ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Варіант 1.
1. Предмет трудового права складають такі відносини:
а) відносини з розгляду трудових спорів;
б) відносини з оплати понаднормових робіт;
в) відносини з працевлаштування;
г) трудові відносини;
д) відносини з виплати пенсій.
2. Суб'єктами трудового права є:
а) держава;
б) Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ;
в) громадяни РФ;
г) трудовий колектив організації;
д) акціонерні товариства.
3.Виберіте правильне визначення колективного договору:
а) колективний договір - це трудовий договір;
б) колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників;
в) колективний договір - це домовленість сторін при відсутності розбіжностей з приводу встановлення умов праці.
4.Які з перелічених осіб не можуть бути визнані безробітними:
а) особи, які представили свідомо помилкові відомості про відсутність роботи і заробітку;
б) особи, які не працевлаштовані протягом 10 днів з дня їх реєстрації в службі зайнятості;
в) особи, засуджені до позбавлення волі;
г) особи, які не досягли 18-річного віку;
д) особи, яким призначено трудова пенсія через старість або за вислугу років за державним пенсійним забезпеченням;
е) особи, які відмовились протягом 10 днів з дня їх реєстрації в службі зайнятості від двох варіантів підходящої роботи.
5.Допускается чи чинним трудовим законодавством укладення трудового договору в усній формі (з подальшим оформленням)?
а) так;
б) немає.
6.Рабочее час буває наступних видів:
а) пільгове;
б) скорочена;
в) привілейоване;
г) нормальне;
д) неповне;
е) усічене.
7.Правовое регулювання оплати праці буває:
а) гарантійним;
б) локальним;
в) міністерським;
г) централізованим;
д) генеральним.
8.Какие з перерахованих видів заохочень передбачені трудовим законодавством:
а) оголошення подяки;
б) нагородження почесною грамотою;
в) оголошення громадської вдячності;
г) видача премії;
д) занесення до списку пошани.
9.Правіла і норми з охорони праці поділяються на:
а) уніфіковані;
б) диференційовані;
в) міжгалузеві;
г) галузеві.
10.При яких умовах на працівника покладається матеріальна відповідальність:
а) за наявності упущеної вигоди;
б) при здійсненні протиправної дії (бездіяльності);
в) за наявності нормального виробничо-господарського ризику;
г) за наявності вини;
д) при наявності причинного зв'язку між дією (бездіяльністю) і шкодою;
е) при заподіянні прямої дійсної шкоди;
ж) при наявності причинного зв'язку між дією (бездіяльністю) і виною.
11.Основні способами захисту трудових прав і законних інтересів працівників є:
а) державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства;
б) захист трудових прав працівників професійними спілками;
в) захист трудових прав судом;
г) самозахист працівниками трудових прав.
12.Органамі з розгляду індивідуальних трудових спорів є:
а) примирна комісія;
б) суд загальної юрисдикції;
в) профспілка;
г) комісія по трудових спорах;
д) арбітражний суд.
13.Які суспільні відносини складають предмет трудового права:
а) відносини по встановленню умов трудового договору;
б) відносини з працевлаштування;
в) відносини з дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
г) відносини професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;
д) організаційно-управлінські відносини;
е) відносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
14.Правосуб'ектность громадянина характеризується наступними критеріями:
а) оперативним;
б) віковим;
в) майновим;
г) вольовим.
15.Коллектівний договір укладається:
а) на строк до 3 років;
б) термін обумовлюється при його укладанні;
в) на строк до 1 року.
16.Является чи надання послуг в галузі сприяння зайнятості та подання інформації службою зайнятості платним?
а) так;
б) немає.
17.Трудовой договір - це:
а) угода між роботодавцем та представником працівника;
б) угода між працівником та представником роботодавця;
в) угода між роботодавцем та працівником.
18.Нормальная тривалість робочого часу не може перевищувати:
а) 36 годин на тиждень;
б) 48 годин на тиждень;
в) 40 годин на тиждень.
19.В зміст тарифної системи входять:
а) тарифні ставки;
б) тарифні рознарядки;
в) тарифно-кваліфікаційні довідники;
г) районні коефіцієнти;
д) тарифні табелі;
е) тарифні сітки;
ж) тарифні розрахунки.
20.Какие з перерахованих видів стягнень за порушення трудової дисципліни передбачені трудовим законодавством:
а) сувору догану;
б) пониження в посаді;
в) зауваження;
г) переведення на нижчеоплачувану роботу;
д) догану
21.Служба охорони праці створюється в організації з чисельністю:
а) більше 50 чоловік;
б) більше 100 чоловік;
в) більше 1000 чоловік;
г) більше 10 чоловік.
22.Укажіте види матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем:
а) солідарна;
б) повна;
в) часткова (усічена);
г) субсидіарна; д) колективна (бригадна); е) обмежена.
