Безпека та охорона праці на підприємстві

З таблиці видно, що на підприємстві переважають працівники зі стажем понад 20 років. Переважання досвідченого персоналу (працівників зі стажем) може відображати «успіх» обраної політики підприємства. Структура урівноважена по робочому стажу (не занадто молоді кадри, не дуже старі). Це говорить про раціональну політику вибору працівників з відповідним досвідом, і рівнем освіти.
З таблиці випливає, що на підприємстві більшість працівників це чоловіки. Це пов'язано з тим, що робота на підприємстві важка і переважно чоловіча. За віком переважають працівники від 30-40 років, менш затребувані працівники з віком 40 років. Це пов'язано з тим, що висока частка літніх людей у ​​складі персоналу знижує сприйнятливість до інновацій і в довгостроковому періоді веде до скорочення випуску продукції.
На підприємстві переважає персонал з вищою освітою.
Зміни якісного складу відбуваються в результаті руху робочої сили, яке оцінюється за допомогою таких показників: оборот по прийому, оборот по звільненню, плинність, сталість кадрів.
Оборот з прийому являє собою число осіб, зарахованих на роботу після закінчення навчальних закладів, в порядку переведення з інших організацій, за розподілом, за направленням органів працевлаштування, на запрошення самої організації, що проходять виробничу практику.
Оборот по звільненню має під собою об'єктивні причини: стан здоров'я працівників, вимоги законодавства, стан здоров'я вік.
Плинність пов'язана з суб'єктивними причинами: догляд за власним бажанням, звільнення за порушення трудової дисципліни. Зазвичай плинність характерна для молодих співробітників і після 3-х років роботи суттєво знижується. Вважається, що нормальна плинність кадрів становить 5%.
Аналіз чисельності та руху робочої сили ТОВ «Сфера» показаний в таблиці 3.

Помічник директора

Таблиця 3
Рух персоналу на підприємстві

№ п / п	Показник	Позначення	2005р	2006р.	Абсол.ізмен.	Темп росту,%
1	2	3	4	5	6	7
1.	Середньооблікова чисельність	Чтр., Чол.	450	581	131	129
2.	Число прийнятих	Чол.	98	113	15	115
3.	Число звільнених в т.ч. а) звільнено. по собств. бажанням б) за порушення трудової дисципліни	Чол. Чол. Чол.	16 8 8	18 10 8	2 2 -	113 125 -
4.	Забезпеченість підприємства працівниками	К = факт.чісл / потреба	0,85	1,04	0,19	122
5.	Рух робочої сили: а) оборот по прийому б) оборот по звільненню в) плинність г) сталість кадрів	К = число прін. / среднеспіс.чісл. К = число ув. / среднеспіс.чісл. К = число ув.по неув.прічіне / среднесп.чісл. К = работ.прорвесьгод: средес.чісл	0,22 0,04 0,02 0,96	0,19 0,03 0,02 0,97	-0,03 -0,01 - 0,01	86 75 - 101

Дані таблиці показують, що чисельність персоналу в 2006 році збільшилася на 131 людини, це пов'язано зі зростанням виробництва. Бачимо, що на підприємстві більше приймається працівників, ніж звільняють, хоча на багатьох підприємствах йде звільнення працівників або закриття підприємств. У 2005 році був брак робочої сили, тому що коефіцієнт забезпеченості менше 1, а в 2006 році надлишок робочої сили, тому що коефіцієнт більше 1.
Рух робочої сили по прийому більше, ніж по звільненню. У 2006 році йде незначне зменшення обороту з прийому. Це пояснюється тим, що молоді фахівці на увазі низької заробітної плати не хочуть йти працювати на підприємство. Оборот по звільненню також знизився на 75%. Плинності на підприємстві немає. Кадровий склад змінився незначно.

виробництва, Планування і кооперування

Відділ оптової торгівлі

Заст. директора з виробництва

Заст. директора з оптової торгівлі

Відділ реклами

Заступник директора

Відділ постачання

Загальний відділ

Торговий відділ

1.4. Організація оплати праці
Основними формами грошових доходів, пов'язаних з трудовою діяльністю, є заробітна плата, виплати та пільги.
Винагорода кожного працівника залежить від кількості і якості витрачається їм праці і максимальним розміром не обмежується. Забороняється, яка б то не було дискримінація в цій області. У зв'язку з випадками невиплати заробітної плати винні в цьому керівники можуть понести кримінальну відповідальність.
Під системою винагороди розуміється спосіб обчислення його розмірів. Він залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до якості продукції і т.п.
Основними документами, регулюючими оплату праці в ТОВ «Сфера», є «Положення про оплату праці на підприємстві», а також «Положення про преміювання».
На підприємстві використовуються наступні системи оплати праці: відрядна і погодинна оплата праці.
Для робітників, пов'язаних з вирубкою та переробкою лісу і пиломатеріалу, у ТОВ «Сфера» передбачена відрядна заробітна плата.
У цьому разі заробіток робітників залежить від кількості фактично виробленої продукції. Він обчислюється допомогою відрядних розцінок, норм виробітку, формула розрахунку представлена ​​у формулі (1).
ЗП = Вираб.раб * Розцінки (1)
Для керівників передбачена погодинна оплата праці. Величина залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки, розрахунок здійснюється за формулою (2).
ЗП = Час факт * коеф.таріфн. (2)
У ТОВ «Сфера» оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться на основі посадових окладів. Додатково передбачається виплата премій у відсотках від виручки.
Основна заробітна плата не може вирішити всіх проблем, пов'язаних із залученням людей до праці. Причина в тому, що вона виплачується за сам факт виконання якоїсь роботи, але не враховує супутні обставини (шкідливі умови праці, нервові навантаження тощо). Їх компенсація забезпечується додатковою заробітною платою у формі різного роду доплат, надбавок, одноразових винагород. Одночасно вони дозволяють забезпечувати більшу індивідуалізацію праці.
У ТОВ «Сфера» виплачуються наступні надбавки працівникам: за тривалий безперервний стаж (залежить від відпрацьованого часу на підприємстві), виконання особливо важливих робіт, за професійну майстерність.
Доплати в ТОВ «Сфера» зазвичай компенсуються слідстві суміщення професій, посад, а також за роботу в несприятливих умовах (понаднормова або нічна робота, робота у вихідні та святкові дні).
Щомісяця на підприємстві виплачується премія в розмірі 30% від заробітної плати за досягнення планових результатів підприємства, а також уральський коефіцієнт у розмірі 15%. Після певного стажу роботи, у ТОВ «Сфера», працівнику при виході на пенсію виплачується премія за вислугу років, їх розмір дорівнює 3 заробітним платам працівника.

2. АНАЛІЗ ФІНАНСОВО - ЕКОНОМІЧНОЇ ДЕЯТЕЛЬНОСТІПРЕДПРІЯТІЯ
Аналіз - це всебічне вивчення економічної та фінансової інформації про функціонування аналізованого підприємства з метою прийняття оптимальних управлінських рішень.
Аналіз являє собою комплексне дослідження дії зовнішніх і внутрішніх, ринкових і виробничих факторів на кількість і якість виробленої продукції, фінансові показники роботи підприємства та вказує можливі перспективи розвитку подальшої виробничої діяльності.
Основна мета проведення аналізу - підвищення ефективності функціонування суб'єктів господарювання і пошук резервів такого підвищення.
Фінансово - економічна діяльність - це безперервний процес залучення різного роду ресурсів, об'єднання їх у процесі виробництва для отримання певного фінансового результату.
Головна мета аналізу - оцінка фінансово - господарської діяльності організації щодо майбутніх умов існування.
Фінансовий аналіз може використовуватися для виявлення проблем управління підприємством, для оцінки діяльності керівництва організації, також як інструмент для прогнозування окремих показників і всієї фінансово - господарської діяльності в цілому. [9, с.142]
Джерелом інформації для аналізу підприємства є:
- Форма № 1 «Бухгалтерський балансу»;
- Форма № 2 «Звіт про прибутки і збитки».

2.1. Аналіз основних техніко-економічних показників
До основних техніко-економічних показників діяльності підприємства відносять: товарну продукцію, реалізовану продукцію, рентабельність, виручку, собівартість, прибуток, фондовіддачу, основні виробничі фонди.
Товарна продукція-це валова продукція за мінусом внутрішньозаводського обороту. [9, с.317]
Реалізована продукція - це вартість реалізованої продукції, відвантаженої і оплаченої покупцеві.
Рентабельність - це показник прибутковості, а значить і показник ефективності роботи.
Виручка - загальний фінансовий результат від реалізації продукції. [9, с.296]
Собівартість - це виражене у грошовому вираженні витрати організації на виготовлення продукції, що знаходяться на різних стадіях готовності. [9, с.314]
Прибуток - різниця між валовими доходами і валовими витратами. [9, с.311]
Середня заробітна плата - це заробітна плата, яка припадає на одного працівника.
Чистий прибуток - прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати всіх податків. [9, с.311]
Фондовіддача-відношення виручки від реалізації до середньої вартості основних засобів. [9, с.319]
Основні техніко-економічні показники представлені в таблиці 4.

Таблиця 4
Основні техніко-економічні показники за 2005 - 2006 рр..

Показник	2005	2006	Абсол.ізмененіе	Темп зростання%
Виручка від реалізації продукції, тис. руб.	109361	145568	306207	133
Витрати на реалізовану продукцію, тис. руб.	100172	135100	34928	135
Витрати на 1грн. товарної продукції	91,6	92,8	1,2	101
Прибуток від реалізації продукції, тис. руб.	9189	10468	1279	114
Рівень рентабельності,%	9,17	7,75	-1,42	84
Середньооблікова чисельність працівників, чол.	450	581	131	129
Фонд оплати праці, тис. руб.	428880,5	682099,81	243219,31	155
Середня з \ п 1 роб., Руб.	975,29	1174,01	198,72	120
Фондовіддача	12,96	22,56	9,6	В174
Основні проізв.фонди	8441	6453	-1988	Р76

Зростання виручки від реалізації продукції спостерігається як в 2005 році, так і в 2006 році, у 2005р. він склав 109361 т. н., в 2006р. 145568 т. н., На що вплинуло збільшення відпускних цін на готову продукцію. Відбулося збільшення витрат на виробництво продукції на 35%. Прибуток від реалізації продукції зросла на 14% за рахунок збільшення виручки від реалізації продукції, про що свідчить збільшення витрат на 1 карбованець товарної продукції з 91,6 тис. руб. в 2005 р . до 92,8 тис. руб. в 2006 р ., Що призвело до зниження рівня рентабельності на 16%. Фондовіддача також зросла на 74%.

