Облік розрахунків з оплати праці на прикладі ВАТ Ленінець

ФГТУ ВПО «Великолукскому ДЕРЖАВНА

СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА АКАДЕМІЯ »

Кафедра «Бухгалтерський облік, аналіз і аудит»

Курсова робота

з дисципліни «Бухгалтерський фінансовий облік»

на тему «Облік розрахунків з оплати праці»

(На прикладі ВАТ «Ленінець»)

Виконала: студентка 3-го курсу

очної форми навчання

економічного факультету,

група Б 31 Є.С. Сенченкова

Науковий керівник: А.Е. Рибакова

Великі Луки

2010

Зміст

Введення

1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з оплати праці

1.1 Економічне поняття оплати праці, системи оплати праці та її завдання

1.2 Проблеми обліку розрахунків з оплати праці

2 Організація обліку оплати праці на ВАТ «Ленінець»

2.1 Економічна характеристика ВАТ «Ленінець»

2.2 Документальне оформлення обліку особового складу, праці та її оплати

2.3 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці

2.4 Порядок нарахування оплати праці

2.5 Оптимізація обліку розрахунків з оплати праці

Висновок

Список використаних джерел

Введення

Облік праці та її оплати є одним з найважливіших ділянок бухгалтерського обліку, що забезпечує накопичення та систематизацію інформації про затрати праці на виробництво продукції та оплату праці кожному працівникові. Необхідною умовою правильного визначення оплати праці і дотримання принципу матеріальної зацікавленості працівників є добре організований бухгалтерський облік.

Бухгалтерський облік праці і його оплати повинен забезпечити:

- Точне і своєчасне документальне відображення фактичних витрат праці в різних галузях господарства;

- Точне відображення обсягів виконаних робіт чи виходу продукції і використаного робочого часу;

- Контроль за правильністю застосування встановлених норм і розцінок, які забезпечують точне нарахування оплати праці;

- Контроль за використанням установленого фонду оплати праці та чисельності працівників господарства за їх категоріями;

- Дотримання порядку розподілу оплати праці по бухгалтерських рахунках, забезпечує правильність обчислення витрат на об'єкти обліку.

Виконання завдань, що стоять перед обліком, сприяє зміцненню в господарствах трудової і фінансової дисципліни, режиму економіки та раціонального використання трудових ресурсів.

В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи оплати праці та матеріального стимулювання його результатів.

Темпи зростання заробітної плати в сільському господарстві сповільнилися в порівнянні з іншими галузями народного господарства, що призвело до порушення сформованих пропорцій між галузями й усередині агропромислового комплексу.

Головна причина низької заробітної плати в сільському господарстві - високі ціни на спожиті ресурси та низькі на виробничу сільськогосподарську продукцію.

У російських сільськогосподарських організаціях як і раніше триває зниження чисельності працівників.

Проблема забезпеченості працею має різну актуальність за формами господарювання.

Головною причиною відходу робочої сили з сільськогосподарських підприємств є різке зниження оплати праці. Її падіння пов'язане з різким зниженням ефективності аграрного виробництва, обумовленого, у свою чергу спотворенням і несправедливістю міжгалузевих економічних відносин.

У нових умовах господарювання найважливішими завданнями є:

- У встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);

- Своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування;

- Збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом.

Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.

Оплата праці в сільськогосподарських підприємствах, не виконує на належному рівні функції відтворення робочої сили, в умовах існуючого на селі монополістичного ринку праці.

Таким чином, тема курсової роботи «Облік розрахунків з оплати праці» актуальна. У ході роботи були використані статистико-економічний, монографічний та інші методи дослідження.

При написанні курсової роботи були використані періодичні видання, праці вчених, що займалися даною проблемою, законодавчі акти, а також робота написана за вихідними даними ТОВ «Ленінець» Пустошкінского району Псковської області.

Джерелами інформації були:

• первинні документи;

• регістри синтетичного та аналітичного обліку;

• річні звіти.

1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з оплати праці

1.1 Економічне поняття оплати праці, системи оплати праці та її завдання

Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням, встановленням та здійсненням роботодавцем виплат працівникам за їх працю, відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Вся сума оплати праці на підприємстві складає фонд оплати праці, який включає основну та додаткову оплату праці. Основна оплата праці нараховується за кількість і якість отриманої продукції, обсяг виконаних робіт, і кількість відпрацьованого часу. Додаткова нараховується за не відпрацьований час: оплата праці за відпустку, за виконання громадських доручень, за пільгові години.

Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Одним з факторів, що визначають економічний стан підприємства, є дієвість застосовується на ньому системи оплати праці. Вона повинна будуватися на принципах справедливості, координації, ефективності та стійкості. Розрізняють відрядну, погодинну оплату праці та оплату праці на комісійній основі.

