Організація обліку праці та заробітної плати

ЗМІСТ

ВСТУП

1. організація обліку праці та заробітної плати

1.1. Облік чисельності працівників

1.2. Облік робочого часу та виробітку

1.3. Форми і системи оплати праці

1.4. Види заробітної плати

1.5. Розрахунок заробітку працівників

1.6. Розрахунок утримань із заробітної плати

1.7. Синтетичний облік оплати праці

1.8. Облік оплати відпусток і резерву на їх оплату

1.9. Облік відрахувань на соціальне страхування та забезпечення працівників

1.10. Синтетичний облік розрахунків з оплати праці

2. Практична частина

2.1. Залишки по рахунках на 01.10.200Х р.

2.2. Журнал господарських операцій

2.3. Первинна документація

2.4. Відображення на рахунках

2.5. Оборотно-сальдова відомість за жовтень 200Х р.

ВИСНОВОК

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТОК

ВСТУП

В умовах системи ринкового господарювання істотно змінилася політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим час (щорічну відпустку , святкові дні та ін.)

Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).

Отже, трудові доходи кожного працівника визначається за особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.

Статутний юридичної форми регулювання трудових відносин, у тому числі і у сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.

Заробітна плата - це один і найважливіших ділянок обліку в кожній організації. Це проблема пов'язана не тільки з інтересами працівників, але і з оподаткуванням. Адже при неправильному розрахунку зарплати зміниться база, з якої сплачуються єдиний соціальний податок і податок на доходи фізичних осіб. А значить, зарплата співробітників багато в чому визначає собівартість продукції.

Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.

Метою даної роботи є вивчення організації обліку праці та заробітної плати.

Для реалізації мети поставлені наступні завдання:

1. розглянути питання правового забезпечення праці та заробітної плати, формування облікової політики підприємства;

2. дати економічну характеристику підприємства;

3. розглянути основні форми і системи оплати праці, привести практичні приклади нарахування заробітної плати працівникам при різних системах оплати праці на підприємстві, показати існуючі доплати до зарплати і нарахування виплат за опрацьованим час;

4. розглянути специфіку утримань із заробітної плати, на конкретних прикладах розрахувати утримання із заробітної плати, відобразити здійснюються бухгалтером операції відповідними проводками;

5. розглянути аналітичний і синтетичний облік заробітної плати;

6. провести рішення практичного завдання.

1. організація обліку праці та заробітної плати

1.1 Облік чисельності працівників

Праця працівників - це найважливіший елемент процесу виробництва. У виробництві праця відіграє провідну роль, вартість праці входить у собівартість виробленої продукції. У той же час праця є основним джерелом задоволення матеріальних потреб кожного працівника. Черга оплату праці здійснюється контроль за мірою праці і споживання.

Витрати праці необхідно враховувати як витрати виробництва і як заробіток кожного працівника.

Для нарахування заробітку працівникам необхідно вести облік їх чисельності, опрацьованого і не відпрацьованого часу, виконаної або невиконаної роботи і вироблення. В основному ці завдання вирішують оперативно-технічний облік і статистика. Облік чисельності працівників ведеться кадровою службою підприємства, робочий час працівників враховується табельника або керівниками цехів (відділів) підприємства. Складаються при цьому облікові документи використовуються бухгалтерією для нарахування заробітної плати.

Облік персоналу підприємства та оплати праці ведеться за встановленими групами працівників. У залежності від того, де використовується праця працівників, виділяються промислово-виробничий персонал (працівники цехів і відділів, які беруть участь у виробництві, що обслуговують його і керуючі їм) і непромисловий персонал (працівники житлово-комунальних служб, їдалень, медичних та навчальних закладів підприємства).

По виконуваних функцій промислово-виробничий персонал поділяється на 6 категорій - робітники, учні, фахівці, службовці, молодший обслуговуючий персонал та охорона. Кого слід відносити до відповідних категорій визначають довідники, що розробляються Міністерством праці та органами статистики. Крім того, всі працівники діляться за професіями (токарі, слюсарі, економісти і т.д.), а також за кваліфікацією (розрядам), стажу роботи та іншими ознаками. Класифікаційні розряди присвоюються робочим в установленому порядку кваліфікаційною комісією підприємства.

