Міністерство освіти і науки
Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа вищої професійної освіти
Всеросійський заочний фінансово-економічний інститут
Філія в м. Барнаулі
Факультет «Обліково-статистичний»
Регіональна кафедра
Курсова робота з дисципліни
«Бухгалтерський (фінансовий) облік»
Теми: Облік розрахунків з персоналом з оплати праці.
Студентка _____________ (підпис)
Спеціальність Бухгалтерський облік, аналіз і аудит
№ особової справи
Освіта Першу вищу
Група 3бп2
Викладач
Лисенко Леонід Гурійович
Барнаул 2009
Зміст
Введення
1. Теоретичні основи обліку розрахунків з персоналом
1.1. Організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в сучасних умовах
1.2. Основні документи з обліку особового складу. Порядок розрахунку заробітної плати
2. Методика обліку розрахунків з персоналом у ВАТ «Алтаймолпром»
2.1. Коротка організаційно-економічна характеристика ВАТ «Алтаймолпром»
2.2. Організація первинного обліку розрахунків з персоналом у ВАТ «Алтаймолпром»
2.3. Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з персоналом у ВАТ «Алтаймолпром»
3. Удосконалення обліку розрахунків з персоналом у ВАТ «Алтаймолпром»
Висновок
Список літератури
Введення
У процесі виробничо-господарської діяльності підприємства виникають взаємини з членами трудового колективу та особами, які працюють на підставі трудових договорів, за сумісництвом, трудовими угодами та договорами цивільно-правового характеру з оплати праці за виконану роботу та надані послуги.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру. Організація заробітної плати на підприємстві визначається трьома взаємозв'язаними і взаємозалежними елементами, а саме тарифною системою, нормуванням праці і формами оплати праці. Тобто, іншими словами, на кожному підприємства є своя організація праці і свої системи оплати праці.
Мета курсової роботи - вивчити організацію обліку розрахунків з персоналом на прикладі конкретного підприємства, виявити основні проблеми на даній ділянці обліку та розробити рекомендації щодо їх усунення.
Для досягнення поставлених цілей необхідно вирішити наступні завдання:
- Вивчити теоретичні основи обліку розрахунків з персоналом;
- Дати коротку економічну характеристику підприємства;
- Вивчити методику обліку розрахунків з персоналом, що існує на підприємстві;
- Дати оцінку організації обліку розрахунків з персоналом на підприємстві;
- Розробити заходи, що сприяють удосконаленню обліку на даній ділянці.
Об'єктом дослідження в курсовій роботі виступає ВАТ «Алтаймолпром».
Предметом дослідження є методика обліку розрахунків з персоналом на підприємстві.
Період дослідження 2005 - 2007 роки.
Джерелами інформації, які у процесі написання роботи є: аналітичні та синтетичні дані по рахунках 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами», первинні документи з обліку виробітку і нарахування оплати праці (табелі обліку робочого часу , наряди, маршрутні листи тощо), нормативно-правова документація, яка регулює ці операції, річна бухгалтерська звітність підприємства, вчений політика.
1. Теоретичні основи обліку розрахунків з персоналом
1.1 Організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в сучасних умовах
Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітної плати. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: за конкретної продукції, по витраченому часі та за індивідуальним або колективним результатами діяльності.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна, досить широко використовуються в практиці підприємств [17, c .223].
Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу. Погодинна оплата може бути простою і почасово-преміальної.
При простій почасовій системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки чи окладу і відпрацьованого часу.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника у загальні результати праці.
Відрядна оплата праці: при цій системі основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції (вираженої у виробничих операціях: штуках, кілограмах, кубічних метрах, бригадо-комплектах і т.д.).
Відрядна форма оплати праці за методом нарахування заробітної плати може бути прямою відрядною, непрямої, відрядною аккордной, відрядно-прогресивною. По об'єкту нарахування вона може бути індивідуальною і колективною.
При прямій індивідуальній відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробленні. Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку.
При побічно відрядній системі заробіток робітника ставиться в залежність не від особистої виробітку, а від результатів праці обслуговуваних ними робітників. За цією системою може оплачуватися праця таких категорій допоміжних робітників як: ремонтники, наладчики устаткування, що обслуговують основне виробництво. Розрахунок заробітку робітника при побічно-відрядній оплаті може проводитися або на основі непрямої розцінки і кількості виробів, виготовлених обслуговуваними робітниками.
