- Своєчасність їхньої індексації з урахуванням росту цін в умовах інфляції;
- Чи затверджене штатний розклад на Раді правління або зборів акціонерів, засновників;
- Правильність оплати по відрядним нарядам робітників, чи були випадки приписки невиконаних робіт;
- Правильність виплати премій працівникам підприємства (на підставі затвердженого Положення чи довільно вольовою діям керівника).

1.2. Державне нормативно-правове регулювання трудових відносин на підприємстві

Цілями трудового законодавства у будь-якій державі є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Однією з основних завдань трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин та інтересів держави.
В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці. Перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата, бо багато економістів і практики наполегливо доводять, що замість поняття «зарплата» слід вживати поняття «трудовий дохід».
Найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості економічної категорії «зарплата» в умовах, що змінилися. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу тощо), що розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечить ринку.
Тут розкривається тільки джерело заробітної плати, до того не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється не тільки за кількістю і якістю праці, але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства.
І визначення заробітної плати, як частини сукупного суспільного праці, національного доходу, які формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати з безпосереднім джерелом її формування, з загальними результатами роботи трудового колективу. ^[3]
Набрав чинності з 1.01.2002 р. Трудовим Кодексом Російської Федерації (далі - ТК РФ) дані поняття таких термінів, як «оплата праці» та «заробітна плата». Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. [4]
У свою чергу «заробітна плата» - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Таким чином, поняття «оплата праці» значно ширше ніж «заробітна плата», і відрізняється від останнього тим, що передбачає не тільки систему розрахунку (визначення) заробітної плати, але і використовувані режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати і т.п. Безпосередньо, системи оплати праці, загальні рівні заробітної плати та окремих виплат, встановлюються наступними нормативними документами: [5]
- Стосовно працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
- Стосовно працівників організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
- Щодо працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Таким чином, держава, як учасник трудових відносин, встановлює і гарантує:
- Величину мінімального розміру оплати праці в РФ;
- Величину мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в РФ;
- Заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
- Обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
- Обмеження оплати праці в натуральній формі (лише до 20% від фактично належних для отримання сум заробітної плати);
- Забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
- Державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
- Відповідальність роботодавців за порушення вимог ТК РФ, законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод;
- Терміни і черговість виплати заробітної плати. [6]
Мінімальний розмір оплати є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, які отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці. Мінімальний розмір оплати визначається з урахуванням вартості життя та економічних можливостей держави.
В даний час існують два види мінімального розміру оплати праці (МРОТ). До них відносяться:
- Мінімальний розмір оплати праці, який застосовується виключно для регулювання оплати праці, а також для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності та виплат на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням трудових обов'язків. Федеральний закон від 29 грудня 2004 р . № 198-ФЗ «Про внесення змін до статті 1 Федерального закону« Про мінімальний розмір оплати праці »підвищив розмір МРОТ для розрахунку оплати праці до 1100 руб.;
- Базова сума, що застосовується для обчислення податків, зборів, штрафів та інших платежів, які здійснюються відповідно до законодавства РФ в залежності від МРОТ. З 1 січня 2001 р . по теперішній час становить 100 руб.
Всі інші умови оплати праці приймаються за погодженням сторін трудових відносин, але з дотриманням вимог законодавчих актів.
На розрахунки, пов'язані з заробітною платою, і підготовку всієї необхідної документації відводяться стислі і суворо визначені строки. При цьому наявність безлічі різних факторів, що визначають розмір нарахувань оплати праці, порядок оподаткування, утримань і так далі, робить розрахунок у кожному конкретному місяці несхожим на попередні.
При цьому трудові відносини регулюються трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а саме:
- Трудовим кодексом РФ;
- Іншими федеральними законами, норми яких повинні відповідати Трудовому кодексу РФ;
- Указами Президента РФ;
- Постановами Уряду РФ і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;
- Конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ;
- Актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Основним нормативним документом, що регулює трудові відносини в РФ, є Трудовий кодекс РФ, прийнятий Федеральним законом від 30 грудня 2001 р . № 197-ФЗ, введений в дію з 1 лютого 2002 р . Трудовий Кодекс України складається з шести частин. Він покликаний встановлювати рівень умов праці та всебічну охорону трудових прав працівників. Порушення будь-якої статті ТК є серйозним протизаконною дією і карається в адміністративному або кримінальному порядку, тому виконання встановлених в його статтях правил є обов'язковим для всіх керівників і працівників.
Крім ТК РФ, ведення бухгалтерського обліку в галузі оплати праці регламентовано наступними нормативними документами, ієрархію яких можна представити у вигляді чотирьох рівнів.
Перший рівень - законодавчий. Основним актом першого рівня є Федеральний закон «Про бухгалтерський облік» від 21 листопада 1996 р . № 129-ФЗ. Цей закон визначає правові основи бухгалтерського обліку, його зміст, принципи, організацію, основні напрями бухгалтерської діяльності та складання звітності, склад господарюючих суб'єктів, зобов'язаних вести бухгалтерський облік і надавати фінансову звітність. У Законі представлені основні вимоги до змісту первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку з обліку праці та заробітної плати, а також порядок проведення інвентаризації розрахунків.
До документів першого рівня відноситься також Цивільний і Податковий кодекси РФ. Правова сила ГК РФ безумовно вище положень з бухгалтерського обліку. Тому громадянське законодавство диктує порядок організації бухгалтерського обліку щодо окремих питань і має пріоритетне початок перед нормативним регулюванням бухгалтерського обліку на підприємствах.
До документів першого рівня, що регулює числення заробітної плати, також необхідно віднести Сімейний кодекс РФ від 29.12.1995 р. № 223-ФЗ (в ред. Від 22.08.2003 р.), Федеральний закон від 19.05.1995 р. № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» (в ред. Від 22.08.2003 р.), Закон РФ від 11.03.1992 р. № 2490-I «Про колективні договори і угоди» (в ред. від 29.06.2003 р. ) і ін
Другий рівень - нормативний. Представлений Положеннями (стандартами) за бухгалтерському обліку, головним серед яких є Положення по веденню бухгалтерського обліку і бухгалтерської звітності в Російській Федерації, затверджене наказом Мінфіну Росії від 29.07.1998 р. № 34н. У цей рівень входять і Положення з бухгалтерського обліку окремих ділянок обліку та операцій, які також затверджені Мінфіном Росії.
Зазначені положення з бухгалтерського обліку розроблені на основі Міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ). Разом з тим в них відображені основні особливості вітчизняної системи бухгалтерського обліку. До теперішнього часу розроблено та введено в облікову практику 20 положень з бухгалтерського обліку. Без знання «Положення про склад витрат» по галузях, ПБУ 10/99 «Витрати організації», про порядок формування фінансових результатів при оподаткуванні, не можливо вести облік. Третій рівень регулювання бухгалтерського обліку - методичний. Представлений методичними роз'ясненнями та вказівками Мінфіну Росії щодо застосування ПБО. До документів третього рівня, який регламентує оплату праці та обчислення заробітної плати, належать також Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню (від 12.11.1984 р. № 13-6) - в частині, що не суперечить ТК РФ, Постанова Держкомстату РФ від 30.10 .1997 р. № 71а «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, основних засобів і нематеріальних активів, матеріалів, малоцінних і швидкозношуваних предметів, робіт у капітальному будівництві» (в ред. Від 21.01.2002 р.) і т.д. Ці документи визначають загальні правила організації і ведення обліку праці та заробітної плати і поширюються на всі підприємства та організації, які є юридичними особами, незалежно від підпорядкованості, форм власності та видів діяльності, тому їх слід розглядати як нормативи. Технічним документом цього рівня є також План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкція по його застосуванню, затверджені наказом Мінфіну Росії від 31.10.2000 р. № 94н. Для обліку розрахунків з працівниками по заробітній платі призначений рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
В інструкції по застосуванню плану рахунків розкрито короткий економічний зміст та призначення рахунку, визначено порядок ведення синтетичного обліку, наведена типова схема кореспонденції того чи іншого рахунку з іншими синтетичними рахунками.
Четвертий рівень - рівень організації. Представлений організаційно-розпорядчої та методичною документацією з організації та ведення бухгалтерського обліку і підготовки бухгалтерської звітності безпосередньо в комерційній організації. Це в першу чергу облікова політика організації, а також робочий план рахунків і графік документообігу. В організаціях з метою регулювання взаємовідносин між роботодавцем та працівниками розробляють і приймають внутрішні нормативні документи, до яких відносяться: колективний договір, трудовий договір (контракт), положення про систему оплати праці, положення про преміювання, положення про винагороду за підсумками роботи за рік, положення про винагороду за вислугу років, штатний розклад і посадові інструкції.

