Аудит оплати праці на підприємстві ТОВ Лівік

Зміст

Введення

Глава 1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з персоналом з оплати праці

1.1 Нормативно-правове регулювання розрахунків з оплати праці. Первинна документація

1.2 Методичні прийоми і способи проведення аудиту

1.3 Складання плану і програми аудиту

Глава 2. Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці (на прикладі ТОВ «Лівік»)

2.1 Коротка характеристика ТОВ «Лівік»

2.2 Перевірка розрахунків з персоналом з оплати праці. Аудиторський висновок

Висновок

Список літератури

Введення

У системі бухгалтерського обліку будь-якої установи облік праці та її оплати по праву займає одне з центральних місць. Аудиторська перевірка даної ділянки дозволяє виявити правильність нарахувань і виплат працівникам організації по всіх підставах та їх обліку; встановити законність і повноту утримань із заробітної плати та інших виплат на користь організації, бюджету, Пенсійного фонду РФ, інших юридичних і фізичних осіб; перевірити дотримання організацією законодавства .

Проведення аудиту розрахунків з персоналом і встановлення їх відповідності нормативній базі дозволяє аудитору сформувати думку про достовірність бухгалтерської (фінансової) звітності організації в усіх суттєвих аспектах.

Аудит фінансово-господарської діяльності економічного суб'єкта повинен супроводжуватися документуванням відповідно до вимог Федерального правила (стандарту) аудиторської діяльності № 2 «Документування аудиту (далі - Стандарт № 2), затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 23 вересня 2002 р. № 696 (в ред . Постанов Уряду РФ від 19.11.2008) «Про затвердження федеральних правил (стандартів) аудиторської діяльності»

Метою написання даної роботи є встановлення відповідності застосовуваної в організації методики обліку та оподаткування операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом.

Для досягнення поставленої мети необхідно виконати наступні завдання:

- Оцінка існуючої в організації системи розрахунків з персоналом та її ефективності;

- Оцінка стану синтетичного і аналітичного обліку операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом організації в періоді, що перевіряється;

- Оцінка повноти відображення здійснених операцій у бухгалтерському обліку;

- Перевірка дотримання організацією податкового законодавства по операціях, пов'язаних з розрахунками з оплати праці;

- Перевірка дотримання організацією законодавства за розрахунками з позабюджетними фондами, із соціального страхування та забезпечення.

Предметом дослідження є оплата праці досліджуваної організації.

Об'єктом дослідження є процес організації обліку розрахунків з оплати праці в ТОВ «Лівік»

Теоретичною та методологічною основою дослідження послужили законодавчі та нормативні документи з організації бухгалтерського обліку та звітності з оплати праці.

Глава 1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з персоналом з оплати праці

1.1 Нормативно-правове регулювання розрахунків з оплати праці. Первинна документація

Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

Для проведення аудиторської перевірки операцій за розрахунками з персоналом з оплати праці та іншими операціями аудитору необхідно керуватися такими нормативними документами, як:

1) Федеральний закон від 21 листопада 1996 р. № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік»;

2) Цивільний кодекс Російської Федерації;

3) Податковий кодекс Російської Федерації;

4) Трудовий кодекс Російської Федерації;

5) Положення з бухгалтерського обліку «Доходи організації» ПБУ 9 / 99;

6) Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» ПБУ 10/99;

7) План рахунків бухгалтерського обліку та Інструкція про його застосування (наказ Мінфіну Росії від 31 жовтня 200 р. № 94-н)

У РФ система нормативного регулювання аудиторської діяльності перебуває у стадії становлення. Відбувається процес визначення прав і обов'язків органів, що регулюють аудиторську діяльність, визначення ролі і функцій державних і громадських аудиторських організацій.

Серед представлених концепцій і систем регулювання найбільш доцільною нам представляється багаторівнева система нормативного регулювання аудиторської діяльності. Ця система включає 4 рівні:

- Перший (верхній) рівень включає Закон про аудит (аудиторської діяльності), який прийнятий 30 грудня 2008 р.;

- До документів другого рівня, що регулює аудиторську діяльність в РФ, ставляться федеральні правила (стандарти);

- Третій рівень включає внутрішні стандарти професійних аудиторських об'єднань, а також нормативні акти міністерств та відомств;

- Четвертий рівень включає внутрішньофірмові стандарти аудиторської діяльності.

