Зміст
Введение_________________________________________________________3
Глава 1: Економічна сутність оплати праці. Системи і форми оплати труда____________________________________________________________ 6
1.1 Поняття оплати труда___________________________________________6
1.2. Системи оплати труда__________________________________________13
1.3. Форми оплати труда____________________________________________18
Глава 2: Особливості формування фонду оплати праці на
Агломераційної фабриці ВАТ Гірничо-металургійна
компанія Норільський никель________________________________________23
2.1. Особливості використання систем і форм оплати праці на агломераційних фабриках ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норільський никель_________________________________________________23
2.2. Склад фонду оплати праці агломераційної фабрики ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норільський нікель________________________31
2.3. Бухгалтерський облік оплати праці: первинні документи та порядок відображення на балансових счетах______________________________________43
Глава 3: Розрахунок заробітної плати робітників цеху спікання шихти агломераційної фабрики ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норільський никель__________________________________________________50
Заключение________________________________________________________ 64
Литература_________________________________________________________68
Приложения________________________________________________________71
Введення
Питання, кому і скільки платити, завжди хвилювало керівників компаній. Це було актуально навіть при соціалістичному господарюванні, коли у всіх працівників були стабільні і однакові оклади, що встановлюються міністерствами і сплачуються з державного бюджету. З переходом до капіталізму, або ринкової економіки, питання оплати праці співробітників набув особливого значення.
Праця, як вважає сучасна економічна наука, є найважливішою частиною економіки - він одночасно товар і причина появи доданої вартості, так як предмети і матеріали при додатку до них праці стають дорожчими.
Звідси і виникає необхідність оцінити і оплатити працю у всіх його проявах, включивши відповідні витрати на оплату праці до собівартості продукції.
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у системі обліку в організації. У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), вчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
Бухгалтери, які займаються розрахунками оплати праці, повсякденно стикаються з необхідністю звертатися до нормативних матеріалів. Нарахування заробітної плати, преміювання, різні виплати і компенсації, пільги і надбавки, оплата листків непрацездатності та соціальних допомог - це не повний перелік питань, для вирішення яких бухгалтер повинен мати достатні знання, щоб уникати помилок, які могли б призвести до санкцій трудових інспекцій та податкових органів. Практично немає жодного виду оплат або виду утримань, при визначенні суми яких не доводилося б використовувати норми трудового, цивільного, виконавчого права, викладені в різних нормативних документах. Все це ускладнює роботу бухгалтерського апарату в області обліку оплати праці.
Перехід до ринкових відносин також ставить перед бухгалтерським обліком праці та заробітної плати завдання посилення їх управлінської спрямованості.
Управління працею і його оплатою, так само як і управління виробництвом в цілому, - це комерційна діяльність, спрямована на реалізацію і виконання намічених рішень. Базою для прийняття таких оптимальних рішень є інформація, отримана в ході накопичення бухгалтерських зв'язків або в процесі аналізу даних бухгалтерського обліку.
На створюваних в даний час підприємствах з різними формами власності встановлюються нові форми організації праці. У даній проблемі важливим моментом є матеріальне стимулювання працівників, і перш за все забезпечення тісного зв'язку оплати праці з його конкретними результатами. Це вимагає, у свою чергу, застосування прогресивних систем і форм оплати, які дозволяли б враховувати індивідуальні особливості кожного члена колективу в його трудовій діяльності. Пошуки оптимальних форм оплати праці, а отже і нових підходів до управління працею, які були б адекватними ринковим відносинам, ведуть до неминучих змін у системі обліку заробітної плати.
Метою цієї роботи є розгляд процесу формування заробітної плати на прикладі робочих агломераційної фабрики ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норильський нікель з урахуванням діючої нормативної бази з оплати праці та її обліку.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання:
- По-перше, необхідно визначити сутність заробітної плати і її формування. Визначити основні принципи організації заробітної плати.
- По-друге, вивчити елементи організації оплати праці на досліджуваному об'єкті. Необхідно приділити увагу існуючим формам та системам оплати праці і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваному підприємстві, розглянути діючу систему преміювання і заохочення працівників, форми і розміри винагород.
- По-третє, розглянути і здійснити розрахунок заробітної плати робітників, акцентувавши увагу на виникаючих при цьому труднощах і проблемних моментах;
Дана робота складається з трьох розділів. У першому розділі буде приведено поняття оплати праці як економічної категорії та розглянуто діючі на даний момент системи і форми оплати праці.
Другий розділ буде присвячено питанням чинного нормативного регулювання оплати праці, бухгалтерського обліку застосовуваного в чинної російської обліковій практиці і на даному підприємстві.
Третя глава буде розглядати методику розрахунку заробітної плати робітників цеху спікання шихти агломераційної фабрики ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норильський нікель.
1. Економічна сутність оплати праці. Системи і форми оплати праці.
1.1. Поняття оплати праці.
І при натуральному господарстві, і при товарному виробництві беруть участь предмети праці (сировина та матеріали), зброї праці і робоча сила (невіддільна від людини здатність до праці або людина, здатна до праці).
У процесі виробничого споживання предмети праці переробляються з метою отримання продуктів і інших предметів споживання або засобів виробництва. При цьому знаряддя праці і робоча сила зношуються, тому є об'єктивна необхідність в постійному технічному обслуговуванні, ремонті і відтворенні знарядь праці, підтримці в працездатному стані, збереженні, поліпшенні і відтворенні робочої сили. В економічному плані дотримання правил техніки безпеки і охорони праці, лікування працівників (здатних до праці людей), їх харчування, створення всіляких умов для забезпечення життя як працівників так і їх дітей, підвищення кваліфікації працівників та освіта дітей працівників, а також інші заходи з відновлення і відтворення робочої сили не відрізняються від процесів з технічного обслуговування, ремонту та відтворення знарядь праці. У той же час відтворення знарядь праці в кінцевому підсумку підпорядковане цілям з відтворення робочої сили.
Якщо витрачання матеріальних і фінансових ресурсів на технічне обслуговування, ремонт і відтворення знарядь праці визнається виробничим споживанням, то й витрачання таких же ресурсів (в мінімально необхідній кількості) на збереження, підтримку в працездатному стані, поліпшення і відтворення робочої сили необхідно визнати виробничим споживанням.
В умовах існування натурального господарства засоби виробництва в основному знаходилися у власності громади, відтворення робочої сили проводилося шляхом споживання членами сім'ї виробничої продукції (продовольства і інших предметів споживання, використання побудованого житла). В умовах же товарного виробництва відбулося відділення, в тому числі насильницьке, робочої сили від засобів виробництва, позбавлення здатного до праці людини права власності на засоби виробництва. З настанням капіталізму робітники і службовці вимушені надавати себе власнику засобів виробництва у тимчасове користування за плату. Розмір цієї плати залежить від ряду факторів, у тому числі від кількості та якості праці найманих працівників, тобто від продуктивності їхньої праці.
Плату за наймання робочої сили прийнято називати оплатою праці. В умовах дії товарно-грошових відносин, як правило, проводиться грошова оплата праці, тобто робітникам і службовцям видається еквівалент матеріальних ресурсів (продовольства і інших предметів споживання, частини житла) і послуг, що надаються їм та членам їх сім'ї. Оплата праці, на перший погляд і формально, є платою за наймання, де наймодавець і об'єкт найму збігаються. По суті ж вона є виробничим споживанням матеріальних ресурсів і послуг, тому плата за наймання списується на собівартість виробленої продукції, що є базою для визначення ціни продажу.
Таким чином, заробітна плата - Це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чистої продукції), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Економісти часто застосовують термін "праця" у широкому сенсі, включаючи оплату праці 1) робітників у звичайному розумінні цього слова, (самих різних професій); 2) різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів і т. д. і 3) власників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безліч різних торговців - за трудові послуги, надані при реалізації їхньої ділової активності.
Хоча на практиці заробітна плата може приймати різну форму (премії, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), все це можна позначити терміном "заробітна плата" для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу - за годину, день і т. д. Це позначення має певні перевага для розуміння в тому сенсі, що ставка заробітної плати є ціна, виплачувана за використання одиниці послуг праці. Це також допомагає чітко розмежувати "заробітну плату" і "загальні заробітки" (останні залежать від ставки заробітної плати і запропонованого на ринку кількості годин або тижнів послуг праці).
Необхідно розрізняти грошову, чи номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата-це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень і т. д. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату, - це "купівельна спроможність" номінальної заробітної плати. Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. Відзначимо, що зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом віднімання процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Так, підвищення номінальної заробітної плати на 9% при зростанні рівня цін на 5% дає приріст реальної заробітної плати на 4%. Відзначимо також, що номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одну і ту ж сторону. Наприклад, номінальна заробітна плата може збільшитися, а реальна заробітна плата в той же самий час - зменшитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці. До основної відноситься оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і повременщикам, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т.п.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі матерів, що годують, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і позаринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
Серед ринкових факторів, що впливають на ставку заробітної плати і на кон'юнктуру ринку праці, можна виділити наступні (див. рис. 1.1.1.).
Рис. 1. 1.1. Фактори формування заробітної плати
Зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця. Зниження попиту на ринку товарів і послуг (у результаті зростання цін на них, зниження доходів споживачів, зміни споживчих переваг, витіснення новими товарами) веде до скорочення обсягів випуску, а отже, до падіння попиту на використовуваний ресурс праці та погіршення умов найму. Навпаки, підвищення попиту на товари і послуги може призвести до зростання попиту на працю і підвищення ставки заробітної плати.
Корисність ресурсу для підприємця (співвідношення величини граничного доходу від використання чинника праці і граничних витрат на цей чинник). Збільшення попиту на працю багато в чому залежить від того, як довго підприємець може використовувати екстенсивні чинники зростання прибутковості свого підприємства. Інакше кажучи, як довго буде економічно ефективним залучення додаткових працівників при незмінних характеристиках інших факторів виробництва, зокрема технічної оснащеності.
Еластичність попиту на працю за ціною. Підвищення ціни ресурсу (наприклад, зростання ставки заробітної плати під тиском профспілок), збільшуючи витрати підприємця, веде до зниження попиту па працю, а отже, до погіршення умов найму. У той же час еластичність попиту на працю за ціною (його реакція на коливання ціпи праці) не завжди однакова і залежить від:
- Характеру динаміки граничного доходу. Так, якщо граничний дохід знижується повільно (трудомісткі галузі з високою питомою вагою ручної праці), то зростання цін на ресурс праці викликає повільне зниження попиту на ринку праці, тобто еластичність попиту за ціною слабка. Навпаки, якщо можливості отримання віддачі від додаткового залучення працівників вичерпуються швидко (різке зниження граничного доходу), то підвищення ставки заробітної плати викличе різке падіння попиту на працю, тобто в цьому випадку попит на ринку даного ресурсу праці високо еластичний;
- Частки витрат на ресурс праці у витратах фірми. Чим вище частка витрат на працю в загальних витратах виробництва товару, тим більше попит на працю залежить від ціни праці, так як зміна витрат на оплату праці багато в чому визначатиме динаміку загальних витрат;
- Еластичності попиту на товари, при виробництві яких використовується дана праця. Наприклад, попит на такі продукти харчування, як хліб, сіль, мало залежить від ціни на них, тому й попит на працю, використовуваний при їх виробництві, у меншій мірі буде залежати від його ціни.
Взаємозамінність ресурсів. Розглядаючи вплив цього фактора, слід зазначити, що можливості роботодавця знижувати, витрати на працю при незмінній технічній базі істотно обмежені. Справа в тому, що в ціні праці присутній так званий ефект храповика. Іншими словами, ставка заробітної плати, будучи цілком рухомою, у бік збільшення, практично не рухається у бік зменшення при зміні кон'юнктури на ринку праці. У цьому випадку постає питання про можливість заміщення живої праці більш продуктивною технікою. Введение_________________________________________________________3
Глава 1: Економічна сутність оплати праці. Системи і форми оплати труда____________________________________________________________ 6
1.1 Поняття оплати труда___________________________________________6
1.2. Системи оплати труда__________________________________________13
1.3. Форми оплати труда____________________________________________18
Глава 2: Особливості формування фонду оплати праці на
Агломераційної фабриці ВАТ Гірничо-металургійна
компанія Норільський никель________________________________________23
2.1. Особливості використання систем і форм оплати праці на агломераційних фабриках ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норільський никель_________________________________________________23
2.2. Склад фонду оплати праці агломераційної фабрики ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норільський нікель________________________31
2.3. Бухгалтерський облік оплати праці: первинні документи та порядок відображення на балансових счетах______________________________________43
Глава 3: Розрахунок заробітної плати робітників цеху спікання шихти агломераційної фабрики ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норільський никель__________________________________________________50
Заключение________________________________________________________ 64
Литература_________________________________________________________68
Приложения________________________________________________________71
Введення
Питання, кому і скільки платити, завжди хвилювало керівників компаній. Це було актуально навіть при соціалістичному господарюванні, коли у всіх працівників були стабільні і однакові оклади, що встановлюються міністерствами і сплачуються з державного бюджету. З переходом до капіталізму, або ринкової економіки, питання оплати праці співробітників набув особливого значення.
Праця, як вважає сучасна економічна наука, є найважливішою частиною економіки - він одночасно товар і причина появи доданої вартості, так як предмети і матеріали при додатку до них праці стають дорожчими.
Звідси і виникає необхідність оцінити і оплатити працю у всіх його проявах, включивши відповідні витрати на оплату праці до собівартості продукції.
