Організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЗМІСТ

Введення

1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з персоналом з оплати праці

1.1 Форми, види та системи оплати праці

1.2 Первинна документація з обліку розрахунків з персоналом з оплати праці 1.3 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці

2. Організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі ТОВ «Борошно Казахстану»

2.1 Коротка характеристика ТОВ «Борошно Казахстану»

2.2 Облікова політика ТОВ «Борошно Казахстану» у сфері обліку розрахунків з персоналом з оплати праці

2.3 Порядок обліків розрахунків з персоналом з оплати праці в ТОВ «Борошно Казахстану»

Висновок

Список використаних джерел

ВСТУП

Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва. Споживання і створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створених матеріалів духовних благ виявляється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості і якості витраченого ними праці.

Заробітна плата - найважливіші засіб підвищення зацікавленості працівників у результаті своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, збільшення його якості та асортименту. Заробітна плата - це основне джерело доходів працюючого.

Однією з основних завдань бухгалтерського обліку розрахунків персоналу з оплати праці є здійснення контрольних функцій обліку у дотриманні встановленого штатного розкладу та чисельності працівників, посадових окладів та ставок, затверджених положень про оплату праці та преміювання, правильним і раціональним використання фонду оплати праці, встановленому режиму роботи та трудової дисципліни.

Трудові доходи кожного працівника незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.

Відповідно до цього на підприємствах, в організаціях оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплати повинен бути організований таким чином, щоб забезпечити контроль за:

- Чисельністю персоналу та використанням робочого часу;

- Правильним документальним оформленням вироблення робітників - відрядників і інших працівників;

- Своєчасним нарахуванням заробітної плати та допомог у встановлені терміни та їх видачею;

- Своєчасним утриманням податкових платежів і перерахуванням їх до бюджету та за призначенням;

- Своєчасним і правильним включенням до собівартості продукції, робіт послуг витрати на заробітну плату.

Актуальність даної теми є, облік заробітної плати на підприємствах є одним з найважливіших розділів фінансового та управлінського обліку, так як витрати на оплату праці разом з єдиним соціальним податком займають значну питому вагу в складі собівартості, а значить, впливають на прибуток підприємства. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її велеченной, формою нарахування та її виплати), є однією з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.

Метою курсової роботи є виклад на прикладі конкретного підприємства обліку заробітної плати, висвітлення теоретичних питань, що відносяться до проблеми, вивчення законного регулювання відповідних розрахунків з персоналом з оплати праці.

Завданнями курсової роботи є розгляд:

- Теоретичних аспектів обліку розрахунків з персоналом з оплати праці;

- Форм, видів і систем оплати праці;

- Первинної документації обліку розрахунків персоналом з оплати праці;

- Синтетичного і аналітичного облік розрахунків персоналом з оплати праці,

- Організації обліку розрахунків персоналом з оплати праці на прикладі ТОВ «Борошно Казахстану»;

- Вивчити порядок облік розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємстві ТОВ «Борошно Казахстану» та його коротка характеристика.

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

    1. ФОРМИ, ВИДИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Форми і системи оплати праці встановлено Наказ Мінестерства праці та соціального захисту насіленія від 15.05. 2000 р. № 111-п «Методичні рекомендації з питанням оплати праці працівників» та опреділяют різні способи нарахування заробітної плати працівника. Вони залежать від умов виробництва і категорії працюючого персоналу, який відповідно до розділу п'ять Інструкції зі статистики чисельності і заробітної плати, що працюють за наймом, затвердженої постановою націоналлбного статис агенства Республіки Казахстан від 19 декобря 1996 р. № 50 і зареєстрованої Мінестерство юстиції Республіки Казахстан 16 декобря 1997 р., рег. № 244, розподіляється на дві групи: робітники і службовці. З групи службовців виділяється наступні категорії: керівники, фахівці та інші працівники.

Форми оплати праці на підприємстві господарюючий суб'єкт вибирає самостійно. Системи оплати праці в організаціях опреділяются колективними домовлятися або актами роботодавця.

Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за інним системам. Оплата може здійснюватися за ідивідуальні і (або) колективні результати праці.

