Організація бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці

ЗМІСТ

Введення

1. Теоретичні основи обліку заробітної плати

Заробітна плата як економічна категорія. Нормативне регулювання обліку праці та її оплати

Види, форми та сучасні системи оплати праці на підприємствах

Методологічні основи бухгалтерського обліку заробітної плати в Російській Федерації

2. Організація бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно»

2.1 Характеристика діяльності Механічного цеху ТОВ «ВМЗ-Техно»

2.2 Порядок нарахування основної та додаткової заробітної плати

2.3 Облік утримань із заробітної плати

2.4 Порядок відрахування ЕСН.

2.5 Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати на

підприємстві

3. Аналіз фонду оплати праці і його співвідношення з ростом

продуктивності праці

3.1 Аналіз фонду заробітної плати

3.2 Аналіз продуктивності праці

3.3 Розробка заходів щодо вдосконалення бухгалтерського обліку оплати праці та їх економічне обгрунтування

Висновок

Список використаної літератури

Програми

Введення

Найважливішим напрямком діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як у Росії, так і за кордоном, є врахування заробітної плати працівників підприємства. Ця ділянка роботи є одним з найбільш трудомістких і відповідальних у роботі бухгалтера. Облік заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Він повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.

Політика у сфері оплати праці, соціальна підтримка та захист працівників у наш час покладені безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» зараз охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).

Системи організації праці та заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули. Ці стимули можуть бути задіяні найбільш ефективно при твердій індивідуалізації заробітної плати кожного працівника, тобто при впровадженні сучасних систем і моделей оплати праці, при якій заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від попиту на вироблену ним продукцію і виконувані послуги, від якості і конкурентоспроможності виконуваних робіт і, звичайно, від фінансового стану підприємства, на якому він працює. Отже, трудові доходи кожного працівника повинні визначатися його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюватися податками і максимальними розмірами не обмежуватися. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.

Актуальність обраної теми дослідження пояснюється тим, що формування і величина прибутку залежать від системи оплати праці, обраної на підприємстві, а також залежністю величини заробітної плати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та інші), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.

Метою даної дипломної роботи є вивчення бухгалтерського обліку заробітної плати, утримань з неї в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно», аналіз діючих положень на підприємстві форм оплати праці, виявлення недоліків та розробка рекомендацій щодо вдосконалення бухгалтерського обліку.

Для здійснення цієї мети необхідно виконати такі завдання.

По-перше, визначити сутність категорії «заробітна плата».

По-друге, розглянути існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахування основних видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються на досліджуваному підприємстві.

По-третє, слід розглянути облік утримань і відрахувань із заробітної плати працівників, а також їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку ТОВ «ВМЗ-Техно».

По-четверте, розробити рекомендації з удосконалення бухгалтерського обліку.

Предметом дипломної роботи є бухгалтерський облік заробітної плати.

Об'єктом дослідження є Механічний цех ТОВ «ВМЗ-Техно» дочірнього підприємства ВАТ «Виксунський металургійний завод» м. Викса Нижегородської області.

Механічний цех ТОВ «ВМЗ-Техно» забезпечує підрозділи підприємства ВАТ «Виксунський металургійний завод» інструментом деформації, ріжучим, спеціальним вимірювальним інструментом, а також штампів та пресформ, запасними частинами, що є невід'ємною частиною повноцінної роботи трубоелектрозварювального і колесопрокатного виробництва.

Період дослідження - 4-ий квартал 2008р. і 1-ий квартал 2009р.

Дипломна робота складається з трьох частин.

У першій частині розглянемо теоретичні основи обліку заробітної плати.

Друга частина включає в себе вивчення діючої практики з обліку оплати праці в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» дочірнього підприємства ВАТ «Виксунський металургійний завод» г.Викса Нижегородської області. Це - нарахування основної та додаткової заробітної плати, облік утримань, розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню, а також синтетичний і аналітичний облік з оплати праці.

У третьому розділі представимо рекомендації з удосконалення бухгалтерського обліку заробітної плати в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно».

1. Теоретичні основи обліку заробітної плати в сучасних умовах

1.1. Заробітна плата як економічна категорія. Нормативне регулювання обліку праці та її оплати

В економічному словнику термін «заробітна плата» має два значення:

1. виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, і надходить у їх особисте споживання;

2. винагорода (плата) за працю [2, с.425].

Заробітна плата, серед всіх економічних ресурсів - найбільш дорогий елемент, а також для більшості населення це, по суті, єдиний або принаймні, головне джерело доходу. Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру [2, с.425].

У сучасній економічній теорії заробітна плата визначається як ціна, що виплачується за використання праці, при цьому термін "праця" розглядається як широке поняття. Він включає в себе оплату праці робітників різних професій, фахівців усіх профілів. Основою будь-якого виробничого процесу є праця. Праця - єдине джерело матеріальних благ, необхідних для існування і розвитку суспільства [3, с.131].

Необхідно розрізняти грошову, чи номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день або тиждень. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату. Це купівельна здатність отриманих грошей. Реальна заробітна плата залежить від номінальної та цін на товари і послуги. Зміни реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом віднімання процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одному і тому ж напрямку. В останні 16 років в нашій країні номінальна заробітна плата зростає, а реальна в той же самий час падає з-за більш швидкого зростання цін на товари і послуги.

Заробітна плата має тенденцію до диференціації по країнам, регіонам, різним видам діяльності і індивідуумам. Наприклад, частнопрактикующие фахівці однієї і тієї ж спеціальності можуть отримувати доходи, що відрізняються в рази.

Разом з тим розмір заробітної плати в ринкових умовах визначається якістю праці, кваліфікацією, професійною підготовкою працівника, досвідом його роботи. Види робіт можуть бути привабливими і непривабливими, престижними і не престижними, брудними, важкими, чистими і легкими, але всі вони необхідні для суспільства. Отже, заробітна плата повинна стимулювати виконання всіх робіт.

Рівень оплати залежить також від статево-вікових чинників. Дослідження, що проводяться в нашій країні, свідчать про те, що на розмір заробітної плати істотно впливає вік. Так, молоді люди, що живуть з батьками й не обтяжені сім'єю не виявляли прагнення до надмірних витрат праці в процесі роботи з тим, щоб підвищити рівень своєї заробітної плати. Аналогічним чином поводилися і люди передпенсійного віку. У першому випадку, коли мова йде про молодь, то їх більше хвилює проблема вільного часу, ніж матеріальна сторона, у другому випадку, тобто у людей зрілого віку на перше місце висувається проблема збереження здоров'я. Найбільш зацікавленими у підвищенні рівня заробітної плати були працівники у віці від 24 до 45 років.

Розміри заробітної плати багато в чому залежать від статі працівника. Жінки, як правило, не претендують на рівноцінну заробітну плату з чоловіками. У цьому відношенні мають місце два підходи до вирішення проблеми ефективного використання жіночої праці. Одні вважають, що дискримінація в оплаті жіночої праці допускати не можна. У зв'язку з цим пропонується встановлювати рівну оплату праці жінок і чоловіків, хоча відомо, що жінки за природою слабкіше, і рівна оплата означає більш високий її рівень у порівнянні з чоловіками. Інші вважають, що жінка як мати повинна займатися вихованням дітей. Така праця, з одного боку, є творчим, з іншого - не менш важливим з точки зору суспільної значущості. З огляду на дану обставину, пропонується, жіноча праця, пов'язаний з вихованням дітей, відповідним чином оплачувати і заносити в трудовий стаж, хоча б до тих пір, поки дитина не вчиться в школі.

Заробітна плата виконує декілька функцій. Але можна виділити чотири основні функції заробітної плати:

відтворювальна, полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили;

стимулююча (мотиваційна), спрямована на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;

соціальна, що сприяє реалізації принципу соціальної справедливості;

обліково-виробнича, що характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва.

Кожна функція, як частина єдиного цілого - заробітної плати, не тільки припускає існування інших частин, а й містить в собі їх елементи. Наприклад, такі функції, як обліково-виробнича, відтворювальна, стимулююча, одночасно грають і соціальну роль. У свою чергу в відтворювальної функції реалізуються стимулююча та обліково-виробнича функції заробітної плати. Разом з тим, при загальному єдності одна з функцій у певній мірі може бути протилежна інший або виключає іншу, знижує результат її дії.

Найбільш значним протиріччям функцій є те, що одні з них ведуть до диференціації заробітків, інші, навпаки, до їх вирівнювання. Чим сильніше вирівнювання, тим слабше диференціація, тим слабше стимулюючий вплив заробітної плати. Це нормальне явище, тому що воно відображає внутрішню єдність і боротьбу протилежностей, не свідчить про неточність виділених функцій.

Облік праці і заробітної плати - центральне питання у всій системі бухгалтерського обліку підприємства. Будь-який процес господарської діяльності пов'язаний з витратами не лише коштів (предметів) праці, але і з витратами живої праці. Підвищення продуктивності праці зумовлене зростанням ефективності виробництва. Витрати живої праці - найважливіший елемент загальних витрат, витрати вимірюються у відпрацьованому часу. Це викликає необхідність обчислювати зарплату кожному робочому і відносити її до складу витрат виробництва / обігу.

Ведення бухгалтерського обліку в галузі оплати праці регламентовано суворими правилами і великою кількістю нормативних документів, які регулюють облік і контроль на підприємстві, перелік більшості цих документів зазначено у списку використаної літератури [1, с.21]. Зупинимося детальніше на чотирьох з них:

1. Головний основоположний документ нашої країни - Конституція Російської Федерації - має в своєму складі статті, повністю і цілком виразно присвячені праці в країні.

2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001р., Затв. Федеральним законом № 197 - ФЗ (зі змінами та доповненнями)

У кодексі розглядаються такі аспекти трудових відносин:

1) Виникнення трудових відносин та порядок укладання трудових договорів між підприємством і його працівниками (ст. 15 - 22, ст. 56 - 90).

2) Тривалість робочого часу і час відпочинку (вихідні, святкові дні, відпустки) (ст. 100-128).

3) Трудовий розпорядок і дисципліна праці (ст. 189 - 195).

4) Організація охорони праці (ст. 209-231).

5) Особливості регулювання оплати праці окремих категорій працівників: жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, які працюють за сумісництвом і т.д. (Ст. 251 - 351).

6) Питання захисту трудових прав працівників (ст. 352 - 419).

7) Відповідальність за порушення трудового законодавства (ст.419).

Трудовий Кодекс покликаний встановлювати рівень умов праці та всебічну охорону трудових прав працівників. Порушення будь-якої статті ТК є серйозним протизаконною дією і карається в адміністративному або кримінальному порядку, тому виконання встановлених в його статтях правил є обов'язковим для всіх керівників і працівників.

3. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації та Інструкція щодо його застосування. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 31.10.2000 р. № 94н. В інструкції по застосуванню плану рахунків розкрито короткий економічний зміст і призначення кожного рахунку, визначено порядок ведення синтетичного обліку, наведена типова схема кореспонденції того чи іншого рахунку з іншими синтетичними рахунками.

4. Федеральний закон "Про мінімальний розмір оплати праці" від 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакції від 24.06.2008г. N91-ФЗ зі змінами від 1.04.2009р.). Величина МРОТ встановлюється окремо для цілей регулювання оплати праці та допомог з тимчасової непрацездатності, а також для обчислення інших платежів, які визначаються в залежності від величини МРОТ.

Зведена інформація представлена ​​в таблиці 1 (додаток 1).

Таблиця 1.

Мінімальний розмір оплати праці.

Узагальнюючи сказане, можна сказати, що трудове законодавство Російської Феде-рації включає нормативні акти, до числа яких можна віднести окремі федеральні закони, акти трудового законодавства республік у складі Російської Федерації, укази і розпорядження Президента РФ, постанови і розпорядження Уряду Російської Федерації, нормативні акти Мінпраці Росії та ін

1.2. Види, форми та сучасні системи оплати праці на підприємствах

Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: за конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху.

Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності (кваліфікації). Вони представляють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Розміри тарифних ставок можуть встановлюватися або у вигляді фіксованих однозначних величин, або у вигляді «гілок», що визначають граничні значення.

Для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики: вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знанням, до освітнього рівня, опису робіт , найбільш часто зустрічаються за професіями і кваліфікаційними розрядами.

C Існуючий десятки систем заробітної плати. В даний час використовуються основні форми і системи заробітної плати, представлені в таблиці 2 (додаток 2).

Таблиця 2.

Основні форми і системи заробітної плати

Загальною тенденцією є розширення сфери застосування систем, заснованих на погодинній оплаті з видачею нормованого завдання і досить великою часткою премії (до 70%) за внесок працівника у збільшення доходу організації.

Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна оплата праці.

Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу. Ця форма організації оплати праці є більш поширеною. Вона використовується для тих працівників, праця яких неможливо суворо пронормувати, а результати не можна точно врахувати, а також у тому випадку, коли вироблення продукції в кількісному вимірі не є вирішальним показником. Погодинна форма оплати праці використовується і тоді, коли робота здійснюється в примусово регульованому темпі (на конвеєрах). Погодинна форма оплати праці має важливу позитивною якістю з точки зору найманих працівників: вона зменшує ступінь ризику необгрунтованих коливань заробітної плати, зменшує ступінь соціальної напруги, пов'язаного з жорстким виміром результату праці, характерного для відрядної форми оплати праці. Разом з тим погодинна форма оплати праці формує основу певного ризику для підприємця: через те, що в цьому разі заробіток працівників не пов'язаний з їх продуктивністю, знижується стимул до ефективної роботи. Для подолання цієї проблеми підприємцями використовуються різноманітні системи надбавок до зарплатні кращим працівникам.

Також застосування почасової оплати праці виправдане тоді, коли функції робочого зводяться до спостереження, відсутні кількісні показники виробітку, організований і ведеться суворий облік часу, правильно тарифікується працю робітників, а також використовуються норми обслуговування та чисельності.

Погодинна оплата може бути прямою і почасово-преміальною

При прямій погодинної системи оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки чи окладу і відпрацьованого часу.

З / п = Ст * Тф [1],

де Ст - тарифна ставка (відображає якість праці),

Тф - відпрацьований час (кількість праці)

При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника у загальні результати праці.

З / п = Тф * Ст +% премії [2],

де Ст - тарифна ставка (відображає якість праці),

Тф - відпрацьований час (кількість праці)

За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і місячну.

При погодинній оплаті розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин.

При поденної оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.

З / п = оклад (ставка) / кількість робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць * число фактично відпрацьованих днів [3]

На багатьох підприємствах застосовується почасово-преміальна оплата праці, за способом нарахування застосовується погодинна та помісячна. Заробітна плата нараховується виходячи з тарифної ставки за годину і фактично відпрацьованого часу, яке відзначається в табелях обліку робочого часу.

Потім на основі тарифної ставки розраховується погодинна заробітна плата.

При місячній оплаті заробітна плата працівникам нараховується згідно окладів, затвердженими в штатному розкладі наказом по підприємству, і кількості днів фактичної явки на роботу. Така різновид погодинної оплати праці називається окладний системою. Таким чином, на підприємстві оплачується праці інженерно-технічних працівників і службовців.

На малюнку 1. зображено, що погодинна заробітна плата визначається не за конкретного результату роботи, а за часом, який працівник відпрацює в організації. При цьому мова йде, зрозуміло, не про оплату присутності. Він зобов'язаний виконувати роботу в міру своїх сил і здібностей. Лише рівень заробітку залишається постійним і не коливається в залежності від його відповідних трудових витрат. Розмір погодинної заробітної заробітної плати залежить від тарифної угоди та індивідуальної оцінки діяльності співробітника.

Рис. 1. Залежність заробітної плати від кількості виконаної роботи

При погодинній оплаті праці з контрольованою денний виробленням встановлюється тарифна ставка зарплати за відпрацьовану годину, і працівник отримує зарплату відповідно зі ставкою і відпрацьованим часом. Однак сама ставка передбачає виконання певної норми виробітку, і у разі невиконання (перевиконання) ставка змінюється.

З / п = ставка за 1 годину * кількість відпрацьованих годин [4],

Оплата через трудодень: трудодень - міра витрат праці колгоспників у громадському господарстві та їх дольової участі в розподіляються доходи, що застосовувалася в колгоспах до 1966 (кількістю вироблених трудоднів визначалося трудове участь кожного колгоспника у громадському господарстві; якісна оцінка праці в трудоднях знаходила своє вираження в диференціюванні робіт за складністю (протягом дня колгоспник міг виконати роботу, яка оцінювалася від 0,5 до 4 трудоднів і більше), в додатковому нарахуванні (списання) трудоднів за перевищення (недовиконання) плану врожайності, продуктивності).

Відрядна оплата праці: при цій системі основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції (вираженої у виробничих операціях: штуках, кілограмах, кубічних метрах, бригадо-комплектах і т.д.).

Відрядна форма оплати праці за методом нарахування заробітної плати може бути прямою відрядною, відрядно-прогресивної, відрядно-преміальною, аккордной, побічно-відрядної. По об'єкту нарахування вона може бути індивідуальною і колективною.

При прямій індивідуальній відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробленні. Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену у годинах.

З / п = Q * Розцінка [5],

де Р - відрядна розцінка (виражає рівень оплати праці за одиницю продукції)

P = Тс / Нвир = Тс * Нвр [6],

де Тс - тарифна ставка; Нвир - норма виробітку; Нвр - норма часу.

Відрядно-прогресивна система на відміну від прямої відрядної характеризується тим, що оплата праці робітників з незмінним розцінками провадиться лише в межах встановленої вихідної норми (бази), а вся вироблення понад цю бази оплачується за розцінками прогресивно наростаючим в залежності від перевиконання норм виробітку.

Наростання розцінки, виражене у відсотках надбавки до основної розцінці за одиницю продукції, виробленої понад норму, встановлюється за певною шкалою, що складається з декількох ступенів. Число ступенів буває різне, в залежності від виробничих умов.

Прогресивне збільшення розцінок за продукцію, виготовлену робочим понад норму, має будуватися з таким розрахунком, щоб собівартість робіт у цілому не підвищувалася, а, навпаки, систематично знижувалася за рахунок скорочення частки інших витрат, що падають на одиницю продукції. Застосування відрядно-прогресивної системи доцільно лише у випадку гострої необхідності збільшення продуктивності праці на ділянках, що лімітують випуск продукції по підприємству в цілому, тобто на так званих «вузьких місцях» виробництва. При цьому для правильного обчислення відсотка виконання норм виробітку, а, отже, і розміру прогресивних доплат необхідно точно враховувати робочий час.

При прогресивній відрядній системі заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення. Ця обставина виключало можливість її масового й постійного застосування.

З / п = Q * Розцінка + ΔQ * Розцінка [7]

Ця система збільшує собівартість продукції.

При відрядно-преміальної системи заробіток залежить не тільки від оплати за прямими відрядними розцінками, а й від виплачуваної премії за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників. Така форма оплати праці знайшла широке розповсюдження у промисловості. Сума заробітку знаходиться в прямій залежності від обсягу виконаних робіт і розцінки на ці роботи. Ця форма сприяє зростанню продуктивності праці і підвищенню кваліфікації працівника.

