Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа вищої професійної освіти
Кольський філія
Петрозаводського державного університету
(Група М/2004 - 5)
заочного відділення
Спеціальність: 0 60 109 - Сестринська справа
Ревва Ольги Миколаївни
Викладач: к. ек. н.
Гущина Ірина Олександрівна
Апатити
2007
Зміст
Введення
1. Геронтологічної насильство - як соціальне явище сучасного російського життя
2. Кадрова політика відносно осіб похилого віку
3. Старше покоління - чинник економічного розвитку країни
4. Образ літніх в сучасній Росії
Висновок
Список використаної літератури
Введення
У російському менталітеті здавна були присутні шанобливе ставлення до людей літнього і похилого віку. Традиційними атрибутами відносини до людей похилого віку були турбота, заступництво, увага з боку суспільства, сім'ї оточуючих людей. Категорія літнього населення і зараз займає значиму соціальну нішу.
У попередній життя вони були, а багато хто і залишаються активними, самодостатніми членами суспільства, включеними в творчу працю, громадську діяльність.
Незважаючи на це в сучасному суспільстві мають місце кричущі приклади насильства, скоєного по відношенню до осіб похилого віку, як фізичного, так і психологічного.
У сучасних умовах старість стає чи не найтривалішим періодом життя людини і більше не вкладається в звичне поняття «занепаду життя».
Крім того, сьогоднішня реальність обумовлює розподіл старості на два періоди: «молодий старості», коли людина ще активний, має в своєму розпорядженні необхідні ресурси для участі в різних видах діяльності, і «старої старості», коли головним завданням стає самообслуговування. Віковий рубіж між цими категоріями дуже індивідуальний.
В останні роки в соціальній геронтології все частіше артикулюється термін «нестарі старики». Фактично представники цієї групи мають високий рівень професійної підготовки, величезним життєвим і виробничим досвідом, активністю, бажанням працювати, проте їх згідно з датою народження, відносять до осіб після працездатного віку, сама назва якого ставить хрест на прагненні такої людини до інтеграції у професійне простір.
Однак, в чому криються справжні причини кадрової політики, що застосовується сьогодні керівниками по відношенню до представників цієї вікової категорії, дозволить детальний розгляд цієї проблеми.
Отже, проблеми сучасного суспільства, яка охоплює усі його сфери, викликають найбільш гострий резонанс в середовищі людей похилого віку. У ході вивчення матеріалів з цього питання необхідно виявити причини існуючих проблем і по можливості, знайти правильне їх рішення.
1. Геронтологічної насильство - як соціальне явище сучасного російського життя
Автори сучасних геронтологічних досліджень стверджують, що більшість людей похилого віку відчувають себе повноцінними членами суспільства, а їх соціальна активність часто перевершує молодих співгромадян. Багато з людей похилого віку тривалий час не йдуть на заслужений відпочинок, з колишньою інтенсивністю беруть участь у різних сферах суспільного життя, продовжують займатися самоосвітою, допомагають по будинку рідним і близьким. Однак внаслідок незворотних процесів старіння в людському організмі, фізіологічних, психологічних змін слабшають життєві сили, здатність самообслуговування, з'являється безпорадність.
Певна частина людей похилого віку змушена перебувати на обслуговуванні рідних, близьких, друзів, далеких родичів, сусідів, представників соціальних організацій. Для багатьох «опікунів» догляд, турбота про старших стає тягарем, небажаної навантаженням, що нерідко призводить до виникнення конфліктних ситуацій, що супроводжуються насильницькими актами по відношенню до підопічних. Такий вид насильства, на думку деяких дослідників, зумовлений економічними змінами в нашій країні. Бідність, безробіття, економічна нестабільність, невмотивована агресивність деякої частини молоді породжують жорстокість, різні форми фізичного і психологічного утиску інтересів і прав людей похилого віку.
Геронтологічної насильство - жорстоке поводження з особами похилого віку, що з нанесенням психологічного, фізичного, економічного шкоди, образ і дій поганого поводження, які проявляються людьми, що мають з даною групою населення близькі стосунки. Геронтологічної насильство - реальне явище, і як показало дослідження, зустрічається серед всіх соціальних груп, незалежно від рівня доходу, освіти, становища в суспільстві, спостерігається і в домашньому середовищі, і в умовах проживання людей похилого віку в медичних і соціально-медичних лікувальних установах. Слід зазначити, що геронтологічні насильство є однією з самих прихованих форм жорстокого поводження з людьми, що ускладнює оцінку масштабів проблеми: з огляду на родинних зв'язків, близьких стосунків з людьми, тісно контактуючими з літньою людиною, жертва відмовляється вживає правових заходів по відношенню до гвалтівника і намагається вберегти його від покарання. Цим частково пояснюється той факт, що негативні стосунки тривалий час перебувають поза полем зору правоохоронних органів. За матеріалами соціологічних досліджень, проведених методом інтерв'ювання працівників центру соціологічного обслуговування населення були виділені деякі типи фактів насильства з властивими кожному з них ознаками. [5), стр. 37]
Тип «А» - фізичне насильство - прояв однократних або багаторазових дій фізичного характеру, наслідки яких виявляються у формі тілесних ушкоджень, явних психічних відхилень, обмежень у рухах, порушення орієнтації в часі і просторі, інших аномаліях у поведінці.
Тип «Б» - емоційно-психологічний - пов'язаний з нанесенням емоційної або психічної травми. У термінах психології такі дії можуть характеризуватися як хронічна вербальна агресія, що супроводжується вживанням слів, образливих і зневажливих особистість, таких, що принижують гідність з демонструванням різних видів поведінки, спрямованих на вираження негативного у відносинах до стареньких.
Тип «В» - фінансово-економічний:
а) незаконне неналежне або неправомірне використання або присвоєння майна, фінансових коштів літньої людини;
б) насильницьке примушення до зміни заповіту, інших юридичних документів.
Тип «Г» - зневажливе ставлення до догляду за літніми людьми. Характеризується бездіяльністю у задоволенні життєвих потреб: не наданням належного та безпечного зручного житлового приміщення, харчування, чистого одягу, медичного обслуговування, засобів особистої гігієни; позбавленням спілкування, контактів, вкрай необхідних медичних препаратів і засобів, не запобіганням фізичної шкоди і не забезпеченням необхідного нагляду.
Тип «Д» - сексуально-геронтологічні насильство - примус до статевого зв'язку в різних проявах: від сексуальних домагань до згвалтування, іноді у збочених формах. Має особливо важкі наслідки для жертв, які не можуть повноцінно висловлювати свої думки в силу розумових, мовних, слухових та інших фізіологічних і психологічних недоліків, і як наслідок цього - відсутність здатності до самозахисту. Такий тип насильства прийнято відносити до категорії фізичного.
Тип «Е» - насильство, пов'язане зі зловживанням медикаментозними засобами. Означає неправильне використання лікарських і рецептурних засобів як умисне, так і випадкове, що виражається в не наданні необхідних ліків або призначення медикаментів у дозах, що завдають фізичний і психологічний збиток людині.
Запропоновану типологію слід розглядати як умовну. Однак дана класифікація має певне практичне значення і може бути використана при розробці превентивних заходів, спрямованих на подолання та запобігання жорстокого ставлення до літніх людей.
Отримані матеріали дозволяють змалювати соціальний портрет жертви геронтологічного насильства. У цілому це люди у віці від 60 до 89 років; 15,6% мають вищу освіту; 14,9% - середня технічна / спеціальна, більше третини (35, 9%) - загальна середня; 14,5 - незакінчену середню, 14 % - початкове і 5% - без освіти. У минулому це фронтовики і трудівники тилу, які добували Перемогу у 1941 - 1945 рр..; Ті, хто самовіддано трудився в післявоєнні роки, відновлюючи зруйноване народне господарство, чиїми руками, розумом, волею, працею створювалося багатство країни. Згідно суб'єктивним характеристикам соціальних працівників, це в більшості своїй люди порядні, спокійні, врівноважені, доброзичливі, товариські, мудрі, працьовиті, добрі, привітні, поважають тих, хто їм допомагає (76,8%). Важливим моментом стало дослідження співвідношення розміру пенсійного доходу жертв геронтологічного насильства та кількості осіб, що піддавалися жорстокому поводженню. Диференціюючи пенсійні доходи літніх громадян по 6 категоріям, ми отримали наступні дані: доходи до 1000 руб. мають 13,5%; до 1500 руб. 29,1%; до 2000 руб. 32,9%% до 2500 руб. 13,9%; до 3000 руб. 3,4%; понад 3000 руб. 6,9%, 0,3% респондентів не надали відомостей. Як видно, найбільш вразливою категорією виявилися ті, чия пенсія сягає 2000 рублів. [5), стор 39]
Серед причин, чому люди, покликані опікати людей похилого віку, піклуватися про них, проявляють жорстокість, насильство, респонденти відзначають: вживання наркотиків і алкоголю, психічну неврівноваженість, низьку загальну і моральну культуру, брак часу, збагачення за рахунок немічну людину, озлобленість життям, претензії на житлову власність та інші. Серед суб'єктів насильства зустрічаються особи, які раніше здійснювали злочини, які мають судимість за крадіжки, хуліганство, грабежі. Жорстоке поводження, як правило складалося в процесі тривалої спільне сімейне життя, в ході якого неприязні стосунки наростали, загострювалися і переростали з плином часу у ворожі.