23.Об зміну істотних умов, передбачених трудовим договором, роботодавець - фізична особа - у письмовій формі попереджає працівника не менше ніж:
а) за 7 днів;
б) за 10 днів;
в) за 14 днів.
24.В яких випадках роботодавець у праві відсторонити працівника від роботи:
а) якщо працівник з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
б) якщо працівник не пройшов обов'язковий медичний огляд;
в) якщо працівник не сповістив про себе відомостей особистого характеру.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Варіант 2.
1.Трудовие відносини характеризуються такими рисами:
а) прийом працівника закріплюється юридичним фактом (наприклад, трудовим договором);
б) роботодавець зобов'язаний виплачувати винагороди за підсумками року;
в) працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
г) з працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність.
2.Правосуб'ектность трудового колективу характеризується наступним:
а) оперативним критерієм;
б) наявністю органу самоврядування;
в) добровільністю об'єднання;
г) майновим критерієм;
д) наявністю розрахункового рахунку в банку.
3.Коллектівний договір може бути:
а) одностороннім;
б) двостороннім;
в) тристороннім.
4.Які з перелічених документів повинні надавати громадяни для постановки на облік як безробітного:
а) дозвіл про постановку на облік;
б) довідку про середній заробіток за останнім місцем роботи;
в) довідку про стан здоров'я;
г) паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
д) характеристику з останнього місця роботи;
е) трудову книжку або інші документи, що підтверджують трудовий стаж;
ж) документи, що засвідчують професійну кваліфікацію;
з) виписку з будинкової книги.
5.Трудове договори можуть укладатися:
а) тільки на невизначений термін;
б) як на визначений, так і на невизначений термін;
в) строком до 10 років.
6.Сокращенное робочий час відрізняється від неповного робочого часу наступними ознаками:
а) регулюється Постановою Уряду РФ;
б) є ​​законодавчо закріпленим для окремих категорій осіб;
в) при оплаті встановлюється система пільг і надбавок;
г) оплачується як за повний робочий час.
7.Доплати до заробітної плати встановлюються:
а) за професійну майстерність;
б) за суміщення посад, професій;
в) за тривалий безперервний стаж;
г) за роботу в багатозмінному режимі;
д) за класність;
е) за знання іноземної мови.
8.Обязан чи роботодавець вимагати у працівника, котрий дисципліну, письмове пояснення:
а) так;
б) немає.
9.Особие правила охорони праці у трудовому законодавстві встановлено для наступних категорій осіб:
а) які мають тривалий стаж роботи в організації;
б) вагітних жінок, жінок які мають дітей у віці до 3 років;
в) державних службовців;
г) інвалідів;
д) військовослужбовців;
е) неповнолітніх.
10.Укажите види матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником:
а) за шкоду, заподіяну нещасним випадком на виробництві;
б) за позбавлення можливості трудитися;
в) за позбавлення можливості отримувати премію;
г) за шкоду особистих речей працівника;
д) за позбавлення можливості встановити неповний робочий день.
11.Віди нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю за суб'єктним складом поділяються на:
а) касаційний;
б) державний;
в) судовий;
г) адміністративний;
д) прокурорський;
е) громадський.
12.Імеет право працівник, минаючи комісію по трудових спорах (КТС), звернутися за захистом своїх прав у суді:
а) ні;
б) так;
в) так, але тільки після письмового повідомлення про це роботодавця.
13.Сторони трудових відносин - це:
а) працівник і роботодавець;
б) працівник, роботодавець і посередник (наприклад, служба зайнятості);
в) роботодавець і посередник.
14.Трудовая правосуб'єктність профспілки як суб'єкта трудового права характеризується:
а) повідомної державною реєстрацією;
б) добровільністю об'єднання громадян;
в) майновим критерієм;
г) наявністю розрахункового рахунку в банку.
15.Отлічается чи порядок укладання колективного договору від порядку укладення угоди?
а) так;
б) ні;
в) тільки у другій частині.
16.Якщо громадянину було відмовлено у визнанні його безробітним, через який час він набуває право на повторне звернення до служби зайнятості:
а) через 2 тижні;
б) через 1 місяць;
в) через 3 місяці;
г) через 15 днів.
17.Трудовой договір набуває чинності:
а) з обумовленою в ньому дати;
б) з моменту його підписання;
в) з моменту визначення системи оплати.
18.Віди режимів робочого часу наступні:
а) тижневий;
б) графік змінності;
в) підсумований;
г) гнучкий розпорядок робочого дня;
д) поділ робочого дня на частини;
е) поденний.
19.Надбавкі до заробітної плати встановлюються:
а) за знання іноземної мови;
б) за роботу в багатозмінному режимі;
в) за професійну майстерність;
г) за ненормований робочий день;
д) за суміщення посад, професій;
е) за тривалий безперервний стаж;
ж) за класність.
