Удосконалення оплати праці на підприємстві

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

- 76 -


Удосконалення оплати праці на підприємстві

Введення

Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).

Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесків членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).

Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників всіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.

Важко переоцінити роль заробітної плати у підвищенні трудової активності працівників, ефективності суспільного виробництва. Але, роблячи вплив на ефективність виробництва, вона сама повністю залежить від нього.

Тому, в даний час важливою стає проблема правильного обліку праці та її оплати та можливості його вдосконалення.

Тема написання даного дипломного проекту є «Удосконалення оплати праці на підприємстві».

Оплата праці є превалюючою силою для мотивації працівників до ефективної і сумлінної праці. Від того наскільки реально оплата праці буде відображати витрати працівників, залежить і їхнє прагнення до добросовісної праці.

Метою написання даного дипломного проекту є глибоке і всебічне вивчення оплати праці та її обліку, навчитися аналізувати систему оплати праці, і його облік на конкретному підприємстві, виробляти методи щодо вдосконалення існуючої системи оплати праці.

Для досягнення поставленої необхідно вирішити наступні завдання:

1. вивчення законодавчих, нормативних матеріалів регламентують ведення бухгалтерського обліку у сфері оплати праці та її обліку;

2. вивчення теоретичних аспектів обліку праці та її оплати

3. Розгляд на практичному прикладі бухгалтерський облік оплати праці, розширивши теоретичні знання та оволодіння навичками критичного аналізу діючої практики. Навчитися розробляти методи вдосконалення діючих систем оплати праці та їх раціонального поєднання.

4. Вивчення можливостей автоматизованої обробки економічної інформації з обліку праці і його оплати.

Об'єкт вивчення: промислово-комерційне товариство з обмеженою відповідальність ТОВ «крамниць». Якщо оплата праці на великих промислових підприємствах, поставлена ​​в Радянський період потребує вдосконалення, то якщо мова йде про малі підприємства, то процес вдосконалення ще більше ускладнюється через неотработанность системи оплати праці. Тому вивчення проблем в існуючих системах оплати праці та вирішення їх на малих підприємствах є актуальною темою в даний час.

1. Характеристика підприємства

Товариство з обмеженою відповідальністю «крамниць» утворено в 1996 році приватною особою Імангуловим В.Ю.

Юридична адреса: 630032 м. Новосибірськ вул. Червоний проспект 97.

Підприємство має розрахунковий рахунок у банку Новосібірсквнешторг

Підприємство функціонує в наступних напрямках:

1. Надання послуг з нанесення полімерного покриття на металовироби замовника, полімерного покриття на металовироби замовника;

2. Розробка, виготовлення та продаж обладнання для нанесення полімерних порошкових матеріалів.

3. Продаж полімерної порошкової фарби

Підприємство має цехом для нанесення порошкового полімерного покриття загальною площею 350 кв.м з повністю оснащеною виробничою лінією, має складськими й офісними приміщеннями.

У 2002 року підприємство обладнало й запустило в експлуатацію цех з виготовлення, складання та монтажу виробничого обладнання (ділянка ІПО), в основному це обладнання для нанесення порошкових полімерних матеріалів.

У 2003 році планується запустити ще один виробничий ділянку.

Розглядаючи торговельну діяльність підприємства ТОВ «крамниць» є офіційним представником кількох російських виробників у сфері лакофарбових матеріалів, антикорозійних матеріалів та порошкових полімерних технологій.

ТОВ «крамниць» стабільно розвивається мале підприємство, що має свою виробничу базу і володіє міцними комерційними зв'язками з багатьма підприємствами нашого міста, що працюють в даній сфері.

Важливий момент в організації будь-якого підприємства є його персонал Від його чисельності, кваліфікації та професіоналізму залежить і результати діяльності.

У ТОВ «крамниць» загальний персонал підприємства налічує 20 осіб, з них:

Керівники (директор і його заступники) - 3 особи.

Бухгалтерія - 1 особа

Менеджер - 1 особа

Майстри дільниць - 2 особи

Бригадири: 2 людини

Робочі: 11 людей

Схема № 1

Структурна схема організації ТОВ «крамниць»

2. Теоретичні аспекти обліку праці та її оплати

2.1. Завдання бухгалтерського обліку на ТОВ «крамниць»

Перед розглядом бухгалтекрского обліку на ТОВ «крамниць» розглянемо завдання, які згідно з Наказом «Про облікову політику» бухгалтерський облік повинен вирішувати:

Формування повної і достовірної інформації про діяльність підприємства і його майновий стан, необхідної зовнішнім, внутрішнім і іншим користувачам бухгалтерської звітності

Забезпечення інформацією, необхідної внутрішнім і зовнішнім користувачам бухгалтерської звітності для контролю за дотриманням законодавства РФ при здійсненні підприємством господарських операцій та їх доцільністю, наявністю і рухом майна і зобов'язань, використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів відповідно до затверджених норм, нормативами і кошторисами.

Запобігання негативних результатів господарської діяльності підприємства і виявлення внутрішньогосподарських резервів забезпечення її фінансової стійкості

2.2. Організація бухгалтерського обліку на ТОВ «крамниць»

Еффектівноть роботи бухгалтерської служби залежить від рацтональності її організації. Організація бухгалтерського обліку згідно Наказу «Про облікову політику» базується на следукющіх принципах:

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку на підприємстві, дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несе керівник підприємства.

Бухгалтерський облік на підприємстві здійснюється бухгалтерією, яка є структурним підрозділом підприємства

Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства і несе відповідальність за формування облікової політики підприємства, своєчасне представлення повної і достовірної бухгалтерської звітності відповідно до чинного законодавства РФ, а також здійснює контроль за рухом майна і виконанням зобов'язань. Вимоги головного бухгалтера щодо документального оформлення господарських операцій і представлення в бухгалтерію необхідних документів і відомостей є обов'язковими для всіх працівників.

Без підпису головного бухгалтера грошові та розрахункові документи, фінансові і кредитні зобов'язання є недійсними і не приймаються до виконання

Підприємство 000 "крамниць" веде облік майна, зобов'язань і господарських операцій шляхом подвійного запису на рахунках бухгалтерського обліку, включених в робочий план рахунків.

Створення первинних документів, порядок і терміни передачі їх для відображення в бухгалтерському обліку провадяться відповідно до затвердженого графіка документообігу

Комерційні і управлінські витрати для цілей бухгалтерського обліку визнаються в собівартості проданих продукції, товарів, робіт, послуг порожниною у звітному році їх визнання як витрати по звичайних видах діяльності

Облік виробничих витрат здійснюється на рахунку 20 "0сновное виробництво" в рарезе аналітичних рахунків

Облік витрат обігу здійснюється на рахунку 44 "Витрати на продаж" в розрізі аналітичних рахунків

Витрати майбутніх періодів підлягають рівномірному списанню.

Забезпечення, резерви за сумнівними боргами, резерви під знецінення вкладень у цінні папери, резерви під зниження вартості матеріальних цінностей, резерви майбутніх витрат, призначених для рівномірного включення майбутніх витрат у витрати виробництва та обігу звітного періоду у звітному році не створюються і не використовуються.

Дебіторська заборгованість, термін позовної давності за якою минув, інші борги, нереальні для стягнення, списуються по кожному зобов'язанню на підставі даних проведеної інвентаризації, письмового обгрунтування і наказу керівника і відносяться на фінансові результати, якщо в період, що передує звітному, суми цих боргів не резервувалися. Списана заборгованість відображається за бухгалтерським балансом протягом п'яти років з моменту списання для спостереження за можливістю її стягнення у разі зміни майнового стану боржника.

Стягнення за відсутні, загублені, зіпсовані матеріально-виробничі запаси з матеріально-відповідальних осіб, з вини або недогляд яких сталася втрата чи нестача, здійснюється за ринковими цінами

Грошові кошти на господарські потреби видаються в підзвіт на строк не більше 10 днів. Після закінчення встановленого терміну, або після повернення з відрядження працівник зобов'язаний протягом трьох робочих днів відзвітувати про проведені витрати, або здати зайві грошові кошти в касу підприємства

Інвентаризацію матеріально-виробничих запасів проводити:

При зміні матеріально-відповідальних осіб

При виявленні фактів розкрадання, нестачі, псування майна

У разі стихійного лиха, пожежі або інших надзвичайних ситуацій

При реорганізації або ліквідації підприємства

Матеріальних запасів, основних засобів, дебіторської заборгованості - не раніше 1 жовтня перед складанням річного звіту

Виявлені надлишки матеріально-виробничих запасів, основних засобів та коштів оприбутковуються і відносяться на фінансові результати фінансово-господарської діяльності підприємства того періоду, в якому була закінчена інвентаризація

Облік довгострокової кредиторської заборгованості за позиковими коштами здійснюється з перекладом в короткострокову

Додаткові витрати з обслуговування позикових коштів враховуються у складі операційних витрат тому звітному періоді, в якому вони були зроблені

Критерієм для визнання доходів (витрат) за звичайними видами діяльності є істотність надходжень, яку характеризує 10 відсотків від загального підсумку надходжень.

Бухгалтерський облік здійснюється в рублях без копійок за журнально-ордерною формі обліку

Основні засоби діляться на групи згідно з Класифікацією основних засобів, що включаються в амортизаційні групи, затвердженої Постановою Уряду РФ від 01.01.02 № 1 [23, с 3]

Нарахування амортизації об'єктів основних засобів вартістю понад 2000 рублів за одиницю проводиться лінійним способом, виходячи з первісної вартості об'єкта і терміну його корисного використання [23, с 3]

Списання об'єктів основних засобів вартістю не більше 2000 рублів за одиницю здійснюється шляхом списання на витрати на продаж (на витрати на виробництво) повністю у міру їх відпуску в експлуатацію у виробництво) [23, с 3].

Нараховані до прийняття об'єкта основних засобів до бухгалтерського обліку відсотки за позиковими коштами, якщо вони залучені для придбання, спорудження або виготовлення цього об'єкта, включаються до первісної вартості об'єкта основних засобів

Нарахування амортизаційних відрахувань по нематеріальних активів проводиться лінійним способом, виходячи з первісної вартості об'єкта і терміну його корисного використання [23, с 3]

Відображення амортизаційних відрахувань по НМА підлягають відображенню в бухгалтерському обліку шляхом зменшення первісної вартості записом за дебетом рахунків обліку витрат і кредитом рахунку 04 "Нематеріальні активи", без використання рахунку 05 "Амортизація НМА"

Матеріально-виробничі запаси в бухгалтерському обліку обліковуються на рахунку 10 "Матеріали", без використання рахунків 15 і 16, з їх оцінкою за фактичної собівартості придбання [23, с 3]

Транспортно-заготівельні витрати, пов'язані з придбанням матеріально-виробничих запасів враховуються на окремому субрахунку рахунку 10 "Матеріали" і списуються пропорційно вартості списаних (у виробництво (проданих) матеріальних цінностей. При відпуску матеріально-виробничих товарів у виробництво та іншому вибутті їх оцінка здійснюється по середній собівартості. Облік готової продукції здійснюється за фактичної виробничої собівартості [23, с 3]

Оцінка та облік придбаних товарів здійснюється за закупівельними цінами (за вартістю придбання), їх списання - за собівартістю перших за часом придбання (Витрати по заготівлі та доставці товарів, вироблені до моменту їх передачі у продаж, обліковуються на окремому субрахунку рахунку 44 "Витрати на продаж "і включаються до складу витрат на продаж пропорційно вартості реалізованих (і вибувають з інших причин) товарів. Оцінка незавершеного виробництва проводиться за фактично проведеним витратам [23, с 3]

2.4. Види, форми і системи оплати праці, порядок нарахування

Розрізняють основну та додаткову оплату праці. До основної відноситься оплата, нарахована за фактично відпрацьований час, кількість і якість виконуваних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормову роботу, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників.

До додаткової заробітної плати відносяться виплати за невідпрацьований час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових і навчальних відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгові години підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін

Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітної плати. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) або мінлива (відрядний приробіток, премія) [6, с 223-226].

Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності (кваліфікації). Вони представляють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Тарифну ставку, що відповідає тому чи іншому розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Розміри тарифних ставок можуть встановлюватися або у вигляді фіксованих однозначних величин, або у вигляді «гілок», що визначають граничні значення.

Для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики: вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знанням, до освітнього рівня, опису робіт , що найчастіше зустрічаються за професіями та кваліфікаційними розрядами.

Праця працівників оплачується почасово, відрядно мул з іншим системам плати праці. Оплата може провадитися за індивідуальні і колективні результати роботи.

В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна, досить широко використовуються в практиці підприємств [6, стор 225].

Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу. Застосування погодинної оплати праці виправдано, коли робітник не може вплинути на збільшення випуску продукції з-за суворої регламентації виробничих процесів, і його функції зводяться до спостереження, відсутні кількісні показники виробітку, організований і ведеться суворий облік часу, правильно тарифікується праці робітників, а також використовуються норми обслуговування та чисельності.

Погодинна оплата, може бути, простий і почасово-преміальної.

При простій почасовій системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки або окладу і відпрацьованого часу.

При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника у загальні результати праці.

За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і місячну.

При погодинної оплаті розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин.

При поденної оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.

Заробітна плата нараховується виходячи з тарифної ставки за годину і фактично відпрацьованого часу, який відзначається в табелях обліку робочого часу.

Потім на основі тарифної ставки розраховується погодинна заробітна плата.

Приклад: тарифна ставка: 18 руб. / год

Згідно табелю обліку робочого часу за розрахунковий період відпрацьовано 17 днів по 8 годин (разом 136 годин)

Розрахунок заробітної плати:

Основна заробітна плата: 18 * 136 = 2448 руб.

Районний коефіцієнт (25%): 612 руб.

Разом нараховано: 3060 руб.

При помісячною оплаті заробітна плата працівникам нараховується згідно окладів, затвердженим у штатному розкладі наказом по підприємству, і кількості днів фактичної явки на роботу. Така різновид погодинної оплати праці називається окладний системою. Таким чином, на підприємстві оплачується праці інженерно-технічних працівників і службовців.

Приклад: місячний оклад: 2400 руб.

Згідно табелю обліку робочого часу за розрахунковий період відпрацьовано 20 робочих днів з 22.

Розрахунок заробітної плати:

Основна заробітна плата: 2400 / 22 * 20 = 2182 руб.

Районний коефіцієнт (25%): 546 руб.

Разом нараховано: 2728 руб.

Відрядна оплата праці: при цій системі основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції (вираженої у виробничих операціях: штуках, кілограмах, кубічних метрах, бригадо-комплектах і т.д.).

Відрядна форма оплати праці за методом нарахування заробітної плати може бути прямою відрядною, непрямої, відрядної акордно, відрядно-прогресивною. По об'єкту нарахування вона може бути індивідуальною і колективною [6, стор 226].

При прямій індивідуальній відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробленні. Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену у годинах.

При побічно відрядній системі заробіток робітника ставиться в залежність не від особистої виробітку, а від результатів праці обслуговуваних ними робітників. За цією системою може оплачуватися праця таких категорій допоміжних робітників як: ремонтники, налагоджувальники устаткування, що обслуговують основне виробництво. Розрахунок заробітку робітника при побічно-відрядній оплаті може проводитися або на основі непрямої розцінки і кількості виробів, виготовлених обслуговуваними робітниками. Для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, оплачуваної по непрямій відрядній системі, ділиться на встановлену йому норму обслуговування і норму денний вироблення обслуговуються робітників.

При відрядно-преміальною системою заробіток залежить не тільки від оплати за прямими відрядними розцінками, а й від виплачуваної премії за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників.

При акордно системі розмір оплати встановлюється не на окрему операцію, а на весь заздалегідь встановлений комплекс робіт з визначенням терміну його виконання. Сума оплати праці за виконання цього комплексу робіт оголошується заздалегідь, як і термін її виконання до початку роботи.

Якщо для виконання акордного завдання потрібен тривалий термін, то виробляються проміжні виплати за практично виконані в даному розрахунковому (платіжному) періоді роботи, а остаточний розрахунок здійснюється після закінчення і приймання всіх робіт за нарядом. Практикувався при диференціації ставок по інтенсивності праці для відрядників і почасових, при невиконанні в термін аккордной роботи, її оплата - не за ставками відрядників, а за ставками погодинників.

Приклад: місячний оклад: 10000 руб.

Термін виконання 4 місяці виплати рівними частинами.

Розрахунок заробітної плати за місяць: 10000 / 4 = 2500 руб.

Обов'язковою умовою акордної оплати була наявність норм на виконання роботи.

Відрядно-прогресивна система на відміну від прямої відрядної характеризується тим, що оплата праці робітників з незмінним розцінками проводиться тільки в межах встановленої вихідної норми (бази), а вся вироблення понад цю бази оплачується за розцінками прогресивно наростаючим в залежності від перевиконання норм виробітку.

Наростання розцінки, виражене у відсотках надбавки до основної розцінці за одиницю продукції, виробленої понад норму, встановлюється за певною шкалою, що складається з декількох ступенів. Число ступенів буває різне, в залежності від виробничих умов.

Прогресивне збільшення розцінок за продукцію, виготовлену робочим понад норму, має троіться з таким розрахунком, щоб собівартість робіт в цілому не підвищувалася, а, навпаки, систематично знижувалася за рахунок скорочення частки інших витрат, що падають на одиницю продукції.

Приклад: ставка за 1 виріб (обсяг до 100 шт.) - 1-50 руб., Ставка за 1 виріб (об'єм від 100 до 200 шт.) - 1-90 руб., Ставка за 1 виріб (обсяг більше 200 шт. ) - 2-50 руб.

Згідно відрядно-накопичувального нарядом за зміну було виготовлено 250 шт.

Розрахунок заробітної плати:

Основна заробітна плата: 100 * 1,5 + 100 * 1,9 + 50 * 2,5 = 465 рублів

Районний коефіцієнт (25%): 116 руб.

Разом нараховано (за день): 581 руб.

Застосування відрядно-прогресивної системи доцільно тільки в разі гострої необхідності збільшення продуктивності праці на ділянках, що лімітують випуск продукції по підприємству в цілому, тобто на так званих «вузьких місцях» виробництва.

При цьому для правильного обчислення відсотка виконання норм виробітку, а, отже, і розміру прогресивних доплат необхідно точно враховувати робочий час.

При прогресивної відрядній системі заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення. Ця обставина виключало можливість її масового й постійного застосування.

Широке поширення в промисловості знайшла відрядно-преміальна форма оплати праці. Сума заробітку знаходиться в прямій залежності від обсягу виконаних робіт і розцінки на ці роботи. Ця форма сприяє зростанню продуктивності праці і підвищенню кваліфікації працівника.

Заробіток робітника буде тим більше, ніж він виконає робіт, а розцінки на роботи встановлюються розрахунковим шляхом.

Колективно-відрядна система оплати праці. При ній заробіток кожного працівника поставлений в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки [6, стор 223-226].

Колективна відрядна система дозволяє продуктивно використовувати робочий час, широко впроваджувати суміщення професій, покращує використання обладнання, сприяє розвитку у працівників почуття колективізації, взаємодопомоги, сприяє зміцненню трудової дисципліни. Крім того, створюється колективна відповідальність за поліпшення якості продукції.

З переходом на цю систему оплати праці практично ліквідується поділ робіт на «вигідні» та «невигідні» так як кожен робочий матеріально зацікавлений у виконанні всіх роботи, дорученої бригаді.

Безтарифні система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці.

Безтарифні система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці.

Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється в повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору.

Контракт підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою для вирішення всіх трудових спорів.

Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством передбачені різні доплати за відступу від нормальних умов праці. До таких доплат ставляться доплати за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, за виконання робіт вимагають більш високої кваліфікації, класність водіям та інші. Порядок розрахунку різних доплат різний. Розміри і умови виплат визначаються в колективному договорі [6, стор 223-226].

Бухгалтерська проводки при нарахуванні заробітної плати: Дебет 20, 23, 25, 26, (в залежності від віднесення на різні статті витрат заробітної плати) Кредит 70

2.5. Відпустка

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно, із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку тривалістю 28 календарних днів. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути наданий і до закінчення шести місяців [8, стр. 15].

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:

  • жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;

  • працівникам віком до вісімнадцяти років;

  • працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

  • в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації

Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю понад 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудовим Кодексом (2002 рік, 122 сторінок) і іншими федеральними законами.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.

Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин [20, глава 19, стр. 37].

Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка.

Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Кабінетом Міністрів України.

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. У випадку, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота [8, стр. 18].

Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами.

Тривалість щорічних основного і додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Святкові і неробочі дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.

При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічним

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до його початку [20, глава 19, стор 39].

Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. За бажання чоловіка щорічну відпустку йому надається в період перебування його дружини у відпустці по вагітності та пологах незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації.

Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений у випадках:

  • тимчасової непрацездатності працівника;

  • виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього законом передбачено звільнення від роботи;

  • в інших випадках, передбачених законами, локальними нормативними актами організації.

Щорічна оплачувана відпустка за угодою між працівником і роботодавцем переноситься на інший термін, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час цієї відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку.

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається [8, стр. 31].

Забороняється неподання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також неподання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів [20, глава 19, стор 39].

Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згоди. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.

Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам віком до вісімнадцяти років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не допускається.

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.

При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі строку цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки. [20, глава 19, стор 41].

При наданні відпустки з подальшим звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений в порядку переведення інший працівник.

За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.

Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

  • учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік [20, глава 19, стор 39].;

  • працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік [20, глава 19, стор 39].;

  • батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік [20, глава 19, стор 39].;

  • працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік [20, глава 19, стор 39].;

  • працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;

  • в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором [20, глава 19, стор 39].

2.6. Гарантії і компенсації

Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав в сфері соціально-трудових відносин [20, розділ 7, стор 47].

Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових або інших передбачених федеральним законом обов'язків.

Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим Кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та інші), працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках:

  • при направленні в службові відрядження;

  • при переїзді на роботу в іншу місцевість;

  • при виконанні державних або громадських обов'язків;

  • при поєднанні роботи з навчанням;

  • при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

  • при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

  • в деяких випадках припинення трудового договору;

  • у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;

  • в інших випадках, передбачених Трудовим Кодексом (2002 г, 122 стр.) та іншими ФЗ.

При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи та організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори та інші), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені Трудовим Кодексом (2002 рік, стор 122), ФЗ і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків [20, розділ 7, стор 49].

Гарантії і компенсації при направленні працівників у службові відрядження і переїзді на роботу в іншу місцевість

При направленні працівника в службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням.

У разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику:

  • витрати по проїзду;

  • витрати по найму житлового приміщення;

  • додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);

  • інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.

Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом організації. При цьому розміри відшкодування не можуть бути нижче розмірів, встановлених Кабінетом Міністрів України для організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

При переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику:

витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провозу майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування);

витрати з облаштування на новому місці проживання. Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору, але не можуть бути нижче розмірів, встановлених Кабінетом Міністрів України для організацій, що фінансуються з федерального бюджету [20, розділ 7, стор 50].

Гарантії і компенсації працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків

Роботодавець зобов'язаний звільняти працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи (посади) на час виконання ним державних або громадських обов'язків у випадках, якщо відповідно до федерального закону ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час.

Державний орган або громадське об'єднання, які залучили працівника до виконання державних або громадських обов'язків, у випадках, передбачених частиною першою цієї статті, виплачують працівнику за час виконання цих обов'язків компенсацію в розмірі, визначеному законом, іншим нормативним правовим актом або рішенням відповідного громадського об'єднання [20 , розділ 7, стор 51].

Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії по трудових спорах

Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів і не звільненим від виконання трудових обов'язків, та порядок звільнення зазначених працівників визначаються відповідними розділами цього Кодексу.

Членам комісій по трудових спорах надається вільний від роботи час для участі в роботі зазначеної комісії із збереженням середнього заробітку.

Гарантії працівникам, обраним на виборні посади в державних органах, органах місцевого самоврядування

Гарантії працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, органах місцевого самоврядування, встановлюються законами, які регулюють статус і порядок діяльності зазначених осіб [20, розділ 7, стор 51].