Таким чином геронтологічні насильство як соціальне явище - реальність сучасного російського життя. Ця проблема повинна вивчатися більш масштабно. Крім того витоки цього феномена, по всій видимості криються не тільки в матеріально-економічних умовах, а в негативній тенденції дегуманізації суспільства і втрати цінності сім'ї, як соціального інституту.
2. Кадрова політика відносно осіб похилого віку
Згідно з даними різних соціологічних досліджень, проведених останнім часом, населення Росії буде продовжувати старіти, причому наростаючими темпами. За прогнозами багатьох вітчизняних демографів та економістів, перші симптоми погіршення економічної ситуації в результаті змін в демографічній структурі населення можуть позначитися вже через 6-8 років, коли кількість утриманців, що припадають на одного працюючого, зросте в 1,5 рази в порівнянні з нинішнім рівнем. Положення буде ускладнюватися і в наступні роки - вже до 2020 р. співвідношення працюючих і пенсіонерів, за різними оцінками, складе один до одного. Однак така ситуація склалася в більшій мірі в зв'язку з тим, що до початку XXI століття в нашій країні в силу відбулися політичних та економічних потрясінь різко знизилася народжуваність. Адже частка осіб працездатного віку у загальному складі населення значною мірою компенсується зниженням частки дітей. Так, з 1959 р. по 1999 р. частка осіб пенсійного віку піднялася з 11,8% до 20,8%, а частка осіб працездатного віку залишилася практично колишньою, відповідно-58,4% і 58,5%. [4), стор 57] Одна з можливих стратегій, здатних певною мірою пом'якшити соціально-економічні наслідки старіння населення, - це залучення людей похилого віку в сферу зайнятості. Однак у ході дослідження ринку праці та професійної кар'єри в пізній період життя з'ясувалося, що навіть найкращі підприємці вважають 50-річний вік кордоном кар'єри.
Складність вирішення завдання залучення літніх людей у сферу зайнятості ускладнюється відсутністю відповідного досвіду в історичному минулому. Крім того, Медикалізація старіння, домінування медичної моделі старості в публічному дискурсі зумовили легітимацію раннього виходу на пенсію і зведення всіх життєвих планів та інтересів до домашньої неоплачувану роботу. Багато хто з «виштовхнути» на пенсію не втратили мотивацію до роботи, хотіли б продовжити трудову діяльність, однак на практиці стикаються з серйозними труднощами, пов'язаними з низькими соціальними кваліфікаціями. Нерідко їх очікування і надії на можливе продовження трудової діяльності обертаються розчаруваннями і неприємностями. За даними Міністерства праці США, серед пенсіонерів, відсторонених від роботи не з власної волі, рівень самогубств в 12 разів вище середнього. Результати досліджень вітчизняних соціологів фіксують більш високий рівень стресу людей старших вікових груп, тенденцію його зростання у пенсіонерів. До груп підвищеного суїцидального ризику відносять (крім інших соціальних груп) та осіб, що вийшли на пенсію: відзначається збільшення рівня самогубств у віці 50 - 59 років. [2), стор.40.]
Емпіричні дані показують: всередині ринку робочої сили більш літні мають меншу владу і заробіток, ніж молоді; існують об'єктивні бар'єри для кар'єрних просувань в пізньому віці; мають місце явні та латентні практики ейджизма (дискримінації за віком) при прийомі на роботу та звільнення; у професійному просторі вікові групи мають різний престиж і цінність для роботодавців. У результаті дослідження, проведеного в 2003 році на підприємствах різних форм власності в Саратові було виявлено чотири типи позицій керівників щодо надання робочих місць літнім працівникам. [2), стор.42.]
1. Стратегія повного виключення. Дотримуються її керівники категорично заявляють, що на їхніх підприємствах літнім співробітникам немає місця. Таку позицію займають 13 респондентів з 52.
2. Стратегія неповного виключення. Її представляють роботодавці, які допускають можливість роботи на їх підприємствах літніх людей лише у вигляді винятку, зробленого для конкретних працівників - 17 респондентів.
3. Стратегія вимушеного включення. Респонденти повідомили про те, що вони змушені лояльно ставитися до літніх співробітникам в силу ряду обставин - 21 респондент.
4. Стратегія включення. Лише один респондент заявив про безперечну цінність для його підприємства співробітників, що вступають або вже вступили в пенсійний вік.
Крім того необхідно відмітити, що більшість керівників вживаючи номінацію «літні співробітники», як правило, мали на увазі людей старше 45 років. Очевидно, що такий стан речей ускладнює і без того непросту ситуацію, що склалася на російському ринку праці для представників окремих вікових груп, показує справжні масштаби дискримінації за віком, що поширюється сьогодні і на людей середнього віку, яких багато керівників необгрунтовано зараховують до літніх.
Причинами, по яких керівники займають жорстку позицію щодо працевлаштування людей похилого віку є аж ніяк не тільки стрімкий розвиток технологій і уявний консерватизм літніх співробітників. Респонденти вказували на те, що працівники старшого віку не можуть виступати гарантами влади керівника, сліпо погоджуватися з усіма його діями. У даному випадку відчувається настороженість, невпевненість, побоювання, що старші за віком співробітники, володіючи великим досвідом, можуть вийти з-під контролю, демонструвати неповагу, тим самим підриваючи авторитет молодого керівника.
Аналіз результатів проведеного дослідження відображає існуючу в професійно-діловій сфері сучасного суспільства дискримінаційну модель ставлення до людям похилого віку. Така легітимація вікового нерівності підтримується і засобами реклами, телебачення. Необхідно відзначити вкорінені практики прийому на роботу літніх людей з усного наймом, що підтверджує несерйозне ставлення до них з боку роботодавця і означає, що вони не можуть так чи інакше захищати свої трудові права. Домовленість, а не договір перетворює їх на безправних працюють на «пташиних правах»; змушує працювати в поганих умовах, при режимі праці та техніки безпеки, не відповідають нормам (літні люди нерідко працюють на роботах, які припускають важка фізична праця); терпіти некоректне, а часом образливе ставлення керівництва. Стурбованість викликає і той факт, що жоден з інтерв'юйованих керівників навіть не згадав про таку проблему, як режим праці для представників середнього віку, який може бути щадним без шкоди для діяльності підприємства.
Державна освітня установа вищої професійної освіти
Кольський філія
Петрозаводського державного університету
Кафедра загальноуніверситетська
Дисципліна: «Соціологія»
Контрольна робота
Соціальні проблеми людей похилого віку в сучасному суспільстві
студентки 4 курсу(Група М/2004 - 5)
заочного відділення
Спеціальність: 0 60 109 - Сестринська справа
Ревва Ольги Миколаївни
Викладач: к. ек. н.
Гущина Ірина Олександрівна
Апатити
2007
Зміст
Введення
1. Геронтологічної насильство - як соціальне явище сучасного російського життя
2. Кадрова політика відносно осіб похилого віку
3. Старше покоління - чинник економічного розвитку країни
4. Образ літніх в сучасній Росії
Висновок
Список використаної літератури
Введення
У російському менталітеті здавна були присутні шанобливе ставлення до людей літнього і похилого віку. Традиційними атрибутами відносини до людей похилого віку були турбота, заступництво, увага з боку суспільства, сім'ї оточуючих людей. Категорія літнього населення і зараз займає значиму соціальну нішу.
У попередній життя вони були, а багато хто і залишаються активними, самодостатніми членами суспільства, включеними в творчу працю, громадську діяльність.
Незважаючи на це в сучасному суспільстві мають місце кричущі приклади насильства, скоєного по відношенню до осіб похилого віку, як фізичного, так і психологічного.
У сучасних умовах старість стає чи не найтривалішим періодом життя людини і більше не вкладається в звичне поняття «занепаду життя».
Крім того, сьогоднішня реальність обумовлює розподіл старості на два періоди: «молодий старості», коли людина ще активний, має в своєму розпорядженні необхідні ресурси для участі в різних видах діяльності, і «старої старості», коли головним завданням стає самообслуговування. Віковий рубіж між цими категоріями дуже індивідуальний.
В останні роки в соціальній геронтології все частіше артикулюється термін «нестарі старики». Фактично представники цієї групи мають високий рівень професійної підготовки, величезним життєвим і виробничим досвідом, активністю, бажанням працювати, проте їх згідно з датою народження, відносять до осіб після працездатного віку, сама назва якого ставить хрест на прагненні такої людини до інтеграції у професійне простір.
Однак, в чому криються справжні причини кадрової політики, що застосовується сьогодні керівниками по відношенню до представників цієї вікової категорії, дозволить детальний розгляд цієї проблеми.