Відповідно до Федерального закону від 21 листопада 1996 р. № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік» всі господарські операції, що проводяться організацією, повинні оформлятися виправдувальними документами. Ці документи є первинними обліковими документами, на підставі яких ведеться бухгалтерський облік.

Первинні документи застосовуються до обліку якщо вони складені за формою, що міститься в альбомах уніфікованих форм первинної облікової документації. Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати" затверджені стандартизовані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати: N Т-12 "Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці", N Т-13 "Табель обліку робочого часу", N Т-49 "Розрахунково-платіжна відомість", N Т-51 "Розрахункова відомість", N Т-53 "Платіжна відомість", N Т-53а "Журнал реєстрації платіжних відомостей", N Т-54 "Особовий рахунок", N Т-54а "Особовий рахунок (свт)", N Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику", N Т-61 "Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення)", N Т-73 "Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи ".

Перевірені первинні облікові документи організації аудитор записує у свої робочі документи. Основними напрямами законодавчого регулювання розрахунків з персоналом з оплати праці є:

- Прийом на роботу;

- Звільнення співробітників;

- Нарахування та виплата заробітної плати;

- Утримання із заробітної плати;

- Депонування невиплаченої своєчасно заробітної плати;

- Надання відпустки;

- Оплата допомоги з тимчасової непрацездатності.

1.2 Методичні прийоми і способи проведення аудиту

Перевірку розрахунків з персоналом можна розбити на кілька етапів. На початку аудиторської перевірки аудитору необхідно звернути увагу на документальне оформлення трудових відносин з працівниками підприємства, які регулюються двома основними нормативними актами: ТК РФ і Цивільним кодексом Російської Федерації (далі - ГК РФ).

Згідно з Методикою перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці та нарахувань у позабюджетні фонди слід виявити наявність трудових договорів, підписаних сторонами і завірених печаткою організації, а також наявність первинних документів.

Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці починають з ознайомлення аудитора з внутрішніми розпорядчими документами підприємства, регулюючими правові відносини працівників підприємства та адміністрації. Такими документами є штатний розклад, трудові договори з працівниками підприємства, положення з оплати праці, положення про преміювання і стимулювання працівників, колективний договір і т.д. При аудиті розрахунків з оплати праці перевіряються наступні позиції:

- Облік і нарахування почасових та інших видів оплат;

- Розрахунки утримань із заробітної плати фізичних осіб;

- Аналітичний облік по працюючим (по видах нарахувань і утримань);

- Зведені розрахунки по заробітній платі;

- Розрахунок оподатковуваної бази з фонду оплати праці, облік податків і платежів з ФОП;

- Розрахунки по депонованої заробітної плати.

Потім вивчають достовірність первинних документів, правильність їх заповнення, відповідність вимогам нормативних документів з нарахування і виплати заробітної плати та інших видів оплати праці. При цьому особлива увага звертається на перевірку табелів обліку робочого часу При перевірці первинних документів і розрахункових відомостей особливу увагу необхідно приділити правильності арифметичних підрахунків. При погодинній оплаті праці перевіряються правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту, а при відрядній - виконання кількісних і якісних показників роботи, правильність застосування норм і розцінок.

Підставою для нарахування заробітної плати працівникам підприємства є штатний розклад, що складається за уніфікованою формою № Т-3. У штатному розкладі вказують:

1) перелік структурних підрозділів;

2) найменування посад, спеціальностей, професій із вказівкою кваліфікації працівників;

3) відомості про кількість штатних одиниць;

4) розмір окладів, тарифних ставок;

5) розмір надбавок за посадами.

Штатний розклад затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженої ним особи. Крім того, штатний розклад має бути підписана головним бухгалтером і керівниками структурних підрозділів. Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженої ним особи.

