Підприємство в ринковій економіці

ПЛАН.
1. Введення.
Підприємство-головна економічна одиниця кон'юнктури ринку.
· Сутність і форми підприємства. Трудовий колектив підприємства.
· Види підприємств. Малі підприємства та їх роль в економічному прогресі.
2. Система управління підприємством в умовах ринку.
· Управління підприємством і самоврядування трудового колективу.
· Підприємство і держава.
· Внутрихозяйственная структура підприємства.
· Економічні проблеми підприємництва та шляхи їх вирішення.
3. Висновок.

Введення
Підприємство - головна економічна одиниця кон'юнктури ринку.
Сутність і форми підприємства. Трудовий колектив підприємства.
Підприємство займає центральне місце в народно-господарському комплексі будь-якої країни. Це первинна ланка суспільного поділу праці. Саме тут створюється національний дохід. Підприємство виступає як виробник і забезпечує процес відтворення на основі самооплатності і самостійності.
Від успіху окремих підприємств залежить обсяг створюваного валового національного продукту, соціально-економічний розвиток суспільства, ступінь задоволеності в матеріальних і духовних благах населення країни.
Підприємство як самостійна господарська одиниця володіє правами юридичної особи, тобто воно має право вільного розпорядження майном, одержувати кредит, входити в договірні відносини з іншими підприємствами. Воно має вільний розрахунковий рахунок у банку, де знаходяться грошові кошти, які використовуються для розрахунків з іншими підприємствами, на зарплату.
Прийнято вважати, що оптимальними є такі розміри, які забезпечують найбільш сприятливі умови для використання досягнень науки і техніки при мінімальних витратах виробництва і при цьому досягається ефективне виробництво високоякісної продукції.
Підприємство являє собою таку форму організації господарства, при якій індивідуальний споживач і виробник взаємодіють за допомогою ринку з метою вирішення трьох основних економічних проблем: що, як і для кого виробляти. При цьому ніхто з підприємців і організацій свідомо рішенням цієї тріади економічних проблем не зайнятий.
У ринковій системі все має ціну. Різні види людської праці також мають ціну - рівень зарплати, тариф на послуги. Ринкова економіка для неусвідомленої координації людей і підприємств через систему цін і ринків. Якщо взяти всі різноманітні ринки, то одержимо широку систему, стихійно забезпечує рівновагу цін і виробництва шляхом проб і помилок.
По засобах узгодження між покупцями і продавцями (попиту і пропозиції) на кожному з цих ринків ринкова економіка вирішує одночасно всі три проблеми:
1) що виробляти? - Визначається щоденно голосуванням за допомогою грошей (шляхом вибору покупцем товару і його покупки);
2) як виробляти? - Визначається конкуренцією між виробниками кожен прагне використовувати новітні технології, виграти цінову конкуренцію і збільшити прибуток, знизити витрати виробництва;
3) для кого виробляти? - Визначається співвідношенням попиту і пропозиції на ринках, факторами виробництва (робоча сила і засоби виробництва).
Ці ринки визначають рівень зарплати, ренти, відсотка і прибутку, тобто джерел, з яких складаються доходи. Виробник установлює свої ціни, переміщаючи свій капітал у галузі з високим прибутком і залишаючи нерентабельне виробництво товару. Все це і визначає, що виробляти. Прибуток тут - вирішальний фактор функціонування ринкового господарства.
Відповідно до форм власності можуть діяти підприємства наступних видів:
1) індивідуальні, засновані на особистій власності та на його праці (без наймання);
2) сімейні, засновані на власності та праці громадян однієї сім'ї, які проживають разом;
3) приватне підприємство, засноване на власності окремого громадянина з правом найму робочої сили;
4) колективне, засноване на власності трудового колективу, кооперативу чи іншого статутного товариства;
5) державне чи комунальне, засноване на власності адміністративно-територіальних одиниць;
6) державне підприємство, засноване на загальнодержавній власності;
7) спільне, засноване на базі об'єднання майна різних форм власності (змішана форма власності).
У залежності від обсягів виробництва, кількості робітників підприємство може бути малим, середнім, великим. Малі підприємства - чисельністю до 200 працюючих (у промисловості та будівництві), до 50 чоловік (в інших галузях виробничої сфери), до 100 чоловік (у науці), до 25 чоловік (невиробнича сфера), до 15 чоловік (роздрібна торгівля).
Підприємства мають право об'єднувати свою виробничу, наукову і комерційну діяльність і створювати такі об'єднання:
1) асоціація - договірне об'єднання, створене з метою постійної координації господарської діяльності; асоціація не має права втручатися у виробничу діяльність кожного з її учасників;
2) корпорація - договірне об'єднання на основі поєднання виробничих, наукових і комерційних інтересів з делегуванням окремих повноважень, центральним регулюванням діяльності кожного з учасників;
3) консорціум - тимчасове статутне об'єднання промислового і банківського капіталу для досягнення спільної мети;
4) концерн - статутне об'єднання підприємств промисловості, наукових організацій, транспорту, банків, торгівлі тощо на основі повної залежності від одного або групи підприємців.
