Зміст
Введення
1. Теоретичні основи оплати праці в аграрних підприємствах
1.1 Сутність оплати праці
1.2 Форми і системи оплати праці
1.3 Основні принципи організації оплати праці
2. Фактична організація оплати праці в СВК «пристанських»
2.1 Природно-економічні умови господарства
2.2 Забезпеченість господарства робочою силою
2.3 Організація обліку витрат праці, виконаних робіт і нарахування заробітної плати працівникам сільськогосподарського виробництва в СВК «пристанських»
2.4 Види та організація нарахування заробітної плати СПК «пристанських»
2.5 Ефективність оплати праці в СВК «пристанських»
3. Удосконалення оплати праці в СВК «пристанських»
Висновки і пропозиції
Список літератури
Введення
Тема організації оплати праці на сільськогосподарських підприємствах на сьогоднішній день залишається актуальною, тому що праця є найважливішим елементом витрат виробництва в зверненні. Ефективне використання праці сприяє підвищенню продуктивності праці, зниження собівартості продукції, підвищенню прибутку та підвищення ефективності виробництва.Необхідною умовою правильного визначення оплати праці та дотримання принципів матеріальної зацікавленості працівників є добре продумана організація оплати праці на підприємстві.
Значення питання у розвитку сільського господарства полягає в тому, що поряд з традиційними системами і формами оплати праці з'явилися нові, орієнтовані на подальше поглиблення господарського розрахунку і самофінансування. При збереженні всіх елементів організації заробітної плати істотно підвищується роль нормування праці та тарифної системи, що дозволяють оцінити робочу силу з точки зору кількості та якості праці, витраченого на виробництво сільськогосподарської продукції. Облік праці та її оплата грають важливу роль у виробництві продукції сільського господарства, а саме в продуктивності праці та собівартості продукції. Від того наскільки правильно будуть враховані витрати робочого часу і вироблення кожного працівника, залежать розміри оплати.
Мета дослідження - обгрунтувати пропозиції щодо вдосконалення організації оплати праці в аграрному підприємстві.
Завданнями дослідження є:
1. Вивчення теоретичних основ організації оплати праці; сутності оплати праці; форм і систем оплати праці; основних принципів організації оплати праці.
2. Вивчення фактичної організації оплати праці в аграрному підприємстві, використання робочої сили в умовах господарства, шляхом оцінки забезпеченості господарства робочою силою, і як кінцевого результату - продуктивності праці; зіставити динаміку зростання продуктивності праці з динамікою рівня її оплати.
3. Обгрунтувати основні напрями вдосконалення організації оплати праці в СВК «пристанських».
Теоретичними і методологічними засадами дослідження є закони РФ, укази президента РФ, нормативні документи, постанови Уряду РФ.
У результаті дослідження застосовувалися такі методи: монографічний, коефіцієнтний, інші.
Період дослідження - 2005-2007 рр..
Об'єктом дослідження є СВК «пристанських» с.Нижня-Гусіха Усть-Пристанському району Алтайського краю.
Предмет дослідження - трудові взаємини на підприємстві.
1. Теоретичні основи оплати праці в аграрних підприємствах
1.1 Сутність оплати праці
Перехід до ринкових відносин повинен внести суттєві зміни в організацію оплати праці, яка грунтується на залежності від величини доходу підприємства. Ринковій же економіці відповідає оплата праці, що базується на ціні робочої сили.Під оплатою праці прийнято розуміти виражену у грошовій формі частку праці працівників у суспільному продукті, яка надходить в особисте споживання. Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці [REF _Ref181193147 \ r \ * MERGEFORMAT 14
Плату за наймання робочої сили прийнято називати оплатою праці. В умовах дії товарно-грошових відносин, як правило, проводиться грошова оплата праці, тобто робітникам і службовцям видається еквівалент матеріальних ресурсів (продовольства і інших предметів споживання, частини житла) і послуг що надаються їм і членам їх сім'ї.
Оплата праці на перший погляд і формально є платою за наймання, де наймодавець і об'єкт найму збігаються. По суті ж вона є виробничим споживанням матеріальних ресурсів і послуг, тому плата за наймання (оплата праці) списується на собівартість виробленої продукції, що є базою для визначення ціни продажу [REF _Ref180467822 \ r \ * MERGEFORMAT 10
Заробітна плата є формою розподілу по праці - грошовим вираженням основної частини створюваного на громадських підприємствах необхідного продукту, що надходить в індивідуальне споживання працівників відповідно до кількості і якості витраченого ними праці в суспільному виробництві.
Заробітна плата - важлива складова частина механізму господарювання. Велика її роль у підвищенні трудової активності працівників, ефективності суспільного виробництва, а також залежність від останнього.
Економічна ситуація та особливості сільськогосподарського виробництва нерідко диктують вибір систем тих чи інших форм оплати праці, застосування заохочувальних та компенсаційних доплат. Тому розглядати питання організації заробітної плати доцільно відповідно до стану економіки підприємства, галузі і країни в цілому. Заробітна плата - потужний стимул підвищення результативності праці і виробництва [REF _Ref163123741 \ r \ * MERGEFORMAT 5
Організаціям надано право самостійно встановлювати системи оплати праці працівників. При цьому максимальний розмір оплати не обмежується.
У той же час місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче встановленого в централізованому державному порядку мінімального місячного розміру оплати праці.
1.2 Форми і системи оплати праці
Різноманіття форм господарювання в АПК передбачає різноманітні форми і системи оплати праці.Підприємство має право самостійно визначити форми і системи оплати праці працівників. При цьому заробітна плата кожного конкретного працівника визначається кінцевими результатами роботи виробничого підрозділу і підприємства в цілому. Це може бути кількість виробленої продукції з урахуванням її якості, прибуток (чистий дохід), госпрозрахунковий дохід, валовий дохід та інші показники. Конкретний заробіток працівника визначається його трудовим внеском і максимальними розмірами не обмежується [REF _Ref97191746 \ r \ * MERGEFORMAT 2
Взаємозв'язок міри праці і міри його оплати досягається за допомогою форм оплати праці. Ці взаємозв'язки досить складні і суперечливі. Вони залежать не тільки від механізму ринкової економіки, а й від особливостей сільськогосподарського виробництва.
Характер поєднання основної оплати з доплатами та преміями на кожному підприємстві визначається системами оплати праці. Система доплат і премій залежить від умов виробництва і тих цілей і завдань, які ставить перед собою трудовий колектив.
Звичайно, і соціальні чинники впливають на вибір форм і систем стимулювання праці [REF _Ref181193163 \ r \ * MERGEFORMAT 11
Як і раніше в сільському господарстві переважають традиційні форми оплати праці:
- Відрядна форма;
- Погодинна форма.
При відрядній формі оплати праці заробіток визначається за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт або безпосередньо вироблену продукцію.
При погодинній оплаті праці враховують кваліфікацію працівника, якість праці, а оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів [REF _Ref163123529 \ r \ * MERGEFORMAT 8
Форми оплати підрозділяють на системи.
Під системою заробітної плати розуміють спосіб з'єднання основної і додаткової оплати, які забезпечують найбільш доцільне співвідношенням між мірою праці і мірою заохочення, високу матеріальну зацікавленість працівників у досягненні найкращих результатів.
При відрядній формі застосовуються системи:
- Пряма відрядна;
- Відрядно-преміальна;
- Відрядно-прогресивна;
- Непряма відрядна;
- Акордна.
При погодинній формі розрізняють системи:
- Просту погодинну;
- Почасово-преміальну.
Залежно від форм організації праці системи оплати поділяються на:
- Колективні;
- Індивідуальні.
Пряма відрядна система - для нарахування треба знати відрядну розцінку за одиницю роботи або одиницю часу по кожній роботі (операції). Її визначають, виходячи з тарифної ставки і норми виробітку або часу на дану роботу. У такому випадку працівник чітко бачить зв'язок між заробітком і виробітком. Пряма відрядна оплата поєднується з оплатою за вироблену продукцію і преміюванням за досягнення певних кількісних показників.
При відрядно-преміальною системою - оплату виробляють робочим понад заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачують премію за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників.
Показники і умови преміювання встановлюють у господарстві. У господарствах передбачають відповідні заохочення за якісне та своєчасне виконання найважливіших сільськогосподарських робіт у рослинництві та тваринництві, а також економію прямих витрат.
Відрядно-прогресивна система - праця робітника в межах встановленої норми оплачується по основних відрядними розцінками, а вся робота понад встановлену норму - за підвищеними розцінками. Ступінь збільшення розцінок визначають у господарстві. Вона залежить від вихідної норми і не повинна призводити до необгрунтованого перевитрати коштів на заробітну плату. Вихідна база для нарахування прогресивних доплат не повинна бути нижче діючих норм виробітку.
Непряма відрядна система - застосовується переважно при оплаті праці допоміжних робітників - шоферів, ремонтних робітників, майстрів-наладчиків і ін
Їх заробітна плата ставиться в пряму залежність від заробітної плати основних робітників. У свою чергу, показники основного працівника залежать від ритмічної роботи обслуговуючих. Особливо ефективна непряма відрядна оплата, при якій заробіток допоміжних робітників поставлений у пряму залежність від виконання основними робітниками встановленого виробничого завдання, а не норми виробітку.