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи

Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищого професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:

  • проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів [20, розділ 7, стор 51], на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів) [20, розділ 7, стор 51].

  • підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці;

  • здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

  • працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, - 15 календарних днів [20, розділ 7, стор 51].

  • працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів [20, розділ 7, стор 51].

  • працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищого професійного освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році [20, розділ 7, стор 51], для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх установах вищого професійного освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідного навчального закладу та назад.

Працівникам, які навчаються за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах вищого професійного освіти на період десять навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин [20, розділ 7, стор 51]. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищого професійного утворення, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором [20, розділ 7, 52].

Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх закладах середньої професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи

Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні заклади середньої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються у зазначених закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:

  • проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 30 календарних днів [20, розділ 7, стор 51], на кожному з наступних курсів відповідно - по 40 календарних днів [20, розділ 7, стор 51];

  • підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці;

  • здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

  • працівникам, допущеним до вступних випробувань в мають державну акредитацію освітні заклади середньої професійної освіти, - 10 календарних днів [20, розділ 7, стор 51];

  • працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах середньої професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році [20, розділ 7, стор 51], для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці, для здачі підсумкових іспитів - один місяць;

  • працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх установах середньої професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження вказаного освітнього закладу і назад у розмірі 50 відсотків вартості проїзду;

  • працівникам, які навчаються за очно-заочній (вечірньої) та заочною формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах середньої професійної освіти, протягом десяти учбових місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи.

За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах середнього професійної освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором [20, розділ 7, стор 53].

Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти

Працівникам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах початкової професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм, надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі іспитів на 30 календарних днів протягом одного року [20, розділ 7, стор 51].

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової професійної освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах

Працівникам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі випускних іспитів в IX класі - 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дні [20, розділ 7, стор 51].

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня). За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи [20, розділ 7, стор 53].

Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору

Вихідні допомоги

При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникам при розірванні трудового договору у зв'язку з:

  • невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи

  • закликом працівника на військову службу або направленням його на замінює її альтернативну цивільну службу

  • поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

  • відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість

Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.

Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників організації

При скороченні чисельності або штату працівників організації переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.

При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, які дістали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Вітчизни; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за напрямком роботодавця без відриву від роботи.

Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників організації, які користуються переважним правом на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації

[20, розділ 7, стор 55].

Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації

При проведенні заходів по скороченню чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) в тій же організації, відповідну кваліфікації працівника.

Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення.

Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку.

При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного профспілкового органу приймає необхідні заходи, передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою [20, розділ 7, стор 55].

Гарантії керівникові організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника організації

У разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника.

Гарантії при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу

При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу постійну нижчеоплачувану роботу в даній організації за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання працівника.

Гарантії працівникам, які направляються на медичне обстеження

Гарантії і компенсації працівникам у разі здавання ними крові та її компонентів

У день здачі крові та її компонентів, а також в день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється від роботи.

У випадку, якщо за згодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу в цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку.

У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку.

Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використано в інший час протягом календарного року після дня здачі крові та її компонентів.

При безоплатної здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.

Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації

При направленні роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи. Працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, здійснюється оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, що передбачені для осіб, які направляються у службові відрядження.

Відшкодування витрат при використанні особистого майна працівника

При використанні працівником за згодою або з відома роботодавця та в його інтересах особистого майна працівникові виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструмента, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням. Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, вираженим в письмовій формі [20, розділ 7, стор 56].

2.7. Склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру

Фонд заробітної плати включає:

Оплату за відпрацьований час, в тому числі оплата праці осіб, прийнятих за сумісництвом, а також оплата праці працівників пенсійного складу;

Оплату за невідпрацьований час (оплата щорічних та додаткових відпусток, пільгових годин підлітків, простоїв не з вини робітників тощо)

Одноразові заохочувальні виплати (разові премії, винагороду за підсумками роботи за рік та винагорода за вислугу років (стаж роботи), матеріальна допомога (крім наданої працівникам за сімейними обставинами, на поховання і т.д., які відносяться до виплат соціального характеру), додаткові виплати при наданні щорічної відпустки, грошова компенсація за невикористану відпустку, вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій та інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків);

Виплати на харчування, житло, паливо (вартість безкоштовно наданого працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів, оплата вартості харчування, у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів, за пільговими цінами або (безкоштовно понад передбачений законодавством), вартість безкоштовного надання працівникам окремих галузей економіки житла і комунальних послуг або суми грошової компенсації за ненадання їх безкоштовно, кошти на відшкодування витрат з оплати житла (понад передбачених законодавством норм) і вартість безкоштовно наданого працівникам палива [6, стр228].

Виплати соціального характеру - компенсації і соціальні пільги, надані працівникам, біс соціальної допомоги з державних і недержавних бюджетних фондів - надбавка до пенсій працюючим в організації, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, оплата путівок працівникам і членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії , подорожі за рахунок коштів організації, витрати на погашення позик, виданих працівникам організації, суми, надані працівникам організації для початкового внеску або на погашення кредиту на житлове будівництво та ін

Витрати, не пов'язані з фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.

До цих витрат відносять:

Доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д.);

Страхові внески до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, фонди обов'язкового медичного страхування [6, стр230];

Виплати з позабюджетних фондів, а також за договорами особистого, майнового та іншого страхування [6, стр230];

Вартість виданих безкоштовно форменого одягу, обмундирування, що залишається в особистому постійному користуванні, або сума пільг пов'язаних з їх продажем за зниженими цінами;

Витрати на відрядження [6, стр230];

При складанні статистичної звітності з праці показують нараховані за звітний період грошові суми, не залежно від джерел їх виплати та статей кошторисів згідно з платіжними документами, за якими з працівниками були проведені розрахунки по заробітній платі, премій і т.д., не залежно від строку їх фактичної виплати.

Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки в звітному місяці.

Дані про фонд заробітної плати за відповідний період минулого року при складанні звітів з праці показуються в методології і структурі звітного періоду наступного року.

При натуральній формі оплати праці та надання соціальних виплат звіти з праці включаються суми виходячи з розрахунку за ринковими цінами, що склалися в даному регіоні на даний момент нарахування [6, стор 229-230].

2.8. Облік розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню

З сум нарахованої оплати праці підприємства проводять відрахування (Єдиний соціальний податок) у позабюджетні фонди.

Фонд соціального страхування (4%), до фондів обов'язкового медичного страхування (3,6%), до Пенсійного фонду РФ -28% (14% - до федерального бюджету, 14% діляться на страхову й накопичувальну частину трудової пенсії пропорції залежать від вікової і статевої групи фізичної особи) [6, стр234].

Об'єктом оподаткування для платників податків зізнаються виплати й інші винагороди, що нараховуються платниками податків на користь фізичних осіб за трудовими і цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт, надання послуг (за винятком винагород, виплачуваних індивідуальним підприємцям), а також за авторськими договорами.

Для обліку по внесках на соціальне страхування використовується пасивний рахунок 69 «Розрахунки із соціального страхування і забезпечення».

Нараховані суми у позабюджетні фонди відносять в дебет тих рахунків, на які віднесена нарахована оплата праці і в кредит рахунку 69.

Частина сум, нарахованих до Фонду соціального страхування використовується організацією для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, допомоги на дитину, дітей і т.д.

Нарахування працівником оформляється бухгалтерською проводкою:

Дебет 69 «Розрахунки із соціального страхування і забезпечення» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» [9, стр. 10]

Підставою для виплати допомоги є лікарняні листки, видані лікувальними установами. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу працівника і його середнього заробітку: при безперервному стажі до 5 років-60%, від 5 до 8 років - 80% заробітку; 8 і більше років - 100% заробітку [12, стор 2].

Незалежно від стажу роботи допомога нараховується 100%:

Внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання;

Працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів ВВВ;

Особам, які мають на своєму утриманні 3-х або більше дітей не досягли 16 років (учні - 18 років) [13, стр. 1];

По вагітності та пологах;

Середній денний заробіток для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності визначається шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати за три останніх місяці на кількість робочих днів, виходячи з календаря 5-ти денного робочого тижня [13, стр. 1].

2.9. Облік утримань із заробітної плати

З нарахованої заробітної плати можуть проводиться різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові та утримання за ініціативою організації.

2.9.1. Обов'язкові утримання

Прибутковий податок.

Суму податку на доходи фізичних осіб, що утримується із заробітної плати працівника, відобразіть проводкою: Дебет 70 Кредит 68 субрахунок "Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб" - утримано податок на доходи фізичних осіб із заробітної плати працівників.

При оподаткуванні доходів працівників підприємства дохід зменшується на суму різних податкових відрахувань

Податкові відрахування - це тверда грошова сума, яка зменшує дохід працівника при обчисленні податку.

Відрахування бувають: стандартні; соціальні; майнові; професійні.

Організація може зменшити дохід працівника тільки на стандартні податкові відрахування. Соціальні, майнові та професійні вирахування організацією не надаються. Такі відрахування працівник може отримати в податковій інспекції, де він перебуває на обліку, при подачі декларації про доходи за минулий рік.

Відрахування в розмірі 450 рублів [10, стр. 178].

Дохід працівників, які не мають права на відрахування в розмірі 3 000 рублів і 500 рублів, має щомісяця зменшуватися на стандартний податкові відрахування в розмірі 450 рублів.

Відрахування застосовується до того моменту, поки дохід працівника, оподатковуваний податком за ставкою 13%, не перевищить 20 000 рублів. Починаючи з місяця, в якому дохід працівника перевищить 20 000 рублів, цей податковий відрахування не застосовується.

Відрахування в розмірі 300 рублів [10, стр. 179].

Усім працівникам, які мають дітей, надається податкове вирахування в розмірі 300 рублів на місяць на кожну дитину [10, стр. 178].

Відрахування застосовується до того моменту, поки дохід працівника, оподатковуваний податком за ставкою 13%, не перевищить 20 000 рублів. Починаючи з місяця, в якому дохід працівника перевищить 20 000 рублів, цей податковий відрахування не застосовується.

Податковий відрахування надається на кожну дитину віком до 18 років і на учнів денної форми навчання до 24 років.

Відрахування повинен застосовуватися з місяця народження дитини і до кінця того року, в якому дитина досягла зазначеного віку (наприклад, якщо дитині виповнюється 18 років в лютому 2002 року, то відрахування може надаватися протягом усього 2002 року) [10, стр. 178].

Утримання за виконавчими листами.

Аліменти виплачуються на підставі:

  1. угоди про сплату аліментів, що укладається між особою, яка зобов'язана сплачувати аліменти та їх одержувачем; Угода укладається в письмовій формі і має силу виконавчого листа;

2) рішення суду за виконавчим листом

3) заяву платника аліментів, якщо він виявив бажання добровільно платити аліменти і подав заяву про сплату аліментів до бухгалтерії за місцем роботи.

Надійшли в бухгалтерію організації виконавчі листи або заяви платника реєструються в спеціальному журналі чи картці [6, стор 250].

2.9.2. Утримання з ініціативи організації

Повна матеріальна відповідальність виникає при укладенні договору про повну матеріальну відповідальність між організацією та працівником, відповідальним за збереження відповідного майна. Договір укладається у двох примірниках [6, стор 252].

Повна матеріальна відповідальність виникає при отриманні працівником будь-якого майна за разовою довіреністю або іншими разовими документом, коли шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або псуванням майна.

Матеріали щодо недостач, псування і знищення майна передають до слідчих органів протягом 5-ти днів після їх виявлення, а на суму недостач і втрат - цивільний позов.

Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за псування або знищення через недбалість матеріалів, майна і т.д.

Ця відповідальність не може перевищувати середнього щомісячного заробітку винного працівника. Розмір заподіяної шкоди визначається за фактичними втратами за даними бухгалтерського обліку.

Збиток відшкодовується за розпорядженням адміністрації, яке повинно бути зроблено не пізніше 2-х тижнів з дня виявлення [6, стор 253-254].

