Стаж | Вищі | 6 років г.с. або 7 років роботи за фахом | Головні | 4 роки г.с. або 5 років роботи за фахом | Провідні | 2 роки г.с. або 4 роки роботи за фахом | Старші | Не менше 3 років роботи за фахом | Молодші | Без вимог до стажу |
Кваліфікаційні вимоги до професійних знань і навичок для федеральних державних цивільних службовців встановлюються нормативними актами федеральних державних органів та включаються до їх посадові регламенти. Кваліфікаційні вимоги до професійних знань і навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків державними цивільними службовцями. Федеральної служби Категорія "керівники" головною і ведучою групи посад Знання: Конституції Російської Федерації, федеральних конституційних законів, федеральних законів, указів Президента Російської Федерації, постанов Уряду Російської Федерації, інших нормативних правових актів в рамках компетенції Федеральної служби, структури та повноважень органів державної влади та місцевого самоврядування, засад організації проходження державної цивільної служби, службового розпорядку Федеральної служби, порядку роботи зі службовою інформацією, форм і методів роботи із застосуванням автоматизованих засобів управління, правил ділової етики, основ діловодства. Навички: оперативного прийняття та реалізації управлінських рішень, організації та забезпечення виконання завдань, кваліфікованого планування роботи, ведення ділових переговорів, публічного виступу, аналізу та прогнозування, грамотного урахування думки колег, делегування повноважень підлеглим, організації роботи по ефективній взаємодії з державними органами, ефективного планування робочого часу, володіння комп'ютерною та іншою оргтехнікою, володіння необхідним програмним забезпеченням, систематичного підвищення своєї кваліфікації, ефективної співпраці з колегами, систематизації інформації, роботи із службовими документами, адаптації до нової ситуації і прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань, кваліфікованої роботи з людьми по недопущення особистісних конфліктів. Освіта: вища професійна освіта за фахом, яка затверджується посадовою регламентом залежно від напрямку діяльності. Категорія "помічники (радники)" головної групи посад Знання: Конституції Російської Федерації, федеральних конституційних законів, федеральних законів, указів Президента Російської Федерації, постанов Уряду Російської Федерації, інших нормативних правових актів в рамках компетенції Федеральної служби, структури та повноважень органів державної влади та місцевого самоврядування, засад організації проходження державної цивільної служби, службового розпорядку Федеральної служби, порядку роботи зі службовою інформацією, форм і методів роботи із застосуванням автоматизованих засобів управління, правил ділової етики, основ діловодства. Навички: організації та забезпечення виконання завдань, кваліфікованого планування роботи, ведення ділових переговорів, публічного виступу, аналізу та прогнозування, грамотного урахування думки колег, організації роботи по ефективній взаємодії з державними органами, ефективного планування робочого часу, володіння комп'ютерною та іншою оргтехнікою, володіння необхідним програмним забезпеченням, систематичного підвищення своєї кваліфікації, ефективної співпраці з колегами, систематизації інформації, роботи із службовими документами, адаптації до нової ситуації і прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань, кваліфікованої роботи з людьми з недопущення особистісних конфліктів. Освіта: вища професійна освіта за фахом, яка затверджується посадовою регламентом залежно від напрямку діяльності. Категорія "фахівці" провідною та старшої груп посад Знання: Конституції Російської Федерації, федеральних конституційних законів, федеральних законів, указів Президента Російської Федерації, постанов Уряду Російської Федерації, інших нормативних правових актів в рамках компетенції Федеральної служби, структури та повноважень органів державної влади та місцевого самоврядування, засад організації проходження державної цивільної служби, службового розпорядку Федеральної служби, порядку роботи зі службовою інформацією, форм і методів роботи із застосуванням автоматизованих засобів управління, правил ділової етики, основ діловодства. Навички: організації та забезпечення виконання завдань, кваліфікованого планування роботи, аналізу та прогнозування, грамотного урахування думки колег, організації роботи по ефективній взаємодії з державними органами, ефективного планування робочого часу, володіння комп'ютерною та іншою оргтехнікою, володіння необхідним програмним забезпеченням, систематичного підвищення своєї кваліфікації , ефективної співпраці з колегами, систематизації інформації, роботи із службовими документами, адаптації до нової ситуації і прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань, кваліфікованої роботи з людьми з недопущення особистісних конфліктів. Освіта: вища професійна освіта за фахом, яка затверджується посадовою регламентом залежно від напрямку діяльності. Категорія "забезпечують фахівці" провідної групи посад Знання: Конституції Російської Федерації, федеральних конституційних законів, федеральних законів, указів Президента Російської Федерації, постанов Уряду Російської Федерації, інших нормативних правових актів в рамках компетенції Федеральної служби, структури та повноважень органів державної влади та місцевого самоврядування, засад організації проходження державної цивільної служби, службового розпорядку Федеральної служби, порядку роботи зі службовою інформацією, форм і методів роботи із застосуванням автоматизованих засобів управління, правил ділової етики, основ діловодства. Навички: забезпечення виконання завдань, кваліфікованого планування роботи, аналізу та прогнозування, грамотного урахування думки колег, ефективного планування робочого часу, володіння комп'ютерною та іншою оргтехнікою, володіння необхідним програмним забезпеченням, систематичного підвищення своєї кваліфікації, ефективної співпраці з колегами, систематизації інформації, роботи з службовими документами, адаптації до нової ситуації і прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань, кваліфікованої роботи з людьми з недопущення особистісних конфліктів. Освіта: вища професійна освіта за фахом, яка затверджується посадовою регламентом залежно від напрямку діяльності. Категорія "забезпечують фахівці" старшої та молодшої груп посад Знання: Конституції Російської Федерації, федеральних конституційних законів, федеральних законів, указів Президента Російської Федерації, постанов Уряду Російської Федерації, інших нормативних правових актів в рамках компетенції Федеральної служби, засад організації проходження державної цивільної служби, службового розпорядку Федеральної служби, порядку роботи зі службовою інформацією , форм і методів роботи із застосуванням автоматизованих засобів управління, правил ділової етики, основ діловодства. Навички: кваліфікованого планування роботи, грамотного урахування думки колег, ефективного планування робочого часу, володіння комп'ютерною та іншою оргтехнікою, володіння необхідним програмним забезпеченням, систематичного підвищення своєї кваліфікації, ефективної співпраці з колегами, систематизації інформації, роботи із службовими документами, адаптації до нової ситуації і прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань, кваліфікованої роботи з людьми з недопущення особистісних конфліктів. Освіта: середня професійна освіта за фахом, яка затверджується посадовою регламентом залежно від напрямку діяльності. 5. КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ - Закон № 79-ФЗ: ст.19; - Указ Президента Російської Федерації від 03.03.2007 № 269 «Про комісіях з дотримання вимог до службового поводження державних цивільних службовців Російської Федерації та врегулювання конфлікту інтересів». КОМЕНТАР Конфлікт інтересів - це ситуація, при якій особиста зацікавленість цивільного службовця впливає або може вплинути на об'єктивне виконання ним посадових обов'язків, при якій виникає або може виникнути протиріччя між особистою зацікавленістю цивільного службовця і законними інтересами громадян, організацій, суспільства, суб'єкта Російської Федерації або Російської Федерації , здатна привести до заподіяння шкоди цим законним інтересам C правка про конфлікт інтересів Відповідно до статті 19 Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» (далі - Закон) конфлікт інтересів - ситуація, при якій особиста зацікавленість цивільного службовця впливає або може вплинути на об'єктивне виконання ним посадових обов'язків і при якій виникає або може виникнути протиріччя між особистою зацікавленістю цивільного службовця та інтересами служби, здатне заподіяти шкоду законними інтересам громадян, організацій, держави і суспільства в цілому. Виникнення у цивільного службовця особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів, необхідно запобігати в цілях недопущення заподіяння такої шкоди. Під особистою зацікавленістю цивільного службовця, яка впливає або може вплинути на об'єктивне виконання ним посадових обов'язків, розуміється можливість отримання цивільним службовцям при виконанні посадових обов'язків доходів (безпідставного збагачення) у грошовій або натуральній формі (у тому числі: гроші, подарунки, позички, оплата розваг , лікування, поїздок на відпочинок, транспортних витрат й інші винагороди - пункт 6 частина 1 статті 17 Закону) безпосередньо для цивільного службовця, членів його сім'ї (батьків, чоловіка, дітей, братів, сестер - пункт 5 частина 1 статті 16 Закону), а також для громадян або організацій, з якими цивільний службовець пов'язаний фінансовими або іншими зобов'язаннями (у тому числі особисті інтереси поза державної служби, політична діяльність, подарунки, вразливість державного службовця або інша особиста залежність виникла у зв'язку з протиправними вчинками чи іншими компрометуючими обставинами, зловживання і використання службового становища або службової інформації, інтереси по завершенні служби, стосунки з колишніми колегами і т.