Планування праці і заробітної плати
Загальний рівень заробітної плати в країні залежить від ступеня розвитку продуктивних сил суспільства: технології, продуктивності, організації праці і т. п.
План по праці та заробітної плати включає обгрунтування зростання продуктивності праці, розрахунки чисельності робітників і службовців, збалансованості робочих місць, загального фонду і середньої заробітної плати, потреби і підготовки кваліфікованих кадрів.
Основою планування чисельності працівників є виробнича програма.
Персонал промислового підприємства планується і враховується за двома групами.
Чисельність працівників підприємства планують окремо по промислово-виробничому персоналу (робітники основних і допоміжних цехів, працівники апарату управління та інший персонал, пов'язаний з основною діяльністю підприємства)
1. Непромисловий (працівники підприємства, які обслуговують зовнішній транспорт, капітальний ремонт будівель, дитячі садки та інші господарства).
Віднесення працівників до промислово-виробничого персоналу, а також до різних категорій проводиться відповідно до чинної Інструкції зі статистики чисельності і заробітної плати робітників і службовців в організаціях і установах.
Планують списковий і явочний склад працюючих. У обліковий склад входять працівники (постійні, тимчасові і сезонні), на яких заведені трудові книжки, незалежно від того, перебувають вони на роботі в даний момент або тимчасово відсутні через хворобу, у відпустці або з інших причин, а в явочний - працівники, безпосередньо вийшли на роботу.
3. Основою для розрахунку чисельності промислово-виробничого персоналу є обсяг виробництва і рівень продуктивності праці.
Іншим методом визначення потреби підприємства в персоналі є його розрахунок виходячи з рівня виробітку та обсягу виробничої програми. Окремо розраховується чисельність допоміжних, підсобних та інших категорій робітників.
Для більш точних розрахунків чисельності працівників слід використовувати метод, заснований на трудомісткості виробничої програми. Він передбачає визначення чисельності шляхом ділення трудомісткості виробничої програми на корисний фонд робочого часу одного працівника.
4. Визначення середньорічної чисельності робітників. Чисельність робітників визначається з урахуванням рекомендованих типових нормативів часу, нормативів чисельності, норм обслуговування і раціональної розстановки за основним і допоміжним ділянкам.
Планування заробітної плати
У плані по заробітній платі розраховується загальна сума фонду, середня заробітна плата і співвідношення її зростання в порівнянні з підвищенням продуктивності праці. Плановий фонд заробітної плати складається з виплат працівникам підприємств за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами премій (без сум, що виплачуються з прибутку по фонду матеріального заохочення), доплат, і всіх видів надбавок. Співвідношення зазначених виплат складає структуру заробітної плати.
У плані розрізняють загальний фонд, заробітної плати, промислово-виробничого та непромислового персоналу, a також не спискового складу персоналу.
Загальний рівень заробітної плати в країні залежить від ступеня розвитку продуктивних сил суспільства: технології, продуктивності, організації праці і т. п.
План по праці та заробітної плати включає обгрунтування зростання продуктивності праці, розрахунки чисельності робітників і службовців, збалансованості робочих місць, загального фонду і середньої заробітної плати, потреби і підготовки кваліфікованих кадрів.
Основою планування чисельності працівників є виробнича програма.
Персонал промислового підприємства планується і враховується за двома групами.
Чисельність працівників підприємства планують окремо по промислово-виробничому персоналу (робітники основних і допоміжних цехів, працівники апарату управління та інший персонал, пов'язаний з основною діяльністю підприємства)
1. Непромисловий (працівники підприємства, які обслуговують зовнішній транспорт, капітальний ремонт будівель, дитячі садки та інші господарства).
Віднесення працівників до промислово-виробничого персоналу, а також до різних категорій проводиться відповідно до чинної Інструкції зі статистики чисельності і заробітної плати робітників і службовців в організаціях і установах.
Планують списковий і явочний склад працюючих. У обліковий склад входять працівники (постійні, тимчасові і сезонні), на яких заведені трудові книжки, незалежно від того, перебувають вони на роботі в даний момент або тимчасово відсутні через хворобу, у відпустці або з інших причин, а в явочний - працівники, безпосередньо вийшли на роботу.
3. Основою для розрахунку чисельності промислово-виробничого персоналу є обсяг виробництва і рівень продуктивності праці.
Іншим методом визначення потреби підприємства в персоналі є його розрахунок виходячи з рівня виробітку та обсягу виробничої програми. Окремо розраховується чисельність допоміжних, підсобних та інших категорій робітників.
Для більш точних розрахунків чисельності працівників слід використовувати метод, заснований на трудомісткості виробничої програми. Він передбачає визначення чисельності шляхом ділення трудомісткості виробничої програми на корисний фонд робочого часу одного працівника.
4. Визначення середньорічної чисельності робітників. Чисельність робітників визначається з урахуванням рекомендованих типових нормативів часу, нормативів чисельності, норм обслуговування і раціональної розстановки за основним і допоміжним ділянкам.
Планування заробітної плати
У плані по заробітній платі розраховується загальна сума фонду, середня заробітна плата і співвідношення її зростання в порівнянні з підвищенням продуктивності праці. Плановий фонд заробітної плати складається з виплат працівникам підприємств за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами премій (без сум, що виплачуються з прибутку по фонду матеріального заохочення), доплат, і всіх видів надбавок. Співвідношення зазначених виплат складає структуру заробітної плати.
У плані розрізняють загальний фонд, заробітної плати, промислово-виробничого та непромислового персоналу, a також не спискового складу персоналу.