Відрядна оплата праці нараховується за обсяг виконаних робіт та кількість і якість випущеної продукції. Погодинна оплата праці нараховується за відпрацьований час. Оплата праці на комісійній основі широко застосовується в організаціях, що надають послуги населенню, що здійснюють торговельні операції, для працівників відділів збуту, зовнішньоекономічної служби організації, рекламних агентів. Заробіток працівника за виконання покладених на нього трудових обов'язків визначається при цьому у вигляді фіксованого (відсоткового) доходу від продажу продукції.

В основу нарахування оплати праці покладено тарифна система, яка включає тарифи і коефіцієнти. Кожному розряду відповідає певний коефіцієнт, який збільшує мінімальний розмір оплати праці, що відповідає першому розряду.

Оплата праці працівникам рослинництва виробляється за відрядно-преміальною; відрядно-прогресивної і акордно-преміальною системою оплати праці. При відрядно-преміальною основна оплата праці проводиться за обсяг виконаних робіт. При даній системі можна проводити оплату за вироблену продукцію, але в тих галузях, де вона надходить рівномірно. У рослинництві можна застосовувати відрядно-прогресивну оплату праці. Для цього розраховуються відрядно-прогресивні зростаючі розцінки, залежно від виконання рівня завдання. Якщо завдання виконано на 100%, то підвищувальний коефіцієнт дорівнює 1,0. Якщо ж завдання виконано від 100 до 130%, то підвищувальний коефіцієнт дорівнює 1,3. Якщо від 130 до 150%, то коефіцієнт дорівнює 1,7, якщо понад 150%, то коефіцієнт дорівнює 2,0. Чим вище рівень сезонного завдання, тим вище розцінка і оплата праці.

Найбільш доцільною і ефективною є акордно-преміальна система, при якій основна оплата праці проводиться за фактично вироблену продукцію. Це зацікавлює працівників у кінцевих результатах виробництва, тобто у збільшенні виходу продукції. При акордно-преміальній системі протягом року працівникам виплачується аванс, а після отримання продукції проводять перерахунок. Для цього визначається фонд оплати праці, по розрахованим акордних розцінками.

Поряд з основною оплатою працю в рослинництві застосовується додаткова оплата праці за кількість і терміни виконання робіт. Працівникам в рослинництві нараховуються надбавки, трактористам за перший клас-20%, за другий клас-10%;

Оплата праці в тваринництві працівникам проводиться за відрядно-преміальною, акордно-преміальною і почасово-преміальною системою. Відрядно-преміальна система застосовується в молочному скотарстві та птахівництві, при даній системі оплата праці проводиться за розцінками, за фактичний обсяг продукції. Розцінка визначається діленням тарифного фонду на плановий обсяг продукції. У молочному скотарстві оплата проводиться за молоко і приплід, тому тарифний фонд розподіляється наступним чином: 90% на молоко і 10% на приплід. Акордно-преміальна система застосовується в м'ясному скотарстві, у свинарстві та вівчарства. Почасово-преміальна система застосовується в конярстві. У тваринництві може бути встановлена ​​доплата за високу якість продукції, за отримання надпланової продукції, преміювання за підвищення продуктивності тварин, за збереження поголів'я, за економію витрат. Подменной доярці нараховують 10% від оплати праці основний доярки.

Розрахунки по заробітній платі в сільськогосподарських підприємствах враховують на синтетичному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображають суми нарахованої заробітної плати, а також виплат, що не входять до складу фонду заробітної плати, таких як допомога по тимчасовій непрацездатності, премії за рахунок фондів економічного стимулювання і спеціального призначення.

За кредитом рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» кореспондує з великою кількістю рахунків з нарахування оплати праці та інших виплат, які можна класифікувати за наступними шести групах:

- Перша - рахунки обліку витрат галузей і виробництв, в яких використаний працю працівників і відповідно нараховані суми оплати праці;

- Друга - рахунки обліку доходів від участі у підприємстві, за якими нараховуються суми дивідендів та інших належних доходів працівникам підприємства;

- Третя - рахунки соціального страхування, за рахунок яких нараховуються допомоги працівникам підприємства;

- Четверта - рахунки створених резервів, за рахунок яких виробляються передбачені чинним законодавством та установчими документами виплати різних винагород працівникам;

- П'ята - інші рахунки за разовими операціями, пов'язані з кредитом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»;

- Шоста - операції з натуральної оплати праці.

За дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» враховують виплачені суми, включаючи вартість натуральної оплати праці, всі види утримань із заробітної плати.

У сільському господарстві досить поширені операції з натуральної оплати праці: комбайнерам, тваринникам за чинною системою оплати праці; іншим категоріям працівників - за згодою з роботодавцем. Видану продукцію в рахунок нарахованої оплати праці відображають записом за кредитом рахунка 43 «Готова продукція» або 11 «Тварини на вирощуванні та відгодівлі», в дебет рахунку 90 «Продажі» в оцінці за собівартістю, а з кредиту 90 «Продажі» в дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - по середній продажною ціною.

Рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», як правило, має кредитове сальдо, яке відображає суми заборгованості по нарахованій, але ще не виданої заробітної плати.

За рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» може бути розгорнуте сальдо: кредитове, що відбиває заборгованість господарства працівникам по заробітній платі і дебетове, що показує заборгованість працівників господарству по заробітній платі. Дебетове сальдо свідчить про погану організацію розрахунків з працівниками, оскільки воно виникає в тих випадках, коли працівникам виплачено більше, ніж їм належить за відпрацьований час роботи.

Правильно організований облік праці, як в самому господарстві, так і в його підрозділах сприяє раціональному використанню робочого часу, трудових ресурсів господарства, зміцненню трудової дисципліни і підвищенню матеріальної зацікавленості працівників.

Ці фактори є визначальними в забезпеченні зростання продуктивності праці, за рахунок чого на сучасному етапі досягається практично весь приріст виробництва сільськогосподарської продукції в країні.

У сучасних умовах заробітна плата повинна передбачати вирішення наступних завдань:

1. підвищення зацікавленості працівника у виявленні і використанні наявних ресурсів;

2. усунення зрівнялівки в оплаті праця, досягнення прямої залежності заробітної плати, як від індивідуальних, так і від колективних результатів;

3. оптимізація співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням його умов та складності виконуваних робіт;

4. формування груп виконавців, діяльність яких забезпечує досягнення найбільш високих конкурентоспроможних результатів.

1.2 Проблеми обліку розрахунків з оплати праці

У сучасних умовах господарювання заробітна плата - це вже не частина національного доходу, що виділяється в плановій економіці державою для оплати праці, а в ринкових умовах частина доходу агропідприємці - власника засобів виробництва, що витрачається їм для оплати праці працівників відповідно до умов найму і результатами праці.

У сучасних колективних господарствах працюють сотні працівників, співвласників і найманих осіб, їх інтереси різні. Одним потрібна прибуток та збереження майна, іншим - висока зарплата. Тут постають питання про встановлення заробітної плати. Роботодавцю дана практично повна самостійність у встановленні заробітної плати. Державні гарантії встановлені лише щодо мінімального розміру заробітної плати та окремим компенсацій. Більшість же помилок допускається при вирішенні питань організації оплати праці, що пов'язано з неправильним тлумаченням і порушенням норм Трудового кодексу.

На сьогоднішній день в нашій країні існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці.

Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б могутні стимули розвитку праці і виробництва. Працівник украй зацікавлений навіть у невеликому підвищенні зарплати. Роботодавець же не поспішати підвищувати її, заощаджуючи на оплаті праці.

Удосконалення систем оплати праці, пошук нових рішень, може дати вже в найближчому майбутньому зростання зацікавленості працівників до високопродуктивної праці. При вирішенні проблеми доведення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму, можливе зняття проблеми соціальної напруженості. А це, звичайно ж, в комплексі з вирішенням ряду інших проблем в економіці нашої країни, може з'явитися стимулом економічного зростання в майбутньому.

Розрахунки з персоналом з оплати праці - найбільш трудомісткий ділянку бухгалтерського обліку. Для роботи на даній ділянці необхідні висока точність, акуратність, максимум уваги і, безумовно, своєчасне виконання всіх розрахункових операцій. У ролі об'єктів обліку можуть виступати десятки, сотні і навіть тисячі людей, по кожному з яких потрібно враховувати і обробляти досить великі обсяги даних.

Особливо ускладнюють роботу бухгалтерів часті зміни правил розрахунку прибуткового податку з фізичних осіб, де як об'єкт оподаткування виступає сукупний дохід співробітників. По-перше, бухгалтеру, потрібно врахувати всі доходи працівника, пов'язані з оподатковуваного періоду. По-друге, він повинен правильно визначити і виключити з оподатковуваної бази всі необхідні відрахування, що вимагає знання безлічі нюансів. По-третє, йому потрібно коректно відобразити в бухобліку нарахування, утримання та перерахування даного податку до бюджету.

Більше того, ця сфера бухгалтерського обліку висуває підвищені вимоги до знання чинного законодавства. Бухгалтерам, що відповідає за дану ділянку, доводиться постійно відстежувати всі зміни в законодавчих актах, що стосуються використання податкових пільг, допомог і виплат, нарахування відпускних, розрахунку оплати лікарняних листів і т.д. Ще одним важливим моментом є регулярне подання звітності до податкової інспекції і в позабюджетні фонди.

Ясно, що чим більше персоналу на підприємстві і чим різноманітніше види нарахувань і утримань, тим складніше вирішувати перераховані задачі без застосування комп'ютерних технологій. Тому бухгалтерам, провідним дану ділянку обліку, необхідно використовувати автоматизовану систему, призначену для розрахунку зарплати.

2 Організація обліку оплати праці на ВАТ «Ленінець»

2.1 Економічна характеристика ВАТ «Ленінець»

Основні показники, що характеризують забезпеченість підприємства основними виробничими фондами є:

- Фондообеспеченность - характеризує рівень інтенсивності виробництва та його технічну оснащеність на певний період, яка визначається як відношення вартості основних фондів сільськогосподарського призначення до земельної площі господарства (у розрахунку на 100 га сільськогосподарських угідь). У ВАТ «Ленінець» вона становить 12,96 тис. крб.

