Показники | План | План, перерахований на фактичний обсяг продажів | Факт | Виручка від реалізації продукції за вирахуванням ПДВ, акцизного податку й інших відрахувань від виручки | 95250 | 96600 | 99935 | Повна собівартість реалізованої продукції | 77350 | 78322 | 80639 | Прибуток від реалізації прод. | 17900 | 18278 | 19296 |
План по сумі прибутку від реалізації продукції в звітному році перевиконаний на 1396 тис. руб. (19296-17900), або на 7,8%. Якщо порівняти суму прибутку планову та умовну, обчислену виходячи з фактичного обсягу та асортименту продукції, але при планових цінах і плановій собівартості продукції, дізнаємося, наскільки вона змінилася за рахунок обсягу та структури реалізованої продукції: 18278 - 17900 = +378 тис. руб. Щоб знайти вплив тільки обсягу продажу, необхідно плановий прибуток помножити на відсоток перевиконання (недовиконання) плану з реалізації продукції в оцінці за плановою собівартістю або в умовно-натуральному обчисленні і результат розділити на 100:  Потім визначимо вплив структурного фактора 378 - (-158) = +536 тис. руб. Вплив зміни повної собівартості на суму прибутку встановлюють порівнянням фактичної суми витрат з плановою, перерахованої на фактичний обсяг продажів: 78322-80639 =- 2317 тис. руб. Зміна суми прибутку за рахунок відпускних цін на добриво встановлюється зіставленням фактичної виручки з умовною, яку б підприємство отримало за фактичний обсяг реалізації продукції при планових цінах: 99935-96600 = +3335 тис. руб. Важливим показником, що характеризує роботу промислових підприємств, є собівартість продукції. Від її рівня залежать фінансові результати діяльності підприємств, темпи розширеного відтворення, фінансовий стан господарюючих суб'єктів. Аналіз собівартості продукції, робіт і послуг має виключно важливе значення. Він дозволяє з'ясувати тенденції зміни даного показника, виконання плану по його рівню, визначити вплив факторів на його приріст і на цій основі дати оцінку роботи підприємства по використанню можливостей та встановити резерви зниження собівартості продукції. Об'єктами аналізу собівартості продукції є наступні показники: повна собівартість товарної продукції в цілому та за елементами витрат; витрати на карбованець товарної продукції; собівартість порівнянної товарної продукції; собівартість окремих виробів; окремі елементи і статті витрат.
Взаємозв'язок обсягу виробництва і собівартість продукції повинна враховуватися при аналізі собівартості, як усього випуску, так і одиниці продукції. Таблиця 2.6. Витрати на виробництво мінеральних добрив за 2009 - 2010 роки № п / п | Елементи витрат | Сума, тис. руб. |
|
| 2009 | 2010 | +, - | А | Б | 1 | 2 | 3 | 1 | Матеріальні витрати | 28168 | 31746 | +3578 | 2 | Заробітна плата | 20500 | 21465 | +965 | 3 | Відрахування на соціальне страхування | 6150 | 6440 | +290 | 4 | Амортизація основних засобів | 3150 | 3500 | +350 | 5 | Інші виробничі витрати | 15564 | 12161 | -3403 |
| Разом виробничих витрат | 73532 | 75312 | +1780 | 6 | Комерційні витрати | 3818 | 3010 | -808 |
| Повна собівартість У тому числі: Змінні витрати Постійні витрати | 77350 54567 22783 | 78322 59338 18984 | +972 +4771 -3799 |
Як видно з таблиці, фактичні витрати підприємства вище планових на 972 тис. руб., Або на 8%. Перевитрата стався з багатьох видів і особливо з матеріальних витрат. Збільшилася сума змінних витрат. Загальна сума витрат може змінитися через обсягу випуску продукції, її структури, рівня змінних витрат на одиницю продукції і суми постійних витрат. Таблиця 2.7. Аналіз показників по праці та заробітної плати. № п / п | Найменування показників | Од. ізм. | 2009 | 2010 | 1. | Фонд оплати праці в т.ч. АУП | Тис. руб. Тис. руб. | 21070,3 3848,1 | 29338,8 6981,2 | 2. | Чисельність работнков, в т.ч. АУП | чол. чол. | 1843 341 | 1963 385 | 3. | Продуктивність праці | руб. | 64714 | 87765 |
2.4 Облікова політика підприємства На основі встановлених державою загальних правил бухгалтерського обліку організації самостійно розробляють облікову політику для вирішення поставлених перед обліком завдань. Облікова політика підприємства - це сукупність вибраних ним способів ведення бухгалтерського обліку - первинного спостереження, вартісного виміру, поточної угруповання і підсумкового узагальнення фактів господарської (статутної та іншої) діяльності. Основи формування (вибору і обгрунтування) і розкриття (розголошення) облікової політики підприємства встановлено Положенням з бухгалтерського обліку "Облікова політика підприємства", затвердженим наказом Мінфіну України від 9 грудня 2008 року. Дане Положення застосовується з 1 січня 2009 року. Мета облікової політики - забезпечити можливість споживача бухгалтерської інформації об'єктивно судити про стан справ на підприємстві. Облікова політика, прийнята підприємством, повинна розкриватися для зовнішніх користувачів фінансової інформації, то є найважливіші елементи системи бухгалтерського обліку підлягають опису у звітності, тому що для аналізу стану підприємства, висновків з фінансової звітності необхідно знати, як формувалися ті чи інші показники і що відображають їх зміна. До способів ведення бухгалтерського обліку належать методи групування та оцінки фактів господарської діяльності, погашення вартості активів, прийоми організації документообігу, інвентаризація, способи ведення бухгалтерського обліку (застосування рахунків), системи облікових регістрів, обробки інформації та інші відповідні способи, методи і прийоми. Облікова політика організації формується її головним бухгалтером і підлягає оформленню відповідної організаційно-розпорядчою документацією (розпорядженням, наказом) організації. При формуванні облікової політики організація здійснює вибір одного способу ведення та організації бухгалтерського обліку з декількох, що допускаються законодавчими і нормативними актами, що виходять в систему нормативного регулювання бухгалтерського обліку в Російській Федерації. Якщо зазначена система не встановлює способу ведення бухгалтерського обліку з конкретного питання, то при формуванні облікової політики організація розробляє відповідний спосіб виходячи з положень з бухгалтерського обліку. Способи ведення бухгалтерського обліку, відібрані організацією при формуванні облікової політики, застосовують з 1 січня року, наступного за роком видання відповідного організаційно - розпорядчого документа. При цьому вони застосовуються всіма структурними підрозділами організації незалежно від їх місця розташування. Новостворена організація оформляє обрану нею облікову політику до першої публікації бухгалтерської звітності, але не пізніше 90 днів з дня набуття прав юридичної особи (державної реєстрації). Обрана організацією облікова політика вважається прийнятною з дня державної реєстрації. Зміни в обліковій політиці повинні бути обгрунтованими, і оформляються у такому ж порядку, як і облікова політика. Організація повинна розкривати обрані при формуванні облікової політики способи ведення бухгалтерського обліку, які суттєво впливають на оцінку і прийняття рішення користувачів бухгалтерської звітності. Склад і зміст підлягає розкриттю у складі бухгалтерської звітності інформації про облікову політику підприємства з конкретних питань бухгалтерського обліку встановлюються відповідними Положеннями з бухгалтерського обліку. При формуванні облікової політики організації виходячи з припущень, відмінних від передбачених Положенням, такі допущення разом з причинами їх застосування і оцінкою їх наслідків у вартісному вираженні повинні бути детально розкриті в бухгалтерській звітності. Бухгалтерський облік на АТВТ "Міндобрива" ведеться у відповідності з Федеральним законом від 21 листопада 1996 року № 126 - ФЗ "Про бухгалтерський облік", Положенням про бухгалтерський облік та звітності в Російській Федерації. Планом рахунків бухгалтерського обліку фінансово - господарської діяльності та Інструкцією щодо його застосування методом подвійного запису. Звітним роком визнається період з 01 січня по 31 грудня включно. Оцінка майна, зобов'язань і господарських операцій на АТВТ "Міндобрива" ведеться на основі натуральних вимірників у грошовому вираженні шляхом суцільного, безперервного, документального і взаємопов'язаного їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку. Зовнішня звітність надається у встановлені чинним законодавством терміни, внутрішньовиробничий звітність складається, оформляється і надається згідно з розробленим внутрішньому становищу і схемі документообігу. Зміст облікової політики об'єднання за звітний рік визначалося такими нормативними документами: 1. Облікова політика об'єднання оформляється організаційно - розпорядчим документом - наказом. Зміст наказу про облікову політику прийнято підрозділяти: 1) Положенням з бухгалтерського обліку та Облікова політика організації (ПБО - 1 / 98 р.) затверджене наказом Міністерства Фінансів Росії від 09 грудня 2008 року; 2) Відповідно до пункту № 5 ПБУ - 1 / 1998 відповідальність за формування облікової політики в об'єднанні несе головний бухгалтер. Затвердження облікової політики входить до компетенції керівника об'єднання. 