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у системі обліку в організації. У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), вчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
Бухгалтери, які займаються розрахунками оплати праці, повсякденно стикаються з необхідністю звертатися до нормативних матеріалів. Нарахування заробітної плати, преміювання, різні виплати і компенсації, пільги і надбавки, оплата листків непрацездатності та соціальних допомог - це не повний перелік питань, для вирішення яких бухгалтер повинен мати достатні знання, щоб уникати помилок, які могли б призвести до санкцій трудових інспекцій та податкових органів. Практично немає жодного виду оплат або виду утримань, при визначенні суми яких не доводилося б використовувати норми трудового, цивільного, виконавчого права, викладені в різних нормативних документах. Все це ускладнює роботу бухгалтерського апарату в області обліку оплати праці.
Перехід до ринкових відносин також ставить перед бухгалтерським обліком праці та заробітної плати завдання посилення їх управлінської спрямованості.
Управління працею і його оплатою, так само як і управління виробництвом в цілому, - це комерційна діяльність, спрямована на реалізацію і виконання намічених рішень. Базою для прийняття таких оптимальних рішень є інформація, отримана в ході накопичення бухгалтерських зв'язків або в процесі аналізу даних бухгалтерського обліку.
На створюваних в даний час підприємствах з різними формами власності встановлюються нові форми організації праці. У даній проблемі важливим моментом є матеріальне стимулювання працівників, і перш за все забезпечення тісного зв'язку оплати праці з його конкретними результатами. Це вимагає, у свою чергу, застосування прогресивних систем і форм оплати, які дозволяли б враховувати індивідуальні особливості кожного члена колективу в його трудовій діяльності. Пошуки оптимальних форм оплати праці, а отже і нових підходів до управління працею, які були б адекватними ринковим відносинам, ведуть до неминучих змін у системі обліку заробітної плати.
Метою цієї роботи є розгляд процесу формування заробітної плати на прикладі робочих агломераційної фабрики ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норильський нікель з урахуванням діючої нормативної бази з оплати праці та її обліку.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання:
- По-перше, необхідно визначити сутність заробітної плати і її формування. Визначити основні принципи організації заробітної плати.
- По-друге, вивчити елементи організації оплати праці на досліджуваному об'єкті. Необхідно приділити увагу існуючим формам та системам оплати праці і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваному підприємстві, розглянути діючу систему преміювання і заохочення працівників, форми і розміри винагород.
- По-третє, розглянути і здійснити розрахунок заробітної плати робітників, акцентувавши увагу на виникаючих при цьому труднощах і проблемних моментах;
Дана робота складається з трьох розділів. У першому розділі буде приведено поняття оплати праці як економічної категорії та розглянуто діючі на даний момент системи і форми оплати праці.
Другий розділ буде присвячено питанням чинного нормативного регулювання оплати праці, бухгалтерського обліку застосовуваного в чинної російської обліковій практиці і на даному підприємстві.
Третя глава буде розглядати методику розрахунку заробітної плати робітників цеху спікання шихти агломераційної фабрики ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норильський нікель.
1. Економічна сутність оплати праці. Системи і форми оплати праці.
1.1. Поняття оплати праці.
І при натуральному господарстві, і при товарному виробництві беруть участь предмети праці (сировина та матеріали), зброї праці і робоча сила (невіддільна від людини здатність до праці або людина, здатна до праці).
У процесі виробничого споживання предмети праці переробляються з метою отримання продуктів і інших предметів споживання або засобів виробництва. При цьому знаряддя праці і робоча сила зношуються, тому є об'єктивна необхідність в постійному технічному обслуговуванні, ремонті і відтворенні знарядь праці, підтримці в працездатному стані, збереженні, поліпшенні і відтворенні робочої сили. В економічному плані дотримання правил техніки безпеки і охорони праці, лікування працівників (здатних до праці людей), їх харчування, створення всіляких умов для забезпечення життя як працівників так і їх дітей, підвищення кваліфікації працівників та освіта дітей працівників, а також інші заходи з відновлення і відтворення робочої сили не відрізняються від процесів з технічного обслуговування, ремонту та відтворення знарядь праці. У той же час відтворення знарядь праці в кінцевому підсумку підпорядковане цілям з відтворення робочої сили.
Якщо витрачання матеріальних і фінансових ресурсів на технічне обслуговування, ремонт і відтворення знарядь праці визнається виробничим споживанням, то й витрачання таких же ресурсів (в мінімально необхідній кількості) на збереження, підтримку в працездатному стані, поліпшення і відтворення робочої сили необхідно визнати виробничим споживанням.
В умовах існування натурального господарства засоби виробництва в основному знаходилися у власності громади, відтворення робочої сили проводилося шляхом споживання членами сім'ї виробничої продукції (продовольства і інших предметів споживання, використання побудованого житла). В умовах же товарного виробництва відбулося відділення, в тому числі насильницьке, робочої сили від засобів виробництва, позбавлення здатного до праці людини права власності на засоби виробництва. З настанням капіталізму робітники і службовці вимушені надавати себе власнику засобів виробництва у тимчасове користування за плату. Розмір цієї плати залежить від ряду факторів, у тому числі від кількості та якості праці найманих працівників, тобто від продуктивності їхньої праці.
Плату за наймання робочої сили прийнято називати оплатою праці. В умовах дії товарно-грошових відносин, як правило, проводиться грошова оплата праці, тобто робітникам і службовцям видається еквівалент матеріальних ресурсів (продовольства і інших предметів споживання, частини житла) і послуг, що надаються їм та членам їх сім'ї. Оплата праці, на перший погляд і формально, є платою за наймання, де наймодавець і об'єкт найму збігаються. По суті ж вона є виробничим споживанням матеріальних ресурсів і послуг, тому плата за наймання списується на собівартість виробленої продукції, що є базою для визначення ціни продажу.
Таким чином, заробітна плата - Це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чистої продукції), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Економісти часто застосовують термін "праця" у широкому сенсі, включаючи оплату праці 1) робітників у звичайному розумінні цього слова, (самих різних професій); 2) різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів і т. д. і 3) власників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безліч різних торговців - за трудові послуги, надані при реалізації їхньої ділової активності.
Хоча на практиці заробітна плата може приймати різну форму (премії, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), все це можна позначити терміном "заробітна плата" для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу - за годину, день і т. д. Це позначення має певні перевага для розуміння в тому сенсі, що ставка заробітної плати є ціна, виплачувана за використання одиниці послуг праці. Це також допомагає чітко розмежувати "заробітну плату" і "загальні заробітки" (останні залежать від ставки заробітної плати і запропонованого на ринку кількості годин або тижнів послуг праці).
Необхідно розрізняти грошову, чи номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата-це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень і т. д. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату, - це "купівельна спроможність" номінальної заробітної плати. Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. Відзначимо, що зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом віднімання процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Так, підвищення номінальної заробітної плати на 9% при зростанні рівня цін на 5% дає приріст реальної заробітної плати на 4%. Відзначимо також, що номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одну і ту ж сторону. Наприклад, номінальна заробітна плата може збільшитися, а реальна заробітна плата в той же самий час - зменшитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці. До основної відноситься оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і повременщикам, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т.п.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі матерів, що годують, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і позаринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
Серед ринкових факторів, що впливають на ставку заробітної плати і на кон'юнктуру ринку праці, можна виділити наступні (див. рис. 1.1.1.).
Рис. 1. 1.1. Фактори формування заробітної плати
Зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця. Зниження попиту на ринку товарів і послуг (у результаті зростання цін на них, зниження доходів споживачів, зміни споживчих переваг, витіснення новими товарами) веде до скорочення обсягів випуску, а отже, до падіння попиту на використовуваний ресурс праці та погіршення умов найму. Навпаки, підвищення попиту на товари і послуги може призвести до зростання попиту на працю і підвищення ставки заробітної плати.
Корисність ресурсу для підприємця (співвідношення величини граничного доходу від використання чинника праці і граничних витрат на цей чинник). Збільшення попиту на працю багато в чому залежить від того, як довго підприємець може використовувати екстенсивні чинники зростання прибутковості свого підприємства. Інакше кажучи, як довго буде економічно ефективним залучення додаткових працівників при незмінних характеристиках інших факторів виробництва, зокрема технічної оснащеності.
Еластичність попиту на працю за ціною. Підвищення ціни ресурсу (наприклад, зростання ставки заробітної плати під тиском профспілок), збільшуючи витрати підприємця, веде до зниження попиту па працю, а отже, до погіршення умов найму. У той же час еластичність попиту на працю за ціною (його реакція на коливання ціпи праці) не завжди однакова і залежить від:
- Характеру динаміки граничного доходу. Так, якщо граничний дохід знижується повільно (трудомісткі галузі з високою питомою вагою ручної праці), то зростання цін на ресурс праці викликає повільне зниження попиту на ринку праці, тобто еластичність попиту за ціною слабка. Навпаки, якщо можливості отримання віддачі від додаткового залучення працівників вичерпуються швидко (різке зниження граничного доходу), то підвищення ставки заробітної плати викличе різке падіння попиту на працю, тобто в цьому випадку попит на ринку даного ресурсу праці високо еластичний;
- Частки витрат на ресурс праці у витратах фірми. Чим вище частка витрат на працю в загальних витратах виробництва товару, тим більше попит на працю залежить від ціни праці, так як зміна витрат на оплату праці багато в чому визначатиме динаміку загальних витрат;
- Еластичності попиту на товари, при виробництві яких використовується дана праця. Наприклад, попит на такі продукти харчування, як хліб, сіль, мало залежить від ціни на них, тому й попит на працю, використовуваний при їх виробництві, у меншій мірі буде залежати від його ціни.
Така взаємозамінність ресурсів, наявність на ринку більш продуктивної техніки може надати двояку дію на умови найму і кон'юнктуру ринку праці залежно від того, який ефект буде кращий для роботодавця. Можливі два варіанти: перший - так званий ефект заміщення, тобто скорочення кадрів при незмінному або зростаючому випуску продукції в результаті впровадження нової техніки. Попит на ринку праці скорочується, що вивільняються працівники збільшують пропозицію праці, що в сукупності погіршує умови найму і можливості підвищення заробітної плати. Другий варіант - так званий ефект зростання обсягу випуску в результаті застосування високопродуктивної техніки, що значно знижує середні витрати виробництва і підвищує його вигідність. У цьому випадку попит на робочу силу не матиме чіткої тенденції до зниження.
Зміна цін на споживчі товари і послуги. Зростання цін на споживчі товари і послуги, викликаючи підвищення вартості життя, спричинить за собою в першу чергу зростання відтворювального мінімуму в структурі ставки заробітної плати, а значить, рівня заробітної плати в цілому. При зниженні цін на споживчі товари і послуги такої прямої залежності не буде, якщо врахувати вже згадуваний ефект храповика.
Як зазначалося, на рівень оплати праці впливають як ринкові, так і неринкові чинники. До останніх можна віднести заходи державного регулювання, пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних доплат, а також заходи з регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці. Крім того, на розмір і умови оплати праці впливає механізм договірного регулювання на всіх рівнях формування трудових відносин.
Заробітна плата розрізняється по країнах, регіонам, різним видам діяльності і індивідуумам. Ставки заробітної плати значно вище в Сполучених Штатах Америки, ніж у Китаї чи Індії; також вони в цілому вище на півночі і сході США, ніж чим на півдні країни; водопровідники одержують більше, ніж збирачі бавовни, лікар А може заробити вдвічі більше, ніж лікар Б за таку ж кількість годин роботи в іншій місцевості. Ставки заробітної плати також диференціюються за статтю та расовими ознаками.
Загальний, або середній, рівень заробітної плати, як і загальний рівень цін, є комплексним терміном, що містить у собі широкий діапазон різних конкретних ставок заробітної плати. Це в цілому нестрогое визначення є зручною початковою точкою при порівнянні і поясненні диференціації заробітної плати по країнах та регіонах. Статистикою зазначено, що загальний рівень реальної заробітної плати в США один з найвищих у світі. Самим логічним поясненням цього є той факт, що в Сполучених Штатах Америки попит на працю вище по відношенню до його пропозиції.
Необхідно загострити увагу на відносно тісну взаємозалежність у тривалому періоді між реальною погодинної заробітної платою і випуском продукції в трудо-час. Враховуючи, що реальний дохід і фактичний обсяг виробництва - це два способи бачення одного і того ж, то недивно, що реальний дохід (загальний заробіток) на одного робочого може рости приблизно такими ж темпами, що і обсяг виробництва на одного робітника. Випуск більшого фактичного обсягу виробництва на годину означає розподіл більшого реального доходу на кожну відпрацьовану годину. Найпростіший випадок - це класичний приклад з Робінзоном Крузо на безлюдному острові. Кількість кокосових горіхів, яке він може зібрати, або риби, яку він може зловити за годину, і є його реальна заробітна плата.
Сутність заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує у фазах суспільного виробництва: виробництві, розподілі, обміні і споживанні. Але в будь-який час, незалежно від форми власності і системи управління, заробітна плата повинна, бути спрямована на забезпечення наступних основних функцій:
1) відтворювальної;
2) мотиваційної;
3) вимірювально-розподільча функція;
4) ресурсно-разместітельная функція;
5) функція формування платоспроможного попиту населення.
