Облік оплати праці на прикладі ТНВ Зоря Ігнатенко і Компанія

Дипломна робота на тему:

«Облік оплати праці на прикладі ТНВ« Зоря - Ігнатенко і Компанія »»

Зміст

ВСТУП

РОЗДІЛ 1 ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ У сільськогосподарському виробництві

1.1 Нормативне регулювання

1.2 Форми і системи оплати праці

1.3 Система організації та оплати праці в сільськогосподарському підприємстві

РОЗДІЛ 2 СУЧАСНИЙ СТАН ПРИРОДНО-ЕКОНОМІЧНИХ УМОВ ТНВ «ЗОРЯ - Ігнатенко І КОМПАНІЯ» ПОЧІНКОВСКОГО РАЙОНУ

2.1 Загальні природно-економічні умови підприємства ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»

2.2 Спеціалізація і концентрація виробництва на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»

2.3 Забезпеченість і ефективність використання трудових і матеріальних ресурсів на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»

2.4 Аналіз виробництва продукції на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»

2.5 Економічна ефективність виробництва основних видів сільськогосподарської продукції на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»

РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТНВ «ЗОРЯ - Ігнатенко І КОМПАНІЯ»

3.1 Первинний та зведений облік оплати праці на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія

3.2Синтетический та аналітичний облік на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»

3.3 Шляхи вдосконалення синтетичного та аналітичного обліку на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»

3.4 Економічне обгрунтування заходів щодо вдосконалення обліку на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»

ВИСНОВОК

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

ДОДАТКИ

ВСТУП

Курс на ринкову економіку, а, отже, на прискорення інтенсифікації суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності і якості продукції вимагає мобілізації всіх наявних резервів. А це передбачає максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємств. На сучасному етапі розвитку економіки мало відповісти на питання, як виконано завдання трудовим колективом. Необхідно, перш за все, з'ясувати, які зміни у використанні праці відбулися в процесі виробництва в порівнянні із завданням.

Праця людини, як вважає сучасна економіка - він одночасно товар (працівник продає свою працю, створюючи нову якість і додаткову кількість матеріальних цінностей) і причина появи доданої вартості, так як предмети і матеріали при додатку до них праці стають дорожчими.

Тому виникає необхідність оцінити і оплатити працю в різних його проявах, включивши потім витрати на оплату праці в рамках встановлених державою законів у вартості продукції.

У ринкових умовах господарювання підприємствам надано велику свободу у використанні трудових ресурсів та визначенні форм і розмірів оплати праці працівників.

Облік праці та її оплати є одним з найважливіших ланок бухгалтерського обліку. Необхідною умовою правильного визначення оплати праці і дотримання принципу матеріальної зацікавленості працівників є добре організований бухгалтерський облік.

Основною метою дипломної роботи є комплексне дослідження проблем теорії та практики обліку оплати праці, розробка та обгрунтування ряду пропозицій щодо вдосконалення організації обліку праці та її оплати в сільському господарстві.

Для вирішення поставленої мети були обрані наступні завдання:

- Вивчити теоретичні основи обліку оплати праці з урахуванням особливостей сільського господарства;

- Дати оцінку сучасному рівню виробництва в ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»;

- Охарактеризувати організацію бухгалтерського обліку, порядок відображення бухгалтерських операцій з нарахування оплати праці та утримань із заробітної плати;

- Удосконалити форми облікових регістрів, що забезпечують формування більш достовірної, докладної і своєчасної облікової інформації про оплату праці;

- Дослідити можливість автоматизації обліку оплати праці працівників на базі сучасних комп'ютерних програм.

Об'єктом дослідження є товариство на вірі «Зоря - Ігнатенко і Компан» Почінковского району (ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія).

Для вирішення поставлених завдань були використані наступні методи дослідження: монографічний, економіко-статистичний, абстрактно-логічний, балансовий.

Теоретичну та методологічну основу дослідження склали наукові праці російських і зарубіжних вчених в галузі обліку оплати праці, основні нормативні документи з бухгалтерського обліку, річні звіти за 2007 - 2009 рр.., Матеріали первинного обліку та звітності, особисті спостереження.

РОЗДІЛ 1 ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ У сільськогосподарському виробництві

1.1 Нормативне регулювання

Основним нормативним документом, що регулює трудові відносини, є трудовий кодекс Російської Федерації (від -30 грудня 2001 року, набув чинності з 01 лютого 2002 року. Трудовий Кодекс Російської Федерації регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. [1]

Трудовий Кодекс Російської Федерації встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників. Він регулює відносини між людьми в процесі їх спільної трудової діяльності. Відповідно до Конституції Російської Федерації - у Росії кожен має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять, а також право на захист від безробіття.

Примусова праця заборонена.

Кожен працівник має право:

- На умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;

- На відшкодування збитку, заподіяного ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою;

- На рівну винагороду за рівну працю без якої б на було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру;

- На відпочинок, що забезпечується встановленням граничної тривалості робочого часу, скороченим робочим днем для ряду професій і робіт, наданням щотижневих вихідних днів, святкових днів, а також оплачуваних щорічних відпусток;

- На об'єднання в професійні спілки;

- На соціальне забезпечення за віком, при втраті працездатності та в інших встановлених законом випадках;

- На судовий захист своїх трудових прав;

Працівник зобов'язаний:

- Сумлінно виконувати трудові обов'язки;

- Дотримуватися трудової дисципліни;

-Дбайливо ставитися до майна підприємства, установи, організації;

- Виконувати встановлені норми праці.

Згідно статті 212 Трудового Кодексу РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити:

- Відповідають вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;

- Застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників;

-Режим праці та відпочинку працівників відповідно до законодавства РФ і законодавством суб'єктів РФ.

Керуючись статтею 236 Трудового Кодексу РФ роботодавець зобов'язаний виплатити належну працівникові не виплачену вчасно заробітну плату, оплату за відпустку, виплату при звільненні з урахуванням відсотків (грошової компенсації) у розмірі не менше 1 / 300 діючої в цей час ставки рефінансування ЦБ РФ від не виплачених у строк сум за кожний день затримки «Конкретний розмір виплачуваний працівникові грошової компенсації визначається колективним або трудовим договором». [1]

Надання партнерам на ринку праці повної свободи самостійно встановлювати розмір оплати праці в залежності лише від резервів праці без обмеження максимальною межею - одне з об'єктивних вимог ринкової економіки. Заробітна плата кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці працівника. Будь-яке зниження розмірів оплати праці працівника в залежності від статі, віку, раси, національності забороняється. (2 ст. 132). Оплата по праці передбачає, що кожен працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї. Держава не допускає за обопільною згодою сторін встановити оплату праці не нижче мінімального розміру оплати праці.

Розрахунки з працівниками організації з оплати праці (за всіма видами оплати праці, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації ведуться на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці ». [3]

Цей рахунок пасивний, за кредитом рахунку відображається нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пенсій та інших аналогічних сум, а також доходів від участі в капіталі підприємства.

За дебетом відображається утримання з нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам та не виплачені в строк суми оплати праці і доходів.

Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове, показує заборгованість підприємства перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначених виплат.

Держава надає опосередкований вплив на розмір оплати праці як окремого працівника, так і на розмір фонду оплати праці організації через податкову систему. Главою 24 стаття 234 Податкового Кодексу РФ встановлюється єдиний соціальний податок, призначений для мобілізації коштів для реалізації прав громадян на державне пенсійне і соціальне забезпечення (страхування) і медичну допомогу. Згідно статті 243 Податкового Кодексу РФ, сума податку обчислюється і сплачується платниками податків окремо до федерального бюджету кожен фонд і визначається як відповідна відсоткова частка податкової бази: Федеральний бюджет - 20% (для сільського господарства - 15,8%); Фонд Соціального страхування - 3, 2% (2,2%), Фонд обов'язкового медичного страхування-2,8% (2,0%) [4]

Всі підприємства, організації незалежно від їх організаційно - правової форми повинні зареєструватися як страхувальники в цих фондах протягом 30 днів з моменту своєї державної реєстрації. У разі недотримання терміну реєстрації до порушників застосовується штраф у розмірі 10% від належних до сплати сум страхових внесків. [3]

Відповідно до Постанови Уряду РФ «Про фонд соціального страхування Російської Федерації», основними завданнями Фонду соціального страхування є:

- Забезпечення гарантованих державних допомог з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, на поховання, санаторно-курортного лікування та оздоровлення працівників та членів їх сімей, а також з метою державного соціального страхування, передбачені законодавством. [5]

Кошти фонду використовуються тільки на цільове фінансування заходів, перелічених у зазначеній постанові. Зараховані кошти соціального страхування на особисті рахунки застрахованих не допускаються.