д.). У всіх цих випадках виникає або може виникнути протиріччя між особистою зацікавленістю цивільного службовця та інтересами громадян і держави, яка може призвести до заподіяння шкоди законній діяльності державного органу. У разі виникнення у цивільного службовця особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів, цивільний службовець відповідно до частини 3 статті 19 Закону зобов'язаний проінформувати про це представника наймача (керівника Федеральної служби або керівника територіального управління Федеральної служби - далі Керівника) у письмовій формі. Важливим є вчинення такої доповіді до того як дії цивільного службовця призвели до конфлікту інтересів. Частина 4 статті 19 Закону передбачає механізми подолання конфліктів інтересів, коли у цивільних службовців виникає особиста чи групова зацікавленість в досягненні певної мети, яка впливає або може впливати на об'єктивне і неупереджене розгляд питань при виконанні ними своїх посадових обов'язків. Цивільний службовець, що заміщає посаду, на якій існує ймовірність виникнення конфлікту інтересів при своє призначення на посаду або проходженні атестації зобов'язаний заявити Керівнику про характер і розмірах своєї особистої зацікавленості. Конфлікт інтересів, про який заявив кандидат на посаду цивільної служби або атестується цивільний службовець повинен бути врегульований до призначення на посаду або присвоєння класного чину. Цивільний службовець не повинен допускати, щоб перспектива отримання іншої роботи (після завершення державної служби) сприяла виник або можливого конфлікту інтересів. У цьому випадку цивільний службовець зобов'язаний: - Негайної доповісти Керівнику про будь-якому конкретному реченні роботи після завершення громадянської служби, яке може призвести до конфлікту інтересів і прийняти узгоджене рішення про сумісність пропозиції з подальшим проходженням цивільної служби; - Повідомити про свою згоду на будь-яку таку пропозицію і вжити заходів до недопущення виникнення конфлікту інтересів. Керівник повинен стежити за тим, щоб цивільному службовцю, інформувати про конфлікт інтересів добровільно і сумлінно, не було заподіяно ніякої шкоди. У разі виникнення у підлеглого конфлікту інтересів необхідно вжити заходів щодо запобігання або врегулювання такого конфлікту. До таких заходів слід віднести відсторонення цивільного службовця від посади на весь період урегулювання конфлікту інтересів (при цьому відповідно до частини 2 статті 32 Закону цивільному службовцю зберігається грошове утримання на весь час відсторонення від займаної посади), а також розірвання службового контракту в порядку, передбаченому статтями 37 і 40 Закону. У період тимчасового відсторонення цивільного службовця з посади за фактом конфлікту інтересу, відповідно до частини 2 статті 58 Закону, проводиться службова перевірка, за результатами якої приймається рішення про його винність і відповідальності. Про всі факти конфлікту інтересу та вжиті заходи слід негайно повідомити керівника Федеральної служби. Заступники керівника Федеральної служби, керівники структурних підрозділів Центрального апарату Федеральної служби, керівники територіальних органів Федеральної служби повинні негайно доповідати керівникові Федеральної служби і про тих випадках, коли стороною в існуючому або можливий конфлікт інтересів є вони самі. Приховування такої інформації буде розцінюватися як дисциплінарний проступок із застосуванням заходів відповідальності, передбачених статтями 57 і 58 Закону. 6. НАДХОДЖЕННЯ НА цивільної служби та ЗАМІЩЕННЯ ПОСАДИ ЦИВІЛЬНОЇ СЛУЖБИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ: - Закон № 79-ФЗ: ст. 21-22 Примітка: - Поняття «надходження на цивільну службу» використовується, коли мова йде про надходження на цивільну службу громадянина, тобто особи, на момент вступу не є цивільним службовцем. - Поняття «заміщення посади» є синонімом поняття «заняття посади». Надходження громадянина на цивільну службу або заміщення цивільним службовцям іншій посаді здійснюється: без конкурсу за конкурсом (див. Главу 7) з кадрового резерву (див. Главу 8)
Надходження громадянина на цивільну службу або заміщення цивільним службовцям іншій посаді без конкурсу здійснюється: якщо посада відноситься до категорії «керівники», а призначення на цю посаду та звільнення з неї здійснюється Президентом Російської Федерації або Урядом Російської Федерації. якщо посада відноситься до категорії «керівники» або «помічники (радники)» і заміщується на певний термін. якщо укладається строковий службовий контракт (див. Главу 10). якщо призначення на посаду (переклад) здійснюється у зв'язку зі станом здоров'я, у зв'язку зі скороченням посади, реорганізацією, ліквідацією державного органу.
Також конкурс може не проводитися: при призначенні на посади, виконання посадових обов'язків з яким пов'язане з використанням відомостей, що становлять державну таємницю і які знаходяться в переліку відповідних посад, затвердженому Указом Президента Російської Федерації. при призначенні на посади, віднесені до молодшої групи посад цивільної служби.
Список документів, що подаються громадянином, що надходять на цивільну службу при укладенні службового контракту Заява з проханням про надходження на цивільну службу та заміщення посади цивільної служби. Власноруч заповнена та підписана анкета встановленої форми. Паспорт. Трудова книжка, за винятком випадків, коли службова (трудова) діяльність здійснюється вперше. Страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування, за винятком випадків, коли службова (трудова) діяльність здійснюється вперше. Свідоцтво про взяття фізичної особи на облік в податковому органі за місцем проживання на території Російської Федерації. Документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу. Документ про освіту. Відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру.
7. НАДХОДЖЕННЯ НА цивільної служби та ЗАМІЩЕННЯ ПОСАДИ ЦИВІЛЬНОЇ СЛУЖБИ ПО КОНКУРСУ НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ: - Закон № 79-ФЗ: ст. 22; - Указ Президента Російської Федерації від 01.02.2005 № 112 «Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації»; - Указ Президента Російської Федерації від 27.09.2005 № 1131 «Про кваліфікаційні вимоги до стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або стажем роботи за фахом для федеральних державних цивільних службовців»; - Розпорядження Уряду Російської Федерації від 26.05.2005 № 667-р «Про затвердження форми анкети для участі у конкурсі на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації»; - Розпорядження Уряду Російської Федерації від 16.10.2007 № 1428-р. КОМЕНТАР Надходження на цивільну службу і заміщення посади цивільної служби за результатами конкурсу - основний шлях надходження на цивільну службу та заміщення посад цивільної служби. Рекомендації з проведення конкурсу на заміщення вакантної посади державної цивільної служби в територіальному органі Федеральної служби 1. Порядок і умови проведення конкурсу відповідно до частини 12 статті 22 Федерального закону Російської Федерації від 27.07.2004 року № 79 - ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» (далі - Закон) затверджено Указом Президента РФ від 01.02.2005 № 112 «Про конкурсі на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації » Конкурс проводиться Комісією територіального органу з питань кадрів та державної служби, яка утворюється відповідно до наказу керівника територіального органу. Цим наказом затверджується Положення про Комісію (Додаток № 1) та персональний склад Комісії з урахуванням вимог, встановлених Законом та Указом Президента Російської Федерації від 01 лютого 2005 р. № 112 «Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації». Конкурс проводиться у два етапи на підставі наказу керівника територіального органу про проведення конкурсу із зазначенням термінів і відповідальних за виконання доручень (Додаток № 2).
4. На першому етапі конкурсу територіальний орган публікує оголошення про прийом документів для участі в конкурсі не менш ніж у 2-х періодичних друкованих виданнях (Додаток № 3), а також розміщує інформацію про проведення конкурсу в інформаційно-телекомунікаційної мережі загального користування (Додаток № 4) . 5. Після закінчення терміну прийому документів при наявності не менше двох кандидатів проводиться засідання Комісії. Засідання Комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин від загального числа її членів. Результати голосування Комісії оформляються рішенням, яке підписується головою, заступником голови, секретарем і членами Комісії, що прийняли участь в засіданні (Додаток № 6). Не пізніше ніж за 15 днів до початку другого етапу конкурсу громадянам (цивільним службовцям), допущеним до участі у другому етапі конкурсу (далі - кандидати), повідомляється про дату, місце і час його проведення (Додаток № 7). За результатами конкурсу видається наказ керівника територіального органу про призначення переможця конкурсу на вакантну посаду цивільної служби і полягає службовий контракт з переможцем конкурсу. Кандидатам, які брали участь у конкурсі, повідомляється про результати конкурсу в письмовій формі протягом місяця з дня його завершення (Додаток № 8). Інформація про результати конкурсу розміщується на сайті в інформаційно-телекомунікаційної мережі загального користування (Додаток № 9).
