Федеральне Агентство з Освіти
Державне Освіта Установи
Вищого Професійного Освіти Московський Державний Індустріальний Університет
(ГОУ МГИУ)
Інститут дистанційної освіти
Контрольна робота
З дисципліни: Трудове право
На тему: Строковий трудовий договір
Виконала:
Ф. І.О. студента Кундрюков А.А.
Курс 3, група БК06Ю21
Кафедра державно і-
цивільно правових дисциплін.
Спеціальність-юриспруденція
2008год.
План
Введення
Строковий трудовий договір
Висновок
Використана література
Трудовий договір визначає правове становище громадянина як учасника певної кооперації праці як працівника даного трудового колективу. Тільки з укладанням трудового громадянин стає членом колективу даної організації і підпорядковується внутрішньому її трудовому розпорядку, режиму праці.
для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону).
з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам;
з особами, які направляються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкції, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;
з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;
з особами, що приймаються для виконання наперед визначеної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою,
для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника;
з особами, які навчаються за денною формою навчання;
з особами, які працюють у цій організації за сумісництвом;
з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;
з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затверджених Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
з науковими педагогічними та іншими працівниками уклали трудові договори на визначений термін у результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативно-правовим актом органу державної влади або органу місцевого самоврядування;
у разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду, на певну роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів виборних органів або посадових осіб державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях та інших громадських партіях об'єднаннях:
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт;
З ініціативою про укладення строкового трудового договору може виступити як працівник, так і роботодавець, тобто ці підстави не обов'язок роботодавця і працівника, а право.
Не можна укласти строковий трудовий договір, грунтуючись на ст.59 ТК РФ. Для застосування підстав, зазначених у ній, слід врахувати вимоги частини 5 ст.57 і частини 2 ст.58 ТК РФ.
Строковий трудовий договір можна укласти для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи. Трудове законодавство не розкриває поняття "тимчасово відсутній працівник". Тому під тимчасово відсутнім працівником можна вважати працівника, з яким не розірвано трудовий договір, але який з поважних причин відсутній на роботі. Слід враховувати, що таким працівникам у випадках, прямо зазначених у законодавстві, можуть надаватися гарантії на збереження місця роботи. Наприклад, якщо йому було надано відпустку по догляду за дитиною (ст.256 ТК РФ) або (ст.166 ТК РФ) або він спрямований роботодавцем на підвищення кваліфікації з відривом від роботи (ст.187 ТК РФ) і ін Якщо до моменту закінчення дії трудового договору відсутній працівник розірве трудовий договір, то новий трудовий договір повинен укладатися з працюючим працівником вже на невизначений термін, оскільки немає підстави для укладення строкового трудового договору. Якщо тимчасово відсутній працівник вийде на роботу достроково, то трудовий договір повинен бути, розірваний з працюючим працівником з ст.79 ТК РФ з моменту виходу працівника на роботу.
Договір на певний термін можна укласти на час виконання тимчасових (до двох місяців) і сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону).
Працівник може бути залучений до виконання тимчасової роботи на строк до двох місяців, якщо у роботодавця є докази саме такого періоду роботи. Конкретний термін, на який сторони укладають трудовий договір і який не може перевищувати двох місяців, обговорюється сторонами. Якщо працівником і без перерв укладається строковий трудовий договір на термін до двох місяців, то укладання строкових трудових договорів може бути визнано незаконним (див. коментар до гл.45).
Строковий трудовий договір укладається з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи. Постановою Уряду РФ від 2 квітня 2003 р. № 187 "Про розміри відшкодування організаціями, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, витрат працівникам у зв'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість" (Російська газета, 2003, № 66) встановлений порядок відшкодування витрат працівників у зв'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість.
Для укладення строкового трудового договору в цьому випадку важливо, щоб організація і місце виконання роботи перебували в цих районах. Це правило не поширюється на проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, з ними трудовий договір укладається на загальних підставах. Перелік районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 10 листопада 1967 № 1029 (ЗП УРСР, 1983, № 5, ст.21). Правове регулювання в зазначених районах здійснюється: Трудовим кодексом (див. коментар до гл.50) і Закону України від 19 лютого 1993 р. № 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ".