При аккордной системі розмір оплати встановлюється не на окрему операцію, а на весь заздалегідь встановлений комплекс робіт з визначенням терміну його виконання. Сума оплати праці за виконання цього комплексу робіт оголошується заздалегідь, як і термін її виконання до початку роботи. Обов'язковою умовою аккордной оплати була наявність норм на виконання роботи.
Відрядно-прогресивна система на відміну від прямої відрядної характеризується тим, що оплата праці робітників з незмінним розцінками провадиться лише в межах встановленої вихідної норми (бази), а вся вироблення понад цю бази оплачується за розцінками прогресивно наростаючим в залежності від перевиконання норм виробітку. Застосування відрядно-прогресивної системи доцільно лише у випадку гострої необхідності збільшення продуктивності праці на ділянках, що лімітують випуск продукції по підприємству в цілому, тобто на так званих «вузьких місцях» виробництва.
Широке поширення в промисловості знайшла відрядно-преміальна форма оплати праці. Сума заробітку знаходиться в прямій залежності від обсягу виконаних робіт і розцінки на ці роботи. Ця форма сприяє зростанню продуктивності праці і підвищенню кваліфікації працівника.
Колективно-відрядна система оплати праці. При ній заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки.
Безтарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці.
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору.
Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством передбачені різні доплати за відступи від нормальних умов праці. До таких доплат відносяться доплати за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, за виконання робіт, що потребують більш високої кваліфікації, класність водіям та інші. Порядок розрахунку різних доплат різний. Розміри і умови виплат визначаються в колективному договорі [16, c .187].
Ринкові відносини надали підприємствам і організаціям різних форм власності максимальну самостійність у питаннях оплати праці за умови, що оплата здійснюється за рахунок їх власних коштів без виділення на ці цілі асигнувань з бюджету.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна підрозділити на такі види:
основна заробітна плата;
додаткова заробітна плата;
премії, винагороди за підсумками роботи за рік.
Основна заробітна плата нараховується залежно від прийнятих на підприємстві форм оплати праці. Основна заробітна плата згідно з чинним трудовим законодавством не повинна виплачуватися працівникам рідше, ніж два рази на місяць.
Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджують право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться [12, c .56]:
оплата основного, додаткового або навчальної відпустки;
компенсація за невикористану відпустку;
виплати вихідної допомоги при звільненні;
виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації;
оплата часу виконання державних обов'язків;
інші виплати згідно з чинним законодавством.
Виплати працівнику додаткової заробітної плати провадяться в строки, визначені чинним законодавством.
Всі перераховані виплати розраховуються на основі середнього заробітку. У всіх випадках середній заробіток на день його виплати не може бути менше встановленого Федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, що спрямовуються на споживання. Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як співвідношення 12-ти місячних окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.
У залежності від характеру виробництва, системи організації та оплати праці застосовуються відповідні форми облікових документів. При цьому необхідно враховувати основні завдання обліку праці та її оплати, які зводяться до наступного: точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконаних робіт; правильне літочислення сум оплати праці та утримань з неї; повний і своєчасний облік розрахунків з працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального забезпечення і страхування, по податках із заробітної плати і фонду оплати праці, а також контроль за раціональним використанням ресурсів і засобів [16, c .138].
1.2 Основні документи з обліку особового складу. Порядок розрахунку заробітної плати
Урахуванням особового складу підприємства займається відділ кадрів, а на підприємствах середнього та малого бізнесу спеціальний працівник, призначений керівником підприємства, або ці функції покладаються на бухгалтера. Для обліку особистого складу використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені постановою Держкомстату РФ від 5.01.04г. № 1.
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т-1) застосовується для оформлення та обліку, прийнятих на роботу за трудовим договором. Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особиста картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника.
Особова картка (форма № Т-2) заповнюється на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва про постановку на облік в податковому органі та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
Штатний розклад (форма № Т-3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженої ним особи.
Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма № Т-5) використовується для оформлення та обліку переведення працівників на іншу роботу в організації. Заповнюються працівником кадрової служби з урахуванням письмової згоди працівника, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику під розписку. На підставі даного наказу робляться відмітки в особовій картці, особовому рахунку, вноситься запис у трудову книжку.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т-6) застосовується для оформлення та обліку відпусток, наданих працівникам відповідно до законодавства, колективним договором, нормативними актами організації, трудовим договором. На підставі наказу робляться відмітки в особовій картці, особовому рахунку і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою № Т-60 «Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику».