Розрізняють дві основні форми оплати праці: (Малюнок 1)

  • погодинна (в основі - тарифна ставка за годину роботи чи оклад і відпрацьований час)

  • відрядна (в основі - обсяг роботи і розцінка за виконання його одиниці).

Малюнок 1 Форми і системи оплати праці

При погодинній оплаті праці оплата проводиться за тарифними

ставками або за відпрацьований час. Погодинна оплата застосовується в наступних випадках:

- Якщо робітник не може безпосередньо впливати на збільшення випуску продукції;

-Якщо відсутні повні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядних розцінок;

-Якщо організований суворий контрольза використання робочого часу і ведеться суворий контроль фактично отработоного часу;

-При правильній тарифікації робітників, тобто при відповідності кваліфікованих робітників з розрядом виконаних робіт;

-Для оплати праці службовців.

При погодинній оплаті праці для розрахунку використовують следующ ую формулу


Погодинна форма оплати праці має дві системи оплати: погодинна проста і погодинна - преміальна.

Погодинна проста оплата праці визначається з використанням тарифної ставки або окладу працівника і кількості відпрацьованого часу. На практиці використовується три способи розрахунку цього заробітку: погодинна, оплата за день, оплата за місяць.

Погодинна - преміальна оплата праці предусматревает, крім оплати за відпрацьований час, виплату премій за результати роботи відповідно до системи преміювання, розробленої господарюючим суб'єктом.

Відрядна оплата праці пременяется для тих рабоніков, вироблення яких можна врахувати.

При відрядній оплаті праці використовується наступна формула:

Відрядна форма оплата праці підрозділяється на наступні системи: пряма - відрядна, відрядно - прогресивна, відрядно - преміальна, косвеннно відрядна, акордна.

При прямій (простий) відрядній оплаті розмір заробітку залежить тільки від кількості випущених виробів і від встановленої розцінки за одиницю виробу.

При відрядно - прогресивною оплаті передбачається поощерения робітників-відрядників за продукцію, вироблену понад встановленої норми.

При відрядно-преміальній оплаті крім суми відрядної заробітної плати робітникам нараховуються премії за досягнення встановлених коллічественних і якісних показників.

При побічно - відрядній системі оплати трудавспомогательних та інших робітників обслуговують обладнання та робочі місця проводиться по побічно-відрядними розцінками з розрахунку продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.

При аккордной системі оплати праці заздалегідь встановлюється обсяг виконаних робіт, расченка роботи оцінюється з зазначенням определеного визначеного терміну їх виконання.

Як відрядна, так і погодинна оплата праці можуть здійснюватися індивідуально і колективно (бригадами). Бригадна форма застосовується звичайно в тому випадку, коли неоходимо суміщення професій і взаємозамінність виконавців.

Видами заробітної плати є:

-Основна заробітна плата;

-Додаткова.

Основною заробітною платою відносно постійна частина заробітної плати, які включають оплату за тарифної ставки, посадовим окладом і відрядними розцінками.

Додаткова заробітна плата це оплата праці за невідпрацьований час, у відповідним законодавстві (відпускні допомоги по тимчасовій непрацездатності, пільгові години підлітків).

1.2 ПЕРВИННА ДОКУМЕНТАЦІЯ З ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

У процесі господарської діяльності підприємства відбувається прийом і звільнення працівників, переміщення по роботі, змінюється чисельність персоналу. Облік особистого складу веде відділ кадрів, який забезпечує отримання даних про чисельність персоналу на підприємстві в цілому, його структурних підрозділах, про склад персоналу за статтю, віком, категоріями, професіями, посадами, спеціальностями, кваліфікації, стажу роботи, освіті та іншим ознакою.

Первинними документами з обліку розрахунків з персоналом з оплати праці є розрахункові і розрахунково-платіжні відомості, табель обліку робочого часу та інші документи розглянуто на (Малюнок 2)









Малюнок 2 Первинна документація з обліку розрахунків з оплати праці

При прийомі на роботу роботодавець і працівник укладають між собою індивідуальний трудовий договір.