Кожне підприємство для розв'язання задач, пов'язаних з виробництвом і реалізацією товарів і наданням послуг, має бути укомплектоване певною кількістю людей, здатних виконувати ці роботи. Зайняті суспільною працею на підприємстві працівники, інженери і службовці утворюють трудові колективи цих підприємств. Трудовий колектив - це сукупний працівник підприємства і водночас суб'єкт економічних відносин, який здійснює загальну діяльність у державних, колективних, кооперативних, приватних підприємствах, спрямовану на задоволення як особистих, так і колективних, громадських потреб.
Трудовий колектив є складною організаційною і соціально-економічною структурою, в яку входять працівники цехів, бригад та інших підрозділів підприємства. Для координації, узгодженості між ними створюється відповідна система управління.
Перехід від командно-адміністративної системи управління до економічних методів на всіх рівнях вимагає широкої демократизації всієї системи господарської діяльності, здійснення управління через інтереси, всебічну активізацію працівників - членів трудового колективу. Тому велике значення має впровадження на підприємстві самоврядування.
Ідея самоврядування трудових колективів пов'язана з необхідністю демократизувати систему управління виробничим процесом на підприємстві. Поки трудовий колектив не має достатніх повноважень власника, він лише виступає в ролі господаря, не будучи їм реально. І він не стане їм, поки не будуть анульовані всі акти, які закріплюють відчуження працівника від засобів виробництва.

Види підприємств. Малі підприємства та їх роль в економічному прогресі.
Визначено три основних види підприємств: державне, колективне та індивідуальне. При цьому остання група має можливість створення індивідуального, сімейного та приватного підприємства.
Якщо більш широко розглянути дане питання, то можна виділити наступні види підприємств:
1. Орендні та колективні.
Оренда - первинний механізм роздержавлення власності, засіб утворення і множення колективної власності.
У відповідності з договором держава може передавати на 10-15 років в оренду за відповідну плату в тимчасове користування і володіння трудовому колективу підприємства, виробничі фонди та оборотні кошти. В орендному підприємстві засновником його стає трудовий колектив, який реєструється як організація орендарів, тобто як самостійна юридична особа.
Оренда - різновид господарського розрахунку, при цьому орендар підприємства має право самостійно розподіляти господарський розрахунковий дохід, використовувати його на розвиток виробництва, соціальні потреби й оплату праці за своїм розсудом (оренда - форма господарювання, а не вид власності). Оренда - це фіксована орендодавцем величина, встановлена ​​плата орендарем на визначений період.
Орендний колектив прагне поліпшувати і розвивати виробництво. Він має більше самостійності в порівнянні з орендним підприємством.
2. Акціонерні товариства і товариства з обмеженою відповідальністю.
У соціально орієнтованій ринковій економіці акціонерна власність може виконувати наступні функції:
- Вона дозволяє розширювати джерела нагромадження за рахунок коштів населення шляхом купівлі-продажу акцій;
- Акціонерне підприємництво сприяє демократизації управлінням підприємством, сприяє створенню матеріально-технічної бази, посиленню зацікавленості працюючих у кращому використанні засобів виробництва, робочого часу;
- Усуває диспропорцію в економіці між попитом і пропозицією,
- Більш ефективно регулюється кількість грошей, а також ця форма сприяє розвитку товарно-грошових відносин.
Існують такі види акціонерних товариств: акціонерні товариства відкритого типу, де акції поширюються шляхом відкритої підписки, тобто шляхом купівлі-продажу на біржі; акціонерні товариства закритого типу, акції яких поширюються лише серед своїх засновників.
Акція - головний атрибут акціонерного товариства. Це цінний папір без встановленого терміну обігу, що підтверджує пайову участь (пайовий внесок) акціонера в статутному фонді акціонерного товариства, підтверджує членство в ньому і право на отримання прибутку у вигляді дивідендів. Акція дає право на участь у розподілі майна при ліквідації товариства.
Види акцій: іменні, на пред'явника, привілейовані, прості. Якщо акція іменна, то в книгу реєстрації акцій повинні бути внесені відомості про кожну іменну акцію: власник, час придбання, кількість таких акцій у кожного акціонера.
При реєстрації акцій на пред'явника до книги заносяться лише відомості про їх загальну кількість.
На відміну від простої, привілейована акція дає її власнику переважне право на отримання дивідендів, а також на пріоритетну участь у розподілі майна акціонерного товариства у разі його ліквідації. Власники привілейованих акцій не беруть участь в управлінні акціонерним товариством.
Дивіденди акціонерного товариства виплачуються тільки за підсумками року за рахунок прибутку, який залишається після сплати податків та відсотків за банківський кредит.
Недоліки акціонерних товариств:
1) мільйони дрібних акціонерів терплять банкрутство, особливо під час економічних криз;
2) акціонерні компанії можуть здійснювати різні фінансові махінації на фондових біржах.