1.3. Нормативне регулювання аудиторської перевірки заробітної

плати

В даний час можна виділити 4 рівні регулювання аудиторської діяльності (табл. 1).
Таблиця 1
Система нормативного регулювання аудиторської діяльності в РФ

Рівні регулювання	Види і найменування нормативних документів	Область регулювання	Ступінь розробленості
I	Федеральний закон «Про аудиторську діяльність» № 119-ФЗ від 7.08.2001 р.	Визначає місце, мета і завдання аудиту у фінансово-економічній системі	Закон прийнято
II	Федеральні правила (стандарти) аудиторської діяльності	Визначають загальні питання регулювання аудиторської діяльності, обов'язкові для всіх об'єктів, встановлюють норми аудиту, обов'язкові для всіх суб'єктів аудиту	Розробляються
	Законодавчі та підзаконні нормативні акти		Розробляються і приводяться у відповідність до ФЗ нормативні документи
III	Правила (стандарти) аудиторських акредитованих професійних об'єднань	Регулювання специфічних питань аудиторської діяльності на рівні об'єднань, міністерств і відомств	Розробляються акредитованими аудиторськими об'єднаннями, міністерствами і відомствами прийнято низку документів за специфічними видами аудиту
IV	Внутріфірмові аудиторські стандарти	Використовуються при проведенні аудиту та супутніх аудиту послуг	Розробляються аудиторськими організаціями та індивідуальними аудиторами

1 рівень - Федеральний закон «Про аудиторську діяльність» № 119-ФЗ від 7.08.2001 р. Цей закон визначає місце аудиту в фінансово-господарської діяльності в якості її необхідного рівноправного елемента.
2 рівень - федеральні правила (стандарти) аудиторської діяльності. Вони регулюють професійну діяльність аудиторів. Стандарти дозволяють досягти найбільшої об'єктивності у вираженні аудиторського думки з приводу відповідності фінансової звітності загальноприйнятим принципам ведення бухгалтерського обліку та формування фінансової звітності, а також встановлюють єдині якісні критерії порівняння результатів аудиторської діяльності.
3 рівень - правила (стандарти) аудиторських акредитованих професійних об'єднань, а також нормативні акти міністерств і відомств, що встановлюють правила організації аудиторської діяльності та проведення аудиту стосовно до конкретних галузей, організаціям і з окремих питань оподаткування, фінансів, бухгалтерського обліку, господарського права.
4 рівень включає внутрішньофірмові стандарти аудиторської діяльності, які розробляють аудиторські організації та індивідуальні аудитори на базі федеральних правил (стандартів) та практики аудиту. Зміст і форма таких документів є прерогативою аудиторських фірм, їх ноу-хау. Вони визначають якість і престиж аудиторських фірм.

2. АУДИТ РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ ЗАТ «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»

