Нижньовартовськ НАФТОВОЇ ТЕХНІКУМ
Контрольна робота
за курсом: Трудове право
Контрольна робота № 2
Шифр 764
Виконав:
Перевірив:
м. Нижньовартовськ, 2002 р.
Контрольна робота № 2.
1. Види гарантійних виплат. 3-4
2. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду,
заподіяну працівникові, пов'язаний з виконанням
ним трудових обов'язків.
Підстави, умови, розміри і порядок відшкодування. 5-11
3. Порядок вирішення колективних трудових спорів
примирною комісією. 12-13
4. Регулювання трудових відносин та оплата праці осіб,
працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних
до них місцевостях. 14-18
5. Завдання № 5, 19, 41, 53 19-32
Список літератури. 33
1. Види гарантійних виплат.
У п. 3, 5 ст. 37 Конституції РФ від 12 грудня 1993 р. дають базові принципи трудових відносин: "3. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття. 5. Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. "
Кодекс законів про працю Російської Федерації (в редакції на 25 квітня 1999 р.) є одним з основних законів регулюють трудові відносини.
У юридичному словнику є таке визначення гарантії - це запорука, сукупність правових принципів і засобів, які забезпечують виконання зобов'язань.
Оскільки основними суб'єктами правових відносин є працівники і роботодавці, причому на роботодавці лежить обов'язок оплачувати працю працівника, то з урахуванням цього визначення можна зробити висновок, що гарантійні виплати - це зобов'язання роботодавця перед працівником з виплати обов'язкових платежів у разі настання певних юридичних фактів, закріплених у законодавстві про працю.
Аналізуючи КЗпП РФ можна провести наступну класифікацію гарантійних виплат за видами:
1) для працівників, обраних на виборні посади в
державних органах (ст. 110 КЗпП РФ):
середній заробіток на час виконання державних або
громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством
ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час;
2) на час для виконання державних або громадських
обов'язків (ст. 111 КЗпП РФ):
середній заробіток на час виконання державних або
громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством
ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час;
3) для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації
(Ст. 112 КЗпП РФ):
середня заробітна плата за основним місцем роботи, при направленні
працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва;
4) для працівників, що направляються на обстеження до медичних установ (ст. 113 КЗпП РФ):
середній заробіток за місцем роботи, за час проходження працівником
обстеження в медичному закладі;
5) для працівників, які є донорами (ст. 114 КЗпП РФ):
середній заробіток працівникам, які є донорами, за день здачі
крові та наданий додатковий день відпочинку (ст. 114
КЗпП; Закон РФ від 9 червня 1993 р. "Про донорство крові та її
компонентів ");
6) для працівників, що є винахідниками і раціоналізаторами
(Ст. 115 КЗпП РФ):
середній заробіток працівникам - авторам винаходів або
раціоналізаторських пропозицій при звільненні від основної
роботи для участі в роботі по впровадженню винаходу або
раціоналізаторської пропозиції на тому ж підприємстві, в
організації;
7) при направленні у відрядження і переїзд в іншу місцевість
(Ст. 116 КЗпП РФ).
відшкодування витрат та одержання інших компенсацій працівникам у
зв'язку зі службовими відрядженнями, переведенням, прийняттям або
направленням на роботу в іншу місцевість (ст. 116 КЗпП та ін н. акт.).
2. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну
працівникові, пов'язаний з виконанням ним трудових обов'язків.
Підстави, умови, розміри і порядок відшкодування.
Одним з випадків матеріальної відповідальності роботодавця у зв'язку з порушенням законодавства про працю і правил охорони праці, є обов'язок відшкодовувати працівникові шкоду, що виник внаслідок ушкодження його здоров'я.
Такий обов'язок роботодавця передбачена ст. 159 КЗпП РФ і
ст. 19 Основ законодавства України про охорону праці, прийнятих 6 серпня 1993
Відшкодування шкоди регулюється гл. 59 Цивільного Кодексу РФ, введеного в дію з 1 березня 1996 р. Дія ст. 1064-1094 ЦК України, що містять загальні положення про відшкодування шкоди, що регулюють відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю громадянина при виконанні договірних зобов'язань (у тому числі передбачених трудовим договором), поширюється також на випадки, що мали місце до 1 березня 1996 року, але не раніше 1 березня 1993 р. Це можливо, якщо заподіяна шкода залишився невідшкодованим.
Також регулюють сферу відшкодування шкоди наступні законодавчі акти:
Федеральний закон від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань";
Федеральний закон від 2 січня 2000 р. N 10-ФЗ "Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2000 рік"
Наказ Фонду соціального страхування від 13 січня 2000 р. N 6 "Про перехід на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"
До 6 січня 2000 діяло Постанова Верховної Ради Російської Федерації від 24 грудня 1992 р. N 4214-1 та затверджених ним Правила відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням ними своїх трудових обов'язків.
Після вступу в силу (06 січня 2000 р.) Федерального закону від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", Постанова ЗС РФ від 24 грудня 1992р. N 4214-1 та затверджених ним Правила відшкодування роботодавцями шкоди, за винятком абзаців 1 і 2 пункту 2 втратили чинність.
З 6 січня 2000 основними законодавчими актами, що регулюють відшкодування шкоди, заподіяної працівникові при виконанні ним трудових обов'язків є гол. 59 ЦК РФ, ФЗ від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" і ФЗ від 2 січня 2000 р. N 10-ФЗ "Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2000 рік ".
Згідно зі ст. 1064 ЦК РФ, підставою матеріальної відповідальності роботодавця є завдані шкоди. Якщо особа, яка завдала шкоди, доведе, що шкода заподіяна не з його вини, воно звільняється від відшкодування шкоди.
Закон передбачає можливість відшкодування шкоди за відсутності вини заподіювача.
Шкода, що підлягає відшкодуванню, може бути:
1) неправомірним;
2) правомірним.
Основною умовою відшкодування шкоди роботодавцем є наявність
провини. Якщо наприклад професійне захворювання виникло в результаті впливу шкідливих виробничих факторів, пов'язаних з використанням джерел підвищеної небезпеки, підприємство (роботодавець) відповідає за завдану шкоду без вини, як власник джерела підвищеної небезпеки.
За раніше діючими Правилами, відшкодування шкоди здійснював роботодавець. Після вступу в силу ФЗ від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", виплатою сум на відшкодування шкоди займаються страховики - Фонди соціального страхування РФ. У випадку, коли страхове відшкодування недостатньо для того, щоб повністю відшкодувати заподіяну шкоду, юридичні та фізичні особи, що застрахували свою відповідальність у порядку добровільного або обов'язкового страхування на користь потерпілого, відшкодовують різницю між страховим відшкодуванням і фактичним розміром шкоди (ст. 1072 ГК РФ) .
Страхувальники - юридичні та фізичні особи, що виступають в ролі роботодавця, згідно зі ст. 931 і п. 1 ст. 935 ГК РФ, укладають із страховиками договори страхування ризику відповідальності за зобов'язаннями, які виникають внаслідок заподіяння шкоди життю, здоров'ю та майну працівників. За вказаними договорами, страхувальники вносять на рахунки фонду обумовлені в договорі суми страхового відшкодування, покликані у випадках передбачених законом покривати шкоду заподіяну потерпілим. Укладання договорів страхування ризиків відповідальності, згідно Закону "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", ставиться в обов'язок роботодавця надавати роботу за трудовими договорами (контрактами).
Виплати сум на відшкодування шкоди, згідно ст. 13 ФЗ від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ, проводяться після огляду або переогляду застрахованих осіб установами медико-соціальної експертизи за зверненням страховика, страхувальника, застрахованої особи чи за ухвалою суду. Для огляду або переогляду потрібно надати акт про нещасний випадок або акт про професійне захворювання.
Призначення забезпечення по страхуванню здійснюється страховиком на підставі заяви застрахованого, його довіреної особи або особи, яка має право на отримання страхових виплат, на отримання забезпечення по страхуванню, і що представляються страхувальником наступних документів (їх завірених копій) (cт. 15 ФЗ від 24 липня 1998 р . N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"):
- Акта про нещасний випадок на виробництві або акта про професійне захворювання;
- Довідки про середню місячному заробітку застрахованого;
- Висновку закладу медико-соціальної експертизи про ступінь втрати професійної працездатності застрахованого;
- Висновку закладу медико-соціальної експертизи про необхідні види соціальної, медичної та професійної реабілітації застрахованого;
- Цивільно-правового договору, що передбачає сплату страхових внесків на користь застрахованого;
- Свідоцтва про смерть застрахованого;
- Довідки житлово-експлуатаційного органу, а при його відсутності органу місцевого самоврядування про склад сім'ї померлого застрахованого;
- Довідки про непрацездатних членів сім'ї померлого застрахованого;
- Довідки про членів сім'ї, які перебували на утриманні померлого застрахованого;
- Довідки про те, що один з батьків, чоловік (дружина) або інший член сім'ї померлого застрахованого не працює і зайнятий доглядом за його дітьми, онуками, братами і сестрами, які не досягли віку 14 років або хоч і досягли вказаного віку, але з висновку медичного органу визнаними потребують за станом здоров'я постійного догляду;
- Довідки навчального закладу про те, що має право на отримання страхових виплат член сім'ї померлого застрахованого навчається в цьому навчальному закладі за очною формою навчання;
- Документів, що підтверджують витрати на здійснення за висновком медико-соціальної експертизи соціальної, медичної та професійної реабілітації застрахованого.
