Облік розрахунків з оплати праці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЗМІСТ

Анотація

1. Теоретична частина. Стор .-
1.1 Основні нормативні документи, що використовуються для обліку праці та її оплати.
1.2 Види, форми і системи оплати праці, порядок нарахування.
1.3 Склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
1.4 Склад витрат на оплату праці, що включається в собівартість продукції.
1.5 Облік розрахунків з оплати праці.
1.6 Облік розрахунків із соціального страхування, відрахування до Пенсійного фонду РФ, фонд обов'язкового медичного страхування і фонд зайнятості населення.
1.7 Облік утримань із заробітної плати.
1.8 Кореспонденція рахунків за операціями нарахування заробітної плати та інших виплат, і утримань з нарахованих виплат.
2. Практична частина. Стор .-

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ЧАСТИНА
1.1 Основні нормативні документи,
використовуються для обліку праці та її оплати.
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг). Нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні і так далі).
Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій систему обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є:
- У встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки),
- Своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування,
- Збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
Основні нормативні документи.
1. Положення про Бухгалтерському обліку та звітності в Російській Федерації (затвердженого Міністерством фінансів РФ від 26 грудня 1994 року № 170).
2. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності підприємств та Інструкція про його застосування (затверджені наказом Міністерства фінансів СРСР від 1 листопада 1991 року № 56 та рекомендовані для застосування на території Російської Федерації листом Міністерства економіки та фінансів РРФСР від 19 грудня 1991 року № 18-5 , із змінами, затвердженими наказами Міністерства фінансів РФ від 28 грудня 1994 року № 173 і від 28 липня 1995 року № 81).
3. Положення про склад витрат по виробництву і реалізації продукції (робіт, послуг), що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), та про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку (затверджено постановою Уряду РФ від 5 серпня 1992 року № 661).
4. «Про колективні договори і угоди». Закон РФ від 11 березня 1992 року.
5. «Про тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, до Державного фонду зайнятості населення РФ й у фонди обов'язкового медичного страхування на 1996 рік». Федеральний закон РФ від 21 грудня 1995 207 - ФЗ.
6. «Про порядок обчислення і сплати до бюджету податку на прибуток підприємств і організацій». Інструкція Державної податкової служби РФ від 10 серпня 1995 року № 37.
7. Кодекс законів про працю РФ.
8. «Про прибутковий податок з фізичних осіб». Інструкція Державної податкової служби РФ від 20 березня 1992 року № 8 (в ред. Змін і доповнень № 1 - 6).
9. Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру (затверджена постановою Держкомстату РФ від 10 липня 1995 року № 89 за погодженням з Мінекономіки Росії, Мінфіном Росії, Мінпраці Росії).
10. «Про внесення змін і доповнень до статті Закону РФ« Про прибутковий податок з фізичних осіб ». Федеральний закон РФ від 4 серпня 1995 року № 125 - ФЗ.
11. Інструкція зі статистики чисельності і заробітної плати робітників і службовців на підприємствах, в установах і організаціях (затверджена Держкомстатом СРСР 17 вересня 1987 року № 17-10-0370).
12. Тимчасова інструкція про порядок утримання аліментів за виконавчими документами, переданими для стягнення підприємствам, установам і організаціям (затверджено Мін'юстом РФ від 10 вересня 1993 року № 339).
13. Порядок обчислення середнього заробітку в 1995 році (додаток до постанови Мінпраці РФ від 19 січня 1995 року № 4).
14. Інструкція про порядок сплати страхових внесків роботодавцями і громадянами до Пенсійного фонду РФ (затверджена постановою Правління Пенсійного фонду РФ від 11 листопада 1994 року № 258).
15. Методичний посібник з питань практики застосування законодавства, що регулює порядок відрахувань страхових внесків та коштів, у державні позабюджетні соціальні фонди (Додаток до листа Державної податкової служби РФ від 16 лютого 1994 року № ВЗ-6-15/46).
16. Основні положення з обліку праці та заробітної плати в промисловості та будівництві (Додаток до листа Держкомпраці СРСР, Мінфіну СРСР і ЦСУ СРСР від 27 квітня 1993 року № 73-АБ-89/10-80).
17. Інструкція по обліку праці і заробітної плати для підвідомчих підприємств і організацій інших галузей (крім промисловості і будівництва).
1.2 Види, форми і системи оплати праці,
порядок її нарахування
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і повременщикам, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і так далі.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні і так далі.
Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи:
- Проста погодинна, погодинно-преміальна;
- Пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
При почасових формах оплату виконують певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робочих визначаю множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так:
- Якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади;
- Якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При почасово-преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі.
При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно-преміальна система оплати праці робочих передбачає преміювання за перевищення норм вироблення і досягнення певних якісних показників. При відрядно- прогресивній системі оплата підвищується за вироблення понад норму. При побічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робітників дільниці, що обслуговується.
Праця деяких працівників іноді оплачується і з відрядної, і з погодинної оплати праці, наприклад оплата праці керівника невеликого колективу, який поєднує керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками.
Акордна система оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.
Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.
Для більш повного врахування трудового внеску кожного працівника в результати оплати праці за згодою її членів використовуватися коефіцієнти трудової участі (КТУ).
Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу.
Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 годин). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1 годину.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках і з рішення профкому організації. Робота в надурочний час оплачується за перші 2 години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається.
До надурочних робіт і роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки та жінки, які мають дітей у віці до 3 років, працівники до 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні і святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.
Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається по закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Оплата за час виконання державних і громадських обов'язків. За час виконання державних і громадських обов'язків (участь в судових засіданнях в якості народних засідателів, громадських обвинувачів, експертів або свідків; здійснення виборчого права і так далі) працівники отримують свій середній заробіток за місцем роботи.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, видані лікувальними установами. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку:
- При безперервному стажі роботи до 5 років - 60% заробітку;
- Від 5 до 8 років - 80% заробітку;
- Від 8 років і більше - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи допомога виплачується в розмірі 100%:
- В наслідок трудового каліцтва або професійного захворювання,
- Працюючим інвалідам ВВв та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів ВВв,
- Особам, які мають на своєму утриманні трьох або більше, не досягли 16 років (учні 18 років).
- По вагітності та пологах.
Крім зазначених випадків середній заробіток зберігається:
- За працівниками, що перебувають у медичному закладі на обстеженні, зобов'язаними проходити таке обстеження;
- За донорами в день обстеження та вдень здачі крові, а також за наданням їм день відпочинку після кожного дня здачі крові. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки;
- За працівниками-авторами винаходів або раціоналізаторських пропозицій - при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу або раціоналізаторської пропозиції на тому ж підприємстві;
- При затримці видачі працівникові трудової книжки з вини адміністрації - за весь час вимушеного прогулу;
- При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу - протягом 2 тижнів з дня переведення,
- При тимчасовому переведенні на іншу роботу, в разі виробничої необхідності, з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою;
- За працівниками, які виконують норми виробітку при тимчасовому переведенні на іншу, менш оплачувану роботу внаслідок простою. За працівниками, що не виконують норми або переведеними на роботу, оплачувану погодинно, зберігається їх тарифна ставка (оклад);
- За працівниками, переведеними за станом здоров'я на легшу, нижчеоплачувану роботу, - протягом 2 тижнів з дня переведення;
- За працівниками, тимчасово переведеними на нижчеоплачувану роботу внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з роботою, з вини підприємства - до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати працездатності або інвалідності;
- Під час звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, з причини повної ліквідації підприємства - на період їх працевлаштування, але не понад 3 місяців з дня закінчення трудового договору.
З 1 липня 1993 року постановою Мінпраці РФ запроваджено новий порядок обчислення заробітку, що зберігається за працівниками, який використовується у всіх випадках, крім тих, за якими встановлено спеціальний порядок розрахунку.
Цей порядок розрахунку середнього заробітку використовується по теперішній час.
Суть нововведення полягає в тому, що розрахунковим періодом обчислення середнього заробітку є три повні місяці, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
З урахуванням специфіки роботи окремих галузей з дозволу Міністерства праці РФ для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом можуть бути і 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
У всіх випадках для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній денний заробіток.
Середній денний заробіток, крім оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористану відпустку, визначається шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьому періоді з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої законодавством РФ за календарем п'ятиденного робочого тижня.
У разі встановлення працівникам організації неповного робочого тижня або неповного робочого дня на підставі статті 25 КЗпП Російської Федерації, а також за угодою між працівником і адміністрацією на підставі статті 49 КЗпП Російської Федерації для обчислення середнього заробітку приймається фактично нарахована сума заробітної плати в розрахунковому періоді. При підрахунку середнього денного заробітку сума нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді ділиться на кількість робочих днів у цьому періоді з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої законодавством РФ за календарем п'ятиденного робочого тижня.
Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю (коли з нього виключалося час з підстав, передбачених пунктом 11 цього Порядку), середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на фактичну кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьоване час .
Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів, що підлягають сплаті.
В організаціях, де застосовується підсумований облік робочого часу, для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній годинниковий заробіток.
Середній часовий заробіток розраховується шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих годин у цьому періоді виходячи з середньомісячної кількості робочих годин у 1998 році: при 40-годинному робочому тижні - 166,75, при 36-годинному робочому тижні - 150, 6, при 30-годинному робочому тижні - 125,5, при 24-годинному робочому тижні - 100,4.
Якщо кожен місяць розрахункового періоду відпрацьований не повністю (коли з нього виключалося час з підстав, передбачених пунктом 11 цього Порядку), середній годинниковий заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на загальну кількість робочих годин у кожному місяці, підлягають відпрацюванні за нормою в враховуються періодах не повністю відпрацьованих місяців.
