Реферати, курсові, дисертації, дипломи

[ Облік аудит і аналіз розрахунків з оплати праці в організації ВАТ Коньковское ]

<div style="font-size:16px;text-align:justify;">
	 Міністерство Освіти і науки РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ГОУ ВПО МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГІЙ І УПРАВЛІННЯ (Мгут) Кафедра «Бухгалтерський облік та фінанси» Допущена до захисту Зав. кафедрою БУіФ доц. к.е. н. Хапалова Е. А (Підпис) «» 1920 ДИПЛОМНА РОБОТА ОБЛІК, <a href="Аудит" title="Аудит">АУДИТ</a> І АНАЛІЗ <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">РОЗРАХУНКІВ</a> ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ на прикладі ВАТ «Коньковское» Розробила студентка Попкова Олена Миколаївна Керівник дипломної роботи Гончарова Світлана доцент, к.е.н. Миколаївна Москва 2010р ТЕМА ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ ОБЛІК, <a href="Аудит" title="Аудит">АУДИТ</a> І АНАЛІЗ <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">РОЗРАХУНКІВ</a> ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ на прикладі ВАТ «Коньковское» АНОТАЦІЯ Ця <a href="Диплом" title="Диплом">дипломна</a> <a href="робота" title="робота">робота</a> на тему «Облік, <a href="Аудит" title="Аудит">аудит</a> та аналіз розрахунків з оплати праці в організації» на прикладі ВАТ «коньковское» обсягом 92 сторінки основного тексту, містить 12 таблиць та 5 аркушів ілюстративного матеріалу. Основними <a href="Джерела." title="Джерела.">джерелами</a> інформації написання дипломної <a href="Роботи" title="Роботи">роботи</a>, з'явилися дані наукових досліджень ряду авторів з проблеми, <a href="Фінансова_звітність" title="Фінансова звітність">фінансова звітність</a>, нормативна та внутрішньоорганізаційна документація, оперативна <a href="Інформація" title="Інформація">інформація</a> організації за аналізований період. Дипломна <a href="робота" title="робота">робота</a> на тему «Облік,<a href="Аудит" title="Аудит"> аудит</a> та аналіз розрахунків з оплати праці в організації» на прикладі ВАТ «коньковское» містить теоретичну, аналітичну частину, а також розділ, присвячений вдосконаленню організації обліку та внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці та голову присвячену заходам з підвищення ефективності діяльності ВАТ «коньковское». На підставі виконаної роботи зроблені висновки та сформульовані <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідні</a> цим висновкам конкретні практичні пропозиції. зміст Введення <OL><LI> Бухгалтерський облік і аудит заробітної плати на підприємстві </OL> 1.1 <a href="Економіка" title="Економіка">Економічна</a> сутність оплати праці 1.2 <a href="Документування" title="Документування">Документування</a> обліку праці та її оплати 1.3 Види, форми і системи оплати праці 1.4 Синтетичний і аналітичний облік оплати праці 1.5 Аудит розрахунків з оплати праці <OL START=2><LI> Аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ «Коньковское» </OL> 2.1 Коротка характеристика діяльності ВАТ «Коньковское» 2.2 Аналіз основних економічних показників ВАТ «Коньковское» 2.3 Аналіз розрахунків з оплати праці у ВАТ «Коньковское» 2.4 Аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ «Коньковское» 3. Аудит системи обліку і внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці, пропозиції щодо її вдосконалення та заходи щодо підвищення ефективності діяльності ВАТ «Коньковское» 3.1 Аудит системи обліку оплати праці у ВАТ «Коньковское» 3.2 Аудит облікової політики ВАТ «Коньковское» 3.3 Пропозиції щодо вдосконалення системи обліку і внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці у ВАТ «Коньковское» 3.4 Заходи, спрямовані на підвищення ефективності діяльності ВАТ «Коньковское» Висновок Список літератури Програми Введення Заробітна плата є основним джерелом доходу працівників, з її допомогою здійснюється <a href="Контроль" title="Контроль">контроль</a> за мірою праці і мірою споживання. Вона повинна стимулювати працівника до праці, сприяти підвищенню його якості та продуктивності. В умовах світової фінансової кризи, <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідно</a> до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і <a href="Політика" title="Політика">політика</a> в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розмір оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел формування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідно</a> до законодавства за перероблений час (щорічна відпустка, святкові дні тощо). Трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємства всіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством. Облік праці та заробітної плати <a href="по_Праву" title="по Праву">по праву</a> займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. У ринкових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені <a href="Терміни" title="Терміни">терміни</a> проводити <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахунки</a> з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), вчасно і правильно включати в <a href="Собівартість_продукції" title="Собівартість продукції">собівартість продукції</a> (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального <a href="Страхування" title="Страхування">страхування</a>, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом і фондом зайнятості. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити <a href="Оперативний_контроль" title="Оперативний контроль">оперативний контроль</a> за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соц. характеру. Персонал, який <a href="Працює" title="Працює">працює</a> на підприємстві, являє собою головну цінність виробництва. Тому всебічний аналіз праці є запорукою виявлення прихованих виробничих <a href="Ресурси" title="Ресурси">ресурсів</a>. Аналізувати працю доцільно в кількох напрямках, найважливішими з яких є: аналіз складу працюючих; аналіз динаміки чисельного складу; <a href="Аналіз_використання_робочого_часу" title="Аналіз використання робочого часу">аналіз використання робочого часу</a>; аналіз рівня освіти працівників, <a href="Аналіз_продуктивності_праці" title="Аналіз продуктивності праці">аналіз продуктивності праці</a>; аналіз трудомісткості і аналіз оплати праці. Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. Все це доводить актуальність обраної теми дипломної роботи. Метою дипломної роботи є дослідження бухгалтерського обліку та аудиту оплати праці, а також <a href="Процес" title="Процес">процесу</a> формування та використання фонду заробітної плати на прикладі ВАТ «Коньковское», а також <a href="Пропозиція" title="Пропозиція">пропозиція</a> заходів щодо його вдосконалення. </LI></LI> У відповідності з метою дипломної роботи основними завданнями є: - Розглянути основні нормативні документи, що регулюють оплату праці; - Вивчити суть оплати праці як економічної категорії, а також <a href="Форми_і_системи_оплати_праці" title="Форми і системи оплати праці">форми і системи оплати праці</a>; - Розглянути особливості бухгалтерського обліку та аудиту розрахунків з оплати праці, нарахування та утримання заробітної плати працівників на підприємстві; - Провести аналіз формування і використання фонду оплати праці на досліджуваному підприємстві; - Провести аналіз фінансово-господарської діяльності досліджуваного підприємства; - Представити пропозиції щодо вдосконалення застосовуваних систем оплати праці на даному підприємстві та заходи щодо підвищення ефективності його діяльності. Об'єктом дослідження в дипломній роботі є <a href="Відкрите_акціонерне_товариство" title="Відкрите акціонерне товариство">Відкрите Акціонерне Товариство</a> «Коньковское». Предметом дослідження є <a href="Облік_оплати_праці" title="Облік оплати праці">облік оплати праці</a>. Робота представлена в трьох розділах. У першому розділі наводиться теоретичний <a href="Матерія" title="Матерія">матеріал</a>, що розкриває, безпосередньо тему роботи. У другому розділі проводиться аналіз фонду оплати праці і фінансово-господарської діяльності досліджуваного підприємства, та за результатами аналізу розробляються рекомендації з удосконалення оплати праці та заходи щодо підвищення ефективності його діяльності. При виконанні даної роботи були використані <a href="Нормативно-правові_акти" title="Нормативно-правові акти">нормативно-правові акти</a>, навчальні посібники з бухгалтерського обліку, аудиту і економічного аналізу таких авторів як, Воробйова Є.В. «Заробітна плата в 2009 році», Любушин Н.П. «Комплексний економічний аналіз» та інші. 1 <a href="Бухгалтерський_облік" title="Бухгалтерський облік">Бухгалтерський облік</a> і аудит заробітної плати на підприємстві 1.1 Економічна сутність оплати праці Оплата праці являє собою систему відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і <a href="Здійснення" title="Здійснення">здійснення</a> роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, <a href="Колектив" title="Колектив">колективними</a> <a href="Договор" title="Договор">договорами</a>, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого <a href="Характер" title="Характер">характеру</a>. Облік праці та її оплати є одним з найважливіших ділянок бухгалтерського обліку, що забезпечують накопичення та систематизацію інформації про затрати праці на <a href="Виробництво" title="Виробництво">виробництво</a> продукції та оплату праці кожному працівникові. Необхідною умовою правильного визначення оплати праці і дотримання принципу <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріальної</a> зацікавленості працівників є добре організований <a href="Бухгалтерський_облік" title="Бухгалтерський облік">бухгалтерський облік</a>. Перетворення в країні вимагають розробки нових і переробки чинних законодавчих актів та положень у сфері регулювання трудових відносин: <UL><LI> законодавства про працю; <LI> визначення прожиткового мінімуму; <LI> вирішення <a href="Колектив" title="Колектив">колективних</a> трудових спорів та конфліктів; <LI> регулювання оплати праці; <LI> неспроможності (банкрутства) підприємств; <LI> індексація мінімального розміру оплати праці; <LI> виділення оплати по безробіттю і пр. </UL> Підвищувалося значення затрат праці та її оплати в <a href="Організація" title="Організація">організаціях</a> і в суспільстві ставлять перед бухгалтерським обліком наступні завдання: 1) своєчасно у бухгалтерських документах представляти правильні відомості про <a href="Витрати" title="Витрати">витрати</a> праці, об'єктивно нарахованої та виданої заробітної плати; 2) забезпечувати постійний <a href="Контроль" title="Контроль">контроль</a> за витратами праці та її оплатою; 3) систематично контролювати <a href="Фонд_оплати_праці" title="Фонд оплати праці">фонд оплати праці</a> та правильність розрахунків з персоналом. 1.2 Документування обліку праці та її оплати Урахуванням особового складу підприємства займається відділ кадрів, а на підприємствах середнього та малого <a href="Бізнес" title="Бізнес">бізнесу</a> - спеціальний працівник, призначений <a href="Керівник" title="Керівник">керівником</a> підприємства, або ці <a href="Функції" title="Функції">функції</a> покладаються на бухгалтера. Для обліку кадрів, нарахування і виплати заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних документів, затверджені постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати»: За даними первинних документів ведеться оперативний облік руху чисельності, змін, що відбуваються в складі робітників і службовців, складається <a href="Звітність" title="Звітність">звітність</a>, яка використовується для <a href="Управління" title="Управління">управління</a> і контролю за дотриманням штатної і фінансової дисципліни. Для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її Статуту (Положення А) застосовується форма № Т-3 «Штатний розклад». Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати затверджується наказом (розпорядженням) <a href="Керівник" title="Керівник">керівника</a> організації або уповноваженим ним особою. Таблиця 1.1 Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати <TABLE WIDTH=584 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=96><COL WIDTH=457><THEAD><TR><TD WIDTH=96> Номер уніфікованої форми </TD><TD WIDTH=457> Найменування форми </TD></TR><TR><TD COLSPAN=2 WIDTH=568> По обліку кадрів </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-1 </TD><TD WIDTH=457> Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-1а </TD><TD WIDTH=457> Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-2 </TD><TD WIDTH=457> Особиста картка працівника </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-2ГС (МС) </TD><TD WIDTH=457> Особова картка державного (муніципального) службовця </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-3 </TD><TD WIDTH=457> Штатний розклад </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-4 </TD><TD WIDTH=457> Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-5 </TD><TD WIDTH=457> Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-5а </TD><TD WIDTH=457> Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-6 </TD><TD WIDTH=457> Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникові </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-6а </TD><TD WIDTH=457> Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-7 </TD><TD WIDTH=457> Графік відпусток </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-8 </TD><TD WIDTH=457> Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового <a href="Договор" title="Договор">договору</a> з працівником (звільнення) </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-8а </TD><TD WIDTH=457> Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівниками (звільнення) </TD></TR></THEAD></COL></COL></TABLE></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI><TABLE><THEAD><TR><TD></TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-11 </TD><TD WIDTH=457> Наказ (розпорядження) про заохочення працівника </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-11а </TD><TD WIDTH=457> Наказ (розпорядження) про заохочення працівників </TD></TR><TR><TD COLSPAN=2 WIDTH=568> По обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-12 </TD><TD WIDTH=457> Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-13 </TD><TD WIDTH=457> Табель обліку робочого часу </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-49 </TD><TD WIDTH=457> Розрахунково-платіжна відомість </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-51 </TD><TD WIDTH=457> Розрахункова відомість </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-53 </TD><TD WIDTH=457> Платіжна відомість </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-53а </TD><TD WIDTH=457> Журнал реєстрації платіжних відомостей </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-54 </TD><TD WIDTH=457> Особовий рахунок </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-54а </TD><TD WIDTH=457> Особовий рахунок </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-60 </TD><TD WIDTH=457> Записка-розрахунок про надання відпустки працівникові </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-61 </TD><TD WIDTH=457> Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) </TD></TR><TR><TD WIDTH=96> Т-73 </TD><TD WIDTH=457> Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим <a href="Договор" title="Договор">договором</a>, укладеним на час виконання певної роботи </TD></TR></THEAD></TABLE> Зміни до штатного розпису також вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженим ним особою. Кожному працівникові при прийомі на роботу присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу, виробітку і заробітної плати. У випадках звільнення або переведення працівника на іншу роботу його табельний номер, як правило, не може присвоюватися іншому працівнику протягом одного - двох років. 1.3 Види, форми і системи оплати праці Оплата праці кожного працівника повинна знаходитися в прямій залежності від його особистого трудового вкладу та якості праці. При цьому забороняється обмежувати максимальний розмір заробітної плати і встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру, визначеного законодавством РФ. При цьому <a href="Доплати_і_надбавки" title="Доплати і надбавки">доплати і надбавки</a>, а також премії та інші заохочувальні виплати повинні нараховуватися понад зазначеного мінімуму. Чинне законодавство надає <a href="Організація" title="Організація">організаціям</a> <a href="Право" title="Право">право</a> самостійно вибирати і встановлювати <a href="Системи_оплати_праці" title="Системи оплати праці">системи оплати праці</a>, найбільш доцільні в технічних умовах роботи. Види, форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, системи преміювання фіксуються в <a href="Колектив" title="Колектив">колективному</a> <a href="Договор" title="Договор">договорі</a> та інших актах, що видаються в організації. Виділяють такі системи оплати праці: - <a href="Тарифна_система_оплати_праці" title="Тарифна система оплати праці">Тарифна система оплати праці</a>; - Безтарифна <a href="Система_оплати_праці" title="Система оплати праці">система оплати праці</a>; - Змішана система оплати праці. Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій у залежності від: - Складності виконуваної роботи; - Умов праці (у тому числі відхиляються від нормальних); - Природно-кліматичних умов, в яких виконується робота; - Інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою); - <a href="Характер" title="Характер">Характеру</a> праці. Основними формами тарифної системи оплати праці є погодинна і відрядна. При погодинної оплати праці <a href="Заробітна_плата" title="Заробітна плата">заробітна плата</a> працівника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого робочого часу. Така <a href="Оплата_праці" title="Оплата праці">оплата праці</a> застосовується, як правило, в тих випадках, коли <a href="Праця" title="Праця">праця</a> працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обгрунтованого обліку. Почасово оплачується праця керівного та адміністративно-господарського персоналу, чергового персоналу, робітників на ремонті та обслуговуванні машин і так далі. При застосуванні простий погодинної <a href="Форми_оплати_праці" title="Форми оплати праці">форми оплати праці</a> на основі тарифної ставки оплачується фактично відпрацьований час. У залежності від способу обліку робочого часу використовуються місячні, денні і годинні тарифні ставки. Розмір заробітної плати працівника, для якого встановлена місячна тарифна ставка (оклад), не залежить від кількості робочих годин чи днів у конкретному місяці. Якщо всі дні в розрахунковому періоді відпрацьовані повністю, <a href="Заробітна_плата" title="Заробітна плата">заробітна плата</a> нараховується в розмірі місячної тарифної ставки. При цьому не враховується те, що в одному місяці менше, а в іншому більше робочих днів. Розмір оплати праці працівника, для якого встановлена денна або годинна тарифна ставка, залежить відповідно від кількості робочих днів або годин, фактично опрацьованих протягом розрахункового періоду. Розмір денних тарифних ставок може встановлюватися безпосередньо умов трудового договору або визначатися <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахунковим</a> шляхом, виходячи з встановленої трудовим договором місячної тарифної ставки. Порядок обчислення середньогодинної тарифної ставки з встановленої місячної ставки може бути приведений у кожному окремому трудовому або колективному договорі. Погодинна <a href="Оплата_праці" title="Оплата праці">оплата праці</a> може застосовуватися у поєднанні з преміальною системою, прийнятою в організації відповідно до положення про преміювання, в якому встановлюються конкретні показники і умови нарахування преміальних сум. Відрядна форма оплати праці застосовується, коли є реальна можливість фіксувати кількісні показники результатів праці і нормувати працю шляхом встановлення норм виробітку, норм часу та інших норм. Можливість застосування відрядної оплати праці не завжди означає її доцільність. Спочатку відрядна оплата праці покликана стимулювати зростання продуктивності праці і випуску продукції. Якщо роботодавець не зацікавлений у збільшенні обсягів випуску, то відрядна оплата праці повністю втрачає свою стимулюючу функцію: працівникові все одно не дадуть зробити більше запланованого обсягу. Не має сенсу введення відрядної оплати, коли зростання випуску продукції та продуктивності праці неможливий без зміни рівня техніки і застосовуваної технології. При відрядній формі оплати праці працівникові платять за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи, наданої послуги). Таким чином, відрядна форма оплати праці є видозміненою формою погодинної оплати, хоча на перший погляд може здатися, що оплата проводиться тільки виходячи з результатів праці. Відрядно-прогресивна форма оплати праці передбачає, що вироблена в межах встановлених норм продукція оплачується за діючими в організації відрядними розцінками, а вироблена понад норми продукція оплачується за підвищеними розцінками. Обов'язковою умовою для працівника є забезпечення вихідного рівня виробітку, називаного нормою. Відрядні розцінки можуть підвищуватися поступово залежно від рівня перевиконання норм відповідно до прийнятої в організації шкалою розцінок. Ця форма оплати праці стимулює працівників збільшувати випуск продукції, що й зумовило її поширення, насамперед у сировинних і видобувних галузях. Для ще більшої зацікавленості працівника у збільшенні продуктивності праці встановлюють прогресивну шкалу розцінок: чим вище відсоток перевиконання норми, тим більше кожна наступна розцінка відрізняється від попередньої. У той же час відрядно-прогресивна форма оплати праці має низку недоліків. Перш за все до них слід віднести труднощі у виборі вихідного розміру завдання - норми. Крім <a href="Того" title="Того">того</a>, відсутній чіткий взаємозв'язок між кількістю, якістю праці і розміром його оплати. При відрядно-преміальною формою оплати праці заробітна плата працівника складається з двох частин: відрядного заробітку, обчисленого виходячи з відрядних розцінок та кількості виробленої продукції, і премії, розмір якої, як правило, встановлюється у відсотковому відношенні до заробітної плати. Показники преміювання збільшуються з урахуванням особливостей виробництва і продукції, що випускається. Відрядно-преміальна форма на відміну від простої відрядної або відрядно-прогресивної <a href="Форми_оплати_праці" title="Форми оплати праці">форми оплати праці</a>, коли розмір заробітної плати тим вище, чим більше продукції вироблено працівником, стимулює працівника не до перевиконання завдання, а до виконання якісних показників за умови, що завдання виконано повністю. Ця форма оплати праці, як правило, застосовується при оплаті праці виробничих робітників. Застосування побічно-відрядної форми оплати праці доцільно, коли від темпу і якості роботи робочого безпосередньо залежить вироблення обслуговуваних ним основних робітників. Побічно-відрядна форма оплати праці полягає в тому, що розмір заробітної плати допоміжного робітника визначається у відсотках від заробітку обслуговуваних ним основних виробничих робітників. Однак дана форма оплати праці може застосовуватися і для інших категорій працівників, у тому числі для інженерно-технічного та управлінського складу, за умови, що в організації створюються <a href="Колектив" title="Колектив">колективи</a> змішаного типу. Форми оплати праці можуть бути також розділені на індивідуальні та <a href="Колектив" title="Колектив">колективні</a>. Колективні форми оплати праці, як правило, розглядаються як дієвий інструмент стимулювання зацікавленості працівника виконувати завдання в більшій кількості і якісно. При цьому вважається, що вплив на кожного конкретного працівника з боку інших членів <a href="Колектив" title="Колектив">колективу</a> (бригади) у багатьох <a href="Ситуація" title="Ситуація">ситуаціях</a> виявляється сильнішим у порівнянні із заходами адміністративного характеру. Наприклад, втрата <a href="Колектив" title="Колектив">колективної</a> доплати чи премії через недбальство одного члена колективу обернеться для нього потужним тиском з боку інших членів колективу. У той же час, за <a href="Оцінка" title="Оцінка">оцінками</a> деяких фахівців, <a href="Розвиток" title="Розвиток">розвиток</a> ринку праці призводить до зниження ефективності колективних форм оплати праці, оскільки кожен працівник прагне самостійно визначати умови винагороди за свою працю. У багатьох випадках навіть при об'єднанні працівників в бригади базова оплата праці кожного з них встановлюється індивідуально. У залежності від вкладу кожного працівника в загальний результат визначаються тільки розміри премій. Акордна форма оплати праці передбачає, що оплата проводиться за весь обсяг робіт за заздалегідь встановленими розцінками з урахуванням максимального терміну виконання робіт. Ця форма оплати праці отримало широке поширення, наприклад, у будівництві. При застосуванні аккордной форми оплати праці визначається весь обсяг робіт, встановлюються термін їх закінчення і сума заробітної плати. Пооперационная оплата не передбачається. Якщо термін дуже важливий, то оплата праці повинна забезпечити зацікавленість працівників у завершенні робіт у можливо короткий термін. Для цього в даний час широко застосовується виплата більшої частини договірної суми заробітної плати тільки після виконання всього акордних завдань. У <a href="Процес" title="Процес">процесі</a> його виконання робочим видається аванс, зараховується при остаточному розрахунку. Для посилення зацікавленості в закінченні акордних завдань у строк або навіть достроково може бути додатково встановлена премія. Акордний заробіток, розрахований виходячи з оцінки акордних завдань, розподіляється на умовах, визначених бригадою: - Пропорційно відпрацьованому часу; - Відповідно до коефіцієнта трудової участі; - Пропорційно кваліфікації працівників залежно від складності виконуваних робіт; - Іншими способами, передбаченими в