Ціна в ринковій економіці

ОПФ мають високу вартість, більшу тривалість їх експлуатації, функціонують тривалий період, зберігають свою натур. форму і переносять укладену в них вартість на продукцію, що випускається з їх допомогою продукцію частинами, у міру зносу.
По приналежності осн. виробничі фонди поділяються на власні та орендовані.
Оцінка основних засобів - грошове вираження їх вартості. Застосовується чотири види оцінки:
- Початкова - сума фактичних витрат організації на придбання, спорудження та виготовлення, за винятком ПДВ і інших відшкодовуваних податків, а також фактичних витрат на доставку об'єктів і приведення їх у стан, придатний для використання.
- Відновна - вартість їх відтворення в сучасних умовах. Величина відхилення відновної вартості осн. коштів від їх первісної вартості залежить від темпів прискорення НТП, рівня інфляції та ін
- Залишкова - різниця між первісною або відновною вартістю і сумою зносу, тобто та частина вартості осн. коштів, яка ще не перенесена на вироблену продукцію.
- Ліквідаційна вартість необоротних активів встановлюється, як правило, ліквідаційною комісією підприємства, що підлягає ліквідації внаслідок банкрутства, за рішенням учасників або з інших підстав, передбачених чинним законодавством.
48. Організація. Внутрішнє та зовнішнє середовище
Організація - об'єднання в єдине ціле людей, які сповідують певні цінності, діяльність яких координується для досягнення спільних цілей.
З метою характеристики організації як об'єкта управління виділяють її зовнішню і внутрішню середу.
Внутрішнє середовище організації - це все те, що її зумовлює (складає):
-Структура організації, її цілі і завдання;
-Комунікації (зв'язку);
-Система мотивації персоналу;
-Система управління;
-Корпоративна культура фірми;
-Система розподілу прав і відповідальності ("ялинка" - коли керівництво вищої ланки втручається тільки в частину функцій підлеглих; "матрьошка" - керівництво повністю втручається);
-Виробничі чи технологічні бізнес-процеси;
-Рівень інформатизації, автоматизації, поділу праці.
Зовнішньої середовище - зовнішні умови, які впливають на діяльність організації. Вона є джерелом дуже важливих впливів на організацію, т.к значна частина проблем, що виникають на шляху до досягнення цілей, виникає із зовнішнього середовища. Від того, наскільки адаптивно поведінку організації, тобто наскільки організація може пристосуватися до зовнішніх факторів, залежить її виживання.
До середи прямого впливу, тобто до чинників, які безпосередньо впливають на діяльність організації, відносяться: постачальники; конкуренти; покупці (клієнти); партнери по бізнесу, посередники: банки, дистриб'ютори, дилери; держава (податкові, митні, правоохоронні органи).
До середи непрямого впливу, тобто до чинників, які можуть не надавати прямого впливу на організацію, але позначаються на її функціонуванні, відносяться: стан економіки; НТП; політичні чинники; культура, менталітет, мораль, традиції; суттєві для організації події в інших країнах, міжнародне оточення в цілому; профспілки .
Властивості зовнішнього середовища. Будь-яка середовище характеризується складністю (сукупність впливають на неї чинників), рухливістю (наскільки швидко змінюються фактори середовища), взаимосвязанностью факторів (зміна одного тягне за собою зміну іншого), невизначеністю (недостовірна інформація про середовище, її відсутність).
Життєвий цикл організації - передбачувані зміни з певною послідовністю станів протягом часу. Етапи ж. ц.:
1. етап предпринимат-ва (створення) - організація перебуває у стадії становлення, цілі нечіткі, творчий процес вільний. Для просування до наступного етапу необхідні ресурси.
2. етап колективності (зростання) - розвиваються інноваційні процеси попереднього етапу, формується місія організації, витрачається багато часу на розвиток контактів.
3. етап формалізації та управління (стабільність) - структура організації стабілізується, вводяться правила. Робиться упор на ефективність інновацій. На перший план виходить вироблення і прийняття рішень. Зростає роль вищої керівної ланки.
4. етап вироблення структури (насичення) - організація збільшує випуск продукції і розширює ринок надання послуг. Керівники виявляють нові можливості розвитку. Механізм прийняття рішень децентралізовано.
5. етап занепаду - в результаті конкуренції організація стикається зі зменшенням попиту на свою продукцію. Шукаються шляхи утримання ринків, збільшується потреба у працівниках, число конфліктів. Механізм прийняття рішень централізований.

Квиток 19

14. Кредит і кредитна система. Кредит виступає в двох основних формах; комерційного та банківського кредиту. Обидві ці форми розрізняються по складу учасників, об'єктами кредитування, динаміці руху кредиту, величині відсотка і сфері використання. Комерційний кредит надається одними функціонуючими бізнесменами іншим у вигляді продажу товарів з відстрочкою платежу. Комерційний кредит має своєю метою прискорення реалізації товарів і укладеної в них прибутку. Характерна особливість - його одностороння спрямованість: від виробника товарів до торговця або від виробника засобів виробництва до їх споживачеві. У цій сфері кредитних відносин нижче рівень відсотка під наданий кредит. Банківський кредит надається у грошовій формі. Він не обмежений напрямком, термінами і сумами кредитних угод. Крім банківського і комерційного існують й інші форми кредиту: споживчий, лізинг, міжнародний. Споживчий кредит в основному пов'язаний з наданням населенню позик на придбання товарів тривалого користування. Такі позички погашаються у розстрочку, по частинах. Лізинг - це надання в довгострокову оренду машин і устаткування, транспортних засобів і т.д. при збереженні права власності на них за орендодавцем. Він поділяється на фінансовий і оперативний. При фінансовому лізингу технічні кошти надаються на весь термін їхньої амортизації; при оперативному термін угоди коротшим від строку служби засобів виробництва. Міжнародний кредит являє собою кредит, що видається державами, міжнародними кредитно-фінансовими інститутами, приватними фірмами в процесі міжнародного економічного співробітництва. Він має в основному грошову форму, хоча може надаватися і в товарній. Система кредитних установ виступає як сукупність кредитно-фінансових організацій, які створюють гроші, надають їх у кредит і акумулюють їх на банківських рахунках та в ощадних банках. Сюди входять Центральний банк, специфічною функцією якого є емісія грошей; комерційні банки та спеціа-ванні кредитно-фінансові установи. Крім емісії грошей Центральний банк стежить за діяльністю всіх інших банків і своїх власних відділень і контор, регулює фінансову діяльність кредитно-фінансових установ. Комерційні банки займаються безпосередніми фінансовими операціями з обслуговування підприємств, організацій, приватних осіб.
27. Типологія продукту
Послуга не має речової форми, процес її произв-ва і споживання збігається за часом. Послуга як продукт має низку особливостей - її не можна запасати (екскурсії, концерти, спектаклі неможливо зберігати на складі), не можна переміщати (спектакль зіграний на різних сценах і різними акторами явл. Всякий раз окремим продуктом).
Послуга в СКС може носити і матер. хар-р (реставрація, відео і аудіо запис) і відрізняється від нематеріальної тим, що час произв-ва і споживання не співпадають.
Нематеріальні послуги за своїми функціональними особливостями діляться на дві групи:
- Виконують безпосередньо культурну функцію (послуги, що надаються акторами, читцями, музикантами, співаками в процесі показу концертів, шоу, вистав, проведення лекцій, екскурсій, надання послуг диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, режисерів);
- Функцію "передавального механізму" (видачу книг у бібліотеках, показ фільмів у кінотеатрах, послуги з прокату відеокасет, сценічних костюмів та реквізиту, послуги з продажу предметів художньої творчості: картин, скульптур, іншого антикваріату, виробів народних промислів та сувенірів, книг).
Матеріальний продукт носить речовий характер і здатний зберігати свої споживчі св-ва досить тривалий час. Неоднорідний і за своїм функціональним призначенням може підрозділятися на кошти та предмети культури. У засобах культури можна виділити:
- Виробничі ср-ва культури - продукти одних орг-цій культури і мистецтва, за допомогою кіт. інші установи або творчі працівники мають можливість створювати свій продукт (фарби, пензлі, інші "інструменти" художників і скульпторів; гріміровальние приналежності, театральну бутафорію і реквізит, сценічні костюми). У цю ж групу можна віднести муз. інструменти, кіт. явл. произв-ими засобами праці працівників культури; поліграфічну техніку.
- Інформаційні засоби культури - продукти, за допомогою кіт. споживач здатний задовольняти різні культ-е потреби (аудіо-відеотехніка), а також різні засоби масових комунікацій.
Важлива також проблема віднесення того або іншого продукту до предмета культури. Слід розрізняти:
• предмети культури, що мають самостійну культурну цінність (картини, скульптуру);
• предмети-"посередники", значимість яких залежить від того, носієм якої культурної інформації вони є (компакт-диски, аудіо - та відеокасети).
Продукти орг-цій СКС можуть обумовлювати один одного: споживчий ефект одного продукту (нап-р, роману) може викликати необхідність іншого продукту (екранізація) і навпаки: поява домаш. відео, відео - прокату значно зменшило потреби населення в послугах кінотеатрів.
Продукти поділяють:
- Комерційний продукт значною мірою спрямований на задоволення нагальних потреб населення, обумовлений високим кон'юнктурним попитом і знаходиться під сильним впливом моди. Незалежно від ступеня матеріальність процес його произв-ва і реалізації носить короткочасний характер, бо характ-ся високим ступенем еластичності попиту.
- Некомерційний продукт орієнтований на задоволення високих духовних потреб населення. Він менш схильний до коливань попиту, сплесків моди і обумовлений властивими цивілізованому суспільству "вічними цінностями і ідеалами".
59. Управління персоналом
Управління персоналу-комплексне, цілеспрямоване вплив на колектив і відділ. працівників з метою створення оптимальних умов для творчого, ініціативного, творчої праці для досягнення цілей п / п.
Завдання УП: як сформувати кадровий потенціал п / п і як зробити працю цих "кадрів" продуктивним.
Етапи УП:
1. Планування ресурсів: розробка плану задоволення майбутніх потреб у людських ресурсах.
2. Набір персоналу: створення резерву потенційних кандидатів по всіх посадах.
3. Відбір: оцінка кандидатів на робочі місця і відбір кращих із резерву, створеного в ході набору.
4. Розробка структури зарплати і пільг із метою залучення, наймання і збереження службовців.
5. Профорієнтація й адаптація: вступ найнятих робітників в організацію і її підрозділи.
6. Навчання: розробка програм для навчання трудовим навичкам, що вимагаються для ефективного виконання роботи.
7. Оцінка трудової діяльності: розробка методик оцінки трудової деят-ти і доведення її до працівника.
8. Підвищення, зниження, переклад, звільнення: розробка методів переміщення працівників на посади з більшою або меншою відповідальністю, розвитку їх професійного досвіду шляхом переміщення на інші посади, також процедур припинення договору найму.
9. Підготовка керівних кадрів, управління просуванням по службі: розробка програм, спрямованих на розвиток здібностей і підвищення ефективності праці керівних кадрів.
Методи управління:
1) Командний - припускає використання адміністративних, механізмів (наказів, розпоряджень, вказівок), а також нормативних механізмів (закон, положення, інструкція, план, спущений зверху й обов'язковий для виконання).
2) Економічний - безпосередньо пов'язує управління з матеріальним стимулюванням, коли призначається договірної відсоток відраховується прибутку, договірна зарплата, матеріальні санкції,
3) Соціально-психологічний - спирається на договірні механізми: переконання, критика, інформування, виступ керівника перед людьми.

Квиток 20

16. Макроекономічні показники розвитку
Основні макроекономічні показники: валовий внутрішній продукт і валовий національний прод. Обидва вони відображають результат діяч-ти в 2х сферах народного господарства - матеріального виробництва і послуг; обидва визначаються як вартість всього обсягу кінцевого виробництва товарів і послуг в екон-ці за 1 рік (квар, мес). ВВП - це сукупність вартості всіх товарів і послуг, створених на терито-рії даного госуд протягом определ-го терміну за вирахуванням промежут-го споживання. ВНП - це сукупна сто-ть всього обсягу продукції та послуг в нац. екон-ке незалежно від місцезнаходження національних п / п (в совій або за кордоном). Щоб розрахувати ВНП, до ВВП додають різницю м / у прибутком і доходами, отриманими підпри-ми і фіз. осіб даної країни за кордоном, з одного боку, та прибутком і доходами, отриманими іноземних. інвест-ми та іноз работн-ми в даній країні, - з іншого. Ця різниця не велика = 1%. ВНП характеризує вартісний обсяг кінцевої продукції, створений резидентами на території даної держави і за кордоном, але не включає діяльність нерезидентів на території цієї країни. Способи розрахунку ВВП. ВВП може бути обчислений трьома способами: виробничим, розподільним і кінцевого використання:
1. В основі розрахунку ВВП виробничим способом лежить такий мікроекономічний показник, як валовий випуск - вартість товарів та послуг, вироблених господарськими одиницями (резидентами) за певний період. Розрахунок ВВП: "валового випуску звітного періоду виробничих одиниць всіх галузей в цінах виробництва" - "їх вартості проміжного споживання за цінами споживання".
2. Відповідно до розподільних способом ВВП - це загальна сума доходів всіх господарських одиниць і населення від усіх видів економічної діяльності, а також амортизаційних відрахувань.
3. При застосуванні способу кінцевого використання ВВП буде включати чотири потоки витрат: споживчі витрати (домашніх господарств на предмети споживання короткострокового та тривалого користування); державної.; Витрати приватного підприємництва на приріст інвестицій; експортно-імпортн. витрати (витрати на експ.-витрати на імпорт).
Діяльність суб'єктів господарювання на рівні економіки в цілому може бути охарактеризована за допомогою системи макроекономічних показників, серед яких можна виділити наступні. Чистий національний продукт (ЧІП) - це ВНП за вирахуванням тієї частини виробленого продукту, яка необхідна для заміни засобів виробництва, зношених в процесі випуску продукції (амортизації). Національний дохід (НД) - це показник загального розміру заробітної плати, відсотка, прибутку, рентних платежів, які отримані в результаті виробництва обсягу ВНП даного року; тобто НД = ЧІП - непрямі податки на бізнес.
24. Комерційні організації
Заснований на принципах ринкової ек-ки; гол. мета - отримання прибутку з произв-ва і реалізації конкретного продукту. Досягнення значимого ек-ого ефекту явл. визначальним при формуванні основних напрямів деят-ти, цінової політики, фін-ого планування і прогнозування. Соц. -Культ. значимість йде на другий план, і визначається споживчим попитом на конкретний продукт (товар або послугу). (Туристські організації, нічні клуби, антрепризи, прокатні контори, приватні художні галереї)
53. Основні види менеджменту
Стратегічний менеджмент спрямований на розробку, прийняття і реалізацію стратегічних рішень, центральною ланкою якого є стратегічний вибір, заснований на зіставленні власного ресурсного потенціалу п / п з можливостями і погрозами зовнішнього оточення.
Основні компоненти стратегічного управління:
1. бачення - образ можливого і бажаного стану п / п;
2. сфера бізнесу - вид діяльності, пов'язаний з конкретною господарською одиницею;
3. місія - сукупність основних цілей бізнесу;
4. стратегія - модель дій, призначених для досягнення цілей п / п;
28. Специфіка виробництва та реалізації послуг в культурі і мистецтві.
Реалізація послуг можлива тільки при наявності у населення вільного часу, духовних запитів і фін. можливостей. Культурні потреби і попит на певний продукт, знаходяться під жорстким впливом моди (виробництво і реалізацію продукту туристських фірм).
Міжнародні культурні зв'язки, сучасні інформаційні технології призвели до різкого підвищення попиту на продукт західної культури та зниження попиту на вітчизняний продукт. Традиційні послуги театрів, музеїв стали мало затребуваними.
Реалізація нематеріального продукту (послуги) може здійснюватися тільки там, де він виробляється. Реалізація нематеріального продукту за межами місця його виробництва (виїзні експозиції, гастролі і пр) призводить, по-перше, до створення нового продукту і, по-друге, потребує створення певних умов (наявності необхідних приміщень для розміщення виставки, організації концерту і пр). При бажанні отримати певний продукт або за відсутності необхідних умов єдиним способом реалізації нематеріального продукту явл. перетворення його в матеріальний (буклети, альбоми, слайди, відео та аудіокасети).
56. Структура управління. Види орг. структур
Під організаційною структурою управління - форма, прийняття і розподілу в організації функцій між її компонентами (підрозділами та окремими працівниками). О. с. робить організацію цілісним організмом, пов'язуючи її "голову" (вище керівництво), "руки" і "ноги" (підрозділи і функціональні області). У менеджменті виділяється шість найбільш поширених організаційних структур управління:
1. Лінійна організаційна структура - характерна для дрібних і середніх підприємств, які здійснюють виробництво, не характеризується особливою складністю. Кожен підрозділ має тільки одного керівника, на якого покладаються повноваження прийняття всіх управлінських рішень; цей керівник підпорядковується лише вищестоящому керівнику.
2. Функціональна організаційна структура. У рамках даної структури прийняття управлінських рішень розподіляється між функціональними керівниками, які відповідають за прийняття рішень в тій області, яка відноситься до їх компетенції.
3. Лінійно-функціональна о. с. Фактично, при функціональній структурі виконавці одночасно підпорядковуються функціональним і лінійним керівникам. На функціональних керівників покладається обов'язок приймати рішення, а лінійний керівник вирішує питання, пов'язані з оперативним управлінням (виконує функції координатора між різними функціональними підрозділами).
4. Лінійно-штабна організаційна структура. Керівництво виконавцями покладається на лінійного керівника, при якому створюється штаб. Штабні підрозділи - це планово-економічний відділ, юр. служба, відділи аналізу, координування, контролінгу, відділ маркетингу, бухгалтерія
5. Матрична організаційна структура. Існує два типи зв'язків. По-перше, це функціональні зв'язку, при яких конкретний виконавець підпорядковується керівнику відповідної функціональної групи. По-друге, виконавець підкоряється ще і керівнику проекту, який відповідає за його виконання в зазначені терміни з використанням відведених ресурсів і на належному рівні якості. При цьому керівник проекту взаємодіє не тільки з членами проектної групи, але і з працівниками відповідних функціональних служб, які підпорядковуються йому в ряді? в.
6. Дивізіональна організаційна структура. Основна фігура - менеджер, керівний підрозділом (вертикальна зв'язок). У його підпорядкуванні знаходиться ряд помічників, які виконують функцію координації окремих функціональних служб (горизонтальна зв'язок).
вертикальні зв'язки - зв'язку підпорядкування, виникають в тому випадку, якщо орг-я містить кілька рівнів управління.
горизонтальні зв'язки встановлюються між елементами організації, які не підпорядковуються один одному, але пов'язані в процесі виробництва товару або послуги.