- Фондоозброєність - вартість основних фондів, що припадають на одного середньорічного працівника. У даному господарстві фондоозброєність становить 437 тис. руб.

До енергетичних засобів виробництва в сільському господарстві відносяться: трактори, мотори комбайнів, робоча худоба, самохідні машини, тому велике значення має аналіз забезпеченості господарства енергетичними засобами та сільськогосподарськими машинами. За одиницю вимірювання потужності енергетичних засобів у сільському господарстві прийнята механічна кінська сила.

Енергозабезпеченість характеризується розміром загальної енергетичної потужності в кінських силах в розрахунку на 100 га сільськогосподарських угідь. Вона становить 2,3 к.с.

Енергоозброєність праці розраховується як відношення сумарної потужності всіх енергетичних ресурсів в кінських силах до середньорічної кількості працівників господарств. Вона становить 78,5 к.с.

Бухгалтерський облік у ВАТ «Ленінець» організовується за певними правилами.

Нормативною базою при веденні бухгалтерського обліку є Федеральний закон РФ «Про бухгалтерський облік», Положення по веденню бухгалтерського обліку і бухгалтерської звітності в РФ, затверджене наказом МФ РФ, Положення з бухгалтерського обліку (ПБО), План рахунків фінансово-господарської діяльності організації та Інструкції з його застосування, затверджені Наказом МФ РФ.

Бухгалтерський облік майна і господарських операцій ведеться способом подвійного запису відповідно до робочого плану рахунків.

У господарстві розроблено облікова політика, що визначає сукупність способів ведення обліку на даному підприємстві.

Відкрите акціонерне товариство веде бухгалтерський облік свого майна, зобов'язань і господарських операцій на підставі натуральних вимірів, у грошовому вираженні. Облік майна і господарських операцій ведеться способом подвійного запису відповідно до робочого плану рахунків.

Бухгалтерський облік веде бухгалтерія, очолює роботу якої - головний бухгалтер. Він же несе відповідальність за організацію облікової роботи і розподіляє обов'язки з ведення обліково-фінансової роботи.

У ВАТ «Ленінець» застосовується журнально-ордерна форма обліку. В основі даної форми бухгалтерського обліку лежать принципи накопичення даних первинних документів в облікових регістрах, що дозволяють забезпечити синтетичний і аналітичний облік майна. Обробка первинних документів на підприємстві відбувається вручну. Основними регістрами синтетичного та аналітичного обліку є журнали-ордери, а також відкриваються до них відомості, розроблювальні таблиці, картки та ін

Підсумкові дані журналів-ордерів в кінці місяця заносять у Головну книгу, за даними якої складається бухгалтерський баланс.

Рис.1. Схема журнально-ордерної форми обліку у ВАТ «Ленінець»

Документи та облікові регістри зберігаються в межах встановлених термінів. Для зберігання документів поточного року в бухгалтерії є шафи. Документи минулих років зберігаються в архіві, який обладнаний стелажами в спеціально відведеному кабінеті. Відповідальною особою за зберігання документів наказом голови призначений головний бухгалтер Гуляко М.М.

На підприємстві відповідно до затвердженого плану здійснюється інвентаризація майна та зобов'язань. Наказом голови призначена інвентаризаційна комісія.

Інвентаризація здійснюється в обов'язковому порядку у випадках, передбачених ФЗ «Про бухгалтерський облік»:

- При зміні матеріально-відповідальної особи;

• перед складанням річного звіту;

• при псуванні або нестачі.

Усі облікові роботи виконуються у встановлені терміни, тому річна і квартальна звітність здається вчасно.

Внутрішній контроль над веденням всієї документації в бухгалтерії здійснює головний бухгалтер і голова господарства.

Зовнішній контроль над діяльністю кооперативу здійснюється районним управлінням сільського господарства, інспекцією з податків і зборів, органами Пенсійного фонду та соціального страхування та ін

2.2 Документальне оформлення обліку особового складу, праці та її оплати

Для обліку витрат праці, виконаних робіт і нарахування заробітної плати у ВАТ «Ленінець» використовуються такі первинні документи.

Табель обліку робочого часу використовується для обліку відпрацьованого часу працівниками господарства. За цим документом нараховують оплату праці працівникам, які перебувають на окладі, а для всіх інших категорій працівників крім табеля складаються інші документи, в яких відображаються обсяг виконаних робіт, кількість і якість отриманої продукції.

Табель ведуть в структурних підрозділах, куди записують весь особовий склад підрозділу. У табелі щодня відзначають вихід на роботу, кількість відпрацьованих годин, а дні неявки на роботу - умовними позначеннями.

У кінці місяця у табелі керівник підрозділу підводить підсумки про відпрацьований час. Потім табель обліку робочого часу здається в бухгалтерію для подальшої його обробки, тобто нарахування оплати праці.