У кожному конкретному випадку страховик визначає необхідний перелік документів (їх завірених копій) для призначення забезпечення по страхуванню.
Стаття 11, 12 ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", передбачає розміри одноразових і щомісячних страхових виплат.
Розмір одноразової страхової виплати визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності застрахованим виходячи з шестідесятікратного мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством на день такої виплати.
У місцевостях, зі встановленим районним коефіцієнтом, процентні надбавки до заробітної плати, розмір одноразової страхової виплати визначається з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
Розмір щомісячної страхової виплати визначається як частка середнього місячного заробітку застрахованого до настання страхового випадку, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної працездатності.
При розрахунку розміру втраченого застрахованим у результаті настання страхового випадку заробітку враховуються всі види оплати його праці (доходу) як за місцем його основної роботи, так і за сумісництвом. Не враховуються виплати одноразового характеру, зокрема компенсація за невикористану відпустку і сума вихідної допомоги при звільненні. Розміри оплати праці за цивільно-правовими договорами та суми авторських гонорарів враховуються, якщо з них передбачалася сплата страхових внесків страховику. За період тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах враховуються виплачені на зазначених підставах допомоги.
Всі види заробітку враховуються в сумах, нарахованих до утримання податків, сплати зборів та інших обов'язкових платежів.
У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти, процентні надбавки до заробітної плати, розмір щомісячної страхової виплати визначається з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
Середній місячний заробіток застрахованої підраховується шляхом ділення загальної суми його заробітку за 12 місяців роботи, що передували настанню страхового випадку або втрату чи зниження його працездатності (за вибором застрахованої), на 12.
Якщо до настання страхового випадку застрахований працював менше 12 місяців, середній місячний заробіток підраховується шляхом ділення загальної суми його заробітку за фактично відпрацьований число місяців, що передували настанню страхового випадку, на кількість цих місяців. При підрахунку середнього місячного заробітку не повністю опрацьовані застрахованим місяці за його бажанням замінюються попередніми повністю проробленими місяцями або виключаються у разі неможливості їх заміни. Контрольна робота
за курсом: Трудове право
Контрольна робота № 2
Шифр 764
Виконав:
Перевірив:
м. Нижньовартовськ, 2002 р.
Контрольна робота № 2.
1. Види гарантійних виплат. 3-4
2. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду,
заподіяну працівникові, пов'язаний з виконанням
ним трудових обов'язків.
Підстави, умови, розміри і порядок відшкодування. 5-11
3. Порядок вирішення колективних трудових спорів
примирною комісією. 12-13
4. Регулювання трудових відносин та оплата праці осіб,
працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних
до них місцевостях. 14-18
5. Завдання № 5, 19, 41, 53 19-32
Список літератури. 33
1. Види гарантійних виплат.
У п. 3, 5 ст. 37 Конституції РФ від 12 грудня 1993 р. дають базові принципи трудових відносин: "3. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття. 5. Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. "
Кодекс законів про працю Російської Федерації (в редакції на 25 квітня 1999 р.) є одним з основних законів регулюють трудові відносини.
У юридичному словнику є таке визначення гарантії - це запорука, сукупність правових принципів і засобів, які забезпечують виконання зобов'язань.
Оскільки основними суб'єктами правових відносин є працівники і роботодавці, причому на роботодавці лежить обов'язок оплачувати працю працівника, то з урахуванням цього визначення можна зробити висновок, що гарантійні виплати - це зобов'язання роботодавця перед працівником з виплати обов'язкових платежів у разі настання певних юридичних фактів, закріплених у законодавстві про працю.
Аналізуючи КЗпП РФ можна провести наступну класифікацію гарантійних виплат за видами:
1) для працівників, обраних на виборні посади в
державних органах (ст. 110 КЗпП РФ):
середній заробіток на час виконання державних або
громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством
ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час;
2) на час для виконання державних або громадських
обов'язків (ст. 111 КЗпП РФ):
середній заробіток на час виконання державних або
громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством
ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час;
3) для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації
(Ст. 112 КЗпП РФ):
середня заробітна плата за основним місцем роботи, при направленні
працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва;
4) для працівників, що направляються на обстеження до медичних установ (ст. 113 КЗпП РФ):
середній заробіток за місцем роботи, за час проходження працівником
обстеження в медичному закладі;
5) для працівників, які є донорами (ст. 114 КЗпП РФ):
середній заробіток працівникам, які є донорами, за день здачі
крові та наданий додатковий день відпочинку (ст. 114
КЗпП; Закон РФ від 9 червня 1993 р. "Про донорство крові та її
компонентів ");
6) для працівників, що є винахідниками і раціоналізаторами
(Ст. 115 КЗпП РФ):
середній заробіток працівникам - авторам винаходів або
раціоналізаторських пропозицій при звільненні від основної
роботи для участі в роботі по впровадженню винаходу або
раціоналізаторської пропозиції на тому ж підприємстві, в
організації;
7) при направленні у відрядження і переїзд в іншу місцевість
(Ст. 116 КЗпП РФ).
відшкодування витрат та одержання інших компенсацій працівникам у
зв'язку зі службовими відрядженнями, переведенням, прийняттям або
направленням на роботу в іншу місцевість (ст. 116 КЗпП та ін н. акт.).
2. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну
працівникові, пов'язаний з виконанням ним трудових обов'язків.
Підстави, умови, розміри і порядок відшкодування.
Одним з випадків матеріальної відповідальності роботодавця у зв'язку з порушенням законодавства про працю і правил охорони праці, є обов'язок відшкодовувати працівникові шкоду, що виник внаслідок ушкодження його здоров'я.
Такий обов'язок роботодавця передбачена ст. 159 КЗпП РФ і
ст. 19 Основ законодавства України про охорону праці, прийнятих 6 серпня 1993
Відшкодування шкоди регулюється гл. 59 Цивільного Кодексу РФ, введеного в дію з 1 березня 1996 р. Дія ст. 1064-1094 ЦК України, що містять загальні положення про відшкодування шкоди, що регулюють відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю громадянина при виконанні договірних зобов'язань (у тому числі передбачених трудовим договором), поширюється також на випадки, що мали місце до 1 березня 1996 року, але не раніше 1 березня 1993 р. Це можливо, якщо заподіяна шкода залишився невідшкодованим.
Також регулюють сферу відшкодування шкоди наступні законодавчі акти:
Федеральний закон від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань";
Федеральний закон від 2 січня 2000 р. N 10-ФЗ "Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2000 рік"
Наказ Фонду соціального страхування від 13 січня 2000 р. N 6 "Про перехід на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"
До 6 січня 2000 діяло Постанова Верховної Ради Російської Федерації від 24 грудня 1992 р. N 4214-1 та затверджених ним Правила відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням ними своїх трудових обов'язків.
Після вступу в силу (06 січня 2000 р.) Федерального закону від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", Постанова ЗС РФ від 24 грудня 1992р. N 4214-1 та затверджених ним Правила відшкодування роботодавцями шкоди, за винятком абзаців 1 і 2 пункту 2 втратили чинність.
З 6 січня 2000 основними законодавчими актами, що регулюють відшкодування шкоди, заподіяної працівникові при виконанні ним трудових обов'язків є гол. 59 ЦК РФ, ФЗ від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" і ФЗ від 2 січня 2000 р. N 10-ФЗ "Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2000 рік ".
Згідно зі ст. 1064 ЦК РФ, підставою матеріальної відповідальності роботодавця є завдані шкоди. Якщо особа, яка завдала шкоди, доведе, що шкода заподіяна не з його вини, воно звільняється від відшкодування шкоди.
Закон передбачає можливість відшкодування шкоди за відсутності вини заподіювача.
Шкода, що підлягає відшкодуванню, може бути:
1) неправомірним;
2) правомірним.
Основною умовою відшкодування шкоди роботодавцем є наявність
провини. Якщо наприклад професійне захворювання виникло в результаті впливу шкідливих виробничих факторів, пов'язаних з використанням джерел підвищеної небезпеки, підприємство (роботодавець) відповідає за завдану шкоду без вини, як власник джерела підвищеної небезпеки.
За раніше діючими Правилами, відшкодування шкоди здійснював роботодавець. Після вступу в силу ФЗ від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", виплатою сум на відшкодування шкоди займаються страховики - Фонди соціального страхування РФ. У випадку, коли страхове відшкодування недостатньо для того, щоб повністю відшкодувати заподіяну шкоду, юридичні та фізичні особи, що застрахували свою відповідальність у порядку добровільного або обов'язкового страхування на користь потерпілого, відшкодовують різницю між страховим відшкодуванням і фактичним розміром шкоди (ст. 1072 ГК РФ) .