Акордна система - оплата праці проводиться не за окрему виробничу операцію, а за комплекс взаємопов'язаних робіт.
Акордна оплата визначається виходячи з діючих норм і розцінок у відповідності з переліком робіт. Акордна оплата широко застосовується на збиральних роботах, особливо на заготівлі кормів. При цьому розцінки за одиницю продукції визначають з урахуванням її якості.
При простій почасовій системі заробіток робітника залежить від його тарифної ставки і відпрацьованого часу. За способом нарахування розрізняють погодинну, помісячну оплату. Вона використовується як одна з основних форм авансування до розрахунків за продукцію. Вона в найбільшій мірі націлює колективи на отримання високих кінцевих результатів.
Сутність почасово-преміальної системи в тому, що в заробітну плату робітника-повременщика понад тариф за фактично відпрацьований час включають премію за виконання нормативного завдання, розробленого на основі прогресивних нормативів, своєчасне і якісне виконання робіт та інші досягнення. Заробіток робітника залежить не тільки від кількості відпрацьованого часу, кваліфікації, а й від показників роботи. Якісні показники при авансуванні робітників-погодинників враховують через КТУ [REF _Ref180467875 \ r \ * MERGEFORMAT 9
Навіть в умовах розвитку спеціалізації праці можуть бути обмежені товарно-грошові відносини, що в свою чергу, призводить до необхідності застосування натуральної оплати праці. Натуральна оплата в чистому вигляді являє собою розподіл частини виробленої продукції пропорційно кількості і якості праці працівників, виражених, наприклад, в трудоднях. Лише після розподілу продукції виробляється її грошова оцінка. Іншим видом натуральної оплати праці є видача продукції власного приготування та іншого виду майна, у тому числі придбаного на стороні, в рахунок оплати праці, раніше оціненого у грошовому вираженні. Цей вид називається натуральної видачею в рахунок оплати праці.
Речові премії, видають як винагород за досягнуті результати в праці, являють собою натуральну оплату праці. Речові премії, як правило, застосовуються одночасно з грошовою оплатою праці, тому їх можна називати часткової натуральною оплатою [REF _Ref181193163 \ r \ * MERGEFORMAT 11
Крім вище перерахованих систем є такі системи оплати праці:
- Тарифна система;
- Безтарифна система;
- Система плаваючих окладів;
- Система оплати праці на комісійній основі.
Тарифна система оплати праці передбачає залежність розміру оплати праці від складності виконуваної роботи, умов праці (нормальні, важкі та шкідливі, особливо важкі і особливо шкідливі; природно-кліматичних умов виконання роботи; інтенсивності і характеру праці. Тарифна система включає наступні елементи: тарифну ставку, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти, тарифно-кваліфікаційні довідники. Гідність тарифної системи оплати праці в тому, що вона, по-перше, при визначенні розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність і умови виконання роботи, по-друге, забезпечує індивідуалізацію оплати праці з урахуванням професійної майстерності, безперервного трудового стажу в організації, ставлення до праці, по-третє, дає можливість враховувати фактори підвищеної інтенсивності праці і виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних.
Облік цих факторів при оплаті праці здійснюється за допомогою надбавок і доплат до тарифних ставок і окладів. Деякі надбавки і доплати передбачені чинним законодавством і не можуть бути нижче встановлених розмірів, інші визначаються локальними нормативними актами. Їх розміри та умови призначення фіксуються за загальним правилом у колективних договорах [REF _Ref97191807 \ r \ * MERGEFORMAT 3
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться, як правило, на основі посадових окладів, що встановлюються адміністрацією також самостійно відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Організації можуть для цих працівників встановлювати й інші види оплати праці, наприклад, у відсотках від виторгу, у частках від отриманого прибутку.
Розряди, присвоєні робочим, а також посадові оклади, встановлені працівникам, вказують у контрактах, договорах або наказах по організації.
Тарифна система господарства повинна сприяти зменшенню кількості показників і умов оплати праці, розробці оптимальної за кількістю і поєднанню системи показників оплати; стимулювати нормальну інтенсивність і продуктивність праці; підвищити роль і значення додатково застосовуються стимулюючих виплат; базуватися не на мінімальному рівні оплати праці, а на розрахунковій обгрунтованої величини прожиткового мінімуму працівника з урахуванням соціально-економічних умов [REF _Ref181193163 \ r \ * MERGEFORMAT 11
Безтарифна система оплати праці також знаходить широке застосування. Цей вид оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи всього робочого колективу, до якого належить працівник.
Прийняти таку систему можна повною мірою лише там, де є реальна можливість врахувати результати праці і де є умови для загальної зацікавленості і відповідального ставлення кожного члена колективу до роботи. В іншому випадку добре працюють страждатимуть від недбалого ставлення до справи недостатньо відповідальних працівників.
Крім того, члени трудового колективу повинні добре знати один одного і довіряти своєму керівництву, тому що доведеться багато вирішувати колективним способом, і потрібен єдиний моральної настрій в колективі.
Тому, як правило, таку систему оплати праці застосовують у відносно невеликих колективах зі стійким складом працівників (не тільки робітників, але і керівників та спеціалістів).
Принцип безтарифної системи оплати праці полягає в наступному: працівникові присвоюється певний кваліфікаційний рівень, але ніякого твердого окладу або тарифної ставки не встановлюється (звідси і виникла назва системи).
Система плаваючих окладів - в цій системі кожен раз в кінці місяця при завершенні роботи і розрахунку оплати праці кожного працівника формуються нові посадові оклади на наступний місяць. Розміри окладів підвищуються (або знижуються) за кожен відсоток зростання (або зниження) продуктивності праці на обслуговуваній даними фахівцем ділянці роботи за умови виконання завдання щодо випуску продукції.
Подібна система оплати покликана стимулювати щомісячне підвищення продуктивності праці і хороший його якість, тому що при погіршенні цих показників буде знижена плата (оклад) на наступний місяць, і працівникові доведеться доводити свою трудову спроможність. Така система зручна для оплати праці працівників обслуговуючих видів праці.
Оплата праці керівників і фахівців може бути сформована, як вже зазначалося у відсотках від фактичного прибутку за звітний період. Це також має стимулюючу дію.
Система оплати праці на комісійній основі - ця система зараз застосовується в основному для працівників, які залучаються до роботи за угодами та договорами. Тут оплата встановлюється у вигляді фіксованої частки доходу, який отримує підприємство від реалізації продукції або послуг, вироблених цим працівником. При цьому важливо вести чіткий облік і розрахунок розміру подібного доходу і за видами продукції, і з кожного працівника, і знайомити працюючого з усіма фінансовими результатами роботи підприємства щоб уникнути недовіри з його боку [REF _Ref97191871 \ r \ h \ * MERGEFORMAT 1
1.3 Основні принципи організації оплати праці
Формування заробітної плати здійснюється на основі наступних принципів [REF _Ref71900699 \ r \ h \ * MERGEFORMAT 7
1. Розподіл за кількістю і якістю праці.
2. Матеріальна зацікавленість в високих кінцевих результатах праці.
3. Поєднання індивідуальних інтересів з колективними, на основі розвитку колективних та орендних форм організації праці.
4. Постійне підвищення реальної заробітної плати робітників і службовців.
5. Випереджаючі темпи зростання продуктивності праці в порівнянні зі збільшенням його оплати.
6. Поєднання централізованого регулювання заробітної плати з самостійністю підприємств.
Держава визначає загальні умови оплати праці та регулює величину заробітної плати. Розподіл життєвих благ з урахуванням матеріальної зацікавленості працівників в результатах своєї праці на суспільство передбачає диференціацію заробітної плати залежно від кількості і якості праці, витраченої у виробництві.
Міра праці являє собою єдність і взаємозв'язок його кількісних та якісних характеристик. Кількість праці - маса витраченої в процесі виробничої діяльності м'язової та нервової енергії людини. Воно вимірюється робочим часом. Але відпрацьований робочий час ще не дає повного уявлення про кількість праці. Необхідно враховувати його напруженість (інтенсивність). Якість праці - ступінь складності, важкості та значущості виконаних робіт. Взаємозв'язок якісних і кількісних характеристик праці виражається через норми праці (норми часу, виробітку, обслуговування, обсягу роботи та ін.) Виконана норма являє собою кількість праці певної якості, віддане працівником підприємству.
Диференціація заробітної плати залежно від складності праці, досвіду і кваліфікації працівника здійснюється на основі тарифної системи, яка включає в себе тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки (для робітників) та схеми посадових окладів (для керівників, фахівців і службовців), тарифні ставки і районні коефіцієнти до заробітної плати. Всі елементи тарифної системи розробляються в централізованому порядку.
Нормування праці і тарифна система використовуються для встановлення міри праці, що віддається кожним працівником суспільству, і міри його оплати. Через механізм тарифної системи та районні коефіцієнти, різні види конкретної праці отримують однакове вираження, що дає можливість порівняти і диференціювати працю за ступенем складності, інтенсивності і значенням, встановити пропорції між ефективністю праці, його складністю, значенням і величиною оплати праці.