колективному договорі, положенні про оплату праці, або у договорі на виконання робіт, укладеному з працівником. Якщо крім основного заробітку працівникам виплачується премія, наприклад, за підвищення якості роботи, скорочення <a href="Терміни" title="Терміни">термінів</a> її виконання, то говорять про акордно-преміальної формі оплати праці. При використанні даної форми оплати праці потрібно, щоб в організації використовувалися ефективні норми праці і ліміти витрат. Загальна сума заробітку і премії при акордно-преміальної формі оплати праці розподіляється між членами бригади на підставі коефіцієнта трудової участі. При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи організації в цілому або структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що направляються роботодавцем на оплату праці. При безтарифної системи оплати праці присвоєння йому кваліфікаційного рівня не має на увазі встановлення йому <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідної</a> тарифної ставки або окладу. Конкретний рівень оплати праці заздалегідь працівнику невідомий. Яким буде цей рівень, він може лише припускати, виходячи зі свого попереднього досвіду. Оскільки дана система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу, застосовувати її можна тільки там, де трудовий <a href="Колектив" title="Колектив">колектив</a> повністю несе <a href="Відповідальність" title="Відповідальність">відповідальність</a> за ці результати. Як правило, безтарифна система оплати праці характеризується наступними ознаками: - Тісним зв'язком (повною залежністю) рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що визначаються за кінцевими результатами роботи колективу; - Встановленням кожному працівникові постійного (щодо постійного) коефіцієнта кваліфікаційного рівня; - Встановленням кожному працівникові коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності. Різновидами безтарифної системи оплати праці можна вважати комісійну форму оплати праці і дилерський механізм. Комісійна форма оплати праці, як правило, застосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби організації, рекламних агентів тощо. Існує безліч різновидів комісійної форми, що погоджує оплату праці працівників з результативністю їх діяльності. Вибір конкретного методу залежить від того, які цілі переслідує <a href="Організація" title="Організація">організація</a>, а також від особливостей товару, що реалізується, специфіки ринку, <a href="Культура" title="Культура">культурних</a> особливостей країни та інших чинників. Дилерський механізм полягає в наступному. Робітник за свій рахунок купує частину продукції організації, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з <a href="Організація" title="Організація">організацією</a>, представляє собою його заробітну плату. Іноді працівник отримує продукцію безкоштовно і розраховується за неї після реалізації за заздалегідь обумовленою ціною. У цьому випадку можна говорити про виплату авансу в натуральній формі з подальшим перерахунком. В останні роки поряд з тарифною і безтарифної системами застосовуються так звані змішані системи оплати праці, які мають ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем, індивідуальних і колективних форм оплати праці. До числа змішаних систем оплати праці можна віднести систему плаваючих окладів, комісійну форму оплати праці, дилерський механізм. Система плаваючих окладів будується на тому, що за умови виконання завдання щодо випуску продукції в залежності від результатів праці працівників (зростання або зниження продуктивності праці, підвищення або зниження якості продукції, виконання або невиконання норм праці) відбувається періодична коригування тарифної ставки (посадового окладу). Таким чином, заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Основним законодавчим документом з питань організації та оплати праці є Трудовий кодекс РФ. Існує також цілий перелік документів, що стосуються організації та оплати праці, які доповнюють і розширюють Трудовий кодекс РФ. До таких документів можна віднести Цивільний кодекс РФ, <a href="Конституція_РФ" title="Конституція РФ">Конституція РФ</a> і Конвенції міжнародної організації праці. В економічній літературі є різні підходи до визначення сутності винагороди за працю найманих працівників (заробітної плати) та факторів, що його визначають на рівні <a href="Фірми" title="Фірми">фірми</a> або галузі. За рівнем заробітна плата буває номінальна і реальна. Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна, яка визначається ст.131 Трудового кодексу РФ. 1.4 Синтетичний і аналітичний облік оплати праці Синтетичний облік розрахунків з персоналом (що складається і не перебувають в обліковому складі організації) з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За <a href="Кредит" title="Кредит">кредитом</a> рахунка відображають нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на <a href="Держава" title="Держава">державне</a> <a href="Соціальне_страхування" title="Соціальне страхування">соціальне страхування</a>, пенсій та інших аналогічних сум, а також доходів від участі в організації, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам і виплачені вчасно суми оплати праці і доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначеними платежами. Фонд заробітної плати (ФЗП) - умовний внутрішньозаводської фонд підприємства, що включає оплату за відпрацьований час, що утворюється за рахунок підсумовування нарахованої заробітної плати, різних доплат, премій і компенсацій. ФЗП містить у тому числі <a href="Витрати_на_оплату_праці" title="Витрати на оплату праці">витрати на оплату праці</a> осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом, а також оплату праці працівників пенсійного складу; оплату за невідпрацьований час (щорічних та додаткових відпусток, пільгових годин підлітків, простоїв не з вини робітників та ін); одноразові заохочувальні виплати - разові премії, винагороду за підсумками роботи за рік і річне винагороду за вислугу років (<a href="Стаж" title="Стаж">стаж</a> роботи); <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріальну</a> допомогу; додаткові виплати при наданні щорічної відпустки, грошову компенсацію за невикористану відпустку; вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочень акцій чи пільг з придбання акцій та ін; виплати на <a href="Харчування" title="Харчування">харчування</a>, житло, <a href="Паливо" title="Паливо">паливо</a>, вартість безкоштовно наданих харчування і продуктів працівникам окремих галузей економіки. Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця тільки в сумі, що припадає <a href="На_дні" title="На дні">на дні</a> відпустки у звітному місяці. Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця. Підсумовуванням фондів заробітної плати організацій можна умовно отримати фонд заробітної плати по галузі, регіону, країні. Витрати на оплату праці представляють собою елемент собівартості продукції і послуг, що відображає <a href="Витрати_на_оплату_праці" title="Витрати на оплату праці">витрати на оплату праці</a> основного виробничого персоналу підприємства, включаючи заробітну плату, премії робітникам і службовцям за виробничі результати, стимулюючі і компенсуючі виплати. Під прямими витратами на оплату праці розуміють всі <a href="Витрати" title="Витрати">витрати</a> на оплату праці, які можуть бути просто і точно віднесені на кінцеві продукти. Витратами, не включаються до витрат з оплати праці, є витрати, які не включаються до собівартості продукції і не відносяться до групи статей витрат, іменованих витратами на оплату праці. Ці витрати здійснюються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, до них відносяться: <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріальна</a> допомога (на погашення <a href="Кредит" title="Кредит">кредиту</a>, на індивідуальне <a href="Будівництво" title="Будівництво">будівництво</a>, на поліпшення житлових умов і т.д.); оплата додаткових відпусток (понад передбачених законодавством) за <a href="Колектив" title="Колектив">колективним</a> договором; надбавки до пенсій; одноразові допомоги ветеранам; компенсації подорожчання вартості харчування; оплата проїзду до місця роботи громадським і відомчим <a href="Транспорт" title="Транспорт">транспортом</a> (за винятком сум, що підлягають віднесенню на <a href="Собівартість" title="Собівартість">собівартість</a>); цінові різниці по продукції, що надається своїм працівникам; оплата путівок на лікування і <a href="Відпочинок" title="Відпочинок">відпочинок</a>;<a href="Витрати" title="Витрати"> витрати</a> на організацію екскурсій та <a href="Подорож" title="Подорож">подорожей</a>; оплату передплати на періодичні видання і т.д. Операцію з нарахування і розподілу оплати праці, що включається у <a href="Витрати_виробництва" title="Витрати виробництва">витрати виробництва</a> та обігу, оформляють наступній бухгалтерської записом: Д-т рах. 20 «Основне виробництво» - оплата праці виробничих робітників; Д-т рах. 23 «Допоміжні виробництва» - оплата праці робітникам допоміжних виробництв; Д-т рах. 25 «Загальновиробничі витрати» - оплата праці цехового персоналу; Д-т рах. 26 «Загальногосподарські витрати» - оплата праці управлінського персоналу організації; \ Д-т рах. 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» - оплата праці працівників обслуговуючих виробництв і <a href="Господар" title="Господар">господарств</a>; Д-т рах. інших рахунків витрат (28, 44, 45, 91, 97); К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - на всю суму нарахованої оплати праці. Нарахування оплати праці по <a href="Операція" title="Операція">операціях</a>, пов'язаних з заготовлением і придбанням виробничих запасів, устаткування до установки і <a href="Здійснення" title="Здійснення">здійсненням</a> капітальних вкладень, відображають, як уже зазначалося, за дебетом рахунків 07, 08, 10, 11,15 і кредитом рахунку 70. Допомоги по тимчасовій непрацездатності та інші виплати за рахунок коштів органів соціального страхування відображають за дебетом рахунка 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» і кредитом рахунка 70. Нараховані суми премій, матеріальної допомоги, допомоги, оплати праці по <a href="робота" title="робота">роботах</a>, виробленим за рахунок коштів цільового фінансування і в процесі отримання позареалізаційних або операційних доходів, відображають за дебетом рахунків 91 «Інші доходи і витрати», 84 «Нерозподілений <a href="Прибуток" title="Прибуток">прибуток</a> (непокритий збиток)» , 86 «Цільове фінансування" і кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Нарахування доходів працівникам організації по акціях і вкладах в її майно оформляють бухгалтерським записом: Д-т рах. 84 «Нерозподілений <a href="Прибуток" title="Прибуток">прибуток</a> (непокритий збиток)» - К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». У деяких організаціях через сезонності виробництва відпустки працівникам надають протягом року нерівномірно. Тому для більш точного визначення собівартості суми, що виплачуються працівникам за відпустки, відносять на витрати виробництва протягом року рівномірними частками незалежно від того, в якому місяці ці суми будуть виплачуватися. Тим самим створюється резерв для оплати відпусток працівникам. Організація може створювати резерв на виплату винагород за вислугу років. Збережені суми відносять в дебет тих самих рахунків виробничих витрат, на які віднесена нарахована зарплата працівників, і в <a href="Кредит" title="Кредит">кредит</a> рахунку 96 «Резерви майбутніх витрат». У міру відходу робітників у відпустку фактично нараховані їм суми за відпускний період списують на зменшення створеного резерву. При цьому складають наступний запис: Д-т рах. 96 «Резерви майбутніх витрат» К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Такий же записом оформляють нарахування працівникам винагород за вислугу років. При натуральній формі оплати праці, тобто видачі працівникам як оплата праці готової продукції, товарів і ін, складають такі <a href="Бухгалтерия" title="Бухгалтерия">бухгалтерські</a> записи: Д-т рах. 20, 23, 25 - К-т рах. 70 - на суму нарахованої заробітної плати та ін; Д-т рах. 70 - К-т рах. 90,91 - на суму виданої продукції, товарів, <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріалів</a> в натурі за цінами реалізації, включаючи ПДВ та акцизний податок; Д-т рах. 90,91 - К-т рах. 10,41,43 - на виробничу <a href="Собівартість" title="Собівартість">собівартість</a> готової продукції, фактичну собівартість товарів і матеріалів, виданих у порядку натуральної оплати. З нарахованої працівникам оплати праці, у тому числі за договорами <a href="Підряд" title="Підряд">підряду</a> і за сумісництвом, виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові утримання та утримання з ініціативи організації. Обов'язковими утриманнями є <a href="Податок_на_доходи" title="Податок на доходи">податок на доходи</a> фізичних осіб, за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб. За ініціативи організації через бухгалтерію з заробітної плати може бути зроблено такі утримання: борг за працівником; раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; за шкоду, завдану виробництва; за псування, нестачу чи втрату <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріальних</a> цінностей; за шлюб; грошові нарахування; за <a href="Товари" title="Товари">товари</a>, куплені в <a href="Кредит" title="Кредит">кредит</a>, і ін Утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством (ст. 137 ТК РФ). Сплата податку на доходи з метою погашення зобов'язань працівника перед <a href="Держава" title="Держава">державою</a> відноситься до обов'язкових утримань із заробітної плати працівника. Податок на доходи фізичних осіб обчислюється і сплачується на підставі глави 23 частини другої Податкового кодексу РФ. У відповідності з Податковим кодексом Російської Федерації податкова ставка на доходи фізичних осіб встановлюється в розмірі 13%. Податкова ставка встановлюється в розмірі 35% у відношенні наступних доходів: виграші, сплачувані організаторами лотерей, тоталізаторів і інших заснованих на ризику ігор; вартість будь-яких виграшів та призів, одержуваних у проведених конкурсах, іграх та інших заходах з метою реклами товарів, робіт і послуг, в частині перевищення встановлених НК РФ розмірів; страхові виплати за договорами добровільного страхування в частині перевищення встановлених НК РФ розмірів; процентні доходи по внесках в банках в частині перевищення суми, розрахованої виходячи з 3 / 4 діючої ставки <a href="Рефінансування" title="Рефінансування">рефінансування</a> Банку Росії протягом періоду, за який нараховані відсотки, по карбованцевих внесках і 9% річних за вкладами в іноземній валюті; сума економії на відсотках при одержанні платником позикових коштів у частині перевищення встановлених Податковим кодексом Російської Федерації розмірів. <IMG SRC=dopc134420.zip NAME=graphics1 ALIGN=BOTTOM WIDTH=589 HEIGHT=546 BORDER=0> Малюнок 1.1 Утримання із заробітної плати Податкова ставка встановлюється в розмірі 30% у відношенні наступних доходів: дивіденди; доходи, одержувані фізичними особами, які не є податковими резидентами Російської Федерації. Утримання по виконавчим листам. Порядок утримання аліментів визначено Сімейним кодексом Російської Федерації, який набрав чинності в березні 1995 р., і часовий інструкцією про порядок утримання аліментів. Аліменти на утримання неповнолітніх дітей встановлюються у твердій грошовій сумі або у розмірі: на 1 дитину - ¼; на 2 дітей - 1 / 3; на 3 дітей і більше - 50% заробітку (доходу), але не менше суми, встановленої законодавством. На утримання потребують допомоги батьків, подружжя, інших осіб аліменти встановлюються у твердій грошовій сумі. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну організації, передбачається Трудовим кодексом Російської Федерації. Розрізняють повну та обмежену матеріальну відповідальність. Повна <a href="Матеріальна_Відповідальність" title="Матеріальна Відповідальність">матеріальна відповідальність</a> виникає при укладенні договору про повну матеріальну відповідальність між організацією та працівником, <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідає</a> за збереження <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідного</a> майна. Договір укладається у двох примірниках, один з яких зберігається в організації, а другий - у працівника. Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, готових виробів, інструментів, спеціального одягу та інших предметів, виданих в особисте користування, якщо шкода заподіяна в ході трудового процесу. Ця відповідальність не може перевищувати середнього місячного заробітку винного працівника на день виявлення шкоди. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається у випадках, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації. Утримання із нарахованої заробітної плати відображають за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунків: 68 «Розрахунки по <a href="Податки" title="Податки">податках</a> і зборах» - на суму податку на доходи фізичних осіб; 28 «Брак у виробництві» - на суми утримань з винуватців браку; 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» - на суми за товари, продані в кредит, по позиках банків, за наданими позиками, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафів; 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» - на суми за виконавчими документами та інших рахунків. Погашення заборгованості перед <a href="Бюджет" title="Бюджет">бюджетом</a> по утримань відображають за дебетом рахунка 68 з кредиту рахунку 51 «Розрахункові рахунки», а по аліментах - за дебетом рахунка 76 з кредиту рахунків 50 «Каса» (при ви-дачі утриманих сум з каси), 51 «Розрахункові рахунки »(при <a href="Переклад" title="Переклад">перекладі</a> поштою або зарахування на рахунок одержувача в Ощадному банку). Облік розрахунків з відшкодування матеріального збитку здійснюють на рахунку 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями», субрахунок 2 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку». У дебет рахунка 73 відносять суми, що підлягають стягненню з винних осіб, з кредиту рахунків 94 «Нестачі і втрати від псування цінностей» - на балансову вартість <a href="Саме" title="Саме">саме</a> ті і зіпсованих цінностей, 98 «Доходи майбутніх періодів» - на різницю між балансовою вартістю зазначених цінностей і сумою , з нього стягується винних осіб, 28 «Брак у виробництві» - за втрати від браку продукції та ін За кредитом рахунку 73, субрахунок 2 відображають погашення сум матеріального збитку в кореспонденції з рахунками: 50, 51 - на суму внесених платежів; 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - на суму утримань із заробітної плати; 26 «Загальногосподарські витрати» - на суми, які за рішенням суду не можуть бути стягнуті з винної особи. Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам, необхідно визначити суму заробітку працівників за <a href="Місяць" title="Місяць">місяць</a> і виробити з цієї суми необхідні утримання. Ці <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахунки</a> виробляють зазвичай в розрахунково-платіжної відомості за формою № 49, яка служить і документом для виплати заробітної плати за місяць. У ряді <a href="Організація" title="Організація">організацій </a>(особливо великих) замість розрахунково-платіжних відомостей застосовують окремо <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахункові</a> відомості за формою М Т-51 та платіжні відомості за формою № Т-53. Аванс за першу половину місяця зазвичай видають за платіжними відомостями. Суму авансу визначають з розрахунку 40% заробітку по тарифних ставках або окладів з урахуванням відпрацьованих працівниками днів. Заробітну плату видають із каси протягом трьох днів. Після закінчення цього строку касир проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, робить відмітку «Депоновано», складає реєстр не виданої заробітної плати і на титульному аркуші відомості вказує фактично виплачену і не отриману працівниками суму заробітної плати. Суми не виплаченої вчасно зарплати після закінчення трьох днів здають в <a href="Банк" title="Банк">банк</a> на <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахунковий</a> рахунок. На видану суму заробітної плати складається видатковий касовий ордер (форма № КО-2), номер і дата якого проставляються на останній сторінці відомості. Журнал реєстрації платіжних відомостей (форма № Т-53а) застосовується для обліку та реєстрації платіжних відомостей з вироблених виплат працівникам організації. Ведеться працівником бухгалтерії. Виплати, що не збігаються з часом видачі заробітної плати (позапланові аванси, відпускні суми тощо), виробляють за видатковими касовими ордерами, на яких роблять позначку «Разовий розрахунок по заробітній платі». Видачу сум заробітної плати та допомог оформляють наступній бухгалтерської записом: Д-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - К-т рах. 50 «Каса». Не отримана термін заробітна плата оформляється наступній бухгалтерської записом: Д-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - К-т рах. 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами», субрахунок 4 «Розрахунки по депонованим сумам». Залишки не виданої вчасно заробітної плати після закінчення трьох днів повинні бути здані в банк на <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахунковий</a> рахунок. При цьому складають бухгалтерський запис: Д-т рах. 51 «Розрахункові рахунки» - К-т рах. 50 «Каса». Облік розрахунків з депонентами ведуть у книзі обліку депонованої заробітної плати, яку відкривають на рік. Для кожного депонента в ній відводять окремий рядок, в якій вказують табельний номер депонента, його прізвище, ім'я, по батькові, депоновану суму та відмітки про її видачу. Суми, що залишилися на кінець року невиплаченими, переносять у нову книгу, що відкривається також на рік. Подальшу виплату депонованої заробітної плати здійснюють за видатковим касовим ордером і відображають за дебетом рахунка 76 і кредитом рахунка 50 «Каса». Розрахунково-платіжна відомість виконує кілька функцій розрахункового документа, платіжного документа і, крім того, служить регістром аналітичного обліку розрахунків з працівниками з оплати праці. Однак на практиці використовувати розрахунково-платіжні відомості для підрахунку середньої заробітної плати за будь-який попередній період (наприклад, за три місяці при оплаті відпустки) незручно, оскільки необхідно робити трудомісткі вибірки з різних відомостей. Тому в організації на кожного працівника відкривають особові рахунки (форми № Т-54 і № Т-54а), в яких записують необхідні відомості про працівника (сімейний стан, розряд, оклад, стаж роботи, час вступу на роботу тощо), всі види нарахувань і утримань із заробітної плати за кожен місяць. За цими даними легко розрахувати середній заробіток за будь-який період часу. Форма № Т-54 застосовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати на підставі первинних документів з обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат. На підставі даного особового рахунку складають <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахункову</a> відомість за формою № Т-51. Форма № Т-54а використовується при обробці облікових даних із застосуванням засобів обчислювальної техніки і містить тільки умовно-постійні реквізити працівника. Дані по розрахунку заробітної плати, отримані на паперових носіях, вкладаються щомісячно в особовий рахунок. Друга сторінка використовується для друкування кодів видів оплат та утримань. У відповідності з Податковим кодексом Російської Федерації до 1 січня 2010 р. підприємства були зобов'язані платити <a href="Єдиний_соціальний_податок" title="Єдиний соціальний податок">єдиний соціальний податок</a>, що зараховується в <a href="Державні_позабюджетні_фонди" title="Державні позабюджетні фонди">державні позабюджетні фонди</a> - <a href="Пенсійний_фонд_Російської_Федерації" title="Пенсійний фонд Російської Федерації">Пенсійний фонд Російської Федерації</a>, <a href="Фонд_соціального_страхування_Російської_Федерації" title="Фонд соціального страхування Російської Федерації">Фонд соціального страхування Російської Федерації</a> і фонди обов'язкового медичного страхування Російської Федерації і призначений для мобілізації коштів для реалізації права громадян на державне пенсійне і <a href="Соціальне_забезпечення" title="Соціальне забезпечення">соціальне забезпечення</a> та медичну допомогу. Порядок визначення податкової бази по єдиному соціальному податку був приведений у статті 237 НК РФ. Податок розраховувався щомісячно наростаючим підсумком з початку року окремо по кожному працівнику. Податковим періодом по єдиному соціальному податку був <a href="Календар" title="Календар">календарний</a> рік. Це встановлено статтею 240 НК РФ. У податкову базу включалися доходи, як в грошовій, так і в натуральній формі, які роботодавець нараховував працівникам. Також в податкову базу включалися вартість наданих працівникам матеріальних, соціальних та інших благ. Не обкладалися єдиним соціальним <a href="Податки" title="Податки">податком</a>: - <a href="Держава" title="Держава">державні</a> допомоги, в тому числі, по тимчасовій непрацездатності, по догляду за хворими дітьми, допомоги по безробіттю, вагітності та пологах; - <a href="Відшкодування_шкоди" title="Відшкодування шкоди">Відшкодування шкоди</a>, пов'язаної з каліцтвом; - Суми одноразової матеріальної допомоги; - Суми компенсації путівок і др.