Страхувальники - юридичні та фізичні особи, що виступають в ролі роботодавця, згідно зі ст. 931 і п. 1 ст. 935 ГК РФ, укладають із страховиками договори страхування ризику відповідальності за зобов'язаннями, які виникають внаслідок заподіяння шкоди життю, здоров'ю та майну працівників. За вказаними договорами, страхувальники вносять на рахунки фонду обумовлені в договорі суми страхового відшкодування, покликані у випадках передбачених законом покривати шкоду заподіяну потерпілим. Укладання договорів страхування ризиків відповідальності, згідно Закону "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", ставиться в обов'язок роботодавця надавати роботу за трудовими договорами (контрактами).
Виплати сум на відшкодування шкоди, згідно ст. 13 ФЗ від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ, проводяться після огляду або переогляду застрахованих осіб установами медико-соціальної експертизи за зверненням страховика, страхувальника, застрахованої особи чи за ухвалою суду. Для огляду або переогляду потрібно надати акт про нещасний випадок або акт про професійне захворювання.
Призначення забезпечення по страхуванню здійснюється страховиком на підставі заяви застрахованого, його довіреної особи або особи, яка має право на отримання страхових виплат, на отримання забезпечення по страхуванню, і що представляються страхувальником наступних документів (їх завірених копій) (cт. 15 ФЗ від 24 липня 1998 р . N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"):
- Акта про нещасний випадок на виробництві або акта про професійне захворювання;
- Довідки про середню місячному заробітку застрахованого;
- Висновку закладу медико-соціальної експертизи про ступінь втрати професійної працездатності застрахованого;
- Висновку закладу медико-соціальної експертизи про необхідні види соціальної, медичної та професійної реабілітації застрахованого;
- Цивільно-правового договору, що передбачає сплату страхових внесків на користь застрахованого;
- Свідоцтва про смерть застрахованого;
- Довідки житлово-експлуатаційного органу, а при його відсутності органу місцевого самоврядування про склад сім'ї померлого застрахованого;
- Довідки про непрацездатних членів сім'ї померлого застрахованого;
- Довідки про членів сім'ї, які перебували на утриманні померлого застрахованого;
- Довідки про те, що один з батьків, чоловік (дружина) або інший член сім'ї померлого застрахованого не працює і зайнятий доглядом за його дітьми, онуками, братами і сестрами, які не досягли віку 14 років або хоч і досягли вказаного віку, але з висновку медичного органу визнаними потребують за станом здоров'я постійного догляду;
- Довідки навчального закладу про те, що має право на отримання страхових виплат член сім'ї померлого застрахованого навчається в цьому навчальному закладі за очною формою навчання;
- Документів, що підтверджують витрати на здійснення за висновком медико-соціальної експертизи соціальної, медичної та професійної реабілітації застрахованого.
У кожному конкретному випадку страховик визначає необхідний перелік документів (їх завірених копій) для призначення забезпечення по страхуванню.
Стаття 11, 12 ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", передбачає розміри одноразових і щомісячних страхових виплат.
Розмір одноразової страхової виплати визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності застрахованим виходячи з шестідесятікратного мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством на день такої виплати.
У місцевостях, зі встановленим районним коефіцієнтом, процентні надбавки до заробітної плати, розмір одноразової страхової виплати визначається з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
Розмір щомісячної страхової виплати визначається як частка середнього місячного заробітку застрахованого до настання страхового випадку, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної працездатності.
При розрахунку розміру втраченого застрахованим у результаті настання страхового випадку заробітку враховуються всі види оплати його праці (доходу) як за місцем його основної роботи, так і за сумісництвом. Не враховуються виплати одноразового характеру, зокрема компенсація за невикористану відпустку і сума вихідної допомоги при звільненні. Розміри оплати праці за цивільно-правовими договорами та суми авторських гонорарів враховуються, якщо з них передбачалася сплата страхових внесків страховику. За період тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах враховуються виплачені на зазначених підставах допомоги.
Всі види заробітку враховуються в сумах, нарахованих до утримання податків, сплати зборів та інших обов'язкових платежів.
У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти, процентні надбавки до заробітної плати, розмір щомісячної страхової виплати визначається з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
Середній місячний заробіток застрахованої підраховується шляхом ділення загальної суми його заробітку за 12 місяців роботи, що передували настанню страхового випадку або втрату чи зниження його працездатності (за вибором застрахованої), на 12.
За бажанням застрахованої при настанні страхового випадку у разі отримання ним професійного захворювання, середній місячний заробіток може бути підрахований за останні 12 місяців роботи, що передували припинення роботи, що спричинила таке захворювання.
Якщо страховий випадок настав після закінчення строку дії трудового договору (контракту), за бажанням застрахованої враховується його заробіток до закінчення терміну дії зазначеного договору (контракту) або звичайний розмір винагороди працівника його кваліфікації у цій місцевості, але не менше п'ятикратного встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати у місцевостях, де встановлені такі коефіцієнти і процентні надбавки.
У зв'язку з підвищенням вартості життя суми заробітку, з якого обчислюється щомісячна страхова виплата, збільшуються в порядку, встановленому законодавством РФ.
При підвищенні мінімального розміру оплати праці в централізованому порядку, розміри щомісячної страхової виплати збільшуються пропорційно підвищенню мінімального розміру оплати праці.
3. Порядок вирішення колективних трудових спорів
примирною комісією.
Федеральний закон від 23 листопада 1995 р. № 175-ФЗ "Про порядок
вирішення колективних трудових спорів "і ряд ін нормативних актів регулюють правові засади, порядок і способи вирішення колективних трудових спорів.
Суб'єктами колективних трудових спорів є:
1) представники роботодавців:
- Керівники підприємств;
- Повноважні особи (згідно Статуту підприємства);
- Уповноважені роботодавцем органи.
2) представники працівників:
- Органи професійних спілок;
- Уповноважені трудовим колективом органи громадської самодіяльності.
Колективними трудовими спорами є неврегульовані розбіжності між роботодавцями та працівниками з приводу встановлення, зміни або зміни умов праці, соціально-трудових відносин, укладення, виконання та зміни колективних договорів.
Виникненню колективних трудових спорів, передує ряд інших значущих дій трудового колективу:
1) загальні збори трудового колективу;
2) формулювання та затвердження вимог працівників;
3) напрямок роботодавцю письмових вимог працівників.
Після отримання в письмовій формі вимог загальних зборів
трудового колективу, роботодавець зобов'язаний прийняти їх, розглянути, і повідомити представнику працівників про прийняте рішення. Вимоги працівників повинні бути розглянуті протягом 3 робочих днів.
Якщо трудовий колектив не згоден з рішенням роботодавця з
висунутим вимогам, трудовий колективний спір розглядається у примирній комісії.
Примирливі комісії створюються і діють на підставі Рекомендацій про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною комісією, викладених у постанові Мінпраці РФ від 12 березня 1997 р. № 11.
До складу примирної комісії відбирається рівна кількість представників сторін колективного спору. Представниками можуть бути як працівники підприємства, так і особи не працюють на даному підприємстві.
Кількість представників може бути від 2 до 5 осіб від кожної сторони, в залежності від складності колективного спору, мають досвід ведення переговорів і знають проблему.
Після узгодження кількісного складу, створення комісії оформляється спільним рішенням представника роботодавця та працівників, або окремими розпорядчими документами обох сторін.
Після прийняття розпорядчого рішення про створення примирної комісії, остання повинна протягом 5 робочих днів розглянути колективний трудовий спір.
Рішення примирної комісії оформляється протоколом, підписується обома сторонами, має однакову силу для обох сторін і виконується в терміни закріплені в рішенні.
Якщо сторони не досягли згоди, трудовий колективний спір за згодою сторін розглядається з участю посередника чи передається на розгляд до трудового арбітражу.
4. Регулювання трудових відносин та оплата праці осіб,
працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них
місцевостях.
Цілою низкою законів і підзаконних актів, для осіб які працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, передбачені гарантії, компенсації, пільги стосуються трудових відносин.
До таких нормативних актів належать: КЗпП РФ від 01 квітня 1972 р., Закон РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях", Наказ Мінпраці РРФСР від 22 листопада 1990 р. N 2 "Про затвердження Інструкції про порядок надання соціальних гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі", Інструкція про порядок надання соціальних гарантій і компенсацій особам, працюють у районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, у відповідності з діючими нормативними актами (зі змінами від 11 липня 1991 р.) та ін
Вищезгадана Інструкція діє в частині, що не суперечить Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях".
У ст. 250 КЗпП РФ зазначено, що в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях адміністрація підприємства не вправі без згоди відповідного виборного профспілкового органу відмовити працівникові після закінчення терміну договору (контракту) в укладенні договору на новий або невизначений термін, якщо чисельність чи штат працівників не скорочується .
Тобто у статті встановлюються пільги при переукладанні трудового договору працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Це дає перевагу тим, хто працював раніше, перед знову прийнятими працівниками.