У рослинництві для обліку витраченої праці, обсягу виконаних робіт, нарахування заробітної плати у ВАТ «Ленінець» використовують такі форми документів.

Для обліку польових і станційних робіт, виконаних тракторами та комбайнами, застосовують обліковий лист тракториста-машиніста (додаток 4). Обліковий лист заповнюють на кожного тракториста-машиніста окремо.

При відкритті облікового аркуша у господарстві вказують рік, місяць, найменування підприємства, бригаду, а також прізвище, ім'я та по батькові тракториста-машиніста.

Облік ведуть у міру виконання робіт за їх видами з зазначенням, під які культури вони виконувалися. На кожний вид робіт і культур відводиться один рядок, на якій записуються: одиниця виміру, кількість відпрацьованих годин, норма виробітку, розцінка, фактичний обсяг виконаних робіт у натурі.

У розділі про рух палива відображають його залишок на дату видачі й дату здачі облікового аркуша, і кількість виданого палива під час роботи.

Обліковий лист тракториста-машиніста веде бригадир, підписує тракторист, бригадир і стверджує агроном. За даними, відбитим в обліковому аркуші, виробляють нарахування оплати праці трактористу-машиністу.

Для обліку ручних робіт у ВАТ «Ленінець» використовують наряд на відрядні роботи, який призначений для обліку витрат праці та робіт, виконаних окремим членом бригади. Наряд на відрядні роботи відкривають на одного працівника, в ньому вказується назва сільськогосподарського підприємства, місяць, рік, прізвище, ім'я та по батькові працівника, на якого відкривається дана форма.

У міру виконання робіт щодня в заголовках окремих граф цієї форми вказуються числа місяця, найменування культури і виду виконаних робіт, одиниця виміру, розцінка, норма виробітку. При прийманні робіт проти кожного працюючого відзначають кількість відпрацьованих годин і фактичний обсяг виконаних робіт.

Якщо протягом одного дня працівник був зайнятий кількома видами робіт, то для кожної з них призначається окрема графа в обліковому аркуші.

Розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва (додаток 6) застосовують для нарахування в господарстві заробітної плати дояркам, телятниці, скотарі тощо з урахуванням відпрацьованого часу та обсягу виконаних робіт. У розрахунку записують прізвища, імена та по батькові основних і підменю працівників, кількість відпрацьованих днів кожним з них, розцінки та обсяг виконаних робіт.

Складає розрахунок начальник дільниці. В кінці місяця його підписує зоотехнік, після чого цей документ здають в бухгалтерію.

Для нарахування заробітної плати водіям використовують дорожній лист вантажного автомобіля (додаток 5), який виписують на один день. У ньому відображаються дані про кількість перевезеного вантажу, відстані, витраті палива і інші показники, необхідні для обліку та аналізу роботи вантажних автомобілів.

У ВАТ «Ленінець» оплата праці працівникам, зайнятим на ремонтних роботах, нараховується за нарядом на відрядну роботу. Наряд виписують строком до одного місяця в одному екземплярі. Протягом місяця в ньому відзначають виконані роботи. На зворотному боці ведуть табель, в якому щоденно враховують час, відпрацьований кожним працівником ремонтної майстерні.

Для нарахування відпускних використовують розрахунок по заробітній платі. На зворотному боці розрахунку записують суму нарахованої заробітної плати по місяцях для визначення середньомісячної та середньоденної оплати праці.

2.3 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці

Вся нарахована оплата праці у ВАТ «Ленінець» групується за двома напрямками:

• по кожному працівнику окремо;

• по об'єктах витрат.

По кожному працівнику оплата праці, нарахована за місяць, із усіх первинних документів групується в розрахунково-платіжної відомості (додаток 8).

У розрахунково-платіжної відомості відбивається по кожному працівнику заборгованість на початок місяця за працівником або господарством, кількість відпрацьованих днів і годин.

У розділі «нараховано» у відомості відображаються всі види нарахованої оплати праці: відрядно, погодинно, відпускні, допомоги і т.д.

У розділі «утримано і внесено" по кожному працівнику відображають усі види вироблених утримань: податок на доходи фізичних осіб, аліменти, відшкодування шкоди і т.д. Відповідно до Трудового Кодексу загальний розмір утримань не може перевищити 50% від нарахованої оплати праці.

Після розділу «утримано і внесено" показується заборгованість на кінець місяця за підприємством або працівником і сума до видачі.

Утримання податку з фізичних осіб провадиться з суми отриманого доходу. У цю суму включається вся нарахована оплата праці з початку року, в тому числі і допомоги з тимчасової непрацездатності.

Податок утримується з доходу працівників у розмірі 13%.

Кожному працівнику ВАТ «Ленінець» надаються стандартні відрахування, які представляють собою неоподатковуваний мінімум об'єкта оподаткування, тобто відносяться до категорії податкових пільг.