2.1. Планування аудиторської перевірки

Бухгалтерський облік ЗАТ «Югпроектстрой" ведеться згідно з Федеральним законом «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 21.11. 1996 р ., НК РФ та іншим нормативним актам, що регламентують порядок ведення обліку господарських операцій у РФ.
Одним з найважливіших елементів управління ЗАТ «Югпроектстрой» є внутрішній контроль. Внутрішній контроль забезпечує можливість прийняття ефективних управлінських рішень, а також їх виконання.
Оцінка системи внутрішнього контролю ЗАТ «Югпроектстрой» по матриці, поданої у додатку 1, показала, що СВК на 81% відповідає заданим (13 балів з 16 можливих). Керівництво приділяє значну увагу питанням, пов'язаним з порядком ведення бухгалтерського обліку та формування звітності організації, система зв'язку між керівництвом і обліковими персоналом організована добре.
Відповідно до Закону РФ «Про бухгалтерський облік» відповідальність за організацію бухгалтерського обліку в Товаристві, дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несе керівник.
Бухгалтерська служба підприємства побудована за лінійно-штабного принципом, відділ бухгалтерії знаходиться у безпосередньому підпорядкуванні Головному бухгалтерові.
У функції бухгалтерії входить грамотне ведення та обробка первинної документації, відображення на рахунках бухгалтерського обліку повної і достовірної інформації про господарські процеси і фінансові результати діяльності, формування фінансової звітності і представлення її у встановлені терміни керівництву ЗАТ «Югпроектстрой» і контролюючим органам.
Відповідно до Закону «Про бухгалтерський облік» Головний бухгалтер забезпечує правильне і своєчасне відображення на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій, складання графіка документообігу підприємства і несе за це відповідальність. В обов'язки Головного бухгалтера також входить часткова розробка пропозицій щодо покращення фінансової діяльності та організації бухгалтерського обліку, участь у проведенні аналізу фінансово-господарської діяльності з метою її оптимізації.
Незважаючи на те, що з 2005 р . підприємство веде облік за спрощеною системою, для цілей внутрішнього контролю та управлінської звітності бухгалтерський облік ведеться на рахунках бухгалтерського обліку із застосуванням Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації від 31.10.2000г. № 94н. Облік праці та її оплати ведеться із застосуванням рахунків 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями».
У бухгалтерському обліку ЗАТ «Югпроектсрой» застосовується автоматизована форма обліку із застосуванням програми 1С: Бухгалтерія. Порядок зберігання первинних документів в організації визначає головний бухгалтер. За загальним правилом оброблені первинні документи, які стосуються певному обліковому регістру (наприклад, касові, банківські документи), підшивають в окремі папки в хронологічному порядку.
Штат організації на кінець 2006 р . складає 32 людини, з них бухгалтерія - 5 чоловік, кожен бухгалтер «веде» кілька облікових розділів. Коефіцієнт співробітників з вищою освітою в бухгалтерії дорівнює 0,6, що є позитивним моментом (коефіцієнт розраховується як відношення кількості осіб із вищою освітою до загальної кількості облікових працівників). Крім того, 1 бухгалтер в даний час здобуває вищу освіту за заочно-дистанційною формою, що не можна не оцінити як позитивний момент. Щорічно головний бухгалтер організації відвідує семінари з питань ведення бухгалтерського обліку та формування фінансової звітності.
Договір повної матеріальної відповідальності за збереження ввірених товарно-матеріальних цінностей, грошових документів, бланків суворої звітності укладено з головним бухгалтером організації (грошові кошти, чекові книжки), що позитивно впливає на рівень системи внутрішнього контролю.
На постійно діючу інвентаризаційну комісію покладено обов'язок списання витрачених, що прийшли в непридатність, які вибули з інших причин товарно-матеріальних цінностей протягом звітного періоду.
Явним недоліком організаційної структури і стилю управління є те, що керівництво підприємства не звертається до консультантів з питань ведення бухгалтерського обліку (консультаційні центри, аудиторські компанії).
Реалізація основних положень організації праці закладена в колективному договорі працівників і ЗАТ «Югпроектстрой». Колективний договір підприємства укладено відповідно до законодавства РФ і поширюється на всіх працівників підприємства. Крім основних положень, пов'язаних з оплатою праці і взаємовідносин працівників і підприємства, в колективному договорі знайшли відображення такі аспекти, як:
- Поліпшення умов охорони праці, промислової санітарії та екології на підприємстві;
- Оплата праці при навчанні та підвищенні кваліфікації робітників та ІТП підприємства;
- Стимулювання праці на підприємстві;
- Та ін
Система оплати праці в ЗАТ «Югпроектстрой» організована відповідно до структури підприємства і регламентується положенням про оплату праці. У відповідності зі штатним розкладом і твердими окладами або тарифами проводиться облік і нарахування заробітної плати основним числа працівників організації.
Фахівці в організації працевлаштовуються за контрактами з твердим окладом, тобто підприємством застосовується проста погодинна система оплати праці. При застосуванні простій погодинній оплаті праці оплачується фактично відпрацьований час на основі тарифної ставки (місячні (оклад), денні і годинні). Окладная форма застосовується в основному для керівного персоналу та інженерно-технічних працівників з ненормованим робочим днем: тут важко встановити кількість відпрацьованих годин, так як ці працівники часто затримуються на роботі, бувають у службових відрядженнях і іноді змушені працювати у вихідні дні. Тому в цьому випадку їм в якості заробітної плати призначається наказом певна сума - оклад. При повністю відпрацьованому працівником місяці оклад нараховується йому повністю, а у разі часткової відсутності на роботі він отримує частину окладу, пропорційну до відпрацьованих днів місяця.
Оплата праці основних робітників і молодшого ІТП в ЗАТ «Югпроектстрой» виробляється за почасово-преміальною системою, виходячи з годинної тарифної ставки, затвердженої в організації, а також премій і надбавок за результатами праці та надбавок відповідно до чинного законодавства. Почасово-преміальна оплата праці застосовується у разі, коли умовами колективного договору або контракту обмовляється відсоткова надбавка до місячної чи квартальної заробітної плати, що є місячної чи квартальної премією. Виплачується ця премія відповідно до умов договору або контракту в тому випадку, якщо працівником загалом підрозділом виконано план роботи за преміальний період.
Для обліку особового складу, відпрацьованого часу, розрахунків з працівниками з нарахування і виплати заробітної плати організації використовують уніфіковані форми первинних документів з обліку праці та її оплати, затверджені постановою Держкомстату РФ від 06 квітня 2001 р . № 26.
Аудиторську перевірку операцій по заробітній платі в досліджуваній організації планується на основі аналізу діяльності підприємства та організації обліку, а також за результатами оцінки контролю на ділянці обліку праці та її оплати (табл. 2).
Таблиця 2
Запитальник для перевірки стану внутрішнього контролю і системи бухгалтерського обліку з обліку заробітної плати в ЗАТ «Югпроектстрой»