Згідно глави 24 статті 243 Податкового Кодексу РФ, сума податку, що підлягає сплаті до Фонду соціального страхування РФ, підлягає зменшенню платниками податків на суму зроблених ними самостійно витрат на цілі державного соціального страхування, передбачених законодавством РФ.

Нараховуються страхові внески на всі види оплати праці, як у грошовому, так і натуральному вираженні за всі підставах (у тому числі сумісників і позаштатних працівників), за винятком видів заробітної плати та інших виплат, на які за чинними нормативними актами страхові внески не нараховуються. В даний час розмір страхового тарифу до Фонду соціального страхування РФ становить 2,2%.

Страхові внески до Фонду соціального страхування РФ, нараховані організацією, відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг) і обліковуються на рахунку 69 субрахунок 1 «Розрахунки по соціальному страхуванню». Страхові внески нараховуються на всі види оплати праці без зменшення на суму податків та утримань. [5]

Пенсійний фонд Російської Федерації утворений з метою матеріального забезпечення працівників у випадках, визначених законодавством.

Кожна організація, підприємство щомісяця відраховують до Пенсійного фонду кошти, сума яких визначається відповідно до встановленого, в централізованому порядку, тарифом страхових внесків у відсотках від усіх видів виплат, нарахованих працівникам: штатним, позаштатним, сезонним, тимчасовим, які працюють на умовах сумісництва, договорів підряду, доручення або виконують інші короткочасні роботи. [6]

Внески до Пенсійного фонду Російської Федерації нараховуються до вирахувань відповідних податків і незалежно від джерел фінансування статей бюджету і видів платіжних документів, по яких проводилися розрахунки з оплати праці.

Дата сплати внесків визначається за заявою роботодавця і не залежить від способу виплати заробітної плати. Не можна вказувати в заяві неконкретне дату отримання заробітної плати (наприклад, з 1 по 15 число, в міру надходження коштів тощо).

Страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації роботодавці сплачують один раз на місяць у строки одержання в установах банків коштів на оплату праці за минулий місяць, але не пізніше 15 числа місяця, наступного за місяцем, протягом якого обчислені страхові внески.

Нараховані внески роботодавці сплачують шляхом, безготівкових розрахунків зі своїх розрахункових або поточних рахунків на рахунок Пенсійного фонду Російської Федерації за місцем реєстрації як платника внесків.

Розрахунки з Пенсійним фондом Російської Федерації по страхових внесках у бухгалтерському обліку відображаються на рахунку 69 субрахунок 2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення».

Сума податку, що підлягає сплаті до федерального бюджету, зменшується платниками податків на суму нарахованих ними за той же період страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування у межах таких сум, обчислених виходячи з тарифів страхових внесків, передбачених Федеральним законом № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування у Російської Федерації ». При цьому сума податкового відрахування не може перевищувати суму податку, що підлягає сплаті до федерального бюджету, нараховану за той же період. [6]

Однією з форм соціального захисту населення є медичне страхування.

Мета медичного страхування - гарантувати громадянам при виникненні страхового випадку отримання медичної допомоги за рахунок накопичених коштів і фінансувати профілактичні заходи.

Медичне страхування буває двох видів: обов'язкове і добровільне.

Обов'язкове медичне страхування - складова частина державного соціального страхування, яке спрямоване на забезпечення всім громадянам Російської Федерації рівних можливостей в отриманні медичної допомоги та ліків, що надається за рахунок коштів обов'язкового медичного страхування, в обсязі та на умовах, що відповідають програмі обов'язкового медичне страхування. [7]

Для здійснення програм обов'язкового медичного страхування створені федеральний і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування - самостійні некомерційні фінансово - кредитні установи.

Платниками страхових внесків до федерального і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування є підприємства, установи, організації та інші господарюючі суб'єкти незалежно від форми власності.

Добровільне медичне страхування може бути колективним та індивідуальним.

Страхові внески нараховуються на кошти, призначені для оплати праці, без вирахування відповідних податків і незалежно від джерел фінансування.

Розрахунки федеральним і територіальним фондам обов'язкового медичного страхування підприємства, організації враховуються на рахунку 69 субрахунок 3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування». Нараховані суми страхових внесків відображаються на рахунках витрат виробництва та обігу або по дебіт інших рахунків залежно від джерел фінансування виплат, на які нараховуються ці страхові внески. [7]

Згідно глави 1 статті 1 Трудового Кодексу Російської Федерації цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. [1]

Основними завданнями трудового законодавства є зі будівлю необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:

Організації праці та управління працею;

Працевлаштування в даного роботодавця;

Професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;

Соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;

Участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;

Матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сферу праці;

Нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотримання трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці);

Вирішення трудових спорів.

Відповідно до Податкового Кодексу Російської Федерації [4], платниками податків Податку на доходи фізичних осіб, визнаються фізичні особи, які є податковими резидентами Російської Федерації, а так само фізичні особи, які отримують дохід від джерел в Російській Федерації, не є податковими резидентами Російської Федерації.

При визначенні податкової бази враховуються всі доходи платника податку, отримані ним як у грошовій, так і в натуральній формах, або право на розпорядження яким у нього виникло, а так само доходи у вигляді матеріальної вигоди.

1.2 Форми і системи оплати праці

Оплата праці - це сукупність відносин, пов'язаних із забезпеченням, встановленням та здійсненням роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними законодавчими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсації та стимулюючого характеру.

Основною формою оплати праці є виплати заробітної плати в грошовій формі у валюті РФ (у гривнях).

Організація оплати праці на підприємстві визначається трьома взаємопов'язаними елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами оплати праці. Тарифна система включає в себе:

- Тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці в грошовому виразі за одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифна ставка першого розряду передбачає розмір оплати самого простого праці. Тарифні ставки всіх інших розрядів розраховуються шляхом множення тарифної ставки першого розряду на тарифні коефіцієнти;

- Тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників. Вона складається з шкали розрядів і тарифних коефіцієнтів. Коефіцієнт тарифної сітки характеризує співвідношення між рівнем оплати робіт даної кваліфікації і першим розрядом;

- Тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітника у відповідності з тарифною сіткою. У них містяться кваліфікаційні характеристики робіт кожного розряду тарифної сітки та професійні вимоги до робітників відповідних розрядів.

Нормування праці включає два показники - норму виробітку і норму часу.

Норма виробітку встановлює кількість натуральних одиниць продукції, що має бути виготовлене або отримане в нормальних умовах роботи за одиницю часу (годину, день, місяць).

Норма часу показує час, необхідний для виконання роботи в певних умовах.

Під формою оплати праці розуміють об'єкт обліку праці, що підлягає оплаті: час або кількість виконаної роботи.

У сільському господарстві важливе місце займають традиційні форми і системи оплати праці. У залежності від кількості праці та часу розрізняють основні системи оплати праці: відрядну і почасову (Трудовий Кодекс РФ). Основною в акціонерних товариствах, сільських кооперативах, фермерських та інших сільгосп підприємствах, де використовується наймана праця, залишається відрядна форма оплати праці. Вона застосовується у всіх випадках, коли трудові процеси піддаються нормуванню і кількісному зміни. Сьогодні працю майже 75-80% робітників основного і допоміжного виробництва оплачують за відрядними розцінками.

При погодинній формі оплата проводиться за фактично відпрацьований час.

При цьому праця працівників може оплачуватися:

- За годинними тарифними ставками;

- За денним тарифними ставками;

- Виходячи зі встановленого окладу.

При відрядній формі оплата здійснюється за кількість виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг).

Форми оплати праці містять свої системи.

Погодинна:

- Проста погодинна;

- Почасово-преміальна.

Відрядна:

- Пряма відрядна;

- Відрядно-преміальна;

- Відрядно-прогресивна;

- Побічно-відрядна;

- Акордна.

Проста погодинна оплата праці.

При простій почасовій системі оплати праці організація оплачує працівникам фактично відпрацьований час.

Якщо працівнику встановлена ​​денна (годинна) ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість днів (годин), яке він фактично відпрацював у конкретному місяці.

Працівникові може бути встановлено місячний оклад. Якщо всі дні в місяці відпрацьовано працівником повністю, розмір його заробітної плати не залежить від кількості робочих годин чи днів у конкретному місяці. Оклад нараховується в повному розмірі. Якщо працівник відпрацював не весь місяць, то заробітна плата нараховується тільки за ті дні, які фактично відпрацьовані.

При почасово-преміальній оплаті праці разом із заробітною платою нараховується премія. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від окладу.

Заробітна плата при погодинно-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.

Відрядна оплата праці.

При прямій відрядній оплаті праці заробітна плата обчислюється виходячи з відрядних розцінок, встановлених в організації, і кількості продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник.