Заробіток робітника буде тим більше, ніж він виконає робіт, а розцінки на роботи встановлюються розрахунковим шляхом.

З / п = обсяг продукції * розцінка + премія [8]

При побічно відрядній системі заробіток робітника ставиться в залежність не від особистої виробітку, а від результатів праці обслуговуваних ними робітників. За цією системою може оплачуватися праця таких категорій допоміжних робітників як: ремонтники, наладчики устаткування, що обслуговують основне виробництво. Розрахунок заробітку робітника при побічно-відрядній оплаті може проводитися або на основі непрямої розцінки і кількості виробів, виготовлених обслуговуваними робітниками. Для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, ділиться на встановлену йому норму обслуговування і норму денного виробітку обслуговуваних робочих.

З / п = денна тарифна ставка робітника / встановлена ​​норма обслуговування і норма денний вироблення обслуговуваних робочих [9]

При аккордной системі розмір оплати встановлюється не на окрему операцію, а на весь заздалегідь встановлений комплекс робіт з визначенням терміну його виконання. Сума оплати праці за виконання цього комплексу робіт оголошується заздалегідь, як і термін її виконання до початку роботи.

Якщо для виконання акордних завдань потрібно тривалий термін, то виробляються проміжні виплати за практично виконані в даному розрахунковому (платіжному) періоді роботи, а остаточний розрахунок здійснюється після закінчення і приймання всіх робіт за нарядом. Практикується при диференціації ставок по інтенсивності праці для відрядників і почасових, при невиконанні вчасно аккордной роботи, її оплата - не за ставками відрядників, а за ставками погодинників.

На малюнку 2. показані деякі відрядні форми оплати праці і залежність заробітної плати від кількості часу.

Рис 2. Залежність заробітної плати від кількості часу при окремих формах оплати праці

При системі оплати праці на комісійній основі зарплата складається з однієї частини: працівники одержують тільки певний відсоток від доходів чи прибутку, яку вони принесли організації. Така система оплати праці може бути застосована, наприклад, для працівників, які займаються розвізний або розносної торгівлею, коли відпрацьований час не можна перевірити. Для підстраховки при системі оплати праці на комісійній основі іноді застосовуються так звані мінімальні оклади. Їх отримають працівники, зарплата яких, розрахована за допомогою встановленого відсотка, буде менше мінімального окладу.

Існує безліч різновидів комісійної форми оплати праці, що погоджує оплату праці працівників з результативністю їх діяльності. Вибір конкретного методу залежить від того, які цілі переслідує організація, а також від особливостей товару, що реалізується, специфіки ринку та інших факторів.

Наприклад, якщо організація прагне до максимального збільшення загального обсягу продажів, то, як правило, встановлюються комісійні у вигляді фіксованого відсотка від обсягу реалізації.

Якщо організація має декілька видів продукції і зацікавлена ​​в посиленому просуванні одного з них, то вона може встановлювати більш високий комісійний відсоток для цього виду виробів.

Якщо організація прагне збільшити завантаження виробничих потужностей, то необхідно орієнтувати працівників на реалізацію максимальної кількості одиниць продукції, для чого може бути встановлена ​​фіксована грошова сума за кожну продану одиницю продукції.

Для забезпечення стабільної роботи всієї організації оплата праці співробітників відділу реалізації може проводитися у вигляді фіксованого відсотка від базової заробітної плати при виконанні плану по реалізації.

Система контрольованої денного виробітку. У її рамках годинна тарифна ставка переглядається один раз на квартал або півріччя, підвищуючись або знижуючи в залежності від виконання норм, ступеня використання робочого часу, дотримання трудової дисципліни, суміщення професій. Кожен з цих чинників оцінюється окремо, а потім інтегрується в загальну оцінку, яка впливає на тарифну ставку.

Система двох ставок. Виконують норму за базовою ставкою, що не виконують або перевиконують - відповідно за зниженою або підвищеною, наприклад, на 20%. Система оплати в залежності від зростання кваліфікації. Основу становить кількість набраних умовних "одиниць кваліфікації", яких може бути до 90. При освоєнні нової спеціальності працівник отримує надбавку. Наприклад, на думку фахівців, середній працівник може освоїти 5 "одиниць кваліфікації", витративши на кожну 7,5 місяців.

Колективно-відрядна система оплати праці. При ній заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки.

Колективна відрядна система дозволяє продуктивно використовувати робочий час, широко впроваджувати суміщення професій, покращує використання обладнання, сприяє розвитку в працівників почуття колективізації, взаємодопомоги, сприяє зміцненню трудової дисципліни. Крім того, створюється колективна відповідальність за поліпшення якості продукції.

З переходом на цю систему оплати праці практично ліквідується поділ робіт на «вигідні» та «невигідні» так як кожен робочий матеріально зацікавлений у виконанні всієї роботи, дорученої бригаді.

Оплата праці робітників при колективної відрядної системі може проводитися або з застосуванням індивідуальних відрядних розцінок, або на основі розцінок, встановлених для бригади в цілому, тобто колективних розцінок.

Індивідуальну відрядну розцінку доцільно встановлювати в тому випадку, якщо праці робітників, що виконують спільне завдання, суворо розділений .. У цьому випадку заробітна плата кожного робітника визначається виходячи з розцінки на виконувану ним роботу і кількості випущеної з конвеєра придатної продукції.

Однак відрядна форма оплати праці та її системи досить складні для управління, так як припускають використання ефективних виробничих стандартів, норм і нормативів, які вимагають періодичного перегляду. Відзначаються складності психологічного сприйняття працівниками відрядної форми оплати праці та її систем, а також випадки негативного ставлення до них профспілок. Додатково до сказаного, можна сказати, що відрядна форма оплати праці не може бути застосована до всіх видів робіт.

При використанні колективних відрядних розцінок заробітна плата робітника залежить від виробітку бригади, складності робіт, кваліфікації робітників, кількості відпрацьованого кожним робітником часу і прийнятого методу розподілу колективного заробітку.

Основна задача розподілу заробітку полягає в тому, щоб правильно врахувати внесок кожного працівника в загальні результати роботи.

Застосовуються два основні методи розподілу колективного заробітку між членами бригади.

Перший метод полягає в тому, що заробіток розподіляється між членами колективу пропорційно тарифних ставок і відпрацьованого часу.

Другий - за допомогою «коефіцієнта трудової участі».

Кожному працівнику привласнюється коефіцієнт трудової участі. Коефіцієнт повинен відповідати вкладом працівника в кінцевий результат діяльності організації.

Сума заробітної плати одного працівника розраховується так:

Фонд заробітної плати / загальна сума КТУ * КТУ конкретного працівника [10],

де КТУ - коефіцієнт трудової участі.

Фонд заробітної плати визначається щомісячно за результатами роботи всього трудового колективу.

Широке поширення отримала підрядна форма оплати праці. Суть її в укладенні договору, за яким одна сторона зобов'язується виконати певну роботу, бере підряд, а інша сторона, тобто замовник, зобов'язується сплатити цю роботу після її закінчення. Заробіток бригади робочих З _бр визначається множенням бригадної відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції: З _бр ^сд на фактично виконаний обсяг робіт бригадою У _бр ^факт:

З _бр = З _бр ^сд * У _бр ^факт [11],

Якщо бригада робить різноманітні роботи і вони оцінюються за різними розцінками, загальний заробіток бригади визначається як сума розцінок, кожного виду робіт.

Безтарифна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці.

Безтарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці.

Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. Контрактна система передбачає укладення трудового контракту. Контракт підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою для вирішення всіх трудових спорів.

При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, можуть бути передбачені різні доплати і надбавки за професійну майстерність та високу кваліфікацію , за знання іноземних мов, за відхилення від нормальних умов праці тощо, наслідки у разі дострокового розірвання договору.

Поява безтарифної системи пов'язане з прагненням подолати уравнительность в оплаті праці та подолати суперечності між інтересами окремого працівника і колективу (підприємства) в цілому. Інша причина їх появи - деформація кваліфікаційної структури кадрів. Для усунення деформації кваліфікаційної структури персоналу використовують коефіцієнти кваліфікаційного рівня (КК) - обов'язковий елемент будь-якої безтарифної системи. Кваліфікаційні коефіцієнти в порівнянні з системою тарифних розрядів у своєму розпорядженні значно більші можливості для оцінки зростання кваліфікації. Зазвичай робочі в 35-40 років досягають найвищого розряду і у них немає перспективи зростання розряду (а значить, і підвищення тарифної зарплати). Кваліфікаційний рівень може підвищуватися протягом всього трудового життя, що підвищує зацікавленість у зростанні кваліфікації, професійної майстерності у формуванні працівника "широкого профілю".

Гнучка безтарифна система грунтується на системі коефіцієнтів, які найчастіше діляться на дві групи. У першу групу входять коефіцієнти, що оцінюють стаж, кваліфікацію, професійну майстерність, значимість працівника. Ці оціночні характеристики узагальнюють коефіцієнт кваліфікаційного рівня (КК), йому відповідає основна частина заробітку (60-70%). Друга група коефіцієнтів включає оцінні характеристики результативності праці працівника і ступеня рішення, що стоять переднім завдань. Питома вага заробітку, що визначається цією групою коефіцієнтів, становить відповідно 30-40% заробітку.

Сьогодні на Заході починають поширюватися системи заробітної плати, звані платою за знання. Їх основним принципом є винагорода за оволодіння додатковими навичками і знаннями, а не внесок у досягнення цілей організації. У цьому випадку висококваліфіковані працівники можуть отримувати більше, ніж їх керівники, але складність полягає в тому, щоб визначити, які саме знання заохочуються.

Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу підприємство визначає самостійно і фіксує їх у колективному договорі, інших локальних нормативних актах.

За своєю структурою заробітна плата складається з трьох компонентів: основний (постійної, базової), додаткової (змінної) і заробітної плати, яка виплачується з урахуванням соціальних факторів.

Основна частина заробітної плати утворюється з тарифного заробітку з регулюючими його надбавками (за продуктивність праці, зростання вартості життя і т.д.). Вона розраховується як добуток тарифної ставки з урахуванням застосовуваних надбавок на пророблена час.

Розміри основної заробітної плати залежать від типу діяльності. Якщо та чи інша діяльність пред'являє високі вимоги до працівника, то виплачується висока заробітна плата, і навпаки. Тут питання не в тому, які вимоги може працівник виконати. Вирішальне значення в даному випадку має запропонований тип діяльності.

У процедурному відношенні орієнтування пред'являються до працівника вимог може здійснюватися через класифікацію праці, вираженого сумарної та аналітичної його оцінкою. Часто в тарифних угодах наводяться орієнтовні приклади, з якими порівнюється класифікується діяльність. При значному схожості класифікується діяльність приводиться у відповідність з тарифними розрядами орієнтовних прикладів. За цим принципом визначення основної заробітної плати коштує зрозумілий постулат: "за рівну працю рівну зарплату", дотримання якого дозволило значно знизити дискримінацію заробітної плати у різних груп працівників (жінок, молодих працівників).

Поряд з орієнтацією основної заробітної плати на вид діяльності окремі підприємства визначають даний вид заробітної плати з урахуванням вислуги років або по кількості відпрацьованих років.

Оплата за вислугу років є відносною, тому що при однакових вимогах працівники з великою кількістю опрацьованих років отримують більшу заробітну плату в порівнянні з молодими колегами. В якості виробничого аргументу на передній план висувається в даному питанні і більший досвід, а також відповідна цьому продуктивність праці пропрацювали довгі роки співробітників. Крім того, збільшення заробітної плати, обумовлене вислугою років, може виконувати функцію зв'язку працівника з підприємством. Таким чином, основна заробітна плата на відміну від заробітної плати, що нараховується в залежності від пропонованих вимог до працівника, пов'язана і з особистими характеристиками працюючого.

Додаткова частина заробітної плати за відпрацьований час включає відрядні підробітки, різні надбавки до основного заробітку.

У багатьох системах оплати праці як доповнення до основної зарплати має місце показник, що дає право на одержання премії за особливі результати в роботі одному працівнику або цілій групі. Премія в однаковій мірі призначена для заохочення працівників за продуктивність праці, виражену в кількісних одиницях виміру, і, крім того, за якісні результати самого різного типу (кількість дефектних виробів в партії товару, ступінь використання машини, простий устаткування). Далі слід визначити обсяг виконаної роботи, від якого залежить виплата премії, загальний обсяг виробленої роботи і сам преміальний процес.

У свою чергу додаткова заробітна плата може бути розділена на законодавчу (або договорноустановленную) і "добровільну" (з боку підприємців).

На рівні організації структура заробітної плати формалізується у фонді заробітної плати, який охоплює перший і другий її компоненти.

Заробітна плата, що виплачується з урахуванням соціальних факторів, включає виплати, у яких немає прямої відповідності з виробленої роботою, наприклад страхові платежі або відшкодування плати батьків за дітей в дошкільних установах. Даний вид заробітної плати можна розглядати як непряму форму винагороди персоналу.

Зазначені форми винагороди спрямовані, як правило, на задоволення соціально значущих потреб працівників, тому в економічній літературі вони виступають так само, як і "соціальні виплати". Їх функція полягає в тому, щоб прив'язати працівника до підприємства і надалі, якщо йому в зв'язку з властивими потребами суб'єктивно здасться, що отримується заробітна плата, "обумовлена ​​системою", є занадто низькою для нього. У цьому сенсі функція прив'язування до організації має не соціальний, а економічний характер.

Основна проблема в організації оплати праці в сучасних умовах полягає у встановленні адекватної ринковим відносинам системи оплати праці. Вирішити дану проблему досить складно, тому що стара система організації нормування та оплати праці зруйнована, а нова ще, як правило, не створена. Існуючі системи організації оплати праці засновані на старих принципах її організації, що не відповідає сучасним вимогам. Для побудови нової системи організації оплати праці необхідно вивчити позитивний досвід, існуючі форми і системи оплати праці.

1.3. Методологічні основи бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці в Російській Федерації

Під організацією бухгалтерського обліку розуміють систему умов та елементів (доданків) побудови облікового процесу з допомогою отримання достовірної та своєчасної інформації про господарську діяльність підприємства і здійснення контролю за раціональним використанням виробничих ресурсів і готової продукції. Основними складовими системи організації бухгалтерського обліку є первинний облік і документообіг, інвентаризація, план рахунків бухгалтерського обліку, форми бухгалтерського обліку, обсяг і зміст звітності.

Все вищезазначене відноситься до ділянок, що забезпечує розрахунки з оплати праці.

На розрахунки з оплати праці та підготовку всієї необхідної документації відводяться стислі і суворо визначені строки. При цьому наявність безлічі різних факторів, що визначають розмір нарахувань заробітної плати, порядок оподаткування, утримань і т.д., робить розрахунок у кожному конкретному місяці несхожим на попередні.

У процесі нарахування та виплати сум заробітної плати бухгалтеру необхідно керуватися значним числом законодавчих та нормативних актів цивільного і податкового законодавства, основним з яких є Трудовий Кодекс (ТК РФ), а також локальними нормативними актами, що розробляються кожним підприємством.

Важлива не тільки правильність здійснення самих розрахунків, але і точність оформлення первинних документів, які є підставою для розрахунків з працівниками. Первинні облікові документи повинні бути складені у встановленій формі і, містити всі необхідні реквізити.

Укрупнений алгоритм дій бухгалтера, що відображає порядок операцій з оплати праці та пов'язаних з нею розрахунків, у загальному випадку складається з наступних етапів:

нарахування сум оплати праці та інших виплат працівникам підприємства, вибір рахунків обліку;

розрахунок утримань із заробітної плати;

розрахунок сум нарахувань (податків, страхових внесків та платежів до позабюджетних фондів) на фонд заробітної плати;

отримання готівкових грошей на заробітну плату у відділенні банку;

видача заробітної плати;

депонування заробітної плати.

Найважливіший ділянку роботи для правильності нарахування заробітної плати в цеху є хороша організація табельного обліку. У табелі проставляються всі явки на роботу, тобто фактично відпрацьований час, б / листів, відпусток, неявок - адміністративних, травм, прогулів і т.д.

Заробітна плата працівнику буде нараховуватися виходячи з:

- Системи оплати праці, що застосовується на підприємстві;

- Відомостей про встановлені тарифи, оклади, відрядних розцінках;

- Відомостей про фактично відпрацьований час співробітником або про обсяг виробленої продукції.

Для обліку робочого часу використовується табель, який ведеться безпосередньо у відділах підприємства. З його допомогою фіксуються відомості про відпрацьований час, забезпечується поточне спостереження за виходами на роботу [9, с.60].

Ведення табелів обліку робочого часу має здійснюватися відповідно до вимог трудового законодавства всіма підприємствами з використанням галузевих уніфікованих форм. На даний момент з обліку праці розроблено уніфіковані форми Т-12 і Т-13.

Форма Т-12 "Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці" і форма Т-13 "Табель обліку робочого часу" застосовуються для щоденного відображення часу приходу працівників на роботу і відходу з роботи, тривалості робочого часу, випадків запізнення на роботу, неявок, простоїв (із зазначенням причин). Крім того, в табелі фіксуються години, відпрацьовані надурочно, у нічний час, у вихідні та святкові дні і т.д.

Заповнений табель підписується особою, відповідальною за його ведення, і керівником, після чого здається в бухгалтерію підприємства, де на його основі нараховується заробітна плата.

Витрати робочого часу групуються за такими ознаками:

- Відпрацьований час (у межах робочого дня, понаднормові години, робота у вихідні та святкові дні, службові відрядження);

- Оплачуваний невідпрацьований час (щорічні відпустки, вимушені простої, тимчасова непрацездатність, виконання державних і громадських обов'язків, тощо);

- Безоплатне невідпрацьований час (прогули, запізнення);

Неявки і запізнення на роботу з поважних причин оформляються різними документами: листками тимчасової непрацездатності, довідками про виконання державних і громадських обов'язків та іншими. Ці документи після відмітки в табелі передаються в бухгалтерію для розрахунків з працівниками [9, с.63].

Заробітна плата працівників може включатися:

1) до складу витрат по звичайних видах діяльності, якщо:

а) працівники основного, допоміжного та обслуговуючого виробництв, залучені до процесу виробництва продукції (виконанні робіт, надання послуг);

б) працівники залучені до процесу реалізації готової продукції або товарів;

в) загальногосподарського (управлінського) і загальновиробничого персоналу.

2) до складу вкладень у необоротні активи, у разі якщо працівники зайняті в процесі:

а) створення або придбання основних засобів, призначених для власних потреб підприємства;

б) створення або придбання нематеріальних активів, призначених для власних потреб підприємства;

в) доведення основних засобів до стану, придатного до використання;

г) модернізації або реконструкції основних засобів.

3) до складу позареалізаційних або операційних витрат.

Якщо співробітники зайняті у сфері невиробничої діяльності (наприклад, працівників дитячого саду), то при розрахунку заробітної плати вона враховується як позареалізаційні витрати.

Якщо співробітники зайняті в процесі отримання операційних доходів (наприклад, які займаються здачею майна підприємства в оренду) їх заробітна плата включається до складу операційних витрат.