Загальна чисельність працівників, які перебувають у штаті підприємства, становить Облікова чисельність. Особи, які працюють на підприємстві за трудовими угодами, складають позаспискового склад.

Облік працівників підприємства веде відділ кадрів. Прийом на роботу, переведення на інше місце роботи, звільнення оформляється документами типової форми і наказом по підприємству. Копії наказів передаються в бухгалтерію і служать підставою для нарахування заробітку. У відділі кадрів на кожного працівника заповнюється особова картка, що надходить на роботу вперше виписується трудова книжка. Прийнятому на роботу присвоюється табельний номер, який вказується в подальшому на всіх документах, що відносяться до цього працівникові.

1.2 Облік робочого часу та виробітку

Для розрахунку заробітку перш за все треба знати кількість часу, відпрацьований кожним працівником. Облік робочого часу ведеться в табелі типової форми. По кожному цеху або відділу підприємства складається окремий табель. У табелі записуються всі працівники за категоріями і табельною номерами. Щодня в кожному працівникові робляться записи проробленим і опрацьованим часу, особливо виділяються понаднормові години, години нічної зміни, пільгові години підлітків. Невихід на роботу відзначаються встановленими в табелі літерними позначеннями (В - неробочі та святкові дні, О - чергові відпустки, Б - хвороба). Крім табеля для обліку відпрацьованого часу складаються списки працюючих понаднормово, в нічну зміну, листки про простої. Час виконання державних і громадських обов'язків підтверджується довідками. Табель в кінці місяця передається до бухгалтерії.

Для нарахування заробітку відрядникам необхідно знати, крім відпрацьованого часу, і вироблення. Вироблення може враховуватися за кількістю виконаних операцій, по кінцевій операції, по кількості зробленої продукції. Спосіб обліку вироблення залежить від особливостей виробництва. Ці ж особливості визначають і порядок документального оформлення виробки. Найбільш широко застосовуються такі типові первинні документи з обліку виробітку:

• Наряд на відрядну роботу застосовується в індивідуальних і дрібносерійних виробництвах, на ремонтних і разових роботах, що мають спеціальні завдання, роботи, які практично не повторюються. Наряд може бути індивідуальним (одному працівнику) і бригадним (виписується бригаді). Другий відрізняється від першого, оскільки на зворотному боці бригадного наряду ведеться облік відпрацьованих кожним працівником годин по числах місяця, на який виписано наряд, і проводиться розрахунок заробітку кожного члена бригади.

• Маршрутний лист виписується на кожну партію деталей, переданих на обробку. У ньому вказується кількість деталей, запущених у виробництво, результат приймання їх після кожної виконаної операції (кількість придатних і шлюбу), а також нараховується заробіток. Маршрутний лист застосовується в серійному виробництві і може доповнюватися змінним рапортом, у якому вказується вироблення групи робітників за зміну.

• Відомість вироблення застосовується в масових виробництвах, коли оплата бригаді проводиться за придатну продукцію на кінцевій операції за всі операції, закріплені за бригадою. Відомість застосовується і на потокових лініях, де за кожним робочим закріплена конкретна операція і враховується його індивідуальна вироблення.

• Документи, пристосовані для машинної обробки (перфокарти), що виконують одночасно роль первинного документа і технічного носія облікової інформації. Вони містять ті ж відомості, що і попередні документи про вироблення, але наносяться на документ технічним способом (пробивкой, зачеркиванием потрібних цифр).

Крім перерахованих документів для розрахунку заробітку використовується й інша документація по доплаті, наприклад, листки на доплату за відступи від нормальних умов роботи, листки про просте, списки на понаднормові, нічні, пільгові години і т.д.

1.3 Форми і системи оплати праці

В даний час застосовуються погодинна і відрядна форми оплати праці. При погодинній оплаті проводиться оплата за відпрацьований час (незалежно від виробітку), а при відрядній - за вироблення (незалежно від відпрацьованого часу).