№ п / п	Напрями і питання тестування	Відповіді			Примітки
		Ні	Так	Ні відповіді
А. Внутрішній контроль
1	Чи перевіряється обліковий склад працівників (коли і скільки разів)?	Х			Необхідність контролю для цілей управління
2	Чи перевіряється правильність підрахунку середньооблікової чисельності працівників?		Х		Відділом організації праці та заробітної плати за підсумками року
3	Чи перевіряється по суті нарахована оплата праці (накази, договори, контракти, справжність первинних документів, обсяг виконаних робіт)?		Х		Контролюється головним бухгалтером
4	Чи перевіряється штатний розклад і оплата праці за штатним розкладом?		Х		Контролюється головним бухгалтером
5	Чи перевіряється правильність утримань із зарплати?	Х			Утримання проводиться на підставі розпоряджень керівництва та чинного законодавства
6	Чи перевіряється правильність використання тарифів, розцінок, розрядів і ін при нарахуванні оплати праці?		Х		Контролюється головним бухгалтером
7	Чи перевіряється обгрунтованість нарахування премій, винагород, відпускних, підйомних (рішення, накази, обсяг робіт, документальне підтвердження)?		Х		Контролюється головним бухгалтером
№ п / п	Напрями і питання тестування	Відповіді			Примітки
		Ні	Так	Ні відповіді
Б. Система обліку
1	Чи достовірні первинні документи і чи правильно вони складені?		Х		Відповідно до чинного законодавства
2	Чи немає випадків включення в табель та інші документи вигаданих осіб?			Х	Необхідно звірити дані первинного і аналітичного обліку
3	Чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченими документами?	Х			Контролюється головним бухгалтером
4	Чи немає в первинних документах і розрахункових відомостях арифметичних помилок?			Х	Необхідно провести процедуру перерахунку
5	Чи є в наявності проект організації та ведення обліку розрахунків з оплати праці?	Х			Реалізувати за результатами перевірки
6	Чи використовуються у всіх випадках типові документи та регістри обліку?		Х		Облік комп'ютеризовано, типові бланки ведуться в машинній формі
7	Чи правильно відображаються на рахунках операції з нарахування та утримання із заробітної плати?			Х	Необхідно провести суцільну перевірку
8	Зіставляються чи запису аналітичного обліку за рах. 70, 73 в частині розрахунків за виконавчими листами та депонованої зарплати з записами в регістрах, Головній книзі і балансі?		Х		Контролюється головним бухгалтером

Ми бачимо, що ділянка обчислення заробітної плати в частині внутрішнього контролю та системи обліку на підприємстві організовано досить добре.
Мета подальшого планування - організувати ефективну і економічно виправдану перевірку даної ділянки обліку на підприємстві. На етапі планування необхідно визначити стратегію і тактику аудиту, терміни його проведення; розробити загальний план і програму аудиту.
Для цього необхідно також розрахувати аудиторський ризик і рівень суттєвості (табл. 3). Для розрахунку були використані дані бухгалтерії.

Таблиця 3
Визначення рівня суттєвості

Базові показники	Значення базового показника	Частка,%	Значення, прийнятне для знаходження рівня суттєвості, тис.руб.
1	2	3	4
Балансовий прибуток підприємства	2769	5	139
Виручка (нетто) без ПДВ, акцизів та інших платежів	46431	2	929
Валюта балансу	64731	2	1295
Власний капітал	42458	10	4246
Загальні витрати підприємства	46345	2	927

Середнє арифметичне показників у графі 4 становить (139 + 929 + 1295 + 4246 + 927) / 5 = 1507 тис. руб.
Найменше значення відрізняється від середнього на (1507 - 139) / 1507 100% = 90,8%
Найбільше значення відрізняється від середнього на (4246 - 1507) / 1507 100% = 182%
Оскільки і в тому, і в іншому випадках відхилення найбільшого і найменшого показників від середнього і від всіх інших є значним, приймаємо рішення відкинути значення 139 тис. руб. і 4246 тис. руб. і не використовувати їх при подальшому усередненні. Знаходимо нову середню величину: (929 +1295 +927) / 3 = 1050,33 тис. руб.
Таким чином, величина 1050 тис. руб. є єдиним показником рівня суттєвості, який є максимально допустимим показником бухгалтерської помилки за підсумками проведеної перевірки.
Іншим елементів діяльності при плануванні аудиту є оцінка аудиторського ризику. Ризик аудитора означає ймовірність того, що бухгалтерська звітність організації може містити не виявлені істотні помилки і спотворення після підтвердження її достовірності або що вона містить суттєві викривлення, коли насправді таких спотворень в бухгалтерській звітності немає.
Рівень внутрішньогосподарського ризику (ВХР) на основі проведеного тестування СВК оцінимо в 80%. Тестування системи бухгалтерського обліку показало, що по окремих бухгалтерським операціям внутрішній контроль на середньому рівні, як наслідок, поява одиничних і випадкових помилок. Отже, ризик засобів контролю (РК) визначимо в розмірі 50%.
Між ризиком невиявлення (РН) і комбінацією внутрішньогосподарського ризику і ризику невідповідності контролю існує зворотний зв'язок. Визначимо рівень ризику невиявлення нижче середнього, а отже, слід проводити аудиторську перевірку більш детально, модифіковані аудиторські процедури. Рівень ризику невиявлення складе 10%.
Запланований аудиторський ризик:
ПАР = ВХР х РК х РН, (1)
ПАР = (0.8 х 0.5 х 0.1) х 100% = 4%
У п. 2.2 стандарту «Планування аудиту» передбачено, що планування, будучи початковим етапом проведення аудиту, полягає в розробці загального плану аудиту із зазначенням очікуваного обсягу, графіків і термінів проведення аудиту. План аудиторської перевірки операцій по заробітній платі представлений в табл. 4.
Таблиця 4
Загальний план аудиту операцій по заробітній платі у ЗАТ «Югпроектстрой»

Плановані види робіт	Період проведення	Виконавці
1. Перевірка правильності оформлення первинних документів	11.06.2006	Петров І.І. Сидоров А.А.
2. Аудит системи нарахування заробітної плати	11.06.2006	Петров І.І. Сидоров А.А.
3. Аудит обгрунтованості пільг та утримань із заробітної плати	12.06.2006	Петров І.І. Сидоров А.А.
4. Аудит розрахунків з нарахування платежів у позабюджетні фонди	13.06.2006	Петров І.І. Сидоров А.А.
5. Підготовка висновку за результатами перевірки	14.06.2006	Петров І.І

Другий етап планування - розробка аудиторської програми, яка визначає обсяг, види і послідовність здійснення аудиторських процедур, необхідних для формування об'єктивного та обгрунтованого думки про бухгалтерську звітність організації (табл. 5).
Таблиця 5
Програма аудиту операцій по заробітній платі у ЗАТ «Югпроектстрой»