При відрядно-преміальній оплаті праці працівникові крім заробітної плати нараховуються премії, які можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками. Заробітна плата при відрядно-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій відрядній системі оплати праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом з нею.

При відрядно-прогресивній оплаті праці відрядні розцінки залежать від кількості виробленої продукції за той або інший період часу (наприклад, місяць). Оплата виробленої Продукції у межах встановлених норм здійснюється за прямими (незмінним) розцінками, а понад норми - за підвищеними розцінками.

Побічно-відрядна система оплати праці застосовується, як правило, для оплати праці працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв. При такій системі сума заробітної плати працівників обслуговуючих виробництв залежить від заробітку працівників основного виробництва, які отримують зарплату за відрядною системою, і встановлюється у відсотках від загальної суми заробітку працівників того виробництва, яке вони обслуговують.

Акордна система оплати праці застосовується не за окремі види робіт, а за певний комплекс (акорд) робіт. Крім того, організації можуть встановлювати:

- Бестарифную систему;

- Систему плаваючих окладів;

- Систему виплат на комісійній основі.

Безтарифна система оплати праці може використовуватися в організаціях, де можна врахувати трудовий внесок кожного працівника в кінцевий результат діяльності організації.

Кожному працівнику привласнюється коефіцієнт трудової участі. Коефіцієнт повинен відповідати вкладом працівника в кінцевий результат діяльності організації. Розрахунок суми заробітної плати працівника:

Сума заробітної плати = Фонд заробітної плати: Загальна сума коефіцієнтів трудової участі * Коефіцієнт трудової участі конкретного працівника.

Фонд заробітної плати визначається щомісячно за результатами роботи всього трудового колективу.

Розмір коефіцієнтів встановлюється на загальних зборах працівників та затверджується в положенні про оплату праці або в наказі керівника організації.

При системі плаваючих окладів заробіток працівників залежить від результатів їх роботи, прибутку, отриманої організацією, і суми грошових коштів, яка може бути спрямована на виплату заробітної плати. Керівник організації може щомісячно видавати наказ про підвищення або зниження оплати праці на певний коефіцієнт. Підвищення або зниження оплати праці залежить від суми грошових коштів, яка може бути спрямована на виплату заробітної плати.

Система плаваючих окладів встановлюється за згодою працівників і фіксується в колективному (трудовому) договорі.

При оплаті праці на комісійній основі розмір заробітної плати встановлюється у відсотках від виручки, яку отримує організація в результаті діяльності працівника. Дана система зазвичай встановлюється працівникам, зайнятим у процесі продажу продукції (товарів, робіт, послуг).

Відсоток від виручки, який виплачується працівникові, визначає керівник організації відповідно до положення про оплату праці і затверджує своїм наказом.

Працівникові також може бути встановлений мінімальний розмір оплати праці, який виплачується незалежно від кількості проданої продукції (товарів, робіт, послуг).

Адміністрація організації встановлює форми матеріального заохочення, затверджує положення про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік. При визначенні заробітку, на який нараховуються премії, у нього крім тарифної ставки (окладу), включаються доплати і надбавки: за роботу в несприятливих умовах, роботу в нічний час, за суміщення професій, збільшення обсягу робіт, класність, вчений ступінь, персональна надбавка і ін

Премії, передбачені системою оплати праці на підприємстві та підтверджені наказами про преміювання, відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг). На суму таких премій нараховуються відповідні податки.

Премії, не обумовлені системою оплати праці, носять заохочувальний характер і виплачуються за рахунок власних коштів підприємства (преміальний фонд, фонд споживання та інші цільові фонди), такі премії (наприклад, до ювілейних дат, днів народження, за довголітню і бездоганну роботу і т. п.) призначаються на розсуд керівництва підприємства, обов'язковими не є і на собівартість продукції (робіт, послуг) не відносяться. За підсумками роботи за рік працівникам господарств, організацій може встановлюватися винагороду. Це особливий вид матеріального заохочення, так як виплачується працівникам понад основної та додаткової заробітної плати з метою посилення їх матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності виробництва і поліпшення якості продукції, а також закріплення кадрів на підприємствах, в організаціях.

Обліковим періодом, за який визначаються результати праці кожного працівника, є календарний рік (1 січня по 31 грудня). Право на отримання винагороди за підсумками річної роботи в повному розмірі зберігається за усіма працівниками, що пропрацювали календарний рік повністю. При цьому не має значення, що працівник до початку виплати винагороди був звільнений.

Для правильного нарахування оплати праці велике значення має облік особливих умов роботи, до яких відносяться непередбачувані технології, додаткові операції обробки, невідповідність розряду роботи розряду робітника, простої не з вини працівника, робота в надурочний і нічний час, у вихідні та святкові дні, сезонність, багатозмінному та ін За роботи, що відхиляються від нормальних умов праці, господарства зобов'язані виробляти працівникам відповідні доплати. Розмір компенсаційних доплат всіх видів визначається господарством самостійно, але не може бути нижче розмірів, встановлених законодавством. Крім того, розмір доплат і умов їх виплат фіксується в колективних договорах. Нормальними умовами роботи вважаються ті, у яких робочі місця у відповідності із завданнями-нарядами, маршрутними листами повністю забезпечені сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, устаткуванням і пристосуваннями. Невиконання цих умов вимагає додаткових витрат праці робітника, які повинні бути враховані і оплачені. У таких випадках доплати оформляються наступними документами:

- Наряд на відрядну роботу за додаткові операції, не передбачені технологією виробництва. Наряд, як правило, містить будь-якої відмітний знак (наприклад, яскраву лінію по діагоналі).

- Листки на доплату за відхилення від нормальних умов роботи. Листок на доплату може бути виписаний на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (наряду, відомості), до якого провадиться доплата, зміст додаткової операції, причину доплати і розцінку.

- Листком обліку простоїв за простої не з вини робітників. У ньому зазначаються час початку, закінчення і тривалості простою, його причини та винуватців, належну робітникам за простий суму оплати. Що стосується простоїв з вини робітників, то вони не оплачуються і документами не оформляються.

Суми доплат разом з основною заробітною платою включають до складу собівартості продукції (робіт, послуг), що викликає зростання собівартості і вказує на погану організацію праці на робочих місцях.

Усі названі документи надходять до бухгалтерії, де їх систематизують, щоб потім адміністрація змогла прийняти оперативні заходи для усунення подібних недоліків. Працівники, що виконують на одному і тому ж господарстві разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Доплати за роботу в надурочний час нараховуються на підставі оформлених у встановленому порядку списків працювали понаднормово, туди включають як робітників-відрядників, так і робітників-погодинників.

Працівникам з ненормованим робочим днем доплати за понаднормовий час роботи зазвичай не проводитися.

Суму оплати за понаднормові роботи в бухгалтерії розраховують на підставі даних табеля та тарифного довідника.

Розмір оплати праці за роботу у святковий день встановлюється підприємством самостійно і вноситься до колективного договору.

У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників, відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації глави 20 статті 130, включаються:

1. Величини мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;

2. Величини мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації;

3. Заходи, які забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;

4. Обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;

5. Обмеження оплати праці в натуральній формі;

6. Забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності у відповідності з федеральним законом;

7. Державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;

8. Відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених цим Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами;

9) Терміни та черговість виплати заробітної плати.

1.3 Система організації та оплати праці в сільськогосподарському підприємстві

У господарстві трудова діяльність регулюється шляхом прийняття внутрішніх нормативних документів, до найважливіших з них відносяться колективний договір, трудові договори (контракти), локальні нормативні акти.

Колективний договір являє собою правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівником організації.

Всі роботи в організації виконуються членами трудового колективу, які значаться в її штаті. З кожним укладають трудовий договір у письмовій формі. У ньому визначають коло обов'язків працівника відповідно до посади, на яку він прийнятий, оплата праці, режим робочого часу, тривалість щорічної відпустки. Договір складається у двох примірниках і підписується керівником організації і працівником.

Для виконання випадкових робіт організації приймають на роботу осіб за трудовою угодою, договорами цивільно-правового характеру (підряду, доручення, перевезення, возмездного надання послуг).

Кожне господарство будує систему оплати праці з урахуванням різних обставин: виду діяльності, розмірів організації і структури управління, наявність філій, обслуговуючих виробництв і господарств. Все це знаходить відображення в локальних нормативних актах. Локальні нормативні акти, розроблені на основі законів, дозволяють і роботодавцям і працівникам на правовій основі вирішувати виникаючі трудові конфлікти.