2.2. Аналіз основних і оборотних коштів
Основні засоби - це частина майна, яка у ролі коштів праці при виробництві продукції, виконання робіт протягом періоду, що перевищує 12 місяців.
До об'єктів основних засобів відносять:
-Будівлі;
-Споруди;
-Робочі й силові машини;
-Транспортні засоби;
-Інструмент;
-Виробничий і господарський інвентар;
-Інші засоби праці.
Для вимірювання основних засобів використовуються як грошові, так і натуральні показники, оскільки основні кошти у виробничому процесі виступають не тільки як носії вартості, але і як сукупність засобів праці певного виду.
Грошова оцінка основних засобів необхідна для обліку їхньої динаміки, планування розширеного відтворення, нарахування амортизації та інших фінансово-економічних показників. У зв'язку з тривалим участю основних засобів у процесі виробництва, їхнім поступовим старінням, а також на увазі зміни за цей період умов відтворення застосовуються декілька видів їх грошової оцінки:
- По повної початкової вартості на момент придбання;
-За первісною вартістю за вирахуванням зносу;
-По повній відновної вартості;
-По відновної вартості з урахуванням зносу. [9, с.38]
Склад основних засобів ТОВ «Сфера» на 01.10.2006 представлений у Додатку 1.
Вартість основних засобів за два останні роки зменшилася. Так, якщо у 2005р. Вартість основних засобів становила 8441тис. руб., то в 2006р. їх сума склала 6453 тис. руб. Відбулося зниження величини основних засобів на 20% за рахунок списання застарілого обладнання, будівель і споруд, а також продажу зайвого устаткування.
Дані про наявність, знос та рух основних засобів служать основним джерелом інформації для оцінки виробничого потенціалу підприємства.
Оцінка руху основних засобів проводиться на основі коефіцієнтів (див. табл. 5), які аналізуються в динаміці за 2005 - 2006 рр. ..
Таблиця 5
Показники руху і стану основних засобів

Найменування показників		Методи розрахунку	Економічна інтерпретація показників
1. Показники руху
1.1Коеффіціент надходження введення (До ст)	Вартість знову надійшли ОС Вартість ОС на кінець звітного року		Частка поступили ОС за період
1.2Коеффіціент оновлення (Коб)	Вартість нових ОС Вартість ОС на кінець звітного року		Частка поступили ОС за рік
1.3Коеффіціент вибуття ОЗ (Квиб)	Вартість усіх вибулих ОС Вартість ОЗ на початок звітного року		Частка вибулих ОС за період
1.4Коеффіціент приросту (Кпр)	Сума приросту ОС Вартість ОЗ на початок звітного року		Темп приросту ОС
2. Показники стану
2.1Коеффіціент зносу (Кі)	Сума зносу Первісна вартість наявних ОС		Частка вартості ОС перенесена на продукцію Кі = 1 - Кr
2.2Коеффіціент придатності (Кг)	Залишкова вартість ОЗ Первісна вартість наявних ОС		Рівень придатності ОС Кг = 1 - Ки

До системи взаємозалежних показників, безпосередньо характеризують ефективність використання основних засобів, а також розкривають резерви подальшого поліпшення їхнього використання, відносять показники, що характеризують, використання основних коштів у часі, використання в одиницю часу, загальне використання.
Методи розрахунку цих показників наведено в таблиці 6.
Таблиця 6
Показники використання основних засобів

Показник	Метод розрахунку	Економ.інтерпретація показника
Коеф.екстенсівной навантаження (Ке.н.)	Факт.іспольз.времені: максім.время іспольз.основних коштів	Використання основних коштів в часі
Коефіцієнт інтенсивного навантаження (Кі.н.)	Факт.коліч.прдукціі: максім.випуск продукції	Використання основних коштів в одиницю часу
3.Коеффіціент інтегральної навантаження	Кі.т = Кі.н * Ке.н.	Загальне використання основних коштів

Для розрахунку даних коефіцієнтів використовуємо дані, наведені в таблиці 7.
Таблиця 7
Розрахунок показників ефективності використання основних засобів

№ п / п	Показник	2005р.	2006р.	Абс.отклоненіе	Темп росту,%
1	2	3	4	5	6
1.	Кількість одиниць действ.оборудованія	12	8	-4	66,7
2.	Середня стоім.едініци действ.оборудованія, тис.руб.	140,38	316,56	176,18	225,5
3.	Відпрацьовано за рік всім обладнання., Маш / год У т.ч годин змін днів	42120 3510 439 250	24480 3060 383 240	-17640 -450 -56 -10	58,12 87,18 87,24 96
4.	Коеф.сменності обладнання	1,8	1,6	-0,2	88,89
5.	Продолж.одной зміни	8	8	-	-
6.	Ке.з.	4,93	2,81	-2,12	57
7.	Кі.н.	2,53	5,92	3,39	234
8.	Кі.з.	12,47	16,64	4,17	133,4

Коефіцієнт екстенсивного завантаження показав, що використання основних засобів у часі зменшилася. Інтенсивна завантаження збільшилася. Це говорить про підвищення використання основних засобів в одиницю часу, внаслідок оптимізації організаційно-технічного виробництва. Загальне використання основних засобів також йде до підвищення.
Натуральні показники використання основних засобів, що використовуються, при аналізі все ж не розкривають, ефективність використання всіх основних фондів. Для загального аналізу господарської діяльності велике значення набуває такий показник, як випуск продукції на 1 карбованець вартості основних фондів - фондовіддача. Фондовіддача показує, скільки продукції вироблено в даному періоді на 1 карбованець вартості основних фондів (формула 3).
Фондовіддача = ст-ть продукції / среднегод.ст-ть проізв.фондов (3)
Поряд з фондовіддачею обчислюють і зворотну величину - фондомісткість. Вона характеризує вартість основних виробничих фондів, що припадає на 1 карбованець товарної продукції (см.формула 4).
Фондомісткість = среднегод.ст-ть проізв.фондов / ст-ть продукції (4)
Зниження фондомісткості означає економію капіталу, що бере участь у виробництві.
Розрахунок показників фондомісткості і фондовіддачі наведено в таблиці 8.

Таблиця 8
Показники фондомісткості і фондовіддачі

Показник Розрахунок Зміни 2005р 2006р Фондовіддача, тис. грн. 12,96 22,56 3,3 Фондомісткість, тис.руб 0,08 0,04 -0,04

Дані таблиці показують, що в 2006 р . Йде підвищення показника фондовіддачі, а це веде до зниження суми амортизаційних відрахувань, що припадають на 1 рубль готової продукції.
Показник фондомісткості знизився, що означає економію капіталу, що бере участь у виробництві.
Крім основних засобів у ТОВ «Сфера» є і оборотні кошти. Оборотні кошти - повністю здійснюють оборот в один виробничий цикл і відшкодовуються за рахунок виручки.
Оборотні кошти класифікуються за такими ознаками:
1) обслуговує сфера економічної діяльності;
2) особливості планування та організації;
3) джерела формування;
4) групи і види. [11, с.202]
Ефективність використання оборотних коштів характеризується, перш за все, їх оборотністю. Під оборотністю розуміється тривалість проходження засобами окремих стадій виробництва і обігу. Для оборотності оборотних коштів використовуються наступні показники:
1.Продолжітельность одного обороту в днях (Тоб.). Являє собою відношення суми середнього залишку оборотних коштів до суми виручки за період формула розрахунку 5.
Тоб = Соб * Т / Nр, (5)
де Тоб-оборотність оборотних коштів
Соб-середній залишок оборотних коштів за період
Т-число днів
Nр-виручка від реалізації продукції
2.Коеффіціент оборотності засобів (Коб). Характеризує розмір обсягу виручки реалізації продукції в розрахунку на 1 крб. оборотних коштів. Формула 6.
Коб = Nр / Соб (6)
3.Козффіціет завантаження засобів в обороті, характеризує суму оборотних коштів, авансованих на один ркбль виручки від реалізації продукції, формула 7.
Кз = Соб / Nр (7)
Розрахунок показників оборотності оборотних засобів наведено в таблиці 9.
Таблиця 9
Оборотність оборотних коштів

Показник	2005р.	2006р.	зміни
1.Виручка, тис.руб.	109361	145568	36207
2.Коліч.дней	360	360	-
3.Продол.одного обороту, дн.	60,0	56,2	-3,8
4.Козффіц.оборач.средств, оборот	6	6,4	0,4
5.Коеффіц.загрузкі коштів в обороті	0,16	0,15	-0,01