3. Договірні товариства.
Їх створюють юридичні і фізичні особи, коли вони шукають вигоду в спільній діяльності на ринку, однак не бажають втрачати своєї самостійності.
4. Товариства з обмеженою відповідальністю.
Це замкнуті товариства, які створюються об'єднанням пайових внесків. Тут акції не випускаються, дивіденди не встановлюються, а прибуток розподіляється пропорційно до внесків засновників, які відповідають за зобов'язаннями підприємства лише величиною вкладеного капіталу. Саме це робить цю форму підприємства привабливої ​​і зручної.
До початку реєстрації товариства кожен засновник повинен внести не менше 30% свого внеску на банківський рахунок. Тільки після цього воно реєструється у виконкомі народних депутатів за місцем його перебування.
До малих підприємств належать новостворені і діючі підприємства:
- У промисловості та будівництві - з чисельністю працівників до 200 чоловік;
- В інших галузях виробничої сфери - з чисельністю трудящих до 50 чоловік;
- У науці та науковому обслуговуванні - з чисельністю працівників до 100 чоловік;
- У галузях невиробничої сфери - з чисельністю працівників до 25 чоловік;
- У роздрібній торгівлі - з чисельністю працівників до 15 осіб.
Підприємство створюється згідно з рішенням власника (власників) майна або уповноваженого ним (ними) органу, підприємства-засновника, організації або рішенням трудового колективу у випадках і порядку, передбачених законами.
Підприємство може бути створено в результаті виходу зі складу діючого підприємства, організації одного або кількох структурних підрозділів, а також на базі структурної одиниці діючих об'єднань згідно з рішенням їх трудових колективів, якщо на це є згода власника або уповноваженого ним органу.
Підприємство набуває прав юридичної особи з дня його державної реєстрації. Державна реєстрація підприємства здійснюється у виконавчому комітеті районної, міської Ради народних депутатів за місцезнаходженням підприємства.
Для державної реєстрації підприємства виконавчому комітету відповідної Ради народних депутатів подаються заява, рішення засновника про створення, статут та інші документи.
У разі відсутності у малого підприємства на момент реєстрації власного приміщення вона здійснюється за юридичною адресою одного з його засновників.
Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи з правом відкриття поточних і розрахункових рахунків.
Підприємство діє на основі статуту. Статут затверджується власником (власниками) майна, а для державних підприємств - власником майна за участю трудового колективу.
У статуті підприємства визначаються власник та найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет і цілі діяльності, його органи управління, порядок їх формування, компетенція і повноваження трудового колективу, порядок утворення майна підприємства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.
Майно підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі підприємства.
Джерелами формування майна підприємства є:
- Грошові та матеріальні внески засновників;
- Доходи, отримані від реалізації продукції, а також від інших видів господарської діяльності;

Аналіз досвіду роботи процвітаючих фірм в розвинених країнах призводить до висновку, що їх стабільно високі результати визначаються забезпеченням взаємодії технологічних, організаційних і соціальних елементів виробництва, що досягається завдяки реалізації нової концепції розвитку економіки. Основу цієї концепції складає орієнтація управління на людину, на відміну від застосовуваних довгий час методів, при яких головними об'єктами управління були комплекси машин і технологічні процеси.
Інтеграція технологічних, організаційних і соціальних процесів досягається шляхом створення внутрішньогосподарської соціальної інфраструктури, основу якої складає набір чинників, що формуються в результаті виконання комплексу соціальних вимог. За своєю економічною природою структура підприємства являє собою складову частину виробничих сил суспільства, яка виконує функції забезпечення умов ефективного розвитку даної виробничої системи.
Як відомо, в будь-якому процесі виробництва незалежно від його суспільної форми беруть участь матеріальні й особисті фактори виробництва - засоби виробництва і люди.
З матеріально-технічного боку виробничі фонди підприємства характеризуються певною структурою. Так, виробничі фонди розділяються на продуктивні і фонди обігу, на основні та оборотні фонди, на грошову, продуктивну і товарну частини, а основні фонди - на активну і пасивну частини і т.д. Матеріально-технічна структура підприємства різна в залежності від галузі, технічного прогресу і є важливим показником розвитку продуктивних сил суспільства.
Соціально-економічна природа підприємства визначається формою власності на виробничі фонди. Власність може бути державної, комунальної, приватної, колективної, змішаної, акціонерної. Виходячи з цього, виробничими фондами слід вважати речовинні й особисті фактори виробництва, які перебувають у власності або розпорядженні підприємства і служать матеріальною основою його виробничої діяльності.
Виробничі фонди знаходяться в постійному русі. Вони проходять три стадії, змінюють три форми - грошову, продуктивну і товарну - і в кожній з них виконують відповідну функцію.
Перша стадія кругообігу лежить у перетворенні грошових фондів у продуктивні, тобто в засоби виробництва і виробничий персонал. Ця стадія лежить у купівлі засобів виробництва і найманні працівників і відбувається на ринку.