20.Дісціплінарное стягнення може застосовуватися:
а) не пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку;
б) не пізніше 6 місяців з дня складання акта про вчинення проступку;
в) не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку.
21.Інструктажі з охорони праці бувають:
а) вступними;
б) міжгалузевими;
в) первинними;
г) повторними;
д) комплексними;
е) позаплановими.
22.Как шляхом може бути відшкодований збиток, заподіяний працівником роботодавцю:
а) шляхом стягнення через суд;
б) шляхом стягнення через комісію по трудових спорах;
в) шляхом добровільного погашення (відшкодування) шкоди;
г) шляхом стягнення через раду трудового колективу;
д) шляхом утримання із зарплати;
е) шляхом стягнення через профспілку.
23.В праві чи незаконно звільнений працівник вимагати грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому звільненням?
а) так;
б) немає.
24.Работодатель - фізична особа - зобов'язаний:
а) оформити трудовий договір і зареєструвати його в органах місцевого самоврядування;
б) сплачувати страхові внески та інші платежі;
в) оформити страхові свідоцтва державного пенсійного страхування;
г) вести трудові книжки;
д) вести особисті справи.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Варіант 3

1.Перечислите ознаки методу трудового права:
а) своєрідність способів захисту трудових прав і обов'язків;
б) участь у регулюванні трудових відносин трудових колективів;
в) своєрідність виконання трудових обов'язків за договором;
г) поєднання договірного, рекомендаційного й імперативного способів регулювання.
2.Трудовая правосуб'єктність організації характеризується:
а) наявністю статуту;
б) вольовим критерієм;
в) відкриттям розрахункового рахунку в банку;
г) майновим критерієм;
д) оперативним критерієм.
3.Представітелямі працівників при укладенні колективного договору можуть бути:
а) органи місцевого самоврядування;
б) служба з врегулювання конфліктів;
в) професійні спілки.
4.Подходящей вважається робота, що відповідає ознаками:
а) професійної придатності працівника, з урахуванням рівня його професійної підготовки;
б) правилами внутрішнього трудового розпорядку організації;
в) станом здоров'я;
г) забезпечується виплат компенсацій;
д) транспортної доступності робочого місця;
е) заробітку не нижче середнього заробітку за останні 3 місяці за останнім місцем роботи (у межах середнього заробітку за суб'єктами федерації).
5.Заключеніе трудового договору допускається з особами, які досягли віку:
а) 10 років;
б) 12 років;
в) 16 років.
6.Віди обліку робочого часу бувають:
а) тижневий;
б) графік змінності;
в) вахтовий метод;
г) підсумований;
д) гнучкий;
е) розділовий;
ж) поденний.
7.Робота у святкові та вихідні дні оплачується, компенсується:
а) за домовленістю сторін;
б) 80% від годинної тарифної ставки;
в) у подвійному розмірі;
г) у полуторному розмірі;
д) надається один день відпочинку;
е) 40% від годинної тарифної ставки.
8.Дісціплінарное стягнення вважається знятим, якщо:
а) з дня застосування стягнення минув 6 місяців;
б) з дня застосування стягнення минув 1 рік;
в) якщо трудовий колектив обговорив на загальних зборах поведінка працівника.
9.На роботах зі шкідливими умовами праці працівникам надаються:
а) спецодяг;
б) неповний робочий час;
в) засоби індивідуального захисту;
г) додаткова відпустка без збереження заробітної плати;
д) профілактичне харчування;
е) безкоштовний медогляд.
10.Общій розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
11.Государствение інспектори праці при здійсненні своїх прав і виконанні обов'язків є повноважними представниками:
а) профспілки;
б) держави;
в) працівника.
12.Імеет право подачі заяви в КТС роботодавець?
а) так;
б) немає.
13.З чого складається система трудового права:
а) із законодавства з трудового права;
б) зі сфери дії по колу осіб;
в) із загальної та особливої ​​частин;
г) з принципів трудового права.
14.Из яких елементів складається трудове правовідношення:
а) суб'єктів;
б) об'єктивної сторони;
в) об'єктів;
г) змісту (прав і обов'язків);
д) суб'єктивної сторони.
15.Соглашеніе укладається на строк:
а) до 3 років;
б) термін обумовлюється сторонами;
в) до 1 року.
16.Какие види допомоги і допомоги встановлені для безробітних:
а) одноразову допомогу;
б) вихідна допомога;
в) допомога по безробіттю;
г) допомога по тимчасовій непрацездатності;
д) грошова премія;
е) оплачуються додаткові витрати;
ж) дострокове оформлення пенсії.
17.Основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж є:
а) трудовий договір;
б) особиста справа;
в) трудова книжка.