Перевірка локальних документів з обліку праці і заробітної плати. Трудові відносини між організацією і працівниками регулюються колективним договором. Аудит законності регулювання трудових відносин між працівниками і організацією здійснюється на відповідність Трудовому кодексу РФ з використанням наступних аудиторських процедур:

- Вивчення змісту і структури колективного договору;

- Визначення порядку розробки проекту договору та його висновки;

- Встановлення терміну дії колективного договору;

- Визначення порядку зміни та доповнення колективного договору. Перевірка наявності наказів (розпоряджень) про прийом на роботу і трудових договорів здійснюється у відношенні:

- Відповідності типовій формі;

- Вказівки професії (посади);

- Наявності випробувального терміну;

- Умов прийому на роботу і характеру майбутньої роботи;

- Наявності суми окладу (відрядної розцінки).

Накази про прийом працівників на роботу оформляються за формою № Т-1 або № Т-1а на підставі Постанови Держкомстату Росії від 05.01.04 р. № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати». Підставою для видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу є трудовий договір, який укладається з кожним працівником при прийомі його на роботу.

Контроль трудової дисципліни і обліку відпрацьованого часу на підставі ведення табельного обліку. Такий контроль полягає у щоденній реєстрації явок на роботу, звільнення з неї, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простою і годин понаднормової роботи. Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати ведеться щомісяця особами, призначеними наказом керівника установи. У кінці місяця за Табелю визначається кількість відпрацьованих днів (годин) і провадяться розрахунки їх оплати. Записи в табель і виключення з нього працівників здійснюються на підставі документів з обліку особового складу: наказів про прийом на роботу, переведення, звільнення.

Правильність нарахування заробітної плати за відпрацьований час аудитор встановлює при взаємній звірці даних з табелем обліку робочого часу. Всі документи з нарахування заробітної плати перевіряються на наявність необхідних форм і видів документів, відповідність їх уніфікованим формам і правильність заповнення, обгрунтованість нарахування заробітку, правильність арифметичних розрахунків. При цьому арифметична перевірка правильності нарахування заробітної плати здійснюється як по кожному працівнику, так і за загальним фондом оплати праці за місяць.

Контроль правильності нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпускних працівникам. Аудит здійснюється, як правило, вибірковим способом. Аудитор проводить такі процедури:

- Перевірка наявності документального підтвердження нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпускних (заяви, накази, лікарняні листки);

- Перевірка дотримання законності нарахування виплат відповідно до чинного законодавства і Трудовим кодексом РФ (стаж роботи, дотримання максимального розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, кількість днів відпустки);

- Документальна перевірка нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпускних (оформлення листків тимчасової непрацездатності, розрахунків відпустки);

- Арифметична перевірка розрахунків допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпускних (перераховуються суми, зазначені бухгалтером).

Нарахування оплати відпустки, виплати компенсації за невикористану відпустку проводяться на підставі розрахунку середнього заробітку (ст. 139 ТК РФ). Середня заробітна плата обчислюється у порядку, встановленим Урядом РФ.

При визначенні середнього заробітку враховуються всі види виплат, передбачені системою оплати праці. Для розрахунку відпускних і компенсації за невикористану відпустку варто керуватися Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».

З нарахованої працівникам організації заробітної плати, оплати праці за трудовими угодами, договорами підряду та за сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові та утримання за ініціативою організації. Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб та утримання за виконавчими листами. За ініціативи організації через бухгалтерію із заробітної плати працівників може бути зроблено такі утримання згідно письмової заяви (згода) самого працівника (наприклад, в оплату вартості наданих їм товарів, робіт і послуг; в погашення вартості виданого позики і т.п.).

Перевірка правильності утримань із заробітної плати здійснюється аудитором вибірково. Причому розміри вибірки визначаються тими ж методами, що і при перевірці нарахувань. Потім за даними зводу утримань визначаються види утримань із заробітної плати, що здійснюються на конкретному економічному суб'єкті.

Приступаючи до перевірки правильності утримання податку на доходи, аудитору спочатку необхідно виявити суми, які підлягають оподаткуванню цим податком. При визначенні податкової бази враховуються всі доходи платника податків, отримані ними як у грошовій, так і в натуральній формі, або право на розпорядження, якими у них виникло, а також доходи у вигляді матеріальної вигоди. Крім того, при визначенні розміру оподатковуваної бази платник податків має право на наступні податкові відрахування: стандартні, соціальні, майнові та професійні податкові відрахування.