Квиток 3

19. Безробіття - соц. -Економ. явище, коли частина активного населення не може застосувати свою робочу силу. Безраб - означає нездатність гос-ва ефективно використовувати один з найважливіших факторів виро-ва праця. Причина - падіння темпу економ-го зростання, техніч-ий процес, структурна перебудова екон. Вона чинить негативний вплив на екон. і соц. обстановку країні: увелич на зайнятих, девальвує високваліфіц працю, уповільнює темпи екон. зростання, створює соціальну напруженість. Типи безробіття: фрикційне, структурна і циклічна. Фрикційне безробіття обумовлена ​​періодом, пов'язаних з пошуком або очікуванням роботи, причина її виникнення пов'язана з характером функціонування ринку праці. Структурна безробіття пов'язане з науково-технічним процесом, появою нових технологій, зміною в структурі споживчого попиту, тобто попит на деякі види професій зменшується або зовсім припиняється. Попит на інші види професій, включаючи нові, раніше не існували, збільшується. Таким чином, виникає безробіття як наслідок того, що робоча сила реагує на зміни в економіці повільніше, ніж це відбувається із засобами виробництва та технологіями. Чим швидше йде науково-технічний прогрес, тим більшою мірою структура робочої сили не відповідає новій структурі робочих місць на виробництві. Циклічна безробіття пов'язане з циклічністю розвитку виробництва, точніше - з фазами застою і кризи економічного циклу, коли спостерігаються гальмування і спад виробництва. Вихід з кризи супроводжується втягуванням у виробництво раніше вивільнених і залученням нових працівників. Безробіття в сучасній економіці з випадкового перетворилася на постійне явище. Навіть стан повної зайнятості немислимо без безробіття. Рівень безробіття при повній зайнятості дорівнює сумі рівнів фрикційного і структурного безробіття. Нормальний рівень безробіття при повній зайнятості досягається тоді, коли циклічне безробіття = 0. Такий стан безробіття називається природним рівнем безробіття. Уб = колліче. безраб / чисельність робочої сили * 100%.
Коли економіка не в змозі створити достатню кількість робочих місць для бажаючих працювати, суспільство потенційно втрачає частину економічних можливостей. На це звернув увагу відомий фахівець у галузі макроекономіки А. Оукен. За допомогою математичного апарату він висловив залежність між рівнем безробіття і обсягом виробленого в країні ВНП Ця залежність, відома як закон Оукена, показує, наскільки скорочується валовий національний продукт у разі зростання рівня безробіття. Зокрема, його дані показали, що кожен відсоток приросту безробіття понад природного рівня (5-6%) супроводжується зниженням ВНП на 2,5%.
42. Визначення потреби в оборотних коштах
Потреба п / п в оборотних засобах залежить від факторів: обсягу виробництва і реалізації; виду бізнесу; масштабу діяльності; тривалості виробничого циклу; структури капіталу п / п; облікової політики і системи розрахунків; умов і практики кредитування; рівня матеріально-технічного постачання; видів і структури споживаного сировини; темпів приросту обсягів виробництва та реалізації продукції; кваліфікації менеджерів і бухгалтерів.
Визначення потреб підприємств у власних оборотних коштах здійснюється в процесі нормування. Мета - визначення оптимального розміру оборотних коштів підприємства, що втягуються на певний строк у сферу виробництва і сферу обігу.
Потреба у власних коштах для кожного підприємства визначається при складанні фінансового плану. Нормування оборотних коштів здійснюється в грошовому вираженні.
У процесі нормування встановлюються приватні і сукупні нормативи. Етапи нормування:
1. Розробка норм запасу по кожному елементу нормованих оборотних коштів. Норма встановлюється в днях запасу й означає тривалість періоду забезпечення даним видом матеріальних цінностей. Виходячи з норм запасу і витрати товарноматеріальних цінностей, визначається сума оборотних коштів.
2. Шляхом складання приватних нормативів розраховується сукупний норматив - грошове вираження планованого запасу ТМЦ, мінімально необхідних для нормальної госп. діяльності п / п.
Методи нормування оборотних коштів:
- Прямого рахунку - спочатку визначається величина авансуємих оборотних коштів у кожний елемент, потім їхнім підсумовуванням визначається загальна сума нормативів.
- Аналітичний - розрахунок нормативу здійснюється укрупнено, при цьому враховується співвідношення між темпами зростання обсягу виробництва і розміру нормованих оборотних коштів у попередньому періоді.
- Коефіцієнтний - новий норматив визначається на базі старого шляхом внесення в нього змін з урахуванням виробництва, постачання реалізації продукції, товарів (робіт, послуг).
68. Розробка стратег-их і опреат-их планів маркет-ой деят-ти в організ-ях СКС. Страт-ий план розроблений у слід. послідовності: 1. Сітуацінний аналіз (дослідження ринкових можли-ів): СА дозволяє виявити ринкові можливості п. п т. е напрямки деят-ти які відкриваються перед п. п виходячи із сукупності умов в яких воно функціонує. Він спрямований на виявлення вожможность і загрози які можуть виникнути у зовнішній марці-гой середовищі; сильних і слабких сторін які определ-ються станом внутрішньо-ей середовища п. п (swot анал) .2. Планував цілей п. п. Мета-це бажаний результат до якого прагне п. п. Цілі можуть бути сформульовані за допомогою колліч. показ і кач. показ. Колл: підняти частку на ринку на майбутній період з 5-10%, забезпечити увелич. продажів. Якість: забезпечити зайнятість місцевого населення, підвищення імеджа фірми.3. Розробка альтернативної стратегії: Стратег. маркет - це методи і способи досягнень маркет-их цілей. Розрізняють базові і приватні. Базова страте-я сегментація, диверсифікація, інтернаціоналізація. Окремі: стратегія матриця-Ансоффа (товар-ринок); страт-я по Портеру, стра-а БКГ, Макензі.4. Вибір і оцінка стратегії: при виборі стратегії враховуються слід фактори: фінансові можливості п. п (самий затратоемкую та об'ємна є стратегія освоєння нових сегментів ринку. Стратеги. Враховуються конкурентні переваги фірми (лідируюча фірма повинна прагнути до мах використанню можливостей опред-и їх становищем на ринку). Слабким фірмам слід обирати стратегію кіт. призведе до поліпшення і положенню на ринку. При виборі стратегії необхідно враховувати обязательства.5. Розробка програми маркетингу: Для обраних стратегій розробляється програма маркет-га, кіт. включає в себе план по товар. політиці , збутової, цінової, комунікацій-ий. Стратег-ий план разраб-ся на 3-5 років. А оперативний на більш короткий відрізок часу, такий план явл. деталізацією страт-го плану на соответс. рік.

Квиток 4

38. Показники ефективності використання основних фондів
1. Фондовіддача (Фо) - показує, скільки рублів реалізованої протягом якогось періоду часу продукції припадає на карбованець вартості ОПФ. Фо = ВП / ФСР, де ВП - обсяг продукції, млн. руб., ФСР - середньорічна вартість осн. виробничих коштів, млн. руб.
Чинниками зростання фондовіддачі є: 1. підвищення виробниц-ти обладнання в результаті технічного перевооружженія; 2. підвищення коефіцієнта змінності роботи обладнання; 3. прискорення освоєння знову введених потужностей; 4. заміна ручної праці машинами.
2. Фондомісткість (Фе) є величиною, зворотною фондоотдаче: Фе = ФСР / ВП
3. Коефіцієнт змінності роботи обладнання (КСМ) характеризує екстенсивне його використання, показує, скільки змін відпрацювала одиниця устаткування. Основне виробниче устаткування ділять на Готівкове - обладнання, що числиться на балансі основної діяльності п / п і внесене до його інвентарні списки незалежно від його стану і місця розміщення; Встановлене - обладнання, розміщене у виробничих приміщеннях, діюче, недіюче, що знаходиться в резерві, в консервації ; Працююче - обладнання, що виробляє продукцію.
Ксм = Ч / К, де Ч - сума відпрацьованих машино-змін на добу; К - кількість встановленого обладнання.
4. Коефіцієнт оновлення (Ко) відображає інтенсивність оновлення ВПФ: Ко = Фп / Фк, де Фп - вартість надійшли в звітом року основних фондів, млн. руб.,
Фк - вартість ОФ на кінець звітного року, млн. руб.
5. Коефіцієнт вибуття (Квиб) характеризує ступінь інтенсивності вибуття ВПФ: Квиб = Фвиб / Фн, де Фвиб - вартість вибулих у звітному році основних фондів, млн. руб.; Фн - вартість основних фондів на початок року, млн. руб.
6. Коефіцієнт приросту основних виробничих фондів (Кп) характеризує рівень приросту основних засобів: Кпр = ФПР / Фн, де ФПР - приріст ОПФ, млн. руб.
Технічний стан основних виробничих фондів характеризує коефіцієнт придатності (Кг): Кг = Фо / Ф, де Фо - залишкова вартість ОПФ, млн. руб., Ф - первісна вартість основних фондів, млн. руб.
15. Заробітна плата. два значення: 1. Виражена у грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, і надходить у їх особисте споживання; 2. винагорода (плата) за працю. Необхідно розрізняти: Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день або тиждень. Вона поділяється, в свою чергу, на: Нараховану (до виплати податків); виплачених (за вирахуванням сплачених податків). Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату. Вона залежить від номінальної та цін на товари і послуги. На рівень з. плат впливає сл. фактори: Кваліфікація, умови праці працівника, результати господарської діяльності підприємства. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці. Істот 2 форми опл. праця: відрядна, погодинна. Погодинна заробітна плата - це така форма оплати праці, при якій величина заробітку працівника залежить від фактично відпрацьованого часу. розрізняють погодинну, денну і місячну заробітну плату. Відрядна заробітна плата - це форма оплати праці, при якій величина заробітку працівника встановлюється в залежності від кількості виготовлених виробів або виконаних операцій. Відрядна форма підрозділяється на наступні системи: 1. Прямий відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виработке.2. Відрядно-прогресивна система - вся вироблення понад норму оплачується за розцінками прогресивно наростаючим в залежності від перевиконання норм виработкі.3. Відрядно-преміальною системою заробіток залежить не тільки від оплати за прямими відрядними розцінками, а й від виплачуваної премії за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показателей.4. Побічно відрядній системі заробіток робітника ставиться в залежність не від особистої виробітку, а від результатів праці обслуговуваних ними рабочіх.5. Аккордной системі розмір оплати встановлюється не на окрему операцію, а на весь заздалегідь встановлений комплекс робіт з визначенням терміну його виконання. Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень з. п. робітників і службовців по галузях і регіонам країни, а також всередині окремих галузей в залежності від видів виробництва, кваліфікації працівників, характеру та умов їх праці. Тарифна система складається з трьох елементів: тарифної ставки і сітки, тарифно-кваліфікаційного довідника. Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності (кваліфікації). Вони представляють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики: вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знанням, до освітнього рівня.

Квиток 5

52. Основні школи наукового менеджменту
Класична (традиційна) школа керування: Ф.У. ТейлорХ. Емерсон, Г. Гант, Л. Гілбрет М. Вебер, М. Фоллет, (питання ефективності праці в основному на нижчих рівнях управління): підвищення продуктивності та ефективності праці; нормування праці; робота з кадрами (набір, відбір, перекваліфікація); мотивації праці працівників, вирішення соціальних проблем.
Адміністративна та функціональна школи управління А. Файоль, Дж. Муні, М. Вебер, Ч. Бернард, які розглядали такі питання: основні принципи менеджменту; основні функції управління; процесний підхід до управління; принципи роботи менеджерів нижчої, середньої і вищої ланки управління; побудова організації;
"Школа людських відносин". Г. Мюнстерберг, М. Фоллетт Д. Мак-Грегор, А. Маслоу: соціальна відповідальність бізнесу перед працівниками, індивідуальна психологія; людські потреби; психологія і мотивація працівників, забезпечення єдності цілей та зусиль членів колективу; формальні й неформальні організації;
Школа "соціальних систем", Т. Парсонс, Р. Мертон, Л. Берталанфі, індивід; формальна структура організації; неформальна структура організації; статуси і ролі членів організації; зовнішнє оточення (держ. структури, постачальники, покупці, партнери, конкуренти);
Емпірики часто говорили про необхідність створення єдиної теорії управлінської діяльності. До представників "емпіричної" школи управління відносяться Р. Дейвіс, Л. Еппл, Е. Дейл, А. Слоун, "нова школа" управління, в яку входили Л. Берталанфі, Д. Форрестер, А. Рапопорт, К. Боулдінг, С. Бір.
Увага представників "нової школи" було сфокусовано на: мережевому плануванні; оптимізації та розподіл ресурсів організації (лінійні, нелінійні і динамічні методи); управлінні та оптимізації запасів ресурсів; використанні "теорії ігор" при прийнятті рішень в умовах невизначеності і ризиків (яка в подальшому переросла в самостійну область математики - "теорію прийняття рішень")
30. Поняття самоокупності послуг в СКС: механізм формування самоокупних цін, механізм та умови надання послуг в СКС за пільговими цінами.
Пільгові та самоокупні ціни встановлюють некомерційні п / п, кіт. ставлять перед собою соц. мети - задоволення і формування культ. потреб. Політика ціноутворення музеїв, більшості театрів, філармоній пов'язана з необхідністю максимізації доступності продукту їх деят-ти. Тому цілком закономірним явл. той факт, що послуги даних п / п оплачуються споживачем лише частково, основним джерелом коштів для произв-ва продукту в цьому випадку виступають надходження з держ. бюджетів різних рівнів або ін сторонніх джерел (меценатів, спонсорів, різних фондів)
1. Власність
Соб-ть - відносини м / у людьми, класами та соц. групами суспільства, а також господарюючими суб'єктами з приводу привласнення ресурсів, умов виробництва, технічного та технологічного, наукового та інтелектуального потенціалу, вироблених у суспільстві матеріальних і духовних цінностей.
Ресурси, речі самі по собі не є власністю. Тому головним у відносинах власності виступає не те, що присвоюється, а те, ким і як присвоюється.
Власність є одночасно ек. і юр. категорією. Як ек. категорія вона визначає форми господарювання, норми розподілу доходів, ступінь і характер задоволення економічних і соціальних запитів людей. Юр. виражається в тому, що за допомогою юр. законодавчих актів встановлюються правові норми, що регламентують відносини між людьми, пов'язані з володінням, користуванням та розпорядженням майном, що належить різним суб'єктам власності. За допомогою цих правових норм власність як ек. категорія набуває юр. оформлення.
Присвоєння - процес ек. і юр. закріплення рес-в, майна, засобів виробництва, мат. благ і послуг, різних видів доходів за суб'єктом господарювання або фіз. ліцом.2-я сторона присвоєння - відчуження - процес витрачання соб-ти, передачі її іншій фіз. або юр. особі, або навіть фізческого знищення.
Розпоряджатися соб-ма може тільки власник, що володіє юр. правом на неї (продати, пустити в госп. оборот, здійснити дарування або спадщина, оренда).
Володіння передбачає можливість здійснювати протягом певного терміну госп. дії над об'єктами соб-ти: користуватися будинками, устаткуванням, технікою, кредитом, обробляти землю.
Користування - вилучення з об'єктів власності їх корисних властивостей з метою виробництва матеріальних благ або надання услуг.Т. о. соб-ть - основна ланка ек. відносин, на якому триматиметься всі інші ланки ек. системи. Саме вона зумовлює ек. спосіб з'єднання працівника із засобом виробництва, мета розвитку ек. системи, соц. структуру суспільства, спосіб розподілу створених мат. благ і послуг.
Два типи соб-ти: приватну і держ. (Суспільну), кожен з яких має кілька форм. При приватній власності одна особа або сім'я є власником майна, ресурсів або факторів виробництва, майно передається у спадок або реалізується на ринку. За характером накопичення підрозділяється на трудову нетрудових. Трудова соб-ть формується за рахунок зарплати, підприємницької діяльності, доходів від коштів, вкладених в акції, облігації, кредитні установи. Нетрудовий соб-ть має різноманітні канали формування: законні й протиправні, легальні і нелегальні (тіньова ек-ка, корупція, хабарництво, приватизація власності).
Приватна соб-ть виникла як наслідок розвитку товар. пр-ва. Рабовласницька і феодальна соб-ть також була приватною формою соб-ти, однак працівник був юр. залежним від свого пана. При капіталізмі він юрид. вільний, тобто відділений від засобів виробництва.
Початкова стадія розвитку капіталізму характеризувалася пануванням індивід. приватної власності. Проте введення нових видів машин, технологій і форм організації праці - різко посилили процес концентрації виробництва. Виникли монополістичні спілки в різних галузях промисловості. Індивідуальна приватна соб-ть змінилася монополістичної.
Держ. соб-ть - форма приватної соб-ти, при якій суб'єктом соб-ти виступає держава. Становлення її йшло на базі державної феодальної власності. Ще в період зародження капіталізму держава організовувало мануфактури, майстерні, монетні двори, йшло на союз з купецьким і лихварським капіталом, створюючи спільні з ними компанії для колоніальних захоплень. З появою монополістичного капіталу гос-во створює монополістичні спілки у сфері своїх економічних інтересів. Т.ч. держ. соб-ть входить в систему державно-монополістичного капіталізму, проте, зберігає власне значення в економіці: власність на земель; фіскальні монополії (соляна, тютюнова, спиртова, сірникова і т.д.); "казенні" підприємства (держ. друкарні, пивоварні заводи, підприємства, які обслуговують збройні сили); залізничний транспорт, пошта, телеграф, телефон, радіо, TV; до держ. соб-ти відноситься вся муніципальна власність. В даний час держ. соб-ть здійснює комплекс заходів щодо поліпшення житлових умов населення, його пенсійне забезпечення, розвитку народної освіти, культури, охорони здоров'я.
Під роздержавленням слід розуміти процес усунення державного монополізму, формування багатоукладної, змішаної економіки, її децентралізації, звільнення держави від функцій прямого господарського управління.
Приватизація - процес передачі прав соб-ти на підприємства, майнові комплекси та інше майно, яке раніше належало державі, колективам працівників, громадянам або приватним особам, які ведуть виробництво на принципах недержавних форм власності. У світовій практиці приватизація використовувалася й у широкомасштабному варіанті як засіб оздоровлення окремих ланок економіки.