1.2. Системи оплати праці
Підприємства, організації, установи, крім зайнятих у бюджетній сфері, самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці. При цьому державні тарифні ставки та оклади можуть використовуватися адміністрацією підприємств як орієнтири для визначення розмірів оплати праці залежно від професій, кваліфікації, складності умов праці та ін
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Для оплати праці працівників на підприємстві можуть бути використані наступні системи оплати праці:
- Тарифна система;
- Безтарифна система;
- Система плаваючих окладів;
- Система оплати праці на комісійній основі і ін
Тарифна система оплати праці являє собою сукупність норм, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від їх кваліфікації; складності виконуваної роботи, умов, характеру та інтенсивності праці; умов виконання роботи; виду виробництва.
Показником складності виконуваної роботи є розряд, за яким тарифікуються той чи інший вид робіт. У той же час розряд служить показником кваліфікації самого працівника, оскільки оплата проводиться за розрядом виконаної роботи. [16]
Залежність розміру оплати праці від умов виконання роботи виявляється в тому, що він змінюється з урахуванням групи умов праці (нормальні, важкі і шкідливі - доплата до 12% до окладу (тарифної ставки), особливо важкі і особливо шкідливі - доплата до 24%). [1]
З оплатою праці тісно пов'язане нормування праці, яке виражається у встановленні норм праці, виробітку, часу, обслуговування чисельності.
Основними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, ставки, коефіцієнти, надбавки та доплати за роботу з відхиленнями від нормальних умов праці.
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація для виконання тієї чи іншої роботи визначається розрядом. Розряди підвищуються в міру підвищення складності роботи.
В даний час основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати за розрядами є законодавчо встановлений мінімальний розмір оплати праці. З 1липня 2001 р. він становить 300 руб. [2]
При визначенні мінімальних розмірів годинних тарифних ставок 1 розряду підприємству необхідно виходити з мінімального розміру оплати праці та місячної норми робочого часу, яка встановлюється в законодавчому порядку. Це пов'язано з тим, що відповідно до ст.78 КЗпП місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повністю визначену за цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче законодавчо встановленого мінімального розміру оплати праці. [16]
Підприємство фіксує мінімальний рівень ставки (але не нижче державного) у колективному договорі і на його основі розробляє тарифні ставки та оклади з урахуванням кваліфікації працівників, видів робіт, складності праці і т.д.
Тарифна сітка являє собою таблиці з почасовими або денними тарифними ставками, починаючи з першого розряду. Окремо складаються тарифні сітки для оплати робіт відрядників і погодинників.
Тарифна ставка - це розмір винагороди за працю певної складності, вироблена в одиницю часу. Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі і її розмір зростає в міру підвищення складності виконуваної роботи. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, наведеного в тарифній сітці для кожного розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Починаючи з другого розряду він зростає і досягає максимальної величини для останнього, найвищого розряду, передбаченого тарифною сіткою. співвідношення тарифних коефіцієнтів першого і останнього розрядів прийнято називати діапазоном тарифної сітки.
Підприємства, які не пов'язані з бюджетній сфері, самостійно визначають перелік професій робітників, чия праця підлягає оплаті на основі окладів, із зазначенням їх розмірів. Такі переліки можуть бути оформлені у вигляді додатків до колективного договору. При затвердженні цих переліків можна використовувати Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів.
Безтарифна система оплати праці заснована на визначенні розміру заробітної плати кожного працівника в залежності від кінцевого результату роботи всього колективу, до складу якого входить працівник.
Таку систему можна застосовувати там, де є реальна можливість врахувати результати праці, і де є умови для загальної зацікавленості і відповідального ставлення кожного члена колективу до роботи.
Як правило, таку систему застосовують у відносно невеликих колективах зі стійким складом працівників.
Принцип безтарифної системи оплати праці полягає в наступному: працівникові присвоюється певний кваліфікаційний рівень, але ніякого твердого окладу або тарифної ставки не встановлюється.
Прикладом безтарифної системи може служити модель двох коефіцієнтів: кваліфікаційного і трудової участі.
Кваліфікаційний коефіцієнт комплексно відображає кваліфікацію працівника і в загальних рисах розмір трудового внеску в загальні результати роботи. Визначається він на підставі даних про попередню діяльність працівника і загальних кваліфікаційних характеристик спеціальності працівника. Очевидно, що при однаковому ставленні до праці, цей коефіцієнт у робочого муляра буде вище, ніж у підсобного робітника. Кваліфікаційний коефіцієнт відносно постійна величина. [16]
Коефіцієнт трудової участі (КТУ) визначає внесок кожного члена трудового колективу в конкретні результати діяльності цього колективу.
Цей коефіцієнт встановлюється працівникові за результатами роботи за певний період, наприклад місяць. У наступному місяці коефіцієнт трудової участі працівника визначається за результатами роботи в цьому місяці.
Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється колективом бригади відповідно до чинного на підприємстві Положенням про оплату праці.
Система плаваючих окладів передбачає, що кожен раз в кінці місяця за результатами праці за розрахунковий місяць для кожного працівника формується новий посадовий оклад на наступний місяць. Розміри окладів підвищуються (чи знижуються) у залежності від зростання (зниження) продуктивності праці на ділянці, що обслуговується працівником, за умови виконання завдання щодо випуску продукції або за іншими показниками.
Подібна система оплати праці покликана стимулювати щомісячне підвищення продуктивності праці і якості продукції. Вона найзручніша для оплати праці працівників, які обслуговують основне виробництво: наладчиків, змінних інженерів і т.д.
Система оплати праці на комісійній основі передбачає винагороду за працю у вигляді фіксованого відсотка від доходу (обсягу реалізації), одержуваного підприємством від реалізації продукції, товарів (робіт, послуг). Ця система представляється перспективною для категорій працівників, які займаються збутом продукції, оскільки при такій системі, по-перше, гармонійно поєднуються інтереси працівника і підприємства, і по-друге, не обмежений абсолютний розмір заробітної плати.
1.3. Форми оплати праці
Тарифна система оплати праці застосовується в двох формах погодинної і відрядної. Кожна з них має свої особливості. Іноді різновиди форм оплати праці називають також системами заробітної плати. [18]. Проте ми в своїй роботі у уникнення змішування понять "системи оплати праці", які розглядалися вище з поняттям "системи заробітної плати", як різновидів форм оплати праці будемо дотримувати терміну "форми оплати праці і для їх різновидів.
Відрядна |
ПОГОДИННА |
Пряма відрядна |
Відрядно-преміальна |
Проста погодинна |
Почасово-преміальна |
Відрядно-прогресивна |
Акордна |
Побічно-відрядна |
Рис. 1.3.1. Форми оплати праці [13].
При погодинній формі оплати праці заробітна плата розраховується виходячи із установленої тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються годинні, денні і місячні тарифні ставки. Кінцевий заробіток працівника, праця якого оплачується на основі годинної або денної тарифної ставки, відповідно залежить від числа робочих годин чи днів, відпрацьованих в обліковому періоді. У разі застосування для оплати праці місячної тарифної ставки заробіток працівника, повністю відпрацьованого всі робочі дні за графіком в даному місяці, не буде змінюватися по місяцях в залежності від різної кількості робочих днів у календарному місяці.
При погодинній оплаті праці розрізняють просту погодинну і почасово-преміальну форми оплати.
При простій погодинній формі заробіток визначається шляхом множення тарифної ставки на відпрацьований час.
Нарахування заробітної плати проводиться на підставі табеля робочого часу, в якому зазначаються відпрацьовані години, і особової картки працівника, у якій вказано його розряд для визначення тарифної ставки.
При почасово-преміальною формі умовами колективного договору або контракту обмовляється відсоткова надбавка до місячної чи квартальної заробітної плати, що є місячної чи квартальної премією. Ця форма може застосовуватися для підвищення зацікавленості працівників у продуктивній і якісному працю на підприємстві. Розмір премії та показники преміювання визначаються Положенням про преміювання за результатами праці. [16]
Відрядна форма оплати застосовується там, де є реальна можливість фіксувати кількісні показники результатів праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. При цій формі заробітна плата працівника розраховується виходячи із заздалегідь встановленого розміру оплати праці за кожну одиницю якісно виконаної роботи, наданої послуги або виготовленої продукції і виконаного обсягу. Основними документами при цьому є відрядні розцінки і наряд на відрядну роботу.
За способом розрахунків з трудящими розрізняють індивідуальну і бригадну форму.
Індивідуальна. У випадку якщо роботу виконує одна людина (індивідуальний заробіток), заробітна плата нараховується за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи. Розцінки визначають виходячи із встановлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу) шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної (денної) тарифної ставки на встановлену норму часу в годинах (днях).
Бригадна. Для більшості способів існує єдиний алгоритм:
Zі = ZБ / Хб х Xі,
де Zі - індивідуальний заробіток членів бригади;
ZБ - загальний бригадний заробіток;
Хб - загальний (бригадний) ознака;
Хі - індивідуальна ознака.
Ознаками можуть бути тарифні ставки, відпрацьовані години, коефіцієнти трудової участі. Виключення з приведеної формули складає спосіб нарахування заробітної плати пропорційно кількості працівників. У цьому випадку загальний бригадний заробіток ділять на кількість робітників у бригаді. Але такий спосіб застосовується тільки тоді, коли у всіх членів бригади однакова кваліфікація і рівна кількість відпрацьованих годин. [24]
У залежності від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті праці застосовується пряма відрядна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, побічно-відрядна і акордна оплата праці.
При прямій відрядній оплаті заробіток визначається за однаковою розцінці за всю вироблену продукцію. Розрахунок проводиться на підставі документа про зроблені розцінках, наряду на відрядну роботу із зазначенням реально виконаної роботи.
При відрядно-прогресивній оплаті вироблення робітника в межах встановленої норми оплачується за базовим відрядними розцінками, а вся вироблення понад норму - за прогресивно наростаючим розцінками.
Розрахунок проводиться на підставі документа про відрядних розцінках, наряду на відрядну роботу із зазначенням норми виробітку і реально виконаної роботи, розпорядження (наказу) по підприємству про стимулювання перевиконання норм виробітку.
При відрядно-преміальною формою заробітна плата робітника складається із заробітку за основним відрядними розцінками, нарахованого за фактичну виробку, і премії за виконання і перевиконання встановлених показників праці, економію матеріалів і т.д. Нарахування премії при цьому проводиться на підставі розпорядження про преміювання.
Розрахунок проводиться на підставі документа про відрядних розцінках, наряду на відрядну роботу із зазначенням реально виконаної роботи, розпорядження (наказу) по підприємству про стимулювання за економію матеріалів.
У тому випадку, коли розмір оплати праці визначений не за окрему виробничу операцію, а за комплекс робіт (акордне завдання), застосовується акордна оплата праці. Ця форма, як правило, використовується для оплати праці комплексних бригад. Загальний заробіток при цьому розподіляється відповідно до кількості відпрацьованих годин кожним членом бригади та їх розрядами. За заявою членів бригади акордний заробіток може бути розподілений між ними і в іншому порядку, в тому числі і рівномірно.
На промислових підприємствах може застосовуватися побічно-відрядна оплата праці. У цьому випадку розмір заробітку працівника, як правило допоміжного робітника, знаходиться в залежності від результатів праці обслуговуваних ним основних виробничих робітників і визначається як добуток непрямої розцінки на обсяг вироблення. Непряма розцінка визначається шляхом ділення тарифної ставки (окладу) на кількість запланованої до випуску продукції робочим-відрядником. [16]
Схема "оплата праці" представлена в Додатку 1.
2. Особливості формування фонду оплати праці на агломераційних фабриках ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норильський нікель.
2.1. Особливості використання систем і форм оплати праці на агломераційних фабриках ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норильський нікель.
На початку даної глави приведемо основні відомості про аналізованому підприємстві.
Агломераційна фабрика (АФ) комбінату розташована на промисловому майданчику нікелевого заводу в 5 км на південний схід від міста Норильська. Проект 1 черги аглофабрики був виконаний Проектної конторою Норильського комбінату і затверджений 30 липня 1945 року.
На підставі технологічної схеми, представленої науково-дослідною лабораторією комбінату. Проектною конторою в 1947 році був розроблений проект відділення зневоднення нікелевого концентрату.
За постановою ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР N З36-133 від 20 квітня 1964 інститут "Механобр" виконав проектне завдання на розширення і реконструкцію аглофабрики, затверджене 25 авварн 1965 Красноярським Раднаргоспів, яке передбачало будівництво нового корпусу агломерації і ексгаустерів, нового корпусу вахтових бункерів з вузлом змішування ДІХТ. 1979 здійснено проект реконструкції аглофабрики з пуском агломашин площею спікання 75 кв. м.
За проектом інституту "Норільскпроект" здійснена реконструкція цеху фільтрації нікелевого концентрату з установкою, згущувачів діаметром 50 м і додаткових вакуум-фільтрів.
В даний час до складу аглофабрики входять:
-Цех фільтрації нікелевого концентрату (ЦФНК) з переділами згущення і фільтрації;
-Цех спікання шихти (корпус шихтових бункерів, агломераційний корпус, ексгаустерной відділення);
-Централізований ремонтний цех (ДРЦ).
Структура управління фабрикою наведена в додатку 2.
Основним нормативним документом, що регулює оплату праці на даному підприємстві, є Положення про оплату праці робітників агломераційної фабрики АТ "Норільський комбінат", введене в дію з 1.12.1999 р. і діє за сьогоднішній день. Дане положення підготовлено з урахуванням діючої нормативної бази в Росії.