Індивідуальний трудовий договір - це угода в письмовій формі між працівниками та роботодавцем про місце роботи, термін дії договору, про умови режиму праці, відпочинку, оплати, матеріальної відповідальності сторін договору та ін

Облік використання робочого часу всіх категорій працюючих ведеться в табелі обліку робочого часу для контролю за дотриманням робітниками і службовцями встановленого режиму робочого часу, отримання даних про отработочной часу, розрахунку заробітної плати. Складається табель в одному примірнику уповноваженим на те особою; після відповідного оформлення він передається в бухгалтерію. Облік використання робочого часу здійснюється в табелях методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу або шляхом реєстрації відхилень (неявок, запізнень і т.д.).

Основним регістром для розрахунків по оплаті праці є розрахункові і розрахунково-платіжні відомості. Це зведені документи, що відображають дані по заробітній платі і по всіх видах утримань з кожного працівника.

Існують чотири види розрахунків з працівниками:

- За розрахунково-платіжної відомості, в якій виробляється, всі розрахунки утримання із заробітної плати і проводиться виплата заробітної плати;

- За розрахунковою відомістю, у якій виробляється всі розрахунки по заробітній платі і утримання. Видача заробітної плати проводиться окремо по окремо виписаної платіжної відомості;

- За листками «розрахунки з заробітної плати», в якій проводиться розрахунки і утримання з одного працівника за місяць. Виплата заробітної плати проводиться за платіжною відомістю;

- По річних розрахункових відомостях з вкладишами, зброшурованих у книгу. Виплата проводиться за платіжною відомістю заробітної плати.

Виплата заробітної плати по платіжній відомості виробляється протягом трьох встановлених днів, включаючи день отримання грошей в касі з розрахункового рахунку, платіжна відомість підписується керівником та головним бухгалтером. Після закінчення трьох днів платіжна відомість закривається, при цьому порядково перевіряється сума виданої заробітної плати і підраховується загальна сума.

    1. СИНТЕТИЧНИЙ І АНАЛЕТІЧЕСКІЙ ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці працівників підприємства ведеться на синтетичному рахунку 3350 «Короткострокова заборгованість з оплати праці».

Рахунок за структурою пасивний за дебетом рахунка відображається виплата і утримання із заробітної плати працівників, за кредитом рахунка 3350 відображається нарахування заробітної плати працівників.

Сальдо кредитове показує нарахування заборгованості підприємства перд працівником, щодо сум, нарахованих заробітної на початок або на кінець звітного періоду.

До рахунку 3350 «Короткострокова заборгованість з оплати праці» можуть бути відкриті такі субрахунки.

3351 - розрахунки з штатними працівниками;

3352 - розрахунки сумісниками;

3353 - розрахунки за трудовим угодами;

Рахунок 3350 «Короткострокова заборгованість з оплати праці» кореспондує з такими рахунками бухгалтерського обліку:

-Кредит рахунку 3350 з дебітом наступних рахунків розглянуто в Таблиці 1:

Таблиць 1 Журнал господарських операцій

Зміст

Дт

Кт

1

2

3

Нараховано заробітну плату адміністративно управлінського персоналу

7211

3350

Нараховано оплату праці виробничих робітників основного виробництва

8113

3350

Нараховано оплату праці працівникам зайнятих у сфері виробництва

8413

3350

1

2

3

Нараховано оплату праці виробничим працівникам зайнятим виробництвом напівфабрикатів

8213

3350

Нараховано оплату праці виробничих робітників допоміжного виробництва

8313

3350

Дані кореспонденції рахунків відображає нарахування заробітної плати працівників основного виробництва, допоміжному виробництві, обслуговуючого персоналу, адміністративно - управлінського персоналу, працівником зайнятим у сфері реалізації.

- Дебіт рахунку 3350 з кредиту таких рахунків розглянутий (в Таблиці 2)

Таблиць 2 Журнал господарських операцій

Зміст

Дт

Кт

1

2

3

Відображається нарахування прибуткового податку з заробітної плати працівників

3350

3120

Відображається утримання за виконавчими документами

3350

3395

Відображається нарахування накопичувальних пенсійних фондів

3350

3220

Відбиває видачу заробітної плати, премії, допомоги з каси

3350

1010

Відображається виплата заробітної плати в натуральному вираженні, придбання основних засобів, товарів, матеріалів, готової продукції

