Теорія заробітної плати. Ринок праці
Зміст
Введення
1. Теорія заробітної плати
1.1 Заробітна плата як економічна категорія
1.2 Сутність теорії заробітної плати
1.3 Заробітна плата як ціна фактора праці
2. Ринок праці
2.1 Структура і сутність ринку праці
2.2 Регулювання ринку праці
Висновок
Список літератури
Введення
Відомо, що покупцем в ринковій економіці може бути тільки продавець, тобто той, хто може запропонувати на продаж користується попитом товар. Але більшість людей не займаються виготовленням товарів у домашніх майстерень, не містять магазини і, тим не менш успішно відвідують їх з пачками грошей в кишені. І це закономірно, оскільки гроші отримані людьми від продажу зовсім особливого товару: їх робочої сили. Торгувати своєю робочою силою наймані працівники приходять на особливий ринок - ринок праці.
Ринок праці - способи, суспільні механізми та організації, що дозволяють людям знайти роботу за своїм здібностям і навичкам, а роботодавцям - найняти працівників, які їм необхідні для організації комерційної або іншої діяльності.
Цей ринок і схожий, і не схожий на інші товарні ринки. Тут теж діють закони попиту та пропозиції, формуються рівноважні ціни тутешнього товару - робочої сили. Ціни ці називаються заробітною платою, яка складає найважливішу частину доходів працівників найманої праці і є не тільки джерелом забезпечення життєдіяльності людини, а й виступає найпотужнішим інструментом регулювання економічних інтересів.
Обрана мною тема дуже актуальна на сьогоднішній день, так як заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств дбайливо використовувати робочу силу, модернізувати виробництво. Ринок праці теж є невід'ємною сферою соціально-економічного життя суспільства, ринок праці виконує багатосторонні функції: саме на ринку праці визначаються величина заробітної плати, її форма та інші умови найму працівників, їх зайнятість і структура, динаміка безробіття, можливості перекваліфікації та підвищення кваліфікації працівників.
Мета даної курсової роботи - розкрити сутність теорії заробітної плати, а так само проаналізувати структуру і сутність ринку праці.
Завдання курсової роботи полягають у наступному:
1) дати визначення заробітної плати як економічної категорії;
2) проаналізувати різні наукові підходи, які лежать в основі теорій заробітної плати;
3) з'ясувати форми прояву заробітної плати;
4) охарактеризувати структуру і сутність ринку праці;
5) розкрити методи регулювання ринку праці в сучасних умовах.
Об'єктом дослідження є сфера соціально-економічного життя суспільства.
Предмет дослідження - відносини, в основі яких лежить товарний характер робочої сили, тобто продаж працівником на ринку праці своєї робочої сили, здібності до праці.
Курсова робота складається з вступу, 2-х пунктів змістовної частини, висновків, списку літератури. При написанні роботи були використані джерела у вигляді законодавчих і нормативних актів, вітчизняна та перекладна навчальна і періодична література, праці вчених, таких як:
- Карл Маркс «Капітал» 1, 2, 4 томи;
- Заслужений діяч науки РФ, професор, доктор економічних наук Г. П. Журавльова;
- Доктор економічних наук, професор Громико В.В та ін
1. Теорія заробітної плати
1.1 Заробітна плата як економічна категорія
Заробітна плата як категорія відображає відносини, в основі яких лежить товарний характер робочої сили, тобто продаж працівником на ринку праці своєї робочої сили (або здатності до праці). Заробітна плата є не тільки джерелом забезпечення життєдіяльності людини, а й виступає найпотужнішим інструментом регулювання економічних інтересів. Як будь-який товар, робоча сила має дві притаманними йому властивостями: корисністю і ціною. Остання являє собою виражену у грошовій формі компенсацію, яку працівник одержує від роботодавця за відчуження (надання на певний термін) своєї робочої сили. Визначається ціна робочої сили вартістю життєвих засобів, необхідних для працівників (носіїв робочої сили) та їх сімей (неодмінної умови відтворення нових носіїв робочої сили), яка у свою чергу залежить від цілого ряду умов: історично сформованого рівня споживання благ, культурного розвитку суспільства, кліматичних і природних факторів.
Як товар робоча сила продається на ринку (ринок праці) і застосовується в процесі праці. Тому виділяють дві сфери взаємин працівника і роботодавця: на ринку праці і всередині підприємства. При перекладі з однієї сфери в іншу характер цих взаємовідносин змінюється: на ринку праці роботодавець і працівник виступають як незалежні покупець і продавець, а процесі праці працівник підпорядкований роботодавцю і працює під його контролем. При продажу робочої сили встановлюється «ставка заробітної плати», об'єктивною основою якої є вартість робочої сили [1]. На підприємстві відбувається споживання робочої сили і оплата цього споживання у відповідності зі ставкою заробітної плати і виконану працівником роботою, в результаті формується заробітна плата працівника. Усередині підприємства взаємодія працівника і підприємця, тобто робота під управлінням і контролем підприємця і відповідно споживання робочої сили, здійснюється за допомогою нормування праці (тобто кількісного та якісного визначення трудових обов'язків працівника) і систем оплати праці (що встановлюють кількісну певний зв'язок між нормами праці і ставкою заробітної плати).
У міру розвитку суспільства співвідношення понять «ціна робочої сили» і «заробітна плата» зазнало істотні трансформації, в результаті яких крім заробітної плати з'явилися нові форми існування ціни робочої сили: пенсії, допомогу по хворобі, допомоги по безробіттю та ін Це пов'язано з тривалістю і неоднорідністю циклу життєдіяльності працівника, різним рівнем потреб його протягом цього циклу і можливістю їх задоволення за рахунок праці, існуванням різних за характером взаємовідносин працівників і підприємців з приводу задоволення цих потреб на різних стадіях життєвого циклу.
1.2 Сутність теорії заробітної плати
Питання про винагороду за працю, або про оплату праці лежить в основі теорій заробітної плати. Принциповим є відмінність марксистського підходу від усіх інших. Відповідно до теорії К. Маркса, заробітна плата по суті є плата за товар «робоча сила», хоча зовні здається, що оплачується неіснуючий товар - праця. Протилежний підхід не розрізняє робочу силу і працю, а тому отожествляет заробітну плату з платою за працю. Подібний підхід зручний, оскільки якщо оплачується вся праця, то і питання про експлуатацію відпадає сам собою. Заробітна плата власника праці і прибуток власника капіталу, таким чином, представляються платою за взаємно надані послуги, за взаємовигідний обмін факторами виробництва - працею і капіталом.
Експлуатація трудящих пануючими класами в умовах рабовласницького та феодального суспільств носила неприкритий характер. Присвоєння рабовласником або феодалом продукту чужої праці здійснювалося у найбільш оголеною формі - у формі прямого вилучення продукту у виробника. Інша річ капіталістичне суспільство. «На поверхні буржуазного суспільства,-писав К. Маркс, - заробітна плата представляється у вигляді ціни праці, у вигляді певної кількості грошей, що сплачуються за певну кількість праці. При цьому говорять про вартість праці та її грошовий вираз називають необхідною або природною ціною праці. Але що таке вартість товару? Предметна форма витраченого при його виробництві суспільної праці. А чим вимірюємо ми величину вартості товару? Величиною міститься в ньому праці »[2]. Таким чином, на поверхні буржуазного суспільства заробітна плата виступає у вигляді ціни праці, тобто у вигляді певної кількості грошей, які сплачуються капіталістом робочого за певну кількість його праці. У дійсності ж праця за самою своєю природою товаром бути не може і тому не може служити предметом купівлі - продажу. «Для того щоб бути проданим на ринку в якості товару, - говорив К. Маркс,-праця в усякому випадку повинен існувати до цього продажу. Але якщо б робочий мав можливість дати своєї праці самостійне існування, він продавав би створений працею товар, а не праця »[3]. Далі, якщо б працю був товаром, то він, як і всякий інший товар, повинен був би мати вартість. Але праця сам є джерело і мірило вартостей. Саме тому він вартості не має, подібно до того як, наприклад, тяжкість, будучи властивістю фізичних тіл, не має власної ваги. Фактично на товарному ринку власнику грошей безпосередньо протистоїть не праця, а робочий, позбавлений засобів виробництва.
Робоча ж сила є товаром, який має вартістю і споживною вартістю. Вартість робочої сили визначається фізіологічним та соціальним факторами, оскільки людина як істота не тільки живе, а й соціальне повинен задовольняти не тільки матеріальні, але й духовні потреби. Так як носієм здібностей до праці є робочий, то для його відтворення необхідно утримувати сім'ю як мінімум з 4-х чоловік. Тому сукупна вартість робочої сили визначається сукупністю матеріальних і духовних благ, необхідних для відтворення не тільки самого робітника, а й членів його родини. Споживча вартість робочої сили полягає в її здатності створювати для власника засобів виробництва додаткову вартість, яка в процесі реалізації трансформується в прибуток. Заради цього він і купує робочу силу, для чого повинен відшкодовувати робочого її вартість, що приймає форму заробітної плати.
