ФГТУ ВПО «АКАДЕМІЯ БЮДЖЕТУ ТА КАЗНАЧЕЙСТВА
Міністерсво ФІНАНСІВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ »
КУРСИ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ АБІК
МІНФІНУ РОСІЇ У М. КАЛУГА
Курсова робота
на тему:
«Облік розрахунків по заробітній платі»
КАЛУГА, 2009
ЗМІСТ
Введення
Глава I. Система оплати праці працівників бюджетної організації
1.1 Поняття і системи оплати праці
1.2 Порядок нарахування заробітної плати та складання розрахункових документів
Глава II. Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці в бюджетних установах
2.1 Відображення операцій з нарахування заробітної плати
2.2 Відображення операцій з утримань із заробітної плати
2.3 Відображення операцій по нарахуваннях на заробітну плату
2.4 Відображення операцій з виплати заробітної плати
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві. Він являє собою упорядковану систему збору, спостереження, вимірювання, реєстрації, обробки і отримання інформації про працю працівників підприємства і його оплату шляхом суцільного, безперервного і документального обліку. На підставі цієї інформації здійснюється контроль за використанням робочого часу, дотриманням співвідношення між зростанням продуктивності праці та заробітної плати, за рівнем відповідних витрат.
Найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці і заробітної плати є:
- Точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконаних робіт;
- Контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
- Своєчасне здійснення розрахунків з персоналом підприємства (нарахування зарплати і інших виплат, розрахунок сум, що підлягають утриманню і видачі на руки);
- Своєчасне і правильне обчислення та перерахування обов'язкових податків та страхових внесків;
- Збір і групування показників по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності;
- Облік розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.
Актуальність теми курсової роботи обумовлена тим, що облік і аналіз оплати праці по праву займає одне з центральних місць у всій системі бухгалтерського обліку в бюджетних організаціях.
Метою даної роботи є вивчення обліку розрахунків з оплати праці в бюджетній сфері, аналіз діючих систем і форм оплати праці. Для здійснення цієї мети необхідно виконати такі завдання.
· Визначити напрям розвитку системи оплати праці працівників бюджетних установ.
· Розглянути основні нормативні та правові документи, що регламентують оплату праці.
· Вивчити системи розрахунків по оплаті праці з персоналом.
· Дослідити класифікацію форм та видів оплати праці.
· Розглянути первинний облік розрахунків з персоналом в бюджетній організації
· Розглянути відображення операцій з оплати праці на рахунках бухгалтерського обліку.
У цій роботі предметом дослідження є облік розрахунків з оплати праці в бюджетних установах. У процесі роботи були використані нормативно-правові акти Російської Федерації, книги та монографії, статті провідних економістів і бухгалтерів, а також особисті спостереження.
ГЛАВА I. СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ БЮДЖЕТНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1 Поняття і система оплати праці
Оплата праці, будучи обумовленої характером суспільного виробництва, зумовлює правовий механізм розподілу продукту праці між працівником і роботодавцем. Цей розподіл характеризується наступними моментами. По-перше, частина продукту розподіляється відповідно до величини праці, відданої працівником в процесі виробництва. Це забезпечує зацікавленість трудящих в найбільш повному, інтенсивному і продуктивному використанні свого робочого часу. По - друге, праця більш високої кваліфікації оплачується вище в порівнянні з некваліфікованим при однакових затратах робочого часу, що зацікавлює працівників у підвищенні кваліфікації, загальноосвітнього рівня та професійної майстерності. По-третє, праця у важких і шкідливих умовах заохочується матеріально в більш високих розмірах порівняно з працею у звичайних (нормальних) умовах. Це забезпечує матеріальну компенсацію додаткових затрат праці.
Оплата праці осіб, які працюють за трудовим договором, здійснюється у вигляді заробітної плати. Трудовий кодекс РФ у статті 129 закріплює легальне визначення заробітної плати.
Трудове законодавство включає в поняття заробітної плати також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Виплати стимулюючого характеру - це виплати, передбачені системами оплати праці працівників установ з метою підвищення мотивації якісної праці працівників та їх заохочення за результати праці. До виплат стимулюючого характеру відносяться премії, різного роду надбавки, наприклад, надбавка за вислугу років, за якість та інтенсивність роботи.
Виплати компенсаційного характеру - це виплати, що забезпечують оплату праці у підвищеному розмірі працівникам установ, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними і іншими особливими умовами праці, в умовах праці, що відхиляються від нормальних, на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами, на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення. Компенсаційні виплати на відміну від стимулюючих виплат носять обов'язковий характер.
З метою врахування кваліфікації працівника використовуються тарифні системи оплати праці, які встановлюють залежність між тарифною ставкою і кваліфікаційним розрядом працівника. Облік умов праці виражається у встановленні різного роду доплат, підвищувальних коефіцієнтів за роботу в особливих умовах праці.
Правове регулювання оплати праці характеризується поєднанням централізованого, договірного та локального регулювання.
У централізованому порядку визначаються мінімальний розмір заробітної плати, тарифні ставки і посадові оклади в бюджетній сфері, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок обчислення середнього заробітку, гарантії у сфері оплати праці. У систему основних державних гарантій оплати праці включається розміри утримань із заробітної плати, обмеження виплати заробітної плати в натуральній формі тощо
Договірне регулювання оплати праці здійснюється у двох формах: колективно - договірної та індивідуально - договірною. Колективно - договірне регулювання оплати праці здійснюється на основі колективних договорів та угод. Згідно з Трудовим Кодексом РФ в зміст колективного договору можуть включатися форми, системи і розміри оплати праці, виплати допомог і компенсацій, механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором, і деякі інші питання.
Індивідуально - договірне регулювання здійснюється на рівні «працівник - роботодавець». У трудовому договорі визначається ціна праці кожного працівника. Відповідно до статті 57 Трудового кодексу РФ оплата праці є істотною умовою трудового договору.
Локальними нормативними актами чинності положень статті 135 Трудового кодексу РФ визначається наступне для працівників бюджетних установ: розміри тарифних ставок (окладів), розміри доплат і надбавок компенсаційного характеру, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання.
Прийняті на відповідному рівні закони і нормативні акти повинні враховувати положення щорічно видаваних Російської тристоронньої комісією з регулювання соціально - трудових відносин Єдиних рекомендацій щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів. Єдині рекомендації на 2009 рік були затверджені рішенням Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 10.12.2008, протокол № 8. Єдині рекомендації 2009 року містять велику кількість принципів формування систем оплати праці, головними з яких є верховенство Конституції РФ, федеральних законів та загальновизнаних принципів і норм міжнародного права на всій території РФ. Умови оплати праці, закріплені в колективних договорах і угодах або локальних актах, не можуть погіршувати становище працівника порівняно з встановленими законами та іншими нормативними актами.
Система оплати праці являє собою спосіб обчислення розмірів винагороди за працю. Розрізняють дві основні системи заробітної плати працівників - погодинну і відрядну, будь-яка з цих систем може доповнюватися преміальною системою оплати праці. Система оплати праці встановлюється роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу.
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки.
Відрядна оплата праці передбачає залежність заробітку від кількості виготовленої продукції. Заробітна плата при такій системі обчислюється з допомогою відрядних розцінок.
В якості альтернативної системи пропонується галузева система оплати праці, наприклад, в освітніх установах. Для цього використовуються професійні кваліфікаційні групи посад працівників освіти, які затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 05.05.2008 № 216н, і професійні кваліфікаційні групи посад працівників вищої і додаткової професійної освіти, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ № 217н.
Преміальна система оплати праці передбачає виплату премії певному колу осіб при досягненні певних показників преміювання та виконанні встановлених умов преміювання. Встановлення преміальної системи оплати праці є правом роботодавця, яке він реалізує шляхом прийняття спеціального локального акта - положення про преміювання. У положенні про преміювання повинні бути визначені:
· Коло осіб, які підлягають преміювання
· Показники преміювання
· Умови преміювання
· Розміри премій
Преміювання працівників може мати характер заходи заохочення. Згідно зі статтею 191 Трудового кодексу РФ роботодавець має право заохочувати працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки, у тому числі видати премію, нагородити цінним подарунком і т.п. У цьому випадку виплата премії є не обов'язком, а правом роботодавця. До стимулюючим виплат можна віднести винагороду за підсумками роботи за рік. Такі виплати характерні для бюджетних організацій. Разом з тим такі виплати можуть передбачатися колективним договором або локальним актом в організаціях будь-якої форми власності та організаційно - правової форми.