Основна мета даного положення - це посилення матеріальної зацікавленості робітників у підвищенні ефективності виробництва і продуктивності праці, виконання планів та завдань з обсягу виробництва, зниженні собівартості продукції, поліпшення якості продукції та виконуваних робіт (послуг). Воно поширюється на оплату праці робітників усіх виробничих підрозділів фабрики.
На досліджуваному підприємстві застосовується тарифна система оплати праці. Оплата праці робітників здійснюється за єдиними тарифними ставками, схемами посадових окладів, що застосовуються на підприємствах ЗФ ВАТ "Норильського гірська компанія" (ЗФ ВАТ "НГК") затвердженим генеральним директором АТ "Норільський комбінат", наказ № 590 від 11.12.1998г.
Основною формою оплати праці є почасово-преміальна, у зв'язку з чим нарахування заробітної плати робітникам проводиться за фактично відпрацьований час, виходячи із привласнених їм розрядів і тарифних ставок (окладів).
У зв'язку із застосуванням тарифної системи на агломераційних фабриках основна увага приділяється нормуванню праці, а саме норм виробітку і нормам часу.
Норми виробітку - це кількість продукції належної якості, який працівник (група працівників) певної кваліфікації повинен зробити в одиницю часу в даних організаційно-технічних умовах. Ці норми розробляються для робіт з випуску продукції, облік яких ведеться в кількісних показниках, а роботи виконуються протягом всієї зміни при незмінній кількості виконавців.
Норми часу - це кількість робочого часу (в годинах, хвилинах), яке повинен затратити працівник (група працівників) певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції (операцій, комплексу операцій) в певних організаційно-технічних умовах. Норми часу є величиною, зворотної нормі виробітку.
Положенням про оплату праці встановлено граничний рівень виконання норм виробітку (часу) - 130%. У разі перевищення цього рівня, чинні норми виробітку (часу) підлягають обов'язковій перевірці фахівцями Уот і ЗП ВАТ "НГК", і оплата здійснюється після підтвердження факту виконання. Даний додатковий контроль дозволяє реально оцінити результати праці, що в кінцевому підсумку призводить до достовірного відображення витрат на їх оплату. [7]
Тарифікація робочих агломераційної фабрики проводиться за відповідними розділами випусків NN 1,2,4,8,11,12 "Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт, професій робітників" (ЄТКД).
Тарифікація допоміжних робітників, проводиться за відповідними розділами випусків ЄТКД, кваліфікаційного довідника професій робітників, що не увійшли до ЄТКД, яким встановлюються місячні оклади.
Привласнення або зміна тарифних розрядів проводиться відповідно до загального становищем "Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій" (ЄТКД).
Для працівників агломераційної фабрики у відповідність з єдиними тарифними ставками, посадовими окладами, що застосовується на підприємствах ЗФ ВАТ "Норильського гірська компанія" встановлені тарифні ставки № № 2,3,7,8,9,10 для шести розрядів, а також місячні оклади окремих професій робітників-погодинників. Розглянемо їх більш докладно.
Тарифна ставка № 2 застосовується для оплати праці робітників, зайнятих безпосередньо в технологічному процесі згущення, фільтрації. З цієї тарифної ставки оплачуються: машиніст конвеєра, фільтровальщік, апаратник згущувачів, машиніст насосних установок. Черговий та ремонтний персонал, постійно зайнятий на обслуговуванні та ремонті технологічного обладнання безпосередньо в цеху фільтрації нікелевого концентрату.
Тарифна сітка
| Годинна тарифна ставка, крб. | ||
| Розряди | При 40-годинному робочому тижні | При 36-годинному робочому тижні |
| 1 | 17,34 | 19,21 |
| 2 | 18,54 | 20,55 |
| 3 | 20,45 | 22,66 |
| 4 | 23,86 | 26,44 |
| 5 | 27,76 | 30,79 |
| 6 | 32,74 | 36,28 |
Додатково доплати до тарифної ставки в розмірі 4% нараховується:
• апаратнику згущувачів;
• машиністу конвеєра;
• машиністу насосних установок на перекачуванні концентратів;
• фільтровалидіку;
• слюсарям-ремонтникам;
• електрогазозварникам;
• електромонтерам з ремонту та обслуговування електрообладнання.
Тарифна ставка № 3 застосовується для оплати праці робітників з урахуванням умов праці підприємств кольорової металургії, безпосередньо зайнятих у технологічному процесі спікання і випалу нікелевого концентрату. Тарифні ставки встановлені з урахуванням важких і шкідливих умов праці. З цієї тарифної ставки оплачується праця робітників цеху спікання шихти:
• агломератчіка, чистильника, зайнятого на очищенні печей і газоходів, Шихтувальники, зайнятого на шихтовці агломерату, машиніста крана на гарячих ділянках, машиніста ексгаустера, оператора з обслуговування пилегазоулавлівающіх установок. Чергового і ремонтного персоналу, яка постійно зайнята на обслуговування і ремонту технологічного устаткування у цеху спікання шихти. Електромонтери з ремонту та обслуговування високовольтних мереж і підстанцій.
Тарифна сітка
| Годинна тарифна ставка, крб. | ||
| Розряди | При 36-годинному робочому тижні | |
| 1 | 21,16 | |
| 2 | 22,71 | |
| 3 | 25,07 | |
| 4 | 29,27 | |
| 5 | 34,03 | |
| 6 | 40,17 | |
Оплата праці робітників централізованого цеху спеціалізованих дільниць (служб), зайнятих ремонтом і обслуговуванням технологічного устаткування, КВП, виробляється з цієї тарифної ставки за фактично відпрацьований час, безпосередньо на ділянці спікання шихти.
Доплати за особливо шкідливі і особливо важкі умови праці в розмірі 4% до тарифної ставки, нараховуються робітником, що має оцінку умов праці за результатами атестації робочих місць, проведеної заводський комісією в 1995 році в інтервалі 18.0-22.0 балів за методикою оцінки умов праці у виробничих цехах металургійних підрозділів комбінату 1995р. [7]
Тарифна ставка № 7 застосовується для оплати праці робітників, зайнятих на верстатних роботах: токарі всіх найменувань, фрезерувальники, свердлувальника, долбежнікі, Заточника, стругальник, шліфувальники, зуборезчікі, різьбярі металу на пилах, ножівках, верстатах; слюсарів-інструментальників зайнятих на виготовленні металорізального інструмента , штампів і технологічної оснастки.
Тарифна сітка
| Годинна тарифна ставка, крб. | ||
| Розряди | При 40-годинному робочому тижні | При 36-годинному робочому тижні |
| 1 | 17,22 | 15,54 |
| 2 | 18,39 | 16,60 |
| 3 | 20,38 | 18,40 |
| 4 | 23,72 | 21,40 |
| 5 | 27,55 | 24,86 |
| 6 | 32,64 | 29,45 |
• ремонті, обслуговуванні та налагодження агрегатів, установок, машин, механізмів, апаратів, приладів всіх підрозділів комбінату;
• на механо-складальних і зварювально-складальних роботах.
Тарифна сітка
| Годинна тарифна ставка, крб. | ||
| Розряди | При 40-годинному робочому тижні | При 36-годинному робочому тижні |
| 1 | 15,31 | 16,96 |
| 2 | 16,36 | 18,13 |
| 3 | 18,13 | 20,09 |
| 4 | 21,08 | 23,36 |
| 5 | 24,51 | 27,16 |
| 6 | 29,03 | 32,16 |
| 7 | 32,23 | 35,70 |
- Слюсарів-ремонтників, електромонтерів з ремонту устаткування, слюсарів КВП, з ремонту та обслуговування перевантажувальних машин, з ремонту та експлуатації газового обладнання, що акумулює, газорізальників, елетрогазосварщіков, електрозварників, слюсарів - сантехніків, слюсарів зі складання металоконструкцій і вузлів, електромеханіки по ліфтах.
Тарифна ставка № 9 використовується для оплати праці робітників, наскрізних професій підрозділів комбінату.
Тарифна сітка
| Годинна тарифна ставка, крб. | ||
| Розряди | При 40-годинному робочому тижні | При 36-годинному робочому тижні |
| 1 | 13,96 | 15,47 |
| 2 | 14,94 | 16,56 |
| 3 | 16,54 | 18,38 |
| 4 | 19,28 | 21,35 |
| 5 | 22,33 | 24,74 |
| 6 | 26,42 | 29,28 |
Тарифна ставка № 10 застосовується для оплати праці робітників окремих професій. За цією ставкою проводиться оплата праці виконавцю художньо-оформлювальних робіт.
Тарифна сітка
| Годинна тарифна ставка, крб. | ||
РРазряди | При 36-годинному робочому тижні | |
| 1 | 14,56 | |
| 2 | 15,74 | |
| 3 | 17,42 | |
| 4 | 20,25 | |
| 5 | 23,62 | |
| 6 | 23,95 | |
Динаміка тарифних ставок при 36-годинному робочому тижні по розрядах і їх номерам представлена графічно у додатку 3
2.2. Склад фонду оплати праці агломераційної фабрики ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норильський нікель.
Постановою Держкомстату Росії від 24 листопада 2000 р. N 116 була затверджена Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру при заповненні організаціями форм федерального державного статистичного спостереження. У зв'язку з набранням чинності цим документом з 1 січня 2001 р. була скасована Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, затверджена Постановою Держкомстату Росії від 10 липня 1995 р. N 89.
Слід зазначити, що кардинальних змін в нову Інструкцію внесено не було. В основному всі поправки обумовлені появою нових видів оплати праці, виплат соціального характеру і змінами інших нормативних документів. До Інструкції додано кілька нових пунктів, однак оскільки на початку розділів II і III зазначено, що зазначені лише окремі випадки витрат організації, що враховуються в складі фонду заробітної плати та соціальних виплат, то можна зробити висновок, що відбулося тільки уточнення старої Інструкції, яке не впливає на саму суть розділення виплат за типами для статистичних розрахунків. Найбільше змінено розділ IV "Витрати, що не враховуються у фонді заробітної плати і виплати соціального характеру".
У розділі I "Загальні положення" Інструкції N 116 дано визначення фонду заробітної плати в статистиці праці як суми винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.
Вищеназваної інструкцією розмежовані фонд заробітної плати і виплати соціального характеру, які не є заробітною платою. [5]
Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, підлягають:
Оплата за відпрацьований час
- Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час.
- Заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг).
- Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати.
- Премії та винагороди (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати.
- Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці тощо).
- Щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи.
- Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці: виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці: за районним коефіцієнтам; коефіцієнтам за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах; процентні надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі, в прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами.
- Грошову винагороду осіб, що заміщають державні та муніципальні посади в Російській Федерації;
- Різниця в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;
- Суми індексації (компенсації, пені) за несвоєчасну виплату заробітної плати та у зв'язку з підвищенням вартості життя;
- Доплати за багатозмінний режим роботи;
- Оплата днів невиходу через хворобу за рахунок коштів організації, крім допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- Суми, виплачені за рахунок коштів організації, за невідпрацьований час працівникам, які вимушено працюють неповний робочий час з ініціативи адміністрації.
Нової Інструкцією внесені зміни, що стосуються класифікації виплат на користь співробітників. Якщо раніше такі види виплат, як надбавки за вахтовий метод роботи, роз'їзний характер роботи, виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, а також польове забезпечення значилися як витрати, які не підлягають включенню до складу фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, то тепер ці дані будуть враховуватися в складі винагород та компенсацій відповідно до кількістю, якістю та умовами праці співробітників організації.
Також розширено коло стимулюючих доплат і надбавок до тарифних ставок і окладів. Професійна майстерність, знання іноземних мов, вчені ступені, кваліфікаційний розряд, класний чин, дипломатичний ранг тепер офіційно додані до характеристик, що дає право на додаткові виплати співробітникові організації. [5]
До виплат соціального характеру, зокрема, відносяться:
- Надбавки до пенсій працюючим на підприємстві, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, які виплачуються за рахунок коштів підприємства.
- Страхові платежі (внески), що сплачуються підприємством за договорами особистого, майнового та іншого страхування на користь своїх працівників, за рахунок коштів підприємства.
- Внески на добровільне медичне страхування працівників за рахунок коштів підприємства.
- Витрати по оплаті установам і організаціям охорони здоров'я послуг, що надаються працівникам, за рахунок коштів підприємства.
- Оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі за рахунок коштів підприємства.
- Оплата абонементів у групи здоров'я, занять у спортивних секціях, оплата витрат по протезуванню та інші подібні витрати.
- Відшкодування плати батьків за дітей в дошкільних установах,
- Компенсації жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною (без допомоги по соціальному страхуванню).
- Суми, виплачені за рахунок коштів підприємства на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, а також утриманцям загиблих.
- Компенсація працівникам моральної шкоди, яка визначається судом.
- Вихідна допомога при припиненні трудового договору.
- Суми, виплачені звільненим працівникам на період працевлаштування у зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням чисельності або штату працівників.
- Оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом.
- Вартість пільг по проїзду працівників залізничного, авіа-, морського, річкового, автомобільного транспорту, міського електротранспорту, транспортного будівництва.
- Оплата вартості проїзду працівників і членів їх сім'ї до місця відпочинку і назад (включаючи підприємства, розташовані в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях) та оплата вартості багажу.
- Матеріальна допомога, надана окремим працівникам за сімейними обставинами, на поховання і т.д.
- Стипендії працівникам, які перебувають в обліковому складі та направленим підприємствами на навчання до навчальних закладів, які виплачуються за рахунок коштів підприємства.
- Виплати (доплати, компенсації, оплата путівок і т.п.) за рахунок коштів бюджетів у районах, що зазнали радіоактивного забруднення.