За даними таблиці видно, що оборотність коштів за рік прискорилась на 3,8 дня з 60 днів у 2005р до 56,2 дня в 2006 році. Це призвело до збільшення коефіцієнта оборотності засобів на 0,4 обороту і зниження коефіцієнта завантаження засобів в обороті на 0,01 тис.руб. Зміна швидкості обігу оборотних коштів було досягнуто в результаті збільшення обсягу виручки на 36207 тис.руб.
У ТОВ «Сфера» є наступні оборотні кошти запаси пиломатеріалу, сировину та інші аналогічні цінності, ДВП, ДСП, готова продукція, а саме столярні вироби, меблеві деталі, продукція деревообробки.
Дані про склад оборотних засобів представлені в таблиці 14.
Вартість оборотних коштів протягом аналізованого періоду зросла більш ніж у три рази і на кінець 2006р. склала суму 54543 тис.руб. Значну частку (близько 44%) в оборотних коштах становлять запаси на складах підприємства сировини і матеріалів. Розглядаючи динаміку використання основних і оборотних коштів, можна відзначити значне зростання кількості реалізованої продукції, що припадають на 1 руб.основних фондів. Якщо в 2005р. вона становила 91,6 рубля на карбованець товарної продукції, то в 2006р. значення цього показника зросло до 92,8 руб.
2.3. Аналіз фінансового стану підприємства
Фінансовий стан підприємства характеризується системою показників, що відображають стан капіталу в процесі його кругообігу й здатність суб'єкта господарювання фінансувати свою діяльність на фіксований момент часу. [10, с.245]
До фінансового стану відносять: фінансову стійкість, ліквідність, ділову активність.
Фінансовий стан може бути стійким, нестійким і кризовим. Здатність підприємства успішно функціонувати і розвиватися, зберігати рівновагу своїх активів і пасивів в змінюється внутрішньому середовищі, постійно підтримувати свою платоспроможність свідчить про його стійкий фінансовий стан, і навпаки.
Для забезпечення фінансової стійкості підприємство повинно володіти гнучкою структурою капіталу і вміти організувати його рух таким чином, щоб забезпечити постійне підвищення доходів над витратами з метою збереження платоспроможності і створення умов для нормального функціонування.
Фінансовий стан підприємства, його стійкість і стабільність залежать від виробничої, комерційної та фінансової діяльності.
Головна мета фінансової діяльності підприємства - нарощування власного капіталу та забезпечення сталого положення на ринку. Для цього необхідно постійно підтримувати платоспроможність і рентабельність підприємства, а також оптимальну структуру активу і пасиву балансу. [11, с.115]
Аналіз динаміки балансу
За своєю формою бухгалтерський баланс представляє таблицю, в якій, з одного боку (в активі), відбиваються засоби підприємства, а з іншого (в пасиві) - джерела їх утворення.
У першому розділі «Необоротні активи» відбиваються основні засоби та нематеріальні активи за залишковою вартістю, в тому числі вартість земельних ділянок, незавершене будівництво, довгострокові фінансові вкладення та інші необоротні активи. У другому розділі «Оборотні активи» відображаються запаси і витрати, всі види дебіторської заборгованості з розбивкою за термінами очікуваного погашення (протягом 12 місяців і більше 12 місяців після звітної дати), короткострокові фінансові вкладення і залишок грошових коштів. У третьому розділі показуються непокриті збитки минулого та звітного року. Збитки - це «проїдені» капітал. Відображення їх в активі балансу завищує реальну суму капітал », наявну в розпорядженні підприємства, що викликає необхідність коригування валюти балансу при його аналізі.
У пасиві балансу відображаються у четвертому розділі «Капітал і
резерви », у п'ятому та шостому розділах відповідно довгострокові і короткострокові пасиви. Розрахунки по дивідендах, резерви майбутніх витрат і платежів, а також фонди споживання зі складу власних джерел перенесені в розділ короткострокових фінансових зобов'язань, що підвищує аналітичність бухгалтерського балансу.
Баланс дозволяє отримати основну інформацію, необхідну для зовнішнього аналізу. Внутрішній аналіз вимагає розшифровки багатьох показників балансу.
Для оцінки і прогнозування фінансового стану підприємства необхідно вміти читати баланс і добре володіти методикою його аналізу. Вміти читати баланс - це значить знати зміст кожної його статті, способи її оцінки та взаємозв'язок з іншими статтями балансу, характер можливих змін по кожній статті і їх вплив у фінансове становище підприємства, його платоспроможність. Баланс ТОВ «Сфера» представлений у Додатку 2.
За звітний період валюта балансу зросла на 49,75%, що є досить істотним збільшенням. В активній частині зростання валюти балансу викликане в основному за рахунок підвищення частки оборотних активів. Темпи приросту оборотних активів випереджали темпи приросту необоротних засобів, що можна розцінити з позитивної точки зору. Значне зростання оборотних активів викликаний істотним збільшенням середньорічних залишків дебіторської заборгованості і грошових коштів. Збільшення в пасивної частини викликані зростанням позикових коштів, кредиторської заборгованості і фонду накопичення. Збільшення кредиторської заборгованості може бути виправдане в тому випадку, якщо її темпи приросту рівні або нижче темпів приросту дебіторської заборгованості. У цілому, можна зробити висновок, що будь - яких серйозних негативних відхилень, як у пасивній, так і в активній частинах бухгалтерського балансу не спостерігається.
Аналіз ліквідності
Завдання аналізу ліквідності балансу виникає в зв'язку з необхідністю давати оцінку платоспроможності організації, тобто її здатності вчасно і повністю розраховуватися за своїми зобов'язаннями.
Ліквідність балансу - визначається як ступінь покриття зобов'язань організації і її активності, термін перетворення яких в гроші відповідає терміну погашення зобов'язань. [11, с.115]
У залежності від ступеня ліквідності активи поділяються на такі групи. (Див. табл.10)
Таблиця 10
Групи активів

Активи	Економіч.інтерпретація показника	Відносять
А1 = 250стр. +260 Стор	Найбільш ліквідні активи	1) грошові кошти 2) краткоср.фін.вложенія
А2 = 240стр.	Бистрореаліз.актіви	1) дебіторск.задолж., Платежі по якій очікуються протягом 12 міс.
А3 = 210стр. +220 Стор +230 стор +270 стор	Повільно реалізовані активи	-Запаси -ПДВ -Дебіторск.задолж., Платежі по якій очікуються більш ніж через 12 міс.
А4 = 190стр.	Важкореалізовані активи	-Необоротні активи

Для визначення ліквідності балансу слід зіставити підсумки груп по активу і пасиву. Розрахунок по групі активів і пасивів наведено в таблиці 12.
Пасиви балансу згруповані за ступенем терміновості їх оплати. (Див. табл.11)

Таблиця 11
Групи пасивів

Пасиви	Економічна інтерпретація показника	Відносять
П1 = 620стр.	Найбільш термінові зобов'язання	-Кредиторська заборгованість
П2 = 610стр. +630 Стор +670 стор	Короткострокові пасиви	-Короткострокові позикові кошти -Інші краткоср.пассіви -Розрахунки по дивідендах
П3 = 590стр. +640 Стор +650 стор +660 стор	Довгострокові пасиви	-Довгострокові кредити і позикові кошти -Фонди споживання
П4 = 490стр.	Постійні або стійкі пасиви	Капітал і резерви

Аналіз ліквідності балансу у ТОВ «Сфера» представлений в таблиці 12.
Таблиця 12
Аналіз ліквідності балансу

Актив	На початок періоду	На кінець періоду	Пасив	На початок періоду	На кінець періоду	Платіжний ізмін. або недолік
						На поч. пер.	На кінець пер.
1	2	3	4	5	6	7 = 2-5	8 = 3-6
А1 А2 А3 А4	947 2639 7646 15702	2263 7273 70 21293	П1 П2 П3 П4	2617 410 106 19076	4867 350 66 26358	-1670 2229 7540 -3369	2604 6923 12804 -5065
баланс	24300	36390	баланс	24300	36390

Баланс абсолютно ліквідний, якщо
А1 ≥ П1
А2 ≥ П2
А3 ≥ П3
А4 ≤ П4
Виходячи, з отриманих даних можна відзначити ліквідність балансу як недостатню, причому на кінець року платіжний недолік по найбільш термінових зобов'язаннях зріс з 947 до 2263 руб.
Друге нерівність (А2 ≥ П2) говорить, що в найближчому майбутньому підприємства буде готове відновити платоспроможність. Третє нерівність (А3 ≥ П3) показує перспективну ліквідність і говорить про те, що у підприємства є деякий платіжний надлишок.
У випадку, коли одна або кілька нерівностей системи мають протилежний знак від зафіксованого, ліквідність балансу більшою або меншою мірою відрізняється від абсолютної.
Зіставлення ліквідних коштів і зобов'язань дозволяє обчислити наступні показники, (див. табл.13).
Таблиця 13
Показники ліквідності

Показник	Формула	На початок періоду	На кінець пер.
Поточної ліквідності	ТЛ = (А1 + А2) / (П1 + П2)	1,18	1,82
Швидкої ліквідності	ПЛ = (А3-З) / (П1 + П2)	-0,76	0,33
Абсолютної ліквідності	АЛ = ден.средств / (П1 + П2)	0,31	0,43

Показник поточної ліквідності свідчить про платоспроможність або неплатоспроможності організації на найближчий проміжок часу. У нашому випадку бачимо, що на кінець періоду показник поточної ліквідності зріс, це говорить про те, що підприємство поки що не платоспроможне.
Показник швидкої ліквідності, що включає оборотні кошти за мінусом запасів, прогнозує платоспроможність на основі порівнянь майбутніх надходжень і платежів. Показник у нашому випадку, підвищився, це говорить про те, що підприємство не в змозі оплатити свої рахунки.
Показник абсолютної ліквідності показує, яку частину короткострокової заборгованості підприємство може погасити найближчим часом. Показник зріс, це говорить про те, що незабаром буде готовий відновити платоспроможність.
Показники фінансової стійкості
Співвідношення вартості запасів і величин власних і позикових джерел їх формування - один з найважливіших чинників стійкості фінансового стану підприємства поряд зі співвідношенням реального власного капіталу і статутного капіталу. Ступінь забезпеченості запасів джерелами формування виступає в якості причини тієї чи іншою мірою поточної платоспроможності (або неплатоспроможності) організації.
Наявність власних оборотних коштів відображають коефіцієнт маневреності та коефіцієнт автономії джерел формування запасів (формула 8).
Соб. капітал - необоротні активи
К = Власний капітал (8)
Коефіцієнт маневреності дорівнює відношенню власних оборотних коштів організації до реального власного капіталу.
Він показує, яка частина власного капіталу організації знаходиться в мобільній формі, що дозволяє відносно вільно маневрувати капіталом. Високі значення коефіцієнта маневреності позитивно характеризують фінансовий стан, проте будь-яких усталених у практиці нормальних значень показника не існує. Як усередненого орієнтир для оптимальних рівнів коефіцієнта можна розглядати значення <0,5
Коефіцієнт автономії джерел формування запасів показує частку власних оборотних коштів у загальній сумі основних джерел формування запасів (формула 9).
К = власної. капітал / підсумок балансу (9)
Зростання коефіцієнта відображає тенденцію до зниження залежності підприємства від позикових джерел фінансування господарського кругообігу і тому оцінюється позитивно.
К = власної. капітал - внеобор. активи / Запаси (10)
Достатність власних оборотних коштів являє коефіцієнт забезпеченості запасів власними джерелами, який дорівнює відношенню величини власних оборотних коштів до вартості підприємства (включаючи ПДВ по придбаних цінностей). Запасів (формула10)
Для промислових підприємств нормальне обмеження показника має такий вигляд власних оборотних коштів до загальної величини оборотних активів (підсумок розділу II балансу).
Зазначеним документом встановлено нормальне обмеження для даного показника: до> 0,1. Якщо коефіцієнт забезпеченості власними коштами на кінець звітного періоду має значення менше 0,1, то структура балансу організації вважається незадовільною, а сама організація - неплатоспроможною.
Аналіз динаміки коефіцієнтів маневреності, автономії джерел формування запасів, забезпеченості запасів власними джерелами, забезпеченості (оборотних активів) власними коштами за ряд суміжних звітних періодів дає змогу виявити тенденції зміни фінансової стійкості підприємства. Показники фінансової стійкості наведені у таблиці 14.