3350

2410,

1310,

1320,

1330

Відповідно до чинного законодавства з праці із сум нарахованої працівникам оплати праці по всіх підставах виробляють обов'язкові утримання, які можна розділити на три групи: обов'язкові утримання, утримання з ініціативи організації, утримання з ініціативи члена трудового колективу. Обов'язковими утриманнями є: податок на доходи фізичних осіб (з сукупного доходу за встановленою ставкою). (Малюнок 3)





Малюнок 3 Утримання з оплати праці працівників

Аналітичний облік розрахунків з оплати праці та нарахування заробітної плати здійснення за наступними основними напрямки:

- По кожному працівнику незалежно від часу його роботи на підприємстві;

- За видами нарахувань;

- За джерелами виплат;

- По структурних підрозділах;

- За видами послуг, що надаються, виконуваних робіт.

В даний час згідно із законодавством на підприємства і в організаціях використовуються три варіанти організації такого аналітичного обліку:

- З розрахунково - платіжними відомостями

- Роздільно по розрахункових та платіжних відомостях

- За складеними комп'ютерним способом листками «розрахунок заробітної плати» (нараховано, утримано і до видачі) на підставі яких заповнюється платіжна відомість для видачі заробітної плати.

Основним зведеним документом щодо обчислення заробітної плати є розрахункова відомість. Підставою для складання розрахункової відомості служать наступні первинні документи:

- Табель обліку використання робочого часу;

- Довідки - розрахунки на окремі види доплат, сум додаткової заробітної плати та допомог з тимчасової непрацездатності;

-Платіжні відомості або видаткові касові ордери на видані аванси.

У платіжній відомості вказані показники, пов'язані з видачею заробітної плати на руки: П.І.Б., сума до видачі, розписка в отриманні.

Співробітники виходять заробітну плату в касі підприємства. Для виплати заробітної плати з каси встановлено жорсткі терміни - три дні з моменту отримання нарахованих грошових коштів в установі банку.

Якщо заробітна плата не отримана у встановлені терміни, то в платіжній відомості проти П.І.Б працівника спеціальним штампом йди від руки робиться відмітка «депоновано», а не видані суми називаються депонентської.

На лицьовій стороні платіжної відомості касир робить запис про її закриття. При цьому вказуються сума, виданого готівкою і депонованої заробітної плати.

На депонентської суми складається реєстр не виданої заробітної плати. Закрита платіжна відомість і реєстр не виданої заробітної плати передаються касиром в бухгалтерію. Після їх перевірки бухгалтер виписує видатковий касовий ордер на суму виданої заробітної плати, оформляє і зраджує його в касу для складання звіту касира. Виплата відпускних та розрахунку при звільненні оформляється або видатковими ордером, або платіжною відомістю.

2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З персоналу ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «БОРОШНО КАЗАХСТАНУ»

2.1 КОРОТКА ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВ «БОРОШНО КАЗАХСТАНУ»

ТОО «Борошно Казахстану» зареєстровано Управлінням юстиції г.Павлодар. 05.12.2001г. (Свідоцтво про реєстрацію № 9919-1945-ТОО). Форма власності - приватна.

РНН 451500024100 присвоєно НК г.Павлодар свідченням платника податків РК від 14.12.2001р. № 0046399 серія 45.

Як платник податку на додану вартість зареєстровано 31.01.2002г. НК г.Павлодар (свідоцтво № 0011431 серія 45305).

Місцезнаходження офісу ТОО: 146000 Павлодар вул.Торгова, 5

Відповідно до Статуту основними видами діяльності є:

  • борошномельно-переробна;

  • закуп, зберігання, переробка та реалізація сільськогосподарської продукції;

  • хлібопекарське виробництво та реалізація хліба та х / б виробів;

  • оптова торгівля ТНП;

  • закуп і реалізація ПММ та інших нафтопродуктів;

  • вирощування та виробництво зернових; трав'яних та ін культур, їх переробка і реалізація;

  • створення збутової мережі у вигляді магазинів;

  • технічні, організаційні, транспортні, сервісні та експлуатаційні послуги, включаючи придбання, поставку, реалізацію, установку, розробку, виробництво, впровадження, експлуатацію, ремонт, сервісне обслуговування машин, механізмів, приладів, обладнання, програмних засобів, систем, в т.ч. охоронних та іншої техніки;

  • представницькі, інформаційно-консультативні послуги;

  • інші послуги, прибуткові або необхідні для діяльності

Товариства, що не суперечать чинному законодавству Республіки Казахстан.