8. НАДХОДЖЕННЯ НА цивільної служби та ЗАМІЩЕННЯ ПОСАДИ ЦИВІЛЬНОЇ СЛУЖБИ З КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ: - Закон № 79-ФЗ: п. 2 ст. 22, п. 15 ст. 48, ст. 64 КОМЕНТАР Кадровий резерв - спеціально сформована на конкурсній основі група перспективних цивільних службовців (громадян), що володіють необхідними для висування на вищі посади професійними, діловими, особистісними та морально-етичними якостями, позитивно зарекомендували себе на займаних посадах. Кадровий резерв формується: за результатами конкурсного відбору за результатами атестації
Порядок формування кадрового резерву 2.1. Резерв формується для заміщення посад цивільної служби категорії «керівники» головною і ведучою груп посад цивільної служби. 2.2. Кількість цивільних службовців, що включаються в Резерв, не обмежується. 2.3. Рішення про зарахування до Резерв приймає керівник Федеральної служби на підставі рекомендацій Комісії Федеральної служби з питань кадрів та державної служби (далі - Комісія). 2.4. Резерв формується з кандидатів, рекомендованих Комісією: - За результатами конкурсного відбору; - За результатами атестації. 2.5. Для участі у конкурсному відборі для зарахування в Резерв кандидати подають до Комісії заяву (додаток № 1) і рекомендацію безпосереднього керівника (додаток № 2). 2.6. При відборі кандидатів в Резерв, Комісія приймає рішення за результатами оцінки виконання кандидатом посадової регламенту, діяльності очолюваного ним підрозділу, вивчення рекомендації безпосереднього керівника та особової справи, а також за результатами співбесіди з ним. 3. Порядок перегляду кадрового резерву 3.1. Резерв переглядається і поповнюється за рішенням керівника Федеральної служби не рідше одного разу на рік. 3.2. Виняток цивільних службовців з Резерву здійснюється за рішенням керівника Федеральної служби. Підставами для виключення цивільних службовців з Резерву є: - Заміщення цивільним службовцям вищестоящої державної посади; - Повторна відмова цивільного службовця від пропозиції по заміщенню вищестоящої державної посади; - Закінчення трирічного терміну перебування цивільного службовця в резерві; - Подача цивільним службовцям заяви про виключення з Резерву; - В інших випадках відповідно до чинного законодавства ОСОБЛИВОСТІ ПРИЗНАЧЕННЯ НА РЯД ПОСАД ФЕДЕРАЛЬНОЇ ДЕРЖАВНОЇ ЦИВІЛЬНОЇ СЛУЖБИ В ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ОРГАНАХ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ - Указ Президента Російської Федерації від 13.05.2000 № 849 «Про повноважного представника Президента Російської Федерації у федеральному окрузі»; - Указ Президента Російської Федерації від 21.06.2000 № 1149 «Питання забезпечення діяльності апаратів повноважних представників Президента Російської Федерації у федеральних округах»; - Указ Президента Російської Федерації від 02.07.2005 № 773 «Питання взаємодії та координації діяльності органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації і територіальних органів федеральних органів виконавчої влади» - Постанова Уряду Російської Федерації від 05.12.2005 № 725 «Про взаємодію та координації діяльності органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації і територіальних органів федеральних органів виконавчої влади» КОМЕНТАР Призначення на ряд посад федеральної державної цивільної служби в територіальних органах має особливості, які пов'язані з узгодженням кандидатур з повноважними представниками Президента РФ у федеральних округах та керівниками органів виконавчої влади суб'єктів РФ. 10. СЛУЖБОВА КОНТРАКТ НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ: - Закон № 79-ФЗ: гол. 5-6 - Указ Президента Російської Федерації від 16.02.2005 № 159 «Про приблизною формі службового контракту про проходження державної цивільної служби Російської Федерації та заміщення посади державної цивільної служби Російської Федерації» - Постанова Уряду Російської Федерації від 21.04.2006 № 230 «Про покладання повноважень представника наймача за висновком службових контрактів про проходження федеральної державної цивільної служби з особами, які призначаються на посаду і звільняються з посади Кабінетом Міністрів України, і рішенням інших питань, пов'язаних з проходженням ними федеральної державної цивільної служби ». КОМЕНТАР Службовий контракт - угода між представником наймача і громадянином, що надходять на цивільну службу, або цивільним службовцям про проходження цивільної служби та заміщення посади цивільної служби. Службовим контрактом встановлюються права та обов'язки сторін. Службовий контракт № 00/00 про проходження державної цивільної служби Російської Федерації та заміщення посади державної цивільної служби Російської Федерації Представник наймача в особі керівника Управління Федеральної служби по _______________________, що діє на підставі Положення про Федеральну службу, затвердженого Постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 року № 331, та Положення про територіальному органі Федеральної служби, затвердженого наказом керівника Федеральної служби від 13 жовтня 2004 № 135, з одного боку, і громадянин Російської Федерації (державний цивільний службовець Російської Федерації) ____________________________________________ __________________________________, іменований надалі Цивільний службовець, з іншого боку, уклали на основі наказу від _______ року № справжній службовий контракт про таке: I. Загальні положення По справжньому службовому контрактом Цивільний службовець бере на себе зобов'язання, пов'язані з проходженням державної цивільної служби Російської Федерації, а Представник наймача зобов'язується забезпечити Цивільному службовцю проходження державної цивільної служби Російської Федерації відповідно до законодавства Російської Федерації про державну цивільну службу Російської Федерації. Цивільний службовець зобов'язується виконувати посадові обов'язки за посадою _________________, заснованої з метою забезпечення виконання повноважень Федеральної служби відповідно з доданим до справжньому службовому контрактом посадовою регламентом державного цивільного службовця Російської Федерації і дотримуватися службовий розпорядок державного органу, а Представник наймача зобов'язується забезпечити Цивільному службовцю заміщення посади державної цивільної служби Російської Федерації відповідно до законодавства Російської Федерації про державну цивільну службу Російської Федерації, своєчасно і в повному обсязі виплачувати Цивільному службовцю грошове утримання та надати йому державні соціальні гарантії відповідно до законодавства Російської Федерації про державну цивільну службу Російської Федерації і справжнім службовим контрактом.
3. У Реєстрі посад федеральної державної цивільної служби посаду, заміщатися цивільними службовцям, віднесена до групи ________________ державної цивільної служби Російської Федерації категорії _____________. 4. Дата початку виконання посадових обов'язків __________________. II. Права та обов'язки Цивільного службовця 5. Цивільний службовець має права, передбачені статтею 14 та іншими положеннями Федерального закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ «0 державну цивільну службу Російської Федерації» (далі - Федеральний закон), іншими нормативно-правовими актами про державну цивільну службу Російської Федерації, у тому числі право розірвати службовий контракт і звільнитися з державної цивільної служби Російської Федерації з власної ініціативи, попередивши про це Представника наймача у письмовій формі за два тижні. 6. Цивільний службовець зобов'язаний виконувати обов'язки державного службовця цивільного Російської Федерації, передбачені статтею 15 Федерального закону, в тому числі дотримуватися обмеження, виконувати зобов'язання і вимоги до службового поводження, не порушувати заборони, які встановлені Законом та іншими федеральними законами. III. Права та обов'язки Представника наймача 7. Представник наймача має право: а) вимагати від Громадянського службовця виконання посадових обов'язків, покладених на нього цим службовим контрактом, посадовим регламентом державного цивільного службовця Російської Федерації, а також дотримання службового розпорядку державного органу; б) заохочувати Цивільного службовця за бездоганне і ефективне виконання посадових обов'язків; в) залучати Цивільного службовця до дисциплінарної відповідальності у разі вчинення ним дисциплінарного проступку; г) реалізовувати інші права, передбачені Федеральним законом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами про державну цивільну службу Російської Федерації. 8. Представник наймача зобов'язаний: а) забезпечити Цивільному службовцю організаційно-технічні умови, необхідні для виконання посадових обов'язків; б) забезпечити надання Цивільному службовцю державних гарантій, встановлених Федеральним законом, іншими нормативними правовими актами та цим службовим контрактом; в) дотримуватися законодавства Російської Федерації про державну цивільну службу Російської Федерації, положення нормативних актів державного органу та умови цього службового контракту; г) виконувати інші обов'язки, передбачені Федеральним законом і іншими нормативними правовими актами про державну цивільну службу Російської Федерації. IV. Оплата праці 9. Цивільному службовцю встановлюється грошове утримання, яке складається з: місячного окладу відповідно до замещаемой посадою державної цивільної служби Російської Федерації (посадового окладу) у розмірі _______ рублів на місяць; місячного окладу службовця, відповідно до присвоєним йому класним чином цивільної служби, в розмірі _________ рублів на місяць; щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років на державній цивільній службі Російської Федерації в розмірі _____ відсотків цього окладу; щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови державної цивільної служби Російської Федерації в розмірі _____ відсотків цього окладу; премії за виконання особливо важливих і складних завдань відповідно до положення, затвердженого Представником наймача; одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальної допомоги; інших виплат, передбачених відповідними федеральними законами та іншими нормативними правовими актами. V. Службовий час та час відпочинку 10. Цивільному службовцю встановлюється ненормований службовий день. 11. Цивільному службовцю надаються: а) щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю _____ календарних днів; б) щорічну додаткову оплачувану відпустку за вислугу років відповідно до законодавства Російської Федерації про державну цивільну службу Російської Федерації; в) щорічну додаткову оплачувану відпустку за ненормований службовий день відповідно до законодавства Російської Федерації про державну цивільну службу Російської Федерації. VI. Термін дії службового контракту 12. Службовий контракт укладається на невизначений термін. VII. Умови професійної службової діяльності. державні гарантії, компенсації і пільги у зв'язку з професійною службовою діяльністю 13. Цивільному службовцю забезпечуються належні організаційно-технічні умови, необхідні для виконання посадових обов'язків. Цивільному службовцю надаються основні державні гарантії, зазначені в статті 52 Федерального закону, а за певних умов, передбачених законодавством Російської Федерації, - додаткові державні гарантії, зазначені у статті 53 Федерального закону.