віди виплат, перерахованих в НК РФ. Податкова база визначалася з початку податкового періоду після закінчення кожного місяця наростаючим підсумком. Таблиця 1.2 Ставки ЕСН (застосовувалися до 1 січня 2010р.) <TABLE WIDTH=590 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=3 CELLSPACING=0><COL WIDTH=105><COL WIDTH=90><COL WIDTH=90><COL WIDTH=98><COL WIDTH=80><COL WIDTH=89><TR><TD WIDTH=105 HEIGHT=16> Податкова база на кожного окремого працівника наростаючим підсумком з початку року </TD><TD COLSPAN=4 WIDTH=376> Розподіл єдиного соціального податку </TD><TD WIDTH=89> Разом </TD></TR><TR><TD WIDTH=105 HEIGHT=118> </TD><TD WIDTH=90> Бюджет Російської Федерації </TD><TD WIDTH=90> Фонд соціального страхування Російської Федерації </TD><TD WIDTH=98> Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування </TD><TD WIDTH=80> Територіальні фонди обов'язкового медичного страхування </TD><TD WIDTH=89> </TD></TR><TR><TD WIDTH=105 HEIGHT=13> До 280000 руб. </TD><TD WIDTH=90> 20,0% </TD><TD WIDTH=90> 2,9% </TD><TD WIDTH=98> 1,1% </TD><TD WIDTH=80> 2% </TD><TD WIDTH=89> 26% </TD></TR><TR><TD WIDTH=105 HEIGHT=59> Від 280001 до 600000 крб. </TD><TD WIDTH=90> 56000 руб. +7,9% З суми, що перевищує 280000 крб. </TD><TD WIDTH=90> 8120руб. + 1,0% з суми, що перевищує 280000 крб. </TD><TD WIDTH=98> 3080 руб. + 0,6% з суми, що перевищує 280000 крб. </TD><TD WIDTH=80> 5600 руб. +0,5% З суми, що перевищує 280000 крб. </TD><TD WIDTH=89> 72800 руб. +10% З суми, що перевищує 280000 крб. </TD></TR><TR><TD WIDTH=105 HEIGHT=92> Понад 600 000 руб. </TD><TD WIDTH=90> 81280 руб. +2,0% З суми, що перевищує 600 000 руб. </TD><TD WIDTH=90> 11320 руб. </TD><TD WIDTH=98> 5000 руб. </TD><TD WIDTH=80> 7200 руб. </TD><TD WIDTH=89> 104800 руб. +2,0% З суми, що перевищує 600 000 руб. </TD></TR></TABLE> Розрахунки за внесками на соціальне страхування, до Пенсійного фонду та на <a href="Медичне_страхування" title="Медичне страхування">медичне страхування</a> відбивалися на рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення», до якого відкривалися такі субрахунки: 69.1.1 «ЄСП у частині, що зараховується до ФСС РФ» 69.1.2 «Страхові внески на обов'язкове соціальне <a href="Страхування_від_нещасних_випадків_на_виробництві" title="Страхування від нещасних випадків на виробництві">страхування від нещасних випадків на виробництві</a> та професійних захворювань» 69.2.1 «ЄСП у частині, що зараховується у Федеральний бюджет» 69.2.2 «Страхові внески на обов'язкове <a href="Пенсійне_страхування" title="Пенсійне страхування">пенсійне страхування</a> на фінансування страхової частини трудової пенсії» 69.2.3 «Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії» 69.3.1 «ЄСП у частині, що зараховується до ФФОМС» 69.3.2 «ЄСП у частині, що зараховується до ТФОМС» </COL></COL></COL></COL></COL></COL> 69.4 «Розрахунки з недержавними пенсійними фондами» Нарахування сум податку оформлялася бухгалтерським записом за дебетом рахунка 20 «Основне виробництво» та інших рахунків виробничих витрат (23, 25, 26 і ін), на які віднесена сума виплат працівникам, що є податковою базою, і за кредитом рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення ». При перерахуванні сума податку дебетують рахунок 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» і кредитують рахунок 51 «Розрахункові рахунки». З 1 січня 2010 р.<a href="Відповідь" title="Відповідь"> відповідно</a> до п. 2 ст. 24 Федерального закону від 24.07.2009 № 213-ФЗ "Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність окремих законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону" Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації , <a href="Фонд_соціального_страхування" title="Фонд соціального страхування">Фонд соціального страхування</a> Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування "втратила чинність гол. 24" Єдиний <a href="Соціальний_податок" title="Соціальний податок">соціальний податок</a> "Податкового кодексу Російської Федерації. Одночасно вступив в силу Федеральний закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування", який регулює відносини, пов'язані з обчисленням і сплатою (перерахуванням) страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації на обов'язкове пенсійне страхування, Фонд соціального страхування Російської Федерації на обов'язкове соціальне страхування на <a href="Випадок" title="Випадок">випадок</a> тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування на обов'язкове медичне <a href="Страхування" title="Страхування">страхування </a>. У <a href="Бухоблік" title="Бухоблік">бухобліку</a> страхові внески відображаються на рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення». При загальній системі <a href="Оподаткування" title="Оподаткування">оподаткування</a> при розрахунку податку на прибуток організацій нараховані суми страхових внесків включаються до складу витрат за обов'язковими видами страхування (п. 2 ст. 263 НК РФ). У бухобліку розрахунки по внесках на обов'язкове пенсійне (соціальне, медичне) страхування слід відображати на рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення». Аналітичний облік ведеться окремо по кожному виду страхових внесків, для цього до рахунку 69 відкриваються субрахунки: <UL><LI> «Розрахунки з ПФР за страхової частини трудової пенсії»; <LI> «Розрахунки з ПФР по накопичувальної частини трудової пенсії»; <LI> «Розрахунки з ФСС з внесків на соціальне страхування»; <LI> «Розрахунки з ФФОМС»; <LI> «Розрахунки з ТФОМС». </UL> Загальна сума страхових внесків за 2010 року складе: в ПФР на фінансування страхової частини трудової пенсії - 14%; в ПФР на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії - 6%; до ФСС РФ - 2,9%; в ФФОМС - 1,1%; в ТФОМС - 2%. Нарахування страхових внесків здійснюється в кореспонденції з тим рахунком, на якому відбивалося винагороду, з суми якого розраховані внески: Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2) Кредит 69 субрахунок «Розрахунки з ПФР за страхової частини трудової пенсії» - Нараховані пенсійні внески на фінансування страхової частини трудової пенсії; Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2) Кредит 69 субрахунок «Розрахунки з ПФР по накопичувальної частини трудової пенсії» - Нараховані пенсійні внески на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії і т. д. Дані проводки робляться в останній день місяця за підсумками всіх виплат, нарахованих у цьому періоді (ч. 3 ст. 15 Федерального закону від 24 липня 2009 р. № 212-ФЗ). Якщо <a href="Організація" title="Організація">організація</a> понесла витрати на соціальне страхування (виплата лікарняних посібників, оплата декретної відпустки і т. д.), їх сума зменшує суму страхових внесків, що зараховуються до ФСС Росії. Ця <a href="Операція" title="Операція">операція</a> відображається проводкою: Дебет 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС з внесків на соціальне страхування» Кредит 70 - Нараховані витрати на державне соціальне страхування (лікарняні, допомога по вагітності та пологах і т. д.). Суми, отримані від ФСС Росії в рахунок відшкодування витрат організації на обов'язкове соціальне страхування, відображаються проводкою: Дебет 51 Кредит 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС з внесків на соціальне страхування» - Отримані <a href="Гроші" title="Гроші">гроші</a> від ФСС Росії в рахунок відшкодування витрат на обов'язкове соціальне страхування. Сплата страхових внесків у бухобліку відображається проводками: Дебет 69 субрахунок «Розрахунки з ПФР за страхової частини трудової пенсії» Кредит 51 - Перераховані пенсійні внески на фінансування страхової частини трудової пенсії; Дебет 69 субрахунок «Розрахунки з ПФР по накопичувальної частини трудової пенсії» Кредит 51 - Перераховані пенсійні внески на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії; Дебет 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС з внесків на соціальне страхування» Кредит 51 Слід зазначити, що порядок обліку страхових внесків при розрахунку <a href="Податки" title="Податки">податків</a> залежить від того, яку систему оподаткування застосовує організація. 1.5 Аудит розрахунків з оплати праці Метою аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці є контроль за дотриманням нормативно-правових актів, що стосуються трудового законодавства, правильності нарахування різних видів оплат та утримань, правильності ведення обліку розрахунків як по фізичних особах, так і в цілому по організації, а також <a href="Нарахування_податків" title="Нарахування податків">нарахування податків</a> і платежів з фонду оплати праці (ФОП) і виплат соціального характеру. Основними нормативними документами є Цивільний кодекс Російської Федерації, <a href="Трудовий_кодекс_Російської_Федерації" title="Трудовий кодекс Російської Федерації">Трудовий кодекс Російської Федерації</a> і Податковий кодекс Російської Федерації. В якості джерел інформації служать документи щодо зарахування, звільнення і переведення працівників організації; первинні документи; регістри бухгалтерського обліку; звітність. Ведення первинного обліку за уніфікованим формам поширюється на юридичних осіб усіх форм власності. По обліку особистого складу використовуються: наказ-розпорядження про прийом на роботу (форма № Т-1); особова картка (форма № Т-2); облікова картка наукового працівника (форма № Т-4);<a href="Наказ" title="Наказ"> наказ</a> про переведення на іншу роботу ( форма № Т-5); <a href="Наказ" title="Наказ">наказ</a> про надання відпустки (форма № Т-6); <a href="Наказ" title="Наказ">наказ</a> про <a href="Припинення_трудового_договору" title="Припинення трудового договору">припинення трудового договору</a> (контракту) (форма № Т-8). По обліку <a href="Використання_робочого_часу" title="Використання робочого часу">використання робочого часу</a> та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовуються: табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т-12); розрахунково-платіжна відомість (форма № Т-49);<a href="Розрахунки" title="Розрахунки"> розрахункова</a> відомість (форма № Т- 53); особовий рахунок (форма № Т-54). Застосовуються також первинні документи з обліку виробітку та відрядної заробітної плати: наряди, рапорти, маршрутні листи та ін До регістрам, що підлягають перевірці, ставляться зведені відомості розподілу заробітної плати (за видами, шифрів витрат та інших), регістри за рахунком 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» в частині розрахунків за виконавчими листами та депонованої заробітної плати, журнали-ордери № 8 і 10, Головна <a href="Книга" title="Книга">книга</a>, баланс. Перш за все доцільно проконтролювати дотримання трудового законодавства. Основним документом, який використовується для цієї мети, є Трудовий кодекс Російської Федерації. Аудитор може перевірити, як оформляється прийом і звільнення співробітників, враховується <a href="Робочий_час" title="Робочий час">робочий час</a> співробітників, як будується система оплати праці та ін Правильність оформлення працівників (приймання на роботу та звільнення) перевіряється за наказами, контрактами, трудовими угодами. З застосовуваних систем оплати праці в основному використовуються відрядна і погодинна системи. При погодинній оплаті праці необхідно перевірити правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту, а при відрядній - правильність застосування норм і розцінок. Облік робочого часу, дотримання встановленого режиму роботи та <a href="Нарахування_заробітної_плати" title="Нарахування заробітної плати">нарахування заробітної плати</a> працюючих, які перебувають на погодинній оплаті праці, організовується в табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т-12). За цим документом можна перевірити по кожному працюючому дні відпустки, час перебування у відрядженні, дні хвороби та ін Для перевірки застосовується метод збору <a href="Аудиторство" title="Аудиторство">аудиторських</a> доказів по зіставленню <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідних</a> документів (особистих карток, табелів обліку робочого часу) з наказами та розпорядженнями. </LI></LI></LI></LI></LI> Аналітичний <a href="Облік_розрахунків_з_персоналом_з_оплати_праці" title="Облік розрахунків з персоналом з оплати праці">облік розрахунків з персоналом з оплати праці</a> ведеться за фізичним особам як складається, так і не перебувають в обліковому складі по всіх видах заробітної плати, премій, допомог та інших виплат і утримань (податків, платежів та ін.) Необхідні дані для цієї мети накопичуються в особових рахунках (накопичувальних документах), розрахунково-платіжної документації, а при використанні ПК можуть зберігатися у вигляді окремих файлів. Аудитор повинен перевірити, чи ведеться <a href="Такий" title="Такий">такий</a> облік, звернути увагу на збереження подібної інформації і формування на кожного працюючого сукупного річного доходу. Крім прямих нарахувань до сукупного доходу повинні бути включені: вартість натуральної оплати працівникам, винагороди за результатами роботи за рік, вартість проїзду до місця відпочинку працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і у віддалених районах Далекого Сходу, вартість безкоштовно наданого харчування і продуктів, одноразові винагороди за вислугу років та ін При аудиті обліку і контролю виробітку і <a href="Нарахування_заробітної_плати" title="Нарахування заробітної плати">нарахування заробітної плати</a> робітникам-відрядникам аудитор перевіряє, як оформлені первинні документи (наряди, маршрутні листи тощо), правильність застосування норм і розцінок, наявність підписів посадових осіб, заповнення відповідних реквізитів; звертає увагу на наявні виправлення . Особливу увагу приділяється <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахунками</a> відрядного заробітку при бригадній формі оплати праці, правильності перенесення підсумкових сум по працюючих в розрахунково-платіжні відомості. Доцільно перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченими документами (нарядами, разовими документами та ін.) Якщо розрахунки з обліку відрядної заробітної плати виконуються із застосуванням ПК, то доцільно перевірити алгоритми розрахунків, нормативно-довідкові дані. Тут застосовуються такі методи збору аудиторських доказів, як перевірка документів, підготовлених в організації,<a href="Контроль" title="Контроль"> контроль</a> арифметичних <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахунків </a>(визначення сум відрядної заробітної плати). Аудитор перевіряє також, як проводилися нарахування погодинної оплати,<a href="Розрахунки" title="Розрахунки"> розрахунки</a> за середнім заробітком, розрахунки за дні перебування у відпустці,<a href="Розрахунки" title="Розрахунки"> розрахунок</a> премій та інших видів оплат. При розбіжності даних, отриманих аудитором, з бухгалтерськими записами необхідно <a href="Встанови" title="Встанови">встановити</a> причину розбіжності, і якщо з'ясується, що бухгалтер-розраховувач неправильно зробив розрахунки, у звіті аудитора робляться зауваження. Бухгалтер-розраховувач повинен зробити виправлення і відобразити їх у документах. При розрахунку нарахувань, які визначаються з використанням середнього заробітку перш за все необхідно встановити, чи правильно він визначений, а потім перевірити правомірність виконаних нарахувань. Аудитор також перевіряє правильність нарахувань по іншим видам оплат і доплат: оплату відпусток, роботи у святкові дні, доплату за роботу в нічний час та ін Методика перевірки зводиться до вивірки алгоритмів розрахунків і вихідних даних. За виявленими помилок бухгалтер-розраховувач вносить необхідні виправлення, перераховує нарахування та утримання по працюючим. При перевірці розрахунків утримань із заробітної плати з фізичних осіб необхідно перевірити довідкові дані (пільги з податку на доходи фізичних осіб, розмір утримань за виконавчими листами та ін), потім встановити відповідність алгоритму законодавчим документам і, нарешті, перевірити самі розрахунки. При перевірці правильності обчислення податку на доходи фізичних осіб аудитор керується положеннями глави 23 «Податок на доходи фізичних осіб» НК РФ. Тут йому необхідно уточнити кількість пільг, розмір податку з бази, перевірити правильність розрахунку податку на доходи фізичних осіб. При перевірці податкової бази враховуються всі доходи платника податку, отримані ним як у грошовій, так і в натуральній формах. Якщо з доходу платника податків за його розпорядженням, за рішенням суду чи інших органів виробляються які-небудь утримання, вони не зменшують податкову базу, яка визначається окремо по кожному виду доходів, щодо яких встановлено різні <a href="Податкові_ставки" title="Податкові ставки">податкові ставки</a>. Податкові ставки визначені ст. 224 НК РФ у таких розмірах: 13%, якщо інше не передбачено цією статтею; 35% у відношенні виграшів по лотереях, інших виграшів тощо; 30% у відношенні дивідендів, доходів, одержуваних фізичними особами, які не є податковими резидентами Російської Федерації. Основну увагу аудитор приділяє перевірці податку, обчисленого за ставкою 13%. Податкова база для цієї ставки визначається як грошове вираження доходів, що підлягають оподаткуванню, зменшених на суму податкових вирахувань, передбачених ст. 218-221 Податкового кодексу Російської Федерації. Перевірка інших видів утримань не представляє складності. Так, при перевірці утримань за товари, придбані в кредит, встановлюють період розстрочки, суми утримань і терміни платежів. При перевірці погашення позик, виданих працівникам, встановлюють терміни і внесені суми, суму утриманого податку за користування позикою. Зведені розрахунки по заробітній платі виконують за даними рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» та кореспондуючих з ним рахунками. При журнально-ордерній формі обліку обороти по кредиту цього рахунку перевіряють за даними журналів-ордерів № 10 і 10 / 1, а дебетові дані за рахунком 70 (видача заробітної плати, утримання та ін) - за даними журналів-ордерів № 1 «Каса », № 2« Розрахунковий рахунок », № 8 - за рахунками обліку розрахунків з бюджетом, депонентами та ін При автоматизованої формі обліку контролю піддаються запис у відомостях дебетових і кредитових оборотів. Крім того, зведені дані перевіряють по Головній книзі (рахунки 70 і 69). Сальдо за цими рахунками мають бути тотожні показниками балансу за статтею «Кредиторська заборгованість перед персоналом організації» і «Кредиторська заборгованість перед державними позабюджетними фондами» розділу 5 пасиву і за статтею "Інші дебітори» розділу 2 активу (в частині боргів за працюючими та органами страхування) . Для контролю розрахунків з оплати праці використовуються первинні документи з обліку виробітку і заробітної плати, <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахункові</a> (розрахунково-платіжні) відомості, особові рахунки працюючих, платіжні відомості та інших Перш за все необхідно перевірити відповідність підсумків у окремих відомостях (цехів, відділів) з загальними підсумками по підприємству. Потім встановлюється правильність проведених операцій щодо віднесення нарахованої заробітної плати на відповідні рахунки. Так, виплати з фонду оплати праці, включені до собівартості продукції, відносяться в дебет рахунків 20, 23, 25, 26 (<a href="Виробничі_витрати" title="Виробничі витрати">виробничі витрати</a>), 29 (на витрати непромислових виробництв і господарств), 08 (вкладення у <a href="Необоротні_активи" title="Необоротні активи">необоротні активи</a>). При аудиті розрахунків з оплати праці аудитору спочатку слід вивчити достовірність первинних документів, правильність їх заповнення, їх відповідність вимогам і нормативам з нарахування і виплати зарплати. Також треба перевірити, як дотримується <a href="Трудове_законодавство" title="Трудове законодавство">трудове законодавство</a> в організації, а саме, як ведеться оформлення співробітників, як побудована система оплати праці та ін Прийняття працівників на роботу та оформлення перевіряються за наказами, контрактами, трудовими угодами. Головним джерелом інформації при перевірці розрахунків з оплати праці є аналітичні та синтетичні дані по рахунках 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (розрахунки з депонентами), первинні документи з обліку виробітку і нарахування оплати праці , листки про тимчасову непрацездатність, розрахунки на оплату відпусток, нормативні документи, що регулюють ці операції, і т.д. Показники аналітичного обліку по рахунку 70 повинні <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідати</a> записам у Головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і ту ж дату. Для цього необхідно звірити сальдо по рахунку 70 на 1-е число в Головній книзі і балансі підприємства з підсумковими сумами (до видачі) розрахунково-платіжних відомостей. Як відомо, заробітна плата є елементом собівартості продукції, робіт, послуг, але включається в її <a href="Склад" title="Склад">склад</a> вона по-різному. Заробітна плата робітників, безпосередньо виробляють продукцію, списується на рахунок 20 «Основне виробництво». Заробітна плата адміністративно-управлінського персоналу відображається на рахунку 26 «Загальногосподарські витрати» у складі накладних витрат і списується на той самий рахунок 26, але в кінці місяця, разом з іншими накладними витратами. Іноді зачіпаються і інші рахунки. Аудитору необхідно вибірково перевірити: правильність арифметичних розрахунків; чи немає випадків включення в документи <a href="Підстави" title="Підстави">підставних</a> осіб; правильність віднесення витрат до фонду оплати праці, правильність віднесення окремих виплат на собівартість продукції (робіт, послуг); правильність складання бухгалтерських проводок, правильність ведення синтетичного та аналітичного обліку , зведених даних і заповнення форм бухгалтерської звітності по фонду оплати праці; відповідність записів аналітичного обліку по рахунку 70 «Розрахунки з оплати праці» і 76 «Розрахунки з дебіторами і кредиторами» в частині розрахунків за виконавчими листами та депонованої зарплати, записам у журналах-ордерах № 8 і 10, Головній книзі і балансі; правильність оплати за відрядними розцінками, тарифними ставками і окладами; обгрунтованість і правильність нарахування премій, правильність нарахування доплат у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов праці. Під час перевірки необхідно пам'ятати наступне: простої не з вини робочого оплачуються в розмірі не нижче 2 / 3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), а повний <a href="Брак" title="Брак">брак</a> не з вини працівника оплачується в розмірі 2 / 3 тарифної ставки почасового відповідного розряду за час, який повинно бути витрачено на цю роботу за нормою. Утримання за виконавчими листами здійснюється тільки за наявності цих листів або на підставі особистої заяви працівника. Утримання у відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником, проводиться на підставі наказу по <a href="Організація" title="Організація">організації </a>(за наявності згоди працівника) або за рішенням суду. Аудитор також перевіряє, як організований аналітичний облік по рахунку 76, субрахунок «Депонована заробітна плата». Встановлює, чи велися картки в розрізі фізичних осіб і депонованих сум, як здійснювалася видача сум депонованої заробітної плати, на який рахунок списувалася депонована заробітна плата після закінчення терміну позовної давності. При аудиті розрахунків по єдиному соціальному податку аудитору необхідно перевірити: правильність визначення фонду оплати праці для нарахування єдиного соціального податку, правильність застосування ставок податку, своєчасність і повноту перерахування внесків; правильність і обгрунтованість використання пільг; правильність відображення в бухгалтерському обліку операцій з нарахування єдиного соціального <a href="Податки" title="Податки">податку </a>; відповідність записів аналітичного і синтетичного обліку за рахунком 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» записам у Головній книзі і балансі (при журнально-ордерній формі обліку); правильність і своєчасність складання форм звітності по єдиному соціальному податку і своєчасність їх подання. При аудиті розрахунків з підзвітними особами необхідно зіставити авансові звіти з документами по інших розділах обліку. Якщо співробітник організації направляється у відрядження, йому видаються <a href="Гроші" title="Гроші">гроші</a> під <a href="звіт" title="звіт">звіт</a>. При цьому добові за час відрядження виплачуються в <a href="Такий" title="Такий">такий</a> спосіб: якщо відрядження проходить на території Російської Федерації - у російській валюті за нормами, встановленими чинним законодавством; за час перебування на іноземній території - в іноземній валюті за нормами, встановленими для працівників, які виїжджають у тимчасові відрядження за кордон. За день виїзду у службове відрядження за кордон добові виплачуються в розмірі <a href="100_базових_філософських_понять" title="100 базових філософських понять">100%</a> встановлених норм (в російській чи іноземній валюті залежно від дати перетину кордону), а за день перетинання кордону при поверненні в Росію добові не виплачуються. У разі виїзду у відрядження за кордон і <a href="Повернення" title="Повернення">повернення</a> з неї того ж дня працівникові виплачуються добові у розмірі 50% встановленої норми. При направленні працівника у відрядження до двох або більше країн добові за день переміщення з країни в країну виплачуються в розмірі 100% за нормами країни, в яку направляється працівник, і, як правило, у валюті країни, з якої працівник убуває. При наданні безкоштовного житлового приміщення в місці відрядження виплата коштів на цю мету не проводиться. Суми за харчування та інші особисті послуги, включені в рахунки за наймання житлового приміщення, оплачуються за рахунок добових і відшкодуванню не підлягають. Якщо отримані під звіт суми в іноземній валюті не були витрачені повністю, то відповідно до п. 4.4 Положення про порядок купівлі та видачі іноземної валюти для оплати витрат на відрядження слід: повернути їх у тій валюті, в якій були отримані; внести в касу організації еквівалент суми заборгованості в рублях, обчисленої за курсом рубля до іноземних валют, встановленим Банком Росії на дату погашення заборгованості; погасити суму заборгованості готівковою іноземною валютою, інший, ніж отримана під <a href="звіт" title="звіт">звіт </a>(тільки в тому випадку, якщо курс рубля до даної валюті встановлюється Банком Росії) . В останньому випадку для розрахунку суми заборгованості застосовується обмінний курс, зазначений у документі банку країни відрядження (або країни обміну валюти), що підтверджує <a href="Обмін" title="Обмін">обмін</a> виданої для оплати витрат на відрядження готівкової іноземної валюти на іншу готівкову іноземну валюту. За відсутності такого документа застосовується курс, встановлений Банком Росії на дату погашення заборгованості. При складанні розрахунку з податку на прибуток оподатковуваний прибуток збільшується на суму витрат, які були списані на витрати <a href="Виробництво" title="Виробництво">виробництва </a>(обігу) понад встановлених норм та нормативів. Перевірка депонованих сум по заробітній платі. Аудитор перевіряє, як організований аналітичний облік по рахунку 76, субрахунок «Депонована заробітна плата». Встановлює, чи велися картки в розрізі фізичних осіб і депонованих сум, як здійснювалася видача сум депонованої заробітної плати, на який рахунок списувалася депонована заробітна плата після закінчення терміну позовної давності (трьох років) і т.