Метою ТОО є отримання доходу від основної діяльності і використання його в інтересах засновників ТОВ.

ТОО має самостійний баланс, розрахунковий та валютні рахунки, печатку із зазначенням свого найменування на державному та російською мовами.

Середня чисельність працівників ТОВ, згідно штатної розстановки, становить 230 осіб.

Бухгалтерський облік здійснюється бухгалтерією як самостійним структурним підрозділом. Бухгалтерія складається з секторів за функціями (видами діяльності виконуваних робіт).

Нормативно-правовим документом, який регламентує діяльність бухгалтерії, є Положення про бухгалтерію, Положення про сектори.

Посадові обов'язки працівників бухгалтерії регламентуються посадовими інструкціями.

Загальна система обліку ТОО підрозділяється на:

-Фінансовий облік, відбиваний на рахунках Плану рахунків по МСФЗ, на яких формуються доходи та витрати від діяльності ТОВ;

-Статистичний облік, який базується на даних фінансового обліку:

-Податковий облік, формується на базі результатів фінансового обліку відповідно до податкового законодавства і не передбачає альтернативних методів обліку;

Управлінський облік - зведена інформація, що складається за завданням керівництва ТОО, яка виходить із фінансового, виробничого, статистичного та податкового обліку, необхідна для аналізу поточних та перспективних ситуацій і прийняття ефективних управлінських рішень.

По ТОВ «Борошно Казахстану» на підставі бухгалтерського балансу (Додаток Д) і звіту про прибутки і збитків (Додаток Е) можна зробити експрес аналіз діяльності ТОВ «Борошно Казахстану» за 2008 - 2009 рік. (Таблиця 3) і подивитися як діяло підприємство за ці періоди.

Таблиця 3 Експрес аналіз діяльності ТОВ «Борошно Казахстану» за 2008 - 2009 рік.

Показники

Од.

измер

2008

2009

Відхилення «+», «-»

Темп зростання

1

Валовий дохід

Тис. Тенге

509 922

586 623

+76701

+115

2

5. Дохід (збиток) від основної діяльності

Тис. Тенге

63 268

87 736

+51468

+139

3

Дохід (збиток) від звичайної діяльності до оподаткування

Тис. Тенге

261 161

277 686

+251525

+106,3

4

Чистий дохід

Тис. Тенге

182812,7

194 380

+11567,3

+106,3

5

Фондовіддача

Тис. Тенге

1.29

1.37

+0.08

+ 1 06 .2

6

Фондовооружонность

Тис. Тенге

226126,3

231545,5

5419,2

102,397

7

Продуктивність праці

Тис. Тенге

14,4

15,2

+0,8

+105,5

8

Среднемесецная заробітна плапа

Тис. Тенге

45000

51000

6000

+113

9

Рентабельність

У відсотках

5.63

6.31

+0.68

+112, 07

Експрес аналіз діяльності ТОВ «Борошно Казахстану» за 2008 - 2009 рік показав, що в 2009 го ду в порівнянні з минулим чистий дохід збільшився на 6.3% це сталося, насамперед, за рахунок збільшення прибутку від реалізації. Валовий прибуток за розглянутий період збільшився на 15 відсотків і склав у 2009 році 586623 тисяч тенге, це обгрунтовується тим що темп зростання доходу від реалізації трохи перевищує темп зростання собівартості продукції.

Дохід (збиток) від основної діяльності за аналізований період збільшився на 39 відсотків або 87736 тенге.

Дохід (збиток) від звичайної діяльності до оподаткування 6,3 відсотків або на 251525тис. тенге.

У звітному році в порівнянні з минулим чистий дохід збільшився на 6,3 відсотків або на 11567.3 тис. тенге.

У зв'язку з тим, що основні кошти стали більше приносити дохід-фондовіддача збільшилася на 6,2 відсотка.