Графік відпусток (форма № Т-7) призначений для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівникам всіх структурних підрозділів організації на календарний рік за місяцями. Графік відпусток - зведений графік. При його складанні враховуються чинне законодавство, специфіка діяльності організації та побажання працівника. у графік відпусток вносяться відповідні зміни.
Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) (форма № Т-8) застосовується для оформлення та обліку звільнення працівників. На підставі наказу робиться запис в особистій картці, особовому рахунку, трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником за формою № Т-61 «Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення)».
Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма № Т-9) застосовується для оформлення та врахування напрямків працівників у відрядження. У наказі про направлення у відрядження вказуються прізвища та ініціали, структурний підрозділ, професії (посади) відряджаються, а також цілі, час і місце відряджень. При необхідності вказуються джерела оплати сум витрат на відрядження, інші умови направлення у відрядження.
Посвідчення про відрядження (форма № Т-10) є документом, що підтверджує час перебування працівника у службовому відрядженні. Виписується в одному примірнику працівником кадрової служби на підставі наказу (розпорядження) про направлення у відрядження. У кожному пункті призначення робляться відмітки про час прибуття та вибуття, які завіряються підписом відповідальної посадової особи та печаткою. Після повернення з відрядження в організацію працівником складається авансовий звіт з додатком документів, що підтверджують зроблені витрати.
Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці (ф. № Т-12) і табель обліку робочого часу (ф. № Т-13) застосовують для здійснення табельного обліку, контролю трудової дисципліни та складання статистичної звітності з праці. Форма № Т-12 призначена для обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, а форма № Т-13-тільки для обліку використання робочого часу.
Форма № Т-13 застосовується в умовах автоматизованої обробки даних. Бланки табеля з частково заповненими реквізитами можуть бути створені за допомогою засобів обчислювальної техніки. У цьому випадку форма табеля змінюється відповідно до прийнятої технології обробки даних. Табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них присвоюється певний табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простою і годин понаднормової роботи. Табелі складаються в одному примірнику уповноваженим на це особою, підписуються керівником структурного підрозділу та кадрової служби і передаються в бухгалтерію. Для спрощення табельного обліку можна обмежитися лише реєстрацією в ньому відхилень від нормальної тривалості робочого дня. Позначку про неявку або запізнення роблять в табелі на підставі відповідних документів-довідок про виклик у військкомат, суд, листів про тимчасову непрацездатність та інші, які працівники здають табельником; час простоїв встановлюють за листками про просте, а годинник понаднормової роботи - за списками майстрів [17, c .211].
Облік вироблення в організаціях здійснюють майстри, бригадири та інші працівники, на яких покладено ці обов'язки. Для обліку виробітку застосовують різні форми первинних документів (наряди на відрядну роботу, відомості обліку виконаних робіт тощо). Облік виробітку, а разом з тим і вибір тієї чи іншої форми первинного документа залежать від багатьох причин: характеру виробництва, особливостей технології виробництва, організації та оплати праці, системи контролю і якості продукції, забезпеченості виробництва мірної тарою, вагами, лічильниками та іншими вимірювальними приладами . Оформлені первинні документи з обліку відпрацьованого часу передаються бухгалтеру.
З нарахованої працівникам організації заробітної плати виробляють різні утримання. У відповідності зі статтею 137 ТК РФ ці відрахування можуть провадитися тільки у випадках, безпосередньо передбачених у ТК РФ чи інших федеральних законах. Залежно від підстав розрізняють три види утримань, що здійснюються із належних на користь фізичних осіб сум заробітної плати чи інших винагород:
- Обов'язкові;
- Утримання з ініціативи адміністрації;
- Утримання, вироблені за погодженням між фізичною особою і роботодавцем.
Обов'язкові утримання проводяться відповідно до федеральними законами та іншими нормативними актами РФ. Для їх виробництва не потрібно видання наказу адміністрації організації та письмової згоди працівників. До обов'язкових належать утримання:
1. податок на доходи фізичних осіб. Регулюється главою 23 частини другої НК РФ. Відповідно до НК РФ податкова ставка на доходи фізичних осіб встановлюється в розмірі 13%, 30%, 35%.
2. Утримання по виконавчим листам. Порядок утримання аліментів регулюється Сімейним кодексом РФ (Федеральний закон від 29.12.1995г. № 223-ФЗ, в редакції подальших змін і доповнень).
Надійшли в бухгалтерію організації виконавчі листи або заяви платника реєструють у спеціальному журналі або картці і зберігають як бланки суворої звітності. Про надходження виконавчих документів бухгалтерія повідомляє судового виконавця і стягувачу.