п. Для аудитора дуже важливе <a href="Знання" title="Знання">знання</a> найбільш поширених помилок і порушень, що зустрічаються при <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахунках</a> з оплати праці. Найбільш <a href="Характер" title="Характер">характерні</a> з них наведені в <a href="Таблиці" title="Таблиці">таблиці</a> 1.1. Поряд з перевіркою аналітичних і синтетичних даних розрахунків з оплати важливе значення набуває робота з поліпшення організації цієї ділянки обліку. Для цієї мети аудиторська <a href="Фірма" title="Фірма">фірма</a> може порекомендувати: автоматизувати розрахунки з оплати праці, використовувати уніфіковані форми документів, уточнити правильність виконання розрахунків, застосовувати найбільш раціональні системи ведення аналітичного обліку по працюючих та ін Таблиця 1.1 Типові помилки при аудиті розрахунків з оплати праці <TABLE WIDTH=624 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=3 CELLSPACING=0><COL WIDTH=21><COL WIDTH=184><COL WIDTH=240><COL WIDTH=154><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=21 HEIGHT=54 BGCOLOR=#ffffff> № п / п </TD><TD WIDTH=184 BGCOLOR=#ffffff> Види і найменування помилок </TD><TD WIDTH=240 BGCOLOR=#ffffff> Вплив на достовірність бухгалтерської звітності оподаткування та дотримання законодавчої та нормативної бази </TD><TD WIDTH=154 BGCOLOR=#ffffff> Нормативні документи </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=21 HEIGHT=46 BGCOLOR=#ffffff> 1 </TD><TD WIDTH=184 BGCOLOR=#ffffff> Не застосовуються типові форми первинних документів з оплати праці </TD><TD WIDTH=240 BGCOLOR=#ffffff> Утруднена перевірка даних </TD><TD WIDTH=154 BGCOLOR=#ffffff> Альбом уніфікованих типових форм документів </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=21 HEIGHT=46 BGCOLOR=#ffffff> № п / п </TD><TD WIDTH=184 BGCOLOR=#ffffff> Види і найменування помилок </TD><TD WIDTH=240 BGCOLOR=#ffffff> Вплив на достовірність бухгалтерської звітності оподаткування та дотримання законодавчої та нормативної бази </TD><TD WIDTH=154 BGCOLOR=#ffffff> Нормативні документи </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=21 HEIGHT=46 BGCOLOR=#ffffff> 2 </TD><TD WIDTH=184 BGCOLOR=#ffffff> Не ведуться табелі обліку робочого часу (Т-12) </TD><TD WIDTH=240 BGCOLOR=#ffffff> Не можна перевірити правильність нарахування почасових та інших видів оплат </TD><TD WIDTH=154 BGCOLOR=#ffffff> Трудовий кодекс РФ </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=21 HEIGHT=46 BGCOLOR=#ffffff> 3 </TD><TD WIDTH=184 BGCOLOR=#ffffff> Включення до собівартості продукції (робіт, послуг) для цілей оподаткування оплати праці за проведення будівельних робіт </TD><TD WIDTH=240 BGCOLOR=#ffffff> Завищення собівартості продукції, заниження оподатковуваного прибутку </TD><TD WIDTH=154 BGCOLOR=#ffffff> ПБО № 10 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=21 HEIGHT=46 BGCOLOR=#ffffff> 4 </TD><TD WIDTH=184 BGCOLOR=#ffffff> Не включалися до сукупного доходу працюючих суми премій та виданих подарунків </TD><TD WIDTH=240 BGCOLOR=#ffffff> Заниження бази оподаткування з податку з фізичних осіб та інших видів утримань </TD><TD WIDTH=154 BGCOLOR=#ffffff> Інструкції ДПС про обчислення бази оподаткування </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=21 HEIGHT=46 BGCOLOR=#ffffff> 5 </TD><TD WIDTH=184 BGCOLOR=#ffffff> Невірно вироблялося нарахування податку на доходи фізичних осіб </TD><TD WIDTH=240 BGCOLOR=#ffffff> Заниження податку на доходи фізичних осіб </TD><TD WIDTH=154 BGCOLOR=#ffffff> Податковий кодекс ч. II, гл. 23; ПБО № 9 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=21 HEIGHT=26 BGCOLOR=#ffffff> 6 </TD><TD WIDTH=184 BGCOLOR=#ffffff> Невірно розраховувалися суми по іншим видам оплат </TD><TD WIDTH=240 BGCOLOR=#ffffff> Заниження бази оподаткування </TD><TD WIDTH=154 BGCOLOR=#ffffff> Трудовий кодекс РФ </TD></TR></TABLE> 2 Аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ «Коньковское» <OL><OL><LI> Коротка характеристика діяльності ВАТ «Коньковское» </OL></OL> Відкрите <a href="Акціонерне_товариство" title="Акціонерне товариство">акціонерне товариство</a> «Коньковское», надалі іменоване «суспільство» є відкритим акціонерним товариством. Товариство є юридичною особою, діє на підставі статуту і законодавства Російської Федерації. Товариство створене в результаті реорганізації ВАТ «колгосп Коньковскій» шляхом його <a href="Перетворення" title="Перетворення">перетворення</a> у відкрите акціонерне <a href="Товариство" title="Товариство">товариство</a>. Відкрите <a href="Акціонерне_товариство" title="Акціонерне товариство">акціонерне товариство</a> «Коньковское» є правонаступником всіх прав і обов'язків Сільськогосподарського виробничого товариства «колгосп Коньковскій». Фірмове найменування товариства російською мовою повне: <a href="Відкрите_акціонерне_товариство" title="Відкрите акціонерне товариство">Відкрите акціонерне товариство</a> «Коньковское», скорочене: ВАТ «Коньковское». Фірмове: ВАТ «Коньковское». Місце знаходження товариства: <a href="Російська_Федерація" title="Російська Федерація">Російська Федерація</a>, <a href="Ростовська_область" title="Ростовська область">Ростовська область</a>, Боковський район, вул. Подтелкова д. 1. Метою товариства є одержання прибутку. Товариство здійснює такі основні види діяльності: - <a href="Виробництво" title="Виробництво">Виробництво</a>, зберігання, закупівля (в тому числі у населення), переробка та реалізація сільськогосподарської продукції (<a href="Тваринництво" title="Тваринництво">тваринництво</a>, рослинництво); - <a href="Будівництво" title="Будівництво">Будівництво</a> та експлуатація сховищ, виготовлення тари для <a href="Зберігання_І_транспортування_сільськогосподарської_продукції" title="Зберігання І транспортування сільськогосподарської продукції">зберігання і транспортування сільськогосподарської продукції</a>; - Торгово-закупівельна діяльність. Здійснення: оптової, роздрібної, комісійної, комерційної торгівлі продукцією виробничо-технічного призначення, товарами народного споживання, включаючи продовольчі товари та <a href="Спиртні_напої" title="Спиртні напої">спиртні напої</a>; - <a href="Розвиток" title="Розвиток">Розвиток</a> підсобних і допоміжних виробництв і промислів; - Надання <a href="Транспорт" title="Транспорт">транспортних</a> послуг <a href="Товариство" title="Товариство">товариствам</a>, організаціям і громадянам, перевезення пасажирів вантажів і багажу. Навантаження, вивантаження вантажів. Прокат транспортних засобів. </LI></COL></COL></COL></COL> - Надання побутових послуг населення та інші. Товариство є юридичною особою і має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі. Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном. Товариство не відповідає за зобов'язаннями своїх акціонерів. Держава та її органи не несуть відповідальності за зобов'язаннями товариства, так само як і <a href="Суспільство" title="Суспільство">суспільство</a> не відповідає за зобов'язаннями держави та її органів. Статутний <a href="Капітал" title="Капітал">капітал</a> товариства складає 3347448 (три <a href="Мільйони" title="Мільйони">мільйони</a> триста сорок сім тисяч чотиреста сорок вісім) рублів. Статутний <a href="Капітал" title="Капітал">капітал</a> поділений на 3347448 (три мільйони триста сорок сім тисяч чотиреста сорок вісім) штук звичайних іменних акцій номінальною вартістю 1 (один) рубль кожна (розміщені акції). Суспільство має право розміщувати додатково до розміщених акцій 2000000 (два мільйони) штук звичайні іменних акцій у бездокументарній формі номінальною вартістю 1 (один) рубль кожна, на загальну суму 2 000 000 (два мільйони) гривень (оголошені акції). Органами <a href="Управління" title="Управління">управління</a> товариства є: - <a href="Загальні_збори_акціонерів" title="Загальні збори акціонерів">Загальні збори акціонерів</a>; - Рада директорів; - Одноосібний виконавчий <a href="Орган" title="Орган">орган</a> (директор); у разі призначення ліквідаційної комісії до неї переходять всі функції по управлінню справами суспільства. Вищим органом управління товариства є <a href="Загальні_збори_акціонерів" title="Загальні збори акціонерів">загальні збори акціонерів</a>. Рішення загальних зборів акціонерів може бути прийнято (форми проведення загальних зборів акціонерів). Рада директорів обирається загальними зборами акціонерів товариства кумулятивним голосуванням. Обраними до складу ради директорів вважаються кандидати, що набрали найбільше число голосів. Рішення загальних зборів акціонерів про дострокове припинення повноважень ради директорів може бути прийнято тільки у відношенні всіх членів ради директорів товариства. Голова ради директорів товариства обирається членами ради директорів товариства з їх числа більшістю голосів всіх членів ради директорів товариства, при цьому не враховуються голоси вибулих членів ради директорів. Малюнок 1. Організаційна <a href="Структура_управління" title="Структура управління">структура управління</a> ВАТ «Коньковское» Голова ради директорів товариства організує його роботу, скликає засідання ради директорів товариства та головує на них, організує на засіданнях ведення протоколу. Керівництво поточною діяльністю товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом <a href="Суспільство" title="Суспільство">суспільства </a>(директором, що управляє організацією, керуючим). Одноосібний виконавчий орган організовує виконання рішень загальних зборів акціонерів і ради директорів товариства. Одноосібний виконавчий орган без доручення діє від імені товариства, в тому числі представляє його інтереси, укладає угоди від імені товариства. Директор без доручення діє від імені Товариства, представляє його інтереси, укладає угоди від імені Товариства, затверджує штати, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками Товариства. Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо <a href="Керівник" title="Керівник">керівнику</a> суспільства. Головний бухгалтер забезпечує повний <a href="Облік_грошових_коштів" title="Облік грошових коштів">облік грошових коштів</a>, товарно-матеріальних цінностей та основних засобів, правильне нарахування і своєчасне перерахування платежів до державного <a href="Бюджет" title="Бюджет">бюджету</a>, внесків на державне соціальне страхування, збереження бухгалтерських документів, їх оформлення і передачу. Агроном керує рільничих <a href="робота" title="робота">роботами</a>: вирощуванням зернових, зернобобових, баштанних, <a href="Соняшник" title="Соняшник">соняшнику</a> та овочевих культур; стежить за сівозміною і агротехнічної <a href="Обробка" title="Обробка">обробкою</a> полів. У нього в підпорядкуванні два рільничі бригади і працівники переробного виробництва. 2.2 Аналіз основних економічних показників ВАТ «Коньковское» Дані, що характеризують <a href="Основні_економічні_показники" title="Основні економічні показники">основні <a href="Економіка" title="Економіка">економічні</a> показники</a> наведені в таблиці 2.1 Таблиця 2.1 Аналіз основних економічних показників ВАТ «Коньковское» <TABLE WIDTH=598 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=170><COL WIDTH=76><COL WIDTH=44><COL WIDTH=44><COL WIDTH=44><COL WIDTH=34><COL WIDTH=32><COL WIDTH=38><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Показники </TD><TD WIDTH=76> Єдін. Вимір. </TD><TD WIDTH=44> 2007 </TD><TD WIDTH=44> 2008 </TD><TD WIDTH=44> 2009 </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=133> Відхилення% </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> </TD><TD WIDTH=76> </TD><TD WIDTH=44> </TD><TD WIDTH=44> </TD><TD WIDTH=44> </TD><TD WIDTH=34> 2008 / 2007 </TD><TD WIDTH=32> 2009 / 2008 </TD><TD WIDTH=38> 2009 / 2007 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Обсяг виробництва </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 9385 </TD><TD WIDTH=44> 8882 </TD><TD WIDTH=44> 4630 </TD><TD WIDTH=34> 95 </TD><TD WIDTH=32> 52 </TD><TD WIDTH=38> 49 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Обсяг продажів </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 8735 </TD><TD WIDTH=44> 6545 </TD><TD WIDTH=44> 6506 </TD><TD WIDTH=34> 75 </TD><TD WIDTH=32> 99 </TD><TD WIDTH=38> 75 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Собівартість проданої продукції </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 6461 </TD><TD WIDTH=44> 5211 </TD><TD WIDTH=44> 6432 </TD><TD WIDTH=34> 81 </TD><TD WIDTH=32> 123 </TD><TD WIDTH=38> 100 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Прибуток від продажів </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 1856 </TD><TD WIDTH=44> 501 </TD><TD WIDTH=44> 47 </TD><TD WIDTH=34> 27 </TD><TD WIDTH=32> 9 </TD><TD WIDTH=38> 3 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Чистий прибуток </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD></TR></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></TABLE></TD><TD WIDTH=44> 1856 </TD><TD WIDTH=44> 501 </TD><TD WIDTH=44> 47 </TD><TD WIDTH=34> 27 </TD><TD WIDTH=32> 9 </TD><TD WIDTH=38> 3 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Середньорічна вартість основних засобів </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 2757 </TD><TD WIDTH=44> 3075 </TD><TD WIDTH=44> 3009 </TD><TD WIDTH=34> 112 </TD><TD WIDTH=32> 98 </TD><TD WIDTH=38> 109 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Фондовіддача </TD><TD WIDTH=76> Руб. </TD><TD WIDTH=44> 3,2 </TD><TD WIDTH=44> 2,1 </TD><TD WIDTH=44> 2,2 </TD><TD WIDTH=34> 66 </TD><TD WIDTH=32> 105 </TD><TD WIDTH=38> 69 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Фонд оплати праці </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 1131 </TD><TD WIDTH=44> 1349 </TD><TD WIDTH=44> 1304 </TD><TD WIDTH=34> 119 </TD><TD WIDTH=32> 97 </TD><TD WIDTH=38> 115 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Чисельність працівників </TD><TD WIDTH=76> Людина </TD><TD WIDTH=44> 18 </TD><TD WIDTH=44> 16 </TD><TD WIDTH=44> 13 </TD><TD WIDTH=34> 89 </TD><TD WIDTH=32> 81 </TD><TD WIDTH=38> 72 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Середньомісячна заробітна плата </TD><TD WIDTH=76> Руб. </TD><TD WIDTH=44> 5236 </TD><TD WIDTH=44> 7026 </TD><TD WIDTH=44> 8359 </TD><TD WIDTH=34> 134 </TD><TD WIDTH=32> 119 </TD><TD WIDTH=38> 160 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170 HEIGHT=143> Витрати всього У тому числі: Матеріальні витрати Витрати на оплату праці Відрахування на <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріальні</a> потреби Амортизація Інші витрати </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 7373 5334 1131 250 227 431 </TD><TD WIDTH=44> 9414 6365 1349 167 221 1312 </TD><TD WIDTH=44> 6236 3595 1304 161 278 898 </TD><TD WIDTH=34> 128 119 119 67 97 304 </TD><TD WIDTH=32> 66 57 97 94 126 68 </TD><TD WIDTH=38> 85 67 115 64 123 208 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170 HEIGHT=14> Витрати на 1 руб. виробництва </TD><TD WIDTH=76> Руб. </TD><TD WIDTH=44> 0,79 </TD><TD WIDTH=44> 1,06 </TD><TD WIDTH=44> 1,35 </TD><TD WIDTH=34> 134 </TD><TD WIDTH=32> 127 </TD><TD WIDTH=38> 171 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Рентабельність продажів по прибутку від продажів </TD><TD WIDTH=76> Руб. </TD><TD WIDTH=44> 26,03 </TD><TD WIDTH=44> 20,4 </TD><TD WIDTH=44> 1,14 </TD><TD WIDTH=34> 78 </TD><TD WIDTH=32> 6 </TD><TD WIDTH=38> 4 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Рентабельність по чистому прибутку </TD><TD WIDTH=76> % </TD><TD WIDTH=44> 21,3 </TD><TD WIDTH=44> 7,7 </TD><TD WIDTH=44> 0,72 </TD><TD WIDTH=34> х </TD><TD WIDTH=32> х </TD><TD WIDTH=38> х </TD></TR></TABLE> Дані таблиці 2.1 показують про зниження обсягу виробництва на 51%, тобто на 4755 тис. руб., також зниження обсягу продажів в 2008 р. на 25%, тобто 2190 тис. руб., В 2009р. на 25%, тобто на 2229 тис. крб., а ось собівартість проданої продукції практично не змінилася, у 2008р. знизилася на 29%, тобто 1250 тис. руб., В 2009р. збільшилася на 23%, тобто на 1221 тис. крб., в порівнянні з 2008р. і практично не змінилася в порівнянні з 2007р. Прибуток від продажів зменшувалася весь досліджуваний період у 2008р. на 83%, тобто на 1355 тис. крб., в 2009р. на 91%, тобто на 454 тис. руб., в порівнянні з 2008р. і на 97%, тобто 1809 тис. руб., В порівнянні з 2007р. Середньорічна вартість основних засобів має тенденцію зростання, в 2008р. - На 12%, тобто на 318 тис. руб., в 2009р. зниження - 2%, тобто на 66 тис., у порівнянні з 2008р. і зростання на 9%, тобто на 252 тис. руб., в порівнянні з 2007р. Зниження виручки і не значне оновлення основних засобів призвели до зменшення фондовіддачі в 2008р. на 34%, а в 2009р. на 31%. Середньооблікова чисельність працівників знизилася на 28%, тобто на 5 чоловік, але збільшився фонд оплати праці, на 15%, тобто на 173 тис. руб., відповідно зросла і середньомісячна заробітна плата на 60% в 2009р. Витрати в загальній своїй сумі знизилися на 15%, а витрати на 1 рубль виробництва збільшилися на 71%, в 2007р. - 0,79 руб., В 2008р. - 1,06 руб., В 2009р. - 1,35 руб., Що говорить про не ефективності діяльності суспільства. Показники рентабельності по чистому прибутку знижуються, в 2009 р. знизилися в 20 разів, у порівнянні з 2007р .. У цілому в діяльності ВАТ «Коньковское» за 2007-2009рр. спостерігається зниження ефективності його роботи, результатом цього є зменшувана чистий прибуток, яка належна сприяти подальшому розвитку. 2.3 Аналіз розрахунків з оплати праці у ВАТ «Коньковское» Фактором успішного розвитку суспільства є забезпеченість його трудовими ресурсами, правильність встановлення режиму праці, ефективність використання робочого часу, зростання продуктивності праці. Бухгалтерський облік праці і заробітної плати не повинен обмежуватися лише системою добре організованого обліку. Необхідно постійно проводити аналіз <a href="Стану" title="Стану">стану</a> оплати праці. Цією роботою на великих <a href="Суспільство" title="Суспільство">суспільствах</a> займаються відділ праці та заробітної плати, плановий або фінансово - економічний відділ, на малих суспільствах цю роботу може виконувати бухгалтер. Базою для такого аналізу є дані бухгалтерського обліку за фактом і планові нормативи з оплати на одиницю виробу, обсяг. Аналіз необхідно робити в динаміці і в співвідношенні частки кожного виду оплати праці за <a href="Джерела." title="Джерела.">джерелами</a>. Форми аналізу, алгоритм, параметри і методику визначає саме підприємство. Особливо контролюються ці статті на <a href="Товариство" title="Товариство">товариствах</a> з трудомістким циклом виробництва, де стаття "витрати на оплату" найбільш значуща. Систематичний аналіз дозволяє виявляти негативні фактори, що впливають на підвищення частки заробітної плати. Керівництво вживає заходів щодо усунення цих негативних явищ. Якщо зростання відрядного фонду, то причина може бути в низькій якості оброблюваного матеріалу, простої з вини організаторів або ремонтних служб, простої через зовнішні причини, низька трудова та технологічна <a href="Дисципліна" title="Дисципліна">дисципліна</a>, необгрунтована оплата понаднормових і т.д. Аналіз впливу трудових ресурсів на виробничу діяльність зазвичай починають з вивчення забезпеченості суспільства трудовими ресурсами, укомплектованості штатів і ефективності використання робочого часу. Таблиця 2.2 Аналіз складу працівників ВАТ «Коньковское» <CENTER><TABLE WIDTH=582 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=132><COL WIDTH=43><COL WIDTH=52><COL WIDTH=43><COL WIDTH=52><COL WIDTH=43><COL WIDTH=52><COL WIDTH=51><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=132> Показники </TD><TD WIDTH=43> Од. ізм. </TD><TD WIDTH=52> 2007 </TD><TD WIDTH=43> 2008 </TD><TD WIDTH=52> 2009 </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=174> Зміна +, - </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=132> </TD><TD WIDTH=43> </TD><TD WIDTH=52> </TD><TD WIDTH=43> </TD><TD WIDTH=52> </TD><TD WIDTH=43> 2008р. До 2007р. </TD><TD COLSPAN=2 WIDTH=117> 2009 до </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=132> </TD><TD WIDTH=43> </TD><TD WIDTH=52> </TD><TD WIDTH=43> </TD><TD WIDTH=52> </TD><TD WIDTH=43> </TD><TD WIDTH=52> 2008р. </TD><TD WIDTH=51> 2007р. </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=132> Чисельність працівників товариства за все </TD><TD WIDTH=43> Чол. </TD><TD WIDTH=52> 18 </TD><TD WIDTH=43> 16 </TD><TD WIDTH=52> 13 </TD><TD WIDTH=43> -2 </TD><TD WIDTH=52> -3 </TD><TD WIDTH=51> -5 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=132> Працівники, зайняті в сільськогосподарському виробництві: у тому числі </TD><TD WIDTH=43> Чол. </TD><TD WIDTH=52> 18 </TD><TD WIDTH=43> 16 </TD><TD WIDTH=52> 13 </TD><TD WIDTH=43> -2 </TD><TD WIDTH=52> -3 </TD><TD WIDTH=51> -5 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=132> Працівники постійні з них: </TD><TD WIDTH=43> Чол. </TD><TD WIDTH=52> 15 </TD><TD WIDTH=43> 12 </COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></CENTER><CENTER></TD><TD WIDTH=52> 10 </TD><TD WIDTH=43> -3 </TD><TD WIDTH=52> -2 </TD><TD WIDTH=51> -5 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=132> Трактористи-машиністи </TD><TD WIDTH=43> Чол. </TD><TD WIDTH=52> 9 </TD><TD WIDTH=43> 9 </TD><TD WIDTH=52> 6 </TD><TD WIDTH=43> х </TD><TD WIDTH=52> -3 </TD><TD WIDTH=51> -3 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=132> Службовці </TD><TD WIDTH=43> Чол. </TD><TD WIDTH=52> 3 </TD><TD WIDTH=43> 4 </TD><TD WIDTH=52> 3 </TD><TD WIDTH=43> 1 </TD><TD WIDTH=52> -1 </TD><TD WIDTH=51> х </TD></TR></TABLE></CENTER> Чисельність працівників ВАТ «Коньковское» до кінця 2009р. знизилася на 5 осіб, у зв'язку з відходом за власним бажанням. Зменшення чисельності працівників відбулося за рахунок зниження чисельності працівників зайнятих в сільськогосподарському виробництві на 5 чоловік, а зокрема трактористів і машиністів на 3 людини, підсобників на 2 особи. Чисельність службовців за період не змінилася. Аналіз використання трудових ресурсів, рівня продуктивності праці, використання робочого часу необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. Аналіз даних таблиця 2.2, показав що у ВАТ «Коньковское» нарахована заробітна плата працівників по всьому підприємству в 2009 році збільшилася, порівняно з 2007р. на 173 тис. руб. середньомісячна заробітна плата працівників по всіх структурних підрозділах також має тенденцію зростання в 2009р. на 3123 руб .. Таблиця 2.3 Аналіз заробітної плати працівників ВАТ «Коньковское» <DL><DD><TABLE WIDTH=576 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=155><COL WIDTH=43><COL WIDTH=52><COL WIDTH=42><COL WIDTH=43><COL WIDTH=43><COL WIDTH=42><COL WIDTH=41><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=155> Показники </TD><TD WIDTH=43> Од. ізм. </TD><TD WIDTH=52> 2007 </TD><TD WIDTH=42> 2008 </TD><TD WIDTH=43> 2009 </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=155> Зміна +, - </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=155> </TD><TD WIDTH=43> </TD><TD WIDTH=52> </TD><TD WIDTH=42> </TD><TD WIDTH=43> </TD><TD WIDTH=43> 2008р. До 2007р. </TD><TD COLSPAN=2 WIDTH=98> 2009 до </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=155> </TD><TD WIDTH=43> </TD><TD WIDTH=52> </TD><TD WIDTH=42> </TD><TD WIDTH=43> </TD><TD WIDTH=43> </TD><TD WIDTH=42> 2008р. </TD><TD WIDTH=41> 2007р. </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=155> Заробітна плата працівників товариства за все </TD><TD WIDTH=43> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=52> 1131 </TD><TD WIDTH=42> 1349 </TD><TD WIDTH=43> 1304 </TD><TD WIDTH=43> +218 </TD><TD WIDTH=42> -45 </TD><TD WIDTH=41> +173 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=155> Середньомісячна плата працівникам товариства </TD><TD WIDTH=43> Руб. </TD><TD WIDTH=52> 5236 </TD><TD WIDTH=42> 7026 </TD><TD WIDTH=43> 8359 </TD><TD WIDTH=43> +1790 </TD><TD WIDTH=42> +1333 </TD><TD WIDTH=41> +3123 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=155> Заробітна плата працівникам, зайнятим в сільськогосподарському виробництві: у тому числі </TD><TD WIDTH=43> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=52> 1000 </TD><TD WIDTH=42> 1114 </TD><TD WIDTH=43> 993 </TD><TD WIDTH=43> +114 </TD><TD WIDTH=42> -121 </TD><TD WIDTH=41> -7 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=155> Середньомісячна плата працівникам, зайнятим в сільськогосподарському виробництві: </TD><TD WIDTH=43> Руб. </TD><TD WIDTH=52> 5555 </TD><TD WIDTH=42> 7736 </TD><TD WIDTH=43> 8275 </TD><TD WIDTH=43> +2181 </TD><TD WIDTH=42> +539 </TD><TD WIDTH=41> +2720 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=155> Заробітна плата службовцям </TD><TD WIDTH=43> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=52> 131 </TD><TD WIDTH=42> 235 </TD><TD WIDTH=43> 311 </TD><TD WIDTH=43> +104 </TD><TD WIDTH=42> +76 </TD><TD WIDTH=41> +180 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=155> Середньомісячна плата службовцям </TD><TD WIDTH=43> Руб. </TD><TD WIDTH=52> 3639 </TD><TD WIDTH=42> 4896 </TD><TD WIDTH=43> 8639 </TD><TD WIDTH=43> +1257 </COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></DD></DL><DL></TD><TD WIDTH=42> +3743 </TD><TD WIDTH=41> +5000 </TD></TR></TABLE></DL> Найбільшу середньомісячну плату отримали в 2007р. і 2008р. - Робочі, в 2009р. - Службовці. Таким чином можна зробити висновок, що підприємство піклується про своїх робітників і службовців, підвищуючи їм заробітну плату, відповідно працівники стають більш зацікавленими в праці, що підтверджується зростанням продуктивності праці на 15 тис. руб. в 2009р., в порівнянні з 2007р. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів товарообігу. Таблиця 2.4 <a href="Аналіз_продуктивності_праці" title="Аналіз продуктивності праці">Аналіз продуктивності праці</a> у ВАТ «Коньковское» <TABLE WIDTH=624 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=136><COL WIDTH=62><COL WIDTH=62><COL WIDTH=62><COL WIDTH=80><COL WIDTH=60><COL WIDTH=62><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=136> Показники </TD><TD WIDTH=62> 2007 </TD><TD WIDTH=62> 2008 </TD><TD WIDTH=62> 2009 </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=231> Зміна +, - </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=136 HEIGHT=28> </TD><TD WIDTH=62> </TD><TD WIDTH=62> </TD><TD WIDTH=62> </TD><TD WIDTH=80> 2008р. до 2007р. </TD><TD WIDTH=60> 2009р. до 2007р. </TD><TD WIDTH=62> 2008р. до 2006р. </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=136 HEIGHT=5> Обсяг виробництва за рік, тис. руб. </TD><TD WIDTH=62> 9385 </TD><TD WIDTH=62> 8882 </TD><TD WIDTH=62> 4630 </TD><TD WIDTH=80> -503 </TD><TD WIDTH=60> -4252 </TD><TD WIDTH=62> -4755 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=136 HEIGHT=44> Середньооблікова чисельність працівників, чол </TD><TD WIDTH=62> 18 </TD><TD WIDTH=62> 16 </TD><TD WIDTH=62> 13 </TD><TD WIDTH=80> -2 </TD><TD WIDTH=60> -3 </TD><TD WIDTH=62> -5 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=136> Продуктивність праці тис. руб. на одного робітника в рік </TD><TD WIDTH=62> 485 </TD><TD WIDTH=62> 409 </TD><TD WIDTH=62> 500 </TD><TD WIDTH=80> -76 </TD><TD WIDTH=60> +91 </TD><TD WIDTH=62> +15 </TD></TR></TABLE> З даних таблиці 2.4 слід, що обсяг виробництва у 2009р. в порівнянні з 2007р. знизився на 4755 тис. крб., або в два рази. Середньосписковий складу працівників знизився на 5 чоловік, а ось <a href="Продуктивність" title="Продуктивність">продуктивність</a> на одного працівника збільшилася на 15 тис. руб., Або 3%. Таким чином ВАТ «Коньковское» у розрахунках по заробітній платі з своїми працівниками веде агресивну політику, підвищуючи витратність виробництва продукції, але при цьому піклуючись про своїх працівників. 2.4 Аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ «Коньковское» Аналіз фінансово-господарської діяльності перш за все необхідно починати з аналізу балансу товариства та складання порівняно аналітичного балансу (табл. 2.5). Дані аналізу таблиця 2.5, показали, що збільшується майно товариства, в 2009р. на 1951 тис. руб., по відношенню до 2007р. Таблиця 2.5 Вертикальний і горизонтальний аналіз балансу ВАТ «Коньковское» <TABLE WIDTH=976 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=212><COL WIDTH=51><COL WIDTH=51><COL WIDTH=51><COL WIDTH=51><COL WIDTH=51><COL WIDTH=51><COL WIDTH=46><COL WIDTH=46><COL WIDTH=46><COL WIDTH=46><COL WIDTH=46><COL WIDTH=45><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=212> Найменування статей </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=181> Абсолютні величини </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=181> Відхилення +, - </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=165> Питома вага% </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=164> Зміна питомої ваги% </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=212> </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=181> </TD><TD WIDTH=51> 2008р. до 2007р. </TD><TD COLSPAN=2 WIDTH=116> 2009р. до </TD><TD WIDTH=46> 2007р. </TD><TD WIDTH=46> 2008р. </TD><TD WIDTH=46> 2009р. </TD><TD WIDTH=46> 2008р. до 2007р. </TD><TD COLSPAN=2 WIDTH=104> 2009р. до </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=212> </TD><TD WIDTH=51> 2007р. </TD><TD WIDTH=51> 2008р. </TD><TD WIDTH=51> 2009р. </TD><TD WIDTH=51> </TD><TD WIDTH=51> 2008р. </TD><TD WIDTH=51> 2007р. </TD><TD WIDTH=46> </TD><TD WIDTH=46> </TD><TD WIDTH=46> </TD><TD WIDTH=46> </TD><TD WIDTH=46> 2008р. </TD><TD WIDTH=45> 2007р. </TD></TR><TR><TD WIDTH=212> 1 <a href="Необоротні_активи" title="Необоротні активи">Необоротні активи</a>, в тому числі: </TD><TD COLSPAN=6 WIDTH=377 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> Основні засоби </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 3036 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 3113 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 2905 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +77 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -208 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -131 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 31,5 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 23,6 </COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 25 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -7,9 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 1,4 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> -6,5 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> Незавершеною будівництво </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> - </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 993 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 1113 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +993 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +120 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +1113 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> х </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 7,4 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 9,6 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 7,4 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 2,2 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> 9,6 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> РАЗОМ по розділу 1 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 3036 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 4106 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 4018 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +9455 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -88 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +982 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 31,5 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 31,2 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 34,6 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -0,3 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 3,4 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> 3,1 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212> 2. Оборотні активи, в тому числі: </TD><TD COLSPAN=6 WIDTH=377 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> Запаси </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 6475 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 8385 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 7556 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +1910 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -829 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +1081 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 67,1 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 63,6 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 65,1 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -3,5 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 1,5 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> -2 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> Дебіторська заборгованість (до 12мес) </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 57 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 315 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 26 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +258 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -289 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -31 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 0,6 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 2,4 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 0,3 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 1,8 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -2,1 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> -0,3 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> Грошові кошти </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 82 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 373 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 1 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +291 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -372 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -81 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 0,8 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 2,8 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 0 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 2 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -2,8 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> -0,8 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> РАЗОМ по розділу 2 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 6614 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 9073 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 7583 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +2459 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -1490 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +969 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 68,5 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 68,8 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 65,4 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 0,3 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -3,4 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> -3,1 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> Вартість майна </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 9650 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 13179 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 11601 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +3529 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -1578 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +1951 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 100 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 100 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 100 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> х </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> х </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> х </TD></TR><TR><TD WIDTH=212> Капітал і резерви, в тому числі: </TD><TD COLSPAN=6 WIDTH=377 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> Статутний капітал </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 3347 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 3347 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 3347 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 0 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 0 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 0 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 34,7 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 25,4 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 28,9 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -9,3 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 3,5 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> -5,8 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> Нерозподілений <a href="Прибуток" title="Прибуток">прибуток </a>(непокритий збиток) </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 3329 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 3830 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 3877 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +501 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +47 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +548 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 34,5 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 29,1 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 33,4 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -5,4 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 4,3 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> -1,1 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> РАЗОМ власний капітал </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 6676 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 7177 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 7224 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +501 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +47 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +548 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 69,2 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 54,5 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 62,3 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -14,7 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 7,8 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> -6,9 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212> Довгострокові пасиви </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 97 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 97 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 97 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 0 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 0 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 0 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 1 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 0,7 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 0,8 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -0,3 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 0,1 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> -0,2 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212> Короткострокові пасиви, в тому числі: </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 2877 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 5905 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 4280 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +3028 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -1625 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +1403 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 29,8 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 44,8 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 36,9 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 15 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -7,9 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> 7,1 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212> Кредити та позики </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 2633 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 1757 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 1442 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -876 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -315 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -1191 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 27,3 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 14,9 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 12,4 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -12,4 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -2,5 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> -14,9 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 HEIGHT=5 VALIGN=BOTTOM> Кредиторська заборгованість </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 244 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 3848 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 2828 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +3604 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -1020 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +2584 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 2,5 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 29,9 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 24,5 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 27,4 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -5,4 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> 22 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> РАЗОМ позикові кошти </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 2974 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 6002 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 4377 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +3028 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -1625 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +1403 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 30,8 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 45,5 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 37,7 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 14,7 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> -7,8 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> 6,9 </TD></TR><TR><TD WIDTH=212 VALIGN=BOTTOM> Підсумок балансу </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 9650 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 13179 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> 11601 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +3529 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -1578 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +1951 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 100 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 100 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> 100 </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> х </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP> х </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> х </TD></TR></TABLE> Знижується вартість основних засобів в активах товариства, в 2009р. їх вартість знизилася на 131 тис. руб., в порівнянні з 2007р., а ось витрати в незавершеному сроітельстве збільшилися на 1113 тис. руб. таким чином можна говорити про збільшення стійкості активів від інфляції. Дебіторська заборгованість, платежі по якій повинні вступити після 12 місяців відсутня, що є позитивним явищем. Знижується <a href="Дебіторська_заборгованість" title="Дебіторська заборгованість">дебіторська заборгованість</a>, платежі по якій повинні надійти до 12 місяців на 0,3% до 2009р. - Це позитивне явище, тому що знижується відволікання коштів з обороту суспільства, а от зниження суми грошових коштів до 2009р. практично на 100% навпаки є дуже негативним і в кінці 2009р. сума грошових коштів товариства становить всього 1 тис. руб. Величина статутного <a href="Капітал" title="Капітал">капіталу</a> залишилася незмінною 3347 тис. руб., Балансовий прибуток зростає, в 2007р. - 3329 тис. руб., В 2008р. - 3830 тис. руб., В 2009р. - 3877 тис. руб., Тобто збільшилася до 2009. на 16,5%. Відбулося збільшення загальної величини капіталу суспільства, тобто власних коштів до 2009р. на 548 тис. руб., але в той же час збільшилася величина позикових коштів на 1403 тис. руб., це може призвести до зниження платоспроможності товариства. У складі майна товариства у 2009р. на 3,1% знизилася, частка необоротних активів, щодо 2007р., а відповідно збільшилася частка обігових активів на 3,1%, в 2009р., щодо 2007р. Їх співвідношення склало: внеборотние активи -34,6%, оборотні активи 65,4%. У складі джерел коштів товариства в 2009р. на 6,9% знизилася частка власного капіталу, щодо 2007р., а відповідно збільшилася частка позикових коштів на 6,9%, їх співвідношення склало: <a href="Власний_капітал" title="Власний капітал">власний капітал</a> - 62,3%, позиковий капітал 37,7%, це дуже негативна тенденція: знижується потенціал суспільства, збільшується його фінансова залежність від позикового капіталу. Далі проведемо <a href="Аналіз_ліквідності_та_платоспроможності" title="Аналіз ліквідності та платоспроможності">аналіз ліквідності та платоспроможності</a> ВАТ «Коньковское» (таблиці 2.6 і 2.7). Аналіз ліквідності балансу полягає в порівнянні розмірів коштів по активу, згрупованих за ступенем їх ліквідності, з сумами зобов'язань по пасиву, згрупованими за термінами їх погашення. Ліквідність балансу - це ступінь покриття зобов'язань товариства такими активами, термін <a href="Перетворення" title="Перетворення">перетворення</a> яких у грошові кошти відповідає терміну погашення зобов'язань. У залежності від ступеня ліквідності активи товариства поділяються на такі групи: А1. Найбільш ліквідні активи, що включають грошові кошти і короткострокові фінансові вкладення - до них відносяться всі статті грошових коштів товариства і короткострокові фінансові вкладення (цінні папери). А2.Бистро реалізовані активи - короткострокова <a href="Дебіторська_заборгованість" title="Дебіторська заборгованість">дебіторська заборгованість</a> та інші оборотні активи за вирахуванням заборгованості учасників за внесками до статутного капіталу. А3. Повільно реалізовані активи - запаси, <a href="Податок_на_додану_ВАРТІСТЬ" title="Податок на додану ВАРТІСТЬ">податок на додану вартість</a>, заборгованість учасників за внесками до статутного капіталу, а також довгострокові фінансові вкладення. А4. Важкореалізовані активи - іммобілізовані засоби та довгострокова дебіторська заборгованість за вирахуванням довгострокових фінансових вкладень. Пасиви балансу групуються по терміновості вимог: П1. Найбільш термінові зобов'язання. Включають в себе кредиторську заборгованість, заборгованість учасникам по виплаті доходів та інші короткострокові зобов'язання. П2. Короткострокові пасиви - короткострокові <a href="Кредити" title="Кредити">кредити</a> і позикові кошти, заборгованість учасникам по виплаті доходів, інші короткострокові пасиви. П3. Довгострокові пасиви - довгострокові <a href="Кредити" title="Кредити">кредити</a> і позикові кошти, а також доходи майбутніх періодів, фонди споживання, резерви майбутніх витрат і платежів. П4. Постійні, чи стійкі, пасиви - капітал і резерви суспільства. Одночасне дотримання перших трьох правил обов'язково тягне за собою досягнення і четвертого, і якщо сукупність перших трьох груп активів більше (або дорівнює) суми перших трьох груп пасивів балансу, тобто А1 + А2 + А3 <IMG SRC=dopc134421.zip NAME=graphics2 ALIGN=BOTTOM WIDTH=13 HEIGHT=16 BORDER=0> П1 + П2 + П3, Те <a href="Четверо" title="Четверо">четверта</a> група пасивів обов'язково перекриє (або буде дорівнює) <a href="Четверо" title="Четверо">четверту</a> групу активів, тобто А4 <IMG SRC=dopc134422.zip NAME=graphics3 ALIGN=BOTTOM WIDTH=13 HEIGHT=16 BORDER=0> П4. Таблиця 2.6 Аналіз показників ліквідності ВАТ «Коньковское» <TABLE WIDTH=616 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=42><COL WIDTH=33><COL WIDTH=43><COL WIDTH=43><COL WIDTH=24><COL WIDTH=33><COL WIDTH=43><COL WIDTH=44><COL WIDTH=52><COL WIDTH=52><COL WIDTH=51><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=42 HEIGHT=19 BGCOLOR=#ffffff> Актив </TD><TD WIDTH=33 BGCOLOR=#ffffff> 2007 </TD><TD WIDTH=43 BGCOLOR=#ffffff> 2008 </TD><TD WIDTH=43 BGCOLOR=#ffffff> 2009 </TD><TD WIDTH=24 BGCOLOR=#ffffff> Пасив </COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL><TABLE><TR><TD></TD><TD WIDTH=33 BGCOLOR=#ffffff> 2007 </TD><TD WIDTH=43 BGCOLOR=#ffffff> 2008 </TD><TD WIDTH=44 BGCOLOR=#ffffff> 2009 </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=183 BGCOLOR=#ffffff> Платіжний надлишок (+), нестача (-) </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=42 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=33 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=43 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=43 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=24 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=33 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=43 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=44 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> 2007р </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> 2008р </TD><TD WIDTH=51 BGCOLOR=#ffffff> 2009р </TD></TR><TR><TD WIDTH=42 VALIGN=TOP> А 1 </TD><TD WIDTH=33 VALIGN=BOTTOM> 82 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 373 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 1 </TD><TD WIDTH=24 VALIGN=TOP> П 1 </TD><TD WIDTH=33 VALIGN=BOTTOM> 244 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 3848 </TD><TD WIDTH=44 VALIGN=BOTTOM> 2838 </TD><TD WIDTH=52 VALIGN=TOP> -162 </TD><TD WIDTH=52 VALIGN=TOP> -3475 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -2837 </TD></TR><TR><TD WIDTH=42 VALIGN=TOP> А 2 </TD><TD WIDTH=33 VALIGN=BOTTOM> 57 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 315 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 26 </TD><TD WIDTH=24 VALIGN=TOP> П 2 </TD><TD WIDTH=33 VALIGN=BOTTOM> 2633 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 1757 </TD><TD WIDTH=44 VALIGN=BOTTOM> 1442 </TD><TD WIDTH=52 VALIGN=TOP> -2576 </TD><TD WIDTH=52 VALIGN=TOP> -1442 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> -1416 </TD></TR><TR><TD WIDTH=42 VALIGN=TOP> А 3 </TD><TD WIDTH=33 VALIGN=BOTTOM> 6475 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 8385 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 7556 </TD><TD WIDTH=24 VALIGN=TOP> П 3 </TD><TD WIDTH=33 VALIGN=BOTTOM> 97 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 397 </TD><TD WIDTH=44 VALIGN=BOTTOM> 97 </TD><TD WIDTH=52 VALIGN=TOP> +6378 </TD><TD WIDTH=52 VALIGN=TOP> +6078 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +7459 </TD></TR><TR><TD WIDTH=42 VALIGN=TOP> А 4 </TD><TD WIDTH=33 