Ринок вніс багато нового в механізм і розподілу фонду заробітної плати на підприємствах сільського господарства. Поряд з традиційними системами і формами оплати праці з'явилися нові, орієнтовані на подальше поглиблення господарського розрахунку і самофінансування.

У сільському господарстві робочий період не збігається з часом виробництва продукції, внаслідок чого кінцеві результати (обсяг виробництва продукції, валовий дохід, прибуток) визначають значно пізніше закінчення трудового процесу, що змушує формувати фонд заробітної плати з двох частин - основної і змінної (додаткової). Перша покликана гарантувати винагороду за працю залежно від його якості і кількості, в розмірах, необхідних для відтворення робочої сили, а друга, що виплачується у вигляді різних доплат і премій, залежить від кінцевих результатів виробництва.

Облік заробітної плати працівників займає одне з центральних місць у системі бухобліку в організації. Основними завданнями бухгалтера, зайнятого урахуванням праці та заробітної плати, є:

• правильне обчислення розміру оплати праці на підставі надійшли в бухгалтерію первинних документів і утримань з нарахованих працівникові сум;

• облік розрахунків з працівниками організації, а також з бюджетом, органами соціального страхування, Державним фондом зайнятості населення, Фондом обов'язкового медичного страхування і Пенсійного фонду РФ;

• контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, фонду оплати праці і фонду споживання;

• правильне віднесення нарахованої суми оплати праці та відрахувань на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва та обігу і на рахунки цільових джерел.

Розрахунки по заробітній платі (оплаті праці) у сільськогосподарських підприємствах обліковуються на синтетичному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом рахунка 70 відображають суми нарахованої заробітної плати (оплати праці), а також виплат, що не входять до складу фонду заробітної плати, таких, як допомога по тимчасовій непрацездатності, премії за рахунок фондів економічного стимулювання і спеціального призначення та ін За дебетом рахунка 70 враховують виплачені суми, включаючи вартість натуральної оплати, всі види утримань із заробітної плати, депонування (перерахування на рахунок 76) сум невиплаченої заробітної плати.

За рахунком 70 може бути розгорнуте сальдо: кредитове, що відбиває заборгованість господарства працівникам по заробітній платі і дебетове, що показує заборгованість працівників господарству по заробітній платі. Дебетове сальдо свідчить про погану організацію розрахунків з працівниками, оскільки воно виникає в тих випадках, коли працівникам виплачено більше, ніж їм належить за відпрацьований час або виконані роботи. Кореспонденція рахунків по синтетичному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» є досить різноманітною.

За кредитом рахунок 70 кореспондується з великою кількістю рахунків з нарахування оплати праці та інших виплат, які можна кваліфікувати за наступними шести групах:

Перша - рахунки обліку витрат галузей і виробництв, в яких використаний працю працівників і відповідно нараховані суми оплати праці;

Друга - рахунки обліку доходів від участі у підприємстві, за якими нараховуються суми дивідендів та інших належних доходів працівникам підприємства;

Третя - рахунки соціального страхування, за рахунок яких нараховуються допомоги працівникам підприємства;

Четверта - рахунки створених резервів, за рахунок яких виробляються передбачені законодавством і установчими документами виплати різних винагород працівникам;

П'ята - інші рахунки за разовими операціями, пов'язаними з кредитом рахунка 70;

Шоста - операції з натуральної оплати праці.

Перша група. За кредитом рахунка 70 нараховуються суми оплати праці працівникам за виконані роботи в кореспонденції з дебетом наступних рахунків: 07, 10, 11, 15 - за операціями, пов'язаними з заготовлением і придбанням матеріальних цінностей; 08 - по роботах і витратам, які належать до капітальних вкладень; 20-29 - по роботах, які належать до витрат на виробництво, включаючи роботи з виправлення допущеного шлюбу, 44, 90, 91 - по роботах, пов'язаних з реалізацією продукції, робіт, послуг, основних засобів, нематеріальних активів, а також пов'язані з комерційним витрат .

Друга група. Нарахування сум доходів акціонерів та інших засновникам підприємства - фізичним особам, членам персоналу організації, в кореспонденції з дебетом рахунка 84 - за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організації.

Третя група. Нарахування допомог (за листками непрацездатності, по вагітності та пологах тощо) за рахунок коштів фонду соціального страхування в кореспонденції з дебетом рахунка 69-1 «Розрахунки по соціальному страхуванню».

Четверта група. Нарахування сум винагород за вислугу років, за річні підсумки роботи в кореспонденції з дебетом рахунків створених для цієї мети резервів майбутніх витрат (рахунки 96-2 і 96-3); нарахування сум відпускних за рахунок створеного резерву на відпустки у кореспонденції з дебетом рахунка 96 - 2; нарахування сум винагород та інших виплат за рахунок створених резервів за цільовим виплат наприкінці року в кореспонденції з дебетом рахунка 96-3.

П'ята група. Разові операції з нарахування оплати праці за рахунок коштів цільових фінансувань і надходжень в кореспонденції з дебетом рахунка 86; ​​разові операції з нарахування оплати праці при пожежах, інших стихійних лих і ліквідації наслідків стихійних лих у кореспонденції з дебетом рахунка 99; надходження від працівників у касу готівкових грошей до погашення переплат і виданих раніше авансів в рахунок оплати праці в кореспонденції з дебетом рахунка 50.

Шоста група. У сільському господарстві досить поширені операції з натуральної оплати праці: комбайнерам, тваринникам за чинною системою оплати праці; іншим категоріям працівників - за згодою з роботодавцем. Нарахування сум натуральної оплати праці відображається записом по кредиту рахунку 70 і дебетом відповідних рахунків витрат, куди відноситься оплати праці працівників (20-1, 20-2 та ін.) Видану продукцію (тварин) в рахунок нарахованої натуральної оплати праці відображають записом за кредитом рахунка 43 або 11 в дебет рахунку 90 в оцінці за собівартістю, а потім з кредиту рахунок 90 в дебет рахунку 70 - за середньою продажною ціною.

За дебетом рахунка 70 відображаються суми виплати заборгованості по нарахованій оплаті праці в кореспонденції з кредитом рахунка 50 по грошовій оплаті і 90-по натуральній оплаті, а також суми утримань в кореспонденції з кредитом рахунків:

28 - за допущений брак у виробництві;

68 - на суми нарахованого прибуткового податку з фізичних осіб;

71 - утримання неповерненого залишку підзвітних сум;

73-1 - утримання раніше отриманих позик на індивідуальні потреби;

73-2 - утримання з винних осіб сум нестач і втрат цінностей;

76-9 - утримання за виконавчими листами;

76-4 - перерахування в депонентської заборгованості неодержаних сум оплати праці;

76-5 - утримання в погашення заборгованості по квартирній платі;

76-6 - утримання в погашення заборгованості за утримання дітей в дитячих установах.

Рахунок 70, як правило, має кредитове сальдо, яке відображає суми заборгованості по нарахованій, але ще не виплаченої заробітної плати.

Дані з первинних документів накопичуються і зводяться у двох напрямках:

- Перше - для нарахування та виплати заробітної плати по кожному працівнику і подальшого відображення в регістрах по обліку нарахованої оплати праці;

- Друге-для накопичення по об'єктах обліку витрат і подальшого віднесення сум у відповідні регістри з обліку витрат.

Розглянемо порядок відображення сум оплати праці в регістрах по кожному з напрямів.

Перший напрям. Для нарахування та виплати заробітної плати кожному працівникові в сільському господарстві на підставі даних з первинних документів складається спеціалізована форма розрахунково-платіжної відомості (спец.ф. № 141-АГЖ) в тісній зв'язці з прийнятою системою оподаткування. У цій відомості по кожному працівнику вказуються дані про доходи та утримання з початку року за поточний місяць. З початку року наводяться суми нарахованої заробітної плати, додаткові виплати, що включаються до оподатковуваного доходу, і виводиться сукупний дохід з початку року. Потім з сукупного доходу віднімаються не обкладаються податком суми - встановлена ​​законом оплата праці, що не обкладається податком, відрахування на дітей, інші вирахування - і визначається таким шляхом оподатковуваний дохід з початку року. Від оподатковуваного доходу у встановленому відсотку розраховується сума податку на доходи фізичних осіб з початку року і потім шляхом вирахування податку, вже утриманого за попередні місяці (наступна графа відомості), визначається розмір податку на доходи фізичних осіб, що підлягає утриманню за поточний місяць. Ця сума проставляється у розділі відомостей за поточний місяць. Тут же відображаються утримання за виконавчими листами, інші утримання. Попередньо на підставі вже складених і оброблених первинних документів і табеля використаного робочого часу в цьому розділі визначаються по кожному працівникові суми нарахованої оплати праці грошима, натурою і виводиться загальна сума оплати праці.