Перелік аудиторських процедур	Період проведення	Виконавці	Перевіряються документи
1. Перевірка правильності оформлення первинних документів
1.1. Визначення ступеня уніфікації первинних документів з обліку персоналу і робочого часу	11.06.2006	Петров І.І. Сидоров А.А.	Накази про прийом на роботу, звільнення, переміщення, табелі обліку робочого часу, особові картки, колективний договір
1.2. Перевірка правильності обліку робочого часу	11.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Табелі обліку використання робочого часу, графік-календар
1.3. Перевірка правильності оформлення розрахунково-платіжних документів	11.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Розрахунково-платіжні відомості, розрахункові відомості, платіжні відомості, видаткові касові ордери
2. Аудит системи нарахування заробітної плати
2.1. Перевірка обгрунтованості нарахувань за особливі умови праці: а) понаднормові роботи і роботу в нічний час; б) за роботу у вихідні та святкові дні; в) за виконання робіт з важкими умовами праці г) роботи в районах з несприятливими кліматичними умовами	11.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Накази керівника, табелі використання робочого часу, розрахунково-платіжні відомості, особові рахунки (а, б), Перелік робіт із шкідливими та особливо шкідливими умовами праці, на яких працівникам установ та організацій Державної ветеринарної служби РФ встановлюються доплати до посадового окладу (Тарифної ставки) (постанова Мінпраці РФ від 27 травня 1994 р . № 41) (в)
2.2. Перевірка правильності документування та оплати простоїв	11.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Табелі обліку робочого часу, листки про просте, розрахунково-платіжні відомості
2.3. Перевірка правильності документування та оплати праці в разі браку	11.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Акти про шлюб, накази керівника, розрахунково-платіжні відомості, особові картки
2.4. Перевірка правильності розрахунку середнього заробітку	11.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Накази керівника, заяви працівників, розрахунково-платіжні відомості, особові картки
2.5. Перевірка правильності визначення доходу для цілей оподаткування	11.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, відомості про отримані доходи працівників
2.6. Перевірка правильності віднесення коштів на оплату праці на собівартість		Петров І.І. Сидоров О.О	Журнали-ордери № 10, відомості 12, 15, 18
2.7. Перевірка правильності відображення оборотів за рахунками і субрахунками Головної книги з аналогічними показниками регістрів синтетичного обліку	12.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Журнали-ордери № 10, відомості 12, 15, 18, Головна книга
3. Аудит обгрунтованості пільг та утримань із заробітної плати
3.1. Перевірка правомірності застосування відрахувань і пільг для обчислення прибуткового податку	12.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, відомості про отримані доходи за формою 2-ПДФО
3.2. Визначення відповідності застосовуваних ставок прибуткового податку з чинним законодавством	12.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, відомості про отримані доходи за формою 1-ПДФО, 2-ПДФО
3.3. Перевірка обгрунтованості утримань із заробітної плати працівників	12.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, регістри аналітіческогоучета
4. Аудит розрахунків з нарахування платежів у позабюджетні фонди
4.1. Перевірка правильності утримань по ЕСН	13.06.2006	Петров І.І. Сидоров О.О	Журнали-ордери № 10, відомості 12, 15, 18, Головна книга

2.2. Методи і прийоми аудиторської перевірки

При проведенні аудиту операцій з дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці використовуємо такі методи і прийоми:
- Перевірка арифметичних розрахунків (перерахунок);
- Перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій, підтвердження;
- Усне опитування персоналу, керівництва економічного суб'єкта і незалежної (третьої) сторони;
- Перевірка документів, простежування, аналітичні процедури.
Перевірка арифметичних розрахунків клієнта (перерахування) використовується для підтвердження достовірності арифметичних підрахунків сум з оплати праці персоналу і точності відображення їх у бухгалтерських записах.
Перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій дозволяє здійснювати контроль за обліковими роботами, виконуваними бухгалтерією, і кореспонденцією рахунків по оплаті праці.
Підтвердження використовується для отримання інформації про реальність залишків на рахунках розрахунків з оплати праці бюджетом і позабюджетними фондами. Усне опитування використовується при попередній оцінці стану обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, а також у процесі їх перевірки, при уточненні у фахівців окремих здійснених господарських операцій, що викликають сумнів.
Перевірка документів дозволяє переконатися в реальності певного документа. Для цього виберемо певні записи в бухгалтерському обліку і простежимо відображення операцій в обліку аж до того первинного документа, який повинен підтверджувати реальність і доцільність виконання цієї операції.
Простежування використовується при вивченні кредитових оборотів за аналітичними рахунками, відомостями, звітам, синтетичними рахунками, відбитим у Головній книзі, звертаючи увагу на нетипові кореспонденції рахунків.
Аналітичні процедури використовуються при зіставленні фонду заробітної плати звітного періоду з даними попередніх періодів.

2.3. Аудит первинних документів розрахунків по заробітній платі

Почнемо перевірку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці у ЗАТ «Югпроектстрой» з перевірки техніки заповнення первинних документів. Основну увагу необхідно приділити правильності заповнення табелів обліку робочого часу. Перевірка показала, що випадків включення в них вигаданих (підставних) осіб немає, так як в нарядах і табелях обліку робочого часу прізвища збігаються з даними обліку особового складу. Випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення одних і тих осіб у кількох розрахунково-платіжних відомостях не виявлено.
При перевірці первинних документів аудитор виявив наступні недоліки:
- Не у всіх облікових листах праці і виконаних робіт стоїть підпис начальників ділянок (2 з 5 перевірених документів містять тільки підпис бригадира);
- У нарядах на відрядну роботу (для бригади) не заповнена графа "Параграф єдиних норм і розцінок»;
- В 1 із нарядів на відрядну роботу (індивідуальному) не проставлено шифр синтетичного обліку.
За підсумками проведеної перевірки правильності оформлення первинних документів складемо робочий документ аудитора РД-1 «Аудит оформлення первинних облікових документів з обліку праці та її оплати» (табл. 6). Цю форму можна використовувати в ході подальших внутрішніх аудиторських перевірок цієї ділянки.
Таблиця 6
Робочий документ аудитора Форма РД-1 «Аудит оформлення первинних облікових документів з обліку праці та її оплати»
ЗАТ «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»
Дата початку перевірки 11.02.2007 р.
Дата закінчення перевірки 11.02.2007 р.
Виконавець Петров І.І.
Період, що перевірявся 1.01.2006 р. - 31.12.2006 р.

Дата перевірки	Об'єкт перевірки	Найменування перевіряється документа	Дата складання документа	Номер документа	Висновок аудитора про характер виявлених порушень або про їх відсутність
11.02.2007	Документи з обліку особового складу	Форма № Т-1 «Наказ (розпорядження) про прийом на роботу»	1.02.2006	128	Порушень не виявлено
11.02.2002		Наряд на відрядну роботу	12.02.2006	132	не заповнена графа "Параграф єдиних норм і розцінок»
11.02.2007		Наряд на відрядну роботу	13.07.2006	1402	Не проставлено шифр синтетичного обліку
11.02.2007		Форма № Т-2 «Особова картка працівника»	22.12.2006	1302	Ні паспортних даних працівника і даних страхового свідоцтва державного пенсійного страхування
11.02.2007	Документи з обліку робочого часу та оплати праці	Табель обліку робочого часу	01.01-31.01. 2006	-	Не друкуються і не підшиваються протягом року
і т.д.	...	...	...	...	...