4) до складу витрат майбутніх періодів, якщо заробітна плата співробітників, трудова діяльність яких пов'язана з витратами, враховуються в складі витрат майбутніх періодів (наприклад, горноподготовітельние роботи)

5) до складу надзвичайних витрат у випадку, якщо співробітники підприємства брали участь у ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій таких, як повені, землетруси та ін

6) виплачуватися за рахунок резерву майбутніх витрат.

Для того щоб рівномірно включати витрати до витрат на виробництво і продаж, створюються резерви майбутніх витрат, наприклад, ваше підприємство може зарезервувати кошти:

а) на майбутній ремонт основних засобів;

б) на гарантійний ремонт та обслуговування продукції, що випускається;

в) на покриття витрат на підготовчі роботи, які здійснюються у зв'язку з сезонним характером виробництва;

г) на покриття витрат на рекультивацію земель;

д) на здійснення природоохоронних заходів і т.д.

Заробітна плата працівникам підприємства, де були зарезервовані кошти для майбутніх витрат, нараховують на рахунок створеного резерву.

7) виплачуватися за рахунок чистого прибутку підприємства.

На підставі рішення загальних зборів учасників (засновників) або акціонерів заробітна плата працівникам тих чи інших підрозділів підприємства може виплачуватися за рахунок нерозподіленого прибутку.

В основному, за рахунок нерозподіленого прибутку заробітна плата виплачується працівникам невиробничих підрозділів підприємства, таких як працівники дитячого саду і т.д.

Виплата премій за рахунок нерозподіленого прибутку без згоди учасників або акціонерів підприємства не допускається.

Для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організації з оплати праці (за всіма видами оплати праці, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації призначений рахунок 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці ". Аналітичний облік за рахунком 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" ведеться по кожному працівнику організації.

У таблиці 3 вказані кореспонденції за кредитом сч.70 з рахунками для обліку витрат.

Таблиця 3.

Кореспонденції по кредиту рахунку 70 для обліку витрат.

Згідно з трудовим законодавством нарахування та виплата заробітної плати проводиться не менше 2-х разів на місяць. Нараховані суми фіксуються у Розрахунковій відомості (уніфікована форма Т-51) або в Розрахунково-платіжної відомості (уніфікована форма Т-49).

Утримання із заробітної плати можуть здійснюватися на користь:

- Бюджету (ПДФО - сума нарахованого у встановленому порядку податку);

- Підприємства, в якому працює працівник (неповернених під час підзвітних сум; відшкодування заподіяної матеріальної шкоди; утримання за сумами наданих співробітнику позик і відсотків; утримання авансу, нарахованого за першу половину місяця; інші утримання (на користь профспілок, страхових компаній));

- Третіх осіб (аліменти, суми, призначені для відшкодування заподіяної шкоди, внески, що перераховуються за заявою працівника у страхові і благодійні організації, і т.д.).

Утримання бувають такі: обов'язкові; з ініціативи підприємства; за заявою працівника; за виконавчими написами нотаріальних контор.

До обов'язкових утримань відносяться утримання за виконавчими документами. Такими документами є:

- Виконавчі листи, що видаються судами на підставі прийнятих ними рішень;

- Судові накази;

- Нотаріально засвідчені угоди про сплату аліментів;

- Постановлення судового пристава-виконавця.

Грошові кошти за виконавчими документами утримуються із заробітної плати працівників, сум, прирівняних до заробітної плати (доплати, премії, винагороди тощо), стипендії, гонорари і т.д.

Однак існує перелік виплат фізичним особам, з яких утримання не провадяться.

Перелік таких виплат наведено в ст. 69 Федерального закону від 21.07.1997 р. N 119-ФЗ "Про виконавче провадження" з подальшими доповненнями та змінами.

Усі види утримань із заробітної плати відображаються за дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" у кореспонденції з різними рахунками, в залежності від виду утримання представлені в таблиці 4.

Таблиця 4.

Кореспонденції за дебетом рахунка 70, в залежності від виду утримання.

При розрахунку заробітної плати враховуються:

- Внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Єдиний соціальний податок;

- Внески на обов'язкове пенсійне страхування та податок на доходи фізичних осіб.

Сума нарахованої за місяць заробітної плати (за підсумками місяця) приймається за основу розрахунку оподатковуваної бази при розрахунку наступних податків:

- ПДФО (податку на доходи фізичних осіб);

- ЕСН (єдиного соціального податку);

- Страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування;

- Внесків на страхування від нещасних випадків і профзахворювань.

2. Організація бухгалтерського розрахунків з персоналом з оплати праці в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно»

2.1. Характеристика діяльності Механічного цеху ТОВ «ВМЗ-Техно»

Свою роботу «Механічний цех» почав більше 100 років тому, будучи невеликий механічної майстерні. У 1950 році майстерня розширилася, і утворився Механічний цех (МЦ) у складі Виксунському металургійного заводу. Цех займався ремонтом обладнання заводу, а так само виготовленням запасних частин для цього обладнання. У 1982 році був побудований ще одну ділянку МЦ. Цех розширювався і зростав разом із заводом. У заводі розпочали свою роботу нові трубоелектрозварювальне цеху, що виготовляють труби великого діаметру. У зв'язку з цим знадобилася нова оснащення, і в в 1992 році з'явився новий ділянку по випуску оснастки для трубних цехів. У 2003 році відбулося об'єднання Механічного цеху і Вальцеінструментального цеху, в результаті чого утворився єдиний Механічний цех. І в такому складі він був виділений в дочірнє підприємство ТОВ «ВМЗ-Техно» з усіма витікаючими з цього наслідками.

У даний момент Механічний цех складається з дев'яти ділянок на яких працює 457 осіб, включаючи керівників і спеціалістів. Цех має своїх постійних клієнтів в особі цехів ВАТ «ВМЗ», а так само виконує виготовлення запасних частин на замовлення.

Персонал цеху ділиться на 4 категорії, які представлені в таблиці 5 (додаток 3).

Таблиця 5

Перелік існуючих в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» професій і посад за категоріями

Механічний цех забезпечує основне і допоміжне виробництво підприємства ВАТ «ВМЗ», основну частину устаткування цеху складають металорізальні верстати, верстатний парк складає в даний час 120 одиниць верстатів вітчизняного та зарубіжного виробництва. У механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» є штат керівників, фахівців, робітників, безпосередньо зайнятих виготовленням інструменту, а також обслуговуючий персонал.

У Механічному цеху використовується лінійно-функціональна структура управління, яка забезпечує розподіл управлінської праці.

Саме підприємство стійко у фінансовому плані і є ліквідним і платоспроможним.

ТОВ «ВМЗ-Техно» організовує і веде бухгалтерський облік, складає бухгалтерську звітність відповідно до Федерального закону «Про бухгалтерський облік» від 21.11.96 № 129-ФЗ (зі змінами та доповненнями від 28.03.2002р. № 32-ФЗ). Положенням ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації, затвердженим наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 6.10.08 № 106н, та іншими нормативними актами.

ТОВ «ВМЗ-Техно» є господарюючим суб'єктом, володіє правами юридичної особи, має самостійний баланс, розрахунковий рахунок в банку.

Дуже важливе значення має відділ бухгалтерії, який, здійснює всю фінансову діяльність механічного цеху, щоквартально звітує перед податковими органами, складає квартальні та річні звіти і т.д. Всі фінансові процеси, що протікають в даному підрозділі, відображаються саме в бухгалтерській звітності.

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку на підприємстві несе керівник підприємства.

Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства і несе відповідальність за ведення бухгалтерського обліку, своєчасне представлення повної достовірної бухгалтерської звітності. Головний бухгалтер забезпечує відповідність оосуществляемих господарських операцій законодавству РФ, контроль за рухом майна і виконанням зобов'язань. Головний бухгалтер підписує разом з керівником підприємства документи, що служать підставою для приймання і видачі МПЗ і грошових коштів, а також розрахункових, кредитних і фінансових зобов'язань. Зазначені документи без підпису головного бухгалтера вважаються недійсними і до виконання не приймаються.

Вимоги головного бухгалтера щодо документального оформлення
господарських операцій та подання в бухгалтерію необхідних документів і відомостей не обов'язкові для всіх працівників.

Бухгалтерський облік ведеться безперервно з моменту організації ТОВ «ВМЗ-Техно» як юридичної особи до реорганізації або ліквідації. Бухгалтерський облік операцій і майна ведеться шляхом подвійного запису на взаємопов'язаних рахунках бухгалтерського обліку.

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку на підприємстві несе керівник підприємства.

Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства і несе відповідальність за ведення бухгалтерського обліку, своєчасне представлення повної достовірної бухгалтерської звітності.

Головний бухгалтер забезпечує відповідність оосуществляемих господарських операцій законодавству РФ, контроль за рухом майна і виконанням зобов'язань.

Головний бухгалтер підписує разом з руководілем. Підприємства документи, що служать підставою для приймання і видачі МПЗ і грошових коштів, а також розрахункових, кредитних і фінансових зобов'язань. Зазначені документи без підпису головного бухгалтера вважаються недійсними і до виконання не приймаються.

1.7. Вимоги головного бухгалтера щодо документального оформлення господарських операцій і представлення в бухгалтерію необхідних документів і відомостей не обов'язкові для всіх працівників.

Бухгалтерський облік ведеться безперервно з моменту організації ТОВ «Магнат» як юридичної особи до рреорганізаціі або ліквідації.

Бухгалтерський облік операцій і майна ведеться шляхом подвійного запису на взаємопов'язаних рахунках бухгалтерського обліку

2.2. Порядок нарахування основної та додаткової заробітної плати в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно»

Особливості оплати праці працівників дочірніх підприємств, структурних підрозділів ВАТ «ВМЗ» (далі по тексту - підприємство ТОВ «ВМЗ-Техно»), до якого належить Механічний цех, в даний час визначені нормативно-правовими актами, велика частина яких зазначене в списку використаної літератури [22, с.31]:

Відповідно до статті 135 ТК РФ системи заробітної плати на підприємствах використовуються в наступному порядку [2, с.432]:

- Підприємств, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;

- Підприємствам зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;

- Іншими підприємствами - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.

Система оплати і стимулювання праці, в тому числі підвищення оплати за роботу в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, понаднормову роботу і в інших випадках розміри тарифних ставок, окладів, різного роду виплат, у тому числі за вислугу років, встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації і відображаються у колективному договорі.

На практиці на підприємство ТОВ «ВМЗ-Техно» використовуються тарифна та безтарифна оплата праці, які мають свої окремі особливості.

Оплата праці керівників провадиться на підставі постанови Уряду РФ від 21 березня 1994 року № 210 «Про умови оплати праці керівників підприємств під час укладання з ними трудових договорів (контрактів)», яким затверджено Положення про умови оплати праці керівників державних підприємств під час укладання з ними трудових договорів , а також листом Мінпраці Росії від 28 квітня 1994 року № 727-РБ «Про порядок застосування постанови Уряду Російської Федерації від 21 березня 1994 року № 210« Про умови оплати праці керівників державних підприємств під час укладання з ними трудових договорів (контрактів) ».

При цьому розмір посадового окладу керівника організації встановлюється відповідно до Постанови Уряду РФ від 21 березня 1994 року № 210 і в залежності від величини тарифної ставки I розряду робочого основної професії з урахуванням положень з оплати праці, визначених колективним договором в даній організації.

Оплата праці інших категорій працівників будується на підставі тарифних ставок (окладів) або безтарифної системи.

Штатний розклад ТОВ «ВМЗ-Техно» (додаток 4) містить перелік структурних підрозділів (далі по тексту - Механічний цех), посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах і тарифних ставках. Воно затверджено директором з персоналу та соціальних питань ВАТ «Виксунський металургійний завод» Бєляєвим В.М.

У Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» первинними документами нарахування заробітної плати займається відділ кадрів, в штат якого входить 4 людини. Це: начальник ВК, провідний інженер ОК, два інспектори. Ці працівники виконують такі обов'язки:

- Облік особового складу, видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників, зберігання і заповнення трудових книжок, ведення встановленої документації з кадрів;

- Організація оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положеннями та наказами директора;

- Підготовка матеріалів для представлення персоналу до заохочень і нагороджень;

- Підготовка документів з пенсійного страхування, а також для призначень пенсій працівникам;

- Контроль над станом трудової дисципліни і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Інформує працівників про наявні вакансії, використовує засоби масової інформації для приміщення оголошень про наймання працівників;

- Спільно з керівниками підрозділів організовує стажування працівників, навчання на курсах;

-Організує проведення атестації працівників, визначає коло фахівців, що підлягає повторної атестації;

-Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особистого складу.

Облік особового складу, нарахування та виплати заробітної плати в Механічному цеху регламентуються уніфікованими формами первинних облікових документів, затверджених постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 р. № 1.

Заява про прийом на роботу майбутній працівник пише на ім'я директора ТОВ «ВМЗ-Техно» на спеціальному бланку, в якому вказується структурний підрозділ, посада (професія), після чого на заяві ставляться резолюції Відділу кадрів або спеціаліста з праці підрозділи - про існування вільної вакансії , Відділу по оплаті і роботі з персоналом - про величину окладу або тарифу, керівника підрозділу, після цього затвердження кандидатури на вільну вакансію виробляє директор або, при його відсутності, головний інженер. З прийнятих працівником полягає Трудовий договір (додаток 5). На підставі вищезгаданого видається наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма Т-1) (додаток 6). Цей документ застосовується для оформлення та обліку, прийнятих на роботу за трудовим договором. Складається інспектором ОК, відповідальним за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію.

Усі первинні документи, пов'язані з рухом особового складу, надходять до бухгалтерії Механічного цеху, яка полягає у складі ТОВ «Бізнес-Аудит» (ТОВ «Бізнес-Аудит» - дочірнє підприємство ВАТ «Виксускій металургійний завод») і служать підставою для порушення або припинення нарахування заробітної плати, зміни тарифних ставок тощо. Крім показників складу та руху особового складу установи велике значення має організація обліку кількості витраченої праці. Ця кількість може бути виміряна:

- За допомогою показника робочого часу,

- Кількістю випущеної продукції.

Вимірювання кількості витраченої праці за допомогою показника робочого часу означає використання погодинної оплати праці, яка є основною на ТОВ «ВМЗ-Техно». Вимірювання кількості витраченої праці за допомогою кількості випущеної продукції (виробітку) означає використання відрядної системи обліку зарплати, ця система в Механічному цеху є основною і застосовується при оплаті нарядів (додаток 7).

Основою для нарахування зарплати служить облік фактично відпрацьованого часу або табельний облік. Табельний облік повинен забезпечувати контроль за своєчасною явкою робітників і службовців на роботу і своєчасним їх відходом після закінчення робочого дня відповідно до чинного на підприємстві трудовим розпорядком, а також контроль за перебуванням співробітників в робочий час.

Назва табельної цей облік отримав за основним документом, за допомогою якого він ведеться.

Табельний облік може вестися за централізованої і децентралізованої системи.

У ТОВ «ВМЗ-Техно» використовується децентралізована система, тобто табеля складаються в кожному структурному підрозділі окремо, ведуть їх спеціально виділені для цього працівники, а контроль за веденням табеля покладається на керівника відповідного підрозділу (цеху, відділу).

Залежно від ступеня охоплення інформації табельний облік можна вести суцільним методом і методом відхилень. При суцільному методі реєструються всі дані: явки, неявки, запізнення, премії, понаднормові години тощо. При використанні методу відхилень у табелі реєструються тільки відхилення від нормальних умов роботи: неявки, запізнення, простої і т.п. Другий спосіб відрізняється меншою трудомісткістю, але потребує більш чіткої організації цього обліку.

У Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» табельний облік ведеться за децентралізованої системи, суцільним методом. Відповідальність за ведення табеля покладено на фахівця з праці або майстра (на верстатних та інших ділянках цеху) у додатку до основних обов'язків.

На підприємствах можуть застосовуватися дві форми табеля: Т-12 і Т-13 («Т» - розділ обліку, праця). У Механічному цеху застосовується форма Т-12 (додаток 8), в якій відбивається облік використовуваного робочого часу і розрахунок заробітної плати. Табель складається в одному примірнику, підписується табельником, начальником цеху (відділу) і передається в бухгалтерію в кінці місяця.

Табельний облік охоплює всіх працівників організації. У кожного працівника є свій табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати.

Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простою.

Позначку про неявку роблять в табелі на підставі відповідних документів - листів про тимчасову непрацездатність, суд та інші, які працівники здають особі, що веде табельний облік.

Після закінчення місяця табель закривається, тобто в ньому підраховується по кожному працюючому: кількість днів явок на роботу, неявок з причин, кількість невідпрацьованих годин (запізнення, передчасний відхід з роботи, простої), загальна кількість відпрацьованих годин, в тому числі нічні, понаднормові , переробка.

Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам, визначається сума заробітку працівників за місяць, і виробляються з цієї суми необхідні утримання. Платіжну відомість використовують лише для виплати заробітної плати. У ньому вказують прізвища та ініціали працівників, їх табельні номери, суми до видачі. Аванс за першу половину місяця видають за платіжними відомостями.

Виплати, що не збігаються з часом видачі заробітної плати (позапланові аванси, відпускні суми тощо), здійснюють за розрахунковим відомостями.

У ТОВ «Бізнес-Аудит» на кожного працівника Механічного цеху відкривають особові рахунки, в яких записують необхідні відомості про працівника (сімейний стан, розряд, оклад, стаж роботи, час вступу на роботу тощо), всі види нарахувань і відрахувань із заробітної плати за кожен місяць. За цими даними легко розрахувати середній заробіток за будь-який період часу.

Проста погодинна система оплати праці дає відому можливість врахувати якість праці, кваліфікацію робітника, умови праці, але недостатньо забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевими результатами даного робітника і його заробітною платою.

Тому в промисловості, і, в тому числі, в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» широко поширена відрядно-преміальна система оплати праці, при якій враховується кількість і якість праці, посилюється відповідальність і особиста матеріальна зацікавленість робітників у результатах праці.

Фахівці та інші працівники, які стосуються службовцям, отримують заробітну плату за встановленими місячним посадових окладів, за тарифними ставками і в залежності від кількості відпрацьованого в звітному місяці днів. Їх преміювання проводиться згідно встановленого «Положення про преміювання» працівників Механічного цеху (додаток 9).

У фахівців, службовців, у ряду робочих спеціальностей, таких як бригадир з переміщення сировини і готової продукції, слюсар-інструментальник, розподільник робіт, електрогазозварник, і деякі інші, в аналізованому підрозділі 40-годинна п'ятиденний робочий тиждень. Початок робочого дня о 7 ^00, закінчення о 15 ^00. Обідня перерва з 10 ⁰⁰ до 10 ^30. Таким чином,

8 * 5 ​​= 40 робочих годин на тиждень.

Специфіка виробництва Механічного цеху вимагає для ряду працівників цеху працювати за графіком № 1 «А» (четирехбрігадний, тризмінний, безперервний). Це: слюсар механо-складальних робіт, стропальник, верстатники дільниці № 4. Тривалість робочого дня в них становить с - 7час.30мін. (Згідно ТК РФ):

Передсвяткові робочі дні у перерахованих вище працівників скорочуються на одну годину.