Можливе укладання строкового трудового договору для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотій, для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин. При укладанні строкового трудового договору за цією підставою необхідно звернути увагу на часовий чинник надзвичайних обставин. Термін для такого роду договорів встановлюється за згодою сторін, але повинен бути прив'язаний до періоду існування надзвичайних обставин, пов'язаних із запобіганням або ліквідацією наслідків.
Строковий трудовий договір може укладатися з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування-до 25 працівників), і до роботодавців - фізичним особам.
Можливе укладання строкового трудового договору для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи) або пов'язаних з явно тимчасовим (до 1 року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються. Мова йде про двох підставах: перше вказує на проведення робіт, що виходять за рамки стандартної роботи, що виконується працівниками організації.
Укласти строковий трудовий договір можна з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи.
Строковий трудовий договір може, укладений з особами, що приймаються для виконання наперед визначеної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою. Такий вид строкового договору близький до громадянськи - правовими договорами. Але предметом даного трудового договору все одно є не кінцевий обсяг роботи, а певний трудовий функцією процес праці. З трудовому договорі має бути зазначено, що він укладається на час виконання конкретної роботи (або її частини), і тоді його закінченням буде завершення роботи.
Можливе укладання строкового трудового договору для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням. У такому випадку зміст договору має передбачати умову про стажування, професійному навчанні під час дії трудового договору. Після закінчення стажування, професійного навчання дії такої підстави для укладення строкового трудового припиняється.
Строковий трудовий договір може бути укладений, якщо особа навчається за денною формою навчання. Законодавець, називаючи дана підстава, не вказує лише на студентів, а говорить про осіб, які навчаються за денною формою навчання. Спеціальний термін договору для такої підстави не передбачено, але він повинен перевищувати 5 років. Перехід навчає на іншу форму навчання, наприклад вечірню, не впливає на вид трудового договору, але може послужити підставою до проведення переговорів з роботодавцем про зміну його терміну.
Закон дозволяє укладати строковий трудовий договір з особами, які працюють у цій організації за сумісництвом.
В абзаці 13ч.1 ст.59 ТК РФ встановлено можливість укладення строкового трудового за двома підставами:
з пенсіонерами за віком, тобто з тими, хто відповідно до федеральним законодавством досяг пенсійного віку і кому була призначена пенсія.
з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру. Медичний висновок є одночасно і причиною, і підставою для укладання строкового трудового договору.
Висновок строкового трудового договору можливе з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на визначений термін у результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативно-правовим актом органу державної влади або органу місцевого самоврядування.
Строковий трудовий договір може укладатися і в разі обрання працівника на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду, на оплачувану роботу, роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів виборних органів або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях.
Висновок строкового трудового договору з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій можливості незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.
Законодавець дозволяє укладати строковий трудовий договір з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт. Відповідно до статті 24 Закону Російської Федерації від 19 квітня 1991 р. № 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" з особами, які бажають брати участь в громадських роботах, укладається строковий трудовий договір. Такий договір може бути розірваний їм достроково при влаштуванні на постійну чи тимчасову роботу.
2) Кисельов І.Я. Трудове право Росії і зарубіжних країн. Міжнародні норми праці. - М.: Изд-во Ексмо, 2005. - 608 с. - (Російська юридична освіта).
3) Болдирєв В.А., Сисоєв В.О. Трудове Право Росії: Підручник для вузів. - М.: Норма, 2006-832 с.
4) Трудове право: Підручник / Н.А. Брилліантова, І.Я. Кисельов та ін, За ред. О.В. Смирнова. - М.: Т.К. Велбі, Вид-во Проспект, 2004. - 528 с.
5) Гусов К.Н., Толкунов В.М. Трудове право Росії: Підручник-М.: Т.К. Велбі, Вид-во Проспект, 2004-496 с.
Державне Освіта Установи
Вищого Професійного Освіти Московський Державний Індустріальний Університет
(ГОУ МГИУ)
Інститут дистанційної освіти
Контрольна робота
З дисципліни: Трудове право
На тему: Строковий трудовий договір
Виконала:
Ф. І.О. студента Кундрюков А.А.
Курс 3, група БК06Ю21
Кафедра державно і-
цивільно правових дисциплін.
