Економіка організації 4

Акція є безстроковим документом. Термін її звернення обмежений тільки терміном існування товариства, що випустило її.
Права російських акціонерів гарантуються положеннями, закріпленими в законодавчих та нормативних актах РФ. У загальному випадку акціонеру можуть бути надані такі права:
- Право брати участь в управлінні суспільством; - право на отримання частини прибутку товариства; - право на отримання частини майна при ліквідації товариства; - право вільного розпорядження акціями; - право на отримання інформації про діяльність товариства та ін
Обсяг прав, що надаються власнику акції, залежить від того, до якої категорії (типу) вона належить, а саме чи є вона звичайної чи привілейованої.
(Визначається в проспекті емісії цих акцій і в статуті суспільства.)
Як правило, всі перераховані вище права мають власники звичайних (простих) акцій.
Привілейовані акції - це акції, власники яких мають ряд привілеїв у порівнянні з власниками звичайних акцій. Перелік цих привілеїв встановлюється у статуті товариства і в проспекті емісії цих акцій.
Акції можуть бути іменними або представницькими.
Використовувати всі права, що випливають з права власності пред'явницькими акціями, може будь-яка особа, яка пред'явила акції. У цьому випадку конкретний власник акції ніде не фіксується.
Рух же іменної акції, тобто зміна її власника, наголошується в строгому порядку в спеціальному документі - реєстрі акціонерів акціонерного товариства. Використовувати права, що випливають з факту володіння іменний акцією, може тільки особа, занесена до реєстру, або його повноважний представник.
Відповідно до чинного законодавства РФ акціонерне товариство може випускати тільки іменні акції. Тому для юридичного оформлення вступу в права, що випливають з володіння акціями, всі акціонери повинні бути зареєстровані в реєстрі акціонерів товариства.
УПРАВЛІННЯ АКЦІОНЕРНИМ ТОВАРИСТВОМ
Право акціонера на участь в управлінні акціонерним товариством реалізується:
у праві брати участь у загальних зборах акціонерів - вищому органі управління акціонерного товариства, який визначає основні напрямки його діяльності; а також у праві обирати і бути обраним до органів управління товариства.
При цьому одна звичайна акція надає своєму власникові один голос в управлінні справами суспільства, який акціонер може використовувати на загальних зборах акціонерів.
Цілі придбання акцій у різних груп осіб не збігаються.
Таким чином, різні категорії акціонерів мають різні інтереси. Перевага того або іншого інтересу серед акціонерів товариства, який визначається в кінцевому підсумку тим, якій групі акціонерів належить більший пакет акцій, багато в чому і визначає політику, що проводиться акціонерним товариством.
Контрольний пакет акцій - це кількість звичайних акцій у власності акціонера, яке забезпечує можливість практично одноособового прийняття або блокування рішень з питань діяльності товариства на загальних зборах акціонерів.
(Теоретично величина контрольного пакету акцій відповідає (50% + 1) звичайних акцій суспільства.)
В основі системи управління акціонерного товариства лежить наступна схема:
вищий орган влади в акціонерному товаристві, що представляє власника об'єднаного капіталу - загальні збори акціонерів товариства; вищий орган управління в проміжках між загальними зборами акціонерів, що обирається акціонерами на своїх зборах для здійснення нагляду за діяльністю товариства з метою інтересів власника і несе відповідальність за управління далями суспільства - Рада директорів товариства; голова товариства, керівний поточною діяльністю товариства, який призначається власником, - Генеральний директор (Президент) товариства; орган управління оперативною діяльністю, що складається з професіоналів: управлінців і менеджерів вищої ланки - Правління товариства. Його члени призначаються Радою директорів; орган, що здійснює функції внутрішнього фінансового, господарського та правового контролю за діяльністю товариства - Ревізійна комісія товариства, члени якої також обираються власником (Загальними зборами акціонерів). Таким чином, принцип формування структури влади в акціонерному товаристві грунтується на розмежуванні компетенції його органів.
ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Основою заробітної плати є ціна праці як фактора виробництва, яка зводиться до його граничної продуктивності. Згідно з цими положеннями працівник повинен створити таку величину продукту за вартістю, яка дозволить відшкодувати йому заробітну плату, витрати всіх ресурсів і отримати прирощення вартості у вигляді прибутку. З наведених міркувань випливає, що заробітна плата знаходиться в прямій залежності від ефективності праці працівника.
В умовах розвитку ринкових відносин певна увага приділялася формуванню механізму ринкового регулювання заробітної плати, який повинен включати в себе наступні ланки: багаторівневу колективно-договірну систему, в якій повинні бути відображені вимоги ринку праці до ціни робочої сили; податкову систему регулювання доходів кожного працівника, покликану забезпечити участь всіх громадян у задоволенні загальнодержавних і регіональних потреб; систему мінімальних державних гарантій у сфері оплати праці; інформаційну систему, що дає працівникам і роботодавцям об'єктивне і повне уявлення про ціну робочої сили за професіями, розрядами, територіям, галузям економіки і т. Д.