Трудові пільги для працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях встановлені Законом РФ від 19 лютого 1993 р. "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях". Якщо положення Закону відрізняються від тих, що передбачено у ст. 251 КЗпП РФ, що стосуються пільг для цієї категорії працівників, в цьому випадку діють не норми ст. 251 КЗпП, а норми Закону РФ від 13 лютого 1993 р. як більш пізнього акту, згідно постанови Верховної Ради РФ від 19 лютого 1993
У трудовому договорі (контракті), що укладається з працюючим в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них, за угодою сторін визначаються їх конкретні права і обов'язки, умови праці, додаткові гарантії та компенсації у зв'язку з роботою в таких районах і місцевостях. У даному випадку враховується специфіка роботи підприємства, завдання, що стоять перед організацією, природно-кліматичні особливості.
Трудові договори (контракти) про роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, не повинні містити умови, що погіршують становище працівників у порівнянні з встановленими трудовим законодавством.
Сторонами трудового договору (контракту) є:
1) працівник;
2) роботодавець (організація, підприємство, установа).
Роботодавця, при укладенні трудового договору (контракту)
представляє керівник організації, підприємства, установи або ін уповноважена в установленому порядку особа.
Трудовий договір (контракт) набирає чинності з моменту його підписання або в термін, встановлений в ньому.
У Законі РФ від 19 лютого 1993 р. встановлено такі гарантії і компенсації, що стосуються трудових відносин:
- Районний коефіцієнт до заробітної плати (ст. 10);
- Відсоткова надбавка до заробітної плати (ст. 11);
- Збереження середньої заробітної плати на період працевлаштування особам, вивільненим з підприємства, але не більш як 6 місяців
(Ст. 6);
- Оплачувані щорічні додаткові відпустки (ст. 14);
- Зменшення загальновстановленого пенсійного віку (ст. 25);
- Оплата проїзду до місця використання відпустки і назад і провозу багажу (за певних умов) (ст. 33);
- Одноразова допомога, оплата вартості проїзду і провезення багажу, добові, оплачувану відпустку на збори та облаштування на новому місці при переїзді в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості (при певних умовах) (ст. 35).
Двома основними гарантованими виплатами, відповідно до Закону РФ
від 19 лютого 1993 р. "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях", є:
1) районний коефіцієнт;
2) процентна надбавки до заробітної плати.
Постанова Ради Міністрів РФ від 7 жовтня 1993 р. N 1012 "Про порядок встановлення та обчислення трудового стажу для отримання процентної надбавки до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і в інших районах Півночі", встановило, що трудовий стажу, який дає право на одержання процентних надбавок до місячної заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, підсумовується незалежно від термінів перерви в роботі і мотивів припинення трудових відносин, за винятком звільнення за винні дії. Якщо працівник перейшов на роботу в інший район чи місцевість, має необхідний для отримання цієї надбавки стаж роботи, перерахунок відсоткової надбавки до заробітної плати провадиться пропорційно часу, відпрацьованому у відповідних районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і в інших районах Крайньої Півночі, в порядку , встановленому за новим місцем роботи.
Згідно з п. 16 Інструкції про порядок надання соціальних гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, у відповідності з діючими нормативними актами (зі змінами від 11 липня 1991 р.), затвердженої наказом Мінпраці РРФСР від 22 листопада 1990 р. N 2, процентні надбавки нараховуються на заробіток (без урахування районного коефіцієнта і винагороди за вислугу років) у наступних розмірах:
а) в районах Крайньої Півночі - у Чукотському автономному окрузі, Північно-евенську районі Магаданської області, Коряцькому автономному окрузі і Алеутському районі Камчатської області, а також на островах Північного Льодовитого океану і його морів (за винятком островів Білого моря) - 10% заробітку за закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні шість місяців роботи, до досягнення 100% заробітку;
б) в інших районах Крайньої Півночі - 10% заробітку після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні шість місяців роботи, а після досягнення шестідесятіпроцентной надбавки - 10% заробітку за кожний наступний рік роботи до досягнення 80% заробітку;
в) в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 10% заробітку після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10% заробітку за кожний наступний рік роботи до досягнення 50% заробітку;
г) молоді (особам у віці до 30 років), яка прожила не менше року в районах Крайньої Півночі і вступає в трудові відносини, надбавки нараховуються з 1 січня 1991 року в розмірі 20% після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 20% за кожні наступні шість місяців, і після досягнення 60% надбавки - останні за 20% за рік роботи, а в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі у розмірі - 10% за кожні шість місяців роботи. Загальний розмір виплачуваних зазначеним працівникам надбавок не може перевищувати меж, передбачених чинним законодавством.
Молоді, яка вступає у трудові відносини до 1 січня 1991 зберігаються вислуженние на цей період надбавки, а з 1 січня 1991 подальше їх нарахування провадиться в порядку, передбаченому зазначеним пунктом.
4. Завдання № 5, 19, 41, 53.
Завдання № 5.
У зв'язку з які надійшли в профспілкову організацію скаргами працівників на серйозні порушення охорони праці, що загрожують життю і здоров'ю працівників, профспілкові органи в організації прийняли рішення здійснити громадський контроль за станом охорони праці через своїх уповноважених (довірених) осіб з охорони праці. Роботодавець всіляко перешкоджав проведенню такої перевірки, посилаючись на те, що перевіркою стану охорони праці можуть займатися лише органи федеральної інспекції праці при Міністерстві праці РФ.
Чи законні дії роботодавця?
Які права профспілок у сфері охорони праці?
Які заходи можуть застосовувати профспілкові органи в організації у разі виявлення порушень норм з охорони праці? На підставі чого?
Підготуйте розгорнуту відповідь.
Дії роботодавця не законні. У ст. 244 КЗпП РФ конкретно вказано органи нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю: "Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці здійснюють (в ред. Федерального закону від 18.07.95 р. № 109-ФЗ):
1) державний контроль і нагляд на підприємствах, в установах, організаціях, не залежно від форм власності і підпорядкованості, спеціально уповноважені на те державні органи та інспекції, відповідно до федеральних законів (в ред. Федерального закону від 18.07.95 р. № 109 -ФЗ);
2) професійні спілки, а також перебувають у їх віданні технічна і правова інспекція праці - згідно з положеннями про ці інспекції (в ред. Закону РФ від 25.09.92 р. № 3543-1).
Згідно зі ст. 244 КЗпП РФ і Закону РФ від 25.09.92 р. № 33543-1,
професійні спілки входять в коло організацій, що мають право здійснювати контроль за станом охорони праці на підприємстві.
Незнання федерального законодавства роботодавцем, не звільняє його від відповідальності за порушення цього законодавства.
Згідно зі ст. 22 Федерального закону від 17 липня 1999 р. N 181-ФЗ "Про основи охорони праці в Російській Федерації", громадський контроль за дотриманням прав і законних інтересів працівників у галузі охорони праці здійснюється професійними спілками та іншими уповноваженими працівниками представницькими органами, які має право створювати у цих цілях власні інспекції, а також обирати уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів.
До прав професійних спілок в особі їх відповідних органів у галузі охорони праці відносяться:
- Здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями законодавства про охорону праці;
- Проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників організації;
- Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також здійснювати їх самостійне розслідування;
- Отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій про умови і охорону праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
- Брати участь у роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію виробничих об'єктів і засобів виробництва в якості незалежних експертів;
- Приймати участь у розробці проектів підзаконних нормативних правових актів про охорону праці, а також погоджувати їх у встановленому Урядом Російської Федерації порядку;
- Приймати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з
порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, а також зі змінами умов праці.
Тієї ж ст. 22 Федерального закону від 17 липня 1999 р. N 181-ФЗ "Про основи охорони праці в Російській Федерації" передбачені заходи, які можуть застосовувати профспілкові органи в організації, в разі порушення норм з охорони праці:
- Пред'являти вимоги про призупинення робіт у випадках загрози життю та здоров'ю працівників;
- Здійснювати видачу роботодавцям обов'язкові до розгляду подань про усунення виявлених порушень вимог охорони праці;
- Звертатися до відповідних органів з вимогами про залучення до відповідальності осіб, винних у порушенні вимог охорони праці, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві;
- Здійснювати перевірку умов і охорони праці, виконання зобов'язань роботодавців з охорони праці, передбачених колективними договорами та угодами;
Перераховані вище заходи, профспілкові організації можуть застосовувати на підставі приписів, як сказано в законі. Нижче представлений приблизний зразок розпорядження.
Припис
профспілкової організації
____________________________________________________________________
(Найменування організації)
"___"_______________ 20__р. N ____________________
Кому __________________________________________________________________________
(Посада, П.І.Б.)
_______________________________________________________________________________
(Найменування підрозділу організації)
Відповідно до статті (ями )____________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(Найменування нормативного правового акта про охорону праці)
пропоную усунути наступні порушення: ________________________________________
Про виконання цього припису прошу повідомити до ___________________________
письмово (по телефону )__________________________________________________________
Припис видав: _____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(Підпис, дата) (П.І.Б., посада)
Припис отримав: ___________________________________________________________
(Підпис, дата) (П.І.Б., посада)
Контроль усунення порушень провів: ___________________________________________
(Підпис, дата) (П.І.Б., посада)
Завдання № 19.