Спеціальність-юриспруденція
2008год.
План
Введення
Строковий трудовий договір
Висновок
Використана література
Введення
Трудовий договір, будучи двосторонньою угодою, являє собою угоду конкретного громадянина з конкретною організацією про його працю в даній організації як працівника. Трудовий договір як підстава виникнення і форма існування трудового правовідносини в часі тісно зв'язує права та обов'язки сторін за договором з правами і обов'язками їх як суб'єктів відповідного трудового правовідносини.Трудовий договір визначає правове становище громадянина як учасника певної кооперації праці як працівника даного трудового колективу. Тільки з укладанням трудового громадянин стає членом колективу даної організації і підпорядковується внутрішньому її трудовому розпорядку, режиму праці.
Строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника:для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону).
з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам;
з особами, які направляються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкції, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;
з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;
з особами, що приймаються для виконання наперед визначеної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою,
для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника;
з особами, які навчаються за денною формою навчання;
з особами, які працюють у цій організації за сумісництвом;
з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;
з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затверджених Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
з науковими педагогічними та іншими працівниками уклали трудові договори на визначений термін у результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативно-правовим актом органу державної влади або органу місцевого самоврядування;
у разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду, на певну роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів виборних органів або посадових осіб державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях та інших громадських партіях об'єднаннях:
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт;
З ініціативою про укладення строкового трудового договору може виступити як працівник, так і роботодавець, тобто ці підстави не обов'язок роботодавця і працівника, а право.
Не можна укласти строковий трудовий договір, грунтуючись на ст.59 ТК РФ. Для застосування підстав, зазначених у ній, слід врахувати вимоги частини 5 ст.57 і частини 2 ст.58 ТК РФ.
Строковий трудовий договір можна укласти для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи. Трудове законодавство не розкриває поняття "тимчасово відсутній працівник". Тому під тимчасово відсутнім працівником можна вважати працівника, з яким не розірвано трудовий договір, але який з поважних причин відсутній на роботі. Слід враховувати, що таким працівникам у випадках, прямо зазначених у законодавстві, можуть надаватися гарантії на збереження місця роботи. Наприклад, якщо йому було надано відпустку по догляду за дитиною (ст.256 ТК РФ) або (ст.166 ТК РФ) або він спрямований роботодавцем на підвищення кваліфікації з відривом від роботи (ст.187 ТК РФ) і ін Якщо до моменту закінчення дії трудового договору відсутній працівник розірве трудовий договір, то новий трудовий договір повинен укладатися з працюючим працівником вже на невизначений термін, оскільки немає підстави для укладення строкового трудового договору. Якщо тимчасово відсутній працівник вийде на роботу достроково, то трудовий договір повинен бути, розірваний з працюючим працівником з ст.79 ТК РФ з моменту виходу працівника на роботу.
Договір на певний термін можна укласти на час виконання тимчасових (до двох місяців) і сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону).
Працівник може бути залучений до виконання тимчасової роботи на строк до двох місяців, якщо у роботодавця є докази саме такого періоду роботи. Конкретний термін, на який сторони укладають трудовий договір і який не може перевищувати двох місяців, обговорюється сторонами. Якщо працівником і без перерв укладається строковий трудовий договір на термін до двох місяців, то укладання строкових трудових договорів може бути визнано незаконним (див. коментар до гл.45).
Строковий трудовий договір укладається з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи. Постановою Уряду РФ від 2 квітня 2003 р. № 187 "Про розміри відшкодування організаціями, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, витрат працівникам у зв'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість" (Російська газета, 2003, № 66) встановлений порядок відшкодування витрат працівників у зв'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість.
Для укладення строкового трудового договору в цьому випадку важливо, щоб організація і місце виконання роботи перебували в цих районах. Це правило не поширюється на проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, з ними трудовий договір укладається на загальних підставах. Перелік районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 10 листопада 1967 № 1029 (ЗП УРСР, 1983, № 5, ст.21). Правове регулювання в зазначених районах здійснюється: Трудовим кодексом (див. коментар до гл.50) і Закону України від 19 лютого 1993 р. № 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ".