Квиток 6

7. Попит та пропозиція
Попит - бажання і можливість споживача купити певну кількість товару за певною ціною (Р) у визначений період t.
Обсяг попиту - то кількість товару або послуги, яку споживачі згодні купити за певною ціною (P) протягом певного періоду t.

Ціна, Р	3	4	5	6
Величина попиту, Q	45	30	20	10

Закон попиту: за інших рівних умов, чим <ціна (Р) товару, тим> споживач готовий його купити, і навпаки.
За інших рівних умов, зміна Р призводить до руху уздовж кривої D. При зміні факторів і постійної Р товару відбудеться зміна самого попиту - зрушення кривої попиту.
Фактори, що впливають на зміну величини попиту: доходи споживачів; їх смаки і переваги; ціни на взаємозамінні і взаємодоповнюючі товари; запаси товарів у споживачів (їх очікування); кількість продавців на ринку.
Т. оскільки ринок припускає наявність безлічі покупців, розрізняють індивідуальний і ринковий попит. Ринковий попит являє собою суму індивідуальних обсягів попиту при кожному значенні ціни.
Пропозиція - готовність виробника продати певну кількість товару або послуги за певною ціною (Р) за певний період t.
Обсяг пропозиції - то кількість товару або послуги, яку продавці в певний період часу поставляють на ринок за визначеною.

Рис.

Ціна, Р	1	2	3	4
Величина попиту, Q	10	15	20	30

Закон пропозиції: за інших рівних умов обсяг пропозиції товару збільшується, якщо ціна (Р) на товар зростає і навпаки.
При зміні Р, відбувається рух уздовж лінії S. При зміні ін факторів, що впливають на S, і постійної P - зміна самого S, рух лінії на графіку.
Фактори, що впливають на пропозицію: зміна цін на фактори виробництва; зміна цін на супутні товари; технічний прогрес; сезонні зміни; податки та субсидії; очікування змін цін; кількість продавців на ринку.

Е (точка рівноваги) - така ціна, за якою покупці згодні купити певну кількість товару, а виробники готові продати це ж кількість товару.
25. Некомерційні організації
В ієрархії переважають такі цілі як: збереження художніх цінностей і традицій, підтримку престижу нації, д-ви, міста; естетичне та моральне виховання населення, особливо дітей і підлітків; розвиток мистецтва та ін видів культурної деят-ти. Некомерційний тип припускає max доступність широких верств населення до результатів своєї деят-ти, що на практиці означає надання послуг споживачам або безкоштовно, або на пільговій основі. Наслідок - збитковість, тобто нездатність компенсувати наявні витрати за рахунок одержуваних доходів, і дотаційність. (Архіви, бібліотеки, освітні установи).
58. Сутність стратегічного менеджменту
Стратегічне управління - процес розробки і реалізації стратегічних рішень, центральною ланкою якого є стратегічний вибір, заснований на зіставленні власного ресурсного потенціалу п / п з можливостями і погрозами зовнішнього оточення.
Сутність стратегічного менеджменту виражається в його функціях:
планування стратегії - припускає планування, розробку стратегій і бюджетування (вартісна оцінка програми та розподіл ресурсів);
орг-я виконання страт-х планів - узгодження структури і системи управління до обраної стратегії розвитку, створення корпоративної культури;
координація дій щодо реалізації страт. завдань - узгодження стратег-х рішень на різних рівнях;
мотивація на досягнення страт. результатів - включає розробку системи стимулів;
контроль за процесом виконання стратегії - полягає в безперервному спостереженні за процесом реалізації страт. планів.
Головна мета страт. мен-та - розвиток потенціалу та підтримання страт. здатності п / п до виживання та ефективному функціонуванню в умовах нестабільного зовнішнього середовища. Т.ч. сутність страт. мен-ту - формування та реалізація стратегії розвитку орг-ії в ум. нестабільної зовн. середовища.
Етапи стратегічного управління:
1. аналіз середовища. Створює базу для визначення місії і цілей організації, вироблення стратегій її розвитку. Внутрішня. середовище аналізується-ся за напрямками: маркетинг, фінанси та облік, персонал, організація управління. Зовн. Середа досліджує ек., політ., соц, міжнар. фактори і конкуренцію. Мета аналізу: виявлення загроз і можливостей зовн. середовища, сильних і слабких сторін організації (SWOT);
2. визначення місії і цілей організації. Полягає у формулюванні місії, визначенні довгострокових і середньострокових цілей;
3. формування і вибір стратегії. - Формування альтернативних напрямків розвитку організації, їх оцінку і вибір кращої. Використовується метод сценаріїв портфельний аналіз;
4. реалізація стратегії. Здійснюється ч / з розробку програм, бюджетів і процедур, які можна розглядати як плани реалізації стратегії. Є критичним етапом, так як в разі успіху призводить п / п до досягнення поставлених цілей. Фактори успіху: цілі та плани доводяться до працівників; керівництво своєчасно забезпечує надходження ресурсів; кожен рівень керівництва вирішує свої завдання;
5. оцінка і контроль виконання стратегії. Здійснюватися з метою коригування попередніх етапів.
Т. о. стратегічний менеджмент допомагає визначити засоби, за допомогою яких ці цілі будуть досягатися, а також дії, спрямовані на їх досягнення.

Квиток 7

Малий і середній бізнес:
Світовий досвід свідчить про те, що ефективність функціонування економічної системи в значній мірі залежить від оптимального поєднання в ній малого, середнього та великого бізнесу.
На відміну від великого, мале і середнє підприємництво в більшості його форм є дуже багатьом, оскільки не вимагає великих початкових вкладень капіталу. Мале та середнє підприємництво, оперативно реагуючи на зміну кон'юнктури ринку, надає ринковій економіці підвищену мобільність і гнучкість. Воно забезпечує високу рентабельність у виробництві тих товарів, які стали невигідними і руйнівними для великих підприємств. Мале та середнє підприємництво створює сприятливі умови для більш раціональної виробничо-господарської кооперації (включаючи невеликі ланки в організаційній структурі великих підприємств). Важливою перевагою малих господарських форм є невисока капіталомісткість і короткі терміни спорудження нового підприємства або реконструкції колишнього порівняно з великими об'єктами.
У Росії мале підприємництво визначалося за двома основними критеріями: чисельності працюючих та галузевої приналежності. Найбільш істотними характеристиками таких підприємств є висока фінансово-господарська незалежність, спрощена організаційна структура і здатність до швидкої перебудови своїх господарських підрозділів. Ринкова економіка, і про це свідчить світовий досвід, передбачає тісну взаємодію та інтеграцію великих і дрібних господарських одиниць при розмежуванні функцій між ними. Малі підприємства успішно функціонують на невеликих ринкових сегментах. Якщо великі форми підприємництва сприяють підвищенню загальногосподарської ефективності за рахунок економії на масштабах діяльності, то малі надають господарству гнучкість, мобільність, здатність до швидких структурних та технічним зрушень.
Світовий досвід ведення ринкового господарства показує, що висока ефективність цієї економічної моделі досягається лише в тому випадку, якщо на всіх основних ринках товарів і послуг, у тому числі і на регіональному рівні, експансія великих виробників як би балансується необхідним числом дрібних і середніх виробників. Саме вони у вирішальній мірі забезпечують її формування та збереження ринку як конкурентного середовища вільного підприємництва, перешкоджають тенденціям монополізації ринків, вирішують багато соціальні завдання, перш за все, таку гостру для ринкової системи господарювання, як підтримка зайнятості населення.
71. Стратегічний аналіз зовнішнього середовища організації СКС. Зовнішнє середовище - аналіз зовнішніх, по відношенню до компанії і здатних вплинути на її стратегію, факторов.3 можливості зниження невизначеності зовнішнього середовища - коли необхідність прийняття стратегічного рішення очевидна, а зволікання несе збитки, необхідно завершити процес аналізу - знизити рівень невизначеності за допомогою пошуку додаткової інф -ції
- Частково подолати невизначеність за рахунок розробки сценарію - моделі 1 з можливих напрямків розвитку майбутнього. Говорячи про аналіз - 2 елементи:
1). Пов'язаний з оцінкою діючої стратегіі2). Власне внутрішній аналіз діючої стратегії. Оцінка стратегії на якісному і кількісному рівнях: Якісний рівень - наскільки вона погоджена, закінчена, обгрунтована. Кількісна оцінка - передбачає аналіз показників стратегічних і фінансових вкладень компанії. Такі показники:
- Ринкова частка компанії, її місце в галузі, динаміка розмірів прибутку
- Порівняння її з відповідними показниками підприємств - Динаміка зміни чистого прибутку на інвестиції - Динаміка продажів компанії та її порівняння з загальногалузевим темпами - Розмір кредиту - Репутація фірми в очах споживача - Положення компанії в галузі технологій, інновацій, качестваЧем краще ці показники, тим менше необхідності до перегляду
35. Класифікація організацій СКС
Наявність різноманіття культурних потреб суспільства, соціальних груп, окремих індивідів визначає появу досить різноманітних видів орг-цій СКС, здатних ці потреби задовольняти: культурно-освітні заклади (клуби, бібліотеки, музеї, парки, зоопарки, дозвільні центри); виставкові зали; театрально- видовищні організації (театри, концертні організації, цирки); навчальні заклади позашкільної естетичної освіти (дитячі музичні, художні школи, школи мистецтв, хореографічні школи); вищі і порівн. спец. навчальні заклади (консерваторії, інститути культури, кінематографії, хореографічні училища); кіномережа (кінотеатри, кіноустановки, відеотеки); бази і контори прокату; кіностудії; видавництва; редакції газет і журналів; п / п поліграфічної промисловості; установи книжкової торгівлі; телеграфні і, інформаційні агентства; редакції радіо та телебачення; радіобудинку; телестудії та телевізійні технічні центри; студії звукозапису; п / п з виробництва компакт-касет і компакт-дисків; спеціалізовані реставраційні п / п і майстерні; п / п з виробництва кіноапаратури, музичних інструментів, світло-і звукотехніки, атракціонів, спеціалізованого технологічного обладнання для оснащення закладів культури, дозвілля, засобів масової інформації; підприємства народних худ. промислів; організації туризму і екскурсійного обслуговування; нові організації шоу-бізнесу; організації ігрового і грального бізнесу; модельні агентства; рекламні майстерні та агентства.
Як підставу класифікації організацій м. б. покладено такі ознаки:
1) Класифікація за формами власності
Клас-ція орг-цій СКС за формою власності: • ФЕД. собст-ма або власністю суб'єктів РФ; • муніципальної власністю; • приватною власністю юр. і фіз. осіб.
2) Клас-ия за видом продукту (результату деят-ти)
Обумовлена ​​різноманітністю продуктів, що створюються і реалізуються п / п СКС. Виділяють:
а) виробляють матеріальні продукти (фірми з произв-ву компакт-дисків і компакт-касет; художні студії та майстерні; фабрики народних промислів та сувенірів; друкарні; кіностудії, майстерні з виробництва театрального реквізиту і декорацій, кіно - та відеоапаратури, муз інструментів, ігрових автоматів);
б) надають матер. послуги (спеціаліз. реставраційні п / п і майстерні; студії аудіо - та відеозаписи, фотостудії);
в) надають переважно нематеріальні послуги (виділяють три підгрупи в залежності від наступних видів нематеріальних послуг: культурних, освітніх і інформаційних.
1. театри, музеї, філармонії, виставкові зали, клуби, центри дозвілля.
2. позашкільні навчальні заклади естетичного освіти, середньо спеціальні, ВНЗ
3. бібліотеки, архіви, рекламні та інформ-е агентства);
д) здійснюють переважно торгівлю предметами і засобами культури (художні салони і магазини, антикварні магазини і крамниці; магазини з продажу музичної техніки, дисків і касет).
3) Клас-ия за цільовими направленнями діяльності
• культурне просвітництво і художня творчість - деят-ть архівів, бібліотек, лекторіїв, освітня деят-сть різних спец-х навчальних закладів, відповідна клубна робота, некіт. види пізнавального туризму;
• відпочинок і розваги - деят-ть установ мистецтв (театрів, концертних орг-цій, філармоній, цирків), творчу деят-ть професійних художників, скульпторів, майстрів художніх народних промислів, аматорська творчість.
Переважно відпочинком і розвагами населення займаються орг-ції шоу-бізнесу, ігорного й ігрового бізнесу та ін дозвільні установи.
4) Класифікація за способом госп. діяльності
1) Комерційний - засновані на принципах рин. ек-ки; гол. мета - отримання прибутку з произв-ва і реалізації конкретного продукту. Досягнення значимого ек-ого ефекту явл. визначальним при формуванні осн. напрямів деят-ти, цінової політики, фін-ого планування і прогнозування. Соц. -Культ. значимість йде на другий план, і визначається споживчим попитом на конкретний продукт (товар або послугу). (Туристські організації, нічні клуби, антрепризи, прокатні контори, приватні художні галереї)
2) Некомерційний - в ієрархії переважанню сл. мети: збереження худ. цінностей і традицій, підтримку престижу нації, д-ви, міста; естетичне та моральне виховання населення, особливо дітей і підлітків; розвиток мистецтва та ін видів культурної деят-ти. Некомерційний тип припускає max доступність широких верств населення до результатів своєї деят-ти, що на практиці означає надання послуг споживачам або безкоштовно, або на пільговій основі. Наслідок - збитковість, тобто нездатність компенсувати наявні витрати за рахунок одержуваних доходів, і дотаційність. (Архіви, бібліотеки, освітні установи).
3) Змішаний - некомерційні по своїм цілям і завданням п / п здійснюють підприємницьку деят-ть, а доходи, одержувані від цієї деят-ти, направляють на своє развітіе.Т. тобто, по суті, не отримують прибуток, а перерозподіляють додаткові кошти усередині п / п.
Практика показує, що в умовах недостатнього фінансування некомерційні п / п для отримання коштів на свій розвиток змушені займатися комерційною, підприємницької діяль-ма, використовувати змішаний тип господарювання. Такі п / п знаходяться у більш вигідному ек-ком положенні в порівнянні з чисто некомерційними.
Для розуміння ек-го механізму деят-ти орг-цій визначальним явл. виділення 2 осн. напрямів деят-ти:
а) культурне просвітництво і худож. творчість;
б) відпочинок і розваги.
Переважання одного з них обумовлює як форму власності, так і спосіб господарювання конкретних орг-цій, особливо в галузі надання послуг.