Спостерігається збільшення фондоозброєності в 2009 році в порівнянні з 2008 роком на 2,397 відсотків, у зв'язку з тим, що відбулося перетворення обладнання, що призвело до збільшення продуктивності праці на 5,5 відсотків. Дане збільшення оцінюється позитивно для підприємства в цілому.

У свою чергу продуктивність праці вплинуло на збільшення середньо місячної заробітної плати на 13 відсотків.

Показник рентабельність, характеризує ефективність підприємства, цей показник у 2009 році в порівнянні з 2008 роком збільшився на 12,07 відсотків і склав 0,068 відсотка, це говорить про те, що основні кошти стали більше приносити дохід.

2.2 ОБЛІКОВА ПОЛІТИКА ТОО «БОРОШНО КАЗАХСТАНУ» ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

Відповідно до облікової політикою ТОО «Борошно Казахстану» облік Винагорода працівникам ведеться відповідно до МСФЗ № 19 «Виплати працівникам».

Винагорода працівникам - всі форми винагород і виплат, що надаються ТОВ працівникам за надані ними послуги.

Вони включають будь-які доходи, що виплачуються ТОО працівникові в грошовій або натуральній формі, включаючи доходи у вигляді матеріальних, соціальних благ або іншої матеріальної вигоди.

Стандарт застосовується до всіх видів возногражденія працівникам, у тому числі возногражденіям, що надаються на основі формальних угод (колективний договір) та неформальної практики, що склалася в ТОВ, які поділяється на:

  • короткострокове возногражденія;

  • довгострокові возногражденія.

До короткострокових возногражденіям відноситься будь-які виплати працівникам, вироблені в строк до дванадцяти місяців після закінчення періоду, в якому були виплнени роботи.

У залежності від виконуваних господарських функцій чисельність працюючих в ТОВ, також як і сам процес виробництва. У свою чергу, загальна чисельність працюючих в обліку та звітності діляться на наступні категорії:

  • керівники;

  • фахівці;

  • службовці-робітники.

Робочі враховуються за професіями, а в межах професій - за кваліфікацією.

ТОО самостаятельно розподіляє загальний фонд оплати праці по місяцях і кварталах, встановлює форму оплати праці, визначає тарифні ставки та оклади, доплати, надбавки працівникам підприємства в соответветствіі з чинним законодавством і результатами господарської діяльності.

Оплата праці персоналу ТОВ проводиться відповідно до чинного в ТОВ Положенням «Про оплату праці та преміювання працівників», згодна займаним посадам, відповідно до укладених індивідуальними трудовими договорами. Облік використання робочого часу здійснюється в табелях методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу. Облік вироткі здійснюється з використанням різних форм первинних документів (рапорт про вироботке, маршутних аркушів, нарядів на відрядну роботу тощо). Розрахунок величини заробітної плати проводиться на підставі поданих табелів обліку робочого часу, наказів по підприємству та інших видів обгрунтовуючих документів.

Короткострокове возногражденія працівникам включають:

  • соціальні виплоти (до ювілейних дат, допомоги на поховання працівника, винагороди за підсумками року тощо);

  • накпліваемие відпустки. Якщо у працівника залишається невикористану відпустку на кінець звітного періоду, то має бути створено зобов'язання.

Довгострокові возногражденя включають зобов'язання ТОО по виплоте:

  • едіновтеменно фіксованого возногражденія працівникам при виході на песію;

  • відшкодування шкоди з оплати працездатності.

Очікувані витрати по цих возногражденіям нараховується протягом терміну роботи працівника за дисконтованою сумі, розрахований з використанням методу прогнозованої умовною одиницею (актуарні розрахунки).

2.3 ПОРЯДОК ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ У ТОВ «БОРОШНО КАЗАХСТАНУ»

Облік розрахунків з персоналом з оплати праці ведеться при помащ спеціалізованої бухгалтерської програми «1С бухгалтерія». Прийом і звільнення працівників, а також їх пермещеніе по роботі ведати відділом кадрів. Бухгалтерія відкриває особовий рахунок, у якому вказується П.І.Б., табельний номер, сімейний стан, дата прийому на роботу та звільнення. Особовий рахунок служать для накпліванія відомості про заробіток.

Підприємство ТОВ «Борошно Казахстану» самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми, системи оплати праці.