Друга стадія кругообігу виробничих фондів лежить у перетворенні продуктивних фондів у готову продукцію, товар. Ця стадія відбувається в сфері виробництва. На стадії кругообігу виробничі фонди функціонують у продуктивній формі, тобто у вигляді засобів виробництва і виробників.
Третя стадія кругообігу виробничих фондів лежить у перетворенні товару в гроші. Вона відбувається в сфері обслуговування. На третій стадії продуктивні фонди переходять у форму товару. Від товару, купленого на першій стадії, цей товар відрізняється як своєю натуральною формою, так і вартістю, тому що він включає, крім вартості робочої сили і вартості витрачених засобів виробництва, ще і додаткову вартість.
Кругообігом виробничих фондів називається їх рух, у процесі якого вони проходять три стадії, три форми і в кожній з них виконують відповідну функцію.

Економічні проблеми підприємництва
та шляхи їх вирішення.
Серед цілого ряду різноманітних факторів економічного росту найбільш значним вважають умілу реалізацію підприємницького потенціалу громадян країни, ефективне використання в економічному механізмі самостійної господарської ініціативи людини, визнання підприємництва незамінною силою господарської динаміки, конкурентоспроможності та суспільного процвітання.
Для активізації зусиль у цьому напрямку і більш повного розуміння всього комплексу наявних проблем, перш за все, необхідно зупинитися на теоретичному аспекті проблеми підприємництва. Незважаючи на велику кількість робіт з даної теми, до теперішнього часу чіткого, заснованого на науковій теорії, однозначного визначення поняття підприємництва ще не склалося. Існуючі на сьогодні концепції характеризують підприємництво в трьох напрямках:
1) доступність різних видів ресурсів і можливість ними розпоряджатися з метою одержання прибутку при постійній наявності фактора ризику і невизначеності кінцевого результату діяльності;
2) ефективне керування й організація виробничого процесу з постійним і широким використанням нововведень;
3) особливе новаторське, творче поведінка господарюючого суб'єкта, його заповзятливість, що є рушійною силою економічного процесу.
Основне ж умова можливості існування підприємництва вчені і практики бачать у створенні конкурентного середовища і надання економічної свободи суб'єкту господарювання. Вже таке розуміння суті проблеми дозволяє пояснити важливу особливість розвитку сучасної світової економіки - все більш зростаючу роль малого бізнесу. Його якісними критеріями є:
- Переважання приватної власності на засоби виробництва;
- Юридична та економічна незалежність у прийнятті рішень;
- Спрощена система управління;
- Професійна взаємозамінність працівників;
- Безпосередня участь власника в управлінні підприємством;
- Ініціативний, пошуковий характер діяльності.
Неважко помітити, що принципи діяльності цих фірм близькі характеристиці підприємництва. Дійсно, практично повсюдно відбувається ототожнення підприємництва з малим бізнесом, широке використання у вітчизняній науці та практиці терміна "мале підприємництво".
Очевидна і причина цього явища - широке поширення підприємництва в сферах малого бізнесу. Саме цей сектор економіки представляє найбільш ефективну систему відбору талановитих і заповзятливих людей, дозволяє створювати необхідну атмосферу конкуренції, сприяє швидкому рішенню цілого ряду проблем, які не можуть бути дозволені більш великими господарськими структурами.
Конкуренція - це основна умова, при якому працюють ринкові механізми, які породжують стимули, що формують ринковий достаток, розмаїтість асортименту і висока якість товарів і послуг.
Росії, як і іншим країнам з перехідною економікою, у спадщину від радянської державно-монополістичної системи дісталася сукупність відносин між підприємствами, не сумісна з конкурентним середовищем. У системі, заснованої на загальному одержавленні власності і надцентралізації, значно переважали великі і найбільші підприємства. У колишньому СРСР підприємства з чисельністю працюючих понад 1000 чол. виробляли майже 3 / 4 всієї промислової продукції, концентрували 80% основних промислово-виробничих фондів, споживали більше 90% всієї електроенергії. Такий рівень концентрації був адекватний планово-директивній системі, теорія і практика якої виходила з уявлення про економіку як єдиному комплексі. Малою кількістю великих підприємств зручно керувати, установлювати їм планові завдання і нормативи, розподіляти між ними ресурси, призначати і зміщати керівників і т.д.
Монополізм планово-директивної системи - це, головним чином, відомчий монополізм, природа якого, по суті, не пов'язана з розмірами підприємств і їхньою кількістю. Тим часом, руйнування відомчого монополізму саме по собі аж ніяк не формує конкурентного Середовища, оскільки в більшій частині галузей залишається високий рівень концентрації виробництва, тобто переважання невеликої кількості великих підприємств. Відбувається лише деякий зсув у структурі монополізму - монополізм відомчий витісняється монополізмом підприємств. По своїх негативних наслідках останній нітрохи не краще відомчого монополізму. Навпаки, якщо відомчий монополізм залишає деякі можливості контролю над надмірними "апетитами" підприємств-монополістів, то монополізм підприємств у його чистому вигляді породжує ціновий беспредел, створює можливість "притиснути до стінки" покупців у змісті асортименту продукції та її якості, відкладати на невизначений час технологічне оновлення виробництва.