18.Обязан або має право роботодавець встановлювати неповний робочий день працівникові, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї?
а) зобов'язаний;
б) не зобов'язаний;
в) має право.
19.Работа в надурочний час оплачується, компенсується:
а) надаються 2 дні відпочинку;
б) за домовленістю сторін;
в) 80% від годинної тарифної ставки;
г) у подвійному розмірі;
д) у полуторному розмірі;
е) 40% від годинної тарифної ставки;
ж) дві години в полуторному розмірі, потім в подвійному розмірі.
20.Полная матеріальна відповідальність працівника закріплюється:
а) усною угодою;
б) трудовим договором;
в) письмовою угодою.
21.Государственние інспектори праці інспектують:
а) тільки державні підприємства, установи та організації;
б) лише приватні підприємства, установи, організації;
в) всі підприємства, установи, організації незалежно від форм власності.
22.За захистом своїх трудових прав працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:
а) в 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
б) в 6-місячний термін;
в) протягом 1 року;
г) у місячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

а) так;
б) немає.
17.Трудовой договір - це:
а) угода між роботодавцем та представником працівника;
б) угода між працівником та представником роботодавця;
в) угода між роботодавцем та працівником.
18.Нормальная тривалість робочого часу не може перевищувати:
а) 36 годин на тиждень;
б) 48 годин на тиждень;
в) 40 годин на тиждень.
19.В зміст тарифної системи входять:
а) тарифні ставки;
б) тарифні рознарядки;
в) тарифно-кваліфікаційні довідники;
г) районні коефіцієнти;
д) тарифні табелі;
е) тарифні сітки;
ж) тарифні розрахунки.
20.Какие з перерахованих видів стягнень за порушення трудової дисципліни передбачені трудовим законодавством:
а) сувору догану;
б) пониження в посаді;
в) зауваження;
г) переведення на нижчеоплачувану роботу;
д) догану
21.Служба охорони праці створюється в організації з чисельністю:
а) більше 50 чоловік;
б) більше 100 чоловік;
в) більше 1000 чоловік;
г) більше 10 чоловік.
22.Укажіте види матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем:
а) солідарна;
б) повна;
в) часткова (усічена);
г) субсидіарна; д) колективна (бригадна); е) обмежена.
23.Об зміну істотних умов, передбачених трудовим договором, роботодавець - фізична особа - у письмовій формі попереджає працівника не менше ніж:
а) за 7 днів;
б) за 10 днів;
в) за 14 днів.
24.В яких випадках роботодавець у праві відсторонити працівника від роботи:
а) якщо працівник з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
б) якщо працівник не пройшов обов'язковий медичний огляд;
в) якщо працівник не сповістив про себе відомостей особистого характеру.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Варіант 7

1.Трудовие відносини характеризуються такими рисами:
а) прийом працівника закріплюється юридичним фактом (наприклад, трудовим договором);
б) роботодавець зобов'язаний виплачувати винагороди за підсумками року;
в) працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
г) з працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність.
2.Правосуб'ектность трудового колективу характеризується наступним:
а) оперативним критерієм;
б) наявністю органу самоврядування;
в) добровільністю об'єднання;
г) майновим критерієм;
д) наявністю розрахункового рахунку в банку.
3.Коллектівний договір може бути:
а) одностороннім;
б) двостороннім;
в) тристороннім.
4.Які з перелічених документів повинні надавати громадяни для постановки на облік як безробітного:
а) дозвіл про постановку на облік;
б) довідку про середній заробіток за останнім місцем роботи;
в) довідку про стан здоров'я;
г) паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
д) характеристику з останнього місця роботи;
е) трудову книжку або інші документи, що підтверджують трудовий стаж;
ж) документи, що засвідчують професійну кваліфікацію;
з) виписку з будинкової книги.
5.Трудове договори можуть укладатися:
а) тільки на невизначений термін;
б) як на визначений, так і на невизначений термін;
в) строком до 10 років.
6.Сокращенное робочий час відрізняється від неповного робочого часу наступними ознаками:
а) регулюється Постановою Уряду РФ;
б) є ​​законодавчо закріпленим для окремих категорій осіб;
в) при оплаті встановлюється система пільг і надбавок;
г) оплачується як за повний робочий час.
7.Доплати до заробітної плати встановлюються:
а) за професійну майстерність;
б) за суміщення посад, професій;
в) за тривалий безперервний стаж;
г) за роботу в багатозмінному режимі;
д) за класність;
е) за знання іноземної мови.
8.Обязан чи роботодавець вимагати у працівника, котрий дисципліну, письмове пояснення:
а) так;
б) немає.