Отже, проблеми сучасного суспільства, яка охоплює усі його сфери, викликають найбільш гострий резонанс в середовищі людей похилого віку. У ході вивчення матеріалів з цього питання необхідно виявити причини існуючих проблем і по можливості, знайти правильне їх рішення.
1. Геронтологічної насильство - як соціальне явище сучасного російського життя
Автори сучасних геронтологічних досліджень стверджують, що більшість людей похилого віку відчувають себе повноцінними членами суспільства, а їх соціальна активність часто перевершує молодих співгромадян. Багато з людей похилого віку тривалий час не йдуть на заслужений відпочинок, з колишньою інтенсивністю беруть участь у різних сферах суспільного життя, продовжують займатися самоосвітою, допомагають по будинку рідним і близьким. Однак внаслідок незворотних процесів старіння в людському організмі, фізіологічних, психологічних змін слабшають життєві сили, здатність самообслуговування, з'являється безпорадність.
Певна частина людей похилого віку змушена перебувати на обслуговуванні рідних, близьких, друзів, далеких родичів, сусідів, представників соціальних організацій. Для багатьох «опікунів» догляд, турбота про старших стає тягарем, небажаної навантаженням, що нерідко призводить до виникнення конфліктних ситуацій, що супроводжуються насильницькими актами по відношенню до підопічних. Такий вид насильства, на думку деяких дослідників, зумовлений економічними змінами в нашій країні. Бідність, безробіття, економічна нестабільність, невмотивована агресивність деякої частини молоді породжують жорстокість, різні форми фізичного і психологічного утиску інтересів і прав людей похилого віку.
Геронтологічної насильство - жорстоке поводження з особами похилого віку, що з нанесенням психологічного, фізичного, економічного шкоди, образ і дій поганого поводження, які проявляються людьми, що мають з даною групою населення близькі стосунки. Геронтологічної насильство - реальне явище, і як показало дослідження, зустрічається серед всіх соціальних груп, незалежно від рівня доходу, освіти, становища в суспільстві, спостерігається і в домашньому середовищі, і в умовах проживання людей похилого віку в медичних і соціально-медичних лікувальних установах. Слід зазначити, що геронтологічні насильство є однією з самих прихованих форм жорстокого поводження з людьми, що ускладнює оцінку масштабів проблеми: з огляду на родинних зв'язків, близьких стосунків з людьми, тісно контактуючими з літньою людиною, жертва відмовляється вживає правових заходів по відношенню до гвалтівника і намагається вберегти його від покарання. Цим частково пояснюється той факт, що негативні стосунки тривалий час перебувають поза полем зору правоохоронних органів. За матеріалами соціологічних досліджень, проведених методом інтерв'ювання працівників центру соціологічного обслуговування населення були виділені деякі типи фактів насильства з властивими кожному з них ознаками. [5), стр. 37]
Тип «А» - фізичне насильство - прояв однократних або багаторазових дій фізичного характеру, наслідки яких виявляються у формі тілесних ушкоджень, явних психічних відхилень, обмежень у рухах, порушення орієнтації в часі і просторі, інших аномаліях у поведінці.
Тип «Б» - емоційно-психологічний - пов'язаний з нанесенням емоційної або психічної травми. У термінах психології такі дії можуть характеризуватися як хронічна вербальна агресія, що супроводжується вживанням слів, образливих і зневажливих особистість, таких, що принижують гідність з демонструванням різних видів поведінки, спрямованих на вираження негативного у відносинах до стареньких.
Тип «В» - фінансово-економічний:
а) незаконне неналежне або неправомірне використання або присвоєння майна, фінансових коштів літньої людини;
б) насильницьке примушення до зміни заповіту, інших юридичних документів.
Тип «Г» - зневажливе ставлення до догляду за літніми людьми. Характеризується бездіяльністю у задоволенні життєвих потреб: не наданням належного та безпечного зручного житлового приміщення, харчування, чистого одягу, медичного обслуговування, засобів особистої гігієни; позбавленням спілкування, контактів, вкрай необхідних медичних препаратів і засобів, не запобіганням фізичної шкоди і не забезпеченням необхідного нагляду.
Тип «Д» - сексуально-геронтологічні насильство - примус до статевого зв'язку в різних проявах: від сексуальних домагань до згвалтування, іноді у збочених формах. Має особливо важкі наслідки для жертв, які не можуть повноцінно висловлювати свої думки в силу розумових, мовних, слухових та інших фізіологічних і психологічних недоліків, і як наслідок цього - відсутність здатності до самозахисту. Такий тип насильства прийнято відносити до категорії фізичного.
Тип «Е» - насильство, пов'язане зі зловживанням медикаментозними засобами. Означає неправильне використання лікарських і рецептурних засобів як умисне, так і випадкове, що виражається в не наданні необхідних ліків або призначення медикаментів у дозах, що завдають фізичний і психологічний збиток людині.
Запропоновану типологію слід розглядати як умовну. Однак дана класифікація має певне практичне значення і може бути використана при розробці превентивних заходів, спрямованих на подолання та запобігання жорстокого ставлення до літніх людей.
Отримані матеріали дозволяють змалювати соціальний портрет жертви геронтологічного насильства. У цілому це люди у віці від 60 до 89 років; 15,6% мають вищу освіту; 14,9% - середня технічна / спеціальна, більше третини (35, 9%) - загальна середня; 14,5 - незакінчену середню, 14 % - початкове і 5% - без освіти. У минулому це фронтовики і трудівники тилу, які добували Перемогу у 1941 - 1945 рр..; Ті, хто самовіддано трудився в післявоєнні роки, відновлюючи зруйноване народне господарство, чиїми руками, розумом, волею, працею створювалося багатство країни. Згідно суб'єктивним характеристикам соціальних працівників, це в більшості своїй люди порядні, спокійні, врівноважені, доброзичливі, товариські, мудрі, працьовиті, добрі, привітні, поважають тих, хто їм допомагає (76,8%). Важливим моментом стало дослідження співвідношення розміру пенсійного доходу жертв геронтологічного насильства та кількості осіб, що піддавалися жорстокому поводженню. Диференціюючи пенсійні доходи літніх громадян по 6 категоріям, ми отримали наступні дані: доходи до 1000 руб. мають 13,5%; до 1500 руб. 29,1%; до 2000 руб. 32,9%% до 2500 руб. 13,9%; до 3000 руб. 3,4%; понад 3000 руб. 6,9%, 0,3% респондентів не надали відомостей. Як видно, найбільш вразливою категорією виявилися ті, чия пенсія сягає 2000 рублів. [5), стор 39]
Серед причин, чому люди, покликані опікати людей похилого віку, піклуватися про них, проявляють жорстокість, насильство, респонденти відзначають: вживання наркотиків і алкоголю, психічну неврівноваженість, низьку загальну і моральну культуру, брак часу, збагачення за рахунок немічну людину, озлобленість життям, претензії на житлову власність та інші. Серед суб'єктів насильства зустрічаються особи, які раніше здійснювали злочини, які мають судимість за крадіжки, хуліганство, грабежі. Жорстоке поводження, як правило складалося в процесі тривалої спільне сімейне життя, в ході якого неприязні стосунки наростали, загострювалися і переростали з плином часу у ворожі.
Таким чином геронтологічні насильство як соціальне явище - реальність сучасного російського життя. Ця проблема повинна вивчатися більш масштабно. Крім того витоки цього феномена, по всій видимості криються не тільки в матеріально-економічних умовах, а в негативній тенденції дегуманізації суспільства і втрати цінності сім'ї, як соціального інституту.
2. Кадрова політика відносно осіб похилого віку
Згідно з даними різних соціологічних досліджень, проведених останнім часом, населення Росії буде продовжувати старіти, причому наростаючими темпами. За прогнозами багатьох вітчизняних демографів та економістів, перші симптоми погіршення економічної ситуації в результаті змін в демографічній структурі населення можуть позначитися вже через 6-8 років, коли кількість утриманців, що припадають на одного працюючого, зросте в 1,5 рази в порівнянні з нинішнім рівнем. Положення буде ускладнюватися і в наступні роки - вже до 2020 р. співвідношення працюючих і пенсіонерів, за різними оцінками, складе один до одного. Однак така ситуація склалася в більшій мірі в зв'язку з тим, що до початку XXI століття в нашій країні в силу відбулися політичних та економічних потрясінь різко знизилася народжуваність. Адже частка осіб працездатного віку у загальному складі населення значною мірою компенсується зниженням частки дітей. Так, з 1959 р. по 1999 р. частка осіб пенсійного віку піднялася з 11,8% до 20,8%, а частка осіб працездатного віку залишилася практично колишньою, відповідно-58,4% і 58,5%. [4), стор 57] Одна з можливих стратегій, здатних певною мірою пом'якшити соціально-економічні наслідки старіння населення, - це залучення людей похилого віку в сферу зайнятості. Однак у ході дослідження ринку праці та професійної кар'єри в пізній період життя з'ясувалося, що навіть найкращі підприємці вважають 50-річний вік кордоном кар'єри.