У заробітну плату працівника може включатися доплата за вислугу років, яка, як правило, встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки (окладу) і залежить від безперервного стажу працівника.
В даний час на території Російської Федерації продовжує діяти ряд нормативних актів колишнього СРСР, які регулюють, в тому числі питання доплати працівникам за вислугу років, але вони носять рекомендаційний характер. Це сформульовано в Постанові Президії Вищого Арбітражного Суду Російської Федерації від 20 квітня 1999 р. № 4058/98.
Трудовий кодекс РФ окремо регулює оплату праці працівників державних і муніципальних установ. Системи оплати праці, в тому числі тарифні системи праці, працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
· У федеральних державних установах -
- Колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації
· У державних організаціях суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації
· У муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації
Конкретні терміни та розміри підвищення ставок і окладів працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування, можуть прийматися суб'єктами РФ і органами місцевого самоврядування самостійно, виходячи з наявних фінансових можливостей.
Зміни, внесені до Трудового кодексу РФ Федеральним законом від 30 червня 2006р. № 90-ФЗ, передбачили можливість встановлення Урядом РФ базових окладів (базових ставок за професійними кваліфікаційними групами працівників). Вони є мінімумом, який повинен виплачуватися відповідної категорії працівників. Базові оклади, встановлені Урядом РФ, забезпечуються:
· Федеральними державними установами - за рахунок коштів федерального бюджету
· Державними установами суб'єктів РФ - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ
· Муніципальними установами - за рахунок коштів місцевих бюджетів.
Мінімальний розмір заробітної плати - це нижча межа оплати праці працівників, у який не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати.
Мінімальний розмір оплати праці, встановлений Федеральним законом, забезпечується:
· Організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету
· Організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації
· Організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів
· Іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів
Розміри тарифних ставок, а також базових окладів, базових ставок за професійними кваліфікаційним групам працівників не можуть бути нижче мінімального розміру оплати праці. В даний час ст. 133 Трудового кодексу РФ встановлює, що мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатного населення. З 01.01.2009 р. мінімальний розмір оплати праці згідно з Федеральним законом № 82-ФЗ складає 4330 руб.
Міністерсво ФІНАНСІВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ »
КУРСИ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ АБІК
МІНФІНУ РОСІЇ У М. КАЛУГА
Курсова робота
на тему:
«Облік розрахунків по заробітній платі»
КАЛУГА, 2009
ЗМІСТ
Введення
Глава I. Система оплати праці працівників бюджетної організації
1.1 Поняття і системи оплати праці
1.2 Порядок нарахування заробітної плати та складання розрахункових документів
Глава II. Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці в бюджетних установах
2.1 Відображення операцій з нарахування заробітної плати
2.2 Відображення операцій з утримань із заробітної плати
2.3 Відображення операцій по нарахуваннях на заробітну плату
2.4 Відображення операцій з виплати заробітної плати
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві. Він являє собою упорядковану систему збору, спостереження, вимірювання, реєстрації, обробки і отримання інформації про працю працівників підприємства і його оплату шляхом суцільного, безперервного і документального обліку. На підставі цієї інформації здійснюється контроль за використанням робочого часу, дотриманням співвідношення між зростанням продуктивності праці та заробітної плати, за рівнем відповідних витрат.
Найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці і заробітної плати є:
- Точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконаних робіт;
- Контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
- Своєчасне здійснення розрахунків з персоналом підприємства (нарахування зарплати і інших виплат, розрахунок сум, що підлягають утриманню і видачі на руки);
- Своєчасне і правильне обчислення та перерахування обов'язкових податків та страхових внесків;
- Збір і групування показників по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності;
- Облік розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.
Актуальність теми курсової роботи обумовлена тим, що облік і аналіз оплати праці по праву займає одне з центральних місць у всій системі бухгалтерського обліку в бюджетних організаціях.
Метою даної роботи є вивчення обліку розрахунків з оплати праці в бюджетній сфері, аналіз діючих систем і форм оплати праці. Для здійснення цієї мети необхідно виконати такі завдання.
· Визначити напрям розвитку системи оплати праці працівників бюджетних установ.
· Розглянути основні нормативні та правові документи, що регламентують оплату праці.
· Вивчити системи розрахунків по оплаті праці з персоналом.
· Дослідити класифікацію форм та видів оплати праці.
· Розглянути первинний облік розрахунків з персоналом в бюджетній організації
· Розглянути відображення операцій з оплати праці на рахунках бухгалтерського обліку.
У цій роботі предметом дослідження є облік розрахунків з оплати праці в бюджетних установах. У процесі роботи були використані нормативно-правові акти Російської Федерації, книги та монографії, статті провідних економістів і бухгалтерів, а також особисті спостереження.
ГЛАВА I. СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ БЮДЖЕТНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1 Поняття і система оплати праці
Оплата праці, будучи обумовленої характером суспільного виробництва, зумовлює правовий механізм розподілу продукту праці між працівником і роботодавцем. Цей розподіл характеризується наступними моментами. По-перше, частина продукту розподіляється відповідно до величини праці, відданої працівником в процесі виробництва. Це забезпечує зацікавленість трудящих в найбільш повному, інтенсивному і продуктивному використанні свого робочого часу. По - друге, праця більш високої кваліфікації оплачується вище в порівнянні з некваліфікованим при однакових затратах робочого часу, що зацікавлює працівників у підвищенні кваліфікації, загальноосвітнього рівня та професійної майстерності. По-третє, праця у важких і шкідливих умовах заохочується матеріально в більш високих розмірах порівняно з працею у звичайних (нормальних) умовах. Це забезпечує матеріальну компенсацію додаткових затрат праці.
Оплата праці осіб, які працюють за трудовим договором, здійснюється у вигляді заробітної плати. Трудовий кодекс РФ у статті 129 закріплює легальне визначення заробітної плати.
Трудове законодавство включає в поняття заробітної плати також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Виплати стимулюючого характеру - це виплати, передбачені системами оплати праці працівників установ з метою підвищення мотивації якісної праці працівників та їх заохочення за результати праці. До виплат стимулюючого характеру відносяться премії, різного роду надбавки, наприклад, надбавка за вислугу років, за якість та інтенсивність роботи.
Виплати компенсаційного характеру - це виплати, що забезпечують оплату праці у підвищеному розмірі працівникам установ, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними і іншими особливими умовами праці, в умовах праці, що відхиляються від нормальних, на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами, на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення. Компенсаційні виплати на відміну від стимулюючих виплат носять обов'язковий характер.
З метою врахування кваліфікації працівника використовуються тарифні системи оплати праці, які встановлюють залежність між тарифною ставкою і кваліфікаційним розрядом працівника. Облік умов праці виражається у встановленні різного роду доплат, підвищувальних коефіцієнтів за роботу в особливих умовах праці.
Правове регулювання оплати праці характеризується поєднанням централізованого, договірного та локального регулювання.
У централізованому порядку визначаються мінімальний розмір заробітної плати, тарифні ставки і посадові оклади в бюджетній сфері, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок обчислення середнього заробітку, гарантії у сфері оплати праці. У систему основних державних гарантій оплати праці включається розміри утримань із заробітної плати, обмеження виплати заробітної плати в натуральній формі тощо
Договірне регулювання оплати праці здійснюється у двох формах: колективно - договірної та індивідуально - договірною. Колективно - договірне регулювання оплати праці здійснюється на основі колективних договорів та угод. Згідно з Трудовим Кодексом РФ в зміст колективного договору можуть включатися форми, системи і розміри оплати праці, виплати допомог і компенсацій, механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором, і деякі інші питання.
Індивідуально - договірне регулювання здійснюється на рівні «працівник - роботодавець». У трудовому договорі визначається ціна праці кожного працівника. Відповідно до статті 57 Трудового кодексу РФ оплата праці є істотною умовою трудового договору.