- Компенсація педагогічним працівникам освітніх установ за придбання книг, підручників та іншої видавничої продукції.
- Витрати з відшкодування цінової різниці на продукцію, що відпускається підсобними господарствами для громадського харчування працівників підприємства.
- Витрати на погашення позик, виданих працівникам підприємств.
- Суми, надані працівникам для початкового внеску або на часткове (повне) погашення кредиту, надані на житлове будівництво.
Додатково нової Інструкції включені: оплата передплати на друковані ЗМІ, оплата послуг зв'язку в особистих цілях, платне навчання працівників, не пов'язане з виробничою необхідністю, платне навчання членів їх сімей, вартість подарунків та квитків на видовищні заходи дітям співробітників. [5]
До витрат не належать до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру належать:
- Доходи по акціях і інші доходи від участі працівників у власності підприємства, установи, організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д.).
- Страхові внески в соціальні фонди.
- Внески за рахунок коштів підприємства в недержавні пенсійні фонди.
- Виплати з позабюджетних (державних і недержавних) фондів, зокрема допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною, оплата праці (доплата) молодим працівникам за рахунок коштів Державного фонду зайнятості Російської Федерації, оплата санаторно -курортного лікування, сімейного відпочинку.
- Виплати за договорами особистого, майнового та іншого страхування.
- Авторські винагороди, які виплачуються за договорами на створення, видання та інше використання творів науки, літератури, мистецтва, винаходів.
- Вартість виданих безкоштовно форменого одягу, обмундирування, що залишаються в особистому постійному користуванні, або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами.
- Вартість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила та інших миючих засобів, знешкоджуючих засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівникам за придбані ними спецодягу, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту у разі невидачі їх адміністрацією.
- Витрати на відрядження.
- Витрати, виплачені замість добових.
- Витрати на платне навчання працівників у навчальних закладах, включаючи стипендії учням, які не перебувають в обліковому складі та спрямованим підприємством на навчання в навчальні заклади
- Вартість житла, переданого у власність працівникам.
- Витрати на утримання житла, навчальних та дошкільних установ, медпунктів, профілакторіїв, їдалень, будинків відпочинку, бібліотек, спортивних споруд тощо, що належать підприємству або утримуються на умовах пайової участі.
- Витрати на придбання медикаментів для лікувально-профілактичних установ, що знаходяться на балансі підприємства або утримуються на умовах пайової участі, театральних костюмів, спортивної форми, спортивного інвентарю або оплата за їх прокат.
- Витрати з облаштування садівничих товариств (будівництво доріг, енерго-і водопостачання, осушення та ін.)
- Компенсація працівникові матеріальних витрат (без сум оплати праці та наданих виплат соціального характеру) за використання особистих автомобілів у службових цілях;
- Виплати непрацюючим пенсіонерам;
- Представницькі витрати;
- Витрати з оформлення службових закордонних паспортів та отримання віз;
- Витрати на платне навчання працівників, пов'язане з виробничою необхідністю, на основі договорів між організацією та освітньою установою, що отримали державну ліцензію;
- Оплата вартості проїзду учнів працівників до місця знаходження навчального закладу і назад;
- Грошова компенсація громадянам, які виїжджають з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, за звільняються житло за місцем здачі житла відповідно до законодавства;
- Державні наукові стипендії за рахунок бюджетних коштів;
- Суми, отримані у вигляді грандів, наданих міжнародними або іноземними некомерційними і благодійними організаціями;
- Поворотні позикові кошти, видані організацією працівникові, сума матеріальної вигоди, отримана від економії на відсотках за користування позиковими коштами;
- Виплати, пов'язані з покриттям витрат на будівництво або придбання житла.
Витрати на проведення культурно-масових, фізкультурних і спортивних заходів виключені з розділу IV, так як не є виплатами працівникам.
Особливу увагу при формуванні заробітної плати необхідно приділяти обліку доплат до заробітної плати.
Так згідно з Положенням про оплату праці на агломераційної фабриці застосовуються додаткові види оплати праці за суміщення професій, за керівництво бригадою, за умови праці, за роботу в нічний час, святкові дні, за чергування, понаднормову роботу, а також оплата простоїв. [5]
Суміщенням професій є виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) протягом робочого дня встановленої тривалості для даного працівника.
Доплати за суміщення професій (посад) здійснюється за умови, що робота за основною і совмещаемой професій провадиться за міжгалузевим або галузевим нормативам чисельності, норм обслуговування, або іншим технічно обгрунтованими нормативами трудових витрат, більш прогресивним, ніж галузеві; робітник протягом встановленої тривалості робочого дня забезпечує якісне та своєчасне виконання обов'язків за основною і совмещаемой робіт; вироблено скорочення чисельності робочих у порівнянні із зазначеними нормативами, в результаті чого отримана відповідна економія фонду заробітної плати.
Суміщення професій, оскільки воно пов'язане зі зміною умов праці, допускається тільки за згодою самого працівника.
Доплата за суміщення професій може бути зменшена або повністю скасована в міру впровадження заходів з освоєння нової техніки, удосконалення організації праці та управління виробництвом та введення в зв'язку з цим нових нормативів чисельності, норм обслуговування і ін нормативів трудових витрат.
Про зміну умов суміщення професій, зменшенні або скасування доплат працівник повинен бути попереджений не пізніше, ніж за два місяці або з часу фактичного припинення роботи за приписом технічного інспектора і т.п.
Фактичне виконання робіт за сумісництвом професії, із зазначенням обсягу, повинно бути підтверджено довідкою керівника дільниці, служби, цеху.
За керівництво бригадою доплата встановлюється бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, з чисельністю робітників до 10 чол. (Не менше 6 чоловік спискового складу) у розмірі до 5% тарифної ставки присвоєного розряду, понад 10 чол до 20 чол - до 7%, понад 20 чол до 30 чол - до 10%, понад 30 чол до 45 чол - до 13% , понад 45 чол до 60 чол - до 15%, понад 60 чол. - До 18%.
Ланковим доплати за керівництво ланкою при чисельності більше 4 чоловік, встановлюються в розмірі 50% відповідної доплати бригадиру.
У тому випадку, коли бригаду очолює фахівець (майстер, начальник ділянки і ін) йому доплата за керівництво бригадою не проводиться.
Доплати за керівництво бригадою і ланкою виплачуються тільки за умови виконання бригадою (ланкою) встановленого місячного виробничого завдання.
Доплата за керівництво бригадою, ланкою, включається в заробіток, на який нараховується премія.
Виконання функцій бригадира (ланкового) не є підставою для підвищення розряду.
Кількість бригадирів (ланкових) і розміри доплат за керівництво бригадою (ланкою) у кожному підрозділі встановлюється й оформляється розпорядженням керівника цеху (ділянки) за погодженням з ОТиЗ фабрики з урахуванням чисельного складу робочих входять до бригади. [7]
Доплати за умови праці встановлюються на роботах з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці.
Оплати встановлюються для робітників диференційовано (по щаблях) у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки на роботах з важкими і шкідливими умовами праці і до 24 відсотків тарифної ставки на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці, для яких не застосовуються відповідні підвищені тарифні ставки. Розміри доплат за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць (відповідно до "Положення про оцінку умов праці на робочих місцях" і порядком застосування "Переліку робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці на підприємствах і в організаціях кольорової металургії ", затвердженим Міністерством кольорової металургії 17.12.86., а також" Гігієнічними критеріями оцінки умов праці за показниками шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу "(р2.2.013.94), затвердженими Міністерством охорони здоров'я РФ ).
Доплати і їх розміри встановлені по конкретних робочих місць і нараховуються робітникам за час фактичної зайнятості, на таких робочих місцях.
При відсутності обліку часу фактичної роботи на робочих місцях, доплати не виробляються. Доплати за умови праці включаються до тарифні ставки при всіх розрахунках, пов'язаних з оплатою праці.
Доплати за умови праці встановлюються у відсотках до тарифної ставки в таких розмірах:
| Найменування робочого місця. | Підстава | Розмір доплат |
| 1.Ремонтно-механічний ділянку | ||
| - Слюсар зі складання металоконструкцій | Карта атестації роб. місця № 13 | 8.0 |
| - Електрогазозварник | Карта атестації роб. місця № 12 | 12.0 |
| - Машиніст крана | Карта атестації роб. місця № 14 | 4.0 |
| - Слюсар-сантехнік | Карта атестації роб. місця № 18 | 4.0 |
| - Маляри | 8.0 | |
| 2.Служба з ремонту енергообладнання ЦРЦ: | ||
| - Машиніст насосних установок | 4.0 | |
| - Машиніст газодувних машин | 4.0 | |
| - Слюсар-ремонтник | 8.0 | |
| - Електромонтер | 8.0 | |
| - Електрогазозварник | 8.0 | |
| З. Цех фільтрації нікелевого концентрату: - прибиральник виробничих приміщень. | Карта атестації роб. місця № 26. | 4.0 |
Пожежникам, працівникам газорятувальної станції, членам добровільних газорятувальних дружин підприємств за кожну годину роботи в ізолюючих протигазах (респіраторах) при ліквідації пожеж, аварій, ремонтах обладнання в задушливій атмосфері встановлюється доплата в розмірі трьох часових тарифних ставок.
Доплата за тренування в ізолюючих протигазах (респіраторах) пожежним, працівникам газорятувальної станції, членам добровільних газорятувальних дружин не проводиться. [7]
Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі. Робочим за кожну годину роботи у нічний час провадиться доплата з розрахунку 30% годинної тарифної ставки. Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку.
Робота у вихідний день допускається тільки за погодженням з відповідним профспілковим органом і компенсується наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі в подвійному розмірі. Робота у святковий день оплачується в подвійному розмірі:
• відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за годинними і денними ставками - в розмірі подвійної годинної ставки;
• працівникам, які одержують місячний оклад - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. [7]
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочої зміни, а при підсумованому обліку робочого часу понаднормової роботою вважається робота понад нормативного числа робочих годин за обліковий період.
Понаднормові години, як правило, не допускаються і можуть бути застосовані у виняткових випадках, передбачених Законодавством про працю РФ. За кожну годину понаднормової роботи здійснюється доплата у подвійному розмірі, встановленого працівникові тарифу або окладу, включаючи всі види доплат. [7]
Чергування, тобто знаходження працівника на підприємстві, за розпорядженням адміністрації після закінчення робочого дня, у вихідні та святкові дні для безперебійного вирішення виниклих поточних невідкладних питань, що не входять в коло звичайних обов'язків даного працівника, можуть вводиться у виняткових випадках і тільки за узгодженням з відповідним профспілковим органом.
Тривалість чергування або роботи разом з чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня явка на роботу для працівників як з нормованим, так і з ненормованим робочим днем, переноситься в день чергування на більш пізній час. Чергування у вихідні та святкові дні компенсуються наданням протягом найближчих 10 днів часу відпочинку тієї ж тривалості, що і чергування. [7]
Під простоєм розуміється вимушена припинення роботи. Правила оплати простою за час такого зупинення залежать від того, сталася вона з вини працівника або в силу будь-яких інших обставин, не пов'язаних з його протиправною поведінкою.
Відповідно до ст. 94 КЗпП РФ і п.2.9 Положення про оплату праці агломераційної фабриці час простою не з вини робітника, якщо він попередив адміністрацію (бригадира, майстра, інших посадових осіб) про початок простою, оплачується з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) . Час простою з вини робітників не оплачується. Місячна зарплата в цьому випадку не може бути нижче встановленого мінімального розміру. [1]
Підставою для оплати часу простою є акт про простій, в якому вказується тривалість простою, його причини та персональне перерахування простоюють робітників. Акт до оплати затверджується начальником цеху.
2.3. Бухгалтерський облік оплати праці: первинні документи та порядок відображення на балансових рахунках.
Постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 р. N 26 затверджені уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати та Інструкція щодо їх заповнення (далі - Інструкція). З введенням в дію цієї постанови втрачає чинність постанову Держкомстату Росії від 30 жовтня 1997 р. N 71а в частині форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати.
Відмінності між раніше діяли уніфікованими формами документації з обліку та оплати праці і нині діючими представлені у додатку 4.
Інструкцією затверджено наступні документи:
По обліку кадрів:
N Т-1 "Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу", NТ-1а "Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу", N Т-2 "Особова картка працівника", N Т-2ГС "Особова картка державного службовця ", N Т-3" Штатний розклад ", N Т-4" Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника ", N Т-5" Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу ", N Т-5а" Наказ ( розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу ", N Т-6" Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику ", N Т-6а" Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам ", N Т-7" Графік відпусток ", N Т-8 "Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником", N Т-8а "Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівниками", N Т-9 "Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження ", N Т-9а" Наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження ", N Т-10" Посвідчення про відрядження ", N Т-10а" Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання ", N Т-11 "Наказ (розпорядження) про заохочення працівника", N Т-11а "Наказ (розпорядження) про заохочення працівників";
По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці:
N Т-12 "Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати", N Т-13 "Табель обліку використання робочого часу", N Т-49 "Розрахунково-платіжна відомість", N Т-51 "Розрахункова відомість", N Т -53 "Платіжна відомість", N Т-53а "Журнал реєстрації платіжних відомостей", N Т-54 "Особовий рахунок", N Т-54а "Особовий рахунок (свт)", N Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику ", N Т-61" Записка-розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з працівником ", N Т-73" Акт про приймання робіт, виконаних за трудовим договором (контрактом), укладеним на час виконання певної роботи ". [6]
Зазначені перелік поширюється на юридичних осіб усіх форм власності і застосовується на агломераційної фабриці.