Шляхом обчислення з цієї суми даних про утримання і аванси визначається оплата праці до видачі в остаточний розрахунок.

У результаті спеціалізована форма розрахунково-платіжної відомості дає можливість об'єднати в одному документі розрахунок сукупного доходу з початку року, оподатковуваного податком доходу, суми платежів: податку за місяць і підлягають виплаті працівникам суми доходів після всіх утримань.

Дані з розрахунково-платіжної відомості використовуються на наступних етапах облікової роботи для складання зведених спеціалізованих регістрів з обліку розрахунків з оплати праці.

Додатково до спеціалізованої форми розрахунково-платіжної відомості в сільському господарстві може застосовуватися платіжна відомість (Міжвідомчої, тип. Ф. № Т-53). Як правило, при використанні розрахунково-платіжної відомості (ф. № 141-АПК) дана форма застосовується для виплати авансів в рахунок заробітної плати за першу половину місяця.

Платіжна відомість використовується з необхідною кількістю вкладних аркушів. Кожен рядок відводиться для одного працівника, де вказуються реквізити: його табельний номер, прізвище, ім'я та по батькові, сума авансу до видачі, розписка в отриманні, примітки (на випадок депонування тощо).

На лицьовій стороні відомості загальну суму до видачі засвідчують своїми підписами керівник і головний бухгалтер.

Другий напрямок. Для накопичення даних про витрати на виробництво за об'єктами обліку витрат (у тому числі і такого найважливішого виду витрат, як оплата праці) та подальшого віднесення їх до регістрів з обліку витрат застосовується накопичувальна відомість з обліку витрат (ф. № 301-АПК). Дана Відомість є універсальною формою для накопичення виробничих витрат, у тому числі і витрат з оплати праці по численних рахунках синтетичного і аналітичного обліку а розрізі об'єктів витрат.

У відомості виробляються накопичення і групування даних про витрати за рахунками: 20-1, 20-2, 20-3, 23, 25, 26, 29, 97. Відомість монтується на вільних аркушах, тому кожен лист використовується для накопичення даних про витрати за відповідним синтетичному рахунку і субрахунку.

Підсумки з накопичувальних відомостей переносяться у відповідні регістри аналітичного обліку витрат - особові рахунки (виробничі звіти) підрозділів і галузей, а також у групувальні відомості для запису в регістри синтетичного обліку витрат (журнал-ордер ф. № 10-АПК).

Таким чином, розрахунково-платіжна відомість (ф. № 141-АПК) і накопичувальна відомість з обліку витрат (ф. № 301-АПК) є вихідними формами для подальшого відображення витрат праці в регістрах бухгалтерського обліку по першому і другому напрямку угруповання витрат праці.

На кожного працівника на початку року або при прийомі на роботу в господарство відкривають особовий рахунок і заводять податкову картку сукупного доходу фізичної особи. Крім того, кожному працівникові присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу підприємства. Податкова картка призначена для обліку податковими агентами по кожному платнику податків:

• доходів, отриманих в оподатковуваний періоді як у грошовій, так і в натуральній формах, або право на розпорядження якими у платника податків виникло, а також отриманих у вигляді матеріальної вигоди, що підлягають включенню в податкову базу для обчислення сум податку на доходи фізичних осіб;

- Податкова база окремо по кожному виду доходів, щодо яких встановлено різні податкові ставки;

- Сума податкових відрахувань, що зменшують податкову базу;

- Сум обчисленого й утриманого за кожним видом доходів, щодо яких встановлено різні податкові ставки і загальну суму податку, обчисленого й утриманого за податковий період;

- Сум доходів, отриманих платником податку від реалізації майна, що належить йому на праві власності, незалежно від виду такого майна та суми отриманого доходу;

- Сум податкових пільг, наданих платнику податку законодавчими актами суб'єктів РФ;

Щоб з'ясувати суму заробітної плати, яка підлягає видачі на руки працівнику, необхідно визначити суму заробітку за місяць і виробити з неї необхідні утримання

Ці розрахунки ведуться в особових рахунках працівників, а потім їх результати переносяться в розрахунково-платіжну відомість або в розрахункову відомість, а також у податкову картку. Після закінчення року особові рахунки та податкові картки здаються в архів.

Утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках передбачених законодавством.

Існують стандартні податкові відрахування. Стандартні податкові відрахування становлять:

Податкове вирахування в розмірі 400 рублів за кожний місяць податкового періоду діє до місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду податковим агентам, що надає даний стандартний податкові відрахування, перевищив 20000 рублів. Починаючи з місяця, в якому зазначений дохід перевищив 20000 рублів, податкове вирахування не застосовується.

Податкове вирахування в розмірі 600 рублів за кожний місяць податкового періоду поширюється на кожну дитину у платників податків, на забезпечення яких знаходиться дитина, які є батьками або подружжям батьків, опікунами чи піклувальниками, і діє до місяця, в якому їх дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду податковим агентам, що надає даний стандартний податкові відрахування, перевищив 40000 рублів. Починаючи з місяця, в якому зазначений дохід перевищив 40000 рублів, податкове вирахування не застосовується.

Податкове вирахування витрат на утримання дитини, виробляється на кожну дитину у віці до 18 років, а також на кожного учня денної форми навчання, аспіранти, ординатора, студента, курсанта у віці до 24 років у батьків, опікунів або піклувальників. Вдовам (вдівцям), одиноким батькам, опікунам або піклувальникам податкове вирахування виробляється у подвійному розмірі. Надання зазначеного вирахування вдовам (вдівцям), одиноким батькам припиняється з місяця, наступного за вступом у шлюб.

Зазначений відрахування надається вдовам (вдівцям), одиноким батькам, опікунам або піклувальникам на підставі їх письмових заяв та документів, що підтверджують право на даний відрахування. При цьому іноземним фізичним особам, у яких дитина перебуває за межами РФ, таке вирахування надається на підставі документів, завірених компетентними органами держави, в якому проживає дитина. Під самотнім батьком розуміється один з батьків, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі.

Зменшення податкової бази проводиться з місяця народження дитини або місяця, в якому встановлена ​​опіка, і зберігається до 18 років, а також на кожного учня денної форми навчання, аспіранти, ординатора, студента, курсанта у віці до 24 років у батьків, опікунів або піклувальників або у разі смерті дитини. Податковий відрахування надається за період навчання дитини в навчальному заклад, включаючи академічну відпустку, оформлений в установленому порядку в період навчання.

Ставка податку 13%. Ставка 6% у відношенні дивідендів. 35% у відношенні виграшів, що виплачуються організаціями, лотерей; вартість виграшів і платежів, отриманих в конкурсі і перевищує 2000 руб.; Страхові виплати за договорами добровільного страхування в частині перевищення розмірів, внесених фізичними особами; ін

Податкові агенти зобов'язані утримувати нараховану суму податку безпосередньо з доходу платника податку при їх фактичної виплати. При цьому сума податку не може перевищувати 50% суми виплати.

Як вже було зазначено вище, систематизація сум заробітної плати для відображення в регістрах бухгалтерського обліку проводиться у двох напрямах: по кожному працівнику для віднесення до регістрів з обліку розрахунків з робітниками і службовцями і по об'єктах обліку витрат для віднесення до регістрів з обліку витрат на виробництво.

Перший напрям. Основний для записів у регістри цієї групи є складені розрахунково-платіжні відомості. При цьому можуть вестися: особові рахунки працівників (або книга обліку розрахунків з оплати праці), реєстри не виданої оплати праці (Ф. № 85-АПК), вільна відомість нарахованої оплати праці за її складом і категоріями працівників (Ф. № 5 8 - АПК), вільна відомість за розрахунками з персоналом (Ф. № 59-АПК).

Особові рахунки працівників (або книга обліку розрахунків з оплати праці) є регістром аналітичного обліку розрахунків з персоналом з оплати праці по рахунку 70. Сюди по кожному працівнику переносять з розрахунково-платіжної відомості (Ф. № 141-АПК). Підсумкові дані за місяць про нараховані суми оплати праці та інших виплатах, посібники по листах непрацездатності, утримання за видами і суми до видачі. Термін зберігання вказаного реєстру в зв'язку з можливими зверненнями громадян у майбутньому про суми заробітку для пенсійних справ -75 років.

При неотриманні працівниками сум заробітної плати у встановлений термін ці суми переносять окремо по кожній особі до реєстру не виданої оплати праці (Ф. № 85-АПК). Вони підлягають перерахуванню до депонентської заборгованості, для чого заповнюється відомість № 53-АПК обліку депонованої оплати праці.