Таблиця 14
Показники фінансової стійкості

Показник	2005		2006
1	2		3
1. Залишкова вартість основних засобів, тис. руб.	8441		6453
2. Виробничі запаси, тис. руб.	1036		1679
3. Матеріальні запаси, тис. руб.	4344		5524
4. Незавершене виробництво, тис. руб.	161		247
5. Дебіторська заборгованість, тис. руб.	2639		7237
6. Оборотні активи, тис. руб.	8593		15097
7. Власні оборотні кошти, тис. руб ..	3369		5065
8. Власний капітал, тис. руб.	21550		26358
9. Позикові то і додатково залучені джерела, тис. руб.	3133		8433
10. Валюта балансу, тис. руб.		26774		36390
11.Коеффіціент незалежності (автономії)	0,8		0,72
12. Питома вага позикових коштів у вартості майна	0,12		0,23
13. коефіцієнт співвідношення позикових і власних коштів	0,15		0,32
14. Питома вага дебіторської заборгованості у вартості майна	0,1		0,2
15. Частка дебіторської заборгованості в поточних активах	0,31		0,48
16. Коефіцієнт забезпеченості матеріальних запасів	0,68		0,92
17. Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами	0,39		0,34
18. Коефіцієнт маневреності	0,16		0,19

Розрахувавши показники фінансової стійкості можна зробити висновок, що намітилася тенденція до зниження коефіцієнта автономії з 0,8 у 2005р. до 0,72 у 2006 році, але його значення відповідає оптимальним вимогам. Питома вага позикових коштів, у вартості майна відповідає нормативам у 2005р. - 0,12 і в 2006р .- 0,23. Питома вага дебіторської заборгованості не перевищує рекомендовані значення і не є небезпечним, оскільки, що частка дебіторської заборгованості в поточних активах становить менше 70%. Коефіцієнт забезпеченості матеріальних запасів власними оборотними засобами відповідає оптимальним вимогам до даного показника У 2005р. він дорівнював 0,68, а в 2006р .- 0,92. Коефіцієнт маневреності нижче допустимої норми в 2005р. - 0,16, в 2006р .- 0,19, що говорить про недостатній обсязі власних оборотних коштів, у власних засобах організації. Претензій до рівня забезпеченості власними оборотними засобами не буде, так як коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами вище 0,1. У 2005р. він склав 0,39, а в 2006р .- 0,34. Значно скоротилася реальна вартість майна, що може ще більше погіршити фінансову стійкість організації.
У цілому можна зробити висновок, що фінансова стійкість ТОВ "Сфера» знаходиться на середньому рівні.
Аналіз ділової активності
Ділова активність проявляється в динамічності розвитку організації, у досягненні поставлених цілей і виражається в абсолютних, вартісних і відносних показників.
Ділова активність у фінансовому аспекті проявляється у швидкості обороту коштів, і аналіз ділової активності полягає в аналізі показників оборотності.
Оскільки оборотність капіталу тісно пов'язана з його віддачею і є одним з найважливіших показників, що характеризують ділову активність організації, у процесі аналізу необхідно більш детально вивчити показника оборотності капіталу. [9, с.194]
Розглянемо найбільш важливі фінансові коефіцієнти ділової активності які представлені в наступній таблиці. (См.табл.15)

Таблиця 15
Показники оборотності коштів

Показник	2005р.	2006р.	Абс.отклон.	Темп зростання,
1	2	3	3	5
1.Виручка від реалізації Продукції, робіт і послуг, тис. руб.	109361	145568	36207	133
2.Себестоімость реалізованої продукції, тис. руб.	97545	130755	33210	134
3. Середня вартість сукупних активів, тис. руб.	23037,5	30345	7307,5	132
4.Средняя вартість оборотних активів, тис. руб.	7447	11845	4396	159
5. Середня вартість власного капіталу, тис. руб	18241	22717	4476	125
6. Середня вартість матеріальних запасів, тис. руб.	3522	5234	1712	149
7.Средняя вартість готової продукції, тис. руб.	2463	3581,5	1118,5	145
8.Средняя вартість виробничих засобів, тис. руб.	11315,5	11444	128,5	101
9.Средняя вартість дебіторської заборгованості, тис. руб.	3080	4938	1858	160
10.Средняя вартість кредиторської заборгованості, тис. руб.	1959	3742	1783	191
11.Коеффіціент оборотності сукупних активів	4,75	4,8	0.05	101
12. Коефіцієнт оборотності мобільних засобів	14,69	12,29	-2.4	84
13. Коефіцієнт оборотності власного капіталу	6	6,41	0,41	107
14. Коефіцієнт оборотності матеріальних запасів	27,7	24,96	-2,71	90
15.Коеффіціент оборотності готової продукції	44,4	40,64	-3,76	91
16. Коефіцієнт оборотності виробничих засобів	9,66	12,72	3,06	132
17. Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості	35,51	29,48	-6,03	83
18. Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості	55,82	38,9	-16,92	70

Зазначимо, що коефіцієнт оборотності сукупних активів зріс з 4,75 у 2005р. до 4,8 у 2006р. у зв'язку з інфляційним зростанням цін (так як знизилися коефіцієнт оборотності мобільних засобів та коефіцієнт оборотності матеріальних запасів). Зміни коефіцієнта оборотності мобільних засобів розцінюється негативно, тому що він йде в сукупності зі зниженням коефіцієнта оборотності матеріальних запасів.
Зростання коефіцієнта оборотності власного капіталу дозволяє судити про більш ефективне використання власних коштів у 2005р він дорівнював 6. У 2006р .- 6,41. Зниження показника оборотності матеріальних запасів свідчить про відносне зменшення попиту на готову продукцію, що підтверджує зниження оборотності готової продукції з 44,4 у 2005р., До 40,64 в 2006р.
2.4. Аналіз фінансового результату діяльності підприємства та шляхи його поліпшення
Фінансові результат - головний критерій оцінки діяльності для більшості підприємств.
Основні завдання аналізу фінансових результатів складаються в оцінці динаміки показників прибутку і рентабельності за аналізований період, у вивченні джерел і структури балансового прибутку підприємства та чистого прибутку, що витрачається на виплату дивідендів, у певному потенціал підвищення різних показників рентабельності.
Подання про ефективність роботи підприємства дає фінансова звітність, яка дозволяє оцінити майновий стан, фінансову стійкість, платоспроможність підприємства та інші результати, необхідні для обгрунтування багатьох рішень.
Для аналізу фінансових результатів діяльності підприємства використовують дані плану економічного розвитку, балансу, звіт ф. № 5 "Звіт про фінансові результатів", дані бухгалтерського обліку по рахунках 90, 91, 99, а також результати аналізу інших аспектів діяльності підприємства.
Фінансові результати діяльності підприємства оцінюються з допомогою абсолютних і відносних показників. До абсолютних показників відносять прибуток від реалізації продукції, прибуток від іншої реалізації, доходи та витрати від позареалізаційних операцій, балансовий прибуток, чистий прибуток. Показники фінансових результатів наведені в таблиці 16.
Таблиця 16
Структура фінансових результатів

Показник	2005р.	2006р.	Відхилення ±%
1.Себестоімость проданих товарів, продукції, робіт, послуг, тис. руб.	97,38	96,78	-0,6
2.Коммерческіе витрати, тис. руб.	2,62	3,22	0,6
3. Управлінські витрати. тис. руб.	-	-	-
4.Всего витрат, тис. крб.	100,0	100,0	0,0
5.Прібиль (збиток) від продажу, тис. руб.	116,54	121,52	4,98
6.Операціонние доходи, тис. руб.	3,54	7,29	3,75
7.Операціонние витрати, тис. руб.	-21,45	-29,82	-8,37
8.Сальдо операційних витрат і доходів, тис. руб.	-17,91	-22,53	-4,62
9.Внереалізаціонние доходи, тис. руб.	1,52	1,18	-0,34
10. Позареалізаційні витрати, тис. руб.	-0,15	-0,17	-0,02
11.Сальдо позареалізаційних доходів і витрат, тис. крб.	1,37	1,01	-0,36
12. Прибуток (збиток) від звичайної діяльності, тис. руб.	83,93	84,54	0,61
13. Чистий прибуток (збиток), тис. руб.	93,93	84,54	0,61
14. Прибуток (збиток) до налогообложенія.тис. руб.	100,0	100,0	0.0

Виходячи, зі структури фінансових результатів слід відзначити, що найбільшу частку у формуванні балансового прибутку займає прибуток від продажів у 2005р. дорівнює 116,54 тис.руб., в 2006р. 121,52 тис.руб., Обсяг якої скорочується за рахунок операційних і позареалізаційних витрат.
Частка операційних і позареалізаційних доходів незначна.
У 2005 році відбулося зростання чистого прибутку з 93,93 тис.руб., До 84,54 тис.руб., В 2006року, на що вплинули збільшення прибутку від продажів і операційні доходи в порівнянні з 2006 роком.
Факторний аналіз балансового прибутку представлений в таблиці 17.
Таблиця 17
Факторний аналіз балансового прибутку

Показник	2005	2006 рік	Ставлення
1	2	3	4
1. Виручка від реалізації продукції, робіт, послуг, тис. руб.	109361	145566
2. Собівартість реалізованої продукції, робіт і послуг, тис. руб.	97545	130755	X
3. Комерційні витрати, тис. руб.	2627	4345	X
4. Управлінські витрати, тис. руб.			X
5. Операційні доходи тис. руб.	279	628	X
6. Операційні витрати, тис. руб.	1691	2569	X
7. Позареалізаційні доходи, тис., руб.	120	102	X
8. Позареалізаційні витрати, тис. руб.	12	15	X
9. Балансовий прибуток, тис. руб.	7885	8614	729
10. Умовний показник балансового прибутку - № 1 з 1 гр. 3-с. 2 гр.2-с.3 гр.2-с4 гр.2 + с.5 гр.2-с.6гр2 + с.7 гр.2-с-8 гр.2	X	X	44092
11. Умовний показник балансового прибутку № 2 с.1 гр.3-с.2 гр.З-С.З гр.2-с.4 гр.2 + Е.5 гр.2-с.6 гр-2 + с. 7 гр.2-с.8.гр.2.	X	X	10882
12.Условний показник балансового прибутку № 3 с.1 гр. 3-з 2 гр.З-С.З гр.З-с.4 гр.2 + с.5 гр.2-с.6 гр.2 + с.7гр.2-с.8 гр.2	Х	Х	9164
13. Умовний показник балансового прибутку № 4 с.1 гр.З-с.2 гр.З-С.З гр.З-с.4 гр.3 + с.5 гр.2-с.6 гр.2 + с.7 гр2-с.8 гр.2	X	X	9164
14. Умовний показник балансового прибутку № 5 с.1 гр3-с.2 гр3-с.3 гр.З-с.4 гр3 + з 5 гр. З. - С.6 гр.2 + с.7 гр.2-с.8 гр.2	X	X	9513
15. Умовний показник балансового прибутку № 6 С-1гр.3-с2 гр.З-С.З ГРЗ-с.4 гр.З + с.5 гр.З-с.6 гр.З + с.7 гр.2-с.8 гр.2
16. Умовний показник балансового прибутку № 7 С-1 гр-З-с.2 гр.З-СЗ гр3-с.4 гр3 + с.5 гр.З-с.6 гр.3 + с.7 гр.З-с .8 гр.2	X	X	8617
17. Відхилення балансового прибутку, ± тис. руб. с.9 гр.З-с.9 гр.2	X	X	729
17.1 за рахунок зміни грошової виручки с.10гр.4-с9гр.2	X	X	36207
17.2 за рахунок собівартості с. 11гр.4-с.10гр.4	X	X	-33210
17.3 за рахунок комерційних витрат с. 12гр.4-с.11гр.4	X	X	-1718
17.4 за рахунок управлінських витрат С. 13 гр.4-с10 гр.12	X	X
17.5 за рахунок операційних доходів с. 14гр.4-с.13гр.4	X	X	349
17.6 за рахунок операційних витрат з 15 гр4-с13гр.4	X	X	-878
17.7 за рахунок позареалізаційних доходів с. 16гр.4-с.15гр.4	X	X	-18
17.8 за рахунок позареалізаційних витрат с. 9 гр.З-с.16гр4	X	X	-3
17.9 за рахунок зміни всіх витрат основної діяльності С.17-2 + С-17-3 + С.17.4	X	X	-34928
17.10 за рахунок зміни операційних доходів і витрат з-17.5 + с. 17.6	X	X	-529
17.11 за рахунок зміни позареалізаційних доходів і витрат з-17.7 + з-17.8	X	X	-21