Якщо один або два місяці розрахункового періоду відпрацьовані не повністю, середній годинниковий заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на суму середньомісячної кількості робочих годин повністю відпрацьованих місяців і кількості робочих годин, які підлягають відпрацюванні за нормою в враховуються періодах не повністю відпрацьованих місяців.
Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин на періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки обчислюється:
- У разі, якщо весь розрахунковий період відпрацьований повністю, шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на 3 і на:
- 25,25 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпустки, встановленого у робочих днях;
- 29,60 - середньомісячне число календарних днів із оплаті відпустки, встановленого в календарних днях;
- У разі, якщо кожен із трьох місяців розрахункового періоду відпрацьований не повністю, шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати за відпрацьований час на:
- Кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьоване час при наданні відпустки в робочих днях;
- Кількість календарних днів, що припадають на відпрацьоване час при наданні відпустки в календарних днях;
- У разі, коли в розрахунковому періоді один або два місяці відпрацьовані в повному обсязі, шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на сумарну кількість днів (робочих, календарних), певних для повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для повністю відпрацьованого періоду , і для не повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для не повністю відпрацьованого періоду.
Якщо в будь-якому місяці розрахункового періоду або в розрахунковому періоді в цілому відпрацьовано всього 1 - 5 днів підряд або по кілька днів у різних тижнях при п'ятиденному робочому тижні, то ці дні наводяться до шестиденному графіку при наданні відпустки в робочих днях:
1 день = 6:5 = 1,2 дні
2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня
3 дні = (6:5) х 3 = 3,6 дня
4 дні = (6:5) х 4 = 4,8 дня
5 днів = (6:5) х 5 = 6 днів.
При визначенні середнього денного заробітку у всіх випадках, передбачених цим Порядком, з розрахункового періоду виключаються неробочі святкові дні, встановлені законодавством РФ.
При підвищенні розмірів оплати праці працівників організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, виплати, що враховуються у розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди у відповідності з нормативними правовими актами Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації.
При підвищенні надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) відповідно до нормативних правових актів РФ, суб'єктів РФ надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) збільшується в розрахунковому періоді на коефіцієнт її підвищення.
Для працівників інших організацій виплати, що враховуються у розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів при збільшенні мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного федерального закону.
У випадках, коли передбачені пунктом 6 цього Порядку зміни:
тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди відбулися:
- В межах розрахункового періоду - підвищенню підлягають тарифні ставки, посадові оклади, грошові винагороди, а також інші виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, за попередній зміни відрізок часу;
- Після розрахункового періоду до дня настання події - підвищенню підлягає середній заробіток, обчислений, виходячи з розрахункового періоду;
- В період дії події - підвищенню підлягає лише та частина середнього заробітку, яка припадає на період з моменту підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди до закінчення події;
- Надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) відбулися:
- В межах розрахункового періоду - підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) за попередній зміни відрізок часу;
- Після розрахункового періоду до дня настання події - підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), встановлена ​​у розрахунковому періоді;
- В період дії події - підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) з моменту підвищення до закінчення події.
У випадку, коли працівник тривалий час не працював, в тому числі з причини вимушеного прогулу, середній заробіток визначається відповідно до цього Порядку виходячи з суми нарахованої заробітної плати за останні три відпрацьовані календарні місяці з наступним його збільшенням на коефіцієнти підвищення тарифних ставок, посадових окладів , грошової винагороди згідно з пунктом 6 цього Порядку.
Якщо підвищення тарифних ставок, посадових окладів в організації проводилося не в зв'язку з підвищенням мінімального розміру оплати праці на підставі відповідного федерального закону, то середній заробіток підлягає збільшенню на коефіцієнти підвищення мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного федерального закону.
Середній заробіток працівника, обчислений для оплати часу вимушеного прогулу після ліквідації організації, підлягає збільшенню на коефіцієнти підвищення мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного федерального закону.
Якщо працівник у розрахунковому періоді не мав заробітку, з якого відповідно до цього Порядку має розраховуватися середній заробіток, середній заробіток визначається виходячи з суми нарахованої заробітної плати, грошової винагороди за фактично відпрацьовані дні до настання події.
У випадку, коли працівник у розрахунковому періоді і до настання події не мав заробітку, з якого відповідно до цього Порядку має розраховуватися середній заробіток, середній заробіток визначається з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошової винагороди.
З розрахункового періоду для підрахунку середнього заробітку виключається невідпрацьований час, а також виплачені суми, коли:
- Працівникові виплачується або зберігається середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації;
- Працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
- Працівникові, який виховує дитину-інваліда, надавалися додаткові дні відпочинку на підставі ст.163.1 КЗпП Російської Федерації;
- Працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати на підставі ст.76 КЗпП Російської Федерації;
- Працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати у відповідності до законодавства Російської Федерації;
- Працівник не працював у зв'язку з простоєм не з вини працівника з-за припинення діяльності організації, цеху, виробництва;
- Працівник участі у страйку, але у зв'язку з ним не мав можливості виконувати свою роботу.
У випадку, якщо працівник у розрахунковому періоді не працював з підстав, не передбачених цим пунктом, для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом є 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо в розглянутому випадку працівник перебував у трудових відносинах з організацією менше 12 календарних місяців, розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку є кількість повних місяців (з 1-го до 1-го числа), опрацьованих в організації до настання події.
При обчисленні середнього заробітку враховуються виплати, що включаються до фонду заробітної плати. Премії та винагороди (включаючи вартість предметів споживання, що видаються у вигляді премій), що носять регулярний чи періодичний характер, передбачені системами оплати праці, положеннями про преміювання, інші заохочувальні виплати, зафіксовані у колективних договорах або інших локальних нормативних актах організацій, нараховані у розрахунковому періоді, враховуються при підрахунку середнього заробітку в наступному порядку:
- Щомісячні за одні й ті ж показники - не більше однієї за кожний місяць розрахункового періоду;
- За періоди роботи, що перевищують 1 місяць, за одні й ті ж показники - не більше однієї в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду.
Винагорода за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), нараховані за 1997 рік, враховуються при підрахунку середнього заробітку в розмірі 1 / 12 за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування.
У тих випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати враховуються при підрахунку середнього заробітку пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковому періоді.
Для працівників організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, матеріальна допомога, передбачена відповідними відомчими нормативними актами, що надається всім або більшості працівників, враховується при обчисленні середнього заробітку в розмірі 1 / 12 за кожен місяць розрахункового періоду, незалежно від часу її нарахування.
Для працівників інших організацій матеріальна допомога при обчисленні середнього заробітку враховується аналогічно премій (абзаци 2, 3, 5 пункту 13 Порядку).
У всіх випадках середній заробіток працівника, відпрацьованого повністю визначену у розрахунковому періоді норму робочого часу, не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
1.3 Склад фонду заробітної плати
і виплат соціального характеру
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
До складу виплат соціального характеру включаються компенсації і соціальні пільги, надані працівникам, зокрема, на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування (без соціальних допомог з державних і недержавних позабюджетних фондів).
При складанні статистичної звітності з праці показуються нараховані за звітний період (з урахуванням податків та інших утримань відповідно до законодавства) грошові суми незалежно від джерел їх виплати та статей кошторисів у відповідності з платіжними документами, за якими з працівниками були проведені розрахунки по заробітній платі, премій і т.д., незалежно від терміну їх фактичної виплати.
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці.
Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця.
Дані про фонд заробітної плати за відповідний період минулого року при складанні звітів з праці показуються в методології і в структурі звітного періоду поточного року.
При натуральній формі оплати праці та надання соціальних виплат у звіти з праці включаються суми, виходячи з розрахунку за ринковими цінами, що склалися в даному регіоні на момент нарахування. Якщо товари або продукти надавалися за зниженими цінами, то включається різниця між їх повною вартістю і сумою, сплаченої працівниками.
  Фонд заробітної плати
Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, підлягають:
Оплата за відпрацьований час
- Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час.
- Заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг).
- Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати.
- Премії та винагороди (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати.
- Стимулюючі доплати та надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці тощо).
- Щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи (крім сум, зазначених у пункті 9.2).
- Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:
Виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці: за районним коефіцієнтам; коефіцієнтам за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах; процентні надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі, у прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими природно- кліматичними умовами.
  Виплати соціального характеру
До виплат соціального характеру, зокрема, відносяться:
Надбавки до пенсій працюючим на підприємстві, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, які виплачуються за рахунок коштів підприємства.
Страхові платежі (внески), що сплачуються підприємством за договорами особистого, майнового та іншого страхування на користь своїх працівників, за рахунок коштів підприємства.
Внески на добровільне медичне страхування працівників за рахунок коштів підприємства.
Витрати з оплати установам і організаціям охорони здоров'я послуг, що надаються працівникам, за рахунок коштів підприємства.
Оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі за рахунок коштів підприємства.
Оплата абонементів у групи здоров'я, занять у спортивних секціях, оплата витрат по протезуванню та інші подібні витрати.
Відшкодування плати батьків за дітей в дошкільних установах,
Компенсації жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною (без допомоги по соціальному страхуванню).
Суми, виплачені за рахунок коштів підприємства на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, а також утриманцям загиблих.
Компенсація працівникам моральної шкоди, яка визначається судом.
Вихідна допомога при припиненні трудового договору.
Суми, виплачені звільненим працівникам на період працевлаштування у зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням чисельності або штату працівників.
Оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом.
Вартість пільг по проїзду працівників залізничного, авіа-, морського, річкового, автомобільного транспорту, міського електротранспорту, транспортного будівництва.
Оплата вартості проїзду працівників і членів їх сім'ї до місця відпочинку і назад (включаючи підприємства, розташовані в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях) та оплата вартості багажу.