Звичайно, конкурентне середовище може бути створена і при цих умовах на основі лібералізації зв'язків із зовнішнім ринком, зокрема за рахунок ослаблення митних обмежень для закордонних товарів, що надходять на внутрішній ринок, з одночасним посиленням контролю за їх якістю. Але такий шлях формування конкурентного середовища при найглибшій економічній кризі надзвичайно небезпечний. Створена в такий спосіб конкурентне середовище здатне лише підсилити дію сил, що руйнують національну економіку. Не можна не враховувати, що товари, вироблені на більшій частині українських підприємств, в порівнянні з товарами світового ринку неконкурентоспроможні. Більшість українських підприємств цієї конкуренції не витримає, що може збільшити і без того їх скрутне становище.
Існує думка, що рішення даної проблеми лежить у технологічному оновленні виробництва, яке повинне зробити продукцію підприємств конкурентноздатної. Однак і це рішення представляється сумнівним, перш за все із-за умов його виконання. Галопуюча інфляція робить інновацію малоймовірною, оскільки нормальна підприємницька діяльність не здатна дати необхідні засоби для інвестицій. Сумнівно також одержання засобів для цієї мети ззовні, оскільки умови тієї ж інфляції і нестабільності економіки змушують інвесторів шукати такі приміщення капіталу, які здатні давати негайну віддачу, тим часом як вкладення у виробництво завжди сполучені зі значним періодом часу і ризиком.
Але навіть якщо великим підприємствам і вдається обновити технологію, в багатьох випадках вони приречені, залишатися неконкурентоспроможними на світовому ринку. Це обумовлено не в останню чергу особливостями їхньої структури, що склалася в умовах командно-адміністративної системи.
Підприємства (у першу чергу великі, але не тільки вони) створювалися за принципом максимально замкнутого комплексу підрозділів. Це диктувалося реальними умовами діяльності підприємств і було узаконено нормативними актами, що регулюють їхні типові структури. Склад підрозділів основного виробництва формувався таким чином, щоб звести до мінімуму залежність підприємств від постачальників. На кожному підприємстві створювалася широка номенклатура підрозділів допоміжного та обслуговуючого виробництв. Апарат управління, як правило, включав численні відділи, групи, бюро, лабораторії.
Такий підхід до формування структури підприємств диктувався не тільки прагненням максимально обмежити зв'язку через міжвідомчих бар'єрів, але і тим, що оплата послуг сторонніх організацій, як правило, обходилася дорожче в порівнянні з витратами на утримання своїх відповідних підрозділів. Крім того, такому підходу до формування структури підприємств сприяв і прийнятий порядок оплати праці керівників у залежності від категорії підприємств.
На цю структурну особливість "традиційних" підприємств ринкова економіка відреагувала визначеними тенденціями. Протягом останніх років у країнах із сучасною ринковою економікою проглядається виразне прагнення підприємств дистанціюватися від багатьох функцій, що виконувалися раніше їхніми внутрішніми підрозділами, у першу чергу такими, які відрізнялися пульсуючими навантаженнями. Саме за рахунок цього фактора скорочується число промислових гігантів і, разом з тим, зростає кількість малих підприємств. Усупереч теоретичній догмі про невідворотність процесу концентрації виробництва, середні розміри підприємств виявляють явну тенденцію до зменшення.
Цей процес робить ринкову економіку більш динамічної, мобільної, сприйнятливої ​​до інновацій, підвищує її здатність оперативно реагувати на ринковий попит і його зміни. Разом з тим зростаюча частина підприємницького ризику переноситься на малі підприємства, а робота великих підприємств, що залишаються фундаментом ринкової економіки і її експортного потенціалу, стає більш стійкою. Особливо слід відзначити, що розвиток малого підприємництва супроводжується розширенням конкурентного Середовища, вторгненням конкуренції в сфери, які раніше були представлені позаконкурентних відносинами внутрішніх підрозділів підприємств.
Звичайно, характеризуючи зростання ролі малих підприємств в ринковій економіці, слід враховувати не тільки їхнє значення у всій інфраструктурі підприємств, але і соціальну сторону процесу, зокрема, роль малих підприємств як фактора зміни структури власності, як регулятора зайнятості населення і взагалі як буферної зони ринкової економіки, здатної зм'якшувати наслідки відбуваються в ній структурних зрушень.