Розглянемо призначення деяких основоположних документів.
Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма N Т-1, Т-1а) застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором (контрактом). Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію.
При оформленні наказу (розпорядження) про прийом на роботу зазначаються найменування структурного підрозділу, професія (посада), випробувальний термін, якщо працівнику встановлюється випробування при прийомі на роботу, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.)
Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ (розпорядження) оголошують працівникові (ам) під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особова картка (форма N Т-2 або N Т-2ГС), а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника (форма N Т-54 або N Т-54а).
Штатний розклад (форма N Т-3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її Статуту (Положення). Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженим ним особою. [6]
Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженим ним особою.
Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма N Т-5, Т-5а) п ріменяются для оформлення та обліку переведення працівника (ів) на іншу роботу в організації. Заповнюються працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, з'являються працівникові (ам) під розписку. На підставі наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу робляться відмітки в особовій картці (форми N Т-2 або N Т-2ГС), особовий рахунок (форми N Т-54 або N Т-54а), вноситься запис у трудову книжку.
Призначення і оформлення інших застосовуваних наказів аналогічно вищенаведеним, але з урахуванням цільової спрямованості.
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма N Т-12, N Т-13) застосовуються для обліку використання робочого часу працівників організації, для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати , а також для складання статистичної звітності з праці. У разі роздільного обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці допускається використання розділу 1 "Облік використання робочого часу" табеля за формою N Т-12 в якості самостійного документа.
Складаються в одному примірнику уповноваженою особою, підписуються керівником структурного підрозділу, працівником кадрової служби, передаються в бухгалтерію.
Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня, про роботу в надурочний час і інших відступах від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних обов'язків і тощо).
Розрахунково-платіжна відомість (форма N Т-49), розрахункова відомість (форма N Т-51), платіжна відомість (форма N Т-53) застосовуються для розрахунку та виплати заробітної плати працівникам організації. [6]
При застосуванні розрахунково-платіжної відомості за формою N Т-49 інші розрахункові та платіжні документи не складаються.
Відомості складаються в одному примірнику в бухгалтерії.
Нарахування заробітної плати (форми N Т-49 і N Т-51) проводиться на підставі даних первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу та інших документів. У графах "нараховано" проставляються суми за видами оплат з фонду оплати праці, а також інші доходи, наприклад, вартість різних соціальних і матеріальних благ, наданих працівнику, оплачених за рахунок прибутку організації і підлягають включенню в податкову базу. Одночасно проводиться розрахунок всіх утримань із суми заробітної плати і визначається сума, що підлягає до виплати.
На титульному аркуші розрахунково-платіжної відомості (форма N Т-49) та платіжної відомості (форма N Т-53) вказується загальна сума, призначена до виплати. Дозвіл на виплату заробітної плати підписується керівником організації або уповноваженою особою. У кінці відомості вказуються суми виплаченої і депонованої заробітної плати.
У розрахунково-платіжної відомості (форма N Т-49) та платіжної відомості (форма N Т-53) після закінчення терміну виплати проти прізвищ працівників, у яких заробітна плата (виплата) не отримано, відповідно в графах 6 і 22, 23 робиться відмітка "Депоновано". При необхідності в графі "Примітка" форми N Т-53 вказується номер пред'явленого документа.
В кінці платіжної відомості після останнього запису проводиться підсумковий рядок по загальній сумі відомості. На видану суму заробітної плати складається видатковий касовий ордер (форма N КО-2), номер і дата якого проставляються на останній сторінці відомості.
У розрахункових відомостях, що складаються на машинних носіях інформації, склад реквізитів та їх розташування визначаються в залежності від прийнятої технології обробки інформації. При цьому форма документа має містити всі реквізити уніфікованої форми.
Особовий рахунок (форма N Т-54), особовий рахунок (свт) (форма N Т-54а) застосовуються для відображення відомостей про заробітну плату, виплаченої працівникові.
Заповнюються працівником бухгалтерії.
Форма N Т-54 застосовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати працівника на підставі первинних документів з обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат.
Форма N Т-54а застосовується при обробці облікових даних із застосуванням засобів обчислювальної техніки (свт) і містить тільки умовно-постійні реквізити про працівника. Дані по розрахунку заробітної плати, отримані на паперових носіях, вкладаються щомісячно в особовий рахунок. Друга сторінка використовується для друкування кодів видів оплат та утримань.
Синтетичний облік оплати праці ведеться на балансовому рахунку № 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". Згідно з Планом рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкції щодо його застосування, затверджених Наказом міністерства Фінансів РФ № 94н від 31.10.2000 р. даний рахунок призначений для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організацій з оплати праці (за всіма видами оплати праці, премій, допомог працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації. [4]
За кредитом рахунка 70 відображаються суми:
- Оплати праці, належні працівникам, - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел;
- Оплати праці, нараховані за рахунок утвореного в установленому порядку резерву на оплату відпусток працівникам та резерву винагород за вислугу років, виплачується один раз на рік, - в кореспонденції з рахунком 96 "Резерви майбутніх витрат";
- Нарахованих допомоги по соціальному страхуванню пенсій та інших аналогічних сум - у кореспонденції з рахунком 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню";
- Нарахованих доходів від участі в капіталі організації і т.п. - В кореспонденції з рахунком 84 "Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)". [4]
За дебетом рахунка 70 відображаються виплачені суми оплати праці, премій, допомог, пенсій тощо, доходів від участі в капіталі організації, а також суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документами та інших утримань.
Нараховані, але не виплачені у встановлений термін (через неявку одержувачів) суми відображаються за дебетом рахунка 70 і кредитом рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами" (субрахунок "Розрахунок по депонованим сумам").
Аналітичний облік по рахунку 70 ведеться по кожному працівнику організації. [4]
3. Розрахунок заробітної плати робітників цеху спікання шихти агломераційної фабрики ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норильський нікель.
Для нарахування заробітної плати робітників цеху спікання шихти застосовується погодинно-преміальна форма оплати праці.
До складу зазначеного цеху входять оперативно - технологічна служба, механослужба, електрослужби, пилеветіляціонная служба. Механослужба має у складі ланка з обслуговування устаткування ксоан. Електрослужби - ланка з ремонту ел.оборудованія аглоотделенія.
Праця робітників технологічної служби, механослужби, енергослужби, пилевентіляціонной служби оплачується за тарифною ставкою № 3. Праця операторів пульта управління оперативно технологічної служби оплачується за тарифною ставкою № 9.
Наведемо обліковий склад працівників даного цеху.| Найменування служби | Обліковий склад, чол |
| Оперативно-технологічна служба: з них оператори пульта управління | 87 10 |
| Механослужба | 69 |
| Пилевентіляціонная служба | 73 |
| Електрослужби | 51 |
| Разом | 280 |
З представленого спискового складу працівники отримують доплату за бригадирство і суміщення професій.
Наведемо їх обліковий склад і розмір надбавок.
| Найменування служби | Кількість, бригадирів, ланкових | Кількість у бригаді | Розряд | Надбавка у% до тарифного розряду |
| Оперативно-технологічна служба | 5 | 50 | 3чел-5р. 2чол-6р. | 7 |
| Механослужба | 1 | 14 | 6 | 7 |
| Пиловловлюючі служба | 1 | 73 | 6 | 18 |
| Електрослужби | 1 3 ланкових | 13 - | 5 4 | 7 3,5 |
Оперативно-технологічна служба
Лютий: 3 чол .* 34,03 руб. (Розряд 5) * 1,07 (надбавка) * 144 ч. = 15730,03 руб. (5243,34 на одного працівника).
2 чол. * 40,17 руб. (Розряд 6) * 1,07 (надбавка) * 144 ч. = 12378,78 руб. (6189,39 руб. На одну людину).
Жовтень: 3 чол. * 34,03 руб. (Розряд 5) * 1,07 (надбавка) * 165,6 ч. = 18089,53 руб. (6029,84 руб. На одного працівника).
2 чол. * 40,17 руб. (Розряд 6) * 1,07 (надбавка) * 165,6 ч. = 14235,61 руб. (7117,80 руб. На одного працівника).
2001 рік: 3 чол. * 34,03 руб. (Розряд 5) * 1,07 (надбавка) * 1807,2 ч. = 197411,84 руб. (65903,95 руб. На одного працівника).
2 чол. * 40,17 руб. (Розряд 6) * 1,07 (надбавка) * 1807,2 ч. = 155353,78 руб. (77676,89 руб. На одного працівника).
Механослужба
Лютий: 1 чол. * 40,17 руб. * 1,07 * 144 ч. = 6189,39 руб.
Жовтень: 1 чол. * 40,17 руб. * 1,07 * 165,6 ч. = 7117,80 руб.
2001 рік: 1 чол. * 40,17 руб. * 1,07 * 1807,2 ч. = 77676,89 руб.
Пиловловлюючі служба
Лютий: 1чол * 40,17 * 1,18 (надбавка) * 144 ч. = 6825,69 руб.
Жовтень: 1 чол * 40,17 * 1,18 (надбавка) * 165,6 ч. = 7849,53 руб.
2001 рік: 1 чол * 40,17 * 1,18 (надбавка) * 1807,2 ч. = 85662,36 руб.
Електрослужби
Лютий: бригадир 1 чол. * 34,03 * 1,07 * 144 ч. = 5243,34 руб.
Ланкові 3 чол * 29,27 * 1,035 * 144 ч. = 13087,20 руб. (4362,40 руб. На одного працівника).
Жовтень: бригадир 1 чол. * 34,03 * 1,07 * 165,6 ч. = 6029,84 руб.
Ланкові 3 чол. * 29,27 * 1,035 * 165,6 ч. = 15050,28 руб. (5016,76 руб. На одного працівника).
2001 рік: бригадир 1 чол. * 34,03 * 1,07 * 1807,2 ч. = 65803,95 руб.
Ланкові 3 чол. * 29,27 * 1,035 * 1807,2 ч. = 164244,39 руб. (54748,13 руб. На одного працівника).
Певним працівникам встановлено надбавки за суміщення професій:
| Найменування служби | Основна професія | Кількість | Поєднана професія | Розмір доплат, у% | розряд |
| Оперативно-технологічна | Агломератчік | 5 | Розвантаження вапна | 10 | 3 |
| Агломератчік | 5 | Доставка проб на РСА в ОЦ | 10 | 3 | |
| Агломератчік | 5 | Виконання газонебезпечних робіт | 10 | 3 | |
| Чистильники печей і газоходів | 3 | Електрогазозварник | 10 | 2 | |
| Чистильники печей і газоходів | 7 | Прибирання просипу під агломашин | 10 | 3чел - 2 4чол - 3 | |
| Оператор ПГУУ | 2 | Прибиральник виробничих приміщень | 5 | 4 | |
| Механослужба | Електрогазозварник | 6 | Слюсар-ремонтник | 10 | 4 |
| Електро служба | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | 3 | Електрогазозварник | 10 | 4 |
| Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | 1 | Періемка, сортування, складування і відвантаження ртутьвмісних електроламп | 10 | 3 | |
| Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | 2 | Налагоджувальні роботи перетворювальної техніки | 10 | 2 | |
| Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | 3 | Електрогазозварник | 10 | 3 |
Лютий: агломератчікі 15 чол. * 22,71 (3 розряд) * 1,1 * 144ч = 53958,96 руб. (3597,26 руб. На одного працівника).
Чистильники печей і газопроводів: 5 чол * 22,71 * 1,1 * 144 ч = 17986,32 руб. (3597,26 руб. На одного працівника).
4 чол * 25,07 * 1,1 * 144 ч = 15884,35 руб. (3971,09 на одного працівника).
Оператори ПГУУ 2 чол * 29,27 * 1,05 (надбавка) * 144 ч. = 8851,25 руб. (4425,62 руб. На одного працівника).
Жовтень: агломератчікі 15 чол. * 22,71 * 1,1 * 165,6 ч = 62052,80 руб. (4136,85 руб. На одного працівника).
Чистильники печей і газопроводів: 5 чол * 22,71 * 1,1 * 165,6 ч. = 20684,27 руб. (4136,85 на одного працівника).
4 чол * 25,07 * 1,1 * 165,5 ч. = 18255,97 руб. (4563,99 руб. На одного працівника).
Оператори ПГУУ 2 чол * 29,27 * 1,05 (надбавка) * 165,6 руб. = 10178,94 руб. (5089,46 руб. На одну людину).
2001 рік: агломератчікі 15 чол. * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 677184,95 руб. (45145,66 руб. На одного працівника).
Чистильники печей і газопроводів: 5 чол * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 225728,32 руб. (45145,66 руб. На одного працівника).
4 чол * 25,07 * 1,1 * 1807,2 руб. = 199348,61 руб. (49837,15 руб. На одного працівника).
Оператори ПГУУ 2 чол * 29,27 * 1,05 (надбавка) * 1807,2 руб. = 111083,16 руб. (55541,58 руб. На працівника).
Механослужба
Лютий: 6 чол * 29,27 * 1,1 * 144 ч. = 27818,21 руб. (4636,37 на одного працівника).
Жовтень: 6 чол. * 29,27 * 1,1 * 165,6 ч. = 31990,94 руб. (5331,82 руб. На одного працівника).
2001 рік: 6 чол. * 29,27 * 1,1 * 1807,2 руб. = 349118,51 руб. (58186,42 грн.).