2. Організаційно - технічні заходи (робочий план рахунків, форми використовуваних документів, графік документообігу). 3. Методичні (порядок нарахування амортизації, формування резервів). Графік документообігу складається відповідно до вимог "Положення про документи і документообіг у бухгалтерському обліку", затвердженого Міністерства Фінансів СРСР від 29 липня 1983 р. № 105. Документообіг в організації регламентується графіком, складеному у вигляді схеми чи переліку робіт, що виконуються кожним структурним підрозділом. 4. Згідно зі статтею 6 "Закону про бухгалтерський облік" бухгалтерський облік здійснюється бухгалтерією, як самостійним структурним підрозділом. 5. Відповідно до статті 6 "Закону про бухгалтерський облік", а також пунктом 9 "Положення ведення бухгалтерського обліку" затвердити робочий план, в якому передбачити рахунки, необхідні для ведення в організації синтетичного й аналітичного обліку. 6. Загальний порядок відображень основних засобів у бухгалтерському балансі залишається незмінним: об'єкти основних засобів відображаються за залишковою вартістю. Застосовувати для ведення обліку "Положення з бухгалтерського обліку" (ПБУ 6 / 97), яке надає право не частіше одного разу на рік (на початок звітного року переоцінювати об'єкти за відновленою вартості шляхом індексації чи прямого перерахунку). 7. Відповідно до пункту 13 "Положення про склад витрат по виробництву і реалізації продукції (робіт, послуг), що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), та про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку", затвердженої постанови Уряду Російської Федерації від 5 серпня 1992 № 552 визначається в міру надходження грошових коштів, тобто з оплати. Метод визначення виторгу від реалізації продукції (робіт, послуг) вважається надходження грошових коштів на розрахунковий та валютний рахунки в банках, або в касу. 8. Для організації обліку матеріально-виробничих запасів слід приймати положення з бухгалтерського обліку ПБО 5 / 98, затвердженого наказом Міністерства Фінансів України від 15 червня № 25. Порядок проведення інвентаризації розробляється організацією на підставі методичних вказівок по інвентаризації майна і фінансових зобов'язань, затверджених наказом Міністерства Фінансів України від 13 червня 1995 р. № 49. 9. Терміни та порядок видачі грошових коштів під звіт співробітникам, оформлення звітів щодо їх використання визначати: (пункт 11 порядку ведення касових операцій в Російській Федерації, затвердженого листом Центрального банку Російської Федерації від 4 жовтня 1993 р. № 18). Порядок використання ККМ або бланків суворої звітності у разі ведення грошових розрахунків з населенням за готівковий розрахунок (Закон Російської Федерації 18 червня 1993 № 5215 / 1). 10. Методичні рекомендації з бухгалтерського обліку витрат, що включаються у витрати обігу виробництва і фінансових результатів на підприємствах торгівлі та громадського харчування, затверджених Роскомторгом від 20 квітня 1995 р. № 1-555/32-2. 11. Прийняти облікову політику на 2009 р. для відображення повної інформації про господарські операції та оцінки майна та зобов'язань, правильність віднесення доходів і витрат до звітного періоду, тотожність даних аналітичного обліку оборотам і залишкам за рахунками синтетичного обліку на 1 число кожного місяця, у зв'язку з чим : встановити на звітний рік предмети вартістю в межах восьми тисяч рублів за одиницю за ціною придбання незалежно від терміну служби враховуються у складі обороті, крім громадського харчування, де ліміт до 10 рублів; знос погашати шляхом нарахування в розмірі 50% вартості при передачі їх зі складу в експлуатацію та в розмірі решти 50% за вирахуванням вартості предметів за ціною можливого використання при вибракуванню за не придатністю, за винятком предметів врахованих у профілакторії, піонерському таборі, шляхом нарахування зносу в I розмірі 100% при передачі предметів в експлуатацію; вартість спеціальних пристосувань (реагентів) погашаються кошторисної ставкою, прийнятої в оплаті на фактичний випуск готової продукції; метод визначення виручки від реалізації продукції, робіт, послуг вважається надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок і валютні рахунки в банках, або в касу; з метою реального відображення витрат у витрати виробництва суми з оплати відпусток працівникам об'єднання, витрати з ремонту основних засобів відображати в обліку за фактичними витратами звітного періоду.
Організація і ведення бухгалтерського обліку праці і заробітної плати на досліджуваному підприємстві
Завдання обліку праці та заробітної плати
З основних завдань праці та заробітної плати можна виділити наступні: 1. У встановлені терміни проведення розрахунків з персоналом підприємства по оплаті праці / нарахування заробітної плати та інших виплат, сум до утримання і видачі /. 2. Своєчасне і правильне віднесення до собівартості продукції / робіт, послуг / сум нарахувань заробітної плати та відрахувань до органів соціального страхування. 3. Збір і угруповання показників з праці для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності. 4. Контроль за оптимальним витратою коштів на оплату праці. 5. Контроль за забезпеченням оперативного контролю за кількістю і якістю праці, за використанням трудових коштів, що включаються до фонду заробітної плати. В основні завдання аналізу праці та її оплати входять: - В галузі використання робочої сили - дослідження її чисельності, складу і структури, рівня кваліфікації та шляхів підвищення культурно-технічного рівня, перевірка даних про використання робочого часу та розробка необхідних організаційно-технічних та інших заходів з метою досягнення кращих результатів, вивчення динаміки і причин руху робочої сили, дисципліни праці, аналіз впливу чисельності на обсяги виручки від реалізації послуг, - У галузі продуктивності праці - встановлення рівня продуктивності праці в цілому по автоколоні, цехах і робочих місць, зіставлення отриманих даних з показниками попередніх періодів, визначення інтенсивних і екстенсивних факторів росту продуктивності праці і на цьому основі виявлення, класифікації та розрахунок впливу факторів, дослідження якості застосовуваних норм виробітку, їх. виконання і вплив на зростання продуктивності праці, виявлення резервів подальшого росту продуктивності праці, у сфері оплати праці - перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних на досліджуваному підприємстві форм і систем оплати праці, визначення розмірів та динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників, виявлення відхилень чисельності працівників і у рівні середньої заробітної плати на витрату фонду заробітної плати, виявлення співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати з темпами зростання продуктивності праці, виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
На підприємствах, організаціях оперативний та бухгалтерський облік заробітної плати має бути організований таким чином, щоб забезпечити контроль за: -Чисельністю персоналу та використанням робочого часу, -Правильним документальним оформленням вироблення робітників-відрядників і інших працівників, -Своєчасним нарахуванням заробітної плати та утриманням податків і платежів та перерахуванням їх до бюджету і за призначенням, -Розподілом заробітної плати по об'єктах калькуляції, використанням заробітної плати. Важливим завданням економічного аналізу показників по заробітній платі є здійснення повсякденного контролю за раціональним витрачанням коштів на оплату праці, дотриманням штатно-кошторисної дисципліни, впровадженням наукової організації праці. У нових умовах господарювання найважливішими його завдань є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), вчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом і фондом зайнятості. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що спрямовуються на споживання. Основними завданнями бухгалтерського обліку заробітної плати на підприємстві є: правильне і своєчасне нарахування заробітної плати та видача її в установлені терміни; правильний розподіл сум нарахованої заробітної плати за напрямами витрат; правильне і своєчасне утримання та перерахування прибуткового податку; правильне нарахування і своєчасне перерахування обов'язкових платежів у позабюджетні соціальні фонди, утримань за заподіяну підприємству матеріальної шкоди, за виконавчими листами на користь окремих юридичних і фізичних осіб; збір і групування показників по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання звітності.