Форма оплати включає різні системи. Так, погодинна форма може бути простою (оплачується відпрацьований час за встановленою розцінці), почасово-премійованої (оплачується відпрацьований час і виплачується премія за кількісні і якісні показники). Відрядна форма також може бути простою (вся кількість виробленої продукції оплачується за єдиною розцінці), відрядно-прогресивної (коли крім оплати за відрядними розцінками виплачується премія за перевиконання норм та інші показники), відрядно-непрямої (оплата праці деяких груп робочих проводиться в певному відсотку від заробітку основних робітників, яких вони обслуговують), акордна (оплата здійснюється за певний обсяг виконаних робіт), колективна (заробіток нараховується за результатами роботи всієї бригади).

При будь-якій системі оплати праці кількість відпрацьованого часу або вироблення множиться на певні розцінки за одиницю часу або продукції. Тому застосування обгрунтованих розцінок є найважливішим елементом будь-якої системи оплати праці. Рівень розцінок повинен враховувати якість праці, кваліфікацію працівника. Основою для визначення розцінок служать тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки і тарифні ставки.

Тарифно-кваліфікаційний довідник містить опис конкретних робіт, виконуваних працівниками різних професій, характеристику складності і розряд роботи. На підставі виконання робочим роботи певної складності йому присвоюється кваліфікаційний розряд. Аналогічно для службовців.

Тарифна сітка - таблиця застосовуваних розрядів кваліфікації робітників, тарифних коефіцієнтів, погодинної і денної тарифної ставки для кожного розряду. Для службовців встановлюються місячні посадові оклади. Розмір окладу залежить від особливостей підприємства і категорії працівника за результатами професійної атестації і виконуваної роботи.

Підприємствам в Росії надано право самостійно визначати порядок і рівень оплати праці, але підприємство зобов'язане виходити з встановленого державою мінімального розміру оплати праці.

1.4 Види заробітної плати

За особливостями виплат розрізняють основну і додаткову оплату праці. Основна заробітна плата нараховується за явочное на підприємство час, коли працівник був присутній на підприємстві. Тому до основної ставиться оплата відпрацьованого часу за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, доплати за понаднормовий робочий час, простої не з вини робітників, премії з постійно діючих систем преміювання і т.д. До додаткової заробітної плати належить оплата праці за час, не пророблена на підприємстві, коли працівник на підприємство не був, але у встановлених законом випадках отримає заробітну плату за цей час (відпустку, відсутність по хворобі та інше).

Загальна сума коштів, призначена на оплату праці за певний період часу всім працівникам підприємства, становить плановий фонд оплати праці, а фактичні нарахування - фактичний фонд оплати праці працівників. Оплата праці, нарахована в іноземній валюті, перераховується за курсом Центрального Банку РФ і включається до фонду оплати праці в рублях. При натуральній оплаті праці вона визначається за ринковими цінами.

1.5 Розрахунок заробітку працівників

Порядок розрахунку заробітку за розрахунковий період залежить від форми оплати праці.

При погодинній формі оплата розраховується на основі табеля обліку робочого часу. При оплаті за посадовим окладом працівникові, який пропрацював всі дні за графіком, нараховується встановлений оклад за місяць. Якщо він протягом місяця відпрацював не всі робочі дні, оплата праці нараховується пропорційно кількості відпрацьованих днів:

розмір оплати праці = оклад за місяць * кількість опрацьованих днів / кількість робочих днів у місяці

При погодинній оплаті годинна тарифна ставка множиться на кількість робочих годин.

Відрядна оплата праці підраховується множенням кількості виробленої продукції на встановлені розцінки. Заробіток визначається за документами на вироблення кожного робітника. Якщо вироблення обліковується на бригаду в цілому, загальний заробіток розподіляється між членами бригади непрямим шляхом робочим.

Відрядний заробіток може коригуватися на коефіцієнт трудової участі, встановлюваний кожному працівникові радою трудового колективу (тарифний заробіток множиться на встановлений йому коефіцієнт).