Удосконалення оплати праці передбачає необхідність більш правильного обліку в ній кількісних і якісних витрат праці та покращення використання заробітної плати в цілях стимулювання росту продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва в цілому.
Найважливішою передумовою покращення дієвості оплати праці є встановлення безпосереднього зв'язку заробітної плати з кінцевими результатами виробництва. Заробітна плата працівників, не обмежена максимальними розмірами, стає важелем стимулювання праці працівників та підвищення ефективності виробництва.
Цей принцип реалізується в умовах, де фонд оплати праці, що формується за залишковим принципом, може збільшуватися залежно від ефективності роботи трудового колективу.
Для забезпечення розширеного відтворення і створення засобів для подальшого підвищення заробітної плати важливе значення має випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні із зростанням середньої заробітної плати. Якщо заробітна плата буде зростати швидше або такими ж темпами, як продуктивність праці, кошти фонду накопичення стануть менше потрібних розмірів, внаслідок чого знизяться темпи розширеного відтворення і будуть ліквідовані умови для подальшого підвищення заробітної плати.
Важливе значення має поєднання централізованого регулювання заробітної плати з самостійністю підприємств. Поряд з централізованим регулюванням здійснюється самостійність у цій галузі. Підприємства мають право:
1. Визначати форми і системи оплати праці працівників.
2. Самостійно встановлювати доплати за суміщення професій, розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, за умови та інтенсивність праці; надбавки робітникам за професійну майстерність та керівникам, фахівцям і службовцям за високі досягнення у праці.
3. Встановлювати посадові оклади без дотримання середніх окладів
4. Визначати конкретні напрями використання фонду матеріального заохочення.
5. Розробляти та затверджувати порядок преміювання всіх категорій працівників.
Заробітна плата складається з наступних елементів: оплати за тарифом, посадового окладу, різних премій і винагород, надбавок і доплат.
Відповідно до зазначених принципів на підприємствах здійснюється оплата праці, що включає в себе наступні етапи: нормування праці, різні надбавки і доплати, схема посадових окладів і тарифна система, форми і системи оплати праці.
2. Фактична організація оплати праці в СВК «пристанських»
2.1 Природно-економічні умови господарства
СПК «пристанських» знаходиться в с.Нижня-Гусіха Усть-Пристанському району, адміністративним центром якого є село Усть-Чаришская Пристань. Відстань від с.Нижня-Гусіха до районного центру-Усть-пристанських район розташований в центральній частині Алтайського краю. Утворений в 1924 році.
Рельєф рівнинний. Клімат континентальний.
На території району протікають річки об'єк, Чариш, є багато озер.
Грунти - середньоглибокі чорноземи.
У заплавах річок зарості чагарників, в степу - березові колки.
СПК «пристанських» є правонаступником Радгоспу «пристанських», що існував з 1934 року, зі всіх прав і обов'язків відповідно до статуту.
Господарство займається вирощуванням зернових і зернобобових культур, виробництвом м'яса і молока. У грунтовому покриві переважають чорноземи вищелочние різної потужності і гумусність. Дані грунти мають високим потенційним родючістю і гарними властивостями. Клімат господарства придатний для вирощування основних сільськогосподарських культур. Тривалість безморозного періоду становить 125-130 днів. Середня температура січня--18С, липня-+20 С. Висота сніжного покриву досягає
Посівна площа зернових культур становить
Розглянемо розміри виробництва СВК «пристанських» за період з 2005р. по
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 1 - Розміри виробництва ФГУП учгосп «Приміське» Агау
| Показники | ||||
| Вартість товарної продукції - всього, тис. руб. | 42396 | 42489 | 45376 | 107 |
| в т.ч. | ||||
| рослинництва | 14879 | 8442 | 10206 | 69 |
| тваринництва | 25257 | 31950 | 32398 | 128 |
| Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. руб. | 108040 | 112422 | 118645 | 110 |
| Середньорічна чисельність працівників - всього, чол. | 328 | 308 | 286 | 87 |
| Площа сільгоспугідь, га | 9144 | 9144 | 9144 | 100 |
| Умовне поголів'я тварин, гол | 1546 | 1456 | 1476 | 95 |
Середньорічна вартість основних виробничих фондів зростає на 10%.
За чисельністю працівників, вартості товарної продукції та вартості основних фондів, підприємство можна віднести до великих.
Організаційна структура представлена двома відділеннями, кожне з яких складається з однієї рільничої і двох тваринницьких бригад: бригади з виробництва молока і бригади по вирощуванню молодняка. Для обслуговування основних галузей сільськогосподарського виробництва на центральній садибі учхоза організований автопарк; ремонтна майстерня; будівельний цех, який об'єднує пилораму, столярну майстерню та ремонтно-будівельна бригада.
На території господарства знаходяться 3 населених пункти: с. Власіха, п. Н.-Михайлівка, п. Приміський. Центральна садиба учхоза знаходиться в с Приміський в
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 2 - Спеціалізація господарства
| Види продукції | У середньому за 2005-2007 рр.. | |||||||
| тис. руб. | % | тис. руб. | % | тис. руб. | % | тис. руб. | % | |
| Рослинництво: | 14879 | 35,1 | 8442 | 19,9 | 10206 | 22,5 | 11176 | 25,7 |
| Зернові та зернобобові | 13724 | 32,4 | 7892 | 18,6 | 8933 | 19,7 | 10183 | 23,5 |
| Інша продукція рослинництва | 1155 | 2,7 | 516 | 1,2 | 680 | 1,5 | 784 | 1,8 |
| Тваринництво: | 25257 | 59,6 | 31950 | 75,2 | 32398 | 71,4 | 29868 | 68,8 |
| Велика рогата худоба в живій масі | 2414 | 5,7 | 6637 | 15,6 | 6677 | 14,7 | 5243 | 12,1 |
| Молоко | 20538 | 48,4 | 22619 | 53,2 | 23390 | 51,5 | 22182 | 51,1 |
| Інша продукція тваринництва | 66 | 0,2 | 73 | 0,2 | 316 | 0,7 | 152 | 0,3 |
| Продукція тваринництва власного виробництва, реалізована в переробленому вигляді | 2239 | 5,3 | 2621 | 6,2 | 2015 | 4,4 | 2292 | 5,3 |
| Роботи та послуги | 2260 | 5,3 | 2097 | 4,9 | 2772 | 6,1 | 2376 | 5,5 |
| Всього по господарству | 42396 | 100,0 | 42489 | 100,0 | 45376 | 100,0 | 43420 | 100,0 |
З таблиці 2 видно, що господарство спеціалізується на виробництві продукції тваринництва, і частка продукції тваринництва у загальній вартості товарної продукції зростає до 71,4% у
Питома вага продукції рослинництва знижується і становить в 2007 році 22,5%, а в середньому за три роки - 25,7% .- виробництво молока і вівчарство, які займають відповідно 14,0 і 4,5% у середньому за 2003-2006 рр.. У рослинництві провідна галузь - виробництво зернових і зернобобових культур.
Таким чином, спеціалізація підприємства - молочне скотарство з розвинутим зерновим виробництвом.
У сільському господарстві отримання продукції пов'язане з характером і умовами використання землі. Тут вона є важливою продуктивною силою, без якої немислимий процес сільськогосподарського виробництва.
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 3 - Склад і структура землекористування учхоза «Приміське»
| Показники | ||
| га | % | |
| Загальна земельна площа | 10429 | 100 |
| Всього сільгосп угідь, | 9144 | 87,7 |
| з них: | ||
| рілля | 7209 | 69,1 |
| сінокоси | 762 | 7,3 |
| пасовища | 1167 | 11,2 |
| багаторічні насадження | 6 | 0,1 |
| Площа лісу | 671 | 6,4 |
| Ставки і водойми | 145 | 1,4 |
| Інші землі | 133 | 4,5 |
Загальна земельна площа господарства - 10,3 тис. га, в тому числі сільгоспугідь - 9,1 тис. га з них 7,2 тис. га ріллі. Протягом 2005-2007 рр.. земельна площа не змінюється. Земельні угіддя представлені, переважно, среднесуглинистая вилуженими чорноземами і сірими лісовими грунтами.
Використання всіх ресурсів на підприємстві повинно призводити до зростання ефективності господарської діяльності. Розглянемо фінансовий результат діяльності ФГУП учхоза «Приміський» Агау.
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 4 - Фінансові результати діяльності ФГУП учхоза «Приміське» Агау
| Показники | ||||
| Виручка від реалізації, тис. крб. | 42396 | 42489 | 45376 | 107 |
| Собівартість реалізованої продукції, тис. руб. | 41945 | 43789 | 48071 | 115 |
| Прибуток від продажу, тис. руб. | 451 | -1300 | -2695 | - |
| Чистий прибуток, тис. руб. | 274 | 129 | 475 | 173 |
| Рівень рентабельності,% | 1,1 | - | - | - |
| Окупність витрат,% | - | 97,0 | 94,4 | - |
Чистий прибуток підприємства зростає на 73% за рахунок зростання інших доходів, не пов'язаних з основною діяльністю.