Утримання та сплата податку на доходи з фізичних осіб (ПДФО), здійснюється за ставкою 13% (п.1 ст.224 НК РФ).

На закінчення перевірки даного об'єкта аудиту, аудитору необхідно переконатися в правильності складання бухгалтерських записів. На рахунках бухгалтерського обліку суми утриманого податку на доходи фізичних осіб повинні відображатися за Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» і Кт 68 «Розрахунки з бюджетом».

Після того, як із заробітної плати вироблено утримання податку на доходи фізичних осіб, з решти суми виробляються такі утримання (у разі наявності в бухгалтерії відповідних документів):

- За виконавчими листами;

- За документами штрафного утримання;

- За кредитами і позиками.

Надійшли в бухгалтерію виконавчі листи і заяви платника реєструються в спеціальному журналі або картотеці і зберігаються як бланки суворої звітності. Про надходження виконавчих документів бухгалтерія повідомляє судовому виконавцю.

У письмових заявах працівників організації про добровільну сплату аліментів, має бути зазначено: прізвище, ім'я, по батькові заявника та одержувача аліментів; дата народження дітей та інших осіб, на утримання яких стягуються суми; адреса особи, яка буде отримувати аліменти; розмір аліментів, але не менше суми, встановленої законодавством (на одну дитину - 25%, на 2 дітей - 33%, на 3 і більше дітей - 50% заробітку.

Крім того, необхідно перевірити правильне обчислення сум аліментів і відображення їх на рахунках бухгалтерського обліку.

Причому аудитору необхідно знати, що утримання аліментів відбувається з усіх видів доходу як за основною, так і за сумісництвом, з усіх видів доплат, з оплати за час відпустки, з допомоги з тимчасової непрацездатності, з винагороди за загальні річні підсумки роботи.

Утримані суми аліментів бухгалтерія зобов'язана протягом 3 днів з дня виплати заробітної плати виплатити стягувачеві особисто з каси або перевести поштою.

На суму утримань за виконавчими листами в бухгалтерському обліку мають бути зроблені такі записи:

Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кт 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» - на суму утриманих аліментів;

Дт 76 Кт 50 «Каса» - на суму виданих аліментів;

Дт 76 Кт 51 «Розрахунковий рахунок» - на суму перерахованих аліментів поштовим переказом.

Перед тим як приступити до перевірки зведених розрахунків з оплати праці, аудитору необхідно перевірити зведену відомість по заробітній платі, яка представляє собою зведений розрахунок по нарахуванню заробітної плати і утримань з неї. При перевірці розрахунково-платіжної відомості аудитор підрядник перевіряє розписки про отримання грошей і підсумовує видану заробітну плату. Проти прізвищ тих, хто не отримав заробітну плату, в графі «Розписка в отриманні» повинен бути проставлений штамп або напис від руки «депоновано». Розрахунково-платіжна відомість в цьому випадку повинна закриватися двома сумами - виданої готівкою і депонованої. Залишок грошей з каси повинен бути зданий на розрахунковий рахунок, оскільки готівкові гроші, взяті з банку, витрачаються суворо за цільовим призначенням.

Крім того, аудитору необхідно проконтролювати ведення аналітичного обліку депонованої заробітної плати по кожній незатребуваною сумі в реєстрі не виданої заробітної плати.

При перевірці розрахунків по ЕСН аудитору необхідно перевірити правильність визначення податкової бази для обчислення податку, правильність застосування податкових ставок, встановити порядок і строки сплати податку на підприємстві, а також їх документальне обгрунтування і перевірити правильність відображення відповідних господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку.

При аудиті розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню необхідно встановити:

- Правильність визначення ФОП для нарахування страхових внесків;

- Правильність застосування тарифів страхових внесків;

- Правильність і обгрунтованість нарахування допомоги, пенсій і т.д., що виплачуються з коштів соціального страхування;

- Правильність відображення в бухгалтерському обліку операцій з нарахування внесків та їх перерахування;

- Відповідність записів аналітичного і синтетичного обліків за рахунком 69 записам у Головній книзі і балансі;

- Правильність і своєчасність складання форм звітності за видами страхових внесків та своєчасність їх здачі до відповідних фондів.