Деякі види відпрацьованого часу оплачуються в особливому порядку. Наприклад, понаднормова робота повременщика - перші 2 години в полуторному розмірі, всі наступні - в подвійному розмірі; відрядника - перші 2 години 50%, наступні - 100% тарифної ставки почасового. При багатозмінному режимі проводиться доплата за вечірню зміну - 20%, в нічну зміну - 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи. Робота в святкові дні оплачується в подвійному розмірі. Час простоїв не з вини робітника оплачується в розмірі 50% тарифної ставки почасового відповідного розряду. Частковий брак не з вини робітника оплачується за ступенем придатності виробу, остаточний шлюб - у розмірі 2 / 3 ставки почасового відповідного розряду. На кожний вид таких оплат складається встановлений документ (списки працюючих понаднормово, в нічну зміну, у святкові дні, акти про шлюб).

Оплата за опрацьованим час (у встановлених законом випадках) проводиться за тарифними ставками або за середнім заробітком. Середній заробіток підраховується для працівників, які отримують твердий оклад, шляхом ділення окладу за встановлений період і премій на кількість відпрацьованих у цьому місяці днів, а для робітників, які отримують відрядну оплату праці шляхом ділення заробітку за встановлений період на кількість відпрацьованих днів за ці місяці. Порядок розрахунку середнього заробітку та складу виплат, з яких він розраховується, щорічно встановлюється Міністерством праці РФ і публікується в пресі.

Оплата відпустки здійснюється за середнім денному заробітку за 3 місяці, що передують відпустці (середній заробіток ділиться на 25,25 - середньомісячна кількість робочих днів або на 26,6 - середньомісячна кількість календарних днів). Обчислений таким чином середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки.

За середнім заробітком проводиться виплата працівникові за невикористану відпустку при звільненні. Кількість днів невикористаної відпустки визначає відділ кадрів пропорційно кількості відпрацьованих місяців з моменту останньої відпустки.

При звільненні працівника у зв'язку з призовом до армії, скороченням штатів і в інших встановлених законом випадках працівникові виплачується вихідна допомога. Сума вихідної допомоги розраховується за двотижневого заробітку: для почасових - по середньоденного заробітку того місяця, в якому звільняється працівник, для відрядників - за середньоденного заробітку двох попередніх місяців роботи.

1.6 Розрахунок утримань із заробітної плати

Нарахований заробіток видається на руки працівникам не повністю, а за вирахуванням утримань, встановлених законом. Так утримуються прибутковий податок з фізичних осіб, аванси, видані працівникам, суми за виконавчими документами на користь різних організацій та осіб, відрахування за допущений працівником шлюб, а так само у відшкодування матеріального збитку.

Прибутковий податок. За чинним законом об'єктом обкладення прибутковим податком є сукупний дохід, отриманий працівником у календарному році. Враховуються доходи, отримані в грошовій і натуральній формі. Доходи у натуральній формі перераховуються за ринковими цінами. До сукупного доходу не включається допомогу по соціальному страхуванню. Сукупний оподатковуваний дохід обчислюється щомісяця наростаючим підсумком з початку року. З нього виключається сума неоподатковуваного мінімуму за той же період часу. Таке виключення робиться, якщо працівник належить одній з наступних категорій: Герої РФ, учасники та інваліди ВВВ; батьки та дружини військовослужбовців, які загинули при виконанні військових обов'язків; батьки, які мають дітей до вісімнадцяти років, студентів, учнів на денній формі навчання. Також існує стандартний відрахування (400 рублів), який враховується до досягнення сукупним доходом суми в 20000 рублів. Ставка прибуткового податку складає 13%. За прострочення сплати податку до бюджету слід платити пені (1 / 300 діючої ставки рефінансування ЦБ РФ).

Всі організації зобов'язані надавати в податкові органи відомості про доходи громадян.

Аванси видаються робочим зазвичай за першу половину місяця в рахунок заробітної плати. Можуть бути й інші види авансів (на витрати на відрядження). Аванси, не повернуті робітникам, утримуються із заробітної плати за місяць.