Можуть бути названі різні варіанти процесу утворення мережі малих підприємств, що виконують функції формування інфраструктури у всій сукупності підприємств. Перш за все, малі підприємства можуть створюватися шляхом відокремлення підрозділів, від є виділення з більш великого підприємства з наданням їм відповідних прав (юридичної особи, відкриття розрахункового рахунку, самостійного балансу і т.п.). При цьому мале підприємство одержує можливість самостійно формувати портфель замовлень, що ставить його доходи в пряму залежність від результатів власної діяльності. Однак на цьому шляху неминучі численні проблеми і труднощі. Зокрема, вони пов'язані з формуванням власності на майно малих підприємств, з матеріально-технічним забезпеченням виробництва і, отже, розподілом і використанням його доходів. Ці проблеми не зникають і в тому випадку, якщо створення малих підприємств здійснюється на основі передачі майна в оренду.
Створення малих підприємств шляхом їх відокремлення від більш великих може бути пов'язане з акціонуванням, - наприклад, шляхом додання підрозділам форм невеликих акціонерних компаній, акції яких можуть поширюватися як серед трудового колективу підприємства (великого і малих), так і через вільний продаж. Але за будь-яких варіантах відбруньковування залишається головна проблема. Отримуючи самостійність з рук великого підприємства, малі підприємства стають незалежними суб'єктами ринкових відносин. Тому неминуче виникає питання, наскільки ці знову утворені суб'єкти виробничої діяльності здатні надійно і якісно виконувати свої функції як елементи інфраструктури інших підприємств, у тому числі по відношенню до тих, від яких вони відокремилися, а також - у що обійдуться їхня продукція і послуги підприємствам, які залишилися без відповідних підрозділів.
Зазначена вище проблема виникає через те, що сам по собі спосіб створення малих підприємств на основі дезінтеграції більш великих не здатний створити конкурентне середовище і, отже, механізми, що роблять вплив на діяльність малих підприємств, якість їхньої продукції і послуг, а також на ціни їх реалізації. Саме це пояснює невдачі багатьох спроб формування малих підприємств на зазначеній основі. Були випадки, коли виділення зі складу великих підприємств ряду малих не тільки не принесло успіху, але і стало додатковим фактором скорочення випуску продукції, зниження її конкурентоспроможності.
Правильні висновки підказує досвід великих компаній у країнах з розвиненою сучасною ринковою економікою. Відомо, наприклад, що підприємства такої найбільшої компанії, як "Дженерал моторс", обслуговують 32 тис. постачальників, що утворять її інфраструктуру (в основному у вигляді малих підприємств). Продукцію компанії реалізують 11 тис. самостійних дилерів, що діють у багатьох країнах. Такі ж дані можуть бути приведені по компаніях Японії - електронним, автомобільним, будівельним і іншим. Характерною особливістю таких систем є мобільність складу і структури малих підприємств. Значна їх частина існує лише нетривалий час, а потім зникає або змінює рід діяльності. Разом з тим виникають нові малі підприємства, що пропонують свою продукцію і послуги. А в підсумку системи, що включають великі, середні та малі підприємства, функціонують стійко й у відповідності зі що складається ринковою кон'юнктурою.
З викладеного випливає висновок, що на основі одного лише отпочковиванія не можна створити системи, що оптимально поєднують підприємства різних розмірів і різних функцій. Одним з найважливіших умов виходу України на рівень конкурентноздатності з підприємствами далекого зарубіжжя є створення найбільш сприятливих умов для формування такої маси малих підприємств, які у своїй сукупності здатні виконувати функції інфраструктури на конкурентній основі.
Це повинні бути малі підприємства із широким діапазоном соціальної орієнтації, розмірів і роду діяльності. Це можуть бути підприємства з мінімальною чисельністю найманих робітників і без найманих робітників узагалі - сімейні підприємства. Малі підприємства можуть спеціалізуватися на виготовленні щодо нескладних елементах виробів, склад і номенклатура яких змінюються відповідно до вимог ринку. Необхідні також підприємства, які на договірній основі здійснюють технічне обслуговування та ремонти устаткування, обчислювальної техніки, приладів та апаратури.
Уся ця велика зона малого бізнесу повинна бути такою, щоб всі підприємства, і в першу чергу великі і середні, мали можливість вибору постачальників і партнерів, продукція і послуги яких відрізняються високою якістю, надійністю і стабільними цінами, доводячи тим самим переваги даної системи в порівнянні з рядом підприємств замкнутого комплексу, що дісталися в спадок від командно-адміністративної системи. Природно, створення такої мережі малого бізнесу вимагає визначених матеріально-технічних, фінансово-кредитних і організаційних передумов.
Додання процесу створення малих підприємств масового характеру веде до виникнення зони малого бізнесу, здатної успішно входити в інфраструктуру підприємств. Між тим цей процес стикається з багатьма труднощами і проблемами.
За останні роки, зокрема, тут відбулися в цілому сприятливі зміни в механізмі створення нових підприємств, у тому числі малих. Значно спрощено порядок проходження документів, пов'язаних з отриманням дозволів на підприємницьку діяльність. Це призвело до істотного скорочення необхідних для цього термінів. Якщо раніше були потрібні численні візи посадових осіб, що затягувало час оформлення документів на багато тижнів і навіть місяці, то тепер цей час скоротилося до кількох днів, а граничні терміни оформлення практично обмежені лише частотою засідань комісій виконавчих органів влади, що дають остаточне рішення. Правда, слід зазначити завищену трудність і складність заповнення необхідних документів. Але ця трудність легко переборна, оскільки виникли фірми, за порівняно невелику плату беруть на себе весь процес оформлення.
