Розрахунок техніко-економічних показників будівельної ділянки

Федеральне агентство з освіти

ФГТУ СПО "Чебоксарский технікум будівництва та

міського господарства "

Курсова робота

З дисципліни

"Економіка галузі"

На тему

"Розрахунок техніко-економічних показників ділянки"

КР.270103. С46.11.154.00

Студент

Іванов Ігор Львович

Викладач

Плотнікова Тамара Іванівна

2009

Зміст

Введення

1. Форми і системи оплати праці робітників будівельних організацій

1.1 Основні поняття

1.2 Принципи організації оплати праці

1.3 Форми і системи оплати праці

1.4 Планування фонду оплати праці на підприємстві

1.5 Висновок

1.6 Розрахунок по калькуляційних статтях

1.7 Аналіз структур витрат за економічними елементами

1.8 Висновок

2. Оперативний план

2.1 Набір робіт включаються в оперативний план

2.2 Кошторисна вартість СМР

2.3 Потреба в матеріалах на місячний обсяг робіт

2.4 Розрахунок потреби в механізмах

2.5 Основні показники оперативного плану

Висновок

Література

Введення

Головною метою курсової роботи є поглиблення та закріплення знань студента з навчальної дисципліни, формування вміння самостійно виконувати економічні розрахунки.

Огляд підсумків роботи будівельної галузі в 2008 році за Р.Ф.

Будівельна діяльність. Обсяг робіт, виконаних за видом діяльності "Будівництво", в 2008р склав 4528,1 млрд. рублів, або 112,8% до рівня відповідного періоду попереднього року.

Введення в експлуатацію будівель за їх видами в 2008 році

Введення в дію произв-их потужностей за рахунок нового будівництва, розширення, реконструкції і тех. переозброєння

Огляд підсумків роботи будівельної галузі в 2008 році за ч.р.

Обсяг робіт, виконаних за видом діяльності "Будівництво", в 2008р склав 32891.2 млрд. рублів, або 94.38% до рівня відповідного періоду попереднього року.

Введення в дію житлових будинків, тис. м ² 980.9 млн. руб. або 97.6% від рівня 2007р.

Значення та актуальність теми теоретичного питання.

Вивчення даного питання дозволить визначити найбільш оптимальні системи оплати праці для кожної організації. Правильний вибір системи оплати праці дозволить підвищити вмотивованість робочих кадрів, що вплине на збільшення продуктивності праці і успіх організації в цілому.

Призначення і зміст оперативного плану. Види планів, у тому числі оперативних.

Оперативно виробничий план складається на тиждень, місяць чи квартал, рік, використовуються дані виробничо-економічного плану і календарних планів виконання робіт, що виконуються на окремих об'єктах. Основні завдання оперативного плану - впровадження досконалої технології і передових методів праці, дотримання технологічної послідовності процесів, забезпечення поточного і не перериваної характеру будівельного виробництва.

Керівник ділянки на підставі контрольних цифр представляє в плановий відділ дані про фізичні обсягу робіт, що підлягають виконанню власними силами і з залученням субпідрядних організацій. У розробці проекту план ділянки приймають участь бригадири і майстри. Це дає можливість скласти план реальний і напружений.

Місячний оперативний план включає наступні показники:

Введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва:

Обсяг будівельних робіт, що виконуються власними силами в натуральному та вартісному виразі;

Обсяг робот, що виконуються силами субпідрядних організацій, у вартісному вираженні;

Середньооблікова чисельність працівників

Виробіток одного працівника;

Фонд заробітної плати.

Крім того, в плані розраховані матеріально-технічні ресурси, необхідні для виконання плану.

Оперативний план включає в себе не тільки показники і ресурси, але містить і необхідні розрахунки.

При розрахунку якісних показників оперативного плану користуються, як правило, тієї нормативною базою і тими ж методами, що і при розробці виробничо-економічного плану.

При істотній зміні технології механізації або організації виробництва в норми витрат праці протягом року вносять корективи. Для окремих ділянок можуть бути застосовані диференційовані норми, якщо методи виконання робіт на цих ділянках суттєво відрізняються.

При наявності диспетчерської системи управління на підставі місячного оперативного плану складають тижнево-добові плани (графіки).

Тижнево-добовий план має в своєму складі наступні документи:

Календарний план виконання робіт на тиждень з розподілом загального обсягу робіт по днях;

План постачання будівельних матеріалів, конструкції і деталей.