VIII. Інші умови службового контракту 15. Цивільному службовцю встановлюється випробування на строк ________ з метою перевірки його відповідності замещаемой посади державної цивільної служби Російської Федерації. 16. Цивільний службовець підлягає обов'язковому страхуванню, передбаченому законодавством Російської Федерації. IX. Відповідальність сторін службового контракту. Зміни та доповнення службового контракту. Припинення службового контракту 17. Представник наймача і Цивільний службовець несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання взятих на себе обов'язків і зобов'язань відповідно до законодавства Російської Федерації. 18. Забороняється вимагати від Громадянського службовця виконання посадових обов'язків, не встановлених цим службовим контрактом та посадовим регламентом державного цивільного службовця Російської Федерації. 19. Зміни та доповнення можуть бути внесені в справжній службовий контракт за згодою сторін у таких випадках: а) при зміні законодавства Російської Федерації; б) за ініціативою однієї зі сторін цього службового контракту. При зміні Представником наймача істотних умов цього службового контракту Цивільний службовець повідомляється про це у письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до їх зміни. 20. Зміни та доповнення, що вносяться до справжній службовий контракт, оформляються у вигляді письмових додаткових угод, які є невід'ємною частиною цього службового контракту. 21. Цей службовий контракт може бути припинений з підстав, передбачених законодавством Російської Федерації про державну цивільну службу Російської Федерації. X. Вирішення спорів і розбіжностей 22. Спори і розбіжності за даним службовому контрактом вирішуються за згодою сторін, а у разі якщо згоди не досягнуто, в порядку, передбаченому законодавством Російської Федерації. Цей службовий контракт складено у двох примірниках. Один примірник зберігається Представником наймача в особовій справі Цивільного службовця, другий - у Цивільного службовця. Обидва примірники мають однакову юридичну силу. Представник наймача |
| Цивільний службовець | Керівник Управління |
|
| Федеральної служби по_______________ |
| (П.І.Б.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| підпис |
|
| «» 200 р. |
|
| Паспорт: | підпис |
| Серія: № |
|
|
|
|
| Виданий: |
|
| (Ким, коли) | «» 200__р. |
|
|
|
|
| Адреса: |
| Адреса: |
|
| |
|
| Телефон: |
|
|
|
10.2.Соглашеніе про цей додаток до службового контракту № 00заключенному з цивільним службовцям, що заміщає посаду _____________Ф.І.О. Федеральна служба в особі Керівника П.І.Б., що діє на підставі Положення про Федеральну службу, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 року № 331, та Положення про територіальному органі Федеральної служби, затвердженого наказом керівника Федеральної служби від 15 грудня 2006 року № 324, іменований надалі «Представник наймача», з одного боку, і громадянин Російської Федерації (державний цивільний службовець Російської Федерації), П.І.Б., іменований надалі «Цивільний службовець», з іншого боку, уклали на основі наказу від _______ 200__ року № __ цю угоду про цей додаток до службового контракту № __ Про наступне: Цивільний службовець зобов'язується виконувати обов'язки з державної посади державної цивільної служби ____________________________________ Цивільному службовцю зберігаються раніше встановлені посадовий оклад, надбавки до посадового окладу за особливі умови на державну цивільну службу, за вислугу років, за класний чин, щомісячне грошове заохочення. Ця угода укладається на невизначений термін. Ця угода складена у 2-х примірниках та є невід'ємною частиною службового контракту. Один примірник зберігається у Представника наймача, другий - у Цивільного службовця.
Представник наймача |
| Цивільний службовець | П.І.Б. |
|
|
|
| (П.І.Б.) | Керівник Управління |
|
| Федеральної служби по |
|
|
|
|
|
|
| підпис |
|
|
|
|
| Паспорт: | підпис |
| «» 200 р. |
|
| (Серія, №, ким, коли виданий)
| «» 200 р. |
|
|
|
| Адреса: | Адреса: |
|
|
|
| Телефон: |
11. ОСОБИСТА СПРАВА НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ: - Закон № 79-ФЗ: ст. 42; - Федеральний закон від 27.07.2006 № 152-ФЗ «Про персональних даних»; - Указ Президента Російської Федерації від 04.03.1998 № 227 «Про внесення змін і доповнень до Указу Президента Російської Федерації від 15 травня 1997 р. № 484« Про подання особами, що заміщають державні посади Російської Федерації, та особами, що заміщають державні посади державної служби та посади в органах місцевого самоврядування, відомостей про доходи та майно »; - Указ Президента Російської Федерації від 01.06.1998 № 641 «Про заходи щодо організації перевірки відомостей, що подаються особами, що заміщають державні посади Російської Федерації в порядку призначення і посади федеральної державної цивільної служби»; - Указ Президента Російської Федерації від 30.05.2005 № 609 «Про затвердження Положення про персональні дані державного цивільного службовця Російської Федерації та веденні його особистої справи»; - Указ Президента Російської Федерації від 28.06.2005 № 736 «Про зміну та визнання такими, що втратили чинність, деяких актів Президента РРФСР і Президента Російської Федерації». КОМЕНТАР До особової справи громадянського службовця вносяться його персональні дані та інші відомості, пов'язані з надходженням на цивільну службу, її проходженням і звільненням з цивільної служби. Обробку, зберігання та передачу особових справ державних службовців здійснює кадрова служба державного органу. Персональні дані, внесені в особисті справи цивільних службовців, інші відомості, що містяться в особових справах цивільних службовців, належать до відомостей конфіденційного характеру. До особистих справах цивільних службовців долучаються: - Письмова заява з проханням про надходження на цивільну службу та заміщення посади державної цивільної служби Російської Федерації (далі - посада цивільної служби); - Власноруч заповнена та підписана громадянином Російської Федерації анкета встановленої форми з додатком фотографії; - Документи про проходження конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби (якщо громадянин призначений на посаду за результатами конкурсу); - Копія паспорта та копії свідоцтв про державну реєстрацію актів цивільного стану; - Копія трудової книжки або документа, що підтверджує проходження військової чи іншої служби; - Копії документів про професійну освіту, професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації, стажування, присвоєння наукового ступеня, вченого звання (якщо такі є); - Копії рішень про нагородження державними нагородами, присвоєння почесних, військових та спеціальних звань, присудження державних премій (якщо такі є); - Копія наказу Федеральної служби про призначення на посаду цивільної служби; - Примірник службового контракту, а також примірники письмових додаткових угод, якими оформлюються зміни і доповнення, внесені до службовий контракт; - Копії наказів Федеральної служби про переведення цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби, про тимчасове заміщення їм іншої посади цивільної служби; - Копії документів військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу); - Копія наказу Федеральної служби про звільнення цивільного службовця від замещаемой посади цивільної служби, про припинення службового контракту або його призупинення; - Атестаційний лист цивільного службовця, що пройшов атестацію, і відгук про виконання ним посадових обов'язків за атестаційний період; - Екзаменаційний лист цивільного службовця і відгук про рівень його знань, навичок та вмінь (професійному рівні) і про можливість присвоєння йому класного чину державної цивільної служби Російської Федерації; - Копії документів про присвоєння цивільному службовцю класного чину державної цивільної служби Російської Федерації (іншого класного чину, кваліфікаційного розряду, дипломатичного рангу); - Копії документів про включення цивільного службовця до кадрового резерву Федеральної служби, а також про виключення його з кадрового резерву; - Копії рішень про заохочення цивільного службовця, а також про накладення на нього дисциплінарного стягнення до його зняття або скасування; - Копії документів про початок службової перевірки, її результати, про відсторонення цивільного службовця від замещаемой посади цивільної служби; - Документи, пов'язані з оформленням допуску до відомостей, що становлять державну або іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання обов'язків по замещаемой посади цивільної служби пов'язане з використанням таких відомостей; - Копії декларацій, щорічно подаються до податкових органів за місцем постійного проживання, довідки про дотримання обмежень, пов'язаних із заміщенням посади цивільної служби; - Копія страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування; - Копія свідоцтва про постановку на облік в податковому органі фізичної особи за місцем проживання на території Російської Федерації; - Копія страхового медичного полісу обов'язкового медичного страхування громадян; - Медичний висновок про відсутність у громадянина захворювання, що перешкоджає надходженню на цивільну службу або її проходженню; - Довідка про результати перевірки достовірності та повноти представлених цивільним службовцям відомостей про доходи, майно і зобов'язання майнового характеру, а також відомостей про дотримання цивільним службовцям обмежень, встановлених федеральними законами. В особисті справи цивільних службовців вносяться також письмові пояснення цивільних службовців, якщо такі пояснення дано після ознайомлення з документами особової справи. Документи, долучені до особових справ державних службовців, брошуруються, сторінки нумеруються, до особової справи додається опис. Особові справи зберігаються в Управлінні кадрів та державної служби. Управління кадрів та державної служби забезпечує їх захист від несанкціонованого доступу і копіювання. В обов'язки Управління кадрів та державної служби здійснює ведення особових справ державних службовців, входять: - Прилучення документів, зазначених в пунктах 4 і 5, до особових справ державних службовців; - Забезпечення збереження особистих справ цивільних службовців; - Забезпечення конфіденційності відомостей, що містяться в особових справах державних службовців; - Ознайомлення цивільних службовців з документами своїх особистих справ не рідше одного разу на рік, а також на прохання цивільних службовців. При перекладі цивільного службовця на посаду цивільної служби в іншому державному органі його особиста справа за письмовим запитом передається Управлінням кадрів та державної служби в державний орган за новим місцем заміщення посади цивільної служби. 9. Особові справи державних службовців, звільнених з цивільної служби, зберігаються Управлінням кадрів та державної служби протягом 2 років з дня звільнення з цивільної служби, після чого передаються на зберігання до архіву Федеральної служби. Доступ до особових справ державних службовців 10. Керівник Федеральної служби визначає осіб з числа цивільних службовців Управління кадрів та державної служби, уповноважених на ведення та зберігання особистих справ державних службовців, а також осіб, що мають доступ до зазначених особистих справах. 11. Цивільні службовці, уповноважені на ведення та зберігання особистих справ державних службовців, можуть залучатися відповідно до законодавства Російської Федерації до дисциплінарної та іншої відповідальності за розголошення конфіденційних відомостей, що містяться у зазначених особистих справах, а також за інші порушення порядку ведення особових справ державних службовців. 12. КАДРОВА РОБОТА НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ: - Закон № 79-ФЗ: ст. 44ПОЛОЖЕНІЕ про Управління кадрів та державної служби Федеральної служби Загальні положення Управління кадрів та державної служби (далі - Управління) є структурним підрозділом Федеральної служби.
