Аналіз продуктивності праці
Курсову в иполніл студент групи № 3-КБ Вашурін Максим Сергійович
Нижегородський Комерційний Інститут
Нижній Новгород
2001р.
Введення.
Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства, вираженням ефективності витрат праці.
Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж. Тому метою аналізу продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального використання працюючих і їх робочого часу. Виходячи із зазначених цілей виділяють, наступні завдання статистичного вивчення продуктивності праці в промисловості:
1) вимірювання рівня продуктивності праці;
2) вивчення виконання плану і динаміки продуктивності праці;
3) визначення ступеня виконання норм виробітку робітниками;
4) аналіз рівня і динаміки продуктивності праці - вивчення чинників продуктивність праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;
5) аналіз взаємозв'язку продуктивності праці з іншими економічними показниками, що характеризують результати роботи підприємства.
Рішення перерахованих завдань дозволяє розкривати досягнення і недоліки в організації виробництва, дає можливість керівникам підприємств закріплювати досягнуті в роботі успіхи і усувати наявні недоліки.
1.Значення і фактори росту продуктивності праці.
Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність затрат праці і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаних робіт.
Під зростанням продуктивності праці мається на увазі економія витрат праці (робочого часу) на виготовлення одиниці продукції або додаткові обсяги виробленої продукції в одиницю часу, що безпосередньо впливає на підвищення ефективності виробництва, так як в одному випадку скорочуються поточні витрати на виробництво одиниці продукції за статтею "Заробітна плата основних виробничих робітників ", а в іншому - в одиницю часу виробляється більше продукції.
Значний вплив на зростання продуктивності праці надає впровадження досягнень науково-технічного прогресу, яке проявляється у використанні економічного обладнання і сучасної технології, що сприяє економії живої праці (зарплата) і збільшення минулої праці (амортизація). Проте приріст вартості минулої праці завжди менше, ніж економія живої праці, інакше впровадження досягнень науково-технічного прогресу економічно не виправдане (винятком є підвищення якості продукції).
В умовах становлення ринкових відносин зростання продуктивності праці - об'єктивна передумова, оскільки відбувається відволікання робочої сили в невиробничу сферу і скорочується чисельність працюючих внаслідок демографічних змін.
Розрізняють продуктивність суспільної праці, продуктивність живого (індивідуального) праці, локальну продуктивність.
Продуктивність суспільної праці визначається як відношення темпів зростання національного доходу до темпів зростання чисельності працівників сфери матеріального виробництва. Зростання продуктивності суспільної праці відбувається при випереджальних темпах зростання національного доходу і тим самим забезпечує підвищення ефективності суспільного виробництва.
При зростанні продуктивності суспільної праці змінюється співвідношення між живою і уречевлена працею. Підвищення продуктивності суспільної праці означає зменшення витрат живої праці на одиницю виробленої продукції та збільшення частки минулої праці. При цьому загальна сума витрат праці, укладеного в одиниці продукції, зберігається. Цю залежність К. Маркс назвав економічним законом зростання продуктивності праці.
Зростання індивідуальної продуктивності праці відображає економію часу, необхідного на виготовлення одиниці продукції, або кількість додаткового товару, виробленого за певний період (хвилина, година, доба і т. д.).
Локальна продуктивність - це середня продуктивність праці робітників (працюючих), розрахована по підприємству в цілому або галузі.
На підприємствах (фірмах) продуктивність праці визначається як ефективність витрат тільки живої праці і розраховується через показники виробітку (В) і трудомісткості (Тр) продукції, між якими є обернено пропорційна залежність.
Виробіток - основний показник продуктивності праці, що характеризує кількість (в натуральних показниках) або вартість виробленої продукції (товарна, валова, чиста продукція), що припадають на одиницю часу (година, зміна, квартал, рік) або одного середньооблікового працівника.
Вироблення, розрахована у вартісному вираженні, схильна до дії ряду факторів, які штучно впливають на зміну виручки, наприклад ціна споживаного сировини, матеріалів, зміна обсягу кооперативних поставок і т. п.
В окремих випадках вироблення розраховується в нормо-годинах. Цей метод називається трудовим і використовується при оцінці продуктивності праці на робочому місці, в бригаді, цеху і т. д.
Зміна продуктивності праці оцінюється шляхом зіставлення вироблення подальшого і попереднього періодів, тобто фактичною і плановою. Перевищення фактичного вироблення над плановою свідчить про зростання продуктивності праці.
Вироблення розраховується як відношення обсягу виробленої продукції (ВП) до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції (Т) або до середньооблікової чисельності працівників або робітників (Ч):
В = ВП / Т або В = ВП / Ч
Аналогічно визначається годинна (Вч) і денна (ВДН) виробіток на одного робітника:
Вч = ВП міс / Т годину; У дн = ВП міс / Тд,
ВП міс - обсяг продукції за місяць (квартал, рік);
Т годину, Т дн - кількість людино-годин, людино-днів (робочого часу), відпрацьованих усіма робітниками за місяць (квартал, рік).
При розрахунку годинниковий вироблення до складу відпрацьованих людино-годин не включаються внутрішньозмінні простої, тому вона найбільш точно характеризує рівень продуктивності живої праці.
При розрахунку денний вироблення до складу відпрацьованих людино-днів не включаються цілоденні простої і невиходи.
Обсяг виробленої продукції (ВП) може бути виражений у натуральних, вартісних і трудових одиницях виміру відповідно.
Трудомісткість продукції висловлює витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі виробів і послуг, при великому асортименті продукції на підприємстві визначається за типовим виробам, до яких наводяться всі інші. На відміну від показника вироблення цей показник має ряд переваг: встановлює пряму залежність між обсягом виробництва і трудовими витратами, виключає вплив на показник продуктивності праці змін в обсязі поставок по кооперації, організаційній структурі виробництва, дозволяє тісно пов'язати вимірювання продуктивності з виявленням резервів її зростання, зіставити затрати праці на однакові вироби в різних цехах підприємства.
Трудомісткість визначається за формулою:
Т р = Т / ОП
Т р - трудомісткість
Т - час, витрачений на виробництво всієї продукції, нормо-год, людино-год
ВП - обсяг виробленої продукції в натуральному вираженні.
У залежності від складу затрат праці, що включаються в трудомісткість продукції, і їх ролі в процесі виробництва виділяють технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування виробництва, виробничу трудомісткість, трудомісткість керування виробництвом і повну трудомісткість.
Технологічна трудомісткість (Т техн) відображає витрати праці основних виробничих робітників-відрядників (Т сд) і робітників-почасовиків (Т повре):
Т техн = Т сд + Т пошкод
Трудомісткість обслуговування виробництва (Т обс л) являє собою сукупність витрат допоміжних робітників цехів основного виробництва (Т допом) і всіх робітників допоміжних цехів і служб (ремонтного, енергетичного і т.д.), зайнятих обслуговуванням виробництва (Т доп):
Т обсл = Т допом + Т доп
Виробнича трудомісткість (Т пр) включає витрати праці всіх робітників, як основних, так і допоміжних:
Т пр = Т тих + Т обсл
Трудомісткість управління виробництвом (Т у) являє собою затрати праці службовців (керівників, фахівців і власне службовців), зайнятих як в основних і допоміжних цехах (Т сл.пр), так і в загальнозаводських службах підприємства (Т сл.зав):
Т у = Т техн + Т сл.зав
У складі повної трудомісткості (Т повн) відображаються витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу підприємства:
Т повн = Т техн + Т обсл + Т у
Залежно від характеру і призначення витрат праці кожний із зазначених показників трудомісткості може бути:
Нормативна трудомісткість - це час виконання операції, розраховане на основі діючих норм часу за відповідними технологічними операціями для виготовлення одиниці виробу або виконання роботи. Нормативна трудомісткість виражається в нормо-годинах. Для переведення її у фактичні витрати часу вона коригується з допомогою коефіцієнта виконання норм, який збільшується в міру зростання кваліфікації робітника.
Фактична трудомісткість - це фактичні затрати часу одного робітника на виконання технологічної операції чи виготовлення одиниці виробу в даний період.
Планова трудомісткість - це витрати часу одного робітника на виконання технологічної операції чи виготовлення одиниці виробу, затверджені в плані і діють протягом планового періоду.
Серед обставин, що впливають на рівень продуктивності праці, можна виділити фактори.
Під факторами зростання продуктивності праці слід розуміти всю сукупність рушійних сил і причин, що визначають рівень і динаміку продуктивності праці. Фактори зростання продуктивності праці дуже різноманітні і в сукупності становлять певну систему, елементи якої знаходяться в постійному русі та взаємодії.
Виходячи з сутності праці як процесу споживання робочої сили і засобів виробництва, всі безліч факторів, що визначають зростання продуктивності праці, доцільно об'єднати в дві групи:
матеріально-технічні, обумовлені рівнем розвитку і використання засобів виробництва, в першу чергу техніки;
соціально-економічні, що характеризують ступінь використання робочої сили.