План забезпечення будівельними машинами;

План роботи транспорту.

На перший тиждень місяця тижнево-добовий план складають у складі місячного оперативного плану, а на наступні тижні план розробляють. Процес цей виконується в такій послідовності:

в кінці тижня, що передує планованої, кожне БМУ представляє план виробництва і забезпечення.

У цей же період від забезпечують підприємств надходять відомості про наявність ресурсів на наступний тиждень.

Головний диспетчер ретельно пов'язує обсяги робіт наявними ресурсами.

У плані виконання робіт залишають тільки ті роботи, на які виділені, необхідні матеріали, машини, транспорт і робітники.

Безперервний контроль ходу виконання плану здійснює диспетчерська служба тресту. При виникненні порушень у ритмі робіт або перебоїв у забезпеченні ресурсами диспетчерська служба оперативно їх ліквідує. Якщо диспетчер не може вирішити питання самостійно, він доповідає обстановку тресту. Будь-який виконавець, користуючись диспетчерської зв'язком, може з'ясувати причини неполадок.

Управління за допомогою тижнево-добових планів дає можливість:

Працювати всім учасникам будівництва цілеспрямовано, за єдиним планом;

Зосередити ресурси на найбільш важливих об'єктах;

Систематично контролювати хід будівництва і оперативно усувати порушення графіка робіт.

Аналіз роботи БМУ по тижнево-добовим планам свідчить про значне скорочення робочого часу, усунення простоїв техніки.

1. Форми і системи оплати праці робітників будівельних організацій

1.1 Основні поняття

Поняття "заробітна плата" використовується стосовно до осіб, які працюють за наймом і отримують за свою працю плату відповідно до заздалегідь обумовленими умовами. Одночасно з цим заробітна плата найманих працівників є однією зі складових витрат виробництва.

Заробітну плату в ринковій економіці можна визначити як суму коштів, яка виплачується за виконану роботу, в основі визначення якої лежить ціна праці.

Другий варіант визначення заробітної плати - це ціна робочої сили як специфічного товару на ринку праці.

Система оплати праці повинна бути гнучкою, стимулювати підвищення продуктивності праці, володіти достатнім мотиваційним ефектом. Зростання оплати праці не повинен випереджати темпів зростання продуктивності, ефективності. Гнучкість системи оплати праці полягає в тому, що певна частина заробітку ставиться в залежність від загальної ефективності роботи підприємства.

Тарифна система - основна функція більшості систем оплати праці, на якій базуються організація і планування заробітної плати робітників будівельних організацій. У тарифну систему входять наступні елементи: тарифна ставка, тарифна сітка, ЕТКС, районні коефіцієнти, доплати і надбавки.

1.2 Принципи організації оплати праці

Тарифна ставка визначає розмір оплати праці за одиницю часу - годину, день, місяць. Для робочих вона встановлюється у вигляді оплати першого розряду на день (зміну) - денна ставка або на годину - годинна ставка. Розмір оплати робіт, віднесених до вищих тарифними розрядами, визначається множенням тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.

Тарифні ставки робітників диференціюються за галузями промисловості, а всередині кожної галузі - за умовами праці, форм оплати праці (для відрядників більш високі) і кваліфікації. Розмір годинної тарифної ставки залежить від тривалості зміни.

Тарифні сітки представляють собою перелік кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифні сітки служать для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, що виконують роботи різної складності і труднощі. З їх допомогою диференціюється оплата праці робітників в залежності від їх кваліфікації.

Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів оплата праці робітника даного розряду (тарифна ставка) перевищує оплату робітника першого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює 1.

Призначення доплат складається у відшкодуванні додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах і важкості праці (доплати за умови праці, за роботу у вечірній і нічний час, за роботу в святкові дні та ін.) Компенсації враховують не залежні від підприємства чинники, в тому числі і зростання цін. Таким чином, доплати і компенсації відображають ті виробничі та соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від співробітника.

Тарифно-кваліфікаційний довідник містить всі види робіт і професій, наявних у промисловості з розбивкою по галузях. За

кожній професії дана характеристика робіт і опис, що має

знати і вміти робочий для їх виконання. ЕТКС є нормативним документом, на його підставі присвоюється тарифний розряд, який відповідає рівню професійних знань.

Тарифний розряд присвоюється спеціальною комісією, що складається з представників адміністрації та профспілкової організації.