Згідно зі статтею 132 Трудового кодексу, заробітна плата кожного працівника залежить, в тому числі і від кількості затраченої праці. Оскільки зарплату покладено нараховувати два рази на місяць, то необхідно складати два документи: один - для обліку відпрацьованого часу в першій половині місяця, а інший - у другій. Але якщо фірма ігнорує складання «авансового» табеля, то за це ніякої відповідальності вона не несе. А ось у бухгалтерії можуть виникнути проблеми з переплачені авансом за першу половину місяця, якщо в цей час хтось з працівників відсутній на роботі. Тому в даному підрозділі Механічний цех ТОВ «ВМЗ-Техно» для виплати авансу заповнюється первинний документ «Звід для ТОВ« ВМЗ-Техно »(або ін служби)» за авансируемого місяцю.

Оплата за відпрацьований час вважається основною заробітною платою.

Оплата за невідпрацьований час - додаткової.

Як вже говорилося в розділі 1, розрізняють основну і додаткову оплату праці. У різних джерелах дається неоднакове трактування, що має вважатися основної та додаткової заробітної платою. Наведу обидва:

1 варіант:

Оплата за відпрацьований час (основна заробітна плата):

- Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;

- Заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції;

- Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати;

- Премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати;

- Добавки і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність,

суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці);

- Щомісячні та щоквартальні надбавки за вислугу років;

- Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:

а) виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (по районних коефіцієнтах);

б) доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах або на важких роботах;

в) доплати за роботу в нічний час;

г) оплата роботи у вихідні та святкові дні;

д) оплата понаднормової роботи;

е) оплата працівникам за дні відпочинку (відгули), що представлені у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу;

ж) доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах;

з) оплата спеціальних перерв;

е) виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;

і) оплата праці осіб, прийнятих за сумісництвом.

Додаткова заробітна плата нараховується на підставі табеля обліку використання робочого часу та відповідних документів, що підтверджують право працівника на оплату невідпрацьованого часу.

Оплата за невідпрацьований час (Додаткова заробітна плата):

- Оплата щорічних відпусток;

- Оплата додатково представлених за колективним договором відпусток;

- Оплата пільгових годин підліткам;

- Оплата навчальних відпусток;

- Оплата вимушеного прогулу;

- Виконання державних або громадських обов'язків;

- Перерв у роботі годуючих матерів;

- Направлення на монтажні та налагоджувальні роботи;

- Направлення у відрядження і переїзд на роботу в іншу місцевість;

- Перекладу не більше легку працю;

- Оплата простоїв не з вини працівника;

- Напрямки для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва і т.п.

До неї відноситься також виплата компенсацій за невикористану відпустку і за вимушений прогул при незаконному звільненні і відновлення судом.

2 варіант:

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм роботи (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - е то винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови роботи. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Перший варіант мені здається краще і тому подальшу класифікацію заробітної плати, я буду робити по ньому.

Зупинимося на нарахуванні заробітної плати різних спеціальностях в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно».

Основні документи для керівництва нарахування заробітної плати в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно»:

1. Положення «Про оплату праці працівників Механічного цеху» ТОВ «ВМЗ-Техно» (додаток 10);

2. Положення «Про преміювання керівників, фахівців і робочих Механічного цеху» ТОВ «ВМЗ-Техно» (додаток 9);

3. Додаток «Про виплату надбавок за професійну майстерність) Приклад 1: Соколова Є.С. таб. № 10303 - фахівець ПДБ ділянки № 1 Механічного цеху в лютому місяці 2009 року відпрацювала 17 робочих днів - 135 годин, з 11.02 по 12.02 включно перебувала на лікарняному листку по догляду за дитиною. Згідно з графіком робочого часу в лютому місяці 19 робочих змін, 151 робочу годину. Посадовий оклад фахівця ПДБ згідно зі штатним розкладом становить 2929 рублів.

Разом в лютому місяці 2009 року Соколовою Є.С. була нарахована основна заробітна плата:

1) 2929 / 151 = 19,40 руб. за годину

19,40 * 135 = 2619,00 руб. - За 135 робочих годин (17 робочих змін).

Згідно з положенням про преміювання спеціалісту ПДБ покладено нарахування премії в розмірі 25% від окладу. Таким чином:

2) 2619,00 * 25% = 654,75 руб. - Премія.

Згідно з наказом «Про встановлення персональної надбавки» за № 20/16 від 22.12.2006г. Соколовою Є.С. таб. № 10303 встановлено персональну надбавку в розмірі 1500 рублів, яка нараховується на кількість відпрацьованих годин, з преміюванням. Отже:

3) 1500 / 151 = 9,94 руб. за годину

9,94 * 135 = 1341,90 руб. (Сума персональної надбавки за 135

відпрацьованих годин)

1341,90 * 25% = 335,48 руб (сума премії на надбавку)

Разом основна заробітна плата Соколовою Є.С. за лютий 2009 року становить:

(2619,00 + 654,75) + (1341,90 +335,48) = 4951,13 руб.

Наведений вище приклад відноситься до нарахування заробітної плати за погодинною системою оплати праці, тепер кілька слів про відрядній оплаті. У Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» застосування відрядної системи оплати праці використовується для оплати праці основної категорії працівників, тобто верстатників. При цьому заробітна плата знаходиться в безпосередній залежності від виконаної роботи, тобто кількості виготовленої продукції або обсягу виконаної роботи, що стимулює індивідуальну матеріальну зацікавленість працівника у підвищенні продуктивності праці.

Відрядна форма оплати встановлює зв'язок між заробітком робочого і кількісними показниками за допомогою відрядної розцінки і норми часу. Відрядна розцінка представляє собою оплату праці за одиницю продукції (одиницю обсягу роботи).

Приклад 2: Розглянемо нарахування за нарядом № 15 за березень місяць 2009р. фрезерувальнику 5-го розряду верстатного дільниці № 3 Механічного цеху Купцова О.І. таб. № 7057 (додаток 7).

Наряд - це документ, яким встановлюється завдання на виконання робіт виконавцям (робітникові, бригаді). Наряд видається до початку роботи і містить перелік робіт, норми витрачання часу на їх виконання, розцінки, форми оплати та загальну суму оплати.

У даному випадку виконана робота складається з наступного:

фрезерувати шпонковий паз, розмір 50Н9 (+0,062) у сталевого вала

згідно з кресленням 86255.МО4.01, L = 1084мм;

- Сталевий вал - 10 шт.

Сума за нарядом розраховується таким чином:

1. Норма вироблення становить 40 одиниць / зміну, годинна тарифна ставка дорівнює 12,90 руб. / год. фрезерувальник Купцов О.І. таб. № 7057 за березень місяць відпрацював 21 зміну, виконав норму на 155% і виготовив 700 одиниць продукції. Розцінка за одиницю продукції становить:

R = 12,90 * 8 / 40 = 2,58 грн. / одиницю,

де R - розцінка на одиницю продукції

Таким чином, відрядний заробіток фрезерувальника Купцова О.І. таб. № 7057 за місяць дорівнює:

2,58 * 700 = 1806 руб.

У колективному договорі ТОВ «ВМЗ-Техно» передбачений розрахунковий період для обчислення середнього заробітку - 3 календарні місяці (з 1-го до 1-го числа) перед місяцем настання події. (Зазначу, що згідно статті 139 ТК РФ в колективному договорі можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників).

Приклад 3: Заробітна плата розподільника робіт Бурлакової С.І. таб. № 27389 за жовтень 2008р. - 3458,35 руб. (8 змін), листопад 2008р. - 2469,16 руб. (7 змін), грудень 2008р. - 2356,10 руб. (7 змін).

Визначимо середній денний заробіток працівника: (3458,35 + 2469,16 + 2356,10) / 22 = 376,53 рублів, де 22 - кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді (з 1 жовтня 2008 по 31 грудня 2008 року).

Визначимо розмір вихідної допомоги за перший календарний місяць після звільнення: 376,53 * 8 = 3012,24 рубля, де 8 - кількість робочих змін при графіку роботи доба через три, у якому працювала Бурлакової С.І. у першому календарному місяці після звільнення (з 1 січня по 1 лютого 2009 року).

Визначимо суму додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку: 3012,24 * 2 = 6024,48 рублів.

Таким чином, при звільненні Бурлакова С.І. отримала додаткову компенсацію в сумі 6024,48 рублів.

Звернемося до нарахування додаткової заробітної плати у вигляді допомоги за листками непрацездатності.

Приклад 4: У розглянутій раніше Соколовою Є.С. таб. № 10303 додаткова заробітна плата - оплата за два дні лікарняного листа по догляду за дитиною. Розраховується вона таким чином:

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від трудового стажу працівника і складає:

60% середньоденного заробітку - для працівників з безперервним стажем менше 5 років;

80% середньоденного заробітку - для працівників з безперервним стажем від 5 до 8 років;

100% середньоденного заробітку - для працівників з безперервним стажем понад 8 років.

Безперервний трудовий стаж Соколовою Є.С. становить 17 років. Тому допомога з тимчасової непрацездатності їй буде нараховано в розмірі 100%.

Оплата днів тимчасової непрацездатності Соколовою Є.С. буде проводитися за рахунок коштів ФСС (згідно з чинним законодавством). Заробіток, який приймається для розрахунку лікарняного - це сума враховуються при розрахунку допомоги виплат співробітникові за 12 місяців, що передують хвороби (враховують: фактичну зарплату, постійні надбавки і доплати, деякі види премій).

Розмір лікарняного визначається як добуток середньоденного заробітку, коефіцієнта, що залежить від стажу та кількості днів непрацездатності.

Середньоденний заробіток дорівнює відношенню заробітку приймається для розрахунку лікарняного до числа фактично відпрацьованих днів за 12 місяців, що передують хвороби.

При розрахунку середньої заробітної плати в порядку, встановленому п. 14 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, враховуються:

щомісячні премії та винагороди - не більше однієї виплати за одні й ті ж показники за кожний місяць розрахункового періоду;

премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, не більше однієї виплати за одні й ті ж показники в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду;

винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній календарний рік - у розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди.

Якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю або з нього виключалося час відповідно до п. 4 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, то премії та винагороди враховуються при визначенні середньої заробітної плати пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді (за винятком щомісячних премій, що виплачуються разом із заробітною платою за цей місяць). Якщо працівник пропрацював в організації не повний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно відпрацьованому часу, то їх слід враховувати при визначенні середньої заробітної плати виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому зазначеним пунктом Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.

Заробітна плата Соколовою Є.С., що враховується при розрахунку середньої заробітної плати за останні 12 календарних місяців зазначена в таблиці 7.

Середня денна заробітна плата визначається шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів, що представлено в таблиці 6.

Таблиця 6.

Визначення середньої заробітної плати Соколовою Є.С.

Число фактично відпрацьованих днів у розрахунковому періоді:

250 дн. - 49 дн. = 201 дн., Де 250 - число робочих днів у розрахунковому періоді, 49 - число робочих днів у листопаді, коли працівник була на лікарняному листі та у відпустці.

Визначимо суму виплат, що включаються до розрахунку середньої заробітної плати:

У липні місяці була виплачена премія за результатами роботи за перше півріччя 2008 року в розмірі 1200 руб.

1200 / 119 * 104 = 1048,74 руб. - Премія, розрахована пропорційно враховуються в першому півріччі днях, де 119 - число робочих днів у першому півріччі 2006 року, 104 число врахованих робочих днів.

1200 - 1048,74 = 151,26 руб. частина премії не враховується при обчисленні середньої заробітної плати.

48966,91 - 4695,10 (відпускні) - 4369,85 (оплата б / аркушів) - 151,26 (частина премії) = 39750,70 руб.

Визначимо середню денну заробітну плату: 39750,70 / 201 = 197,76 руб.

Як вже говорилося вище оплата лікарняного листа Соколовою Є.С. в залежності від стажу становить 100%.

Визначимо максимальну величину денної допомоги виходячи
з обмеження, рівного 15000 руб. за повний календарний місяць

15000 руб. / 19 дн. = 789,47 руб., Де 19 - число робочих днів у місяці непрацездатності (у лютому 2009 р.).

197,76 <789,47, тому обмеження при виплаті допомоги за лікарняним листком не виникає. Визначимо суму допомоги з тимчасової непрацездатності: 197,76 руб. * 2 дні = 395,52 руб., Де 2 дні - число робочих днів у періоді непрацездатності (12, 13 лютого 2009 р.).

Кілька слів про допомоги по вагітності та пологах. Допомога по вагітності та пологах виплачується за період відпустки по вагітності та пологах. Тривалість відпустки становить:

70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів (при нормальних пологах)

70 днів до і 86 днів після пологів (при ускладнених пологах)

84 дні до і 110 після пологів (при народженні більш 1го дитини)

Допомоги громадянам, які мають дітей, не залежать від стажу роботи і не обкладаються "зарплатними" податками. Розглянемо тепер нарахування іншого виду додаткової оплати праці - відпускних. Вище йшлося про нарахування заробітної плати фрезерувальника верстатного ділянки № 2 Механічного цеху Купцова О.І. таб. № 7057.

Приклад 5: Розглянемо його відпускні. Отже, з 16.01.2009 року Купцова О.І. таб. №. перебував у черговій відпустці. Для розрахунку відпускних необхідні відомості про заробітну плату працівника за попередні 3 місяці (жовтень, листопад, грудень 2008р., Які він відпрацював повністю). У нашому випадку заробітна плата Купцова О.І. таб. № 7057:

в жовтні 2008 р. становила 4358,29 руб.;

в листопаді 2008 р. - 5684,23 руб.;

в грудні 2008 р. - 5489,54 руб.

Розрахуємо середню заробітну плату за ці місяці:

(4358,29 + 5684,23 + 5489,54) / 3 = 5177,35 руб.

5177,35 / 29,6 = 174,91 руб. - Середній щоденний заробіток Купцова О.І. для розрахунку відпускних. Згідно з колективним договором, прийнятому в ТОВ «ВМЗ-Техно» Механічний цех, верстатникам надається додаткова відпустка - 3 дні, з яких Купцова О.І. таб. вирішив відгуляти тільки 2 дні, про що вказав у заяві. Оплата основного чергової відпустки виразиться в сумі

174,91 * 28 = 4897,48 руб.

Нарахування за 2 дні додаткової відпустки складе

174,91 * 2 = 349,82 руб.

2.3 Облік утримань із заробітної плати

Сума заробітної плати, що належить до видачі працівнику підприємства, представляє собою різницю між сумами оплати праці, нарахованими за всіма підставами, і сумою утримань. При цьому утримання із заробітної плати можна розділити на:

обов'язкові утримання;

утримання з ініціативи адміністрації підприємства;

утримання за заявою працівника.

До обов'язкових утримань відносяться:

податок на доходи фізичних осіб (Д-т 700 К-т 685)

утримання за виконавчими листами (Д-т 700 К-т 761)

Податок на доходи фізичних осіб.

З 1 січня 2001 року відповідно до федерального закону «Про введення в дію частини другої податкового кодексу РФ», прийнятим 5 серпня 2000 року, набула чинності глава 23 податкового кодексу «Податок на доходи фізичних осіб». (Замість прибуткового податку введено нове поняття - «податок на доходи фізичних осіб»).

Починаючи з доходів, отриманих за січень 2001 року, вводиться новий порядок обчислення податку на доходи фізичних осіб. За новим законом податок стягується в розмірі 13% з нарахованої зарплати. При цьому податковий кодекс РФ встановив чотири види податкових відрахувань: стандартні, соціальні, майнові та професійні.

Стандартні податкові відрахування представляють собою неоподатковуваний мінімум за кожен місяць податкового періоду (в залежності від категорії платника податків):

у розмірі 3000 руб. - Для осіб постраждалих внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, інвалідів війни та інших;

у розмірі 500 руб. - Для інвалідів дитинства, а також інвалідів I і II груп, Героїв Радянського Союзу, Героїв Росії, осіб нагороджених орденом Слави трьох ступенів, громадян, звільнених з військової служби або призивалися на навчальні збори, які виконували інтернаціональний обов'язок в республіці Афганістан та інших країнах, в яких велися бойові дії;

у розмірі 400 руб. - Для інших громадян, не зазначених вище, при отриманні ними доходу у податковому періоді до 20000 руб. Починаючи з місяця, в якому дохід перевищить 20000 руб., Податкове вирахування не застосовується;

у розмірі 300 руб. - Відрахування на дітей у віці до 18 років, а також на учнів денної форми навчання: студентів, курсантів, аспірантів, ординаторів у віці до 24 років. Починаючи з місяця, в якому дохід з початку податкового періоду перевищить 20000 руб., Податкове вирахування не застосовується. Податковий вирахування на дітей надається обом батькам, а в разі розірвання шлюбу і укладення нової - подружжю батьків, якщо дитина перебуває на їх забезпеченні. Вдовам (вдівцям), одиноким батькам, опікунам або піклувальникам відрахування надається в подвійному розмірі. Від місяця, наступного за вступом вдови (вдівця), самотнього батька в шлюб, подвоєний відрахування не надається. Під самотнім батьком розуміється один з батьків, ніколи не перебуває в зареєстрованому шлюбі.

Приклад 1: працівник є інвалідом 2 групи і виховує двох дітей. Його сукупний дохід з початку року, включаючи заробітну плату за поточний місяць, склав 19 000 рублів. «Особистий» стандартний податкові відрахування працівника щомісяця складе 500 рублів, незалежно від отриманого доходу з початку року. Крім цього він має двох дітей у віці до 18 років. Його дохід спочатку року 19 000 рублів дає йому можливість пільгованою по 300 руб. на кожну дитину. У результаті одержуємо, що сума стандартних податкових вирахувань для даного працівника в цьому місяці повинна дорівнювати 1100 крб.

Приклад 2: працівник - самотня жінка - з початку року до розрахункового місяця включно заробила 19 900 руб. На її утриманні знаходиться доросла донька - студентка 23-х років. Розмір доходу працівниці з початку року ще не перевалив за 20 000-ую кордон, значить, вона повинна отримати «особистий» стандартний податкові відрахування на 400 руб. Крім того, оскільки вона самотня мати і має дочку - студентку денного відділення, то стандартний вирахування для доньки в 300 руб. збільшується в 2 рази і ставати рівним 600 руб. Разом пільга становитиме 400 + 600 = 1000 рублів.

Стандартні податкові відрахування надаються платнику податку за місцем роботи, а соціальні, майнові та професійні податкові відрахування - тільки податковим органом після закінчення календарного року при подачі до податкового органу декларації та документів, що підтверджують право на такі відрахування. Термін подання декларацій не пізніше 30 квітня року, наступного після закінчення.

Розрахуємо величину утримуваного податку від червневої заробітної плати працівника не має дітей. З початку року за попередній місяць (травень) включно йому було нараховано 30 000 рублів заробітної плати. Зі всієї цієї суми щомісяця утримувався податок на доходи фізичних осіб. Загальна величина податку, утримана у працівника з січня по травень, дорівнює 3744 рублів. У цьому місяці його нарахована зарплата дорівнює 6 000 рублів. Підрахуємо його загальний дохід, оподатковуваний за ставкою 13%, наростаючим підсумком з початку року до червня включно: 30 000 + 6 000 = 36 000 крб. нарахованої заробітної плати.