VALIGN=BOTTOM> 3036 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 4106 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 4018 </TD><TD WIDTH=24 VALIGN=TOP> П 4 </TD><TD WIDTH=33 VALIGN=BOTTOM> 6676 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 7177 </TD><TD WIDTH=44 VALIGN=BOTTOM> 7224 </TD><TD WIDTH=52 VALIGN=TOP> +3640 </TD><TD WIDTH=52 VALIGN=TOP> +3071 </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> +3206 </TD></TR><TR><TD WIDTH=42 VALIGN=TOP> Баланс </TD><TD WIDTH=33 VALIGN=BOTTOM> 9650 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 13179 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 11601 </TD><TD WIDTH=24 VALIGN=TOP> Баланс </TD><TD WIDTH=33 VALIGN=BOTTOM> 9650 </TD><TD WIDTH=43 VALIGN=BOTTOM> 13179 </TD><TD WIDTH=44 VALIGN=BOTTOM> 11601 </TD><TD WIDTH=52 VALIGN=TOP> х </TD><TD WIDTH=52 VALIGN=TOP> х </TD><TD WIDTH=51 VALIGN=TOP> х </TD></TR></TABLE> Дані таблиці 2.6 показують, що за 2007р. - 2009р. у суспільства спостерігається нестача грошових коштів і дебіторської заборгованості для погашення короткострокових зобов'язань, тому баланси товариства не досить ліквідні весь аналізований період. Аналіз та <a href="Оцінка" title="Оцінка">оцінка</a> структури балансу товариства проводяться на основі показників: К1 - коефіцієнта поточної ліквідності; К2 - коефіцієнта забезпеченості власними коштами. Коефіцієнт поточної ліквідності К1 - <a href="Характер" title="Характер">характеризує</a> загальну забезпеченість товариства оборотними коштами для ведення господарської діяльності і своєчасного погашення термінових зобов'язань товариства. Коефіцієнт поточної ліквідності визначається по формулі як відношення фактичної вартості знаходяться в наявності у товариства оборотних коштів у вигляді виробничих запасів, готової продукції, грошових коштів, дебіторських заборгованостей і інших оборотних активів до найбільш термінових зобов'язаннях товариства у вигляді короткострокових <a href="Кредит" title="Кредит">кредитів</a> банків, короткострокових позик і різних кредиторських заборгованостей (стор. балансу 290 / (B610 + B620 + B630 + B660). Коефіцієнт забезпеченості власними засобами К2 - характеризує наявність власних оборотних коштів у суспільства, необхідних для його фінансової стійкості. Коефіцієнт забезпеченості власними засобами визначається як відношення різниці між обсягами джерел власних коштів і фактичною вартістю основних засобів та інших необоротних активів до фактичної вартості знаходяться в наявності у товариства оборотних коштів у вигляді виробничих запасів, незавершеного виробництва, готової продукції, грошових коштів, дебіторської заборгованості та інших оборотних активів (стор. балансу (490-190) / 290). Підставою для визнання структури балансу товариства незадовільною, а суспільства - неплатоспроможним є виконання однієї з наступних умов: - коефіцієнт поточної ліквідності на кінець звітного періоду має значення менше 2; - коефіцієнт забезпеченості власними коштами на кінець звітного періоду має значення менше 0,1. Коефіцієнт відновлення платоспроможності товариства К3 - розраховується у випадку, якщо один з коефіцієнтів К1 чи К2 приймає значення менше нормативного. Коефіцієнт відновлення платоспроможності визначається як відношення розрахункового коефіцієнта поточної ліквідності до його встановленого значення. Розрахунковий коефіцієнт поточної ліквідності визначається як сума фактичного значення коефіцієнта поточної ліквідності на кінець звітного періоду і зміна значення цього коефіцієнта між закінченням і початком звітного періоду в перерахунку на період відновлення платоспроможності, встановлений рівним 6 місяців. К3 = К1ф + 6 / Т (К1ф - К1н) де: К1ф - фактичне значення (в кінці звітного періоду) коефіцієнта поточної ліквідності (К1); К1н - значення коефіцієнта поточної ліквідності на початку звітного періоду; К1норм - нормативне значення коефіцієнта поточної ліквідності, К1норм = 2; 6 - період відновлення платоспроможності в міс. Т - звітний період в міс. Коефіцієнт відновлення платоспроможності, що приймає значення більше 1, розрахований на період, рівний 6 місяцям, свідчить про наявність реальної можливості у суспільства відновити свою платоспроможність. Коефіцієнт відновлення платоспроможності, що приймає значення менше 1, розрахований на період, рівний 6 місяцям, свідчить про те, що у суспільства найближчим часом немає реальної можливості відновити платоспроможність. Величина чистих активів організації ЧА - характеризує наявність активів, не обтяжених зобов'язаннями. Чисті активи розраховуються як різниця між активами <a href="Організація" title="Організація">організації </a>(стор. 190 + стор 290 - стор 244 - стор 252) і пасивами організації (стор. 460 + стор 590 + стор. 690 - стор 640). Таблиця 2.7 Аналіз показників платоспроможності ВАТ «Коньковское» <TABLE WIDTH=614 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=202><COL WIDTH=49><COL WIDTH=52><COL WIDTH=52><COL WIDTH=55><COL WIDTH=49><COL WIDTH=54><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=202 BGCOLOR=#ffffff> Найменування показника </TD><TD WIDTH=49 BGCOLOR=#ffffff> 2007р </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> 2008р </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> 2009р </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=186 BGCOLOR=#ffffff> Динаміка +, - </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=202 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=49 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=55 BGCOLOR=#ffffff> 2008р. до 2007р. </TD><TD COLSPAN=2 WIDTH=117 BGCOLOR=#ffffff> 2009р. до </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=202 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=49 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=55 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=49 BGCOLOR=#ffffff> 2008р. </TD><TD WIDTH=54 BGCOLOR=#ffffff> 2007р. </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=202> Коефіцієнт поточної ліквідності </TD><TD WIDTH=49> 2,30 </TD><TD WIDTH=52> 1,62 </TD><TD WIDTH=52> 1,77 </TD><TD WIDTH=55> -0,68 </TD><TD WIDTH=49> 0,15 </TD><TD WIDTH=54> -0,53 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=202> Коефіцієнт забезпеченості власними средсвами </TD><TD WIDTH=49> 0.55 </TD><TD WIDTH=52> 0.338 </TD><TD WIDTH=52> 0.423 </TD><TD WIDTH=55> -0,212 </TD><TD WIDTH=49> +0,085 </TD><TD WIDTH=54> -0,127 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=202> Коефіцієнт відновлення платоспроможності </TD><TD WIDTH=49> х </TD><TD WIDTH=52> 0.64 </TD><TD WIDTH=52> 0.924 </TD><TD WIDTH=55> +0,64 </TD><TD WIDTH=49> +0,284 </TD><TD WIDTH=54> +0,924 </TD></TR><TR><TD WIDTH=202 VALIGN=TOP> Величина чистих активів </TD><TD WIDTH=49> 6676 </TD><TD WIDTH=52> 7477 </TD><TD WIDTH=52> 7224 </TD><TD WIDTH=55 VALIGN=TOP> +801 </TD><TD WIDTH=49 VALIGN=TOP> -253 </TD><TD WIDTH=54 VALIGN=TOP> +548 </TD></TR></TABLE> Аналіз зміни коефіцієнтів, що використовуються для визначення структури балансу, за станом на кінець 2009 року, в порівнянні з положенням на кінець 2008 року показав наступне: - Значення коефіцієнта поточної ліквідності (з урахуванням запасів) на кінець 2009 року знизилося в порівнянні з положенням на кінець 2008 року на 0.527 і склало 1.772. Значення коефіцієнта нижче нормативного значення, що говорить про те, що підприємство не викликає довіри у партнерів, тобто є не платоспроможним. - Значення коефіцієнта забезпеченості власними коштами на кінець 2009 року знизилося в порівнянні з положенням на кінець 2008 року на 0.127 і склав 0.423. Підприємству достатньо власних коштів для забезпечення поточної діяльності. Виходячи зі значень коефіцієнтів поточної ліквідності й забезпеченості власними коштами на 01.01.2010 р. структура балансу незадовільна, підприємство може бути визнано неплатоспроможним. К3 - значення коефіцієнта відновлення платоспроможності ВАТ "Коньковское" на 01.01.2010 р. свідчить, що протягом 6 місяців підприємство, з урахуванням сформованих тенденцій, не має реальної можливості відновити платоспроможність. ВАТ "Коньковское" c 01.01.2009 не мало обігових коштів для ведення господарської деятельноcті і своєчасного погашення термінових зобов'язань. У зв'язку з чим баланс товариства мав незадовільну структуру у всьому періоді, що перевіряється, а підприємство було не платоспроможним, а вартості майна було недостатньо для виконання грошових зобов'язань боржника в повному обсязі перед кредиторами. Таблиця 2.8 Аналіз фінансової стійкості ВАТ "Коньковское". <TABLE WIDTH=621 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=200><COL WIDTH=46><COL WIDTH=58><COL WIDTH=46><COL WIDTH=58><COL WIDTH=52><COL WIDTH=61><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=200 BGCOLOR=#ffffff> Показники </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=178 BGCOLOR=#ffffff> Фактична величина </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=199 BGCOLOR=#ffffff> Відхилення (+;-) </TD></TR><TR><TD WIDTH=200 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP BGCOLOR=#ffffff> 2007р </TD><TD WIDTH=58 VALIGN=TOP BGCOLOR=#ffffff> 2008р. </TD><TD WIDTH=46 VALIGN=TOP BGCOLOR=#ffffff> 2009р </TD><TD WIDTH=58 VALIGN=TOP BGCOLOR=#ffffff> 2008р. до 2007р. </TD><TD WIDTH=52 VALIGN=TOP BGCOLOR=#ffffff> 2009р. до 2008р. </TD><TD WIDTH=61 VALIGN=TOP BGCOLOR=#ffffff> 2009р. до 2007р. </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=200> Співвідношення позикових і власних коштів </TD><TD WIDTH=46> 0,45 </TD><TD WIDTH=58> 0,84 </TD><TD WIDTH=46> 0,61 </COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></TD></TR></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></TABLE></TD><TD WIDTH=58> 0,39 </TD><TD WIDTH=52> -0,23 </TD><TD WIDTH=61> 0,16 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=200> Коефіцієнт забезпеченості власними джерелами фінансування </TD><TD WIDTH=46> 0,55 </TD><TD WIDTH=58> 0,34 </TD><TD WIDTH=46> 0,42 </TD><TD WIDTH=58> -0,21 </TD><TD WIDTH=52> 0,08 </TD><TD WIDTH=61> -0,13 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=200> Коефіцієнт фінансової незалежності </TD><TD WIDTH=46> 0,69 </TD><TD WIDTH=58> 0,55 </TD><TD WIDTH=46> 0,62 </TD><TD WIDTH=58> -0,14 </TD><TD WIDTH=52> 0,07 </TD><TD WIDTH=61> -0,07 </TD></TR></TABLE> Коефіцієнт співвідношення позикових і власних коштів показує, що за рахунок власного капіталу сформовані в 2009 р. 49% активів. Це означає, що підприємство має не достатньою незалежністю і можливостями для проведення незалежної фінансової політики. Коефіцієнт забезпеченості власними коштами за аналізований період не має оптимальних величин, це свідчить про те, що більша частина оборотних активів фінансувалася за рахунок позикових джерел коштів. Значення коефіцієнта незалежності в межах оптимального значення 0,6, це говорить про достатню частці власних коштів у загальній сумі джерел фінансування. ВАТ «Коньковское» знаходиться в не стабільному фінансовому положенні, позикових коштів залучається близько 60%, тобто оборотні активи, більша їх частина, фінансується за рахунок позикових джерел коштів. Далі проведемо аналіз ділової активності та рентабельності, коефіцієнти представимо в <a href="Таблиці" title="Таблиці">таблицях</a> 2.9 і 2.10. Таблиця 2.9 Показники оборотності (ділової активності) <TABLE WIDTH=586 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=3 CELLSPACING=0 RULES=COLS><COL WIDTH=182><COL WIDTH=60><COL WIDTH=60><COL WIDTH=60><COL WIDTH=60><COL WIDTH=60><COL WIDTH=59><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=182 BGCOLOR=#ffffff> Найменування коефіцієнта </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 2007 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 2008 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 2009 </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=191 BGCOLOR=#ffffff> Відхилення (+;-) </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=182 HEIGHT=4 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 2008 / 2007 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 2009 / 2008 </TD><TD WIDTH=59 BGCOLOR=#ffffff> 2009 / 2007 </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=182 HEIGHT=30 BGCOLOR=#ffffff> Коефіцієнт загальної оборотності капіталу </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 0,95 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 0,57 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 0,53 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -0,38 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -0,04 </TD><TD WIDTH=59 BGCOLOR=#ffffff> -0,42 </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=182 HEIGHT=39 BGCOLOR=#ffffff> Коефіцієнт оборотності мобільних засобів </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 1,35 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 0,83 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 0,78 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -0,52 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -0,05 </TD><TD WIDTH=59 BGCOLOR=#ffffff> -0,57 </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=182 HEIGHT=22 BGCOLOR=#ffffff> Коефіцієнт фінансової незалежності </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 0,69 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 0,55 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 0,62 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -0,14 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 0,07 </TD><TD WIDTH=59 BGCOLOR=#ffffff> -0,07 </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=182 HEIGHT=31 BGCOLOR=#ffffff> Коефіцієнт оборотності матеріальних засобів </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 1,45 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 0,88 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 0,82 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -0,57 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -0,06 </TD><TD WIDTH=59 BGCOLOR=#ffffff> -0,63 </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=182 HEIGHT=40 BGCOLOR=#ffffff> Коефіцієнт оборотності грошових коштів </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 40,44 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 28,77 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 34,79 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -11,67 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 6,02 </TD><TD WIDTH=59 BGCOLOR=#ffffff> -5,65 </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=182 HEIGHT=40 BGCOLOR=#ffffff> Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 306,49 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 35,19 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 38,16 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -271,3 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 2,97 </TD><TD WIDTH=59 BGCOLOR=#ffffff> -268,3 </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=182 HEIGHT=13 BGCOLOR=#ffffff> Термін її погашення </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 1 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 10 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 9 </TBODY></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL><TABLE><TR><TD><TBODY></TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 9 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -1 </TD><TD WIDTH=59 BGCOLOR=#ffffff> +8 </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=182 HEIGHT=40 BGCOLOR=#ffffff> Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 6,7 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 3,20 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 1,95 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -3,5 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> -1,25 </TD><TD WIDTH=59 BGCOLOR=#ffffff> -4,75 </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=182 HEIGHT=4 BGCOLOR=#ffffff> Термін її погашення </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 54 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 113 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 185 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 59 </TD><TD WIDTH=60 BGCOLOR=#ffffff> 72 </TD><TD WIDTH=59 BGCOLOR=#ffffff> +131 </TD></TR></TBODY></TABLE> Аналіз показників ділової активності (таблиця 2.9) показав, збільшилася ділова активність ВАТ "Коньковское". Оборотність всього капіталу ВАТ "Коньковское" знизилася на 0,42 обороту, що говорить про зниження ефективності використання всього капіталу товариства. Оборотність мобільних коштів знизився на 0,57, що свідчить про зниження ефективності використання запасів на підприємстві. Коефіцієнт фінансової незалежності знижується, тобто зростає залежність суспільства від позикових джерел коштів. Зниження коефіцієнтів оборотності дебіторської і кредиторської заборгованості, а відповідно збільшення термінів їх погашення так само негативно позначаються на діяльності суспільства і ведуть до зниження ділової активності, платоспроможності та фінансової стійкості. Рентабельність характеризує ступінь дохідності, вигідності і прибутковість. Таблиця 2.10 Аналіз показників рентабельності <TABLE WIDTH=595 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=146><COL WIDTH=62><COL WIDTH=62><COL WIDTH=62><COL WIDTH=52><COL WIDTH=52><COL WIDTH=61><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=146 BGCOLOR=#ffffff> Назва показника </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> 2007р% </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> 2008р% </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> 2009р% </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=193 BGCOLOR=#ffffff> Динаміка +, - </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=146 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> 2008к 2007 </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> 2009к 2008 </TD><TD WIDTH=61 BGCOLOR=#ffffff> 2009 до 2007 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=146 BGCOLOR=#ffffff> Рентабельність продажів, обчислена з прибутку від продажів </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> 26,03 </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> 20,4 </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> 1,14 </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> -5,63 </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> -19,26 </TD><TD WIDTH=61 BGCOLOR=#ffffff> -24,89 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=146 BGCOLOR=#ffffff> Загальна рентабельність продажів, обчислена за балансовою прибутку </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> 21,3 </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> 7,7 </TD><TD WIDTH=62 BGCOLOR=#ffffff> 0,72 </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> -13,6 </TD><TD WIDTH=52 BGCOLOR=#ffffff> -6,98 </TD><TD WIDTH=61 BGCOLOR=#ffffff> -20,58 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=146> Рентабельність перманентного капіталу </TD><TD WIDTH=62> 31,4 </TD><TD WIDTH=62> 7,13 </TD><TD WIDTH=62> 0,64 </TD><TD WIDTH=52> -24,27 </TD><TD WIDTH=52> -6,49 </TD><TD WIDTH=61> -30,76 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=146> Рентабельність власного капіталу </TD><TD WIDTH=62> 32,3 </TD><TD WIDTH=62> 7,23 </TD><TD WIDTH=62> 0,7 </TD><TD WIDTH=52> -25,07 </TD><TD WIDTH=52> -6,53 </TD><TD WIDTH=61> -31,6 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=146> Фондорентабельность </TD><TD WIDTH=62> 67,3 </TD><TD WIDTH=62> 14,03 </TD><TD WIDTH=62> 1,16 </TD><TD WIDTH=52> -53,27 </TD><TD WIDTH=52> -12,87 </TD><TD WIDTH=61> -66,14 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=146> Економічна рентабельність </TD><TD WIDTH=62> 20,1 </TD><TD WIDTH=62> 4,4 </TD><TD WIDTH=62> 0,4 </TD><TD WIDTH=52> -15,7 </TD><TD WIDTH=52> -4 </TD><TD WIDTH=61> -19,7 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=146> Рентабельність витрат </TD><TD WIDTH=62> 28,7 </TD><TD WIDTH=62> 9,61 </TD><TD WIDTH=62> 0,73 </TD><TD WIDTH=52> -19,09 </TD><TD WIDTH=52> -8,88 </TD><TD WIDTH=61> -27,97 </TD></TR></TABLE> З даних таблиці 2.10 видно, що всі показники рентабельності ВАТ «Коньковское» мають негативну динаміку, і свідчать про зниження ефективності діяльності суспільства. </COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL> Прибуток від продажу товарів, робіт, послуг збільшується повільними темпами в порівнянні з прибутком, отриманої з інших джерел, підвищується рівень диверсифікації виробництва. Погіршується використання власного капіталу, знижується ліквідність суспільства, знижується статус власників суспільства. Погіршується використання майна товариства. Ставка рефінансування вище економічної рентабельності. Відсутня доцільність збільшення потенціалу суспільства за рахунок залучених позикових коштів. Зменшується <a href="Ефективність_використання_основних_засобів" title="Ефективність використання основних засобів">ефективність використання основних засобів</a> та інших необоротних активів. Знижується рентабельність прямих витрат на виробництво реалізованої (проданої) продукції, робіт, послуг, а також витрат на придбання і продаж товарів. Відповідно до вищевикладеного, враховуючи об'єктивні фактори, що вплинули на платоспроможність суспільства і динаміку зміни економічних показників за період, з 2007 р. по 2009 р., що характеризують платоспроможність і фінансову <a href="Стійкість" title="Стійкість">стійкість</a> суспільства, можна зробити висновок, що ВАТ "Коньковское" не мало достатньої суми оборотних коштів для ведення господарської деятельноcті, і своєчасного погашення термінових зобов'язань. У зв'язку з чим баланс товариства мав незадовільну структуру у всьому періоді, що перевіряється, а підприємство було не платоспроможним, вартості майна було недостатньо для виконання грошових зобов'язань боржника в повному обсязі перед кредиторами. 3 Аудит системи обліку і внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці, пропозиції щодо її вдосконалення та заходи щодо підвищення ефективності діяльності ВАТ «Коньковское» 3.1 Аудит системи обліку оплати праці у ВАТ «Коньковское» Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці у залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає: 1. Визначення форм і систем оплати праці працівників товариства; 2. Розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників і фахівців товариства; 3. Розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів; 4. Обгрунтування показників і системи преміювання співробітників. Згідно з колективним договором у ВАТ «Коньковское» оплата праці працівників даного <a href="Господар" title="Господар">господарства</a> виробляється на підставі відрядної і погодинної форм оплати праці. Оплата праці працівників визначається його особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів робіт і максимальним розміром не обмежується. Протягом року <a href="Колектив" title="Колектив">колективам</a> виплачується відрядний аванс. Заробітна плата працівників визначається на основі фінансових можливостей суспільства. При цьому, при визначенні розмірів заробітної плати працівників різних професій враховується як їх конкретний внесок у виконанні робіт, пов'язаних з основною діяльністю, так і <a href="Умови_праці" title="Умови праці">умови праці</a> і виконуваних робіт. Для <a href="Здійснення" title="Здійснення">здійснення</a> своєчасного розрахунку з працівниками товариства бухгалтерія повинна своєчасно отримувати достовірні відомості про їх прийом, переміщення, звільнення, надання відпусток, часу роботи в нічний час, понаднормово, святкові дні і т.п. З цією метою бухгалтерія здійснює облік особового складу і спільно з агрономом. Рух особистого складу ведеться в наступних документах: - Наказ про прийом на роботу (ф. № Т-1); - Особова картка (ф. № Т-2); - Наказ про переведення на іншу роботу (ф. № Т-5); - Записка про надання відпустки (ф. № Т-6); - Наказ про припинення трудового договору (ф. № Т-8). У всіх документах проставляється табельний номер працівника, присвоєний йому при прийомі на роботу. Бухгалтерія товариства на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника картку-довідку, в яку заносяться всі відомості, необхідні для розрахунку заробітної плати, і накопичуються дані з місяця в місяць з подальшим використанням їх для розрахунку середнього заробітку у відповідних випадках. Облік особового складу працівників забезпечує систематичне отримання інформації про обліковому складі працівників, в який включаються всі працівники товариства, прийняті на постійну, сезонну або тимчасову роботу на строк один день і більше, а також особи, які працюють за договорами підряду та іншими договорами цивільно-правового <a href="Характер" title="Характер">характеру </a>. Значення обліку особового складу зростає у зв'язку з необхідністю використання показника середньооблікової чисельності працівників при розрахунку нормованого розміру витрат на оплату праці. Ці дані використовуються при розрахунку податків. Визначення середньооблікової чисельності працівників проводиться відповідно до «Інструкції зі статистики чисельності і заробітної плати робітників і службовців на товариства, в установах і організаціях». Чисельність осіб, які працюють за договорами підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру, враховується у загальній кількості основного виробничого персоналу щомісяця, протягом усього терміну дії договору. Завданням обліку використання робочого часу є контроль за своєчасною явкою на роботу, виявленням не вийшли на роботу і тих, що запізнилися, своєчасним відходом з роботи, фактично відпрацьованим часом. На підприємстві ведеться в табелях обліку використання робочого часу типової форми № Т-12, Т-13, Т-14, а також у списку осіб, що працюють понаднормово (ф. № Т-15). Табель складається в одному примірнику завідуючим відповідних підрозділів господарства. У табель записується весь особовий <a href="Склад" title="Склад">склад</a> суспільства у встановленій <a href="Послідовності" title="Послідовності">послідовності</a> з табельних номерів (особистих рахунків), присвоєних працівникам. У табелі щодня відзначають <a href="Вихід" title="Вихід">вихід</a> на роботу, кількість відпрацьованих годин. У кінці місяця у табелі підводять підсумки про відпрацьований час (години, дні), днями неявки на роботу (з причин). Потім табель здають в бухгалтерію, де дані, після відповідної перевірки, використовуються для складання розрахунково-платіжної відомості. Для обліку витраченої праці, обсягу виконаних робіт, нарахування заробітку, а в ряді випадків і деяких матеріальних витрат у процесі роботи, для працівників, зайнятих у галузі рослинництва, використовують різні форми облікових листів. Для обліку польових і стаціонарних робіт, виконаних тракторами, комбайнами та іншими самохідними машинами, застосовують обліковий лист тракториста-машиніста (форма № 133), який заповнюють на кожного тракториста-машиніста окремо. Обліковий лист тракториста-машиніста веде <a href="Бригадир" title="Бригадир">бригадир</a>, підписують тракторист, бригадир і стверджує <a href="Агроном" title="Агроном">агроном</a>. За даними облікового аркуша бухгалтерія нараховує заробітну плату трактористу-машиністу. Подорожній лист трактора (форма № 134) використовують для обліку роботи тракторів на транспортних роботах. У цьому документі відображають кількість відпрацьованих запитів, пробіг, витрата пального за нормою і фактично, суми нарахованої оплати праці і т.