Чим відрізняється, з точки зору роботодавця стереотип ‘психологічна людина’ від решти співробітників

Ім'я файлу: доклад.docx
Розширення: docx
Розмір: 14кб.
Дата: 03.05.2023
скачати
Пов'язані файли:
Ой летіла стріла.doc
Практична робота №2.docx
Педагогіка_дошкільна_для_сайта_1.docx
Фізичний розвиток немовлят курсова.doc
Античні міста.docx
Гошко Анастасія СБЗ-41 економіка (1).docx
Методична розробка (2).doc
Моя концепція.docx
[UAReferats.com]_C29N14832.doc
мет зош Г-4.docx
реферат (2).rtf
194445.docx
ТІ-01_Диханов_Ярослав_Асинхронн_лаб_6.docx
перзентація 1.pptx

Вступ

Наукова робота на тему “ Чим відрізняється , з точки зору роботодавця стереотип ‘психологічна людина’ від решти співробітників.

Дане питання являється досить актуальним у наші дні , адже існує багато різних людей з різними стереотипами і роботодавець повинен розуміти кого він бере на роботу у свою компанію . Задля збільшення продуктивності компанії , потрібно мати принаймні базові поняття про цих людей.

Основна частина

Можна почати з того що організацію формують співробітники які у ній працюють , які в свою чергу утворюють її внутрішню соціальну систему у великих та малих колах що включають до себе абсолютно різних людей з різним баченням . Люди – одна із ключових опор організації і організація неповинна забувати про це . Діяльність співробітників спрямована на виконання поставлених цілей організацій . Образи організації починаються формувати від суб’єктивної думки співробітника про організацію та її соціокультурне оточення- соціальні норми . Людині працюючи важливо знати яку нішу вона займає в організації . Історично склалося так що виділяють чотири основні типи стереотипів про працюючу людину :

“ Економічна людина “

‘’ Функціональна людина ”

“ Психологічна людина ”

“ Етична людина ”

Ці чотири стереотипи , поєднуються у свідомості і поведінці персоналу , формуючи чотири сегменти організаційної поведінки

Ригористичний

Автономний

Мобілізований

Пресингований

Всі ці стереотипи суттєво відрізняються між собою за певними аспектами . Кожна така людина в той чи іншій мірі потрібна будь-якій організації для її ефективного функціонування . Дані стереотипи являються орієнтацією на формування колективів в середині компанії . Вони можуть по-різному сприйматися організацією та колегами , але це необхідно для вивчення лінії поведінки , та прогнозування поведінки в цілому. Більш детальніше ми розберемо про стереотип “психічна людина “ та все що стосується цього стереотипа .

Стереотип психологічна людина – це людина яка переживає свої власні стани, які впливають на продуктивність праці.

Він базується на вмілому використання психології для досягнення певної вигоди , або своєї мети вміння розположить до себе людей може допомогти успіху володіючи тими чи іншими методами психологічного впливу як на підсвідомому рівні так і на інтуїтивному рівні . (яким його навчили на різних тренінгах у сфері управліні людиною) в галузі ділового спілкування на переговорах . ПО відношенню до співробітників цей стереотип проявляється в тому щоб уміти розговорить та положитєльно налаштовувати до себе людей . По відношенню до працівників цей стереотип проявляється в тому , щоб цінувати працівників , які працюють відповідально , ініціативно та професійно. Цей стереотип базується на глибокому розумінні психології людини та вмінні правильно використовувати це на практиці в області ділового спілкування з іншими особами , самостійного вивчення та опрацювання різної літератури у сфері психології і психолого-управленчастого на основі навчання і в силу досвіду роботи в даній організіції .

Висновок

Отже опираючись на всі вище перечисленні факти та доводи , а також сумуючи їх в єдину логічну лінію можна прийти до висновку що стереотип психологічна людина має на собі велике підґрунтя

І значно відрізняється на фоні інших стереотипів , а також що він є необхідним в той и іншій мірі для організації
скачати