1.2. Управління у своїй діяльності керується Конституцією Російської Федерації, федеральними конституційними законами, федеральними законами, указами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду Російської Федерації, Положенням про Федеральну службу, нормативними правовими актами Федеральної служби, цим Положенням, а також дорученнями керівництва Федеральної служби . Управління підпорядковується Керівнику Федеральної служби та заступнику керівника Федеральної служби відповідно до розподілу обов'язків. Управління здійснює свою діяльність у взаємодії зі структурними підрозділами Федеральної служби та її територіальними органами.
2. Завдання Управління 2.1. Основними завданнями Управління є: забезпечення проходження державної цивільної служби у Федеральній службі (далі - цивільної служби); формування кадрового складу для заміщення посад цивільної служби;
2.1.3. організація навчання працівників Федеральної служби; 2.1.4. забезпечення взаємодії між структурними підрозділами-центрального апарату Федеральної служби та її територіальними органами; 2.1.5. методичне забезпечення структурних підрозділів Федеральної служби та її територіальних органів з питань кадрів та державної служби. 3. Повноваження Управління 3.1. Управління здійснює наступні повноваження: готує пропозиції щодо реалізації федеральних законів та інших нормативних правових актів про цивільну службу; готує проекти актів Федеральної служби з питань вступу на цивільну службу, її проходження, укладення службового контракту, призначення на посаду цивільної служби, звільнення від замещаемой посади цивільної служби, звільнення цивільного службовця з цивільної служби та виходом його на пенсію за вислугу років; консультує працівників Федеральної служби з питань, що належать до відання Управління. готує пропозиції щодо вдосконалення структури і організації роботи територіальних органів Федеральної служби;
3.1.5. готує за дорученням Керівника Федеральної служби пропозиції про кандидатів на посаду керівників територіальних органів та їх заступників; 3.1.6. готує пропозиції про призначення на посаду та про звільнення з посади, про тимчасове виконання обов'язків, про підвищення кваліфікації, заохочення керівників територіальних органів та їх заступників та накладення на них стягнень; 3.1.7. організовує спільно із структурними підрозділами Федеральної служби семінари, конференції, круглі столи, в тому числі за участю іноземних експертів у рамках міжурядових та міжвідомчих міжнародних програм; 3.1.8. Розглядає звернення працівників територіальних органів і готує відповідні пропозиції керівнику Федеральної служби. 3.1.9. розробляє проекти структури, штатного розкладу центрального апарату Федеральної служби; 3.1.10. здійснює ведення трудових книжок працівників центрального апарату Федеральної служби; здійснює ведення особових справ працівників центрального апарату Федеральної служби, керівників територіальних органів та їх заступників; веде реєстр працівників Федеральної служби; оформляє і видає службові посвідчення працівникам Федеральної служби; забезпечує діяльність комісії з питань кадрів та державної служби Федеральної служби;
організовує та забезпечує проведення атестації та кваліфікаційних іспитів працівників Федеральної служби; формує кадровий резерв і організовує роботу по його ефективному використанню;
3.1.17. організовує перевірку достовірності поданих громадянином персональних даних та інших відомостей під час вступу на цивільну службу; організовує перевірки відомостей про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру, а також дотримання працівниками Федеральної служби обмежень, встановлених законодавством про цивільну службу; спільно з Правовим управлінням організує проведення службових перевірок за рішенням Керівника Федеральної служби або за письмовою заявою працівника Федеральної служби; організовує професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації та стажування працівників Федеральної служби, у тому числі за кордоном;
формує і щороку подає на затвердження до Міністерства охорони здоров'я РФ державне замовлення на навчання працівників Федеральної служби;
3.1.22. здійснює на конкурсній основі розміщення державного замовлення на професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації та стажування працівників Федеральної служби в освітніх установах професійної освіти, що мають ліцензію на проведення професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і державну акредитацію; 3.1.23. формує на підставі пропозицій структурних підрозділів Федеральної служби та її територіальних органів та подає на затвердження Керівнику Федеральної служби щорічні плани навчальних заходів та списки працівників, які направляються на навчання у поточному році. 3.2. Управління має право: 3.2.1. запитувати і одержувати від інших структурних підрозділів Федеральної служби та її територіальних органів інформацію та матеріали, необхідні для здійснення повноважень Управління; залучати працівників структурних підрозділів Федеральної служби та її територіальних органів за згодою керівників для підготовки та здійснення заходів, що проводяться Управлінням; здійснювати інші права, передбачені законодавством Російської Федерації.
4. Організація діяльності Управління 4.1. Управління очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади Керівником Федеральної служби. Начальник Управління має заступників, які призначаються на посаду і звільняються з посади Керівником Федеральної служби в установленому порядку. Структурними підрозділами Управління є відділи за основними напрямками діяльності Управління.
4.5. Начальник Управління: керує діяльністю Управління та несе персональну відповідальність за здійснення покладених на Управління повноважень, а також стан виконавської дисципліни в Управлінні; здійснює контроль і вживає необхідних заходів щодо дотримання в Управлінні термінів виконання документів;
4.5.3. вносить пропозиції на розгляд Керівника Федеральної служби, його заступників, колегії Федеральної служби з питань, що належать до відання Управління; 4.5.4. бере участь у встановленому порядку в засіданнях колегії Федеральної служби, а також у нарадах, що проводяться Керівником Федеральної служби та його заступниками, під час обговорення на них питань, що належать до відання Управління; 4.5.5. представляє Федеральної служби за дорученням Керівника Федеральної служби в органах державної влади і в російських організаціях, а також в установах та організаціях іноземних держав і міжнародних організаціях; розподіляє обов'язки між своїми заступниками, безпосередньо керує їх діяльністю, а також встановлює обов'язки працівників Управління; затверджує положення про відділи Управління, а також посадові регламенти працівників Управління; дає працівникам Управління обов'язкові для виконання вказівки та доручення в межах компетенції Управління; забезпечує дотримання працівниками Управління трудової дисципліни, контролює своєчасне і якісне виконання ними завдань та доручень;
4.5.10. забезпечує проведення заходів, пов'язаних з проходженням державної цивільної служби, в тому числі представляє пропозиції про призначення на посаду та про звільнення з посади, про підвищення кваліфікації, заохочення працівників Управління; забезпечує ведення діловодства в Управлінні; забезпечує дотримання працівниками Управління режиму секретності при роботі з документами, а також організацію роботи по захисту відомостей, що становлять державну таємницю, та інформації обмеженого доступу, що знаходяться у віданні Управління або отриманих ним від інших органів і організацій;
4.5.13. при виявленні порушення законності в роботі структурних підрозділів Федеральної служби та його територіальних органів доповідає керівнику Федеральної служби про ці порушення; 4.5.14. здійснює інші права та виконує інші обов'язки відповідно до законодавства Російської Федерації і дорученнями Керівника Федеральної служби. 4.6. Під час відсутності начальника Управління його обов'язки виконує один із його заступників за дорученням начальника Управління. 13. ВІДПУСТКИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ: - Закон № 79-ФЗ: ст. 45-46 КОМЕНТАР Цивільному службовцю може бути надана відпустка: Зі збереженням замещаемой посади цивільної служби та грошового утримання - щорічна оплачувана відпустка. Щорічна оплачувана відпустка цивільного службовця складається: з основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток.    