2.10. Документальне оформлення особового складу, праці та її оплати

Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати використовують такі уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджених постановою Держкомстату РФ від 30.10.1997 № 71а [р. Москва, 37 стор]

2.10.1. Документи з кадрового обліку

1. Штатний розклад (форма N Т-3)

Застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її Статуту (Положення). Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки та місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженим ним особою.

Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженим ним особою [21, стор 5].

2. Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма N Т-1)

Застосовуються для оформлення та обліку, прийнятих на роботу за трудовим договором (контрактом). Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, які приймаються на роботу в організацію.

При оформленні наказу (розпорядження) про прийом на роботу зазначаються найменування структурного підрозділу, професія (посада), випробувальний термін, якщо працівнику встановлюється випробування при прийомі на роботу, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.)

Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ (розпорядження) оголошують працівнику (ам) під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особова картка (форма N Т-2), а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника (форма N Т-54) [21, стр. 8].

3. Особиста картка працівника (форма N Т-2)

Заповнюються на осіб, прийнятих на роботу, на підставі наказу (розпорядження) про прийом на роботу (форма N Т-1), трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва про взяття на облік в податковому органі та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.

При зміні відомостей про працівника в його особисту картку вносяться відповідні дані, які засвідчуються підписом працівника кадрової служби [14, стор.10].

4. Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма N Т-5)

Застосовуються для оформлення та обліку переведення працівника (ів) на іншу роботу в організації. Заповнюються працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику (ам) під розписку. На підставі наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу робляться відмітки в особистій картці (форми N Т-2), особовий рахунок (форми N Т-54), вноситься запис у трудову книжку [14, стр.13].

5. Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма N Т-6)

Наказ (розпорядження) Застосовуються для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівнику (ам) відповідно до законодавства, колективним договором, локальними нормативними актами організації, трудовим договором (контрактом).

Складаються працівником кадрової служби або уповноваженою особою, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику під розписку. На підставі наказу (розпорядження) про надання відпустки робляться відмітки в особистій картці (форма N Т-2), особовий рахунок (форма N Т-54) і проводиться розрахунок заробітної плати, що належить за відпустку, за формою N Т-60 "Записка - розрахунок про надання відпустки працівнику "[14, стор.17].

6. Графік відпусток (форма N Т-7)

Застосовується для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівників усіх структурних підрозділів організації на календарний рік за місяцями. Графік відпусток - зведений графік. При його складанні враховуються чинне законодавство, специфіка діяльності організації та побажання працівників.

Графік відпусток візується керівником кадрової служби, керівниками структурних підрозділів, узгоджується з виборним профспілковим органом (при його наявності) і затверджується керівником організації або уповноваженим ним особою.

При перенесенні терміну відпустки на інший час за згодою працівника і керівника структурного підрозділу у графік відпусток вносяться відповідні зміни [14, стр.21].

7. Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником (форма N Т-8)

Застосовуються для оформлення та обліку звільнення працівника (ів). Заповнюються працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику (ам) під розписку. На підставі наказу про припинення дії трудового договору (контракту) робиться запис в особистій картці (форма N Т-2), особовий рахунок (форма N Т-54), трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником за формою N Т-61 "Записка - розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з працівником "[14, стор.23].

2.10.2. З обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці

1. Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма N Т-12)

Застосовуються для обліку використання робочого часу працівників організації, для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, а також для складання статистичної звітності з праці. У разі роздільного обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці допускається використання розділу 1 "Облік використання робочого часу" табеля за формою N Т-12 в якості самостійного документа.

Складаються в одному примірнику уповноваженою особою, підписуються керівником структурного підрозділу, працівником кадрової служби, передаються в бухгалтерію.

Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня, про роботу в надурочний час і інших відступи від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних обов'язків і тощо).

Для відображення використання робочого часу за кожний день у табелі відведено два рядки - один рядок для відміток умовних позначень видів витрат робочого часу, а інший рядок - для запису кількості годин по них.

Облік використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т.п.) [14, стр.25].

2. Розрахунково-платіжна відомість (форма N Т-49), розрахункова відомість (форма N Т-51), платіжна відомість (форма N Т-53)

Застосовуються для розрахунку та виплати заробітної плати працівникам організації.

При застосуванні розрахунково-платіжної відомості за формою N Т-49 інші розрахункові та платіжні документи не складаються.

Відомості складаються в одному примірнику в бухгалтерії.

Нарахування заробітної плати (форми N Т-49 та N Т-51) проводиться на підставі даних первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу та інших документів. У графах "нараховано" проставляються суми за видами оплат з фонду оплати праці, а також інші доходи, наприклад, вартість різних соціальних і матеріальних благ, наданих працівнику, оплачених за рахунок прибутку організації і підлягають включенню в податкову базу. Одночасно проводиться розрахунок всіх утримань із суми заробітної плати і визначається сума, що підлягає до виплати [14, стор.27].

3. Журнал реєстрації платіжних відомостей (форма N Т-53а)

Застосовується для обліку та реєстрації платіжних відомостей з вироблених виплат працівникам організації.

Ведеться працівником бухгалтерії [14, стр. 26].

4. Особовий рахунок (форма N Т-54)

Застосовуються для відображення відомостей про заробітну плату, виплаченої працівникові. Заповнюються працівником бухгалтерії.

Форма N Т-54 застосовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати працівника на підставі первинних документів з обліку виробітку і виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат [14, стр. 28].

5. Записка - розрахунок про надання відпустки працівнику (форма N Т-60)

Застосовується для розрахунку належної працівникові заробітної плати та інших виплат при наданні йому щорічної оплачуваної чи іншого відпустки.

При розрахунку середнього заробітку для оплати відпустки у графі 3 показується загальна сума виплат, нарахованих працівнику за розрахунковий період, відповідно до правил обчислення середнього заробітку. У графах 4, 5 вказується кількість робочих (календарних) днів, годин, що припадають на відпрацьований час у розрахунковому періоді. Графа "Кількість годин розрахункового періоду" заповнюється при розрахунку оплати відпустки працівникові, якому встановлено підсумований облік робочого часу [14, стор 30].

6. Записка - розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з працівником (форма N Т-61)

Застосовується для обліку і розрахунку належної заробітної плати та інших виплат працівникові при припиненні дії трудового договору (контракту). Складається працівником кадрової служби або уповноваженою особою. Розрахунок належної заробітної плати та інших виплат проводиться працівником бухгалтерії [14, стр. 31].

Розглянуті системи і форми оплати праці, документообіг припускають використання їх на підприємствах всіх організаційно-правових форм, форм власності, чисельності персоналу і т.д.

На підприємствах малого та середнього бізнесу застосовують досить обмежене коло систем оплат праці та форм первинної і зведеної документації з обліку оплати праці. Для впровадження нових систем і форм оплати та розробки документообігу та вдосконалення існуючих необхідно знати специфічні особливості господарської діяльності, чисельність персоналу і т.д. Велику роль в отриманні необхідної інформації відіграє аналізу оплати праці (аналіз фонду заробітної плати, фонду робочого часу, аналіз продуктивності праці).

3. Аналіз оплати праці в ТОВ «крамниць»

3.1. Аспекти обліку оплати праці

Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягу продукції і підвищення ефективності виробництва.

Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, та ефективності їх використання залежить обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і, як результат, обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

Аналіз трудових показників - це один з основних розділів аналізу роботи підприємств.

До трудових показників, що характеризують трудову діяльність підприємства, відносяться:

  1. Продуктивність праці;

  2. Чисельність персоналу;

  3. Фонд заробітної плати (ФЗП);

Середня заробітна плата [18, стор 215].

Основними напрямами аналізу є:, аналіз використання фонду робочого часу, фонду заробітної плати та продуктивності праці, аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, аналіз ефективності використання трудових ресурсів.

З цього спектру найбільш важливими є: аналіз використання фонду робочого часу, фонду заробітної плати та продуктивності праці.

3.1.1. Завдання аналізу

Перед вивченням аналізу трудових показників необхідно розглянути завдання аналізу трудових ресурсів підприємства:

  1. Вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;

  2. Визначення та вивчення показників плинності кадрів;

  3. Виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання [18, стор 215].

3.1.2. Аналіз продуктивності праці.

Одним з найважливіших напрямків аналізу оплати праці, є аналіз продуктивності праці.

Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності виробництва, а її підвищення - головний фактор економічного зростання.

Від рівня і динаміки продуктивності праці залежать багато показників діяльності підприємств: випуск продукції, чисельність персоналу, ФЗП, собівартість та інші.

Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих приватних і допоміжних показників.

До узагальнюючих відносяться: середньорічна, середньоденна, середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а так само середньорічна вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні.

Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за одиницю часу.

Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт за одиницю часу.

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення одним працюючим, що визначається відношенням обсягу випуску продукції до середньооблікової чисельності промислового виробничого персоналу (ППП)

В Г = V / год

У Г - вироблення річна, руб., Шт.

V - обсяг випущеної продукції, грн., Шт.

Ч - чисельність, чол



Розрізняють 3 методи визначення виробітку:

  1. Вартісний (руб.);

  2. Натуральний (шт.);

  3. Трудовий (годину, норма час), [18. стор 226]

Таблиця № 1

Аналіз продуктивності праці в ТОВ «крамниць»

Найменування показника

2000

2001

2002

фактично

до 2000 р.

фактично

до 2000 р

до 2001 р.

1. Обсяг виробництва продукції, тис. руб.

3852

3941

1,02

5090

1,32

1,29

2. Середньооблікова чисельність, чол

всього персоналу

13

14

1,08

20

1,54

1,43

робочих

7

8

1,14

13

1,86

1,63

3. Питома вага робітників у загальній чисельності,%

53,85

57,14

1,06

65

1,21

1,14

4. Відпрацьовано днів одним робочим за рік

147

153

1,04

177

1,2

1,16

5. Середня тривалість робочого дня, час

10,5

11,3

1,08

9,6

0,91

0,85

6. Загальна кількість відпрацьованого часу

усіма робітниками за рік, чол - годин

10808

13832

1,28

22087

2,04

1,6

в т.ч. одним робочим чол - годин

1544

1729

1

1699

1,1

0,98

7. Середньорічне виробництво, тис. руб.

1 працюючого

296,31

281,5

0,95

254,5

0,86

0,9

1 робочого

550,29

492,63

0,9

391,54

0,71

0,79

8. Середньоденна вироблення робочого, тис. руб.

3,74

3,22

0,86

2,21

0,59

0,69

9. Середньогодинна вироблення робочого, тис. руб.

0,36

0,28

0,78

0,23

0,64

0,82

Питома вага робітників у загальній чисельності:

7 / 13 * 100 = 53,85%

8 / 14 * 100 = 57,14%

13 / 20 * 100 = 65%

Загальна кількість відпрацьованого часу:

Одним робітникам:

147 * 10,5 = 1544 годин

153 * 11,3 = 1729 годин

177 * 9,6 = 1699 годин

Всіма робітниками

1544 * 7 = 10808 годин

1729 * 8 = 13 832 годин

1699 * 13 = 22087 годин

Середньорічне виробництво

1 працюючого

3852 / 13 = 296,31 тис. руб.

3941 / 14 = 281,5 тис. руб.

5090 / 20 = 254,5 тис. руб.

1 робочого

3852 / 7 = 550,29 тис. руб.

3941 / 8 = 492,63 тис. руб.

5090 / 13 = 391,54 тис. руб.

Середньоденна вироблення робочого

550,29 / 147 = 3,74 тис. руб.

492,63 / 133 = 3,70 тис. руб.

391,54 / 177 = 2,21 тис. руб.

Середньогодинна вироблення робочого

3,74 / 10,5 = 0,36 тис. руб.

3,70 / 11,3 = 0,33 тис. руб.

2,21 / 9,6 = 0,23 тис. руб.


Розрахунок впливу факторів на рівень обсягу виробництва продукції способом ланцюгових підстановок (2002 до 2001)

Обсяг виробництва продукції дорівнює добутку наступних факторів: V = ППП х ГВ, де

ППП - середньооблікова чисельність промислово - виробничого персоналу;

ГВ - середньорічна вироблення продукції одним працівником.