Монтажниці монтажного управління Іванова, Соловйова та Павлова мають дітей відповідно у віці 3, 10 і 15 років, відмовилися від направлення у відрядження до іншого населеного пункту для монтажних робіт і в іншу організацію. Начальник монтажного управління, посилаючись на трудовий договір монтажниць, в якому передбачені поїздки та відрядження, за відмову терміново виїхати у відрядження Іванової оголосив сувору догану, а Соловйова і Павлова були звільнені за п. 4 ст. 33 КЗпП РФ.
Чи законні вимоги начальника монтажного управління?
Який порядок направлення у відрядження?
Які гарантії існують для окремих категорій працівників при направленні у відрядження.
Вирішіть спір по суті.
Вимоги начальника монтажного управління законні частково.
Згідно зі ст. 163 КЗпП РФ, заборонено направляти у відрядження жінок, які мають неповнолітніх дітей у віці від 3 до 14 років, без їх згоди.
За умовами задачі дві жінки мають дітей у віці 3 і 10 років. Цих жінок трудове законодавство забороняє направляти у відрядження без їх згоди.
Третя жінка має дитину 15 років. Цю жінку роботодавець має право направити у відрядження, відповідно до умов трудового договору.
Напрямок у відрядження оформляється наказом по підприємству. Працівники, напрям яких у відрядження законодавством про працю допускається тільки з їх згоди, повинні підписати заяву і висловити згоду, тобто написати на заяві - "Згоден". Працівники, згода яких при направленні у відрядження не потрібно, сповіщаються посадовими особами підприємства і ознайомлюються з наказом.
Потім на працівника відправляється у відрядження виписується посвідчення про відрядження і видається йому на руки для подальшої оцінки в пункті відрядження; бухгалтерія підприємства видає працівникові на руки відрядження, добові авансові суми.
Не допускається направляти у відрядження окремі категорії працівників:
1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (ст. 162 КЗпП РФ);
2) жінок, які мають дітей у віці від 3 до 14 років, чоловіків, що мають дітей у віці до 14 років, працівників, які мають дітей інвалідів або інвалідів з дитинства, до досягнення ними віку 18 років, і працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї , відповідно до медичного висновку, - без їх згоди
(Ст. 163 КЗпП РФ).
Соловйова і Павлова можуть подати до суду позовну заяву про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди. Соловйова, що має дитину 10 років, за рішенням суду повинна бути відновлена на колишній посаді; за час вимушеного прогулу повинен бути виплачений середній заробіток. Павлова, яка має дитину 15 років, швидше за все буде також відновлено на роботі, так як порушення трудової дисципліни первинно, тому застосування найсуворішого адміністративного стягнення мені здається суд визнає невиправданим. Викликає сумнів звільнення і за п. 4 ст. 33 КЗпП РФ, так як даний пункт передбачає звільнення за прогул, а порушення трудових обов'язків Павлової виразилося в невиконанні розпорядження начальника. Звільняти варто було б по п. 3.
ст. 33 КЗпП, але даний пункт передбачає звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (неодноразове порушення). З чого випливає, що КЗпП давно матеріально застарів і не охоплює всього обсягу трудових відносин.
Іванова може оскаржити сувору догану в комісії по трудових спорах, а потім у суді. Адміністративне стягнення має бути з неї знято, тому що законодавство про працю забороняє без згоди працівника має дітей у віці 3 років, направляти його у відрядження. У даному випадку відмова Іванової від направлення у відрядження не є невиконанням трудових обов'язків.
Завдання № 41.
Підприємство по поставках продукції, пред'явило в суд позов до водія електронавантажувача Ганину, завідувачу складом Романову, комірнику Іванову та інженеру Макєєву, про стягнення з них 30 млн. рублів. З матеріалів справи вбачається, що в червні, при розвантаженні вагону, в якому знаходилися ємності з барвником, керуючий електронавантажувачів Ганін проявив необережність, в результаті чого частина ємностей впала, вміст через нещільно закритою кришки вилилося і прийшло в непридатність, ніж за твердженням позивача , підприємству заподіяно майнову шкоду на суму позову.
Згідно з посадовими інструкціями, комірник здійснює керівництво роботою з вивантаження, навантаження та розміщення вантажу всередині складського приміщення. Завідувач складом також зобов'язаний організувати і провести з дотриманням правил складування та техніки безпеки вантажно-розвантажувальні роботи на складі.
Між тим, як встановлено матеріалами справи, ємності з барвником розвантажувалися не на території складу. Цей вантаж на склад перевозився на електронавантажувачів; саме під час транспортування, частина ємностей і перекинулася. Комірник Іванов пояснив, що брав вантаж безпосередньо на складі і не міг у цей період перебувати у вагона, з якого вироблялася навантаження на електронавантажувач.
Що стосується співвідповідача Макєєва, то згідно з посадовою інструкцією інженера, він зобов'язаний здійснювати контроль за роботою вантажників, забезпечити належне виконання вантажно-розвантажувальних робіт, стежити за правильним використанням техніки, малої механізації. Покладання на нього цих обов'язків Макєєв не заперечував, проте при цьому пояснив, що в день заподіяння шкоди, йому адміністрація підприємства доручила організувати навчання з цивільної оборони, тому він не міг належним чином виконувати свої основні трудові обов'язки.
Дайте оцінку правомірності позовних вимог адміністрації до кожного із співвідповідачів.
Чи є в даній ситуації умови, необхідні для покладання на зазначених працівників матеріальної відповідальності?
Підготуйте проект рішення суду у даній справі.
Матеріальна відповідальність - це законодавчо закріплений обов'язок працівника відшкодувати прямий дійсний збиток, заподіяний підприємству, установі, організації протиправним винним дією (бездіяльністю) у порядку і розмірі встановленому в законі.
Підставою покладання на працівника матеріальної відповідальності є наявність прямої дійсної шкоди. Під прямою дійсною шкодою розуміється втрата, погіршення або пониження цінності майна, необхідність зробити витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або зробити зайві роботи.
Для залучення працівника до матеріальної відповідальності, потрібна наявність наступних умов:
1) дійсну шкоду (збитки реально існуючому майну шляхом його втрати (або його частини), привласнення, псування, зниження цінності і необхідності власника (власника) провести витрати на придбання або відновлення майна;
2) протиправна поведінка працівника (що суперечить правовим нормам);
Протиправне поведінка працівника виражається в невиконанні (неналежному виконанні) своїх трудових обов'язків, передбачених трудовим договором; порушенні правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконанні обов'язків передбачених посадовою інструкцією та ін; обов'язків, прямо або побічно пов'язаних з дбайливим ставленням до матеріальних цінностей;
3) причинний зв'язок (між протиправною дією (бездіяльністю)
працівника і наступившим шкодою);
4) вина працівника (виражає психічне ставлення особи до здійснюваного їм протиправному діянню та причинно-зумовленого їм результату);
Матеріальна відповідальність настає при будь-якій формі провини: умислу або необережності.
Позовні вимоги до комірнику Іванову та завідувача складом
Романову задоволенню не підлягають, оскільки працівники не чинили протиправних дій, а займалися своїми прямими трудовими обов'язками.
Щодо інженера Макєєва ситуація інша: при проведенні вантажно-розвантажувальних робіт адміністрація підприємства повинна була забезпечити Макєєву заміну, якщо останній був зайнятий організацією навчань з цивільної оборони. При невжитті заходів до запобігання знищення або псування матеріальних цінностей, відповідно до ст. 118 КЗпП, на керівників підприємств, їх заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступників судом може бути покладена обмежена матеріальна відповідальність у розмірі повного заподіяної шкоди. Позовні вимоги щодо інженера Макєєва задоволенню не підлягають.
Вимоги про відшкодування майнової шкоди пред'явлені до водія електронавантажувача Ганину підлягають задоволенню, так як в діях Ганіна міститься неналежне виконання своїх трудових обов'язків за бережного ставлення до майна підприємства, вина у формі необережності, очевидний зв'язок між його діями і наслідками, майновим збитком, наявність в діях працівника прямої дійсної шкоди.
Нижневартовский суд ХМАО
РІШЕННЯ
м. Нижньовартовськ Справа № 00000/0000
"___" _______________ 2001
Нижневартовский міської народний суд Ханти-Мансійського автономного округу у складі: головуючого судді Сухачова Л.В., при секретарі Комишеве Н.С., за участю адвокатів Байрамова Т.В., Галеева В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ТОВ "Техопторг" про відшкодування шкоди, заподіяної працівниками при виконанні трудових обов'язків до Ганину В.С., Романову К.М., Іванову П.Л., Макєєву А.А.,
Встановив:
21 червня 2001 на території бази ТОВ "Техопторг", при розвантаженні вагону, в якому знаходилися ємності з барвником, керуючий електронавантажувачів Ганін Віктор Сергійович виявив необережність, в результаті чого частина ємностей впала, вміст через нещільно закритою кришки вилилося і спало на непридатність, ніж за твердженням позивача, підприємству заподіяно майнову шкоду в розмірі 30 млн. рублів.