Матеріальна допомога, надана окремим працівникам за сімейними обставинами, на поховання і т.д.
Стипендії працівникам, які перебувають в обліковому складі та направленим підприємствами на навчання до навчальних закладів, які виплачуються за рахунок коштів підприємства.
Виплати (доплати, компенсації, оплата путівок і т.п.) за рахунок коштів бюджетів у районах, що зазнали радіоактивного забруднення.
Компенсація педагогічним працівникам освітніх установ за придбання книг, підручників та іншої видавничої продукції.
Витрати по відшкодуванню цінової різниці на продукцію, що відпускається підсобними господарствами для громадського харчування працівників підприємства.
Витрати на погашення позик, виданих працівникам підприємств.
Суми, надані працівникам для початкового внеску або на часткове (повне) погашення кредиту, надані на житлове будівництво.
  Витрати, які не відносяться до фонду
заробітної плати та виплат
соціального характеру
Доходи по акціях і інші доходи від участі працівників у власності підприємства, установи, організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і Г.Д.).
Страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, фонди обов'язкового медичного страхування Російської Федерації, Державний фонд зайнятості Російської Федерації.
Внески за рахунок коштів підприємства в недержавні пенсійні фонди.
Виплати з позабюджетних (державних і недержавних) фондів, зокрема допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною, оплата праці (доплата) молодим працівникам за рахунок коштів Державного фонду зайнятості Російської Федерації, оплата санаторно- курортного лікування, сімейного відпочинку.
Виплати за договорами особистого, майнового та іншого страхування (крім сум, зазначених у пункті 12).
Авторські винагороди, що виплачуються за договорами на створення, видання та інше використання творів науки, літератури, мистецтва, винаходів.
Вартість виданих безкоштовно форменого одягу, обмундирування, що залишаються в особистому постійному користуванні, або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами.
Вартість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила та інших миючих засобів, знешкоджуючих засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівникам за придбані ними спецодягу, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту у разі невидачі їх адміністрацією.
Витрати на відрядження.
Витрати, виплачені замість добових.
Надбавки до заробітної плати, виплачені працівникам окремих галузей економіки у зв'язку з рухомим (роз'їзним) характером роботи.
Польове забезпечення.
Надбавки за вахтовий метод роботи, виплачені при виконанні робіт вахтовим методом за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт у період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування підприємства (пункту збору) до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи .
Надбавки працівникам, направленим для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, виплачені за кожний календарний день перебування на місці проведення робіт.
Витрати при переведенні працівників на роботу в інші місцевості.
Витрати на платне навчання працівників у навчальних закладах, включаючи стипендії учням, які не перебувають в обліковому складі та спрямованим підприємством на навчання в навчальні заклади (крім сум, зазначених у пункті 27).
Вартість житла, переданого у власність працівникам.
Витрати на утримання житла, навчальних та дошкільних установ, медпунктів, профілакторіїв, їдалень, будинків відпочинку, бібліотек, спортивних споруд тощо, що належать підприємству або утримуються на умовах пайової участі (крім сум, зазначених у розділах II і III).
Орендна плата за приміщення для проведення навчальних, культурно-масових, фізкультурних і спортивних заходів.
Витрати на проведення вечорів відпочинку, дискотек, спектаклів, концертів, лекцій, диспутів, зустрічей з діячами науки і мистецтва, спортивних заходів.
Витрати на придбання медикаментів для лікувально-профілактичних установ, що знаходяться на балансі підприємства або утримуються на умовах пайової участі, театральних костюмів, спортивної форми, спортивного інвентарю або оплата за їх прокат.
Витрати з організації гуртків, курсів, студій, клубів, народних університетів, факультетів, виставок-продажів виробів самодіяльної творчості, ярмарків, ігрових кімнат для дітей і т.п.
Витрати з облаштування садівничих товариств (будівництво доріг, енерго-і водопостачання, осушення та ін.)
Ця Інструкція вводиться в дію з 1 січня 1996 року і у зв'язку з цим втрачає чинність Інструкція про склад коштів, що спрямовуються на споживання, затверджена Держкомстатом Росії 13.10.92 N 6-3/124.
1.4 Склад витрат на оплату праці, що включаються до собівартості продукції.
Нараховані працівникам суми виплат слід розділити на чотири частини:
- Витрати на оплату праці, що відносяться безпосередньо на витрати виробництва (обігу), а також на експлуатаційні витрати непромислових господарств, що знаходяться на балансі основної діяльності організації;
- Витрати на оплату праці по операціях, пов'язаних з заготовлением і придбанням виробничих запасів, устаткування до установки, здійсненням капітальних вкладень;
- Виплати в грошовій і натуральній формі за допомогою що залишається на підприємстві частини прибутку та фондів споживання;
- Доходи, що виплачуються працівникам за вкладами у майно організації та цінних паперів.
Склад першої і третьої частини визначено Положенням про склад витрат, і їм потрібно керуватися для визначення дебетуемого рахунків при нарахуванні оплати праці, посібників, пенсій та інших аналогічних виплат.
Відповідно до Положення про склад витрат у собівартість продукції включаються основна і додаткова заробітна плата основного виробничого персоналу.
На рахунках витрат виробництва і обігу відображають також виплати стимулюючого і компенсуючого характеру (премії за виробничі результати, в тому числі винагороди за підсумками роботи за рік, надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці, виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, та інші виплати, що включаються до фонду заробітної плати, за винятком витрат з оплати праці, що фінансується за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організації, та інших цільових надходжень).
У собівартість продукції (робіт, послуг) не включаються такі виплати працівникам підприємства в грошовій і натуральній формах, а також витрати, пов'язані з їх змістом:
- Премії, які виплачуються за рахунок коштів спеціального призначення і цільових надходжень;
- Матеріальна допомога (у тому числі безоплатна матеріальна допомога працівникам для початкового внеску на кооперативне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на кооперативне та індивідуальне житлове будівництво), безпроцентна позика на поліпшення житлових умов, обзаведення домашнім господарством та інші соціальні потреби;
- Оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам, в тому числі жінкам, які виховують дітей, оплата проїзду членів сім'ї працівника до місця використання відпустки і назад (у відповідності з чинним законодавством для підприємств, розташованих у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і у віддалених районах Далекого Сходу);
- Надбавки до пенсій, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, доходи (дивіденди, відсотки), виплачувані по акціях і вкладах трудового колективу підприємства, компенсаційні виплати у зв'язку з підвищенням цін, вироблені понад розміри індексації доходів за рішеннями Уряду Російської Федерації, компенсація подорожчання вартості харчування в їдальнях, буфетах і профілакторіях або надання його за пільговими цінами або безкоштовно (крім спеціального харчування для окремих категорій працівників у випадках, передбачених законодавством);
- Проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом (за винятком сум, що підлягають віднесенню на собівартість продукції (робіт, послуг);
- Цінові різниці по продукції (робіт, послуг), що надається працівникам підприємства або відпускається підсобними господарствами для громадського харчування підприємства;
- Оплата путівок на лікування і відпочинок, екскурсій і подорожей, занять у спортивних секціях, гуртках, клубах, відвідувань культурно-видовищних і фізкультурних (спортивних) заходів, передплати і товарів для особистого споживання працівників та інші аналогічні виплати і витрати, що проводяться за рахунок прибутку , що залишається в розпорядженні підприємства;
- Інші види виплат, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці.
1.5 Облік розрахунків з оплати праці
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці, а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даного підприємства здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Цей рахунок, як правило, пасивний. За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пенсій та інших аналогічних сум, а також доходів від участі у підприємстві, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам і виплачені вчасно суми оплати праці і доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість підприємства перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначених виплат.
Операцію з нарахування і розподілу оплати праці, що включається у витрати виробництва та обігу, оформляють наступній бухгалтерської проводкою:
Д 20, 23, 25, 29, 28,30,31,43,44,45,47,48
До 70
Нарахування оплати праці по операціях, пов'язаних з заготовлением і придбання виробничих запасів, устаткування і здійсненням капітальних вкладень, відображають за Д 07, 08, 10, 11, 12
До 70
Нараховані суми премій, матеріальної допомоги, допомоги, оплати праці по роботах, виробленим за рахунок коштів цільового фінансування, відображають за дебетом рахунка 88 «Нерозподілений прибуток непокритий збиток», 81 «Використання прибутку», 96 «Цільові фінансування й надходження» і кредитом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
Нарахування доходів працівникам організації по акціях і вкладах в його майно оформляються наступній бухгалтерської записом:
Д 87
До 70
При недостатності прибутку для виплати дивідендів, а також за наявності інших, не покритих прибутком зобов'язань нарахування доходів здійснюється за рахунок резервного капіталу і оформляються наступній бухгалтерської записом:
Д 86
До 70, 75
У деяких організаціях через сезонності виробництва відпустки працівникам надають протягом року нерівномірно. Тому для більш правильного визначення собівартості продукції суми, що виплачуються працівникам за відпустки, відносять на витрати виробництва протягом року рівномірними частками незалежно від того, в якому місяці ці суми будуть виплачуватися. Тим самим створюється резерв для оплати відпусток працівникам. Організація може створювати резерв на виплату винагород за вислугу років.
Збережені суми відносять в дебет тих самих рахунків виробничих витрат, на які віднесена нарахована заробітна плата працівників, і кредит рахунку 89 «Резерв майбутніх витрат і платежів».
У міру відходу робітників у відпустку фактично нараховані їм суми за відпускний період списують на зменшення створеного резерву. При цьому становлять таку бухгалтерську запис:
Д 89
До 70
Такий же проводкою оформляють нарахування працівникам винагород за вислугу років.