Провівши по факторний аналіз балансового прибутку, був помічений зростання прибутку в 2006 році в порівнянні з 2005 роком на 729тис.руб., Це відбулося за рахунок збільшення виручки в 2006 році на 36205тис. руб. Збільшення виручки відбулося за рахунок збільшення кількості продукції, що випускається. Інші групи показників надали негативний вплив.
Значить треба знизити витрати по основній діяльності.
Вихідним моментом у розрахунках показників прибутку є оборот підприємства з реалізації продукції. Виручка від реалізації продукції (робіт, послуг) характеризує завершення виробничого циклу підприємства, повернення авансованих на виробництво коштів підприємства у грошову форму і початок нового витка в обороті всіх коштів. Зміни в обсязі реалізації продукції надають найбільш чутливе вплив на фінансові результати діяльності підприємства, тому його фінансовий підрозділ має щодня і оперативно контролювати процес відвантаження, реалізації в оплати продукції (товарів, робіт, послуг).
Факторний аналіз рентабельності продажів
Рентабельність продажів - відношення суми прибутку від продажів до обсягу реалізованої продукції. На рентабельність продажів впливають такі чинники: виручка, собівартість, комерційні витрати, рентабельність продажів. Показники представлені в табліце18.

Таблиця 18
Аналіз рентабельності продажів

Показник	2005рік	2006року	Вимкнути.
1	2	3	4
1. Виручка від реалізації продукції, робіт і послуг, тис. руб.	109361	145568	X
2. Собівартість реалізованої продукції, робіт і послуг, тис.руб	97545	130755	X
3. Комерційні витрати, тис. руб.	2627	4345	X
4. Рентабельність продажів,% (с.1-с.2-с.3): с.1 • 100%	8,4	7,19	X
5. Умовний показник рентабельності продажів № 1,% (с.1 гр.З-с.2 гр.2-С.З гр.2-с.4 1р.2): с.1 гр.З. * 100%	X	X	31,19
6. Умовний показник рентабельності продажів N «2,% (с.1гр.3-с.2гр3-с3гр.2-с4гр.2): с.1 гр.З • 100%	X	X	8,37
7. Умовний показник рентабельності продажів № 3,% (с. 1 гр.3-с.2 гр.3-с.3 гр.3-с.4 гр.2): с. 1 гр.3 • 100%,	X	X	7,19
8. Відхилення рентабельності продажів, ±% с.4 гр.3-с.4 гр.2	X	X	-1,21
8.1 за рахунок зміни грошової виручки с.5гр.4-с.4 гр.2	X	X	22.79
8.2 за рахунок зміни собівартості реалізованої продукцііС.6 гр.4-с.5 гр.4	X	X	-22,82
8.3 за рахунок зміни комерційних витрат с.7гр.4-с6гр4			-1,18
8.4 за рахунок зміни всіх витрат с.9.2 + с.9.3 + с.9.4	X	X	-24

Даний пофакторного аналізу рентабельності продажів показав, що рівень рентабельності знизився в 2006 році на 1,21%. Така зміна викликана збільшенням витрат на виробництво і реалізацію продукції більшою мірою, ніж зростання грошової виручки від продажів.
За даними фінансового аналізу можна відзначити такі позитивні моменти:
-Істотне збільшення валюти баланс на кінець звітного періоду,
зростання оборотних активів випереджає зростання позаоборотних,
-Рівень ліквідності можна віднести до групи поточної ліквідності, що достатньо для ринкових умов,
-Фінансова стійкість ТОВ "Сфера" дозволяє підприємству успішно функціонувати.
На інші показники фінансового стану організації слід звернути увагу, так як вони викликають сумнів.
ТОВ «Сфера» є прибутковою організацією, але тенденція зростання прибутку невелика. Необхідне залучення коштів в оборот підприємства, такі як залучення кредитів під прибуткові проекти, державні субсидії. Також підприємству необхідний пошук внутрішніх резервів по збільшенню прибутковості виробництва і досягненню беззбиткової роботи: більше повне використання виробничої потужності підприємства, зниження собівартості продукції, раціональне використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, скорочення непродуктивних витрат і втрат.
Резерви поліпшення фінансового стану підприємства можуть бути виявлені за допомогою маркетингового аналізу щодо поліпшення попиту і пропозиції, ринків збуту і формування на цій основі оптимального асортименту і структури виробництва продукції.