Утримання на користь різних організацій і осіб виробляються за чинним законодавством і за угодами з працівниками (профспілки, за угодою - оплата кварт. Плати, комунальних послуг).

Утримання за виконавчими документами судів (аліменти на неповнолітніх дітей, за матеріальний збиток, заподіяний підприємствам та особам) здійснюється в установленому законодавством порядку. Наприклад, аліменти на неповнолітніх дітей утримуються: на одну дитину в розмірі 1 / 4, на двох-1 / 3, на трьох і більше дітей-1 / 2 заробітку відповідача. Утримання виробляються з усіх виплат, включаючи допомоги по соціальному страхуванню, пенсії, стипендії, одержувані відповідачем. За остаточний брак з вини робітника з нього стягується вартість зіпсованого матеріалу (за вирахуванням брухту за ціною можливого використання) та заробітна плата, виплачена на попередніх операціях.

Загальний розмір утримань із заробітку обмежено законом. Він не повинен перевищувати 50% сум, належних до виплати. Однак незалежно від цього підприємство має право утримати аванс, виданий в рахунок заробітної плати, виплати внаслідок лічильних помилок, не повернуті в строк підзвітні суми. Щоб зібрати всі види нарахованої оплати праці за розрахунковий період з різних документів, на кожного працюючого бухгалтерія заповнює накопичувальну картку (особовий рахунок). У них заповнюється дата, документ, відпрацьований час / кількість виготовлених деталей, розцінки, нарахований заробіток. Записи проводяться у картках по кожному розрахунковим документом. З накопичувальних карток дані про нарахований заробіток переносять в розрахунково-платіжну відомість або розрахункові листки на кожного працюючого на підприємстві. Розрахунково-платіжні відомості складаються по цехах і відділам підприємства. Виплата заробітної плати проводиться тільки після того, як відомість буде підписана керівником і головним бухгалтером підприємства. У розрахункових листках, відомостях, а іноді і в накопичувальних картках, заробіток визначається тільки за місяць. Для накопичення даних про заробіток працівника за поточний рік бухгалтерія веде на нього особовий рахунок. Для запису даних про нарахування оплати праці та утримань на рахунках бухгалтерського обліку складається звід заробітної плати за місяць, у якому записується інформація з розрахунково-платіжних відомостей кожного цеху (відділу) підприємства окремим рядком.

1.7 Синтетичний облік оплати праці

Нарахуванням оплати праці є запис на рахунках бухгалтерського обліку заборгованості підприємства перед персоналом з оплати праці за місяць. Оплата праці є одним з елементів витрат виробництва і записується проводкою Д 20,23,25,26,28-К 70. У зв'язку з цим виникає необхідність розподілу нарахованої оплати праці по рахунках виробничих витрат і визначення принципів повного розподілу. При розподілі заробітної плати по рахунках бухгалтерського обліку виходять з того, де працював працівник і яку роботу виконував. Відповідно до цього оплата праці розподіляється наступним чином:

• Основна і додаткова заробітна плата виробничих робітників основних цехів за виготовлення продукції - на 20 рахунок (прямі витрати в собівартість конкретних виробів);

• Основна заробітна плата виробничих робітників основних цехів за простої - на 25 рахунок;

• Основна заробітна плата виробничих робітників основних цехів за брак не з їх вини і за виправлення браку - на рахунок 23;

• Основна і додаткова заробітна плата робітників по догляду за обладнанням (мастильники, наладчики), службовців цехів - на 25 рахунок;

• Основна і додаткова заробітна плата службовців, робітників загальногосподарських служб - на рахунок 26;

• Оплата відпусток - на рахунки 20,23,25,26 (по місцях використання працівників) або за рахунок резерву, якщо він створюється (рахунок 96) (Д 96-К 70);

• Основна і додаткова заробітна плата всіх працівників непромислових виробництв і господарств - на рахунок 29;

• Оплата праці робітників за навантаження, розвантаження та перевезення матеріальних цінностей на склад підприємства - на рахунок 10, 15; за роботи по упаковці своєї продукції на складі, відвантаження продукції покупцям - на рахунок 44 (витрати на продаж).