У судовому засіданні було з'ясовано, що згідно з посадовими інструкціями, комірник Іванов Петро Леонідович здійснює керівництво роботою з вивантаження, навантаження та розміщення вантажу всередині складського приміщення; завідувач складом Романов Костянтин Михайлович зобов'язаний організувати і провести з дотриманням правил складування та техніки безпеки вантажно-розвантажувальні роботи на складі.
Між тим, як встановлено матеріалами справи, ємності з барвником розвантажувалися не на території складу. Цей вантаж на склад перевозився на електронавантажувачі, під час транспортування якого, частина ємностей і перекинулася. Комірник Іванов П.Л. пояснив, що брав вантаж безпосередньо на складі і не міг у цей період перебувати у вагона, з якого вироблялася навантаження на електронавантажувач.
Інженер Макєєва Олександр Олександрович, згідно з посадовою інструкцією, зобов'язаний здійснювати контроль за роботою вантажників, забезпечити належне виконання вантажно-розвантажувальних робіт, стежити за правильним використанням техніки, малої механізації. У ході судового засідання, покладання на нього цих обов'язків Макєєв А.А. не заперечував, але пояснив, що в день заподіяння шкоди, йому адміністрація підприємства доручила організувати навчання з цивільної оборони, тому він не міг належним чином виконувати свої основні трудові обов'язки.
Позивач просить стягнути з співвідповідачів 30 млн. рублів. На підтвердження висунутих вимог Позивач надав акт ревізії (інвентаризації) ємності з барвником, пояснювальні записки працівників, розрахунки та довідку бухгалтерії підприємства про оціночну вартість втраченого майна.
Співвідповідачів із заявленими позовними вимогами не погодилися.
Вивчивши матеріали цивільної справи, вислухавши пояснення позивача, відповідача, суд знаходить позов підлягає задоволенню.
Актом ревізії від 21 червня 2001 р. підтверджується факт втрати барвника.
Завдана матеріальна шкода підтверджується пояснювальними записками працівників, розрахунками та довідкою бухгалтерії підприємства про оціночну вартість втраченого майна.
Винність у втраті барвника з ємності, в результаті необережних дій, керуючим електронавантажувачів Ганін В.С. оскаржується, на підтвердження своїх заперечень співвідповідач наводить доводи, що навантаження і кріплення вантажів, що перевозяться входять не в його посадові обов'язки, а вантажників, яких повинен контролювати інженер Макєєв А.А.
Суд не вважає доводи Ганіна В.С. обгрунтованими, тому що маючи великий досвід роботи в якості керуючого електронавантажувачів, Ганін В.С. міг передбачити настання несприятливих наслідків для збереження майна, але недбало поставився до своїх трудових обов'язків обумовленим трудовим договором і не перевірив якість кріплення ємності з барвником, в результаті чого сталося перекидання ємності при її транспортуванні.
У діях інших співвідповідачів суд не знаходить підстав для притягнення їх до матеріальної відповідальності.
З приводу покладання на інженера Макееева А.А., відповідального за вантажно-розвантажувальні роботи, обов'язків з організації навчань з цивільної оборони, відволікання останнього від виконання його прямих обов'язків і неприйняття адміністрацією ТОВ "Техопторг" необхідних заходів для знищення і псування матеріальних цінностей, буде винесено додаткове Ухвала суду.
На підставі викладеного, та керуючись ст. 2, 118 КЗпП України, ст. 203 ЦПК РФ,
Вирішив:
Стягнути з Відповідача Ганіна Віктора Сергійовича на користь ТОВ "Техопторг" вартість ємності з барвником в сумі 30 млн. рублів.
Рішення може бути оскаржено протягом 10 днів з моменту його прийняття.
Суддя _______________ Сухачова Л.В.
</ Div> </ div>
Завдання № 53.
Кухар підприємства громадського харчування Руднєв, представивши відповідну довідку медичного орган про фактичну здачу 20 листопада крові, звернувся до адміністрації з проханням надати йому 21 листопада день відпочинку. У зв'язку з відсутністю йому заміни, адміністрація вмовила працівника вийти в цей день на роботу, з наданням вихідного дня в інший період, коли це буде можливо за умовами виробництва. З такою умовою працівник погодився, а через тиждень подав заяву про звільнення за власним бажанням і зажадав сплатити невикористану 21 листопада день відпочинку в подвійному розмірі.
Чи підлягає задоволенню така вимога працівника?
Як повинна вчинити адміністрація в даному випадку?
Які гарантії надані донорам законодавством про працю?
Вимоги Руднєва про оплату в подвійному розмірі невикористаного дня відпочинку суперечить законодавству та задоволенню не підлягає.
Пільги для працівників, які є донорами, встановлені Законом України від 09 червня 1993 р. "Про донорство крові та її компонентів" № 5142-1 та ст. 114 КЗпП РФ.
Згідно зі ст. 9 Закону РФ "Про донорство крові та її компонентів", після кожного дня здачі крові і її компонентів донорові надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. Зазначений день відпочинку за бажанням донора може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. Ст. 114 КЗпП РФ майже повністю дублює положення цієї статті.
Вищенаведені положення по-перше встановлюють термін, протягом якого донор може використовувати додатковий день відпочинку - 12 місяців, по-друге визначають розмір оплати додаткового дня відпочинку - у розмірі середнього заробітку. Подвійний розмір оплати поширюється тільки на здачу крові та її компонентів у період щорічної відпустки, у вихідний або святковий день.
Адміністрація підприємства повинна сплатити додатковий день
відпочинку в розмірі середнього заробітку.
Законодавством про працю передбачені наступні гарантії для працівників є донорами:
- У день здачі крові, працівник звільняється від роботи;
- Надається інший день відпочинку з збереженням середнього заробітку, якщо в день здачі крові працівник вийшов на роботу;
- Надається інший день відпочинку або оплачується в подвійному розмірі день здачі крові та її компонентів у період щорічної відпустки, у вихідний або святковий день;
- Надається додатковий день відпочинку із збереженням середнього заробітку безпосередньо після дня здачі крові, або вказаний додатковий день за бажанням працівника приєднується до відпустки, а також може бути використаний в інший час протягом року після дня здачі крові.
Список літератури.
1. Конституція РФ від 12 грудня 1993 р.;
2. Цивільний кодекс РФ ч. I від 30.11.94 р. та ч. II від 26.01.96 р.;
3. Цивільний процесуальний кодекс РРФСР від 11 червня 1964 р.;
4. КЗпП РФ від 01 квітня 1972 р.;
5. Федеральний закон від 17 липня 1999 р. "Про основи охорони праці в Російській Федерації";
6. Федеральний закон від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань";
7. Федеральний закон від 2 січня 2000 р. N 10-ФЗ "Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2000 рік";
8. Наказ Фонду соціального страхування від 13 січня 2000 р. N 6 "Про перехід на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань";
9. "Правила відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків" від 24.12.1992 р.;
10. Кудрявцев Ю.В, Коментар до КЗпП РФ, "Юрист", М, 1995 р.;
11. Сироватський Л. А., Трудове право, підручник, "Юрист", М., 1995;
12. Смирнов О.В., Трудове право, підручник, "Проспект", Москва, 1996 р.;
13. Шебанова А.І., Законодавство про працю РФ на сучасному етапі, уч .-
метод. сел., "Право", М., 1993;
14. Журнал "Юридичний вісник", № 5, 7, М, 1997 р.;
15. Журнал "Російська юстиція", № 5, 8, 1994 р.;
16. Журнал "Господарство і право", № 10, 1994 р, № 8, 1996 р.
Згідно зі ст. 244 КЗпП РФ і Закону РФ від 25.09.92 р. № 33543-1,
професійні спілки входять в коло організацій, що мають право здійснювати контроль за станом охорони праці на підприємстві.
Незнання федерального законодавства роботодавцем, не звільняє його від відповідальності за порушення цього законодавства.
Згідно зі ст. 22 Федерального закону від 17 липня 1999 р. N 181-ФЗ "Про основи охорони праці в Російській Федерації", громадський контроль за дотриманням прав і законних інтересів працівників у галузі охорони праці здійснюється професійними спілками та іншими уповноваженими працівниками представницькими органами, які має право створювати у цих цілях власні інспекції, а також обирати уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів.
До прав професійних спілок в особі їх відповідних органів у галузі охорони праці відносяться:
- Здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями законодавства про охорону праці;
- Проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників організації;
- Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також здійснювати їх самостійне розслідування;
- Отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій про умови і охорону праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
- Брати участь у роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію виробничих об'єктів і засобів виробництва в якості незалежних експертів;
- Приймати участь у розробці проектів підзаконних нормативних правових актів про охорону праці, а також погоджувати їх у встановленому Урядом Російської Федерації порядку;
- Приймати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з
порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, а також зі змінами умов праці.