V D ППП = D ППП * ГВ ПЛ = (+6) * 281,5 = + 1689 тис. руб.;

V D ГВ = D ГВ * ППП Ф = (- 27) * 20 = - 540 тис. руб.;

D V = V D ППП + V D ГВ = (+1689) + (-540) = +1149 тис. руб ..

За даними таблиці і факторного аналізу, обсяг виробництва продукції на підприємстві вище в 2002 році по відношенню до 2001 року на 1149 тис. руб. Він зріс на 1689 тис. руб., У зв'язку зі збільшенням чисельності промислово - виробничого персоналу і знизився 540 тис. руб. за рахунок зниження середньорічної вироблення працюючих.

Підвищення продуктивності праці можна досягти шляхом:

  1. Збільшення випуску продукції, за рахунок більш повного використання виробничої потужності підприємства;

  2. Скорочення витрат праці на її виробництво за рахунок інтенсифікації виробництва, підвищення якості продукції, впровадження автоматизації і механізації виробництва, більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу і т.д.

Аналізі продуктивності праці тісно пов'язаний з аналізом використання робочого часу на підприємстві.


3.1.3. Аналіз використання робочого часу

Аналіз використання робочого часу проводиться практично на будь-якому, навіть дуже дрібному підприємстві. Основним напрямком аналізу використання робочого часу є: виявлення причин утворення надпланових цілодобових, внутрішньозмінних і непродуктивних втрат робочого часу.

Аналіз використання робочого часу проводиться в двох напрямках:

  1. Виявлення втрат робочого часу;

  2. Непродуктивного його використання.

Визначають це за даними табеля обліку робочого часу

До причин, що викликають надпланові втрати робочого часу, належать:

  1. Не плановані втрати робочих днів - прогули, відпустки з дозволу адміністрації, одноденні простої, внутрішньозмінні втрати через несправність обладнання, машин, механізмів, через відсутність роботи, сировини, матеріалів, електроенергії, палива і т.д.

  2. Захворювання робітників з тимчасовою втратою працездатності.

Окрім виявлення втрат робочого часу в процесі аналізу встановлюється ефективне його використання.

До непродуктивної використання робочого часу відносять: час, витрачений на брак продукції, його виправлення, різні відхилення від нормальних умов роботи, а також відхилення від технологічного процесу. Це приховані втрати. Непродуктивний витрата часу виникає і при додаткових витратах праці, викликаних використанням нестандартного сировини, менш продуктивного устаткування [18, стор 230].


Таблиця № 2

Аналіз використання робочого часу


Найменування показника

2000

2001

2002

фактично

до 2000 р.

фактично

до 2000 р

до 2001 р.

1. Середнє число днів, відпрацьований одним робочим за рік

147

153

1,04

182

1,24

1,19

2. Середнє число годин, відпрацьований одним робочим за рік

10,5

11,3

1,08

9,6

0,91

0,85

3. Середнє число годин, відпрацьований одним робочим за рік

1544

1729

1,12

1699

1,1

0,98


153/147 = 1,04

182/153 = 1,19

182/147 = 1,24

11,3 / 10,5 = 1,08

9,6 / 11,3 = 0,91

9,6 / 10,5 = 0,85

1729/1544 = 1,12

1699/1729 = 0,98

1699/1544 = 1,1


У 2002 році збільшилась кількість днів відпрацьованих одінм робочим по відношенню до 2000 р. на 24%, а по відношенню до 2001 р. на 19%. Середнє число годин відпрацьованих в 2002 році знизилося по відношенню до 2000 року на 9%, по відношенню до 2001 року на 15%. Середнє число годин, відпрацьованих одним робітником за рік теж збільшилася. Якщо збільшення цих показників у 2001 році було наслідком фактичного поліпшення використання робочого часу, то зміни в 2002 році пов'язані ще і з введенням в дію другого виробничої дільниці з абсолютно іншим графіком роботи.


3.1.4. Аналіз фонду заробітної плати і середньої заробітної плати

Аналіз фонду заробітної плати і середньої заробітної плати є найбільш важливим з усіх розглянутих. Особливе значення аналіз фонду заробітної плати має при отриманні інформації для вдосконалення оплати праці на підприємстві.

Завданнями аналізу є: визначення причини зміни змінної і постійної заробітної плати, вивчення співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і рівня його оплати.

З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи росту продуктивності праці обганяли темпи зростання її оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів виробництва.

У процесі аналізу здійснюють:

  1. Контроль за використанням ФЗП;

  2. Виявляють можливості економії засобів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

ФЗП включає в себе: фонд оплати праці (ФОП), що відносяться до поточних витрат і виплат за рахунок коштів соціального захисту, і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства [18, стор 232].

ФОП підрозділяється на: змінну і постійну частини.

Змінна частина ФОП змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції (з / пл. Робочих по відрядним розцінками, премії за виробничі результати і ін)

Постійна частина ФОП не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (з / пл. Робочих за тарифними ставками, з / пл. Службовців за окладами, усі види доплат і ін)

Важливе значення при аналізі використання ФЗП має вивчення даних про середню заробітну плату працівників підприємства, її зміну, а також про фактори, що визначають її рівень. Слід встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Якщо принцип випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами росту його оплати не дотримується, то відбувається перевитрата ФЗП, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку [18. стр.233].

Таблиця № 3

Аналіз фонду заробітної плати і середньої заробітної плати


Показник

2000

2001

2002

2002 до 2001

2002 до 2000

1. Обсяг випуску продукції, тис. руб.

3852

3941

5090

1,29

1,32

2. ФЗП всього персоналу, тис. руб.

659

670

947

1,41

1,44

3. З / плата на 1 рубль випуску продукції

0,171

0,17

0,186

1,09

1,09

4. Середньооблікова чисельність персоналу

13

14

20

1,43

1,54

5. Середньорічна заробітна плата 1 працюючого, грн.

50692

47857

47350

0,99

0,93

6. Середньоденна вироблення одного працюючого

296,31

281,5

254,5

0,9

0,86

7. Приріст середньої заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці

Х

Х

Х

0,1

0,5


З / плата на 1 рубль випуску продукції (грн.)

659/3852 = 0,171

670/3941 = 0,170

947/5090 = 0,186

Середньорічна заробітна плата на 1 працюючого (грн.)

659000/13 = 50692

670000/14 = 47857

947000/20 = 47350

Приріст середньої заробітної плати на 1% приросту продуктивності

1-0,99 = 0,01

1-0,9 = 0,1

0,01 / 0,1 = 0,1

1-0,93 = 0,07

1-0,86 = 0,14

0,7 / 0,14 = 0,5


Наведені дані свідчать про те, спостерігається постійне зростання фонду заробітної плати всього персоналу. Знижується показник вироблення і середньої заробітної плати на 1 працюючого.

Для більш повної картини фонду заробітної плати необхідно розглянути динаміку складу фонду заробітної плати по роках


Діаграма № 1

Склад фонду заробітної плати (по підрозділах)

За 2000 рік, тис. руб.

Діаграма № 2

Склад фонду заробітної плати (по підрозділах)

За 2001 рік, тис. руб.


Діаграма № 3

Склад фонду заробітної плати (по підрозділах)

За 2002 рік, тис. руб.


3.1.5. Аналіз господарської діяльності ТОВ «крамниць»

Таблиця № 4

Аналіз госп. діяльності (тис. крб.)

Найменування показника

2000

2001

2002

фактично

до 2000 р.

фактично

до 2000 р

до 2001 р.

1. Обсяг реалізації

3852

3941

1,02

5090

1,32

1,29

2. Основна виробнича собівартість

3244

3311

1,02

3711

1,14

1,12

3. Валовий прибуток

608

630

1,04

1379

2,27

2,19

4. Комерційні витрати

41

39

0,95

35

0,85

0,9

5. Управлінські витрати

67

34

0,51

47

0,7

1,38

6. Сальдо операційних доходів і витрат

69

42

0,61

115

1,67

2,74

7. Прибуток, збиток до оподаткування

569

599

1,05

1412

2,48

2,36

8. Податок на прибуток та інші обов'язкові платежі

99,58

143,76

1,44

338,88

3,4

2,36

9. Чистий прибуток

469,42

455,24

0,97

1073,12

2,29

2,36


Примітка: вся інформація, що міститься в таблиці «аналіз госп. діяльності »взята з документів бухгалтерської звітності за 200-2002 роки.

Діаграма № 4

Динаміка обсягу випуску продукції (тис. крб.)

Випуск продукції в 2000 році склав: 3822 тис. руб., В 2001 - 3941 тис. руб., В 2002 - 5090 тис. руб.

Як видно з графіка значне збільшення випуску продукції, що відбулося в 2002 році обумовлено введенням в експлуатацію нової ділянки.

Якщо проаналізувати збільшення співвідношення собівартості до виручки, то динаміка збільшення собівартості менше, ніж виручки. Це говорить про те, що частка собівартості зменшується, що в свою чергу призводить до збільшення прибутковості та рентабельності.


Діаграма № 5

Динаміка чистого прибутку ТОВ «крамниць» (тис. крб.)

Чистий прибуток підприємства збільшується. У 2000 році вона становила 469,42 тис. руб., Потім в 2001 році вона знизилася до рівня 455,24 тис. руб .. У 2002 році чистий прибуток досяг рівня 1073,12 тис. руб. Хоча темпи зростання чистого прибутку значно в 2001 році був відсутній, спостерігався спад чистого прибутку на 3%. Приріст прибутку в 2002 році збільшився значно. У порівнянні з 2001 роком на 36%, а порівняно з 2000 р. на 29%.

3.2. Існуюча система оплати праці в ТОВ «крамниць і її розвиток

На підприємстві існують різні системи оплати праці: погодинна, преміально-погодинна, відрядна.


Схема № 2

Форми оплати праці

За погодинною системою оплати праці працюють майстри виробничих дільниць; робочі ділянки збірки

За почасово-преміальною системою працюють: директор підприємства, його заступники, бухгалтер, менеджер.

За відрядною системою оплати праці працюють: бригадири та робітники.

Облік використання робочого часу здійснюється за допомогою табеля обліку робочого часу.

Облік робочого часу адміністративно-управлінського (директор підприємства, його заступники, менеджер, бухгалтер) персоналу та інженерно-технічних працівників (майстри дільниць) здійснює бухгалтер підприємства. Контроль за правильністю відображення фактичних даних здійснює заступник директора з комерційної частини

Облік робочого часу робітників і бригадирів ведуть майстри відповідних виробничих ділянок.

Заробітна плата нараховується на підставі первинних документів, які в сукупності з документами з обліку праці становлять документообіг підприємства з оплати праці та її обліку

На підприємстві розроблено свої документи з обліку праці і заробітної плати і використовуються типові форми.

1. Наказ про прийом на роботу (форма Т-1)

2. Особова картка (форма Т-2)

3. Штатний розклад (додаток № 3)

4. Графік відпусток (форма Т-7)

5. Наказ про припинення дії трудового договору з працівників (форма Т-8)

  1. Табель обліку робочого часу

  2. Відрядно-накопичувальний наряд (для операторів і бригадирів ділянки нанесення полімерних порошкових матеріалів (ППМ))

  3. Акордний наряд (для операторів і бригадирів ділянки нанесення полімерних порошкових матеріалів (ППМ))

  4. Розрахунково-платіжна відомість (форма Т-49)

  5. Особовий рахунок (ФОРМА Т-54)


Заробітна плата адміністративно-управлінського персоналу, інженерно-технічним працівникам і робітникам, які працюють за погодинною системою оплати праці, нараховується згідно зі штатним розкладом і чинному законодавству РФ.

На ділянці нанесення полімерних порошкових матеріалів обсяг виконаних робіт з усіма відомостями (обсяг, колір, номер фактури, найменування виробу і замовника, розцінки і коефіцієнти) вносяться майстром дільниці в відрядно-накопичувальний наряд, який потім передається бухгалтеру та на підставі якого здійснюється нарахування в розрахунково -платіжної відомості.

В особливих випадках адміністрація виводить робітників на понаднормові роботи. Для мотивації праці робітників у надурочний час оплати за даними робіт оформляється окремим акордних нарядом за підвищеними розцінками і виплачуються відразу після їхнього завершення.