Величина сукупного доходу, оподатковуваного за ставкою 13%, перевищила поріг в 20 000 руб. у квітні, отже величина його стандартних податкових вирахувань залишається постійною вже другий місяць поспіль і становить:

400 * 3 місяці (з січня по березень) = 1200 руб.

Знаходимо величину оподатковуваного сукупного доходу з початку року по червень включно:

36 000 крб. - 1200 руб. = 34 800 руб.

З отриманої суми оподатковуваного доходу податок утримується за ставкою 13%:

34 800 руб. * 0,13 = 4524 руб.

Ця сума - 4 524 руб. - Повинна бути утримана у працівника з початку року по червень включно.

У червні з доходів працівника потрібно утримати 780 руб. податку

(4 524 руб. - 3744 руб. = 780 руб.)

Проводка: Д 700 К 686.

З 1 січня 2001 року відмінили наступні пільги і відрахування: утримання із зарплати 1% до пенсійного фонду; податкове вирахування на утриманців; подвоєний вирахування розведеним подружжю, що не одержують аліменти; пільга одному з подружжя, опікуна чи піклувальника, на утриманні у якого знаходиться спільно з ним проживає і вимагає постійного догляду інвалід з дитинства або інвалід I групи.

З 1 січня 2001 року сума районного коефіцієнта для обкладення податком включається в загальний сукупний дохід, і податок утримується під шифром 770 (загальною сумою).

З 1 січня 2001 неоподатковувана податкова частина матеріальної допомоги становить 2000 руб.

Утримання по виконавчим листам.

Виконавчий лист - це документ, виданий судом, в якому визначені причина, порядок і розмір утримань з працівника. Виконання Вимог, встановлених виконавчим листом, обов'язково на всій території Російської Федерації.

Відповідно до ст. 64 федерального закону від 21 липня 1997 р. № 119-ФЗ «Про виконавче провадження» (далі - Закон № 119-ФЗ) стягнення на заробітну плату та інші доходи громадянина можуть звертатися в наступних випадках:

- При виконанні рішень виконавчих органів про стягнення періодичних платежів;

- При стягненні суми, що не перевищує двох мінімальних розмірів оплати праці;

- При відсутності у боржника майна або недостатності майна для повного погашення стягуються сум.

При цьому відповідно до ст. 138 ТК [2, с.436] загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику.

При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником, у всякому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати.

Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином . Розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків.

Стягнення, згідно зі ст. 69 Закону № 119-ФЗ, не може бути звернено на такі види доходів:

1) на суми, що виплачуються на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, а також на відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків внаслідок смерті годувальника;

2) на суми виплат особам, які отримали каліцтва (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, та членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;

3) на допомога, що виплачується у зв'язку з народженням дитини; багатодітним матерям; одиноким батькові чи матері; на утримання неповнолітніх дітей у період розшуку їх батьків; пенсіонерам та інвалідам I групи по догляду за ними; потерпілим на додаткове харчування, санаторно-курортне лікування, протезування і витрати по догляду за ними у разі заподіяння шкоди здоров'ю; по аліментних зобов'язань;

4) на оплату за роботу зі шкідливими умовами праці або в екстремальних ситуаціях, а також на виплати громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастроф або аварій на АЕС, і в інших випадках, встановлених законодавством Російської Федерації;

5) на виплати, що здійснюються організацією в зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу, а також на вихідну допомогу, що виплачується при звільненні працівника.

Крім того, на допомогу по соціальному страхуванню (при тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, догляду за дитиною в період частково оплачуваної відпустки тощо), а також на допомогу з безробіття стягнення проводиться тільки за рішенням суду, судового наказу про стягнення аліментів або нотаріально засвідченою згодою про сплату аліментів або за рішенням суду про відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, та відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника (ст. 68 Закону № 119-ФЗ).

Найбільш часто бухгалтеру підприємства доводиться проводити у відповідності з виконавчими документами утримання із заробітної плати працівників аліментів на неповнолітніх дітей.

Згідно зі ст. 70 Закону № 119-ФЗ, порядок стягнення аліментів та заборгованості по аліментних зобов'язань визначається Сімейним кодексом Російської Федерації.

Документами, на підставі яких провадиться стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, є (ст. 80 Сімейного кодексу РФ):

- Угода про зміст неповнолітніх дітей;

- Виконавчий лист.

При цьому утримання аліментів на підставі нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментів може проводитися і в разі, якщо загальна сума утримань на підставі такої угоди і виконавчих документів не перевищує 50% заробітку та (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачуються аліменти, ст. 110 Сімейного кодексу РФ [19, с.234].

Порядок утримання аліментів за виконавчим листом і нотаріально засвідченою згодою однаковий.

Як правило, сплата аліментів проводиться шляхом утримання відповідних грошових сум (визначених в угоді про сплату аліментів або зазначених у виконавчому листі) із заробітної плати особи, на якого покладені аліментні зобов'язання, за місцем його роботи.

При розрахунку суми аліментів, утримуваної із заробітної плати працівника, необхідно керуватися Переліком видів заробітної плати іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей, затвердженим Постановою Уряду РФ від 18 липня 1996 р. № 841 (в редакції Постанови Уряду від 20 травня 1998 р. № 465).

Стягнення аліментів з сум заробітної плати іншого доходу, належних особі, сплачує аліменти, проводиться після утримання (сплати) з цієї заробітної плати (доходу) податків відповідно до податкового законодавства.

Утримання із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству можуть проводитися за розпорядженням адміністрації тільки у визначених законодавством випадках ст.137 ТК [2, с.434]:

- Для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;

- Для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;

- Для повернення сум надміру виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте;

- При звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.

Адміністрація має право зробити розпорядження про утримання не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня неправильно нарахованої виплати.

При цьому утримання проводиться із заробітної виплати при наступних виплат.

Утримання із заробітної плати можуть провадитись при відшкодуванні шкоди, заподіяної з вини працівника підприємству, у розмірі, що не перевищує його середньомісячного заробітку, ст.241 ТК [2, с.705].

Основними документами, що регламентують матеріальну відповідальність, є ТК та Положення про матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству.

Матеріальна відповідальність - це обов'язок працівника відшкодувати збитки, завдані підприємству в результаті неналежного виконання ним своїх трудових обов'язків.

До матеріальної відповідальності можуть бути притягнуті всі працівники, але при цьому, як правило, встановлюється граничний розмір відшкодування збитку (обмежена матеріальна відповідальність). Повна матеріальна відповідальність настає лише у визначених законодавством випадках.

Повна матеріальна відповідальність означає, що працівник або працівники підприємства, з вини яких цьому підприємству завдано збитків, несуть відповідальність у повному розмірі такої шкоди. Обмежена матеріальна відповідальність - у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше середнього місячного заробітку.

Порядок відшкодування шкоди, заподіяної підприємству, встановлений чинним законодавством, ст.248 ТК [2, с.712]. Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.

Розрахунки з відшкодування матеріального збитку повинні відображатися за субрахунком «Розрахунки по відшкодуванню матеріального збитку» рахунки 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями».

За добровільним заявою працівника, представленому в письмовому вигляді в бухгалтерію підприємства, із заробітної плати можуть провадитись утримання:

- На добровільне страхування;

- За оплату комунальних послуг;

- За перебування дитини в дитячому саду і ін

У Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» із заробітної плати працівників на підставі особистих заяв утримується квартплата, які проживають у гуртожитках підприємства і добровільне страхування.

Проводка: Д 700 К 767.

2.4 Порядок відрахування ЕСН

З 1 січня 2001 року відповідно до федерального закону «Про введення в дію частини другої податкового кодексу РФ», прийнятим 5 серпня 2000 року, набуває чинності глава 24 податкового кодексу. Справжньою главою Кодексу вводиться єдиний соціальний податок (внесок), що зараховуються до державних позабюджетних фондів - Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації і фонди обов'язкового медичного страхування Російської Федерації - і призначений для мобілізації коштів для реалізації права громадян на державне пенсійне і соціальне забезпечення та медичну допомогу.

Відрахування до фонду обов'язкового медичного страхування від нещасного випадку в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» складають 1,2%, показано в таблиці 7.

Таблиця 7

Ставки відрахування ЕСН

Оподаткуванню підлягає загальна сума виплат та винагород, нарахованих роботодавцем на користь працівників за податковий період у грошовій або натуральній формі.

Бухгалтер ТОВ «ВМЗ-Техно» формує податкову базу по ЕСН окремо для кожного працівника. Нею є всі суми, які були нараховані на користь кожного окремо взятого працівника або стороннього фізичної особи, яка отримує дохід від цього роботодавця.

Бухгалтер з'ясовує, які виплати, нараховані на користь кожного працівника в цьому місяці, підлягають і не підлягають оподаткуванню ЕСН. Після того як податкова база визначена, можна приступати до нарахування ЕСН. Для цього податкову базу по кожному працівнику за минулий місяць треба додати до податкової бази, отриманої кожним з них з початку року за попередній місяць включно.

Таким чином бухгалтер знаходить річну базу оподаткування для нарахування ЄСП на доходи окремо взятої людини.

Сплачувати цей податок підприємство зобов'язане за підсумками звітного періоду - календарного місяця, виробляючи передоплату - авансовий платіж за річною сумою відрахувань з цього податку. Перед отриманням коштів в банку на виплату заробітної плати за минулий місяць підприємство сплачує авансовий платіж з цього податку за минулий звітний період (місяць), але не пізніше 15-го числа наступного місяця.

З 1 січня 2002 року почала діяти нова редакція статті 236 Податкового кодексу РФ. У минулому році не оподатковувалися тільки ті суми, які виплачувалися з чистого прибутку організації. А тепер не важливо, є у підприємства чистий прибуток чи ні. Податок не нараховується на ті виплати, які відповідно до глави 25 «Податок на прибуток організацій» Податкового кодексу РФ не зменшують оподатковуваний прибуток у звітному періоді.

Не враховуються у складі витрат на оплату праці відповідно до статті 270 НК РФ витрати на будь-які види винагород, що надаються керівництву або працівникам крім винагород, що виплачуються на підставі трудових договорів.

Винагороди у вигляді премій, що виплачуються працівникам за рахунок коштів спеціального призначення, а також виплати матеріальної допомоги в будь-якому вигляді та на будь-які цілі не враховуються в складі витрат на оплату праці, визнаних для цілей оподаткування прибутку на оплату додатково наданих за колективним договором відпусток працівникам.

Таблиця 8

Кореспонденції рахунків з нарахування ЕСН.

2.5 Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати на підприємстві

Синтетичними (узагальнюючими) рахунками в бухгалтерії прийнято називати такі рахунки, які дають узагальнені показники по економічно однорідними групами засобів, їх джерел та господарських процесів у грошовому вираженні. Облік з використанням тільки синтетичних рахунків називають синтетичним обліком.

Синтетичний облік розрахунків з оплати праці організації ведуть на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

У Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» в обліковій політиці зазначено, що в плані рахунків на 70 рахунку відкриті такі субрахунки:

70 / 1 - розрахунки по заробітній платі;

70 / 2 - розрахунки по депонованої заробітної плати;

70 / 3 - розрахунки за громадські роботи.

Рахунок 70 переважно пасивний, входить до групи рахунків розрахунків. На цьому рахунку відображається стан розрахунків з працівниками за всіма видами виплат заробітної плати.

За кредитом його відбивають нарахування з оплати праці, а за дебетом - утримання із нарахованої суми, видачу заробітної плати. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове, показує заборгованість організації робочим по заробітній платі.

Оплата праці є одним з елементів витрат виробництва і однією з основних статей собівартості продукції

За кредитом рахунку 70 відображаються належні членам трудового колективу та працюють за трудовим договором (контрактом) особам суми нарахованої заробітної плати за відпрацьований час і премій (дебет рахунків 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 43, 47, 80-3, 81-2, 88, 89, 96), суми допомоги з тимчасової непрацездатності та інші виплати (дебет рахунки 69) за рахунок коштів позабюджетних соціальних фондів. Підставою для нарахування заробітної плати служать табель, наряди-замовлення (наряди) на виконання роботи, інші документи.

За дебетом рахунка 70 враховуються виплати заробітної плати з каси (кредит рахунки 50), сума утриманого до бюджету прибуткового податку (кредит рахунки 68), своєчасно не повернуті підзвітним особам суми (кредит рахунки 71), суми за заподіяну матеріальну шкоду (кредит субрахунка 73 / 3), в погашення заборгованості за виданими позиками (кредит субрахунка 73 / 2), за виконавчими документами на користь різних юридичних і фізичних осіб (кредит субрахунка 76 / 1).

У таблиці 9 показані кореспонденція рахунків по операціях нарахування заробітної плати, інших виплат та утримань з нарахованих виплат.

Таблиця 9

Кореспонденція рахунків за операціями нарахування заробітної плати, інших виплат та утримань з нарахованих виплат, що зустрічаються в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно»

Аналітичний облік розрахунків з оплати праці та нарахування заробітної плати в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» здійснюється за такими основними напрямками:

- По структурних підрозділах;

- Окремо по кожному працівнику;

- За видами нарахувань;

- За категоріями працівників.

На підприємстві використовується автоматизований варіант організації аналітичного обліку програма «1-С: Зарплата і кадри».

Численні документи з обліку заробітної плати надходять до бухгалтерії з підрозділів ТОВ «ВМЗ-Техно» за графіком. Після надходження документів проводиться їх угрупування з метою визначення загального фонду заробітної плати по підприємству в цілому і за категоріями працюючих.

Основним зведеним документом щодо обчислення заробітної плати є розрахункова відомість, підставою для складання якої служать наступні первинні документи:

- Табель обліку використання робочого часу;

- Зведення по ТОВ «ВМЗ-Техно» (по підрозділах);

- Довідки-розрахунки на окремі види доплат, сум додаткової заробітної плати та допомог з тимчасової непрацездатності;

- Виконавчі листи і заяви працівників на різні відрахування і утримання із заробітної плати;

- Платіжні відомості або видаткові касові ордери на видані аванси.

Працівники підприємства отримують заробітну плату за платіжними відомостями. У платіжній відомості містяться лише показники, пов'язані з видачею заробітної плати на руки: табельний номер, П.І.Б. сума до видачі, розписка в отриманні.

Для виплати заробітної плати встановлено жорсткі терміни для її видачі - 3 дні з моменту отримання готівкових грошових коштів в установах банку.

Якщо заробітна плата не отримана у встановлені терміни, то в платіжній відомості проти П.І.Б. працівника спеціальним штампом робиться відмітка «депоновано», відомість закривається. На депонентської суми складається реєстр не виданої заробітної плати.

Закрита платіжна відомість і реєстр не виданої зарплати передаються касиром в розрахунковий відділ бухгалтерії. Після перевірки відомості бухгалтер виписує видатковий касовий ордер на суму виданої заробітної плати, оформляє і передає його в касу для складання звіту касира.

Облік депонентської сум ведеться в Книзі обліку депонованих сум. Після закінчення трьох років незатребувані суми списуються до складу балансового прибутку, як прибуток від позареалізаційних операцій.

3. Аналіз фонду оплати праці і його співвідношення з ростом продуктивності праці

3.1 Аналіз фонду заробітної плати

Використання фонду заробітної плати характеризується абсолютною економією або перевитратою по фонду заробітної плати.

Абсолютну економію чи перевитрату фонду заробітної плати визначимо, зіставляючи його фактичну суму за 1 квартал 2009 року з сумою попереднього кварталу (4 квартал 2008 р). Вихідні дані наведені в таблиці 10.

Таблиця 10

Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати

У Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» встановлена ​​почасово-преміальна форма оплати праці. Відрядно-преміальна форма оплати праці використовується на підприємстві для оплати праці робітників-верстатників.

Виходячи з цього, фонд заробітної плати почасових залежить від середньооблікової їхньої чисельності і середнього заробітку за відповідний період часу, фонд заробітної плати робітників відрядників безпосередньо залежить від кількості випущеної продукції за певний період часу, тобто враховується переробка (% виконання норм виробітку). Среднеквартальной зарплата працівників, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним працівником за квартал, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного заробітку.

Схема 1. Факторна система фонду заробітної плати

Згідно зі схемою

1, для факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду заробітної плати використано такі моделі:

ФЗП = КР * КЗП;

ФЗП = КР * Д * ДЗП;

ФЗП = КР * Д * П * ЧЗП.

Зробимо розрахунок впливу цих факторів за допомогою способу абсолютних різниць:

ФЗПкр = (КРФ - КРпл) * КЗПпл = (33 - 35) * 2960,94 = - 5921,88 руб.

ФЗПкзп = КРФ * (КЗПф - КЗПпл) = 33 * (3681,40 - 2960,94) = + 23775,18

Разом + 17853,5 руб.

У тому числі:

ФЗПд = КРФ * (Дф - Дпл) * ППЛ * ЧЗПпл =

= 33 * (36 - 41) * 11,4 * 6,3 = - 11850,3 руб.

ФЗПп = КРФ * Дф * (Пф - ППЛ) * ЧЗПпл =

33 * 36 * (11,3 - 11,4) * 6,3 = - 748,44 руб.

ФЗПчзп = КРФ * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл) =

= 33 * 36 * 11,3 * (9,05 - 6,3) = + 36917,1 руб.

Разом + 24318,36 руб.

Таким чином, перевитрата фонду заробітної плати в порівнянні з попереднім кварталом відбулося за рахунок збільшення среднеквартальной заробітку одного працівника. Зростання среднеквартальной заробітної плати відбулося в результаті підвищення посадових окладів у зв'язку з інфляцією. Невелике зниження фонду заробітної плати викликано зменшенням кількості відпрацьованих днів працівником за квартал і тривалості робочого дня.

Подальший аналіз спрямований на вивчення причин зміни середньої заробітної плати одного працівника. У відповідності зі схемою 1 среднеквартальной зарплата залежить від кількості відпрацьованих днів одним працівником за квартал, тривалості робочого дня і середньогодинної зарплати.

КЗП = Д * П * ЧЗП

Розрахунок впливу цих факторів на зміну рівня среднеквартальной зарплати працівників Механічного цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» наведено в таблиці 11 за допомогою прийому абсолютних різниць.

Таблиця 11

Аналіз рівня оплати праці

З таблиці 11 видно, що зростання среднеквартальной зарплати викликаний, збільшенням середньогодинної заробітної плати, яка свою чергу залежить від інтенсивності праці працівників, зміни посадових окладів, різних доплат і премій.

3.2 Аналіз продуктивності праці

Продуктивність праці характеризується кількістю продукції, проданої в одиницю часу, або витратами праці на карбованець виручки.

Аналіз продуктивності праці здійснюється за показниками виручки портфеля продажів окремо по кожному з ділянок Механічного цеху ТОВ «ВМЗ-Техно»: среднеквартальной, середньоденний і середньогодинної. Між цими показниками існує прямий зв'язок: среднеквартальной виручка однієї з ділянок Механічного цеху залежить від середньогодинної виручки, кількості робочих днів і тривалості робочого дня.