Можливе укладання строкового трудового договору для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотій, для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин. При укладанні строкового трудового договору за цією підставою необхідно звернути увагу на часовий чинник надзвичайних обставин. Термін для такого роду договорів встановлюється за згодою сторін, але повинен бути прив'язаний до періоду існування надзвичайних обставин, пов'язаних із запобіганням або ліквідацією наслідків.
Строковий трудовий договір може укладатися з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування-до 25 працівників), і до роботодавців - фізичним особам.
Можливе укладання строкового трудового договору для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи) або пов'язаних з явно тимчасовим (до 1 року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються. Мова йде про двох підставах: перше вказує на проведення робіт, що виходять за рамки стандартної роботи, що виконується працівниками організації.
Укласти строковий трудовий договір можна з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи.
Строковий трудовий договір може, укладений з особами, що приймаються для виконання наперед визначеної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою. Такий вид строкового договору близький до громадянськи - правовими договорами. Але предметом даного трудового договору все одно є не кінцевий обсяг роботи, а певний трудовий функцією процес праці. З трудовому договорі має бути зазначено, що він укладається на час виконання конкретної роботи (або її частини), і тоді його закінченням буде завершення роботи.
Можливе укладання строкового трудового договору для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням. У такому випадку зміст договору має передбачати умову про стажування, професійному навчанні під час дії трудового договору. Після закінчення стажування, професійного навчання дії такої підстави для укладення строкового трудового припиняється.
Строковий трудовий договір може бути укладений, якщо особа навчається за денною формою навчання. Законодавець, називаючи дана підстава, не вказує лише на студентів, а говорить про осіб, які навчаються за денною формою навчання. Спеціальний термін договору для такої підстави не передбачено, але він повинен перевищувати 5 років. Перехід навчає на іншу форму навчання, наприклад вечірню, не впливає на вид трудового договору, але може послужити підставою до проведення переговорів з роботодавцем про зміну його терміну.
Закон дозволяє укладати строковий трудовий договір з особами, які працюють у цій організації за сумісництвом.
В абзаці 13ч.1 ст.59 ТК РФ встановлено можливість укладення строкового трудового за двома підставами:
з пенсіонерами за віком, тобто з тими, хто відповідно до федеральним законодавством досяг пенсійного віку і кому була призначена пенсія.
з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру. Медичний висновок є одночасно і причиною, і підставою для укладання строкового трудового договору.
Висновок строкового трудового договору можливе з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на визначений термін у результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативно-правовим актом органу державної влади або органу місцевого самоврядування.
Строковий трудовий договір може укладатися і в разі обрання працівника на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду, на оплачувану роботу, роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів виборних органів або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях.
Висновок строкового трудового договору з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій можливості незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.
Законодавець дозволяє укладати строковий трудовий договір з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт. Відповідно до статті 24 Закону Російської Федерації від 19 квітня 1991 р. № 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" з особами, які бажають брати участь в громадських роботах, укладається строковий трудовий договір. Такий договір може бути розірваний їм достроково при влаштуванні на постійну чи тимчасову роботу.
Висновок
Перелік підстав для укладання строкового трудового договору законодавець залишив відкритим, що дозволяє встановлювати їх і в інших випадках, передбачених федеральними законами. Забороняється встановлювати підстави для укладення строкового трудового договору в законах суб'єкта Російської Федерації і в інших нормативних правових актах.Використана література
1) Трудове право: Коментар До трудовому кодексу Р.Ф. / Під. Ред.А.Т. Сочініковой. - М: Ексмо, 2006-672 с. - (Коментарі до Російської Законодавству).2) Кисельов І.Я. Трудове право Росії і зарубіжних країн. Міжнародні норми праці. - М.: Изд-во Ексмо, 2005. - 608 с. - (Російська юридична освіта).
3) Болдирєв В.А., Сисоєв В.О. Трудове Право Росії: Підручник для вузів. - М.: Норма, 2006-832 с.
4) Трудове право: Підручник / Н.А. Брилліантова, І.Я. Кисельов та ін, За ред. О.В. Смирнова. - М.: Т.К. Велбі, Вид-во Проспект, 2004. - 528 с.
5) Гусов К.Н., Толкунов В.М. Трудове право Росії: Підручник-М.: Т.К. Велбі, Вид-во Проспект, 2004-496 с.