Триває робота зі створення механізму регулювання заробітної плати як ціни робочої сили, який повинен забезпечити оптимальне поєднання інтересів роботодавців і працівників за активної ролі держави.
Роль і значення заробітної плати, як соціально - економічної категорії, різні для працівника і роботодавця. Для працівника заробітна плата є основною статтею його доходу, засобом підвищення добробуту як його самого, так і членів родини. З цього стає очевидним, що заробітна плата виконує стимулюючу роль у справі підвищення результатів праці та забезпечення на цій основі зростання отримуваної винагороди. Для роботодавця заробітна плата працівника являє собою витрати виробництва. Тому ці витрати роботодавець прагне мінімізувати, особливо в розрахунку на одиницю виробу.
Розглядаючи питання реформування заробітної плати, необхідно звернути увагу на ряд нових особливостей в її характеристиці як економічної категорії. У ній знаходять відображення багато економічні відносини. В адміністративно - командної економіки виділяли дві функції заробітної плати відтворювальну і стимулюючу. В умовах розвитку ринкових відносин виділяють ще одну функцію - регулюючу. Це випливає з того, що на ринку праці попит впливає на рівень заробітної плати, а від останньої залежать ціни на товари і послуги. Проте аналіз зазначених відносин свідчить про те, що практично жодна з зазначених функцій не виконується і в цьому зв'язку обгрунтовано можна зробити висновок про втрату заробітною платою своєї ролі як економічної категорії. В даний час особливе значення має відродження (здійснення) всіх трьох функцій. Це відповідає інтересам всіх трьох суб'єктів, що діють в ринковій економіці - працівники, роботодавці і держава.
Аналіз економічних відносин, які виражає заробітна плата, дозволяє зробити висновок і про те, що носієм відтворювальної функції виступає працівник, стимулюючої - роботодавець і регулюючої - держава. Усвідомлення цих положень на практиці заважають старі підходи до організації заробітної плати. Навряд чи варто окремі елементи заробітної плати пов'язувати з різними фондами і джерелами їх формування, оскільки вони гальмують розвитку відносини між працівниками, роботодавцями і державою. Тим часом в ринковій економіці первинні умови оплати система ставок, окладів, норм трудових витрат, форми і системи заробітної плати, гарантійні та компенсаційні виплати, ті чи інші пільги. Саме ці елементи в сукупності складають витрати роботодавця на оплату праці. Тому представляти їх у вигляді фонду зарплати, фонду заохочення і т. П. недоцільно. Ці фонди спотворюють реально складаються відносини.
Питання, пов'язані з використанням багаторівневої договірної системи, були розглянуті в шостому розділі. Галузеві тарифні угоди в 1997 і 1998 рр.. були укладені і діють в п'ятдесяти галузях економіки країни. Необхідно добиватися їх висновки в усіх галузях. Виключне значення має продовження періоду, на який поширюються договірні відносини, до двох - трьох років. Це допоможе ефективніше вирішувати питання регулювання оплати праці. Необхідно підкреслити, що положення договорів та угод повинні бути такими ж обов'язковими, як і норми КЗпП. Обгрунтовано висуваються і пропозиції про надання права Міністерству праці та його місцевим органам поширювати дію угод на підприємства, не уклали колективних договорів.
Потребує вирішення цілий ряд питань у сфері податкової системи регулювання індивідуальних доходів. Так, за критерій звільнення від сплати прибуткового податку повинна виступати не мінімальна заробітна плата, а прожитковий мінімум. Учені і практики пропонують зменшити також мінімальну ставку прибуткового податку до 8%. Сьогодні оподаткування заробітної плати в основному підпорядковане рішенням фіскальних завдань. Очевидна необхідність орієнтації її і на соціальні цілі шляхом ув'язки з числом утриманців, які живуть на оподатковуваний податками дохід.
В країні необхідно прийняти Закон про автоматичну щоквартальної індексації мінімальної заробітної плати при зростанні цін на споживчі товари та послуги більш ніж на 5% за квартал.
Першорядне значення має забезпечення своєчасної виплати заробітної плати. Для цього доцільно визначити норми компенсації роботодавцем за кожний день затримка виплати заробітної плати. У випадках її затримки більш ніж на 5 днів окрім компенсації втрат потрібна ще й індексація заробітної плати відповідно до зростання цін у період затримка. Тільки так можна відновити функції цієї важливої ​​категорії. Розмір заробітної плати, її структура і методи виплати повинні носити справедливий, з точки зору працівників, характер. Інакше є небезпека, що весь процес реформ працівниками буде сприйматися негативно.