Ефективність дії вказаних. чинників визначається природними і суспільними умовами, в яких вони продовжуються і використовуються. Природні умови - це природні ресурси, клімат, грунт і т. д., вплив яких дуже значно у видобувних галузях. Суспільні умови зростання продуктивності праці при ринковій економіці породжені новою системою виробничих відносин, в основі яких лежить приватна власність на засоби виробництва. Такими умовами є нові прогресивні форми організації праці, нові економічні методи господарювання і управління виробництвом, підвищення матеріального добробуту народу і загальноосвітнього і культурно-технічного рівня працівників.
Серед матеріально-технічних факторів зростання продуктивності праці особливе місце займає науково-технічний прогрес, що є основою інтенсифікації всього суспільного виробництва.
З перетворенням науки в безпосередньо продуктивну силу науково-технічний прогрес впливає на всі елементи виробництва - засоби виробництва, працю, його організацію та управління. Науково-технічний прогрес викликає до життя принципово нову техніку, технологію, нові знаряддя та предмети праці, нові види енергії, напівпровідникову техніку, електронно-обчислювальні машини, автоматизацію виробництва.
Разом з тим науково-технічний прогрес створює передумови для поліпшення умов праці, ліквідації істотних відмінностей між розумовою і фізичною працею, підвищення культурно-технічного рівня працівників. ' Технічний прогрес супроводжується розширенням сфери наукової організації праці виробництва та управління із застосуванням засобів організаційної та обчислювальної техніки.
Органічне поєднання досягнень науково-технічної революції з перевагами ринкових відносин передбачає посилення зв'язку науки з виробництвом, подальшу концентрацію і спеціалізацію виробництва, створення виробничих об'єднань і господарських комплексів, удосконалення галузевої і районної структур та ін Всі ці процеси сприяють безперервного підвищення продуктивності праці.
Технічний прогрес здійснюється у наступних напрямках:
а) впровадження комплексної механізації та автоматизації виробництва;
б) вдосконалення технології;
в) хімізація виробництва;
г) зростання електроозброєність праці.
Інтереси подальшого підйому продуктивності праці та ефективності суспільного виробництва в нашій країні вимагають послідовного підвищення рівня комплексної механізації і автоматизації на всіх ділянках виробництва в залежності від конкретних технологічних особливостей підприємств.
До останнього часу на підприємствах головна увага приділялася механізації основних виробничих процесів. У результаті утворилася диспропорція в механізації праці на різних виробничих ділянках. Тому комплексна механізація всього виробництва являє собою одну з найважливіших завдань технічної політики керівництва підприємства. Здійснення комплексної механізації виробництва створює необхідні умови для переходу до комплексної автоматизації, що є вищим ступенем механізації праці.
Найважливішим чинником зростання продуктивності праці є вдосконалення технології виробництва. Вона включає в себе технічні прийоми виготовлення продукції, виробничі методи, способи застосування технічних засобів, приладів та агрегатів. Технологія охоплює весь процес матеріального виробництва - від розвідки і видобутку природної сировини до переробки матеріалів та одержання готової продукції.
Основними напрямами вдосконалення технології виробництва в сучасних умовах є: скорочення тривалості виробничого циклу, зниження трудомісткості виготовлення виробів, предметно-замкнутий побудова структури виробничих процесів, скорочення обсягу обслуговування на міжопераційних переміщеннях оброблюваних предметів і ін Вирішення цих завдань досягається різними способами, наприклад, механічна обробка предметів праці доповнюється, а в необхідних випадках замінюється хімічними методами, електрохімією та іншими видами технологічного використання електроенергії. Усе більше застосування у технології виробництва отримують надвисокі й наднизькі тиски та температури, ультразвук, струми високої частоти, інфрачервоні та інші випромінювання, надміцні матеріали і т. д. Удосконалення технології виготовлення продукції в усіх галузях виробництва забезпечує значну інтенсифікацію і прискорення виробничих процесів, їх безперервність та високу якість продукції.
Технологія виробництва схильна особливо швидкого морального старіння в епоху науково-технічної революції. Тому перед сучасним виробництвом ставиться завдання забезпечити широке впровадження прогресивних, особливо безперервних, технологічних процесів на основі використання хімічної технології, електротехнічних засобів і ін
Не дивлячись на екологічну сторону цього питання, одним з ефективних напрямів технічного прогресу є хімізація виробництва. Хімізація випереджаючим розвитком хімічної і нафтохімічної промисловості, зростаючим рівнем застосування прогресивних хімічних матеріалів і хімічних процесів. Широке використання синтетичних полімерних матеріалів, головним чином синтетичних смол і пластичних мас, дозволяє підвищувати технічний рівень і ефективність виробництва.
Синтетичні полімери є повноцінними замінниками кольорових і чорних металів, дерева і інших традиційних матеріалів, а також виступають як нові конструкційні і технічні матеріали, без яких неможливо вирішити ряд важливих технічних завдань. Великий ефект дає застосування цих матеріалів при заміні кольорових металів і високоякісних сталей в електротехнічній промисловості, в машинобудуванні, в будівництві. Використання пластичних мас у машинобудуванні дозволяє поліпшити експлуатаційні властивості, полегшити вагу конструкцій та суттєво поліпшити зовнішній вигляд машин.
Не менш важливо і те, що вироби з пластмас можуть бути виготовлені з дуже високим коефіцієнтом використання матеріалу і малою трудомісткістю виготовлення. Курсову в иполніл студент групи № 3-КБ Вашурін Максим Сергійович
Нижегородський Комерційний Інститут
Нижній Новгород
2001р.
Введення.
Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства, вираженням ефективності витрат праці.
Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж. Тому метою аналізу продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального використання працюючих і їх робочого часу. Виходячи із зазначених цілей виділяють, наступні завдання статистичного вивчення продуктивності праці в промисловості:
1) вимірювання рівня продуктивності праці;
2) вивчення виконання плану і динаміки продуктивності праці;
3) визначення ступеня виконання норм виробітку робітниками;
4) аналіз рівня і динаміки продуктивності праці - вивчення чинників продуктивність праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;
5) аналіз взаємозв'язку продуктивності праці з іншими економічними показниками, що характеризують результати роботи підприємства.
Рішення перерахованих завдань дозволяє розкривати досягнення і недоліки в організації виробництва, дає можливість керівникам підприємств закріплювати досягнуті в роботі успіхи і усувати наявні недоліки.
1.Значення і фактори росту продуктивності праці.
Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність затрат праці і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаних робіт.
Під зростанням продуктивності праці мається на увазі економія витрат праці (робочого часу) на виготовлення одиниці продукції або додаткові обсяги виробленої продукції в одиницю часу, що безпосередньо впливає на підвищення ефективності виробництва, так як в одному випадку скорочуються поточні витрати на виробництво одиниці продукції за статтею "Заробітна плата основних виробничих робітників ", а в іншому - в одиницю часу виробляється більше продукції.
Значний вплив на зростання продуктивності праці надає впровадження досягнень науково-технічного прогресу, яке проявляється у використанні економічного обладнання і сучасної технології, що сприяє економії живої праці (зарплата) і збільшення минулої праці (амортизація). Проте приріст вартості минулої праці завжди менше, ніж економія живої праці, інакше впровадження досягнень науково-технічного прогресу економічно не виправдане (винятком є підвищення якості продукції).
В умовах становлення ринкових відносин зростання продуктивності праці - об'єктивна передумова, оскільки відбувається відволікання робочої сили в невиробничу сферу і скорочується чисельність працюючих внаслідок демографічних змін.
Розрізняють продуктивність суспільної праці, продуктивність живого (індивідуального) праці, локальну продуктивність.
Продуктивність суспільної праці визначається як відношення темпів зростання національного доходу до темпів зростання чисельності працівників сфери матеріального виробництва. Зростання продуктивності суспільної праці відбувається при випереджальних темпах зростання національного доходу і тим самим забезпечує підвищення ефективності суспільного виробництва.
При зростанні продуктивності суспільної праці змінюється співвідношення між живою і уречевлена працею. Підвищення продуктивності суспільної праці означає зменшення витрат живої праці на одиницю виробленої продукції та збільшення частки минулої праці. При цьому загальна сума витрат праці, укладеного в одиниці продукції, зберігається. Цю залежність К. Маркс назвав економічним законом зростання продуктивності праці.
Зростання індивідуальної продуктивності праці відображає економію часу, необхідного на виготовлення одиниці продукції, або кількість додаткового товару, виробленого за певний період (хвилина, година, доба і т. д.).
Локальна продуктивність - це середня продуктивність праці робітників (працюючих), розрахована по підприємству в цілому або галузі.
На підприємствах (фірмах) продуктивність праці визначається як ефективність витрат тільки живої праці і розраховується через показники виробітку (В) і трудомісткості (Тр) продукції, між якими є обернено пропорційна залежність.
Виробіток - основний показник продуктивності праці, що характеризує кількість (в натуральних показниках) або вартість виробленої продукції (товарна, валова, чиста продукція), що припадають на одиницю часу (година, зміна, квартал, рік) або одного середньооблікового працівника.
Вироблення, розрахована у вартісному вираженні, схильна до дії ряду факторів, які штучно впливають на зміну виручки, наприклад ціна споживаного сировини, матеріалів, зміна обсягу кооперативних поставок і т. п.