Робочий документ використаний / не використаний при складанні аудиторського звіту (потрібне підкреслити)
Аудитор ____________
"14" лютого 2007 р .
У процесі аудиту виявлено незначні порушення в організації ведення первинних документів, однак дані порушення не можуть вплинути на думку внутрішнього аудитора про достовірність бухгалтерської звітності за 2006 р .

2.4. Аудит системи нарахування заробітної плати

Далі проведемо встановлення відповідності показників аналітичного обліку розрахунків по заробітній платі з записами в головній книзі і звітності на одну і ту ж дату. Для цього звіримо сальдо по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на перше січня 2007 р . у Головній книзі і в балансі підприємства, який складається у внутрішньому обліку.
У балансі по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» розгорнуте сальдо: кредитове, що відбиває заборгованість господарства робітникам і службовцям по заробітній платі (керівництво пояснює його відсутністю грошей на розрахунковому рахунку), і дебетове, що показує заборгованість робітників і службовців господарству по заробітній платі , що свідчить про погану організацію розрахунків з працівниками (виплачено більше, ніж належить).
Контрольна звірка показала, що ці суми співпадають з даними Головної книги. У самій же Головній книзі знайдено багато виправлень; бухгалтер з оплати праці пояснює це неточністю підрахунків ще в первинних документах (всі виправлення підписано бухгалтером).
Переконавшись, що дані Головної книги і балансу збігаються, можна продовжити подальшу звірку. Для цього порівнюємо дані Головної книги зі склепінням нарахувань і утримань по схемі 1.
У розрахунково-платіжної відомості по графам утримання показані відрахування у Пенсійний фонд, профспілкові внески і прибутковий податок; відсотки відрахувань вирахувані вірно, їх суми співпадають з даними розрахункових листів по кожному працівнику (пільги по прибутковому податку визначені вірно).
Платіжних відомостей на аванс аудитору представлено не було: аванси вже давно не сплачуються.

Баланс, форма № 1

Головна книга - сальдо рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на початок і кінець звітного періоду

Регістр синтетичного обліку - сальдо рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на кінець звітного періоду

Підсумок розрахунково-платіжних відомостей - підсумок сум до виплати

Розрахунково-платіжні відомості - підсумок сум до виплати по всіх відомостями

Особові рахунки - підсумок сум до виплати за всіма рахунками

Схема 1. Встановлення тотожності облікових і звітних даних з обліку заробітної плати
Дані про нараховану заробітну плату в розрахунково-платіжної відомості, а також дані платіжної відомості на заробітну плату і розрахункових листів по кожному працівнику збігаються. Розписки в отриманні нарахованих сум присутні, всі підписи різні.
Книгу обліку депонованої заробітної плати аудитору не надали. При перевірці періодичності і своєчасності виплати заробітної плати встановлено, що нарахування та виплата заробітної плати проводиться своєчасно. Незважаючи на всі недоліки в обліку, розрахунок з бюджетом проводиться правильно, проценти за несвоєчасність сплати нараховані правильно.
Інформація про дату найму і ставках оплати праці присутня; зростання оплати праці оформлено наказами керівника, бухгалтера цією інформацією для нарахування і утримань із заробітної плати керуються.
У результаті перевірки правильності нарахування оплати праці 15 чоловік, були виявлені випадки розбіжності записів у розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах. Витрати виробництва збільшені на суму 342540 крб. (378540-36000), на цю ж суму зменшено балансовий прибуток.
Результати перевірки нарахування заробітної плати оформимо робочим документом аудитора РД-2 «Перевірка правильності нарахування заробітної плати в ЗАТ« Югпроектстрой »(табл. 7).

Таблиця 7

Робочий документ аудитора Форма РД-2 «Перевірка правильності нарахування заробітної плати в ЗАТ« Югпроектстрой »
ЗАТ «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»
Дата початку перевірки 11.02.2007 р.
Дата закінчення перевірки 11.02.2007 р.
Виконавець Петров І.І.
Період, що перевірявся 1.01.2006 р. - 31.12.2006 р.

№	ПІБ	посаду	документ	Нараховано, руб	Слід нарахувати	Відхилення (+/-), руб
						переплата	недоплата
1	Іванов І.І.	економіст	Розрахункова відомість № 3 за березень 2006 р	10000	10000	-	-
2	Гуляєв І.П.	водій	Розрахункова відомість № 3 за березень 2006 р	1732	1732	-	-
	І т.д.	...	...	...	...	...	...

Робочий документ використаний / не використаний при складанні аудиторського звіту (потрібне підкреслити)
Аудитор ____________
"14" лютого 2007 р .

3. УЗАГАЛЬНЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ПЕРЕВІРКИ І ПІДГОТОВКА АУДИТОРСЬКОГО ВИСНОВКУ

На основі проведеної перевірки підготуємо аудиторський висновок. При складанні висновку при проведенні зовнішньої аудиторської перевірки необхідно керуватися правилом (стандартом) «Порядок складання аудиторського висновку про бухгалтерську звітність».
При виявленні помилки в ході проведення перевірки аудитор повинен визначити її природу (якісну сторону), а потім зробити кількісну оцінку похибки. Окремі показники у звітності і деяка інформація, що міститься в додатках до неї, можуть бути недостатньо точними. Однак на цій підставі не можна робити висновок, що звітність в цілому неточна або що вона не висловлює реального стану справ.
Аудитор допускає неточності у бухгалтерській звітності в наступних випадках:
Якщо неточності дрібні і не впливають на рішення, прийняте користувачами звітності.
Якщо витрати на виявлення та виправлення дрібних помилок надто великі.
Якщо час, витрачений на виявлення та виправлення дрібних помилок, може відстрочити публікацію бухгалтерської звітності.
Ситуація визнання істотними помилок, які не мають кількісного вираження, є досить складною, і як правило, грунтується на суб'єктивній думці аудитора. В якості прикладу можна навести випадок виявлення аудитором протизаконних операцій на підприємстві. Такі порушення будуть визнані істотними незалежно від їх обсягу і сумарного вимірювання.
Згрупуємо виявлені в процесі перевірки обліку операцій по заробітній платі порушення в табл. 8.

Таблиця 8
Зведена відомість виправлення порушень правил ведення бухгалтерського обліку операцій по заробітній платі ЗАТ «Югпроектстрой»

№	Вид порушення	Сума відхилення	Рекомендації аудитора
1	Порушення при заповненні первинних документів	не мають кількісного значення	Роздрукувати і підшити табелі обліку робочого часу, заповнити всі графи в особових картках працівників, зареєструвати виконавчі документи
2	Не надано книга обліку депонованої заробітної плати	не мають кількісного значення	Завести книгу обліку депонованої заробітної плати
3	Виявлено випадки розбіжності записів у розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах	342540 руб.	Внести коректування в бухгалтерську звітність організації

Оскільки рівень суттєвості був визначений у 1050 тис. руб., Суми порушень не є суттєвими і не спотворюють загального враження від фінансової звітності в цілому. Крім того, порушення носять епізодичний, ненавмисний характер. З нашої точки зору, це дає можливість видати умовно позитивний висновок.
Звіт аудиторської фірми / аудитора виконавчому органу ЗАТ «Югпроектстрой»
1. Нами проведено аудит бухгалтерської звітності ЗАТ «Югпроектстрой» за 2006 р .
2. При плануванні та проведенні аудиту звітності, зазначеної у пункті 1 цієї частини, нами розглянуто стан внутрішнього контролю у ЗАТ «Югпроектстрой». Відповідальність за організацію і стан внутрішнього контролю несе виконавчий орган ЗАТ «Югпроектстрой».
3. Ми розглянули стан внутрішнього контролю винятково для того, щоб визначити обсяг робіт, необхідних для формування аудиторського висновку про достовірність бухгалтерської звітності. Виконана у процесі аудиту робота не означає проведення повної і всеосяжної перевірки системи внутрішнього контролю ЗАТ «Югпроектстрой» з метою виявлення всіх можливих недоліків.
4. Наша думка про достовірність звітності, зазначеної у пункті 1 цієї частини, наведено в наступній частині Аудиторського висновку. Нами не виявлено жодних серйозні порушення встановленого порядку ведення бухгалтерського обліку та складання бухгалтерської звітності, які могли б істотно вплинути на достовірність бухгалтерської звітності.
5. При проведенні аудиту звітності, зазначеної у пункті 1 цієї частини, нами розглянуто дотримання ЗАТ «Югпроектстрой» застосовного законодавства Російської Федерації при здійсненні фінансово-господарських операцій. Відповідальність за дотримання відповідного законодавства Російської Федерації при здійсненні фінансово-господарських операцій несе виконавчий орган ЗАТ «Югпроектстрой».
6. Ми перевірили відповідність ряду скоєних ЗАТ «Югпроектстрой» фінансово-господарських операцій чинному законодавству виключно для того, щоб отримати достатню впевненість в тому, що бухгалтерська звітність не містить суттєвих викривлень. Проте мета проведеного нами аудиту бухгалтерської звітності не полягала в тому, щоб висловити думку про повну відповідність діяльності ЗАТ «Югпроектстрой» законодавству. Тому таку думку ми не висловлюємо.
7. Результати проведеної нами перевірки показують, що перевірені фінансово-господарські операції здійснювалися ЗАТ «Югпроектстрой», у всіх істотних відносинах, відповідно до зазначеного в попередньому параграфі цієї частини законодавством.

Висновок внутрішнього аудитора керівництву ЗАТ «Югпроектстрой» про бухгалтерської звітності ЗАТ «Югпроектстрой» за 2006 р .
1. Нами проведено аудит бухгалтерської звітності ЗАТ «Югпроектстрой» за 2006 р . Дана звітність підготовлена ​​виконавчим органом ЗАТ «Югпроектстрой» виходячи з Федерального закону «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 23 листопада 1996 р .
2. Відповідальність за підготовку даної звітності несе виконавчий орган ЗАТ «Югпроектстрой». Наш обов'язок полягає в тому, щоб висловити думку про достовірність у всіх суттєвих аспектах даної звітності на основі проведеного аудиту.
3. Ми проводили аудит у відповідності з Федеральним законом від 7 серпня 2001 р . № 119-ФЗ «Про аудиторську діяльність».
Аудит планувався і проводився таким чином, щоб отримати достатню впевненість в тому, що бухгалтерська звітність не містить суттєвих викривлень. Аудит включав перевірку на вибірковій основі підтверджень числових даних і пояснень, що містяться в бухгалтерській звітності. Ми вважаємо, що проведений аудит дає достатні підстави для того, щоб висловити думку про достовірність даної звітності.
На попередньому етапі оцінки системи внутрішнього контролю отримані наступні аудиторські докази:
а) при розгляді контрольної середовища встановлено, що рівень контрольної середовища на перевіряється економічному суб'єкті на 81% відповідає оптимальному. Стиль і основні принципи управління засновані на досягненні поставлених керівництвом цілей при будь-яких обставин; організаційна структура сформована з урахуванням розподілу несумісних функцій, однак фактичне виконання функціональних обов'язків не перевіряється; у відповідності з посадовими інструкціями відповідальність і повноваження розподілені не оптимально; порядок підготовки бухгалтерської звітності передбачено лише для зовнішніх користувачів, для внутрішніх користувачів офіційно затверджених термінів немає; господарська діяльність в цілому відповідає вимогам законодавства;
б) при оцінці системи бухгалтерського обліку встановлено, що операції в обліку правильно відображають часовий період їх здійснення; операції в обліку зафіксовані в правильних сумах; операції відображені у відповідності до облікової політики, нормативними актами, на відповідних рахунках бухгалтерського обліку; не завжди зафіксовані деталі операції , що мають істотне значення для обліку та звітності; не обмежена можливість зловживань з первинними документами обліку;
в) при вивченні засобів контролю встановлено, що доступ до активів можливий тільки з дозволу відповідного керівництва; інвентаризація проводиться систематично; доступ до даних бухгалтерського обліку обмежений частково.
Рівень системи внутрішнього контролю визначено як середній. Рекомендується реформувати організаційну структуру підприємства, створити постійно діючу ревізійну комісію, вдаватися до послуг аудиторів і фахівців з ведення бухгалтерського обліку.
При подальшому вивченні системи внутрішнього контролю встановлено:
а) проста погодинна оплата праці слабо зацікавлює працівників управління в кінцевих результатах праці, для підвищення матеріальної зацікавленості та поліпшення виробничих показників корисно застосовувати преміювання;
б) що надійшли в ЗАТ «Югпроектстрой» виконавчі документи не реєструються в журналі надходження виконавчих документів, картотека не ведеться;
в) зазначені випадки незначного розбіжності записів у розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах, неправильне відображення нарахованої оплати праці, невеликі похибки у веденні та оформленні первинних документів, безліч виправлень у Головній Книзі (підписаних).
У числі перерахованих вище помилок не є істотних. Всі господарські операції, що проводяться організацією, повинні оформлятися виправдувальними документами, на основі яких ведеться бухгалтерський облік. При здійсненні операцій повинні складатися відповідні документи, а якщо це неможливо в момент здійснення операції, тоді після закінчення операції.
На нашу думку, що додається до цього Висновку бухгалтерська звітність з поправками, що підлягають відображенню в бухгалтерській звітності за 2006 рік, достовірна, тобто підготовлена ​​таким чином, щоб забезпечити у всіх істотних аспектах відображення активів і пасивів ЗАТ «Югпроектстрой» станом на 1 січня 2007 р . і фінансових результатів його діяльності за 2006 р . виходячи з Федерального закону «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 23 листопада 1996 р .