3. Аналіз безпеки і охорони праці на підприємстві та шляхи їх вдосконалення
3.1. Теоретичні основи охорони праці
Поняття охорони праці міститься в ст.1 Федерального закону «Про основи охорони праці РФ» від 17 липня 1999р. № 181-ФЗ і сформульовано таким чином: «Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні заходи ».
Під іншими заходами слід розуміти заходи, спрямовані на виконання вимог пожежної безпеки, промислової безпеки тощо, в ході трудової діяльності працівників.
Необхідно відзначити, що охорону праці не можна ототожнювати з технікою безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, так як вони є елементами охорони праці, її складовими частинами.
Крім поняття охорони праці у ст.1 ФЗ «Про основи охорони праці РФ» даються й інші визначення, а саме:
Безпека-це відсутність неприпустимого ризику, пов'язаного з можливістю нанесення збитку.
Безпечні умови праці - це умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих або небезпечних виробничих факторів виключено, або рівні їх впливу не перевищують встановлені нормативи.
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.
Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання.
Небезпечний виробничий фактор - продуктивний фактор, вплив якого на працівника може привести до його травми.
В основному законі нашої держави Конституції Російської Федерації, принцип охорони праці визначено у статті 37 «... Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни ...»
У Трудовому кодексі РФ відображені наступні питання:
- «Охорона праці»;
- «Праця жінок»;
- «Праця молоді».
Основні принципи державної політики в галузі охорони праці представлені в ФЗ «Про основи охорони праці РФ» від 23 липня 1999 року.
- Визнання пріоритету життя і здоров'я працівника по відношенню до результатів виробничої діяльності;
-Державне управління та координація діяльності у сфері охорони праці, державний контроль і контроль над дотриманням вимог охорони праці;
-Встановлення єдиних нормативних вимог з охорони праці для підприємств усіх видів власності;
-Забезпечення громадського контролю дотриманням законодавства в галузі охорони праці;
-Обов'язковість розслідування нещасних випадків на виробництві та професійні захворювання;
-Навчання безпечним методам праці та підготовка фахівців у галузі охорони праці;
-Гарантування компенсації за шкоду, заподіяну працівникам інші принципи.
Додаткові умови охорони праці розглядаються при складанні колективного договору і контракту, тобто індивідуального трудового договору.
Нормативно-правові акти з охорони праці
У Російській Федерації діє система нормативно-правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці, яка складається з міжгалузевих і галузевих правил і типових інструкцій з охорони праці, правил та інструкцій з безпеки, гігієнічних нормативів та державних стандартів безпеки праці.
Державні нормативні вимоги охорони праці затверджуються строком на 5 років і можуть бути продовжені не більше ніж на два роки.
Перелік видів нормативних правових актів представлені в Додатку 3.
Основні напрями державної політики у сфері охорони праці:
-Забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників;
-Прийняття та реалізація федеральних законів та інших нормативно-правових актів РФ про охорону праці, а також федеральних, цільових, галузевих програм поліпшення умов і охорони праці;
-Державне управління охороною праці;
-Сприяння громадському контролю за дотриманням прав і законних інтересів працівників у галузі охорони праці;
-Розслідування нещасних випадків на виробництві та професійні захворювання;
-Встановлення компенсацій за важку роботу і роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці;
-Участь держави у фінансуванні охорони праці;
-Підготовка і підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці.
Відповідно до ст.14ФЗ «Про основи охорони праці в РФ« обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці покладаються на роботодавця.
Роботодавець зобов'язаний:
1.Обеспечіть безпеку працівників при експлуатації обладнання та здійснення технічних процесів.
2.Обеспечіть застосування засобів індивідуального захисту та колективного захисту.
3.Обеспечіть відповідність вимогам охорони праці на кожному робочому місці.
4.Обеспечіть режим праці та відпочинку.
5.Проведение інструктажу з охорони праці.
6.Проверку знань вимог охорони праці.
7.Обеспечіть організацію контролю над станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування засобів індивідуального та колективного захисту.
8.Обеспечіть своєчасне розслідування нещасних випадків та оформлення документації по розслідуванню.
9.Обеспечіть проведення за рахунок коштів організації обов'язкових попередніх та періодичних оглядів.
У свою чергу працівник також зобов'язаний виконувати вимоги з охорони праці.
Обов'язки працівника:
1.Соблюдать вимоги з охорони праці;
2.Правільно застосовувати засоби індивідуального захисту;
3.Проходіть навчання, інструктажі та перевірку знань вимог охорони праці;
4.Немедленно сповіщати свого керівника робіт про будь-якій ситуації, яка загрожує життю чи здоров'ю людей;
5.Проходіть попередні медогляди.
6. Усі працівники підприємства, в т.ч. і її керівник зобов'язані проходити навчання охорони праці та перевірку знань вимоги охорони праці в порядку встановленому урядом РФ.
Особи, винні у порушенні вимог охорони праці, невиконання зобов'язань з охорони праці, передбачених договорами, несуть відповідальність.
Залежно від характеру порушення та наслідків передбачено три форми відповідальності.
1.Дісціплінарная відповідальність - зауваження, догана, сувора догана, звільнення. Можливо позбавлення премії.
2.Адміністратівная відповідальність - тягне за собою накладення штрафу в розмірі до ста мінімальних розмірів оплати праці. Штрафи мають право накладати посадові особи державного нагляду і контролю з охорони праці.
3.Уголовная - визначається судом. Порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил. Якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, то карається штрафом в розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, позбавленням волі на строк до двох років.
Те саме діяння, що призвело з необережності до смерті людини, карається позбавленням волі на строк до п'яти років.
У деяких випадках можлива й матеріальна відповідальність, яка має два види:
-Матеріальна відповідальність працівника за завдану нею шкоду підприємству (роботодавцю);
-Матеріальна відповідальність підприємства (роботодавця) перед працівником за завдану йому шкоду на роботі.
У випадках, якщо діяльність організації здійснюється з небезпечними для життя і здоров'я працівників порушеннями вимог охорони праці, зазначена діяльність можуть бути припинені відповідно до приписів керівників.
3.2.Оценка безпеки та охорони праці на підприємстві
Організація роботи у сфері забезпечення безпеки виробничої діяльності полягає у виборі і формуванні такої структури управління охороною праці на підприємстві, яка найкраще відповідала б виконання свого головного завдання - створення безпечних і здорових умов праці для працюючого персоналу.
Відповідальність за стан охорони праці в ТОВ «Сфера» покладено на службу охорони праці, яку очолює інженер з охорони праці.
На підприємстві забезпечується дотримання законів, норм, правил та інструкцій з охорони праці. У відділі охорони праці працюють інженери з техніки безпеки і пожежної безпеки.
На підприємстві діє адміністративно-громадський контроль охорони праці. У кожному цеху на кожній ділянці виробництва є журнали контролю, в яких постійно ведуться записи і відмітки про виконання робіт зі створення безпечних умов праці.
Умови праці визначаються технологією виробництва, його організацією і трудовим процесом, з одного боку, і навколишнього робочого санітарно-гігієнічної обстановкою, з іншого. До санітарно-гігієнічним умовам праці відносяться метеорологічні умови і чинники, ступінь забруднення повітря парами, пилом, газами, а також шуми і вібрації.
У 2005 році був прийнятий колективний договір, де в розділі «Умови та охорона праці» адміністрація зобов'язується:
1. Виконувати заходи щодо поліпшення умов праці.
2. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами законодавства про охорону праці.
3. Організувати контроль за дотриманням повітря робочої зони відповідно до вимог ДСТУ 121005 - 88.
4. Утримувати промислові та допоміжні будівлі і споруди, територію і агрегати відповідно до вимог «Правил охорони праці» та санітарних норм СН і ПП - 92.76 і забезпечити культуру виробництва.
5. Забезпечити організацію та проведення навчання, стажування робітників і спеціалістів, з подальшою перевіркою знань правил інструкцій з охорони праці.
6. Забезпечити безпечні умови ведення робіт на всіх фазах виробництва, не допускати до експлуатації машини, механізми та обладнання, що не відповідають вимогам охорони праці, забезпечити суворе дотримання посадовими особами технологічної дисципліни і графіків планово-попереджувальних ремонтів.
7. Щомісяця відшкодовувати робочим витрати на придбання молока, з розрахунку 0,5 літра на робочу зміну, в дні фактичної зайнятості на роботах, пов'язаних із застосуванням хімічних речовин, при роботі з якими рекомендується застосування молока або інших рівноцінних продуктів, згідно із затвердженим списком професій і робіт.
8. Систематично оновлювати та поповнювати навчальні посібники, засоби агітації і пропаганди для кабінету охорони праці.
9. Своєчасно видавати працівникам спецодяг, спеціальне взуття та захисні пристосування належної якості, кількості та розмірів відповідно до норм.
10. Контролювати справність і обов'язкове носіння спецодягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.
11. Мати у всіх підрозділах та цехах аптечки з необхідною кількістю медикаментів та перев'язувальних засобів за встановленою нормою на одного працюючого.
12. Дотримуватися трудового зобов'язання в частині умов праці жінок і підлітків.
13. Забезпечити при вступі на роботу проведення попередніх, а так само, періодичних медичних оглядів працівників відповідно до наказу МОЗ РФ № 55.
14. Своєчасно забезпечувати робітників газованою водою.
15. Виробляти відшкодування праці відповідно до «Правил відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом, професійним захворюванням, іншими ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням трудових обов'язків», затверджених постановою Верховної Ради РФ від 24.12.92 року № 4214 - 1.
16. Адміністрація щоквартально проводить аналіз захворюваності, медичного обслуговування, виробничого травматизму та умов праці.
Одним з найважливіших напрямків охорони праці на підприємстві є забезпечення працівників інструкціями з охорони праці. Дана робота здійснюється відповідно до «Методичних вказівок з розробки правил та інструкцій з охорони праці».
Інструкція з охорони праці - нормативний акт, що встановлює вимоги з охорони праці при виконанні робіт у виробничих приміщеннях і в інших місцях, де виробляються ці роботи або виконуються службові обов'язки.
Інструкції з охорони праці можуть бути типові (галузеві) для працівників підприємств, ділянок і конкретного робочого місця. Інструкції з охорони праці розробляються на основі міжгалузевих і галузевих правил з охорони праці і не повинні їм суперечити.
У ТОВ «Сфера» також є інструкція по видах діяльності, яка представлена ​​в Додатку 4.
Затверджені інструкції в ТОВ «Сфера», для працівників, ураховуються службою охорони праці підприємства в журналі обліку. Нагляд і контроль над дотриманням правил та інструкцій з охорони праці здійснюється федеральними органами нагляду.
Інструкції для працівників за професіями та на окремі види робіт розробляються відповідно до затвердженого роботодавцем переліком, який складається за участю керівників підрозділів, служб головних спеціалістів та ін Розробка інструкцій для працівників здійснюється на основі наказу роботодавця. Інструкцію приведено у Додатку 5.
Інструкції для працівників розробляються керівниками підрозділів (цехів, відділів і т.д.)
Служба охорони праці організації здійснює контроль над своєчасною розробкою і переглядом інструкції для працівників, а також надає методичну допомогу розробникам.
Типова інструкція та інструкція для працівників повинні містити наступні розділи:
-Загальні вимоги безпеки;
-Вимоги безпеки перед початком робіт;
-Вимоги безпеки під час роботи;
-Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях;
-Вимоги безпеки після закінчення робіт.
Перевірка інструкцій на відповідність вимогам діючих державних стандартів, санітарних норм і правил у ТОВ «Сфера» проводиться не рідше одного разу на 5 років.
Перевірка інструкцій для працівників за професіями або за видами робіт, пов'язаних з підвищеною небезпекою, проводиться не рідше одного разу на 3 роки.
Якщо протягом терміну дії інструкції, умови праці працівників на підприємстві не змінилися, то наказом роботодавця дію інструкції продовжується на наступний рік.
Видача інструкцій на підприємстві керівникам підрозділів організації проводиться службою охорони праці з реєстрацією в журналі обліку видачі інструкцій.
У керівника підрозділу організації постійно зберігається комплект діючих у підрозділі інструкції для працівників усіх професій і по всіх видах робіт.
Інструкції працівникам у ТОВ «Сфера» видаються на руки під розписку, в особистій картці інструктажу для вивчення при первинному інструктажі, або зберігатися в іншому місці, доступному для працівників.
Контроль організації охорони праці на підприємстві здійснюється:
-Роботодавцем і керівниками підрозділів;
-Через спільний адміністративно-громадський контроль;
-Інспекторами державного спеціального нагляду;
-Інспекторами державної служби з охорони праці;
-Через огляди з охорони праці та техніки безпеки.
При чисельності працюючих більше 100 чоловік, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, а при чисельності менше 100 чоловік працюючих рішення про створення служби охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності даної організації. Якщо на підприємстві немає служби охорони праці, то роботодавець укладає договір з фахівцем або організаціями, що надають послуги в галузі охорони праці.
Структура служби і її чисельність визначається роботодавцем, з урахуванням рекомендації федерального органу виконавчої влади, що відає питаннями охорони праці.
На розглянутому підприємстві також є служба охорони праці, до якої входить гл.інженер і фахівець з охорони праці. Керує цією службою головний інженер. Посадові інструкції гл.інженера представлені в Додатку 6.
Обов'язки служби охорони праці.
1.Проводіть аналіз стану та причин виробничого травматизму і професійних захворювань.
2. Розробляти заходи щодо попередження нещасних випадків і профзахворювань, а також організувати впровадження заходів.
3.Організовать роботу з проведення перевірок технічного стану будівель, споруд, обладнання на відповідність їх вимогам техніки безпеки;
4.Організація роботи з атестації робочих місць на відповідність вимогам безпеки;
5.Участие у розслідуванні нещасних випадків та оформлення документації по розслідуванню;
6.Проведення вступного інструктажу.
Обов'язкові види інструктажів:
1.Вводний
2.Первічний
3.Повторний
4.Текущій
5.Внеплановий
Вступний інструктаж проводить головний інженер по 2-х годинною програмою.
Зміст:
-Ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку з основною нормативною документацією;
-З правилами поведінки на території;
-З основними небезпечними та шкідливими виробничими чинниками;
-Із загальними засобами індивідуального та колективного засобів захисту;
-З правилами протипожежної безпеки.
Результати оформляються у журналі, який зберігається у відділі праці, і підтверджуються підписами обох сторін.
Первинний інструктаж проводить майстер з знову вступниками на роботу, переведеними з іншого робочого місця або з іншої організації.
Зміст:
-Ознайомлення з основним обладнанням шкідливими і небезпечними факторами;
-З загальними засобами індивідуального захисту.
Інструктаж супроводжується практичним показом прийомів і методів безпечної роботи.
Результати оформляються у журналі, який зберігається на ділянці і підтверджується підписами обох сторін.
Повторний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці через кожні три місяці за програмою первинного інструктажу з метою оновлення знань. Оформляється в тому ж журналі з підписами обох сторін.
Поточний інструктаж проводиться спеціалістом з охорони праці, безпосередньо перед початком робіт, на які оформляється наряд-допуск. Відмітка робиться в наряді, там же вказується термін, на який видається наряд.
Позаплановий інструктаж проводить головний інженер або інженер з техніки безпеки після грубих порушень вимог охорони праці, після нещасного випадку при впровадженні нової нормативної документації, при зміні ходу технологічного процесу при впровадженні нових засобів механізації. Позначку робить, інженер з охорони праці у своєму журналі підписи не ставляться, Позаплановий інструктаж проводять при перервах в роботі для робіт з підвищеною небезпекою понад 30 днів, для решти понад 60 днів
Основні види контролю:
1.Оперативний керівник робіт та інших посадових осіб.
2.Контроль вимоги безпеки праці при атестації робочих місць.
3.Контроль, здійснюваний службою охорони праці.
4.Ведомственний контроль вищестоящих організацій.
5.Державне контроль інспекціями Держнагляду.
Оперативний контроль здійснюється адміністрацією на всіх рівнях щодня в масштабах керованих нею підрозділів. Особлива роль при цьому належить майстрам і бригадирам, які здійснюють контроль перед початком роботи і протягом робочого дня.
При атестації робочих місць поряд з оцінкою технічного оснащення робочих місць та їх організації проводиться аналіз їх відповідності вимогам охорони праці. До складу атестаційної комісії входять головні спеціалісти організації та фахівці служби охорони праці, а до складу атестаційної комісії ділянок обов'язково входять майстри і бригадири. За результатами атестації заповнюються карти атестації робочих місць. Офіційний висновок про оцінку умов праці дають органи експертизи умов праці, міністерства праці та соціального розвитку РФ.
У ТОВ «Сфера» атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років з моменту проведення останніх вимірювань. На підприємстві при проведенні атестації видається наказ, в якому визначаються терміни і графік проведення робіт з атестації.
Документи атестації робочих місць за умовами праці є матеріалами суворої звітності і підлягають зберіганню протягом 45 років.
Контроль, здійснюваний службою охорони праці, проводиться в декількох формах:
1.Целевие перевірки, які ставлять своїм завданням контроль виробничого обладнання за певною ознакою.
2.Обьектом контролю можуть бути:
-Засоби колективного захисту у виробничих приміщеннях (система вентиляції, опалення, освітлення, кондиціювання).
Контроль проводиться в масштабах всієї організації.
Комплексні перевірки проводяться на одній ділянці, у цеху. Об'єктом контролю є обладнання, яке перевіряється на відповідність комплексу техніки безпеки, встановленими стандартами ССБТ.
Відомчий контроль проводиться у вигляді цільових та комплексних перевірок виробничого обладнання, які проводять комісії на чолі з головними комісіями міністерств та територіальних управлінь.
Облік і розслідування нещасних випадків на виробництві ведеться відповідно до положення про розслідування нещасних випадків на виробництві. Умови поширюються на підприємства всіх видів власності.
Відповідно до положення до обліку та розслідуванню підлягають:
1.несчастние випадки, які призвели до необхідності переведення працівника на іншу роботу
2.временную або стійку втрату ним працездатності
3.лібо його смерть.
Які відбулися:
1.На робочому місці
2.на території підприємства
3.За територією підприємства, але роботи виконувалися за письмовим наказом адміністрації; час прямування до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому організацією.
При нещасному випадку роботодавець зобов'язаний:
1.організовать надання першої медичної допомоги;
2.При необхідності доставити потерпілого до лікувальної установи;
3.організовать формування комісії з розслідування;
4.обеспечіть збереження робочого місця або всього місця події до початку розслідування, якщо це не загрожує життю і надалі не призведе до аварії.
Положення про порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, а також порядок обліку результатів виробничого контролю при вирішенні питань матеріального і морального стимулювання представлені в Додатку 7.
У ТОВ «Сфера» інженером з охорони праці створюється план заходів щодо забезпечення промислової безпеки на рік.
План заходів щодо забезпечення промислової безпеки на поточний рік;
-Організація системи управління промисловою безпекою;
-Прізвище працівника, відповідального за здійснення виробничого контролю, його посада, освіта, стаж роботи за фахом, дата останньої атестації з промислової безпеки;
-Кількість небезпечних виробничих об'єктів з описом потенційних джерел небезпек та можливих наслідків аварій;
-Виконання плану заходів щодо забезпечення промислової безпеки, результати перевірок, усунення порушень, виконання приписів Ростехнагляду і федеральних органів виконавчої влади, спеціально уповноважених в галузі промислової безпеки;
-План заходів з локалізації аварій і ліквідації їх наслідків;
-Копії договорів страхування ризику відповідальності за заподіяння шкоди при експлуатації небезпечного виробничого об'єкта;
-Стан устаткування, яке застосовується на небезпечному виробничому об'єкті і що підлягає обов'язковій сертифікації;
-Огляд і контрольні випробування небезпечних виробничих об'єктів;
-План проведення контрольно-профілактичних перевірок на наступний рік;
-Оцінка готовності працівників експлуатуючої організації до дій під час аварії;
-Опис аварій і нещасних випадків, що сталися на небезпечному виробничому об'єкті, аналіз причин їх виникнення та вжиті заходи;
-Підготовка та атестація керівників, фахівців та інших працівників, зайнятих на небезпечних виробничих об'єктах, в області промислової безпеки.
У ТОВ «Сфера» інженер з охорони праці проходить навчання і перевірку знань з охорони праці періодичністю не рідше 1 разу на 12 місяців. Головні спеціалісти підприємства, включаючи керівників, навчаються і атестуються кожні 3 роки у спеціальних навчальних центрах. Кошти на навчання виділяються незначні.
Виходячи з даних ТОВ «Сфера» зарахуємо втрати, пов'язані з травматизмом і захворюваннями на підприємстві за період 2005-2006р.р. у таблиці 16.
Таблиця 16
Травматизм і захворювання на підприємстві