Квиток 8

33. Форми і методи державного регулювання діяльності установ культури і мистецтва
До д-ому регулювання прийнято відносити:
1. Адміністративне регулювання - здійснюється шляхом ліцензування та квотування, контролю над цінами і доходами, валютними курсами, обліковими%.
2. Правове регулювання - здійснюється в рамках цивільного законодавства через сис-у норм і правил.
3. Пряме екон. регулювання - носить максимально адресний хар-р і здійснюється у формах безповоротного цільового фінансування секторів, територій і орг-цій. Цільове фінансування може здійснюватися як у формі прямого субсидування (дотації, допомоги, доплати зі спеціальних бюджетних і позабюджетних фондів різних рівнів), так і у формі пільгового кредитування.
4. Непряме економ. регулювання - носить автоматичний і безадресний хар-р і передбачає широке використання важелів кредитно-грошової, податкової, валютної, зовнішньоекономічної політики.
Адміністративне та правове держ. регулювання
ФЗ "Про некомерційні організації" визначається те, як використовується прибуток, правове становище, порядок створення, діяльності, реорганізації і ліквідації, формування і використання майна некомерційних орг-цій права і обов'язки їх засновників.
Існує ряд нормативних документів, регулюючих деят-ть установ культури і мистецтва як юр. осіб, спеціально стосуються сфери культури і мистецтва: "Основи законодавства РФ про культуру" і "Положення про основи госп. деят-сти і фінансування орг-цій культури і мистецтва".
У СКС досить широко застосовуються адміністративні методи регулювання шляхом ліцензування окремих видів СКД (гральний та ігровий бізнес, туризм, кіно - і відео - бізнес, освітня діяльність).
Пряме і непряме економічне регулювання:
Форми прямого фін-ия установ СКС: • повне фінансування поточних витрат і капіталовкладень; • заг. і цільові трансферти; • гранти організаціям культури; • індивідуальні гранти творчим працівникам.
До методів прямого ек-ого регулювання відносять також пільгове кредитування, кіт. стало відігравати значиму роль у стимулюванні підприємницької деят-сти установ СКС. Держава сприяє їм в отриманні банківських позик, надаючи свої гарантії по кредитах.
Метод непрямого ек-ого регулювання - податок. політика, спрямована на залучення в СКС коштів приватних інвесторів, а також стимулювання підприємницької деят-ти самих установ культури і мистецтва. Можна виділити: • податкові пільги для організацій культури; • податкові пільги для творчих працівників; • податкові пільги для "донорів".
Одним з найважливіших принципів держ. фінансування цієї сфери явл. стимулювання установ до пошуку позабюджетних джерел доходу, розвитку змішаних форм господарювання. Зокрема, держ. регулювання спрямоване на формування багатоканальної системи фінансування, залучення коштів різних громадських фондів, коштів приватних інвесторів, меценатів, підприємницької деят-сти орг-цій культури.
63. Розробка стратег-их і опреат-их планів маркет-ой деят-ти в організ-ях СКС. Страт-ий план розроблений у слід. послідовності: 1. Сітуацінний аналіз (дослідження ринкових можли-ів): СА дозволяє виявити ринкові можливості п. п т. е напрямки деят-ти які відкриваються перед п. п виходячи із сукупності умов в яких воно функціонує. Він спрямований на виявлення вожможность і загрози які можуть виникнути у зовнішній марці-гой середовищі; сильних і слабких сторін які определ-ються станом внутрішньо-ей середовища п. п (swot анал) .2. Планував цілей п. п. Мета-це бажаний результат до якого прагне п. п. Цілі можуть бути сформульовані за допомогою колліч. показ і кач. показ. Колл: підняти частку на ринку на майбутній період з 5-10%, забезпечити увелич. продажів. Якість: забезпечити зайнятість місцевого населення, підвищення імеджа фірми.3. Розробка альтернативної стратегії: Стратег. маркет - це методи і способи досягнень маркет-их цілей. Разічают базові і приватні. Базавая страте-я сигментації, диверсифікація, інткрнаціоналізація. Окремі: стратегія матриця-Анссоффа (товар-ринок); страт-я по Портеру, стра-а БКГ, Макензі.4. Вибір і оцінка стратегії: при виборі стратегії враховуються слід фактори: фінансові можливості п. п (самий затратоемкую та об'ємна є стратегія освоєння нових сегментів ринку. Стратеги. Враховуються конкурентні переваги фірми (лідируюча фірма повинна прагнути до мах використанню можливостей опред-и їх становищем на ринку). Слабким фірмам слід обирати стратегію яка призведе до покращення та положенню на ринку. При виборі стратегії необхідно враховувати обязательства.5. Розробка програми маркетингу: Для обраних стратегій разрабаіиваеіся програма маркет-га. которя включає в себе план по товар. політиці, збутової , цінової, комунікацій-ий. Стратег-ий план разраб-ся на 3-5 років. А опретівний на більш короткий відрізок часу, такий план явл. деталізацією страт-го плану на соответс. рік.

Квиток 9

3. Гроші
Дві концепції походження грошей: раціоналістична і еволюційна. Раціоналістична була висунута ще Аристотелем і пояснювала походження грошей як результат угоди між людьми. Вона панувала до кінця 18в. Еволюційна концепція пояснює походження грошей як продукту розвитку товарного виробництва та процесу обміну (прихильник цієї концепції К. Маркс). Протягом багатьох століть, аж до початку XIX ст., У грошових системах більшості країн панувало паралельне ходіння золотих і срібних монет. За період з 1816 по 1900 рр.. більшість країн перейшло до золотомонетному стандарту. Її номінал дорівнював вартості що міститься в ній золота. Що стосується срібних і мідних монет, то вони виконували роль розмінних. У кінці XIX - початку XX ст. з розвитком великого машинного виробництва з'явилися суттєві диспропорції між різко зростаючою масою товарів і кількістю грошей, обмеженим наявністю грошового металу. До початку МВ I практично всі країни з метою формування військових стратегічних запасів вилучили з обігу золоті та срібні монети. Їх місце в грошовому обігу зайняли незабезпечені банкноти і розмінна монета, котор. не мали власної вартості, а лише свідчили про право їх власника отримати в обмін на них певну вартість. Під час МВ I було випущено величезну кількість не забезпечених реальними цінностями грошових знаків. Після закінчення війни вони опинилися знеціненими.
Гроші - особливий універсальний товар, який використовується в якості загального еквівалента, за коштами якого виражається вартість усіх інших товарів.
Функції грошей:
міра вартості: гроші використовуються для виміру ціни товарів та їх порівняння між собою, але не роблять їх порівнянними, т.к основа сумірності товарів - матеріалізований у них працю. (Ціна - грошове вираження вартості);
засіб обігу (обміну) - гроші використовуються для покупки товарів. Обслуговують оборот товарів і послуг (Т - Д - Т *). Спочатку в даній функції виступало золото в злитках, що створювало труднощі: необхідність зважування, дроблення на дрібні частини, встановлення проби. Потім воно замінилося золотими монетами, але виникла проблема: вони стиралися і втрачали в своїй масі, а продовжували функціонувати як повноцінні. Паперові гроші з'явилися вперше в Китаї (ок.11в), в Європі з 15в., А в Росії з 1796р.
засіб платежу - гроші обслуговують кредитні відносини і в момент погашення боргу виступають як засіб платежу. Також виконують цю функцію при сплаті земельної ренти, податків, квартирної та з. п. З'являються кредитні гроші - векселі, банкноти, чеки;
засіб накопичення і заощадження - це відбувається в тому випадку, якщо товарний обіг переривається на етапі Т - Д, тобто, якщо за продажем не слід покупка, гроші осідають і йдуть у скарби (тобто гроші повинні зберігати вартість у період між угодами). Це відбувається при зменшенні розмірів виробництва і обігу товарів, підвищення їх цін;
світові гроші - функціонують як загальний платіжний і купівельний засіб (міжнародні розрахунки). Раніше цю функцію виконувало золото, а у наст. час - резервні валюти - офіційні запаси іноземних-х валют, призначені для зовнішньоекономічних і внутрішніх операцій: Ђ, $, Г;
Грошовий обіг - безперервний рух грошей у процесі виробництва і обігу товарів, надання послуг і здійснення різних платежів. Для нього характерно:
витіснення золота і його осідання в резервах гос-ва;
випуск готівкових та безготівкових грошових знаків;
розвиток безготівкових розрахунків;
створення механізмів грошово-кредитного регулювання з боку держави.
Форми грошового обігу:
Готівкова - рух готівки в сфері обігу і виконання 2 функцій: засіб платежу і засіб обігу (розрахунки по з / п, пенсій; страхових відшкодувань, комунальні платежі);
Безготівкова - рух грошей на банків. рахунках (з пом-ю чеків векселів, пластикових карт).
Закон грошового обігу: кількість грошей (М) у зверненні прямо пропорційно добутку цін звертаються товарів на обсяг суспільного виробництва (ВВП) і назад прпорціонально - швидкості обігу грошей (V). M = P * Q / V.
Види грошей:
дійсні (зараз не діють) - номінал. вартість, тобто та, котор. на них позначена, відповідає реальній вартості (вартість металу з кіт. виготовлена ​​монета).
заступники дійсних - їх номінал. вартість вище реальної: металеві та паперові (кредитні). Це знаки вартості, наділені державою примусовим курсом.
36. Організаційно-правові форми
Підприємства, фірми функціонують у різних організаційно-правових формах:
1. Товариства (суспільства).
2. АТ.
3. Асоціації, союзи, господарські об'єднання підприємців.
Господарськими товариствами і товариствами визнаються комерційні організації з розділеним на частки (вклади) засновників (учасників) статутним капіталом. Майно, створене за рахунок вкладів уч-лей, а також вироблене або придбане тов-вом або гром-вом в процесі його діяльності, належить йому на праві власності. Тов-ва можуть створюватися у формі повного тов-ва і тов-ва на вірі. Повне тов-во - його учасники відповідно до укладеного між ними договором займаються підприємницькою діяльністю від імені тов-ва і несуть відповідальність за його зобов'язаннями належним їм имущ-вом. Один чол м. б. учасником тільки одного повного тов-ва. Фірмове найменування повного тов-ва повинно містити слова "повне тов-во" й імена всіх його учасників або декількох з додаванням слів "і компанія". Тов-вом на вірі (командитним тов-вом) визнається тов-во, в кіт. поряд з повними товаришами, є 1 або декілька учасників-вкладників (коммандітістов), які несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльність тов-ва, в межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі у здійсненні тов-вом предприним-й деят-ти.
Господарські товариства можуть створюватися у формі АТ, ТОВ або гром-ва з додатковою відповідальністю.
ТОВ - засноване одним або кількома особами т-во, статутний капітал якого розділений на частки; учасники ТОВ не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю про-ва, в межах вартості внесених ними вкладів. У про-ве з доп отв-тью учасники солідарно несуть субсидіарну отв-ть за його зобов'язаннями своїм майном в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх вкладів.
АТ - т-во, статутний капітал кіт. розділений на певне число акцій; учасники АТ не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з деят-ма т-ва, в межах вартості належних акцій. АТ, учасники кіт. можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших акціонерів визнається Відкритим АТ. АТ, акції кіт. розподіляються тільки серед його учасників або іншого, заздалегідь певного кола осіб, визнається закритим АТ.
При створенні АТ статут обов'язковий, тов-ве немає. До АТ при реєстрації пред'являється більше вимог. В АТ відбувається роздвоєння капіталу: з одного боку - це гроші, имущ-во, з іншого - цей же капітал явл-ся цінними паперами.
Важливою формою організації підприємницької деят-ти явл-ся спілки, асоціації, об'єднання:
Добровільне об'єднання підприємств, фірм, корпорацій на договірній основі за галузевим, територіальним та ін ознаками.
Об'єднання для захисту інтересів у виробничій, науковій, соціальній сферах.
За погодженням на об'єднання, спілки можуть покладатися координуючі ф-ції в виробниц-й сфері та соц об.
За погодженням на добровільній основі на них можуть покладатися произв., Соц., Фін ф-ції. Учасники зберігають свою самостійність. Керівні органи не мають розпорядчими ф-ціями.
Учасники частину своїх фінансових ресурсів можуть об'єднувати для спільних потреб (створювати фонди).
Підприємства, фірми, що входять до спілки і т.д. можуть входити в кілька союзів.
66. Маркетингові дослідження - систематичне визначення кола даних, необхідних у зв'язку зі стоячою перед фірмою маркетинговою ситуацією, їхній збір, аналіз і звіт про результати. Розробка плану досліджень - це 2-ий етап в процесі маркетингового укладення у виявленні необхідної інфо, у розробці плану ефективного збору інфо і подання цього плану менеджеру з маркетингу. У плані описуються джерела вже наявних даних і пояснюється суть конкретних дослідницьких підходів, визначаються методи контакту, плану випробувань та інструменти для збору новий. даних. Зміст плану маркетингових досліджень: 1. Короткий огляд і зміст плану (тези пропонованого плану); 2. Ситуація на ринку (осн. дані, що характеризують стан ринку, рівень конкуренції, стан макросередовища, продукт і канали розподілу); 3. Аналіз можливостей і проблем (SWOT і аналіз виробничих проблем); 4. Цілі (визначає фін. Та маркетингові завдання плану, виражені в показниках V збуту, сегментування ринку і рентабельності); 5. Маркетингова стратегія (напрямок маркетингової програми, які використовуються для досягнення цілей плану); 6. Програма дій (спец. маркетингова програма досягнення бізнес-цілей); 7. Визначення планованих прибутків і збитків (прогноз очікуваних фін. Результатів реалізації плану) 8. Контроль (Показує способи перевірки виконання плану).
Досліджуються наступні 5 аспектів: 1) споживачі - демографія, економіка, соціальні та поведінкові аспекти, потреби і потреби, смаки й уподобання, популярність компанії і її продукту і т.п.2) ринок - ємність ринку в грошах (скільки можна продати), розподілу у% частки ринку між конкурентами і гравцями, динаміка показників ринку і т.п.3) товари і послуги - кількість і частки споживачів наших товарів і послуг, ставлення споживачів до наших товарів і послуг (лояльність) і т.п.4) ціна - розрахунок еластичності попиту за ціною, визначення зони прибутку шляхом варіювання цін і т.п.5) просування товару - місця і ситуації здійснення покупок, кількість і частка людей, яким відомо про наш товар і послуги, яка частина споживачів включає наш товар в план вибору. Фірма може замовити проведення маркетингових досліджень декількома способами. Дрібна фірма може звернутися з проханням спланувати і провести таке дослідження до студентів або викладачам місцевого коледжу, а може і найняти для цього спеціалізовану організацію. Багато великих компаній (більше 73%) мають власні відділи маркетингових досліджень.

Квиток 10

2. Товар
Товар - зовнішній предмет (річ), кіт. задовольняє будь-які людські потреби, в силу її властивостей. Два фактори товару: споживна вартість і мінова вартість. Споживча вартість здійснюється лише в користуванні або споживанні. Мінова вартість представляється у вигляді кількісного співвідношення, де споживчі вартості одного роду обмінюються на споживні вартості іншого роду. Як споживчі вартості товари розрізняються перш за все якісно, ​​як мінові вартості вони можуть мати лише кількісні відмінності.
Величина споживної вартості визначається лише кількістю праці, або кількістю робочого часу, суспільно необхідного для її виготовлення. Той, хто продуктом своєї праці задовольняє свою власну потребу, створює споживчу вартість, але не товар, т.к робоча сила може виступати в якості товару, коли вона виноситься на ринок або продається її власним власником. Річ не може бути вартістю, не будучи предметом споживання, т. о. праця утворює вартість товарів.
У процесі розвитку обміну мінова вартість пройшла 4 етапи:
1. проста, одинична або випадкова форма вартості - окремому товару А, що знаходиться у відносній формі вартості, протистоїть тільки один випадковий товар-еквівалент Б, тобто вона полягає у вартісному відношенні товару до неоднорідного з ним.
2. повна або розгорнута форма вартості - товару А, що знаходиться у відносній формі вартості, протистоїть безліч товарів-еквівалентів Б, В, Г, Д, тобто не обмін регулює величину вартості товару, а величина вартості товару регулює його мінові відносини.
3. загальна форма вартості - товарам протистоїть один товар-еквівалент, роль якого виконують різні товари: худоба, хутра, риба, зерно.
4. грошова. форма - золото лише тому протистоїть ін товарах як гроші, що воно раніше вже прот-ло їм як товар.
40. Поняття, склад, джерела формування оборотного капіталу
Матеріально-речову основу оборотних фондів складають предмети праці. Вони є необхідним елементом виробництва товарів і надання послуг, повністю переносять свою вартість на продукт.
Оборотні виробничі фонди складаються з:
- Виробничі запаси - предмети праці, підготовлені для запуску у виробничий процес, знаходяться на підприємствах, у вигляді складських запасів (сировина, основні і допоміжні матеріалів, паливо, покупні напівфабрикати і комплектуючі вироби, тара).
- Незавершене виробництво і напівфабрикати власного виготовлення - предмети праці, що вступили у виробничий процес: матеріали, деталі, вироби, що знаходяться в процесі обробки, а також напівфабрикати власного виготовлення, не закінчені повністю виробництвом в одних цехах п / п і підлягають подальшій обробці на ін робочому місці.
- Витрати майбутніх періодів - нематеріальні елементи оборотних фондів, що включають витрати на підготовку і освоєння новий. продукції, які виробляються в даному періоді, але відносяться на продукцію майбутнього періоду.
Капітал підприємства формується за рахунок власних і позикових джерел.
Власні джерела:
- Статутний капітал - сума коштів засновників для забезпечення статутної діяльності. Вклади можуть бути внесені у вигляді грошових коштів, нематеріальних активів, у майновій формі.
- Додатковий капітал утворюється в результаті переоцінки майна.
- Резервний капітал створюється відповідно до законодавства або установчих документів за рахунок ПП п / п.
- Чистий (нерозподілений) прибуток, що залишається у п / п в якості внутрішнього джерела самофінансування довгострокового характеру. Якщо підприємство збиткове, то власний капітал зменшується на суму отриманих збитків.
- Амортизація основних засобів і нематеріальних активів - збільшує суму власного капіталу, і є засобом його реінвестування.
- Іншим формам власного капіталу належать доходи від здачі в оренду майна, розрахунки із засновниками.
Зовнішні джерела:
- Додаткова емісія акцій; - бюджетні субсидії; - банківський кредит; - безоплатна фін. допомогу з боку держави; - інші - матеріальні та нематеріальні активи, передані п / п безкоштовно фізичними та юридичними особами в порядку благодійності;
50. Конкурентна перевага. Критичні фактори успіху
Конкурентна перевага організації при інших рівних умовах виникає:
при розробки орг-ей "ноу-хау" (товар, ідея);
при грамотній оперативній роботі із зовнішнім середовищем (постачальники, канали збуту);
при реалізації комплексної системи трудових відносин (вартує);
при монополізації діяльності
Пр-р вартує - 5 "великих японських систем":
СПН - система довічного найму;
СОТ - система оплати праці: чим більше людина працює, чим вища кваліфікація, тим вище його з. п. Залежність окладів від результати роботи всього п-п, відносно низька диференціація оплати праці, наявність бонусної (дурні гроші) і преміальної системи, можливість працівника переміщатися кожні 1,5-3г. з одного робочого місця на інше;
СР - система репутації: на кожного працівника оформлюється особова справа, в якому зазначаються всі його достоїнства і недоліки. Це дає об'єктивну картину керівництву і можливість оцінити самого себе, стимулює підвищення кваліфікації;
СПРМ - система підготовки на робочі місця;
СКР - система кадрової ротації.
Цінність "яп. Системи", полягає в тому, що вона являє собою не набір окремих елементів, а нерозривний комплекс взаємопов'язаних і взаимообуславливающих один одного систем, що працюють на єдину мету (збільшення продуктивності праці, якості, оптимальної собівартості).
Організації дуже важливо знати якою мірою той чи інший фактор впливає на кінцевий результат її діяльності (прибуток, рентабельність). Для цього проводиться моніторинг та аналіз показників в часі. Важливо визначити найбільш значимий Крит. фактор успіху фірми на ринку.
Пр-р факторів успіху в автомобільній промисловості:
-Економія палива,
-Відносна економія експлуатації та ремонту;
-Ефективність реклами;
-Вибір найбільш ефективної системи збуту і післяпродажного обслуговування.