У
Таким чином, фінансові результати діяльності підприємства знижуються внаслідок значного зростання собівартості.
2.2 Забезпеченість господарства робочою силою
Трудові ресурси є найважливішим ресурсом будь-якого підприємства. Наявність, склад і структура трудових ресурсів визначається спеціалізацією виробництва.Чисельність і структура працівників підприємства визначена в таблиці 5.
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 5 - Чисельність і структура працівників господарства
| Показники | ||||||
| чол. | % | чол. | % | чол. | % | |
| Середньорічна чисельність працівників - всього, | 328 | 100 | 308 | 100 | 286 | 100 |
| в т.ч. | ||||||
| працівники, зайняті в сільськогосподарському виробництві | 297 | 90,5 | 281 | 91,2 | 247 | 86,4 |
| з них: | ||||||
| робочі постійні, | 217 | 66,2 | 214 | 69,5 | 188 | 65,7 |
| в т.ч. | ||||||
| трактористи машиністи | 35 | 10,7 | 34 | 11,0 | 27 | 9,4 |
| оператори машинного доїння | 26 | 7,9 | 24 | 7,8 | 22 | 7,7 |
| скотарі ВРХ | 23 | 7,0 | 22 | 7,1 | 24 | 8,4 |
| Робітники сезонні і тимчасові | 33 | 10,1 | 31 | 10,1 | 24 | 8,4 |
| Службовці - всього, | 47 | 14,3 | 36 | 11,7 | 35 | 12,2 |
| з них: | ||||||
| керівники | 11 | 3,4 | 9 | 2,9 | 9 | 3,1 |
| фахівці | 29 | 8,8 | 21 | 6,8 | 24 | 8,4 |
| Працівники, зайняті в підсобних промислових виробництвах і промислах | 24 | 7,3 | 18 | 5,8 | 30 | 10,5 |
| Працівники торгівлі та громадського харчування | 7 | 2,1 | 9 | 2,9 | 9 | 3,1 |
Наявність працівників господарства не постійно. Крім виявленого щорічного скорочення чисельності працівників, протягом року відбувається їх постійне «рух». Одні працівники звільняються, інші знову влаштовуються. Тому для характеристики трудових ресурсів підприємства потрібно також проаналізувати показники руху працівників.
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 6 - Показники руху працівників в господарстві
| Показники | |||
| Середньооблікова кількість працівників, чол | 328 | 308 | 286 |
| Число прийнятих, чол | 25 | 15 | 17 |
| Число звільнених, чол | 45 | 37 | 23 |
| З них: за власним бажанням | 25 | 30 | 18 |
| За прогули | 18 | 7 | 5 |
| За скорочення | 2 | - | - |
| Коефіцієнт по прийому,% | 7,6 | 4,9 | 5,9 |
| Коефіцієнт з вибуття,% | 13,7 | 12,0 | 8,0 |
| Плинність кадрів,% | 13,1 | 12,0 | 8,0 |
2.3 Організація обліку витрат праці, виконаних робіт і нарахування заробітної плати працівникам сільськогосподарського виробництва у ФГУП учгосп «Приміське» Агау
У процесі виробничо-господарської діяльності в організації виникають взаємини з членами трудового колективу та особами, які працюють на основі трудових угод і договорів з оплати праці за виконані роботи та надані послуги.Для обліку витрат праці, виконаних робіт і нарахування заробітної плати у ФГУП учгосп «Приміське» Агау використовується кілька форм первинних документів. Для контролю за трудовою дисципліною та з метою врахування ступеня використання робочого часу застосовується табельний облік.
Дані табельного обліку служать також основою для нарахування заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці.
Облік витрат праці, виконаних робіт здійснюють обліковці. У кожній бригаді є свій обліковець. Потім обліковці документи здають економісту для їх перевірки, після чого вже в бухгалтерію для нарахування заробітної плати.
Табельний облік у ФГУП учгосп «Приміське» Агау ведеться в табелі обліку робочого часу за місцем роботи (у бригадах, на фермах та інших господарських підрозділах) завідувачами відповідних підрозділів ФГУП учгосп «Приміське» Агау.
У табель записується весь особовий склад підрозділу у встановленій послідовності з табельних номерів, присвоєних працівникам. У табелі щодня відзначають вихід на роботу, кількість відпрацьованих годин. Неявки відображають у табелі встановленими позначеннями, наприклад: Про - відпустка, Б - хвороба, П - прогул і т.д.
Потім табель здають в бухгалтерію, де його дані після перевірки використовують для складання розрахунково-платіжної відомості.
За категоріями працівників з погодинною оплатою праці відомості табельної обліку про відпрацьований час є єдиною підставою для нарахування заробітної плати.
У рослинництві для обліку витраченої праці, обсягу виконаних робіт, нарахування заробітку, а в ряді випадків і деяких матеріальних витрат у процесі роботи використовують різні форми облікових листів.
У ФГУП учгосп «Приміське» Агау для обліку польових і стандартних робіт, виконаних тракторами, комбайнами та іншими самохідними машинами, застосовують обліковий лист тракториста-машиніста, який заповнюють на кожного тракториста-машиніста окремо. Облік ведуть у міру виконання робіт за видами з зазначенням, під які культури вони виконувалися. На кожний вид робіт і культур відводиться один рядок, на якій послідовно по датах записують: агротехнічні умови виконання робіт, бригаду-замовника, одиниці виміру, кількість відпрацьованих годин, норму виробітку, розцінку, фактичний обсяг виконаної роботи в натурі, переведення роботи в умовні еталонні гектари, витрата пального фактично і по нормі за одиницю роботи.
У розділі про рух пального відображають залишок пального на дату видачі й дату здачі облікового аркуша, і кількість виданого пального під час роботи. Обліковий лист тракториста-машиніста веде обліковець бригади, підписують тракторист, бригадир і стверджує агроном. За даними, відбитим в обліковому аркуші, виробляють нарахування оплати праці трактористу-машиністу.
У ФГУП учгосп «Приміське» Агау для обліку ручних робіт і робіт, виконаних за допомогою живої тягової сили, використовують обліковий лист праці і виконаних робіт - для обліку витрат праці та робіт, виконаних окремим членом бригади. Вона є по суті особовим рахунком робітника.
При відкритті облікового аркуша праці і виконаних робіт на працівника у ньому послідовно записують найменування підприємства, бригаду, місяць, рік, прізвище, ім'я, по батькові, вказується табельний номер працівника.
У міру виконання робіт щодня в заголовках окремих граф цієї форми вказують числа місяця, найменування виду виконаних робіт, одиницю виміру, розцінку, норми виробітку, кількість відпрацьованих годин і обсяг фактично виконаної роботи.
Для визначення сум оплати праці розрахунки проводяться по кожному рядку облікового аркуша. При цьому за кожним видом робіт розцінку за одиницю виробітку множать на обсяг роботи.
Доплата визначається множенням основної заробітної плати на відсоток доплати.
По кожному рядку і по графах підраховують підсумки. Підраховують їх бригадир і агроном.
У тваринництві оплату праці нараховують залежно від кількості і якості одержуваної продукції і деяких інших показників. Тому для обліку виробітку і підрахунку заробітку у ФГУП учгосп «Приміське» Агау використовують дані первинних документів з обліку руху тварин. На підставі акта на оприбуткування приплоду тварин нараховують заробітну плату дояркам, скотар і іншим працівникам. Дані акта на переведення тварин із групи в групу в господарстві використовують для нарахування заробітної плати працівникам тваринництва (свинарям, телятниці, дояркам) за поголів'я поросят, телят і т.д. до моменту відбирання і отриманий приріст живої маси, конюх, чабанам - за збереження молодняку до моменту відбиття.
Ведеться відомість зважування тварин, яка служить підставою для визначення приросту живої маси за звітний період, за який нараховується заробітна плата телятниця, скотарі та іншим працівникам тваринництва. Отриманий приріст живої маси визначають у спеціальному документі - розрахунку приросту ваги.
На підставі журналу обліку надою молока нараховують заробітну плату дояркам. Певну оплату нараховують також за надій молока від закріпленої групи худоби скотарями, пастухам і т.д.
Розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва ФГУП учгосп «Приміське» Агау застосовують для нарахування заробітної плати працівникам тваринництва з урахуванням відпрацьованого часу та обсягу виконаних робіт.
У цьому розрахунку записують прізвища, імена та по батькові основних і підменю працівників, кількість відпрацьованих кожним з них людино-годин, розцінки та обсяг виконаних робіт. На окремій підсумковому рядку в розрахунку показують кількість робочих днів, відпрацьованих робітниками кіньми. Складають розрахунок бригадир і обліковець. В кінці місяця його підписує зоотехнік, потім документ надходить до бухгалтерії для складання розрахунково-платіжної відомості і нарахування заробітної плати по всіх нарахуваннях.