При нарахуванні сум щорічних та додаткових відпусток слід мати на увазі, що нараховані суми відпусток включаються до фонду заробітної плати праці звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. У разі переходу частини відпустки на наступний місяць виплачена працівникам за ці дні сума відпускних відображається у звітному місяці як виданий аванс (Д70 К50). У наступному місяці цю суму включають до складу фонду оплати праці і зазвичай відображають проводкою по нарахуванню відпускних сум (Д70 К89).
При натуральній формі оплати праці, тобто видачі працівникам як оплата праці готової продукції, товарів, і інше, складають такі бухгалтерські записи:
1. На суму нарахованої заробітної плати
Д 20, 23, 25, 26 і інші
До 70
2. На суму виданої продукції, товарів, матеріалів в натурі за цінами реалізації, включаючи ПДВ та акцизний податок
Д 70
До 46, 48
3. На виробничу собівартість готової продукції, фактичну собівартість товарів і матеріалів, виданих у порядку натуральної оплати
Д 46, 48
До 40, 41, 10
Утримання із сум нарахованої оплати праці списують з кредиту відповідних рахунків у дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Видачу сум заробітної плати та допомог оформляють наступній бухгалтерської записом:
Д 70
До 50
Не отримана термін заробітна плата оформляється наступній бухгалтерської записом:
Д 70
До 76
Залишки не виданої заробітної плати (задепонованих сум) після закінчення 3 днів мають бути здані в банк на розрахунковий рахунок. При цьому складається наступна бухгалтерська запис:
Д 51
До 50
Облік розрахунків з депонентами ведуть у книзі обліку депонованої заробітної плати, заповнюваної за даними реєстру не виданої заробітної плати. Книгу відкривають на рік. Для кожного депонента в ній відводять окремий рядок, в якій вказують табельний номер депонента, його прізвище, ім'я, по батькові, депоновану суму та відмітки її видачі. Суми, що залишилися на кінець року невиплаченими, переносять у нову книгу, що відкривається також на рік.
Подальшу виплату депонованої заробітної плати здійснюють за видатковим касовим ордером і відображають за Д76 К50.
1.6 Облік розрахунків із соціального страхування, відрахування до Пенсійного фонду РФ, фонд обов'язкового медичного страхування і фонд зайнятості населення
Із сум нарахованої оплати праці в 1996 році підприємства проводять відрахування до Фонду соціального страхування РФ (5,4%), до Державного фонду зайнятості населення РФ (1,5%), до фондів обов'язкового медичного страхування (3,6%) і до Пенсійного фонд РФ - у розмірі 28% від суми оплати праці (з оплати праці працівників сільськогосподарських підприємств - 20,6%; громадян, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю, - 5% їх доходу; для індивідуальних підприємців і для громадян, які використовують працю найманих працівників, - 28%; для працюючих громадян - у розмірі 1%.
Відрахування в соціальні фонди виробляють від нарахованої заробітної плати праці по всіх підставах, включаючи виконання робіт за договорами порядку і отримання (крім відрахувань до Фонду соціального страхування), за винятком виплат, на які не нараховано внески до Пенсійного фонду РФ.
Від сплати зазначених страхових внесків звільняються громадські організації інвалідів та пенсіонерів, а також які знаходяться в їх власності організації, об'єднання та установи, створені для здійснення статутних цілей громадських організацій.
Перелік
виплат, на які не нараховуються страхові внески
до Пенсійного фонду Російської Федерації
(Затверджених постановою Уряду РФ
від 7 травня 1997 р. N 546)
- Вихідна допомога при припиненні трудового договору (контракту), грошова компенсація за невикористану відпустку, а також зберігається середній заробіток, що виплачується у розмірах, передбачених законодавством Російської Федерації, на період працевлаштування працівникам, звільненим у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату, реорганізацією або ліквідацією організації.
- Державні допомоги громадянам, які мають дітей, допомоги по тимчасовій непрацездатності, соціальну допомогу на поховання та інші виплати, що здійснюються відповідно до законодавства Російської Федерації за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації, Пенсійного фонду Російської Федерації та Державного фонду зайнятості населення Російської Федерації.
- Пільги та компенсації, що надаються відповідно до Закону Російської Федерації "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС", виключаючи доплати до розміру попереднього заробітку при переведенні працівників за медичними показаннями на нижчеоплачувану роботу, оплату додаткової відпустки.
- Суми, які виплачуються відповідно до законодавства Російської Федерації на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків.
- Компенсації, які виплачуються матерям (або іншим родичам, фактично здійснюють догляд за дитиною), які перебувають у трудових відносинах на умовах найму з організаціями незалежно від організаційно-правових форм і які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого законодавством Російської Федерації.
- Суми, які виплачуються відповідно до законодавства Російської Федерації на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю та майну працівників внаслідок надзвичайних ситуацій природного і техногенного характеру.
- Матеріальна допомога, що надається в зв'язку з надзвичайними обставинами з метою відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю та майну громадян, на підставі рішень органів державної влади та органів місцевого самоврядування, іноземних держав, а також урядових і неурядових міждержавних організацій, створених відповідно до міжнародних договорів Російської Федерації.
- Матеріальна допомога, що надається працівникам у зв'язку з спіткали їх стихійним лихом, пожежею, викраденням майна, каліцтвом, а також у зв'язку зі смертю працівника або його близьких родичів.
- Одноразові виплати працівникам при звільненні у зв'язку з призначенням державної пенсії.
- Суми, що виплачуються на відшкодування витрат, і інші компенсації працівникам (у тому числі надбавки до компенсації замість добових), виплачуються їм у межах норм, встановлених законодавством Російської Федерації, а також документально підтверджені фактичні витрати (понад норми) по найму житлового приміщення у зв'язку зі службовими відрядженнями, переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість; суми, що виплачуються на відшкодування додаткових витрат, пов'язаних з виконанням працівниками трудових обов'язків.
- Вартість видаються відповідно до законодавства Російської Федерації спеціального одягу, спеціального взуття, інших засобів індивідуального захисту, мила, змиваючих і знешкоджуючих засобів, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, а також лікувально-профілактичного харчування, наданого безплатно за встановленими нормами, або у відповідних випадках грошове відшкодування витрат на їх придбання.
- Вартість форменого одягу та обмундирування, видаються працівникам відповідно до законодавства Російської Федерації безкоштовно або з частковою оплатою і залишаються в особистому постійному користуванні.
- Вартість пільг по проїзду, наданих окремим категоріям працівників законодавством Російської Федерації.
- Вартість безкоштовно наданих (частково оплачуваних) окремим категоріям працівників відповідно до законодавства Російської Федерації житла, комунальних послуг, палива або відповідне грошове відшкодування.
- Вартість проїзду працівників до місця використання відпустки і назад, оплачувану організацією відповідно до законодавства Російської Федерації.
- Стипендії, що виплачуються за період навчання.
- Доходи за акціями та інші доходи, одержувані від участі працівників в управлінні власністю організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д.).
- Суми страхових платежів (внесків), сплачуваних організацією по обов'язковому страхуванню працівників.
- Суми страхових платежів (внесків), виплачуваних організацією за договорами добровільного медичного страхування працівників, що укладається на термін не менше одного року, договорами добровільного особистого страхування, що укладаються виключно на випадок настання смерті застрахованого або втрати застрахованим працездатності в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, при умови відсутності у роботодавця заборгованості по платежах до Пенсійного фонду Російської Федерації і якщо зазначені договори не передбачають страхових виплат застрахованим без настання страхового випадку.
- Суми страхових платежів (внесків) роботодавців, які не перевищують у рік 24-кратного мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, що виплачуються за договорами недержавного пенсійного забезпечення та договорами недержавного пенсійного страхування, укладеними з недержавними пенсійними фондами та страховими організаціями на термін не менше п'яти років і передбачає виплати сум у випадках встановлення застрахованому інвалідності і (або) досягнення ним пенсійного віку, що дає право на встановлення державної пенсії, за умови відсутності у роботодавця заборгованості по платежах до Пенсійного фонду Російської Федерації.
- Винагороди, що виплачуються громадянам за договорами цивільно-правового характеру, виключаючи винагороди, що виплачуються за цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт або надання послуг, а також виключаючи винагороди за авторськими договорами.
- Кошти виборчих фондів кандидатів у депутати федеральних органів державної влади, представницьких і виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації та органів місцевого самоврядування, отримані та витрачені на проведення виборчих кампаній, а також враховані в установленому порядку; доходи, одержувані від виборчих комісій членами виборчих комісій , що здійснюють свою діяльність в зазначених комісіях не на постійній основі; доходи, одержувані фізичними особами від виборчих комісій, а також з виборчих фондів кандидатів у депутати та виборчих фондів виборчих об'єднань за виконання зазначеними особами робіт, безпосередньо пов'язаних з проведенням виборчих кампаній.
Примітка. У цьому переліку прирівнюються до роботодавців юридичні та фізичні особи, які виплачують винагороди за авторськими договорами, за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, а також кооперативи, в тому числі сільськогосподарські, - щодо членів кооперативів.
Деякі особливості застосування
окремих пунктів Переліку
На підставі Федерального закону від 05.02.97 N 26-ФЗ відповідно до Переліку об'єктом нарахування страхових внесків є всі види виплат, нарахованих роботодавцем на користь працівника, а не тільки виплати, що носять характер оплати праці.
Нарахування внесків встановлено також для інших осіб, які сплатили виконану роботу або надану послугу. Поняття "непрацедавця" Переліком не передбачено.
До виплат на користь працівника відносяться всі виплати, нараховані йому, в тому числі щодо надання відповідних послуг членам його сім'ї.