Закон - це правова база бухгалтерського обліку в Росії відповідно до потреб розвитку ринкових відносин. Бухгалтерський облік законодавчо визначений як упорядкована система збору, реєстрації, узагальнення і в результаті - формування фінансової інформації. Об'єктами бухгалтерського обліку є майно організацій, їх зобов'язання і господарські операції, здійснювані в процесі їх діяльності, а також власний капітал, фінансові результати господарської діяльності, джерела фінансування проведених операцій. Закон "Про бухгалтерський облік" поширюється на всі організації, що знаходяться на території Росії, включаючи філії та представництва іноземних організацій. Облік чисельності працівників
Праця працівників - найважливіший елемент процесу виробництва. У виробництві ої працю відіграє провідну роль. У той же час праця є основним джерелом задоволення матеріальних потреб кожного працівника. Через оплату праці є контроль за мірою праці і споживання. Правильна організація праці її оплати становить важлива умова підвищення ефективності праці, трудової дисципліни і точного визначення заробітку працівника. Виходячи з цього, витрати праці необхідно враховувати: як витрати свавілля, як заробіток кожного працівника.
Названі причини визначають велику важливість і дуже високу трудомісткість обліку оплати праці та розрахунків з персоналом підприємства. Для нарахування заробітку працівникам необхідно вести облік їх чисельності, опрацьованого і опрацьованим ними часу, виконаної ними роботи і вироблення. В основному ці завдання вирішують оперативно-технічний облік і статистика. чисельності працівників ведеться кадровою службою підприємства, робочий час працівників враховується табельника або керівниками цехів (відділів) підприємства. Однак складаються при цьому облікові документи використовуються бухгалтерією для нарахування заробітку працівникам. Тому бухгалтер повинен добре знати порядок складання і використання цих документів, що і визначає доцільно почати вивчення цієї теми з цих питань. Облік персоналу підприємства та оплати праці ведеться за встановленими групами працівників. У залежності від того, де використовуються працівники, виділяються: промислово-виробничий персонал (працівники цехів і відділів, які беруть участь у виробництві, що обслуговують його і керуючі їм) і непромисловий персонал, працівники житлово-комунальних служб, дитячих дошкільних, медичних, навчальних закладів підприємства) . По виконуваних функцій промислово-виробничий персонал поділяється на шість категорій: робітники, учні, фахівці, службовці, молодший обслуговуючий персонал та охорона. Кого слід відносити до відповідних категорій визначають довідники, що розробляються Міністерством праці та органами статистики. Крім того, всі працівники діляться за професіями (токарі, слюсарі, економісти, бухгалтери і т. д.), а також за кваліфікацією (розрядам), стажу роботи та іншими ознаками. Класифікаційні розряди (I-VIII) присвоюються робочим в уста-сном порядок кваліфікаційної комісією підприємства. Загальна чисельність працівників, які перебувають у штаті підприємства, становить Облікова чисельність. Особи, які працюють на підприємстві за трудовим соглашен і складають позаспискового склад. Облік працівників підприємства веде відділ кадрів. Прийом на роботу, переведення на інше місце роботи, звільнення оформляються документами типової форми і наказом по підприємству. Копії наказів передаються в бухгалтерію і служать підставою для нарахування заробітку. У відділі кадрів на кожного працівника заповнюється особова картка, вперше надходить на роботу виписується трудова книжка. Прийнятому на роботу присвоюється табельний номер, який вказується в подальшому на всіх документах, що відносяться до цього працівникові. Бухгалтерія відкриває на кожного працівника особовий рахунок для щомісячного юта заробітку і видає йому розрахункову книжку (якщо вона застосовується на підприємстві). Облік робочого часу та виробітку
Для розрахунку заробітку перш за все треба знати кількість часу, відпрацьований кожним працівником. Облік робочого часу ведеться в табелі типової форми. По кожному цеху, відділу підприємства складається окремий табель. У табелі записуються всі працівники за категоріями і табельною номерами. Щодня в кожному працівникові робляться записи проробленим і опрацьованим часу, особливо виділяються понаднормові години, години нічної зміни, пільгові години підлітків і т. д. Невихід на роботу відзначаються встановленими до табелю іншими позначеннями. Крім табеля для обліку відпрацьованого часу складаються списки працювали понаднормово, в нічну зміну, листки про простої. Час виконання державних і громадських обов'язків підтверджується довідка-кабель підраховується два рази на місяць і що відносяться до нього юнгами передасться до бухгалтерії. Для нарахування заробітку відрядникам необхідно знати, крім відпрацьованого часу, і вироблення. Вироблення може враховуватися: 1) за кількістю виконаних операцій; 2) за кінцевою операції; 3) за кількістю зробленої продукції. Спосіб вироблення залежить від особливостей виробництва. Особливості виробництва визначають і порядок документального оформлення виробки. Найбільш широко застосовуються такі типові первинні документи з обліку виробітку: Наряд на відрядну роботу застосовується в індивідуальних і дрібносерійних виробництвах, на ремонтних і разових роботах, що мають спеціальні завдання, роботи яких практично не повторюються. Наряд може бути індивідуальним (одному робочому) і бригадним (виписується бригаді). Він має суттєві відмінності від індивідуального наряду на відрядну роботу (ф. № Т-40). На зворотному боці бригадного наряду ведеться облік відпрацьованих годин кожним робітником по числах місяця, на які виписаний наряд, і проводиться розрахунок заробітку кожного члена бригади. Маршрутний лист виписується на кожну партію деталей, переданих на розробку. У ньому вказується кількість деталей, запущених у виробництво, результат приймання їх після кожної виконаної операції (кількість придатних і шлюб), а також нарахований заробіток. Маршрутний лист застосовується в серійному виробництві і може доповнюватися змінним рапортом, у якому вказується вироблення групи робітників за зміну. Відомість виробітку. Застосовується в масових виробництвах, коли виробляються оплата бригаді за придатну продукцію на кінцевій операції за всі операції, закріплені за бригадою. Відомість застосовується і на потокових лініях, де за дим робочим закріплена конкретна операція і враховується його індивідуальна вироблення. Документи, пристосовані для машинної обробки (дуаль-карти, макетировать перфокарти), що виконують одночасно роль первинного документа і технічні носії облікової інформації. Вони містять ті ж відомості, що і попередні документи про вироблення, але наносяться на документ технічним способом.