Надбавки і премії вводяться для стимулювання сумлінного ставлення до праці, підвищення якості продукції та ефективності виробництва.

Різниця між надбавками та преміями в тому, що надбавки виплачуються щомісячно в однаковому розмірі протягом встановленого періоду (наприклад, надбавки за продуктивність вище норми), а премії можуть бути нерегулярними, і їх розмір істотно залежить від досягнутих результатів і змінюється досить часто.

Надбавки і премії відображають результати власних досягнень працівника.

Дохід працівника підприємства крім заробітної плати включає соціальні виплати і дивіденди.

При розробці політики в галузі заробітної плати та її організації необхідно враховувати наступні принципи при оплаті праці:

▪ справедливість, тобто рівна оплата за рівну працю;

▪ облік складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації праці;

▪ облік шкідливих умов праці і важкої фізичної праці;

▪ стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до праці;

▪ матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, що призвели до яких-небудь негативних наслідків;

▪ випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати;

▪ індексація заробітної плати відповідно до рівня інфляції;

▪ застосування прогресивних форм і систем оплати праці, які найбільшою мірою відповідають потребам підприємства.

1.3 Форми і системи оплати праці

У будівництві застосовуються відрядна і погодинна форми оплати праці. Відрядна система оплати праці застосовуються, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній системі праця працівників оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи і наданої послуги).

Відрядна розцінка - похідна величина, яка визначається розрахунковим шляхом. Для цього годинна (денна) тарифна ставка за відповідним розряду роботи ділиться на годинну (денну) норму виробітку або множиться на встановлену норму часу в годинах або днях. Для визначення кінцевого заробітку відрядна розцінка множиться на кількість виробленої продукції (виконаних робіт).

Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: у денний, нічний, або надурочний час.

При визначенні відрядної розцінки виходять з тарифних ставок (окладів) виконуваної роботи, а не з тарифного розряду, присвоєного працівнику.

У залежності від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці:

пряму відрядну, коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;

відрядно-прогресивну, при якій оплата підвищується за вироблення понад норму;

відрядно-преміальну, коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність браку, рекламації, економію матеріалів. Механізм її нарахування наступний: адміністрація підприємства спільно з профспілковим комітетом розробляє розцінки за виконання кожного виду виробів, які відображаються в нарядах на виконання відрядних робіт. Сума нарахованої заробітної лати виходить шляхом множення відрядної розцінки на кількість вироблених деталей і додавання премії. Премія нараховується за умови перевиконання працівником норм чи досягнення інших показників, що дають право на її отримання (відсутність браку тощо). Розмір премії встановлюється адміністрацією за узгодженням з профкомом у відсотковому відношенні до заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками;

побічно-відрядну, яка застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують;

акордну, коли сукупний заробіток визначається за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконаних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (наприклад, за договором підряду).

Погодинна система оплати праці зводиться до оплати вартості робочої сили за відпрацьований час і застосуються тоді, коли неможливо кількісно визначити результати трудової діяльності робітників, службовців і керівників.

За погодинною системою оплати праці розмір зарплати залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються такі тарифні ставки: годинні, денні, місячні.

У погодинної системи оплати праці виділяють дві форми: просту погодинну і почасово-преміальну.

При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначається, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників дотримується наступний порядок: якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплатою з'явиться встановлений для нього оклад, якщо ж у даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.

При почасово-преміальній оплаті праці від суми заробітку за тарифом додається премія, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки.

Механізм нарахування почасово-преміальної форми оплати праці наступний: адміністрація підприємства спільно з профкомом розробляє тарифну сітку, яка у зв'язку з інфляцією регулярно коригується. У цій сітці вказується вартість однієї години роботи для працівника кожного конкретного розряду. Що розряд, тим більше ставка. Сума нарахованої заробітної плати виходить шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин і додавання премії.

Безтаріфная модель оплати праці відрізняється від всіх попередніх тим, що заробітна плата кожного працівника по ній залежить від результатів роботи організації в цілому і вкладу кожного працівника в загальні результати, тому що заробітна плата є часткою загального доходу організації.

Заробітна плата розраховується з урахуванням кваліфікаційного рівня працівника, фактично відпрацьованого часу і КТУ. Кваліфікаційний рівень визначається щорічно. На початку при переході на безтаріфную модель заробітна плата працівника до переходу ділиться на мінімальну заробітну плату в організації.

Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці.

Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 годин). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1 годину.

1.4 Планування фонду оплати праці на підприємстві

До засобів, які направляються на споживання, відносять виплати в натуральній і грошовій формі працівникам даної організації. До складу коштів, що спрямовуються на споживання, включаються:

▪ суми, нараховані на оплату праці всім працівникам (фонд оплати праці);

▪ дохід (дивіденди,%) з акцій, облігацій і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства, нараховані до виплати працівникам;

▪ суми наданих трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу.

Фонд оплати праці являє собою загальну суму витрат на оплату працівників та виплат соціального характеру.

До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формі за відпрацьований і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії та одноразові виплати заохочувального характеру, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.

Включенню до фонду заробітної плати підлягають:

▪ оплата за відпрацьований час;

▪ оплата за невідпрацьований час (щорічні, додаткові, навчальні відпустки тощо);

▪ одноразові заохочувальні виплати (премії, винагороди за підсумками роботи, матеріальна допомога тощо);

▪ виплати на харчування, житло, паливо;

▪ виплати соціального характеру (оплата путівок, вартості проїзду, страхові платежі, надбавки до пенсій працюючих, одноразову допомогу йде на пенсію і т.д.)

1.5 Висновок

На основі існуючих двох форм оплати праці - погодинної і відрядної - у практичному житті можливе застосування різних їх модифікацій, які в більшості випадків залежать від особливостей технології, організації виробництва, форм організації праці, забезпеченості робочою силою та інших факторів. Вибір керівниками форм і систем оплати праці має велику роль у процвітанні організації. Оптимальний вибір системи оплати праці забезпечить вмотивованість робочих кадрів, підвищення продуктивності праці та ефективність роботи організації в цілому.

і) відрахування з обов'язкового медичного страхування,

к) платежі з обов'язкового страхування майна підприємства, що враховується у складі виробничих фондів та окремих категорій працівників,

л) витрати на відтворення основних виробничих фондів, що включаються до собівартості продукції у формі амортизаційних відрахувань на повне відновлення від вартості основних фондів,

м) знос по нематеріальних активах.

1.6 Розрахунок по калькуляційних статтях

Калькуляція - це обчислення собівартості одиниці продукції або послуг за статтями витрат.

На відміну від елементів кошторису витрат, статті калькуляції собівартості об'єднують витрати з урахуванням їх конкретного цільового призначення і місця утворення.

Об'єкти калькуляції - окремі вироби, групи виробів, напівфабрикати, роботи і послуги, собівартість яких визначається аналітичний облік витрат на виробництво ведеться по об'єктах калькуляції. Для кожного об'єкта необхідно правильно вибрати калькуляційну одиницю, в якості яких застосовують, в основному, натуральні (тонни, метри) і умовно-натуральні одиниці, обчислені за допомогою коефіцієнтів. Калькуляційні одиниці можуть не збігатися з облікової натуральної одиницею. Застосування укрупнених калькуляційних одиниць спрощує складання планових і звітних калькуляцій. При визначенні собівартості окремих видів продукції (робіт, послуг) використовується угруповання витрат на одиницю продукції за статтями калькуляції, необхідна в процесі ціноутворення на різні види виробів (продукції), розрахунку їхньої рентабельності, аналізу витрат на виробництво однакових виробів з конкурентами і т.д. Розрізняють планові та фактичні калькуляції. Головний об'єкт калькулювання - готові вироби (продукція), призначені для відпустки за межі підприємства. Існує типова номенклатура витрат за статтями калькуляції, проте міністерства і відомства можуть вносити до неї зміни в залежності від галузевих особливостей.

Типова номенклатура включає наступні статті:

1. Витрати на матеріали.

2. Заробітна плата виробничих робітників (тарифна зп).

3. Покупні вироби, напівфабрикати і послуги виробничого характеру сторонніх підприємств і організацій.

4. Відрахування на соціальні потреби.

5. Додаткова зарплата.

6. Витрати на утримання обладнання.

7. Загальноцехові витрати: витрати на підготовку і освоєння виробництва, зарплата управлінського та інженерно-технічного персоналу, утримання приміщень і т.д.

8. Загальнозаводські витрати: управлінський персонал, додаткові зарплати і премії, реклама, відрядження, устаткування і т.д.

9. Позавиробничі витрати: транспортування, пакування, маркування і т.д.

10. Витрати на допоміжні матеріали.