Схема коефіцієнтів розроблена заступником директора з виробництва і майстром ділянки нанесення порошкових полімерних матеріалів залежно від трудомісткості, тривалості або складності забарвлення деяких виробів.

При фарбуванні габаритних виробів: 1,2-1,5

Повторна забарвлення (повторний перефарбувати): 1,5

Складні в нанесенні покриття: 1,5-2,0

Метою впровадження даного коефіцієнта є підвищення мотивації робітників до роботи зі складними і трудомісткими виробами.

Облік праці в на ділянці порошкових полімерних матеріалів постійно вдосконалюється. На початковому етапі застосовувалася тільки погодинна система оплати праці. Але вона виявилася не ефективним інструментом для мотивування праці працівників.

Потім ввели відрядну, за якою заробітна плата розподілялася між усіма працівниками залежно від фактично відпрацьованого часу та загального фонду заробітної плати всіх робітників ділянки. При такій системі не враховується фактичне навантаження на різні бригади. Першим етапом вдосконалення було введення відрядно-накопичувального наряду, який дозволив автоматично розділяти заробітну плату між бригадами в залежності від фактичної навантаженні і вироблення. Другим етапом вдосконалення стало розділення заробітної бригади в самій бригаді: при розподілі заробленої заробітної плати по днях більш точно відбувається розподіл заробітної плати всередині бригади.


Розрахунок заробітної плати почасових:

Оклад: 5000 руб.

Щомісячна премія: 600 руб.

Районний коефіцієнт: (5000 + 600) * 25% = 1400 руб.

РАЗОМ нараховано: 7000 руб.

Розрахунок відпускних:

1. Оператор ділянки

Показник

Січень

Лютий

Березень

Заробіток

2569

3125

2946


Сума відпускних: (2569 + 3125 + 2946) / (3 * 29,6) * 28 = 2724 руб.


2. робітник з монтажу й налагодження устаткування

ФЗП за три місяці: 3750 * 3 = 11250 руб.

Розрахунок відпускних: 11250 / (3 * 29,6) * 28 = 3547 руб.


Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності

  1. Оператор ділянки

Час хвороби: 3 дні

Стаж безперервний: 4 роки (60% оплати)


Показник

Січень

Лютий

Березень

Заробіток

2569

3125

2946

Фонд робочого ч. Ємені

12 днів

11 днів

12 днів


Середньоденна заробітна плата: (2569 + 3125 + 2946) / (12 + 11 +12) = 246 руб.

Сума допомоги: 246-83 * 3 * 60% = 444 руб.

2. робітник з монтажу й налагодження устаткування

Час хвороби: 2 дня

Стаж безперервний: менше 1 року (60% оплати)

ФЗП за три місяці: 3750 * 3 = 11250 руб.

ФРВ за три місяці: 58 днів

Середньоденний заробіток: 11250 / 58 = 194 руб.

Сума допомоги: 193-97 * 2 * 60% = 233 руб.


3.3. Проблеми в оплаті праці та його облік та організації

Практично на будь-якому підприємстві існують певні складнощі і проблеми в оплаті праці. У різних структурних підрозділах підприємства застосовуються різні в системи оплати праці, наслідком цього є відмінності в проблемах оплати праці між різними структурними підрозділами. Тому розгляд проблем оплати праці зробимо окремо по структурних підрозділах.


1. Ділянка нанесення полімерних порошкових покриттів

Основний невирішеною проблемою в оплаті праці на сьогоднішній момент залишається велика частка вимушених простоїв через відсутність замовлень у період з січня по березень. Збільшується частка в заробітній плати доплат за вимушені простої, що призводить до різкого збільшення витрат, зниженню рентабельності. Все це накладається на сезонний спад економічної активності підприємства і погіршує досить важке фінансове становище ТОВ «крамниць» в цей період.


2. Ділянка з виготовлення, монтажу й налагодження устаткування

Ця ділянка є досить недавно, тому методика оплати праці ще не зовсім виробилася. На даний момент існування погодинної оплати праці є причиною зниження продуктивності праці, поява утриманських настроїв, зривів планових виробничих планів. Перехід даної ділянки на відрядну систему оплати праці неможливо через не постійності існування замовлень, що викличе нерівномірність в оплаті праці та призведе до збільшення плинності кадрів підприємства.


3. Адміністрація та бухгалтерія

Основною проблемою в цих підрозділах є досить слабка зацікавленість працівників бухгалтерії та служб менеджменту в діяльності підприємства, через стабільності премій, виплата яких фактично залежить не від ефективності роботи, а від відсутності прогулів, пропусків з неповажної причини і явною зневагою своїх посадових обов'язків.


Крім розглянутих проблем існують проблеми, які існують у всіх структурних підрозділах підприємства


4. Загальні проблеми по підприємству

Загальною проблемою відноситься до робітників і бригадирам - це недотримання трудової дисципліни.

Крім цього відсутність системи штрафів, покарань і відповідальності, тягне до недбалості в роботі з устаткуванням і інструментом, зневагою технологічним процесом, що призводить до значного обсягу шлюб, а значить збільшення собівартості, зниження прибутку і рентабельності роботи.

4. Удосконалення системи оплати праці

4.1. Рекомендації щодо вдосконалення системи оплати праці

1. Ділянка нанесення полімерних порошкових покриттів

Надання послуг з нанесення полімерних порошкових матеріалів є сезонним видом діяльності, тому в період, коли обсяг робіт невеликий і заробітна плата відрядників невисока необхідно додатково мотивувати їх працю чи в результаті це призведе до підвищення плинності кадрів і втрати фахівців, яких досить мало в місті Для уникнення цього необхідно залучати додаткові кошти для оплати вимушених простоїв.

Для уникнення різкого збільшення частки фонду заробітної плати необхідно в існуючий резервний фонд для виплати відпускних включити передбачувані виплати за вимушені простої. Тим самим вдасться уникнути різкого зниження прибутку і рентабельності в найважчий для підприємства період року.

Сума виплат по вимушеним простоєм в 2002 році склала: 26 тис. руб.

Сума щомісячних відрахувань до резервного фонду: 2,17 тис. руб.

Відрядно-накопичувальні наряди ведуться на ділянці окремо на кожну бригаду. При аналізі зробленого виконаного обсягу робіт були помічені тенденції постійного превалювання частки однієї з бригад в загальному обсязі виконаних робіт (співвідношення 55% - обсяг 1 бригади, 45% - обсяг другої бригади). При обліку щодо однакової кваліфікації персоналу і трудомісткості робіт можна зробити висновок про приховані резерви продуктивності праці.

Пропонується ввести в дію преміальний фонд розпоряджатися яким буде майстер або заст. директора по виробництву. Розподілятися цей фонд буде між членами тієї бригади, яка випустила більший обсяг при достатній рівні якості. За умови значної суми премії це має стати потужним стимулом для бригад підвищення обсягу випуску продукції.

Розрахунок ефективності від впровадження нової системи.

Пропонований обсяг річного преміального фонду: 66 тис. руб.

До впровадження:

Обсяг випуску продукції всього: 5090 тис. руб.

У т.ч. ділянка ППМ: 3890 тис. руб., ділянка ІПО: 1200 тис. руб.

Випуск 1 бригади: 2140 тис. руб., Випуск 2 бригади: 1750 тис. руб.

Після впровадження.

Очікуване збільшення випуску продукції на ділянці ППМ: 390 тис.руб.

Збільшення собівартості: премії: 66 тис. руб., Витрати на основну заробітну плату та матеріальні витрати: 190 тис. руб.

Виручка: 5090 + 390 = 5480 тис. руб.

Собівартість: 3711 + 66 + 190 = 3967 тис. руб.

Балансова прибуток: 5480 - 3967 = 1513

Прибуток до оподаткування: 1513-35-47 +115 = 1546

Податок на прибуток: 1546 * 24% = 371,04 тис. руб.

Чистий прибуток: 1546 - 371,04 = 1174,96 тис. руб.

Темп зростання чистого прибутку: 1174,96 / 898,32 = 130,8%

Тим приросту чистого прибутку: 130 - 100 = 30,8%


Таблиця № 5

Аналіз діяльності ТОВ «крамниць» після впровадження нової системи оплати праці на ділянці ППМ (тис. крб.)

Показники

до впровадження

після впровадження

виручка

5090

5480

собівартість

3711

3967

балансовий прибуток

1379

1513

комерційні витрати

35

35

управлінські витрати

47

47

сальдо операційних доходів і витрат

115

115

прибуток збиток до оподаткування

1182

1546

податок на прибуток

283,68

371,04

чистий прибуток

898,32

1174,96

темп зростання чистого прибутку

130,8


темп приросту чистого прибутку

30,8

темп приросту виручки

10,77


2. Ділянка з виготовлення, монтажу й налагодження устаткування

В даний час за 2002 роки ділянку випустив 4 виробничих лінії з нанесення полімерних порошкових покриттів. З досвіду інших підприємств, що працює в даній галузі обсяг випуску може зрости да 5 виробничих ліній.

Для підвищення зацікавленості робітників на цьому виробничому ділянці краще змінити погодинну оплату праці, на почасово-преміальну, ввівши в дію комплекс адаптований для даної ділянки премій.

Основний премією повинно бути разова премія за випуск ліній. Ця премія нараховуватися за перевищення стандартного обсягу (на підприємстві він встановлений як 4 лінії на рік).

Це підвищить продуктивність праці, зацікавленість працівників у якості й обсязі випуску обладнання та усуне утриманські настрої.

Розрахунок ефективності від впровадження нової системи.

До впровадження:

Обсяг випуску продукції всього: 5090 тис. руб.

У т.ч. ділянка ППМ: 3890 тис. руб., ділянка ІПО: 1200 тис. руб.

Випуск: 4 виробничих лінії.

Після впровадження.

Очікуване збільшення випуску продукції на ділянці ІПО: 1 виробнича лінія (300 тис. руб.)

Річний преміального фонду: 20 тис. руб. (За 1 виробничу лінію понад встановленого мінімуму (4 виробничих лінії))

Збільшення собівартості: премії: 20 тис. руб., Витрати на основну заробітну плату та матеріальні витрати: 100 тис. руб.

Виручка: 5090 + 300 = 5390 тис. руб.

Собівартість: 3711 + 20 + 120 = 3831 тис. руб.

Балансова прибуток: 5390 - 3831 = 1559

Прибуток до оподаткування: 1559-35-47 +115 = 1592

Податок на прибуток: 1592 * 24% = 382,08 тис. руб.

Чистий прибуток: 1592 - 382,08 = 1209,92 тис. руб.

Темп зростання чистого прибутку: 1209,92 / 898,32 = 134,69%

Тим приросту чистого прибутку: 134,69 - 100 = 34,69%


Таблиця № 6

Аналіз діяльності ТОВ «крамниць» після впровадження нової системи оплати праці на ділянці ІПО (тис. крб.)

Показники

до впровадження

після впровадження

виручка

5090

5390

собівартість

3711

3831

балансовий прибуток

1379

1559

комерційні витрати

35

35

управлінські витрати

47

47

сальдо операційних доходів і витрат

115

115

прибуток збиток до оподаткування

1182

1592

податок на прибуток

283,68

382,08

чистий прибуток

898,32

1209,92

темп зростання чистого прибутку

134,69


темп приросту чистого прибутку

34,69

темп зростання виручки

10,59


Одночасне впровадження преміальних фондів на обох ділянках має збільшити ефект від впровадження.

Розрахунок ефективності:

Після впровадження.

Ділянка ІПО.

Очікуване збільшення випуску продукції на ділянці ІПО: 1 виробнича лінія (300 тис. руб.)

Річний преміального фонду: 20 тис. руб. (За 1 виробничу лінію понад встановленого мінімуму (4 виробничих лінії))

Збільшення собівартості: премії: 20 тис. руб., Витрати на основну заробітну плату та матеріальні витрати: 100 тис. руб.

Ділянка ППМ

Очікуване збільшення випуску продукції на ділянці ППМ: 390 тис.руб.

Збільшення собівартості: премії: 66 тис. руб., Витрати на основну заробітну плату та матеріальні витрати: 190 тис. руб.