Складність вирішення завдання залучення літніх людей у сферу зайнятості ускладнюється відсутністю відповідного досвіду в історичному минулому. Крім того, Медикалізація старіння, домінування медичної моделі старості в публічному дискурсі зумовили легітимацію раннього виходу на пенсію і зведення всіх життєвих планів та інтересів до домашньої неоплачувану роботу. Багато хто з «виштовхнути» на пенсію не втратили мотивацію до роботи, хотіли б продовжити трудову діяльність, однак на практиці стикаються з серйозними труднощами, пов'язаними з низькими соціальними кваліфікаціями. Нерідко їх очікування і надії на можливе продовження трудової діяльності обертаються розчаруваннями і неприємностями. За даними Міністерства праці США, серед пенсіонерів, відсторонених від роботи не з власної волі, рівень самогубств в 12 разів вище середнього. Результати досліджень вітчизняних соціологів фіксують більш високий рівень стресу людей старших вікових груп, тенденцію його зростання у пенсіонерів. До груп підвищеного суїцидального ризику відносять (крім інших соціальних груп) та осіб, що вийшли на пенсію: відзначається збільшення рівня самогубств у віці 50 - 59 років. [2), стор.40.]
Емпіричні дані показують: всередині ринку робочої сили більш літні мають меншу владу і заробіток, ніж молоді; існують об'єктивні бар'єри для кар'єрних просувань в пізньому віці; мають місце явні та латентні практики ейджизма (дискримінації за віком) при прийомі на роботу та звільнення; у професійному просторі вікові групи мають різний престиж і цінність для роботодавців. У результаті дослідження, проведеного в 2003 році на підприємствах різних форм власності в Саратові було виявлено чотири типи позицій керівників щодо надання робочих місць літнім працівникам. [2), стор.42.]
1. Стратегія повного виключення. Дотримуються її керівники категорично заявляють, що на їхніх підприємствах літнім співробітникам немає місця. Таку позицію займають 13 респондентів з 52.
2. Стратегія неповного виключення. Її представляють роботодавці, які допускають можливість роботи на їх підприємствах літніх людей лише у вигляді винятку, зробленого для конкретних працівників - 17 респондентів.
3. Стратегія вимушеного включення. Респонденти повідомили про те, що вони змушені лояльно ставитися до літніх співробітникам в силу ряду обставин - 21 респондент.
4. Стратегія включення. Лише один респондент заявив про безперечну цінність для його підприємства співробітників, що вступають або вже вступили в пенсійний вік.
Крім того необхідно відмітити, що більшість керівників вживаючи номінацію «літні співробітники», як правило, мали на увазі людей старше 45 років. Очевидно, що такий стан речей ускладнює і без того непросту ситуацію, що склалася на російському ринку праці для представників окремих вікових груп, показує справжні масштаби дискримінації за віком, що поширюється сьогодні і на людей середнього віку, яких багато керівників необгрунтовано зараховують до літніх.
Причинами, по яких керівники займають жорстку позицію щодо працевлаштування людей похилого віку є аж ніяк не тільки стрімкий розвиток технологій і уявний консерватизм літніх співробітників. Респонденти вказували на те, що працівники старшого віку не можуть виступати гарантами влади керівника, сліпо погоджуватися з усіма його діями. У даному випадку відчувається настороженість, невпевненість, побоювання, що старші за віком співробітники, володіючи великим досвідом, можуть вийти з-під контролю, демонструвати неповагу, тим самим підриваючи авторитет молодого керівника.
Аналіз результатів проведеного дослідження відображає існуючу в професійно-діловій сфері сучасного суспільства дискримінаційну модель ставлення до людям похилого віку. Така легітимація вікового нерівності підтримується і засобами реклами, телебачення. Необхідно відзначити вкорінені практики прийому на роботу літніх людей з усного наймом, що підтверджує несерйозне ставлення до них з боку роботодавця і означає, що вони не можуть так чи інакше захищати свої трудові права. Домовленість, а не договір перетворює їх на безправних працюють на «пташиних правах»; змушує працювати в поганих умовах, при режимі праці та техніки безпеки, не відповідають нормам (літні люди нерідко працюють на роботах, які припускають важка фізична праця); терпіти некоректне, а часом образливе ставлення керівництва. Стурбованість викликає і той факт, що жоден з інтерв'юйованих керівників навіть не згадав про таку проблему, як режим праці для представників середнього віку, який може бути щадним без шкоди для діяльності підприємства.
Таким чином, виникла гостра необхідність у формуванні нового, позитивного іміджу старості в суспільстві. У сучасного суспільства є тільки два шляхи розвитку ставлення до літньому віку: забезпечення «доживання» чи інтеграція представників пізнього віку в соціум. Шлях «доживання» являє собою тупикову гілку. Отже, єдино прийнятний шлях вирішення проблем літніх людей - інтеграція. Проте, реалізувати це не представляється можливим, поки старість в сучасному суспільстві не буде реабілітована і здійснена реконверсія соціальної відповідальності відносно старшого покоління.
3. Старше покоління - чинник економічного розвитку країни
Як вже зазначалося, головна негативна демографічна тенденція, що склалася в Росії впродовж останніх років - абсолютне скорочення чисельності жителів країни. Цей процес супроводжується радикальними змінами у віковій структурі населення - воно швидко старіє. У 1999 р. вперше за останні 80 років частки полярних вікових груп (дітей і пенсіонерів) практично зрівнялися: 20% діти до 16 років; 20,6% - особи пенсійного віку. [1), стор 57] Згідно з міжнародними критеріями (наприклад, ООН) населення країни вважається старим, якщо частка людей у віці 65 років і більше перевищує 7%. За цим показником населення Росії давно можна вважати таким, бо кожен п'ятий росіянин відноситься до вищевказаної категорії. А в деяких десятках областей країни питома вага населення похилого віку в сільській місцевості перевищує 30%.
Західноєвропейські економісти намагаються спрогнозувати картину розвитку суспільства з високою часткою населення похилого віку. У деяких фахівців (А. Сови, Ж. Кало, М. Дембре, Б. Кацер) ця картина виходить досить похмурою. Старіюче суспільство на їхню думку консервативно, боїться ризику, нетерпимо до радикальних експериментів, воно почне відставати від більш «молодих» товариств не тільки з технічної оснащеності та економічному добробуту, але і в інтелектуальному плані, в творчих досягненнях.
Ряд дослідників займає принципово іншу позицію. Зокрема, англійський соціолог А. Комфорт вважає, що настав час покласти кінець уявленню про те, що більшість літніх є утриманцями. Масове «видалення» літніх зі складу робочої сили, на думку дуже багатьох дослідників, є помилкою. Ті, хто здатний і бажає працювати, повинні працювати і отримувати за це заробітну плату. Деякі західні фахівці пишуть, що саме по собі збільшення питомої ваги людей похилого віку в структурі населення не викликає автоматично негативного впливу на економіку. Вони наводять приклад Швеції, де частка осіб у віці 65 років і старше найвища в ЄС (понад 17%), але де вплив феномена старіння на економіку не викликає серйозних побоювань. Це пояснюється тим, що Швеція протягом декількох десятиліть проводила заходи, спрямовані на поліпшення становища груп населення з низькими доходами, у тому числі пенсіонерів. У результаті майнові контрасти в Швеції не настільки великі, як в інших країнах. Відомі німецькі економісти Г. Шубнель та О. Неллі-Бройнінг вважають, що при досягненні країною певних економічних показників збільшення осіб пенсійного віку перестає представляти собою яку б то не було загрозу. Проблеми демографічного старіння населення в країні необхідно розглядати не з точки зору утриманської навантаження на суспільство, а з урахуванням нових можливостей, які відкриваються перед соціумом у зв'язку зі зростанням чисельності старших вікових груп.
Використання потенціалу літніх людей є певною базою для подальшого розвитку, оскільки у суспільства в результаті з'являються додаткові ресурси, а у літніх людей - можливість самореалізації. Важливо, щоб при розробці управлінських рішень за їх основу була взята гіпотеза, що враховує мотивацію людей похилого віку, пов'язану з бажанням працювати і створенням умов для можливого застосування їх потенціалу. Поширене уявлення про літніх людей - як зайвих в ринкових умовах. Однак не все так однозначно. Дуже значна частка громадян старшого покоління залучена в активну трудову діяльність. В даний час з 38 мільйонів російських пенсіонерів офіційно працює 6,7 мільйонів чоловік - майже 20% загальної кількості пенсіонерів. Частка жінок серед працюючих пенсіонерів дуже висока - за деякими даними, вона становить 70% від загального числа зайнятих літніх громадян нашої країни. Зокрема, одну з найбільш значущих по чисельності і кваліфікації груп жіночого підприємництва становлять жінки пенсійного та передпенсійного віку.