Тієї ж ст. 22 Федерального закону від 17 липня 1999 р. N 181-ФЗ "Про основи охорони праці в Російській Федерації" передбачені заходи, які можуть застосовувати профспілкові органи в організації, в разі порушення норм з охорони праці:
- Пред'являти вимоги про призупинення робіт у випадках загрози життю та здоров'ю працівників;
- Здійснювати видачу роботодавцям обов'язкові до розгляду подань про усунення виявлених порушень вимог охорони праці;
- Звертатися до відповідних органів з вимогами про залучення до відповідальності осіб, винних у порушенні вимог охорони праці, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві;
- Здійснювати перевірку умов і охорони праці, виконання зобов'язань роботодавців з охорони праці, передбачених колективними договорами та угодами;
Перераховані вище заходи, профспілкові організації можуть застосовувати на підставі приписів, як сказано в законі. Нижче представлений приблизний зразок розпорядження.
Припис
профспілкової організації
____________________________________________________________________
(Найменування організації)
"___"_______________ 20__р. N ____________________
Кому __________________________________________________________________________
(Посада, П.І.Б.)
_______________________________________________________________________________
(Найменування підрозділу організації)
Відповідно до статті (ями )____________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(Найменування нормативного правового акта про охорону праці)
пропоную усунути наступні порушення: ________________________________________
| № п / п | Перелік виявлених порушень вимог охорони праці | Строки усунення | Відмітки про усунення |
письмово (по телефону )__________________________________________________________
Припис видав: _____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(Підпис, дата) (П.І.Б., посада)
Припис отримав: ___________________________________________________________
(Підпис, дата) (П.І.Б., посада)
Контроль усунення порушень провів: ___________________________________________
(Підпис, дата) (П.І.Б., посада)
Завдання № 19.
Монтажниці монтажного управління Іванова, Соловйова та Павлова мають дітей відповідно у віці 3, 10 і 15 років, відмовилися від направлення у відрядження до іншого населеного пункту для монтажних робіт і в іншу організацію. Начальник монтажного управління, посилаючись на трудовий договір монтажниць, в якому передбачені поїздки та відрядження, за відмову терміново виїхати у відрядження Іванової оголосив сувору догану, а Соловйова і Павлова були звільнені за п. 4 ст. 33 КЗпП РФ.
Чи законні вимоги начальника монтажного управління?
Який порядок направлення у відрядження?
Які гарантії існують для окремих категорій працівників при направленні у відрядження.
Вирішіть спір по суті.
Вимоги начальника монтажного управління законні частково.
Згідно зі ст. 163 КЗпП РФ, заборонено направляти у відрядження жінок, які мають неповнолітніх дітей у віці від 3 до 14 років, без їх згоди.
За умовами задачі дві жінки мають дітей у віці 3 і 10 років. Цих жінок трудове законодавство забороняє направляти у відрядження без їх згоди.
Третя жінка має дитину 15 років. Цю жінку роботодавець має право направити у відрядження, відповідно до умов трудового договору.
Напрямок у відрядження оформляється наказом по підприємству. Працівники, напрям яких у відрядження законодавством про працю допускається тільки з їх згоди, повинні підписати заяву і висловити згоду, тобто написати на заяві - "Згоден". Працівники, згода яких при направленні у відрядження не потрібно, сповіщаються посадовими особами підприємства і ознайомлюються з наказом.
Потім на працівника відправляється у відрядження виписується посвідчення про відрядження і видається йому на руки для подальшої оцінки в пункті відрядження; бухгалтерія підприємства видає працівникові на руки відрядження, добові авансові суми.
Не допускається направляти у відрядження окремі категорії працівників:
1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (ст. 162 КЗпП РФ);
2) жінок, які мають дітей у віці від 3 до 14 років, чоловіків, що мають дітей у віці до 14 років, працівників, які мають дітей інвалідів або інвалідів з дитинства, до досягнення ними віку 18 років, і працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї , відповідно до медичного висновку, - без їх згоди
(Ст. 163 КЗпП РФ).
Соловйова і Павлова можуть подати до суду позовну заяву про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди. Соловйова, що має дитину 10 років, за рішенням суду повинна бути відновлена на колишній посаді; за час вимушеного прогулу повинен бути виплачений середній заробіток. Павлова, яка має дитину 15 років, швидше за все буде також відновлено на роботі, так як порушення трудової дисципліни первинно, тому застосування найсуворішого адміністративного стягнення мені здається суд визнає невиправданим. Викликає сумнів звільнення і за п. 4 ст. 33 КЗпП РФ, так як даний пункт передбачає звільнення за прогул, а порушення трудових обов'язків Павлової виразилося в невиконанні розпорядження начальника. Звільняти варто було б по п. 3.
ст. 33 КЗпП, але даний пункт передбачає звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (неодноразове порушення). З чого випливає, що КЗпП давно матеріально застарів і не охоплює всього обсягу трудових відносин.
Іванова може оскаржити сувору догану в комісії по трудових спорах, а потім у суді. Адміністративне стягнення має бути з неї знято, тому що законодавство про працю забороняє без згоди працівника має дітей у віці 3 років, направляти його у відрядження. У даному випадку відмова Іванової від направлення у відрядження не є невиконанням трудових обов'язків.
Завдання № 41.
Підприємство по поставках продукції, пред'явило в суд позов до водія електронавантажувача Ганину, завідувачу складом Романову, комірнику Іванову та інженеру Макєєву, про стягнення з них 30 млн. рублів. З матеріалів справи вбачається, що в червні, при розвантаженні вагону, в якому знаходилися ємності з барвником, керуючий електронавантажувачів Ганін проявив необережність, в результаті чого частина ємностей впала, вміст через нещільно закритою кришки вилилося і прийшло в непридатність, ніж за твердженням позивача , підприємству заподіяно майнову шкоду на суму позову.
Згідно з посадовими інструкціями, комірник здійснює керівництво роботою з вивантаження, навантаження та розміщення вантажу всередині складського приміщення. Завідувач складом також зобов'язаний організувати і провести з дотриманням правил складування та техніки безпеки вантажно-розвантажувальні роботи на складі.
Між тим, як встановлено матеріалами справи, ємності з барвником розвантажувалися не на території складу. Цей вантаж на склад перевозився на електронавантажувачів; саме під час транспортування, частина ємностей і перекинулася. Комірник Іванов пояснив, що брав вантаж безпосередньо на складі і не міг у цей період перебувати у вагона, з якого вироблялася навантаження на електронавантажувач.
Що стосується співвідповідача Макєєва, то згідно з посадовою інструкцією інженера, він зобов'язаний здійснювати контроль за роботою вантажників, забезпечити належне виконання вантажно-розвантажувальних робіт, стежити за правильним використанням техніки, малої механізації. Покладання на нього цих обов'язків Макєєв не заперечував, проте при цьому пояснив, що в день заподіяння шкоди, йому адміністрація підприємства доручила організувати навчання з цивільної оборони, тому він не міг належним чином виконувати свої основні трудові обов'язки.
Дайте оцінку правомірності позовних вимог адміністрації до кожного із співвідповідачів.
Чи є в даній ситуації умови, необхідні для покладання на зазначених працівників матеріальної відповідальності?
Підготуйте проект рішення суду у даній справі.
Матеріальна відповідальність - це законодавчо закріплений обов'язок працівника відшкодувати прямий дійсний збиток, заподіяний підприємству, установі, організації протиправним винним дією (бездіяльністю) у порядку і розмірі встановленому в законі.
Підставою покладання на працівника матеріальної відповідальності є наявність прямої дійсної шкоди. Під прямою дійсною шкодою розуміється втрата, погіршення або пониження цінності майна, необхідність зробити витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або зробити зайві роботи.
Для залучення працівника до матеріальної відповідальності, потрібна наявність наступних умов:
1) дійсну шкоду (збитки реально існуючому майну шляхом його втрати (або його частини), привласнення, псування, зниження цінності і необхідності власника (власника) провести витрати на придбання або відновлення майна;
2) протиправна поведінка працівника (що суперечить правовим нормам);
Протиправне поведінка працівника виражається в невиконанні (неналежному виконанні) своїх трудових обов'язків, передбачених трудовим договором; порушенні правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконанні обов'язків передбачених посадовою інструкцією та ін; обов'язків, прямо або побічно пов'язаних з дбайливим ставленням до матеріальних цінностей;
3) причинний зв'язок (між протиправною дією (бездіяльністю)
працівника і наступившим шкодою);
4) вина працівника (виражає психічне ставлення особи до здійснюваного їм протиправному діянню та причинно-зумовленого їм результату);
Матеріальна відповідальність настає при будь-якій формі провини: умислу або необережності.
Позовні вимоги до комірнику Іванову та завідувача складом
Романову задоволенню не підлягають, оскільки працівники не чинили протиправних дій, а займалися своїми прямими трудовими обов'язками.
Щодо інженера Макєєва ситуація інша: при проведенні вантажно-розвантажувальних робіт адміністрація підприємства повинна була забезпечити Макєєву заміну, якщо останній був зайнятий організацією навчань з цивільної оборони. При невжитті заходів до запобігання знищення або псування матеріальних цінностей, відповідно до ст. 118 КЗпП, на керівників підприємств, їх заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступників судом може бути покладена обмежена матеріальна відповідальність у розмірі повного заподіяної шкоди. Позовні вимоги щодо інженера Макєєва задоволенню не підлягають.
Вимоги про відшкодування майнової шкоди пред'явлені до водія електронавантажувача Ганину підлягають задоволенню, так як в діях Ганіна міститься неналежне виконання своїх трудових обов'язків за бережного ставлення до майна підприємства, вина у формі необережності, очевидний зв'язок між його діями і наслідками, майновим збитком, наявність в діях працівника прямої дійсної шкоди.
Нижневартовский суд ХМАО
РІШЕННЯ
м. Нижньовартовськ Справа № 00000/0000
"___" _______________ 2001
Нижневартовский міської народний суд Ханти-Мансійського автономного округу у складі: головуючого судді Сухачова Л.В., при секретарі Комишеве Н.С., за участю адвокатів Байрамова Т.В., Галеева В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ТОВ "Техопторг" про відшкодування шкоди, заподіяної працівниками при виконанні трудових обов'язків до Ганину В.С., Романову К.М., Іванову П.Л., Макєєву А.А.,
Встановив:
21 червня 2001 на території бази ТОВ "Техопторг", при розвантаженні вагону, в якому знаходилися ємності з барвником, керуючий електронавантажувачів Ганін Віктор Сергійович виявив необережність, в результаті чого частина ємностей впала, вміст через нещільно закритою кришки вилилося і спало на непридатність, ніж за твердженням позивача, підприємству заподіяно майнову шкоду в розмірі 30 млн. рублів.
У судовому засіданні було з'ясовано, що згідно з посадовими інструкціями, комірник Іванов Петро Леонідович здійснює керівництво роботою з вивантаження, навантаження та розміщення вантажу всередині складського приміщення; завідувач складом Романов Костянтин Михайлович зобов'язаний організувати і провести з дотриманням правил складування та техніки безпеки вантажно-розвантажувальні роботи на складі.
Між тим, як встановлено матеріалами справи, ємності з барвником розвантажувалися не на території складу. Цей вантаж на склад перевозився на електронавантажувачі, під час транспортування якого, частина ємностей і перекинулася. Комірник Іванов П.Л. пояснив, що брав вантаж безпосередньо на складі і не міг у цей період перебувати у вагона, з якого вироблялася навантаження на електронавантажувач.
Інженер Макєєва Олександр Олександрович, згідно з посадовою інструкцією, зобов'язаний здійснювати контроль за роботою вантажників, забезпечити належне виконання вантажно-розвантажувальних робіт, стежити за правильним використанням техніки, малої механізації. У ході судового засідання, покладання на нього цих обов'язків Макєєв А.А. не заперечував, але пояснив, що в день заподіяння шкоди, йому адміністрація підприємства доручила організувати навчання з цивільної оборони, тому він не міг належним чином виконувати свої основні трудові обов'язки.
Позивач просить стягнути з співвідповідачів 30 млн. рублів. На підтвердження висунутих вимог Позивач надав акт ревізії (інвентаризації) ємності з барвником, пояснювальні записки працівників, розрахунки та довідку бухгалтерії підприємства про оціночну вартість втраченого майна.
Співвідповідачів із заявленими позовними вимогами не погодилися.
Вивчивши матеріали цивільної справи, вислухавши пояснення позивача, відповідача, суд знаходить позов підлягає задоволенню.
Актом ревізії від 21 червня 2001 р. підтверджується факт втрати барвника.
Завдана матеріальна шкода підтверджується пояснювальними записками працівників, розрахунками та довідкою бухгалтерії підприємства про оціночну вартість втраченого майна.
Винність у втраті барвника з ємності, в результаті необережних дій, керуючим електронавантажувачів Ганін В.С. оскаржується, на підтвердження своїх заперечень співвідповідач наводить доводи, що навантаження і кріплення вантажів, що перевозяться входять не в його посадові обов'язки, а вантажників, яких повинен контролювати інженер Макєєв А.А.
Суд не вважає доводи Ганіна В.С. обгрунтованими, тому що маючи великий досвід роботи в якості керуючого електронавантажувачів, Ганін В.С. міг передбачити настання несприятливих наслідків для збереження майна, але недбало поставився до своїх трудових обов'язків обумовленим трудовим договором і не перевірив якість кріплення ємності з барвником, в результаті чого сталося перекидання ємності при її транспортуванні.
У діях інших співвідповідачів суд не знаходить підстав для притягнення їх до матеріальної відповідальності.
З приводу покладання на інженера Макееева А.А., відповідального за вантажно-розвантажувальні роботи, обов'язків з організації навчань з цивільної оборони, відволікання останнього від виконання його прямих обов'язків і неприйняття адміністрацією ТОВ "Техопторг" необхідних заходів для знищення і псування матеріальних цінностей, буде винесено додаткове Ухвала суду.
На підставі викладеного, та керуючись ст. 2, 118 КЗпП України, ст. 203 ЦПК РФ,
Вирішив:
Стягнути з Відповідача Ганіна Віктора Сергійовича на користь ТОВ "Техопторг" вартість ємності з барвником в сумі 30 млн. рублів.
Рішення може бути оскаржено протягом 10 днів з моменту його прийняття.
Суддя _______________ Сухачова Л.В.
</ Div> </ div>
Завдання № 53.
Кухар підприємства громадського харчування Руднєв, представивши відповідну довідку медичного орган про фактичну здачу 20 листопада крові, звернувся до адміністрації з проханням надати йому 21 листопада день відпочинку. У зв'язку з відсутністю йому заміни, адміністрація вмовила працівника вийти в цей день на роботу, з наданням вихідного дня в інший період, коли це буде можливо за умовами виробництва. З такою умовою працівник погодився, а через тиждень подав заяву про звільнення за власним бажанням і зажадав сплатити невикористану 21 листопада день відпочинку в подвійному розмірі.
Чи підлягає задоволенню така вимога працівника?
Як повинна вчинити адміністрація в даному випадку?
Які гарантії надані донорам законодавством про працю?
Вимоги Руднєва про оплату в подвійному розмірі невикористаного дня відпочинку суперечить законодавству та задоволенню не підлягає.
Пільги для працівників, які є донорами, встановлені Законом України від 09 червня 1993 р. "Про донорство крові та її компонентів" № 5142-1 та ст. 114 КЗпП РФ.
Згідно зі ст. 9 Закону РФ "Про донорство крові та її компонентів", після кожного дня здачі крові і її компонентів донорові надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. Зазначений день відпочинку за бажанням донора може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. Ст. 114 КЗпП РФ майже повністю дублює положення цієї статті.
Вищенаведені положення по-перше встановлюють термін, протягом якого донор може використовувати додатковий день відпочинку - 12 місяців, по-друге визначають розмір оплати додаткового дня відпочинку - у розмірі середнього заробітку. Подвійний розмір оплати поширюється тільки на здачу крові та її компонентів у період щорічної відпустки, у вихідний або святковий день.
Адміністрація підприємства повинна сплатити додатковий день
відпочинку в розмірі середнього заробітку.
Законодавством про працю передбачені наступні гарантії для працівників є донорами:
- У день здачі крові, працівник звільняється від роботи;
- Надається інший день відпочинку з збереженням середнього заробітку, якщо в день здачі крові працівник вийшов на роботу;
- Надається інший день відпочинку або оплачується в подвійному розмірі день здачі крові та її компонентів у період щорічної відпустки, у вихідний або святковий день;
- Надається додатковий день відпочинку із збереженням середнього заробітку безпосередньо після дня здачі крові, або вказаний додатковий день за бажанням працівника приєднується до відпустки, а також може бути використаний в інший час протягом року після дня здачі крові.
Список літератури.
1. Конституція РФ від 12 грудня 1993 р.;
2. Цивільний кодекс РФ ч. I від 30.11.94 р. та ч. II від 26.01.96 р.;
3. Цивільний процесуальний кодекс РРФСР від 11 червня 1964 р.;
4. КЗпП РФ від 01 квітня 1972 р.;
5. Федеральний закон від 17 липня 1999 р. "Про основи охорони праці в Російській Федерації";
6. Федеральний закон від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань";
7. Федеральний закон від 2 січня 2000 р. N 10-ФЗ "Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2000 рік";
8. Наказ Фонду соціального страхування від 13 січня 2000 р. N 6 "Про перехід на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань";
9. "Правила відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків" від 24.12.1992 р.;
10. Кудрявцев Ю.В, Коментар до КЗпП РФ, "Юрист", М, 1995 р.;
11. Сироватський Л. А., Трудове право, підручник, "Юрист", М., 1995;
12. Смирнов О.В., Трудове право, підручник, "Проспект", Москва, 1996 р.;
13. Шебанова А.І., Законодавство про працю РФ на сучасному етапі, уч .-
метод. сел., "Право", М., 1993;
14. Журнал "Юридичний вісник", № 5, 7, М, 1997 р.;
15. Журнал "Російська юстиція", № 5, 8, 1994 р.;
16. Журнал "Господарство і право", № 10, 1994 р, № 8, 1996 р.