Для надання стандартних вирахувань працівник господарства звертається до бухгалтерії із заявою та документами, що підтверджує право на відрахування.

Стандартні податкові відрахування, що застосовуються в господарстві можна розділити на 2 категорії:

1) відрахування, пов'язані з платником податків - надаються у сумі 400 рублів за кожний місяць. Відрахування діють з початку року до місяця, в якому дохід, оподатковуваний податком на доходи фізичних осіб за ставкою 13% і обчислений наростаючим підсумком з початку року господарством, що надає даний вирахування, перевищив 40000 рублів;

2) відрахування, що надаються працівникам господарства у зв'язку з утриманням дітей, встановлені в розмірі 1000 рублів за кожний місяць податкового періоду. Відрахування поширюється на кожну дитину у віці до 18 років і учня денної форми навчання, аспіранта, студента віком до 24 років.

Вдовам (вдівцям), одиноким батькам, опікунам та піклувальникам податковий відрахування надається в подвійному розмірі.

Податкова база і податок на доходи фізичних осіб вважається наростаючим підсумком з початку року.

Для обчислення цього податку застосовується податкова картка з обліку доходів.

У ВАТ «Ленінець» податок на доходи фізичних осіб вважається в цілих рублях, 50 і більше копійок округляються до рубля, а менше 50 копійок - відкидається.

По об'єктах обліку оплата праці групується наступним чином:

1) Оплата праці водія вантажного автотранспорту систематизується в господарстві в накопичувальній відомості обліку вантажного автотранспорту, де на кожного водія відкривається окремий рядок;

2) Оплата праці трактористів групується в обліковому аркуші тракториста-машиніста і переноситься в накопичувальну відомість обліку машинно-тракторного парку, де на кожного тракториста відкривається окремий рядок;

3) Всі види робіт, виконаних в ремонтних майстернях відображаються в журналі обліку витрат у ремонтній майстерні;

4) Для обліку витрат праці та її оплати в рослинництві ведеться журнал обліку витрат і виконаних робіт.

На підставі цих зведених і накопичувальних документів, а також первинних документів, які не внесені в дані зведені і накопичувальні документи, бухгалтер ВАТ «Ленінець» щомісяця складає відомість розподілу оплати праці. У ній бухгалтер відображає всі суми розподіленого по об'єктах оплати праці, а також розраховує єдиний сільськогосподарський податок.

З цієї відомості, розподілена оплата праці та відрахування до фондів, заносяться бухгалтером в Виробничі звіти по кожному об'єкту обліку витрат.

Аналітичний облік оплати праці в організації ведеться по кожному працівнику з використанням особових рахунків робітників і службовців (форми N Т-54 та N Т-54а). Особові рахунки відкриваються на кожного працівника організації в момент його прийняття на роботу.

Протягом року в особові рахунки заносять дані про нараховану заробітну плату, премії, виплати за підсумками року і посібників по листах непрацездатності, про проведені утримання із зазначенням сум до видачі.

Після закінчення календарного року особовий рахунок працівника закривається і відкривається новий особовий рахунок на наступний рік.

Термін зберігання особових рахунків - 75 років.

Щомісяця бухгалтерією організації в особові рахунки працівників заносяться відомості про розмір нарахованої оплати праці та інших доходів працівника, суми зроблених утримань і відрахувань, а також про суми, належні до виплати.

Підставою для заповнення особових рахунків є табелі обліку використання робочого часу, наряди на відрядну роботу, вбрання - замовлення на виконання роботи, листки про тимчасову непрацездатність, накази (розпорядження) адміністрації про виплату премій, надання матеріальної допомоги, виконавчі документи, що надійшли в організацію, і ін

Аналітичний облік розрахунків з оплати праці в господарстві ведуть в розрахунково-платіжної відомості, синтетичний - у журналі-ордері № 10 (додаток 7) та Головній книзі.

Таблиця 1

Кореспонденція рахунків з обліку витрат праці та її оплати

2.4 Порядок нарахування оплати праці

У ВАТ «Ленінець» для нарахування основної і додаткової оплати праці працівникам, які перебувають на окладі (адміністративно-управлінський персонал), затверджено штатний розклад (додаток 3). У ньому за категоріями працівників вказані посадові оклади. У господарстві оплата праці адміністративно-управлінського персоналу і працівникам з погодинною оплатою праці нараховується за табелем обліку робочого часу.

Порядок нарахування оплати праці

1. Розраховуємо середньоденну оплату праці

2. Нараховуємо оплату праці

середньоденна оплата праці * кількість відпрацьованих днів

Розглянемо на прикладі порядок нарахування оплати праці бухгалтера Андрєєвої Т.П. Відпрацьовано 14 днів, а 7 - дні хвороби. Згідно зі штатним розкладом оклад становить - 6440 руб.

1.Среднедневная оплата праці = 6440: 21 = 306,7

2. Оплата праці = 306,7 руб .* 14 днів = 4293,8 руб.