До таких виплат відносяться, наприклад:
- Всі види премій, заохочувальних виплат, включаючи вартість подарунків, незалежно від розміру, періодичності їх виплати та джерел фінансування, в тому числі одноразового характеру (крім одноразової виплати працівникові при звільненні у зв'язку з призначенням державної пенсії);
- Суми винагород авторам службових винаходів, раціоналізаторських пропозицій, а також особам, сприяв їх створення і використання;
- Суми матеріальної допомоги працівникам за винятком видів матеріальної допомоги, передбачених пунктами 7, 8 Переліку. При застосуванні пункту 8 Переліку слід мати на увазі, що коло осіб (близьких родичів), на суми матеріальної допомоги у зв'язку зі смертю яких не нараховуються страхові внески, визначається ст.9 Федерального закону від 12.01.96 N 8-ФЗ "Про поховання та похоронну справу "(чоловік, діти, батьки, усиновлені, усиновителі, рідні брати, рідні сестри, онуки, дідусь, бабуся);
- Суми матеріальної допомоги (крім видів матеріальної допомоги, передбачених пунктами 7, 8 Переліку), сплачувані профкомітету незвільненими головам, заступникам голови та членам профкому;
- Суми, нараховані працівнику, з надання йому та членам його сім'ї відповідних послуг, у тому числі з оплати екскурсій, подорожей, стаціонарного та амбулаторного обслуговування в медичних установах, санаторно-курортного лікування, вартості путівок в будинки відпочинку та інше;
- Витрати з оплати утримання дітей працівників в дитячих дошкільних установах і оздоровчих таборах, які є російськими юридичними особами (належать російським юридичним особам), які мають право на ведення відповідної діяльності та здійснюють її на території Російської Федерації;
- Позики (безповоротні позики, кредити), а також суми, видані працівникові для погашення позик (зворотних позик, кредитів), крім позик і субсидій, передбачених законодавством Російської Федерації;
- Вартість переданих в особисту власність працівника житла (у випадках, не передбачених законодавством Російської Федерації), промислових, продовольчих товарів та інші;
- Виплати на харчування і проїзд, крім передбачених пунктами 11, 13 і 15 Переліку;
- Вартість нагород у грошовому і натуральному вираженні, що присуджуються за призові місця у внутрішньозаводських змаганнях, оглядах, конкурсах та інших аналогічних заходах;
- Вартість харчування спортивних суддів, які залучаються до участі у спортивних змаганнях.
Відповідно до Федерального закону від 17 березня 1997 р. N 52-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до статті 100 Закону Російської Федерації" Про державні пенсії в Російській Федерації "в заробіток для обчислення пенсії включаються всі види виплат (доходу), отриманих у зв'язку з виконанням роботи (службових обов'язків), передбаченої статтею 89 Закону, на які нараховуються страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації.
Федеральний закон від 4 січня 1999 р. N 1-ФЗ
"Про тарифи страхових внесків до
Пенсійний фонд Російської Федерації,
Фонд соціального страхування Російської Федерації,
Державний фонд зайнятості
населення Російської Федерації
і до фондів обов'язкового медичного
страхування на 1999 рік "
Прийнятий Державною Думою 18 грудня 1998
Схвалений Радою Федерації 24 грудня 1998
Стаття 1. Встановити на 1999 рік тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації:
Федеральним законом від 25 лютого 1999 р. N 37-ФЗ встановлений додатковий тариф страхових внесків до ПФР для роботодавців - організацій, що використовують працю членів льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації, у розмірі 14 відсотків від виплат, нарахованих на користь членів льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації, по всіх підставах незалежно від джерел фінансування, включаючи винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом які є виконання робіт і надання послуг:
- Для роботодавців-організацій - у розмірі 28%;
- Для роботодавців-організацій, зайнятих у виробництві сільськогосподарської продукції, - у розмірі 20,6% виплат в грошовій і (або) натуральній формі, нарахованих на користь працівників із всім підставах незалежно від джерел фінансування, включаючи винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, а також за авторськими договорами;
- Для індивідуальних підприємців, у тому числі іноземних громадян, осіб без громадянства, які проживають на території Російської Федерації, а також для приватних детективів, які займаються приватною практикою нотаріусів, пологових, сімейних громад корінних нечисленних народів Півночі, котрі займаються традиційними галузями господарювання, селянських (фермерських) господарств - у розмірі 20,6 відсотка доходу від підприємницької або іншої діяльності за вирахуванням витрат, пов'язаних з його витяганням;
- Для індивідуальних підприємців, які застосовують спрощену систему оподаткування, - у розмірі 20,6 відсотка доходів, визначених з вартості патенту.
Індивідуальні підприємці, в тому числі іноземні громадяни, особи без громадянства, які проживають на території Російської Федерації, приватні детективи, що займаються приватною практикою нотаріуси, які здійснюють прийом на роботу за трудовим договором або виплачують винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, а також за авторськими договорами, сплачують страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації в розмірі 28% виплат в грошовій і (або) натуральній формі, нарахованих на користь працівників із всім підставах незалежно від джерел фінансування.
Родові, сімейні громади корінних нечисленних народів Півночі, що займаються традиційними галузями господарювання, селянські (фермерські) господарства, які здійснюють прийом на роботу за трудовим договором або виплачують винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, а також з авторських договорами, сплачують страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації в розмірі 20,6% виплат в грошовій і (або) натуральній формі, нарахованих на користь працівників із всім підставах незалежно від джерел фінансування;
- Для адвокатів - у розмірі 20,6 відсотка виплат, нарахованих на користь адвокатів;
- Для громадян (фізичних осіб), які здійснюють прийом на роботу за трудовим договором чи виплачують винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, а також за авторськими договорами, - у розмірі 28% виплат в грошовій і ( або) натуральній формі, нарахованих на користь працівників із всім підставах незалежно від джерел фінансування;
- Для громадян (фізичних осіб), які працюють за трудовими договорами, а також отримують винагороду за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, а також за авторськими договорами, - у розмірі 1 відсотка виплат, нарахованих на користь зазначених громадян з усіх підставах незалежно від джерел фінансування.
Ухвала Конституційного Суду РФ
від 24 лютого 1998 р. N 7-П
Стаття 2. Встановити на 1999 рік тариф страхових внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації для роботодавців-організацій і громадян (фізичних осіб), які здійснюють прийом на роботу за трудовим договором, в розмірі 5,4% виплат в грошовій і (або) натуральній формі, нарахованих у користь працівників із всім підставах незалежно від джерел фінансування.
Стаття 3. Встановити на 1999 рік тариф страхових внесків до Державного фонду зайнятості населення Російської Федерації для роботодавців-організацій в розмірі 1,5% виплат в грошовій і (або) натуральній формі, нарахованих на користь працівників із всім підставах незалежно від джерел фінансування, включаючи винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг.
Стаття 4. Установити на 1999 рік для категорій платників і оподатковуваної бази для нарахування страхових внесків, перерахованих в пунктах "а" - "г" статті 1 цього Закону, тариф страхових внесків у фонди обов'язкового медичного страхування в розмірі 3,6% (з них 0, 2% у Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування).
Зберегти в 1999 році умови та порядок сплати страхових внесків до фондів обов'язкового медичного страхування, що діяли в 1998 році.
Стаття 5. Платники страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації й у фонди обов'язкового медичного страхування відповідно до цього Закону, що перейшли на сплату єдиного податку на поставлений дохід для окремих видів діяльності у відповідності з Федеральним законом "Про єдиний податок на поставлений дохід для певних видів діяльності", сплачують страхові внески за ставками і в порядку, що встановлені зазначеним Законом.
Стаття 6. Від сплати страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації й у фонди обов'язкового медичного страхування звільняються:
Про пільги зі сплати страхових внесків на обов'язкове медичне страхування див. лист Федерального фонду ОМС від 9 лютого 1999 р. N 680/80-1/І
а) Організації будь-яких організаційно-правових форм в частині виплат, нарахованих по всіх підставах незалежно від джерел фінансування, включаючи винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, на користь працівників, які є інвалідами I, II і III груп і отримують пенсії по інвалідності відповідно до законодавства Російської Федерації;
б) Загальноросійські громадські організації інвалідів (у тому числі створені як спілки громадських організацій інвалідів), серед членів яких інваліди та їхні законні представники (один з батьків, усиновителів, опікун, піклувальник) складають не менше 80%, їх регіональні та територіальні організації, а також організації (якщо чисельність інвалідів серед їх працівників становить не менше 50%, а їх частка у фонді оплати праці - не менше 25%), статутний капітал яких повністю складається з внесків зазначених громадських організацій, та організації, єдиним власником майна яких є зазначені громадські організації;
в) Індивідуальні підприємці, в тому числі іноземні громадяни, особи без громадянства, які проживають на території Російської Федерації, приватні детективи, що займаються приватною практикою нотаріуси, адвокати, які є інвалідами I, II і III груп, що одержують пенсії по інвалідності відповідно до законодавства Російської Федерації .
Згідно з Федеральним законом від 22 лютого 1999 р. N 36-ФЗ у 1999 році від сплати страхових внесків із заробітної плати суддів, прокурорів, слідчих і працівників митних органів, які мають спеціальні звання, в ПФР звільнені федеральні суди, органи прокуратури та митні органи
Про звільнення від сплати страхових внесків з грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, співробітників кримінально-виконавчої системи та федеральних органів податкової поліції до ФСС РФ, Державний фонд зайнятості населення РФ, фонди обов'язкового медичного страхування див. Федеральний закон від 22 лютого 1999 р. N 36-ФЗ
Цей Закон набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
Для обліку розрахунків по внесках на соціальне страхування, до Пенсійного фонду, на медичне страхування та до Фонду зайнятості використовується пасивний рахунок 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення». Цей рахунок має субрахунки:
1 «Розрахунки по соціальному страхуванню»,
2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення»,
3 «Розрахунки з медичного страхування»,
4 «Розрахунки по Фонду зайнятості».