Численні дослідження свідчать, що трудова активність населення похилого віку в Росії зростає. Особливо підвищується економічна активність осіб у віці 55 - 59 років: найімовірніше це пов'язано з їх прагненням заробити високу пенсію. У цілому, більш активні на ринку праці пенсіонери, які вийшли на пенсію достроково (за винятком інвалідів), та особи віком першого пенсійного п'ятиріччя. Згідно з даними ряду спеціальних обстежень, в перші 5 років після досягнення нормативного віку працює приблизно кожен третій пенсіонер. [1), стор 59] Реально оцінюючи свій трудовий ресурс, переважна більшість пенсіонерів (83,3%) згодні працювати на будь-якій роботі. На запитання «Яку роботу ви готові виконувати?» Найбільш часто повторюються такі варіанти відповідей: черговий, ліфтер, двірник, гардеробник, прибиральниця, репетиторство, юрист-консульт. Неважко помітити, що більшість названих професій відносяться до числа тих, які не надто приваблюють молодь. І, до речі, цей факт повинен лише підвищувати цінність пенсіонерів на ринках праці. Не буде великою помилкою сказати, що наш побут багато в чому зміниться не в кращу сторону, якщо в один день звільняться всі консьєржки, прибиральниці, гардеробники, ліфтери і т.д.
Основною причиною, яка змушує пенсіонерів продовжувати трудову діяльність, залишається недостатня матеріальна забезпеченість. У проведеному в 2002 р. опитуванні мешканців м. Володимира фахівцями Інституту соціально-економічних проблем народонаселення РАН ставилося питання: «чому ви працюєте?» Треба було вказати не більше 3-х причин. Були отримані такі відповіді (у% до які відповіли): «страх самотності» - 1,3%, «щоб реалізувати свої знання і вміння» - 1,3%, «збільшення трудового стажу" - 3,7%, «щоб заробити гроші »- 16,7%,« потреба трудитися »- 3,7%,« бажання бути в колективі »- 6,7%,« недостатнє пенсійне забезпечення »- 17,3%,« інші причини »- 1,7% .
Більшість літніх людей воліли б працювати за спеціальністю, яку вже мають. Однак у зв'язку із системною кризою економіки і технічною революцією, «застарілий» трудовий досвід часто заважає пенсіонерам знайти собі роботу. Потрібно не тільки вміння використовувати старі знання, але і здатність вчитися і застосовувати нові навички. З мета більшої інтеграції літніх людей у суспільстві повинна сформуватися нова галузь людського знання - андрагогіка, розробляє відповідні моделі навчання; необхідний розвиток когнітології, конструюючої моделі навчання людей різного віку, розробка певних когнітивних правил, оптимальних стратегій для збільшення знань.
Працюючі російські пенсіонери дуже вигідні для країни. Мало того, вони не просять у держави, а заробляють самі, але ще і відпрацьовують пенсію, роблячи внески до Пенсійного фонду. Здавалося б держава повинна сприяти реалізації економічної активності літніх працівників, адаптації їх до ринкової економіки. Однак, поки літні працівники в набагато меншій мірі, ніж молодь, охоплені, наприклад системою професійного безперервного навчання. Менеджери, як правило, вважають нерентабельним професійне перенавчання осіб певного віку, вважаючи літніх працівників нездатними адаптуватися до змін. Але, як показує досвід, зміни в робочому процесі і навчання не є самі по собі джерелами труднощів для працівників літнього віку. При дотриманні певних умов вони досягають задовільних результатів, навіть якщо на це потрібно трохи більше часу, ніж молоді.
Старіння робочої сили створює в XXI столітті чимало проблем, у тому числі і в Росії. Одні з найбільш серйозних, які потребують невідкладних рішень, - подолання сформованих стереотипних уявлень про працездатному віці, розширення можливостей для реалізації потенціалу людей похилого віку, розробка та здійснення відповідних програм їх освіти і професійної підготовки.
4. Образ літніх в сучасній Росії
У науковій літературі, що стосується проблем населення похилого віку, можна виділити три основні позиції, які визначають напрям досліджень і пропоновані авторами заходи соціальної політики. Найбільш поширеною є точка зору, що літні - це перш за все знедолені люди, що потребують адекватному соціальне забезпечення. Інша думка, поділюване і самими людьми похилого віку, що ця група населення становить значний людський потенціал, який може і повинен бути залучений до соціально активне життя. Третя позиція в явному вигляді проявляється рідко, але чітко простежується при обговоренні соціальної політики: літні - це соціальний баласт суспільства, гальмує реформи. [1), стр52]
Результати досліджень 2001 року, до складу респондентів яких увійшли 1755 чоловік старше 18 років зі всіх регіонів Росії показали, що погляд на людей похилого як економічний і соціальний баласт неприйнятний для абсолютної більшості російських громадян (2 / 3 опитаних). Згода з подібною точкою зору висловили лише 6% респондентів. На перший погляд ці результати виглядають оптимістично. Однак насторожує, що близько 20% вагалися з відповіддю. Можливо, це ті, хто відкрито не зважився заявити про свою згоду з настільки радикальною позицією, але розділяє її. Якщо це припущення вірне, тоді виявляється, що чверть населення схильна розцінювати літніх як гальмо ефективних реформ. Таке міркування наводить на сумні роздуми.
Інші точки зору приблизно однаковою мірою поширені серед населення, хоча і виглядають дещо суперечливо. Так, серед молоді (до 30 років) менше половини опитаних розглядають літніх як значний людський потенціал; частка людей передпенсійного віку і молодих пенсіонерів (51 - 60 років), які з цією точкою зору, склала 75%. Характерно, що серед пенсіонерів більш старшого віку поширеність цієї думки хоча і незначно, але знижується. При цьому у всіх вікових групах більшість опитаних (від 73% молоді і до 83% осіб старше 60 років) згодні так само з думкою, що літні - знедолена категорія населення, що потребує соціального захисту.
Варіативність відповідей так само пов'язана з рівнем освіти респондентів. Причому стосується вона виключно оцінки літніх, як значного людського потенціалу. Серед осіб з неповною середньою, середнім і навіть незакінченою вищою освітою частка висловили згоду з цією думкою становить 52 - 58%; з вищою - 69,5%; з вченим ступенем - 85,7%. Ці відмінності, очевидно, виходять з оцінки, перш за все, власних можливостей. Судження про літніх як про знедолену категорії, які потребують соціальної підтримки, практично не залежать від рівня освіти. Цієї думки дотримуються 76% - 83% опитаних - від неповної середньої до мають вчений ступінь. Ці дані є яскравим підтвердженням незалежності рівня життя російського населення від рівня його освіти.
Певне поєднання двох розглянутих параметрів - віку та освіти, дає аналіз варіацій думок залежно від професії, роду заняття, сфери діяльності. Максимальне число згодних з думкою, що літні представляють собою значний людський потенціал, виявилося серед представників гуманітарної і творчої інтелігенції (72,7%), держслужбовців - 68,1%, ІТП підприємств і будов - 66,2%. Однак, як і в попередніх випадках, переважна кількість опитаних, незалежно від професії і сфери діяльності визнали, що пенсіонери - знедолені, соціально незахищені люди. Мабуть єдина категорія респондентів, яка внесла дисонанс у цю схему, - підприємці. Менше половини їх розглядають пенсіонерів як значний людський потенціал. Серед них так само найменше число згодних і з визначенням пенсіонерів як соціально незахищеної категорії. Близько 10% підприємців дивляться на пенсіонерів як економічний і соціальний баласт. За цим показником до них близька лише група молодих людей у віці до 21 року. Але, якщо судження останніх можна розцінювати як прояв соціальної незрілості, то з боку підприємців, що роблять помітний вплив на соціально-економічну політику в країні та регіонах, воно є аморальним і навіть потенційно небезпечним. [1), стор 54]
Відмінності думок, пов'язані з доходами респондентів хоча і не дуже істотні, але досить стійкі. Ідея адекватної соціальної допомоги літнім користується дещо більшою підтримкою у груп з низькими доходами, ніж з високими, що цілком зрозуміло.
Проживання людей різного рівня освіти, занять і доходів у великих, невеликих містах і сільській місцевості визначає значною мірою варіації оцінок в залежності від типу поселення. Близькими по основних позиціях є, здавалося б, протилежні типи: жителі мегаполісів і сільських поселень. Ті й інші досить скептично оцінюють літніх як значний людський потенціал і в найменшій мірі бачать в них знедолених людей. Як було показано вище, за цими позиціями схожі особи з низькою освітою і підприємці. За мабуть, висока частка перших в сільському населенні та других в мегаполісах визначила настільки парадоксальне схожість. Це припущення підтверджується при аналізі сприйняття людей похилого як економічного і соціального баласту - єдина позиція, за якою думки жителів мегаполісів і сільських поселень розходяться.
Так, образ літньої людини, битующій сьогодні в уявленнях росіян представлений двома групами характеристик, одна з яких відповідає «опікати», друга - «соціально активного» способу літніх.
У цілому можна констатувати, що риси «опікуваного» образу переважають в уявленнях опитаних. Це відноситься до оцінки стану здоров'я, ступеня професійної адаптації в сучасній соціально-економічної ситуації, задоволеності життям в цілому. Негативна оцінка здоров'я відзначена в 73,2% відповідей, позитивна - 6,4%; низька затребуваність професійних навичок - 40,2%, висока - 2,1%; незадоволеність життям - 51,1%, адаптованість до сучасних умов - 7% .