На допоміжних і промислових виробництвах, а також на будівельних і монтажних роботах для обліку обсягу виконаних робіт, витрат праці і нарахування оплати праці широко використовують наряди на відрядну роботу. Його виписують строком до одного місяця в одному екземплярі. Протягом місяця в ньому відзначають виконані роботи та на зворотному боці наряду ведуть табель, в якому щоденно враховують час, відпрацьований кожним членом бригади. Після виконання завдання або після закінчення місяця розраховують загальну суму оплати праці за роботу. Заробіток кожного робочого визначається його розрядом і кількістю відпрацьованого завдання наряду.
2.4 Види та організація нарахування заробітної плати ФГУП учгосп «Приміське» Агау
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і повременщикам, доплати у зв'язку з відхиленням від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т.п.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені трудовим кодексом: оплата чергових відпусток, перерва у роботі матерів, що годують, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін
У ФГУП учгосп «Приміське» Агау проводиться нарахування як основний, так і додаткової оплати праці. Застосовуються форми оплати праці: погодинна і відрядна.
При нарахуванні заробітної плати керуються положенням про оплату праці та преміювання, норм виробітку, розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами, встановленими у ФГУП учгосп «Приміське» Агау.
При почасових формах оплату виконують певну кількість виконаних робіт. Заробіток визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При відрядній оплаті праці розмір заробітку залежить від кількості виготовленої продукції (виконаної роботи і наданої послуги) відповідно до встановлених відрядними розцінками.
У господарстві до основної заробітної плати здійснюються доплати механізаторам:
1) за стаж:
від 2 -5 років - 12% до основної заробітної плати;
від 5 - 10 років - 15% до основної заробітної плати;
від 10 - 15 років - 20% до основної заробітної плати;
понад 15 років - 25% до основної заробітної плати.
2) за класність:
1 клас - 20%
2 клас - 10%.
3) на посіві при оцінці:
відмінно - 100%
добре - 80%
4) оранка зябу (серпень - вересень) при оцінці:
відмінно і добре - 100%
задовільно - 50%
5) за надпланову врожайність - 1,5% від вартості продукції понад планів. Доплата визначається шляхом множення основної заробітної плати на% доплати.
У господарстві передбачена натуральна оплата праці механізаторам (преміювання).
Матеріальні виплати з прибутку не виробляються, тому що ФГУП учгосп «Приміське» Агау не отримує прибуток від виробництва і реалізації продукції.
В обов'язковому порядку до основної заробітної плати нараховують доплату у вигляді районного коефіцієнта в розмірі 15%.
Додаткова заробітна плата - це передбачена законом оплата за опрацьованим час - оплата за відпустку, за час виконання державних і громадських обов'язків, перерв у роботі матерів, що годують, оплата з тимчасової непрацездатності.
У ФГУП учгосп «Приміське» Агау оплата перерв у роботі матерів, що годують здійснюється так: для годуючих матерів і жінок, які мають дітей віком до півтора років, встановлені додаткові перерви. Час цих перерв зараховується у рахунок робочого часу і підлягає оплаті. При погодинній оплаті праці мати отримує повну денну тарифну ставку, при відрядній оплаті за час перерв - середній заробіток.
На час виконання державних або громадських обов'язків у робочий час, працівникам ФГУП учгосп «Приміське» Агау гарантується збереження місця роботи та середнього заробітку.
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 7 - Показники продуктивності праці в сільськогосподарському виробництві
При зниженні чисельності основних працівників на 50 чол. або на 16,8%, загальна кількість відпрацьованого ними часу знижується. Так, кількість відпрацьованих людино-днів знижується на 22,0%, а загальна кількість відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік зростає на 3,7%. Згідно з виробничим календарем, у 2006-2007 рр.. кількість робочих днів має бути не більше 251 дня, в господарстві за цей період кількість відпрацьованих днів одним працівником значно менше.
Разом з тим тривалість робочого дня становить 10 годин. Це говорить про брак працівників в господарстві.
Продуктивність праці на підприємстві зростає. Збільшується як виробництво валової продукції на 1 чол. і на одиницю відпрацьованого часу, так і валового доходу. Збільшення продуктивності праці за валової продукції досягається за рахунок зниження чисельності працівників, а зростання за валовим доходом досягається як за рахунок зростання вартості отриманого валового доходу, так і за рахунок зниження чисельності працівників.
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 8 - Співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати праці
Темпи зростання продуктивності праці зростають, досягаючи в 2007 році максимального зростання - 116,5%. Заробітна плата в 2006 році зростає більш швидкими темпами, ніж продуктивність праці, а в 2007 році, навпаки. Проте, не можна сказати, що заробітна плата виконує свою мотиваційну функцію, оскільки зменшення темпів зростання заробітної плати пов'язано з погіршенням фінансового становища підприємства.
Таким чином, на підприємстві є невикористані резерви зростання оплати праці.
Пропонований варіант системи оплати праці стосується робітників, службовців, керівників і спеціалістів сільськогосподарських організацій, що працюють рентабельно, а також низькорентабельних і збиткових господарств. Тобто навіть якщо господарство з яких-небудь причин не зможе спрацювати прибутково, дана система оплати праці виявиться правильною [REF _Ref97191807 \ r \ h \ * MERGEFORMAT 3
Пропонується при розрахунку частки заробітної плати у валовому доході теж використовувати повну собівартість продукції, але при цьому враховувати і заробітну плату, що відноситься до управління та обслуговування виробництва. Методика розрахунку наведено в табл. 9.
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 9 - Методика розрахунку частки заробітної плати у валовому доході у ФГУП учгосп «Приміське» Агау
Як видно з даних таблиці 9, частка оплати праці у валовому доході навіть за однойменною продуктам вийшла не однаковою. Цю обставину необхідно враховувати, тому що при виробництві однакової продукції в окремих підрозділах складаються не завжди однакові умови (годування, утримання тощо). Результати розрахунків таблиці 9 повинні враховуватися при розробці планових показників як по окремих виробничих підрозділах, так і в цілому по організації.
Недоцільно також встановлювати оплату праці від валового доходу керівникам і фахівцям в цілому по підрозділу. Весь сенс полягає в тому, щоб керівники, і особливо фахівці, чітко могли представляти, виробництво якої продукції необхідно збільшити і знизити його собівартість для отримання більшого розміру валового доходу.
Плановий фонд оплати праці основних працівників у кожному підрозділі визначається як добуток планового кількості нормозмін і тарифних ставок за нормосмену. Розрахунковий фонд оплати праці порівнюється з фактичним з метою прийняття оптимального рішення.
Оплата праці керівних працівників і спеціалістів планується з розрахунку місячних посадових окладів. Вони також можуть бути визначені на основі матеріалів атестації.
Після обгрунтування річного рівня і місячних ставок оплати праці основних працівників у підрозділах визначаються розцінки оплати праці за кінцевий результат (валовий дохід) діленням річної суми оплати праці всіх працівників підрозділу на нормативний валовий дохід. У конкретному випадку можна встановлювати розцінку за 100 руб. валового доходу або частку оплати праці у валовому доході.
Частки оплати праці спеціалістів і керівників у валовому доході встановлюють аналогічним чином, але з обов'язковим урахуванням розміру повної собівартість продукції, тобто з урахуванням загальновиробничих і загальногосподарських витрат. В іншому випадку розрахунок часткою оплати праці керівників і фахівців у валовому доході втрачає всякий економічний зміст.
Нормативний валовий дохід пропонується розраховувати за формулою:
ВД н = ВП - МОЗ п - З ох - З оп
де: ВД н - нормативний валовий дохід, руб.;
ВП - вартість валової продукції, грн.;
МОЗ п - прямі матеріальні витрати, крб.
3 ох - загальногосподарські витрати без оплати праці, руб.;
3 оп - загальновиробничі витрати без оплати праці, руб.
Тоді валовий дохід буде мати наступний вигляд:
ВДН = Vpc + Vос + m,
де Vpc - оплата праці керівників і фахівців, руб.;
Vоc - оплата праці основних працівників, руб.;
m - чистий дохід, руб.
У тих галузях, де продукція надходить нерівномірно (продукція рослинництва, відгодівлю тварин), щомісячно виплачувати заробітну плату пропонується за двома варіантами.
При першому варіанті заробітна плата виплачується за відрядними розцінками, визначеним на підставі кількості та якості виробленої продукції (виконаного обсягу робіт), тарифних ставок і відпрацьованих нормозмін. Розрахована таким чином заробітна плата від валового доходу, наприклад за місяць, доводиться до колективу. Далі на зборах колективу вона коригується з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ).
Суть другого варіанта полягає в тому, що до отримання продукції виплачується щомісячний аванс. При другому способі також доцільно застосовувати коефіцієнт трудової участі.
Остаточний розрахунок за продукцію від валового доходу проводиться в кінці року. Доплата від валового доходу визначається як різниця між всією сумою оплати за валовий дохід і виплаченої заробітної платою протягом року. Доплата розподіляється між працівниками пропорційно отриманої заробітної плати протягом року. Методика підведення підсумків на прикладі підрозділу з виробництва молока представлена в таблиці 10.
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 10 - Розрахунок валового доходу і заробітної плати на прикладі виробництва молока
Порівняння фактичних показників, розрахованих за планово-обліковими цінами, з нормативними даними проводиться по продукції, яка надходить щодня або періодично (молоко, м'ясо). Дане зіставлення доцільно проводити щомісячно чи щоквартально.