На закінчення аудиту розрахунків з ФСС РФ аудитор здійснює перевірку правильності складання бухгалтерських записів. Бухгалтерський облік розрахунків з ФСС РФ ведеться на балансовому рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення», до якого відкривається субрахунок 69.1 - «Розрахунки по соціальному страхуванню».

1.3 Складання плану і програми аудиту

Загальний план перевірки аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці в ТОВ «Лівік» (див. таблицю 1)

Таблиця 1

Загальний план аудиту операцій з оплати праці в ТОВ «Лівік»

Програма аудиту є розвитком загального плану аудиту та являє собою детальний перелік змісту аудиторських процедур, необхідних для практичної реалізації плану аудиту. Програма служить докладною інструкцією і є засобом контролю якості роботи (див. додаток 2).

Додаток 2

Програма аудиту розрахунків з оплати праці в ТОВ «Лівік»

Мета підготовки робочих документів - це документальне підтвердження того, що перевірка була належним чином спланована, реалізація плану аудиторами щодня контролювалася і в ході аудиту піддавалася розгляду, що при необхідності виконувалися відповідні дослідження.

Глава 2. Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці (на прикладі ТОВ «Лівік»)

2.1 Коротка характеристика ТОВ «Лівік»

ТОВ «Лівік» створено 2 вересня 2005 року в відповідно до Цивільного Кодексу Російської Федерації. Товариство утворене на підставі рішення загальних зборів засновників у м. Омську. Організація знаходиться за адресою: 644089, м. Омськ, вул. Комунальна, 15.

ТОВ «Лівік» представляє собою комерційну організацію, що займається швейним виробництвом.

ТОВ «Лівік» є юридичною особою з моменту державної реєстрації і:

• має у власності відокремлене майно, що враховується на самостійному балансі;

• може бути позивачем і відповідачем у суді;

• несе обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених законом;

• може займатися ліцензованим видами діяльності за наявності ліцензії;

• має право відкривати банківські рахунки на території РФ і за її межами;

• має круглу печатку;

• має штампи, бланки, емблему.

Товариство самостійно здійснює свою діяльність, розпоряджається отриманим прибутком, що залишився в його розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів.

Облікова політика організації відповідає нормативним актам РФ в області бухгалтерського обліку і закріплена окремим наказом по підприємству. З метою рівномірного формування витрат протягом звітного періоду організація може створювати резерви: на ремонт основних фондів, на виплату винагород за підсумками року та інші аналогічні резерви відповідно до чинного законодавства.

Основною метою діяльності ТОВ «Лівік», так само як і метою будь-якого комерційного підприємства, є отримання прибутку. Основна діяльність організації спрямована на швейне виробництво. ТОВ «Лівік» виготовляє одяг, постільні приналежності, рушники, скатертини і т.д.

Кількість працюючих у Товаристві з Обмеженою Відповідальністю "Лівік" складає 74 осіб. Нижче наведено кількість одиниць персоналу:

директор ТОВ (1), гол. менеджер (1), гол. інженер (1), гол. бухгалтер (1), бухгалтер розрахункової групи (2), бухгалтер матеріальної групи (2), бухгалтер-касир (1), працівник відділу кадрів (2), економіст (2), начальник відділу кадрів (1), інженер по збуту (1 ), інженер з постачання (2), технолог (2), робочі (51), водії (2), прибиральниця (3).

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку на підприємстві, дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несе керівник організації. Головний бухгалтер, який очолює бухгалтерську службу, діє у відповідності з законом «Про бухгалтерський облік» і Положенням ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації. Він підпорядковується керівнику підприємства і несе відповідальність за ведення бухгалтерського обліку, своєчасне надання повної і достовірної бухгалтерської звітності. Головний бухгалтер підписує грошові документи та розрахункові документи, фінансові і кредитні зобов'язання.

На підприємстві використовується автоматизована система бухгалтерського обліку та звітності, в тому числі заробітної плати та кадрів - відповідно «1С: Підприємство 8.1» і «1С: Зарплата + Кадри».