№ п / п	Найменування вихідних даних	Од. ізм.	2005р.	2006р.	Абс.ізмен.	Темп зростання
1.	Загальне списочное число працюючих	Чол.	450	581	131	129
2.	Річний фонд календарного робочого часу	Днів	260	260	-	-
3.	Втрачено усіма травмованими	Днів	196	99	-97	51
4.	Втрачено усіма хворими	Година	3753	3888	135	104
5.	Число травмованих	Чол.	3	2	-1	67
6.	Число не працювали в результаті захворювань	Чол.	140	145	5	104
7.	Середня денна фактична виробіток на 1 роб.	Руб.	655	983	328	15
8.	Середньоденна виплата по б / л, пов'язана з травм.	Руб.	95,2	132,4	37,2	139
9.	Середньоденна виплата по б / л, пов'язана із захворюваннями	Руб.	61,2	80,3	19,1	131
10.	Витрачено коштів на поліпшення умов	руб.	605	633	28	105
11.	Тривалість робочого дня	Година	7,9	7,93	0,03	100
12.	Вартість всієї виготовленої продукції за рік	Тис. руб.	76414	148632	72218	195

Дані таблиці показують, що число травмованих у 2006 році зменшилося на 1 особу в порівнянні з минулим роком, це пов'язано з тим, що на підприємстві приділяється багато уваги навчання з охорони праці. Середньоденна виплата за листками непрацездатності, пов'язана з травматизмом також збільшилася в 2006 році на 37р.20 коп., А середньоденна виплата, пов'язана із захворюваннями збільшилася ненабагато, на 19р.10 коп. Кошти, які виділяються на покращення умов праці невеликі, але і вони у 2006 році витрачено більше на 28 руб. в порівнянні з 2005 р . У цілому бачимо, що втрати, пов'язані з травматизмом і захворюваннями на підприємстві невеликі, а отже підприємство в особі керівника, виконує вимоги охорони праці та безпеки і стежить за травматизмом і захворюванням працівників.
Дані взяті в бухгалтерії, відділі охорони праці, у інженерів з техніки безпеки, в планово-економічному відділі
Для того щоб зробити розрахунок втрат, пов'язаних з травматизмом, скористаємося наступними документами: відомості про зарплату, лікарняні листи, звіти про нещасні випадки. Дані для розрахунку зводяться в таблицю 17.
Таблиця 17
Показники травматизму

№ п / п	Найменування показників	Од. ізм.	Позначення	2005р.	2006р.	Абсолют.ізмененіе	Темп зростання
1.	Середньооблікова кількість працюючих	Чол.	ЖР	450	581	131	129
2.	Число нещасних випадків	Од.	Nт	3	2	-1	66
3.	Кількість днів непрацездатності	Дн.	Дт	192	78	-114	41
4.	Показник частоти травматизму	Од.	Пч = Nт / ЖР * 1000	6,7	3,4	-3,3	51
5.	Показник непрацездатності	Дн. На 1000чел	Пч = Дт / ЖР * 1000	427	134	-293	31
6.	Показник економічної тяжкості травматизму	Тис. руб.	Пет = Дт (Nт	48,0	43,5	-4,5	91
7.	Показник тяжкості травматизму	Дн.	Пт = Дт / Nт	64,0	39,0	-25	61
8.	Кількість професійних захворювань	Од.	-	-	-	-	-