КВ = ЧВ * Д * П [12], де КВ - квартальна виручка

ЧВ - годинна виручка

Д - кількість робочих днів

П - тривалість робочого дня

Отже за даними таблиці 10 середня виручка однієї з ділянок Механічного цеху за квартал становитиме:

за 4 квартал 2008 року - 186852 руб.50коп:

399.77 * 41 * 11,4 = 186852.50

за 1 квартал 2009 року - 183487 руб.14коп

451.05 * 36 * 11,3 = 183487.14

Таблиця 12

Вихідні дані для факторного аналізу

Визначимо ступінь впливу факторів, зазначених у таблиці 12, на зміни среднеквартальной виручки за допомогою способу ланцюгових підстановок таблиця 13. При розрахунку замість плану в таблиці 13 використані дані 4 кварталу 2008 року.

Таблиця 13

Розрахунок впливу факторів на среднеквартальной виручку

Дані таблиць 11 і 12 показують, що среднеквартальной виручка однієї ділянки знизилася в порівнянні з минулим кварталом на 3365 рублів 36 копійок. Це обумовлено скороченням кількості робочих днів у кварталі і середньої тривалості робочого дня.

Маючи дані про вплив цих факторів на среднеквартальной виручку визначимо ступінь їх впливу на обсяг реалізації продукції. Для цього величину, що характеризує вплив кожного фактора, помножимо на фактичну середньоспискову чисельність працівників.

Отримаємо, що:

за рахунок зменшення среднеквартальной виручки однієї ділянки товарообіг знизився на 111056 рублів 88 копійок (3365,36 * 33),

в тому числі:

за рахунок зменшення кількості робочих днів за квартал - на 751967 руб.37коп. (22786,89 * 33);

за рахунок зменшення тривалості робочого дня - на 47492 руб.61коп. (1439,17 * 33),

за рахунок збільшення середньогодинної виручки ділянку отримав додатково на 688403 рубля (20860,7 * 33).

Далі визначимо вплив втрат робочого часу на обсяг реалізації продукції.

Вплив втрат робочого часу на обсяг реалізації продукції визначається множенням їх кількості на середньоденну чи середньогодинну виручку одного працівника.

Втрати робочого часу всіх працівників склали 2515ч.; Середньогодинна виручка одного працівника становить 451,05 рублів. Отже, за рахунок втрат робочого часу виручка зменшилася на 1134390 карбованців 75 копійок (2515 * 451,05).

3.3 Розробка заходів щодо вдосконалення бухгалтерського обліку оплати праці та їх економічне обгрунтування.

Заробітна плата виступає і як вартість робочої сили, і як ціна праці. Ці дві функції заробітної плати виявляється у різних елементах ринку праці. На зовнішньому ринку праці, при найманні працівника, заробітна плата виступає ціною робочої сили, на внутрифирменном, при оплаті праці - ціною праці конкретної кількості і якості. Причому заробітна плата тим більше відображає ціну праці, чим більш гнучкою вона є.

На ринку продажу, послуг і праці працівників металургійної індустрії певним чином присутній ринкова мотивація.

Найбільш перспективними напрямами вдосконалення мотивації праці в є посилення нематеріального мотивування: визнання значущості працівника, збагачення праці, ротація кадрів, використання для управлінських працівників гнучкого графіка роботи, організація відпочинку і дозвілля, розвиток внутрішньофірмової системи підвищення кваліфікації. Також необхідне впровадження гнучких безтарифні багатофакторних систем оплати праці.

Недоліками організації системи заробітної плати на житлово-комунальних підприємствах є гарантування тарифного фонду, складність структури заробітної плати, низька частка виплат, що стимулюють якість. Для усунення цих недоліків можна рекомендувати комунальним підприємствам впровадження гнучких, багатофакторних, безтарифні систем заробітної плати.

На основі вивченого матеріалу і проведених досліджень можна зробити наступні висновки та рекомендації щодо вдосконалення обліку праці в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» г.Викса Нижегородської області.

У Механічному цеху для оплати праці працівників застосовуються відрядно-преміальна і почасово-преміальна системи оплати праці.

Первинний облік праці та її оплати в підрозділі ведеться, в основному, у формах встановлених законодавством, лише в окремих випадках йде порушення, так, наприклад, ведення журналу платіжних відомостей йде не в уніфікованій формі Т-53а, а в книзі для записів.

Саме ведення форм первинної та зведеної документації ведеться з деякими порушеннями: не на всіх документах є підписи керівника, у формі Т-54 (Особовий рахунок працівника) заповнюються не всі графи.

Для аналітичного обліку праці та її оплати в Механічному цеху застосовуються особові рахунки працівників, податкові картки і розрахунково-платіжні відомості. Для синтетичного обліку застосовують рахунок 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". Всі розрахунки оплати праці, посібників та утримань в організації провадяться відповідно до чинного законодавства та Положенням про оплату праці.

У роботі використовується неліцензійна версія програми 1С: Бухгалтерія: Зарплата і Кадри, що неприпустимо, багато функцій програми не доступні, тому частка ручної праці на ділянці розрахунку й обліку заробітної плати велика.

Узагальнюючи викладені висновки, можна запропонувати наступне: для вдосконалення обліку праці та її оплати Механічному цеху слід застосовувати уніфіковані форми первинних документів, та їх ведення має йти строго за законом, на ділянці обліку заробітної плати необхідно: забезпечення сучасними потужними комп'ютерами, щоб первинні документи оброблялися своєчасно , точно, якісно і швидко, використовувати ліцензійну повну версію програми 1С: Бухгалтерія: Зарплата і Кадри, що допоможе багато в чому полегшити та покращити ведення роботи, автоматизувати первинний кадровий облік, облік робочого часу, ведення табельного обліку в підрозділах - придбати комп'ютери та відповідне програмне забезпечення.

Розглянуте підприємство багато років успішно існувало і не можна сказати, що його робота заслуговує оцінки «незадовільно». Навпаки, ВАТ «Виксунський металургійний завод», включаючи до свого складу ряд дочірніх підприємств, таких як ТОВ «ВМЗ-Техно» неодноразово визнавалося кращим по галузі не тільки в Росії, але і за кордоном. Низька заробітна плата певних категорій професій цехів допоміжного виробництва ВАТ «ВМЗ» (Механічний цех належить до допоміжних цехів), не престижність роботи в, відсутність перспективи служать причинами відтоку перспективних, кваліфікованих та молодих кадрів з підрозділів ТОВ «ВМЗ-Техно». Якщо для працівників раніше існував стимул - отримання житла, і це обумовлювало приплив кадрів, то зараз в Механічному цеху працюють, в основному, лише люди середнього та передпенсійного віку. Тому вкрай необхідно зацікавлювати кадри в підвищенні продуктивності праці шляхом підвищення заробітної плати і залучати нових кваліфікованих працівників.

1. Незважаючи на те, що бухгалтерський облік в ТОВ «ВМЗ-Техно" ведеться частково автоматизованим способом, багато операцій, розрахунків, документів, пов'язаних з нарахуванням та виплатою заробітної плати проводиться і оформляється вручну. Це збільшує обсяг документів, ускладнює, і при великій кількості співробітників робить тривалим процес розрахунків заробітної плати. Введення більшої кількості числа розрахунків, таких як розрахунок використання робочого часу, розрахунок відпустки, допомоги, на ЕОМ дозволить удосконалити нарахування заробітної плати. Умовно вивільнити 1 працівника і отримати економію заробітної плати на 1328.00 рублів.

2. Поліпшити умови праці у магазині, шляхом впровадження теплової завіси в двері, забезпечення працівників тепло-опалювальними приладами, профілактики захворювань, що зменшить кількість простудних захворювань працівників, в результаті яких сталася велика частина втрат робочого часу. Досвід показує, що впровадження таких заходів дозволить підвищити продуктивність праці на 3%.

3. Ліквідувати втрати робочого часу з вини підприємства, шляхом встановлення нового обладнання, в тому числі холодильників, прилавків, різних механічних приладів, налагодити перебої електроенергії. Таким чином, впровадження цих заходів зменшить втрати робочого часу на 2515 годин, призведе до скорочення чисельності працівників на 6 людей і дозволить отримати економію заробітної плати на 3534.00 руб.

2515 / 406,8 = 6 працівників

406,8 годин - відпрацьовано годин за квартал одним працівником.

4. Підвищити кваліфікацію працівників підприємства, що призведе до підвищення інтенсивності праці, а отже, до збільшення виручки і продуктивності праці.

5. З метою вдосконалення діючої практики бухгалтерського обліку та аудиту особлива увага повинна приділяється розвитку системи внутрішнього контролю. Тому в ТОВ «ВМЗ-Техно» необхідно розробити і впровадити систему внутрішнього контролю по обліку праці і його оплати. Особливістю цієї системи є її простота, наочність, і мобільність: основу системи становлять запитальники, табличні дані, які при змінах у чинному законодавстві можуть бути швидко відкоректовані. Цим забезпечується постійна достовірність і оперативність даних.

Цілями системи внутрішнього контролю (СВК) в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» повинні бути наступні:

- Впорядкування та ефективне виконання поточних господарських справ підприємства;

-Виконання вимог фінансово-господарської політики керівництва;

-Збереження активів підприємства і забезпечення прийнятного рівня повноти і точності документів і, відповідно, інформації.

Система внутрішнього контролю в ТОВ «ВМЗ-Техно» повинна передбачати наявність:

-Компетентного персоналу з чітко визначеними правами і обов'язками;

-Поділу відповідних обов'язків (за зберігання активів та їх обліку, по здійсненню операцій, з обліку);

-Дотримання необхідних процедур при здійсненні операції;

-Контролю за збереженням документації (нумерація, складання під час здійснення операції або відразу ж після цього, простота і ясність);

-Фактичного контролю над активами і документацією (фактична перевірка матеріально-відповідальною особою);

-Незалежної перевірки виконання обов'язків (внутрішній аудит).

Ефективна система внутрішнього контролю повинна своєчасно попереджати про виникнення недостовірної інформації, а також виявляти недостовірну інформацію.

6. Для вдосконалення бухгалтерського обліку необхідно ввести систему субрахунків. При комплексній автоматизації це є невід'ємною частиною при формуванні і використанні машінограмних відомостей бухгалтерами та службою внутрішнього контролю.

7. Автоматизація таких розрахунків як використання робочого часу, розрахунок відпустки, визначення сукупного доходу та прибуткового податку, посібників, дозволить удосконалити нарахування заробітної плати. Відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Зміна середнього заробітку характеризується його індексом Iсз, який визначається відношенням среднеквартальной зарплати за 1 квартал 2009 року до среднеквартальной зарплати за 4 квартал 2008 року. Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (I кв):

I сз = СЗФ / СЗпл = 3681,40 руб. / 2960,94 руб. = 1,24

I кв = КВФ / КВпл = 183487,14 руб. / 186852,50 = 1,08

Наведені дані показують, що в механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» за аналізований період темпи зростання продуктивності праці нижче темпів зростання оплати праці. Про їх співвідношенні можна судити за коефіцієнтом співвідношення Кс (відставання):

Коп = I кв / I сз = 1,08 / 1,24 = 0,87

Коефіцієнт співвідношення менше одиниці, це говорить про те, що середня заробітна плата зростає швидше, ніж продуктивність праці.

Для визначення суми економії (- Е) чи перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку зі зміною співвідношень між темпами росту продуктивності праці та її оплати використовуємо таку формулу:

+ Е = ФЗПф * (I сз - I кв) / Ic з = 121486,3 * (1,24 - 1,08) / 1,24 = +15675,65

Більш високі темпи зростання заробітної плати порівняно з темпами зростання продуктивності праці показали, що в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» відбувається перевитрата фонду заробітної плати на 15675 рублів 65 коп. А це призводить до підвищення собівартості продукції, що випускається, і відповідно, зменшення прибутку і рентабельності.

Висновок

Соціальна політика держави повинна зближувати розмір мінімальної заробітної плати до вартості споживчого кошика, тому необхідно підвищити реальну заробітну плату до вартості робочої сили, але це не означає просто збільшення оплати праці. Потрібно встановити більш високий державний мінімальний тариф за фактично відпрацьований час і скасувати оплату 2 / 3 тарифу за простої. Так робоча сила буде оплачуватися за свою реальну вартість, і супроводжуватися зацікавленістю працівників у фактичній роботі.

Необхідно подолати диференціацію в оплаті праці шляхом встановлення раціональних пропорцій в оплаті простого і складної праці, праці вимагає кваліфікації. У зв'язку з цим потрібно змінювати принципи закладені в ЄТС.

Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві. З кожним роком, вдосконалюється законодавча база, яка регулює питання, пов'язані з оплатою праці на підприємствах, але разом з тим ускладнюється і сам процес обліку. Роботи з такою ділянкою бухгалтерського обліку, як зароблена плата, вимагає від бухгалтера високої підготовки та постійного навчання. Все це і зумовило мій вибір теми дослідження.

При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система. Підприємства самостійно визначають і фіксують у колективних договорах та інших локальних нормативних актах вигляд, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій і заохочень, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями працівників.

З нарахованої працівникам заробітної плати виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи:

- Обов'язкові утримання;

- Утримання з ініціативи організації (індивідуальні).

До обов'язкових утримань відноситься податок на доходи з фізичних осіб.

До індивідуальних - погашення заборгованості за раніше виданими авансами, повернення сум, зайво виплачених внаслідок невірно проведених розрахунків, відшкодування матеріального збитку, заподіяного підприємству працівником, суми за виконавчими листами, стягнення штрафів, суми, зайво виплачені за відпустку при звільненні працівника і т.п .

Ця дипломна робота присвячена обліку заробітної плати в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» дочірнього підприємства ВАТ «Виксунський металургійний завод». У процесі її написання були розглянуті питання організації, завдання обліку, системи і форми оплати праці, порядок документування та обліку наявності і рух особового складу та використання робочого часу, порядок обчислення коштів на оплату праці, ведення синтетичного та аналітичного обліку заробітної плати.

У даній дипломній роботі описана методика ведення бухгалтерського обліку операцій з нарахування заробітної плати. Були наведені рахунки, за допомогою яких ведеться облік, і перерахована документація, використовувана при обліку.

Була зроблена спроба, проаналізувати сутність і основні принципи ведення обліку заробітної плати, дано економіко-статистичний аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами і продуктивності праці за 4-ий квартал 2008р. і 1-ий квартал 2009р.

Бухгалтерський облік в Механічному цеху ведеться відповідно до вимог Федерального Закону «Про бухгалтерський облік», Положення по бухгалтерському обліку (ПБО), а також відповідно до наказу директора ТОВ «ВМЗ-Техно» по обліковій політиці. Робочий план рахунків підприємства включає в себе всі розділи типового плану рахунків БО.

У Механічному цеху активну позицію займає профспілка. Профспілковий комітет бере участь у прийнятті важливих рішень з оплати праці на підприємстві.

В організації розроблено та прийнято «Положення з оплати праці» відповідно до Колективним договором, який був укладений між адміністрацією та представниками трудового колективу. У ньому передбачені форми оплати праці, ставки і розцінки, система заохочення кожної категорії працівників за результати праці. Крім того, на підприємстві існують виплати винагород виходячи зі стажу роботи в ТОВ ВМЗ-Техно »і ВАТ« ВМЗ »(Наказ № 618 від 29.12.2004г.).

У Механічному цеху застосовується, в основному, почасово-преміальна оплата праці, за способом нарахування застосовується помісячна.

При місячній оплаті заробітна плата працівникам нараховується згідно окладів, затвердженими в штатному розкладі наказом по підприємству, і кількості днів фактичної явки на роботу. Така різновид погодинної оплати праці називається окладний системою.

Нарахована заробітна плата відображається в особових рахунках працівників, а також в особистій картці обліку доходів у вигляді заробітної плати та інших виплат. Належна до виплати заробітна плата заноситься в платіжну відомість, на підставі якої і здійснюється виплата.

При преміювання працівників, директор видає наказ, в якому визначається розмір премії. Якщо нарахування премії збігається з нарахуванням заробітної плати, то за сукупністю проводяться утримання податку на доходи фізичних осіб, проводяться платежі ЕСН і страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Всі ці операції відображаються на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Щомісяця в головній книзі проводяться записи по даному рахунку, які складають основу для заповнення балансу і складання звіту з праці.

Головним чинником стабільного розвитку суспільства є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів.

З метою забезпечення зацікавленості працівників в результатах діяльності підприємства я б порекомендувала в Механічному цеху, для формування оплати праці, використовувати показники відсотків від отриманої за звітний період фактичного прибутку. Таким чином, реалізація на практиці висловлених рекомендацій дозволить підвищити якість облікової роботи з оплати праці та розрахунків з працівниками в Механічному цеху.

В цілому стан бухгалтерського обліку, на досліджуваному підприємстві, з нарахування і виплати заробітної плати відповідають вимогам чинного законодавства. У роботі використовується довідково-правова система «Гарант».

Щомісяця проводиться відрахування Єдиного соціального податку.

Облік утримань із заробітної плати ведеться у відповідності зі ст.138 Трудового кодексу.

Роботу бухгалтерії Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» можна оцінити позитивно. Всі її підрозділи якісно виконують покладені на них обов'язки з обліку майна і зобов'язань організації. Дотримуються всі вимоги нормативних документів з ведення бухгалтерського обліку. Допущені в обліку помилки виправляються своєчасно. Дотримуються строки складання звітності та здачі її в податкові органи.

Для подальшого поліпшення роботи централізованої бухгалтерії необхідно:

- Забезпечити робочі місця всіх бухгалтерів та економістів персональними комп'ютерами та необхідними програмами для скорочення обсягу ручної праці і вивільнення часу для аналізу;

- Забезпечити більш тісний взаємозв'язок всіх підрозділів бухгалтерії Механічному цеху щоб уникнути серйозних помилок в бухгалтерському обліку, а також для своєчасного усунення виявлених помилок;

- Скоротити терміни обробки бухгалтерської інформації на ІОЦ з метою вивільнення часу для проведення внутрішнього аналізу.

Облік праці та її оплати є найбільш трудомістким ділянкою бухгалтерської роботи. Це пов'язано з різноманітністю застосованих форм і систем оплати праці, безліччю застосовуваних форм первинних документів, специфікою методики деяких розрахунків, стислими термінами видачі заробітної плати, недостатністю технічних засобів обробки цієї інформації. При цьому у всіх випадках ця ділянка роботи повинен забезпечити точність і своєчасність:

- Табельної обліку особового складу підприємства;

- Правильне нарахування заробітної плати та інших належних працівникові платежів - посібників по лікарняним листам, відпускних;

- Видачу належних сум на руки;

- Складання податкової та статистичної звітності з праці, та ін

Дослідження показало, що бухгалтерський облік з нарахування і виплати заробітної плати також ведеться в Механічному цеху відповідно до вимог чинного законодавства.
Для нарахування заробітної плати підприємство використовує табеля обліку відпрацьованого часу, на основі яких бухгалтерія проводить нарахування заробітної плати. Нарахована заробітна плата відображається в особових рахунках працівників, а також в особистій картці обліку доходів у вигляді заробітної плати та інших виплат. Належна до виплати заробітна плата заноситься в платіжну відомість, на підставі якої і здійснюється виплата.