• Преміальні виплати розподіляються аналогічно основної та додаткової заробітної плати, якщо премії виплачуються з фонду оплати праці. Якщо премії виплачуються за рахунок прибутку, то використовується проводка Д 84-К 70.

Для розподілу оплати праці по рахунках бухгалтерського обліку виробничий відділ бухгалтерії групує документи з нарахування заробітної плати і складає відомість її розподілу.

1.8 Облік оплати відпусток і резерву на їх оплату

За трудовим законодавством працівники підприємств РФ мають право на щорічну оплачувану відпустку (не менше 24 робочих днів у розрахунку на шестиденний робочий тиждень). Відпустка за 1 рік роботи надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а за другий і наступні роки - в будь-який час року за графіком відпусток. Час відпустки оплачується за середнім заробітком працівника за встановлений законодавством період (за 3 календарних місяці, з першого по перше число, що передують місяцю відходу у відпустку). Заробіток за 3 місяці ділиться на 3, потім на 29,6 (якщо в календарних днях) або на 25,25 (якщо в робочих днях). Таким чином, отриманий середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки.

При обчисленні середнього заробітку за відпустку враховуються такі виплати працівнику - основна і додаткова заробітна плата, оплата тимчасового заступництва, коефіцієнт надбавки (територіальна, за вислугу років), персональні надбавки, премії, які виплачуються з фонду заробітної плати, премії, що виплачуються з прибутку, допомоги по тимчасової непрацездатності.

У всіх випадках сума, нарахована працівникові за час відпустки, не може бути менше встановленого законом мінімального розміру, місячної оплати праці.

Суми, що виплачуються працівникам за відпустку, відносяться на витрати виробництва. Але порядок включення їх у витрати може бути різним. По-перше, суми, нараховані за відпустки, можуть включять у витрати на виробництво в тому місяці, в якому вони нараховані. Ці суми є додатковою заробітною платою і включаються у витрати на виробництво по місцях використання працівників: Д 20,23,25,26-К 70. Це найбільш простий порядок обліку відпусток. Однак економічно він не завжди виправданий, тому що при масовому відході робітників у відпустку в літньо-осінній період випуск продукції звичайно знижується, а питома вага оплати праці в собівартості продукції невиправдано зростає. Може виявитися також, що в цьому випадку у підприємства не буде необхідних коштів на оплату відпусток. Щоб запобігти ці наслідки, підприємство може створювати резерв коштів на оплату відпусток працівникам.

Резерв на оплату відпусток утворюється шляхом щомісячних відрахувань у розмірі планового відсотка від суми фактично нарахованої за місяць оплати праці, відрахувань на соціальне страхування з цих сум і виплат за листками непрацездатності за відповідний місяць. Плановий відсоток відрахувань у резерв на оплату відпусток визначається як відношення суми, необхідної на оплату відпусток працівникам у майбутньому році, та відрахувань з цих сум на соціальне страхування до планового фонду оплати праці цих працівників на майбутній рік і відрахувань на соціальне страхування з цієї суми. Створення (поповнення) резерву здійснюється проведенням Д 20, 23, 25, 26 - До 96. Нарахування сум в оплату відпустки здійснюється проведенням Д 96-К 70. При цьому йде у відпустку працівникам з каси виплачується відразу вся нарахована сума. А проводка робиться тільки на суму оплати відпустки, відноситься до днів відпустки в поточному місяці. Решта суми відображається в наступному місяці.

Після закінчення року проводиться перевірка (інвентаризація) нарахування резерву на оплату відпусток. Для цього складається розрахунок.

Така сума резерву повинна залишитися на перше січня наступного року за рахунком 96. Якщо резерв нарахований менше, ніж треба, проводиться його донарахування. Якщо нараховано більше, ніж потрібно, зайво нарахована сума сторнується тією самою проводкою.