Квиток 11

11. Прибуток
Ек. теорія трактує прибуток як дохід від використання факторів виробництва - праці, землі, капіталу та підприємництва. Сутність прибутку: вона є min плата, кіт. утримує підприємця в даній сфері бізнесу і розглядається підприємцем як віддача від вкладеного в "справу" капіталу.
У кількісному відношенні прибуток являє собою різницю м / у загальним виторгом і витратами. Бухгалтерський прибуток - різниця між загальним виторгом і зовнішніми витратами (з. п., витрати на паливо, енергію, допом. Матеріали. Оренда, амортизація). Різниця м / у загальним виторгом і загальними витратами (змін + пост) утворюють економ. або чистий прибуток. Т.ч. економ. прибуток є певний надлишок сукупного доходу над економ. витратами, наявність кіт. створює зацікавленість виробника саме в даній сфері бізнесу. У той же час вона спонукає ін фірми до вступу в цю сферу, сприяючи розширенню кола виробників, збільшення пропозиції і падіння ринкової ціни. Останнє призводить до зниження або зникнення ек. прибутку, що викликає відтік ряду фірм з даної сфери і спроби проникнення в інші, що, у свою чергу, веде до скорочення пропозиції і, як результат, до підвищення ринкових цін. Ек. прибуток знову стане позитивною і буде рости.
Сутність прибутку виявляється в її функціях:
1. облікова функція прибутку - прибуток є найважливішим критерієм ефективності підприємницької діяльності фірми;
2. стимулююча функція - прибуток є потужним генератором економіки. Прагнення до збільшення прибутку лежить в основі більшості нововведень. На її величину впливає кількість виробленої продукції, швидкість обороту капіталу, рівень виробничих витрат, продуктивності праці, цін та деякі інші фактори.
3. суть розподільчої функції - прибуток служить джерелом нагромадження й розвитку виробництва, матеріального заохочення працівників.
Види прибутку див. № 47.
У ринковій економіці прибуток - основа розвитку фірми, але в ум. конкуренції об'єктивно не всі фірми можуть забезпечити собі постійну і достатню прибутковість, тому даному виду економіки органічно притаманна проблема банкрутства. Банкрутство - боргова неспроможність, відмова суб'єкта господарювання платити за своїми борговими зобов'язаннями через відсутність коштів.
45. Зміст, види, показники собівартості
Собівартість - грошове вираження витрат на виробництво і реалізацію одиниці продукції.
Види с / р:
За обсягом врахованих витрат:
- Цехова - сума витрат на виготовлення продукції в даному цеху.
- Виробнича - всі витрати від початкової операції виробниц-го процесу до здачі гот. продукції на склад
- Повна - виробничі і комерційні витрати, тобто витрати по збуту продукції.
За періодом виникнення:
- Нормативна с / р - максимально допустимі витрати на виробництво і збут продукції при науково обгрунтованих нормах витрат живої і матеріалізованої праці.
- Планова с / р - м. б. вище або нижче нормативної, так як в плановому періоді у зв'язку з досягнутим рівнем розвитку техніки, норми витрат живої і уречевленої праці м. б. вище або нижче тих, які передбачалися на стадії складання проекту.
- Фактична с / с - та, кіт. склалася в звіт. періоді.
Калькулювання собівартості продукції
Калькулювання - розрахунок собівартості одиниці продукції (робіт, послуг), а документ, в якому оформляється цей розрахунок-калькуляцією.
Мета калькулювання собівартості:
- Забезпечити визначення з / с вироби (роботи, послуги) і всієї товарної продукції;
- Створити базу для визначення ціни;
- Сприяти здійсненню режиму економії, розтину резервів.
Розрізняють:
- Нормативна калькуляція - с / с вироби, розрахована на основі технічно обгрунтованих норм і нормативів витрати живої і уречевленої праці на потужність. дату.
- Планова калькуляція може бути дорівнює, вище або нижче нормативної, так як в плановому періоді норми витрат живої і уречевленої праці можуть бути вище або нижче тих, які були враховані на стадії розробки нормативної калькуляції.
Калькулювання припускає наявність добре налагодженого нормативного господарства та бухгалтерського обліку. Необхідно мати такі види норм і нормативів.
- По живому праці: норми трудомісткості і зарплати на од. продукції; норми обслуговування; штатні розстановки; нормативи відрахувань на соціальні потреби.
- За коштами праці: норми амортизації основних фондів; нормативи витрат на ремонт і обслуговування основних фондів; норми витрат інструменту, спеціальних пристосувань та інших малоцінних і швидкозношуваних предметів.
- З предметів праці: норми витрат сировини, матеріалів, палива, енергії, норми відходів і втрат у виробництві.
- По ден. ср-м: податки, відрахування, ціни, тарифи та послуги.
Об'єкти калькулювання - виріб, вузол, деталь, 1 нормо-годину, 1 крб. товарної продукції.
Класифікація витрат:
У собівартість продукції (робіт, послуг) включаються витрати, пов'язані з:
- Виробництвом продукції, обумовлені технологією і організацією виробництва;
- Підготовкою та освоєнням виробництва;
- Удосконаленням технології та організації виробництва (витрати некапітального характеру);
- Винахідництвом та раціоналізаторської деят-ю;
- Управлінням виробництвом;
- Підготовкою кадрів;
- Відрахуваннями на соціальні потреби.
У фактичній собівартості продукції (робіт, послуг) відображаються: втрати від браку; витрати на гарантійне обслуговування та ремонт; втрати від простоїв; недостачі матеріальних цінностей на складах; виплати працівникам у зв'язку зі скороченням чисельності працівників і штатів.
Не включаються в с / с продукції витрати, пов'язані з виконанням робіт з благоустрою, з наданням допомоги сільському господарству, змістом культурно-побутових та інших об'єктів, що знаходяться на балансі п / п.
Витрати, що утворюють с / с продукції, групуються за елементами та статтями витрат. Угрупування витрат за елементами витрат наведена нижче:
- Матеріальні витрати (за вирахуванням вартості зворотних відходів) - вартість сировини, матеріалів, комплектуючих виробів та напівфабрикатів, роботи та послуг виробничого характеру, транспортні послуги сторонніх організацій, покупка палива й енергії всіх видів;
- Витрати на оплату праці - витрати на оплату праці виробничого персоналу п / п;
- Відрахування на соціальні потреби - відрахування за встановленими законодавством нормами органам соціального страхування, пенсійного фонду, фонду зайнятості та мед. страхування від усіх видів оплати праці працівників, зайнятих у виробництві продукції;
- Амортизація основних фондів - амортизація. відрахування на повне їх відновлення.
- Інші витрати - податки, збори, відрахування в бюджет і позабюджетні фонди, що відносяться на с / с продукції, платежі по обов'язковому страхуванню майна п / п, плата за відсотками за короткострокові позики банків, оплата послуг зв'язку, за пожежну і сторожову охорону, підготовку кадрів, винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, витрати на рекламу.
При плануванні, обліку і калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг) витрати групуються за статтями витрат. Перелік статей визначається галузевими методичними рекомендаціями з урахуванням характеру і структури виробництва.
Витрати, що включаються до собівартості продукції, при аналізі, плануванні і калькулюванні можуть бути згруповані:
1) За методом включення витрат виробництва:
- Прямі - витрати, пов'язані з виробництвом окремих видів продукції і відносяться безпосередньо на цю продукцію за прямим ознакою (сировина і основні матеріали, покупні вироби і напівфабрикати, основна зарплата виробничих робітників)
- Непрямі витрати - витрати, пов'язані з виробництвом кількох видів продукції і розподіляються між ними пропорційно прийнятій базі (витрати по утриманню та експлуатації обладнання, цехові і загальнозаводські витрати).
2) За характером зв'язку з обсягом виробництва:
- Умовно-постійні - витрати, абсолютна величина яких при зміні обсягу виробництва змінюється незначно (загальновиробничі витрати, загальногосподарські витрати, комерційні витрати)
- Умовно-змінні - розмір залежить від обсягів виробництва.
3) Залежно від ступеня узагальнення (деталізації):
- Елементні - однорідні за своїм економічним змістом витрати (сировина, матеріали, заробітна плата, відрахування на соціальне страхування, амортизаційні відрахування).
- Комплексні витрати складаються з кількох економічних елементів.
4) За характером участі у виробничому процесі:
- Основні - технологічні неминучі витрати, безпосередньо пов'язані з виготовленням продукції.
- Накладні - витрати, пов'язані з організацією, управлінням, технологічною підготовкою виробництва та обслуговуванням його (цехові і загальнозаводські витрати).
5) В залежності від часу (періоду) виникнення і віднесення на собівартість:
- Витрати поточного періоду - пов'язані з виробництвом і реалізацією продукції даного періоду (включаючи резервовані витрати майбутніх періодів, що відносяться на собівартість продукції даного періоду).
- Витрати майбутніх періодів - витрати, які хоч і виникають в даному періоді, але підлягають погашенню в наступних звітних періодах шляхом віднесення на витрати виробництва або обігу протягом терміну, до якого вони відносяться.
За ступенем доцільності фактичні витрати поділяються на продуктивні витрати і непродуктивні (або втрати).
54. Місія, цілі, завдання
Місія - поняття, що відображає призначення організації (бізнесу), його основну мету (виробництво конкурентоспроможних та високоякісних товарів). Вона деталізує статус підприємства і забезпечує орієнтири для вироблення цілей і стратегій на різних організаційних рівнях. Значення місії:
змушує менедж-в систематично займатися всебічним аналізом сильних і слабких сторін організації та її конкурентів, можливостей і загроз, що підвищує обгрунтованість прийнятих рішень;
сприяє інтеграції відокремлених організаційних одиниць в одне ціле в разі великих компаній;
сприяє позитивному іміджу компанії.
Мета - кінцевий стан, бажаний результат, якого прагне досягти організація (збільшення частки ринку на 15% до 1квар. 2009г). Мета повинна бути: - реальна; - конкретна; - вимірна; - досяжна; - логічно побудована, несуперечлива, тобто дії і рішення для досягнення однієї мети не повинні заважати досягненню інших; - мотивована; - сформульована письмово; - мати кінцеву дату.
Види цілей: 1. долгоср. - Ставляться на 10-15років.; 2. среднеср. - Ставляться на 5-10 років; 3. поточні - ставляться на 1г.; 4. оперативні - строком на півріччя, квартал, місяць.
Завдання - визначення комплексу конкретних заходів для досягнення мети організації. Відбувається на основі сильних і слабких сторін діяльності п / п, його конкурентних переваг. Встановлюються в різних галузях діяльності:
маркетинг - розширити число споживачів на 10%;
кадри - запровадити систему участі в прибутку до кінця року
Визначення місії і цілей служить основою для вибору стратегій та загальної політики п / п.
Для побудови впорядкованої ієрархії цілей і завдань використовується "дерево цілей", кіт. складається за допомогою декомпозиції гол. мети на підцілі по слід. правилами:
-Загальна мета повинна містити опис кінцевого результату;
-Реалізація підцілей кожного наступного рівня - необхідна і достатня умова для доятіженія цілей попереднього рівня;
-Підцілі кожного рівня повинні бути незалежні один від одного;
-Фундамент дерева цілей повинні складати завдання, що представляють собою формулювання робіт, які можуть бути виконані у встановлені терміни.