В основі «соціально активного» образу літніх лежить, перш за все, оцінка рівня освіти цієї груп. Він по категорії літніх не нижче, ніж в інших вікових групах і вдвічі перевищує число думок тих, хто вважає, що літні мають низький рівень освіти (19,7 і 10,9% відповідно). Про незатребуваності професійних навичок літніх в сучасних умовах найбільш часто згадують держслужбовці, ІТП підприємств, представники гуманітарної і творчої інтелігенції, підприємці. Однак підгрунтя близькості оцінок у цих категорій респондентів неоднакова. Так, представники гуманітарної і творчої інтелігенції, ІТП і держслужбовці, говорячи про незатребуваність професійних навичок, акценти, швидше за все роблять на нереалізований людському потенціалі. Тоді як підприємці, найбільш низько оцінюють рівень освіти літніх (тільки 4% вважають, що він не нижчий, ніж в інших вікових групах), мабуть, виходять з відсутності взагалі існуючого потенціалу.
Своєрідне узагальнення отриманих результатів представляє розподіл оцінок респондентів в залежності від типу поселення. Від представників мегаполісів через жителів обласних, районних центрів до мешканців сільських поселень зростає оптимізм щодо стану здоров'я, затребуваності літніх в сучасних умовах, їх власної соціальної активності, в цілому рівня пристосування до сучасних перетворень. І тільки освіта літніх сільські жителі оцінюють скромніше, ніж жителі мегаполісів. Парадокс отриманих результатів, по видимому, пояснюється тим, що в умовах великих міст. Де швидкість соціально-економічних перетворень вище, літні люди опинилися у більш конкурентному середовищі і, незважаючи на більш благополучні в порівнянні з сільськими жителями професійно-кваліфікаційні та освітні характеристики, володіють меншими шансами на реалізацію наявного потенціалу. Іншими словами, дані опитування дозволяють зробити висновок, що людський потенціал літніх в Росії досить високий, у всякому разі, можна порівняти з розвиненими країнами (виключаючи стан здоров'я), але ступінь його реалізації, як у соціальній, так і в приватному житті, значно нижче.
З урахуванням розглянутих тут аспектів життя літніх людей в Росії важливо подивитися, як оцінюють респонденти сучасну соціальну політику і можливі напрямки її розвитку. Лише десята частина опитаних вважає, що сучасна соціальна політика відповідає місцю і ролі літнього населення в суспільстві. Абсолютна більшість респондентів (близько 70%) виступають за коригування соціальної політики. Найбільш бажаними стали дві стратегії, що намітилися у відповідності із суперечливим чином літніх: коригування соціальної політики з метою більшої соціального захисту літніх і коректування у відповідність зі стратегією активної життєдіяльності осіб похилого віку.
Таким чином, на підставі представлених результатів соціологічних досліджень, образ літніх людей представляється неоднозначно. Причинами такої неоднорідності, мабуть є недостатня спрямованість соціальної політики на більш активну адаптацію літнього населення в сучасних умовах, неспроможність законодавства щодо матеріальної підтримки після виходу їх на пенсію. На тлі економічної нестабільності суспільства ці проблеми постають особливо гостро. Як було зазначено раніше, старше покоління виходячи зі свого потенціалу має право на гідне життя, хоч багато хто з них і потребують постійної опіки. Вони не повинні фігурувати в образі знедолених людей, і вже ні в якій мірі не виглядати баластом суспільства. За активної соціалізації, розумному включення їх у трудову діяльність, ця категорія громадян може бути чинником економічного розвитку країни.
Висновок
Важливою першопричиною того, що значна частина людей похилого, людей похилого віку виявляється в положенні ізгоїв, не потрібних ні родині, ні суспільству, і до яких немає справи державі, партіям, церкви, інших атрибутів так званого громадянського суспільства, є поширена хвороба - дегуманізація суспільства, в тій чи іншою мірою захопила всі соціальні верстви; падіння моральності, аморальність. Глибина і масштаб негативних тенденцій вимагають підвищеної уваги до проблем сім'ї. Жорстоке поводження з людьми похилого віку - це, в певному сенсі, тіньовий сегмент сімейного життя, міжособистісних відносин. У зв'язку з цим необхідно пам'ятати, що ставлення до людей похилого віку в усі часи було і залишається показником цивілізованості суспільства, його моральної і загальної культури.
Прагнення людини до праці відноситься до ряду його основних життєвих потреб і не зникає з настанням літнього віку. Відмовляючись сприймати людей похилого віку як корисних і рівноправних членів суспільства, будувати відносини з ними за принципом рівності в професійному просторі, сучасне суспільство робить велику помилку. Адже для того щоб стати фахівцем високого класу в своїй професії однієї освіти мало.
Тільки з досвідом приходить те, що відрізняє класного фахівця від простого представника професії - професійна інтуїція, уміння передбачати події, запобігати не бажане.
Щоб стати професіоналом у своїй справі, потрібно в середньому 15 років, а в деяких областях значно довше - 20, а то й 30 років. Провівши нескладні математичні дії, легко побачити, що світанок людини як фахівця у своїй професії припадає на 40 - 50 років. Проте сьогодні це саме той віковий рубіж, з якого починається «вибраковування» працівників керівниками і прагнення замінити їх, по можливості, молодими.
Таким чином, аналізуючи проблеми людей похилого віку в сучасному суспільстві ми з'ясували, що корінь їх лежить в закріпилася стереотипному образі пенсіонера як утриманця. Ця соціальна дисгармонія виникає, тим не менш, не тільки завдяки економічній нестабільності суспільства.
Причинами є так само витрати сімейного виховання. У недалекому минулому навчена старість була почесна, а працівників поважного віку цінували як професіоналів, отже, як це не сумно, у нашому російською менталітеті намічається тенденція відходу від основних людських цінностей.
Виходячи з цього твердження в суспільстві повинні додаватися реальні зусилля по реставрації моральності населення.
Список використаної літератури
1. Владимиров Д.Г. Старше покоління як чинник економічного розвитку / Д.Г. Владіміров / / Соціологічні дослідження. - 2004. - № 4. - С. 57 - 60.
2. Елютін М.Е., Смирнова Т.В. Геронтологічна складова кадрової роботи сучасного керівника. / М.Е. Елютін, Т.В. Смирнова / / Соціологічні дослідження. - 2006. - № 3. - С. 40 - 47.
3. Козлова Т.З. Моніторинг задоволеності пенсіонерів матеріальним становище в 2000-і роки. / Т.З. Козлова / / Соціологічні дослідження. - 2006. - № 5. - З 134 - 136.
4. Писарєв А.В. Образ літніх в сучасній Росії / О.В. Писарєв / / Соціологічні дослідження. - 2004. - № 4. - С. 51 - 57.
5. Пучков П.В. Ви чиє, старичье? Досвід аналізу геронтологічного насильства. / П.В. Пучков / / Соціологічні дослідження. - 2005. - № 10. - С. 35 - 41.
3. Старше покоління - чинник економічного розвитку країни
Як вже зазначалося, головна негативна демографічна тенденція, що склалася в Росії впродовж останніх років - абсолютне скорочення чисельності жителів країни. Цей процес супроводжується радикальними змінами у віковій структурі населення - воно швидко старіє. У 1999 р. вперше за останні 80 років частки полярних вікових груп (дітей і пенсіонерів) практично зрівнялися: 20% діти до 16 років; 20,6% - особи пенсійного віку. [1), стор 57] Згідно з міжнародними критеріями (наприклад, ООН) населення країни вважається старим, якщо частка людей у віці 65 років і більше перевищує 7%. За цим показником населення Росії давно можна вважати таким, бо кожен п'ятий росіянин відноситься до вищевказаної категорії. А в деяких десятках областей країни питома вага населення похилого віку в сільській місцевості перевищує 30%.
Західноєвропейські економісти намагаються спрогнозувати картину розвитку суспільства з високою часткою населення похилого віку. У деяких фахівців (А. Сови, Ж. Кало, М. Дембре, Б. Кацер) ця картина виходить досить похмурою. Старіюче суспільство на їхню думку консервативно, боїться ризику, нетерпимо до радикальних експериментів, воно почне відставати від більш «молодих» товариств не тільки з технічної оснащеності та економічному добробуту, але і в інтелектуальному плані, в творчих досягненнях.
Ряд дослідників займає принципово іншу позицію. Зокрема, англійський соціолог А. Комфорт вважає, що настав час покласти кінець уявленню про те, що більшість літніх є утриманцями. Масове «видалення» літніх зі складу робочої сили, на думку дуже багатьох дослідників, є помилкою. Ті, хто здатний і бажає працювати, повинні працювати і отримувати за це заробітну плату. Деякі західні фахівці пишуть, що саме по собі збільшення питомої ваги людей похилого віку в структурі населення не викликає автоматично негативного впливу на економіку. Вони наводять приклад Швеції, де частка осіб у віці 65 років і старше найвища в ЄС (понад 17%), але де вплив феномена старіння на економіку не викликає серйозних побоювань. Це пояснюється тим, що Швеція протягом декількох десятиліть проводила заходи, спрямовані на поліпшення становища груп населення з низькими доходами, у тому числі пенсіонерів. У результаті майнові контрасти в Швеції не настільки великі, як в інших країнах. Відомі німецькі економісти Г. Шубнель та О. Неллі-Бройнінг вважають, що при досягненні країною певних економічних показників збільшення осіб пенсійного віку перестає представляти собою яку б то не було загрозу. Проблеми демографічного старіння населення в країні необхідно розглядати не з точки зору утриманської навантаження на суспільство, а з урахуванням нових можливостей, які відкриваються перед соціумом у зв'язку зі зростанням чисельності старших вікових груп.