Локальними нормативними актами чинності положень статті 135 Трудового кодексу РФ визначається наступне для працівників бюджетних установ: розміри тарифних ставок (окладів), розміри доплат і надбавок компенсаційного характеру, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання.
Прийняті на відповідному рівні закони і нормативні акти повинні враховувати положення щорічно видаваних Російської тристоронньої комісією з регулювання соціально - трудових відносин Єдиних рекомендацій щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів. Єдині рекомендації на 2009 рік були затверджені рішенням Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 10.12.2008, протокол № 8. Єдині рекомендації 2009 року містять велику кількість принципів формування систем оплати праці, головними з яких є верховенство Конституції РФ, федеральних законів та загальновизнаних принципів і норм міжнародного права на всій території РФ. Умови оплати праці, закріплені в колективних договорах і угодах або локальних актах, не можуть погіршувати становище працівника порівняно з встановленими законами та іншими нормативними актами.
Система оплати праці являє собою спосіб обчислення розмірів винагороди за працю. Розрізняють дві основні системи заробітної плати працівників - погодинну і відрядну, будь-яка з цих систем може доповнюватися преміальною системою оплати праці. Система оплати праці встановлюється роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу.
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки.
Відрядна оплата праці передбачає залежність заробітку від кількості виготовленої продукції. Заробітна плата при такій системі обчислюється з допомогою відрядних розцінок.
В якості альтернативної системи пропонується галузева система оплати праці, наприклад, в освітніх установах. Для цього використовуються професійні кваліфікаційні групи посад працівників освіти, які затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 05.05.2008 № 216н, і професійні кваліфікаційні групи посад працівників вищої і додаткової професійної освіти, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ № 217н.
Преміальна система оплати праці передбачає виплату премії певному колу осіб при досягненні певних показників преміювання та виконанні встановлених умов преміювання. Встановлення преміальної системи оплати праці є правом роботодавця, яке він реалізує шляхом прийняття спеціального локального акта - положення про преміювання. У положенні про преміювання повинні бути визначені:
· Коло осіб, які підлягають преміювання
· Показники преміювання
· Умови преміювання
· Розміри премій
Преміювання працівників може мати характер заходи заохочення. Згідно зі статтею 191 Трудового кодексу РФ роботодавець має право заохочувати працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки, у тому числі видати премію, нагородити цінним подарунком і т.п. У цьому випадку виплата премії є не обов'язком, а правом роботодавця. До стимулюючим виплат можна віднести винагороду за підсумками роботи за рік. Такі виплати характерні для бюджетних організацій. Разом з тим такі виплати можуть передбачатися колективним договором або локальним актом в організаціях будь-якої форми власності та організаційно - правової форми.
У заробітну плату працівника може включатися доплата за вислугу років, яка, як правило, встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки (окладу) і залежить від безперервного стажу працівника.
В даний час на території Російської Федерації продовжує діяти ряд нормативних актів колишнього СРСР, які регулюють, в тому числі питання доплати працівникам за вислугу років, але вони носять рекомендаційний характер. Це сформульовано в Постанові Президії Вищого Арбітражного Суду Російської Федерації від 20 квітня 1999 р. № 4058/98.
Трудовий кодекс РФ окремо регулює оплату праці працівників державних і муніципальних установ. Системи оплати праці, в тому числі тарифні системи праці, працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
· У федеральних державних установах -
- Колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації
· У державних організаціях суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації
· У муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації
Конкретні терміни та розміри підвищення ставок і окладів працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування, можуть прийматися суб'єктами РФ і органами місцевого самоврядування самостійно, виходячи з наявних фінансових можливостей.
Зміни, внесені до Трудового кодексу РФ Федеральним законом від 30 червня 2006р. № 90-ФЗ, передбачили можливість встановлення Урядом РФ базових окладів (базових ставок за професійними кваліфікаційними групами працівників). Вони є мінімумом, який повинен виплачуватися відповідної категорії працівників. Базові оклади, встановлені Урядом РФ, забезпечуються:
· Федеральними державними установами - за рахунок коштів федерального бюджету
· Державними установами суб'єктів РФ - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ
· Муніципальними установами - за рахунок коштів місцевих бюджетів.
Мінімальний розмір заробітної плати - це нижча межа оплати праці працівників, у який не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати.
Мінімальний розмір оплати праці, встановлений Федеральним законом, забезпечується:
· Організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету
· Організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації
· Організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів
· Іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів
Розміри тарифних ставок, а також базових окладів, базових ставок за професійними кваліфікаційним групам працівників не можуть бути нижче мінімального розміру оплати праці. В даний час ст. 133 Трудового кодексу РФ встановлює, що мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатного населення. З 01.01.2009 р. мінімальний розмір оплати праці згідно з Федеральним законом № 82-ФЗ складає 4330 руб.
1.2 Порядок нарахування заробітної плати та складання розрахункових документів
Бюджетний облік представляє собою упорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому виразі про стан
фінансових та нефінансових активів і зобов'язань Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації і муніципальних утворень (органів державної влади, органів управління державних позабюджетних фондів, органів управління територіальних державних позабюджетних фондів, органів місцевого самоврядування та створених ними бюджетних установ та операціях, які призводять до зміни активів і зобов'язань .
Бюджетний облік здійснюється відповідно до Федерального закону "Про бухгалтерський облік", бюджетним законодавством, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. Всі операції, що проводяться установами, оформляються первинними документами. Для ведення бюджетного обліку в установах застосовуються регістри, що містять обов'язкові реквізити і показники. Форми регістрів бюджетного обліку, що враховують специфіку виконання відповідного бюджету бюджетної системи Російської Федерації, а також правила їх ведення, затверджуються органом, організуючим виконання відповідного бюджету бюджетної системи Російської Федерації.
Дані перевірених і прийнятих до обліку первинних облікових документів систематизуються по датах здійснення операцій (у хронологічному порядку) і відображаються накопичувальним способом.
Основними документами для нарахування заробітної плати є накази керівника установи про зарахування, звільнення і переміщення співробітників відповідно до затверджених штатами і ставками заробітної плати, табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати та інші документи. Вони повинні надходити в бухгалтерію і оброблятися відповідним чином.
Нарахування заробітної плати та допомог проводиться один раз на місяць і відображається в обліку в останній день місяця. Аванси нараховуються в сумах, що не перевищують половину заробітку, належного працівникові за підсумками роботи за місяць без розподілу за видами надбавок і доплат.
Нарахування заробітної плати за місяць і виплата за другу половину місяця проводиться по Розрахунково-платіжної відомості (ф.0504401), в якій вказуються табельні номери, прізвища та ініціали працівників, суми нарахованої заробітної плати, допомоги, виданого авансу, утриманих податків і т.д .
Оплата праці, виплата допомоги по соціальному страхуванню виробляється касиром за платіжними відомостями без складання видаткового касового ордера на кожного одержувача. Разові видачі грошей на оплату праці окремим особам здійснюються, як правило, за видатковими касовими ордерами.
Розрахунки з працівниками при виході у відпустку або звільнення провадиться в записці-розрахунку (ф. 0504425), номер і дата якої повинні відповідати номером і датою наказу про майбутню відпустку або звільнення. У ній вказується період, на який надається відпустка, кількість розрахункових днів основної та додаткової відпусток, заробітна плата по місяцях із вказаною відпрацьованих днів, а також за видами джерел, середній місячний і денний заробітки, сума за відпустку за поточний і майбутній місяці, утримання з заробітної плати і виплачена зарплата.
Нараховані суми переносяться в розрахунково-платіжну відомість, відкриту на поточний місяць. Якщо разові розрахунки по заробітній платі при виході у відпустку або звільнення не збігаються із загальним розрахунком, то виплати в міжрозрахунковий період виробляються за платіжною відомістю або видатковими касовими ордерами. Виплачена сума записується в графі «Виплати в міжрозрахунковий період» розрахунково-платіжної відомості.