На основі даних, представлених у таблиці, видно, що травматизм в ТОВ «Сфера» за останній рік йде до зниження, в 2006р. на 1 випадок стався менше, ніж у 2005р., це говорить про те, що службою охорони праці приділяється особливу увагу навчанню з охорони праці та техніки безпеки, внаслідок зменшення кількості нещасних випадків йде зниження числа непрацездатних днів, а значить і зниження показника непрацездатності, який знизився на 293 днів. На 1000 чоловік у 2005 році припав 427 день, а в 2006р.-134 дня. Це можна сказати і про тяжкості травматизму, який за останній рік знизився з 64 до 39 дня. Показник непрацездатності травматизму знизився за останній рік утричі. Це говорить про те, що з 1000 непрацездатних днів у 2006 році з вини травматизму довелося 134 дні. У цілому бачимо, що всі показники травматизму йдуть до зниження, це пов'язано з тим, що на підприємстві ведеться поліпшення робочих місць, приділяється особливу увагу навчанню і охорони праці та техніки безпеки з робітниками, усуваються недоліки в обладнанні, наслідки яких могли призвести до травм.
Визначення економічних втрат, пов'язаних з травматизмом
Розміри збитків від травматизму визначаються (формула8):
Му.т. = Дт (В + Бт) руб, (8)
де Му.т. - Матеріальний збиток, який наноситься у зв'язку з тим, що працівники, які отримали травму, не беруть участь у виробництві матеріальних цінностей, руб.
Дп - загальне число робочих днів, втрачених усіма травмованими;
В - середня часткова виробіток на одного працюючого;
Бт - середній розмір виплат за листками непрацездатності, постраждалим від травм.
Му.т. ₁ = 192 (655 +95,2) = 144000 руб.
Му.т. ₂ = 78 (983 +132,4) = 86970 руб.
Розміри збитків від травматизму в 2005 році склали 144000 крб., А в 2006 році знизилися до 86970 руб., Зниження відбулося внаслідок зменшення числа робочих днів втрачених усіма травмованими, а також збільшення середнього виробітку на одного працюючого.
Протипожежна профілактика
Протипожежна профілактика - це комплекс заходів, спрямованих на попередження пожеж та створення умов для їх успішного гасіння.
Проблема попередження пожеж та боротьба з ними знаходиться в тісному зв'язку з проблемами охорони праці. Профілактика та попередження пожеж ведеться на науковій основі і є складовою частиною технологічних процесів виробництва, а також планування та забудови території підприємства.
На підприємстві розроблено інструкції про заходи пожежної безпеки, в яких вказані для окремих ділянок виробництва заходи з протипожежного режиму, граничні показання контрольно-вимірювальних приладів, порядок і норми зберігання вибухо-і пожежонебезпечних речовин. По кожній інструкції призначена відповідальна особа їх числа інженерно-технічних працівників.
Для гасіння пожеж на підприємстві існує пожежна охорона, всі виробничі цехи і приміщення обладнані пожежною сигналізацією.
Основними первинними засобами пожежогасіння є:
- Вогнегасники хімічні пінні ОХП-10;
- Вогнегасники повітрянопінні ОВП-10;
- Вогнегасники вуглекислотні ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8, ОУ-20;
- Вогнегасники порошкові ОПВ-6, ОПВ-10;
- Ящики з піском;
- Пожежні щити з інвентарем;
- Пожежні водопроводи.
З метою попередження пожеж та створення безпечних умов праці на підприємстві проводяться такі заходи:
- Встановлюються достатні розриви між будівлями, спорудами, складами, забороняється зберігання горючих матеріалів у розривах між будинками;
- Забезпечуються умови для організації евакуації з приміщень у разі виникнення пожежі;
- Впроваджуються у виробництво системи автоматичного контролю і сигналізації за виникненням небезпечних чинників.
Поняття охорона праці включає в себе і санітарно-гігієнічні умови праці.
Сприятливі санітарно-гігієнічні умови праці сприяють збереженню здоров'я людини і підтримки сталого рівня його працездатності. Робота з поліпшення умов праці передбачає в першу чергу вдосконалення техніки, технології і фізико-хімічних властивостей сировини, а також подальше вдосконалення виробничих процесів з урахуванням комплексу санітарних норм, стандартів, вимог. Дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості і напруження трудового процесу проводяться на конкретних робочих місцях шляхом лабораторних досліджень, інструментальних вимірів та розрахунків.
Шум і вібрація в чому схожі між собою, але один сприймається слухом, інша дотиком. В даний час шум-Один з найбільш поширених чинників зовнішньої, у тому числі виробничого, середовища.
Оскільки ТОВ «Сфера» займається розпилюванням деревини на дискової пилорамі, то захистом від впливу шуму є звукопоглинання, що досягається облицюванням приміщення звукопоглинальними матеріалами: мінеральною ватою, капроновим волокном. Також індивідуальними засобами захисту є навушники і шоломофони.
При вібрації індивідуальними засобами захисту є: рукавиці з ущільненими долоньками, спеціальне взуття на потовщеною підошві. Ручний інструмент передбачає протівовібраціонние рукоятки.
У міру розвитку науково-технічного прогресу з'являються нові виробничі шкідливості. Зокрема, серйозну небезпеку для здоров'я працівників представляють виробничі випромінювання та електромагнітні поля. Вплив випромінювань на людський організм визначається їх типом і інтенсивністю, а також тривалістю впливу на людину.
У поняття мікроклімат виробничого середовища входять температура, вологість, рух повітря.
Оптимальні і допустимі метеорологічні умови для робочої зони приміщення встановлені санітарними нормами. Вони враховують час року, категорію важкості робіт, характеристику приміщення за кількістю тепла, що виділяється.
Пори року розділені на два періоди: холодний при середньодобовій температурі зовнішнього повітря менше або рівною 10 ° С, теплий - при температурі зовнішнього повітря вище 10 ° С. При температурі рівній -25 ° С працівники із заготівлі лісу не виходять на роботу, це пов'язано з тим, що техніка не може під'їхати до місця вирубки лісу, та й не всі робочі переносять таку низьку температуру
Всі види робіт виконуються на виробництві за ступенем фізичного тяжкості поділяються:
1.легкіе (виробництво, сидячи або стоячи, пов'язані з ходьбою, але не вимагають систематичного фізичного напруження чи підняття і перенесення тяжкості).
2.Средняя тяжкості (пов'язані з постійною ходьбою, роботи виконуються стоячи або сидячи, пов'язані з перенесенням тяжкості до 10кг).
3.тяжелие (пов'язані з систематичним фізичним напругою, з постійними рухами та перенесенням ваги більше 10 кг ).
На підприємстві за ступенем фізичного тяжкості більшість робіт відносяться до важкої категорії робіт, так як робота з лісом переважно чоловіче, до середньої категорії відносяться робочі таких спеціальностей як рамника, столяри. До легкої категорії належать працівники апарату управління та бухгалтерія.
Освітлення виробничих приміщень, особливо робочих місць, є істотним чинником зовнішнього середовища. Найбільш сприятливе для організму природне освітлення. Однак природне освітлення не постійно протягом доби, року і т.д. Тому природне освітлення доповнюється, а в ряді випадків замінюється штучним. Для виробничих приміщень норми оснащеності встановлюються залежно від точності виконуваних робіт, розміру деталей і т.д. У ТОВ «Сфера» для створення природного освітлення в будівлях служать вікна, а також світлові отвори і ліхтарі на даху.
Працівники пилорами працюють у закритому приміщенні з штучним освітленням. Штучне освітлення призначене для забезпечення нормальної роботи. Велику роль відіграє раціональне напрям світлових потоків,
3.3. Шляхи вдосконалення охорони праці на підприємстві
Аналіз інформації з досліджуваного підприємству показав, що умови праці на підприємстві є менш безпечними. Але на підприємстві 80-90% устаткування є застарілим, внаслідок цього треба підвищити технічний рівень виробництва. А саме впровадження нової, прогресивної технології, механізація і автоматизація виробничих процесів; поліпшення використання та застосування нових видів сировини і матеріалів; зміна конструкції і технічних характеристик виробів; інші чинники, що підвищують технічний рівень виробництва.
За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового соціального страхування щорічно заохочувати працівників перевиконали план по заготівлі лісу, путівками до санаторно-курортні установи.
З метою забезпечення найбільш безпечних умов праці, зниження числа випадків травматизму, а так само в цілях попередження травматизму, провести наступні заходи:
- Поліпшити контроль за виконанням вимог та інструкцій з техніки безпеки;
- Поліпшити організацію робочих місць, укомплектувати їх технологічної відміткою;
- Приділити особливу увагу і провести курсове навчання з охорони праці та техніки безпеки з робітниками;
- Провести перевірку знань техніки безпеки персоналу, що обслуговує електроустановки, вантажопідйомні машини;
- Усунути в обладнанні конструктивні недоліки, наслідки яких можуть призвести до травм;
- Виконати роботи з підвищення надійності огороджувальної і запобіжної техніки обладнання;
- Забезпечити обов'язковий іспит для вантажопідйомних машин;
- Здійснити контроль за виконанням графіків планово-попереджувального ремонту обладнання електроустановок;
- Провести вимірювання опору заземлюючих пристроїв устаткування, ізоляції електроустановок, апаратів, електромережі підприємства з оформленням документів у строки та норми згідно ТЕП та ПТБ;
- Негайно повідомляти про всі виявлені недоліки головному інженеру і вживати термінових заходів щодо їх усунення.
На підприємстві недостатньо виділяється коштів на заходи з охорони праці, хоча в УР фінансуються республіканські програми охорони праці та зміцнення здоров'я населення, приймаються заходи щодо розвитку щодо розвитку державної, муніципальної та приватної систем охорони здоров'я, заохочується діяльність, що сприяє зміцненню здоров'я людини, екологічному і санітарно- епідеміологічному благополуччю.

Висновок
На досліджуваному підприємстві провели аналіз умов праці, апаратури та обладнання з точки зору можливості появи небезпечних факторів, виділення шкідливих виробничих речовин, який показав, що умови праці, в яких, знаходяться працівники, які не завжди відповідають нормативним, але в цілому по підприємству певного впливу на здоров'я і працездатність робітника не надають.
Внаслідок застосування застарілих технологій, зношеності технологічного обладнання, поліпшення умов праці працюючих можливо тільки при здійсненні їх реконструкції і застосування нових, орієнтованих на працівника засобів праці.
Багато роботодавців попустітельскі ставляться до своїх обов'язків, а зокрема, забезпечувати здорові та безпечні умови праці на кожному робочому місці, дотримуватись вимог з охорони праці.
Сформоване положення справ із забезпеченням здорових та безпечних умов праці також багато в чому пов'язане з тим, що республіканські міністерства і відомства, а також місцеві органи влади ще недостатньо повно впливають на вирішення цих проблем, Йде процес скорочення служб охорони праці. На галузевому та регіональному рівнях не передбачено фінансування витрат на охорону праці, а виділення коштів на ці цілі роботодавцями йде в незначних обсягах за залишковим принципом.
Однією з причин такого становища є існуюча система пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, яка економічно не зацікавлює роботодавця у їх поліпшенні. Необхідний обсяг капітальних вкладень в докорінне поліпшення умов праці набагато перевищує ті незначні доплати, які виплачуються працюючим за шкідливість.
У сучасних умовах господарювання потрібно обов'язкове і негайне вдосконалення всієї нормативно-правової бази з даної проблеми.

Використана література:
1.Конституція Російської Федерації. - Юрист, 1997.-31с.
2.Трудовой кодекс Російської Федерації. Офіційний текст. - М.: Норма, 2002.-208с.
3.Федеральний закон від 21 грудня 1994р. № 69-ФЗ «Про пожежну безпеку" / / Відомості РФ.-1994.-35.-ст.3649.
4.Федеральний закон від 17 липня 1999р. № 181-ФЗ «Про основи охорони праці РФ» / / СЗ РФ.-1999 .- № 29.-ст.3702.
5.Постановленіе Мінпраці РФ від 6 квітня 2001р. № 30 «Про затвердження методичних рекомендацій щодо розробки державних нормативних вимог охорони праці».
6.Постанова Мінпраці РФ від 22 січня 2001р. № 10 «Про затвердження міжгалузевих нормативів чисельності працівників служби охорони праці в організаціях».
7.Постановленіе Мінпраці РФ від 14 березня 1997 р . № 12 «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці».