Зміст
Введення
1 Підвищення продуктивності праці в умовах переходу до ринку
1.1 Продуктивність праці як економічна категорія
1.2 Методичні основи аналізу показника продуктивності праці
2 Аналіз продуктивності праці на підприємстві
2.1 Аналіз рівня і динаміки продуктивності праці
2.2 Аналіз впливу окремих факторів на зростання обсягу продукції
2.3 Аналіз продуктивності праці по групах резервів
2.3.1 Аналіз зміни трудомісткості продукції
2.3.2 Аналіз використання робочого часу
2.3.3 Аналіз вдосконалення структури кадрів
2.4 Узагальнюючий аналіз зміни продуктивності праці за рахунок окремих факторів і резервів
3 Розробка та економічне обгрунтування заходів по зростанню продуктивності праці на підприємстві
3.1 Впровадження нового обладнання в цеху підприємства
3.2 Удосконалення умов праці на ділянці цеху
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Одним з найбільш наочних і об'єктивних показників, що визначають раціональність використання наявних на підприємстві кадрових ресурсів, є продуктивність праці.
На жаль, органи статистики виключили показник продуктивності праці з числа звітних, що знизило інтерес і увага керівників і фахівців до цього важливого фактору виробничо-господарської діяльності. Від рівня продуктивності праці залежить в значній мірі і обсяг виробничої продукції, і необхідна чисельність виробничого персоналу, його заробітна плата, собівартість продукції, рівень фондовіддачі, і, в кінцевому рахунку, дохід підприємства.
Під продуктивністю праці розуміють кількість продукції, що виготовляється в одиницю робочого часу, або витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції.
Для характеристики продуктивності праці в промисловості використовують її прямі різновиди: індивідуальну і суспільну, а також зворотний показник - трудомісткість продукції.
Індивідуальна продуктивність праці в повсякденній практиці більше відома під назвою вироблення. Вона враховує тільки жива праця, безпосередньо витрачена на виготовлення продукції, і розраховується, як правило, на одного працюючого у відповідну одиницю часу (рік, місяць і т. д.). Часто вироблення вимірюють не в одиницях продукції, а в нормо-годинах.
Продуктивність суспільної праці відрізняється від індивідуальної тим, що враховує витрати як живої праці, так і минулого, матеріалізованої в обладнанні, знаряддя праці, сировина, матеріали, енергоносії тощо Причому питома вага упредметненої частини продуктивності праці безперервно, у зв'язку з науково- технічним прогресом, збільшується, але абсолютна величина суми витрат живої і уречевленої праці на одиницю продукції зменшується. У зменшенні витрат живої праці полягає суть науково-технічного прогресу, а в загальному скороченні витрат праці - сутність підвищення продуктивності суспільної праці.
У залежності від способу виміру обсягу виготовленої продукції розрізняють три способи визначення продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний.
У залежності від цілей і задач розрахунку продуктивності праці використовують різні способи визначення самої вартості: за валової продукції, за товарною, реалізованої, чистої, умовно-чистої і т. д. Великий вплив на величину продуктивності праці, обчисленої вартісним способом, надає зміна частки кооперованих поставок, напівфабрикатів і комплектуючих виробів. При її збільшенні знижуються власні витрати праці, а показник продуктивності праці необгрунтовано завищується, до того ж частка, як правило, враховується багато разів.
Метою курсової роботи є аналіз резервів продуктивності праці на прикладі умовного підприємства.
Для досягнення поставленої мети необхідно виконати наступні завдання:
- Вивчити сутність продуктивності праці як економічної категорії і розглянути методичні основи аналізу показника продуктивності праці;
- Провести аналіз продуктивності праці на підприємстві. а саме проаналізувати рівень і динаміку продуктивності праці; вплив окремих факторів на зростання обсягу продукції; продуктивність праці за групами резервів;
- Розробити та економічно обгрунтувати заходи щодо зростання продуктивності праці на підприємстві.
1 Підвищення продуктивності праці в умовах переходу до ринку
1.1 Продуктивність праці як економічна категорія
Продуктивність праці - це його ефективність, результативність.
Для вимірювання продуктивності праці використовуються два показники: виробіток і трудомісткість.
Виробіток - це кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу або приходиться на одного середньострокового працівника в рік (квартал, місяць).
Трудомісткість характеризує витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції або роботи.
Виробіток - найбільш розповсюджений і універсальний показник праці. Для її виміру використовують натуральні, умовно-натуральні і вартісні (грошові) одиниці виміру.
Одиниці трудомісткості - нормо-години. Праця, витрачена на виробництво продукції, може бути виражений в людино-годинах, людино-днях або середньостроковій чисельністю працюючих.
У залежності від способу вираження обсягу продукції розрізняють три основних методи виміру продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний.
При натуральному методі рівень продуктивності праці обчислюється як відношення обсягу продукції у фізичних одиницях виміру до середньострокової чисельності промислово-виробничого персоналу (ППП).