2.2 Перевірка розрахунків з персоналом з оплати праці. Аудиторський висновок

Контроль за тим, як здійснюється на підприємстві дотримання трудового законодавства - справа першорядне. Тут, на першому етапі роботи, перевіряємо правильність оформлення первинних документів з оплати праці в ТОВ «Лівік». При перевірці первинних документів аудитором був виявлений наступний недолік: відсутній підпису на багатьох документах працівника кадрової служби (форма Т-2) та керівника установи на наказах про надання відпустки (форма Т-6).

Далі перевіримо розрахунки з робітниками по оплаті праці в ТОВ «Лівік» на відповідність показників аналітичного обліку по рахунку 70 з записами в Головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і ту ж дату. Звіримо сальдо по рахунку 70 на перше січня 2009 року в Головній книзі і в балансі підприємства.

У балансі по рахунку 70 розгорнуте сальдо дебетове, що показує заборгованість робітників по заробітній платі, що свідчить про погану організацію розрахунків з працівниками (виплачено більше, ніж належить). Сума за дебетом балансу дорівнює 1620 крб.

Контрольна звірка показала, що ці суми співпадають з даними Головної книги. У самій же Головній книзі знайдено багато виправлень; бухгалтер з оплати праці пояснює це неточністю підрахунків ще в первинних документах (всі виправлення підписано бухгалтером).

Переконавшись, що дані Головної книги і балансу збігаються, можна продовжити подальшу звірку. Для цього порівняємо дані Головної книги зі склепінням нарахувань і утримань за 2 квартал 2009 року (див. таблицю 5).

Таблиця 5

Відповідність заборгованості з оплати праці, що значиться в розрахунково-платіжних відомостях і Головній книзі

Дані невідповідності бухгалтер пояснити не може (говорить, що просто описалась).

У розрахунково-платіжної відомості по графам утримання показані відрахування у Пенсійний фонд, профспілкові внески і ПДФО (пільги з ПДФО визначені вірно); відсотки відрахувань розраховані вірно, їх суми співпадають з даними розрахункових листів по кожному працівнику.

Платіжні відомості на аванс оформлені, вірно, зауважень немає.

Дані про нараховану заробітну плату в розрахунково-платіжної відомості, а також дані платіжної відомості на заробітну плату і розрахункових листів по кожному працівнику збігаються. Розписки в отриманні нарахованих сум присутні, всі підписи різні.

При перевірці періодичності і своєчасності виплати заробітної плати встановлено, що нарахування та виплата заробітної плати проводиться своєчасно.

У ході аудиторської перевірки встановлено, що в книзі аналітичного обліку депонованої заробітної плати, грошового забезпечення та стипендій ведеться облік депонованих сум роздільно по заробітній платі, грошовому платні і стипендіях. Записи проводяться по кожному депоненту, при необхідності з зазначенням структурного підрозділу підприємства. У відповідних графах "Кредит" вказані місяць і рік, в якому утворилася депонентская заборгованість, номери платіжних (розрахунково-платіжних) відомостей і суми, а в графах "Дебет" - проти прізвища депонента записується номер видаткового касового ордера та виплачена сума.

У кінці місяця в книзі підраховуються підсумки за графами "Кредит" і "Дебет" і виводиться кредитовий залишок на початок наступного місяця.

Видані суми депонованої заробітної плати оформляються такими записами: Д 76-4 - До 50 - видано депоновані суми з каси організації або Д 76-4 - До 51 - перераховані депоновані суми на особові рахунки працівників в кредитних установах (за наявності відповідної угоди між працівником і роботодавцем).

Після закінчення строків позовної давності незатребувані суми депонованої заробітної плати списуються на підставі даних проведеної інвентаризації і наказу (розпорядження) керівника організації і відносяться на фінансові результати діяльності організації. При цьому в бухгалтерському обліку оформляється запис: Д 76-4 - До 91 "Інші доходи і витрати", субрахунок "Інші доходи".

Підсумки перевірки обліку оформляються в робочому документі аудитора (табл. 3).

Таблиця 3

Виявлені на даному етапі аудиторської перевірки порушення відображаються в звітних документах аудитора (див. таблицю 4).

Таблиця 4

Звітний документ: Зведення порушень, виявлених в результаті формальної перевірки.