Відповідно до Сімейного кодексу аліменти на утримання неповнолітніх дітей встановлюються у твердій грошовій сумі або у розмірі: на 1 дитину - ¼, на 2 дітей - 1 / 3, на тих дітей і більше - 50% заробітку (доходу), але не менше суми , встановленої законодавством. На утримання потребують допомоги батьків, подружжя, інших осіб аліменти встановлюються у твердій грошовій сумі. Стягнення аліментів провадиться з усіх видів доходу і додаткової винагороди, як за основною, так і за сумісництвом роботі, з дивідендів, допомоги з державного соціального страхування, сум, що виплачуються на відшкодування шкоди у зв'язку з втратою працездатності внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я. Аліменти не стягують з сум матеріальної допомоги, одноразових премій, компенсаційних виплат за роботу в шкідливих і екстремальних умовах та інших виплат, що не носять постійного характеру [15, c .223].
Утримані суми аліментів бухгалтерія зобов'язана протягом трьох днів з дня виплати заробітної плати видати стягувачу особисто з каси, перевести поштою акцептованим платіжним дорученням (з віднесенням витрат за переведенням на стягувача) або перерахувати на рахунок стягувача за вкладами у відділення Ощадного банку на підставі письмової заяви заявника. Якщо адреса заявника невідомий, то утримані суми перераховують на депозитний рахунок суду за місцем знаходження організації.
До утриманню з ініціативи адміністрації належать такі утримання (стаття 137 ТК РФ):
- Для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
- Для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
- Для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці;
- При звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки;
Крім цього, відповідно до статті 248 ТК РФ, працедавець має право робити утримання у відшкодування з винного працівника суми заподіяного збитку. Розрізняють повну та обмежену матеріальну відповідальність.
Повна матеріальна відповідальність виникає при укладенні договору про повну матеріальну відповідальність між організацією та працівником, відповідає за збереження відповідного майна. Договір укладається у двох примірниках, один з яких зберігається в організації, а другий - у працівника.
Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, готових виробів, інструментів, спеціального одягу та інших предметів, виданих в особисте користування, якщо шкода заподіяна в ході трудового процесу. Ця відповідальність не може перевищувати середнього місячного заробітку винного працівника на день виявлення шкоди. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається у випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
Утримання із нарахованої заробітної плати відображають за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунків:
68 «Розрахунки з податків і зборів» (на суму податку на доходи фізичних осіб);
28 «Брак у виробництві» (на суми утримань з винуватців шлюбу);
73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» (на суми за товари, продані в кредит, по позиках банків, за наданими позиками, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафів);
76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (на суми за виконавчими документами), інших рахунків [12, c .34].
Погашення заборгованості перед бюджетом по утримань відображають за дебетом рахунка 68 з кредиту рахунку 51 «Розрахункові рахунки», а по аліментах - за дебетом рахунка 76 з кредиту рахунків 50 «Каса» (при видачі утриманих сум з каси), 51 (при перекладі поштою або зарахування на рахунок одержувача в банку).
Облік розрахунків з відшкодування матеріального збитку здійснюють на активному рахунку 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями», субрахунок 2 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку».
У дебет рахунка 73 відносять суми, що підлягають стягненню з винних осіб, з кредиту рахунку 94 «Нестачі і втрати від псування цінностей» (на балансову вартість саме ті і зіпсованих цінностей), рахунки 98 «Доходи майбутніх періодів» (на різницю між балансовою вартістю зазначених цінностей та сумою, стягуваної з винних осіб, - як правило, ринковою вартістю), рахунки 28 «Брак у виробництві» (за втрати від браку продукції) та ін
За кредитом рахунку 73, субрахунок 2, відбивають погашення сум матеріального збитку в кореспонденції з рахунками:
50,51 - на суму внесених платежів;
70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - на суму утримань із заробітної плати;
94 «Нестачі і втрати від псування цінностей» - на суму списаних недостач при відмові в стягненні з огляду на необгрунтованість позову [17, c .129].
До утримань, виробленим за погодженням між роботодавцем і фізичними особами, відносяться такі утримання:
- Кредитів, позик, позик, виданих працівнику;
- Сум за особистим страхуванням;
- В погашення зобов'язань по підписці на акції;
- Вартості відпущеної продукції або наданих послуг;
- Профспілкових внесків і т.п.
Такі утримання проводяться на підставі письмових зобов'язань фізичних осіб перед роботодавцем, які оформляються, наприклад у вигляді розписок, договорів позики, купівлі - продажу, з розстрочкою платежу і т.п.
Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати відповідно до статті 138 ТК РФ не може перевищувати 20%, а у випадках передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику. І тільки утримання, вироблені за погодженням між працівником і роботодавцем можуть здійснюватися понад встановлені обмежувальних сум.
При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинна бути збережено 50% заробітної плати, і тільки в тому випадку, якщо на підставі виконавчих документів проводяться утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування збитків, заподіяних злочином, то загальний розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70%.
Не допускаються утримання із виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.
При видачі готівкових грошей, у тому числі на оплату праці, з каси підприємства необхідно керуватися Порядком ведення касових операцій в Російській Федерації [15, c .123].
Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, як складається, так і не перебувають в обліковому складі підприємства, з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог та інших виплат) призначений рахунок № 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
За кредитом рахунку № 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються суми:
оплати праці, належні працівникам, - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж), та інших джерел;
плати праці, нараховані за рахунок утвореного в установленому порядку резерву на оплату відпусток працівникам та резерву винагород за вислугу років, виплачується один раз на рік, - в кореспонденції з рахунком 96 «Резерви майбутніх витрат»;
нарахованих допомоги по соціальному страхуванню пенсій та інших аналогічних сум - у кореспонденції з рахунком 69 «розрахунки із соціального страхування і забезпечення»;
нарахованих доходів від участі в капіталі організації і т.п. - В кореспонденції з рахунком 84 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)».
За дебетом рахунка № 70 відображаються виплачені суми заробітної плати, премій, допомог, пенсій тощо, доходів від участі у підприємстві, а також суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документами та інших утримань.
Велика кількість облікових документів, різноманітність форм і систем оплати праці викликають певні проблеми при обліку розрахунків з персоналом. Певні складнощі виникають також при обліку утримань із заробітної плати. У зв'язку з цим даний ділянку обліку вимагає високої кваліфікації облікового персоналу. Виплата заробітної плати пов'язана з видачею готівки з каси. При видачі заробітної плати з каси слід керуватися Положенням щодо організації готівкових грошових розрахунків у РФ.
У Російській судовій практиці часто виникають спори між працівниками та роботодавцями з приводу розрахунків по оплаті праці. Тому порядок оплати праці, посадові оклади, розміри компенсацій та відшкодувань, покладених працівникові повинні бути зафіксовані в Положенні по оплаті праці і в трудовому договорі.
2. Методика обліку розрахунків з персоналом у ВАТ «Алтаймолпром»
2.1 Коротка організаційно-економічна характеристика ВАТ «Алтаймолпром»
Відкрите акціонерне товариства «Алтаймолпром» розпочало свою діяльність у 1998 році. У 1999 році організацію внесли до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. Вид діяльності - оптова торгівля продуктами харчування.
Керівником підприємства з 2002 року, на посаді директора, виступає Азолкін Валерій Олександрович.
Підприємство спочатку співпрацювало з населенням, закуповуючи у нього молоко, в даний час постачальниками молока є великі селянські та фермерські господарства Алтайського краю.
ВАТ «Алтаймолпром» займається виробництвом сичужних, плавлених сирів, масла коров'ячого, замінника незбираного молока.
Завдяки високій кваліфікації фахівців і менеджерів ВАТ «Алтаймолпром» постійно розширює географію своїх зв'язків в регіонах Росії і за її межами. Клієнтами фірми стали більше 200 крупних регіональних компаній від Москви до Владивостока.
Основною метою діяльності товариства є отримання прибутку шляхом задоволення потреб населення у високоякісних продуктах харчування. Основними видами діяльності ВАТ «Алтаймолпром» є:
1. постачальницько-збутова діяльність;
2. оптова торгівля;
3. роздрібна торгівля.
Товариство має самостійний баланс, перебуває на повному госпрозрахунку і самостійно здійснює платежі до бюджету і позабюджетні фонди в повному обсязі.
У кожній галузі оптимальний розмір підприємства повинен визначатися оптимальними розмірами виробництва, умовами транспортування сировини і готової продукції і рядом інших факторів, пов'язаних з розміщенням підприємства.
Під оптимальними розмірами виробництва ми розуміємо такі, які забезпечують виконання укладених договорів і зобов'язань по виробництву продукції у встановлені терміни з мінімумом приведених витрат на виробництво і реалізацію продукції.
Таблиця 1 - Розміри виробництва ВАТ «Алтаймолпром»
Показники | 2005 | 2006 |