1.9 Облік відрахувань на соціальне страхування та забезпечення працівників

З нарахуванням оплати праці пов'язані відрахування на соціальне страхування та забезпечення працівників підприємства. Джерелом коштів для формування соціальних фондів є відрахування підприємств на ці цілі, що включаються до витрат виробництва. Розмір відрахувань до соціальних фондів встановлює уряд РФ. Єдиний соціальний податок на даний момент складає 26,2%. Кошти на соціальне страхування надходять у розпорядження органів соціального страхування (профспілок). За їх дорученням за рахунок цих коштів підприємства виплачують своїм робітникам допомогу з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, при народженні дитини, на санаторно-курортне обслуговування та інші цілі. Кошти на пенсійне забезпечення підприємства перераховують пенсійному фонду РФ. Всі підприємства, які є платниками відрахувань на соціальне страхування, проходять обов'язкову реєстрацію в органах страхування за місцем свого знаходження. Для розрахунку складаються спеціальні відомості, в яких указивет нарахована за місяць заробітна плата і відрахування з неї. Нарахування ЕСН проводиться проводкою Д 20,23,25,26 - До 69. Рахунок 69 містить субрахунки за видами відрахувань. Суми відрахувань повинні бути відображені у відомостях витрат цехів. Виплата допомоги здійснюється проведенням Д 69 - До 70. Розмір допомоги встановлюється таким чином. Допомоги по догляду за дитиною, на народження і виховання дітей встановлені в абсолютних сумах. Виплата допомоги з тимчасової непрацездатності вимагає спеціального розрахунку. Він визначається виходячи із середнього заробітку працівника. У суму заробітку для розрахунку середнього заробітку включаються всі види оплат, крім оплати за понаднормовий час, святкові дні, сумісництво, допомоги з тимчасової непрацездатності. Робітникам-відрядникам допомога нараховується виходячи з середнього денного заробітку за 2 останні календарні місяці, що передують місяцю непрацездатності. До заробітку кожного з місяців додається середньомісячна сума премій і винагород за минулий рік. З цих даних отримують середньомісячний заробіток, який множать на дні хвороби за табелем. Працівникам з місячною оплатою праці посібник розраховується виходячи з основного окладу, до якого додається Розрахункова частка премій за місяць (сума премій ділиться на кількість робочих днів за місяць непрацездатності і множиться на кількість днів роботи). Розмір допомоги залежить від безперервного стажу роботи працівника (до трьох років - 60%, від трьох до восьми років - 80%, понад вісім років - 100%). Незалежно від безперервного стажу роботи виплачується 100% працівникові за наявності трьох і більше дітей віком до 18 років, інвалідам війни, під час трудового каліцтво і професійного захворювання, по вагітності та пологах.

1.10 Синтетичний облік розрахунків з оплати праці

Оплата праці працівників здійснюється в терміни, узгоджені між підприємством і банком, який його обслуговує. Зазвичай за першу половину місяця видається в аванс (у розмірі до 40% заробітку за місяць), а після закінчення місяця проводиться виплата в остаточний розрахунок. Готівкові гроші касир отримує за чеком з розрахункового рахунку. При отриманні грошей підприємство представляє в банк платіжні доручення за перерахування прибуткового податку з працівників до бюджету, відрахувань на соціальне страхування. Оплата праці видається за платіжною відомістю протягом трьох робочих днів. Потім касир підраховує суму виданої та неотриманої заробітної плати. На місці підпису не отримав заробітну плату ставиться відмітка "депоновано". Далі складається реєстр депонованої заробітної плати. На суму виданої заробітної плати складається видатковий касовий ордер і робиться проводка Д 70 - До 50. Депоновані суми вносяться на розрахунковий рахунок проводками Д 51 - До 50, Д 70 - До 76. Аналітичний облік депонованих сум ведеться у книзі депонентів або на депонентних картках по кожній сумі окремо. Депоненти можна отримати у встановлені бухгалтерією дні місяця. Якщо вони не виплачені протягом трьох років, їх списують на рахунок підприємства проводкою Д 76 - До 99.

2. Практична частина

2.1 Залишки по рахунках на 01.10.200Х р.