Тут встановимо, що випадків включення до табеля обліку робочого часу вигаданих (підставних) осіб немає, так як в нарядах і табелях обліку робочого часу прізвища збігаються з даними обліку особового складу. Випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення одних і тих осіб у кількох розрахунково-платіжних відомостях не виявлено.

Розрахунок авансових платежів по ЕСН обчислюється в порядку, встановленому ст.243 НК, і відображається у бухгалтерському обліку згідно з Інструкцією про застосування Плану рахунків. Сума податку обчислюється і сплачується окремо щодо кожного фонду і визначається як відповідна відсоткова частка податкової бази. Зауважень по нарахуванню ЄСП не виявлено.

Після проведення всіх необхідних процедур перевірки аудитори оцінюють повноту та якість виконання всіх пунктів загального плану і програми аудиту. Після закінчення аудиторської перевірки у ТОВ «Лівік» можна констатувати, що заходи, передбачені загальним планом та програмою аудиту, виконані в повному обсязі. Перевірка проводилася на вибірковій основі з використанням наступних документів: Головна книга, розрахункові відомості по нарахуванню заробітної плати склепіння по заробітній платі, табеля обліку робочого часу, наряди, договори на надані послуг, облікові регістри (податкова картка, журнал-ордер по рахунках 50,51 , 69,70,71,76,88 і т.д.), «Баланс» (ф. № 1), «Звіт про фінансові результати» (ф. № 2) та ін

«Аудиторський висновок за розрахунками з персоналом з оплати праці»

м. Омськ 21.02.2010

Аудитор:

Товариство з обмеженою відповідальністю «Аудит-Інформ»,

Місце знаходження: 644070 м.Омськ, вул. 50 років Профспілок д.109 / 1

Державна реєстрація: № 00550100 від 29.07.2000 р.

Аудіруемое особа:

Товариство з обмеженою відповідальністю «Лівік»

Місце знаходження: 644089 м.Омськ. вул. Комунальна 15

Державна реєстрація: № 01550232 від 02.09.2005г.

Ми провели аудит обліку праці та заробітної плати у ТОВ «Лівік» за період з 01 січня по 31декабря 2009 року включно. Фінансова (бухгалтерська звітність) підприємства ТОВ «Лівік» складається з:

- Бухгалтерського балансу;

- Звіту про прибутки та збитки;

-Додатків до бухгалтерського балансу і звіту про прибутки та збитки;

- Пояснювальної записки.

Відповідальність за організацію та стану внутрішнього контролю несе виконавчий орган ТОВ «Лівік».

Ми провели аудит у відповідності з:

- Федеральним законом від 30 грудня 2008 р. № 307-ФЗ «Про аудиторську діяльність»;

- Федеральними правилами (стандартами) аудиторської діяльності;

- Правилами (стандартами) аудиторської діяльності аудитора;

- Нормативними актами органу, який здійснює регулювання діяльності аудируемого особи.

Аудит проводився на вибірковій основі підтверджень числових даних і пояснень, що містяться в бухгалтерській звітності з оплати праці. Ми вважаємо, що проведений аудит дає досить підстав для того, щоб висловити думку про достовірність бухгалтерської звітності в частині оплати праці. У результаті перевірки були випадки невеликих погрішностей у веденні та оформленні первинних документів, безліч виправлень у Головній Книзі (підписаних). Нами в процесі перевірки виявлені такі типові зауваження:

1) за час перебування у відрядженні зарплата нараховується працівникам виходячи з окладу, що не обумовлене в трудовому договорі з працівником. У табелі обліку робочого часу не зазначено, що в ці дні він не був на робочому місці, а перебував у відрядженні;

2) у договорі підряду та акті виконаних робіт є необумовлені виправлення. Договір б \ н від 01.03.2009г. Корнєв Леонід Петрович. У договорі спочатку було зазначено Корнєв Леонід Павлович. В акті виконаних робіт за червень 2009 року сума за договором була вказана цифрами 1110 руб., Прописом 1120 руб. Потім виправлено на суму 1120, 00 руб.;

3) у договорі підряду № 6 від 01.02.2009р. зазначено, що роботи буде виконувати бригада з 2 чоловік: Пушиної Л.Д., Пушин Ю.І.. Грошові кошти з каси організації видані бригадиру Пушиної Л.Д., сума оплати за договором склала 8025,00 руб.