У платіжній відомості (ф. 0504403) по кожному працівнику вказуються прізвище, ім'я, його табельний номер, сума до отримання та розписка в отриманні суми. На практиці, крім платіжно-розрахункових відомостей, на кожного працівника відкривають картки-довідки (ф. 0504417), в яких відображають дату надходження його на роботу, основний оклад, кількість дітей та утриманців, дані про прийом на роботу і перекладах, про використання відпусток , кількості відпрацьованих днів по місяцях, нарахованої оплати (за видами) і утримання та сумах до видачі. За цими даними розраховують середній заробіток за будь-який період для відпускних, оплат за листками непрацездатності і т.п.
Розрахунково-платіжні та платіжні відомості підписуються складі і перевіривши їх працівниками. Дозвіл на виплату заробітної плати підписують керівник установи та головний бухгалтер.
На підставі розрахунково-платіжних відомостей роблять записи в журналі операцій розрахунків з оплати праці (ф.0504071). До нього мають бути додані документи, на підставі яких нараховується заробітна
плата (табелі використання робочого часу, виписки з наказів про зарахування, звільнення та ін.)
Виплата нарахованих сум (за мінусом утримань) проводиться касиром з каси освітньої установи, або може перераховуватися безготівковим шляхом в кредитну організацію або на картковий рахунок за бажанням працівників (на підставі письмової заяви працівника).
РОЗДІЛ II. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ В БЮДЖЕТНОЇ СФЕРІ
Відображення операцій при веденні бюджетного обліку розрахунків з оплати праці здійснюється відповідно до Плану рахунків бюджетного обліку, встановленим Інструкцією № 148н, затвердженої Наказом Мінфіну РФ від 30.12.2008.
Номер рахунку Плану рахунків бюджетного обліку складається з двадцяти шести розрядів. При формуванні номера рахунку Плану рахунків бюджетного обліку використовується наступна структура:
1 - 17 розряд - код класифікації доходів бюджету, класифікації видатків бюджету, класифікації джерел фінансування дефіциту бюджету
18 разряд - код виду діяльності:
1 - бюджетна діяльність;
2 - приносить дохід діяльність;
3-діяльність з коштами, що знаходяться у тимчасовому розпорядженні;
19 - 21 розряд - код синтетичного рахунку Плану рахунків бюджетного обліку;
22 - 23 розряд - код аналітичного рахунку Плану рахунків бюджетного обліку;
24 - 26 розряд - код Класифікації операцій сектору державного управління.
Розряди 18 - 26 утворюють Код рахунку бюджетного обліку.
Розрахунки по заробітній платі з працівниками установи повинні бути відображені відповідними проводками в бухгалтерському обліку. Згідно з Інструкцією № 148н за відсутності в кореспонденції рахунків бюджетного обліку операцій, що відображають діяльність установ, головні розпорядники коштів бюджету мають право визначати необхідну для відображення в бюджетному обліку кореспонденцію рахунків в частині, що не суперечить Інструкції по бюджетному обліку. На місцях можуть використовуватися і додаткові проводки, незважаючи на те що БК РФ наказує єдиний порядок ведення бюджетного обліку та подання звітності для всіх бюджетів бюджетної системи РФ і бюджетних установ. Проводки можуть бути доповнені регіональними і місцевими фінансовими органами, якщо, на їхню думку, це необхідно.
Аналітичний облік розрахунків з оплати праці та стипендій ведеться в Журналі операцій розрахунків з оплати праці.
Аналітичний облік розрахунків по пенсіях, посібниками та іншим соціальним виплатам ведеться в Журналі за іншими операціями або в Картці обліку коштів і розрахунків.
2.1 Відображення операцій з нарахування заробітної плати
Операції за рахунком оформляються такими бухгалтерськими записами:
Нарахування заробітної плати штатним працівникам:
Дебет рахунку 040101211 «Витрати по заробітній платі»
Кредит рахунку 030201730 «Збільшення кредиторської заборгованості по заробітній платі»
Нарахування оплати нештатному персоналу (виплати за договорами цивільно-правового характеру чи возмездного надання послуг):
Дебет рахунку 040101226 «Видатки на інші витрати»
Кредит рахунку 030209730 «Збільшення кредиторської заборгованості за розрахунками з постачальниками і підрядчиками по оплаті інших послуг».
Суми нарахованих додаткових виплат і компенсацій відповідно до законодавства Російської Федерації (наприклад, компенсаційна виплата матерям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років):
Дебет рахунку 040101212 «Розрахунки за іншими виплатами»
Кредит рахунку 030202730 «Збільшення кредиторської заборгованості за іншими виплатами».
Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності:
1) за перші 2 дні оплати лікарняного листа (за рахунок коштів роботодавця):
Дебет рахунку 040101211 «Розрахунки по заробітній платі»
Кредит рахунку 030201730 «Збільшення кредиторської заборгованості по заробітній платі»
2) за рахунок коштів ФСС РФ:
Дебет рахунку 030302830 «Зменшення кредиторської заборгованості по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації»
Кредит рахунку 030203730 «Збільшення кредиторської заборгованості по нарахуваннях на оплату праці»
3) нарахування за зобов'язаннями щодо нещасних випадків, профзахворювань:
При професійному захворюванні або каліцтво виплата допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Допомога виплачується за весь період тимчасової непрацездатності застрахованого до його одужання чи встановлення стійкої втрати професійної працездатності у розмірі 100%.
Дебет рахунку 030306830 «Зменшення кредиторської заборгованості по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»
Кредит рахунку 030203730 «Збільшення кредиторської заборгованості по нарахуваннях на оплату праці».
2.2 Відображення операцій з утримань із заробітної плати
З нарахованої заробітної плати чи інших винагород працівників проводяться такі утримання:
- Обов'язкові (ПДФО, утримання за виконавчими документами). При обов'язковому утримання не потрібно наказ адміністрації установи та письмова згода працівника;
- Утримання з ініціативи адміністрації (за заподіяну матеріальну шкоду, утримання авансу, виданого в рахунок заробітної плати, своєчасно не поверненого авансу, виданого під звіт, позичок, виданих працівнику, сум зайво нарахованої заробітної плати);
- Утримання, вироблені за погодженням між роботодавцем та працівником (позики, видані працівникові, профспілкові внески, суми на особисте страхування).
Загальний розмір всіх утримань із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю при кожній її видачу не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50% (ст. 137, 138 ТК РФ).
Утримання із заробітної плати провадяться на підставі підтвердних документів (заяви працівника, виконавчих листів, договорів добровільного страхування та ін.)
Розрахунки за утримань із заробітної плати відображаються на рахунках 30301000 "Розрахунки з ПДФО" і 30403000 "Розрахунки за утримань з оплати праці". Відповідно до Інструкції N 148н утримання ПДФО у бюджетному обліку оформляється різними проводками, в залежності від того, з яких виплат утриманий податок:
· З виплат штатному персоналу:
Дебет рахунку 030201830 «Зменшення кредиторської заборгованості по заробітній платі»
Кредит рахунку 030301730 «Збільшення кредиторської заборгованості з податку на доходи фізичних осіб».
· З виплат нештатному персоналу:
Дебет рахунку 030209830 «Зменшення кредиторської заборгованості за розрахунками з постачальниками і підрядчиками по оплаті інших послуг»
Кредит рахунку 030301730 «Збільшення кредиторської заборгованості з податку на доходи фізичних осіб».
· З виплат за листками непрацездатності:
Дебет рахунку 030203830 «Зменшення кредиторської заборгованості по нарахуваннях на оплату праці»
Кредит рахунку 030301730 «Збільшення кредиторської заборгованості з податку на доходи фізичних осіб».
Утримані із заробітної плати суми ПДФО підлягають перерахуванню до бюджету. Дана операція відображається проводкою:
Дебет рахунку 30301730 "Зменшення кредиторської заборгованості з ПДФО"
Кредит рахунку 130405211 "Розрахунки по платежах з бюджету з органами, що організують виконання бюджетів, по заробітній платі".
Облік інших утримань із оплати праці здійснюється на рахунку 030403000. На цьому рахунку обліковуються розрахунки по утримань із заробітної плати за безготівковими перечислениям на рахунки у вклади співробітників установи (в т.ч. з перерахування зарплати на банківські картки), внесків за договорами добровільного страхування, внесків на пенсійне страхування, сум членських профспілкових внесків, виконавчим листам та іншим документам. Утримання виробляються на підставі письмових заяв працівників, договорів добровільного страхування, виконавчих листів і т.п. Аналітичний облік по рахунку ведеться в картці обліку коштів і розрахунків (ф. 0504051).