9.Особие правила охорони праці у трудовому законодавстві встановлено для наступних категорій осіб:
а) які мають тривалий стаж роботи в організації;
б) вагітних жінок, жінок які мають дітей у віці до 3 років;
в) державних службовців;
г) інвалідів;
д) військовослужбовців;
е) неповнолітніх.
10.Укажите види матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником:
а) за шкоду, заподіяну нещасним випадком на виробництві;
б) за позбавлення можливості трудитися;
в) за позбавлення можливості отримувати премію;
г) за шкоду особистих речей працівника;
д) за позбавлення можливості встановити неповний робочий день.
11.Віди нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю за суб'єктним складом поділяються на:
а) касаційний;
б) державний;
в) судовий;
г) адміністративний;
д) прокурорський;
е) громадський.
12.Імеет право працівник, минаючи комісію по трудових спорах (КТС), звернутися за захистом своїх прав у суді:
а) ні;
б) так;
в) так, але тільки після письмового повідомлення про це роботодавця.
13.Сторони трудових відносин - це:
а) працівник і роботодавець;
б) працівник, роботодавець і посередник (наприклад, служба зайнятості);
в) роботодавець і посередник.
14.Трудовая правосуб'єктність профспілки як суб'єкта трудового права характеризується:
а) повідомної державною реєстрацією;
б) добровільністю об'єднання громадян;
в) майновим критерієм;
г) наявністю розрахункового рахунку в банку.
15.Отлічается чи порядок укладання колективного договору від порядку укладення угоди?
а) так;
б) ні;
в) тільки у другій частині.
16.Якщо громадянину було відмовлено у визнанні його безробітним, через який час він набуває право на повторне звернення до служби зайнятості:
а) через 2 тижні;
б) через 1 місяць;
в) через 3 місяці;
г) через 15 днів.
17.Трудовой договір набуває чинності:
а) з обумовленою в ньому дати;
б) з моменту його підписання;
в) з моменту визначення системи оплати.
18.Віди режимів робочого часу наступні:
а) тижневий;
б) графік змінності;
в) підсумований;
г) гнучкий розпорядок робочого дня;
д) поділ робочого дня на частини;
е) поденний.
19.Надбавкі до заробітної плати встановлюються:
а) за знання іноземної мови;
б) за роботу в багатозмінному режимі;
в) за професійну майстерність;
г) за ненормований робочий день;
д) за суміщення посад, професій;
е) за тривалий безперервний стаж;
ж) за класність.
20.Дісціплінарное стягнення може застосовуватися:
а) не пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку;
б) не пізніше 6 місяців з дня складання акта про вчинення проступку;
в) не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку.
21.Інструктажі з охорони праці бувають:
а) вступними;
б) міжгалузевими;
в) первинними;
г) повторними;
д) комплексними;
е) позаплановими.
22.Как шляхом може бути відшкодований збиток, заподіяний працівником роботодавцю:
а) шляхом стягнення через суд;
б) шляхом стягнення через комісію по трудових спорах;
в) шляхом добровільного погашення (відшкодування) шкоди;
г) шляхом стягнення через раду трудового колективу;
д) шляхом утримання із зарплати;
е) шляхом стягнення через профспілку.
23.В праві чи незаконно звільнений працівник вимагати грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому звільненням?
а) так;
б) немає.
24.Работодатель - фізична особа - зобов'язаний:
а) оформити трудовий договір і зареєструвати його в органах місцевого самоврядування;
б) сплачувати страхові внески та інші платежі;
в) оформити страхові свідоцтва державного пенсійного страхування;
г) вести трудові книжки;
д) вести особисті справи.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Варіант 8

1.Перечислите ознаки методу трудового права:
а) своєрідність способів захисту трудових прав і обов'язків;
б) участь у регулюванні трудових відносин трудових колективів;
в) своєрідність виконання трудових обов'язків за договором;
г) поєднання договірного, рекомендаційного й імперативного способів регулювання.
2.Трудовая правосуб'єктність організації характеризується:
а) наявністю статуту;
б) вольовим критерієм;
в) відкриттям розрахункового рахунку в банку;
г) майновим критерієм;
д) оперативним критерієм.
3.Представітелямі працівників при укладенні колективного договору можуть бути:
а) органи місцевого самоврядування;
б) служба з врегулювання конфліктів;
в) професійні спілки.
4.Подходящей вважається робота, що відповідає ознаками:
а) професійної придатності працівника, з урахуванням рівня його професійної підготовки;
б) правилами внутрішнього трудового розпорядку організації;
в) станом здоров'я;
г) забезпечується виплат компенсацій;
д) транспортної доступності робочого місця;
е) заробітку не нижче середнього заробітку за останні 3 місяці за останнім місцем роботи (у межах середнього заробітку за суб'єктами федерації).
5.Заключеніе трудового договору допускається з особами, які досягли віку:
а) 10 років;
б) 12 років;
в) 16 років.