ВИСНОВОК

Згідно ТК РФ під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
У свою чергу заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
В даний час статутний юридичною формою регулювання трудових відносин, у тому числі у сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства. Підприємства мають право вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед підприємством.
У цих умовах особливо актуальними є питання організації бухгалтерського обліку і внутрішнього контролю на ділянці обліку заробітної плати працівників підприємства. Дієвість контролю безпосередньо пов'язана з його якістю. Контроль необхідно орієнтувати не на виявлення і фіксацію вже доконаних втрат різного роду, а на їх попередження. У зв'язку з цим в даній курсовій роботі проведена аудиторська перевірка обліку операцій по заробітній платі на прикладі конкретного підприємства - ЗАТ «Югпроектстрой».
Проведений у курсовій роботі аналіз організації виробництва і праці у ЗАТ «Югпроектстрой» дозволяє зробити наступні висновки:
підприємство реалізує роботи відповідно до графіка реалізації в тому обсязі і асортименті, який передбачений планом. Це дозволяє зробити висновок про те, що підприємство працює ритмічно;
про ритмічність виробництва свідчить також відсутність непродуктивних витрат робочого часу; доплат за понаднормові роботи, оплати простоїв з вини підприємства;
в умовах ринкової економіки актуальним стає підвищення виробітку за рахунок збільшення числа кваліфікованих кадрів, підвищення освіти працівників підприємства, поліпшення умов праці, наявності соціальної інфраструктури та ін)
При реалізації поставлених завдань крім методів обліку, вироблених світовою практикою, сукупність яких і складає систему управління підприємством, значна роль у здійсненні ефективного управління відведена аудиту. У зв'язку з цим тема роботи «Аудит заробітної плати» є досить актуальною стосовно до об'єкта дослідження.
На основі проведеного в курсовій роботі аналізу діяльності підприємства та організації обліку, а також за результатами оцінки контролю на ділянці обліку праці та її оплати в третьому розділі спланована аудиторська перевірка операцій по заробітній платі в досліджуваній організації. При цьому розроблені загальний план і програма аудиту на основі проведеної оцінки рівня суттєвості та аудиторського ризику. У ході виконання курсової роботи розглянуті як теоретичні аспекти організації перевірки, так і проведені основні етапи перевірки заробітної плати за обліковими і звітними даними підприємства.
У ході виконання курсової роботи я прийшла до висновку, що умови ринкової економіки вимагають нових підходів до форм організації праці та заробітної плати на підприємстві. Стимулювання працівників ЗАТ «Югпроектстрой» включає систему оплати праці, наявність різних соціальних пільг і виплат, однак в умовах ринкової економіки актуальним стає підвищення виробітку за рахунок збільшення числа кваліфікованих кадрів, підвищення освіти працівників підприємства, поліпшення умов праці, наявності соціальної інфраструктури та ін) . Перехід від тарифної системи оплати праці до відрядно-преміальною дозволить ліквідувати зрівняльний принцип і усунути невиправдані пільги та привілеї.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

1. Податковий кодекс Російської Федерації, частини перша і друга від 5 серпня 2000 р . № 117-ФЗ / / М.: Книга сервіс, 2006 р - 685 с.
2. Цивільний кодекс Російської Федерації (частина 1) від 30.11.1994 р. (ред. від 29.07.2004) № 51-ФЗ / / М.: Книга сервіс. - 2006 р - 320 с.
3. Цивільний кодекс Російської Федерації (частина 2) від 26.01.1996 р. № 51-ФЗ / / М.: Книга сервіс, 2006 р - 314 с.
4. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р . № 197-ФЗ (в ред. Від 30 червня 2006 р .)
5. Федеральний закон від 21.11.96 р. № 129 - ФЗ «Про бухгалтерський облік» / / Збірник документів. - М.: Омега-Л, 2006. - 309с.
6. Федеральний закон від 7.08.2001 р. № 119-ФЗ «Про аудиторську діяльність» / Збірник документів. - М.: Омега-Л, 2006. - 309с.
7. Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації, затверджене наказом Мінфіну Росії від 29.07.1998 р. № 34н.
8. Положення з бухгалтерського обліку «Облікова політика підприємства» ПБУ 1 / 98. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 09 грудня 1998 року № 60н.
9. Положення з бухгалтерського обліку «Бухгалтерська звітність організації» (ПБУ 4 / 99).
10. Положення з бухгалтерського обліку «Доходи організації» (ПБУ 9 / 99), затверджене наказом Мінфіну РФ від 6 травня 1999 р . № 32н.
11. Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» (ПБУ 10/99), затверджене наказом Мінфіну РФ від 6 травня 1999 р . № 33н.
12. Порядок ведення касових операцій в Російській Федерації (затверджений листом Центрального банку Російської Федерації від 22.09.93 № 40).
13. Правила розрахунків організації з працівниками, спрямованими у відрядження, встановленими в інструкції про службові відрядження в межах СРСР, затвердженої Міністерством фінансів СРСР (спільно з Госкомтрудом СРСР і ВЦРПС) наказом від 07.04.88 № 62.
14. Постанова Держкомстату РФ від 30 жовтня 1997 р . № 71а «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, основних засобів і нематеріальних активів, матеріалів, малоцінних і швидкозношуваних предметів, робіт у капітальному будівництві» (в ред. Від 21 січня 2002 р .)
15. Постанова Держкомстату РФ від 5 січня 2003 р . № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати»
16. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації від 31.10.2000г. № 94н.
17. Агеєва Ю.Б., Агєєва А.Б. Аудиторська перевірка: практичний посібник для аудитора і бухгалтера. - «Бератор-Прес», 2006 р . - 338 с.
18. Аудит: Підручник для вузів. Подільський В.І., Савін А.А., Сотникова Л.В.; III видання, перероблене і доповнене, під ред. проф. В.І. Подільського. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006 р