Чинним законодавством передбачені випадки утримання із сум, належних працівникам до виплати. У відповідності зі ст.137 ТК РФ утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами. Заробітна плата, зайво виплачена працівникові, не може бути стягнена, за винятком:
· Рахункової помилки
· Якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці чи простоїв
· Якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
Якщо заробітна плата була зайво виплачена працівникові внаслідок смислової помилки або через недостатню кваліфікацію бухгалтера, такі суми не можуть бути стягнуті з працівника. Стягнення у цьому випадку може бути проведене з працівника, винного в допущенні такої помилки, в порядку, встановленому для обліку сум шкоди, завданої установі.
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:
· Для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати
· Для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням чи інших випадках
· Для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці
· При звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки (за винятком звільнення за визначеними підставами).
Роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника певної суми не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.
Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику. При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинні бути збережені 50% заробітної плати. Зазначені обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування збитків, завданих злочином. Розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70%. При цьому не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральних законів не звертається стягнення.
У разі якщо працівник згоден зі стягненням, за рішенням адміністрації освітньої установи утримуються суми на відшкодування завданої матеріальної шкоди. Інші утримання проводяться на підставі виконавчих листів або особистої заяви працівника.
Утримання оформляються такими записами:
1) Утримання у вигляді перерахувань на рахунку за вкладами, на пластикову картку для отримання грошей за допомогою банкомату, утримання профспілкових внесків і т.д.
· Для штатного персоналу:
Дебет рахунку 030201830 «Зменшення кредиторської заборгованості по заробітній платі»
Кредит рахунку 030403730 «Збільшення кредиторської заборгованості за утримань з оплати праці».
· Для позаштатних працівників:
Дебет рахунку 030209830 «Зменшення кредиторської заборгованості за розрахунками з постачальниками і підрядчиками по оплаті інших послуг»
Кредит рахунку 030403730 «Збільшення кредиторської заборгованості за утримань з оплати праці».
· При здійсненні утримань з виплат за листками непрацездатності (для перерахування на пластикову картку):
Дебет рахунку 030203830 «Зменшення кредиторської заборгованості по нарахуваннях на оплату праці»
Кредит рахунку 030403730 «Збільшення кредиторської заборгованості за утримань з оплати праці».
2.3 Відображення операцій по нарахуваннях на заробітну плату
До нарахуваннях на оплату праці належать витрати установи зі сплати ЄСП, а також внесків на ОПВ та страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Відображення даних витрат проводиться за підстатті 213 "Нарахування на оплату праці" екр.
Згідно зі ст. 241 НК РФ максимальна ставка податку встановлена в розмірі 26% і розподіляється наступним чином:
- 20% - до федерального бюджету;
- 2,9% - до Фонду соціального страхування РФ;
- 1,1% - у Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування;
- 2,0% - у Територіальний фонд обов'язкового медичного страхування.
Платники податків зобов'язані вести облік сум нарахованих виплат та інших винагород, податку, що відноситься до них, а також податкових відрахувань по кожній фізичній особі, на користь якого здійснювалися виплати. У разі перевищення доходу окремого співробітника 280 000 руб. щодо цього співробітника необхідно застосовувати регресивні податкові ставки.
Особливий порядок обчислення ЕСН передбачений в відношенні осіб, які працюють за договорами цивільно-правового характеру. Як зазначено в п. 3 ст. 238 НК РФ, до податкової бази не включаються винагороди, виплачувані даним особам, в частині суми ЕСН, що підлягає сплаті до ФСС, відповідно, ставка ЄСП складе 23,1% (26 - 2,9).
Нарахування ЕСН і страхових внесків за договорами цивільно-правового характеру відображається за тим підстатті екр, за якими обліковуються і витрати з оплати цих договорів.
На підставі Федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" (далі - Закон N 125-ФЗ) фізичні особи, які виконують роботи за трудовим договором та договором цивільно-правового характеру, підлягають страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Проте фізичні особи, з якими укладено договір цивільно-правового характеру, підлягають даному виду страхування лише в тому випадку, якщо це передбачено договором (ст. 5 Закону N 125-ФЗ).
Облік розрахунків по ЕСН ведеться на рахунку 30302000 "Розрахунки по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в РФ". Внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відображаються на рахунку 30306000 "Розрахунки з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань".
При нарахуванні сум податків і платежів до бюджетів виробляють такі записи:
1) ЄСП на зарплату штатних співробітників установи:
Дебет рахунку 040101213 «Витрати на нарахування на оплату праці»
Кредит рахунку 030302730 «Збільшення кредиторської заборгованості по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації».
2) ЄСП на позаштатних працівників:
Дебет рахунку 040101226 «Видатки на інші послуги»
Кредит рахунку 030302730 «Збільшення кредиторської заборгованості по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації».
3) Нарахування внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків і профзахворювань:
Дебет рахунку 040101213 «Витрати на нарахування на оплату праці»
Кредит рахунку 030306730 «Збільшення кредиторської заборгованості по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань».
2.4 Відображення операцій з виплати заробітної плати
Після того, як заробітна плата буде нарахована і зроблені відповідні утримання, зарплата видається працівникам. Вона може бути виплачена готівкою з каси бюджетної установи або видана у безготівковому порядку - шляхом перерахування на відкритий фізичній особі в кредитній організації рахунок з подальшим зарахуванням на пластикові картки.
Відображення в бюджетному обліку операцій з виплати з каси установи заробітної плати працівникам бюджетних установ, винагород фізичним особам за договорами цивільно-правового характеру проводиться відповідно до видів нарахування, а також джерелами фінансування зазначених виплат (бюджетні кошти, кошти, отримані від приносить дохід діяльності) . Згідно з Інструкцією N 148н при видачі заробітної плати з каси бюджетної установи складається проводка:
Дебет рахунку 30201830 "Зменшення кредиторської заборгованості по заробітній платі" або (при видачі оплати лікарняного листа)
Дебет рахунку 30203830 "Зменшення кредиторської заборгованості по нарахуваннях на оплату праці"
Кредит рахунку 20104610 "Вибуття з каси".
Оплата праці працівників, які не перебувають у штаті установи, за договорами цивільно-правового характеру відображається:
Дебет рахунку 30200000 "Розрахунки за прийнятими зобов'язаннями"
Кредит рахунку 20104610 "Вибуття з каси".
Невиплачена у встановлений термін заробітна плата депонується та перераховується на особовий рахунок бюджетної установи. При цьому складається реєстр депонованих сум, в якому вказуються особи, які не отримали в строк заробітну плату, а також сума заборгованості. Даний реєстр з касовим звітом передається до бухгалтерії. Задепонованих суми на наступний день здаються в банк.
Згідно з Інструкцією N 148н віднесення сум неодержаної заробітної плати на депонентської заборгованості враховується:
Дебет рахунку 30201830 "Зменшення кредиторської заборгованості по заробітній платі"
Кредит рахунку 30402730 "Збільшення кредиторської заборгованості за розрахунками з депонентами".
Суми виданої працівнику депонованої заробітної плати відображаються:
Дебет рахунку 30402830 "Зменшення кредиторської заборгованості за розрахунками з депонентами"
Кредит рахунку 20104610 "Вибуття з каси".
При перерахуванні зарплати на пластикові картки складається проводка:
Дебет рахунку 30403830 "Зменшення кредиторської заборгованості по утримань із виплат з оплати праці"
Кредит рахунку 30405211 "Розрахунки по платежах з бюджету з органами, що організують виконання бюджетів, по заробітній платі".
Одночасно робиться проводка на суму прийнятих бюджетних зобов'язань (другий проводкою при кожному оформлення та подання в ОФК платіжних документів):
Дебет рахунку 150103 *** «Ліміти бюджетних зобов'язань одержувачів бюджетних коштів» (в деталізації за кодами екр)
Кредит рахунку 150201 *** «Прийняті бюджетні зобов'язання поточного року».