Схема 3 Також без збереження грошового утримання - надається за письмовою заявою цивільного службовця у зв'язку з наявністю поважних причин і у випадках, передбачених законами, тривалістю не більше 1 року. 14. ПОСАДОВИЙ РЕГЛАМЕНТ НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ: - Закон № 79-ФЗ: ст. 47 - Постанова Уряду Російської Федерації від 11.11.2005 № 679 «Про порядок розробки та затвердження адміністративних регламентів, виконання державних функцій і адміністративних регламентів надання державних послуг» - Лист Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 10.08.2005 № 3855-ВС «Рекомендації щодо розробки посадових регламентів федеральних державних цивільних службовців у федеральних міністерствах, федеральних службах і федеральних агентствах» На додаток: лист заступника директора Департаменту трудових відносин і державної цивільної служби Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 12.10.2005 № 3441-17 «Таблиці 1-11 до Рекомендацій з розробки посадових регламентів федеральних державних цивільних службовців у федеральних міністерствах, федеральних службах і федеральних агентствах ». КОМЕНТАР Посадовий регламент - документ, відповідно до якого здійснюється професійна службова діяльність громадянського службовця. У посадовій регламент включається: 1. кваліфікаційні вимоги 2. посадові обов'язки, права і відповідальність цивільного службовця 3. перелік питань, по яких цивільний службовець має право або зобов'язаний самостійно приймати управлінські та інші рішення 4. перелік питань, по яких цивільний службовець має право або зобов'язаний брати участь при підготовці проектів нормативних правових актів і (або) проектів управлінських та інших рішень 5. терміни та процедури підготовки і розгляду управлінських та інших видів рішень, порядок узгодження і ухвалення даних рішень 6. порядок службового взаємодії громадянського службовця 7. показники ефективності та результативності професійної службової діяльності громадянського службовця 8. інші питання Посадовий регламент затверджується представником наймача і є складовою частиною адміністративного регламенту державного органу. 15. АТЕСТАЦІЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ: - Закон № 79-ФЗ: ст. 48 - Указ Президента Російської Федерації від 01.02.2005 № 110 «Про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації» КОМЕНТАР Атестація цивільного службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади цивільної служби. Атестація проводиться 1 раз на три роки. Рекомендації з проведення атестації державних цивільних службовців територіальних органів Федеральної служби Порядок проведення атестації державних цивільних службовців (далі - цивільних службовців) визначено статтею 48 Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» і Указом Президента РФ від 01.02.2005 № 110 «Про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації ». Роботу з проведення атестації державних службовців територіальних органів, за винятком керівників територіальних органів та їх заступників, організовує Комісія з питань кадрів та державної служби територіального органу, утворена відповідно до рекомендацій, викладених у листі заступника керівника Федеральної служби Іванова І.І. від _________ № ____ (далі - Комісія ТО). Атестація керівників територіальних органів та їх заступників проводиться за рішенням керівника Федеральної служби Комісією з питань кадрів та державної служби Федеральної служби. Атестація державних службовців в територіальному органі Федеральної служби проводиться в наступному порядку: Видається наказ територіального органу про проведення атестації з графіком проведення атестації та списком цивільних службовців, що підлягають атестації (Додаток 1). Графік проведення атестації доводиться до відома кожного аттестуемого цивільного службовця не менш ніж за місяць до початку атестації. Безпосередній керівник представляє в Комісію ТО відгук про громадянське службовця не пізніше, ніж за два тижні до проведення атестації (Додаток 2). До відзиву про виконання підлягають атестації цивільним службовцем посадових обов'язків за атестаційний період додаються відомості про виконані цивільним службовцям дорученнях і підготовлених ним проектах документів за вказаний період. Секретар Комісії ТО знайомить цивільного службовця з відкликанням під розпис не менш ніж за тиждень до проведення атестації. Атестація проводиться із запрошенням аттестуемого цивільного службовця на засідання Комісії ТО. У разі неявки цивільного службовця на засідання зазначеної комісії без поважної причини або відмови його від атестації цивільний службовець притягується до дисциплінарної відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації про державну цивільну службу, а атестація переноситься на більш пізній термін.
Комісія ТО розглядає подані документи, заслуховує повідомлення аттестуемого цивільного службовця, а в разі необхідності його безпосереднього керівника про професійну службової діяльності громадянського службовця. З метою об'єктивного проведення атестації після розгляду поданих атестується цивільним службовцям додаткових відомостей про свою професійну службової діяльності за атестаційний період Комісія ТО має право перенести атестацію на наступне засідання комісії. Комісія ТО приймає рішення про те, що цивільний службовець:
відповідає замещаемой посади державної цивільної служби; відповідає замещаемой посади державної цивільної служби і рекомендується до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання; відповідає замещаемой посади державної цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації; не відповідає замещаемой посади державної цивільної служби.
Результати атестації повідомляються атестованим цивільним службовцем безпосередньо після підведення підсумків голосування. За підсумками атестації на кожного цивільного службовця заповнюється атестаційний лист (Додаток 3). Атестаційний лист підписується головою, заступником голови, секретарем і членами Комісії ТО, які були присутні на засіданні.
Цивільний службовець знайомиться з атестаційним листом під розписку. Атестаційний лист цивільного службовця, що пройшов атестацію, і відгук про виконання ним посадових обов'язків за атестаційний період зберігаються в особовій справі цивільного службовця. Після закінчення атестації оформляється Протокол засідання Комісії ТО (Додаток 4), який затверджується керівником територіального органу не пізніше ніж через сім днів після її проведення.
Протягом одного місяця після проведення атестації за її результатами видається наказ про те, що цивільний службовець: відповідає замещаемой посади; не відповідає замещаемой посади; підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання; направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації; знижується на посаді цивільної служби.
Після закінчення одного місяця після проведення атестації переклад цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби або звільнення його з цивільної служби за результатами даної атестації не допускається. Час хвороби і щорічної оплачуваної відпустки цивільного службовця у вказаний термін не зараховується. Оригінали відгуків про цивільному службовця та атестаційного листа, а також копії наказу про проведення атестації та протоколу засідання Комісії ТО підшиваються в особову справу цивільного службовця.
Відгук про державний цивільному службовця Відкликання безпосереднього керівника громадянського службовця про рівень знань, навичок та вмінь (професійному рівні) цивільного службовця і про відповідність його посади (далі - відгук про громадянське службовця) затверджується керівником територіального органу та представляється в Комісію з питань кадрів та державної служби територіального органу не менш ніж за два тижні до проведення атестації. Секретар Комісії з питань кадрів та державної служби територіального органу повинен ознайомити під розпис цивільного службовця з відкликанням, представленим в Комісію, не менш ніж за тиждень до проведення атестації. У відгуку про громадянське службовця повинні бути відображені такі відомості: Прізвище, ім'я, по батькові; Замісна посаду цивільної служби на момент проведення атестації та дата призначення на цю посаду; Перелік основних питань (документів), у рішенні (розробці) яких цивільний службовець брав участь; Мотивована оцінка професійних, особистісних якостей і результатів професійної службової діяльності громадянського службовця.