Встановлену частку оплати праці у валовому доході, коли буде виведена собівартість продукції і розрахована середня ціна реалізації, змінювати недоцільно, оскільки це може підірвати довіру колективу до всіх нововведень.
Для стимулювання підвищення продуктивності тварин слід щомісяця або щокварталу визначати гранично допустимий рівень заробітної плати основних працівників та обслуговуючого персоналу. За основу розрахунків пропонується використовувати співвідношення витрат і вартості валової продукції. Дане співвідношення є по суті затратоемкую продукції.
У низькорентабельних організаціях система оплати праці основних працівників повинна забезпечувати їх матеріальну зацікавленість шляхом застосування механізму компенсації матеріально-грошових витрат усередині організації. Основою такого механізму має бути норматив натуральної продукції в розрахунку на одиницю матеріально-грошових затрат або норматив витрат живої і минулої праці у вартісному вираженні в розрахунку на одиницю продукції (послуг). Отриманий норматив є величиною стабільною на весь поточний рік для всіх видів витрат, крім оплати праці.
Таким чином, заробітна плата для багатьох працівників ФГУП учгосп «Приміське» Агау є єдиним (головним) джерелом доходу, тому керівництво господарства повинно і надалі приділяти особливу увагу регулюванню рівня заробітної плати та підвищення її стимулюючої та мотивуючої функцій.
2. Навчально-дослідне господарство «Приміське» Агау Алтайського державного аграрного університету має статус федерального державного підприємства. Воно було створене в 1958 році на базі чотирьох колгоспів, розташованих в передмісті м. Барнаула, і земель держфонду.
3. Розміри виробництва в господарстві з плином часу знижуються. Так за період з 2005 р . по 2007 р . середньорічна чисельність працівників знизилася на 13%. Скорочення відбувається також і за умовним поголів'ю худоби на 5%. Зростає вартість товарної продукції на 7% за рахунок зростання виробництва продукції тваринництва, який склав 28%. Реалізація продукції рослинництва знижується на 31%. Зростання виробництва продукції тваринництва пов'язаний зі зростанням ціни реалізації молока і м'яса. Середньорічна вартість основних виробничих фондів зростає на 10%.
4. Господарство спеціалізується на виробництві продукції тваринництва, і частка продукції тваринництва у загальній вартості товарної продукції зростає до 71,4% у 2007 р . У середньому за три роки частка продукції тваринництва становить 68,8%. У тваринництві можна виділити провідну галузь - виробництво молока.
5. Загальна земельна площа господарства - 10,3 тис. га, в тому числі сільгоспугідь - 9,1 тис. га з них 7,2 тис. га ріллі.
6. У 2006 - 2007 р . внаслідок зростання собівартості продукції підприємство стало одержувати збиток від реалізації, який зріс в 2007 р . більше, ніж у два рази. Чистий прибуток підприємства зростає на 73% за рахунок зростання інших доходів, не пов'язаних з основною діяльністю. Таким чином, фінансові результати діяльності підприємства знижуються внаслідок значного зростання собівартості
7. Загальна чисельність працівників у 2007 р . в порівнянні з 2005 р . скоротилася на 42 людини. Це відбувається за рахунок зниження розмірів підприємства.
8. Скорочення працівників відбувається внаслідок перевищення числа звільнених над прийнятими. З кожним роком різниця між цими показниками зростає. В останні роки в господарстві по скороченню робітники не звільняються, оскільки спостерігається недолік працівників. Скоротилися також звільнення за прогули, але різко зросли за власним бажанням. У зв'язку з цим плинність кадрів має тенденцію до щорічного підвищення. Таким чином, розглянуті показники характеризують ситуацію руху працівників в господарстві як вкрай несприятливу.
9. При зниженні чисельності основних працівників на 50 чол. або на 16,8%, загальна кількість відпрацьованого ними часу знижується. Так, кількість відпрацьованих людино-днів знижується на 22,0%, а загальна кількість відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік зростає на 3,7%. Згідно з виробничим календарем, у 2006-2007 рр.. кількість робочих днів має бути не більше 251 дня, в господарстві за цей період кількість відпрацьованих днів одним працівником значно менше. Разом з тим тривалість робочого дня становить 10 годин. Це говорить про брак працівників в господарстві. Продуктивність праці на підприємстві зростає. Збільшується як виробництво валової продукції на 1 чол. і на одиницю відпрацьованого часу, так і валового доходу. Збільшення продуктивності праці за валової продукції досягається за рахунок зниження чисельності працівників, а зростання за валовим доходом досягається як за рахунок зростання вартості отриманого валового доходу, так і за рахунок зниження чисельності працівників.
10. Темпи зростання продуктивності праці зростають, досягаючи в 2007 році максимального зростання - 116,5%. Заробітна плата в 2006 році зростає більш швидкими темпами, ніж продуктивність праці, а в 2007 році, навпаки. Проте, не можна сказати, що заробітна плата виконує свою мотиваційну функцію, оскільки зменшення темпів зростання заробітної плати пов'язано з погіршенням фінансового становища підприємства.
11. На підставі проведених розрахунків, пропонуємо ввести систему оплати праці від валового доходу. Пропонований варіант системи оплати праці стосується робітників, службовців, керівників і спеціалістів сільськогосподарських організацій, що працюють рентабельно, а також низькорентабельних і збиткових господарств. Тобто навіть якщо господарство з яких-небудь причин не зможе спрацювати прибутково, дана система оплати праці виявиться правильною
2. Арутуюнян Ф. Удосконалювати оплату праці в сільгосппідприємствах / / Економіка сільського господарства Росії. - 2004. - № 7. - С. 27
3. Воронцов А.П. Організація, нормування та оплата праці в сільському господарстві. - М.: Видавництво «Юркніга», 2004. - 320 с.
4. Конституція РФ від 12 грудня 1993 року, ст. 34, 35, 36, 37
5. Колбачев Є.Б., Новік Є.В., Колбачева Т.А. Організація, нормування і оплата праці на підприємствах. - Ростов н / Д.: «Фенікс». - 2004. - 220 с.
6. Ліневич А. Оплата праці в сільськогосподарських підприємствах / / АПК: Економіка, управління. - 2003. - № 2. - С. 65-70
7. Новицький Н.І. Організація виробництва на підприємствах: Навчально-методичний посібник .- М.: Фінанси і статистика, 2001 .- 392 с.: Іл
8. Організація, нормування та оплата праці: навчальний посібник / А.С. Головачев і ін, під заг. Ред. А.С. Головачова, 2-е вид., Испр. і доп. - М.: Нове знання, 2005. - 539 с.
9. Організація виробництва на підприємствах АПК / Ф.К. Шакіров, С.І. Грядов, А.К. Пастухов та ін; Під ред. Ф.К. Шакірова .- М.: Колос, 2005 .- 224 с.: Іл.
10. Організація виробництва на сільськогосподарських підприємствах / За ред. І.Ш. Горфінкеля, Н.М. Тищенко .- Мінськ: ураджай, 1997 .- 399 с.
11. Попов М.А. Організація сільськогосподарського виробництва. З методичними вказівками по розрахунках основних виробничо-економічних показників на підприємствах АПК. Підручник. - М.: Асоціація авторів і видавців «Тандем». Видавництво ЕКМОС, 1999. - 352 с.
12. Трудовий кодекс Російської Федерації № 197-ФЗ від 30.12.2001 р. - К.: ТОВ «Діловий світ» .- 2002 .- 206 с.
13. Федеральний закон № 198-ФЗ «Про внесення змін до статті 1 Федерального закону« Про мінімальний розмір оплати праці »від 24 грудня 2004 року / / УПС« Консультант-плюс »
14. Яковлєв Б.І. Організація виробництва та підприємництво в АПК / Б.І. Яковлєв, В. Б. Яковлєв .- М.: Колос, 2006 .- 424 с.: Іл.
У ФГУП учгосп «Приміське» Агау оплата перерв у роботі матерів, що годують здійснюється так: для годуючих матерів і жінок, які мають дітей віком до півтора років, встановлені додаткові перерви. Час цих перерв зараховується у рахунок робочого часу і підлягає оплаті. При погодинній оплаті праці мати отримує повну денну тарифну ставку, при відрядній оплаті за час перерв - середній заробіток.
На час виконання державних або громадських обов'язків у робочий час, працівникам ФГУП учгосп «Приміське» Агау гарантується збереження місця роботи та середнього заробітку.