ВИСНОВОК
До бюджетній сфері входять галузі й види діяльності, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету Російської Федерації, бюджетів суб'єктів Російської Федерації і муніципальних (місцевих) бюджетів. За даними Міністерства праці і соціального розвитку РФ в галузях бюджетної сфери зайняті приблизно 15 млн. осіб, з яких близько 2 млн. осіб працюють в бюджетних організаціях, що знаходяться у віданні федеральних органів державної влади.
Зміст праці працівників багатьох галузей бюджетної сфери має характерні особливості, що визначаються його спрямованістю на задоволення різноманітних потреб людини. Така специфіка праці визначає підвищену соціальну відповідальність працівників галузей бюджетної сфери за результати своєї діяльності.
Специфіка праці в бюджетних установах характеризується підвищеним рівнем відповідальності, високою кваліфікацією і максимальним проявом творчості в процесі трудової діяльності.
Бухгалтерський облік у бюджетній установі теж має свою специфіку. Облікова інформація відбиває фактичний стан бюджетної організації. Повнота, достовірність і своєчасність облікової інформації визначають дієвість управління, сприяють запобіганню прийняття невиправданих рішень. Це вимагає постійного вдосконалення методології бухгалтерського обліку як основного постачальника інформації.
Облік розрахунків з оплати праці - найбільш складний і трудомісткий ділянку бухгалтерії, організація якого вимагає забезпечити правильне і своєчасне нарахування заробітної плати і видачу її у встановлені терміни; правильне і своєчасне утримання податків, пов'язаних з нарахуванням заробітної плати (податку на доходи фізичних осіб, єдиного соціального податку, страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), та перерахування їх до бюджету; правильне утримання із заробітної плати різних сум (наприклад, за виконавчими листами, за завдану шкоду та ін) .
У даній роботі була описана методика ведення бухгалтерського обліку операцій по заробітній платі відповідно до Інструкції по бюджетному обліку, затвердженої Наказом Мінфіну Росії від 30 грудня 2008 року № 148н. Були наведені рахунки, за допомогою яких ведеться облік, а також була перерахована документація, використовувана при обліку.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Бюджетний кодекс Російської Федерації.
2. Податковий кодекс Російської федерації, частина 2.
3. Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 «Положення про особливості порядку обчислення середнього заробітку».
4. Наказ Міністерства фінансів РФ від 30.12.2008 № 148н «Про затвердження Інструкції по бюджетному обліку».
5. Трудовий кодекс Російської Федерації.
6. Федеральний закон РФ «Про бухгалтерський облік» від 21.11.96 р. № 129-ФЗ
Бюджетний облік представляє собою упорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому виразі про стан
фінансових та нефінансових активів і зобов'язань Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації і муніципальних утворень (органів державної влади, органів управління державних позабюджетних фондів, органів управління територіальних державних позабюджетних фондів, органів місцевого самоврядування та створених ними бюджетних установ та операціях, які призводять до зміни активів і зобов'язань .
Бюджетний облік здійснюється відповідно до Федерального закону "Про бухгалтерський облік", бюджетним законодавством, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. Всі операції, що проводяться установами, оформляються первинними документами. Для ведення бюджетного обліку в установах застосовуються регістри, що містять обов'язкові реквізити і показники. Форми регістрів бюджетного обліку, що враховують специфіку виконання відповідного бюджету бюджетної системи Російської Федерації, а також правила їх ведення, затверджуються органом, організуючим виконання відповідного бюджету бюджетної системи Російської Федерації.
Дані перевірених і прийнятих до обліку первинних облікових документів систематизуються по датах здійснення операцій (у хронологічному порядку) і відображаються накопичувальним способом.
Основними документами для нарахування заробітної плати є накази керівника установи про зарахування, звільнення і переміщення співробітників відповідно до затверджених штатами і ставками заробітної плати, табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати та інші документи. Вони повинні надходити в бухгалтерію і оброблятися відповідним чином.
Нарахування заробітної плати та допомог проводиться один раз на місяць і відображається в обліку в останній день місяця. Аванси нараховуються в сумах, що не перевищують половину заробітку, належного працівникові за підсумками роботи за місяць без розподілу за видами надбавок і доплат.
Нарахування заробітної плати за місяць і виплата за другу половину місяця проводиться по Розрахунково-платіжної відомості (ф.0504401), в якій вказуються табельні номери, прізвища та ініціали працівників, суми нарахованої заробітної плати, допомоги, виданого авансу, утриманих податків і т.д .
Оплата праці, виплата допомоги по соціальному страхуванню виробляється касиром за платіжними відомостями без складання видаткового касового ордера на кожного одержувача. Разові видачі грошей на оплату праці окремим особам здійснюються, як правило, за видатковими касовими ордерами.
Розрахунки з працівниками при виході у відпустку або звільнення провадиться в записці-розрахунку (ф. 0504425), номер і дата якої повинні відповідати номером і датою наказу про майбутню відпустку або звільнення. У ній вказується період, на який надається відпустка, кількість розрахункових днів основної та додаткової відпусток, заробітна плата по місяцях із вказаною відпрацьованих днів, а також за видами джерел, середній місячний і денний заробітки, сума за відпустку за поточний і майбутній місяці, утримання з заробітної плати і виплачена зарплата.
Нараховані суми переносяться в розрахунково-платіжну відомість, відкриту на поточний місяць. Якщо разові розрахунки по заробітній платі при виході у відпустку або звільнення не збігаються із загальним розрахунком, то виплати в міжрозрахунковий період виробляються за платіжною відомістю або видатковими касовими ордерами. Виплачена сума записується в графі «Виплати в міжрозрахунковий період» розрахунково-платіжної відомості.
У платіжній відомості (ф. 0504403) по кожному працівнику вказуються прізвище, ім'я, його табельний номер, сума до отримання та розписка в отриманні суми. На практиці, крім платіжно-розрахункових відомостей, на кожного працівника відкривають картки-довідки (ф. 0504417), в яких відображають дату надходження його на роботу, основний оклад, кількість дітей та утриманців, дані про прийом на роботу і перекладах, про використання відпусток , кількості відпрацьованих днів по місяцях, нарахованої оплати (за видами) і утримання та сумах до видачі. За цими даними розраховують середній заробіток за будь-який період для відпускних, оплат за листками непрацездатності і т.п.
Розрахунково-платіжні та платіжні відомості підписуються складі і перевіривши їх працівниками. Дозвіл на виплату заробітної плати підписують керівник установи та головний бухгалтер.
На підставі розрахунково-платіжних відомостей роблять записи в журналі операцій розрахунків з оплати праці (ф.0504071). До нього мають бути додані документи, на підставі яких нараховується заробітна
плата (табелі використання робочого часу, виписки з наказів про зарахування, звільнення та ін.)
Виплата нарахованих сум (за мінусом утримань) проводиться касиром з каси освітньої установи, або може перераховуватися безготівковим шляхом в кредитну організацію або на картковий рахунок за бажанням працівників (на підставі письмової заяви працівника).
РОЗДІЛ II. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ В БЮДЖЕТНОЇ СФЕРІ
Відображення операцій при веденні бюджетного обліку розрахунків з оплати праці здійснюється відповідно до Плану рахунків бюджетного обліку, встановленим Інструкцією № 148н, затвердженої Наказом Мінфіну РФ від 30.12.2008.
Номер рахунку Плану рахунків бюджетного обліку складається з двадцяти шести розрядів. При формуванні номера рахунку Плану рахунків бюджетного обліку використовується наступна структура:
1 - 17 розряд - код класифікації доходів бюджету, класифікації видатків бюджету, класифікації джерел фінансування дефіциту бюджету
18 разряд - код виду діяльності:
1 - бюджетна діяльність;
2 - приносить дохід діяльність;
3-діяльність з коштами, що знаходяться у тимчасовому розпорядженні;
19 - 21 розряд - код синтетичного рахунку Плану рахунків бюджетного обліку;
22 - 23 розряд - код аналітичного рахунку Плану рахунків бюджетного обліку;
24 - 26 розряд - код Класифікації операцій сектору державного управління.
Розряди 18 - 26 утворюють Код рахунку бюджетного обліку.