До відзиву про виконання підлягають атестації цивільним службовцем посадових обов'язків за атестаційний період додаються відомості про виконані цивільним службовцям дорученнях і підготовлених ним проектах документів за вказаний період, що містяться в річних звітах про професійну службової діяльності громадянського службовця. ПОЛОЖЕННЯ про атестаційних комісіях структурних підрозділів центрального апарату Федеральної антимонопольної служби 1. Загальні положення 1.1. Атестаційні комісії структурних підрозділів центрального апарату Федеральної служби (далі - комісії) утворюються в кожному структурному підрозділі центрального апарату Федеральної служби і є постійно діючими. Комісії проводять атестацію державних цивільних службовців центрального апарату Федеральної служби. 1.2. Комісії у своїй роботі керуються Федеральним законом Російської Федерації від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації», Указом Президента Російської Федерації від 1 лютого 2005 року № 110 «Про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації», Положенням про Федеральну службу, а також цим Положенням. 2. Повноваження комісій 2.1. Комісії проводять атестацію державних цивільних службовців відповідних структурних підрозділів центрального апарату Федеральної служби провідною, старшої та молодшої груп посад, за винятком державних цивільних службовців, що заміщають посади у відділі захисту інформації. 2.2. За результатами атестації комісії виносять рішення. 2.3. Рішення комісій оформляються протоколом, який підписується членами комісії, які брали участь у її засіданні, у термін не більше 7 днів від дати засідання комісії. 2.4. На підставі протоколів комісій видаються накази Федеральної служби про результати атестації. 3. Склад і організація роботи комісій 3.1. Комісії складаються з голови, заступника голови, секретаря та чотирьох членів комісії. Всі члени комісій при прийнятті рішень мають рівні права. Персональний склад комісій затверджується керівником Федеральної служби з пропозицією заступника керівника Федеральної служби, безпосередньо координуючого і контролюючого діяльність відповідного структурного підрозділу. Головою комісії призначається заступник керівника Федеральної служби, безпосередньо координує і контролює діяльність відповідного структурного підрозділу. Заступник голови і секретар комісії призначаються з числа цивільних службовців відповідного структурного підрозділу. 3.2. До складу кожної комісії включаються по одному представнику Управління кадрів та державної служби, Правового управління і два незалежні експерти. 3.3. Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин її членів. 3.4. Результати атестації повідомляються атестованим цивільним службовцем безпосередньо після підведення підсумків голосування. Результати атестації заносяться до атестаційний лист цивільного службовця. Атестаційний лист підписується членами атестаційної комісії, присутніми на засіданні. Цивільний службовець знайомиться з атестаційним листом під розписку. Атестаційний лист цивільного службовця, що пройшов атестацію, і відгук про виконання ним посадових обов'язків за атестаційний період зберігаються в особовій справі цивільного службовця. Секретар комісії здійснює організацію та забезпечення проведення атестації, веде протокол засідання комісії, в якому фіксує її рішення і результати голосування. Протокол засідання атестаційної комісії підписується членами атестаційної комісії, присутніми на засіданні. Цивільний службовець має право оскаржити результати атестації відповідно до законодавства Російської Федерації. 3.5. Засідання комісії проводяться відповідно до графіка проведення атестації, який щорічно затверджується керівником Федеральної служби. 16. ОПЛАТА ПРАЦІ НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ: - Закон № 79-ФЗ: п. 11 ст. 46, ст. 50-51, ст. 55; - Указ Президента Російської Федерації від 10.04.2004 № 519 «Про вдосконалення оплати праці осіб, що заміщають окремі державні посади Російської федерації, та осіб, що заміщають окремі державні посади федеральної державної служби»; - Указ Президента Російської Федерації від 26.05.2005 № 589 «Про вдосконалення оплати праці осіб, що заміщають державні посади федеральної державної служби в територіальних органах федеральних органів виконавчої влади, апаратах деяких федеральних судів і управліннях (відділах) Судового департаменту при Верховному Суді Російської Федерації в суб'єктах Російської Федерації »; - Указ Президента Російської Федерації від 25.07.2006 № 763 «Про грошовому змісті федеральних державних цивільних службовців»; - Указ Президента Російської Федерації від 25.07.2006 № 765 «Про одноразову заохочення осіб, які проходять федеральну державну службу»; - Указ Президента Російської Федерації від 26.12.2006 № 1459 «Про додаткові заходи щодо підвищення ефективності використання коштів на оплату праці працівників федеральних органів виконавчої влади»; - Указ Президента Російської Федерації від 30.12.2006 № 1490 «Про підвищення окладів місячного грошового утримання осіб, що заміщають посади федеральної державної цивільної служби»; - Указ Президента Російської Федерації від 18.10.2007 № 1376 «Про підвищення окладів місячного грошового утримання осіб, що заміщають посади федеральної державної цивільної служби»; - Указ Президента Російської Федерації від 18.10.2007 № 1377 «Про підвищення грошової винагороди осіб, що заміщають державні посади Російської Федерації»; - Постанова Уряду Російської Федерації від 18.09.2006 р. N 573 «Про надання соціальних гарантій громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, і співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці»; - Постанова Уряду Російської Федерації від 24.03.2007 № 176 «Про оплату праці працівників федеральних державних органів, що заміщають посади, які не є посадами федеральної державної цивільної служби»; - Постанова Уряду Російської Федерації від 06.09.2007 № 562 «Про затвердження Правил обчислення грошового утримання федеральних державних цивільних службовців». - Розпорядження Уряду від 28.09.2007 № 1311-р. КОМЕНТАР Оплата праці державних службовців здійснюється у вигляді грошового утримання. Грошове утримання полягає: оклад грошового утримання (оклад місячного грошового утримання цивільного службовця), який включає в себе: посадовий оклад (місячний оклад цивільного службовця відповідно до замещаемой ним посадою цивільної служби) оклад за класний чин (місячний оклад цивільного службовця відповідно присвоєним йому класним чином цивільної служби)
додаткові виплати (щомісячні та інші додаткові виплати)
 
   
 
Розміри посадових окладів і окладів за класний чин встановлюються Указом Президента Російської Федерації (див. також Главу 2,3). За окремими посадами цивільної служби Указом Президента Російської Федерації може встановлюватися грошове утримання у вигляді єдиного грошової винагороди, в якому враховані посадовий оклад, оклад за класний чин і щомісячні надбавки до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі, за особливі умови цивільної служби, за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, але не враховані премії та щомісячне грошове заохочення. Розміри окладів грошового утримання за посадами федеральної державної цивільної служби щорічно збільшуються (індексуються) у відповідності з федеральним законом про федеральний бюджет на відповідний рік з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Рішення про збільшення (індексації) розмірів окладів грошового утримання приймається Президентом Російської Федерації. Аналогічним чином, відповідно до законодавства суб'єкта РФ, відбувається збільшення окладів грошового утримання за посадами державної служби суб'єкта РФ. До додаткових виплат відносяться: щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років
Стаж цивільної служби (років) | Розмір (%) | 1-5 | 10 | 5-10 | 15 | 10-15 | 20 | Понад 15 | 30 |
2. щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови держслужби Група посад | Розмір (%) | Вища | 150-200 | Головна | 120-150 | Провідна | 90-120 | Старша | 60-90 | Молодша | До 60 |
(Конкретний розмір визначається представником наймача у межах розміру по відповідній групі посад) Щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю (розмір і порядок виплати визначається відповідним законодавством Російської Федерації). Премія за виконання особливо важливих і складних завдань (порядок виплати визначається представником наймача, максимальний розмір не обмежується). Щомісячне грошове заохочення (розмір визначається Указом Президента Російської Федерації). Одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки - 2 місячних окладу грошового утримання (порядок виплати визначається представником наймача). Одноразова виплата при заохочення та нагородження (розмір і порядок виплати визначається представником наймача). Одноразово заохочення у зв'язку з виходом на державну пенсію за вислугу років (розмір і порядок виплати визначається представником наймача). Матеріальна допомога (порядок виплати визначається представником наймача). Районний коефіцієнт (коефіцієнт) (розмір і порядок виплати визначається відповідним законодавством Російської Федерації). Інші виплати, передбачені відповідними федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами.
Федеральним державним службовцям, що заміщає посади державної служби у державному органі, що знаходиться за межами території Російської Федерації, грошове утримання виплачується в іноземній валюті і в рублях в порядку і розмірах, встановлених Президентом Російської Федерації і Урядом Російської Федерації. За окремими посадами цивільної служби, перелік яких затверджується відповідно Указом Президента Російської Федерації та нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації, може встановлюватися особливий порядок оплати праці, при якому оплата праці проводиться в залежності від показників ефективності та результативності професійної та службової діяльності (узагальнені показники ефективності та результативності затверджуються Президентом Російської Федерації і Урядом Російської Федерації). З цивільними службовцями, оплата праці яких здійснюється у вказаному особливому порядку, укладається строковий службовий контракт, де прописуються показники ефективності та результативності професійної службової діяльності. До таких цивільних службовців не застосовуються загальні умови оплати праці. Порядок встановлення оплати праці таких цивільних службовців затверджується відповідно Указом Президента Російської Федерації та нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації. Виплати грошового утримання здійснюється за рахунок коштів фонду оплати праці. Порядок формування фонду оплати праці федеральних державних цивільних службовців і працівників федерального державного органу встановлюється Президентом Російської Федерації. У суб'єкті - законодавством суб'єкта Російської Федерації. Залучення інших джерел на оплату праці та заохочення державних службовців не допускається. ДОКУМЕНТИ 16.1. ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок оплати праці федеральних державних цивільних службовців Федеральної служби Відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 року № 763 «Про грошовому змісті федеральних державних цивільних службовців» наказую: 1. Затвердити та ввести в дію з __________ 200__ року Положення про порядок оплати праці федеральних державних цивільних службовців Федеральної служби (далі - Положення). 2. Керівникам територіальних органів Федеральної служби розробити відповідно до Положення, зазначеним у пункті 1 цього наказу, і до ______ 200__ року затвердити положення про преміювання за виконання особливо важливих і складних завдань для цивільних службовців відповідного територіального органу Федеральної служби (далі - територіального органу). 3. Надати керівникам територіальних органів Федеральної служби право преміювання заступників керівників територіальних органів та надання їм матеріальної допомоги. Фінансовому управлінню та керівникам територіальних органів Федеральної служби провести перерахунки по грошового утримання цивільних службовців, відповідно центрального апарату і територіальних органів.
5. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Федеральної служби від ___________ 200___ року № _____ «Про затвердження Положення про порядок оплати праці державних службовців центрального апарату Федеральної служби». 6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на статс-секретаря-заступника керівника Федеральної служби Іванова І.І. Керівник І.І. Іванов 16.1.1. Додаток до наказу Федеральної служби від ___________ № ____ Положення про порядок оплати праці федеральних державних цивільних службовців Федеральної служби Це Положення про порядок оплати праці федеральних державних цивільних службовців Федеральної служби (далі - Положення) розроблено відповідно до Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації», Указами Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 № 763 «Про грошовому змісті федеральних державних цивільних службовців» та № 765 «Про одноразову заохочення осіб, які проходять федеральну державну службу». 1. Загальні положення 1.1. Оплата праці федерального державного цивільного службовця Федеральної служби (далі - цивільного службовця) проводиться у відповідності зі статтею 50 Федеральної закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» у вигляді грошового утримання, яке складається з місячного окладу грошового змісту, щомісячних та інших додаткових виплат. 1.2. Фінансування витрат на оплату праці цивільних службовців здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету, призначених на ці цілі. Залучення інших джерел фінансування для оплати праці цивільних службовців не допускається. 2. Фонд оплати праці державних службовців 2.1. Фонд оплати праці державних службовців формується відповідно до статті 51 Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації». 2.2. Фонд оплати праці державних службовців територіальних органів Федеральної служби встановлюється наказом Федеральної служби. Керівник територіального органу має право перерозподілити кошти фонду оплати праці територіального органу в разі фактичного його виконання. 3. Оклад грошового утримання 3.1. Оклад грошового утримання цивільного службовця складається з посадового окладу, який встановлюється наказом Федеральної служби (керівника територіального органу) відповідно до замещаемой ним посадою та окладу за класний чин, який встановлюється наказом Федеральної служби відповідно до присвоєним цивільному службовцю класним чином цивільної служби. 4. Додаткові виплати 4.1. Щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років встановлюється наказом Федеральної служби (територіального органу) в наступних розмірах: Стаж державної цивільної служби відсоток від посадового окладу від 1 року до 5 років 10 від 5 років до 10 років 15 від 10 років до 15 років 20 понад 15 років 30 4.2. Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови громадянської служби встановлюється наказом Федеральної служби (територіального органу) в наступних розмірах: Група посад цивільної служби відсоток від посадового окладу головна 120-150 провідна 90-120 старша 60-90 молодша до 60 4.3. Щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, встановлюється наказом Федеральної служби у порядку та в розмірах, визначених постановою Уряду РФ від 18.09.2006 № 573 «Про надання соціальних гарантій громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, і співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці ». 4.4. Премії за виконання особливо важливих і складних завдань виплачуються за поданням керівника структурного підрозділу або за ініціативою Керівника Федеральної служби (керівника територіального органу) на підставі наказу керівника федеральної служби (керівника територіального органу). Цивільні службовці, які мають дисциплінарні стягнення, преміювання не підлягають. 4.5. Щомісячне грошове заохочення встановлюється наказом Федеральної служби (територіального органу) про призначення на посаду в розмірах відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 року № 763 «Про грошовому змісті федеральних державних цивільних службовців». 4.6. Одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки провадиться в розмірі двох місячних окладів грошового утримання (при використанні відпустки частинами, виплата здійснюється при наданні більш тривалою - не менше 14 днів - частини відпустки). У разі зміни окладу грошового утримання протягом року, розмір виплати визначається виходячи із середнього окладу грошового утримання у розрахунковому періоді. 4.7. Матеріальна допомога надається за мотивованою заявою цивільного службовця для надання йому соціальної підтримки у зв'язку із заподіянням шкоди його майну, смертю близьких родичів, при народженні дитини, придбанні послуг платної медицини, дорогих лікарських препаратів за медичними показаннями на підставі наказу Федеральної служби (територіального органу). 4.8. Окремим категоріям цивільних службовців можуть проводитися інші додаткові виплати на підставі відповідних нормативно-правових актів. 5. Одноразові заохочення 5.1. Одноразові заохочення відповідно до статті 55 Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» виплачуються в таких розмірах при: - Оголошення подяки - 50% окладу грошового утримання; - Нагородження почесною грамотою Федеральної служби - 75% окладу грошового утримання; - При присвоєнні звання «Почесний працівник ...» - 100% окладу грошового утримання або цінним подарунком. 5.2. Одноразове заохочення при заохоченні Президентом Російської Федерації, Урядом Російської Федерації, при присвоєнні почесних звань Російської Федерації та нагородження відзнаками Російської Федерації, орденами і медалями Російської Федерації, виплачується у розмірах, встановлених Указом Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 року № 765 «Про одноразову заохочення осіб, що проходять державну службу ». 5.3. Одноразове заохочення у зв'язку з виходом на державну пенсію за вислугу років виплачується за наявності стажу державної цивільної служби не менше 15 років у розмірі 50% окладу грошового утримання та за кожний наступний рік 2% окладу грошового утримання, але не більше 80% окладу грошового утримання. 5.4. Зазначені виплати здійснюються на підставі відповідного наказу Федеральної служби (територіального органу). 17. ВІДРЯДЖЕННЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ: - Закон № 79-ФЗ: п. 8 ст. 52 - Указ Президента Російської Федерації від 18.07.2005 № 813 «Про порядок і умови відрядження федеральних державних цивільних службовців» ДОКУМЕНТИ ЗАТВЕРДЖУЮ: Керівник Федеральної служби І.І. Іванов ___________ 200__ р. Положення про порядок оформлення періодів тимчасової відсутності керівника територіального органу Федеральної служби 1. Напрямок керівника територіального органу у відрядження здійснюється відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 18 липня 2005 року № 813 «Про порядок і умови відрядження федеральних державних службовців» в наступному порядку: 1.1. керівник територіального органу направляє заяву на ім'я керівника Федеральної служби за формою згідно з додатком № 1 та копію заяви факсом до Управління кадрів та державної служби (далі - Управління). Зазначена копія заяви повинна вступити до Управління не пізніше, ніж за 10 днів до початку планованої відрядження; 1.2. Управління оформляє наказ про відрядження і направляє копію наказу по факсу до територіального органу; 1.3. виклик, спрямований керівником Федеральної служби, є достатньою підставою для оформлення відрядження і не потребує оформлення заяви; 1.4. керівнику територіального органу не потрібно наказу керівника Федеральної служби на місцеві відрядження. При цьому місцевими відрядженнями слід вважати відрядження тривалістю не більше одного робочого дня в межах суб'єкта (ів) Російської Федерації, в якому (их) територіальний орган здійснює свою діяльність. Копія наказу територіального органу про місцеву відрядженні направляється до Управління по факсу. 2. Вибуття керівника територіального органу у відпустку здійснюється в наступному порядку: керівник територіального органу направляє заяву на ім'я керівника Федеральної служби за формою згідно з додатком № 2 та копію заяви факсом до Управління. Зазначена копія заяви повинна вступити до Управління не пізніше, ніж за 14 днів до початку запланованого відпустки;
Управління оформляє наказ про відпустку і направляє копію наказу по факсу до територіального органу.
3. У разі хвороби керівника територіального органу: 3.1. керівник територіального органу (у разі відсутності можливості - один із заступників керівника територіального органу) протягом робочого дня надсилає інформацію про відсутність на робочому місці керівника територіального органу з причини хвороби на ім'я керівника Федеральної служби за формою згідно з додатком № 3 та копію факсом до Управління ; 3.2. після одужання керівник територіального органу протягом робочого дня повідомляє в Управління про початок виконання ним своїх обов'язків і направляє факсом копію листа непрацездатності. 4. При відсутності на робочому місці керівника територіального органу з інших обставин або при неможливості з'ясувати дані обставини один із заступників керівника територіального органу інформує про це начальника Управління, далі слідуючи його вказівкам. 5. На час відсутності керівника територіального органу його обов'язки на підставі наказу керівника територіального органу виконує один з його заступників, у посадовому регламенті якого передбачено дане заміщення. У цьому випадку доплата цивільному службовцю, заміщає посаду керівника територіального органу, не здійснюється. Якщо обов'язки керівника територіального органу покладаються на цивільного службовця, у посадовому регламенті якого не передбачено заміщення керівника територіального органу під час його відсутності, видається наказ територіального органу Федеральної служби про переведення цивільного службовця для заміщення тимчасово відсутнього керівника територіального органу з оплатою праці за тимчасово замещаемой посади ( відповідно до статті 30 Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації»). 6. Облік періодів тимчасової відсутності керівників територіальних органів веде Управління у формі, згідно з додатком 4. Додаток № 1 Керівнику Федеральної служби І.І. Іванову Від (посада) (П.І.Б.) Заява Прошу дозволити мені відрядження | в |
| (Пункт призначення) | для |
| (Мета відрядження) | з |
| по |
| 1920 | (Термін відрядження) |
| (Наявність фінансових засобів) |
|
| 1. Згідно посадовій регламентом виконання обов'язків керівника на період моєї відсутності | покладаються на |
| (Посада, ПІБ) |
|
| 2. Прошу призначити |
| (Посада, ПІБ) |
|
| для виконання обов'язків керівника територіального органу на | період моєї відсутності. |
* Пункт 2 заповнюється в разі відсутності штатного заступника Підпис Число Додаток № 2 | Керівнику Федеральної служби І.І. Іванову | від |
| (Посада) |
|
| (П.І.Б.) | ЗАЯВА | Прошу надати мені: | А. Щорічна основна оплачувана відпустка на |
| календарних днів | з « |
| »20 |
| р. по « |
| »20 |
| р. | Б. | (Щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу в районах Кр. Півночі і прирівняних місцевостях, навчальний, без збереження | заробітної плати із зазначенням поважної причини і інші - зазначити) | на |
| календарних днів | з « |
| »20 |
| р. по « |
| »20 |
| р. | В. Усього відпустку на |
| календарних днів | з « |
| »20 |
| р. по « |
| »20 |
| р. |
|
|
| Г. Виплатити грошову компенсацію за |
|
| 