6.Віди обліку робочого часу бувають:
а) тижневий;
б) графік змінності;
в) вахтовий метод;
г) підсумований;
д) гнучкий;
е) розділовий;
ж) поденний.
7.Робота у святкові та вихідні дні оплачується, компенсується:
а) за домовленістю сторін;
б) 80% від годинної тарифної ставки;
в) у подвійному розмірі;
г) у полуторному розмірі;
д) надається один день відпочинку;
е) 40% від годинної тарифної ставки.
8.Дісціплінарное стягнення вважається знятим, якщо:
а) з дня застосування стягнення минув 6 місяців;
б) з дня застосування стягнення минув 1 рік;
в) якщо трудовий колектив обговорив на загальних зборах поведінка працівника.
9.На роботах зі шкідливими умовами праці працівникам надаються:
а) спецодяг;
б) неповний робочий час;
в) засоби індивідуального захисту;
г) додаткова відпустка без збереження заробітної плати;
д) профілактичне харчування;
е) безкоштовний медогляд.
10.Общій розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
11.Государствение інспектори праці при здійсненні своїх прав і виконанні обов'язків є повноважними представниками:
а) профспілки;
б) держави;
в) працівника.
12.Імеет право подачі заяви в КТС роботодавець?
а) так;
б) немає.
13.З чого складається система трудового права:
а) із законодавства з трудового права;
б) зі сфери дії по колу осіб;
в) із загальної та особливої ​​частин;
г) з принципів трудового права.
14.Из яких елементів складається трудове правовідношення:
а) суб'єктів;
б) об'єктивної сторони;
в) об'єктів;
г) змісту (прав і обов'язків);
д) суб'єктивної сторони.
15.Соглашеніе укладається на строк:
а) до 3 років;
б) термін обумовлюється сторонами;
в) до 1 року.
16.Какие види допомоги і допомоги встановлені для безробітних:
а) одноразову допомогу;
б) вихідна допомога;
в) допомога по безробіттю;
г) допомога по тимчасовій непрацездатності;
д) грошова премія;
е) оплачуються додаткові витрати;
ж) дострокове оформлення пенсії.
17.Основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж є:
а) трудовий договір;
б) особиста справа;
в) трудова книжка.
18.Обязан або має право роботодавець встановлювати неповний робочий день працівникові, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї?
а) зобов'язаний;
б) не зобов'язаний;
в) має право.
19.Работа в надурочний час оплачується, компенсується:
а) надаються 2 дні відпочинку;
б) за домовленістю сторін;
в) 80% від годинної тарифної ставки;
г) у подвійному розмірі;
д) у полуторному розмірі;
е) 40% від годинної тарифної ставки;
ж) дві години в полуторному розмірі, потім в подвійному розмірі.
20.Полная матеріальна відповідальність працівника закріплюється:
а) усною угодою;
б) трудовим договором;
в) письмовою угодою.
21.Государственние інспектори праці інспектують:
а) тільки державні підприємства, установи та організації;
б) лише приватні підприємства, установи, організації;
в) всі підприємства, установи, організації незалежно від форм власності.
22.За захистом своїх трудових прав працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:
а) в 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
б) в 6-місячний термін;
в) протягом 1 року;
г) у місячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
23.Прекращеніе трудового договору з ініціативи третіх осіб - це:
а) ліквідація організації, скорочення чисельності або штату працівників;
б) призов або вступ на військову службу;
в) відсутність на роботі більше 4 місяців;
г) угода сторін;
д) набрання законної сили вироком суду;
е) закінчення строку трудового договору;
ж) відновлення працівника, який раніше виконував роботу,
24.Документом, що підтверджує час роботи в роботодавця - фізичної особи, є:
а) трудова книжка;
б) трудовий договір;
в) наказ про прийом на роботу.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Варіант 9

1.Які з перелічених нормативних актів є джерелами трудового права:
а) постанови Федеральної комісії з ринку цінних паперів;
б) укази Президента РФ;
в) розпорядження МЗС РФ;
г) Конституція РФ;
д) накази Федеральної податкової служби;
е) Трудовий кодекс РФ.
2.Які із зазначених правовідносин можуть бути включені в систему правовідносин з трудового права:
а) правовідносини з вирішення трудових спорів;
б) правовідносини з оплати понаднормових робіт;
в) правовідносини з працевлаштування;
г) трудові правовідносини;
д) правовідносини з виплати пенсій;
е) правовідносини з обліку та розподілу робочого часу.
3.Соглашеніе може бути:
а) чотиристоронньою;
б) двостороннім;
в) тристороннім.
4.Для яких категорій осіб встановлені додаткові гарантії працевлаштування:
а) для осіб, які працювали з шкідливими умовами праці;
б) для державних службовців;
в) для неповнолітніх;
г) для інвалідів;
д) для керівників організацій;
е) для жінок, які мають дітей;
ж) для осіб, звільнених з військової служби.