Квиток 12

64. Харак-ка маркетингового макросередовища п / п СКС
Дослідження макросередовища повинні виявити загальні тенденції розвитку ринку, дати оцінку ринкової ситуації та дати прогноз попиту. Макросредf: екон., Культурні, природні (дефіцит сировини), демографічні (тенденції до зміни чисельності населення), політичні (закони, деят-ть держ. Установ).
13. Рівновага фірми в конкуренції
Вивчати економіку фірми в стані конкуренції необхідно, т.к саме вона є вихідною для розуміння процесу формування витрат виробництва, визначення ціни та його обсягу. Аналіз умов діяльності фірми також дозволяє вирішувати? - И максимізації прибутку або мінімізації витрат. Поняття середнього доходу характеризує величину доходу від продажу одиниці продукції. Валовий дохід визначається шляхом множення ціни на кількість виробленої продукції. Результат продажу кожної додаткової од. продукції є граничним доходом.1. Для максимізації Пр. в короткостроковому періоді використовується два підходи: 1. порівняння і зіставлення валового доходу і валових витрат; 2. порівняння граничного доходу та граничних витрат. Слід створювати таку кількість продукції, котор. максимізує прибуток або мінімізує збитки. При Ч.К. граничний прибуток постійний, так як кожна додаткова од. продається за постійною ціною. Однак фірмі слід вести вироб-во не тільки в умовах забезпечення прибутковості, але й у випадках:
1. якщо збиток виявляється <, чим її постійні витрати;
2. коли валовий дохід перевищує змінні витрати, що дозволяє покривати їх. Якщо немає можливості забезпечити подібне перевищення, то фірмі доцільно мінім-ть збитки в короткостроковому періоді шляхом закриття виробництва.
Для довгострокового періоду характерно, що фірми мають достатній час для розширення або скорочення виробничих потужностей, а галузь може поповнитися новими фірмами або ж їх число скоротитися, що залежить від рівня цін і прибутковості виробництва. Якщо спочатку ціна знаходиться на рівні, що перевищує середні валові витрати, це призведе до появи в галузі новий. фірм. Але незабаром це зумовить збільшення випуску продукції до такої міри, що ціна знизитися до рівня середніх валових витрат і відбудеться відтік фірм з галузі. Потім відбудеться зворотна тенденція в русі цін та обсягів виробництва. Т.ч. фірма не впливає на ціну продукту, а пристосовується до неї. Рівність ціни на товари і граничних витрат означають, що ресурси в ум / чистої конкуренції розподілені ефективно.
2. Чиста монополія. Перешкоди для проникнення в галузь - відносно низькі витрати виробництва, його високий рівень технічної та технологічної оснащеності, прийоми нечесної конкуренції, а також інститут приватної власності (родовище корисних копалин). Існують галузі, які є природними монополіями: електричні і ж / д компанії, водо-і газопостачання, яким надаються виключні держ. привілеї. Проте існуючі перешкоди можна обійти за допомогою розробки відрізняється від вже існуючої продукції, або можуть бути знайдені нові джерела стратегічної сировини.
Положення монополіста зобов'язує фірму збільшувати свої продажі, однак це можна здійснити, тільки призначаючи ціну нижчу, ніж в умовах чистої конкуренції. А, отже, і граничний дохід на кожній одиниці продукції стає нижче ціни продукції. Але, монополіст не стане знижувати ціну на нееластичному відрізку кривої попиту, так як це призведе до скорочення валового доходу, збільшення витрат виробництва і зниження прибутку, тобто фірма буде нарощувати виробництво до обсягу, при якому граничний дохід стане рівним граничним витратам (як і в довгостроковому періоді). Монополісту більш вигідно продавати менший обсяг продукції, але за більш високою ціною. Максимізація прибутку в короткостроковому періоді визначається шляхом зіставлення сукупного (або граничного) доходу і сукупних (або граничних) витрат. Дана залежність характерна для випадку, коли попит перевищує пропозицію і монополіст має можливість підвищувати прибуток.
Ціна, максимізує долгосроч. прибуток, д. б. нижче ціни, максимізує краткосроч. прибуток, тому що попит в довгостроковому періоді більш еластичний. Це дозволяє або роздувати ціни до рівня, що забезпечує отримання max короткострокового прибутку, або знижувати їх та отримувати помірний прибуток, але утруднити тим самим доступ у галузь конкурентів.
3. Монополістична конкуренція відрізняється від чистої конкуренції та чистої монополії чисельністю суб'єктів ринку: діє не 1 продавець і не маса, їх число помірне, що не дозволяє досягти змови в області обсягу виробленої продукції і політики цен.Т. к. пропонується не ідентична продукція, а її різновид, що відрізняється якістю, обсягом, супутніми ум., стимулюванням збуту за допомогою реклами, то кожна окремо взята фірма моноп-ет частину ринку і має огран контроль над ринковою ціною. Механізм вступу в галузь досить простий, так як ефект масштабу, а отже, і розмір первонач / кап-а невеликі.
У короткостроковому періоді фірма виходить з максимізації своїх прибутків або мінімізації збитків. В основу закладаються граничні витрати і граничний дохід. У довгостроковому періоді фірми прагнуть до беззбиткового функціонування. Коли ціна покриває витрати на одиницю продукції при обсязі виробництва, для якого граничний дохід дорівнює граничним витратам, в довготривалому періоді досягається положення равновесія.Т. о. монополістична конкуренція не забезпечує ні ефективного використання ресурсів, ні виробничої ефективності.
Ціна й обсяг виробництва не дуже відрізняється від цін і обсягу пріоз-ва при чистій конкуренції. На даному ринку може здійснюватися нецінова конкуренція. Її завдання - розкрити властивості товару і довести їх до покупця. Т.ч. для забезпечення max прибутку необхідно використовувати 3 фактори: ціна, продукт, реклама.
4. При олігополії число фірм в галузі настільки мало, що кожна з них при формуванні цін. політики повинна приймати реакцію з боку конкурентів. Панує мале число фірм на ринку однорідного або диференційованого продукту: обробна, видобувна, нафтопереробна, електротехнічна промисловість, оптова торгівля. Найважливішим фактором для перетворення на олігополію є ефект масштабу, завдяки кіт. можливе отримання нормал. прибутку при прийнятних витратах виробництва, що під силу не кожній фірмі, бо вимагає величезних коштів. Найчастіше ефекту масштабу домагаються за рахунок злиття конкуруючих фірм, цілі кіт. - Збільшення ринкової частки продукту, можливість впливати на цін. політику. Найважливіша риса олігополії - загальна взаємозалежність її суб'єктів, що особливо чітко проявляється в її політиці: якщо одна з фірм знизила ціну, ін негайно повинні відреагувати або втратять покупців. Т.ч., олігополістичних ціни або залишаються жорсткими і змінюються рідко, або змінюються у всіх суб'єктів практично одночасно. Якщо укладено угоду про фіксування, то ціна і обсяг виробництва будуть встановлюватися як і за чистої монополії
26 Джерела формування фін. рес-в СКС
Складі ресурсного забезпечення деят-ти орг-цій:
- Матеріальні ресурси - вся сукупність знарядь праці і предметів, що мають матеріальну природу і необхідних для досягнення заданих цілей деят-ти. У СКС для створення і реалізації продуктів необхідні будівлі, споруди, обладнання, а також різноманітні виробничі та інформаційні засоби культури.
Склад мат. ресурсів орг-цій СКС відповідає класичним уявленням, що склалися в ек-ці (основні засоби, матеріали, малоцінні і швидкозношувані предмети, нематеріальні активи тощо), а також пам'ятники історії, культури та архітектури, музейні предмети. В даний час тягар основних витрат з придбання матеріальних ресурсів покладено на самі установи. Багато з них недостатньо укомплектовані необхідним майном, що неминуче призводить до зниження якості наданих ними послуг.
- Трудові ресурси. Існує проблема впливу професійної компетенції працівників на якість надаваних п / п СКС послуг. Більшість випускників спеціальних навчальних закладів, професійно підготовлених для роботи в сфері культури, зайнято в інших галузях народного господарства, а на їх місці "працюють менш професійні люди".
Фінансові ресурси та право на їх витрачання дозволяють даними п / п організовувати СКД, набувати матеріальні ресурси, розраховуватися з власними працівниками та сторонніми орг-ями за своїми зобов'язаннями. Фінансові кошти некомерційних орг-цій СКС відрізняються множинністю джерел формування; їх стр-ра і межі використання залежать від цілого ряду чинників.
Осн. джерелами формування фін-х рес-в орг-цій СКС:
1) Бюджетні асигнування
Надходження з бюджетів різних рівнів є традиційним джерелом фінансування творчо-виробничої діяльності, соціального розвитку державних установ культури, оплати праці їх працівників.
Бюджетні кошти мають спрямовуватися на:
• оплату праці працівників (спеціалістів, творчого, управлінського, виробничого та допоміжного персоналу), як складаються в штаті, так і залучених за договорами, в тому числі виплати гонорарів авторам;
• госп. утримання будівель (комунальні послуги, освітлення, опалення, поточний ремонт)
• комплектування бібліотечних фондів, поповнення муз. колекцій, науково-методичну діяльність;
• матеріальне забезпечення художнього втілення творчих задумів (створення нових постановок, уявлень, підготовку концертних програм, виставок) і підтримка в робочому стані матеріального оформлення постановок, художніх експозицій;
• проведення капітального ремонту;
• реставраційні роботи;
• оснащення закладів культури і мистецтва технічними засобами і обладнанням.
2) Доходи від платних форм культурної діяльності
• платні заняття в студіях, класах, гуртках, секціях; • лекції та консультації, тематичні свята, вистави, вечори відпочинку, дискотеки, концерти та вистави, екскурсії, відновлювальні та оздоровчі процедури, виставки-продажу; • послуги обслуговуючого плану: встановлення та прокат інструментів, інвентарю, реквізиту, спорядження, обладнання і апаратури; • кіно-, фото - і відео-обслуговування, користування атракціонами, ігровими автоматами, тирами, тренажерами, майстернями; • інформаційне обслуговування: фото-та ксерокопіювання, мікрофільмування матеріалів і документів з бібліотечних , музейних фондів, послуги Інету.
Величина доходів від платних форм культурної діяльності залежить від факторів:
• соціально - культурної значимості послуг;
• ступеня їх затребуваності конкретними споживачами;
• цінової політики, яка передбачає пріоритет комерційних чи некомерційних видів діяльності;
• рівня професіоналізму менеджерів;
• загальною ек-кою ситуації в країні і, як наслідок, від рівня платоспроможності населення.
Високий попит на певні послуги установ культури дозволяє їм встановлювати високі - ціни, компенсувати понесені при цьому витрати, отримувати значиму прибуток.
3) Платежі за надання послуг за договорами з юр. особами
- Виконанням ними різних соціально-творчих замовлень: на проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, виставок повинні на конкурсній основі видаватися різним культурно-освітнім установам гір. комітетами, районними відділами з культури, муніципальними органами. Установи культури можуть також виконувати на договірній основі замовлення різних громадських, комерційних організацій (святкування ювілеїв, проведення рекламних кампаній).
4) Добровільні пожертвування, субсидії, кошти, одержувані за заповітами (Благодійність).
5) Кредити банків
Найбільш широке застосування має в діяльності комерційних організацій. У цьому випадку важливі їх стабільні фінансові результати та наявність гарантій погашення кредитів. Некомерційні організації, формально будучи юр. особами, також мають право на отримання кредитів банків.
6) Інші доходи і надходження
Відносять результати підприємницької діяльності, до якої належать: • реалізація і здача в оренду основних фондів та майна для цілей, не пов'язаних з культурною діяльністю; • надання посередницьких послуг; • пайова участь у створенні комерційних підприємств; • придбання акцій, облігацій, цінних паперів і отримання доходів за ними; • здійснення приносять доходу і не передбачених Статутом операцій, робіт, послуг.
Тенденції формування фінансових ресурсів некомерційних організацій:
• збільшення надходжень в абсолютному виразі і зниження частки витрат на культуру і мистецтво в структурі витрат бюджетів на соц. -Культ. заходи як на федеральному, так і на регіональних рівнях;
• зміна співвідношення часток видатків на культуру і мистецтво, що виділяються федеральним бюджетом і бюджетами регіонів у бік останніх;
• збільшення власних доходів від надання платних послуг населенню не стільки за рахунок залучення відвідувачів, скільки за рахунок підвищення цін на квитки, при цьому частка власних доходів у структурі фінансових ресурсів зменшується;
Для коммер. орг-цій джерелом фін. ресурсів явл. тільки власні кошти, отримані в результаті їх деят-ти.

Квиток 13

47. Прибуток і рентабельність.
Прибуток - частина чистого доходу підприємства, створеного в процесі виробництва і реалізованого в сфері обігу. Кількісно вона являє собою різницю між виручкою і повною собівартістю реалізованої продукції.
Обсяг реалізації, прибуток, рентабельність залежать від виробничої, постачальницької, збутової і комерційної діяльності підприємства. Чим більше прибуток і вище рентабельність, тим ефективніше функціонує п / п, тим стійкіше його фінансовий стан.
Види прибутку:
• маржинальний прибуток - різниця м / у нетто-виручкою і прямими виробництв. витратами з реалізованої продукції;
• прибуток від реалізації продукції, товарів, послуг - різниця між сумою маржинальної прибутку і постійними витратами звітного періоду;
• балансова (валовий) прибуток - фін. результати від реалізації продукції, доходи та витрати від фін. і інвестиц. діяльності, позареалізаційні доходи та витрати;
• оподатковуваний прибуток - різниця між балансовим прибутком та сумою прибутку, що обкладається податком на дохід, а також суми пільг з податку на прибуток відповідно до НК;
• чиста (нерозподілений) прибуток - прибуток, що залишається в розпорядженні п / п після сплати всіх податків, економ. санкцій та інших обов'язкових відрахувань;
• капіталізована (реінвестований) прибуток - частина розподіленого прибутку, що спрямовується на фінансування приросту активів, тобто фонд накопичення;
• споживана прибуток - частина прибутку, що витрачається на виплату дивідендів, персоналу п / п або на соц. програми.
Рентабельність - відносний показник, що визначає рівень прибутковості бізнесу та ефективність роботи п / п в цілому. Величина показників показує співвідношення ефекту з наявними або спожитими ресурсами. Показники рентабельності можна об'єднати в кілька груп:
1) характеризують окупність витрат виробництва та інвестиційних проектів;
2) характеризують рентабельність продажів;
3) характеризують прибутковість капіталу та його частин.
Рентабельність продукції обчислюється шляхом відношення прибутку від реалізації (Пп) до виплати відсотків і податків до суми витрат з реалізованої продукції (ЗРП): РЗ = ПРП / ЗРП. Показує, скільки підприємство має прибутку з кожної гривні, витраченої на виробництво і реалізацію продукції.
Рентабельність продажів розраховується діленням прибутку від реалізації продукції, робіт і послуг до виплати% і податків на суму отриманої виручки (Вп). Характеризує ефективність виробничої і комерційної діяльності: скільки прибутку має підприємство з рубля продажів. Роб = Прп / Врп
Рентабельність сукупного капіталу обчислюється відношенням брутто-прибутку до виплати% і податків (БП) до середньорічної вартості всього сукупність. капіталу (KL):
Рентабельність (прибутковість) операційного капіталу обчислюється відношенням прибутку від операційної діяльності до виплати відсотків і податків (Під) до середньорічної сумі операційного капіталу (ОК). Вона характеризує прибутковість капіталу, задіяного в операційному процесі: Рок = Під / ОК
57. Класифікація управлінських рішень. Осн. методи підготовки, прийняття та реалізації рішень.
Управлінське рішення - вибір альтернативи, здійснений керівником у рамках його посадових повноважень і компетенції і спрямований на досягнення цілей п / п.
Класифікація:
- По об'єкту рішення (орієнтовані на цілі або засоби, основоположні структ. Е або ситуаційні);
- Надійності вихідної інформації (на основі надійної інформації, ризикові і ненадійні);
- Відповідно до часу реалізації (довго-, середньо-, короткострокові);
- Ступеня впливу на майбутнє організації (стратегічні, тактичні, оперативні);
- Частоті повторюваності (випадкові, повторювані, рутинні);
- Виробничому охопленню (для усієї фірми, вузькоспеціалізовані);
- Числу рішень у процесі їхнього прийняття (статичні, динамічні, одно - і багатоступінчасті);
- Числу осіб, які приймають рішення (одноособові, групові, з боку менеджерів, з боку виконавців);
- Обліку зміни даних (жорсткі, гнучкі);
- Незалежності (автономні, що доповнюють один одного);
- Складності (прості і складні).
Найбільш типові рішення, прийняті менеджерами фірм, можна класифікувати наступним чином:
- Ситуаційні, рутинні, відомчі рішення;
- Рішення середньої складності (поточні уточнення області діяльності, рішення під стресом і при тиску термінів, рішення у виняткових випадках);
- Інноваційні і визначальні рішення.
• Вимоги до управлінських рішень: мати ясну мету; бути обгрунтованими; мати адресата і терміни виконання; бути не суперечливими; бути правомірними; конкретність, реальність, гнучкість, признаваемость, перевірюваність, сумісність.
Прийняття рішення - свідомий вибір серед наявних варіантів чи альтернатив напрямку дій, що скорочують розрив між сьогоденням і майбутнім бажаним станом орг-ии. Даний процес включає елементи: проблеми, цілі, альтернативи і рішення.
Етапи прийняття рішень:
1. Постановка проблеми: усвідомлення і встановлення симптомів ускладнень або можливостей; з'ясування причин виявлених симптомів.
2. Формулювання обмежень і критеріїв прийняття рішення. Щоб управлінські рішення були реалістичними і здійсненними, потрібно брати до уваги внутрішні (недостатність ресурсів організації) та зовнішні (чинне законодавство) обмеження.
3. Визначення альтернатив. Керівник формує набір альтернативних рішень проблеми, а потім вибирає найбільш бажані.
4. Оцінка альтернатив.
5. Вибір альтернативи. Після визначення і оцінки проблеми керівник просто вибирає альтернативу з найбільш її сприятливими загальними наслідками.
6. Реалізація рішення. Рівень ефективності здійснення рішення підвищиться, якщо воно буде визнане тими, кого воно зачіпає.
7. Контроль за. виконанням рішення. У процесі контролю виявляються відхилення і вносяться поправки, що допомагають реалізувати рішення повністю.
Методи прийняття управлінських рішень:
• Неформальні - заснований на аналітичних здібностях і досвіді керівника.
• Колективні - метод "мозкової атаки", "мозковий штурм" - застосовується при необхідності прийняття екстреного, складного, багатопланового рішення, пов'язаного з екстремальною ситуацією.
- Метод Делфі - багаторівневе анкетування.
- Метод "кінгісе" - японська кільцева система прийняття рішення, суть якої в тому, що на розгляд готується проект. Він передається для обговорення особам за списком, складеним керівником. Кожен повинен розглянути пропонований проект і дати свої зауваження в письмовому вигляді. Рішення приймаються керівником.
• Кількісні - вибір оптимальних рішень шляхом опрацювання великих масивів інформації.
23. Ринок факторів виробництва
Загальновизнаним в економічній теорії є розподіл факторів виробництва на:
Земля як фактор виробництва означає усі використовувані у виробничому процесі природні ресурси. Земля незнищенна і неумножаема, однак схильна досить сильному руйнації внаслідок хижацького використання, отруєння або ерозії.
Капітал - все те, що здатне приносити дохід, або ресурси, створені людьми для виробництва товарів і послуг. У більш вузькому сенсі це вкладений у справу, що працює джерело доходу у вигляді виготовлених працею засобів виробництва (фізичний капітал). Капітал може бути збільшений до будь-яких розмірів.
Праця - усвідомлена, енергозатратна, суспільно доцільна діяльність людини, потребує докладання розумових і фізичних зусиль у процесі створення матеріальних благ і послуг, що реалізується через самої людини. Праця як фактор виробництва вдосконалюється завдяки навчанню працівників та придбання ними виробничого досвіду.
Підприємництво Підприємницькі здібності є одним з найважливіших факторів формування та розвитку економіки з ринковим механізмом господарювання. Для становлення розвинутого підприємництва необхідно створювати відповідні економічні, соціальні, правові та інші умови. Специфіка полягає в тому, що суб'єкт підприємницької діяльності - підприємець - здатний особливим чином поєднувати, комбінувати фактори виробництва на інноваційній, ризиковій основі. Звідси особливе значення мають особистісні якості підприємця.
Підприємництво - особливий вид бізнесу, мета якого - отримання не прибутку взагалі, а надприбутки, тобто підприємницького доходу. Отже, підприємництво - це особливий вид виробництва, пов'язаний з інноваційною формою діяльності, яка, ставши переважної, здатна забезпечити всьому суспільному відтворенню необхідну динаміку і стійкість.
Оскільки ресурси входять у витрати виробництва, фірма прагне максимізувати прибуток з урахуванням оптимального їх поєднання або взаємозаміни. Попит на ресурси визначається низкою факторів: грошові доходи, характер їх розподілу по галузях, соціальні та етичні підходи до використання. Величина ресурсів та їх поєднання визначаються рівнем цін.
З точки зору виробництва важливе значення має стійкість попиту на той чи інший ресурс, яка залежить від його продуктивної сили і від величини попиту на товар, вироблений за допомогою цього ресурсу. Якщо мова йде про працю, то попит на нього буде тим вище, ніж продуктивніше він функціонує у виробництві. Для визначення оптимального співвідношення ресурсів діє 2 правила: правило найменших витрат і правило максимізації прибутку. Фірма застосовує співвідношення ресурсів, що забезпечує максимальний прибуток, якщо ціна на кожен ресурс = його граничному продукту в грошовому вираженні.
Попит на ресурс залежить від змін у попиті на продукт.