Відомість № 53-АПК відкривають на рік. Облік у ній ведеться лінійно-опозиційним способом: на кожного депонента відводиться окремий рядок, за якою послідовно записують: табельний номер, прізвище, ім'я, по батькові депонента і потім в розділі «Кредит» (віднесено на рахунок депонента) відзначають місяць виникнення депонентської заборгованості, номер платіжної відомості, за якою депонована оплата праці, і депонована сума. Записи робляться на підставі реєстру не виданої оплати праці (Ф. № 85-АПК), складеного касиром і перевіреного бухгалтером. Можливі також записи і безпосередньо з розрахунково-платіжної відомості. У міру погашення депонентської заборгованості у відомості № 53-АПК роблять записи в розділі «Дебет - виплачено». При цьому вказується номер витратно-касового ордера і в графі відповідного місяця - виплачена сума. На підставі відомості депонування відображається записом: дебет рахунку 70, кредит рахунок 76-4; виплата - дебет рахунку 76-4, кредит рахунки 50.

Важливими регістрами для вільного обліку та контролю за станом розрахунків з оплати праці та складання встановленої звітності є: вільна відомість нарахованої оплати праці за її складом і категоріями працівників (Ф. № 58-АПК) і вільна відомість за розрахунками з персоналом (Ф. № 59 -АПК). Відомість № 58-АПК відкривають на рік в цілому по організації для щомісячного відображення узагальненим даних розрахунково-платіжних відомостей (листів книги, журналу) про нараховану оплату праці та інші виплати за складом і категоріями працівників.

У розділі 1 «Робітники спискового складу" відображаються підсумкові дані нарахованих сум, що входять до складу фонду оплати праці за видами основної і додаткової оплати праці, включаючи премії різного роду, оплату простоїв, оплату відпусток, винагороди за вислугу леї та інші нараховані суми, а також допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною і інші виплати.

У розділі 2 «Інженерно-технічний персонал спискового складу» узагальнюються дані про нараховані суми, що входять до складу фонду оплати праці: оплата за основними окладів, премії, оплати щорічних і додаткових відпусток, винагороди за вислугу років тощо Окремо відображаються суми, що не входять до складу фонду оплати праці, і виводиться підсумкова сума. Аналогічно розділу 1 указується загальна сума нарахувань ІТП по фонду оплати праці: за місяць і з початку року.

У розділі 3 "Інший персонал спискового складу» (службовці, молодший обслуговуючий персонал, працівники охорони та ін) щомісячної з початку року накопичуються суми, нараховані по фонду оплати праці за категоріями, в тому числі оплата за основними окладів, премії, оплата відпусток, винагороди за вислугу років тощо Далі відображаються нараховані суми, що не входять до складу фонду оплати праці, та інші виплати, після чого показується підсумкова сума.

Розділ 4 «непромисловий персонал» аналогічно розділу 3 відображаються дані про нараховані суми з фонду оплати праці по персоналу житлово-комунального господарства, дитячих дошкільних установ та ін У розділі 5 приводиться аналогічні дані по категоріях працівників сільського господарства. Відомість № 59-АПК призначена для контролю за станом розрахунків з оплати праці в цілому по господарству. Відомість відкривають на півріччя на основі розрахунково-платіжної відомості по підприємству. У перших графах відомості узагальнюється заборгованість на початок місяця за підприємством або працівниками. У розділі А - «Нараховано» на лицьовій стороні відомості накопичуються суми оплати праці за рахунок фонду оплати праці, з тимчасової непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, по догляду за дітьми та інші виплати.

У розділі Б на зворотному боці відомості узагальнюються суми видані готівкою за звітний місяць, перераховані в депоненти, до банку відповідно до заяв, всі види утримань - прибуткового податку, аліменти та ін Окремими рядками виділяються суми, видані за розрахунками за минулий місяць, перераховані в депоненти за минулий місяць, видані готівкою в рахунок наступних місяців, і визначається загальна підсумкова сума по дебету рахунку 70 і заборгованість на кінець місяця за підприємством та за працівниками, тобто розгорнуте сальдо по рахунку. Дана відомість має важливе значення для контролю за станом розрахунком з оплати праці.

Суми виданої з каси оплати праці, відбиті у відомості, повинні відповідати даним журналу ордера № 1-АПК, а нараховані суми оплати праці, допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів соціального страхування та інші - дані журналу-ордера № 10-АПК. Дана відомість № 59-АПК служить підставою для звірки записів журналі-ордері № 8-АПК та відповідних відомостях до нього в частині прибуткового податку, суми недостач, розкрадань і псування цінностей, віднесених на винних осіб, утримань за виконавчими документами та ін З даними цієї відомості звіряю так само запису, відображені в журналі-ордері № 7-АПК за кредитом рахунка 71 за утримані з оплати праці невикористані підзвітні суми.

У селом схема записів і взаємозв'язок регістрів з оплати праці по першому напрямку може бути представлена ​​наступним чином:

Первинні документи з обліку праці та її оплати

Розрахунково-платіжна відомість (ф. № 141 - АПК)

↓

Особові рахунки (Книга обліку розрахунків по оплаті праці).

↓

Реєстри невиданий оплати праці ф. № 85-АПК.

↓

Відомості обліку депонованої оплати праці ф. № 53-АПК.

↓

Зведена відомість нарахованої оплати праці за її складом і категоріями працівників ф. № 58-АПК.

↓

Зведена відомість за розрахунками з персоналом ф. № 59-АПК.

Рис. 1. Бухгалтерські регістри для нарахування та

виплати заробітної плати

Другий напрямок. Підставою для запису в регістри цієї групи є накопичувальні відомості обліку витрат (ф. № 301-АПК). За даними цих відомостей складаються особові рахунки (виробничі звіти) підрозділів (ф. № 83-АПК), а також зведені особові рахунки (виробничі звіти) галузей (ф. № 83-АПК) - регістри аналітичного обліку за рахунками витрат на виробництво. Ці ж накопичувальні відомості використовуються для складання відомості № 78-АПК, на основі якої робиться угруповання витрат праці та споріднених з нею статей витрат (відрахування до фондів соціального призначення тощо), для записів їх даних в журнал-ордер № 10-АПК, тобто основний регістр синтетичного обліку за рахунками обліку виробничих витрат і взаємозалежних з ними рахунках, у тому числі і рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

Основним регістром з обліку витрат на виробництво, який складається на основі даних накопичувальної відомості № 301-АПК, є особові рахунки (виробничі звіти) (ф. № 83-АПК), які складаються спочатку по підрозділах господарства, а потім зводяться в цілому по господарству за галузями та видами виробництва (зведені особові рахунки).

Особовий рахунок (виробничий звіт) підрозділу (ф. № 83-АПК) включає два розділи. У першому розділі знаходять відображення всі витрати підрозділу за встановленими статтями витрат, об'єктах аналітичного

обліку за дебетом відповідного рахунку (субрахунки). Природно, що першою і основною статтею в особовому рахунку є оплата праці. Записи сум у цьому розділі особового рахунку здійснюються на основі даних накопичувальної відомості (ф. № 301-АПК). Разом із записами операцій по витратам на виробництво продукції (робіт, послуг) за дебетом рахунків (субрахунків) в кореспонденції з кредитуються рахунками (субрахунками) в особовому рахунку (виробничому звіті) в окремій графі робиться розшифровка даних по кореспондуючих рахунках. Тому, якщо відповідна стаття витрат включає два і більше кореспондуючих рахунку, вона займає в особовому рахунку (виробничому звіті) кілька рядків. За такими статтями в регістрі резервуються вільні.

У другому розділі особового рахунку (виробничого звіту) підрозділу відбивається вихід продукції (робіт, послуг), тобто кредит відповідного рахунку (субрахунки) в кореспонденції з дебетом рахунків з обліку готової продукції, матеріалів, витрат на виробництво і продаж продукції, тварин на вирощуванні та відгодівлі та ін

На основі даних особових рахунків (виробничих звітів) підрозділів складають зведений особовий рахунок (виробничий звіт) за галузями, видами виробництва, синтетичними рахунками, субрахунками з включенням сум відхилень при обліку матеріальних цінностей за обліковими цінами і не розподілених протягом звітного періоду витрат у встановленому порядку , якщо вони не відносяться на комерційні витрати.

При необхідності замість зведених особових рахунків підприємства можна вести відомості № 84-АПК аналітичного обліку витрат на виробництво, в які щомісяця переносяться дані про витрати по кожній статті і виході продукції з особових рахунків (виробничих звітів) підрозділів (ф. № 83-АПК).

Таким чином, дані про затрати праці з накопичувальної відомості (ф. № 301-АПК) в результаті знаходять своє відображення в регістрах аналітичного обліку витрат як по підрозділах, так і по господарству в цілому.

Своєрідно вирішується питання про відображення даних по витратах праці за рахунком 70 в регістрах синтетичного обліку, тобто в журналі-ордері № 10-АПК.