д. Подорожній лист вантажного автомобіля є первинним документом з обліку роботи вантажного автотранспорту і <a href="Підстави" title="Підстави">підставою</a> для нарахування заробітної плати водіям та вантажникам. На підставі первинних документів працівники бухгалтерії нараховують основну та додаткову заробітну плату робітникам і службовцям. При нарахуванні заробітної плати керуються Положенням про оплату праці та преміювання, норм виробітку, розцінками, тарифними ставками, встановленими посадовими окладами і т.д. Аналітичний <a href="Облік_розрахунків_з_оплати_праці" title="Облік розрахунків з оплати праці">облік розрахунків з оплати праці</a> та нарахування заробітної плати здійснюється за такими основними напрямками: - По кожному працівнику незалежно від часу його роботи на підприємстві; - За видами нарахувань; - За джерелами виплат; На робочому місці розраховувача основним напрямком аналітичного обліку є <a href="Організація_Обліку" title="Організація Обліку">організація обліку</a> нарахування по кожному конкретному працівникові. У ВАТ «Коньковское» застосовують окремо розрахункові та платіжні відомості. Відповідно до чинного Трудовим Кодексом заробітна плата може видаватися працюючим два рази на місяць, у строки, встановлені в колективному договорі. Основним зведеним документом щодо обчислення заробітної плати є <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахункова</a> відомість (розрахунковий лист - та ж <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахункова</a> відомість тільки на одну людину). Підставою для складання <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахункової</a> відомості служать наступні первинні документи: - Табель обліку використання робочого часу; - Накопичувальні картки заробітної плати. Така картка використовується для обчислення заробітної плати робітників-відрядників. Вона заводиться на кожного працівника на місяць. У неї з нарядів, маршрутних листів або інших документів переноситься заробіток за той чи інший період, наприклад, за день; - Довідки-розрахунки на окремі види доплат, сум додаткової заробітної плати та допомог з тимчасової непрацездатності; - Виконавчі листи і заяви працівників на різні відрахування і утримання із заробітної плати; - Платіжні відомості або видаткові касові ордери на видані аванси. У платіжній відомості містяться лише показники, пов'язані з видачею заробітної плати на руки: табельний номер, П.І.Б., сума до видачі, розписка в отриманні. Працівники отримують заробітну плату касі суспільства. Для виплати заробітної плати з каси встановлено жорсткі терміни - три дні з моменту отримання готівкових грошових коштів в установі банку. У ці дні дозволяється зберігати готівку в касі понад установлений ліміт. Якщо заробітна плата не отримана у встановлені терміни, то в платіжній відомості проти П.І.Б. працівника спеціальним штампом йди від руки робиться відмітка «депоновано», а не видані суми називаються депонентської. На лицьовій стороні платіжної відомості касир робить запис про її закриття. При цьому вказуються суми виданої готівкою і депонованої заробітної плати. На депонентської суми складається реєстр невиданий заробітної плати. Закрита платіжна відомість і реєстр не виданої заробітної плати передаються касиром в бухгалтерію, в розрахунковий відділ. Після їх перевірки бухгалтер виписує видатковий касовий ордер на суму виданої заробітної плати, оформляє і передає його в касу для складання звіту касира. Вся, не видана в зазначені терміни заробітна плата, підлягає поверненню на розрахунковий рахунок товариства. При цьому в оголошенні на внесок готівкою вказується, що це депоновані суми. Ці суми банк не може направляти на погашення заборгованості товариства або на інші виплати і зобов'язаний видати їх за першою вимогою суспільства. У бухгалтерії товариства облік депонентської сум ведеться в Книзі обліку депонованих сум. Книга відкривається на рік. Облік ведеться в розрізі виробничих підрозділів (цехів, відділів). Сума заборгованості з небаченою заробітній платі числиться в обліку і протягом трьох років. Після закінчення цього терміну сума списується до складу балансового прибутку, як прибуток від позареалізаційних операцій. Можливо, організувати облік депонованої заробітної плати і на підставі реєстрів не виданої заробітної плати, в яких передбачені для цього відповідні графи. Виплата депонентської сум оформляється або видатковими ордером, або виконує його функції відрізний частиною листка <a href="Книги" title="Книги">книги</a> обліку депонованих сум. Виплата відпускних та розрахунку при звільненні оформляється або видатковими ордером, або платіжною відомістю. У спеціальних графах документа записуються суми нарахованої основної і додаткової заробітної плати за її видами, а також вказуються нараховані <a href="Допомоги_по_тимчасовій_непрацездатності" title="Допомоги по тимчасовій непрацездатності">допомоги по тимчасовій непрацездатності</a>, вагітності та пологах, премії за рахунок фондів економічного стимулювання. Після підрахунку загальної суми, нарахованої за місяць, у відомості відображають також суми утримань до бюджету, за виконавчими листами та інші види утримань. Потім визначають сальдо на кінець місяця по кожному працівнику і суми, що підлягають виплаті. Розрахунково-платіжна відомість підписується головним бухгалтером і керівником. При видачі з каси заробітної плати становлять платіжну відомість, де записують П.І.Б. працівника, його табельний номер і суми до отримання. У відомості повинні бути підписи керівника господарства та головного бухгалтера, що дозволяють видачу грошей з каси. Гроші з каси видає касир під розписку одержувача або за дорученням. Неполученная у строки заробітна плата відноситься в рахунок розрахунків з депонентами. У платіжній відомості в цьому випадку проти прізвища особи, який не одержав суму, ставиться відмітка «депоновано». Про виданої з каси суму заробітної плати робляться відповідні відмітки в розрахунково-платіжних відомостях. Розрахунково-платіжна відомість, складена на відділеннях та в інших підрозділах, підписується керівником відділення або керівником підрозділу і бухгалтером. Після перевірки головним бухгалтером відомість стверджує <a href="Керівник" title="Керівник">керівник</a> господарства. Аналітичний облік розрахунків з депонентами по сумах своєчасно не виданої оплати праці ведуть у відомості обліку депонованої оплати праці. Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці здійснюється на пасивному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Рахунок переважно пасивний, входить до групи рахунків розрахунків. На цьому рахунку відображається стан розрахунків з працівниками як складаються, так і не перебувають в обліковому складі суспільства з усіх видів виплат. За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці (за всіма видами оплати праці, премій, допомоги, пенсій, працюючим пенсіонерам та ін виплати), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та видачу належних сум працівникам. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі. Склад та перелік облікових регістрів синтетичного обліку при журнально-ордерній формі обліку обмежуються наступними журналами-ордерами: - Оборот по кредиту рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» знаходить відображення в журналі-ордері № 10. У ньому відображаються суми нарахованої заробітної плати, включаються до собівартості продукції, тобто віднесені в дебет рахунків 20,23,25,26 і в кредит 70, а також віднесені в дебет рахунків 08,69,91. - Оборот за дебетом рахунка 70, тобто суми виплат, утримань і відрахувань із заробітної плати залежно від їх виду, знаходить відображення в журналі ордері № 1 - суми раніше виданого авансу (кредит рахунки 50), у журналі - ордері № 8-суми утриманих податків (сч.68), погашення раніше наданих позик і кредитів (сч.73), а також аліменти та інші платежі (рах. 76). У регістрах журнально-ордерної форми для відображення операцій по рахунку 70 призначений журнал-ордер № 10. У цьому журналі для рахунка 70 відведена окрема графа, куди заносяться кредитові обороти рахунка з розбивкою по рядках в розрізі кореспондуючих рахунків. А дебетовий оборот рахунка 70 відображають у журналах-ордерах № 1, № 7, № 8, № 11. Зведена відомість за розрахунками з працівниками узагальнює дані в цілому по <a href="Господар" title="Господар">господарству</a>. Тут показуються суми нарахованої оплати праці за видами, дані про суми заробітної плати, виданої протягом місяця готівкою, про розміри депонованих сум і сум утримань за видами. Зведена відомість № 58 служить для систематизації нарахованої оплати праці за видами діяльності та за категоріями працівників (робітники, <a href="Керівник" title="Керівник">керівники</a>, службовці, спеціалісти). По кожній категорії працівників вказується кількість відпрацьованих людино-годин, суми оплати праці, премії з фонду оплати праці та <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріальні</a> заохочення. Відомість відкривають на рік. Записи в ній робляться щомісяця на підставі розрахунково-платіжних відомостей. Загальна сума за відомістю № 58 повинна контролюватися сумою, вказаною у зведеній відомості за розрахунками з працівниками. У ВАТ «Коньковское» <a href="Розрахунок_заробітної_плати" title="Розрахунок заробітної плати">розрахунок заробітної плати</a> здійснюється вручну. Облік заробітної плати ведеться головним бухгалтером. <OL START=3><OL START=2><LI> Аудит облікової політики ВАТ «Коньковское» </OL></OL> Облікова політика - сукупність способів <a href="Ведення_бухгалтерського_обліку" title="Ведення бухгалтерського обліку">ведення бухгалтерського обліку</a> - первинного спостереження, вартісного виміру, поточної угруповання і підсумкового узагальнення фактів господарської діяльності. Облікова політика організації формується головним <a href="Бухгалтерия" title="Бухгалтерия">бухгалтером </a>(бухгалтером) організації і затверджується керівником організації. При формуванні облікової політики організації вибирається один спосіб з декількох, допустимих законодавством і нормативними актами з бухгалтерського обліку. Протестуємо облікову політику ВАТ «Коньковское» (таблиця 3.1) Таблиця 3.1 Тест аудиту облікової політики ВАТ «Коньковское» <TABLE WIDTH=643 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=3 CELLSPACING=0 RULES=COLS><COL WIDTH=380><COL WIDTH=41><COL WIDTH=41><COL WIDTH=153><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=11 BGCOLOR=#ffffff> Перевіряється об'єкт </TD><TD COLSPAN=2 WIDTH=89 BGCOLOR=#ffffff> Відповідь </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Примітка </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=13 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=145 BGCOLOR=#ffffff> I. Організаційно-технічний 1. Організаційна форма ведення обліку: а) структурний підрозділ, очолюване головним бухгалтером </TD></TR></TBODY></COL></COL></COL></COL></TABLE></LI> б) посаду бухгалтера в штаті в) на договірних засадах спеціалізованою організацією г) керівником </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> структурний підрозділ, очолюване головним бухгалтером </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=38 BGCOLOR=#ffffff> 2. Чи затверджено: положення про бухгалтерію та посадові інструкції </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> положення про бухгалтерію та <a href="Посадові_інструкції" title="Посадові інструкції">посадові інструкції</a> не затверджені </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=59 BGCOLOR=#ffffff> 3. Застосовувана форма бухгалтерського обліку: єдина журнально-ордерна меморіально-ордерна спрощена система обліку компьтерізірованная </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> журнально-ордерна </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=38 BGCOLOR=#ffffff> 4. Розроблено та затверджено робочий план рахунків </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Робочий <a href="План_рахунків" title="План рахунків">план рахунків</a> не розроблений </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=245 BGCOLOR=#ffffff> 5. Правила <a href="Документообіг" title="Документообіг">документообігу</a> і технології обробки облікової інформації: застосування уніфікованих форм первинних документів затвердження форм первинних документів, за якими не передбачені типові форми затвердження переліку осіб, які мають право підпису первинних облікових документів затвердження графіку документообігу розробка номенклатури справ бухгалтерської служби з урахуванням строків зберігання документів визначення осіб, відповідальних за зберігання документів </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні Ні Ні Ні Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Правила документообігу і технології обробки облікової інформації відсутні. </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=130 BGCOLOR=#ffffff> 6. Оцінка майна: придбаного за плату шляхом підсумовування виробничих витрат на купівлю отриманого безоплатно за ринковою вартістю на дату оприбуткування виробленого в самій організації за вартістю його виготовлення </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так Ні Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=58 BGCOLOR=#ffffff> 7. Порядок проведення інвентаризації: встановлення строків проведення створення постійно діючої комісії підготовка наказу про проведення інвентаризації </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=39 BGCOLOR=#ffffff> 8. Система взаємин з <a href="Аудиторство" title="Аудиторство">аудиторською</a> організацією </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=60 BGCOLOR=#ffffff> 9. Затвердження складу постійно діючої комісії для: встановлення термінів використання нематеріальних активів визначення доцільності та непридатності об'єктів основних засобів </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=33 BGCOLOR=#ffffff> 10. Затвердження переліку осіб і строків подання авансових звітів </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=33 BGCOLOR=#ffffff> II. Способи ведення бухгалтерського обліку 1. Встановлення вартісної <a href="Межі" title="Межі">межі</a> між основними засобами і засобами в обороті межа 20000 руб. </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=33 BGCOLOR=#ffffff> 2. Спосіб нарахування амортизації за основними засобами: лінійним способом зменшуваного залишку списання вартості по сумі чисел років терміну корисного використання списання вартості пропорційно обсягу продукції (робіт) </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> лінійним способом <TABLE><TBODY><TR><TD></TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=33 BGCOLOR=#ffffff><OL><LI> Порядок обліку ремонту виробничих основних засобів: у міру проведення ремонту витрати на ремонт резервуються зі створенням ремонтного фонду для проведення протягом ряду років особливо складних видів ремонтів </OL></TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=14 BGCOLOR=#ffffff> 5. Проведення переоцінки основних засобів </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=14 BGCOLOR=#ffffff> 5. Порядок нарахування амортизації по нематеріальних активів: лінійним способом способом списання вартості пропорційно обсягу продукції (робіт, послуг) </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=14 BGCOLOR=#ffffff><OL START=6><LI> Порядок відображення в обліку процесу придбання і заготівлі матеріалів: за фактичною собівартістю їх придбання або обліковими цінами з використанням рахунка 15 </OL></TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> за фактичною собівартістю їх придбання або обліковими цінами </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=51 BGCOLOR=#ffffff> 7. Спосіб списання відпущених у виробництво матеріалів за собівартістю кожної одиниці за собівартістю перших за часом придбання МПЗ (ФІФО) за середньої собівартості </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> по середній собівартості </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=3 BGCOLOR=#ffffff> Перевіряється об'єкт </TD><TD COLSPAN=2 WIDTH=89 BGCOLOR=#ffffff> Відповідь </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Примітка </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=2 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=14 BGCOLOR=#ffffff> 8. Метод обліку витрат і витрат обігу: <a href="Облік_витрат" title="Облік витрат">облік витрат</a> формують собівартість продукції, робіт, послуг вести на балансових рахунках 20, 44, 23, 26 (повна виробнича собівартість) неповна виробнича собівартість </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> За планової собівартості </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=14 BGCOLOR=#ffffff> 9. Порядок розподілу та списання загальногосподарських витрат </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=14 BGCOLOR=#ffffff> 10. Порядок списання витрат майбутніх періодів рівномірно пропорційно обсягу продукції </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=14 BGCOLOR=#ffffff> 11. Порядок визнання комерційних і управлінських витрат: повністю в звітному році їх визнання розподіляються між проданими і непроданими товарами (продукцією) </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=14 BGCOLOR=#ffffff> 12. Порядок створення резерву майбутніх витрат і платежів </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=14 BGCOLOR=#ffffff> 13. Варіант обліку і розподілу і використання прибутку організація не створює фондів спеціального призначення чистий прибуток попередньо розподіляється по фондах </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=14 BGCOLOR=#ffffff> 14. Порядок списання кредиторської та дебіторської заборгованості </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Ні </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Не відображено в обліковій політиці </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=14 BGCOLOR=#ffffff> III. Положення облікової політики з оподаткування 1. Порядок визнання виручки організації: у міру надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок або до каси підприємства (за оплату) у міру фактичного надання послуг та пред'явлення покупцям <a href="Розрахунки" title="Розрахунки">розрахункових</a> документів (по відвантаженню) </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> з відвантаження </TD></TR></TBODY><TBODY><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=380 HEIGHT=13 BGCOLOR=#ffffff> IV. Контроль за виконанням наказу (розпорядження) про облікову політику </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> Так </TD><TD WIDTH=41 BGCOLOR=#ffffff> </TD><TD WIDTH=153 BGCOLOR=#ffffff> Директор </TD></TR></TBODY></TABLE> Таким чином тест аудиту облікової політики ВАТ «Коньковское» показав про не відображенні безлічі способів і методів обліку, здатних зробити істотний вплив на фінансове становище. 3.3 Пропозиції щодо вдосконалення системи обліку і внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці у ВАТ «Коньковское» Згідно з колективним договором ВАТ «Коньковское» оплата праці працівників даного господарства виробляється на підставі відрядної і погодинної форм оплати праці. </LI></LI> З метою подальшого <a href="Стимулювання_праці" title="Стимулювання праці">стимулювання праці</a> працівників господарства у збільшенні виробництва продукції, були визначені наступні умови праці: 1. У рослинництві оплата проводиться за відрядними розцінками і в натуральній формі (конкретні умови обумовлюються в <a href="Договор" title="Договор">договорах</a>, укладених між адміністрацією і конкретним колективом). 2. У підсобних і допоміжних <a href="Виробництво" title="Виробництво">виробництвах</a> оплата праці провадиться на підставі норм і розцінок, які існують у <a href="Господар" title="Господар">господарстві</a>. Діє єдина шестіразрядний тарифна сітка. 3. У господарстві запроваджено натуроплата. Оплата здійснюється за <a href="Рослинництво" title="Рослинництво">рослинницької</a> продукції (<a href="Пшениця" title="Пшениця">пшениця</a>, ячмінь, кукурудза). Натуральні виплати розподіляються пропорційно річному заробітку. Застосовувана на підприємстві система організації обліку оплати праці відповідає сучасним вимогам законодавства з бухгалтерського обліку, які змінюються досить часто. У ВАТ «Коньковское» розрахунок заробітної плати здійснюється вручну. Узагальнюючи дані про організацію бухгалтерського обліку у ВАТ «Коньковское» можна відзначити, що застосовувана на підприємстві система організації обліку оплати праці відповідає сучасним вимогам законодавства з бухгалтерського обліку. Однак відзначені порушення за нарядами на відрядну роботу, які оформляються не в момент виконання робіт, а в кінці місяця перед складанням зведених документів. На нарядах часто відсутні обов'язкові реквізити, зокрема посади та підписи осіб, відповідальних за здійснення операції і правильність її оформлення. Допускаються помилки при нарахуванні та утриманні із заробітної плати податку на доходи фізичних осіб, які полягають в обчисленні сукупного доходу та застосуванні пільг. Так відсутні документи на деяких працівників, для податкових відрахувань на дитину. Тому для вдосконалення обліку необхідно усунути дані помилки. Дана ділянка обліку не автоматизовано, що підвищує ймовірність помилки при розрахунках і підготовки різних звітів з обліку праці і заробітної плати і робить його дуже трудомістким. Тому можна запропонувати автоматизувати бухгалтерський облік у ВАТ «Коньковское» за допомогою програми "1С: Зарплата і <a href="Управління_персоналом" title="Управління персоналом">Управління Персоналом</a> 8". Це програма масового призначення для комплексної автоматизації розрахунку заробітної плати і реалізації кадрової політики підприємств та організацій. Вона успішно застосовується в кадрових службах і <a href="Бухгалтерия" title="Бухгалтерия">бухгалтеріях</a>, а також в інших підрозділах, в завдання яких входить організація ефективної роботи персоналу. «1С: Зарплата і <a href="Управління_персоналом" title="Управління персоналом">Управління Персоналом</a> 8» - це готове до роботи рішення, в якому враховані вимоги законодавства, реальна практика роботи підприємств і світові <a href="Тенденції" title="Тенденції">тенденції</a> розвитку методів <a href="Мотивації" title="Мотивації">мотивації</a> та управління персоналом. Прикладне рішення "1С: Зарплата і Управління Персоналом 8" <a href="Автоматика" title="Автоматика">автоматизує</a> вирішення наступних завдань: <UL><LI> розрахунок заробітної плати; <LI> управління фінансовою <a href="Мотивації" title="Мотивації">мотивацією</a> персоналу; <LI> числення регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці; <LI> відображення нарахованої зарплати і податків у <a href="Витрати" title="Витрати">витратах</a> підприємства; <LI> управління грошовими розрахунками з персоналом, включаючи депонування; <LI> облік кадрів й аналізу кадрового складу; <LI> автоматизація кадрового діловодства; <LI> планування потреб в персоналі; <LI> забезпечення бізнесу кадрами; <LI> управління компетенціями, <a href="Навчання" title="Навчання">навчанням</a>, атестаціями працівників. </UL> У програмі паралельно ведуться два види обліку: управлінський і регламентований. Управлінський облік ведеться по підприємству в цілому, а регламентований облік ведеться окремо для кожної організації. Програма "1С: Зарплата і Управління Персоналом 8" буде корисна всім без винятку працівникам Товариства. Керівництво буде <a href="Мати" title="Мати">мати</a> повний контроль за тим, що відбувається, задавати структуру підприємства і складових його організацій, аналізувати кадровий склад, ухвалювати <a href="Управлінські_Рішення" title="Управлінські Рішення">управлінські рішення</a> на основі повної і достовірної інформації. Потужні аналітичні звіти надають користувачу інформацію в довільних розрізах. Кадрова служба отримає цінний інструмент автоматизації рутинних завдань, зокрема <a href="Анкетування" title="Анкетування">анкетування</a> і підготовки звітів про працівників з різними умовами відбору і сортування. Працівники товариства будуть упевнені в тому, що в будь-який момент зможуть швидко отримати необхідні їм довідки, відомості про свою відпустку, дані персоніфікованого обліку в Пенсійному фонді і т.