Оплата праці трактористам нараховується за обліковими листами тракториста-машиніста. У ВАТ «Ленінець» встановлені денні тарифні ставки за шістьма розрядами. Розцінки розраховані на різні періоди часу в залежності від виду виконуваних робіт.

Порядок нарахування оплати праці

1. Визначаємо розцінку за одиницю робіт =

2. Нараховуємо оплату праці =

Трактористам-машиністам виробляються наступні доплати:

• за 1 клас - 20%;

• за 2 клас - 10%.

У кооперативі оплата праці за надання транспортних послуг шоферам нараховується за дорожніми листами вантажного автомобіля за годинними ставками.

Порядок нарахування оплати праці

Оплата праці = кількість відпрацьованих годин * годинна ставка

Оплату праці у ВАТ «Ленінець» працівникам промислових, допоміжних і обслуговуючих виробництв нараховують за нарядом на відрядну роботу за годинними ставками за кількість відпрацьованих годин.

Порядок нарахування оплати праці

Оплата праці = кількість відпрацьованих годин * розцінка

Оплата праці працівникам тваринництва нараховується виходячи з кількості отриманої продукції та обсягу виконаних робіт, згідно з установленими розцінками у ВАТ «Ленінець», з розрахунку нарахування оплати праці працівникам тваринництва. Оплата праці за вихідні виробляється у подвійному розмірі.

Порядок нарахування оплати праці

Оплата праці = розцінка * кількість продукції (обсяг робіт)

Відповідно до чинного законодавства, всі працівники в разі хвороби мають право на одержання допомоги з тимчасової непрацездатності. Допомоги у господарстві залежить від оплати праці за попередні 12 місяців і безперервного стажу роботи. Для розрахунку посібників оплата праці включає всі види нарахованої оплати праці, крім відпускних та допомог з тимчасової непрацездатності. Перші два дні хвороби у ВАТ «Ленінець» оплачують за рахунок коштів підприємства.

Розмір допомоги залежно від стажу працівника наступний:

при стажі до 5 років - 60%;

від 5 до 8 років - 80%;

понад 8 років - 100%.

Кожен працівник має право раз на рік на відпустку, що надається працівникам кооперативу в розмірі 28 календарних днів.

Порядок нарахування відпускних

1. Визначаємо середньомісячну оплату праці

2. Знаходимо середньоденну оплату праці

4. Розраховуємо відпускні

середньоденна оплата праці * кількість календарних днів відпустки

2.5 Оптимізація обліку розрахунків з оплати праці

У ВАТ «Ленінець» темпи зростання продуктивності праці нижче, ніж темпи зростання оплати. Це свідчить про нераціональну організації оплати праці працівників.

Керівництву даного господарства необхідно розробити заходи, які сприяли б своєчасному виявленню та попередженню можливих порушень правильності співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та її оплати.

У ВАТ «Ленінець» необхідно вдосконалювати систему оплати праці, збільшити виробництво сільськогосподарської продукції за рахунок підвищення врожайності кормових культур і продуктивності тварин. Витрати праці будуть поступово знижуватися, а виробництво валової продукції зростати, поліпшити соціально побутові умови та розробити заходи щодо залучення працівників, використовувати в роботі уніфіковані форми первинних і зведених документів, так як в господарстві застосовуються старі форми бухгалтерських документів.

Оптимізація оплати праці господарства повинне мати на меті створення мотивуючої системи, орієнтованої на підвищення відповідальності працівників за результати їх діяльності.

Основними принципами удосконалення системи оплати праці повинні стати:

- Зарплата повинна компенсувати зусилля працівника, які йому необхідно докладати для виконання завдань на даній посаді;

- Її рівень повинен враховувати особистий внесок працівника;

- Розмір оплати праці повинен бути конкурентоспроможним по відношенню до аналогічної посади в інших господарствах регіону;

- Зарплата не може бути зменшена в разі зменшення обсягу робіт з причин, не залежних від працівника;

- Розмір зарплати і темпи її зростання повинні відповідати темпам зростання вартості життя.

Постійна (базова) заробітна плата встановлюється за те, що робить працівник у відповідності з посадовими обов'язками; змінна частина, заснована на оцінці особистого вкладу, - за те, як він це робить.

Це сприяє посиленню мотивуючої ролі заробітної плати, забезпечення її більшої залежності від результатів діяльності працівника.

Висновок

На сьогоднішній день в нашій країні існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці.

Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б могутні стимули розвитку праці і виробництва. Працівник украй зацікавлений навіть у невеликому підвищенні зарплати. Роботодавець же не поспішати підвищувати її, заощаджуючи на оплаті праці.

Удосконалення систем оплати праці, пошук нових рішень, може дати нам вже в найближчому майбутньому зростання зацікавленості працівників до високопродуктивної праці. При вирішенні проблеми доведення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму, можливе зняття проблеми соціальної напруженості. А це, звичайно ж, в комплексі з вирішенням ряду інших проблем в економіці нашої країни, може з'явитися стимулом економічного зростання в майбутньому.