Розмір заробітної плати встановлюється роботодавцем самостійно і не може бути нижче встановленого законодавством Республіки Казахстан мінімального розміру заробітної плати.

На ТОВ «Борошно Казахстану», в залежності від характеру участі виробничому процесі, персонал підприємство підрозділяється на промислово виробничий персонал (робітники, службовці безпосередньо беруть участь у виробничо процесі) і на непромисловий персонал (зайняті в соціальній сфері: їдальня, біблеотек).

На підприємстві використовується як відрядна, так і погодинна система оплати праці.

Погодинна оплата праці застосовується на ТОВ «Борошно Казахстану» для нарахування заробітної плати адміністративно - управлінського персоналу підставою для її нарахування є табель обліку робочого часу, який складається у кожному подназделеніі уповноваженою особою і передається в розрахунковий відділ бухгалтерії два рази на місяць. Один раз для виплати авансу, другий раз для нарахування заробітної плати. На підставі табеля обліку робочого часу бухгалтерія складає відомість нарахування заробітної плати (Додаток А). Після нарахування заробітної плати состовляется відомість утримання пенсійного відрахування (Додаток В), до нього додається платіжне доручення і здається в банк (Додаток Б).

Сінтетічаскій облік розрахунків з оплати праці працівників ТОВ «Борошно Казахстану» расмотрев в Таблиця 4

Таблиця 4 Журнал господарських операцій ТзОВ "Борошно Казахстану»

Зміст

Кореспонденція


Сума в тенге

Дт

Кт

1

2

3

4

Нарахована заробітна плата та інші виплати робітникам основного виробництва

306578

8112

3350

Нараховано заробітну плату працівникам, зайнятих реалізацією продукції

256841

7110

3350

Нараховано заробітну плату адміністративно управлінського і загальногосподарського персоналу підприємства

268532

7210

3350

Нараховано відпускні працівникам за рахунок раніше створеного резерву

64089

3430

3350

Нараховано і утримано обов'язкові пенсійні внески

125984

3350

3220

Нараховано та утримано індивідуальний прибутковий податок

138665

3350

3120

Із заробітної плати утримано не відшкодовані підзвітні суми

36950

3350

1251

Представлені утримання у відшкодування матеріального збитку

12650

3350

1252

1

2

3

4

Відображено соц. утримання із заробітної плати працівників, що підлягають перерахуванню (виплаті) третім особам

60320

3350

3390

Із заробітної плати утримано раннє виданий аванс

45600

3350

3390

Після нарахування заробітної плати та проведення всіх утримань, складається платіжні відомості на виплату заробітної плати або видатковий касовий ордер (Додаток Г). Для працівників зайнятих безпосередньо у виробництві готової продукції використовується відрядна оплата праці, для цього використовується наступні види первинних документів:

  • Наряд на відрядну роботу;

  • Рапорт про виробаткі борошна за зміну;

  • Відомість обліку виробітку;

  • Акт про прийом виконаних робіт.

Виплота заробітної плати проводиться щомісячно в першій половині місяця следущего за звітним, через банкомати. Виплата отпусних проводиться не пізніше, ніж 1 день до початку відпустки. Всі лікарняні листи, здані до кінця поточного місяця підлягає сплаті при нарахуванні заробітної плати за місяць.

ВИСНОВОК

В умовах ринкової економіки заробітна плата є ціною робочої сили як товар, яка формується на ринку праці на основі забезпечення поєднання інтересів роботодавців і працівників та виплачується за її використання протягом певного часу - години, дні і т.д.

Облік праці і заробітної плати - один з найважливіших і складних ділянок роботи, що вимагають точних і оперативних даних, в яких відображається зміни чисельності працівників, витрати робочого часу, категорії працівників, продуктивних витрат.

У першій частині курсової роботи були розглянуті теоретичні аспекти обліку розрахунку з персоналом з оплати праці. Основні завдання обліку праці та її оплати є:

- Контроль за кількістю і якістю праці, виконанням норм виробітку, використанням робочого часу і фонду оплати праці;

-Своєчасно і правильно оформити первинні документи, робити утримання заробітної плати від фонду оплати праці;

- Своєчасно і правильно нарахувати заробітну плату кожному працівнику господарюючого суб'єкта.