В окремих випадках вироблення розраховується в нормо-годинах. Цей метод називається трудовим і використовується при оцінці продуктивності праці на робочому місці, в бригаді, цеху і т. д.
Зміна продуктивності праці оцінюється шляхом зіставлення вироблення подальшого і попереднього періодів, тобто фактичною і плановою. Перевищення фактичного вироблення над плановою свідчить про зростання продуктивності праці.
Вироблення розраховується як відношення обсягу виробленої продукції (ВП) до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції (Т) або до середньооблікової чисельності працівників або робітників (Ч):
В = ВП / Т або В = ВП / Ч
Аналогічно визначається годинна (Вч) і денна (ВДН) виробіток на одного робітника:
Вч = ВП міс / Т годину; У дн = ВП міс / Тд,
ВП міс - обсяг продукції за місяць (квартал, рік);
Т годину, Т дн - кількість людино-годин, людино-днів (робочого часу), відпрацьованих усіма робітниками за місяць (квартал, рік).
При розрахунку годинниковий вироблення до складу відпрацьованих людино-годин не включаються внутрішньозмінні простої, тому вона найбільш точно характеризує рівень продуктивності живої праці.
При розрахунку денний вироблення до складу відпрацьованих людино-днів не включаються цілоденні простої і невиходи.
Обсяг виробленої продукції (ВП) може бути виражений у натуральних, вартісних і трудових одиницях виміру відповідно.
Трудомісткість продукції висловлює витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі виробів і послуг, при великому асортименті продукції на підприємстві визначається за типовим виробам, до яких наводяться всі інші. На відміну від показника вироблення цей показник має ряд переваг: встановлює пряму залежність між обсягом виробництва і трудовими витратами, виключає вплив на показник продуктивності праці змін в обсязі поставок по кооперації, організаційній структурі виробництва, дозволяє тісно пов'язати вимірювання продуктивності з виявленням резервів її зростання, зіставити затрати праці на однакові вироби в різних цехах підприємства.
Трудомісткість визначається за формулою:
Т р = Т / ОП
Т р - трудомісткість
Т - час, витрачений на виробництво всієї продукції, нормо-год, людино-год
ВП - обсяг виробленої продукції в натуральному вираженні.
У залежності від складу затрат праці, що включаються в трудомісткість продукції, і їх ролі в процесі виробництва виділяють технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування виробництва, виробничу трудомісткість, трудомісткість керування виробництвом і повну трудомісткість.
Технологічна трудомісткість (Т техн) відображає витрати праці основних виробничих робітників-відрядників (Т сд) і робітників-почасовиків (Т повре):
Т техн = Т сд + Т пошкод
Трудомісткість обслуговування виробництва (Т обс л) являє собою сукупність витрат допоміжних робітників цехів основного виробництва (Т допом) і всіх робітників допоміжних цехів і служб (ремонтного, енергетичного і т.д.), зайнятих обслуговуванням виробництва (Т доп):
Т обсл = Т допом + Т доп
Виробнича трудомісткість (Т пр) включає витрати праці всіх робітників, як основних, так і допоміжних:
Т пр = Т тих + Т обсл
Трудомісткість управління виробництвом (Т у) являє собою затрати праці службовців (керівників, фахівців і власне службовців), зайнятих як в основних і допоміжних цехах (Т сл.пр), так і в загальнозаводських службах підприємства (Т сл.зав):
Т у = Т техн + Т сл.зав
У складі повної трудомісткості (Т повн) відображаються витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу підприємства:
Т повн = Т техн + Т обсл + Т у
Залежно від характеру і призначення витрат праці кожний із зазначених показників трудомісткості може бути:
Нормативна трудомісткість - це час виконання операції, розраховане на основі діючих норм часу за відповідними технологічними операціями для виготовлення одиниці виробу або виконання роботи. Нормативна трудомісткість виражається в нормо-годинах. Для переведення її у фактичні витрати часу вона коригується з допомогою коефіцієнта виконання норм, який збільшується в міру зростання кваліфікації робітника.
Фактична трудомісткість - це фактичні затрати часу одного робітника на виконання технологічної операції чи виготовлення одиниці виробу в даний період.
Планова трудомісткість - це витрати часу одного робітника на виконання технологічної операції чи виготовлення одиниці виробу, затверджені в плані і діють протягом планового періоду.
Серед обставин, що впливають на рівень продуктивності праці, можна виділити фактори.
Під факторами зростання продуктивності праці слід розуміти всю сукупність рушійних сил і причин, що визначають рівень і динаміку продуктивності праці. Фактори зростання продуктивності праці дуже різноманітні і в сукупності становлять певну систему, елементи якої знаходяться в постійному русі та взаємодії.
Виходячи з сутності праці як процесу споживання робочої сили і засобів виробництва, всі безліч факторів, що визначають зростання продуктивності праці, доцільно об'єднати в дві групи:
матеріально-технічні, обумовлені рівнем розвитку і використання засобів виробництва, в першу чергу техніки;
соціально-економічні, що характеризують ступінь використання робочої сили.
Ефективність дії вказаних. чинників визначається природними і суспільними умовами, в яких вони продовжуються і використовуються. Природні умови - це природні ресурси, клімат, грунт і т. д., вплив яких дуже значно у видобувних галузях. Суспільні умови зростання продуктивності праці при ринковій економіці породжені новою системою виробничих відносин, в основі яких лежить приватна власність на засоби виробництва. Такими умовами є нові прогресивні форми організації праці, нові економічні методи господарювання і управління виробництвом, підвищення матеріального добробуту народу і загальноосвітнього і культурно-технічного рівня працівників.
Серед матеріально-технічних факторів зростання продуктивності праці особливе місце займає науково-технічний прогрес, що є основою інтенсифікації всього суспільного виробництва.
З перетворенням науки в безпосередньо продуктивну силу науково-технічний прогрес впливає на всі елементи виробництва - засоби виробництва, працю, його організацію та управління. Науково-технічний прогрес викликає до життя принципово нову техніку, технологію, нові знаряддя та предмети праці, нові види енергії, напівпровідникову техніку, електронно-обчислювальні машини, автоматизацію виробництва.
Разом з тим науково-технічний прогрес створює передумови для поліпшення умов праці, ліквідації істотних відмінностей між розумовою і фізичною працею, підвищення культурно-технічного рівня працівників. ' Технічний прогрес супроводжується розширенням сфери наукової організації праці виробництва та управління із застосуванням засобів організаційної та обчислювальної техніки.
Органічне поєднання досягнень науково-технічної революції з перевагами ринкових відносин передбачає посилення зв'язку науки з виробництвом, подальшу концентрацію і спеціалізацію виробництва, створення виробничих об'єднань і господарських комплексів, удосконалення галузевої і районної структур та ін Всі ці процеси сприяють безперервного підвищення продуктивності праці.
Технічний прогрес здійснюється у наступних напрямках:
а) впровадження комплексної механізації та автоматизації виробництва;
б) вдосконалення технології;
в) хімізація виробництва;
г) зростання електроозброєність праці.
Інтереси подальшого підйому продуктивності праці та ефективності суспільного виробництва в нашій країні вимагають послідовного підвищення рівня комплексної механізації і автоматизації на всіх ділянках виробництва в залежності від конкретних технологічних особливостей підприємств.
До останнього часу на підприємствах головна увага приділялася механізації основних виробничих процесів. У результаті утворилася диспропорція в механізації праці на різних виробничих ділянках. Тому комплексна механізація всього виробництва являє собою одну з найважливіших завдань технічної політики керівництва підприємства. Здійснення комплексної механізації виробництва створює необхідні умови для переходу до комплексної автоматизації, що є вищим ступенем механізації праці.
Найважливішим чинником зростання продуктивності праці є вдосконалення технології виробництва. Вона включає в себе технічні прийоми виготовлення продукції, виробничі методи, способи застосування технічних засобів, приладів та агрегатів. Технологія охоплює весь процес матеріального виробництва - від розвідки і видобутку природної сировини до переробки матеріалів та одержання готової продукції.
Основними напрямами вдосконалення технології виробництва в сучасних умовах є: скорочення тривалості виробничого циклу, зниження трудомісткості виготовлення виробів, предметно-замкнутий побудова структури виробничих процесів, скорочення обсягу обслуговування на міжопераційних переміщеннях оброблюваних предметів і ін Вирішення цих завдань досягається різними способами, наприклад, механічна обробка предметів праці доповнюється, а в необхідних випадках замінюється хімічними методами, електрохімією та іншими видами технологічного використання електроенергії. Усе більше застосування у технології виробництва отримують надвисокі й наднизькі тиски та температури, ультразвук, струми високої частоти, інфрачервоні та інші випромінювання, надміцні матеріали і т. д. Удосконалення технології виготовлення продукції в усіх галузях виробництва забезпечує значну інтенсифікацію і прискорення виробничих процесів, їх безперервність та високу якість продукції.