Цехова собівартість являє собою витрати виробництв-го підрозділу підприємства на виробництво продукції.

Сцех = См + Сп. п. + Сп. д. + Loop + Lдоп + Соб + Собщецех. См - витрати на матеріали Сп. п - витрати на напівфабрикати Loop - зарплата основного персоналу Lдоп - додаткова зарплата Соб - витрати на утримання устаткування Собщецех. - Загальноцехові витрати Заводська собівартість крім витрат цехів включає загальні по підприємству витрати. Сзав = Сцех + Дозрівши Дозрівши - загальнозаводські витрати.

Повна собівартість включає витрати й на виробництво і на реалізацію продукції. Сполн = Сзав + СВН СВН - позавиробничі витрати До складу комерційних витрат включають витрати на тару і упаковку, витрати на транспортування, витрати на рекламу, інші витрати по збуту. Статті витрат, що входять до складу калькуляції поділяють на прості та комплексні. Прості складаються з одного економічного елементу (заробітна плата). Комплексні статті включають кілька елементів витрат і можуть бути розкладені на прості складові (загальновиробничі, загальногосподарські витрати ...). Облік витрат необхідний для визначення фінансових результатів діяльності підприємства.

Структура собівартості по калькуляційних статтях показує: співвідношення витрат у повній собівартості продукції, що витрачено, куди витрачено, на які цілі спрямовані кошти. Вона дозволяє виділити витрати кожного цеху чи підрозділу підприємства. Якщо у кошторисі витрат на виробництво об'єднані тільки економічно однорідні елементи витрат, то в статтях калькуляції тільки деякі є однорідними, а інші включають різні види витрат, тобто є комплексами.

До факторів, які забезпечують зниження собівартості, відносяться:

економія всіх видів ресурсів, споживаних у виробництві, - трудових і матеріальних; підвищення продуктивності праці, зниження втрат від браку і простоїв, поліпшення використання основних виробничих фондів; застосування новітньої технології; скорочення витрат по збуту продукції; зміна структури виробничої програми в результаті асортиментних зрушень; скорочення витрат на управління та інші фактори.

Класифікація витрат.

За характером участі в створенні продукції (робіт, послуг)

При визначенні витрат як по окремих підрозділах, так і по підприємству в цілому виділяють:

1. основні витрати, безпосередньо пов'язані з процесом виготовлення продукції (виконання робіт, послуг), зокрема витрати сировини, основних матеріалів і комплектуючих, палива і енергії, заробітна плата виробничих робітників і т.д.,

2. накладні витрати, тобто витрати з управління та обслуговування виробництва - цехові, загальнозаводські, позавиробничі

(Комерційні), втрати від браку. Накладні витрати при калькулюванні собівартості окремих видів продукції (робіт, послуг) включаються до собівартості, як правило, методом непрямого розподілу їх пропорційно будь-яким показником (заробітної плати основних виробничих робітників, машино-годинах використання виробничого устаткування і т.д.). За змінності в залежності від обсягів виробництва Витрати, які змінюються (збільшуються чи зменшуються) пропорційно до зміни обсягу продукції, називаються умовно-змінними. Витрати, які залишаються незмінними і величина їх прямо не пов'язана зі зростанням або скороченням вироблення продукції (виконання робіт, надання послуг), називають умовно-постійними. Розмір умовно-постійних витрат майже не залежить від обсягу виробництва продукції. До них відносяться загальновиробничі та загальногосподарські витрати.

За способом включення до собівартості продукції Дуже часто при калькулюванні собівартості продукції неможливо точно визначити в якій мірі ті чи інші витрати, що виникають на підприємстві, можуть бути віднесені на ті чи інші види продукції. У зв'язку з цим всі витрати підприємства поділяються на прямі, які можуть бути безпосередньо віднесені на даний вид продукції (роботи, послуги), і непрямі, які пов'язані з виробництвом багатьох виробів. Як правило, це всі інші витрати підприємства. Непрямі витрати розподіляються між окремими видами виробництва і продукції пропорційно якого-небудь встановленому показником. За періодичністю виникнення Поточні - витрати, що мають часту періодичність, наприклад витрати сировини і матеріалів. Одноразові - витрати на підготовку і освоєння випуску нових видів продукції, витрат, пов'язаних з пуском нового виробництва. По участі в процесі виробництва По участі в процесі виробництва витрати діляться на виробничі і комерційні