Позиція фізіократів, а також А. Сміта і Д. Рікардо була дуже близькою до тієї, яку згодом відстоював К. Маркс. Представники класичної школи розрізняли вартість і ціну праці. Ціна трактувалася як діюча на ринку ставка заробітної плати, що склалася під впливом співвідношення попиту і пропозиції. Вартість праці характеризувалася як «необхідна ціна» (фізіократи) або «природна ціна» (А. Сміт і Д. Рікардо), яка визначається витратами за підтримці нормального існування робітника і його сім'ї. Ринкова ціна коливається постійно навколо ціни природною. Що стосується прибутку, відсотка і ренти, класики вважали їх вирахуваннями із заробітної плати робітника.
Економісти наступних поколінь, особливо Ж. Б. Сей, Н. Сеніор, Ф. Бастіа, багато в чому вульгаризували класичну теорію і розцінювали заробітну плату сак справедливий дохід одного з факторів виробництва - праці, аналогічно тому, як прибуток і рента утворюють дохід на капітал і землю.
Щодо величини заробітної плати одностайності серед економістів також не спостерігалося і не спостерігається. Фізіократи, Сміт, Рікардо і багато інших були прихильниками теорії мінімуму засобів існування. Сама назва теорії говорить про основне її тезі: величина заробітної плати не повинна перевищувати вартості мінімуму засобів існування. В якості обгрунтування використовуються посилання на надлишок пропозиції праці порівняно з попитом на нього, на убування родючості грунту, на зростання народонаселення і т. д. Теорія мінімуму засобів існування отримала подальший розвиток у роботах німецького соціаліста Ф. Лассаля, який проголосив «залізний закон» заробітної плати та обгрунтовує марність боротьби за підвищення заробітної плати [4]. Він писав: "При теперішніх відносинах під пануванням попиту і пропозиції праці робочу плату визначає наступний залізобетонний закон: середній розмір заробітної плати завжди зводиться на безумовно необхідне зміст, необхідну звичками народу для підтримки життя і для розмноження ... "Іншими словами, Лассаль вважав, що в ринковій економіці, заснованої на приватній власності, заробітна плата не може піднятися вище прожиткового мінімуму. Тому єдиний спосіб найманих працівників підвищити зарплату вище цього мінімуму - це стати господарями тих підприємств, де вони працюють.
Інша група економістів (Т. Мальтус. Дж. Мілль, І. Бентам, Мак Куллох та ін) відома як прихильники теорії робочого фонду. Теорія припускає, що існує якийсь фонд життєвих засобів для робітників, який обмежений самою природою: межі цієї частини суспільного багатства нездоланні, отже, боротися за підвищення заробітної плати марно. У силу явної неспроможності даної теорії вже до кінця XIX ст. вона втратила популярність.
У сучасних умовах найбільшого поширення набули теорія граничної продуктивності, соціальна теорія і теорія регульованої заробітної плати.
Теорія граничної продуктивності виходить з посилки, що всі фактори виробництва мають продуктивність, що продуктивність ця падає в міру збільшення одиниць змінного фактора і що одержувані факторні доходи рівнозначні величини їх граничної віддачі. На цій підставі робиться висновок, що збільшення зайнятості веде до зниження граничної продуктивності і зниження заробітної плати.
Соціальна теорія заробітної плати пов'язана з іменем російського економіста, так званого легального марксиста М. І. Туган-Барановського. Відповідно до даної теорії заробітна плата визначається не тільки продуктивністю праці, але й співвідношенням соціальних сил (робочих підприємців). Продуктивність праці визначає величину чистого продукту суспільства, а співвідношення сил - порцію, у якій цей продукт буде ділитися різними класами. Чим більше соціальна сила робітників, тим більшу частку чистого продукту суспільства вони зуміють отримати. Таким чином, робиться висновок, що в зростанні продуктивності праці зацікавлені всі: і підприємці, і робітники. Дана концепція отримала поширення в XX ст., Однак вона слабо узгоджується з офіційними статистичними даними, які показують, що зростання продуктивності праці багато разів випереджає зростання заробітної плати, отже, «шматок пирога», одержуваний робітниками, відносно скорочується.
У зв'язку з поширенням у XX ст. теорій регульованого капіталізму ідея регулювання стала поширюватися і на заробітну плату. На практиці це здійснювалося у вигляді політики заморожування (заборони зростання на певний період) заробітної плати, політики орієнтирів зростання заробітної плати (наприклад, зростання заробітної плати не повинен перевищувати офіційного індексу цін на споживчі товари).
1.3 Заробітна плата як ціна фактора праці
Англійський економіст А. Маршалл висунув дві основні чинники, що визначають заробітну плату: 1) гранична продуктивність праці, яка у різних людей різна, що й впливає на величину заробітної плати; 2) витрати відтворення, навчання та утримання працівників. Якщо перший чинник визначає попит на працю, то другий - його пропозицію. Їх взаємодія і визначає рівень заробітної плати.
Виділення А. Маршаллом у складі другого чинника заробітної плати витрат на навчання сприяло надалі формуванню теорії людського капіталу. Відповідно до даної теорії інвестиції в людський капітал (у розвиток знань, навичок, здібностей та ін) підвищують ефективність праці, що, у свою чергу, надалі супроводжується зростанням заробітної плати.
Величина заробітної плати працівників визначається комплексом факторів. По-перше, можна виділити величину вартості робочої сили, яка повинна забезпечувати відтворення робочої сили. Це положення, що відбиває об'єктивну закономірність, разом з тим передбачає певну еластичність дії закону заробітної плати. Адже величина заробітної плати не є постійною, а змінюється в залежності від якості робочої сили, витрат праці, рівня життя в країні і т. д.
Еластичність дії цього закону штовхає підприємців до зниження заробітної плати до нижчої кордону - «біологічного прожиткового мінімуму», що включає кошти, необхідні для простого підтримання життєдіяльності низькокваліфікованих працівників. Тому в останні десятиліття в США, країнах Західної Європи та інших розвинених країнах були прийняті закони, що гарантують мінімальний рівень заробітної плати, який повинен забезпечити нормальні умови відтворення для працівників. У Росії рівень мінімальної заробітної плати все ще значно нижче прожиткового мінімуму, розрахованого за мізерної продовольчої «кошику».
Зміст
Введення
1. Теорія заробітної плати
1.1 Заробітна плата як економічна категорія
1.2 Сутність теорії заробітної плати
1.3 Заробітна плата як ціна фактора праці
2. Ринок праці
2.1 Структура і сутність ринку праці
2.2 Регулювання ринку праці
Висновок
Список літератури
Введення
Відомо, що покупцем в ринковій економіці може бути тільки продавець, тобто той, хто може запропонувати на продаж користується попитом товар. Але більшість людей не займаються виготовленням товарів у домашніх майстерень, не містять магазини і, тим не менш успішно відвідують їх з пачками грошей в кишені. І це закономірно, оскільки гроші отримані людьми від продажу зовсім особливого товару: їх робочої сили. Торгувати своєю робочою силою наймані працівники приходять на особливий ринок - ринок праці.
Ринок праці - способи, суспільні механізми та організації, що дозволяють людям знайти роботу за своїм здібностям і навичкам, а роботодавцям - найняти працівників, які їм необхідні для організації комерційної або іншої діяльності.
Цей ринок і схожий, і не схожий на інші товарні ринки. Тут теж діють закони попиту та пропозиції, формуються рівноважні ціни тутешнього товару - робочої сили. Ціни ці називаються заробітною платою, яка складає найважливішу частину доходів працівників найманої праці і є не тільки джерелом забезпечення життєдіяльності людини, а й виступає найпотужнішим інструментом регулювання економічних інтересів.
Обрана мною тема дуже актуальна на сьогоднішній день, так як заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств дбайливо використовувати робочу силу, модернізувати виробництво. Ринок праці теж є невід'ємною сферою соціально-економічного життя суспільства, ринок праці виконує багатосторонні функції: саме на ринку праці визначаються величина заробітної плати, її форма та інші умови найму працівників, їх зайнятість і структура, динаміка безробіття, можливості перекваліфікації та підвищення кваліфікації працівників.
Мета даної курсової роботи - розкрити сутність теорії заробітної плати, а так само проаналізувати структуру і сутність ринку праці.
Завдання курсової роботи полягають у наступному:
1) дати визначення заробітної плати як економічної категорії;
2) проаналізувати різні наукові підходи, які лежать в основі теорій заробітної плати;
3) з'ясувати форми прояву заробітної плати;
4) охарактеризувати структуру і сутність ринку праці;
5) розкрити методи регулювання ринку праці в сучасних умовах.
Об'єктом дослідження є сфера соціально-економічного життя суспільства.
Предмет дослідження - відносини, в основі яких лежить товарний характер робочої сили, тобто продаж працівником на ринку праці своєї робочої сили, здібності до праці.