5.Трудове договір укладається:
а) завжди у письмовій формі;
б) як у письмовій, так і в усній формі на розсуд сторін.
6.По трудового законодавства поняття «нічний час» трактується так:
а) час з 21 години до 5 годин;
б) час з 22 години до 6 години;
в) час з 23 години до 7 годин.
7.С згоди роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди:
а) тільки гроші;
б) як гроші, так і рівноцінне майно;
в) може виправити пошкоджене майно.
8.В протягом якого часу можна оскаржити рішення комісії по трудових спорах:
а) протягом 7 днів;
б) протягом 1 місяця;
в) протягом 10 днів;
г) протягом 1 року.
9.Являются чи акти вищих судових органів джерелом трудового права?
а) так;
б) немає.
10.Виберіте правильне визначення угоди:
а) угода - це трудовий договір;
б) угода - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини і що укладається між працівниками і роботодавцем;
в) угода - це правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції;
г) угода - це домовленість сторін при відсутності розбіжностей з приводу встановлення умов праці.
11.Для всіх категорій працівників встановлюється випробувальний термін?
а) так;
б) немає.
12.Прі яких умовах допускається залучення працівників до надурочних робіт:
а) при збільшенні обсягів виробництва;
б) при ліквідації аварії;
в) при необхідності термінового виконання замовлення;
г) при ліквідації стихійних лих;
д) при вирішенні керівництва про перевиконання випуску продукції.
13.Укажіте види забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню працівника:
а) допомога по тимчасовій непрацездатності;
б) оплата витрат на комунальні послуги;
в) одноразова страхова виплата;
г) щомісячна страхова виплата;
д) виплата додаткових витрат;
е) відшкодування моральної шкоди.
14.Які види трудових спорів розглядаються безпосередньо в судах:
а) оскарження рішення КТС;
б) якщо рішення КТС суперечить законодавству;
в) недоплата грошових сум працівникові;
г) відсутність КТС в організації;
д) відшкодування матеріальної шкоди працівнику;
е) незаконне звільнення;
ж) відмова в прийомі на роботу.
15.На які з перерахованих категорій осіб поширюється дія трудового законодавства:
а) на осіб, що працюють за договорами цивільно - правового характеру;
б) на членів рад директорів організацій;
в) на військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби;
г) на осіб, які уклали трудовий договір з індивідуальним підприємцем.
16.Віди угод, передбачені трудовим законодавством:
а) урядові;
б) професійні тарифні;
в) галузеві тарифні;
г) територіальні;
д) державні;
е) генеральні;
ж) регіональні.
17.Прі прийомі на роботу випробувальний термін не повинен перевищувати:
а) 12 місяців;
б) 14 місяців;
в) 3 місяців.
18.Какие види відпусток передбачені трудовим законодавством:
а) за сімейними обставинами;
б) щорічний;
в) короткостроковий;
г) додатковий;
д) гарантійний;
е) без збереження зарплати;
ж) навчальний;
з) пільговий.
19.Работодатель має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації:
а) протягом 1 місяця з дня виявлення заподіяної шкоди;
б) протягом 6 місяців з дня виявлення заподіяної шкоди;
в) протягом 1 року з дня виявлення заподіяної шкоди.
20.Распространяются чи міжгалузеві принципи на сторони трудового договору?
а) так;
б) немає.
21.Какие з перерахованих представників є органами соціального партнерства на федеральному рівні:
а) Федеральна комісія з ринку цінних паперів;
б) Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ;
в) Російська тристороння комісія з врегулювання соціально-трудових відносин.
22.Как з перерахованих умов є суттєвими при укладенні трудового договору:
а) соціальні пільги;
б) місце роботи;
в) трудова функція;
г) дата початку роботи;
д) випробувальний термін;
е) оплата праці;
ж) надання житлової площі.
23.Прекращеніе трудового договору за спільною ініціативою сторін - це:
а) призов або вступ на військову службу;
б) відсутність на роботі більше 4 місяців;
в) поява на роботі в нетверезому стані;
г) угода сторін;
д) набрання законної сили вироком суду.
24.Трудовой договір між працівником і релігійною організацією може полягати:
а) на певний строк;
б) на невизначений термін;
в) необхідність укладення такого договору нормативно ніяк не регламентована.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Варіант 10

1.Які з перерахованих умов є додатковими при укладенні трудового договору:
а) соціальні пільги;
б) місце роботи;
в) умова про нерозголошення державної, службової, комерційної таємниці;
г) трудова функція;
д) випробувальний термін;
е) оплата праці;
ж) надання житлової площі.