Використання потенціалу літніх людей є певною базою для подальшого розвитку, оскільки у суспільства в результаті з'являються додаткові ресурси, а у літніх людей - можливість самореалізації. Важливо, щоб при розробці управлінських рішень за їх основу була взята гіпотеза, що враховує мотивацію людей похилого віку, пов'язану з бажанням працювати і створенням умов для можливого застосування їх потенціалу. Поширене уявлення про літніх людей - як зайвих в ринкових умовах. Однак не все так однозначно. Дуже значна частка громадян старшого покоління залучена в активну трудову діяльність. В даний час з 38 мільйонів російських пенсіонерів офіційно працює 6,7 мільйонів чоловік - майже 20% загальної кількості пенсіонерів. Частка жінок серед працюючих пенсіонерів дуже висока - за деякими даними, вона становить 70% від загального числа зайнятих літніх громадян нашої країни. Зокрема, одну з найбільш значущих по чисельності і кваліфікації груп жіночого підприємництва становлять жінки пенсійного та передпенсійного віку.
Численні дослідження свідчать, що трудова активність населення похилого віку в Росії зростає. Особливо підвищується економічна активність осіб у віці 55 - 59 років: найімовірніше це пов'язано з їх прагненням заробити високу пенсію. У цілому, більш активні на ринку праці пенсіонери, які вийшли на пенсію достроково (за винятком інвалідів), та особи віком першого пенсійного п'ятиріччя. Згідно з даними ряду спеціальних обстежень, в перші 5 років після досягнення нормативного віку працює приблизно кожен третій пенсіонер. [1), стор 59] Реально оцінюючи свій трудовий ресурс, переважна більшість пенсіонерів (83,3%) згодні працювати на будь-якій роботі. На запитання «Яку роботу ви готові виконувати?» Найбільш часто повторюються такі варіанти відповідей: черговий, ліфтер, двірник, гардеробник, прибиральниця, репетиторство, юрист-консульт. Неважко помітити, що більшість названих професій відносяться до числа тих, які не надто приваблюють молодь. І, до речі, цей факт повинен лише підвищувати цінність пенсіонерів на ринках праці. Не буде великою помилкою сказати, що наш побут багато в чому зміниться не в кращу сторону, якщо в один день звільняться всі консьєржки, прибиральниці, гардеробники, ліфтери і т.д.
Основною причиною, яка змушує пенсіонерів продовжувати трудову діяльність, залишається недостатня матеріальна забезпеченість. У проведеному в 2002 р. опитуванні мешканців м. Володимира фахівцями Інституту соціально-економічних проблем народонаселення РАН ставилося питання: «чому ви працюєте?» Треба було вказати не більше 3-х причин. Були отримані такі відповіді (у% до які відповіли): «страх самотності» - 1,3%, «щоб реалізувати свої знання і вміння» - 1,3%, «збільшення трудового стажу" - 3,7%, «щоб заробити гроші »- 16,7%,« потреба трудитися »- 3,7%,« бажання бути в колективі »- 6,7%,« недостатнє пенсійне забезпечення »- 17,3%,« інші причини »- 1,7% .
Більшість літніх людей воліли б працювати за спеціальністю, яку вже мають. Однак у зв'язку із системною кризою економіки і технічною революцією, «застарілий» трудовий досвід часто заважає пенсіонерам знайти собі роботу. Потрібно не тільки вміння використовувати старі знання, але і здатність вчитися і застосовувати нові навички. З мета більшої інтеграції літніх людей у суспільстві повинна сформуватися нова галузь людського знання - андрагогіка, розробляє відповідні моделі навчання; необхідний розвиток когнітології, конструюючої моделі навчання людей різного віку, розробка певних когнітивних правил, оптимальних стратегій для збільшення знань.
Працюючі російські пенсіонери дуже вигідні для країни. Мало того, вони не просять у держави, а заробляють самі, але ще і відпрацьовують пенсію, роблячи внески до Пенсійного фонду. Здавалося б держава повинна сприяти реалізації економічної активності літніх працівників, адаптації їх до ринкової економіки. Однак, поки літні працівники в набагато меншій мірі, ніж молодь, охоплені, наприклад системою професійного безперервного навчання. Менеджери, як правило, вважають нерентабельним професійне перенавчання осіб певного віку, вважаючи літніх працівників нездатними адаптуватися до змін. Але, як показує досвід, зміни в робочому процесі і навчання не є самі по собі джерелами труднощів для працівників літнього віку. При дотриманні певних умов вони досягають задовільних результатів, навіть якщо на це потрібно трохи більше часу, ніж молоді.
Старіння робочої сили створює в XXI столітті чимало проблем, у тому числі і в Росії. Одні з найбільш серйозних, які потребують невідкладних рішень, - подолання сформованих стереотипних уявлень про працездатному віці, розширення можливостей для реалізації потенціалу людей похилого віку, розробка та здійснення відповідних програм їх освіти і професійної підготовки.
4. Образ літніх в сучасній Росії
У науковій літературі, що стосується проблем населення похилого віку, можна виділити три основні позиції, які визначають напрям досліджень і пропоновані авторами заходи соціальної політики. Найбільш поширеною є точка зору, що літні - це перш за все знедолені люди, що потребують адекватному соціальне забезпечення. Інша думка, поділюване і самими людьми похилого віку, що ця група населення становить значний людський потенціал, який може і повинен бути залучений до соціально активне життя. Третя позиція в явному вигляді проявляється рідко, але чітко простежується при обговоренні соціальної політики: літні - це соціальний баласт суспільства, гальмує реформи. [1), стр52]
Результати досліджень 2001 року, до складу респондентів яких увійшли 1755 чоловік старше 18 років зі всіх регіонів Росії показали, що погляд на людей похилого як економічний і соціальний баласт неприйнятний для абсолютної більшості російських громадян (2 / 3 опитаних). Згода з подібною точкою зору висловили лише 6% респондентів. На перший погляд ці результати виглядають оптимістично. Однак насторожує, що близько 20% вагалися з відповіддю. Можливо, це ті, хто відкрито не зважився заявити про свою згоду з настільки радикальною позицією, але розділяє її. Якщо це припущення вірне, тоді виявляється, що чверть населення схильна розцінювати літніх як гальмо ефективних реформ. Таке міркування наводить на сумні роздуми.
Інші точки зору приблизно однаковою мірою поширені серед населення, хоча і виглядають дещо суперечливо. Так, серед молоді (до 30 років) менше половини опитаних розглядають літніх як значний людський потенціал; частка людей передпенсійного віку і молодих пенсіонерів (51 - 60 років), які з цією точкою зору, склала 75%. Характерно, що серед пенсіонерів більш старшого віку поширеність цієї думки хоча і незначно, але знижується. При цьому у всіх вікових групах більшість опитаних (від 73% молоді і до 83% осіб старше 60 років) згодні так само з думкою, що літні - знедолена категорія населення, що потребує соціального захисту.
Варіативність відповідей так само пов'язана з рівнем освіти респондентів. Причому стосується вона виключно оцінки літніх, як значного людського потенціалу. Серед осіб з неповною середньою, середнім і навіть незакінченою вищою освітою частка висловили згоду з цією думкою становить 52 - 58%; з вищою - 69,5%; з вченим ступенем - 85,7%. Ці відмінності, очевидно, виходять з оцінки, перш за все, власних можливостей. Судження про літніх як про знедолену категорії, які потребують соціальної підтримки, практично не залежать від рівня освіти. Цієї думки дотримуються 76% - 83% опитаних - від неповної середньої до мають вчений ступінь. Ці дані є яскравим підтвердженням незалежності рівня життя російського населення від рівня його освіти.
Певне поєднання двох розглянутих параметрів - віку та освіти, дає аналіз варіацій думок залежно від професії, роду заняття, сфери діяльності. Максимальне число згодних з думкою, що літні представляють собою значний людський потенціал, виявилося серед представників гуманітарної і творчої інтелігенції (72,7%), держслужбовців - 68,1%, ІТП підприємств і будов - 66,2%. Однак, як і в попередніх випадках, переважна кількість опитаних, незалежно від професії і сфери діяльності визнали, що пенсіонери - знедолені, соціально незахищені люди. Мабуть єдина категорія респондентів, яка внесла дисонанс у цю схему, - підприємці. Менше половини їх розглядають пенсіонерів як значний людський потенціал. Серед них так само найменше число згодних і з визначенням пенсіонерів як соціально незахищеної категорії. Близько 10% підприємців дивляться на пенсіонерів як економічний і соціальний баласт. За цим показником до них близька лише група молодих людей у віці до 21 року. Але, якщо судження останніх можна розцінювати як прояв соціальної незрілості, то з боку підприємців, що роблять помітний вплив на соціально-економічну політику в країні та регіонах, воно є аморальним і навіть потенційно небезпечним. [1), стор 54]
Відмінності думок, пов'язані з доходами респондентів хоча і не дуже істотні, але досить стійкі. Ідея адекватної соціальної допомоги літнім користується дещо більшою підтримкою у груп з низькими доходами, ніж з високими, що цілком зрозуміло.