Виручка: 5090 + 300 + 390 = 5780 тис. руб.

Собівартість: 3711 + 20 + 120 + 66 + 190 = 4087 тис. руб.

Балансова прибуток: 5780 - 4087 = 1693 тис. руб.

Прибуток до оподаткування: 1693-35-47 +115 = 1727 тис. руб.

Податок на прибуток: 1727 * 24% = 414,48 тис. руб.

Чистий прибуток: 1727 - 414,48 = 1312,52 тис. руб.

Темп зростання чистого прибутку: 1312,52 / 898,32 = 146,02%

Тим приросту чистого прибутку: 146,02 - 100 = 46,02%


Таблиця № 7

Аналіз діяльності ТОВ «крамниць» після впровадження нової системи оплати праці на ділянці ІПО і ділянці ППМ (тис. крб.)

Показники

до впровадження

після впровадження

виручка

5090

5780

собівартість

3711

4087

балансовий прибуток

1379

1693

комерційні витрати

35

35

управлінські витрати

47

47

сальдо операційних доходів і витрат

115

115

прибуток збиток до оподаткування

1182

1726

податок на прибуток

283,68

414,24

чистий прибуток

898,32

1311,76

темп зростання чистого прибутку

146,02


темп приросту чистого прибутку

46,02

темп зростання виручки

11,36



Діаграма № 5

Ефект від впровадження нових систем оплати праці (темпи приросту чистого прибутку в%)



За даними діаграми видно, що застосування нової преміальної системи більший ефект матиме на ділянку ІПО, ніж на ділянку ППМ. Удосконалення систем преміювання на обох дільницях поєднуються і при використанні нових систем преміювання обох ділянках дає позитивний ефект (збільшення чистого прибутку на 46%)


3. Адміністрація та бухгалтерія

В адміністрації і бухгалтерії теж необхідно удосконалити систему преміювання. Можливо достатній ефект введе так званий маневрений преміальний фонд, розпоряджатися яким буде директор підприємства і метою якого буде преміювання особливо відзначилися працівників. Даний інструмент дозволить згладжувати нерівномірності в оплаті між різними структурними підрозділами і створює додаткову зацікавленість не тільки працівників одного відділу, а всього підприємства в цілому.


4. Загальні проблеми по підприємству

У російській дійсності важко знайти просте і доступне рішення проблеми трудової дисципліни, особливо пов'язаної з розпиванням спиртних напоїв.

В даний час немає панацеї від цього бича-якого підприємства. Для мінімізації негативного ефекту необхідна продумана система штрафів і суворий нагляд молодшого управлінського персоналу (майстрів і бригадирів).


5. Узагальнення основних пропозицій з удосконалення оплати праці

  1. Створення в різних структурних підрозділів преміальних (маневрених) фондів для стимулювання підвищення ефективності роботи робочих ділянок, розпоряджатися якими будуть майстри дільниць або заступник директора з виробництва

  2. Створення загальновиробничого преміального фонду для стимулювання підвищення ефективності роботи працівників всього підприємства (вибірково), розпоряджатися яким буде директора ТОВ «крамниць»

  3. Створення резервного фонду на оплату вимушених простоїв і т.д. з метою згладжування амплітуди рентабельності і прибутку, уникнення дефіциту коштів в «мертві» періоди для підприємства

Для вдосконалення бухгалтерського обліку оплати праці та її обліку на даний час рекомендується автоматизувати процеси бухгалтерського обліку на підприємствах.


4.2. Автоматизація обліку оплати праці

Широке використання засобів обчислювальної техніки привело до появи нових прийомів і способів організації обліку. Розроблено машінооріентірованние форми бухгалтерського обліку. Відмінною їх особливістю є можливість складання в автоматичному режимі машинограм, узагальнюючих облікову інформацію в розрізах, необхідних для управління, контролю, аналізу та складання бухгалтерської звітності.

В даний час відбувається швидке оснащення організацій комп'ютерами. Вони дозволяють накопичувати дані як безпосередньо в облікових регістрах (картках, вільних аркушах та ін), так і на машинних носіях інформації (наприклад, на жорсткому диску, дискетах).

Відносна простота освоєння і експлуатації дозволяють використовувати комп'ютери в якості персональної техніки, оснащувати ними бухгалтерів і на їх основі створювати автоматизовані робочі місця (АРМ) бухгалтера. Одним з обов'язкових умов автоматизації та обліку є наявність програми реєстрації та обробки бухгалтерських даних [6, стор 58].

При цьому програми обробки бухгалтерської інформації повинні бути адаптовані до правил ведення бухгалтерського обліку. Це відноситься до подання бухгалтерських реєстрів в зручному для читання вигляді, неможливість несанкціонованих виправлень в записах та ін

Організації самостійно вибирають форми і методи бухгалтерського обліку виходячи з обсягу облікових робіт, наявності обчислювальної техніки та інших умов. Вони можуть не тільки використовувати рекомендовані форми, але й розробляти свої, включаючи форми бухгалтерських регістрів, програма реєстрації та обробки інформації. Разом з тим вони повинні дотримуватися загальні методологічні принципи, встановлені в централізованому порядку, а також технологію обробки облікових даних.

З переходом до прогресивних форм обліку кардинально змінюються характер і зміст бухгалтерської роботи, скорочується питома вага технічних процесів, заснованих на ручній праці. Головними для облікового персоналу стають функції організаторів процесу обробки економічної інформації.

В даний час на ринку існують такі бухгалтерські програми:

  1. 1С (для автоматизації обліку праці і заробітної плати існує окремий модуль 1С: кадри і заробітна плата)

  2. БЕСТ-4

  3. ABACUS

  4. Менеджер фінансового обліку

  5. Інфо-бухгалтер

Це далеко не повний список всіх програмних продуктів для автоматизації бухгалтерського обліку, які надають розробники програмного забезпечення на ринок.

Велике значення для спрощення переходу на автоматизований спосіб ведення бухгалтерського обліку є можливість швидко і якісно навчити персонал в навчальних центрах.

5. Безпека та охорона праці

5.1. Небезпечні і шкідливі фактори при роботі з полімерними виробами

Оскільки всі фарби є дрібнодисперсні порошки вони шкідливі, як мінімум, через негативного впливу пилу на організм.

Важливими компонентами фарб є пігменти і наповнювачі. Залежно від природи їх токсичність неоднакова. Щодо безпечні:

  1. Діоксид титану;

  2. Сульфат барію

  3. Силікат кальцію

  4. Карбонат кальцію

  5. Силікат магнію

  6. Слюда

  7. оксид заліза

  8. Деякі органічні пігменти

Гранично допустима їх концентрація у повітрі становить 10 мг / куб. м. Особливий випадок являє собою кварц. Кварц має дві основні форми: кристалічну і аморфну. Кристалічний кварц може привести до раку легенів.

Більшість виробників порошкових фарб припинили використання свинцю і хроматних пігментів. І лише небагато ще використовують кадмієві пігменти. Всі вони є шкідливими інгредієнтами.

У багатьох порошкових фарбах зазвичай присутні отверджувачі, прискорювачі та інші агенти затвердіння. Ці речовини за своєю природою є хімічно активними і нерідко мають шкідливий вплив на здоров'я працюючих [15, стор 215].

У цілому більшість інгредієнтів, що використовуються для виробництва порошкових полімерних фарб, не є шкідливими. Більше того інгредієнти представляють відносно низький рівень небезпеки в порівнянні з компонентами рідкої фарби, хімічних речовин для гальванаціі.

Сама головна небезпека полягає в тому, що порошкові фарби є високодисперсними органічними речовинами. Як і у випадку інших органічних матеріалів, вони можуть за певних умов утворювати вибухонебезпечні суміші. Порошки складаються з абразивних частинок, тому можуть викликати роздратування шкіри при терті. Використання стисненого повітря для видалення порошку не рекомендується, оскільки це може призвести до потрапляння абразивних частинок на шкіру і в очі.

Вплив фарб на організм відбувається через контакти зі шкірою або при вдиханні. Ступінь дотику пилу порошків залежить від розміру їх часток. Знизити (мінімізувати) вплив можна при обов'язковому використанні спецодягу, рукавичок і респіраторів.

Для дуже високих рівнів вмісту пилу, що іноді може мати місце при роботі оператора, може знадобитися маска з подаються з поза повітрям.

У ТОВ «крамниць» всі робочі цехи з нанесення полімерних порошкових матеріалів забезпечені спецодягом, бавовняними рукавичками і респіраторами.

Приміщення мають проточно-витяжною вентиляцією. Вся виробнича лінія має заземлення по контуру, для уникнення поразки електричним струмом.

Всі працівники цеху з нанесення полімерних порошкових матеріалів проходять первинний і поточний інструктажі з техніки безпеки.

На території ТОВ «крамниць» неодноразово проводилися перевірки СЕС (Додаток № 4). За результатами цих перевірок порушень санітарного стану приміщення і т.п. виявлено не було.


5.2. Розрахунок освітлення робочого приміщення економіста

Вибираємо світильники ОД з газорозрядними лампами;

Тип проводки - закрита в будівельних конструкціях під штукатуркою, проводи - АППВ, вимикач нормального виконання;

Світильники розташовані паралельними рядами;

Характеристика виконуваної роботи - розряд IV, подразряд-в (контраст - великий, фон - світлий). Мінімальна освітленість від комбінованого освітлення 400 лк, загальне освітлення 200 лк.

Система освітлення - комбінована: загальне рівномірне плюс місцеве;

Потрібна освітленість при комбінованому освітленні газорозрядними лампами від світильників загального освітлення 200 лк, від місцевого - 150 лк;

Необхідний коефіцієнт запасу 1,6;

Найбільш вигідну відношення відстані між світильниками до висоти підвіски світильників : 1,6;

1,6 * 2 = 3,2 м; 1.2 м;

Відстань між світильниками по ширині приймемо рівним довжині світильника плюс 0.05 м;

Відстань від стіни до першого ряду світильників:

0.3 0.3 * 3,2 = 0.96 м;

Відстань між крайніми рядами по ширині приміщення:

2 8-2 * 0,96 = 6,08 м;

Число рядів, яке можна розташувати між крайніми рядами по ширині приміщення: 6,08 / 1.2 - 1 = 4;

Загальне число рядів світильників по ширині:

4 + 2 = 6;

Відстань між крайніми рядами світильників по довжині приміщення:

9 - 2 * 0.96 = 7,08 м;

Число світильників, яке можна розташувати між крайніми рядами по довжині: 7,08 / 3,2-1 = 1:

Загальне число рядів світильників по довжині

1 + 2 = 3;

Загальне число рядів світильників, які необхідно встановити по довжині і ширині: 6 * 3 ​​= 18;

Коефіцієнти відбиття від стін ( ) І стель ( ) - За забарвленням стін і стель: 56%, 73%;

Коефіцієнт , Що враховує рівномірність освітлення в залежності від типу світильників і відносини : 1.13;

Площа підлоги освітлюваного приміщення:

9 * 8 = 72 кв.м;

По довжині і ширині приміщення, і висоті підвіски світильників знаходимо показник приміщення:

72 / (2,8 * 17) = 1.5;

Коефіцієнт використання світлового потоку: 0.53;

Розрахунковий (реквізит) світловий потік однієї лампи:

150 * 1.6 * 1.13 * 72 / (18 * 0.53) = 2046 лм;

По напрузі в мережі й світловому потоку однієї лампи 2046 лм за довідковими таблицями (ГОСТ 2239-70) визначаємо необхідну потужність електролампи ЛД40-4 40 Вт. У кожному світильнику є лампа ЛД40-4 зі світловим потоком 2340 лм;

Дійсна освітленість:

2340 * 18 * 0.6 / (1,6 * 1.13 * 72) = 171,48   лк.

Схема розташування робочих місць (з ПЕОМ) щодо светопроемов показана на малюнку 1

Рисунок 1 - Схема розташування робочих місць відносно светопроемов



6. Економіка природокористування

6.1. Джерела забруднення та цільова перевірка

Відходи від порошкових полімерних матеріалів не представляють шкоди відповідно до Закону про охорону здоров'я та відновлення природних ресурсів. Але на підприємстві є інші шкідливі відходи різних класів небезпеки:

1-го класу: люмінесцентні лампи,

2-го класу: відпрацьоване масло,

3-го класу: промаслена ганчір'я,

4-го класу: кошторисів з територій та інше.