Нараховані суми до Фонду соціального страхування, Пенсійний фонд, до фондів обов'язкового медичного страхування і до Державного фонду зайнятості відносять в дебет трьох рахунків, на які віднесена нарахована оплата праці, і в кредит рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення». При цьому становлять таку бухгалтерську запис: Д 20, 23, 26 та інших
До 69, субрахунка 1, 2, 3,4.
Частина сум, нарахованих до Фонду соціального страхування і до Пенсійного фонду, використовується організацією для виплати працівникам відповідних посібників з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах, допомоги на дитину і дітей і так далі.
Нарахування працівникам організації зазначених посібників оформляють наступній записом: Д 69, субрахунки 1 і 2
До 70
Іншу частину сум відрахувань по соціальному страхуванню перераховують до Фонду соціального страхування, відрахувань до Пенсійного фонду - у зазначений Фонд, а відрахування до фондів соціального страхування й у Державний фонд зайнятості - до відповідних фондів.
Перерахування оформляють наступній бухгалтерської записом: Д 69, субрахунка 1, 2, 3, 4.
До 51
Зазвичай нараховану оплату праці та відрахування на соціальні потреби відображають за дебетом рахунка 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» (з кредиту рахунків 70, 69, 67). Після закінчення місяця облікові на рахунку 29 витрати списують в залежності від наявних джерел фінансування з дебету рахунку 88 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)» - в частині фондів споживання; 96 «Цільові фінансування й надходження» - за рахунок коштів цільових надходжень та фінансування; 81 «Використання прибутку» - за допомогою що залишається в організації прибутку.
1.7 Облік утримань із заробітної плати
З нарахованої працівникам організації заробітної плати, оплати праці за трудовими угодами, договорами підряду і за сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи:
- Обов'язкові,
- Утримання з ініціативи організації.
Обов'язковими утриманнями є прибуткового податку, утримання до Пенсійного фонду РФ, по виконавчим листам і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб.
За ініціативи організації через бухгалтерію із заробітної плати працівників може бути зроблено такі утримання:
- Борг за працівником;
- Раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період;
- У погашення заборгованості за підзвітними сумами;
- Квартплата (за списками, поданими ЖКО підприємствам);
- За утримання дитини у відомчих дошкільних установах;
- За шкоду, завдану виробництва;
- За псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей;
- За шлюб;
- Грошові нарахування;
- За товари, куплені в кредит;
- Передплатна плата за періодичні видання;
- Членські профспілкові внески;
- Перерахування стороннім організаціям та в касу взаємодопомоги;
- Перерахування до філії Ощадного банку.
Прибутковий податок стягується з доходу працівників понад встановленого мінімуму заробітної плати за встановленими ставками, розміри яких залежать від суми доходу.
До сукупного доходу, оподатковуваний податком, включають всі види доходів як у грошовій, так і натуральній формі. При цьому доходи, отримані в натуральній формі, враховують у складі сукупного річного доходу за державними регульованими цінами, а за їх відсутності - за вільними (ринковими) цінами на дату отримання доходу.
У сукупний річний дохід не включаються:
- Державні допомоги, що виплачуються відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком допомоги з тимчасової непрацездатності (у тому числі по догляду за хворою дитиною). При цьому до допомоги, що не підлягає оподаткуванню, відносяться також допомоги по безробіттю та допомоги по вагітності та пологах;
- Всі види пенсій, що призначаються в порядку, встановленому пенсійним законодавством Російської Федерації, а також додаткові пенсії, які виплачуються на умовах добровільного страхування, включаючи пенсії, що виплачуються з недержавних пенсійних фондів;
- Всі види встановлених відповідно до законодавства Російської Федерації, законодавством суб'єктів Російської Федерації і рішеннями органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат фізичним особам в межах норм, установлених законодавством, пов'язаних з:
-Виконанням ними трудових обов'язків;
-Переїздом на роботу в іншу місцевість;
-Відшкодуванням витрат на відрядження;
-Відшкодуванням шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я;
-Безкоштовним наданням житлових приміщень і комунальних послуг;
-Оплатою вартості належного натурального забезпечення і сум замість цього постачання;
-Звільненням працівників;
- Військовослужбовців;
-Відшкодуванням інших витрат.
Суми зазначених виплат, що перевищують встановлені норми, включаються в оподатковуваний дохід.
У законі РФ «Про прибутковий податок з фізичних осіб» визначено групи громадян, що отримали право на зниження оподатковуваного доходу п'ятикратного встановленого законом розміру мінімальної місячної оплати праці, у наступних фізичних осіб:
а) Героїв Радянського Союзу та Героїв Російської Федерації, а також осіб, нагороджених орденом Слави трьох ступенів;
б) учасників Громадянської та Великої Вітчизняної воєн, бойових операцій по захисту СРСР з числа військовослужбовців, які проходили службу у військових частинах, штабах і установах, що входили до складу діючої армії, і колишніх партизанів;
в) осіб вільнонайманого складу Радянської Армії, Військово-Морського Флоту, органів внутрішніх справ СРСР і державної безпеки СРСР, які займали штатні посади у військових частинах, штабах і установах, що входили до складу діючої армії в період Великої Вітчизняної війни, або осіб, що знаходилися в цей період в містах, участь в обороні яких зараховується цим особам у вислугу років для призначення пенсії на пільгових умовах, встановлених для військовослужбовців частин діючої армії;
г) інвалідів:
- Великої Вітчизняної війни;
- З числа військовослужбовців, які стали інвалідами внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при захисті СРСР або при виконанні інших обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, з числа колишніх партизанів, а також інших категорій інвалідів, прирівняних за пенсійним забезпечення до зазначених категорій військовослужбовців;
- З числа державних службовців, які стали інвалідами внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, отриманих ними під час виконання службових обов'язків, і отримали у встановленому порядку одноразова допомога від держави;
- Інвалідів з дитинства, а також інвалідів I і II групи; і так далі.
Сукупний дохід, отриманий у оподатковуваний періоді, зменшується на суму доходу, що не перевищує за кожний повний місяць, протягом якого одержано дохід, триразового встановленого законом розміру мінімальної місячної оплати праці, у наступних фізичних осіб:
а) батьків і подружжя військовослужбовців, які загинули внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних ними при захисті СРСР, Російської Федерації або при виконанні інших обов'язків військової служби, або померли внаслідок захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, а також батьків і подружжя державних службовців, загиблих при виконанні службових обов'язків. Пільга надається на підставі пенсійного посвідчення, в якому проставлено штамп "вдова (вдівець, мати, батько) загиблого воїна" або є відповідний запис, завірена підписом керівника установи, яка видала пенсійне посвідчення, і печаткою цієї установи. У разі, якщо зазначені особи не є пенсіонерами, пільга надається їм на підставі довідки про загибель військовослужбовця або державного службовця, виданої відповідними державними органами. Подружжю військовослужбовців, загиблих при захисті СРСР, Російської Федерації або при виконанні інших обов'язків військової служби або померли внаслідок захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, а також дружинам державних службовців, які загинули при виконанні службових обов'язків, пільга надається тільки в тому випадку, якщо вони не вступили у повторний шлюб.
У фізичних осіб, не перелічених раніше сукупний дохід, отриманий у оподатковуваний періоді, щомісяця зменшується:
- У фізичних осіб, дохід яких протягом року не перевищив 10 000 рублів, - на суму доходу у двократному розмірі встановленого законом мінімального розміру оплати праці;
- У фізичних осіб, дохід яких протягом року склав від 10 000 рублів 1 копійки до 30 000 рублів, - на суму доходу у двократному розмірі встановленого законом мінімального розміру оплати праці до місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року, не перевищив 10 000 рублів; на суму доходу в розмірі одного встановленого законом мінімального розміру оплати праці починаючи з місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року, перевищив 10 000 рублів;
- У фізичних осіб, дохід яких протягом року перевищив 30 000 рублів, - на суму доходу у двократному розмірі встановленого законом мінімального розміру оплати праці до місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року, не перевищив 10 000 рублів; на суму доходу в розмірі одного встановленого законом мінімального розміру оплати праці починаючи з місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком на початку року, перевищив 10 000 рублів, до місяця, в якому такий дохід не перевищив 30 000 рублів; починаючи з місяця, в якому дохід , обчислений наростаючим підсумком з початку року, перевищив 30 000 рублів, зменшення не проводиться.
При цьому для осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, а також прирівняних до них категорій фізичних осіб сума податку з грошового забезпечення, інших грошових винагород та виплат, одержуваних ними у зв'язку з виконанням обов'язків служби в органах внутрішніх справ, знижується в порядку і в розмірах, що встановлюються Урядом Російської Федерації.
Сукупний дохід, отриманий фізичними особами в оподатковуваний період, зменшується на:
а) суми доходів, що перераховуються за заявами фізичних осіб на благодійні цілі підприємствам, установам та організаціям культури, освіти, охорони здоров'я і соціального забезпечення, частково або повністю фінансуються з відповідних бюджетів, суми страхових платежів, перераховані на протипожежне страхування, а також утримані до Пенсійного фонду Російської Федерації;
б) суми витрат на утримання дітей та утриманців щомісяця у таких межах:
- У фізичних осіб, дохід яких протягом року не перевищив 10 000 рублів, - на суму у двократному розмірі встановленого законом мінімального розміру оплати праці;
- У фізичних осіб, дохід яких протягом року склав від 10 000 рублів 1 копійки до 30 000 рублів, - на суму у двократному розмірі встановленого законом мінімального розміру оплати праці до місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року, не перевищив 10 000 рублів; на суму в розмірі одного встановленого законом мінімального розміру оплати праці починаючи з місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року, перевищив 10 000 рублів;
- У фізичних осіб, дохід яких протягом року перевищив 30 000 рублів, - на суму у двократному розмірі встановленого законом мінімального розміру оплати праці до місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року, не перевищив 10 000 рублів; на суму в розмірі одного встановленого законом мінімального розміру оплати праці починаючи з місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року, перевищив 10 000 рублів, до місяця, в якому такий дохід не перевищив 30 000 рублів; починаючи з місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року, перевищив 30 000 рублів, зменшення не проводиться.