При трудовому методі обсяг продукції обчислюється в нормо-годинах.
Рівень продуктивності праці вартісним методом визначається шляхом розподілу обсягу продукції в грошовому вираженні на середньострокову чисельність ППП.
У залежності від складу витрат, що включаються в трудомісткість продукції, розрізняють наступні її види:
а) технологічна трудомісткість (витрати праці основних робітників);
б) трудомісткість обслуговування виробництва (витрати праці допоміжних робітників);
в) виробнича трудомісткість (витрати праці основних і допоміжних робітників);
г) трудомісткість керування виробництвом (витрати праці керівників, фахівців і службовців);
д) повна трудомісткість (витрати праці всього промислово-виробничого персоналу).
Базою підвищення рівня продуктивності праці є науково-технічний прогрес.
Чисельне значення рівня продуктивності праці залежить від безлічі причин самого різного характеру, які в науково-економічній літературі і господарській практиці прийнято називати факторами. Дія всіх факторів найтіснішим чином взаємопов'язане і тільки для більш повного і зручного дослідження можливостей зростання продуктивності праці їх розглядають окремо. Всю сукупність факторів ділять на чотири основні групи: матеріально-технічні, організаційні, економічні та соціальні.
До групи матеріально-технічних входять: механізація і автоматизація виробничих процесів, застосовувана технологія, конструкція і технічні характеристики продукції, що використовуються матеріали, їх питома витрата і т. п.
Серед соціальних чинників виділяють культурно-технічний рівень кадрів, їх кваліфікацію, способи розв'язання ініціативи та активізації творчої діяльності, господарсько-побутове забезпечення, морально-психологічний клімат, характер взаємин і т. д.
Реально існуючі, але не використовуються або неповністю використовуються можливості підвищення продуктивності праці називають резервами її зростання. Виявлення резервів являє собою досить серйозну і складну задачу, що вимагає високої компетентності фахівців, що займаються цією справою. За часом використання резерви поділяють на поточні та перспективні, міжгалузеві, галузеві і внутрішньовиробничі. Народногосподарські резерви укладені у створенні законодавчої бази для безперешкодного функціонування та розвитку підприємств будь-яких форм власності, в усуненні штучних перешкод на шляху науково-технічного прогресу, поліпшення умов функціонування бюджетної сфери, в удосконаленні систем матеріального та морального стимулювання працівників, що усувають уравнительность і спонукають до професійного зростанню і творчому ставленню до праці.
До галузевих резервів відносять можливості підвищення продуктивності праці за рахунок використання більш прогресивних техніки і технології, оптимального кооперування і комбінування виробництва в галузі, доцільною спеціалізації і концентрації в ній.
Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці перебувають безпосередньо на підприємствах та його підрозділах. Вони найбільш численні і при використанні найефективніші. Будучи згруповані по спільності впливу на рівень використання факторів, резерви визначають основні напрямки (шляхи) підвищення продуктивності праці. До їх числа відносять: вдосконалення техніки і технології виробництва, підвищення культурно-технічного рівня і кваліфікації кадрів, удосконалення організації праці, виробництва і управління.
Практично невичерпним джерелом зростання продуктивності праці є науково-технічний прогрес. Тут резерви криються насамперед у заміні ручної праці машинною, малопродуктивних машин - більш продуктивними, в переході від механізації окремих операцій і процесів до комплексної механізації і до її вищої стадії - автоматизації. Особливе значення має впровадження поточно-механізованих ліній, роботизованих комплексів, машин і механізмів, істотно скорочують витрати праці на вантажно-розвантажувальні, транспортні і складські роботи. Адже до цих пір на подібного роду допоміжних роботах зайнято понад 40 відсотків промислових робітників, чия праця не вимагає високої кваліфікації, є ручним і в силу цього - малопродуктивним.
Інтегральним показником науково-технічного прогресу на підприємствах служить фондоозброєність праці, яку вимірюють вартістю основних виробничих фондів, що припадають на одного працівника. Для більш поглибленого аналізу вивчають аналогічно визначається (але по вартості активної частини основних фондів) показник технічної озброєності - механовооруженности, електро-і енергоозброєності виробництва.
Комплексна механізація і автоматизація має дві сторони: економічну - власне підвищення продуктивності праці і соціальну - скорочення важкої фізичної праці. Щоправда, соціальна складова останнім часом все більше і більше стала обертатися негативною стороною - появою і зростанням безробіття. Але це обставина в жодному разі не повинно гальмувати науково-технічний прогрес, воно цілком вирішуване іншими заходами соціального захисту населення, проведеними державою.