До 1994 р. в старих регістрах журнально-ордерної форми обліку в сільському господарстві було ухвалено порядок, згідно з яким усі дані за статтями витрат (оплата праці, насіння і т.д.) з виробничого звіту переносилися в журнал-ордер № 10-АПК в кредит рахунку за належністю відповідної статті. Наприклад, за кредитом рахунку 70 в журналі-ордері робилися записи на основі даних про суму витрат праці за відповідними статтями витрат, корреспондирующим з рахунком 70, тобто на основі підсумкових дебетових записів у кореспондуючих рахунках. Тим самим порушувався основний принцип побудови журнально-ордерної форми обліку: набір оборотів в журналах-ордерах на основі даних кредитових записах у відповідних рахунках із залученням дебетових оборотів за кореспондуючими рахунками для звірки правильності записів. Виходило, що суми, призначені для звірки оборотів, використовувалися безпосередньо для відображення цих оборотів в рахунках. Природно, що звірка з таких записів ніколи не розкривала помилок.

В даний час запису в журнал-ордер № 10-АПК за пару 70 і взаємопов'язаним з ним рахунками здійснюється на підставі спеціально составляемой відомості розподілу оплати праці, відрахувань на соціальні потреби, резервів та страхування (ф. № 78-АПК).

Відомість № 78-АПК складається на основі даних накопичувальних відомостей обліку витрат (ф. № 301-АПК). З цієї відомості дані про затрати праці переносяться у відомість № 78-АПК по кожному об'єкту облік витрат у розрізі підрозділів, аналітичних рахунків з виведенням місячних підсумків по кожному об'єкту, підрозділу, аналітичного рахунку, субрахунку, синтетичному рахунку. Тим самим дані про затрати праці систематизуються по всіх номенклатурами діючої системи обліку.

У цій же відомості на суми оплати праці в окремих графах робляться відрахування у встановлених процентах до фондів соціального забезпечення. У результаті з'являється можливість використовувати дану відомість і для рознесення сум за взаємопов'язаним з рахунком 70 рахунках. У журнал-ордер № 10-АПК з цієї відомості переносяться відповідні підсумки по рахунку 70, а також рахунку 69 в розрізі кореспондуючих рахунків. При цьому з даними особових рахунків (ф. № 83-АПК) робиться взаємна звірка оборотів по кожному кореспондуючому рахунку.

Таким чином, діюча система обліку в сільському господарстві забезпечує можливість відображення в системі бухгалтерських рахунків всіх даних з обліку праці та їх звірки у відповідних регістрах: журналах-ордерах, допоміжних відомостях і відомостях аналітичного обліку.

РОЗДІЛ 2 СУЧАСНИЙ СТАН ПРИРОДНО-ЕКОНОМІЧНИХ УМОВ ТНВ «ЗОРЯ - Ігнатенко І КОМПАНІЯ» ПОЧІНКОВСКОГО РАЙОНУ

2.1 Загальні природно-економічні умови ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»

ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» розташований в південній частині Почінковского району. Заснований в 1932 році, в 1956 році був укрупнений. Центральною частиною ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» є населений пункт д.Даньково. Відстань від центральної частини до г.Почінка - 7 км, до м. Смоленськ - 50 км.

Землекористування сільськогосподарського підприємства складається з одного компактного масиву. За земельним обліку на 2009 рік за ТНВ «Зоря» числиться 4115 га, в т.ч. сільськогосподарських угідь - 3315 га. З них: ріллі 2583 га, сіножатей 33 га, пасовищ 699 га, лісових масивів 531 га, деревинно-чагарникових рослин 81 га, ставків і водоймищ 22 га, доріг 110 км, боліт 8 га, інших земель 6 га, осушених земель 142 га .

Дорожня мережа розвинена добре. Через землекористування підприємства з півночі на південь проходить дорога Смоленськ - Рославль, зі сходу на захід проходить дорога районного значення Починок - Хіславічі. Дороги мають асфальтове покриття.

Крім цього, є густа мережа польових доріг, які знаходяться в задовільному стані і придатні для транспортування вантажів, зв'язку між населеними пунктами.

Клімат Почінковского району, на території якого розташований ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія», помірно-континентальний, характеризується порівняно теплим літом і помірно холодною зимою. Клімат господарства помірно континентальний і характеризується наступними показниками: середньорічна температура повітря становить +31 С, тривалість вегетаційного періоду 175 днів, річна сума опадів дорівнює 870мм. У цілому температурний фон, території і достатня вологість сприятливі для вирощування основних с / г культур.

У рельєфі господарства виділяються водоразделенние ділянки, пріродоразделенние схили балок, річок і струмків, поєднання різних формрельефа. Це створює деякі труднощі при проведенні низки агротехнічних заходів, але в основному, рельєф господарства сприятливий для застосування с / г техніки.

Гідрографічна мережа на території підприємства поданні р.Хмарой і Свічею, а також струмками. По північній і північно-західному кордоні землекористування протікає р.Хмара. Заплава річки використовується під сіножаті. З півночі на південь протікає р.Свеча. Заплава річки не велика і використовується під пасовищні угіддя. У цілому розчленування території підприємства гідрографічною мережею не значне. Основними природними водними джерелами для водопою худоби в пасовищний період є річки Хмара і Свічка, в зимовий час - артсвердловини.

Рослинний покрив характерний для підзони змішаних лісів. З деревних порід переважають: береза, осика, ясен, сосна, ялина; в підліску - горобина, шипшина, ліщина. Рослинність кормових угідь, сінокосів і пасовищ представлена ​​злаковим і бобовим разнотравием.

Грунти на території ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» в основному дерново-підзолисті, з яких найбільше поширення мають середнепідзолисті, за механічним складом - легкосуглинкові. За кислотності грунту ставляться до сильно кислим (1214 га) і среднекіслим (1024 га), за забезпеченістю фосфором до середніх 1203 га, до низької 674 га.

ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» господарство середніх розмірів. Це видно за розміром вартості валової продукції, основних виробничих фондів, площі с / г угідь, чисельності працівників і поголів'я худоби.

ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» є одним з найбільших господарств в області. Має молочно-м'ясний напрям.

Господарство, в основному, займається виробництвом молока, яке займає найбільшу частку в товарному виробництві.

2.2 Спеціалізація і концентрація виробництва на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»

Спеціалізація (підприємства, зони, регіону) - це форма суспільного поділу праці, що виражається переважно у виробництві певних видів продукції, а іноді й у виконанні окремих стадій виробництва готового продукту.

Спеціалізація виробництва - це об'єктивний, динамічний процес, обумовлений поділом продуктивних сил суспільства.

Мета спеціалізації - створення умов для збільшення прибутку, обсягів виробництва продукції, зниження витрат, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції.

Спеціалізація має велике економічне значення: 1) сприяє концентрації матеріальних і фінансових ресурсів на виробництві конкурентоспроможної продукції; 2) створює сприятливі умови для зростання науково-технічного прогресу, перекладу галузей АПК на індустріальний шлях розвитку; 3) створює можливості для вдосконалення форм оплати праці, 4 ) сприяє підвищенню економічної ефективності виробництва та ін

Одним з важливих умов ефективності с / г виробництва є оптимальна спеціалізація, що дозволяє найбільш повно використовувати наявні у господарстві ресурси. Вибір спеціалізації залежить про природних, кліматичних, соціально-економічних та інших умов даного господарства.

Спеціалізація ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія», розглянуто на даних структури товарної продукції, яка представлена ​​в таблиці 1 (додаток 1).

З даних таблиці 1 видно, що в структурі товарної продукції провідне місце займає продукція тваринництва; так у 2007 році її питома вага становить 72,3%, у 2008 - 79,0%, в 2009 - 83,9%. Основний відсоток у структурі припадає на молоко. За аналізований період видно, що його питома вага в структурі товарної продукції збільшився на 22,2%. Друге місце в структурі товарної продукції займає велику рогату худобу в живій масі, але його частка зменшилася в 2009 році по відношенню до 2007 року на 4,5%. Зменшилася частка зернових і зернобобових культур на 9,7%.

Всі дані таблиці говорять про те, що в ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» напрям тваринницьке, тому що найбільша питома вага припадає на тваринництво, а головною галуззю є молочне скотарство, тому що виробництво молока в 2009 році склало 67,6% - всі інші галузі або додаткові, або підсобні.

Про рівень спеціалізації підприємства судять за коефіцієнтом спеціалізації Кс, який визначають за формулою:

Кс = 100: Σ Ут (2Н - 1),

де Ут - питома вага окремих галузей у обсязі товарної продукції,%;

Н - порядковий номер окремих галузей за питомою вагою кожного виду продукції в ранжированном ряду.