Результати проведеної нами перевірки показують, що проведені фінансово-господарські операції здійснювалися ТОВ «Лівік», у всіх істотних відносинах, відповідно до законодавства Російської Федерації.

21 лютого 2010

Керівник ТОВ «Аудит-Інформ» Л.І. Новосьолова

Керівник аудиторської групи Н.І. Петрова

(Місце друку аудитора)

Висновок

В результаті виконання курсової роботи було вивчено порядок проведення аудиторської перевірки обліку заробітної плати в конкретній організації - ТОВ «Лівік». Відбулося практичне ознайомлення з діяльністю об'єкта дослідження, отриманий досвід роботи з господарською документацією. Опрацьований значний обсяг спеціальної літератури з досліджуваної тематики.

Розглянуто загальні положення про організацію проведення аудиторської перевірки економічного суб'єкта, продемонстрований порядок проведення перевірки із зазначенням конкретних аудиторських доказів, джерел та методів їх отримання. Вивчено способи і порядок документування перевірки, оформлення її результатів, отримана інформація систематизована і піддана аналізу. Вироблено конкретні рекомендації для можливого застосування в діяльності досліджуваного підприємства ТОВ «Лівік».

На основі проведеного дослідження можна зробити наступні висновки:

1. Бухгалтерський облік у ТОВ «Лівік» організований на основі Закону РФ «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ, за журнально-ордерною формою обліку.

2. В оформленні первинних документів мають місце недоліки. Недооформлені бланки договорів, нарядів і табелів.

3. Аналітичний облік розрахунків з оплати праці ведеться по кожному працівнику.

4. Синтетичний облік оплати праці здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

В якості рекомендацій керівництву організації ТОВ «Лівік» було запропоновано посилити внутрішній контроль обліку фінансової діяльності організації, відстежувати зміни законодавства регулюючого оподаткування.

Список літератури

Нормативні і правові акти

1. Про аудиторську діяльність: Федеральний закон від 30 грудня 2008 року N 307-ФЗ

2. Про бухгалтерський облік: Федеральний закон від 21.11.1996 N 129-ФЗ

3. Цивільний кодекс Російської Федерації

4. Податковий кодекс Російської Федерації

5. Трудовий кодекс Російської Федерації

6. Федеральні правила (стандарти) аудиторської діяльності, затв. Постановою Уряду Російської Федерації від 23.09.2002 N 696 (в ред. Постанов Уряду РФ від 19.11.2008 р. № 863)

Література

7. Аудит: Підручник. 4-е вид., Перераб. і доп. / Под ред. В.І. Подільського - М.: ЮНИТИ, 2009.

8. Аудит у Росії. 2-е вид., З доп. і зм. / Под ред. Крикунова О.В. - М.: Маркет ДС, 2007.

9. Алборов Р.А., Хоружий Л.І., Кінцева С.М. Основи аудиту: Учеб. посібник. - М.: Изд-во "Справа і Сервіс", 2001.

10. Андрєєв В.Д. Практичний аудит: Довідкова допомога. - М.: Економіка, 2004.

11. Алборов Р.А., Хоружий Л.І., Кінцева С.М. Основи аудиту: Учеб. посібник. - М.: Изд-во "Справа і Сервіс", 2001.

12. Вороніна Л.І. Основи сучасного бухгалтерського обліку та аудиту: Навчальний посібник. Частина 2. Основи аудиту. - М.: 2006.

13. Данилевський Ю.А., Шапігузов С.М., Ремізов Н.А., Старовойтова Є.В. Аудит: Навчальний посібник. - М.: ІД ФБК-Прес, 2006.

14. Ковальова О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Навчальний посібник - М.: «Видавництво ПРІОР», 2005.

15. Камишанов П.І. Практичний посібник з аудиту. - М.: Инфра-М, 2006.

16. Подільський В.І., Савін А.А., Сотникова Л. В. Основи аудиту: Навчальний посібник - М.: "Інформаційне агентство ІПБ-БІНФА", 2009.

17. Суйц В.П., Ситникова В.А. Аудит - М.: КноРус, 2008.

18. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. Підручник. 5-е вид., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2008.