Розрахунки по заробітній платі з працівниками установи повинні бути відображені відповідними проводками в бухгалтерському обліку. Згідно з Інструкцією № 148н за відсутності в кореспонденції рахунків бюджетного обліку операцій, що відображають діяльність установ, головні розпорядники коштів бюджету мають право визначати необхідну для відображення в бюджетному обліку кореспонденцію рахунків в частині, що не суперечить Інструкції по бюджетному обліку. На місцях можуть використовуватися і додаткові проводки, незважаючи на те що БК РФ наказує єдиний порядок ведення бюджетного обліку та подання звітності для всіх бюджетів бюджетної системи РФ і бюджетних установ. Проводки можуть бути доповнені регіональними і місцевими фінансовими органами, якщо, на їхню думку, це необхідно.
Аналітичний облік розрахунків з оплати праці та стипендій ведеться в Журналі операцій розрахунків з оплати праці.
Аналітичний облік розрахунків по пенсіях, посібниками та іншим соціальним виплатам ведеться в Журналі за іншими операціями або в Картці обліку коштів і розрахунків.
2.1 Відображення операцій з нарахування заробітної плати
Операції за рахунком оформляються такими бухгалтерськими записами:
Нарахування заробітної плати штатним працівникам:
Дебет рахунку 040101211 «Витрати по заробітній платі»
Кредит рахунку 030201730 «Збільшення кредиторської заборгованості по заробітній платі»
Нарахування оплати нештатному персоналу (виплати за договорами цивільно-правового характеру чи возмездного надання послуг):
Дебет рахунку 040101226 «Видатки на інші витрати»
Кредит рахунку 030209730 «Збільшення кредиторської заборгованості за розрахунками з постачальниками і підрядчиками по оплаті інших послуг».
Суми нарахованих додаткових виплат і компенсацій відповідно до законодавства Російської Федерації (наприклад, компенсаційна виплата матерям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років):
Дебет рахунку 040101212 «Розрахунки за іншими виплатами»
Кредит рахунку 030202730 «Збільшення кредиторської заборгованості за іншими виплатами».
Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності:
1) за перші 2 дні оплати лікарняного листа (за рахунок коштів роботодавця):
Дебет рахунку 040101211 «Розрахунки по заробітній платі»
Кредит рахунку 030201730 «Збільшення кредиторської заборгованості по заробітній платі»
2) за рахунок коштів ФСС РФ:
Дебет рахунку 030302830 «Зменшення кредиторської заборгованості по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації»
Кредит рахунку 030203730 «Збільшення кредиторської заборгованості по нарахуваннях на оплату праці»
3) нарахування за зобов'язаннями щодо нещасних випадків, профзахворювань:
При професійному захворюванні або каліцтво виплата допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Допомога виплачується за весь період тимчасової непрацездатності застрахованого до його одужання чи встановлення стійкої втрати професійної працездатності у розмірі 100%.
Дебет рахунку 030306830 «Зменшення кредиторської заборгованості по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»
Кредит рахунку 030203730 «Збільшення кредиторської заборгованості по нарахуваннях на оплату праці».
2.2 Відображення операцій з утримань із заробітної плати
З нарахованої заробітної плати чи інших винагород працівників проводяться такі утримання:
- Обов'язкові (ПДФО, утримання за виконавчими документами). При обов'язковому утримання не потрібно наказ адміністрації установи та письмова згода працівника;
- Утримання з ініціативи адміністрації (за заподіяну матеріальну шкоду, утримання авансу, виданого в рахунок заробітної плати, своєчасно не поверненого авансу, виданого під звіт, позичок, виданих працівнику, сум зайво нарахованої заробітної плати);
- Утримання, вироблені за погодженням між роботодавцем та працівником (позики, видані працівникові, профспілкові внески, суми на особисте страхування).
Загальний розмір всіх утримань із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю при кожній її видачу не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50% (ст. 137, 138 ТК РФ).
Утримання із заробітної плати провадяться на підставі підтвердних документів (заяви працівника, виконавчих листів, договорів добровільного страхування та ін.)
Розрахунки за утримань із заробітної плати відображаються на рахунках 30301000 "Розрахунки з ПДФО" і 30403000 "Розрахунки за утримань з оплати праці". Відповідно до Інструкції N 148н утримання ПДФО у бюджетному обліку оформляється різними проводками, в залежності від того, з яких виплат утриманий податок:
· З виплат штатному персоналу:
Дебет рахунку 030201830 «Зменшення кредиторської заборгованості по заробітній платі»
Кредит рахунку 030301730 «Збільшення кредиторської заборгованості з податку на доходи фізичних осіб».
· З виплат нештатному персоналу:
Дебет рахунку 030209830 «Зменшення кредиторської заборгованості за розрахунками з постачальниками і підрядчиками по оплаті інших послуг»
Кредит рахунку 030301730 «Збільшення кредиторської заборгованості з податку на доходи фізичних осіб».
· З виплат за листками непрацездатності:
Дебет рахунку 030203830 «Зменшення кредиторської заборгованості по нарахуваннях на оплату праці»
Кредит рахунку 030301730 «Збільшення кредиторської заборгованості з податку на доходи фізичних осіб».
Утримані із заробітної плати суми ПДФО підлягають перерахуванню до бюджету. Дана операція відображається проводкою:
Дебет рахунку 30301730 "Зменшення кредиторської заборгованості з ПДФО"
Кредит рахунку 130405211 "Розрахунки по платежах з бюджету з органами, що організують виконання бюджетів, по заробітній платі".
Облік інших утримань із оплати праці здійснюється на рахунку 030403000. На цьому рахунку обліковуються розрахунки по утримань із заробітної плати за безготівковими перечислениям на рахунки у вклади співробітників установи (в т.ч. з перерахування зарплати на банківські картки), внесків за договорами добровільного страхування, внесків на пенсійне страхування, сум членських профспілкових внесків, виконавчим листам та іншим документам. Утримання виробляються на підставі письмових заяв працівників, договорів добровільного страхування, виконавчих листів і т.п. Аналітичний облік по рахунку ведеться в картці обліку коштів і розрахунків (ф. 0504051).
Чинним законодавством передбачені випадки утримання із сум, належних працівникам до виплати. У відповідності зі ст.137 ТК РФ утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами. Заробітна плата, зайво виплачена працівникові, не може бути стягнена, за винятком:
· Рахункової помилки
· Якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці чи простоїв
· Якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
Якщо заробітна плата була зайво виплачена працівникові внаслідок смислової помилки або через недостатню кваліфікацію бухгалтера, такі суми не можуть бути стягнуті з працівника. Стягнення у цьому випадку може бути проведене з працівника, винного в допущенні такої помилки, в порядку, встановленому для обліку сум шкоди, завданої установі.
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:
· Для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати
· Для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням чи інших випадках
· Для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці
· При звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки (за винятком звільнення за визначеними підставами).
Роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника певної суми не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.
Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику. При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинні бути збережені 50% заробітної плати. Зазначені обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування збитків, завданих злочином. Розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70%. При цьому не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральних законів не звертається стягнення.
У разі якщо працівник згоден зі стягненням, за рішенням адміністрації освітньої установи утримуються суми на відшкодування завданої матеріальної шкоди. Інші утримання проводяться на підставі виконавчих листів або особистої заяви працівника.
Утримання оформляються такими записами:
1) Утримання у вигляді перерахувань на рахунку за вкладами, на пластикову картку для отримання грошей за допомогою банкомату, утримання профспілкових внесків і т.д.
· Для штатного персоналу:
Дебет рахунку 030201830 «Зменшення кредиторської заборгованості по заробітній платі»
Кредит рахунку 030403730 «Збільшення кредиторської заборгованості за утримань з оплати праці».
· Для позаштатних працівників:
Дебет рахунку 030209830 «Зменшення кредиторської заборгованості за розрахунками з постачальниками і підрядчиками по оплаті інших послуг»
Кредит рахунку 030403730 «Збільшення кредиторської заборгованості за утримань з оплати праці».
· При здійсненні утримань з виплат за листками непрацездатності (для перерахування на пластикову картку):
Дебет рахунку 030203830 «Зменшення кредиторської заборгованості по нарахуваннях на оплату праці»
Кредит рахунку 030403730 «Збільшення кредиторської заборгованості за утримань з оплати праці».