Технологія виробництва схильна особливо швидкого морального старіння в епоху науково-технічної революції. Тому перед сучасним виробництвом ставиться завдання забезпечити широке впровадження прогресивних, особливо безперервних, технологічних процесів на основі використання хімічної технології, електротехнічних засобів і ін
Не дивлячись на екологічну сторону цього питання, одним з ефективних напрямів технічного прогресу є хімізація виробництва. Хімізація випереджаючим розвитком хімічної і нафтохімічної промисловості, зростаючим рівнем застосування прогресивних хімічних матеріалів і хімічних процесів. Широке використання синтетичних полімерних матеріалів, головним чином синтетичних смол і пластичних мас, дозволяє підвищувати технічний рівень і ефективність виробництва.
Синтетичні полімери є повноцінними замінниками кольорових і чорних металів, дерева і інших традиційних матеріалів, а також виступають як нові конструкційні і технічні матеріали, без яких неможливо вирішити ряд важливих технічних завдань. Великий ефект дає застосування цих матеріалів при заміні кольорових металів і високоякісних сталей в електротехнічній промисловості, в машинобудуванні, в будівництві. Використання пластичних мас у машинобудуванні дозволяє поліпшити експлуатаційні властивості, полегшити вагу конструкцій та суттєво поліпшити зовнішній вигляд машин.
Електрифікація виробництва є основою здійснення всіх інших напрямків технічного прогресу.
Сучасна науково-технічна революція дає можливість використовувати нові найбагатші джерела первинних енергоресурсів, що дозволяють задовольняти швидко зростаючі потреби в електроенергії і прискорити завершення суцільної електрифікації всього господарства. Одночасно з цим створюються новітні електротехнічні засоби, виникають і швидко розвиваються невідомі раніше галузі виробництва (електроніка, радіоелектроніка і т. п.), розширюються сфера і напрямки технологічного застосування електроенергії, радикально перетворюються основні традиційні елементи машинної техніки і трудового процесу, що склалися на попередніх етапах розвитку машинних засобів праці.
Між енергооснащеністю і продуктивністю праці існує настільки тісна залежність, що першу можна використовувати як техніко-економічного вимірювача другий, зробивши певну поправку лише у зв'язку з використанням електроенергії на невиробничі потреби. У паливно-енергетичній базі розширюється використання найбільш економічних і досконалих енергоносіїв. Тривають роботи з укрупнення одиничних потужностей обладнання, агрегатів і машин, що дозволяє знижувати питома вага капіталовкладення, скорочувати енергетичні витрати на одиницю продукції, зменшувати витрати виробництва, значно підвищувати продуктивність праці. У сфері організації виробництва, яка повинна відповідати вимогам сучасного науково-технічного прогресу, першорядне значення набувають питання концентрації і спеціалізації.
Створення великого спеціалізованого виробництва, посилення спеціалізації підприємств, цехів і дільниць створюють сприятливі умови для застосування високопродуктивного устаткування, новітніх інструментів, і пристосувань, впровадження прогресивних технологічних процесів.
Проблема посилення спеціалізації в рівній мірі відноситься і до ремонтного виробництва.
Істотний вплив на зростання суспільної продуктивності праці надає підвищення якості продукції, що дає можливість задовольняти суспільні потреби з меншими витратами праці та коштів: вироби кращої якості замінюють більша кількість виробів більш низької якості. Поліпшення якості у багатьох галузях виражається в збільшенні терміну служби виробів. Підвищення ж довговічності тих чи інших засобів праці рівнозначно додаткового збільшення випуску цих виробів. Однак підвищення якості цих видів продукції буде ефективно лише в тому випадку, якщо їх фізичний і моральний знос будуть приблизно однаковими.
Поліпшення якості продукції однієї галузі сприяє зростанню продуктивності праці іншої, яка споживає цю продукцію. Тому економічний ефект від підвищення якості продукції дуже великий.
В умовах ринкової економіки значно зростає роль соціально-економічних чинників, що впливають на зростання продуктивності праці. До найважливіших з них відносяться:
підвищення культурно-технічного рівня трудящих,
якість підготовки фахівців з вищою та середньою освітою,
підвищення ділової кваліфікації кадрів,
зростання рівня життя населення,
творче ставлення до праці та ін
Науково-технічна революція веде до якісних змін робочої сили. У результаті впровадження у виробництво сучасної науки і техніки в усіх галузях економіки країни збільшується питома вага кадрів, які отримали спеціальну підготовку у вузах і середніх спеціальних навчальних закладах.
Люди з більш високою загальноосвітньої підготовкою швидше опановують професії і стають кваліфікованими фахівцями, вони швидше усвідомлюють суспільну значимість своєї праці, у них, як правило, більш висока організованість і дисципліна праці, більше творчої ініціативи і винахідливості у роботі. Безсумнівно, все це позначається на продуктивності праці і якості продукції, що випускається.
Важливим фактором підвищення ефективності виробництва є духовне зростання людей, соціальна активність, як окремих учасників суспільного виробництва, так і цілих колективів на основі розвитку демократії.
Фактори зростання продуктивності праці за сферою своєї дії поділяються на внутрішньовиробничі і галузеві.
До внутрішньовиробничих відносяться фактори, що діють на підприємствах усіх галузей народного господарства. Всі їх різноманіття зводиться до наступних укрупнених групах: підвищенню технічного рівня виробництва, удосконалення управління, організації виробництва і праці, зміни об'єму і структури виробництва.
Крім факторів, що діють на підприємствах, на рівень і темпи зростання продуктивності праці впливають галузеві фактори: спеціалізація, концентрація і комбінування, освоєння нових виробництв, зміна розміщення галузі по території країни, зміна темпів зростання і частки підгалузей і виробництв.
Кожна з перелічених груп і кожен фактор усередині них по-своєму впливає на продуктивність праці. Цей вплив має якісну характеристику - спрямованість: у кожен даний момент можна виділити підвищують і знижують фактори. Крім того, його можна оцінити кількісно - визначити силу впливу даного чинника. Спрямованість дії кожного з чинників цієї групи або спрямованість дії групи факторів у цілому може співпадати з напрямом дії інших факторів або бути йому протилежним. Результатом взаємодії виступає тенденція руху продуктивності праці, що складається на основі сукупної дії всієї системи чинників.
2.Методи і проблеми оцінки продуктивності праці.
Кінцевий результат трудової діяльності колективу і кожного працівника не можна оцінити тільки виробленням продукції в одиницю робочого часу. При оцінці продуктивності праці важливо враховувати економію праці, уречевленої в сировині, матеріалах, інакше значення показника продуктивності праці різко впаде. З цих позицій розглядають методи вимірювання продуктивності праці - натуральний, трудовий і вартісної
Натуральний метод відображає вироблення товарної продукції у штуках, метрах або умовно-натуральних одиницях, що припадає на одного середньооблікового робітника (працюючого) або за певний період. Наприклад, у вугільній промисловості використовується показник середньорічної, середньомісячної, середньодобового видобутку вугілля в тоннах на одного працівника промислово-виробничого персоналу або на одного основного робітника, у газовій і гірничорудної промисловості видобуток вимірюється в кубічних метрах. Натуральні показники використовуються в основному на тих промислових підприємствах, де номенклатура продукції, що випускається незначна. Тому тут часто використовується умовно-натуральний метод, при якому один вид продукції або роботи прирівнюється до іншого (переважному) по відносній трудомісткості. Зрозуміло, при розрахунках обсягів продукції і вироблення необхідно використовувати незмінну (нормативну) трудомісткість одиниці продукції. Застосування коефіцієнтів приведення до умовно-натуральними показниками за споживчими властивостями продукції (потужність, вага, вміст корисних компонентів і т.п.) для вимірювання продуктивності праці неприйнятно, тому що між цими фізичними та трудовими показниками немає функціонального зв'язку.
Вартісний метод продуктивності праці характеризує вартість валової або товарної продукції, що припадає на одного середньооблікового працівника промислово-виробничого персоналу (робочого) або на одного основного робітника (вироблення). Вони широко використовуються для оцінки продуктивності живої праці, але не враховують економію уречевленої праці і підвищення якості продукції. Крім того, ці показники мають ряд недоліків, які спотворюють реальну величину продуктивності праці, наприклад зміна частки кооперативних поставок або матеріаломісткості, структурні зрушення в продукції і т. п. Найбільш достовірним показником є чиста продукція.
Трудовий метод вимірювання продуктивності праці заснований на розрахунку трудомісткості кожного продукту. Згідно з цим методом ефективність праці оцінюється порівнянням фактичних (планових) витрат з нормативними. Трудомісткість кожного виду продукції при цьому розраховується як відношення трудових витрат на виробництво цієї продукції до її кількості. Трудовий метод вимірювання продуктивності має низку недоліків (недостатнє обгрунтування та неравнонапряженность норм, їх часті перегляди і т.д.), що не сприяє об'єктивній оцінці рівня і динаміки продуктивності праці навіть на окремих робочих місцях і в бригадах ..
3.Аналіз продуктивності праці, динаміки та оцінка впливу окремих факторів на продуктивність праці.
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.