У розглянутій організації до цих пір повністю не автоматизовані розрахунки з оплати праці.

Для більш чіткої організації цієї ділянки роботи, на мій погляд, необхідно:

- Повністю комп'ютеризувати табельний облік робочого часу, зокрема в підрозділах ТОВ «ВМЗ-Техно»;

- Автоматизувати синтетичний і аналітичний облік.

Головним чинником стабільного функціонування в Механічному цеху надалі є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результатів діяльності.

Список використаної літератури

1. Конституція Російської Федерації від 12.12.1993г.;

2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001р., Затв. Федеральним законом № 197 - ФЗ (зі змінами та доповненнями від 30.12.2008. № 313-ФЗ);

3. Податковий кодекс РФ Частина 2. Федеральний закон від 05.08.2000 р. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закону від 29.07.2004г. № 95-ФЗ);

4. Цивільний кодекс Російської Федерації. Частини I та II;

5. Федеральний закон "Про мінімальний розмір оплати праці" від 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакції від 29.12.2004 N 198-ФЗ);

6. Федеральний Закон РФ «Про бухгалтерський облік» від 21.11.96 № 129 (зі змінами та доповненнями від 28.03.2002р. № 32-ФЗ).;

7. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації та Інструкція щодо його застосування. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 31.10.2000 р. № 94н. (Зі змінами та доповненнями від 18.09.2006р. № 115н-ФЗ);

8. Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 06.10.2008 р. № 106н (в ред. Наказу Мінфіну РФ від 27.10.2008 р. № 12522);

9. Бабаєв Ю.А. Бухгалтерський облік. - М.: Юніті; 2006; 476с.;

10. Гейцю І. В. Оплата праці в окремих галузях економіки. - М.: Дело и Сервис, 2005; 223с.;

11. Кожинов В. Я. Бухгалтерський облік. - М.: Іспит; 2007; 830с.;

12. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік. - М.: Инфра-М, 2005; 716с.;

13. Палій В.Ф. Палій В.В. Фінансовий облік. Навчальний посібник. 2-е вид. - М.: ІД ФБК-ПРЕС, 2005; 386с.;

14. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: Підручник. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. 425 с.;

15. Сидорова О.С. Заробітна плата. - М.; Омега-Л; 2006; 294с.;

16. Тарасова В.Ф. Савченко Т.В. Податки та оподаткування. Навчальний посібник. 2-е вид., Испр. і доп. - М.: КНОРУС, 2005. 403с.;

17. Юткіна Т.Ф. Податки та оподаткування. Підручник. - М.: ИНФРА-М; 2005; 388с.;

18. Постанова Уряду РФ від 21 березня 1994 року № 210 «Про умови оплати праці керівників державних підприємств під час укладання з ними трудових договорів (контрактів)»;

19. Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 р. № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати»;

20. Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» ПБУ 10/99. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 06.05.99 р. № 33н (зі змінами та доповненнями від 27.11.2006г. № 156н);

21. Лист Мінпраці Росії від 28 квітня 1994 року № 727-РБ «Про порядок застосування постанови Уряду Російської Федерації від 21 березня 1994 року № 210« Про умови оплати праці керівників державних підприємств під час укладання з ними трудових договорів (контрактів) »;

22. Інструкція про порядок заповнення податкової декларації по єдиному соціальному податку для осіб, які виробляють виплати фізичним особам, затвердженої Наказом Мінфіну Російської Федерації від 31.01. 2006 року № 19н "Про затвердження форми податкової декларації з єдиного соціальному податку для осіб, які виробляють виплати фізичним особам, та інструкції про порядок її заповнення»;

23. Альбом нових уніфікованих форм первинної облікової документації. Затверджено постановою Держкомстату РФ від 30.10.97 р. № 71а;

24. Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати. Постанова Державного комітету РФ за статистикою від 05.01.04 р. № 1;

25. Порядок заповнення відомостей про чисельність працівників та використання робочого часу у формах федерального державного статистичного спостереження. Затверджено постанову Державного комітету РФ за статистикою від 04.08.03 р. № 72;

26. Правила встановлення страхувальникам знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань затверджені постановою Уряду РФ від 06.09.2001г. № 652;

27. Постанова ФСС РФ від 05.02.2002г. № 11 «Методика розрахунку знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»;

28. Постанова ФСС РФ від 22.03.2002г. № 32 Порядок подання страхувальниками відомостей для встановлення знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

29. Тимчасова інструкція про порядок утримання аліментів за виконавчими документами, переданими для стягнення підприємствам, установам і організаціям, затверджена Міністерством юстиції Російський Федерації 10.09.93 р. № 339;

30. Рекомендації щодо визначення чисельності працівників Служби замовника житлово-комунальних послуг (організації з управління житловим фондом), затверджені наказом Держбуду України від 26.03.1999р. № 74;

31. Рекомендації з нормування праці працівників водопровідно-каналізаційного господарства, затверджені наказом Держбуду України від 22.03.1999г. № 66;

32. Рекомендації з нормування праці працівників підприємств зовнішнього благоустрою, затверджених наказом Департаменту житлово-комунального господарства Мінбуду України від 06.12.1994г. № 13;

33. Галузева тарифна угода по житлово-комунальному господарству Російської Федерації на 2002-2004 роки (зареєстровано в Мінпраці Росії 31.01.2002г. За № 593-ВЯ);

34. Методичні рекомендації з організації оплати праці в житлово-комунальному господарстві, затверджені наказом Держбуду України від 31.03.1999г. № 81;

35. Наказ Роскоммунхоза від 15 жовтня 1993 року № 50 Рекомендації з нормування та оплати праці працівників житлового, водопровідно-каналізаційного та енергетичного господарств (в редакції змін і доповнень), в частині встановлення нормативів чисельності керівників, фахівців, службовців і робітників житлового господарства, водопровідно-каналізаційного господарства, котельних установок і теплових мереж, електричних мереж, зовнішнього освітлення та дизельних електростанцій;

36. Рекомендації щодо визначення чисельності працівників, зайнятих розрахунком, обліком і прийомом платежів від населення за житлово-комунальні послуги, затверджені наказом Держбуду України від 15.08.2000г. № 182;

37. Рекомендації з нормування праці працівників енергетичного господарства. Частина 1. Нормативи чисельності робітників котельних установок і теплових мереж, затверджена наказом Держбуду України від 22.03.1999 року № 65. Частина 2. Нормативи чисельності керівників, фахівців і службовців комунальних теплоенергетичних підприємств, затверджена наказом Держбуду України від 12.10.1999 року № 74. Частина 3. Нормативи чисельності працівників комунальних електроенергетичних підприємств, затверджена наказом Держбуду України від 03.04.2000 року № 68;

38. Рекомендації з нормування праці працівників, зайнятих утриманням і ремонтом житлового фонду, затверджені наказом Держбуду України від 09.12.1999 року № 139;

39. Нормативи чисельності працівників, зайнятих технічним обслуговуванням та поточним ремонтом рухомого складу автомобільного транспорту, будівельних та спеціальних машин на підприємствах і в організаціях житлово-комунального господарства, затверджені наказом Держбуду України від 01.10.1999 року № 69;

Глосарій ключових слів

Автоматизація обліку - використання обчислювальної техніки і засобів телеобробки для спостереження, вимірювання і реєстрації даних з виробничо-технічних, економічних і соціальних процесів, а також приведення інформації до вигляду, придатного для ефективного використання в управлінні цими процесами.

Амортизація - перенесення вартості поступово зношуються основних фондів на вартість вироблюваної продукції.

Оренда - майновий найм, договір за яким орендодавець надає орендареві майно у тимчасове користування за певну винагороду - орендну плату.

Орендар - особа, яка тимчасово (на встановлений термін) і в рамках, обумовлених у договорі отримує право на використання власності орендодавця, за що і вносить орендну плату.

Орендодавець - власник майна, який здає його в оренду.

Відшкодування зносу основних засобів - виділення грошових коштів (амортизаційних відрахувань), які направляються на ремонт і відновлення

(Реновацію) обладнання, будівель, споруд, машин, з метою компенсації їх зносу.

Вік основних фондів - проміжок часу між датою введення в дію і датою спостереження.

Вибуття основних засобів - ліквідація, реалізація, передача іншим підприємствам і загибель від стихійних лих об'єктів, що значаться у складі основних засобів.

Рух основних засобів - процес, що характеризує зміну обсягу і структури основних засобів унаслідок їх надходження та вибуття протягом будь-якого періоду

Договір - двостороння або багатостороння угода, в якому обумовлені права та обов'язки його учасників, спрямована на встановлення, зміну або припинення прав і обов'язків.

Документ - матеріальний носій інформації, призначений для її обробки і передачі в часі і просторі.

Документ, нормативний - документ, що встановлює правила, загальні принципи або характеристики, що стосуються різних видів діяльності або їх результатів.

Документ, первинний - документ, є підставою для відображення записів в облікових регістрах, належно оформлений.

Дотація - державна допомога громадянам і організаціям для покриття збитків або інших цілей.

Журнал - книга для запису в бухгалтерії усіх оборотів в порядку їх здійснення із зазначенням дебітора і кредитора.

Запис, подвійна - спосіб реєстрації господарських операцій в рахунках бухгалтерського обліку. Цей спосіб полягає в тому, що сума кожної господарської операції записується у двох рахунках - за дебетом одного і кредитом іншого рахунку.

Заробітна плата - це винагорода за працю, в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а так само виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Витрати виробництва, основні - витрати, безпосередньо пов'язані з процесом виготовлення продукції.

Знос - знецінення і фізичне зношення довгострокових матеріальних виробничих активів (основних засобів), таких як будівлі, обладнання, транспорт та ін

Знос основних фондів, моральний - Старіння та знецінення окремих елементів основних фондів під впливом технічного прогресу.

Знос основних фондів, фізичний - матеріальне зношення елементів основних фондів, поступова втрата ними споживчої вартості в процесі виробничого споживання і під впливом природних сил природи.

Інвентаризація - періодична перевірка наявності значаться на балансі об'єднання, підприємства, організації, установи цінностей, їх збереження і правильності зберігання, зобов'язань і прав на отримання коштів, а також ведення складського господарства і реальності даних обліку.

Лізинг - форма довгострокового договору оренди. Лізинг характеризується певними умовами використання орендованого майна. По суті, це щось середнє між договором оренди і договором про надання кредиту, в загальному вигляді він має і ті й інші ознаки.

Ліквідація основних фондів - отражаемое у балансі основних фондів виняток основних фондів зі складу діючих у зв'язку з закінченням використання.

Особа, матеріально-відповідальне - Працівник, який згідно з трудовим законодавством, несе повну матеріальну відповідальність за шкоду, що виник в результаті незабезпечення збереження ввірених йому під звіт цінностей.

Переоцінка - зміна оцінки, нова оцінка вартості товарів, основних засобів, майна, зміна номінальної вартості вкладів у зв'язку з матеріальним і моральним зносом, інфляцією, рухливістю цін.

Підприємство, дочірнє - підприємство, створене в якості юридичної особи іншим підприємством (учредітелем0 шляхом передачі йому частини свого майна у повне господарське відання.

Проведення, бухгалтерська - оформлення кореспонденції рахунків.

Списання - віднесення будь-якого активу до збитків з вилученням їх з балансу, зняттям з балансового обліку, зменшення активу балансу на певну суму, наприклад безнадійної заборгованості.

Кошти, основні - сукупність матеріально-речових цінностей, що використовуються як засоби праці і діють у натуральній формі протягом тривалого часу (понад один рік) як у сфері матеріального виробництва, так і у невиробничій сфері.

Облік основних засобів - документальне оформлення та своєчасне відображення в облікових регістрах надходження основних засобів, їх внутрішнього переміщення і вибуття, правильне обчислення та відображення в обліку суми зносу основних засобів, точне визначення результатів при ліквідації основних засобів, контроль за витратами на ремонт основних засобів, за їх збереженням і ефективністю використання.

Фонд, ремонтний - створюваний підприємствами спеціальний резервний фонд коштів на здійснення капітального, середнього та поточного ремонтів основних виробничих фондів.

Цінності, товарно-матеріальні - частини матеріального майна організації, що має вартість, яке знаходиться у власності організації і відноситься до її оборотних засобів.

Частини, запасні - складова частина виробу, призначена для заміни перебувала в експлуатації такої ж частини з метою підтримки або відновлення справного або працездатного стану вироби.

Програми

Доповідь

Шановний голова та члени державної атестаційної комісії, дозвольте представити Вашій увазі тему моєї дипломної роботи: Бухгалтерський облік і аналіз заробітної плати.

Метою даної дипломної роботи є вивчення бухгалтерського обліку заробітної плати, утримань з неї в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно», аналіз діючих положень на підприємстві форм оплати праці, вияленіе недоліків та розробка рекомендацій щодо вдосконалення бухгалтерського обліку.

Для здійснення цієї мети необхідно виконати такі завдання.

По-перше, визначити сутність категорії «заробітна плата».

По-друге, розглянути існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахування основних видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються на досліджуваному підприємстві.

По-третє, слід розглянути облік утримань і відрахувань із заробітної плати працівників, а також їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку ТОВ «ВМЗ-Техно».

По-четверте, розробити рекондаціі з удосконалення бухгалтерського обліку.

Цілі і завдання представлені на аркуші 1

Предметом дипломної роботи є бухгалтерський облік заробітної плати.

Об'єктом дослідження є Механічний цех ТОВ «ВМЗ-Техно» дочірнього підприємства ВАТ «Виксунський металургійний завод» м. Викса Нижегородської області.

Дана дипломна робота складається з трьох основних частин:

У першій частині рассмотриваются теоретичні основи обліку заробітної плати, пов'язані з визначенням сутності, ролі заробітної плати, а також принципів її обліку.

Друга частина включає в себе організаційно-економічну характеристику Механічного цеху ТОВ «ВМЗ-Техно», вивчення діючої практики з обліку оплати праці в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно». Це - нарахування основної та додаткової заробітної плати, облік утримань, розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню, а також синтетичний і аналітичний облік з оплати праці.

У третьому розділі представимо рекомендації з удосконалення бухгалтерського обліку заробітної плати в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» і дамо економічне обгрунтування роботи.

Заробітна плата, серед всіх економічних ресурсів - найбільш дорогий елемент, а також для більшості населення це, по суті, єдиний або принаймні, головне джерело доходу.

Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Ця дипломна робота присвячена обліку заробітної плати в Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» дочірнього підприємства ВАТ «Виксунський металургійний завод». У процесі її написання були розглянуті питання організації, завдання обліку, системи і форми оплати праці, порядок документування та обліку наявності і рух особового складу та використання робочого часу, порядок обчислення коштів на оплату праці, ведення синтетичного та аналітичного обліку заробітної плати.

У даній дипломній роботі описана методика ведення бухгалтерського обліку операцій з нарахування заробітної плати. Були наведені рахунки, за допомогою яких ведеться облік, і перерахована документація, використовувана при обліку.

Була зроблена спроба, проаналізувати сутність і основні принципи ведення обліку заробітної плати, дано економіко-статистичний аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами і продуктивності праці за 4-ий квартал 2008р. і 1-ий квартал 2009р.

Бухгалтерський облік в Механічному цеху ведеться відповідно до вимог Федерального Закону «Про бухгалтерський облік», Положення по бухгалтерському обліку (ПБО), а також відповідно до наказу директора ТОВ «ВМЗ-Техно» по обліковій політиці. Робочий план рахунків підприємства включає в себе всі розділи типового плану рахунків БО.

В організації розроблено та прийнято «Положення з оплати праці» відповідно до Колективним договором, який був укладений між адміністрацією та представниками трудового колективу. У ньому передбачені форми оплати праці, ставки і розцінки, система заохочення кожної категорії працівників за результати праці. Крім того, на підприємстві існують виплати винагород виходячи зі стажу роботи в ТОВ ВМЗ-Техно »і ВАТ« ВМЗ »(Наказ № 618 від 29.12.2004г.).

У Механічному цеху застосовується, в основному, відрядно-преміальна і почасово-преміальна оплата праці, за способом нарахування застосовується помісячна.

При місячній оплаті заробітна плата працівникам нараховується згідно окладів, затвердженими в штатному розкладі наказом по підприємству, і кількості днів фактичної явки на роботу. Така різновид погодинної оплати праці називається окладний системою.

Нарахована заробітна плата відображається в особових рахунках працівників, а також в особистій картці обліку доходів у вигляді заробітної плати та інших виплат. Належна до виплати заробітна плата заноситься в платіжну відомість, на підставі якої і здійснюється виплата.

При преміювання працівників, директор видає наказ, в якому визначається розмір премії. Якщо нарахування премії збігається з нарахуванням заробітної плати, то за сукупністю проводяться утримання податку на доходи фізичних осіб, проводяться платежі ЕСН і страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Всі ці операції відображаються на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Щомісяця в головній книзі проводяться записи по даному рахунку, які складають основу для заповнення балансу і складання звіту з праці.

Головним чинником стабільного розвитку суспільства є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів.

З метою забезпечення зацікавленості працівників в результатах діяльності підприємства я б порекомендувала в Механічному цеху, для формування оплати праці, використовувати показники відсотків від отриманої за звітний період фактичного прибутку. Таким чином, реалізація на практиці висловлених рекомендацій дозволить підвищити якість облікової роботи з оплати праці та розрахунків з працівниками в Механічному цеху.

В цілому стан бухгалтерського обліку, на досліджуваному підприємстві, з нарахування і виплати заробітної плати відповідають вимогам чинного законодавства. У роботі використовується довідково-правова система «Гарант».

Щомісяця проводиться відрахування Єдиного соціального податку.

Облік утримань із заробітної плати ведеться у відповідності зі ст.138 Трудового кодексу.

Роботу бухгалтерії Механічному цеху ТОВ «ВМЗ-Техно» можна оцінити позитивно. Всі її підрозділи якісно виконують покладені на них обов'язки з обліку майна і зобов'язань організації. Дотримуються всі вимоги нормативних документів з ведення бухгалтерського обліку. Допущені в обліку помилки виправляються своєчасно. Дотримуються строки складання звітності та здачі її в податкові органи.

Для подальшого поліпшення роботи централізованої бухгалтерії необхідно:

- Забезпечити робочі місця всіх бухгалтерів та економістів персональними комп'ютерами та необхідними програмами для скорочення обсягу ручної праці і вивільнення часу для аналізу;

- Забезпечити більш тісний взаємозв'язок всіх підрозділів бухгалтерії Механічному цеху щоб уникнути серйозних помилок в бухгалтерському обліку, а також для своєчасного усунення виявлених помилок;

- Скоротити терміни обробки бухгалтерської інформації на ІОЦ з метою вивільнення часу для проведення внутрішнього аналізу.