Електрослужби
Лютий: Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування + Електрогазозварник = 3 чол * 29,27 * 1,1 * 144 ч. = 13909,10 руб. (4636,37 руб. На одного працівника); 3 чол * 25,07 * 1,1 * 144 ч. = 11913, 26 руб. (3971,09 руб. На одного працівника).
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування + Періемка, сортування, складування і відвантаження ртутьвмісних електроламп = 1 чол * 25,07 * 1,1 * 144 ч = 3971,09 руб.
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування + Налагоджувальні роботи перетворювальної техніки = 2 чол. * 22,71 * 1,1 * 144 ч. = 7194,53 руб. (3597,26 руб. На одного працівника).
Жовтень: Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування + Електрогазозварник = 3 чол * 29,27 * 1,1 * 165,6 ч. = 15995,47 руб. (5331,82 руб. - На одного працівника); 3 чол * 25,07 * 1,1 * 165,6 ч. = 13700,25 руб. (4566,75 руб. На одного працівника).
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування + Періемка, сортування, складування і відвантаження ртутьвмісних електроламп = 1 чол * 25,07 * 1,1 * 165,6 руб. = 4566,75 руб.
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування + Налагоджувальні роботи перетворювальної техніки = 2 чол. * 22,71 * 1,1 * 165,6 руб. = 8273,7 руб. (4136,85 руб. На одного працівника).
2001 рік: Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування + Електрогазозварник = 3 чол * 29,27 * 1,1 * 1807,2 руб = 174559,25 руб. (58186,42 руб. На одного працівника); 3 чол * 25,07 * 1,1 * 1807,2 руб. = 149511,46 руб. (49837,15 руб. На одного працівника).
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування + Періемка, сортування, складування і відвантаження ртутьвмісних електроламп = 1 чол * 25,07 * 1,1 * 1807,2 руб. = 49837,15 руб.
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування + Налагоджувальні роботи перетворювальної техніки = 2 чол. * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 90291,33 руб. (45145,66 руб. На одного працівника).
Процес формування заробітної плати інших працівників аналогічний, але слід врахувати той факт, що заробітна плата операторам пульта управління буде нараховуватися за тарифною ставкою № 9 за 36-годинному робочому тижні.
Розглянемо розрахунок заробітної плати конкретних робочих цеху спікання шихти за лютий, жовтень 2001 р. У якості прикладу візьмемо електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування (Ширшов М.Г.), агломератчіка (Єлісєєв Т.В.), електрогазозварника (Званцев Г.Т. ), оператора пульта управління (Новиков Г.М.), водопровідника (Заху С.Т.), чистильника (Іванов Р. Х.).
Як компенсаційних виплат за особливі умови праці встановлено два види доплат: за районним коефіцієнтам за роботи в умовах крайньої півночі 1,8 і процентна надбавка за роботу в районах крайньої півночі в розмірі 80%. Зазначені доплати нараховуються на всі види заробітку, обумовлені системою оплати праці.
Ширшов М.Г.
Табельний номер 2968. Розряд 2 тарифної ставки № 3 - 22,71 руб. Доплата за суміщення професій - налагоджувальні роботи перетворювальної техніки в розмірі 10% до тарифної ставки. Відпрацьовано повна кількість годин. У нічний час у лютому відпрацьовано 48 годин, в жовтні 56 годин. Утримується квартплата в розмірі 577,55 руб. Полягає в профспілці, внесок 1% від нарахованої заробітної плати. Премія за лютий 20%, за жовтень 50% від погодинної оплати. За нічний час доплата 30%, відповідно до Положення про оплату праці агломераційної фабриці.
Розрахунок представимо в таблиці:
Лютий
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (144 * 22,71) | 144 | 3270,24 | Прибутковий податок (11903,65 * 13%) | 1547,47 |
| 2. нічний час (22,71 * 30% * 48) | 48 | 327,02 | Профспілка | 119,04 |
| 3. доплата за суміщення професій (3270,24 * 10%) | 10% | 327,02 | квартплата | 577,55 |
| 4. премія (20% * 3270,24) | 20% | 654,05 | ||
| 5. районний коефіцієнт | 1.8 | 3662,66 | ||
| 6. Північна надбавка | 80% | 3662,66 | ||
| Разом нараховано | 11903,65 | 2244,06 | ||
| До видачі (11903,65 - 2244,06) | 9659,59 |
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (165,6 * 22,71) | 165,6 | 3760,78 | Прибутковий податок (16636,82 * 13%) | 2162,79 |
| 2. нічний час (22,71 * 30% * 56) | 56 | 381,53 | Профспілка | 166,37 |
| 3. доплата за суміщення професій (3270,24 * 10%) | 10% | 376,08 | квартплата | 577,55 |
| 4. премія (50% * 3760,78) | 50% | 1880,39 | ||
| 5. районний коефіцієнт | 1.8 | 5119,02 | ||
| 6. Північна надбавка | 80% | 5119,02 | ||
| Разом нараховано | 16636,82 | 2906,71 | ||
| До видачі (16636,82 - 2906,71) | 13730,11 |
Табельний номер 1002. Розряд 3 тарифної ставки № 3 - 25,07 руб. Доплата за суміщення професій - за розвантаження вапна в розмірі 10% до тарифної ставки. Відпрацьовано повна кількість годин. У нічний час не працював. У лютому отримав аванс 5000 руб. Полягає в профспілці, внесок 1% від нарахованої заробітної плати. Премія за лютий 20%, за жовтень 50% від погодинної оплати. Розрахунок представимо в таблиці:
Лютий
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (144 * 25,07) | 144 | 3610,08 | Прибутковий податок (12202,09 * 13%) | 1586,27 |
| 2. доплата за суміщення професій (3610,08 * 10%) | 10% | 361,01 | Профспілка | 122,02 |
| 3. премія (20% * 3610,08) | 20% | 722,02 | аванс | 5000 |
| 4. районний коефіцієнт | 1.8 | 3754,49 | ||
| 5. Північна надбавка | 80% | 3754,49 | ||
| Разом нараховано | 12202,09 | 6708,29 | ||
| До видачі (12202,09 - 6708,29) | 5493,80 |
Жовтень
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (165,6 * 25,07) | 165,6 | 4151,59 | Прибутковий податок (17270,63 * 13%) | 2245,18 |
| 2. доплата за суміщення професій (4151,59 * 10%) | 10% | 415,16 | Профспілка | 172,7 |
| 3. премія (50% * 4151,59) | 50% | 2075,8 | ||
| 5. районний коефіцієнт | 1.8 | 5314,04 | ||
| 6. Північна надбавка | 80% | 5314,04 | ||
| Разом нараховано | 17270,63 | 2417,88 | ||
| До видачі (17270,63 - 2417,88) | 14852,75 |
Табельний номер 1388. Розряд 4 тарифної ставки № 3 - 29,27 руб. Доплата за суміщення професій - слюсар ремонтник в розмірі 10% до тарифної ставки. Відпрацьовано повна кількість годин. У нічний час у лютому відпрацьовано 48 годин, в жовтні 48 годин. Доплата за ланкового в розмірі 3,5% до тарифної ставки. Полягає в профспілці, внесок 1% від нарахованої заробітної плати. Премія за лютий 20%, за жовтень 50% від погодинної оплати. За нічний час доплата 30%.
Розрахунок представимо в таблиці:
Лютий
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (144 * 29,27) | 144 | 4214,88 | Прибутковий податок (15725,74 * 13%) | 2044,35 |
| 2. нічний час (29,27 * 30% * 48) | 48 | 421,49 | Профспілка | 157,26 |
| 3. доплата за суміщення професій (4214,88 * 10%) | 10% | 421,49 | ||
| 4. доплата за ланкового (4214,88 * 3,5%) | 3,5% | 147,52 | ||
| 5. премія (20% * 4214,88) | 20% | 842,98 | ||
| 6. районний коефіцієнт | 1.8 | 4838,69 | ||
| 6. Північна надбавка | 80% | 4838,69 | ||
| Разом нараховано | 15725,74 | 2201,61 | ||
| До видачі (11903,65 - 2244,06) | 13524,13 |
Жовтень
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (165,6 * 29,27) | 165,6 | 4847,11 | Прибутковий податок (21700,96 * 13%) | 2821,12 |
| 2. нічний час (29,27 * 30% * 48) | 48 | 421,49 | Профспілка | 217 |
| 3. доплата за суміщення професій (4847,11 * 10%) | 10% | 484,71 | ||
| 4. доплата за ланкового (4847,11 * 3,5%) | 3,5% | 169,65 | ||
| 4. премія (50% * 4847,11) | 50% | 2423,56 | ||
| 5. районний коефіцієнт | 1.8 | 6677,22 | ||
| 6. Північна надбавка | 80% | 6677,22 | ||
| Разом нараховано | 21700,96 | 3038,12 | ||
| До видачі (21700,96 - 3038,12) | 18662,84 |
Табельний номер 1118. Розряд 5 тарифної ставки № 9 - 24,74 руб. Відпрацьовано повна кількість годин. У нічний не працював. У профспілці не складається. Премія за лютий 20%, за жовтень 50% від погодинної оплати. Розрахунок представимо в таблиці:
Лютий
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (144 * 24,74) | 144 | 3562,56 | Прибутковий податок (11115,19 * 13%) | 1444,97 |
| 4. премія (20% * 3562,56) | 20% | 712,51 | ||
| 5. районний коефіцієнт | 1.8 | 3420,06 | ||
| 6. Північна надбавка | 80% | 3420,06 | ||
| Разом нараховано | 11115,19 | 1444,97 | ||
| До видачі (11115,19 - 1444,97) | 9670,22 |
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (165,6 * 24,74) | 165,6 | 4096,94 | Прибутковий податок (15978,07 * 13%) | 2077,15 |
| 4. премія (50% * 4096,94) | 50% | 2048,47 | ||
| 5. районний коефіцієнт | 1.8 | 4916,33 | ||
| 6. Північна надбавка | 80% | 4916,33 | ||
| Разом нараховано | 15978,07 | 2077,15 | ||
| До видачі (15978,07 - 2077,15) | 13900,92 |
Табельний номер 1587. Розряд 4 тарифної ставки № 3 - 29,27 руб. Відпрацьовано повна кількість годин. У нічний не працював. У профспілці не складається. Премія за лютий 20%, за жовтень 50% від погодинної оплати. Розрахунок представимо в таблиці:
Лютий
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (144 * 29,27) | 144 | 4214,88 | Прибутковий податок (13150,44 * 13%) | 1709,56 |
| 4. премія (20% * 4214,88) | 20% | 842,98 | ||
| 5. районний коефіцієнт | 1.8 | 4046,29 | ||
| 6. Північна надбавка | 80% | 4046,29 | ||
| Разом нараховано | 13150,44 | 1709,56 | ||
| До видачі (13150,44 - 1709,56) | 11440,88 |
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (165,6 * 29,27) | 165,6 | 4847,11 | Прибутковий податок (18903,75 * 13%) | 2457,49 |
| 4. премія (50% * 4847,11) | 50% | 2423,56 | ||
| 5. районний коефіцієнт | 1.8 | 5816,54 | ||
| 6. Північна надбавка | 80% | 5816,54 | ||
| Разом нараховано | 18903,75 | 2457,49 | ||
| До видачі (18903,75 - 2457,49) | 16446,26 |
Табельний номер 2540. Розряд 5 тарифної ставки № 3 - 34,03 руб. Доплата за бригадирство в розмірі 18% до тарифної ставки. Відпрацьовано повна кількість годин. У нічний час не працював. Полягає в профспілці, внесок 1% від нарахованої заробітної плати. Премія за лютий 20%, за жовтень 50% від погодинної оплати. Розрахунок представимо в таблиці:
Лютий
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (144 * 34,03) | 144 | 4900,32 | Прибутковий податок (17582,34 * 13%) | 2285,7 |
| 2. доплата за бригадирство (4900,32 * 10%) | 18% | 882,06 | Профспілка | 175,82 |
| 3. премія (20% * 4900,32) | 20% | 980,06 | ||
| 4. районний коефіцієнт | 1.8 | 5409,95 | ||
| 5. Північна надбавка | 80% | 5409,95 | ||
| Разом нараховано | 17582,34 | 2461,52 | ||
| До видачі 17582,34 - 2461,52) | 15120,82 |
| Вид нарахувань | Умова нарахувань (час,%) | сума | Вид утримань | Сума |
| 1. погодинна оплата (165,6 * 34,03) | 165,6 | 5635,37 | Прибутковий податок (24615,31 * 13%) | 3199,99 |
| 2. доплата за бригадирство (5635,37 * 10%) | 18% | 1014,37 | Профспілка | 246,15 |
| 3. премія (50% * 5635,37) | 50% | 2817,69 | ||
| 5. районний коефіцієнт | 1.8 | 7573,94 | ||
| 6. Північна надбавка | 80% | 7573,94 | ||
| Разом нараховано | 24615,31 | 3446,14 | ||
| До видачі (24615,31 - 3446,14) | 21169,17 |
Висновок
Основна проблема організації оплати праці в сучасних умовах полягає у встановленні адекватної ринковим відносинам системи оплати праці. Вирішити дану проблему досить складно, тому що стара система організації нормування та оплати праці зруйнована, а нова ще, як правило, не створена. Існуючі системи організації оплати праці засновані на старих принципах її організації, що не відповідає сучасним вимогам. Для побудови нової системи організації оплати праці необхідно вивчити існуючі форми і системи оплати праці як в Росії так і за кордоном.