Квиток 14

34. Методика планування доходів і витрат видовищних видів діяльності при фіксованих цінах на квитки. Масовим видовищним видом діяльності - прийнято вважати заходи, що відноситься до колективного способу надання послуг, що здійснюється на певну дату (число і час початку). МЗВД як правило припускає продаж квитків у кількості пропускної здатності організації, тобто її місткості. При плануванні доходів і витрат при фіксованих цінах в першу чергу визначається доходна частина, тобто прибуток. Тільки після цього визначаються статті витрат і суми по них. Планування статей доходів і витрат виходить з специфіки діяльності організації. Див приклад. Валовий збір визначається за наступною формулою: пор. ціна квитка * [(к-ть місць * кількість заходів) * очікуваний відсоток завантаження]. очікуваний відсоток завантаження розраховується виходячи з практики минулих років і як правило = число фактично проданих квитків / к-ву місць. ПРИКЛАД: Для кінопоказу основні статті витрат: право показу, реклама. Доходи: продаж біллетов, надання додаткових послуг (кафе / бар, ігрові автомати тощо). У театрально концертної діяльності основні статті витрат: реклама, перерахування в літературні та музичні фонди авторських прав (2% від фактичного касового збору), гонорари, додаткові витрати. У кінцевому рахунку, розмір витрат, доходів, прибутку залежить в театрально концертної діяльності залежить від виду договору між власником сценічного майданчика та представниками акторів. Договір може бути орендним, гарантійним, паритетним.
Методика планування доходів і витрат видовищних видів діяльності при індивідуально розробляються цінах на квитки. На відміну від попереднього методу, тут в першу чергу визначаються витрати. Наприклад: клієнт замовив собі в друкарні візитні картки з наддорогий папери і сьогодення золотого тиснення. Якщо виходити з принципу, що за ваші гроші - будь-який каприз, то природно друкарня візьметься за виконання цього замовлення. Однак, перед тим як встановити ціну, друкарня повинна буде прорахувати фактичні витрати на виробництво заданого кількості візитних карток (крім характерних для цього виду діяльності витрат, доведеться додатково прорахувати вартість закупівлі наддорогий папери, вартість виробництва золотого тиснення, якщо наша фірма не в змозі це зробити , буде потрібно залучення фахівців зі сторони або оренда додаткового обладнання, що так само вимагає фінансових витрат). Тільки після цього, коли стане відома точна сума всіх витрат, друкарня закладає свій прибуток в ціну. При цьому, необхідно враховувати, що замовлення є ексклюзивним і вельми трудомістким, цілком виправдано закласти більший відсоток прибутку в порівнянні із звичайною нормою. Наприклад, замість 10-15% від фактично понесених витрат, закласти 20-30%.
Методика визначення величини валового збору від видовищних видів діяльності. Масовим видовищним видом діяльності - прийнято вважати заходи, що відноситься до колективного способу надання послуг, що здійснюється на певну дату (число і час початку). МЗВД як правило припускає продаж квитків у кількості пропускної здатності організації, тобто її місткості. Валовий збір визначається за наступною формулою: пор. ціна квитка * [(к-ть місць * кількість заходів) * очікуваний відсоток завантаження]. очікуваний відсоток завантаження розраховується виходячи з практики минулих років і як правило = число фактично проданих квитків / к-ву місць.
4. Біржа - підприємство з правами юридичної особи, яка бере участь у формуванні оптового ринку товарів, сировини, продукції, цінних паперів, валюти та ін шляхом організації та регулювання біржової торгівлі, здійснюваної у формі голосних публічних торгів, що проводяться по встановлюються біржею правилами.
Біржа забезпечує брокерів (особа, біржовий працівник, учасник ринку, агент ринкових відносин, який виступає в ролі посередника між продавцями і покупцями товарів, цінних паперів, валюти) приміщенням, зв'язком, здійснює облік операцій, визначає біржові ціни, сприяє розрахункам, розробляє типові контракти, веде арбітражний розгляд спорів.
У залежності від біржового товару поділяються на:
1. фондові, на яких торгують цінними паперами;
організаційно оформлений, регулярно функціонуючий ринок цінних паперів. Фондові біржі покликані: мобілізувати тимчасово вільні грошові кошти підприємств і населення за допомогою продажу їм цінних паперів, сприяти переміщенню грошового капіталу між різними економічними суб'єктами. На фондових біржах формується курс цінних паперів. Найбільші фондові біржі функціонують у Нью-Йорку, Лондоні, Токіо, Парижі, Базелі, Франкфурті-на-Майні.
2. валютні, на кіт. торгують валютою; організований ринок національних валют. На валютній біржі здійснюється вільна купівля-продаж нац. валют виходячи з курсового співвідношення між ними, що складається на ринку під впливом попиту та пропозиції.
3. товарні, забезпечують торгівлю масовим товаром за стандартами або зразкам; централізований ринок товарів у вигляді організацій, що формують оптовий ринок шляхом діяльності у вигляді гласних прилюдних торгів, проведених у заздалегідь визначеному місці, у визначений час за встановленими правилами.
Товарні біржі вперше з'явилися в XIX ст., Отримали широке поширення в даний час як спеціалізовані біржі. Угоди на біржах бувають трьох видів: а) з оплатою готівкою, в цьому випадку передбачається негайна поставка товару, б) термінові, при яких товар повинен бути поставлений після закінчення певного терміну, зазначеного в договорі; в) регульовані, або так звані угоди на особливих біржових умовах. На сучасних біржах продається в основному стандартизований товар, скоріше навіть не сам товар, а лише контракти на його поставку. Круп. товарні біржі розташовані в Нью-Йорку (зернова біржа), Лондоні (біржа металів).
Від видів операцій:
1. ф'ючерсні, які торгують контрактами; Ф'ючерсна біржа - форма товарної біржі, торгівля на якій ведеться ф'ючерсними контрактами. Торгівлю на ф'ючерсній біржі в порівнянні з торгівлею реальним товаром на товарній біржі відрізняють: - переважно фіктивний характер угод; - непрямий зв'язок з ринком реального товару через хеджування; - повна уніфікація всіх умов контракту, крім ціни; - участь розрахункової палати в розрахунках між покупцем і продавцем.
2. Операційні
3. Змішані 4. біржа реального товару
За номенклатурою товару:
1. універсальні, на яких торгівля йде різними видами біржових товарів.
2. спеціалізовані
Від характеру участі в торгах: закриті, відкриті.
За территор. ознакою: міжнарод., регіон., нац-е.
З правової точки зору: комерційні, некомерційні.
Як члени Біржі можуть виступати як фіз, так і юр особи, які набули право приймати участь у торгах.
Ф-ії: створення умов і проведення біржових торгів, реєстрація біржових угод, виділення попиту та пропозиції товарів, котирування її публікації, вивчення факторів що впливають на динаміку біржових цін, формування біржової інфраструктури
51. Організація як система. Систем. підхід до управління
Система - це об'єднання частин у ціле властивості якого можуть відрізнятися від властивостей входять до неї частин. Будь-яку організацію можна назвати системою, якщо її можна якось описати або формалізувати. Виділяють 2 типи систем. Закрита система - система, яка має джерело ресурсів (енергії) всередині себе (ел. годинник). Відкрита система - система, що харчується ззовні будь-яких енергією або ресурсом (мобільний телефон, фірма). Закрита система - система, яка має джерело ресурсів (енергії) всередині себе (ел. годинник). Властивості відкритої системи:
неаддетівность. Ефект від діяльності таких систем непостійний у часі і не завжди дорівнює алгебраїчній сумі ефектів від діяльності частин до неї входять;
емерджентність - розбіжність цілей організації з цілями, що входять до неї частин;
синергічність - односпрямованість дій, зусиль у системі, кіт призводить до посилення кінцевого ефекту;
мультипликативность - множення ефектів системи за рахунок к-л керуючих дій чи стихійних процесів (впровадження "ноу-хау", зміна технологій, заміна персоналу);
стійкість роботи системи. Може бути порушена при необгрунтованому ускладненні чи спрощення організаційної структури фірми. Для підвищення її стійкості найчастіше доводиться усувати зайві ланки і рідше додавати нові;
Адаптивність - здатність організації пристосовуватися до нових зовнішніх умов роботи, відновлювати її стійкість і саморегулюватися. Часто адаптивні організації мають обмежену структуру;
централізованість - властивість системи бути керованої к-л єдиним центром;
відособленість - прагнення до автономності, ізольованості тих чи інших систем або підсистем (ланок управління організації);
сумісність - властивість взаімопріспособляемості і взаімоадаптівності частин системи;
властивість зворотних зв'язків - інформація (ресурси) з виходу системи надходить на вхід тієї ж системи або підсистеми в неї входить.
Управління - процес розподілу і руху ресурсів в організації з заздалегідь заданою метою по заздалегідь розробленим планом і з безперервним контролем результатів роботи.
Наукові підходи до управління організацією:
-Управління як процес (постановка цілі - планування - організація роботи - мотивація - контроль);
-Ситуаційний підхід. Діяльність фірми аналізується в різних ситуаціях, визначаються найбільш вагомі чинники, що впливають на показники госп. діяльності і прогнозуються результати: майбутній попит, витрати, фінансові надходження. На основі отриманих даних планується буд. діяльність фірми. Ситуаційний аналіз звичайно проводиться методами експертних оцінок, мозкового штурму.
-Системний підхід. При цьому підході управління організація розглядається як система зі своїм входом (цілями) і виходом (показники результатів роботи), зворотним зв'язками (м / у персоналом і керівником, покупцями і продавців тощо). Основні цілі топ-менеджера при системному підході:
1. зниження емерджентності;
2. підвищення синергічність в роботі підрозділів;
3. забезпечення стійкості і адаптивності роботи організації до змін зовнішнього середовища;
4. забезпечення сумісності в роботі підрозділів і підсистемах організації (збут і покупець);
5. забезпечення ефективної роботи зворотних зв'язків як всередині підсистеми, так і м / у підсистемами.

Квиток 15

6. Мат. виробництво Матеріальне виробництво - це процес перетворення людьми природних об'єктів за допомогою праці з метою отримання певного продукту для задоволення своїх потреб. Матеріальне виробництво є вирішальну сферу діяльності людей у ​​будь-якому суспільстві. Ресурси (фр. ressource - допоміжний засіб) у загальному випадку - цінності, запаси, джерела чого-небудь.
Виробничі ресурси - це цінності та запаси, які можуть бути використані в процесі виробництва. Виробничі ресурси поділяють на: - природні; - матеріальні; - фінансові; - трудові; - підприємницькі. Ресурси, безпосередньо використовувані в процесі виробництва, стають факторами виробництва або, за іншою класифікацією, продуктивними силами. Продуктивні сили - це сукупність засобів і методів виробництва, а також людей, що володіють певним досвідом і навичками до праці і призводять засоби виробництва в рух. Розрізняють такі компоненти продуктивних сил або фактори виробництва. Засоби виробництва - це сукупність предметів праці і засобів праці, що використовуються людьми в процесі виробництва матеріальних благ. Предмети праці - це сировина, паливо, основні і допоміжні матеріали, інші природні і матеріальні ресурси, що піддаються впливу людини в процесі виробництва. До засобів праці належать виробничі будівлі, споруди, машини, верстати, обладнання, механізми, обчислювальна техніка, засоби для транспортування вантажів і т.д.
31. Підприємницька діяльність некомерційних організацій культури
Сучасні. стратегія держ. регулювання підприємницької деят-ти установ культури і мистецтва повинна бути спрямована на активне стимулювання.
Для активізації підприємницької діяльності установ культури і мистецтва в першу чергу необхідно ліквідувати правове різночитання наступних понять: платні форми культурної діяльності (платні послуги) і підприємницькі види діяльності, чистий дохід від основних видів культурної діяльності та прибуток від підприємницької діяльності як об'єктів оподаткування.
Платні форми культ. деят-ти (орг-ція концертів, виставок, показ вистав, проведення фестивалів, свят і т.д.) і доходи від них включаються до складу од. фонду грошових коштів. При цьому сума перевищення доходів над витратами при наданні платних культурних послуг населенню явл. чистим доходом установи, залишається в його розпорядженні і податком на прибуток не обкладається.
У той же час платниками податку на прибуток явл. юр. особи, які здійснюють підприємницьку деятельность.Т. е., у некомерційних орг-цій СКС прибуток утворюється тоді, коли вони здійснюють різні види саме підприємницької деят-ти.
У РФ найбільш характерною формою підприємницької деят-ти є здача приміщень в оренду стороннім орг-ціям. Переваги даної форми в тому, що вона не вимагає жодних додаткових вкладень, але дозволяє мати досить стабільний дохід.
Досвід діяльності некомерційних орг-цій культури європейських країн показує можливість і необхідність розвитку інших форм комерційної і підприємницької діяльності, зокрема: • розвиток додаткових послуг; • розвиток вторинного продукту і вторинних ринків.
Додаткові послуги вже отримали певне поширення, н-р, орг-ція буфетів, ресторанів, кафе, барів тими установами культури і мистецтва, змістовна сторона діяльності кіт. вимагає тривалого перебування відвідувачів (театри, музеї, клубні установи), орг-ція платних автостоянок на території, що належить їм, однак більш перспективним, як вже було зазначено, нам видається другий напрямок.
61. Викорис. концепції марці-га в соврем-х умовах а-ях. КМ це сукупність взглад, ідей які кладуться в основу марк-ой деят-ти. Концепіція марк-га історич. розвивається: Перша: виробнича (попит прив перед). Збутова (для успеш-ого продажу необхідно псіхолд-е вплив на покуп-ля (реклама). Концепція реализ-ся коли попит = пропоз-у, виникають проблеми зі збутом і для успішного продажу використовується реклама. Традиційного маркетингу (50г): суть: відшукай потреба і удовлет її. Концепція повною мірою використовує принцип чотирьох пі (розробка товару, цінова політика, розподіл товару, коммуникац-я політика) вико-ся в умовах розвиненої концеп-ції (попит дорівнює і більше пропоз). Соціально-етичного маркет -га (повною мірою використовує елементи традицион. марці-га крім того, передбачається-ет розширення прав проб ..... у відношенні продавши-ів і іжесточеніі вимог до охорони окруж. середовищ. Произво-ли повинні переходити на нові ГОСТи, які передбачають зниження шкоди окруж. середовищ або виключення шкоди. В даний час можна зустріти з фактом реалізації будь-якої з названих концепцій. Це залежить від погляди керуючи-ля п. п і від ринкової ситуації.

Квиток 16

65. Характеристика маркет. мікросередовища п / п СКС
Дається оцінка, здійснюється аналіз та прогноз власних можливостей фірми (її потенціал, конкурентоспроможність, стан і перспективи розвитку того сегменту, на якому працює фірма). Маркетингові дослідження проводяться або силами служб маркетингу, або спеціальними фірмами-консультантами. До мікросередовищі відносяться: клієнти, конкуренти, постачальники, виробники.
12. Капітал
1. Капітал - госп. механізм, кіт. підприємець створює з усіх факторів виробництва - людського і речових. У такому механізмі працівники за допомогою засобів праці перетворять предмети обробки в нові корисні блага.
2. Капітал - осн. екон. ставлення м / у власниками речових засобів виробництва і найманими працівниками. Дане ставлення з'єднує матер. потреби та інтереси роботодавців і трудівників. Перші отримують необхідну для виробництва робочу силу, а другі - зарплату, на кіт набувають життєві засоби.
3. Капітал - екон. відносини м / у бізнесменом і власниками речових умов виробництва - власником землі і банкірами, зазначених факторів виробництва спочатку витрачені гроші авансуються, тобто вони витрачаються не остаточно, а після продажу продукції на ринку повертаються повністю бізнесменові, щоб знову бути витраченими на придбання необхідних рес-в.
Передумовами виникнення капіталу є товарне виробництво і розвинене товарне звернення, торгівля. Загальна формула капіталу Г - Т - Д *
Змінний капітал - та частина капіталу, кіт. перетворена в раб. силу, в процесі вироб-ва змінює свою вартість.
Постійний капітал - та частина капіталу, яка перетворюється на засоби виробництва, тобто в сирий матеріал, допоміжні матеріали і засоби праці, в процесі виробництва не змінює величини своєї вартості.
43. Кадри підприємства: поняття, склад, показники ефективності праці
Кадри підприємства - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.
Персонал промислових підприємств поділяється на:
- Промислово-виробничий (ППП) - працівники, кіт безпосередньо пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням: робочі виробничих цехів і ділянок, заводських лабораторій, управлінський персонал.
- Непромисловий персонал - працівники, зайняті у невиробничій сфері: ЖКГ, дитячих садах, їдалень, що належать п / п.
За хар-ру виконуваних функцій ППП підрозділяється на:
1. Робітники - особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг.
2. Керівники - працівники, які займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів. Вони діляться на дві групи:
-Лінійні (очолюють колективи виробничих підрозділів, п / п, галузей);
-Функціональні (очолюють коллект. Функціон. Служб).
За рівнем, займаному в загальній системі управління, керівники поділяються на
- Керівників низового (майстри, виконроби, начальники невеликих цехів) ланки,
- Середнього (директора, генеральні директори об'єднань, начальники великих цехів)
- Вищого (керівники фінансово-промислових груп, генеральні директори великих об'єднань, керівники функціональних відділів міністерств, відомств) ланки.
3. Спеціалісти - працівники, інтелектуальної праці (бухгалтери, економісти, інженери).
4. Службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування. (Агенти з постачання, друкарки, касири, діловоди, табельщики, експедитори).
Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства.
При знаходженні структури кадрів визначається і порівнюється уд. вага кожної категорії працівників (dPi = Pi / P), де Pi-середньооблікова чисельність працівників i-ї категорії (осіб), Р - загальна середньооблікова чисельність персоналу п / п. Цей коеф. показує, скільки ден. коштів спрямованих на оплату праці йде на ту чи іншу категорію працівників.
Показники ефективності праці:
Продуктивність праці - ефективність використання трудових ресурсів п / п, кіт. визначається кількістю продукції, виробленої за од. робочого часу або витратами праці на одиницю виробленої продукції.
Найбільш обіцяють показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим: ГВ = УД * Д * П * СВ, УД - питома вага робітників у загальній чисельності персоналу, Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік, П - середня тривалість робочого дня, год , СВ - середньогодинна виробіток одного робітника
Трудомісткість продукції виражає витрати робочого часу на одиницю продукції, дозволяє пов'язати вимірювання продуктивності з виявленням резервів її росту і зіставити витрати праці на однакові вироби в різних виробничих підрозділах п / п.
Види трудомісткості: - технологічна - розраховується по кожній виробничій операції або виробу за нормами витрат праці робітників основного виробництва;
- Комплексна - визначають на основі технологічної з урахуванням витрат праці робітників відрядником допоміжного виробництва і почасових основних і допоміжних цехів. - Виробнича - визначається на основі комплексної з урахуванням трудових витрат, пов'язаних з обслуговуванням виробничого процесу та створенням необхідних для його функціонування умов.
- Повна - до виробничої додаються трудові витрати на управління.