Курсова робота складається з вступу, 2-х пунктів змістовної частини, висновків, списку літератури. При написанні роботи були використані джерела у вигляді законодавчих і нормативних актів, вітчизняна та перекладна навчальна і періодична література, праці вчених, таких як:
- Карл Маркс «Капітал» 1, 2, 4 томи;
- Заслужений діяч науки РФ, професор, доктор економічних наук Г. П. Журавльова;
- Доктор економічних наук, професор Громико В.В та ін
1. Теорія заробітної плати
1.1 Заробітна плата як економічна категорія
Заробітна плата як категорія відображає відносини, в основі яких лежить товарний характер робочої сили, тобто продаж працівником на ринку праці своєї робочої сили (або здатності до праці). Заробітна плата є не тільки джерелом забезпечення життєдіяльності людини, а й виступає найпотужнішим інструментом регулювання економічних інтересів. Як будь-який товар, робоча сила має дві притаманними йому властивостями: корисністю і ціною. Остання являє собою виражену у грошовій формі компенсацію, яку працівник одержує від роботодавця за відчуження (надання на певний термін) своєї робочої сили. Визначається ціна робочої сили вартістю життєвих засобів, необхідних для працівників (носіїв робочої сили) та їх сімей (неодмінної умови відтворення нових носіїв робочої сили), яка у свою чергу залежить від цілого ряду умов: історично сформованого рівня споживання благ, культурного розвитку суспільства, кліматичних і природних факторів.
Як товар робоча сила продається на ринку (ринок праці) і застосовується в процесі праці. Тому виділяють дві сфери взаємин працівника і роботодавця: на ринку праці і всередині підприємства. При перекладі з однієї сфери в іншу характер цих взаємовідносин змінюється: на ринку праці роботодавець і працівник виступають як незалежні покупець і продавець, а процесі праці працівник підпорядкований роботодавцю і працює під його контролем. При продажу робочої сили встановлюється «ставка заробітної плати», об'єктивною основою якої є вартість робочої сили [1]. На підприємстві відбувається споживання робочої сили і оплата цього споживання у відповідності зі ставкою заробітної плати і виконану працівником роботою, в результаті формується заробітна плата працівника. Усередині підприємства взаємодія працівника і підприємця, тобто робота під управлінням і контролем підприємця і відповідно споживання робочої сили, здійснюється за допомогою нормування праці (тобто кількісного та якісного визначення трудових обов'язків працівника) і систем оплати праці (що встановлюють кількісну певний зв'язок між нормами праці і ставкою заробітної плати).
У міру розвитку суспільства співвідношення понять «ціна робочої сили» і «заробітна плата» зазнало істотні трансформації, в результаті яких крім заробітної плати з'явилися нові форми існування ціни робочої сили: пенсії, допомогу по хворобі, допомоги по безробіттю та ін Це пов'язано з тривалістю і неоднорідністю циклу життєдіяльності працівника, різним рівнем потреб його протягом цього циклу і можливістю їх задоволення за рахунок праці, існуванням різних за характером взаємовідносин працівників і підприємців з приводу задоволення цих потреб на різних стадіях життєвого циклу.
1.2 Сутність теорії заробітної плати
Питання про винагороду за працю, або про оплату праці лежить в основі теорій заробітної плати. Принциповим є відмінність марксистського підходу від усіх інших. Відповідно до теорії К. Маркса, заробітна плата по суті є плата за товар «робоча сила», хоча зовні здається, що оплачується неіснуючий товар - праця. Протилежний підхід не розрізняє робочу силу і працю, а тому отожествляет заробітну плату з платою за працю. Подібний підхід зручний, оскільки якщо оплачується вся праця, то і питання про експлуатацію відпадає сам собою. Заробітна плата власника праці і прибуток власника капіталу, таким чином, представляються платою за взаємно надані послуги, за взаємовигідний обмін факторами виробництва - працею і капіталом.
Експлуатація трудящих пануючими класами в умовах рабовласницького та феодального суспільств носила неприкритий характер. Присвоєння рабовласником або феодалом продукту чужої праці здійснювалося у найбільш оголеною формі - у формі прямого вилучення продукту у виробника. Інша річ капіталістичне суспільство. «На поверхні буржуазного суспільства,-писав К. Маркс, - заробітна плата представляється у вигляді ціни праці, у вигляді певної кількості грошей, що сплачуються за певну кількість праці. При цьому говорять про вартість праці та її грошовий вираз називають необхідною або природною ціною праці. Але що таке вартість товару? Предметна форма витраченого при його виробництві суспільної праці. А чим вимірюємо ми величину вартості товару? Величиною міститься в ньому праці »[2]. Таким чином, на поверхні буржуазного суспільства заробітна плата виступає у вигляді ціни праці, тобто у вигляді певної кількості грошей, які сплачуються капіталістом робочого за певну кількість його праці. У дійсності ж праця за самою своєю природою товаром бути не може і тому не може служити предметом купівлі - продажу. «Для того щоб бути проданим на ринку в якості товару, - говорив К. Маркс,-праця в усякому випадку повинен існувати до цього продажу. Але якщо б робочий мав можливість дати своєї праці самостійне існування, він продавав би створений працею товар, а не праця »[3]. Далі, якщо б працю був товаром, то він, як і всякий інший товар, повинен був би мати вартість. Але праця сам є джерело і мірило вартостей. Саме тому він вартості не має, подібно до того як, наприклад, тяжкість, будучи властивістю фізичних тіл, не має власної ваги. Фактично на товарному ринку власнику грошей безпосередньо протистоїть не праця, а робочий, позбавлений засобів виробництва.
Робоча ж сила є товаром, який має вартістю і споживною вартістю. Вартість робочої сили визначається фізіологічним та соціальним факторами, оскільки людина як істота не тільки живе, а й соціальне повинен задовольняти не тільки матеріальні, але й духовні потреби. Так як носієм здібностей до праці є робочий, то для його відтворення необхідно утримувати сім'ю як мінімум з 4-х чоловік. Тому сукупна вартість робочої сили визначається сукупністю матеріальних і духовних благ, необхідних для відтворення не тільки самого робітника, а й членів його родини. Споживча вартість робочої сили полягає в її здатності створювати для власника засобів виробництва додаткову вартість, яка в процесі реалізації трансформується в прибуток. Заради цього він і купує робочу силу, для чого повинен відшкодовувати робочого її вартість, що приймає форму заробітної плати.
Позиція фізіократів, а також А. Сміта і Д. Рікардо була дуже близькою до тієї, яку згодом відстоював К. Маркс. Представники класичної школи розрізняли вартість і ціну праці. Ціна трактувалася як діюча на ринку ставка заробітної плати, що склалася під впливом співвідношення попиту і пропозиції. Вартість праці характеризувалася як «необхідна ціна» (фізіократи) або «природна ціна» (А. Сміт і Д. Рікардо), яка визначається витратами за підтримці нормального існування робітника і його сім'ї. Ринкова ціна коливається постійно навколо ціни природною. Що стосується прибутку, відсотка і ренти, класики вважали їх вирахуваннями із заробітної плати робітника.
Економісти наступних поколінь, особливо Ж. Б. Сей, Н. Сеніор, Ф. Бастіа, багато в чому вульгаризували класичну теорію і розцінювали заробітну плату сак справедливий дохід одного з факторів виробництва - праці, аналогічно тому, як прибуток і рента утворюють дохід на капітал і землю.
Щодо величини заробітної плати одностайності серед економістів також не спостерігалося і не спостерігається. Фізіократи, Сміт, Рікардо і багато інших були прихильниками теорії мінімуму засобів існування. Сама назва теорії говорить про основне її тезі: величина заробітної плати не повинна перевищувати вартості мінімуму засобів існування. В якості обгрунтування використовуються посилання на надлишок пропозиції праці порівняно з попитом на нього, на убування родючості грунту, на зростання народонаселення і т. д. Теорія мінімуму засобів існування отримала подальший розвиток у роботах німецького соціаліста Ф. Лассаля, який проголосив «залізний закон» заробітної плати та обгрунтовує марність боротьби за підвищення заробітної плати [4]. Він писав: "При теперішніх відносинах під пануванням попиту і пропозиції праці робочу плату визначає наступний залізобетонний закон: середній розмір заробітної плати завжди зводиться на безумовно необхідне зміст, необхідну звичками народу для підтримки життя і для розмноження ... "Іншими словами, Лассаль вважав, що в ринковій економіці, заснованої на приватній власності, заробітна плата не може піднятися вище прожиткового мінімуму. Тому єдиний спосіб найманих працівників підвищити зарплату вище цього мінімуму - це стати господарями тих підприємств, де вони працюють.
Інша група економістів (Т. Мальтус. Дж. Мілль, І. Бентам, Мак Куллох та ін) відома як прихильники теорії робочого фонду. Теорія припускає, що існує якийсь фонд життєвих засобів для робітників, який обмежений самою природою: межі цієї частини суспільного багатства нездоланні, отже, боротися за підвищення заробітної плати марно. У силу явної неспроможності даної теорії вже до кінця XIX ст. вона втратила популярність.
У сучасних умовах найбільшого поширення набули теорія граничної продуктивності, соціальна теорія і теорія регульованої заробітної плати.
Теорія граничної продуктивності виходить з посилки, що всі фактори виробництва мають продуктивність, що продуктивність ця падає в міру збільшення одиниць змінного фактора і що одержувані факторні доходи рівнозначні величини їх граничної віддачі. На цій підставі робиться висновок, що збільшення зайнятості веде до зниження граничної продуктивності і зниження заробітної плати.
Соціальна теорія заробітної плати пов'язана з іменем російського економіста, так званого легального марксиста М. І. Туган-Барановського. Відповідно до даної теорії заробітна плата визначається не тільки продуктивністю праці, але й співвідношенням соціальних сил (робочих підприємців). Продуктивність праці визначає величину чистого продукту суспільства, а співвідношення сил - порцію, у якій цей продукт буде ділитися різними класами. Чим більше соціальна сила робітників, тим більшу частку чистого продукту суспільства вони зуміють отримати. Таким чином, робиться висновок, що в зростанні продуктивності праці зацікавлені всі: і підприємці, і робітники. Дана концепція отримала поширення в XX ст., Однак вона слабо узгоджується з офіційними статистичними даними, які показують, що зростання продуктивності праці багато разів випереджає зростання заробітної плати, отже, «шматок пирога», одержуваний робітниками, відносно скорочується.
У зв'язку з поширенням у XX ст. теорій регульованого капіталізму ідея регулювання стала поширюватися і на заробітну плату. На практиці це здійснювалося у вигляді політики заморожування (заборони зростання на певний період) заробітної плати, політики орієнтирів зростання заробітної плати (наприклад, зростання заробітної плати не повинен перевищувати офіційного індексу цін на споживчі товари).
1.3 Заробітна плата як ціна фактора праці
Англійський економіст А. Маршалл висунув дві основні чинники, що визначають заробітну плату: 1) гранична продуктивність праці, яка у різних людей різна, що й впливає на величину заробітної плати; 2) витрати відтворення, навчання та утримання працівників. Якщо перший чинник визначає попит на працю, то другий - його пропозицію. Їх взаємодія і визначає рівень заробітної плати.
Виділення А. Маршаллом у складі другого чинника заробітної плати витрат на навчання сприяло надалі формуванню теорії людського капіталу. Відповідно до даної теорії інвестиції в людський капітал (у розвиток знань, навичок, здібностей та ін) підвищують ефективність праці, що, у свою чергу, надалі супроводжується зростанням заробітної плати.
Величина заробітної плати працівників визначається комплексом факторів. По-перше, можна виділити величину вартості робочої сили, яка повинна забезпечувати відтворення робочої сили. Це положення, що відбиває об'єктивну закономірність, разом з тим передбачає певну еластичність дії закону заробітної плати. Адже величина заробітної плати не є постійною, а змінюється в залежності від якості робочої сили, витрат праці, рівня життя в країні і т. д.
Еластичність дії цього закону штовхає підприємців до зниження заробітної плати до нижчої кордону - «біологічного прожиткового мінімуму», що включає кошти, необхідні для простого підтримання життєдіяльності низькокваліфікованих працівників. Тому в останні десятиліття в США, країнах Західної Європи та інших розвинених країнах були прийняті закони, що гарантують мінімальний рівень заробітної плати, який повинен забезпечити нормальні умови відтворення для працівників. У Росії рівень мінімальної заробітної плати все ще значно нижче прожиткового мінімуму, розрахованого за мізерної продовольчої «кошику».
Рівень заробітної плати працівників також багато в чому залежить від їхньої кваліфікації. Оскільки більш кваліфікована і складна праця працівників цінується роботодавцем вище, то й рівень заробітної плати таких працівників має бути вищим. На жаль, в даний час в Росії рівень кваліфікації працівників, особливо наукових та інженерно-технічних, лікарів, вчителів та ін, слабо враховується при визначенні рівня заробітної плати.
На розмір заробітної плати роблять також вплив національні відмінності між країнами, пов'язані з історично склалися відмінностями в рівні економічного, соціального та культурного розвитку, якості життя народу [5].
На рівень заробітної плати впливають ринкові фактори (попит і пропозицію робочої сили, конкуренція, монополія та ін.) Якщо на ринку праці попит перевищує пропозицію, то заробітна плата підвищується, а якщо пропозиція перевищує попит, то навпаки.
На величину заробітної плати істотний вплив роблять ціни на товари і послуги. Слід розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Найманий працівник зазвичай отримує заробітну плату у вигляді певної суми грошей. Це номінальна заробітна плата. Реальна заробітна плата являє собою суму життєвих благ, які можна придбати за номінальну заробітну плату при даному рівні цін на товари і послуги. Саме реальна заробітна плата свідчить про дійсний розмір винагороди за працю.
Особливо сильний вплив на співвідношення номінальної і реальної заробітної плати здійснює інфляція. Вона вигідна для підприємців, оскільки вони розраховуються за працю «подешевшали» грошима, але це різко знижує рівень життя найманих працівників. Важливим засобом, що зменшує вплив інфляції на рівень реальної заробітної плати, є індексація заробітної плати, згідно з якою остання повинна автоматично підвищуватися відповідно до зростання офіційно встановленого загального індексу цін на споживчі товари.
Існують різні форми і системи заробітної плати. Однак на практиці широко застосовуються дві основні форми: погодинна і відрядна, що мають різні комбінації і модифікації, що стимулюють працю.
При погодинної заробітної плати її розмір визначається в залежності від відпрацьованого часу (годину, день, тиждень, місяць). Для цього погодинна ставка оплати праці множиться на пророблена час.
Відрядна, або поштучна, заробітна плата, яка залежить від кількості виробів, є разом з тим похідною від почасову. При визначенні величини відрядної оплати праці необхідно розрахувати норми виробітку і поштучні розцінки. Необхідною елементом погодинної організації заробітної плати є тарифна система. Вона включає три основні частини: тарифну ставку - розміри оплати праці працівників за певний термін (годину, день); тарифну сітку - шкалу, що визначає ставлення тарифних ставок робітників другого, третього, четвертого та інших розрядів які залежать від рівня кваліфікації та ставки першого розряду; тарифно-кваліфікаційний довідник - нормативний документ для тарифікації робіт і присвоєння працівникам кваліфікаційних розрядів, в якому всі професії характеризуються з урахуванням змісту та складності роботи, їх відповідності кваліфікації працівників. На жаль, в Росії роль тарифної системи в організації заробітної плати і матеріального стимулювання працівників ще малоефективна, в тому числі і на підприємствах приватного сектора ринкової економіки.
Щоб виправити таке ненормальне становище, яке знаходиться і суперечності з ринковими відносинами, і посилити роль заробітної плати в стимулюванні праці, слід збільшити роль тарифної системи в оплаті праці і забезпечити більш тісний зв'язок між рівнем оплати працівників та їх кваліфікацією, інтенсивністю і важкістю праці, ширше практикувати індивідуальний підхід до працівника, врахування його особистого внеску у розвиток виробництва. Для цього необхідно збільшити змінну частину і зменшити постійну частину в оплаті праці, передбачити в тарифних ставках додаткову оплату за якість виробів, хороший догляд за технікою, економію матеріалів, інтенсивне використання робочого дня. У цих цілях можна більше застосовувати такі комбіновані форми заробітної плати, як почасово-преміальна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна і ін
2. Ринок праці
2.1 Структура і сутність ринку праці
Ринок праці - найважливіша складова частина в системі факторів виробництва, умов економічного зростання. Будучи невід'ємною сферою соціально-економічного життя суспільства, ринок праці виконує багатосторонні функції: саме на ринку праці визначаються величина заробітної плати, її форма та інші умови найму працівників, їх зайнятість і структура, динаміка безробіття, можливості перекваліфікації та підвищення кваліфікації працівників та ін
Ринок праці - особлива сфера ринкових відносин, в якій здійснюється купівля-продаж товару «робоча сила». Він припускає власність людини на свою робочу силу, яка стає товаром на ринку, а потім реалізується у трудовій діяльності. Праця як ринкового фактора виробництва включає послуги найманих працівників і підприємців у різних галузях виробництва і сфери послуг.
Іншими словами, ринок праці слід розуміти як систему суспільних відносин між підприємцями, найманими робітниками і державою, систему соціальних норм та інститутів, що забезпечують відтворення, обмін та використання праці [6].
Функціонально-організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно. На ринку праці діє закон попиту та пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
Сукупний попит на працю на ринку досконалої конкуренції визначається шляхом підсумовування попиту на працю індивідуальних фірм. А фірма, вирішуючи питання про те, яка кількість робочих їй потрібно найняти, повинна визначити ціну попиту на працю, тобто заробітну плату. Ціна ж попиту на працю залежить від граничної продуктивності праці, тобто приросту продукції, отриманого в результаті найму додаткової одиниці праці. Додаткова продукція, отримана в результаті найму додаткових працівників, називається граничним продуктом. Дохід від граничного продукту можна визначити, помноживши граничний продукт на ціну одиниці продукції. Цей дохід називається граничним доходом від граничного продукту. Граничний продукт показує, як змінюється обсяг випуску продукції в результаті найму кожного додаткового працівника. До тих пір, поки прибуток від граничного продукту більше виплачуваної заробітної плати, є сенс наймати додаткових працівників.
Таким чином, попит на працю на ринку досконалої конкуренції визначається двома показниками: заробітною платою і вартістю граничного продукту
Сукупна пропозиція праці визначається чисельністю населення, часткою в ньому працездатного населення, середнім числом годин, відпрацьованих робітником за рік, якістю праці та кваліфікацією робітників.
Пропозиція праці так само, як і попит, залежить від величини заробітної плати. Але залежність тут інша. Крива пропозиції показує, що при підвищенні заробітної плати пропозиція праці зростає, а при її зниженні - падає. Для пропозиції праці характерні два явища: "ефект заміщення" і "ефект доходу". Вони виявляються, коли ми з'ясовуємо реакцію окремих працівників на підвищення ставок заробітної плати. До певного моменту зростання заробітної плати збільшує пропозицію праці, але після досягнення максимального рівня воно починає скорочуватися через подальшого зростання заробітної плати. Одна і та ж причина, а саме збільшення заробітної плати, призводить і до зростання, і до скорочення пропозиції праці. Справа в тому, що при наймі на роботу людина вибирає між працею і дозвіллям. Робота дає можливість отримати дохід. Але тоді доведеться пожертвувати дозвіллям. При підвищенні зарплати є стимул пожертвувати дозвіллям на користь високооплачуваної роботи. В результаті пропозиція праці зростає. Тут проявляється "ефект заміщення". При подальшому зростанні заробітної плати переважає "ефект доходу", тобто високі доходи стимулюють дозвілля, а не праця, який у цьому випадку розглядається як нижчий товар. Тому із зростанням доходів пропозиція праці скорочується. Перетин кривих попиту та пропозиції дає рівноважний рівень заробітної плати. При даному рівні заробітної плати в економіці встановлюється повна зайнятість: попит на працю дорівнює пропозиції праці.
На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом. Існувала раніше в нашій країні адміністративно-командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляло і перерозподіляло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.
Міжнародний досвід свідчить, що ринок праці не може існувати поза конкурентною, заснованої на приватній власності економіки та демократичних суспільних інститутів. Тоталітарне суспільство навіть теоретично виключає можливість існування такого ринку, бо не вважає людини рівноправним, юридично та економічно незалежним від держави суб'єктом. Такій державі не настільки важливо, чи використовується людський потенціал ефективно і згідно з особистими інтересами людини чи ні. Для нього значимо інша - мати людину у повному і беззастережному підпорядкуванні для будь-яких потреб, а особисті інтереси задовольняти по мінімуму, що виключає економічну і соціальну незалежність людини. Це забезпечує хоча і малоефективну, але майже повну керованість людськими масами. Вільний ринок праці в таких умовах просто не потрібен, більше того, він був би серйозною перешкодою, хоча його антипод - розподіл робочої сили, що обслуговує дефіцитну за своєю природою, що належить державі економіку теж називається ринком праці.
Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво - через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно-кваліфікаційного складу, а й певних культурних та етико-трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки. На ринку праці реалізується можливість:
- Вільного вибору професії, галузі і місця діяльності, поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т. д.);
- Найму та звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;
- Незалежної і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно-кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
- Вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивній шкалі.
У конкурентно-ринкових відносинах відображаються глибокі процеси, постійно відбуваються в суспільстві і визначають його рух вперед. Через ринок праці проходять, схрещуючись в ньому, три взаємопов'язаних еволюційних потоку - розвиток економіки (матеріально-технічних елементів і структур), розвиток людини (загальної та професійної культури, творчих можливостей, моральних якостей), розвиток суспільних відносин (державних і класових структур, відносин власності, виробничих зв'язків). Вони утворюють основу прогресу в суспільстві, його головний зміст.
2.2 Регулювання ринку праці
Як свідчить досвід практично всіх капіталістичних країн, вищою і найбільш ефективним організаційним принципом ринку праці закладено співробітництво між підприємцями, профспілками та державою. Положення та умови договірних відносин закріплюються в трудових і загальних законодавчих рішеннях, змінюваних і вдосконалюваних в міру розвитку економіки та демократизації суспільства. Подібна співпраця є результатом сформованого суспільної свідомості компромісного типу, що приймає як найбільш доцільну формулу пошуку рішення переговори, знаходження взаємоприйнятних умов, врахування інтересів всіх без винятку суспільно-політичних та економічних сил країни.
Життя показує: чим багатша країна, чим вище в ній рівень добробуту, тим спокійніше будуються відносини на ринку праці. Сьогодні в більшості країн світу застосовуються два основних механізми купівлі-продажу робочої сили: трудові контракти і колективні договори (угоди).
Трудовий контракт - угода про зміст і умови праці, а також про розмір його оплати та інших взаємних зобов'язаннях роботодавця та найманого працівника, що досягається ними в результаті індивідуальних переговорів. Трудовий договір, укладений між роботодавцем і найманим працівником, а також існуюче законодавство виражають і захищають інтереси обох сторін, визначаючи оптимальні виробничі умови трудової діяльності, час, функції та інтенсивність роботи.
Колективний договір - документ, узгоджується між роботодавцями з організацією, що представляє інтереси всіх найманих працівників даного підприємства, і визначає єдині принципи організації та оплати праці на цьому підприємстві. За допомогою колективних договорів профспілки проводять свою політику щодо фінансування страхових фондів, розмірів і тривалості виплати допомоги по безробіттю і т.д., але рідко висувають вимоги, які можуть підірвати становище підприємства, корпорації, галузі, а, отже, в кінцевому підсумку, і працівників. Укладені між підприємствами і профспілками на одному з трьох рівнів - національному, галузевому або фірмовому - терміном на 1-2 роки колективні договори є досить ефективною формою виробничо - трудових відносин, що забезпечують участь трудящих в розвитку економіки і запобігають, як правило, виникнення трудових конфліктів і страйкової боротьби.
Угода - колективний договір, що поширюється не на одне підприємство, а на цілу галузь, територію або всіх працівників певної професії.
Колективний договір регулює широке коло питань, від яких залежать умови праці і життя найманих працівників, і саме існування організації, в якій вони трудяться.
Вища форма регулювання ринку праці - генеральні угоди. Генеральна угода - документ, що визначає загальні напрямки зміни умов купівлі-продажу робочої сили в цілому по країні і підписується за підсумками переговорів між урядом, об'єднаннями роботодавців та профспілок.
Державний вплив на ринок праці на початку XX ст. зводиться в основному до окремих заходів, спрямованих на скорочення безробіття. Надалі, особливо в період і після Великої депресії в США в 1929-1933 рр.., Державне регулювання ринку праці, засноване на положеннях кейнсіанської теорії, посилилося, сприяючи зростанню попиту на робочу силу, створення робочих місць і зменшення безробіття [7].
Однак до середини 70-х рр.., Коли з'ясувалося, що кейнсіанські методи регулювання ринку праці в умовах уповільнення темпів економічного зростання сприяють інфляції, сформувалася нова модель державного регулювання ринку праці, в основі якої лежать монетаристські концепції. Дана модель, що одержала назву гнучкого ринку праці, відводить державі другорядну роль. Головна роль при цьому відводиться заходам щодо стимулювання пропозиції робочої сили шляхом поліпшення ринкової кон'юнктури, розширення мобільності, поліпшення професійної підготовки, розвитку нетрадиційних форм зайнятості.
На початку 90-х рр.. в умовах розгорнулася НТР у розвинених країнах склалася нова практика державного регулювання ринку праці - активна політика на ринку праці. Її суть полягає у створенні сприятливих ринкових можливостей для високої зайнятості, що набуває особливого значення в сучасних умовах, коли безробіття стала масовою і постійною.
На сучасний ринок праці сильний вплив надають НТР і перехід до інформаційного суспільства. Пов'язані з цим кількісні і якісні зміни на ринку праці перш за все позначаються на його структурі. Зростає рівень загальноосвітньої і професійної підготовки працівників, різко підвищується питома вага інженерно-технічних і наукових працівників, менеджерів, а також кваліфікованих працівників сфери послуг. Абсолютно і відносно скоротилася чисельність працівників сільського господарства, ряду традиційних галузей промисловості і транспорту (вугільна, лісова, текстильна, залізничний транспорт та ін.) Розвиток ринкових відносин викликало зростання чисельності кваліфікованих працівників, зайнятих у торгівлі, фінансово-кредитній сфері та управлінні. Разом з тим у більшості галузей знизилася частка малокваліфікованих і некваліфікованих працівників, різного роду підсобних працівників
Свої особливості притаманні російському ринку праці, на якому ще недавно, до економічних реформ, робоча сила не розглядалася в якості товару. Ринок праці в Росії розбалансований, що відноситься до всіх його характеристикам (професійної, кваліфікаційної, галузевої, регіональної, демографічної та ін.) Так, поряд з такими трудонедостатніх районами, як Сибір, Далекий Схід, існують трудонадлишкових - Південь Росії, Північний Кавказ, деякі найбільші міста та ін При зростаючого безробіття спостерігається нестача робітників і фахівців в торгівлі, кредитно-фінансовій та інших сферах, пов'язаних з розвитком ринку. Має місце вкрай низький рівень заробітної плати, яка виплачується нерегулярно, що в умовах інфляції веде до зниження реальних доходів працівників. Більше того, через неплатежі підприємств одне одному, простоїв підприємств та вимушених відпусток заробітна плата, по суті, перетворюється в різновид допомоги з безробіття.
У міру подолання кризового стану економіки і забезпечення економічного зростання, посилення конкуренції і раціоналізації виробництва буде відбуватися скорочення безробіття, оптимізація складу та чисельності працівників, підвищення рівня заробітної плати. У результаті приватизації, скасування прописки та формування ринку житла стане можливим більш вільне переміщення робочої сили по країні, поліпшення її регіонального та демографічного розподілу.
Висновок
Маркс досліджував відношення товару і грошей і показав, як і чому - в силу властивого йому властивості вартості - товар і товарний обмін повинні породжувати протилежність товару і грошей; його заснована на цьому теорія грошей є перша вичерпна теорія їх, що отримала тепер загальне мовчазне визнання. Він досліджував перетворення грошей у капітал і довів, що воно грунтується на купівлі і продажу робочої сили. Поставивши на місце праці робочу силу, властивість створювати вартість, він разом дозволив одне з утруднень, яке призвело до загибелі школу Рікардо: неможливість погодити взаємний обмін капіталу та праці з рікардовскім законом визначення вартості праці. Лише встановивши поділ капіталу на постійний і змінний, Маркс зміг до деталей зобразити дійсний перебіг процесу освіти додаткової вартості і таким чином пояснити його, чого не зробив жоден з його попередників, отже, він встановив розходження в самому капіталі, яке дає ключ для вирішення найбільш заплутаних економічних проблем. Грунтуючись на теорії додаткової вартості, він розвинув перший раціональну теорію заробітної плати, яку ми тепер тільки й маємо, і вперше дав основні риси історії капіталістичного накопичення і виклав його історичні тенденції.
На відміну від ринку капіталу, ринок праці має значно більшу соціальну складову. Це означає необхідність враховувати і регламентувати соціальні аспекти взаємин між працівниками і роботодавцями, використовуючи для цього економічні, законотворчі та судові можливості держави. Може здатися, що ціна праці, тобто заробітна плата, в Росії мало регламентується (за винятком, зрозуміло, бюджетної сфери). Однак насправді роботодавці займають на ринку праці значно сильніші позиції, ніж працівники, які дуже обмежені у виборі місця роботи, особливо поза великими містами. Крім того, працівники в нашій країні не мають захисту в особі сильних і ефективних профспілок. Ці та інші обставини ведуть до того, що навіть з поправкою на більш низьку продуктивність праці середня зарплата в нашій країні, еквівалентна 50-60 дол, в кілька десятків разів нижче середньої зарплати в Західній Європі. Крім того, необхідне ефективне використання трудових pресурсов і боротьба з безробіттям вимагають державної політики зайнятості. До цих пір ця політика в нашій країні зводиться до допомоги безробітним у пошуку роботи та виплати невеликих посібників. Між тим політика зайнятості повинна носити більш активний характер. Першим кроком у створенні більш міцної законодавчої основи трудових відносин стало прийняття нового Трудового кодексу. Крім того, необхідно ширше організовувати перенавчання працівників, в тому числі приватними компаніями. Регіональні та муніципальні органи влади повинні вводити квотування робочих місць, тобто виділення робочих місць для молоді, жінок та інших соціально вразливих груп населення з компенсацією власникам підприємств додаткових витрат з держбюджету. Дуже важливий елемент політики зайнятості - створення організаційних і матеріальних умов для переїзду робітників у регіони, які відчувають брак трудових ресурсів.
Політика зайнятості - неодмінний атрибут державного peгулирования ринку праці в розвинених країнах. Для Росії актуальність питання про розробку і проведення такої політики багаторазово зростає через те, що в найближчі роки становище на ринку праці може істотно погіршитися у зв'язку із закриттям неконкурентоспроможних підприємств.
Перш за все слід прагнути до підтримки взаємозв'язку зайнятості, зарплати і інвестицій в оптимальному співвідношенні, що є умовою соціально-економічної збалансованості. Тільки так може бути забезпечена надійна економічна основа для створення нових робочих місць, що розширюють сферу ефективної зайнятості, що, у свою чергу, призведе до "розсмоктуванню" безробіття, зниження її рівня при стабілізації розвитку. Саме тоді стає можливим створення в доступній для огляду перспективі динамічною, адаптованої до глибинних ринкових трансформацій в економіці соціально-трудової сфери.
Список літератури
1. Конституція Російської Федерації (з ізм. Від 25.03.2004) (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) / / / Російська газета, № 237, 25.12.1993
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 р. № 197 - ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001 р.) в ред. від 30.12.2006
3. Вступний курс з економічної теорії. Підручник для ліцеїв. Під общ.ред. д-ра екон.наук, акад. Г.П. Журавльової. М.: «Инфра-М», 1999
4. Гребньов Л.С., Нурієв Р.М. Економіка. Курс основ: Підручник для вузів. М.: ВІТА, 2000
5. Добринін А.І., Журавльова Г.П. Загальна економічна теорія: Навчальний посібник. СПб.: Пітер, 2002
6. К. Маркс. Капітал. Критика політичної економії (пров. І. І. Скворцова - Степанова) Т.1 кн. 1. Процес виробництва капіталу. - М: Политиздат, 1978
7. К. Маркс. Капітал. Критика політичної економії (пров. І. І. Скворцова - Степанова) Т. 2 кн. 2. Процес обігу капіталу. - М: Политиздат, 1978
8. К. Маркс. теорії додаткової вартості (4-й том «Капіталу») частина 1. - М.: Політвидав, 1978
9. Економіка праці. Навчально-методичний посібник для державних службовців. - М: ЗАТ «Финстатинформ» ВТД ЗАТ «КноРус», 2002
10. Економічна теорія. Мікроекономіка - 1,2: Підручник / Під общ.ред.заслуженного діяча науки РФ, проф., Д-ра екон.наук Г.П. Журавльової. - 3-е изд., Испр. і доп. - М: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К», 2007
11. Економіка: навч. / О.І. Архипов (и др.); під ред. А. І. Архипова, А.К. Большакова. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2005
На розмір заробітної плати роблять також вплив національні відмінності між країнами, пов'язані з історично склалися відмінностями в рівні економічного, соціального та культурного розвитку, якості життя народу [5].
На рівень заробітної плати впливають ринкові фактори (попит і пропозицію робочої сили, конкуренція, монополія та ін.) Якщо на ринку праці попит перевищує пропозицію, то заробітна плата підвищується, а якщо пропозиція перевищує попит, то навпаки.
На величину заробітної плати істотний вплив роблять ціни на товари і послуги. Слід розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Найманий працівник зазвичай отримує заробітну плату у вигляді певної суми грошей. Це номінальна заробітна плата. Реальна заробітна плата являє собою суму життєвих благ, які можна придбати за номінальну заробітну плату при даному рівні цін на товари і послуги. Саме реальна заробітна плата свідчить про дійсний розмір винагороди за працю.
Особливо сильний вплив на співвідношення номінальної і реальної заробітної плати здійснює інфляція. Вона вигідна для підприємців, оскільки вони розраховуються за працю «подешевшали» грошима, але це різко знижує рівень життя найманих працівників. Важливим засобом, що зменшує вплив інфляції на рівень реальної заробітної плати, є індексація заробітної плати, згідно з якою остання повинна автоматично підвищуватися відповідно до зростання офіційно встановленого загального індексу цін на споживчі товари.
Існують різні форми і системи заробітної плати. Однак на практиці широко застосовуються дві основні форми: погодинна і відрядна, що мають різні комбінації і модифікації, що стимулюють працю.
При погодинної заробітної плати її розмір визначається в залежності від відпрацьованого часу (годину, день, тиждень, місяць). Для цього погодинна ставка оплати праці множиться на пророблена час.
Відрядна, або поштучна, заробітна плата, яка залежить від кількості виробів, є разом з тим похідною від почасову. При визначенні величини відрядної оплати праці необхідно розрахувати норми виробітку і поштучні розцінки. Необхідною елементом погодинної організації заробітної плати є тарифна система. Вона включає три основні частини: тарифну ставку - розміри оплати праці працівників за певний термін (годину, день); тарифну сітку - шкалу, що визначає ставлення тарифних ставок робітників другого, третього, четвертого та інших розрядів які залежать від рівня кваліфікації та ставки першого розряду; тарифно-кваліфікаційний довідник - нормативний документ для тарифікації робіт і присвоєння працівникам кваліфікаційних розрядів, в якому всі професії характеризуються з урахуванням змісту та складності роботи, їх відповідності кваліфікації працівників. На жаль, в Росії роль тарифної системи в організації заробітної плати і матеріального стимулювання працівників ще малоефективна, в тому числі і на підприємствах приватного сектора ринкової економіки.
Щоб виправити таке ненормальне становище, яке знаходиться і суперечності з ринковими відносинами, і посилити роль заробітної плати в стимулюванні праці, слід збільшити роль тарифної системи в оплаті праці і забезпечити більш тісний зв'язок між рівнем оплати працівників та їх кваліфікацією, інтенсивністю і важкістю праці, ширше практикувати індивідуальний підхід до працівника, врахування його особистого внеску у розвиток виробництва. Для цього необхідно збільшити змінну частину і зменшити постійну частину в оплаті праці, передбачити в тарифних ставках додаткову оплату за якість виробів, хороший догляд за технікою, економію матеріалів, інтенсивне використання робочого дня. У цих цілях можна більше застосовувати такі комбіновані форми заробітної плати, як почасово-преміальна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна і ін
2. Ринок праці
2.1 Структура і сутність ринку праці
Ринок праці - найважливіша складова частина в системі факторів виробництва, умов економічного зростання. Будучи невід'ємною сферою соціально-економічного життя суспільства, ринок праці виконує багатосторонні функції: саме на ринку праці визначаються величина заробітної плати, її форма та інші умови найму працівників, їх зайнятість і структура, динаміка безробіття, можливості перекваліфікації та підвищення кваліфікації працівників та ін
Ринок праці - особлива сфера ринкових відносин, в якій здійснюється купівля-продаж товару «робоча сила». Він припускає власність людини на свою робочу силу, яка стає товаром на ринку, а потім реалізується у трудовій діяльності. Праця як ринкового фактора виробництва включає послуги найманих працівників і підприємців у різних галузях виробництва і сфери послуг.
Іншими словами, ринок праці слід розуміти як систему суспільних відносин між підприємцями, найманими робітниками і державою, систему соціальних норм та інститутів, що забезпечують відтворення, обмін та використання праці [6].
Функціонально-організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно. На ринку праці діє закон попиту та пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
Сукупний попит на працю на ринку досконалої конкуренції визначається шляхом підсумовування попиту на працю індивідуальних фірм. А фірма, вирішуючи питання про те, яка кількість робочих їй потрібно найняти, повинна визначити ціну попиту на працю, тобто заробітну плату. Ціна ж попиту на працю залежить від граничної продуктивності праці, тобто приросту продукції, отриманого в результаті найму додаткової одиниці праці. Додаткова продукція, отримана в результаті найму додаткових працівників, називається граничним продуктом. Дохід від граничного продукту можна визначити, помноживши граничний продукт на ціну одиниці продукції. Цей дохід називається граничним доходом від граничного продукту. Граничний продукт показує, як змінюється обсяг випуску продукції в результаті найму кожного додаткового працівника. До тих пір, поки прибуток від граничного продукту більше виплачуваної заробітної плати, є сенс наймати додаткових працівників.
Таким чином, попит на працю на ринку досконалої конкуренції визначається двома показниками: заробітною платою і вартістю граничного продукту
Сукупна пропозиція праці визначається чисельністю населення, часткою в ньому працездатного населення, середнім числом годин, відпрацьованих робітником за рік, якістю праці та кваліфікацією робітників.
Пропозиція праці так само, як і попит, залежить від величини заробітної плати. Але залежність тут інша. Крива пропозиції показує, що при підвищенні заробітної плати пропозиція праці зростає, а при її зниженні - падає. Для пропозиції праці характерні два явища: "ефект заміщення" і "ефект доходу". Вони виявляються, коли ми з'ясовуємо реакцію окремих працівників на підвищення ставок заробітної плати. До певного моменту зростання заробітної плати збільшує пропозицію праці, але після досягнення максимального рівня воно починає скорочуватися через подальшого зростання заробітної плати. Одна і та ж причина, а саме збільшення заробітної плати, призводить і до зростання, і до скорочення пропозиції праці. Справа в тому, що при наймі на роботу людина вибирає між працею і дозвіллям. Робота дає можливість отримати дохід. Але тоді доведеться пожертвувати дозвіллям. При підвищенні зарплати є стимул пожертвувати дозвіллям на користь високооплачуваної роботи. В результаті пропозиція праці зростає. Тут проявляється "ефект заміщення". При подальшому зростанні заробітної плати переважає "ефект доходу", тобто високі доходи стимулюють дозвілля, а не праця, який у цьому випадку розглядається як нижчий товар. Тому із зростанням доходів пропозиція праці скорочується. Перетин кривих попиту та пропозиції дає рівноважний рівень заробітної плати. При даному рівні заробітної плати в економіці встановлюється повна зайнятість: попит на працю дорівнює пропозиції праці.
На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом. Існувала раніше в нашій країні адміністративно-командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляло і перерозподіляло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.
Міжнародний досвід свідчить, що ринок праці не може існувати поза конкурентною, заснованої на приватній власності економіки та демократичних суспільних інститутів. Тоталітарне суспільство навіть теоретично виключає можливість існування такого ринку, бо не вважає людини рівноправним, юридично та економічно незалежним від держави суб'єктом. Такій державі не настільки важливо, чи використовується людський потенціал ефективно і згідно з особистими інтересами людини чи ні. Для нього значимо інша - мати людину у повному і беззастережному підпорядкуванні для будь-яких потреб, а особисті інтереси задовольняти по мінімуму, що виключає економічну і соціальну незалежність людини. Це забезпечує хоча і малоефективну, але майже повну керованість людськими масами. Вільний ринок праці в таких умовах просто не потрібен, більше того, він був би серйозною перешкодою, хоча його антипод - розподіл робочої сили, що обслуговує дефіцитну за своєю природою, що належить державі економіку теж називається ринком праці.
Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво - через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно-кваліфікаційного складу, а й певних культурних та етико-трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки. На ринку праці реалізується можливість:
- Вільного вибору професії, галузі і місця діяльності, поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т. д.);
- Найму та звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;
- Незалежної і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно-кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
- Вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивній шкалі.
У конкурентно-ринкових відносинах відображаються глибокі процеси, постійно відбуваються в суспільстві і визначають його рух вперед. Через ринок праці проходять, схрещуючись в ньому, три взаємопов'язаних еволюційних потоку - розвиток економіки (матеріально-технічних елементів і структур), розвиток людини (загальної та професійної культури, творчих можливостей, моральних якостей), розвиток суспільних відносин (державних і класових структур, відносин власності, виробничих зв'язків). Вони утворюють основу прогресу в суспільстві, його головний зміст.
2.2 Регулювання ринку праці
Як свідчить досвід практично всіх капіталістичних країн, вищою і найбільш ефективним організаційним принципом ринку праці закладено співробітництво між підприємцями, профспілками та державою. Положення та умови договірних відносин закріплюються в трудових і загальних законодавчих рішеннях, змінюваних і вдосконалюваних в міру розвитку економіки та демократизації суспільства. Подібна співпраця є результатом сформованого суспільної свідомості компромісного типу, що приймає як найбільш доцільну формулу пошуку рішення переговори, знаходження взаємоприйнятних умов, врахування інтересів всіх без винятку суспільно-політичних та економічних сил країни.
Життя показує: чим багатша країна, чим вище в ній рівень добробуту, тим спокійніше будуються відносини на ринку праці. Сьогодні в більшості країн світу застосовуються два основних механізми купівлі-продажу робочої сили: трудові контракти і колективні договори (угоди).
Трудовий контракт - угода про зміст і умови праці, а також про розмір його оплати та інших взаємних зобов'язаннях роботодавця та найманого працівника, що досягається ними в результаті індивідуальних переговорів. Трудовий договір, укладений між роботодавцем і найманим працівником, а також існуюче законодавство виражають і захищають інтереси обох сторін, визначаючи оптимальні виробничі умови трудової діяльності, час, функції та інтенсивність роботи.
Колективний договір - документ, узгоджується між роботодавцями з організацією, що представляє інтереси всіх найманих працівників даного підприємства, і визначає єдині принципи організації та оплати праці на цьому підприємстві. За допомогою колективних договорів профспілки проводять свою політику щодо фінансування страхових фондів, розмірів і тривалості виплати допомоги по безробіттю і т.д., але рідко висувають вимоги, які можуть підірвати становище підприємства, корпорації, галузі, а, отже, в кінцевому підсумку, і працівників. Укладені між підприємствами і профспілками на одному з трьох рівнів - національному, галузевому або фірмовому - терміном на 1-2 роки колективні договори є досить ефективною формою виробничо - трудових відносин, що забезпечують участь трудящих в розвитку економіки і запобігають, як правило, виникнення трудових конфліктів і страйкової боротьби.
Угода - колективний договір, що поширюється не на одне підприємство, а на цілу галузь, територію або всіх працівників певної професії.
Колективний договір регулює широке коло питань, від яких залежать умови праці і життя найманих працівників, і саме існування організації, в якій вони трудяться.
Вища форма регулювання ринку праці - генеральні угоди. Генеральна угода - документ, що визначає загальні напрямки зміни умов купівлі-продажу робочої сили в цілому по країні і підписується за підсумками переговорів між урядом, об'єднаннями роботодавців та профспілок.
Державний вплив на ринок праці на початку XX ст. зводиться в основному до окремих заходів, спрямованих на скорочення безробіття. Надалі, особливо в період і після Великої депресії в США в 1929-1933 рр.., Державне регулювання ринку праці, засноване на положеннях кейнсіанської теорії, посилилося, сприяючи зростанню попиту на робочу силу, створення робочих місць і зменшення безробіття [7].
Однак до середини 70-х рр.., Коли з'ясувалося, що кейнсіанські методи регулювання ринку праці в умовах уповільнення темпів економічного зростання сприяють інфляції, сформувалася нова модель державного регулювання ринку праці, в основі якої лежать монетаристські концепції. Дана модель, що одержала назву гнучкого ринку праці, відводить державі другорядну роль. Головна роль при цьому відводиться заходам щодо стимулювання пропозиції робочої сили шляхом поліпшення ринкової кон'юнктури, розширення мобільності, поліпшення професійної підготовки, розвитку нетрадиційних форм зайнятості.
На початку 90-х рр.. в умовах розгорнулася НТР у розвинених країнах склалася нова практика державного регулювання ринку праці - активна політика на ринку праці. Її суть полягає у створенні сприятливих ринкових можливостей для високої зайнятості, що набуває особливого значення в сучасних умовах, коли безробіття стала масовою і постійною.
На сучасний ринок праці сильний вплив надають НТР і перехід до інформаційного суспільства. Пов'язані з цим кількісні і якісні зміни на ринку праці перш за все позначаються на його структурі. Зростає рівень загальноосвітньої і професійної підготовки працівників, різко підвищується питома вага інженерно-технічних і наукових працівників, менеджерів, а також кваліфікованих працівників сфери послуг. Абсолютно і відносно скоротилася чисельність працівників сільського господарства, ряду традиційних галузей промисловості і транспорту (вугільна, лісова, текстильна, залізничний транспорт та ін.) Розвиток ринкових відносин викликало зростання чисельності кваліфікованих працівників, зайнятих у торгівлі, фінансово-кредитній сфері та управлінні. Разом з тим у більшості галузей знизилася частка малокваліфікованих і некваліфікованих працівників, різного роду підсобних працівників
Свої особливості притаманні російському ринку праці, на якому ще недавно, до економічних реформ, робоча сила не розглядалася в якості товару. Ринок праці в Росії розбалансований, що відноситься до всіх його характеристикам (професійної, кваліфікаційної, галузевої, регіональної, демографічної та ін.) Так, поряд з такими трудонедостатніх районами, як Сибір, Далекий Схід, існують трудонадлишкових - Південь Росії, Північний Кавказ, деякі найбільші міста та ін При зростаючого безробіття спостерігається нестача робітників і фахівців в торгівлі, кредитно-фінансовій та інших сферах, пов'язаних з розвитком ринку. Має місце вкрай низький рівень заробітної плати, яка виплачується нерегулярно, що в умовах інфляції веде до зниження реальних доходів працівників. Більше того, через неплатежі підприємств одне одному, простоїв підприємств та вимушених відпусток заробітна плата, по суті, перетворюється в різновид допомоги з безробіття.
У міру подолання кризового стану економіки і забезпечення економічного зростання, посилення конкуренції і раціоналізації виробництва буде відбуватися скорочення безробіття, оптимізація складу та чисельності працівників, підвищення рівня заробітної плати. У результаті приватизації, скасування прописки та формування ринку житла стане можливим більш вільне переміщення робочої сили по країні, поліпшення її регіонального та демографічного розподілу.
Висновок
Маркс досліджував відношення товару і грошей і показав, як і чому - в силу властивого йому властивості вартості - товар і товарний обмін повинні породжувати протилежність товару і грошей; його заснована на цьому теорія грошей є перша вичерпна теорія їх, що отримала тепер загальне мовчазне визнання. Він досліджував перетворення грошей у капітал і довів, що воно грунтується на купівлі і продажу робочої сили. Поставивши на місце праці робочу силу, властивість створювати вартість, він разом дозволив одне з утруднень, яке призвело до загибелі школу Рікардо: неможливість погодити взаємний обмін капіталу та праці з рікардовскім законом визначення вартості праці. Лише встановивши поділ капіталу на постійний і змінний, Маркс зміг до деталей зобразити дійсний перебіг процесу освіти додаткової вартості і таким чином пояснити його, чого не зробив жоден з його попередників, отже, він встановив розходження в самому капіталі, яке дає ключ для вирішення найбільш заплутаних економічних проблем. Грунтуючись на теорії додаткової вартості, він розвинув перший раціональну теорію заробітної плати, яку ми тепер тільки й маємо, і вперше дав основні риси історії капіталістичного накопичення і виклав його історичні тенденції.
На відміну від ринку капіталу, ринок праці має значно більшу соціальну складову. Це означає необхідність враховувати і регламентувати соціальні аспекти взаємин між працівниками і роботодавцями, використовуючи для цього економічні, законотворчі та судові можливості держави. Може здатися, що ціна праці, тобто заробітна плата, в Росії мало регламентується (за винятком, зрозуміло, бюджетної сфери). Однак насправді роботодавці займають на ринку праці значно сильніші позиції, ніж працівники, які дуже обмежені у виборі місця роботи, особливо поза великими містами. Крім того, працівники в нашій країні не мають захисту в особі сильних і ефективних профспілок. Ці та інші обставини ведуть до того, що навіть з поправкою на більш низьку продуктивність праці середня зарплата в нашій країні, еквівалентна 50-60 дол, в кілька десятків разів нижче середньої зарплати в Західній Європі. Крім того, необхідне ефективне використання трудових pресурсов і боротьба з безробіттям вимагають державної політики зайнятості. До цих пір ця політика в нашій країні зводиться до допомоги безробітним у пошуку роботи та виплати невеликих посібників. Між тим політика зайнятості повинна носити більш активний характер. Першим кроком у створенні більш міцної законодавчої основи трудових відносин стало прийняття нового Трудового кодексу. Крім того, необхідно ширше організовувати перенавчання працівників, в тому числі приватними компаніями. Регіональні та муніципальні органи влади повинні вводити квотування робочих місць, тобто виділення робочих місць для молоді, жінок та інших соціально вразливих груп населення з компенсацією власникам підприємств додаткових витрат з держбюджету. Дуже важливий елемент політики зайнятості - створення організаційних і матеріальних умов для переїзду робітників у регіони, які відчувають брак трудових ресурсів.
Перш за все слід прагнути до підтримки взаємозв'язку зайнятості, зарплати і інвестицій в оптимальному співвідношенні, що є умовою соціально-економічної збалансованості. Тільки так може бути забезпечена надійна економічна основа для створення нових робочих місць, що розширюють сферу ефективної зайнятості, що, у свою чергу, призведе до "розсмоктуванню" безробіття, зниження її рівня при стабілізації розвитку. Саме тоді стає можливим створення в доступній для огляду перспективі динамічною, адаптованої до глибинних ринкових трансформацій в економіці соціально-трудової сфери.
Список літератури
1. Конституція Російської Федерації (з ізм. Від 25.03.2004) (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) / / / Російська газета, № 237, 25.12.1993
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 р. № 197 - ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001 р.) в ред. від 30.12.2006
3. Вступний курс з економічної теорії. Підручник для ліцеїв. Під общ.ред. д-ра екон.наук, акад. Г.П. Журавльової. М.: «Инфра-М», 1999
4. Гребньов Л.С., Нурієв Р.М. Економіка. Курс основ: Підручник для вузів. М.: ВІТА, 2000
5. Добринін А.І., Журавльова Г.П. Загальна економічна теорія: Навчальний посібник. СПб.: Пітер, 2002
6. К. Маркс. Капітал. Критика політичної економії (пров. І. І. Скворцова - Степанова) Т.1 кн. 1. Процес виробництва капіталу. - М: Политиздат, 1978
7. К. Маркс. Капітал. Критика політичної економії (пров. І. І. Скворцова - Степанова) Т. 2 кн. 2. Процес обігу капіталу. - М: Политиздат, 1978
8. К. Маркс. теорії додаткової вартості (4-й том «Капіталу») частина 1. - М.: Політвидав, 1978
9. Економіка праці. Навчально-методичний посібник для державних службовців. - М: ЗАТ «Финстатинформ» ВТД ЗАТ «КноРус», 2002
10. Економічна теорія. Мікроекономіка - 1,2: Підручник / Під общ.ред.заслуженного діяча науки РФ, проф., Д-ра екон.наук Г.П. Журавльової. - 3-е изд., Испр. і доп. - М: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К», 2007
11. Економіка: навч. / О.І. Архипов (и др.); під ред. А. І. Архипова, А.К. Большакова. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2005
[1] Економіка праці. Навчально-методичний посібник для державних службовців. - М: ЗАТ «Финстатинформ» ВТД ЗАТ «КноРус», 2002 р Р., стор. 246.
[2] К. Маркс. Капітал. Критика політичної економії (пров. І. І. Скворцова - Степанова) Т.1 кн. 1. Процес виробництва капіталу. - М: Политиздат, 1978 р Р., стор. 545.
[3] К. Маркс. Капітал. Критика політичної економії (пров. І. І. Скворцова - Степанова) Т. 2 кн. 2. Процес обігу капіталу. - М: Политиздат, 1978 р Р., стор. 545-546.
[4] Економічна теорія. Мікроекономіка - 1,2: Підручник / Під общ.ред.заслуженного діяча науки РФ, проф., Д-ра екон.наук Г. П. Журавльової. - 3-е изд., Испр. і доп. - М: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К», 2007.
[5] Економіка праці. Навчально-методичний посібник для гос.служащіх. М.: ЗАТ «Финстатинформ» ВТД ЗАТ «КноРус», 2002, стор 56
[6] Вступний курс з економічної теорії. Підручник для ліцеїв. Під общ.ред. д-ра екон.наук, акад. Г.П. Журавльової. М.: «Инфра-М», 1999, стор 192.
[7] Економіка: навч. / О.І. Архипов (и др.); під ред. А. І. Архипова, А.К. Большакова. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2005, стор 158.