2.3 Відображення операцій по нарахуваннях на заробітну плату
До нарахуваннях на оплату праці належать витрати установи зі сплати ЄСП, а також внесків на ОПВ та страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Відображення даних витрат проводиться за підстатті 213 "Нарахування на оплату праці" екр.
Згідно зі ст. 241 НК РФ максимальна ставка податку встановлена в розмірі 26% і розподіляється наступним чином:
- 20% - до федерального бюджету;
- 2,9% - до Фонду соціального страхування РФ;
- 1,1% - у Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування;
- 2,0% - у Територіальний фонд обов'язкового медичного страхування.
Платники податків зобов'язані вести облік сум нарахованих виплат та інших винагород, податку, що відноситься до них, а також податкових відрахувань по кожній фізичній особі, на користь якого здійснювалися виплати. У разі перевищення доходу окремого співробітника 280 000 руб. щодо цього співробітника необхідно застосовувати регресивні податкові ставки.
Особливий порядок обчислення ЕСН передбачений в відношенні осіб, які працюють за договорами цивільно-правового характеру. Як зазначено в п. 3 ст. 238 НК РФ, до податкової бази не включаються винагороди, виплачувані даним особам, в частині суми ЕСН, що підлягає сплаті до ФСС, відповідно, ставка ЄСП складе 23,1% (26 - 2,9).
Нарахування ЕСН і страхових внесків за договорами цивільно-правового характеру відображається за тим підстатті екр, за якими обліковуються і витрати з оплати цих договорів.
На підставі Федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" (далі - Закон N 125-ФЗ) фізичні особи, які виконують роботи за трудовим договором та договором цивільно-правового характеру, підлягають страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Проте фізичні особи, з якими укладено договір цивільно-правового характеру, підлягають даному виду страхування лише в тому випадку, якщо це передбачено договором (ст. 5 Закону N 125-ФЗ).
Облік розрахунків по ЕСН ведеться на рахунку 30302000 "Розрахунки по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в РФ". Внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відображаються на рахунку 30306000 "Розрахунки з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань".
При нарахуванні сум податків і платежів до бюджетів виробляють такі записи:
1) ЄСП на зарплату штатних співробітників установи:
Дебет рахунку 040101213 «Витрати на нарахування на оплату праці»
Кредит рахунку 030302730 «Збільшення кредиторської заборгованості по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації».
2) ЄСП на позаштатних працівників:
Дебет рахунку 040101226 «Видатки на інші послуги»
Кредит рахунку 030302730 «Збільшення кредиторської заборгованості по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації».
3) Нарахування внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків і профзахворювань:
Дебет рахунку 040101213 «Витрати на нарахування на оплату праці»
Кредит рахунку 030306730 «Збільшення кредиторської заборгованості по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань».
2.4 Відображення операцій з виплати заробітної плати
Після того, як заробітна плата буде нарахована і зроблені відповідні утримання, зарплата видається працівникам. Вона може бути виплачена готівкою з каси бюджетної установи або видана у безготівковому порядку - шляхом перерахування на відкритий фізичній особі в кредитній організації рахунок з подальшим зарахуванням на пластикові картки.
Відображення в бюджетному обліку операцій з виплати з каси установи заробітної плати працівникам бюджетних установ, винагород фізичним особам за договорами цивільно-правового характеру проводиться відповідно до видів нарахування, а також джерелами фінансування зазначених виплат (бюджетні кошти, кошти, отримані від приносить дохід діяльності) . Згідно з Інструкцією N 148н при видачі заробітної плати з каси бюджетної установи складається проводка:
Дебет рахунку 30201830 "Зменшення кредиторської заборгованості по заробітній платі" або (при видачі оплати лікарняного листа)
Дебет рахунку 30203830 "Зменшення кредиторської заборгованості по нарахуваннях на оплату праці"
Кредит рахунку 20104610 "Вибуття з каси".
Оплата праці працівників, які не перебувають у штаті установи, за договорами цивільно-правового характеру відображається:
Дебет рахунку 30200000 "Розрахунки за прийнятими зобов'язаннями"
Кредит рахунку 20104610 "Вибуття з каси".
Невиплачена у встановлений термін заробітна плата депонується та перераховується на особовий рахунок бюджетної установи. При цьому складається реєстр депонованих сум, в якому вказуються особи, які не отримали в строк заробітну плату, а також сума заборгованості. Даний реєстр з касовим звітом передається до бухгалтерії. Задепонованих суми на наступний день здаються в банк.
Згідно з Інструкцією N 148н віднесення сум неодержаної заробітної плати на депонентської заборгованості враховується:
Дебет рахунку 30201830 "Зменшення кредиторської заборгованості по заробітній платі"
Кредит рахунку 30402730 "Збільшення кредиторської заборгованості за розрахунками з депонентами".
Суми виданої працівнику депонованої заробітної плати відображаються:
Дебет рахунку 30402830 "Зменшення кредиторської заборгованості за розрахунками з депонентами"
Кредит рахунку 20104610 "Вибуття з каси".
При перерахуванні зарплати на пластикові картки складається проводка:
Дебет рахунку 30403830 "Зменшення кредиторської заборгованості по утримань із виплат з оплати праці"
Кредит рахунку 30405211 "Розрахунки по платежах з бюджету з органами, що організують виконання бюджетів, по заробітній платі".
Одночасно робиться проводка на суму прийнятих бюджетних зобов'язань (другий проводкою при кожному оформлення та подання в ОФК платіжних документів):
Дебет рахунку 150103 *** «Ліміти бюджетних зобов'язань одержувачів бюджетних коштів» (в деталізації за кодами екр)
Кредит рахунку 150201 *** «Прийняті бюджетні зобов'язання поточного року».
ВИСНОВОК
До бюджетній сфері входять галузі й види діяльності, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету Російської Федерації, бюджетів суб'єктів Російської Федерації і муніципальних (місцевих) бюджетів. За даними Міністерства праці і соціального розвитку РФ в галузях бюджетної сфери зайняті приблизно 15 млн. осіб, з яких близько 2 млн. осіб працюють в бюджетних організаціях, що знаходяться у віданні федеральних органів державної влади.
Зміст праці працівників багатьох галузей бюджетної сфери має характерні особливості, що визначаються його спрямованістю на задоволення різноманітних потреб людини. Така специфіка праці визначає підвищену соціальну відповідальність працівників галузей бюджетної сфери за результати своєї діяльності.
Специфіка праці в бюджетних установах характеризується підвищеним рівнем відповідальності, високою кваліфікацією і максимальним проявом творчості в процесі трудової діяльності.
Бухгалтерський облік у бюджетній установі теж має свою специфіку. Облікова інформація відбиває фактичний стан бюджетної організації. Повнота, достовірність і своєчасність облікової інформації визначають дієвість управління, сприяють запобіганню прийняття невиправданих рішень. Це вимагає постійного вдосконалення методології бухгалтерського обліку як основного постачальника інформації.
Облік розрахунків з оплати праці - найбільш складний і трудомісткий ділянку бухгалтерії, організація якого вимагає забезпечити правильне і своєчасне нарахування заробітної плати і видачу її у встановлені терміни; правильне і своєчасне утримання податків, пов'язаних з нарахуванням заробітної плати (податку на доходи фізичних осіб, єдиного соціального податку, страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), та перерахування їх до бюджету; правильне утримання із заробітної плати різних сум (наприклад, за виконавчими листами, за завдану шкоду та ін) .
У даній роботі була описана методика ведення бухгалтерського обліку операцій по заробітній платі відповідно до Інструкції по бюджетному обліку, затвердженої Наказом Мінфіну Росії від 30 грудня 2008 року № 148н. Були наведені рахунки, за допомогою яких ведеться облік, а також була перерахована документація, використовувана при обліку.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Бюджетний кодекс Російської Федерації.
2. Податковий кодекс Російської федерації, частина 2.
3. Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 «Положення про особливості порядку обчислення середнього заробітку».
4. Наказ Міністерства фінансів РФ від 30.12.2008 № 148н «Про затвердження Інструкції по бюджетному обліку».
5. Трудовий кодекс Російської Федерації.
6. Федеральний закон РФ «Про бухгалтерський облік» від 21.11.96 р. № 129-ФЗ