1.7 Аналіз структур витрат за економічними елементами

При групуванні витрат за елементами визначаються витрати підприємства в цілому, без урахування його внутрішньої структури і без виділення видів продукції, що випускається. Документ, в якому представлені витрати за елементами, являє собою кошторис витрат на виробництво. Кошторис витрат складається для розрахунку загальної потреби підприємства в матеріальних і грошових ресурсах. Сума витрат по кожному елементу визначається на основі рахунків постачальників, відомостей нарахування заробітної плати та амортизації. Класифікація витрат за економічними елементами дозволяє визначити структуру собівартості. Для цього обчислюють питомі ваги кожного виду витрат у відсотках до всієї собівартості, розділити витрати на групи по їх економічній природі. Галузі промисловості суттєво відрізняються за структурою собівартості продукції (робіт, послуг).

У одних переважають витрати на заробітну плату (трудомісткі галузі), в інших - матеріальні витрати (матеріаломісткі галузі), в третіх - витрати на електроенергію (енергоємні галузі), в четвертих - амортизація (фондомісткі галузі), у п'ятих - витрати на паливо (паливомістких галузі) і т.д.

Елементи собівартості - це однорідні за своїм характером витрати всіх служб і цехів на виробничі та господарські потреби. Витрати, що утворюють собівартість продукції (робіт, послуг), групуються відповідно до їх економічного змісту за такими елементами: матеріальні витрати (за вирахуванням вартості зворотних відходів); витрати на оплату праці, відрахування на соціальні потреби, амортизація основних засобів; інші витрати.

Матеріальні витрати відображають вартість придбаного з боку сировини і матеріалів; вартість покупних матеріалів; вартість покупних комплектуючих виробів та напівфабрикатів; вартість робіт і послуг виробничого характеру, що виплачуються стороннім організаціям; вартість природного сировини; вартість придбаного з боку палива всіх видів, що витрачається на технологічні цілі, вироблення всіх видів енергії, опалення будинків, транспортні роботи; вартість покупної енергії всіх видів, що витрачається на технологічні, енергетичні, рухові та інші потреби. З витрат на матеріальні ресурси, що включаються до собівартості продукції, виключається вартість реалізованих відходів. Під відходами виробництва розуміються залишки сировини, матеріалів, напівфабрикатів, теплоносіїв та інших видів матеріальних ресурсів, що утворилися в процесі виробництва продукції, втратили повністю або частково споживчі якості вихідного ресурсу. Вони реалізуються за зниженою або повною ціною матеріального ресурсу в залежності від їх використання. Витрати на оплату праці відображають витрати на оплату праці основного виробничого персоналу підприємства, включаючи премії робітникам і службовцям за виробничі результати, стимулюючі і компенсуючі виплати.

Відрахування на соціальні потреби до недавнього часу відбивали обов'язкові відрахування від витрат на оплату праці працівників, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг). Ці відрахування виробляли за встановленими законодавством нормами органам державного соціального страхування, Пенсійного фонду, державного фонду зайнятості і медичного страхування. З 1 січня. 2001 р. всі відрахування в соціальні позабюджетні фонди замінив єдиний соціальний податок.

Амортизація основних засобів відображає суму амортизаційних відрахувань на повне відновлення основних засобів. Інші витрати - це податки, збори, відрахування в позабюджетні фонди, платежі по кредитах у межах ставок, витрати на відрядження, з підготовки та перепідготовки кадрів, плата за оренду, знос по нематеріальних активів, ремонтний фонд, платежі по обов'язковому страхуванню майна і т. д. Угрупування витрат за економічними елементами не дозволяє вести облік за окремими підрозділами та видами продукції, для цього потрібен облік за статтями калькуляції.

1.8 Висновок

Правильне використання методів обліку витрат і методів розрахунку собівартості дає фірмі переваги в аналізі, визначенні своїх цілей, закономірностей розвитку фірми і її особливостей. Собівартість безпосередньо пов'язана з прибутком фірми, тому фірма постійно повинна аналізувати її зміни, прагнути знизити собівартість, використовуючи при цьому тільки правильні механізми, так щоб зниження собівартості не пішло на шкоду якості продукції. Фірма повинна вибирати метод розрахунку собівартості відповідно до специфікою вироблених товарів чи послуг, що надаються, інакше вона не зможе правильно оцінити й аналізувати ситуацію.

2. Оперативний план

2.1 Набір робіт включаються в оперативний план