Крім перерахованих документів для розрахунку заробітку використовується багато різної документації на доплати, наприклад, листки на доплату за відступи від нормальних умов роботи (невідповідність матеріалів, обладнання), листки про просте, списки на понаднормові, нічні та пільгові години, акти про шлюб та ін Порядок розрахунку заробітної плати
Порядок розрахунку заробітку за розрахунковий період залежить від форми оплати праці. Погодинна оплата розраховується на основі табеля обліку робочого часу. При юті за посадовим окладом працівникові, який пропрацював всі дні за графіком, нараховується встановлений оклад за місяць. Відрядна оплата праці підраховується множенням кількості виробленої продукції на встановлені розцінки. Заробіток визначається за документами на вироблення кожного робітника. Якщо вироблення обліковується на бригаду в цілому, загальний заробіток розподіляється між членами бригади непрямим шляхом. Таблиця 3.1. Довідка-розрахунок № 185 Петров В.К., табельний номер 012, Розряд V, код оплати 29 Зміст розрахунку | Сума, руб. | За роботу в надурочний час 6, 27, 28 грудня по 2 години, У день - доплата за годину по 50% тарифної ставки почасового 75 руб. ((75х6 ч.) / 2) | 225 | Разом | 225 |
Підставою для розрахунку доплати за роботу, виконану в надурочний час, служить табель обліку робочого часу. Існують два способи такого розподілу. Перший - пропорційно кількості годин, відпрацьованих кожним робітником, приведеним до годинам роботи робітників першого розряду стример: заробіток бригади з двох робочих склав 2390 руб. Таблиця 3.2. Рапорт про вироблення (накопичувальний) за грудень 2010 рік. 02 | 4 | 03 | Сухова А.П. | 01 | 69 | 614 | 3 | Цех | Ділянка | Вид оплати | Робочий | Категорія | Професія | Табельний номер | Розряд | Код витрат | 124 | 129 | Разом за місяць | Всього | Сума заробітку | 5120 руб. | 5400 руб. | 10520 руб. |
| Нормо-години | 85,33 | 90,0 | 175,33 | Норма на 10 шт. | Час | 40 хв. | 60 хв. |
|
| Розцінка | 40 руб. | 60 крб. |
|
Облік утримань із заробітної плати
Нарахований заробіток, як відомо, видається на руки працівникам не повністю, а за вирахуванням утримань, встановлених законом. За чинним законодавством при видачі оплати праці працівникам підприємства зобов'язані і мають право виробляти встановлені відрахування. Зокрема, з оплати праці, нарахованої працівникам утримуються: прибутковий податок з фізичних осіб; аванси, видані працівникам, суми за виконавчими документами на користь різних організацій і осіб; за допущений працівником шлюб; у відшкодування матеріального збитку; за товари, куплені працівником в кредит ; внески до пенсійного фонду; профспілкові внески ін Тому нарахування та виплата заробітку тісно пов'язані з розрахунком встановлених утримань. Оскільки кожний вид утримань суворо регламентується законом бухгалтеру-розраховувачеві необхідно добре знати всі законодавчі матеріали, пов'язані з утриманням із заробітку тих працівників, яких він обслуговує тут розглядаються лише найбільш важливі види утримань із заробітку працівників. Прибутковий податок з фізичних осіб стягується у відповідності з Законом РРФСР Е прибутковий податок з фізичних осіб "від 7 грудня 1991 р. № 2008-1 та Інструкцією державної податкової служби (надалі ДПС) від 29.06.95 № 35 щодо застосування Закону" Про прибутковий податок з фізичних осіб ". Відповідно до діючого закону об'єктами оподаткування податком у фізичних осіб є сукупний дохід отриманий ними у календарному році. Враховуються доходи, отримані у грошово" натуральній формі. Доходи у натуральній формі перераховуються за державними регульованими цінами, а за їх відсутності - за ринковими цінами. До сукупного оподатковуваного доходу не включаються державні допомоги по соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності та догляду за хворою дитиною та інших доходів, зазначених у законі) сукупний оподатковуваний дохід обчислюється щомісяця наростаючим підсумком початку року. З нього виключається сума неоподатковуваного мінімуму за той же період часу. Для різних категорій платників податків неоподатковуваний мінімум займається в розмірі суми мінімальної оплати праці різної кратності. Так: а) для Героїв СРСР, Героїв РФ, учасників та інвалідів ВВВ - у п'ятикратному розмірі; б) батьків і подружжя військовослужбовців, які загинули при виконанні військових обов'язків - в однократному розмірі. Крім того, встановлено різні пільги з податку, стример, у зв'язку з передачею фізичною особою коштів на благодійні цілі бюджетним установам, наявністю дітей до 18 років, утриманців, студентів, учнів денної форми навчання і т. д. Для останньої категорії громадян з 1.01.98 р. неоподатковуваний мінімум встановлюється в залежності від отриманого доходу: при сукупному річному доході до 5000 руб. включно - в 2-кратному розмірі місячної мінімальної оплати праці (ММОТ) за кожний місяць, протягом якого одержано дохід; починаючи з місяця, в якому сукупний дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року, перевищить 5000 руб. - В 1-кратному розмірі ММОТ; починаючи з місяця, в якому сукупний дохід, обчислений з початку року вростають підсумком, перевищить 20 000 руб., відрахування не проводяться.
Цей принцип покладено в основу зменшення сукупного доходу, отриманого громадянами, на суму витрат на утримання дітей у віці до 18 років, студентів, учнів денної форми навчання та утриманців, що не мають самостійних джерел доходів. Зменшення сукупного доходу проводиться на кожного із згаданих вище осіб в залежності від отриманого громадянином доходу. У зв'язку з встановленням з 2008 р. такого порядку надання вирахувань, громадяни, що мають доходи за виконані роботи (надані послуги) від кількох підприємств, зобов'язані вести протягом року облік отриманих доходів не тільки в розрізі підприємств, але і місяців, протягом яких такі доходи отримані. Після закінчення року всі громадяни, що мали доходи від декількох підприємств (незалежно від їх розміру) зобов'язані подавати до податкових інспекцій декларації про доходи. Внесено зміни до порядку перерахування податку. Якщо за раніше діючим законодавством вся сума податку перераховувалася до бюджету за місцем знаходження організації, яка виробляла нарахування оплати праці та обчислення податку, то тепер головні організації зобов'язані перераховувати податок за філії та інші свої відокремлені підрозділи, які не мають рахунків в банках, за місцем знаходження вказаних філій та інших відокремлених підрозділів одночасно з виручки - не пізніше дня наступного за днем виплати коштів на оплату праці. Змінено також розмір пені за несвоєчасне перерахування прибуткового податку. Якщо раніше за кожний день прострочення, починаючи з наступного дня після терміну сплати по день сплати включно, пеня нараховувалася в розмірі 0,5 відсотку, то тепер вона нараховується в розмірі подвійної 'діючої в цей час ставки фінансування Центробанку Росії. Всі організації (підприємства) зобов'язані подавати до податкового органу відомості звіти про доходи громадян у такі строки: щоквартально, але не пізніше першого числа другого місяця, наступного за звітним кварталом - не за місцем основної роботи громадян; один раз на рік, не пізніше першого березня року, наступного за звітним за місцем основної роботи.
Вищевказані відомості представляються на магнітних носіях або з використанням засобів телекомунікації. Виняток зроблено для організацій та інших роботодавців з середньою позаспискових чисельністю працюючих до 100 осіб включно, які можуть представляти такі відомості на паперових носіях. Також щоквартально до податкового органу надається звіт про підсумкові суми нарахованих доходів. Протягом року цей звіт подається не пізніше першого другого місяця, наступного за звітним кварталом, а після закінчення року - не пізніше 1 квітня року, наступного за звітним. Аванси видаються працівникам зазвичай за першу половину місяця в рахунок заробітної плати. Можуть бути й інші види авансів (на витрати на відрядження). Аванси, повернуті працівником, утримуються із заробітку за місяць. Утримання на користь різних організацій і осіб виробляються за чинним законодавством і за угодами з працівниками. Так, в даний час із заробітку кожного працівника утримується 1% до фонду пенсійного забезпечення, з нов профспілки - 1% членських внесків. На прохання працівників можуть бути відрахування з їх заробітку за товари, куплені ними в кредит, на оплату квартирної плати та комунальних послуг. Утримання по виконавчих документах народних судів, нотаріальних органів (аліменти на неповнолітніх дітей, за матеріальний збиток, заподіяний підприємствам та особам,) виробляються в установленому законом порядку. Наприклад, документи на неповнолітніх дітей утримуються: на одну дитину в розмірі на двох - 1 / 3, на трьох і більше -1 / 2 заробітку відповідача. Утримання виробляються з усіх виплат, які приймаються в розрахунок для відрахувань на соціальне страхування, а також з допомоги по соціальному страхуванню, пенсій і стипендій, одержуваних відповідачем. За остаточний брак з вини робітника з нього стягується вартість зіпсованого матеріалу (за вирахуванням брухту за ціною можливого використання) і зарплата, що виплачується на попередніх операціях. Утримання за товари, куплені працівником в кредит, проводяться за дорученнями працівників у встановленому розмірі два рази на місяць і перераховуються торгуючим організаціям. При звільненні працівника бухгалтерія утримує з нього всю заборгованість, що залишилася. Якщо зробити цього не можна, доручення пересилається до кваліфікованого персоналу для направлення за новим місцем роботи працівника. Загальний розмір утримань із заробітку обмежено законом. При кожній виплаті заробітку він не повинен перевищувати 50% сум, належних до видачі. Однак незалежно від цього підприємство має право утримати аванс, виданий в рахунок заробітної плати, випалати в слідстві рахункових помилок, не повернуті в строк підзвітні суми. Розглянутий порядок нарахування заробітку і встановлених відрахувань із нього показує, що бухгалтер повинен добре знати всі необхідні йому відомості про кожного працівника, якому він нараховує оплату праці, та отримати від працівника документальне підтвердження всіх пільг, на які він має право. З іншого боку, бухгалтер повинен заздалегідь повідомити працівника про всі види утримань із його заробітку за законом або надійшли документами. Для цього бухгалтер зобов'язаний знати діє за законом порядок утримання і стежити за зміною законодавства, особливо коли відбуваються часті зміни мінімального розміру оплати праці, ставок прибуткового податку і пільг, що надаються платникам податків. Не буде перебільшенням сказати, що розрахунковий відділ бухгалтерії є одним з найбільш складних і відповідальних ділянок роботи. Звід заробітної плати, склад фонду оплати праці та контроль за його використанням
Для нарахування оплати праці за місяць кожному працівникові весь його заробіток підсумовується. Підсумовуються і всі види утримань з цього заробітку за розрахунковий період. Щоб зібрати всі види нарахованої оплати праці за розрахунковий період з різних документів, на кожного працюючого бухгалтерія заповнює накопичувальну картку (особовий рахунок) типової форми за місяць. Таблиць 3.3. Накопичувальна картка заробітної плати за січень 2010р. Власов Олександр Іванович, токар, розряд 5, таб. № 258 Дата: | № документа | Відрядно | Інші види оплати |
|
| нормогодини | сума | найменування | сума | дні | годинник | 3.01. | 16 | 7 | 30000 | За чергову відпустку | 145100 | 6 | 42 | 7.01 | 20 | 6 | 32010 | За лікарняним листком | 162500 | 8 | 56 | разом |
| 70 | 650000 | Разом | 307600 | 14 | 96 |
Інша форма картки передбачає графу для запису дати і вільні графи для запису виконуваних за день операцій, виготовлених деталей, відпрацьованого часу, розцінок та нарахованого заробітку. Записи проводяться у картках по кожному розрахунковим документом. З накопичувальних карток дані про нарахований заробіток переносять в розрахунково-платіжну відомість. У розрахунково-платіжної відомості по кожному працівнику наводяться такі відомості. Замість розрахунково-платіжної відомості можна складати розрахункову і окремо платіжну відомості або розрахункові листки на кожного працюючого на підприємстві. На практиці частіше складають розрахункові та платіжні відомості. Видачі авансу за першу половину місяця проводиться за платіжною відомістю. Розрахункові та платіжні відомості складаються по цехах і відділам підприємства. Виплата заробітної плати проводиться тільки після того, як відомість буде підписана керівником і головним бухгалтером підприємства. У накопичувальних картках, розрахункових листках і відомостях заробіток працівника визначається тільки за один місяць. Між тим розрахунковим відділу бухгалтерії доводиться розраховувати прибутковий податок із заробітної плати наростаючим підсумком з початку року, при нарахуванні деяких виплат використовувати середній заробіток за два місяці і більше. Для накопичення даних про заробіток працівника за поточний рік бухгалтерія веде на нього особовий рахунок типової форми. На деяких підприємствах ведуть картку-довідку. Вона має типову форму У першій частині картки записуються відомості про працівника (прізвище та ініціали, табельний номер, професія або посада, кваліфікаційний розряд, номер цеху або відділ, гол народження, документи на утримання із заробітку і пільги по податку). У другій частині картки записуються відомості про заробіток та утримання за кожен місяць року. Таблиця 3.4. Власов А. І "таб. № 258, токар 5 розряду, цех 2 відомості | Січень | Лютий | І т.д. | Грудень | Відпрацьований днів | 10 |
|
|
| Нараховано - всього |
У т.ч. Почасово Відрядно Надурочно По тимчасовій непрацездатності За відпустку
| 11236
8160 1625 1451 |
|
|
| Утримано - всього У т. ч. Прибутковий податок І т.д. | 5461
1347 |
|
|
|
При нарахуванні заробітку з використанням ЕОМ порядок обробки первинної інформації дещо змінюється. Бухгалтерія групує первинні документи з обліку робочого часу і виробітку, комплектує їх в пачки і передає на обчислювальний центр (ПЦ). З документів облікова інформація переноситься на технічні носії первинної інформації (перфострічки, магнітні стрічки та диски) і вводиться в ЕОМ, яка обробляє ці дані за спеціальною програмою. За результатами обробки ВЦ роздруковує машинограми розрахункових і платіжних відомостей. Для того щоб працівники могли прочитати машинограму, їм видаються розрахункові книжки, в яких наводяться коди (шифри) всіх видів нарахувань і утримань, що входять до машинограму. Дані про нараховану оплату праці та утримання з заробітку повинні бути записані на рахунках бухгалтерського обліку. Для цього необхідно визначити загальну суму нарахованої оплати праці та утримань по підприємству в цілому. З цією метою складається звід заробітної плати за місяць. Зміст зводу оплати праці по підприємству аналогічно розрахунково-платіжними відомостями. Розрахунково-платіжна відомість кожного цеху (відділу) підприємства записується в звід заробітної плати окремим рядком. Потім у зведенні підраховуються підсумки по підприємству в цілому. При журнально-ордерній формі обліку зведення даних по складу заробітної плати складається у разработочной таблиці ф. № 4, а зведення даних по розрахунках з робітниками і службовцями в разработочной таблиці ф. № 3. Підприємства можуть становити ф. № 5, що включає дані про розрахунки з працівниками та про нараховану оплату праці. У розроблювальних таблицях ф. 3,4, 5 розрахунково-платіжні відомості кожного цеху, включаючи непромисловий персонал, показуються окремими рядками. При автоматизованому обліку зведення нарахованої оплати праці та розрахунків з працівниками складається на підставі тих же даних, що і розрахунково-платіжні відомості по цехах підприємства в процесі обробки інформації на ЕОМ. Синтетичний облік праці і заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати праці
На підставі зводу заробітної плати проводиться нарахування і розподіл плати праці на рахунках бухгалтерського обліку. Під нарахуванням оплати праці розуміється запис на рахунках бухгалтерського обліку заборгованості підприємства по оплаті праці певний період часу (за місяць). Розрахунки підприємства з працівниками з оплати праці враховуються на рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці. Рахунок пасивний, розрахунковий. За кредитом сто враховується заборгованість підприємства своєму персоналу з оплати праці, а за дебетом-всі суми, утримані із заробітку і видані працівникам. Запис заборгованості підприємства перед робітниками і службовцями з нарахованої їм заробітної плати є нарахуванням оплати праці. Нарахована оплата праці є для підприємства одним з елементів витрат виробництва. Тому одночасно з нарахуванням заборгованості працівникам по оплаті праці сума нарахованої заробітної плати записується за дебетом рахунків, на яких обліковуються витрати на виробництво: 20 Основне виробництво, 23 Допоміжні виробництва, 25 Загальновиробничі витрати, 26 Загальногосподарські витрати, 28 Брак у виробництві та ін У зв'язку з цим виникає необхідність розподілу нарахованої оплати праці по рахунках виробничих витрат і визначення принципів такого розподілу. При розподілі заробітної плати по рахунках бухгалтерського обліку виходять з того, де працював працівник і яку роботу виконував. Відповідно до цього нарахована оплата праці розподіляється наступним чином: основна і додаткова заробітна плата виробничих робітників основних цехів за виготовлення продукції - на дебет рахунку 20 Основне виробництво і як прямі витрати - у собівартість конкретних виробів; основна заробітна плата виробничих робітників основних цехів за простої - на дебет рахунку 25 Загальновиробничі витрати; основна заробітна плата виробничих робітників основних цехів за брак не з їх вини і за виправлення шлюбу-на дебет рахунку 28 Брак у виробництві; основна і додаткова заробітна плата виробничих робітників допоміжних цехів-на дебет рахунка 23 Допоміжні виробництва; основна і додаткова заробітна плата робітників по догляду за обладнанням (мастильники, наладчики), молодшого обслуговуючого персоналу, ІТП, службовців цехів-на дебет рахунку 25 Загальновиробничі витрати; основна і додаткова заробітна плата робітників, ІГОР, службовців, МОП загальногосподарських служб (заводоуправління та ін)-на дебет рахунка 26 Загальногосподарські витрати; оплата відпусток - на дебет рахунків 20, 23, 25, 26 (по місцях використання працівників) або рахунку 89 Резерви майбутніх витрат і платежів, субрахунок Резерв на оплату відпусток, якщо підприємство утворює такий резерв; основна і додаткова заробітна плата всіх працівників непромислових виробництв і господарств - на дебет рахунку 29 Обслуговуючі виробництва і господарства; оплата праці робітників за навантаження, розвантаження та перевезення матеріальних цінностей на склад підприємства-на дебет рахунку 10 Матеріали або 15 Заготівельні і придбання матеріалів, за роботи по упакуванню своєї продукції на складі, відвантаження продукції покупцям - на дебет рахунку 43 Комерційні витрати.
Преміальні виплати розподіляються аналогічно основної та додаткової заробітної плати, якщо премії виплачуються з фонду оплати праці. Якщо премії виплачуються з фонду споживання (за рахунок прибутку підприємства), вони відносяться на дебет рахунку 88 Нерозподілений прибуток, субрахунок Фонди споживання. Нарахування і розподіл оплати праці записується на рахунках бухгалтерського обліку одночасно. Наприклад (грн.): 1. Нараховується і розподіляється основна і додаткова заробітна плата (крім оплати відпусток): - Робітникам основних цехів за виготовлення продукції - 25000000 - Робітникам основних цехів по догляду за обладнанням - 3000000 - ІТП і службовцям основних цехів - 4000000 - Робітникам допоміжних цехів - 4201000 - ІТП і службовцям допоміжних цехів - 600000 - ІТП і службовцям загальнозаводських служб - 5000000 Разом 41800000 2. Нараховано премії з фонду заробітної плати: - Виробничим робочим основних цехів - 2400000 - Робітникам допоміжних цехів - 800000 Разом 3201000 Для розподілу оплати праці по рахунках бухгалтерського обліку виробничий відділ бухгалтерії групує документи з нарахування заробітної плати і складає відомість її розподілу наступної форми: При журнально-ордерній формі складається розроблена таблица ф. № 1 по кожному цеху окремо. На підставі відомостей розподілу провадяться записи в облікових регістрах і на рахунках бухгалтерського обліку. Нараховані суми оплати праці записуються у відомості витрат по цехах і підприємству. При журнально-ордерній формі - відомості № 12 Витрати по цеху і у відомості № 15 Загальногосподарські витрати. Малі підприємства роблять ці записи у відомості обліку витрат на виробництво форми № В-3. Ці регістри розглянуті в першому розділі, а докладніше вони будуть представлені в главі з обліку витрат на виробництво. У дебет | Характер витрат | З кредиту рахунку № 70 | Рахунки № | Вид продукції, стаття витрат |
| Основна заробітна плата | Додат-кові заробітна плата | Премії | 20 | АБ-1 МК-2 Разом | Заробітна плата робітників Заробітна плата робітників | 10000 12010 22010 | 2400 1600 4000 | 500 800 1300 | 28 | АБ-1 | Витрати на виправлення браку | 520 |
|
| 25 | Ст.1 Ст.2
Ст.11 | Утримання апарату управління Зміст іншого цехового персоналу Втрати від простоїв | 1400 300
50 | 200 100
- | 160 | 26 | Ст. 6 | Інші витрати Всього | 280 24550 | - 4300 | - 1460 |
Після розгляду обліку нарахування оплати праці та утримань із заробітку працівників необхідно розглянути порядок обліку розрахунків з персоналом з оплати руда на рахунках бухгалтерського обліку і видачі заробітної плати працівникам. Як зазначалося раніше, всі розрахунки з оплати праці враховуються на рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці. Рахунок пасивний. Нараховані працівникам суми списуються по кредиту, а утримані й видані їм - за дебетом. Порядок обліку нарахування оплати праці розглянуто вище. Тепер розглянемо порядок обліку утримань із заробітної плати і видачі оплати праці працівникам. На всі суми утримань із заробітної плати дебетується рахунок 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці і кредитуються рахунки за видами і призначенням утримань: 68 Розрахунки з бюджетом-на суми утриманого з працівників прибуткового податку, 69 Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню - на суми, утримані до Пенсійного фонду;
73 Розрахунки з персоналом за іншими операціями-на суми, утримані за ари, куплені в кредит, за надані працівникам позики, на відшкодування матеріального збитку; 76 Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами - на суми, утримані з працівників за виконавчими документами на користь інших організацій і осіб; на суми профспілкових внесків працівників.
Після запису всіх утримань за дебетом рахунка 70 залишається сума до видачі на руки. Оплата праці видається працівникам у терміни, узгоджені підприємством з банком який його обслуговує. Зазвичай за першу половину місяця видається аванс (у розмірі до 40% заробітку за місяць), а після закінчення місяця проводиться виплата в остаточний розрахунок. Готівкові гроші касир отримує за чеком з розрахункового рахунку при отриманні грошей за минулий місяць підприємство представляє в банк платіжні доручення на перерахування прибуткового податку з працівників до бюджету, відрахований на соціальне страхування органами страхування, депонентської сум організаціям та особам. Оплата праці видасться за платіжною відомістю протягом трьох робочих днів. Після закінчення їх касир підраховує суму виданої та неотриманої заробітної плати. На місці підпису не отримали оплату праці ставиться відмітка "депоновано". Складається реєстр депонованої заробітної плати. Відомість і реєстр передаються в бухгалтерію, що на видану суму становить видатковий касовий ордер. На підставі його касир списує видані суми у витрату по касовій книзі. На суму виданої заробітної плати кредитується рахунок 50 Каса і дебетується рахунок 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці. Депоновані суми вносяться на розрахунковий. На рахунках вони записуються за дебетом рахунка 70 і за кредитом рахунка 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами. Аналітичний облік депонованих сум ведеться в Книзі депонентів або на депонентської картках по кожній сумі окремо. Депоненти можуть отримати їх у встановлені бухгалтерією дні місяця. Якщо вони не виплачені протягом трьох років, їх списують на прибуток підприємства (Д Сч.7б - До сч.80). Облік оплати відпусток і резерву на їх оплату
За трудовим законодавством працівники підприємств Російської Федерації мають право на щорічну оплачувану відпустку (не менше 24 робочих днів, у розрахунку на шестиденний робочий тиждень). Відпустка за перший рік роботи надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а за другий і наступні роки - в будь-який час року за графіком відпусток. Час відпустки оплачується за середнім заробітком працівника за встановлений законом період. В даний час в розрахунок приймається заробіток працівника за три календарних місяці (з 1-го по 1-е число) місяця, що передують місяцю відходу у відпустку. Якщо відпустка зупинений в календарних днях, підсумований за 3 місяці заробіток ділиться на 3 місяці, потім середньомісячний заробіток ділиться на середнє число календарних днів) місяці (29,6), отриманий середньоденний заробіток множиться на кількість календарних днів відпустки. Якщо відпустку встановлено в робочих днях, заробіток за 3 попередні місяці ділиться на 3, а середньомісячний - на 25,25; потім середньоденний заробіток множиться та кількість робочих днів відпустки. При обчисленні середнього заробітку за відпустку враховуються такі виплати працівнику: основна і додаткова заробітна плата; оплата тимчасового заступництва; коефіцієнтний надбавки (територіальні, за класність, за вислугу років); персональні надбавки; премії, які виплачуються з фонду заробітної плати; премії за економію палива, електричної і теплової енергії; винагороди, що виплачуються за загальні результати роботи підприємства; допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Наприклад, робочому цеху № 2 Пєтухову Д.В., таб. № 01502 надано черговий трудову відпустку з 5 квітня на 24 робочих дня. Заробіток Пєтухова Д. В. за три місяці. простують відпустці, склав в 2009 р. (тис. крб.): Таблиця 3.5. № п / п | Вид оплати | Січень | Лютий | Березень | разом |
| Відрядно-преміальна оплата | 1230 | 1280 | 1070 | 3580 |
| Погодинна оплата за тарифними ставками | 140 | 60 | 150 | 350 |
| Доплати у зв'язку зі змінами умов роботи | 80 | - | 120 | 200 |
| Оплата цілоденних простоїв | - | 45 | - | 45 |
| Оплата за час виконання державних обов'язків | - | 52 | - | 52 |
| Доплата за понаднормові роботи | - | - | 34 | 34 |
| Оплата внутрізмінних простоїв | 20 | - | - | 20 |
| Премії, що включаються до собівартості | 40 | - | 48 | 88 |
| Премії з фонду матеріального заохочення | 180 | - | - | 180 |
| Допомоги по тимчасовій непрацездатності | - | 520 | - | 520 |
| Винагорода за підсумками роботи за рік | 540 | - | - | 540 |
| Разом | 2230 | 1957 | 1514 | 5701 |
У розрахунок середнього заробітку для оплати відпустки будуть включатися всі види виплат, крім компенсації за невикористану відпустку. Середньомісячний заробіток за наведеним даними складе (1840 т. р.) (5701-180): 3, а середньоденний 72,9 тис. руб. (1840 тис.руб.: 25,25). Сума оплати за дні відпустки становитиме 1649,6 тис. руб.) Тис.руб.х24 дні) До сказаного слід додати, що у всіх випадках сума, нарахована працівника час відпустки, не може бути менше встановленого законом мінімального розміру місячної оплати праці. Суми, що виплачуються працівникам за відпустки, відносяться на витрати виробництва. Але порядок включення їх у витрати може бути різним. По-перше, суми, нараховані працівникам за відпустки, можна включати у витрати на виробництво в тому місяці, в якому вони нараховані. Як зазначалося раніше, суми, нараховані працівникам за відпустку, є додатковою заробітною платою і включаються і у витрати на виробництво по місцях використання працівників: з кредиту рахунку 70 і в дебет рахунків: зарплата за відпустку виробничих робітників основних цехів - на дебет рахунку 20: допоміжних цехів - на дебет рахунку 23; працівників основних цехів з обслуговування цеху та управління - на дебет рахунку 25; загальногосподарських працівників - на дебет рахунку 26. Це найбільш простий порядок обліку та оплати відпусток. Однак, економічно він завжди виправданий, тому що при масовому відході робітників у відпустку в літньо-осінній період випуск продукції звичайно знижується, а питома вага оплати праці в собівартості продукції невиправдано зростає. Може виявитися також, в цьому випадку у підприємства не буде необхідних коштів на оплату відпусток. Щоб попередити ці наслідки, підприємство може створювати резерв коштів на оплату відпусток працівникам. При цьому можна резервувати кошти на оплату відпусток тільки робітникам (як це робилося до недавнього часу) або всім працівникам про найчастіше робиться в даний час). Резерв на оплату відпусток утворюється шляхом щомісячних відрахувань у розмірі цінового відсотка від суми фактично нарахованої за місяць оплати праці, відрахувань на соціальне страхування з цих сум і виплат за листками непрацездатності за відповідний місяць. Плановий відсоток відрахувань у резерв на оплату відпусток визначається як відношення суми, необхідної на оплату відпусток працівникам у майбутньому році, та відрахувань з цих сум на соціальне страхування до планового фонду оплати праці цих працівників на майбутній рік і відрахувань на соціальне страхування з цієї суми. Резерв на оплату відпусток обліковується на рахунку 89 Резерви майбутніх витрат і платежів, субрахунок Резерв на оплату відпусток. Рахунок пасивний, фондовий. Створення резерву враховується по кредиту, а стягується за його рахунок суми за відпустки-по (дебету рахунку 89. Тому на суму утвореного резерву кредитується рахунок 89 і дебетуються ті рахунки, на які списана оплата праці, тобто 20, 23, 25, 26. Суми, фактично нараховані в оплату відпусток, обліковуються за кредитом рахунка 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці та за дебетом рахунка 89, тобто відносяться на зменшення резерву, створеного на ці цілі. При цьому йде у відпустку працівникам з каси виплачується відразу вся нарахована сума. А по кредиту рахунку 70 і по дебету рахунку 89 відображається лише сума оплати відпустки, відноситься до днів відпустки в поточному місяці. Решта суми відображається в наступному місяці. При журнально-ордерній формі утворення резерву на оплату відпусток враховується у відомостях № 12 і № 15. Малі підприємства ведуть облік витрат на оплату відпусток у відомості ф. № В-3. Після закінчення року проводиться перевірка (інвентаризація) нарахованого резерву на оплату відпусток. Для цього складається наступний розрахунок (за даними за 2009 р.): 1. Середньооблікова чисельність працівників підприємства у звітному році 300 чол. 2. Невикористаний в звітному році всіма працівниками відпустку - 500 людино-днів. 3. Нарахована всім працівникам за рік оплата праці - 162 млн. руб. 4. Відрахування на соціальне страхування з цих сум - 48 млн. крб. 5. Виплачено працівникам допомоги по соціальному страхуванню 25 млн. крб. у звітному році 6. Середня оплата праці одного працівника на місяць: (1б2 +48 +25): 300 х12 міс. 652,5 тис. руб. 7. Середньоденна оплата праці 652500:25,25 днів - 24,6 тис. руб. 8. Сума резерву на оплату відпусток звітного-а, що переходять на наступний рік - 500 ч / д х 124,6 УРАХУВАННЯМ = 123 млн. крб. Ця сума резерву повинна бути показана по кредиту рахунку 89 на 1 січня наступного року. Якщо резерв нарахований менше, ніж треба, проводиться його донарахування (До Рах. 89 - Д рахунків виробничих витрат). Якщо нараховано більше, ніж потрібно, зайво нарахована сума сторнується тією самою проводкою. Комп'ютерне моделювання даних
Сьогодні в світі немає жодної галузі науки і техніки, яка розвивалася б так стрімко, як інформатика. Кожні два роки відбувається зміна поколінь апаратних і програмних засобів обчислювальної техніки. Щоб встигнути за розвитком засобів обчислювальної техніки, необхідно безперервне самоосвіта і самовдосконалення. Для бухгалтера дана проблема найбільш актуальна, тому що в даний час залишилося зовсім небагато підприємств на яких облік ведеться без використання комп'ютерів. Тому знання основ роботи з електронними обчислювальними машинами і використання їх для планування та обліку його діяльності є необхідністю. При організації багатокористувацької обробки даних розробники програм використовують три основні технології: локальне функціонування робочих місць; обробка інформації на основі технології файл-сервер; обробка інформації на основі технології клієнт-сервер.
До поширення персональних комп'ютерів Багатокористувальницьке функціонування системи здійснювалося на основі повністю централізованої обробки інформації однієї великої електронної обчислювальної машини, до якої підключалися термінали. Такий спосіб роботи має певні переваги, проте на даний момент повністю централізована обробка інформації практично не використовується. Технологія локального функціонування робочих місць полягає в тому, що комп'ютерів на кожному робочому місці повністю автономні і кожному робочому місці повністю автономні і в кожному з них зберігається своя база даних. Для об'єднання даних необхідні фрагменти інформаційних масивів з кожного комп'ютера вивантажуються на дискеті та з них завантажуються в базу даних іншого комп'ютера. Наприклад, при узагальненні даних синтетичного обліку та складання звітності дані, сформовані на кожному робочому місці, переписуються на дискету, а потім завантажуються в той комп'ютер, на якому передбачається вести зведений облік. Для цього програми повинні підтримувати як функцію вивантаження даних, так і функцію вивантаження даних, так і функцію їх прийому. Практично всі поширені бухгалтерські програми ці можливості надають. Але при такому функціонуванні автоматизованої системи бухгалтерського обліку немає оперативності в отриманні узагальнюючої інформації, оскільки дані розділені між окремими комп'ютерами і для їхнього зведення потрібне виконання окремої технологічної процедури. Крім того, необхідно усувати дублювання однакових проводок, введених на різних робочих місцях, можлива і неоднозначність в кодуванні однакових об'єктів аналітичного обліку. При використанні мережі з'являється можливість повної інтеграції інформації. Це означає, що різні складові частини єдиної бази даних можуть зберігатися на різних комп'ютерах, але доступ до них стає можливим з будь-якого робочого місця системи. При створенні мереж для невеликих робочих груп часто використовуються так звані однорангові мережі. У них всі комп'ютери вважаються рівноправними. Дані рознесені по окремим робочим місцям, але при необхідності можуть бути оперативно затребувані з інших комп'ютерів, якщо користувачам дозволений доступ до них. Для того, щоб дані комп'ютера були доступні іншим користувачам мережі, він повинен бути підключено до мережі за допомогою спеціального програмного забезпечення. При великому числі робочих місць застосовуються так звані мережі з виділеним сервером - комп'ютером, який виконує функції обслуговування мережі. Загальні для всіх користувачів дані зазвичай зберігаються саме на сервері. Сучасні комп'ютерні технології запропонували більш повну мережа - глобальна мережа Інтернет. Її переваги є: оперативність будь-якої інформації, робота з партнерами в реальному часі - укладення угод за лічені хвилини, пересилання будь-яких документів, полегшена і розширена система пошуку будь-якої інформації, що цікавить (не тільки в нашій країні, але і за кордоном) дозволяє відслідковувати всі зміни в законодавчій базі, біржових угодах і тому подібні. Головним недоліком є незахищеність інформації, неможливість роботи з клієнтами не підключеними до мережі Інтернет, поки досить висока вартість послуг фірм, які здійснюють обслуговування та підключення до мережі Інтернет. При аналізі діяльності підприємства та можливості прогнозування велике значення надається графіками виконання плану у вигляді наростаючих підсумків. Для їх побудови в прямокутній системі координат по осі абсцис відкладаються відрізки, що зображують послідовні періоди часу, а по осі ординат по зв'язаних шкалах - наростаючі підсумки абсолютних розмірів планових даних (за однією шкалою) і відсотки наростання плану (за іншою шкалою). Розроблено велику кількість програмних продуктів, що дозволяють вирішити ці завдання. Найбільш поширеними є пакет прикладних програм Office 97 (Office 2010 - остання версія даного продукту, яка тільки почала своє поширення) розроблений фірмою Microsoft. 
Удосконалення обліку праці та заробітної плати
Облік праці та заробітної плати є найбільш трудомістким ділянкою бухгалтерської роботи. Це пов'язано з різноманітністю застосовуються на досліджуваному підприємстві форм і систем оплати праці, безліччю застосовуваних форм первинних документів, специфікою методики деяких розрахунків, стислими термінами видачі зарплати, недостатністю коштів механізації обробки цієї інформації. При цьому у всіх випадках ця ділянка роботи повинен забезпечити точність і своєчасність табельної обліку особового складу підприємства; правильне нарахування заробітної плати та інших належних працівникові платежів, складання звітностей по праці. Застосовувана в даний час нова система тарифікації та оплати праці працюючих ненабагато спростила методику розрахунку по заробітній платі. АТВТ "Міндобрива", повністю комп'ютеризована ведення бухгалтерського обліку, в тому числі обліку праці та заробітної плати. Удосконалення обліку праці та заробітної плати можна розглядати в наступних напрямках: корінним чином спростити систему тарифної оплати, прийнявши за основу систему окладів як гарантовану оплату з урахуванням професії працюючого, його кваліфікації, стажу роботи, дисципліни, внеску кожного в кінцеві результати колективу; необхідно при цьому значно розширити систему преміювання, доплат за якість роботи, підвищення кваліфікації, терміновість і акордно, суміщення професій та розширення зон обслуговування, дисципліну і сумлінність; матеріальне заохочення на АТВТ "Міндобрива" необхідно повністю пов'язати з кінцевими результатами роботи конкретного цеху хімзаводу; систему заохочення слід розробити для деяких цехів за принципом бальної системи, тобто коефіцієнта трудової участі; необхідно поступово змінити систему підготовки, обробки, а з часом і ліквідувати всю первинну документацію з обліку виробітку робітників, так як відомо, що в більшості випадків вона не відображає фактичного виробітку продукції, сприяє її припискам, отриманню заробітної плати не за вироблений продукт, а за відпрацьований час; вироблення робітників повинна бути обов'язково суміщена з табельною обліком робочого часу і не дублювати його, а доповнювати, у зв'язку з цим виробнича організації праці робітників АТВТ "Міндобрива" повинна бути чітко відрегульована і взаємопов'язана з найменшими залишками сировини у незавершеному виробництві, у зв'язку з цим заробіток майстрів, начальників цехів, бригадирів, повинен бути поставлений у пряму залежність від кінцевих результатів роботи ввіреного їм підрозділи. Наприклад, на досліджуваному підприємства, таким керівникам слід призначати не постійні, а плаваючі оклади, розмір яких залежить від фактичного виконання плану по випуску продукції цеху.
Правильний розрахунок заробітної плати особливо важливий у даний час, з огляду на постійно мінливий законодавство про податки. Це вимагає від бухгалтерів точного визначення нарахованого фонду оплати праці в розрізі кожного працюючого, за їх категоріями, видами оплат і іншими показниками. Висновок Зміна системи суспільних відносин, а також цивільно-правового середовища зумовлює необхідність адекватної трансформації бухгалтерського обліку. Однак процес реформування вітчизняної системи бухгалтерського обліку відстає від загального процесу економічних реформ в Росії. Саме з метою зміни такого стану справ розроблено Програму реформування бухгалтерського обліку відповідно до міжнародних стандартів фінансової звітності. Мета реформування системи бухгалтерського обліку - приведення національної системи бухгалтерського обліку у відповідність до вимог ринкової економіки та міжнародними стандартами фінансової звітності. З основних завдань праці та заробітної плати можна виділити наступні: 1. У встановлені терміни проведення розрахунків з персоналом підприємства по оплаті праці / нарахування заробітної плати та інших виплат, сум до утримання і видачі /. 2. Своєчасне і правильне віднесення до собівартості продукції / робіт, послуг / сум нарахувань заробітної плати та відрахувань до органів соціального страхування. 3. Збір і угруповання показників з праці для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності. 4. Контроль за оптимальним витратою коштів на оплату праці. 5.Контроль за забезпеченням оперативного контролю за кількістю і якістю праці, за використанням трудових коштів, що включаються до фонду заробітної плати. Порядок розрахунку заробітку за розрахунковий період залежить від форми оплати праці. Погодинна оплата розраховується на основі табеля обліку робочого часу. При юті за посадовим окладом працівникові, який пропрацював всі дні за графіком, нараховується встановлений оклад за місяць. На підставі зводу заробітної плати проводиться нарахування і розподіл плати праці на рахунках бухгалтерського обліку. Під нарахуванням оплати праці розуміється запис на рахунках бухгалтерського обліку заборгованості підприємства по оплаті праці певний період часу (за місяць). Розрахунки підприємства з працівниками з оплати праці враховуються на рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці. Рахунок пасивний, розрахунковий. За кредитом сто враховується заборгованість підприємства своєму персоналу з оплати праці, а за дебетом-всі суми, утримані із заробітку і видані працівникам. Запис заборгованості підприємства перед робітниками і службовцями з нарахованої їм заробітної плати є нарахуванням оплати праці. Нарахована оплата праці є для підприємства одним з елементів витрат виробництва. Список використаної літератури Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру від 10.07.95 р. № 89 План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності підприємств і інструкції по його застосуванню від 1.10.91 р. № 56 Положення з бухгалтерського обліку "Бухгалтерська звітність організації" / ПБУ 4 / 96 / від 8.02.96 р. № 10 Положення про склад витрат по виробництву і реалізації продукції, що включаються в собівартість, і про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку (зі змінами та доповненнями) від 1 липня 1995 р. № 661 і від 20 листопада 1995 р, № 1133. Постанова Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 10 грудня 1996 Козлова Е.П., Парашутін Н.В. Бухгалтерський облік. - 2-е вид. доп. - М.: Фінанси і статистика, 1997. - 576с. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник. - М.: Инфра-М., 2009. - 584 с. Кондраков Н.П., Кондраков І. М. Бухгалтерський облік. - М.: "КНО-Рус". 2009. - 216 с. Кудрявцев А.А. Аналіз господарстві іншої діяльності. - М.: Економіка, 1990. - 32 с. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самовчитель з бухгалтерського обліку: Навчальний посібник. Видання 8-е доп. і переробці. - М.: ИКЦ "Дис", 1997. - 432 с. Марркарьян Е.А., Герасименко Є.П. Фінансовий аналіз - М.: "Пріор", 1997. - 160 с. Подільський В.І., Поляк Г.Б. Аудит: Підручник для вузів "- М.: Аудит. ЮНИТИ, 1997. - 432 с. Поляков І. А., Ремізов К.С. Довідник економіста по праці, - М.: Економіка, 2008. -255 С. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: 4-е вид., Перерааб. і доп. - Мінськ: 000 "Нове знання", 2009, - 688 с. Скарідов А.С. Кодекс законів про працю РФ: Видавництво Михайлова В.А., Санкт-Петербург, 2008. Тишков І.Є., Бухгалтерський облік, - Мн, Обчислюємо. шк., 1997. - 688 с. Щепакін М.Б, Костюков Н.І., Малеванчук В.А. Організація і оплата праці на підприємствах. 1995.
Додати в блог або на сайт
Цей текст може містити помилки.
Бухгалтерія | Диплом
306.9кб. | скачати
Схожі роботи:
Основи бухгалтерського обліку праці та заробітної плати
Організація обліку праці та заробітної плати
Організація і ведення бухгалтерського обліку на підприємстві
Організація бухгалтерського обліку на підприємстві Ведення фінансової
Організація обліку праці і заробітної плати на МУП ТВЗ Первомайське
Організація і ведення бухгалтерського обліку на підприємствах громадського харчування на прикладі ТОВ
Організація бухгалтерського обліку товарів на підприємстві на прикладі Обєднання Сумипошта
Облік праці та заробітної плати на підприємстві
Ведення бухгалтерського обліку на підприємстві
|