Організація праці - сукупність заходів, що передбачає певну розстановку працівників у процесі виробництва, відповідну організацію виробництва, поділ і кооперація праці, що використовуються методи і прийоми здійснення виробничих процесів, прийняті види нормування праці, форми і системи його сплати, типи робочих місць, їх оснащення та обслуговування , умови праці та заходи щодо компенсації їх шкідливого впливу (у разі необхідності), способи підтримки дисципліни виробництва і праці. Науковій вона стає в тому випадку, коли грунтується на досягненнях науки і передовому досвіді, систематично впроваджуються у виробництво, коли вона не тільки забезпечує постійне зростання продуктивності праці, а й максимально зберігає працездатність і здоров'я працівників, сприяє перетворенню праці в першу життєву потребу людей.
Удосконалення організації праці, тобто пошук відповідних резервів та їх реалізація, йде на підприємствах за такими основними напрямами: оптимізація форм поділу і кооперації праці, поліпшення організації і обслуговування робочих місць, раціоналізація передового досвіду, поліпшення підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, застосування прогресивних методів нормування праці та розширення його сфери, встановлення найбільш доцільних форм матеріального стимулювання праці, поліпшення умов праці, зміцнення дисципліни праці. Всі ці та інші напрями удосконалення організації праці універсальні - придатні для підприємств будь-якого рівня та форми власності, для працівників будь-якої категорії. Вони повинні здійснюватися у тісному взаємозв'язку і постійно.
1.2 Методичні основи аналізу показника продуктивності праці
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
Узагальнюючі показники: середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, середньорічне вироблення на одного працюючого у вартісному вираженні.
Приватні показники: трудомісткість продукції певного виду в натуральному вираженні за 1 людино-день або людино-годину.
Допоміжні показники: витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим (ГВ):
(1.1)
де ТП - обсяг товарної продукції у вартісному вираженні;
Ч - чисельність працюючих.
Фактори, що впливають на річну вироблення представлені на малюнку 1.1. Звідси факторна модель для показника середньорічного виробітку буде мати наступний вигляд:
ГВ = УД Ч Д Ч t Ч СВ. (1.2)
Розрахунок впливу цих факторів може бути проведений способами ланцюгової підстановки, абсолютних різниць, відносних різниць або інтегральним методом.
Зниження трудомісткості продукції - найважливіший фактор підвищення продуктивності праці. Зростання продуктивності праці відбувається в першу чергу за рахунок зниження трудомісткості продукції. Досягти зниження трудомісткості можливо за рахунок впровадження заходів НТП, механізації та автоматизації виробництва і праці, а також збільшення кооперованих поставок, перегляду норм виробітку і т. д.
Малюнок 1.1 - Взаємозв'язок факторів, що визначають середньорічну вироблення продукції працівника підприємства
У процесі аналізу вивчають динаміку трудомісткості, виконання плану по її рівню, причини її зміни і впливу на рівень продуктивності праці. Якщо можливо, слід порівняти питому трудомісткість продукції по інших підприємствах галузі, що дозволить виявити передовий досвід і розробити заходи щодо його впровадження на підприємстві, що аналізується.
Між трудомісткістю продукції і рівнем продуктивності праці існує обернено пропорційна залежність. Тому загальна питома трудомісткість продукції залежить від тих же факторів, що і середньогодинна виробіток робітників.
2 Аналіз продуктивності праці на підприємстві
2.1 Аналіз рівня і динаміки продуктивності праці
У 2001 році валова продукція фактично перевищила запланований рівень на 2,0%. Чисельність ППП збільшилася майже на 3%. Найбільше збільшення чисельності спостерігається по допоміжних робітників. Фактично відпрацьоване усіма робітниками час перевищує планове на 2,4%. Технологічна трудомісткість продукції фактично перевищила планову на 8,2%, що свідчить про зниження продуктивності праці. При цьому, трудомісткість у розрахунку на 1 тис. руб. продукції фактично перевищує планову на 6,1%. Показник вироблення продукції свідчить про невиконання плану підвищення продуктивності праці. Однак цей показник перевищує значення попереднього року.
Динаміка показників вироблення представлена на малюнку 2.1.
Рисунок 2.1 - Динаміка показників вироблення продукції, руб.
2.2 Аналіз впливу окремих факторів на зростання обсягу продукції
Зробимо аналіз впливу факторів на зростання обсягу продукції з використанням методу абсолютних різниць. Показники для факторного аналізу розраховані в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1 - Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці
Показник | Значення показника | Зміна | |
план | факт | ||
Середньорічна чисельність ППП | 2 000 | 2 058 | 58 |
У тому числі робочих | 1 630 | 1 688 | 58 |
Питома вага робітників у загальній чисельності працівників | 81,5 | 82,0 | 0,5 |
Відпрацьовано днів одним робочим за рік | 226,5 | 225 | -1,5 |
Відпрацьовано годин усіма робітниками | 1 812 | 1 800 | -12 |
Середня тривалість робочого дня | 8 | 8 | 0 |
Обсяг виробництва. тис. руб. | 330 000 | 336 600 | 6 600 |
Середньорічне виробництво одного працівника, тис. руб. | 165,0 | 163,6 | -1,4 |
Вироблення робітника: | |||