При всьому цьому, однак, залишаються численні фактори, що перешкоджають розвитку малого підприємництва як особливої ​​буферної зони ринкової економіки. Причому в першу чергу це відноситься до сфери виробництва і тієї її частини, яка здатна виконувати функції інфраструктури підприємств. Зовсім недостатня інтенсивність цього процесу. Разом з тим у його напрямках спостерігаються явні деформації, що не відповідають потребам формування сучасної ринкової економіки.
Діючий порядок створення підприємств носить (як і колись) дозвільний характер. У законодавчих актах перераховані види діяльності, щодо яких дозволено створювати підприємства. У результаті, якщо той чи інший вид діяльності не передбачений у переліку дозволених, тобто він є неординарним, апарат виконавчих органів влади одержує широкі можливості для необгрунтованих заборон. Тим часом, сутності ринкової економіки відповідає така форма нормативних актів, коли перелічуються заборонені види діяльності.
Створенню нових підприємств, в тому числі і малих, перешкоджає практика стягування зборів, пов'язаних з оформленням документів і дозволів. Плата за дозволи носить різноманітний характер. Необхідно платити, як за дозвіл займатися підприємницькою діяльністю взагалі, так і за право займатися кожним видом діяльності особливо. Всі ці внески в остаточному підсумку збільшують витрати підприємств, скорочують їхні доходи і прибуток.
Особливо слід відзначити, що на шляху розвитку підприємництва варто діючий порядок оподаткування підприємств. Формально у відповідності з цим порядком податком обкладається лише прибуток підприємств. Причому розмір податку складає 30%, що відповідає прийнятому в ринковій економіці поданням про оптимальний рівень оподаткувань прибутку. Але це - лише оманлива видимість. Підприємства зобов'язані включати в свої витрати відрахування в різні фонди (їх п'ять), які, по суті, є частиною доданої вартості. Тим самим рівень витрат істотно завищується, а прибуток відповідно скорочується.
Такий порядок оподаткування містить в собі глибоке внутрішнє протиріччя. Воно припускає відсутність конкурентного середовища, монопольне положення суб'єктів ринкової економіки, їх здатність встановлювати ціни на витратній основі, тобто, по суті, - поява непрацюючих механізмів ринкового ціноутворення. Якби ті ж підприємства діяли в нормальних ринкових умовах, у яких ціни встановлюються не на витратній основі, а як рівноважні ціни механізму ринкової конкуренції, то напевно велика частина підприємств стала б збиткової, втратила б головний мотив і основу своєї діяльності - прибуток. У реальних економічних умовах монопольне завищення цін не стільки розоряє діючі підприємства, скільки перешкоджає створенню нових і, що особливо істотно, неминуче веде до скорочення виробництва через невідповідність купівельної спроможності населення рівням цін.
Прийнята система оподаткування прибутку і що включаються у витрати відрахувань не тільки гальмує розвиток підприємництва, але і деформує його напрямку. Вільний капітал явно уникає сфери виробництва товарів і послуг, де необхідні відносно великі капітальні початкові вкладення з проблематичними перспективами окупності. Він спрямовується головним чином у торгово-посередницьку діяльність. Показово, що в цю ж сферу переважно кинулася і зареєстрована індивідуальна трудова діяльність, значна частина якої має у своїй основі вояжі так званих "човників".
У сучасній ринковій економіці податкові важелі вважаються найбільш ефективним інструментом її регулювання. Ці важелі, по суті, практично не використовуються ні для розвитку підприємництва, ні для регулювання його напрямків. В даний час нові підприємства, в тому числі малі, не отримують прав на податкові пільги. Відсутня диференціація рівня податків на прибуток і розміру відрахувань у залежності від видів і напрямків підприємницької діяльності, а також від використання прибутку. Ні знижок з податків, якщо прибуток використовується для створення нових робочих місць, технологічного оновлення виробництва і т.д. (Відзначимо, що ці та інші податкові пільги були скасовані на початку 1995 р.). Відсутня така форма державної підтримки малих підприємств, як пільгові умови їхнього кредитування (наприклад, шляхом забезпечення державних гарантій банкам, що надають кредити на створення підприємств і розвиток підприємницької діяльності).
Широкий, і притім регульований процес розвитку підприємництва, особливо у сфері малого бізнесу, стає можливим у його синхронної зв'язку з виходом національної економіки з кризового стану на основі приборкання інфляції і введення стабільної національної грошової одиниці. Лише на такій основі розвиток підприємництва здатний зупинити падіння виробництва і валового національного продукту, домогтися їхньої стабілізації, а потім і росту.