2.Дополнітельний відпустка встановлюється для наступних працівників:
а) працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень;
б) зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;
в) обраних на керівні посади;
г) працюють з ненормованим робочим днем.
3.При зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат?
а) ні;
б) так;
в) частково.
4.Які документи можна вимагати від працівника при прийомі на роботу:
а) трудову книжку, документ, що засвідчує особу;
б) трудову книжку, документ, що засвідчує особу, довідку про стан здоров'я;
в) трудову книжку, документ, що засвідчує особу, довідку з місця проживання.
5.Отпуск без збереження зарплати надається за наступними обставинами:
а) за роботу з ненормованим робочим днем;
б) за роботу зі шкідливими умовами праці;
в) за сімейними обставинами;
г) за тривалий стаж роботи;
д) особам, обраним на керівні посади.
6.В який термін має бути виконане рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника:
а) протягом 3 місяців;
б) протягом 1 місяця;
в) протягом 10 днів;
г) негайно.
7.Срочний трудовий договір укладається на строк:
а) не більше 5 років;
б) не більше 3 років;
в) не більше 7 років;
г) не більше 1 року.
8.Временной вважається робота:
а) до 6 місяців;
б) до 1 року;
в) до 2 місяців;
г) до 1 місяця.
9.Ежегодний основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю:
а) 24 календарних дня;
б) 26 календарних днів;
в) 28 календарних днів;
г) 30 календарних днів.
10.За який період часу незаконно звільненому працівникові роботодавець зобов'язаний сплатити період вимушеного прогулу:
а) не більше ніж за 1 рік;
б) за весь час;
в) не більше ніж за 3 роки.
11.Етапамі розгляду колективного трудового спору є:
а) розгляд вищестоящої профспілковою організацією;
б) розгляд примирною комісією;
в) розгляд тристоронньої комісією з врегулювання спорів;
г) розгляд за участю посередника;
д) розгляд комісією по трудових спорах;
е) розгляд в арбітражному суді;
ж) розгляд трудовим арбітражем.
12.Сезонной вважається робота:
а) до 6 місяців;
б) до 1 року;
в) до 2 місяців;
г) до 1 місяця.
13.Перевод на іншу постійну роботу здійснюється:
а) за письмовою згодою працівника;
б) з усної згоди працівника;
в) згода працівника не потрібно.
14.Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення:
а) 11 місяців безперервної роботи;
б) 6 місяців безперервної роботи;
в) 2 місяців безперервної роботи.
15.Із кого формується примирна комісія:
а) з представників роботодавця;
б) з представників профспілкових органів;
в) з представників працівників і роботодавця на рівноправній основі.
16.Какие чином може бути дозволений колективний трудовий спір, якщо законом заборонено проводити страйк працівників відповідних галузей:
а) конфлікт вирішує в 5-денний термін Верховний суд РФ;
б) конфлікт у 10-денний термін вирішує Уряд РФ;
в) конфлікт вирішують протягом 3 днів органи місцевого самоврядування.
17.Какие з перерахованих змін умов праці вимагають згоди працівника:
а) тимчасове переведення з виробничої необхідності;
б) переведення на іншу роботу в тій же організації;
в) переміщення на інше робоче місце в тій же організації;
г) переведення в іншу організацію;
д) переведення в іншу місцевість разом з організацією.
18.Прі зміну істотних умов праці чи зобов'язаний роботодавець заздалегідь повідомляти працівника?
а) не зобов'язаний;
б) зобов'язаний, попередивши за 2 тижні;
в) зобов'язаний, попередивши за 2 місяці.
19.Ізмененіе істотних умов праці - це:
а) підвищення відповідальності сторін за взяті на себе зобов'язання;
б) зміни в організації виробництва і праці;
в) доручення працівникові роботи на іншому механізмі або агрегаті.
20.Прі яких умовах страйк визнається незаконним:
а) якщо страйк проводилася без керівництва профспілкової організації;
б) якщо страйк було оголошено без урахування термінів, процедур і вимог, передбачених законом;
в) якщо страйк проводилася без санкції відповідних органів з праці.
21.Забастовка - це:
а) колективна неявка на роботу;
б) тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору;
в) відмова працівників працювати при невиплаті заробітної плати.
22.Прекращеніе трудового договору з ініціативи роботодавця - це:
а) призов або вступ на військову службу;
б) звільнення за прогул;
в) поява на роботі в нетверезому стані;
г) угода сторін;
д) набрання законної сили вироком суду;
е) вимога профспілки;
ж) ліквідація організації, скорочення чисельності або штату працівників.
23.Работнік має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі:
а) за 30 днів;
б) за 7 днів;
в) за 2 тижні;
г) попереднього повідомлення не потрібно.
24.С працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном, укладається трудовий договір на строк:
а) 1 рік;
б) 3 роки;
в) 5 років.