Форми, системи та види оплати праці. Форми оплати праці на підприємстві господарюючих суб'єктів вибирають самостійно. Системи оплати праці в організаціях визначається колективними договорами або актами роботодавця.

Первинна документація з обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. Існує 4 види розрахунку з працівниками:

- За розрахунково - платіжної відомості;

- За розрахункової відомості;

- За листками «розрахунки з заробітної плати»;

- За річних розрахункових відомостях з вкладишами, брошурувати в книгу.

Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці працівників підприємства ведеться на синтетичному рахунку 3350 «Короткострокова заборгованість з оплати праці». Рахунок за структурою пасивний за дебетом рахунка відображається виплати та утримання із заробітної плати працівників, за кредитом рахунку 3350 відображаються нарахування заробітної плати працівників.

Аналітичний облік розрахунків з оплати праці та нарахування заробітної плати здійснюється за такими основними напрямками:

- По кожному працівнику незалежно від часу його роботи на підприємстві;

- За видами нарахування;

- За джерелами виплат;

- По структурних підрозділах;

- За видами послуг, що надаються, виконуваних робіт.

У другій частині курсової роботи було розглянуто організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі ТОВ «Борошно Казахстану».

ТОО «Борошно Казахстану» займається закупівлею, зберіганням, переробкою зерна та виробництво борошна, макоронною виробів, круп та реалізації борошна на ринку Павлодарської області іпоставкой борошна до країн СНД, такі як Киргизстан, Таджикистан, Мо н Голія.

Облік розрахунків з персоналом з оплати праці ведеться при помащ спеціалізованої бухгалтерської програми «1С бухгалтерія». Підприємство ТОВ «Борошно Казахстану» самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми сістели оплати праці. Розмір заробітної плати встановлюється роботодавцем самостійно і не може бути нижче встановленого законодавством Республіки Казахстан мінімального розміру зараотной плати. На підприємстві використовується як відрядна і погодинна сістела праці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.

  1. Цивільний кодекс Республіки Казахстан від 08.07.2005 р.

  2. Закон про працю Республіки Казахстан від 20.01.1999

  3. Закон Республіки Казахстан «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність» від 28.02.2007 р. № 234 - 2

  4. Рахімбек Р.М «регулювання бухгалтерського обліку Республіки Казахстан» - Алмати: Видавництва «Економіка» 2005 р.

  5. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмідт О.І., «Бухгалтерський облік на підприємстві» Видання друге Алмати 2002

  6. Назарова В.Л. «Бухгалтерський облік господарюючих суб'єктів» Алмати 2003р.

  7. Баймухаметова С.Б. «Бухгалтерський облік господарських суб'єктів» Алмати 2002

  8. Толпаков Ж.С. «Бухгалтерський облік» навчальний посібник - Караганда 2004

  9. Сейдоханова Ф.С. «Бухгалтерський облік» навчальний посібник - Алмати 2000 г.

  10. Бакаєв О. С., Безруких П.С., Врублевський Н.Д. та ін Бухгалтерський облік. - М.: Бухгалтерський облік, 2006

  11. Ройбен А.В. Облік і розрахунки допомоги з тимчасової непрацездатності / / Бухгалтерський облік. 2005

  12. Дюсембаев К.Ш.. Егембердіева С.К., Дюсембаева З.К. Аудит і аналіз фінансової звітності: Уч. сел. - Алмати: "Каржи-Каражат", 1998

  13. Радостовец В.К., Тасмагамбетов Т.А., Абленов Д.О. та ін Організація фінансового обліку: Уч. сел. - Алмати: Економіка, 1997

  14. Шеремет А.Д., Сайфулін Р.С. Фінанси підприємств. - М.: ИНФРА-М, 1997

  15. Про бухгалтерський облік та фінансову звітність: Закон Республіки Казахстан. - Алмати: Юрист, 2002.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Курсова
99.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці 2 Організація обліку
Організація бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
Склад фонду оплати праці і виплат соціального характеру облік розрахунків з персоналом з оплати
Облік праці заробітної плати та розрахунків з персоналом з оплати праці
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Ревізія розрахунків з персоналом з оплати праці
Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці 2
Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці 2
© Усі права захищені
написати до нас