Квиток 17

21. Соц.-екон. сутність податків. Види податків.
В основі побудови податкової системи закладені два принципи - функціональний і територіальний. Функціональний принцип регламентує порядок справляння податків з фіз. і юр. осіб. З доходів фіз. осіб стягується: особистий прибутковий податок, соціальні виплати. Податок з юр. осіб включає: НП, ПДВ.
Територіальний принцип функціонування податкової системи визначає величину і принципи відрахувань коштів у централізованих дохід держави, механізм податкових надходжень до регіональних бюджетів, а також податків, які йдуть до місцевих органів влади - міські, районні, селищні.
Податки виконують три найважливіші функції: фіскальну (розподільну), регулюючу і соціальну. Фіскальна функція забезпечує надходження коштів до державної скарбниці, які зосереджуються в бюджетній системі позабюджетних фондах і використовується для фінан-ия держ. витрат. Регулююча функція здійснює віз систему диференційованих податкових пільг. Вона м. б. спрямована, на стимулювання або стримування розвитку окремих галузей та видів діяльності. За допомогою сист. податків гос-во може скорочувати або збільшувати сукупний попит.
Соціальна функція спрямована на згладжування нерівності м / у доходами різних соц. груп населення та реалізується за допомогою диференційованого оподаткування.
Принципи оподаткування: принцип справедливості, нейтральності по відношенню до всіх платниках - полягає у загальності оподаткування і в залежності рівня податкової ставки від рівня доходів і реалізується через диференційовані податкові ставки; принцип визначеності, простоти і доступності, що вимагає, щоб сума, спосіб і час справляння податків були заздалегідь відомі платникам; принцип однократності оподаткування, що пропонує стягування різних видів податків з одного джерела доходів як на національному, так і на міжнародному рівні; принцип гнучкості оподаткування, що полягає у створенні через систему пільг бажаних умов розвитку для окремих напрямів діяльності у відповідності з економічною політикою держави; принцип стабільності і стійкості нормативних ставок податкових платежів, а також порядку обчислення податкових внесків до бюджету; принцип обов'язковості сплати податків.
Елементи налоогбл-я: Платники податків і платники зборів - підприємства та фізичні особи, на яких за законом покладено обов'язок сплачувати податки і (або) збори. Об'єкти оподаткування - майно, прибуток, дохід, вартість реалізованих товарів (виконаних робіт, наданих послуг) або інше економічне підгрунтя, має вартісну, кількісну чи фіз. хар-ку, з наявністю кіт. законодавство пов'язує виникнення обов'язків зі сплати податку. Податкова база являє собою вартісну, фізичну або іншу характеристику об'єкта оподаткування. Податкова ставка - це виражена в% частка доходу (прибутку або майна), кіт. відповідно до законодавства підлягає відрахуванню до держ. бюджет у вигляді податку. Податковий період - календарний рік або інший період часу. Стосовно до відділю податків після закінчення цього періоду визначається податкова база і обчислюється сума податку, що підлягає сплаті. Пільги по податках і зборах - надаються окремим категоріям платників податків та платників зборів переваги у вигляді можливості не сплачувати податок чи збір або сплачувати його у меншому розмірі. Податкова система - сукупність податків, що діють на території країни, методи і принципи побудови податків.
Всі податки поділяються на прямі і непрямі. Прямі податки припускають безпосереднє вилучення частини доходів платника податків. До них відносяться прибутковий податок з населення, податок на прибуток корпорацій, майнові податок і ряд інших. Непрямі податки - це податки, що стягуються в цінах товарів і послуг. Непрямі податки включають податок на додану вартість (ПДВ), акцизи, мита, фіскальні монопольні податки. Якщо мову вести про прямі податки, їх можна підрозділити на реальні та особисті. У категорію особистих податків зазвичай включаються такі види, як податок з населення, податок на прибутку компаній, майнові податок, податок зі спадщини і дарувань. Розмір податку залежить від розміру отримуваного доходу або майна. Реальними податками оподатковуються окремі види майна: земля, житло і господарські будівлі, промислові підприємства і торгові заклади, підприємства сфери побутових послуг і т.д. Розмір цього податку залежить від суто зовнішніх ознак - площі землі, розміру будови і т.д. Ці податки надходять у розпорядження місцевих органів влади. Як структура податкових надходжень, так і види застосовуваних податків покликані надавати стимулюючу дію на процес відтворення суспільного капіталу. З усіх видів податків найпоширенішими є особисті прибуткові податки. Вони стягуються з усіх доходів громадян незалежно від того, чи йде мова про заробітну плату або про разові надходження. За рахунок податків формується від 75 до 90% державних бюджетів різних країн, а в сукупних доходах сімей вони досягають 25-30%. Особистим прибутковим податком обкладається або весь дохід працівника, або його певна частина.
55. Роль менеджера в організації
Менеджер - людина, що займає управлінську посаду й наділений повноважним правом приймати рішення за певними видами деят-ти організації.
Термін "менеджер" має досить широке поширення і вживається стосовно до: - організатору конкретних видів робіт у рамках окремих підрозділів або програмно-цільових груп; - керівнику підприємства в цілому або його підрозділів (управлінь, відділень, відділів);
- Керівнику по відношенню до підлеглих;
- Адміністраторові будь-якого рівня управління, що організує роботу, керуючись збрешемо. методами та ін
До менеджера будь-якого рівня пред'являються високі вимоги. Можна виділити декілька ролей, у яких виступає менеджер. Серед навичок і вмінь менеджера - здатність ведення переговорів виступає як значима властивість. Зараз менеджери вищої ланки витрачають велику частину свого часу на встановлення контактів. Менеджер - людина, яка має відстежувати і бути в курсі будь-яких інноваційних розробок (техніка, технологія), які прямо чи опосередковано стосуються його діяльності, так як продуктивність праці набагато простіше підвищити на базі нової техніки і технологій, чим постійно ремонтувати старе устаткування.
Основні функції менеджера-адміністратора: - наявність знань в області управління підприємством; - компетентність у питанні технології виробництва в тій галузі виробництва, до якої належить фірма по виду і характеру своєї діяльності; - володіння не тільки навичками адміністрування, але й підприємництва, уміння володіти ситуацією на ринках, виявляти ініціативу й активно перерозподіляти ресурси фірми в найбільш вигідних сферах застосування; - прийняття обгрунтованих і компетентних рішень на основі узгодження з нижчестоящими керівниками і працівниками і розподіл участі кожного в їх виконанні.
46. Методи ціноутворення
1. Витратні методи
- Витратний метод з урахуванням повних витрат на виробництво продукції. Заснований на визначенні повної с / с, що включає змінні та постійні витрати. В основі лежать різні способи: постійні витрати можуть ставитися на с / с пропорційно змінних витрат, пропорційно затратам сировини, праці. Застосування різних підходів призводить до отримання неоднакової величини собівартості і, отже, до різною ціною.
- Метод прямих, або граничних, витрат. Заснований на обліку лише таких витрат, які можуть бути безпосередньо віднесені на виробництво продукту. При цьому до змінних витрат додається прибуток. Постійні витрати відшкодовуються з різниці м / в сумою цін реалізації і змінними витратами на виробництво продукції.
- Метод розрахунку ціни на основі аналізу беззбитковості. Заснований на виявленні ціни, яка забезпечує заданий обсяг прибутку, та визначення точки беззбитковості.
При визначенні ціни товару за методом беззбитковості використовуються наступні формули.
1. Точка беззбитковості у вартісному виразі визначається за формулою Q = FCP / (P-AVC) * 100%, де Q - обсяг продажів у вартісному виразі; РС - постійні витрати виробництва всього обсягу продукції, Р - ціна одиниці продукції; АVС - середні змінні витрати .
2. Точка беззбитковості в натуральному виразі визначається за формулою Q = FCP / (P-AVC)
Осн. недолік методу - не враховується взаємозв'язок ціни товару і фактичного попиту.
- Метод встановлення ціни на основі аналізу рентабельності інвестицій. Використовується оцінка повних витрат всіх інвестиційних проектів з виробництва товару, визначення обсягів випуску і реалізації товару за певною ціною, яка забезпечить відшкодування всіх витрат. Встановлювана надбавка до витрат виробництва включає% доходу на інвестований капітал.
2. Ринкові методи
- Метод поточних цін - здійснення порівняння цін за комерційними параметрами
- Тендерний метод - участь комерційних організацій в конкурсних торгах і надання певних вимог до організацій-конкурсантам.
- Метод рівноважної ціни - облік великої кількості ринкових факторів, заснований на визначенні рівновазі м / у попитом, витратами і конкурентами.
- Пр. конкурентні методи (орієнтації на ціну лідера галузі, встановлення конкуруючими виробниками єдиної ціни та квот на обсяг випуску продукції)
3. Економетричні методи визначення цін використовуються для формування цін на товари-новинки, комплексну складну продукцію, що складається з безлічі компонентів. Ціни формуються залежно від рівня споживчих властивостей товарів з урахуванням нормативів витрат на їх виробництво.
- Метод питомих показників використовується для формування ціни на продукцію, що характеризується наявністю одного основного параметра, величина кіт. багато в чому визначає ціну продукції. При використанні цього методу спочатку визначають питому ціну (Цуд) продукції за формулою Цуд = Цб: Пб, де Цб - ціна базисного вироби; Пб - величина параметра базисного вироби; потім розраховують ціну нового виробу (Цн): Цн = Цуд х Пн, де Понеділок - значення основного параметра нового виробу у відповідних одиницях виміру.
Баловий метод. На основі експертних оцінок значущості параметрів виробу для споживачів кожному параметру привласнюється певне число балів, які потім сумуються, що в результаті дає оцінку техніко-економічного рівня продукції. При використанні цього методу спочатку визначають ціну одного бала (Цу) за формулою Ц '= Цб: (Бб х V), де Цб - ціна базового виробу; Бб, - балова оцінка i'-го параметра базового виробу; V - вагомість параметра; потім розраховують ціну нового виробу за формулою Цн = (БН х V) Ц ', де БН - балова оцінка i-го параметра нового виробу.
Агрегатний метод. Підсумовується вартість конструктивних частин виробів, що входять до параметричний ряд, з додаванням вартості оригінальних вузлів, витрат на складання і нормативного прибутку. Даний метод застосовується при визначенні цін товарів, які складаються з поєднання окремих елементів, деталей, вузлів, а також товарів, які продаються разом.
Метод регресійного аналізу застосовується для визначення залежності зміни ціни (Ц) від зміни техніко-економічних параметрів продукції, що відносяться до даного ряду, від побудови і вирівнювання ціннісних відносин. Ц = f (х1, х2 ,..., х), де f - функція; х ... - параметри виробу.
Можуть бути використані різні рівняння регресії: лінійні, статечні, параболічні.

Квиток 18

8. Еластичність
Еластичність показує як зміниться один з показників при незначній зміні іншого. Еластичність попиту - ступінь реакції зміни однієї змінної на зміну іншої, пов'язаної з першою величиною. ступінь зміни попиту на товар при зміні ціни на 1%. Види еластичності:
1. Е за ціною - відносна зміна попиту на товар при зміні ціни на 1%.
ED = (QD / QD) / (P / P), QD - зміна обсягу попиту = Q в конечн. період спостереження - Q в початковій. період спостереження;
У залежності від значення КЕ розрізняють:
-Досконалу нееластичність (Е = 0) - ситуація, за якої зміна ціни не тягне за собою зміни величини попиту на товар (товари першої необхідності).
-Нееластичний попит (0 <Е <1) - попит з низькою чувствитель-ма його величини до зміни ціни;
-Попит, який має единич. еластичність (Е = 1) - попит змінюється з тією ж швидкістю, що й ціна.
-Еластичний попит (1 <Е <нескінченність) - зміна попиту перевищує зміна ціни.
"Цілком еластичний попит (Е = нескінченності) - попит залежить від ціни.
2. Е по доходу - відносна зміна попиту до відносного зміни доходів:
Еy = (QD / QD) / (Y / Y), Y - зміна доходу споживача
Використовується для класифікації товарів: товари першої необхідності (0 <EY <1), предмети розкоші (EY> 1), товари другої необхідності (EY = 1)
На товари повсякденного попиту в довгостроковому періоді Еy більш еластичний, а на товари тривалого користування - менш. У короткостроковому періоді на товари повсякденного попиту еластичність менша, ніж на товари тривалого користування.
3. Перехресна Е - відношення відносної зміни попиту на один товар до відносного зміни ціни іншого товару: EXY = (% QDx) / (% PY)
Дозволяє класифікувати товари на взаємозамінні (EXY> 0), взаємодоповнюючі (EXY <0), незалежні (EXY = 0). Застосування виправдане лише при незначних коливаннях цін.
4. Е пропозиції за ціною - відносна зміна пропозиції на товар до відносного зміни на його ціну: ES =% QS /% P,% QS - зміна обсягу пропозиції,%
Характеризує ступінь чуйності виробників до зміни ціни. Найважливішим фактором, що впливає на ES є час. Для швидкопсувних товарів ES = 0, в короткостроковому періоді ES <1 (пропозиція невідповідно).
37. Склад і види оцінки основного капіталу п / п
Осн. капітал - сукупність матеріально-речових цінностей, що використовуються як засоби праці і діють у натуральній формі протягом тривалого часу як у сфері матеріального виробництва, так і у невиробничій сфері.
Від ефективного використання осн. фондів залежить фінансовий стан, конкурентоспроможність підприємства.
Основні виробничі фонди (ВПФ) - виробничі фонди, які беруть участь у процесі виробництва тривалий час, зберігають при цьому свою натур. форму, їх вартість переноситься на готову продукцію поступово, частинами, у міру використання.
Невиробничі основні фонди - ОФ, які знаходяться на балансі п / п, житлові будівлі, поліклініки, дитячі установи та ін об'єкти, призначені для задоволення особистих і культурно-побутових потреб працівників. Вони не беруть участь в процесі виробництва і не переносять своєї вартості на продукт.
У залежності від призначення і виконуваних функцій ВПФ промисловості поділяються на такі групи: - будівлі (корпуси цехів, адміністративно-господарські будівлі - заводоуправління, склади, комори), споруди (інженерно-будівельні об'єкти, за допомогою яких виконуються технічні функції, не пов'язані зі зміною предметів праці); - передавальні пристрої (лінії електропередач, кабельні лінії, телефонний та телеграфний мережа, радіозв'язок, магістралі трубопроводів, нафтопроводи); - силові машини й устаткування (машини-генератори, що виробляють енергію, машини-двигуни); - робочі машини й устаткування (обладнання, що застосовуються для виробництва продукції - верстати, преси, прокатні стани, підйомно-транспортне обладнання); - транспортні засоби (пересувні засоби на балансі підприємства (ж / дорожній, авто), призначені для переміщення вантажів і працівників, вагони, електровози, вагонетки , автомобілі, тягачі); - інструмент (механізовані і ручні інструменти всіх видів - вимірювальні, ріжучі, що давлять, відбійні молотки); - виробничий інвентар та приладдя (засоби, що полегшують працю (верстати, робочі столи) або сприяють його охороні (огорожі машин) , а також інвентарну тару, контейнери); - господарський інвентар (конторського і господарського призначення).