Застосування тих чи інших систем оплати праці залежить від багатьох факторів. Вивчення цих чинників дозволяє вибрати адекватну форму або систему оплати праці для конкретного підприємства. Крім того, вивчення зарубіжного досвіду також є корисним для встановлення принципів, форм і систем оплати праці в ринкових умовах.
Бухгалтерська служба організації повинна забезпечувати: правильне і своєчасне нарахування заробітної плати і видачу її у встановлені терміни; розподіл сум нарахованої заробітної плати за центрами (напрямками) витрат; правильне і своєчасне утримання прибуткового податку з оплати праці та перерахування його до податкового органу; правильне нарахування і своєчасне перерахування обов'язкових платежів до державних позабюджетних фондів.
Заробітна плата - Це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чистої продукції), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Практика переходу до ринкової економіки висунула два основних типи організації заробітної плати на підприємствах: тарифний і безтарифної. Найбільш поширеним і у відомому сенсі традиційним є тарифний спосіб організації заробітної плати. Усередині нього найбільш ефективна організація заробітної плати на основі Єдиної тарифної сітки. Тарифний тип організації заробітної плати кращий для працівників тим, що він передбачає встановлення умов оплати до початку процесу виробництва і не пов'язаний безпосередньо з кінцевими результатами діяльності. Безтарифної варіант організації заробітної плати, навпаки, краще для роботодавця, оскільки оплата працівникові проводиться після того, як стає відомий кінцевий результат діяльності.
У відсутність ефективного загальнодержавного механізму захисту заробітної плати від інфляції, організація заробітної плати на підприємстві повинна передбачати внутрішньофірмовий механізм її індексації, що дозволяє зберігати і підтримувати стимулюючу функцію заробітної плати.
Виконання заробітною платою своїх функцій реалізується через її організацію. Через організацію заробітної плати досягається компроміс між інтересами працівника і роботодавця, що сприяє розвитку відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.
Організація оплати праці на підприємствах включає в себе, перш за все, встановлення умов (норм) оплати праці за роботу в межах певних трудових обов'язків (норм праці): мінімальної тарифної ставки, тарифної сітки (схеми), диференціації ставок (окладів) по складності, диференціації ставок (окладів) за місцем працівників у виробничому процесі, диференціації оплати по тяжкості і інтенсивності праці. На підприємствах необхідно також визначити умови оплати за роботу понад норму праці (трудових обов'язків), доплати за суміщення професій, за роботу з меншою чисельністю працівників, премії за високу якість роботи, за економію різних видів ресурсів і т.п. До умов відноситься також і ряд гарантійних та компенсаційних виплат працівнику роботодавцем.
Крім встановлення умов оплати в організацію заробітної плати входять також нормування праці та застосування різноманітних систем оплати, що встановлюють зв'язок між умовами оплати і нормами праці, з одного боку, і результатами праці кожного працівника - з іншого. Вибір систем оплати не є довільним. Кожна система оплати ефективна тільки в тому випадку, якщо вона відповідає конкретним умовам (технічним, організаційним, економічним, соціально-психологічним і т.д.).
Вибір систем оплати цілком і повністю є прерогативою роботодавця.
Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві і відповідно критерієм її ефективності є забезпечення реального зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції і гарантія підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності діяльності підприємства в цілому.
Головним чинником стабільного розвитку суспільства є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів трудящих з кількістю і якістю витраченої ними праці.
У цій роботі ми розглянули процес формування заробітної плати на прикладі агломераційної фабриці ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норильський нікель.
На агломераційної фабриці використовується тарифна система оплати праці та почасово-преміальна форма. Основоположним документом, що регулює оплату праці, є Положення про оплату праці на агломераційної фабриці, складений з урахуванням вимог КЗпП та інших нормативних документів РФ.
На фабриці широко застосовуються різні види доплат, що дозволяє в достатній мірі стимулювати працівників на освоєння складних і важких і особливо важких робіт. Сюди відносяться доплати за шкідливі умови праці, за роботу в святкові та вихідні дні, нічний час, за суміщення професій і керівництво бригадою, за чергування і ін
Досить ефективно діє на фабриці диференціація оплати праці робітників. Це досягається використання відповідних розрядів (від 1 до 6), що дозволяє кваліфіковано оцінити працю різних професій і стимулює працівників на підвищення своєї кваліфікації.
Ми також розглянули складу фонду оплати праці, первинну документацію застосовується при нарахуванні заробітної плати на фабриці, а також порядок відображення на рахунках бухгалтерського обліку.
Ключовим моментом роботи з'явився розрахунок заробітної плати робітників цеху спікання шихти, який продемонстрував сам процес формування заробітної плати на агломераційної фабриці. Даний розрахунок дозволяє врахувати всі останні зміни законодавства в цій області, що в кінцевому підсумку полегшить роботу бухгалтера в частині нарахування заробітної плати та процес прийняття рішення керівником підприємства для ефективної організації та управління оплатою праці на агломераційної фабриці ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норильський нікель.
Література
1. Кодекс законів про працю в редакції Закону РФ від 25.09.1992 р.
2. Федеральний закон РФ № 82-ФЗ від 19.06.2000 р. "Про мінімальний розмір оплати праці".
3. Постанова Уряду РФ "Про затвердження тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери" від 30.03.2000 р. № 284.
4. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкція по його застосування, затв. Наказом Міністерства фінансів РФ № 94н від 31.10.2000 р.
5. Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, затверджена Постановою Держкомстату Росії від 24 листопада 2000 р. N 116.
6. "Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати", затверджені Постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 р. N 26.
7. Положення про оплату праці робітників агломераційної фабрики АТ "Норільський комбінат", введене в дію з 01.12.1999 р.
8. Верховцев А.В. "Заробітна плата", М, Інфра-М, 2001 р.
9. Данієлом О.М., Лебедєва Л.І. "Матеріальне стимулювання в системі мотивації праці". США-епі. 1996р.
10. Кондраков Н.П. "Бухгалтерський облік". Навчальний посібник, "Инфра - М". Москва.2001г.
11. Луговий В.А. "Оплата праці: бухгалтерський облік і розрахунки". "Бібліотека журналу" Бухгалтерський облік "". Москва.1997г.
12. Макконнел К.Р., Брю С.Л. "Економікс. Принципи, проблеми і політика ", М: 1992.
13. Пошерстнік Є.Б., Мейксін М.С. "Заробітна плата в сучасних умовах". "Герда". Москва 1998р.
14. Чижов Б.А., Шомов Є.М. "Питання праці та заробітної плати". "Головбух". Москва.1999г.
15. Фішер С.,. Дорнбуш Р,. Шмалензі Р "ЕКОНОМІКА", М: 1993.
16. Харитонов С.О. "Настільна книга бухгалтера з обліку та оплати праці", Фірма "1С", 1998 р.
17. Щадилова С.М. "Розрахунок заробітної плати на підприємствах усіх форм власності: практичне керівництво. 4 видання з переробкою та доповненнями ". "Справа та сервіс". Москва. 1999р.
18. "Економіка і соціологія праці." / За ред. Н. Н. Абакумова. 2-е вид., Перераб. - К.: НГАЕіУ, 1997 р.
19. Баликів В.Ю. "Оплата праці в 2001 р. як центр витрат в управлінському обліку організації".
20. "Бухгалтерський облік на виробничих підприємствах" / / Фінансова газета № 45, 1998 р.
21. Воробйова Є. "Тарифне нормування заробітної плати" / / ФПА АКДИ Економіка і життя, випуск 16, жовтень 2001
22. Луговий В.А. "Облік доплат".
23. Луговий В.А. "Облік операцій з оплати праці" / / Бухгалтерський облік № 11, 1996 р.
24. Пенкальская Я.В. "Нове в бухгалтерському обліку та звітності", N 17-18, вересень 2000
25. Петрова С.А. "Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутніх працівників" / / Російський податковий кур'єр, червень 2001 р.
26. Смирнова Н. "Первинні форми обліку праці та її оплати: внесено істотні зміни" / / Бухгалтерське додаток до газети Економіка і життя, випуск № 23, червень 2001 р.
27. Сунгурова П.В. "Коментар до Інструкції про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру при заповненні організаціями форм федерального державного статистичного спостереження" / / Нове в бухгалтерському обліку та звітності, № 4, лютий 2001
28. Шомов Є.М. "Організація і види матеріального стимулювання працівників" / / Головбух № 11, 1998 р.
Додаток 1
* В даний час практично у всіх організаціях, крім фінансуються з бюджетів різних рівнів, відсутнє пряме державне регулювання оплати праці працівників * Організації, які не є бюджетними, самостійно визначають розміри ставок (окладів) працівників, встановлюють види стимулюючих доплат. Законодавством встановлено мінімальний розмір місячної оплати праці працівника, відпрацьованого повністю місячну норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки. Максимальний розмір заробітної плати не обмежений * Заробітна плата виплачується за місцем роботи громадянина не рідше, ніж два рази на місяць. Для окремих категорій працівників законодавством можуть бути встановлені інші терміни виплати зарплати. За заявою працівника його заробітна плата може бути зарахована на його рахунок у кредитній організації або переведена поштовим переказом (за рахунок коштів роботодавця) * Конкретні дні виплати зарплати встановлюються в актах з оплати праці, що діють в організації (положенні про оплату праці, колективному договорі та інших) При введенні нових умов оплати праці або їх зміну роботодавець зобов'язаний попередити працівників як мінімум за два місяці з дня їх введення |
Системи (форми) оплати праці
* Розрізняють такі основні системи (форми) оплати праці: - Погодинна - оплаті підлягає кількість відпрацьованого часу - Відрядна - оплаті підлягає кількість фактично виробленої продукції - Комбінована - додатково до двох перерахованих вище основних систем вводяться системи преміювання (почасово-преміальна та відрядно-преміальна). Показники і умови преміювання передбачаються в положеннях про преміювання, що затверджуються в організаціях * Оплата може здійснюватися за індивідуальні та / або колективні результати роботи |
Невиплата зарплати понад двох місяців
| Невиплата зарплати понад двох місяців, здійснена керівником організації з особистої зацікавленості, карається (ст.145.1 КК РФ): У звичайних умовах * Штрафом у розмірі від 100 до 200 розмірів ММОТ (або в заробітної плати або іншого доходу за період від одного місяця до двох) або * Позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років або * Позбавленням волі на строк до двох років При тяжких наслідках (Заподіяння шкоди здоров'ю, смерть розмірі працівника) * Штрафом від 300 до 700 розмірів ММОТ (або в розмірі заробітної плати або іншого доходу за період від трьох до семи місяців) або * Позбавленням волі на строк від трьох до семи років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого |
| Випадок | Порядок оплати праці |
| Понаднормова робота | Підлягає оплаті за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі |
| Робота у вихідні дні | Підлягає оплаті в подвійному розмірі |
| Робота у нічний час | Встановлюється доплата в розмірі не менше 10% тарифної ставки (окладу) |
| Робота у святкові | * Відрядникам, а також працівникам, праця яких дні оплачується за годинними або денними ставками, оплата проводиться не менш ніж у подвійному розмірі * Працівникам, які отримують оклад, оплата проводиться в розмірі: - Не менш денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу - Не менш подвійної денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму. За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку |
| Простій не з вини працівника | Підлягає оплаті з розрахунку не менше 2 / 3 тарифної ставки (окладу), якщо працівник попередив роботодавця про початок простою |
| Переклад на іншу постійну нижчеоплачувану роботу | За працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (крім перекладу за медичним висновком) |
| Переміщення працівника на нижчеоплачувану роботу | Якщо зменшується заробіток з незалежних від | працівника причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення (крім переміщення за медичним висновком) |
| Оплата праці при суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутніх працівників | Працівникові провадиться доплата, розмір якої | встановлюється роботодавцем |
| Робота в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях | Виплачуються надбавки до місячного заробітку, розмір яких зростає зі збільшенням стажу роботи в цих районах |
| Оплата при виконанні робіт різної кваліфікації | * Робітники - повременщики і службовці оплачуються виходячи з найбільш кваліфікованої і високооплачуваної роботи, а робітники-відрядники - за розцінками виконуваної роботи * Міжрозрядна різниця робочим-відрядникам виконують роботи, що тарифікуються нижче, присвоєного їм розряду, виплачуються у випадку, якщо це передбачено трудовим або колективним договором |
| Виготовлення бракованої продукції | * При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата провадиться за зниженими розцінками, але місячна зарплата при цьому не може бути нижче 2 / 3 його ставки (окладу) * Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами * Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає, а частковий - оплачується в залежності від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками |
Додаток 2
Структура управління агломераційної фабрики ВАТ Гірничо-металургійна компанія Норильський нікель
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Мех. Сл. - Механослужба
2. Ел. Сл. - Електрослужби
3. ОТС - оперативно-технологічна служба
4. ПВС - Пилевентіляціонная служба
5. УХО - Ділянка господарського забезпечення
6. РМУ - Ремонтно-механічний ділянку
7. ГМ - газова служба
8. ЦВЗ - центральний повітрозабір
9. ОГМ - відділ головного механіка
10. ОГЕ - відділ головного енергетика
11. ПТО - виробничо-технічний відділ
12. ОТБ ІОТ - охорона праці
13. БМТС - Бюро матеріального постачання
14. ПЕО - планово-економічний відділ
15. ОРП - відділ по роботі з персоналом
16. ОУ Іо - відділ обліку та звітності
17. ОЦ - обчислювальний центр.