У січні 2003 року на території ТОВ «крамниць» була проведена цільова перевірка Новосибірським комітетом охорони навколишнього середовища та природних ресурсів.

За результатами цієї перевірки були виявлені серйозні порушення:

  1. Не розроблено і не узгоджено проект інвентаризації викидів шкідливих речовин в атмосферне повітря;

  2. Не розроблено і не затверджено наказом по підприємству Положення про виробничий екологічний контроль (ПЕК)

  3. Не розроблено і не затверджено проект нормативів освіти і лімітів розміщення відходів виробництва і споживання;

  4. Не здійснюється первинний облік кількості та складу викидів забруднюючих речовин

  5. Порушується правила експлуатації газоочисних установок (порушується періодичність інструментального контролю ефективності роботи, відсутні акти технічного опосвідчення стану вузлів та обладнання, не призначені відповідальні за експлуатацію, відсутні інструкції з експлуатації, немає паспортів)

  6. Відсутня наказ керівника, що стверджують місце складування відходів на території підприємства, їх межі, облаштування, а також списку посадових осіб, відповідальних за їх експлуатацію.

  7. Підприємство не дотримується екологічні вимоги при поводженні з відходами виробництва та споживання

  8. Не здійснюється первинний облік наявності, утворення і розміщення відходів; Відсутня матеріал баланс використовуваних у виробництві сировини і матеріалів, що підтверджують кількість утворилися відходів.

    В даний час підприємство є самовільним природопользователем. В даний час на підприємство ведеться робота з усунення виявлених порушень, розробці нормативів і т.д. Незабаром в обов'язки підприємства входитиме сплачувати платежі за природокористування.


    6.2. Платежі за природокористування

    Встановлюються два види базових нормативів плати:

    • за викиди, скиди забруднюючих речовин, інші види шкідливого впливу в межах допустимих нормативів;

    • за викиди, скиди забруднюючих речовин, розміщення відходів, інші види шкідливого впливу в межах встановлених лімітів (тимчасово узгоджених нормативів).

    У зв'язку з відсутністю діючих нормативів гранично допустимих обсягів розміщення відходів, нормативи плати за розміщення відходів встановлюються за обсяги розміщення в межах встановлених лімітів.

    Плата за викиди забруднюючих речовин в розмірах, які перевищують встановлені природопользователю гранично допустимі нормативи викидів, визначається шляхом множення відповідних ставок плати на величину забруднення і підсумовування отриманих творів за видами забруднюючих речовин.

    n

    Пн атм = S Cнi атм Mi атм при Mi атм <= Mнi атм (1),

    i = 1

    де:

    i - вид забруднюючої речовини (i = 1, 2, 3, ... n);

    Пн атм - плата за викиди забруднюючих речовин в розмірах, не

    перевищують гранично допустимі нормативи викидів

    (Руб.);

    Cнi атм - ставка плати за викид 1 тонни i-го забруднюючої

    речовини в межах допустимих нормативів викидів

    (Руб.);

    Mi атм - фактичний викидів 1-го забруднюючої речовини (т);

    Mнi атм - гранично допустимий викид i-го забруднюючої

    речовини (т).

    Cнi атм = Нбнi атм Ке атм, де:

    Нбнi атм - базовий норматив плати за викид 1 тонни i-го

    забруднюючої речовини в розмірах, що не перевищують

    гранично допустимі нормативи викидів (руб.);

    Ке атм - коефіцієнт екологічної ситуації та екологічної

    значимості атмосфери в даному регіоні.

    Враховуючи той факт, що облік викидів на підприємстві поки не ведеться беремо тільки орієнтовні суми:

    Викидається в рік фактично 0,5 тонни двоокису азоту.

    Коефіцієнт екологічної ситуації: 1,2

    Базовий норматив за викид 1 тонни (в межах допустимих викидів): 415

    Фактичний обсяг викидів на рік: 0,5 тонни

    Платіж: 0,5 * 1,2 * 415 = 249 рублів


    6.3. Правопорушення в галузі охорони природи

    Відповідальність за ці правопорушення регламентує кодекс про адміністративні правопорушення.

    Існує досить широкий спектр подібних правопорушень, але ми розглянемо тільки ті, які можуть відноситься до ТОВ «крамниць».

    Недотримання екологічних та санітарно-епідеміологічних вимог при зборі, складуванні, використанні, спалюванні, переробки, знешкодження, транспортування, захоронення та іншому зверненні з відходами виробництва та споживання або іншими небезпечними речовинами -

    тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці.

    Приховування, умисне перекручення або несвоєчасне повідомлення повної і достовірної інформації про стан навколишнього природного середовища та природних ресурсів, про джерела забруднення навколишнього природного середовища та природних ресурсів або іншого шкідливого впливу на навколишнє природне середовище і природні ресурси, про радіаційну обстановку, а також спотворення відомостей про стан земель, водних об'єктів та інших об'єктів навколишнього природного середовища особами, зобов'язаними повідомляти таку інформацію, -

    тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці.

    Порушення правил охорони атмосферного повітря

    1. Викид шкідливих речовин в атмосферне повітря або шкідливий фізичний вплив на нього без спеціального дозволу -

    тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двадцяти до двадцяти п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці.

    2. Порушення умов спеціального дозволу на викид шкідливих речовин в атмосферне повітря або шкідливий фізичний вплив на нього -

    тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятнадцяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від тридцяти до сорока мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від трьохсот до чотирьохсот мінімальних розмірів оплати праці.

    3. Порушення правил експлуатації, не використання споруд, обладнання чи апаратури для очищення газів і контролю викидів шкідливих речовин в атмосферне повітря, які можуть привести до його забруднення, або використання несправних зазначених споруд, устаткування або апаратури - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці.


    Висновок

    У даній дипломній роботі були розглянуті і вивчені теоретичні аспекти обліку праці та заробітної плати, аналіз фонду заробітної плати, фонду робочого часу і продуктивності праці. Запропоновано конкретні рекомендації щодо вдосконалення системи оплати праці в ТОВ «крамниць».

    На базі ТОВ «крамниць» були вивчені матеріали, що стосуються охорони праці та економіки природокористування.

    Підвівши підсумок дипломній роботі по ТОВ «крамниць» можна зробити наступні висновки:

    1. ТОВ «крамниць» використовує різноманітні системи оплати праці з метою підвищення зацікавленості працівників і доведення до оптимального співвідношення заробітної плати різних категорій працівників до їх фактичного трудової участі в діяльності підприємства

    2. Керівники ТОВ «крамниць» вводять нові форми документів і методики нарахування заробітної плати, адаптовані до даного підприємства, з метою вдосконалення оплати праці. Якщо подивитися динаміку змін на ділянці полімерних порошкових матеріалів, то спостерігається тенденція до більш точному обліку заробітної плати не тільки між окремими бригадами, а й між окремими працівниками бригади, що безсумнівно є позитивним етапом вдосконалення обліку праці на підприємстві

    3. Негативним моментом в обліку праці та заробітної плати у ТОВ «крамниць» є досить широкий спектр проблем в цій галузі (слабка мотивація праці в деяких підрозділах, значна амплітуда частки фонду заробітної плати в загальних витратах обігу, порушення трудової дисципліни)

    4. Наведені рекомендації щодо вдосконалення обліку праці та заробітної плати, на мій погляд, якщо не усувати розглянуті проблеми, то допоможуть знизити їх негативний вплив на результати господарської діяльності підприємства.

    5. В області охорони праці підприємство є досить небезпечним: наявність хімічних шкідливих речовин в порошкових полімерних фарбах, хоча ця небезпека нижче, ніж при роботі з рідкими лакофарбовими матеріалами.

    6. В області економіки природокористування стан на підприємстві залишає бажати кращого: виявлені в ході цільової перевірки говорять не тільки про суттєві порушення, скільки про відсутність обліку за викидами і відходами, екологічного контролю з боку керівництва і т.д.

    Бібліографічний список

      1. Базові нормативи плати за викиди, скиди забруднюючих речовин у навколишнє природне середовище та розміщення відходів (затв. Мінприроди РФ 27 листопада 1992 р.) (зі змінами від 18 серпня 1993 р.), м. Москва - 16 стор

      2. Бухгалтерська газета № 21 від 29.12.99, № 3 (73) від 31.01.01.,

      3. Гйец «Консультант бухгалтера», № 7 липня 2002 Москва, - 12 стор

      4. Щотижнева газета «Бухгалтерський облік та податкове право» № 3 (150) 30 січня-5 лютого 2003

      5. Щотижнева газета «Облік, податки, право» № 5 11-17 лютого 2003

      6. Кондраков Н.П. «Бухгалтерський облік», М.: ИНФРА-М, 1999 - 585 стор

      7. Конституція Російської Федерації. м. Москва, 2000 - 64 стор

      8. Коршунов «Коментар до Трудового Кодексу РФ» Спарк, 2002 - 46 стор

      9. Кожинов В.Я. «План і кореспонденція рахунків бухгалтерського обліку» М.: «Екзамен», 2002 - 96 стор

      10. Податковий кодекс Російської Федерації, М: Инфра-М, 2002 -

      11. «Охорона праці в організації», М: ИНФРА-М, 2002, 375 стор

      12. Лист Фонду соціального страхування РФ від 18 лютого 2002 р. N 02-18/05/1136 "Про посібниках з тимчасової непрацездатності та по вагітності та пологах" - м. Москва, 4 стр.

      13. Лист Фонду соціального страхування РФ від 18 березня 2002 р. N 02-18/05-1886 "Про обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах" Заступник голова Фонду соціального страхування РФ Л.М. Pay-м. Москва, 3 стор

      14. Постанова Держкомстату № 71а від 30.10.1997 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, основних засобів та нематеріальних активів, матеріалів, малоцінних і швидкозношуваних предметів, робіт у капітальному будівництві" (із змінами від 25 січня, 2 липня , 11 листопада 1999 р., 29 грудня 2000, 6 квітня 2001 р., 28 січня 2002 р.). м. Москва, стор - 37 стор

      15. «Порошкові фарби. Технологія покриттів »Сп-б: Хіміздат, 2001, 249 стор

      16. Правові системи «Гарант Сибір» і «Консультант-плюс»

      17. «Прогресивний бухгалтер», регіональний випуск: Новосибірськ, «42/61-00, квітень 2003

      18. Савицька Г.В. «Аналіз господарської діяльності підприємства», М: ИНФРА-М, 2002 - 335 стор

      19. СНиП "Природне і штучне освітлення". Г. Москва, 2000 - 52 стор

      20. Трудовий кодекс Російської Федерації. Г. Новосибірськ, 2002 - 122 стор

      21. Холоденко Е., А. Ростовцев «Складання бухгалтерських документів» М.: Видавництво «Економіка-прес», 2001 - 39 стор

      22. Якушева Е.Г. «Методичні вказівки по оформленню курсових і дипломних проектів», Новосибірськ, 2002

      23. Наказ «Про облікову політику» (внутрішня документація ТОВ «крамниць»), 2002 рік, 4 стр.


    Додати в блог або на сайт

    Цей текст може містити помилки.

    Астрономія | Реферат
    413.2кб. | скачати


    Схожі роботи:
    Удосконалення форм і систем оплати праці на підприємстві Представництво Белгосстрах по м Бресту 2
    Удосконалення форм і систем оплати праці на підприємстві Представництво Белгосстрах по м Бресту
    Удосконалення системи оплати праці на підприємстві на прикладі ВАТ Кондитерський Концерн Бабаєвський
    Аналіз витрат праці і фонду оплати праці на підприємстві ВАТ Єсентуки-Аква
    Удосконалення оплати праці на сх підприємствах
    Удосконалення оплати праці на с х підприємствах
    Організація оплати праці і стимулювання праці на підприємстві
    Удосконалення організації та оплати праці доярки
    Удосконалення організації та оплати праці в тваринництві
    © Усі права захищені
    написати до нас