Таблиця 1. Вихідні дані для факторного аналізу
| Показник | Базисний | Звітний | Відхилення | Т р,% |
| Обсяг виробництва продукції, млн руб. | 96000 | 100800 | 4800 | 105,0 |
| Середньооблікова чисельність: | ||||
| промислово-виробничого персоналу (ППП) | 200 | 202 | 2 | 101,0 |
| робітників (ЧР) | 160 | 165 | 5 | |
| Питома вага робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу (УД),% | 80 | 81,68 | 1,68 | |
| Відпрацьовано днів одним робочим за рік (Д) | 220 | 210 | -10 | 95,5 |
| Середня тривалість робочого дня (П), год | 7,95 | 7,8 | -0,15 | 98,1 |
| Загальна кількість відпрацьованого часу: | ||||
| усіма робітниками за рік (Т), чол-год | 279840 | 270270 | -9570 | 96,6 |
| у тому числі одним робітником, чол-год | 1749 | 1638 | -111 | 93,7 |
| Середньорічне виробництво, млн руб: | ||||
| одного працюючого (ГВ) | 480 | 499,01 | 19,01 | 104,0 |
| одногу робочого (ГВ ') | 600 | 610,91 | 10,91 | 101,8 |
| Середньоденна вироблення робочого (ДВ), тис руб. | 2,73 | 2,91 | 0,18 | 106,6 |
| Середньогодинна вироблення робітника (ЧВ), тис руб. | 343,05 | 372,96 | 29,91 | 108,7 |
| Непродуктивні витрати часу (Тн), тис чол-год | - | 1367 | - | |
| Надпланова економія часу за рахунок впровадження заходів НТП (Пе), тис чол-год. | - | 8500 | - | |
| Зміна вартості товарної продукції в результаті структурних зрушень, млн руб | - | 2300 | - |
ГВ = УД * Д * П * ЧВ.
Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньорічної вироблення промислово-виробничого персоналу зробимо способом абсолютних різниць.
За даними табл. 1 і 2, середньорічна вироблення працівника підприємства вище базисного періоду на 19 млн. крб. (499 - 480) і темп росту склав 103,9%. Вона зросла на 10 млн. крб. у зв'язку зі збільшенням частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу та на 40 млн. крб. за рахунок підвищення середньогодинного виробітку робітників. Причому питома вага збільшилася на 1,68%; відпрацьовано одним робочим за рік скоротилося на 10 днів і Т р склав 95,5%, середня тривалість робочого дня скоротилася на 0,15 годин Т р склав 98,1%; середньогодинна вироблення робочого збільшилася на 29,91 тис. руб. і Т р склав 108,7%.
Негативно на її рівень вплинули понадпланові цілоденні та внутрішньозмінні втрати робочого часу, в результаті вона відповідно зменшилася на 22,27 і 8,83 млн. руб.
Таблиця 1. Розрахунок впливу факторів на рівень середньорічної вироблення працівників підприємства способом абсолютних різниць
| Фактор | Алгоритм розрахунку | ГВ, млн. руб. |
| Зміна: | ||
| частки робітників у загальній чисельності ППП | ▲ ГВ уд = УД * ГВ '0 = 0,0168 * 600 = 10,08 | |
| к-ть відпрацьованих днів одним робочим за рік | ▲ ГВ д = УД 1 * ▲ Д * ДВ 0 = 0,8168 * (-10) * 2,73 =- 22,27 | |
| тривалість робочого дня | ▲ ГВ п = УД 1 * Д 1 * ▲ П * ЧВ 0 = 0,8168 * 210 * (-0,15) * 0,34305 =- 8,38 | |
| середньогодинної вироблення | ▲ ГВ ЧВ = УД 1 * Д 1 * П 1 * ▲ ЧВ = 0,8168 * 210 * 7,8 * 0,02991 = 40,03 | |
| Разом | 19,01 |
ГВ = Д * П * ЧВ
Розрахуємо вплив даних чинників способом абсолютних різниць:
▲ ГВ д = ▲ Д * П 0 * ЧВ 0 =- 10 * 7,95 * 0,34305 =- 2,27 млн. руб.;
▲ ГВ п = Д 1 * П 1 * ▲ ЧВ = 210 * (-0,15) * 0,34305 =- 10,81 млн. руб.;
▲ ГВ ЧВ = Д 1 * П 1 * ▲ ЧВ = 210 * 7,8 * 0,02991 = 48,99 млн. руб.
Разом: 10,91 млн. руб.
Обов'язково аналізується зміна середньогодинної вироблення як одного з основних показників продуктивності праці і чинника, від якого залежить рівень середньоденної і середньорічний вироблення робочих. Для аналізу середньогодинної вироблення скористаємося методикою, розробленою, Н.А. Русак, згідно з якою величина цього показника залежить від факторів, пов'язаних зі зміною трудомісткості продукції та вартісної її оцінки. Для розрахунку впливу факторів на середньогодинну вироблення використовується спосіб ланцюгової підстановки. Крім планового і фактичного рівня середньогодинної вироблення, необхідно розрахувати три умовних показника її величини.
Перший умовний показник середньогодинної вироблення повинен бути розрахований в порівнянних з базисним періодом умовах (за продуктивно відпрацьоване час, при базисній структурі продукції і базисному технічному рівні виробництва). Для цього звітний обсяг виробництва товарної продукції слід скоригувати на величину його зміни в результаті структурних зрушень (▲ ВП стр) і кооперованих поставок (▲ ВП К.П.), А кількість відпрацьованого часу - на непродуктивні витрати часу (Т н) та надпланову економію часу від впровадження заходів НТП (Т е), яку потрібно попередньо визначити. Алгоритм розрахунку:
ЧВ усл1 = (ВП 1 + / - ▲ ВП стр) / (Т 1-Т н + /-Т е) = (100800-2300) / (270270-1367 +8500) = 355,08 тис. руб.
Якщо порівняти отриманий результат з базисним періодом, то дізнаємося, як змінилася середньогодинна вироблення за рахунок інтенсивності праці у зв'язку з поліпшенням його організації, так як інші умови наближені до базисного періоду:
▲ ЧВ інт = 355,08-343,05 = 12,03 тис. руб.
Другий умовний показник відрізняється від першого тим, що при його розрахунку витрати праці не коригуються на Т е:
ЧВ усл2 = (ВП 1 + / - ▲ ВП стр) / (Т 1-Т н) = (100800-2300) / (270270-1367) = 366,3 тис. руб.
Різниця між отриманими і попереднім результатом покаже зміна середньогодинного виробітку за рахунок надпланової економії часу у зв'язку з впровадженням заходів НТП:
▲ ЧВ Те = 366,3-355,08 = 11,22 тис. руб.
Третій умовний показник відрізняється від другого тим, що знаменник не коригується на непродуктивні витрати часу:
ЧВ усл3 = (ВП 1 + / - ▲ ВП стр) / Т 1 = (100800-2300) / 270270 = 364,45 тис. руб.
Різниця між третім і другим умовним показником відображає вплив непродуктивних витрат часу на рівень середньогодинного виробітку:
▲ ЧВ Тн = 364,45-366,3 =- 1,85 тис. руб.
Якщо ж порівняти третій умовний показник з фактичним, то дізнаємося, як змінилася середньогодинна вироблення за рахунок структурних зрушень виробництва продукції:
▲ ЧВ стр = 372,96-364,45 = 8,51 тис. руб.
Таким чином, всі фактори, за винятком третього, надали позитивний вплив на зростання продуктивності праці робітників підприємства.
Баланс факторів: 12,03 +11,22-1,85 +8,51 = 29,91 тис. руб.
Велику роль у вивченні впливу факторів на рівень середньогодинної вироблення грають прийоми кореляційно-регресійного аналізу. У багатофакторну кореляційну модель середньогодинної вироблення можна включити такі чинники: фондоозброєність або енергоозброєність праці; відсоток робітників, які мають вищу кваліфікацію або середній тарифний розряд робітників, середній термін служби устаткування, частку прогресивного обладнання в загальній його вартості і т.д. Коефіцієнти рівняння множинної регресії показують, на скільки рублів змінюється середньогодинна вироблення при зміні кожного факторного показника на одиницю в абсолютному вираженні. Для того щоб дізнатися, як за рахунок цих чинників змінилася середньорічна вироблення робочих, необхідно отримані прирости середньогодинної вироблення помножити на фактичну кількість відпрацьованих людино-годин одним робітником:
▲ ГВ 1 Хi = ▲ ЧВ Xi * Д 1 * П 1
Для визначення впливу їх на середньорічну вироблення працівника потрібно отримані прирости середньорічний вироблення робочих помножити на звітний питома вага робітників у загальній чисельності виробничо-промислового персоналу:
▲ ГВ Хi = ▲ ГВ 1 Хi * УД 1
Щоб розрахувати вплив цих факторів на зміну обсягу випуску продукції слід приріст середньорічний вироблення працівника за рахунок i-го чинника помножити на звітну середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу:
▲ ВП Хi = ▲ ГВ Хi * ППП 1
або зміна середньогодинного виробітку за рахунок i-го чинника помножити на звітну величину тривалості робочого дня, кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників і середньоспискової чисельності працівників підприємства:
▲ ВП Хi = ▲ ЧВ Xi * П 1 * Д 1 * УД 1 * ППП 1
З таблиці 3 видно, які чинники мали позитивне, якісь отріцатільное вплив на зміну показників продуктивності праці і випуск продукції. На аналізованому підприємстві великі невикористані можливості зростання рівня даних показників пов'язані з цілоденні, внутрішньозмінних і непродуктивними втратами робочого часу, що потрібно враховувати при плануванні та організації виробництва в майбутньому.