Відрахування проводяться на кожну дитину у віці до 18 років, студента і учня денної форми навчання - до 24 років, на кожного іншого утриманці, не має самостійного джерела доходу.
Цей порядок зберігається до кінця року, в якому діти досягли віку 18 років, студенти та учні - 24 років, а також у разі смерті дітей та утриманців.
У вдів (вдівців), одиноких батьків, опікунів або піклувальників, розлучених подружжя, які не отримують аліменти на утримання дітей, відрахування, передбачені абзацами другим - четвертим цього підпункту, виробляються в подвійному розмірі.
Зазначене зменшення оподатковуваного податком доходу здійснюється обом подружжю, вдови (вдівця), самотньому батькові, опікуна чи піклувальника, на утриманні яких знаходиться дитина (утриманець), на підставі письмової заяви та документів, що підтверджують наявність дитини (утриманця).
Зменшення оподатковуваного податком доходу фізичних осіб провадиться з місяця народження дитини або появи утриманця.
При зменшенні кількості утриманців (за винятком випадків смерті) або появі у них самостійних джерел доходу протягом року відрахування на їх утримання припиняються з місяця, наступного за місяцем, в якому кількість утриманців зменшилося або в них з'явився самостійний джерело доходу.
в) суми, спрямовані фізичними особами, які є забудовниками або покупцями, за їх письмовими заявами, що подаються зазначеними особами в бухгалтерію підприємства, установи чи організації за місцем основної роботи або в податковий орган за місцем постійного проживання, на нове будівництво або придбання житлового будинку, або квартири, чи дачі, або садового будиночка на території Російської Федерації, в межах пятітисячекратного розміру встановленого законом мінімального розміру оплати праці, який обліковується за трирічний період, а також суми, спрямовані на погашення кредитів і відсотків за ними, отриманих фізичними особами у банках та інших кредитних організаціях на ці цілі. Ці суми не можуть перевищувати розмір сукупного доходу фізичних осіб за вказаний період.
Це положення не застосовується у випадках, коли оплата зазначених витрат за фізичних осіб провадиться підприємствами, установами та організаціями за рахунок своїх коштів.
Надання такого відрахування фізичним особам повторно не допускається.
Відомості про надання такого відрахування повідомляються підприємствами, установами, організаціями та іншими роботодавцями до 1 березня року, наступного за звітним, до податкового органу за місцем їх знаходження;
г) суми, передані в якості добровільних внесків у виборчі фонди кандидатів у депутати федеральних органів державної влади, представницьких і виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації та органів місцевого самоврядування, а також у виборчі фонди виборчих об'єднань. При цьому загальна сума не оподатковуваних податком добровільних пожертвувань у виборчі фонди кандидатів у депутати та виборчих об'єднань не може перевищувати при виборах до федеральних органів державної влади відповідно 10-кратного і 15-кратного мінімального місячного розміру оплати праці, встановленого законом, а при виборах до представницьких і виконавчі органи влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування відповідно 5-кратного і 7-кратного мінімального місячного розміру оплати праці, встановленого законом.
Прибутковий податок з оподатковуваного сукупного доходу, отриманого в 1999 році, стягується у таких розмірах
(Інформація наведена за станом на 17 квітня 1999 р.):
Розмір сукупного оподатковуваного доходу, отриманого в
календарному році
Ставка податку
До 30.000 рублів
12%
Від 30.001 до 60.000 рублів
3.600 рублів + 15% з суми, що перевищує 30.000 рублів
Від 60.001 до 90.000 рублів
8.100 рублів + 15% з суми, що перевищує 60.000 рублів
Від 90.001 до 150.000 рублів
14.100 рублів + 35% з суми, що перевищує 90.000 рублів
Від 150.001 і вище рублів
29.100 рублів + 35% з суми, що перевищує 150.000 рублів
З 1 січня 2000 року з доходів від 300.001 рублів і вище
81.600 рублів + 45% з суми, що перевищує 300.000 рублів
У разі виходу працівника у відпустку нараховані відпускні суми включаються в оподатковуваний дохід того періоду, в якому їх виплачено.
В аналогічному порядку обчислюється податок з нарахованих працівникам сум з коштів соціального страхування при тимчасовій непрацездатності.
Утримання податку здійснюється з повного доходу, що підлягає оподаткуванню, незалежно від того, чи виробляються з цього доходу будь-які інші перерахування за розпорядженням самого працівника, або утримання за рішеннями судових та інших органів, крім випадків перерахування за заявами працівників сум доходів.
Оподаткування доходів, одержуваних не за місцем основної роботи (служби, навчання). У порядку, зазначеному в цьому розділі, підлягають обкладенню прибутковим податком будь-які доходи в грошовій і натуральній формі, одержувані фізичними особами поряд з доходами за місцем основної роботи (служби, навчання) від інших підприємств, установ, організацій чи інших роботодавців, а також і в тих випадках, коли фізична особа не має постійного місця роботи.
Сукупний дохід, отриманий у оподатковуваний періоді, зменшується на суми документально підтверджених фізичними особами (крім осіб, які не мають постійного місця проживання в Російській Федерації) витрат, безпосередньо пов'язаних з отриманням доходу від виконання ними робіт за цивільно-правовими договорами при подачі декларації до податкового органу .
З доходів податок обчислюється і утримується виплачують їх фізичним особам підприємствами, установами та організаціями щомісячно з загальної суми доходу фізичних осіб, отриманого з початку календарного року, за ставками, зазначеними у пункті 18 цієї Інструкції, з заліком (якщо виплата доходу здійснюється неодноразово) раніше утриманої суми податку.
В аналогічному порядку здійснюється обчислення податку іншими роботодавцями, у тому числі фізичними особами, зареєстрованими як підприємці, нотаріусами, які займаються приватною практикою, і іншими особами, з доходів, виплачуваних ними фізичним особам за виконані роботи на підставі укладених договорів.
У випадках, коли фізична особа не має основного місця роботи та інших джерел доходу, крім одного, то при обчисленні податку джерело виплати доходу виробляє зменшення доходу на встановлені законом відрахування на підставі заяви платника, відповідних документів, що підтверджують право на пільги і відрахування, а також трудової книжки.
Приклад. Фізична особа є пенсіонером, учасником Великої Вітчизняної війни. За наймом не працює і інших доходів крім пенсії не має. У січні 1995 року отримав дивіденди по акціях від Фінансової компанії у сумі 250 000 рублів. Мінімальна місячна оплата праці законодавством встановлена ​​в розмірі 20500 рублів. Компанія на підставі поданих ним документів перелічив прибутковий податок з доходу 147 500 рублів [250 000 - (20 500 х 5)].
Утримання по виконавчим листам.
Відповідно до Тимчасової інструкції (12) підставою для утримання аліментів є виконавчі листи, а при їх втрати - дублікати цих листів, а також письмову заяву громадян про добровільну сплату аліментів.
Надійшли в бухгалтерію організації виконавчі листи реєструють у спеціальному журналі і зберігають як бланки суворої звітності. Про надходження виконавчих документів повідомляє судового виконавця і стягувачу.
У письмових заявах працівників організації про добровільну сплату аліментів вони зобов'язані вказати такі дані: прізвище, ім'я, по батькові заявника та одержувачів аліментів, дату народження дітей або інших осіб, на утримання яких стягуються аліменти, адреса особи, який буде отримувати аліменти, розмір аліментів (на утримання неповнолітніх дітей у твердій грошовій сумі або у розмірі: на 1 дитину - 1 / 4, на 2 дітей - 1 / 3, на 3 дітей і більше - 50% заробітку (доходу), але не менше суми, встановленої законодавством, а на зміст потребують допомоги батьків, подружжя, інших осіб - у твердій грошовій сумі).
Якщо працівник, який, добровільно сплачуючи аліменти, подав заяву про припинення стягнення або змінив місце роботи, організація повинна повідомити до суду за місцем знаходження організації і стягувача про припинення стягнення.
Стягнення аліментів провадиться з усіх видів доходу і додаткової винагороди, як за основною, так і за сумісництвом роботі, з дивідендів, допомоги з державного соціального страхування, сум, що виплачуються на відшкодування шкоди у зв'язку з втратою працездатності внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я.
Аліменти не стягуються із сум матеріальної допомоги, одноразових премій, компенсаційних виплат за роботу в шкідливих і екстремальних умовах та інших виплат, не які мають постійних характер.
Утримання сум аліментів бухгалтерія зобов'язана в тісний 3 днів з дня виплати заробітної плати видати стягувачу особисто з каси, перевести поштою акцептованим платіжним дорученням (з віднесенням витрат за переведенням на стягувача) або перерахувати на рахунок стягувачів за вкладами у відділення Ощадного банку на підставі письмової заяви заявника. Якщо адреса заявника невідомий, то утримані суми перераховують на депозитний рахунок народного суду за місцем знаходження організації.
Утримання за заподіяну матеріальну шкоду
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну організації, передбачається КЗоТом РФ.