Облік праці та її оплати є найбільш трудомістким ділянкою бухгалтерської роботи. Це пов'язано з різноманітністю застосованих форм і систем оплати праці, безліччю застосовуваних форм первинних документів, специфікою методики деяких розрахунків, стислими термінами видачі заробітної плати, недостатністю технічних засобів обробки цієї інформації. При цьому у всіх випадках ця ділянка роботи повинен забезпечити точність і своєчасність:

- Табельної обліку особового складу підприємства;

- Правильне нарахування заробітної плати та інших належних працівникові платежів - посібників по лікарняним листам, відпускних;

- Видачу належних сум на руки;

- Складання податкової та статистичної звітності з праці, та ін

Дослідження показало, що бухгалтерський облік з нарахування і виплати заробітної плати також ведеться в Механічному цеху відповідно до вимог чинного законодавства.
Для нарахування заробітної плати підприємство використовує табеля обліку відпрацьованого часу, на основі яких бухгалтерія проводить нарахування заробітної плати. Нарахована заробітна плата відображається в особових рахунках працівників, а також в особистій картці обліку доходів у вигляді заробітної плати та інших виплат. Належна до виплати заробітна плата заноситься в платіжну відомість, на підставі якої і здійснюється виплата.

У розглянутій організації до цих пір повністю не автоматизовані розрахунки з оплати праці.

Для більш чіткої організації цієї ділянки роботи, на мій погляд, необхідно:

- Повністю комп'ютеризувати табельний облік робочого часу, зокрема в підрозділах ТОВ «ВМЗ-Техно»;

- Автоматизувати синтетичний і аналітичний облік.

Головним чинником стабільного функціонування в Механічному цеху надалі є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результатів діяльності.

Основні елементи облікової політики при "вмененке"

При цьому п. 20 Методичних вказівок визначено, що за ступенем використання основні засоби поділяються на перебувають: в експлуатації; в запасі (резерві); в ремонті; у стадії добудови, дообладнання, реконструкції, модернізації та часткової ліквідації; на консервації.

Відповідно до Плану МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ЛИСТ

від 4 квітня 2007 р. N 03-03-06/1/221

Департамент податкової і митно-тарифної політики розглянув лист з питання визначення нормативів відрахувань у резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів і повідомляє наступне.

Згідно з п. 2 ст. 324 Податкового кодексу Російської Федерації (далі - Кодекс) платник податків, який утворює резерв майбутніх витрат на ремонт, розраховує відрахування в такий резерв, виходячи з сукупної вартості основних засобів, розрахованої відповідно до порядку, встановленого п. 2 ст. 324 Кодексу, і нормативів відрахувань, що затверджуються платником податку самостійно в обліковій політиці для цілей оподаткування.

Сукупна вартість основних засобів визначається як сума первісної вартості всіх амортизованих основних засобів, введених в експлуатацію за станом на початок податкового періоду, в якому утворюється резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів.

При визначенні нормативів відрахувань у резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів платник податків зобов'язаний визначити граничну суму відрахувань у резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів, виходячи з періодичності здійснення ремонту об'єкта основних засобів, частоти заміни елементів основних засобів (зокрема, вузлів, деталей, конструкцій ) та кошторисної вартості зазначеного ремонту. При цьому гранична сума резерву майбутніх витрат на зазначений ремонт не може перевищувати середню величину фактичних витрат на ремонт, що склалася за останні три роки.

З листа випливає, що в 2005 р. була утворена дочірня організація. Основні засоби, передані в якості оплати вкладу до статутного капіталу дочірньої організації, значилися на балансі материнської компанії протягом 10 років. Дані про фактичні витрати на ремонт за переданими основними засобами у дочірньої організації є.

рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкцією щодо його застосування, затвердженими Наказом Мінфіну Росії від 31.10.2000 N 94н, рахунок 01 "Основні засоби" призначений для узагальнення інформації про наявність та рух основних засобів організації, що знаходяться в експлуатації, запасі, на консервації, в оренді, довірчому управлінні.

Порядок консервації об'єктів основних засобів, прийнятих до бухгалтерського обліку, встановлюється і затверджується керівником організації згідно п. 63 Методичних вказівок. Облік витрат на консервацію закріплюється в наказі як елемент облікової політики. Оскільки нічого більше про цей порядок в документі не сказано, то організація може сама визначити елементи процедури: наприклад, порядок визначення термінів консервації і склад оформлюваних при цьому документів. Не існує уніфікованої форми для оформлення перекладу об'єкта на консервацію, такий, як, наприклад, акт про прийом-передачі основних засобів. Тому організація може розробити свою форму акту.

Згідно з Листом Мінфіну Росії від 15.05.2006 N 03-06-01-04/101, оскільки об'єкти основних засобів, переказані за рішенням керівництва організації на консервацію понад трьох місяців, списанню з балансу організації відповідно до п. 29 ПБУ 6 / 01 не підлягають, то повинні розглядатися в якості об'єкта оподаткування податком на майно організацій у даної організації. Залишкова вартість за законсервованим об'єктів основних засобів залишається незмінною протягом усього терміну консервації. Податок на майно з залишкової вартості законсервованих об'єктів основних засобів обчислюється і сплачується у загальновстановленому порядку.

Статтею 260 Податкового кодексу Російської Федерації (далі - Кодекс) передбачено право платника податку створювати резерви під майбутні ремонти основних засобів відповідно до порядку, встановленого ст.324 Кодексу, для забезпечення протягом двох і більше податкових періодів рівномірного включення витрат на проведення ремонту основних засобів.

Таким чином, платник податків, який здійснює ремонт основних засобів, переданих у фінансову оренду (лізинг), має право створити резерв на майбутній ремонт основних засобів у загальному порядку, передбаченому Кодексом.

Норматив відрахувань у резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів повинен бути визначений платником податку в обліковій політиці для цілей оподаткування відповідно до п.2 ст.324 Кодексу. Відповідно до зазначеного пункту ст.324 Кодексу при визначенні нормативів відрахувань у резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів платник податків зобов'язаний визначити граничну суму відрахувань у резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів, виходячи з періодичності здійснення ремонту об'єкта основних засобів, частоти заміни елементів основних засобів (в Зокрема, вузлів, деталей, конструкцій) та кошторисної вартості зазначеного ремонту. При цьому гранична сума резерву майбутніх витрат на зазначений ремонт не може перевищувати середню величину фактичних витрат на ремонт, що склалася за останні три роки. Якщо платник податків здійснює накопичення коштів для проведення особливо складних і дорогих видів капітального ремонту основних засобів протягом більш ніж одного податкового періоду, то граничний розмір відрахувань у резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів може бути збільшений на суму відрахувань на фінансування зазначеного ремонту, що припадає на відповідний податковий період відповідно до графіка проведення зазначених видів ремонту, за умови що у попередніх податкових періодах зазначені або аналогічні ремонти не здійснювалися.

Враховуючи викладене, платник податку, не виробляв ремонт основних засобів протягом попередніх трьох років, мають право провадити відрахування в резерв тільки в тому випадку, якщо він здійснює накопичення коштів для проведення особливо складних і дорогих видів капітального ремонту основних засобів протягом більш ніж одного податкового періоду. При цьому граничний розмір відрахувань у резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів складе суму відрахувань на фінансування зазначеного ремонту, що припадає на відповідний податковий період відповідно до графіка проведення зазначених видів ремонту.

У ст. 260 НК РФ передбачено право платника податку створювати резерви під майбутні ремонти основних засобів на підставі порядку, встановленого ст. 324 НК РФ, для забезпечення протягом двох і більше податкових періодів рівномірного включення витрат на проведення ремонту основних засобів.

Відповідно до ст. 324 Податкового кодексу РФ організація формує в аналітичному обліку суму витрат на ремонт основних засобів з урахуванням угруповання всіх здійснених витрат, включаючи вартість запасних частин і витратних матеріалів, використовуваних для ремонту, витрат на оплату праці працівників, які здійснюють ремонт, та інших витрат, пов'язаних з веденням зазначеного ремонту власними силами, а також з урахуванням витрат на оплату робіт, виконаних сторонніми силами.

Згідно з п. 2 ст. 324 НК РФ організація, яка утворює резерв майбутніх витрат на ремонт, розраховує відрахування в такий резерв виходячи з сукупної вартості основних засобів, визначеної відповідно до порядку, встановленого у цьому пункті, і нормативів відрахувань, затверджуються нею самостійно в обліковій політиці для цілей оподаткування.

Сукупна вартість основних засобів визначається як сума первісної вартості всіх амортизованих основних засобів, введених в експлуатацію за станом на початок податкового періоду, в якому утворюється резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів.

При визначенні нормативів відрахувань у резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів організація зобов'язана розрахувати граничну суму відрахувань у резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів виходячи з періодичності здійснення ремонту об'єкта основних засобів, частоти заміни елементів основних засобів (зокрема, вузлів, деталей, конструкцій) і кошторисної вартості зазначеного ремонту. Гранична сума резерву майбутніх витрат на зазначений ремонт не може перевищувати середню величину фактичних витрат на ремонт, що склалася за останні три роки.

Якщо організація здійснює накопичення коштів для проведення особливо складних і дорогих видів капітального ремонту основних засобів протягом більш ніж одного податкового періоду, то граничний розмір відрахувань у резерв майбутніх витрат на ремонт основних засобів може бути збільшений на суму відрахувань на фінансування зазначеного ремонту, що припадає на відповідний податковий період відповідно до графіка проведення зазначених видів ремонту. При цьому має дотримуватися умова, що у попередніх податкових періодах організація не проводила зазначені або аналогічні ремонти.

Згідно п.8.1, п.12, п.29 розглянутих Методичних рекомендацій роботи, прийняті генеральним виконавцем у сторонніх організацій-співвиконавців (за контрагентських договорами на створення НТП), підлягають включенню до собівартості НТП за відповідним договором тільки в міру розрахунків за них з субпідрядниками . Таким чином, для підприємств, що здійснюють діяльність в галузі "Наука і наукове обслуговування", спосіб ведення обліку з конкретного питання встановлений і право вибору альтернативного способу формування собівартості і фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку від реалізації НТП, не надано. Іншими словами, визначення моменту включення неоплачених співвиконавцям субпідрядних робіт у собівартість НТП не входить до компетенції керівника підприємства, а тому не може бути значущим елементом облікової політики підприємства.

Дане положення дійсно вимагає додаткових витрат для отримання оперативних достовірних бухгалтерських даних за собівартістю конкретного замовлення (виду робіт), що, безумовно, необхідно, і не тільки при військовому прийманню НТП. Саме тому під час відсутності спеціально регулюють дане питання нормативних актів з бухгалтерського обліку нами було запропоновано використання підприємством у таких випадках окремого субрахунку "Прийняті у субпідрядника неоплачені роботи" рахунку 20 "Основне виробництво" для обліку до моменту оплати прийнятих від субпідрядника-контрагента робіт. Складові дебетове сальдо суми в кінці звітного періоду з цього субрахунка на рахунок реалізації у складі витрат на виробництво реалізованої продукції не списуються і не беруть участь у формуванні оподатковуваного фінансового результату, проте ці дані можуть бути використані підприємством у відносинах із замовниками та третіми сторонами, в тому числі і при розрахунках з підприємствами Міністерства оборони. Такий (один з можливих) підхід до вирішення проблеми обліку фактичних витрат на виробництво науково-технічної продукції не суперечить методологічним принципам бухгалтерського обліку, дотримується порядку формування оподатковуваного прибутку і достатньо зручний в застосуванні для споживачів.

Бухгалтерський облік

Для узагальнення інформації про витрати для потреб управління, не пов'язаних безпосередньо з виробничим процесом, призначений рахунок 26 "Загальногосподарські витрати". Зокрема, на цьому рахунку можуть бути відображені такі витрати: адміністративно-управлінські витрати; зміст загальногосподарського персоналу, не пов'язаного з виробничим процесом; амортизаційні відрахування і витрати на ремонт основних засобів управлінського і загальногосподарського призначення; орендна плата за приміщення загальногосподарського призначення; витрати з оплати інформаційних, аудиторських, консультаційних і т.п. послуг; інші аналогічні за призначенням управлінські витрати <1>.

Загальногосподарські витрати відображаються на рахунку 26 в кореспонденції з рахунками обліку виробничих запасів, розрахунків з працівниками з оплати праці, розрахунків з іншими організаціями (особами) та ін <2>.

Витрати, враховані на рахунку 26, списуються, зокрема, в дебет рахунків 20 "Основне виробництво", 23 "Допоміжні виробництва" (якщо допоміжні виробництва виробляли вироби та роботи і надавали послуги на сторону), 29 "Обслуговуючі виробництва і господарства" (якщо обслуговуючі виробництва і господарства виконували роботи і послуги на сторону) <3>.

Загальногосподарські витрати розподіляють по об'єктах аналітичного обліку відповідних виробництв способом, встановленим організацією в обліковій політиці. Допускається розподіл цих витрат пропорційно загальній сумі основних витрат відповідних виробництв, за винятком вартості сировини і матеріалів; пропорційно прямим витратам відповідних виробництв; по декількох елементах прямих витрат (комбінованим способом); пропорційно сумі оплати праці працівників, прямо включається в витрати відповідних виробництв; пропорційно плановій собівартості і т.д. <4>.

Аналітичний облік за рахунком 26 ведеться по кожній статті відповідних кошторисів, місцем виникнення витрат та ін <5>.

Бухгалтерська звітність

Інформація про витрати по звичайних видах діяльності за елементами витрат (у тому числі про загальногосподарських витратах) відображається в додатку до бухгалтерського балансу (форма N 5) <6>.

Зауважимо, що у випадку якщо організація робить розподіл загальногосподарських витрат по об'єктах обліку (відповідним виробництвам), то окремо у Звіті про прибутки і збитки (форма N 2) по рядку 040 "Управлінські витрати" сума загальногосподарських витрат не відбивається.

<*> Порядок списання витрат, врахованих на рахунку 26, є елементом облікової політики організації (п. 20 ПБУ 10/99). Якщо облікової політикою встановлено, що загальногосподарські витрати списуються як умовно-постійних, то при формуванні фінансового результату в бухгалтерському обліку здійснюється запис за дебетом рахунка 90 "Продажі", субрахунок 90-2 "Собівартість продажів", в кореспонденції з кредитом рахунка 26. Якщо ж облікової політикою організації передбачено включення загальногосподарських витрат у собівартість продукції (робіт, послуг), то суми, обліковані на рахунку 26, списуються в дебет рахунків обліку витрат на виробництво, наприклад, рахунки 20 "Основне виробництво".

Н.А. Якимкин

Консультаційно-аналітичний

центр з бухгалтерського обліку

та оподаткування

23.01.2005 Порядок списання витрат, врахованих на рахунку 26 "Загальногосподарські витрати", є елементом облікової політики організації (п.20 ПБУ 10/99) Аналітичний облік по рахунку 20 "Основне виробництво" ведеться за видами витрат і видами виконуваних робіт.

Н.А. Якимкин

Центр досліджень

проблем оподаткування

та бухгалтерського обліку

17.07.2002

<*> Аналітичний облік за рахунком 01 "Основні засоби" ведеться по окремих інвентарних об'єктів ОС.

<**> Порядок списання витрат, врахованих на рахунку 26 "Загальногосподарські витрати", є елементом облікової політики організації. Якщо облікової політикою встановлено, що загальногосподарські витрати списуються як умовно - постійних, то при формуванні фінансового результату в бухгалтерському обліку здійснюється запис за дебетом рахунка 90 "Продажі", субрахунок 90-2 "Собівартість продажів", в кореспонденції з кредитом рахунка 26 "Загальногосподарські витрати ". Якщо ж облікової політикою організації передбачено включення загальногосподарських витрат у собівартість продукції, то суми, враховані на рахунку 26 "Загальногосподарські витрати", списуються в дебет рахунків обліку витрат на виробництво.

Н.А. Якимкин

Центр досліджень

проблем оподаткування

та бухгалтерського обліку

14.11.2001

<*> Аналітичний облік по рахунку 20 "Основне виробництво" ведеться за видами витрат і видах своєї продукції.

<**> Без урахування інших витрат, що формують виробничу собівартість готової продукції. Аналітичний облік за рахунком 43 "Готова продукція" ведеться за місцями зберігання та окремими видами готової продукції.

<***> Порядок списання витрат, врахованих на рахунку 44 "Витрати на продаж", є елементом облікової політики організації. Згідно п.20 Положення з бухгалтерського обліку "Витрати організації" ПБУ 10/99, затвердженого Наказом Мінфіну Росії від 06.05.1999 N 33н, у складі інформації про облікову політику організації у бухгалтерської звітності підлягає розкриттю порядок визнання комерційних витрат.

Н.А. Якимкин

Центр досліджень

проблем оподаткування

та бухгалтерського обліку

17.05.2001

Основні елементи облікової політики з податку на прибуток

Основними елементами облікової політики з податку на прибуток є:

- Метод визнання доходів і витрат;

- Кваліфікація окремих видів доходів і витрат;

- Розподіл витрат, що відносяться до різних видів діяльності;

- Визначення прямих і непрямих витрат;

- Елементи облікової політики щодо амортизується майну;

- Елементи облікової політики щодо матеріально-виробничих запасів;

- Створення резервів для цілей оподаткування;

- Показник, що використовується з метою обчислення і сплати податку на прибуток організаціями, які мають відокремлені підрозділи;

- Елементи облікової політики з цінних паперів;

- Порядок перенесення збитків на майбутнє.

Будь-яка організація формує раціональну облікову політику як для цілей бухгалтерського обліку, так і для цілей оподаткування.

Основні елементи облікової політики

У п. п. 11 і 12 ПБУ 1 / 98 встановлено, які способи ведення бухгалтерського обліку організація повинна затвердити при формуванні облікової політики. Це способи амортизації основних засобів, нематеріальних та інших активів, оцінки виробничих запасів, товарів, незавершеного виробництва (НЗВ) і готової продукції, визнання прибутку від продажу продукції, товарів, робіт, послуг та інші способи, що відповідають вимозі суттєвості.

Крім того, організація самостійно вирішує, які ще питання бухобліку за конкретними напрямками їй треба прописати в обліковій політиці.

Вибираємо спосіб ведення бухобліку

Звичайно, якщо законодавством передбачено єдиний порядок обліку конкретної операції, то він є обов'язковим для всіх організацій і не потребує відображення в обліковій політиці. Але часто в нормативних актах з бухобліку передбачено кілька допустимих способів відображення тих чи інших господарських операцій. У цьому випадку фірмі потрібно вибрати один метод і вказати його в обліковій політиці.

Іноді спосіб ведення обліку окремих господарських операцій не закріплений законодавством. У подібній ситуації організація має право самостійно розробити і затвердити в обліковій політиці порядок обліку цих операцій. Причому тепер вона може спиратися не тільки на положення з бухгалтерського обліку, але і на Міжнародні стандарти фінансової звітності (п. 7 ПБУ 1 / 2008).

Отже, наведемо основні положення бухгалтерського обліку, що відображаються в обліковій політиці (див. таблицю на с. 18).

Таблиця. Основні елементи облікової політики при "вмененке"