Масове підприємництво вимагає підготовки людей, здатних до цього роду діяльності. Така задача повинна вирішуватися на всіх рівнях освіти і навчання. Повинна формуватися і законодавча база, що регулює відносини, пов'язані зі створенням і функціонуванням малого бізнесу, що забезпечує його захист від монопольних структур, сваволі чиновників і рекету.
У свою чергу, створювана на державному рівні програма повинна бути заснована на науково розроблених концептуальних побудовах розвитку підприємництва в окремих сферах і галузях економіки. Тільки такий підхід може допомогти уникнути великих помилок у процесі створення системи підтримки малого бізнесу, гарантувати послідовність її формування і забезпечити практичну реалізацію всіх її елементів.
Світовий досвід розвитку малих підприємницьких структур указує на те, що найбільша їхня ефективність досягається в умовах існування приватної форми власності. Формування її правової бази має передбачати комплекс заходів:
- Вдосконалення законодавчих актів, що регламентують масову приватизацію;
- Встановлення довгострокової перспективи розвитку приватного підприємництва, твердження права спадкування і продажу власності;
- Надання надійних політико-адміністративних гарантій від неправомірних посягань на власність з боку держави, інших фізичних і юридичних осіб.
Особливу увагу необхідно звернути на той факт, що в нормативних актах з регулювання підприємництва існує деяка невизначеність у розумінні термінів "мале підприємство", "мале підприємництво", "малий бізнес", недостатнє розмежування організаційної, організаційно-правової та організаційно-економічної форм господарської діяльності . У світовій практиці переважна більшість малих підприємств - це юридично і фінансово самостійні, незалежні, невеликі за чисельністю зайнятих фірми, засновані на приватній власності одного або кількох громадян, які безпосередньо керують і працюють на своєму підприємстві. Тільки зазначені якості дозволяють відносити такі форми до малого бізнесу і дають їм право на значну підтримку з боку держави.
Головною проблемою для малого підприємства є труднощі з фінансуванням. Відсутність достатнього капіталу в більшості населення, складність, невигідність, а іноді і неможливість одержання позикових коштів гальмують розвиток малого бізнесу. Завдання держави - створити передумови, що стимулюють вкладення інвестицій і підприємницької енергії в даний сектор економіки.
                         

Висновок.
Підприємство - основна виробнича ланка економіки. Якщо уявити економіку як будівля, складене з окремих блоків, такими блоками є підприємства в широкому сенсі цього слова.
Підприємство-це будь-яка організація, яка виробляє товари, послуги, інформацію, знання, що здійснює економічну діяльність у найрізноманітніших формах. Підприємством можна називати завод, фабрику, будівельний комбінат, автопарк, ремонтні майстерні, колгосп, радгосп, магазин, ательє, біржі і т.д.
Форми і методи управління, структура органів управління підприємством істотно залежать від його масштабів і профілю. Кожне підприємство здійснює певну основну діяльність, в цьому його головна мета, сенс існування. Звідси випливає, що на чільне місце управління підприємством ставиться управління виробничим процесом незалежно від того, що саме виробляє підприємство.
Для створення будь-якого економічного продукту потрібно використовувати ресурси виробництва: робочу силу, основні засоби, сировина, матеріали, інформацію, грошові кошти. Отже, управління підприємством включає управління працівниками, засобами виробництва, матеріальними ресурсами, фінансами. Для функціонування виробництва на підприємстві має одержувати вихідні матеріали і реалізовувати випущену продукцію. Звідси випливає необхідність керувати постачанням та збутом, мати на підприємстві відповідні служби.
Сукупність усіх видів і форм управлінням підприємством прийнято відносити до тієї частини управління, яку називають менеджментом, а керуючих діяльністю підприємств - менеджерами. Звичайно, провідна роль в управлінні підприємством належить його власнику, господарю. Але і приватні власники, власники, далеко не завжди самі управляють всіма справами підприємства. А краще наймати кваліфікованих, досвідчених менеджерів, яким передають багато функцій оперативного управління.
У керівництві підприємством важливі всі сторони управління, але провідне місце, безсумнівно, належить управлінню персоналом, кадрами. Тому менеджмент можна з повним правом назвати "мистецтвом отримати потрібні речі за допомогою управління людьми".
Список використаної літератури.
1. Балікоев В.В. Загальна економічна теорія6 Учеб. Посібник. - К.: ТОВ ЮКЕА, НПК "Модус", 1996.
2. Бусигін А. Чого не знають економісти ... М.: Ельф К - прес, 1997.
3. Василевський А.І. Економіка. Сучасна економічна наука в поняттях і термінах. - Ярославль, 1997.
4. Райзберг Б. А. "Основи економіки": Навчальний посібник. - М.: ИНФРА-М, 2003.
5.Самуельсон П.О Економіка: - М.: Алфавіт, 1993.
6. Хейлбронер Р., Туроу Л. Економіка для всіх: Екор, 1994.
7. Економіка і право: Учеб. Посібник для вузів. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон і право, 1999.
8.Економіческая теорія: Підручник. / Под ред. І. П. Ніколаєвої. - М.: Проспект, 1996.