Робітники і службовці, винні у заподіянні підприємству, установі, організації шкоди, несуть матеріальну відповідальність тільки за наявності прямої дійсної шкоди. Матеріальна відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку робітника або службовця і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством Союзу РСР.
Не допускається покладання на працівника матеріальної відповідальності за шкоду, яка виникла в результаті нормального виробничо-господарського ризику.
Робітник чи службовець, який заподіяв шкоду, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За згодою адміністрації підприємства, установи, організації працівник може передати для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно чи виправити пошкоджене.
Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дію (бездіяльність), яким заподіяно шкоду підприємству, установі, організації.
Розрізняють повну та обмежену матеріальну відповідальність.
  Повна матеріальна відповідальність
Робітники та службовці несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у наступних випадках:
1) коли між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
2) коли майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
3) коли шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
4) коли шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
5) коли шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування ;
6) коли відповідно до законодавства Союзу РСР на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків;
7) коли шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків.
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Радою Міністрів СРСР.
При спільному виконанні робітниками і службовцями окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність встановлюється адміністрацією підприємства, установи, організації за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між підприємством, установою, організацією і всіма членами колективу (бригади).
Перелік робіт, при виконанні яких може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність затверджуються Державним комітетом СРСР по праці і соціальних питаннях спільно з ВЦРПС.
Перелік робіт, при виконанні яких може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність і Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність затверджені постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 14 вересня 1981 р. N 259/16-59.
Обмежена матеріальна відповідальність
За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, робітники і службовці, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше однієї третини свого середнього місячного заробітку, за винятком тих випадків, для яких актами законодавства Союзу РСР встановлено інші межі матеріальної відповідальності.
За псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, робітники і службовці несуть матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше двох третин свого середнього місячного заробітку. У такому ж розмірі робітники і службовці несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування.
Керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники несуть матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не бiльше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоїв, випуску недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних чи грошових цінностей.
Посадові особи, винні в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання нижчеоплачуваної роботи, у розмірі не більше трьох місячних окладів посадової особи . Суд покладає на службову особу обов'язок відшкодувати зазначену шкоду, якщо звільнення чи переведення проведені з явним порушенням закону або якщо адміністрація затримала виконання рішення суду або вищестоящого в порядку підлеглості органу про поновлення працівника на роботі.
Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу за встановленими нормами.
При розкраданні, недостачі, умисному знищенні або умисному псуванні матеріальних цінностей збиток визначається за державними роздрібними цінами, а у випадках, коли роздрібні ціни на матеріальні цінності нижче оптових цін, - за оптовими цінами. При відсутності на даний вид матеріальних цінностей роздрібних цін шкода визначається за цінами, обчисленим в порядку, що встановлюється Державним комітетом СРСР по цінах.
Законодавством Союзу РСР може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, в тому числі у кратному обчисленні, заподіяної підприємству, установі, організації розкраданням, умисним псуванням недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, в тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує його номінальний розмір.
Розмір відшкодовуються шкоди, заподіяної з вини кількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності.
Відшкодування шкоди в розмірі, що не перевищує однієї третини середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням адміністрації підприємства, установи, організації шляхом утримання із заробітної плати працівника. Розпорядження адміністрації має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення його працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством. В інших випадках відшкодування шкоди провадиться шляхом подання адміністрацією позову до районного (міського) народного суду.
Утримання із нарахованої заробітної плати відображають за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунків:
68 «Розрахунки з бюджетом» (на суму прибуткового податку),
69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення», субрахунок 2 «Розрахунки за пенсійним забезпеченням» (на суму обов'язкових страхових внесків з громадян до Пенсійного фонду у розмірі 1%),
28 «Брак у виробництві» (на суму утримань з винуватців браку),
73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» (на суму за товари, продані в кредит, по позиках банків, за поданими позиками, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафів),
76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (на суми за виконавчими документами), інших рахунків.
Облік розрахунків з відшкодування матеріального збитку здійснюють на активному рахунку 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями», субрахунок 3 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку».
У дебет рахунка 73 відносять суми, що підлягають стягненню з винних осіб, з кредиту рахунків 84 «Нестачі і втрати від псування цінностей» (на балансову вартість саме ті і зіпсованих цінностей), рахунки 83 «Доходи майбутніх періодів» (на різницю між балансовою вартістю зазначених цінностей та сумою, стягуваної з винних осіб, - як правило, ринковою вартістю), рахунки 28 «Брак у виробництві» (за втрати від браку продукції) та іншим.
За кредитом рахунку 73, субрахунку 3, відбивають погашення сум матеріального збитку в кореспонденції з рахунками:
50, 51 - на суму внесених платежів,
70 - на суму утримань із заробітної плати,
26 - на суми, які за рішенням суду не можуть бути стягнуті з винної особи з-за його неплатоспроможності.
Збиток, заподіяний підприємству, установі, організації з вини керівників та їх заступників, відшкодовується ними за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу з додержанням правил статті 15 цього Положення.
Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу або за заявою прокурора.

1.8 Кореспонденція рахунків за операціями
нарахування заробітної плати, інших виплат та утримань з нарахованих виплат
№ пп
ОПЕРАЦІЇ
Дебет
Кредит
1
2
3
4
1
Нарахована заробітна плата робітникам основного і допоміжного виробництва, а також зайнятим збутом і реалізацією продукції
20,23,43,44
70
2
Нараховано заробітну плату працівникам управління загальновиробничого і загальногосподарського призначення, а також обслуговуючих виробництв і господарств
25,26,29
70
3
Нараховано заробітну плату працівникам, зайнятим підготовкою і придбанням матеріалів, капітальними вкладеннями, некапітальних робіт
10,12,08,30
70
4
Нараховано заробітну плату за операціями вибуття основних засобів, нематеріальних активів та матеріалів
47,48
70
5
Нараховано заробітну плату робітникам, зайнятим виправленням браку
28
70
6
Нараховано доходи (дивіденди) працівникам від участі в організації
81,86,88
70
7
Нараховано виплати працівникам за рахунок коштів цільового фінансування
96
70
8
Нараховано страхові внески органам соціального страхування, до Пенсійного фонду, до фондів медичного страхування та зайнятості
20,23,43,44,25,26,29,10,12,08,30,47,48,28,81,86,88,96
69
9
Нараховано працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності
69
70
10
Перераховано в погашення заборгованостей з відрахувань на соціальні потреби
69
51
11
Утримано з нарахованої заробітної плати та інших виплат прибутковий податок, утримання до Пенсійного фонду, за виконавчими листами, з винуватців браку, з відшкодування матеріального збитку
70
68,69,7628,73
12
Видана заробітна плата працівникам і вироблені перерахування з рахунків банку
70
50,51,52 55
13
Видано працівникам у порядку натуральної оплати матеріали та готова продукція за цінами реалізації
70
48,46
14
Списано собівартість матеріалів та готової продукції, виданих у порядку натуральної оплати
48,46
10,40
15
Перераховано на рахунки депонентів не видана в строк заробітна плата
70
76
16
Погашено депонентская заборгованість
76
50
17
Погашено заборгованість за виконавчими листами
76
50,51
18
Утримана вартість послуг, наданих працівникам допоміжними цехами
89
70
19
Утримана вартість продукції чи послуг, відпущених працівникам обслуговуючими виробництвами і господарствами
70
29
20
З рахунків у банках проведена оплата праці; оплата дивідендів (працівникам-акціонерам)
70
51,52,55
2.  

3. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА
ЖУРНАЛ РЕЄСТРАЦІЇ
№ пп
Зміст операції
Сума
Пров
Д
одка
До
1
2
3
4
5
1
Нарахована заробітна плата працівникам основного виробництва
18100
20
70
2
Нараховано заробітну плату працівникам допоміжного виробництва
15000
23
70
3
Нараховано заробітну плату персоналу загальновиробничого призначення
6200
25
70
4
Нараховано заробітну плату працівникам управління підприємства
4700
26
70
5
Нараховано оплату праці, пов'язана з виправленням браку
90
28
70
6
Нараховано заробітну плату працівникам зайнятим збутом і реалізацією продукції
1000
43
70
7
У касу повернена зайво виплачена сума
300
50
70
8
Нараховані суми оплати праці працівникам інших підприємств
1700
76
70
9
Нараховано оплату праці за рахунок резерву виробничих витрат і платежів
800
89
70
10
Сума втрат від браку утримана з винуватців цих втрат
700
76
28
11
Виплачено з каси заробітна плата працівникам підприємства
2000
70
50
12
Здійснені утримання із заробітної плати: прибутковий податок і відрахування до Пенсійного фонду
3300
70
68
13
З підзвітної особи утримана сума із заробітної плати неповерненого авансу
400
70
71
14
Утримано із заробітної плати сума за недостачу або з винних осіб
100
70
73
15
Зроблено відрахування із заробітної плати платежів за комунальні послуги на користь інших організацій
2200
70
76
16
Видана заробітна плата їх каси
200
70
50
17
Нараховано оплату праці за операціями пов'язаних із заготівлею МШП
1000
12
70
18
Утримано із заробітної плати сума утримання профспілкових внесків
700
70
76
19
Видано аванс з каси
2000
70
50
20
Утримана вартість послуг наданих працівникам допоміжних цехів
6000
70
23
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Диплом
272кб. | скачати


Схожі роботи:
Склад фонду оплати праці і виплат соціального характеру облік розрахунків з персоналом з оплати
Облік праці заробітної плати та розрахунків з персоналом з оплати праці
Облік розрахунків з оплати праці та аналіз показників з праці
Облік розрахунків з оплати праці 2
Облік розрахунків з оплати праці 2 Сутність і
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці 2
Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці
Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці 2
© Усі права захищені
написати до нас