Якщо коефіцієнт:

менше 0,2 - спеціалізація слабка;

0,2 - 0,4 - середня;

0,4 - 0,6 - висока;

понад 0,6 - дуже висока (поглиблена).

У підприємств, які виробляють один вид товарної продукції, коефіцієнт спеціалізації дорівнює 1.

Розрахуємо коефіцієнт спеціалізації:

Кс 2007 = 100: (55,3 * (2 * 1 - 1) + 27,6 * (2 * 2 - 1) + 15,7 * (2 * 3 - 1) + 1,2 * (2 * 4 - 1) + 0,1 * (2 * 5 - 1) + 0,1 * (2 * 6 - 1)) = 0,44. Спеціалізація висока.

Кс 2008 = 100: (64,7 * (2 * 1 - 1) + 19,5 * (2 * 2 - 1) + 13,0 * (2 * 3 - 1) + 1,4 * (2 * 4 - 1) + 1,2 * (2 * 5 -1) + 0,1 * (2 * 6 - 1) + 0,1 * (2 * 7 - 1)) = 0,47. Спеціалізація висока.

Кс 2009 = 100: (67,6 * (2 * 1 - 1) + 15,0 * (2 * 2 - 1) + 14,3 * (2 * 3 - 1) + 1,8 * (2 * 4 - 1) + 1,2 * (2 * 5 - 1) + 0,8 * (2 * 6 - 1)) = 0,46. Спеціалізація висока.

Розглянемо розміри виробничої діяльності ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія».

Про розміри господарства можна судити з таблиці 2 (додаток 2).

З таблиці видно, що ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» - господарство середніх розмірів. Це видно за розміром вартості валової продукції, основних виробничих фондів, площі с / г угідь, чисельності працівників і поголів'я худоби.

Розглянемо зміни, що відбулися в господарстві за останні 3 роки: судячи з показниками таблиці 2, слід відзначити, що в господарстві протягом 3 років зменшилася середньорічна чисельність працівників на 15,6%, середньорічне поголів'я худоби на 25,1%. Вартість валової продукції за поточними цінами збільшилася на 48,7% в 2009 році у порівнянні з 2007 роком. Вартість основних виробничих фондів с / г призначення збільшилася на 52,3% - 14746,2 тис.руб. в основному за рахунок введення корів в основне стадо в сумі 10322,4 тис.руб., а 4423,8 тис.руб. - Це придбання с / г техніки. Середньорічна вартість оборотних засобів зменшилася на 28,2%. У 2009 році середньорічне поголів'я знизилося в порівнянні з 2007 роком на 299 голів або 25,1%. Скорочення поголів'я ВРХ відбулося через зниження поголів'я молодняка і насамперед за рахунок зменшення приплоду телят, так само однією з причин стала яловість корів. Одночасно з цим поголів'я корів у господарстві не змінювався та становить протягом останніх трьох років 600 голів. Площа с / г угідь за аналізований період не змінилася. Збільшилася валове виробництво зерна на 31,4% в 2009 році в порівнянні з 2007 роком, а от валове виробництво молока трохи знизилося, на 0,2%.

2.3 Забезпеченість і ефективність використання трудових і матеріальних ресурсів на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»

Зростання продуктивності сільськогосподарської продукції може бути досягнутий або за рахунок збільшення кількості застосовуваних ресурсів, або за рахунок підвищення ефективності їх використання. Важливу роль у цьому зв'язку відводиться раціональному використанню трудових ресурсів, що за інших рівних умов дає можливість отримати більше продукції, сприяє зростанню продуктивності праці, ефективності та рентабельності виробництва.

Трудові ресурси - основний елемент виробництва і головна продуктивна сила. Основною економічною категорією, яка характеризує ефективність використання трудових ресурсів, є продуктивність праці. Вона виражає зв'язок між обсягом виробництва і витратами праці.

Під продуктивністю праці розуміється кількість виробленої продукції в одиницю часу або на одного працівника.

Виконання виробничої програми господарством в значній мірі залежить від забезпеченості господарства робочою силою. Розглянемо основні показники наявності робочої сили і використання робочого часу в таблиці 3 (додаток 3).

З даних таблиці 3 можна сказати про те, що в ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» чисельність робочої сили в 2009 році склала 119 чоловік, що на 15,6% менше 2007 року, проте з одночасним зниженням чисельності працівників, збільшується показник відпрацьовано 1 працівником за рік на 8,1%, що свідчить про ефективне використання робочої сили підприємства.

Зміна чисельності, так само можна побачити на малюнку 2 (додаток 5).

Виходячи з цього можна провести аналіз руху робочих кадрів, який виконується шляхом розрахунку таких коефіцієнтів:

1. Коефіцієнт загального обороту, що розраховується як відношення числа прийнятих і звільнених працівників за аналізований період до середньооблікової чисельності працівників.

2. Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - відношення числа прийнятих до середньооблікової чисельності працівників.

3. Коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню - відношення числа звільнених до середньооблікової чисельності працівників.

4. Коефіцієнт необхідного обороту, рівний відношенню числа звільнених за неминучим і незалежних від підприємства причин до середньооблікової чисельності працівників.

5. Коефіцієнт плинності - відношення чисельності звільнених за власним бажанням, за прогули і інші порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працівників.

Даний аналіз виконаємо у формі таблиці.

Таблиця 4 - Аналіз руху робочої сили

Коефіцієнт загального обороту робочої сили знизився на 0,23% в порівнянні з 2007 роком, а збільшення коефіцієнта загального обороту робочої сили може бути наслідком поліпшення умов праці.

У 2009 році спостерігалося зниження коефіцієнта плинності порівняно з 2007 роком на 0,13%.

З метою зниження коефіцієнта обороту робочої сили по звільненню необхідно звернути увагу на організацію праці в цеху, на умови праці та оплати працівників.

На молочних фермах виробляється преміювання робітників за реалізацію молока високої якості (першосортна і охолоджене). У господарстві існують такі розцінки.

Таблиця 5 - Розцінки оплати праці доярок і скотарів, руб.

Провадиться доплата за класність-20%, від нарахованої заробітної плати. У ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» склався досвідчений колектив тваринників, багато хто працює не один десяток років на фермах, кваліфікація працівників висока, тому що в них великий стаж роботи.

Основні фонди - це матеріально-речові цінності (частина майна підприємства), що діють у незмінній натуральній формі протягом тривалого періоду часу і втрачають свою вартість по частинах. Залежно від характеру участі основних фондів у процесі розширеного відтворення вони підрозділяються на виробничі і невиробничі.

Про забезпеченість основними і виробничими фондами на ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» можна судити з таблиці 6 (додаток 4).

Розглядаючи дані таблиці 6 можна зробити висновок про поступове поліпшення показників забезпеченості господарства основними фондами. У результаті їх оновлення поліпшилися такі показники, як фондоозброєність на 80,4%, і фондообеспеченность на 52,3%. На збільшення цих показників вплинуло збільшення середньорічної вартості основних виробничих фондів у 2009 році по відношенню до 2007 року на 52,3%. Фондовіддача характеризує інтенсивність використання основних засобів, але з таблиці 4 видно, що цей показник у 2009 році по відношенню до 2007 року знизився на 2,5%, на це могло вплинути зниження частки активної частини фондів у загальній сумі основних виробничих фондів. Матеріаловіддача показує, скільки було вироблено продукції з кожної гривні спожитих матеріальних ресурсів. З таблиці 4 видно, що цей показник збільшується на 7,1%, що є позитивною тенденцією. При цьому ми бачимо, що матеріаломісткість знижується на 12,5%, що говорить про зниження матеріальних витрат на виробництво одиниці продукції, це також є позитивною тенденцією. Рентабельність фондів у 2009 році по відношенню до 2007 року значно знизилася - на 47,2%, але в порівнянні з 2008 роком має тенденцію до збільшення, це пов'язано зі значним зменшенням прибутку в 2008 році, що також вплинуло на норму прибутку, яка зменшилася на 31,3%.

2.4 Аналіз виробництва продукції

У ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» галузь рослинництва має непряме значення. Вона є базою для розвитку тваринництва.

Тут виробляються зернофуражних, грубі, зелені і соковиті корми.

Найбільш цінним видом сільськогосподарських угідь є рілля. Її ефективне використання багато в чому визначається структурою посівних площ.

Головним завданням раціональної структури посівних площ є досягнення високої продуктивності ріллі, забезпечення виконання намічених цілей щодо реалізації продукції, з виробництва необхідного її кількості для задоволення внутрішньогосподарських потреб.

Посівна площа - це площа, на якій після попередньої обробки були висіяні насіння, яка зайнята посівами або прибрана.

Таблиця 7. - Розмір і структура посівних площ