Проживання людей різного рівня освіти, занять і доходів у великих, невеликих містах і сільській місцевості визначає значною мірою варіації оцінок в залежності від типу поселення. Близькими по основних позиціях є, здавалося б, протилежні типи: жителі мегаполісів і сільських поселень. Ті й інші досить скептично оцінюють літніх як значний людський потенціал і в найменшій мірі бачать в них знедолених людей. Як було показано вище, за цими позиціями схожі особи з низькою освітою і підприємці. За мабуть, висока частка перших в сільському населенні та других в мегаполісах визначила настільки парадоксальне схожість. Це припущення підтверджується при аналізі сприйняття людей похилого як економічного і соціального баласту - єдина позиція, за якою думки жителів мегаполісів і сільських поселень розходяться.
Так, образ літньої людини, битующій сьогодні в уявленнях росіян представлений двома групами характеристик, одна з яких відповідає «опікати», друга - «соціально активного» способу літніх.
У цілому можна констатувати, що риси «опікуваного» образу переважають в уявленнях опитаних. Це відноситься до оцінки стану здоров'я, ступеня професійної адаптації в сучасній соціально-економічної ситуації, задоволеності життям в цілому. Негативна оцінка здоров'я відзначена в 73,2% відповідей, позитивна - 6,4%; низька затребуваність професійних навичок - 40,2%, висока - 2,1%; незадоволеність життям - 51,1%, адаптованість до сучасних умов - 7% .
В основі «соціально активного» образу літніх лежить, перш за все, оцінка рівня освіти цієї груп. Він по категорії літніх не нижче, ніж в інших вікових групах і вдвічі перевищує число думок тих, хто вважає, що літні мають низький рівень освіти (19,7 і 10,9% відповідно). Про незатребуваності професійних навичок літніх в сучасних умовах найбільш часто згадують держслужбовці, ІТП підприємств, представники гуманітарної і творчої інтелігенції, підприємці. Однак підгрунтя близькості оцінок у цих категорій респондентів неоднакова. Так, представники гуманітарної і творчої інтелігенції, ІТП і держслужбовці, говорячи про незатребуваність професійних навичок, акценти, швидше за все роблять на нереалізований людському потенціалі. Тоді як підприємці, найбільш низько оцінюють рівень освіти літніх (тільки 4% вважають, що він не нижчий, ніж в інших вікових групах), мабуть, виходять з відсутності взагалі існуючого потенціалу.
Своєрідне узагальнення отриманих результатів представляє розподіл оцінок респондентів в залежності від типу поселення. Від представників мегаполісів через жителів обласних, районних центрів до мешканців сільських поселень зростає оптимізм щодо стану здоров'я, затребуваності літніх в сучасних умовах, їх власної соціальної активності, в цілому рівня пристосування до сучасних перетворень. І тільки освіта літніх сільські жителі оцінюють скромніше, ніж жителі мегаполісів. Парадокс отриманих результатів, по видимому, пояснюється тим, що в умовах великих міст. Де швидкість соціально-економічних перетворень вище, літні люди опинилися у більш конкурентному середовищі і, незважаючи на більш благополучні в порівнянні з сільськими жителями професійно-кваліфікаційні та освітні характеристики, володіють меншими шансами на реалізацію наявного потенціалу. Іншими словами, дані опитування дозволяють зробити висновок, що людський потенціал літніх в Росії досить високий, у всякому разі, можна порівняти з розвиненими країнами (виключаючи стан здоров'я), але ступінь його реалізації, як у соціальній, так і в приватному житті, значно нижче.
З урахуванням розглянутих тут аспектів життя літніх людей в Росії важливо подивитися, як оцінюють респонденти сучасну соціальну політику і можливі напрямки її розвитку. Лише десята частина опитаних вважає, що сучасна соціальна політика відповідає місцю і ролі літнього населення в суспільстві. Абсолютна більшість респондентів (близько 70%) виступають за коригування соціальної політики. Найбільш бажаними стали дві стратегії, що намітилися у відповідності із суперечливим чином літніх: коригування соціальної політики з метою більшої соціального захисту літніх і коректування у відповідність зі стратегією активної життєдіяльності осіб похилого віку.
Таким чином, на підставі представлених результатів соціологічних досліджень, образ літніх людей представляється неоднозначно. Причинами такої неоднорідності, мабуть є недостатня спрямованість соціальної політики на більш активну адаптацію літнього населення в сучасних умовах, неспроможність законодавства щодо матеріальної підтримки після виходу їх на пенсію. На тлі економічної нестабільності суспільства ці проблеми постають особливо гостро. Як було зазначено раніше, старше покоління виходячи зі свого потенціалу має право на гідне життя, хоч багато хто з них і потребують постійної опіки. Вони не повинні фігурувати в образі знедолених людей, і вже ні в якій мірі не виглядати баластом суспільства. За активної соціалізації, розумному включення їх у трудову діяльність, ця категорія громадян може бути чинником економічного розвитку країни.
Висновок
Важливою першопричиною того, що значна частина людей похилого, людей похилого віку виявляється в положенні ізгоїв, не потрібних ні родині, ні суспільству, і до яких немає справи державі, партіям, церкви, інших атрибутів так званого громадянського суспільства, є поширена хвороба - дегуманізація суспільства, в тій чи іншою мірою захопила всі соціальні верстви; падіння моральності, аморальність. Глибина і масштаб негативних тенденцій вимагають підвищеної уваги до проблем сім'ї. Жорстоке поводження з людьми похилого віку - це, в певному сенсі, тіньовий сегмент сімейного життя, міжособистісних відносин. У зв'язку з цим необхідно пам'ятати, що ставлення до людей похилого віку в усі часи було і залишається показником цивілізованості суспільства, його моральної і загальної культури.
Прагнення людини до праці відноситься до ряду його основних життєвих потреб і не зникає з настанням літнього віку. Відмовляючись сприймати людей похилого віку як корисних і рівноправних членів суспільства, будувати відносини з ними за принципом рівності в професійному просторі, сучасне суспільство робить велику помилку. Адже для того щоб стати фахівцем високого класу в своїй професії однієї освіти мало.
Тільки з досвідом приходить те, що відрізняє класного фахівця від простого представника професії - професійна інтуїція, уміння передбачати події, запобігати не бажане.
Щоб стати професіоналом у своїй справі, потрібно в середньому 15 років, а в деяких областях значно довше - 20, а то й 30 років. Провівши нескладні математичні дії, легко побачити, що світанок людини як фахівця у своїй професії припадає на 40 - 50 років. Проте сьогодні це саме той віковий рубіж, з якого починається «вибраковування» працівників керівниками і прагнення замінити їх, по можливості, молодими.
Таким чином, аналізуючи проблеми людей похилого віку в сучасному суспільстві ми з'ясували, що корінь їх лежить в закріпилася стереотипному образі пенсіонера як утриманця. Ця соціальна дисгармонія виникає, тим не менш, не тільки завдяки економічній нестабільності суспільства.
Причинами є так само витрати сімейного виховання. У недалекому минулому навчена старість була почесна, а працівників поважного віку цінували як професіоналів, отже, як це не сумно, у нашому російською менталітеті намічається тенденція відходу від основних людських цінностей.
Виходячи з цього твердження в суспільстві повинні додаватися реальні зусилля по реставрації моральності населення.
Список використаної літератури
1. Владимиров Д.Г. Старше покоління як чинник економічного розвитку / Д.Г. Владіміров / / Соціологічні дослідження. - 2004. - № 4. - С. 57 - 60.
2. Елютін М.Е., Смирнова Т.В. Геронтологічна складова кадрової роботи сучасного керівника. / М.Е. Елютін, Т.В. Смирнова / / Соціологічні дослідження. - 2006. - № 3. - С. 40 - 47.
3. Козлова Т.З. Моніторинг задоволеності пенсіонерів матеріальним становище в 2000-і роки. / Т.З. Козлова / / Соціологічні дослідження. - 2006. - № 5. - З 134 - 136.
4. Писарєв А.В. Образ літніх в сучасній Росії / О.В. Писарєв / / Соціологічні дослідження. - 2004. - № 4. - С. 51 - 57.
5. Пучков П.В. Ви чиє, старичье? Досвід аналізу геронтологічного насильства. / П.В. Пучков / / Соціологічні дослідження. - 2005. - № 10. - С. 35 - 41.