На міжнародному симпозіумі з питань заробітної плати було підкреслено, що реальна заробітна плата країн Центральної та Східної Європи (включаючи Росію) серйозно скоротилася у всіх трудящих. Її рівень стримує споживання і економічний прогрес. І дуже важливо таке твердження: в країнах регіону головним джерелом інфляції є не заробітна плата (вона становить лише невелику частину собівартості продукції). Через недостатньо високого рівня заробітної плати швидко зростає неформальний сектор в торгівлі. І відрив заробітної плати від економічної ефективності заважає виходу з нинішньої кризи підприємств виробничого сектора. Вихід з цього становища і досягнення конкурентоспроможності на міжнародних ринках пов'язані з підвищенням продуктивності праці та створенням додаткових можливостей для оновлення технології. Інший шлях, який для нас неприйнятний - це утримувати заробітну плату на сформованому низькому рівні.
Цілком очевидно, що низький рівень заробітної плати в Росії є гальмом на шляху розширення платоспроможного попиту, який стримує розвиток вітчизняної економіки. В даний час наша промисловість більше 85% продукції виробляє для внутрішнього споживання.
У розвинених ринкових країнах Європи і в США протягом XX століття заробітна плата, як правило, росла більш високими темпами, ніж продуктивність праці. Таке становище створювало можливості для розширення внутрішнього ринку і знімало гостроту проблеми реалізації продукції на внутрішньому ринку. Зростання витрат компенсувався технічним прогресом. Розширення виробництва не супроводжувалося збільшенням фондомісткості (вона з 50-х років залишається незмінною). Тому і в Росії стабілізація економічного зростання не може обійтися без підвищення реальної заробітної плати та збільшення на цій основі внутрішнього ринку для продукції російської промисловості. Для того ж, щоб збільшення заробітної плати і місткості ринку не позначилося на зростанні витрат і падіння конкурентоспроможності продукції вітчизняної промисловості необхідно послідовно вирішувати питання підвищення технічного рівня виробництва.
З усієї сукупності питань у даному розділі необхідно стисло розглянути питання інформаційного забезпечення реформування заробітної плати. Дані, що публікуються стають все більш недоступними (тиражування статистичних збірників не фінансується державою) і не містять необхідної інформації. Дуже важливо перейти на міжнародну систему обліку витрат роботодавців на робочу силу та одержання інших даних статистичної звітності. Позитивну роль мало б проведення одноразового обстеження заробітної плати за професіями, розрядами, формами і системами оплати, умов праці в промисловості та інших галузях економіки країни. Це послужило б вихідною основою щодо вдосконалення організації оплати праці на підприємствах усіх галузей економіки.
Організація заробітної плати на підприємствах будується на основі встановлення норм праці (норм часу, виробітку, чисельності персоналу, обслуговування та інших), розробки тарифної системи, визначення форм і систем оплати праці, формування фонду оплати праці. Одночасно в цьому процесі враховують і такі чинники, як фінансовий стан і результати господарської діяльності, рівень безробіття в регіоні серед працівників даної спеціальності, державне регулювання у сфері оплати праці, що склався рівень зарплати на підприємствах - конкурентів, вплив профспілок та ін Багато хто з цих питань розглянуті в шостому розділі.
ОСОБЛИВОСТІ ПРИ різних моделей ринку
Цінова політика підприємства, ефективність його цінової поведінки на ринку багато в чому залежать від конкурентної структури ринку. Зазвичай виділяють чотири типи ринку (вільна конкуренція, монополістична конкуренція, олігополія і чиста монополія), кожна з яких характеризується особливими умовами формування галузевих цін і цін на продукцію окремого підприємства.
ЦІНИ РИНКУ ВІЛЬНОЇ КОНКУРЕНЦІЇ
Нагадаємо, що ринок вільної конкуренції характеризується: наявністю безлічі фірм, причому частка кожної фірми в загальному обсязі ринкової пропозиції продукції настільки мала, що будь-яке її рішення про підвищення або зниження ціни не відбивається на ціні ринкової рівноваги;
· Однорідністю і взаємозамінністю вироблених конкурентами товарів;
· Відсутністю цінових обмежень.
В умовах вільної конкуренції ні одне підприємство не робить помітного впливу на ціноутворення, ціна на товар складається виключно під впливом сукупного попиту і пропозиції. Окреме підприємство не має цінової політики, тобто здатності регулювати ціну. Воно може тільки пристосовуватися до ринкової ціни, яка розглядається як величина дана, що задається ринком. Конкурентний продавець швидше погоджується з ціною, ніж диктує її. Зазвичай ціна не змінюється і при розширенні обсягів виробництва.
Разом з тим з практики відомі випадки впливу на кон'юнктуру ринку шляхом «випадкового» зниження цін. Спочатку ціна встановлювалася на максимально високому рівні, а потім відбувалося її повільне зниження до рівня ринкових цін. Розрахунок робився на те, що навіть у разі короткочасного використання високих цін підприємству все-таки вдавалося продати якесь - то кількість товарів, збільшуючи таким чином свій дохід. Висока ціна повинна була створювати враження наявності у підприємства додаткових витрат, пов'язаних з підвищенням якості. Зазвичай це враження швидко проходить, оскільки покупець переконується у невідповідності реальної якості придбаного ним товару встановленому рівню ціни.