Написання даної курсової роботи проводилося згідно актуальності теми та мети поставленої перед ним. У процесі написання роботи була зроблена спроба, проаналізувати цілі, які стоять перед бухгалтерським обліком, і завдання, які повинен виконувати бухгалтер в сфері розрахунків із зарплати.

У даній роботі була описана методика ведення бухгалтерського обліку операцій з нарахування заробітної плати. Були наведені рахунки, за допомогою яких ведеться облік, а так само була перерахована документація, використовувана при обліку. Так само був зроблений облік конкретних операцій, вивчені існуючі і діючі форми і системи оплати праці на прикладі ВАТ "Ленінець". Розглянуто діючі положення з оплати праці, нарахування та утримання із заробітної плати, положення про преміювання і винагороди. У курсовій роботі запропоновані деякі рекомендації з удосконалення обліку розрахунків з оплати праці.

З цією метою була вивчена нормативна база як по порядку нарахування та виплати заробітної плати, так і по організації роботи господарства в цілому. Відбулося практичне ознайомлення з діяльністю об'єкта дослідження, опрацьовано значний обсяг спеціальної літератури з досліджуваної тематики.

Список використаних джерел

1. Податковий кодекс РФ (частина друга) від 05.08.2000 № 115 - ФЗ (зі зм. І доп. Набувають чинності 07.05.2010)

2. Федеральний закон «Про бухгалтерський облік» від 21.11.1996г. 129-ФЗ (в ред. Від 23 липня 1998р. № 123-ФЗ).

3. ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування» від 15.12.2001 № 161-ФЗ (ред. від 27.12.2009)

4. Аленічев А.Д. Облік праці, заробітної плати і правові відносини між працівником і роботодавцем: навч. посібник для вузів за спец. 080109 Бух. облік, аналіз і аудит / А. Д. Аленічев, Д. С. Комшанов; Веліколук. держ. с.-г. акад. - Великі Луки, 2007. - 122с.

5. Аніщенко А.В. Натуральна оплата праці / А. В. Аніщенко / / Облік в сільському господарстві. - 2010. - N1.-С.62-64

6. Баришніков Н.П. Бухгалтерський облік, звітність і налогообложеніе.-2-е вид .- М.: «Філін», 2009.

7. Бєлов І.Г., Кістяний В.І. Бухгалтерський облік у сільському господарстві: Учень .- 2-е вид., Перераб. і доп .- М.: Агропромиздат, 2007.-368 с.

8. Галкіна Є.В. Бухгалтерський облік і аудит: навч. посібник для вузів / Є.В. Галкіна. - М.: КноРус, 2009. - 588с.

9. Лобова М.М. Роль оплати праці в трудовій мотивації і підвищення рівня життя населення / М. М. Лобова / / Аграрна наука - сільському господарству: зб. статей. Третій Міжн. наук.-практ. конф. У 3 кн. Кн.3. / Агау. - Барнаул, 2008. - С.150-152.

10. Лубків О.М. Оплата праці працівників сільського господарства при різних моделях розподілу госпрозрахункового доходу / А. М. Лубків / / Економіка с.-г. і переробних підприємств. - 2009. - № 10.-С.57-61.

11. Лубків А. М. Проблеми організації, нормування та мотивації праці в сільському господарстві / А. М. Лубків / / Економіка с.-г. і переробних підприємств. - 2008. - № 8 .- С.87-92.

12. Михайлов І.А. Нарахування оплати праці при польових роботах / І. А. Михайлов / / Облік в сільському господарстві. - 2008. - N3.-С.58-62.

13. Пелькова С.В. Удосконалення тарифної системи як найважливішої складової частини організації оплати праці / С. В. Пелькова / / Аграрна наука - сільському господарству: зб. статей. Третій Міжн. наук.-практ. конф. У 3 кн. Кн.3. / Агау. - Барнаул, 2008. - С.202-205.

14. Пизенгольц М.З. Облік оплати праці в сільському господарстві «Бухгалтерський облік», № 10, 2008.

15. Ушачі І. Продуктивність і мотивація праці в сільському господарстві / І. Ушачі / / Вісник кадрової політики, аграрної освіти та інновацій. - 2008. - № 2 .- С.18-22.

16. Шумаков Ю.М. Організація, нормування і оплата праці на підприємствах АПК: навч. для вузів за спец. 080502 "Економіка і упр. На підприємстві АПК" / Ю. М. Шумаков [и др.]; Міжнар. асоціація "Агрообразованіе"; під ред. Ю.Н. Шумакова. - М.: Колос, 2006. - 304с.

17. Щетинін Н.В. Удосконалення оплати праці механізаторів / Н. В. Щетинін / / Механізація та електрифікація сільського господарства. - 2008. - N8.-С.25-26.

18. Якуніна П. Зарплата за роботу в свята: розрахунки на всі випадки життя / П. Якуніна / / Главбух. - 2009. - N10.-С.76-80.