2.5 Ефективність оплати праці у ФГУП учгосп «Приміське» Агау
Оцінка використання трудових ресурсів багато в чому залежить від інтенсивності праці, головним вимірником якої є продуктивність праці. Продуктивність праці - це плодотворність конкретної праці, що визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу або кількістю часу, витраченого на виробництво одиниці продукції. Для оцінки рівня продуктивності праці використовуються поняття виробіток і трудомісткість.Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 7 - Показники продуктивності праці в сільськогосподарському виробництві
| Показники | ||||
| 1. Вартість валової продукції в порівнянних цінах | 2238 | 2062 | 2111 | 94,3 |
| 2. Валовий дохід, тис. руб. | 19524 | 18808 | 21760 | 111,5 |
| 3. Середньорічна чисельність працівників основного виробництва, чол. | 297 | 281 | 247 | 83,2 |
| 4. Ними відпрацьовано, тис. люд.-днів | 91 | 84 | 71 | 78,0 |
| 5. Ними відпрацьовано, тис. люд.-год. | 645 | 594 | 556 | 86,2 |
| 6. Відпрацьовано одним працівником у середньому за рік, днів (стор. 4: стор 3) | 217 | 211 | 225 | 103,7 |
| 7. Тривалість робочого дня в середньому за рік, год (стор. 5: стор 3: стор 6) | 10 | 10 | 10 | 100,0 |
| 8. Вироблено валової продукції, грн. на: | ||||
| а) 1 середньорічного працівника (стор. 1: стор 3) | 7535 | 7338 | 8547 | 113,4 |
| б) 1 людино-день (стор. 1: стор 4) | 25 | 25 | 30 | 120,9 |
| в) 1 людино-годину (стор. 1: стор 5) | 3 | 3 | 4 | 109,4 |
| 9. Отримано валового доходу, руб. на: | ||||
| а) 1 середньорічного працівника (стор. 2: стор 3) | 65737 | 66932 | 88097 | 134,0 |
| б) 1 людино-день (стор. 2: стор 4) | 215 | 224 | 306 | 142,8 |
| в) 1 людино-годину (стор. 2: стор 5) | 30 | 32 | 39 | 129,3 |
Разом з тим тривалість робочого дня становить 10 годин. Це говорить про брак працівників в господарстві.
Продуктивність праці на підприємстві зростає. Збільшується як виробництво валової продукції на 1 чол. і на одиницю відпрацьованого часу, так і валового доходу. Збільшення продуктивності праці за валової продукції досягається за рахунок зниження чисельності працівників, а зростання за валовим доходом досягається як за рахунок зростання вартості отриманого валового доходу, так і за рахунок зниження чисельності працівників.
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 8 - Співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати праці
| Показники | роки | ||
| 2005 | 2006 | 2007 | |
| Вироблено продукції на 1 середньорічного працівника, крб. | 7535 | 7338 | 8547 |
| Темпи зростання продуктивності праці,% | - | 97,4 | 116,5 |
| Середньорічна зарплата 1 середньорічного працівника, крб. | 3255 | 4204 | 4469 |
| Темп зростання оплати праці,% | - | 129,2 | 106,3 |
Таким чином, на підприємстві є невикористані резерви зростання оплати праці.
3. Удосконалення оплати праці в ФГУП учгосп «Приміське» Агау
Перш за все, слід відзначити, що система оплати праці повинна бути простою і зрозумілою для всіх працівників організації. У практиці цей принцип повною мірою не реалізований, оскільки чинні багато років системи оплати праці (відрядно-преміальна, почасово-преміальна, акордна, акордно-преміальна) дуже громіздкі та складні. До основних недоліків зазначених систем належить слабке використання противитратної механізму, що служить однією з головних причин постійного зростання собівартості продукції. У перерахованих системах оплати тру так не обгрунтований інтегральний показник, який характеризував би кінцевий результат праці.Пропонований варіант системи оплати праці стосується робітників, службовців, керівників і спеціалістів сільськогосподарських організацій, що працюють рентабельно, а також низькорентабельних і збиткових господарств. Тобто навіть якщо господарство з яких-небудь причин не зможе спрацювати прибутково, дана система оплати праці виявиться правильною [REF _Ref97191807 \ r \ h \ * MERGEFORMAT 3
Пропонується при розрахунку частки заробітної плати у валовому доході теж використовувати повну собівартість продукції, але при цьому враховувати і заробітну плату, що відноситься до управління та обслуговування виробництва. Методика розрахунку наведено в табл. 9.
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 9 - Методика розрахунку частки заробітної плати у валовому доході у ФГУП учгосп «Приміське» Агау
| Показники | Вид виробленої продукції | |
| зерно | молоко | |
| А | 1 | 2 |
| 1 Виробництво валової продукції, ц | 53907 | 32623 |
| 2 Середня склалася ціна реалізації 1ц продукції за рік, руб. | 394,5 | 836,1 |
| 3 Вартість валової продукції, тис. руб. (Стор. 1 х стор 2) | 21265 | 27277 |
| 4 Прямі витрати всього, тис. руб. | 4295 | 11694 |
| 1 квітня Матеріальні витрати, тис. руб. | 3139 | 7504 |
| 2 квітня Оплата праці, тис. руб. | 1156 | 4190 |
| 5 Загальногосподарські витрати всього, тис. руб. | 2881 | 748 |
| 1 травня Матеріальні витрати, тис. руб. | 2431 | 558 |
| 5 лютого Оплата праці, тис. руб. | 450 | 190 |
| 6. Всього витрат, тис. крб. | 7176 | 12442 |
| 1 червня Матеріальні витрати, тис. руб. (Стор. 4.1 + р. 5.1) | 5570 | 8062 |
| 2 червня Оплата праці, тис. руб. (Стор. 4.2 + р. 5.2) | 1606 | 4380 |
| 7 Валовий дохід, тис. руб. (Стор. 3 - стор 6.1) | 15696 | 19215 |
| 8 Частка оплати праці у валовому доході за все,% (стор. 6.2. Стор. 7) | 10,2 | 22,8 |
| 9. Частка оплати праці основних працівників у валовому доході,% (стор.. 4.2.: Стор .7) | 7,4 | 21,8 |
| 10 Частка оплати праці керівників і фахівців у валовому доході,% (стор. 8 - стор 9) | 2,9 | 1,0 |
Недоцільно також встановлювати оплату праці від валового доходу керівникам і фахівцям в цілому по підрозділу. Весь сенс полягає в тому, щоб керівники, і особливо фахівці, чітко могли представляти, виробництво якої продукції необхідно збільшити і знизити його собівартість для отримання більшого розміру валового доходу.
Плановий фонд оплати праці основних працівників у кожному підрозділі визначається як добуток планового кількості нормозмін і тарифних ставок за нормосмену. Розрахунковий фонд оплати праці порівнюється з фактичним з метою прийняття оптимального рішення.
Оплата праці керівних працівників і спеціалістів планується з розрахунку місячних посадових окладів. Вони також можуть бути визначені на основі матеріалів атестації.
Після обгрунтування річного рівня і місячних ставок оплати праці основних працівників у підрозділах визначаються розцінки оплати праці за кінцевий результат (валовий дохід) діленням річної суми оплати праці всіх працівників підрозділу на нормативний валовий дохід. У конкретному випадку можна встановлювати розцінку за 100 руб. валового доходу або частку оплати праці у валовому доході.
Частки оплати праці спеціалістів і керівників у валовому доході встановлюють аналогічним чином, але з обов'язковим урахуванням розміру повної собівартість продукції, тобто з урахуванням загальновиробничих і загальногосподарських витрат. В іншому випадку розрахунок часткою оплати праці керівників і фахівців у валовому доході втрачає всякий економічний зміст.
Нормативний валовий дохід пропонується розраховувати за формулою:
ВД н = ВП - МОЗ п - З ох - З оп
де: ВД н - нормативний валовий дохід, руб.;
ВП - вартість валової продукції, грн.;
МОЗ п - прямі матеріальні витрати, крб.
3 ох - загальногосподарські витрати без оплати праці, руб.;
3 оп - загальновиробничі витрати без оплати праці, руб.
Тоді валовий дохід буде мати наступний вигляд:
ВДН = Vpc + Vос + m,
де Vpc - оплата праці керівників і фахівців, руб.;
Vоc - оплата праці основних працівників, руб.;
m - чистий дохід, руб.
У тих галузях, де продукція надходить нерівномірно (продукція рослинництва, відгодівлю тварин), щомісячно виплачувати заробітну плату пропонується за двома варіантами.
При першому варіанті заробітна плата виплачується за відрядними розцінками, визначеним на підставі кількості та якості виробленої продукції (виконаного обсягу робіт), тарифних ставок і відпрацьованих нормозмін. Розрахована таким чином заробітна плата від валового доходу, наприклад за місяць, доводиться до колективу. Далі на зборах колективу вона коригується з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ).
Суть другого варіанта полягає в тому, що до отримання продукції виплачується щомісячний аванс. При другому способі також доцільно застосовувати коефіцієнт трудової участі.
Остаточний розрахунок за продукцію від валового доходу проводиться в кінці року. Доплата від валового доходу визначається як різниця між всією сумою оплати за валовий дохід і виплаченої заробітної платою протягом року. Доплата розподіляється між працівниками пропорційно отриманої заробітної плати протягом року. Методика підведення підсумків на прикладі підрозділу з виробництва молока представлена в таблиці 10.