д. Представлення регламентованої звітності в <a href="Державні_органи" title="Державні органи">державні органи</a> стане набагато менш трудомістким процесом. Особливо це стосується відомостей для персоніфікованого обліку Пенсійного фонду (СЗВ-4, АДВ-11) і звітності з податку на доходи фізичних осіб (2-ПДФО). Для вдосконалення організації заробітної плати необхідно: - Забезпечити прямий зв'язок оплати праці з його кількістю і якістю, кінцевими виробничими результатами; - Зв'язати <a href="Матеріальне_стимулювання" title="Матеріальне стимулювання">матеріальне стимулювання</a> за збільшенням обсягів продажів; - Підвищити відповідальність працівників за виробничі упущення, порушення трудової дисципліни. Ефективність праці залежить від правильно організованої заробітної плати, яка є основним джерелом доходів трудящих. Зростання і вдосконалення заробітної плати повинні відбуватися лише в межах коштів, зароблених колективом. Зростання середньої зарплати не повинен випереджати зростання продуктивності праці. Вишукування в суспільстві можливостей для підвищення зарплати вимагає мобілізації всіх технічних, організаційно-економічних і соціальних чинників <a href="Підвищення_ефективності_виробництва" title="Підвищення ефективності виробництва">підвищення ефективності виробництва</a>, всебічного вдосконалення організації оплати праці. Джерелами зазначених коштів є: - Економія фонду заробітної плати, отримана за рахунок здійснення додаткових заходів з підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості, скорочення втрат робочого часу, збільшення обсягу продукції; - Економія фонду зарплати, досягнута в результаті проведення заходів щодо вдосконалення організації заробітної плати (перегляду норм трудових витрат і розцінок, преміальних виплат, надбавок та доплат). Неможливо передбачити суму витрат на оплату відпускних. ВАТ «Коньковское» резерв на оплату відпусток не створює, тому в якості рекомендації можна <a href="Поради" title="Поради">порадити</a> розглянути питання про створення даного резерву. Таким чином, якщо запропоновані варіанти вдосконалення обліку будуть розглянуті та прийняті керівництвом ВАТ «Коньковское», вести облік стане <a href="Простір" title="Простір">простіше</a> і наочніше, а діяльність більш ефективною. 3.4 Заходи, спрямовані на підвищення ефективності діяльності ВАТ «Коньковское» Негативними чинниками в розвитку ВАТ «Коньковское» є недотримання сівозміни, перевищення розумної частки соняшнику в структурі посівів, що веде до зниження родючості грунту і погіршення фітосанітарної обстановки. Не завжди дотримується технологія вирощування сільськогосподарських культур, не вносяться <a href="Добрива" title="Добрива">добрива</a>. Насінництвом і сортооновлення кооператив займається не достатньо. На підставі вище викладеного керівнику суспільства і <a href="Агроном" title="Агроном">агроному</a> необхідно: <UL><LI> вжити заходів щодо викорінення цих недоліків для цього знайти резерви для обробітку нових видів культур; <LI> застосування передових технологій; <LI> стежити за якістю і безпекою рослинницької продукції; <LI> проводити заходи щодо захисту рослин із застосуванням агрохімії; </LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></UL><UL><LI> дотримуватися агротехніку обробітку культур; <LI> дотримуватися сівозміни </UL> Основну частку в загальних витратах продукції ВАТ «Коньковское» на внутрішньогосподарські потреби займають витрати на <a href="Насіння" title="Насіння">насіння</a> і фураж. Для зниження цих витрат, керівництву необхідно: <UL><LI> здійснювати систематичний контроль за збереженням сільськогосподарської продукції; <LI> виявляти всі факти безгосподарності, псування і розкрадань; <LI> скорочувати втрати продукції при збиранні та транспортуванні. </UL> Це дозволить виявити резерви збільшення обсягу реалізації продукції і зростання рівня товарності виробництва, що має важливе значення. ВАТ «Коньковское» має можливість впливати на величину витрат матеріальних ресурсів, починаючи з їх заготівлі. Вартість ПММ входить у собівартість за ціною їх придбання з урахуванням витрат на перевезення, тому правильний <a href="Вибір" title="Вибір">вибір</a> постачальників ПММ впливає на собівартість продукції. Важливо забезпечити надходження ПММ від таких постачальників, які знаходяться на невеликій відстані від підприємства, а також перевозити вантажі найбільш дешевим видом транспорту. У ВАТ «Коньковское» є чималі резерви для вдосконалення процесу реалізації, а саме: - Необхідно прагнути підвищувати <a href="Якість_продукції" title="Якість продукції">якість продукції</a> рослинництва і знижувати її собівартість, хоч це і непросто в ситуації, що склалася. Це призведе до влаштовує підприємство цінами скупки продукції на м'ясокомбінатах і молокозаводі; - Слід і далі розвивати та вдосконалювати реалізацію продукції на районному ринку. - Необхідно не забувати про такий важливий каналі реалізації продукції, як продаж своїм працівникам, тому що <a href="Люди" title="Люди">люди</a> будуть зацікавлені у виробництві якісної продукції. І незважаючи на те, що ціна реалізації тут буде невисокою (нижче ринкової), господарству це вигідно (гроші надходять відразу, якісну продукцію простіше продати на ринку і державі, а вже ціни реалізації тут будуть рости прямо пропорційно якості). Урожайність сільськогосподарських культур є основним чинником, який визначає обсяг виробництва продукції рослинництва. Для підвищення врожайності культур необхідно: <UL><LI> Впроваджувати нові види більш перспективних і високоврожайних культур; <LI> Дотримуватися норм висіву; <LI> Не використовувати некондиційні насіння; <LI> Дотримуватися терміни і способи висіву; <LI> Застосовувати <a href="Біологія" title="Біологія">біологічні</a> та хімічні засоби захисту посівів, вапнування, гіпсування і т.д. <LI> Проводити якісну обробку землі; <LI> Дотримуватися сівозміни. </UL> Для збільшення виробництва продукції рослинництва, ВАТ «Коньковское» необхідно виконувати наступні заходи: Поліпшити структуру посівних площ, тобто збільшити частки більш врожайних культур у загальній посівній площі; Збільшити дози внесення добрив та підвищення їх окупності; Скоротити втрати продукції при збиранні врожаю. Виконання даних заходів, підвищить ефективність діяльності ВАТ «Коньковское». Висновок Головна цінність будь-якої організації - не матеріальні, не фінансові, а людські ресурси. Тому <a href="Облік_праці_та_заробітної_плати" title="Облік праці та заробітної плати">облік праці та заробітної плати</a> по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку в будь-якій організації. Нарахування заробітної плати, преміювання, різні виплати і компенсації відповідно до законодавства про працю, пільги і надбавки, оплата листків тимчасової непрацездатності та соціальних допомог - ось неповний перелік питань, в яких бухгалтер повинен розбиратися. Основними завданнями обліку розрахунків з оплати праці є: - Точний облік відпрацьованого часу та обсягу виконаних робіт; - Правильне обчислення сум оплати праці та утримань з неї; - Правильне відображення витрат на оплату праці на рахунках витрат виробництва та обігу; - Правильне обчислення податку на доходи фізичних осіб та єдиного соціального податку. Для написання дипломної роботи використані дані ВАТ «Коньковское» за 2007-2009 р. <a href="Товариство" title="Товариство">Товариство</a> займається <a href="Виробництво" title="Виробництво">виробництвом</a> сільськогосподарської продукції. Актуальність теми дипломної роботи полягає в тому, що витрати на оплату праці є найважливішим елементом витрат виробництва. У ВАТ «Коньковское» прийняті внутрішні локальні акти, що регулюють відносини роботодавця і працівників: <a href="Колективний_договір" title="Колективний договір">колективний договір</a>, штатний <a href="Розклад" title="Розклад">розклад</a>, положення про оплату праці та положення про преміювання. У ВАТ «Коньковское" нарахування заробітної плати здійснюється вручну. Облік особового складу прийом працівників на роботу, звільнення, надання відпусток веде головний бухгалтер. Заповнюються уніфіковані форми первинних документів. Дані аналізу основних економічних показників, показують про зниження обсягу виробництва на 51%, тобто на 4755 тис. руб., також зниження обсягу продажів в 2008 р. на 25%, тобто 2190 тис. руб., В 2009р. на 25%, тобто на 2229 тис. крб., а ось собівартість проданої продукції практично не змінилася, у 2008р. знизилася на 29%, тобто 1250 тис. руб., В 2009р. збільшилася на 23%, тобто на 1221 тис. крб., в порівнянні з 2008р. і практично не змінилася в порівнянні з 2007р. Прибуток від продажів зменшувалася весь досліджуваний період у 2008р. на 83%, тобто на 1355 тис. крб., в 2009р. на 91%, тобто на 454 тис. руб., в порівнянні з 2008р. і на 97%, тобто 1809 тис. руб., В порівнянні з 2007р. Середньорічна вартість основних засобів має тенденцію зростання, в 2008р. - На 12%, тобто на 318 тис. руб., в 2009р. зниження - 2%, тобто на 66 тис., у порівнянні з 2008р. і зростання на 9%, тобто на 252 тис. руб., в порівнянні з 2007р. Зниження виручки і не значне оновлення основних засобів призвели до зменшення фондовіддачі в 2008р. на 34%, а в 2009р. на 31%. Витрати в загальній своїй сумі знизилися на 15%, а витрати на 1 рубль виробництва збільшилися на 71%, в 2007р. - 0,79 руб., В 2008р. - 1,06 руб., В 2009р. - 1,35 руб., Що говорить про не ефективності діяльності суспільства. Показники рентабельності по чистому прибутку знижуються, в 2009 р. знизилися в 20 разів, у порівнянні з 2007р .. У цілому в діяльності ВАТ «Коньковское» за 2007-2009рр. спостерігається зниження ефективності його роботи, результатом цього є зменшувана чистий прибуток, яка належна сприяти подальшому розвитку. Враховуючи об'єктивні фактори, що вплинули на платоспроможність суспільства і динаміку зміни економічних показників за період, з 2007 р. по 2009 р., що характеризують платоспроможність і фінансову стійкість суспільства, можна зробити висновок, що ВАТ "Коньковское" не мало достатньої суми обігових коштів для ведення господарської деятельноcті, і своєчасного погашення термінових зобов'язань. У зв'язку з чим баланс товариства мав незадовільну структуру у всьому періоді, що перевіряється, а підприємство було не платоспроможним, вартості майна було недостатньо для виконання грошових зобов'язань боржника в повному обсязі перед кредиторами. Чисельність працівників ВАТ «Коньковское» до кінця 2009р. знизилася на 5 осіб, у зв'язку з відходом за власним бажанням. Зменшення чисельності працівників відбулося за рахунок зниження чисельності працівників зайнятих в сільськогосподарському виробництві на 5 чоловік, а зокрема трактористів і машиністів на 3 людини, підсобників на 2 особи. Чисельність службовців за період не змінилася. Найбільшу середньомісячну плату отримали в 2007р. і 2008р. - Робочі, в 2009р. - Службовці. Таким чином можна зробити висновок, що підприємство піклується про своїх робітників і службовців, підвищуючи їм заробітну плату, відповідно працівники стають більш зацікавленими в праці, що підтверджується зростанням продуктивності праці на 15 тис. руб. в 2009р., в порівнянні з 2007р. Таким чином ВАТ «Коньковское» у розрахунках по заробітній платі з своїми працівниками веде агресивну політику, підвищуючи витратність виробництва продукції, але при цьому піклуючись про своїх працівників. </LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI> Узагальнюючи дані про організацію бухгалтерського обліку у ВАТ «Коньковское» можна відзначити, що застосовувана на підприємстві система організації обліку оплати праці відповідає сучасним вимогам законодавства з бухгалтерського обліку. Однак відзначені порушення за нарядами на відрядну роботу, які оформляються не в момент виконання робіт, а в кінці місяця перед складанням зведених документів. На нарядах часто відсутні обов'язкові реквізити, зокрема посади та підписи осіб, відповідальних за здійснення операції і правильність її оформлення. Допускаються помилки при нарахуванні та утриманні із заробітної плати податку на доходи фізичних осіб, які полягають в обчисленні сукупного доходу та застосуванні пільг. Так відсутні документи на деяких працівників, для податкових відрахувань на дитину. Тому для вдосконалення обліку необхідно усунути дані помилки. Дана ділянка обліку не автоматизовано, що підвищує ймовірність помилки при розрахунках і підготовки різних звітів з обліку праці і заробітної плати і робить його дуже трудомістким. Тому можна запропонувати автоматизувати бухгалтерський облік у ВАТ «Коньковское» за допомогою програми "1С: Зарплата і Управління Персоналом 8". Неможливо передбачити суму витрат на оплату відпускних. ВАТ «Коньковское» резерв на оплату відпусток не створює, тому в якості рекомендації можна порадити розглянути питання про створення даного резерву. Таким чином, якщо запропоновані варіанти вдосконалення обліку будуть розглянуті та прийняті керівництвом ВАТ «Коньковское», вести облік стане простіше і наочніше, а діяльність більш ефективною. Негативними чинниками в розвитку ВАТ «Коньковское» є недотримання сівозміни, перевищення розумної частки соняшнику в структурі посівів, що веде до зниження родючості грунту і погіршення фітосанітарної обстановки. Не завжди дотримується технологія вирощування сільськогосподарських культур, не вносяться добрива. Насінництвом і сортооновлення товариство займається не достатньо. На підставі вище викладеного керівнику суспільства і агроному необхідно: <UL><LI> вжити заходів щодо викорінення цих недоліків для цього знайти резерви для обробітку нових видів культур; <LI> застосування передових технологій; <LI> стежити за якістю і безпекою рослинницької продукції; <LI> проводити заходи щодо захисту рослин із застосуванням агрохімії; <LI> дотримуватися агротехніку обробітку культур; <LI> дотримуватися сівозміни </UL> Основну частку в загальних витратах продукції ВАТ «Коньковское» на внутрішньогосподарські потреби займають витрати на насіння і фураж. Для зниження цих витрат, керівництву необхідно: <UL><LI> здійснювати систематичний контроль за збереженням сільськогосподарської продукції; <LI> виявляти всі факти безгосподарності, псування і розкрадань; <LI> скорочувати втрати продукції при збиранні та транспортуванні. </UL> Це дозволить виявити резерви збільшення обсягу реалізації продукції і зростання рівня товарності виробництва, що має важливе значення. ВАТ «Коньковское» має можливість впливати на величину витрат матеріальних ресурсів, починаючи з їх заготівлі. Вартість ПММ входить у собівартість за ціною їх придбання з урахуванням витрат на перевезення, тому правильний <a href="Вибір" title="Вибір">вибір</a> постачальників ПММ впливає на собівартість продукції. Урожайність сільськогосподарських культур є основним чинником, який визначає обсяг виробництва продукції рослинництва. Для підвищення врожайності культур суспільству необхідно: <UL><LI> Впроваджувати нові види більш перспективних і високоврожайних культур; <LI> Дотримуватися норм висіву; <LI> Не використовувати некондиційні насіння; <LI> Дотримуватися терміни і способи висіву; <LI> Застосовувати біологічні та хімічні засоби захисту посівів, вапнування, гіпсування і т.д. <LI> Проводити якісну обробку землі; <LI> Дотримуватися сівозміни. </UL> Виконання даних заходів, підвищить ефективність діяльності ВАТ «Коньковское». Список літератури <OL><LI> Федеральний закон від 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. від 23.11.2009) «Про бухгалтерський облік» (прийнято ДД ФС РФ 23.02.1996); <LI> Податковий кодекс Російської Федерації; <LI> Трудовий Кодекс РФ від 30 грудня 2001 року N 197-ФЗ <LI> Федеральний закон від 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. від 29.12.2004) «Про мінімальний розмір оплати праці». <LI> Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 29.07.98 р. № 34н (ред. від 26.03.2008); <LI> План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації та Інструкція щодо його застосування. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 31.10.2000 р. № 94н; <LI> Постанова державного комітету РФ за <a href="Статистика" title="Статистика">статистикою</a> від 5 січня 2004 р. № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати» <LI> Методичні вказівки по інвентаризації майна і фінансових зобов'язань. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 13.06.95 р. № 49; <LI> Астахов В.П. Бухгалтерський і <a href="Фінансовий_облік" title="Фінансовий облік">фінансовий облік</a>: навч. посібник. - 6-е вид., Перераб. і доп .- М.: МарТ ІКЦ, 2006 .- 960 с. <LI> Аудит <a href="Богданов" title="Богданов">Богданова</a> Є. П., Литвин Д. В., серія: "Університетська серія", 2008 р., Вид.: Маркет ДС. <LI> Аналіз господарської діяльності в промисловості: <a href="Підручник" title="Підручник">Підручник</a>. / За загальною <a href="Редакція" title="Редакція">редакцією</a> В.І. Стрижова. - М.: ЮНИТИ, 2005. <LI> Аналіз фінансової звітності / Под ред. М.А. Бахрушин, Н.С. Пласковой. - М.: Вузівський <a href="Підручник" title="Підручник">підручник</a>, 2006. <LI> Аудит. Макальская М. Л., Пирожкова Н. А., Мельник М. В., Сиротенко Е. А., ін, серія: "Професійна освіта", 2008 р., Вид.: Форум. <LI> Аудит Навчальний посібник 4-те видання. Багата І., Хахонова Н., Лабинцев Н., 2007 р., Вид.: Фенікс. <LI> Аудит для <a href="Студент" title="Студент">студентів</a> ВНЗ. Шпаргалки. 4-е вид., Перераб і доп. Багата Ірина, серія: "Шпаргалка", 2008 р., Вид.: Фенікс. <LI> Багата І.М., Хахонова М.М. Бухгалтерський облік: навч. посібник для вузів. - Ростов н / Д: Фенікс, 2008 .- 444 с. <LI> Богаченко В.М., Кирилова Н.А., Хахонова М.М Бухгалтерський облік: навч. посібник для вузів. - Ростов н / Д: Фенікс, 2007 .- 576 с. <LI> Бородін В.А. Бухгалтерський облік: навч. для вузів. - 3-е изд., Перераб. і доп .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 .- 528 с. <LI> Бухгалтерський облік: навч. для вузів. Під ред. Ю.А. Бабаєва .-., Перераб. і доп .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008 .- 527 с. <LI> Бухгалтерський облік: навч. для вузів. Під ред. Ю.А. Бабаєва .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008 .- 476 с. <LI> Гмирі Ф.А. Бухгалтерська звітність організації: практ. посібник. - Ростов н / Д: Фенікс, 2007 .- 368 с. <LI> Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Комплексний аналіз бухгалтерської звітності. - М.: Справа та сервіс, 2006. <LI> Данилевський, Ю. А. Аудит. Навчальний посібник. - М.: ІДФБК - Прес, 2007 488 с. <LI> Камишанов, П. І. Практичне посібник з аудиту. - М.: Инфра - М. 2006р. - 167 с. </LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></OL></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI><OL><LI> Л.А. Крятова, Х.Х. Ергашев. Бухгалтерський облік. Основи теорії. - М.: <a href="Маркетинг" title="Маркетинг">Маркетинг</a>, 2007. - 324 с. <LI> В.К. Скляренко, В.М. Прудников. Економіка підприємства. - М.: Инфра-М, 2006. - 208 с. <LI> Н.П. Кондраков. Бухгалтерський облік. - М.: Инфра-М, 2006. - 640 с. <LI> Каморджанова Н., Карташова І. <a href="Бухгалтерський_фінансовий_облік" title="Бухгалтерський фінансовий облік">Бухгалтерський фінансовий облік</a>: навч. посібник. - 2-е вид .- СПб: Питер, 2006 .- 480 с. <LI> Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік: навч. посібник. - 5-е вид., Перераб. і доп .- М.: Инфра-М, 2007 .- 717 с. <LI> Кузьмінська Т.П., Яблонська Л. Аналіз фінансово-господарської діяльності та діагностика організацій. Навчальний посібник. - Ростов н / Дону: Видавництво Ростовського університету, 2007. <LI> Любанова Т.П., Мясоєдова Л.В., Олійникова Ю.А. Стратегічне <a href="Планування" title="Планування">планування</a> на підприємстві. - М.: ІКЦ «МарТ»; Ростов н / Д: Видавничий центр «МарТ», 2005. <LI> Лабинцев, Н. Т. Аудит: <a href="Теорія" title="Теорія">теорія</a> і практика: Учеб. посібник. - М.: «Видавництво ПРІОР», 2006 - 378с. <LI> Макальская М.Л., Фельдман І.А. Бухгалтерський облік: навч. для вузів. - М.: Вища <a href="Освіта" title="Освіта">освіта</a>, 2006 .- 443 с. <LI> Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерський облік: навчально-методич. посібник. - 10-е изд., Перераб. і доп .- Мн.: Інтерпрессервіс, 2008 .- 432 с. <LI> Трудове право Росії: підручник / відп. ред. Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова. - М.: <a href="Контрас" title="Контрас">КОНТРАКТ</a>: Инфра-М, 2007 .- 402 с. <LI> Прудников В.М. Настільна <a href="Книга" title="Книга">книга</a> бухгалтера Т.1. Укладач Прудніков В.М. - М.: Інформ-М 2007. - 146 с. <LI> Медведєв М. Ю. <a href="Облікова_політика" title="Облікова політика">Облікова політика</a>:<a href="Бухгалтерия" title="Бухгалтерия"> бухгалтерська</a> і податкова. 2-е вид., Доп. - М.: ІД ФБК-Прес, 2009. - 178 с. <LI> Миколаєва С. А. Особливості обліку витрат в умовах ринку: <a href="Теорія" title="Теорія">Теорія</a> і практика. - М.: <a href="Фінанси" title="Фінанси">Фінанси</a> і <a href="Статистика" title="Статистика">статистика</a>, 2008. - 234 с. <LI> Шеремет А.Д. Методика фінансового аналізу діяльності комерційних організацій. - М.: ИНФРА-М, 2007. </OL> Організаційна структура управління ВАТ «Коньковское» Основні економічні показники ВАТ «Коньковское» <TABLE WIDTH=638 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=170><COL WIDTH=76><COL WIDTH=44><COL WIDTH=44><COL WIDTH=44><COL WIDTH=45><COL WIDTH=45><COL WIDTH=55><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Показники </TD><TD WIDTH=76> Єдін. вимір. </TD><TD WIDTH=44> 2007 </TD><TD WIDTH=44> 2008 </TD><TD WIDTH=44> 2009 </TD><TD COLSPAN=3 WIDTH=173> Відхилення% </TD></TR><TR><TD WIDTH=170> </TD><TD WIDTH=76> </TD><TD WIDTH=44> </TD><TD WIDTH=44> </TD><TD WIDTH=44> </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> 2008 / 2007 </TD><TD WIDTH=45 VALIGN=TOP> 2009 / 2008 </TD><TD WIDTH=55 VALIGN=TOP> 2009 / 2007 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Обсяг виробництва </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 9385 </TD><TD WIDTH=44> 8882 </TD><TD WIDTH=44> 4630 </TD><TD WIDTH=45> 95 </TD><TD WIDTH=45> 52 </TD><TD WIDTH=55> 49 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Обсяг продажів </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 8735 </TD><TD WIDTH=44> 6545 </TD><TD WIDTH=44> 6506 </TD><TD WIDTH=45> 75 </TD><TD WIDTH=45> 99 </TD><TD WIDTH=55> 75 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Собівартість проданої продукції </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 6461 </TD><TD WIDTH=44> 5211 </TD><TD WIDTH=44> 6432 </TD><TD WIDTH=45> 81 </TD><TD WIDTH=45> 123 </TD><TD WIDTH=55> 100 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Прибуток від продажів </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 1856 </TD><TD WIDTH=44> 501 </TD><TD WIDTH=44> 47 </TD><TD WIDTH=45> 27 </TD><TD WIDTH=45> 9 </TD><TD WIDTH=55> 3 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Чистий прибуток </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 1856 </TD><TD WIDTH=44> 501 </TD><TD WIDTH=44> 47 </TD><TD WIDTH=45> 27 </TD><TD WIDTH=45> 9 </TD><TD WIDTH=55> 3 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Середньорічна вартість основних засобів </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 2757 </TD><TD WIDTH=44> 3075 </TD><TD WIDTH=44> 3009 </TD><TD WIDTH=45> 112 </TD><TD WIDTH=45> 98 </TD><TD WIDTH=55> 109 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Фондовіддача </TD><TD WIDTH=76> Руб. </TD><TD WIDTH=44> 3,2 </TD><TD WIDTH=44> 2,1 </TD><TD WIDTH=44> 2,2 </TD><TD WIDTH=45> 66 </TD><TD WIDTH=45> 105 </TD><TD WIDTH=55> 69 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Фонд оплати праці </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 1131 </TD><TD WIDTH=44> 1349 </TD><TD WIDTH=44> 1304 </TD><TD WIDTH=45> 119 </TD><TD WIDTH=45> 97 </TD><TD WIDTH=55> 115 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Чисельність працівників </TD><TD WIDTH=76> Людина </TD><TD WIDTH=44> 18 </TD><TD WIDTH=44> 16 </TD><TD WIDTH=44> 13 </TD><TD WIDTH=45> 89 </TD><TD WIDTH=45> 81 </TD><TD WIDTH=55> 72 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Середньомісячна заробітна плата </TD><TD WIDTH=76> Руб. </TD><TD WIDTH=44> 5236 </TD><TD WIDTH=44> 7026 </TD><TD WIDTH=44> 8359 </TD><TD WIDTH=45> 134 </TD><TD WIDTH=45> 119 </TD><TD WIDTH=55> 160 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170 HEIGHT=143> Витрати всього У тому числі: Матеріальні витрати Витрати на оплату праці Відрахування на матеріальні потреби Амортизація Інші витрати </TD><TD WIDTH=76> Тис. руб. </TD><TD WIDTH=44> 7373 5334 1131 250 227 431 </TD><TD WIDTH=44> 9414 6365 1349 167 221 1312 </TD><TD WIDTH=44> 6236 3595 1304 161 278 898 </TD><TD WIDTH=45> 128 119 119 67 97 304 </TD><TD WIDTH=45> 66 57 97 94 126 68 </TD><TD WIDTH=55> 85 67 115 64 123 208 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170 HEIGHT=14> Витрати на 1 руб. виробництва </TD><TD WIDTH=76> Руб. </TD><TD WIDTH=44> 0,79 </TD><TD WIDTH=44> 1,06 </TD><TD WIDTH=44> 1,35 </TD><TD WIDTH=45> 134 </TD><TD WIDTH=45> 127 </TD><TD WIDTH=55> 171 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Рентабельність продажів по прибутку від продажів </TD><TD WIDTH=76> Руб. </TD><TD WIDTH=44> 26,03 </TD><TD WIDTH=44> 20,4 </TD><TD WIDTH=44> 1,14 </TD><TD WIDTH=45> 78 </TD><TD WIDTH=45> 6 </TD><TD WIDTH=55> 4 </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=170> Рентабельність по чистому прибутку </TD><TD WIDTH=76> % </TD><TD WIDTH=44> 21,3 </TD><TD WIDTH=44> 7,7 </TD><TD WIDTH=44> 0,72 </TD><TD WIDTH=45> х </TD><TD WIDTH=45> х </TD><TD WIDTH=55> х </TD></TR></TABLE></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></COL></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI> Склад працівників ВАТ «Коньковское» <IMG SRC=dopc134423.zip NAME=graphics4 ALIGN=BOTTOM WIDTH=536 HEIGHT=222 BORDER=0><IMG SRC=dopc134424.zip NAME=graphics5 ALIGN=BOTTOM WIDTH=536 HEIGHT=222 BORDER=0><IMG SRC=dopc134425.zip NAME=graphics6 ALIGN=BOTTOM WIDTH=536 HEIGHT=222 BORDER=0> Динаміка заробітної плати ВАТ «Коньковское» <IMG SRC=dopc134426.zip NAME=graphics7 ALIGN=BOTTOM WIDTH=553 HEIGHT=497 BORDER=0> Показники рентабельності ВАТ «Коньковское» <IMG SRC=dopc134427.zip NAME=graphics8 ALIGN=BOTTOM WIDTH=586 HEIGHT=705 BORDER=0> 
	</div>

Будь ласка, не зберігайте тестовий текст.
Ваш ip: 18.217.182.45 буде збережений.

категорії
за типом
за алфавітом
завантажені