Таблиця 3. Розрахунок впливу факторів на рівень середньорічної вироблення працівників підприємства способом абсолютних різниць.
4. Планування продуктивності праці.
Підвищення продуктивності праці проявляється в тому, що частка живої праці в виготовленої продукції зменшується, а частка минулої праці збільшується, при цьому абсолютна величина витрат живої і уречевленої праці на одиницю продукції скорочується. Зміна продуктивності праці (індекс I пт) за певний період за показниками виробітку (В) або трудомісткості (Т) може бути визначено за допомогою таких формул:
I пт = В о / У б або I пт = Т б / Т о
ПТ = (В о / У б) * 100 або ПТ = (Т б / Т о) * 100
▲ ПТ = [(В о-В б) / У б] * 100 або ▲ ПТ = [(Т б-Т о) / Т о] * 100
В о і В б - вироблення продукції відповідно у звітному і базисних періодах у відповідних одиницях виміру;
Т о і Т б - Трудомісткість продукції в звітному і базовому періодах, нормо-год або людино-год;
ПТ - темп зростання продуктивності праці,%;
▲ ПТ - темп приросту продуктивності праці,%.
Планування продуктивності праці по ділянках, цехах, робочих місць проводиться прямим методом за формулами, перерахованим вище. У цілому по підприємству (фірмі) планування продуктивності праці здійснюється за основними техніко-економічним чинникам у наступному порядку:
визначається економія чисельності від розробки і впровадження кожного заходу з підвищення продуктивності праці (Е i);
обчислюється сумарна економія чисельності (Е ч) під впливом всіх техніко-економічних факторів та заходів (Е ч = ΣЕ i);
розраховується приріст продуктивності праці на підприємстві (у цеху, на дільниці), що досягається під впливом всіх факторів та заходів (▲ ПТ) за формулою:
▲ ПТ = Е ч * 100 / (Ч р-Е ч),
де Ч р - чисельність промислово-виробничого персоналу, необхідна для виконання річного обсягу виробництва при збереженні виробітку (продуктивності) базисного (минулого) періоду, людина.
Планування продуктивності праці проводиться з метою виявлення всіх потенційних резервів та їх ефективного використання, особливо внутрішньовиробничих.
Рівень продуктивності праці на підприємстві та можливості його підвищення визначаються низкою чинників і резервів зростання. Під факторами зростання продуктивності праці розуміються причини, що зумовлюють зміни її рівня. Під резервами росту продуктивності праці на підприємстві маються на увазі не використовуються ще реальні можливості економії трудових ресурсів. Фактори зростання продуктивності праці залежать від галузевої приналежності підприємства і ряду інших причин, однак загальноприйнято виділяти такі групи чинників;
• підвищення технічного рівня виробництва;
• поліпшення організації виробництва і праці;
• зміна обсягу виробництва та структурні зміни у виробництві;
• зміна зовнішніх, природних умов;
• інші фактори.
Резерви зростання продуктивності праці можуть бути народногосподарськими, галузевими, внутрівиробничими.
Народногосподарські резерви формуються в результаті проведення організаційно-технічних заходів, наприклад створення нових знарядь і предметів праці, раціональне розміщення виробництва і т.п.
Галузеві резерви сприяють зростанню продуктивності праці внаслідок економічно обгрунтованого поділу праці, вдосконалення технічної бази і т.п.
Внутрішньовиробничі резерви створюються при ефективному використанні на промислових підприємствах знарядь праці, робочого часу, зниження витрат праці на виробництво одиниці продукції (трудомісткості). За часом вони різняться на поточні та перспективні.
Всі внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці доцільно підрозділити ще на два види: трудообразующіе і трудосберегающие. До числа трудообразующіх резервів слід відносити поліпшення використання фонду робочого часу та підвищення інтенсивності праці до рівня середньої нормальної шляхом ущільнення робочого часу. До числа трудосберегающих резервів слід відносити всі резерви, пов'язані зі скороченням трудомісткості виробництва продукції.
Внутрішньовиробничі резерви по групі трудообразующіх факторів, як правило, оцінюються за показниками використання робочого дня і робочого року. Приклад. 1. Робочий день у базисному періоді становив 7,63 год, а в звітному - 7,64 ч. Поліпшення використання робочого часу складе 7,64 / 7,63 = 1,0013, тобто 0,13%. 2. Робочий рік у базисному періоді становив 254,1 дня, а в звітному - 254,3 дня. Поліпшення використання робочого часу складе 254,3 / 254,1 = 1,000787, тобто 0,079%. 3. Загальне поліпшення використання робочого часу складе 1,0013 * 1,000787 = 1,002088, тобто 0,21%.
Основні напрямки пошуку резервів зростання продуктивності випливають із самої формули розрахунку її рівня: ЧВ = ВП / Т, згідно з якою домогтися підвищення продуктивності праці можна шляхом:
збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничої потужності підприємства, так як при нарощуванні обсягів виробництва збільшується лише змінна частина витрат робочого часу, а постійна залишається без зміни. У результаті витрати часу на випуск одиниці продукції зменшуються;
скорочення витрат праці на її виробництво шляхом інтенсифікації виробництва, підвищення якості продукції, впровадження комплексної механізації та автоматизації виробництва, більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, матеріально-технічного постачання й інших факторів відповідно до плану організаційно -технічних заходів.
При цьому можливі наступні варіанти співвідношення зміни обсягу випуску продукції і витрат праці, які повинні враховуватися при виборі управлінської стратегії щодо забезпечення зростання продуктивності праці за існуючих в даний момент економічних умовах:
відбувається збільшення обсягу випуску продукції при зниженні витрат праці на її виробництво
обсяг продукції зростає швидше, ніж витрати праці
обсяг продукції зростає при незмінених затратах праці
обсяг продукції залишається незмінним при зниженні витрат праці
обсяг продукції знижується більш повільними темпами, ніж витрати праці.
Незалежно від обраного варіанту стратегічної політики резерви збільшення середньогодинної вироблення визначаються наступним чином:
Р ↑ ЧВ = ЧВ по-ЧВ ф = (ВП ф + Р ↑ ВП / Т ф-Р ↓ Т + Т д)-ВП ф-Т ф
Р ↑ ЧВ - резерв збільшення середньогодинної вироблення;
ЧВ в, ЧВ ф - відповідно можливий і фактичний рівень середньогодинної вироблення;
Р ↑ ВП - резерв збільшення валової продукції за рахунок впровадження заходів НТП;
Т ф - фактичні витрати робочого часу на випуск фактичного обсягу продукції;
Р ↓ Т - резерв скорочення робочого часу за рахунок механізації і автоматизації виробничих процесів, поліпшення організації праці, підвищення рівня кваліфікації працівників та ін;
Т д - додаткові затрати праці, пов'язані зі збільшенням випуску продукції, які визначаються по кожному джерелу резервів збільшення виробництва продукції з урахуванням додаткового обсягу робіт, необхідного для освоєння цього резерву, і норм виробітку.
Помноживши резерв зростання середньогодинної вироблення на планову тривалість робочого дня, отримаємо резерв зростання середньоденної виробітку. Якщо ж цей резерв помножимо на запланований фонд робочого часу одного робітника, то дізнаємося резерв середньорічний вироблення робочих.
Для визначення резерву збільшення випуску продукції необхідно можливий приріст середньогодинної вироблення помножити на запланований фонд робочого часу всіх робітників:
Р ↑ ВП = Р ↑ ЧВ * Т в
Резерв зростання продуктивності праці за рахунок проведення певного заходу (Р ↑ ПТ Xi) можна розрахувати також за такою формулою:
Р ↑ ПТ Xi = (Р ↑ ЧР% Xi / 100 - Р ↑ ЧР% Xi) * 100
Р ↑ ЧР% Xi - відсоток відносного скорочення чисельності робітників або управлінського персоналу за рахунку проведення певного заходу.
У ринкових умовах господарювання все більш широке поширення набуває концепція граничної продуктивності праці, згідно з якою додаткове збільшення чисельності працівників призводить до все меншого зростання граничного продукту. При цьому під граничним продуктом праці розуміється кількість додаткової продукції, яке отримає підприємство, наймаючи одного додаткового працівника.
Помноживши граничний продукт на його ціну, одержимо грошове вираження граничного продукту, або граничний (або додатковий) дохід від прийому на роботу останнього працівника.
У випадку, коли граничний продукт праці більше граничних витрат на оплату праці, необхідно збільшувати число зайнятих, при цьому загальний прибуток підприємства зі зростанням числа зайнятих повинна зрости.
Якщо граничний продукт праці менше граничних витрат на оплату праці, то прибуток починає зменшуватися з останніх прийнятих працівником. Отже, можна збільшувати прибуток, лише зменшуючи кількість зайнятих.
Таким чином, максимізація прибутку можлива лише при такому рівні зайнятості на підприємстві, коли граничний доход, отриманий в результат роботи останнього прийнятого працівника, дорівнює граничним витратам на оплату його праці.
Висновок.
У результаті проведеного аналізу видно, що середньорічна вироблення працівника підприємства вище базисного періоду на 19 млн. крб. (499 - 480) і темп росту склав 103,9%. Це відбулося у зв'язку зі збільшенням питомої ваги робітників на 1,68%, виробіток зріс на 10,08 млн. руб. Зменшення кол-ва відпрацьованих днів одним робітником на 10 днів призвело до скорочення середньорічний вироблення продукції на 22,27 млн. руб. Внаслідок того, що середня тривалість дня знизилася на 0,15 годин, середньорічне вироблення зменшилася на 8,83 млн. руб. Зростання середньогодинної вироблення працівника на 29,91 тис. руб., Спричинило до збільшення виробітку на 40,03 млн. руб.
Це свідчить про те, що підприємство має досконалими виробничими потужностями, кваліфікованими працівниками, що призводить до збільшення середньорічної виробки.
Список літератури.
Г.В. Савицька: "Аналіз господарської діяльності підприємства". 2000р.
В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: 'Економіка і соціологія праці'. 2000р.
Н.Л. Зайцев: 'Економіка промислового підприємства ". Навчальний посібник. 2001р.
О.І. Волков, В.К. Скляренко: 'Економіка підприємства'. Курс лекцій. 2002р.
Єфімов М.Р., Петрова О.В., Румянцева В.Н.: 'Загальна теорія статистики ". Підручник. 1999р.
Введення в ринкову економіку А.Я. Лівшиць М. 2000р.
В.В. Ковальов: "Фінансовий аналіз '. 2000р.
А.С. Булатов: 'Економіка підприємства'. Підручник. 1999р.
С. Фішер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензі "Економіка" Москва, 1999р.
В.Ф. Палій, Л.П. Суздальцева "Техніко-економічний аналіз виробничо - господарської діяльності підприємств". Учебнік.1999 р.
Шеремет А.Д. "Теорія економічного аналізу". 1999
Шеремет А.Д. "Економічний аналіз в управлінні виробництвом". 2000 р.
А. К. Шишкін, С.С. Вартанян, В.А. Мікрюков: "Бухгалтерський облік і фінансовий аналіз на підприємствах". 1996
Й. Ворст, П. Ревентлоу: "Економіка фірми". 1993
Богданівська Л.А., Виноградов Г.Г.: "Аналіз господарської діяльності в промисловості". 1998р.
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.ef.wwww4.com/
Різниця між третім і другим умовним показником відображає вплив непродуктивних витрат часу на рівень середньогодинного виробітку:
▲ ЧВ Тн = 364,45-366,3 =- 1,85 тис. руб.
Якщо ж порівняти третій умовний показник з фактичним, то дізнаємося, як змінилася середньогодинна вироблення за рахунок структурних зрушень виробництва продукції:
▲ ЧВ стр = 372,96-364,45 = 8,51 тис. руб.
Таким чином, всі фактори, за винятком третього, надали позитивний вплив на зростання продуктивності праці робітників підприємства.
Баланс факторів: 12,03 +11,22-1,85 +8,51 = 29,91 тис. руб.
Велику роль у вивченні впливу факторів на рівень середньогодинної вироблення грають прийоми кореляційно-регресійного аналізу. У багатофакторну кореляційну модель середньогодинної вироблення можна включити такі чинники: фондоозброєність або енергоозброєність праці; відсоток робітників, які мають вищу кваліфікацію або середній тарифний розряд робітників, середній термін служби устаткування, частку прогресивного обладнання в загальній його вартості і т.д. Коефіцієнти рівняння множинної регресії показують, на скільки рублів змінюється середньогодинна вироблення при зміні кожного факторного показника на одиницю в абсолютному вираженні. Для того щоб дізнатися, як за рахунок цих чинників змінилася середньорічна вироблення робочих, необхідно отримані прирости середньогодинної вироблення помножити на фактичну кількість відпрацьованих людино-годин одним робітником:
▲ ГВ 1 Хi = ▲ ЧВ Xi * Д 1 * П 1
Для визначення впливу їх на середньорічну вироблення працівника потрібно отримані прирости середньорічний вироблення робочих помножити на звітний питома вага робітників у загальній чисельності виробничо-промислового персоналу:
▲ ГВ Хi = ▲ ГВ 1 Хi * УД 1
Щоб розрахувати вплив цих факторів на зміну обсягу випуску продукції слід приріст середньорічний вироблення працівника за рахунок i-го чинника помножити на звітну середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу:
▲ ВП Хi = ▲ ГВ Хi * ППП 1
або зміна середньогодинного виробітку за рахунок i-го чинника помножити на звітну величину тривалості робочого дня, кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників і середньоспискової чисельності працівників підприємства:
▲ ВП Хi = ▲ ЧВ Xi * П 1 * Д 1 * УД 1 * ППП 1
З таблиці 3 видно, які чинники мали позитивне, якісь отріцатільное вплив на зміну показників продуктивності праці і випуск продукції. На аналізованому підприємстві великі невикористані можливості зростання рівня даних показників пов'язані з цілоденні, внутрішньозмінних і непродуктивними втратами робочого часу, що потрібно враховувати при плануванні та організації виробництва в майбутньому.
Таблиця 3. Розрахунок впливу факторів на рівень середньорічної вироблення працівників підприємства способом абсолютних різниць.
| Фактор | ▲ ЧВ, тис. руб. | ▲ ГВ 1, млн. руб. | ▲ ГВ, млн. руб. | ▲ ВП, млн. руб. |
| 1.Чісленность персоналу | - | - | - | 960 |
| 2.Середньорічна виробіток одного працівника | - | - | - | 3840 |
| Разом: | - | - | - | 4800 |
| 2.1.Удельний вага робітників | - | - | 10,08 | 2036 |
| 2.2.Колічество відпрацьованих днів одним робочим за рік | - | -27,27 | -22,27 | -4498 |
| 2.3.Продолжітельность робочого дня | - | -10,81 | -8,83 | -1784 |
| 2.4.Ізмененіе середньогодинної вироблення робочих | - | 48,99 | 40,03 | 8086 |
| Разом: | - | 10,91 | 19,01 | 3840 |
| 2.4.1.Організація виробництва (інтенсивність праці) | 12,03 | 19,7 | 16,09 | 3520 |
| 2.4.2.Повишеніе технічного рівня виробництва | 11,22 | 18,38 | 15,01 | 3032 |
| 2.4.3.Непроізвольние витрати робочого часу | -1,85 | -0,3 | -2,46 | -497 |
| 2.4.4.Структура виробництва | 8,51 | 1,4 | 11,39 | 2300 |
| Разом: | 29,91 | 48,99 | 40,03 | 8086 |
Підвищення продуктивності праці проявляється в тому, що частка живої праці в виготовленої продукції зменшується, а частка минулої праці збільшується, при цьому абсолютна величина витрат живої і уречевленої праці на одиницю продукції скорочується. Зміна продуктивності праці (індекс I пт) за певний період за показниками виробітку (В) або трудомісткості (Т) може бути визначено за допомогою таких формул:
I пт = В о / У б або I пт = Т б / Т о
ПТ = (В о / У б) * 100 або ПТ = (Т б / Т о) * 100
▲ ПТ = [(В о-В б) / У б] * 100 або ▲ ПТ = [(Т б-Т о) / Т о] * 100
В о і В б - вироблення продукції відповідно у звітному і базисних періодах у відповідних одиницях виміру;
Т о і Т б - Трудомісткість продукції в звітному і базовому періодах, нормо-год або людино-год;
ПТ - темп зростання продуктивності праці,%;
▲ ПТ - темп приросту продуктивності праці,%.
Планування продуктивності праці по ділянках, цехах, робочих місць проводиться прямим методом за формулами, перерахованим вище. У цілому по підприємству (фірмі) планування продуктивності праці здійснюється за основними техніко-економічним чинникам у наступному порядку:
визначається економія чисельності від розробки і впровадження кожного заходу з підвищення продуктивності праці (Е i);
обчислюється сумарна економія чисельності (Е ч) під впливом всіх техніко-економічних факторів та заходів (Е ч = ΣЕ i);
розраховується приріст продуктивності праці на підприємстві (у цеху, на дільниці), що досягається під впливом всіх факторів та заходів (▲ ПТ) за формулою:
▲ ПТ = Е ч * 100 / (Ч р-Е ч),
де Ч р - чисельність промислово-виробничого персоналу, необхідна для виконання річного обсягу виробництва при збереженні виробітку (продуктивності) базисного (минулого) періоду, людина.
Планування продуктивності праці проводиться з метою виявлення всіх потенційних резервів та їх ефективного використання, особливо внутрішньовиробничих.
Рівень продуктивності праці на підприємстві та можливості його підвищення визначаються низкою чинників і резервів зростання. Під факторами зростання продуктивності праці розуміються причини, що зумовлюють зміни її рівня. Під резервами росту продуктивності праці на підприємстві маються на увазі не використовуються ще реальні можливості економії трудових ресурсів. Фактори зростання продуктивності праці залежать від галузевої приналежності підприємства і ряду інших причин, однак загальноприйнято виділяти такі групи чинників;
• підвищення технічного рівня виробництва;
• поліпшення організації виробництва і праці;
• зміна обсягу виробництва та структурні зміни у виробництві;
• зміна зовнішніх, природних умов;
• інші фактори.
Резерви зростання продуктивності праці можуть бути народногосподарськими, галузевими, внутрівиробничими.
Народногосподарські резерви формуються в результаті проведення організаційно-технічних заходів, наприклад створення нових знарядь і предметів праці, раціональне розміщення виробництва і т.п.
Галузеві резерви сприяють зростанню продуктивності праці внаслідок економічно обгрунтованого поділу праці, вдосконалення технічної бази і т.п.
Внутрішньовиробничі резерви створюються при ефективному використанні на промислових підприємствах знарядь праці, робочого часу, зниження витрат праці на виробництво одиниці продукції (трудомісткості). За часом вони різняться на поточні та перспективні.
Всі внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці доцільно підрозділити ще на два види: трудообразующіе і трудосберегающие. До числа трудообразующіх резервів слід відносити поліпшення використання фонду робочого часу та підвищення інтенсивності праці до рівня середньої нормальної шляхом ущільнення робочого часу. До числа трудосберегающих резервів слід відносити всі резерви, пов'язані зі скороченням трудомісткості виробництва продукції.
Внутрішньовиробничі резерви по групі трудообразующіх факторів, як правило, оцінюються за показниками використання робочого дня і робочого року. Приклад. 1. Робочий день у базисному періоді становив 7,63 год, а в звітному - 7,64 ч. Поліпшення використання робочого часу складе 7,64 / 7,63 = 1,0013, тобто 0,13%. 2. Робочий рік у базисному періоді становив 254,1 дня, а в звітному - 254,3 дня. Поліпшення використання робочого часу складе 254,3 / 254,1 = 1,000787, тобто 0,079%. 3. Загальне поліпшення використання робочого часу складе 1,0013 * 1,000787 = 1,002088, тобто 0,21%.
Основні напрямки пошуку резервів зростання продуктивності випливають із самої формули розрахунку її рівня: ЧВ = ВП / Т, згідно з якою домогтися підвищення продуктивності праці можна шляхом:
збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничої потужності підприємства, так як при нарощуванні обсягів виробництва збільшується лише змінна частина витрат робочого часу, а постійна залишається без зміни. У результаті витрати часу на випуск одиниці продукції зменшуються;
скорочення витрат праці на її виробництво шляхом інтенсифікації виробництва, підвищення якості продукції, впровадження комплексної механізації та автоматизації виробництва, більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, матеріально-технічного постачання й інших факторів відповідно до плану організаційно -технічних заходів.
При цьому можливі наступні варіанти співвідношення зміни обсягу випуску продукції і витрат праці, які повинні враховуватися при виборі управлінської стратегії щодо забезпечення зростання продуктивності праці за існуючих в даний момент економічних умовах:
відбувається збільшення обсягу випуску продукції при зниженні витрат праці на її виробництво
обсяг продукції зростає швидше, ніж витрати праці
обсяг продукції зростає при незмінених затратах праці
обсяг продукції залишається незмінним при зниженні витрат праці
обсяг продукції знижується більш повільними темпами, ніж витрати праці.
Незалежно від обраного варіанту стратегічної політики резерви збільшення середньогодинної вироблення визначаються наступним чином:
Р ↑ ЧВ = ЧВ по-ЧВ ф = (ВП ф + Р ↑ ВП / Т ф-Р ↓ Т + Т д)-ВП ф-Т ф
Р ↑ ЧВ - резерв збільшення середньогодинної вироблення;
ЧВ в, ЧВ ф - відповідно можливий і фактичний рівень середньогодинної вироблення;
Р ↑ ВП - резерв збільшення валової продукції за рахунок впровадження заходів НТП;
Т ф - фактичні витрати робочого часу на випуск фактичного обсягу продукції;
Р ↓ Т - резерв скорочення робочого часу за рахунок механізації і автоматизації виробничих процесів, поліпшення організації праці, підвищення рівня кваліфікації працівників та ін;
Т д - додаткові затрати праці, пов'язані зі збільшенням випуску продукції, які визначаються по кожному джерелу резервів збільшення виробництва продукції з урахуванням додаткового обсягу робіт, необхідного для освоєння цього резерву, і норм виробітку.
Помноживши резерв зростання середньогодинної вироблення на планову тривалість робочого дня, отримаємо резерв зростання середньоденної виробітку. Якщо ж цей резерв помножимо на запланований фонд робочого часу одного робітника, то дізнаємося резерв середньорічний вироблення робочих.
Для визначення резерву збільшення випуску продукції необхідно можливий приріст середньогодинної вироблення помножити на запланований фонд робочого часу всіх робітників:
Р ↑ ВП = Р ↑ ЧВ * Т в
Резерв зростання продуктивності праці за рахунок проведення певного заходу (Р ↑ ПТ Xi) можна розрахувати також за такою формулою:
Р ↑ ПТ Xi = (Р ↑ ЧР% Xi / 100 - Р ↑ ЧР% Xi) * 100
Р ↑ ЧР% Xi - відсоток відносного скорочення чисельності робітників або управлінського персоналу за рахунку проведення певного заходу.
У ринкових умовах господарювання все більш широке поширення набуває концепція граничної продуктивності праці, згідно з якою додаткове збільшення чисельності працівників призводить до все меншого зростання граничного продукту. При цьому під граничним продуктом праці розуміється кількість додаткової продукції, яке отримає підприємство, наймаючи одного додаткового працівника.
Помноживши граничний продукт на його ціну, одержимо грошове вираження граничного продукту, або граничний (або додатковий) дохід від прийому на роботу останнього працівника.
У випадку, коли граничний продукт праці більше граничних витрат на оплату праці, необхідно збільшувати число зайнятих, при цьому загальний прибуток підприємства зі зростанням числа зайнятих повинна зрости.
Якщо граничний продукт праці менше граничних витрат на оплату праці, то прибуток починає зменшуватися з останніх прийнятих працівником. Отже, можна збільшувати прибуток, лише зменшуючи кількість зайнятих.
Таким чином, максимізація прибутку можлива лише при такому рівні зайнятості на підприємстві, коли граничний доход, отриманий в результат роботи останнього прийнятого працівника, дорівнює граничним витратам на оплату його праці.
Висновок.
У результаті проведеного аналізу видно, що середньорічна вироблення працівника підприємства вище базисного періоду на 19 млн. крб. (499 - 480) і темп росту склав 103,9%. Це відбулося у зв'язку зі збільшенням питомої ваги робітників на 1,68%, виробіток зріс на 10,08 млн. руб. Зменшення кол-ва відпрацьованих днів одним робітником на 10 днів призвело до скорочення середньорічний вироблення продукції на 22,27 млн. руб. Внаслідок того, що середня тривалість дня знизилася на 0,15 годин, середньорічне вироблення зменшилася на 8,83 млн. руб. Зростання середньогодинної вироблення працівника на 29,91 тис. руб., Спричинило до збільшення виробітку на 40,03 млн. руб.
Це свідчить про те, що підприємство має досконалими виробничими потужностями, кваліфікованими працівниками, що призводить до збільшення середньорічної виробки.
Список літератури.
Г.В. Савицька: "Аналіз господарської діяльності підприємства". 2000р.
В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: 'Економіка і соціологія праці'. 2000р.
Н.Л. Зайцев: 'Економіка промислового підприємства ". Навчальний посібник. 2001р.
О.І. Волков, В.К. Скляренко: 'Економіка підприємства'. Курс лекцій. 2002р.
Єфімов М.Р., Петрова О.В., Румянцева В.Н.: 'Загальна теорія статистики ". Підручник. 1999р.
Введення в ринкову економіку А.Я. Лівшиць М. 2000р.
В.В. Ковальов: "Фінансовий аналіз '. 2000р.
А.С. Булатов: 'Економіка підприємства'. Підручник. 1999р.
С. Фішер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензі "Економіка" Москва, 1999р.
В.Ф. Палій, Л.П. Суздальцева "Техніко-економічний аналіз виробничо - господарської діяльності підприємств". Учебнік.1999 р.
Шеремет А.Д. "Теорія економічного аналізу". 1999
Шеремет А.Д. "Економічний аналіз в управлінні виробництвом". 2000 р.
А. К. Шишкін, С.С. Вартанян, В.А. Мікрюков: "Бухгалтерський облік і фінансовий аналіз на підприємствах". 1996
Й. Ворст, П. Ревентлоу: "Економіка фірми". 1993
Богданівська Л.А., Виноградов Г.Г.: "Аналіз господарської діяльності в промисловості". 1998р.
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.ef.wwww4.com/