Таблиця SEQ Таблиця \ * ARABIC 10 - Розрахунок валового доходу і заробітної плати на прикладі виробництва молока
| Показники | ||
| А | 1 | 2 |
| 1. Середньорічна чисельність корів, голів | 646 | 700 |
| 2. Середньорічна продуктивність однієї корови, кг молока | 5050 | 5050 |
| 3. Валове виробництво молока, ц | 32623 | 35350 |
| 4. Ціна реалізації 1 ц молока, грн. | 836,1 | 919,7 |
| 5. Вартість валової продукції, тис. руб. | 27277 | 32513 |
| 6. Прямі матеріальні витрати, тис. руб. | 7504 | 8254 |
| 7. Загальногосподарські витрати (без оплати праці), тис, грн. | 558 | 614 |
| 8. Валовий дохід, тис. руб. (Стор. 5 - стор 6 - стор 7) | 19215 | 23644 |
| 9. Оплата праці основних працівників, тис. руб. | 4190 | - |
| 9.1. Те ж у розрахунку на одного працівника в рік, руб. | 87292 | - |
| 10. Оплата праці загальногосподарського призначення, тис.руб. | 190 | - |
| 11. Частка заробітної плати основних працівників у валовому доході,% | 21,8 | 21,8 |
| 12. Частка заробітної плати, пов'язаної з управлінням і обслуговуванням виробництва, у валовому доході,% | 0,99 | 1,0 |
| 13. Розрахунковий фонд оплати праці основних працівників, тис. руб. (Стор.8 х стор.11: 100) | - | 5156 |
| 14. Розрахунковий фонд оплати праці, пов'язаної з управлінням і обслуговуванням виробництва, тис. руб. (Стор.8 х стор.12: 100) | - | 233 |
| 15. Виплачено заробітної плати основним працівникам, тис. руб. | - | 4913 |
| 16. Підлягає доплаті основним працівникам, | - | 243 |
| 17. Виплачено заробітної плати, пов'язаної з управлінням і обслуговуванням виробництва, тис. руб. | - | 198 |
| 18. Підлягає доплаті до заробітної плати, пов'язаної з управлінням і обслуговуванням виробництва, тис. руб. (Стор. 14 - стор 17) | - | 35 |
Встановлену частку оплати праці у валовому доході, коли буде виведена собівартість продукції і розрахована середня ціна реалізації, змінювати недоцільно, оскільки це може підірвати довіру колективу до всіх нововведень.
Для стимулювання підвищення продуктивності тварин слід щомісяця або щокварталу визначати гранично допустимий рівень заробітної плати основних працівників та обслуговуючого персоналу. За основу розрахунків пропонується використовувати співвідношення витрат і вартості валової продукції. Дане співвідношення є по суті затратоемкую продукції.
У низькорентабельних організаціях система оплати праці основних працівників повинна забезпечувати їх матеріальну зацікавленість шляхом застосування механізму компенсації матеріально-грошових витрат усередині організації. Основою такого механізму має бути норматив натуральної продукції в розрахунку на одиницю матеріально-грошових затрат або норматив витрат живої і минулої праці у вартісному вираженні в розрахунку на одиницю продукції (послуг). Отриманий норматив є величиною стабільною на весь поточний рік для всіх видів витрат, крім оплати праці.
Таким чином, заробітна плата для багатьох працівників ФГУП учгосп «Приміське» Агау є єдиним (головним) джерелом доходу, тому керівництво господарства повинно і надалі приділяти особливу увагу регулюванню рівня заробітної плати та підвищення її стимулюючої та мотивуючої функцій.
Висновки і пропозиції
1. Тема організації оплати праці на сільськогосподарських підприємствах на сьогоднішній день залишається актуальною, тому що праця є найважливішим елементом витрат виробництва в зверненні. Ефективне використання праці сприяє підвищенню продуктивності праці, зниження собівартості продукції, підвищенню прибутку та підвищення ефективності виробництва.2. Навчально-дослідне господарство «Приміське» Агау Алтайського державного аграрного університету має статус федерального державного підприємства. Воно було створене в 1958 році на базі чотирьох колгоспів, розташованих в передмісті м. Барнаула, і земель держфонду.
3. Розміри виробництва в господарстві з плином часу знижуються. Так за період з
4. Господарство спеціалізується на виробництві продукції тваринництва, і частка продукції тваринництва у загальній вартості товарної продукції зростає до 71,4% у
5. Загальна земельна площа господарства - 10,3 тис. га, в тому числі сільгоспугідь - 9,1 тис. га з них 7,2 тис. га ріллі.
6. У 2006 -
7. Загальна чисельність працівників у
8. Скорочення працівників відбувається внаслідок перевищення числа звільнених над прийнятими. З кожним роком різниця між цими показниками зростає. В останні роки в господарстві по скороченню робітники не звільняються, оскільки спостерігається недолік працівників. Скоротилися також звільнення за прогули, але різко зросли за власним бажанням. У зв'язку з цим плинність кадрів має тенденцію до щорічного підвищення. Таким чином, розглянуті показники характеризують ситуацію руху працівників в господарстві як вкрай несприятливу.
9. При зниженні чисельності основних працівників на 50 чол. або на 16,8%, загальна кількість відпрацьованого ними часу знижується. Так, кількість відпрацьованих людино-днів знижується на 22,0%, а загальна кількість відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік зростає на 3,7%. Згідно з виробничим календарем, у 2006-2007 рр.. кількість робочих днів має бути не більше 251 дня, в господарстві за цей період кількість відпрацьованих днів одним працівником значно менше. Разом з тим тривалість робочого дня становить 10 годин. Це говорить про брак працівників в господарстві. Продуктивність праці на підприємстві зростає. Збільшується як виробництво валової продукції на 1 чол. і на одиницю відпрацьованого часу, так і валового доходу. Збільшення продуктивності праці за валової продукції досягається за рахунок зниження чисельності працівників, а зростання за валовим доходом досягається як за рахунок зростання вартості отриманого валового доходу, так і за рахунок зниження чисельності працівників.
10. Темпи зростання продуктивності праці зростають, досягаючи в 2007 році максимального зростання - 116,5%. Заробітна плата в 2006 році зростає більш швидкими темпами, ніж продуктивність праці, а в 2007 році, навпаки. Проте, не можна сказати, що заробітна плата виконує свою мотиваційну функцію, оскільки зменшення темпів зростання заробітної плати пов'язано з погіршенням фінансового становища підприємства.
11. На підставі проведених розрахунків, пропонуємо ввести систему оплати праці від валового доходу. Пропонований варіант системи оплати праці стосується робітників, службовців, керівників і спеціалістів сільськогосподарських організацій, що працюють рентабельно, а також низькорентабельних і збиткових господарств. Тобто навіть якщо господарство з яких-небудь причин не зможе спрацювати прибутково, дана система оплати праці виявиться правильною
Список літератури
1. Альохіна О. Стимулюючий ефект гнучких систем заробітної плати / / Людина і праця. - 2003. - № 1. - С. 90-922. Арутуюнян Ф. Удосконалювати оплату праці в сільгосппідприємствах / / Економіка сільського господарства Росії. - 2004. - № 7. - С. 27
3. Воронцов А.П. Організація, нормування та оплата праці в сільському господарстві. - М.: Видавництво «Юркніга», 2004. - 320 с.
4. Конституція РФ від 12 грудня 1993 року, ст. 34, 35, 36, 37
5. Колбачев Є.Б., Новік Є.В., Колбачева Т.А. Організація, нормування і оплата праці на підприємствах. - Ростов н / Д.: «Фенікс». - 2004. - 220 с.
6. Ліневич А. Оплата праці в сільськогосподарських підприємствах / / АПК: Економіка, управління. - 2003. - № 2. - С. 65-70
7. Новицький Н.І. Організація виробництва на підприємствах: Навчально-методичний посібник .- М.: Фінанси і статистика, 2001 .- 392 с.: Іл
8. Організація, нормування та оплата праці: навчальний посібник / А.С. Головачев і ін, під заг. Ред. А.С. Головачова, 2-е вид., Испр. і доп. - М.: Нове знання, 2005. - 539 с.
9. Організація виробництва на підприємствах АПК / Ф.К. Шакіров, С.І. Грядов, А.К. Пастухов та ін; Під ред. Ф.К. Шакірова .- М.: Колос, 2005 .- 224 с.: Іл.
10. Організація виробництва на сільськогосподарських підприємствах / За ред. І.Ш. Горфінкеля, Н.М. Тищенко .- Мінськ: ураджай, 1997 .- 399 с.
11. Попов М.А. Організація сільськогосподарського виробництва. З методичними вказівками по розрахунках основних виробничо-економічних показників на підприємствах АПК. Підручник. - М.: Асоціація авторів і видавців «Тандем». Видавництво ЕКМОС, 1999. - 352 с.
12. Трудовий кодекс Російської Федерації № 197-ФЗ від 30.12.2001 р. - К.: ТОВ «Діловий світ» .- 2002 .- 206 с.
13. Федеральний закон № 198-ФЗ «Про внесення змін до статті 1 Федерального закону« Про мінімальний розмір оплати праці »від 24 грудня 2004 року / / УПС« Консультант-плюс »
14. Яковлєв Б.І. Організація виробництва та підприємництво в АПК / Б.І. Яковлєв, В. Б. Яковлєв .- М.: Колос, 2006 .- 424 с.: Іл.