41. Поняття трудового договору.
Поняття «трудовий договір» більш широке, ніж його визначення. Для розкриття цього поняття треба враховувати не тільки визначення трудового договору як угоди, але і його функції, значення, тобто народно-господарську та правову роль.
Шляхом укладення трудового договору громадяни реалізують принцип свободи праці згідно зі ст. 37 Конституції РФ і право на вибір професії, занять, а також вибір місця роботи.
Всі громадяни Російської Федерації, які працюють в організаціях, реалізують принцип свободи праці шляхом добровільного укладання трудового договору. Він, будучи найважливішою формою реалізації права на працю, в той же час виступає юридичним фактом реалізації працівниками інших трудових прав та обов'язки сумлінно працювати в обраній сфері діяльності. Трудовий договір треба розглядати у трьох аспектах, як: 1) угода про працю як працівник, 2) юридичний факт, який є підставою виникнення і формою існування трудових правовідносин у часі і служить передумовою для виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими; 3) інститут трудового права, тобто система правових норм про прийом на роботу (укладення трудового договору), переведення на іншу роботу (зміні трудового договору) та звільнення (припинення трудового договору).
Легальне визначення трудового договору дано у ст. 56 ТК. Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий договір, будучи двосторонньою угодою, являє собою угоду конкретного громадянина з конкретною організацією про його працю в даній організації як працівника.
Трудовий договір і трудові правовідносини - тісно пов'язані категорії, але їх поняття та зміст різні. Трудовий договір - це угода, а трудові правовідносини - юридична зв'язок працівника з роботодавцем на підставі трудового договору.
42. Загальний порядок укладання трудового договору
Процес укладання трудового договору - це прийом працівника на роботу в якості працівника. Трудовий кодекс встановлює певний порядок і юридичні гарантії при прийомі на роботу в гол. 11 «Укладення трудового договору» (ст. 63-71).
Прийом на роботу проводиться за принципом підбору кадрів за діловими якостями. Стаття 64 ТК встановлює гарантії при прийомі на роботу. Забороняються необгрунтовані відмови у прийомі на роботу, встановлення при прийомі якого б то не було прямого або непрямого обмеження прав або прямих або непрямих переваг залежно від статі, раси, національності, мови, соціального походження, майнового стану, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника. Зазначені обмеження будуть дискримінацією. Дискримінацію треба відрізняти від диференціації правового регулювання праці. Так, не є дискримінацією відмінності, виключення, переваги й обмеження при прийомі на роботу, кото-які визначаються властивими даному виду праці "вимогами або обумовлені особливою турботою держави про лі-Цах, які потребують підвищеного соціального і правового захисту Жінки, неповнолітні, інваліди та ін). Стаття 64 ТК Забороняє відмовляти жінкам у прийомі на роботу з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Не може бути відмовлено в прийомі на роботу працівникові, запрошеному в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця протягом одного місяця з дня звільнення з колишньою роботою. Роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з особою, спрямованим органом служби зайнятості на роботу в рахунок квоти, з молодим робітником після закінчення професійно-технічного навчального закладу і з молодим фахівцем після закінчення вищого та середнього професійного освітнього закладу, якщо він був даними роботодавцем заявлений для підготуй за договором з цим освітнім закладом, а також з особою, спрямованим щодо організованого набору.
Таким чином, у законодавстві зазначений ряд випадків, коли відмова в прийомі на роботу вважається необгрунтованою. Але цей перелік не є вичерпним. Причину відмови в прийомі на роботу на вимогу особи, якій відмовлено, роботодавець зобов'язаний повідомити в письмовій формі. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу громадянин може оскаржити безпосередньо до суду. Визнаючи незаконною відмову в прийомі на роботу, суд виносить рішення, яке зобов'язує роботодавця укласти з позивачем трудовий договір з дня звернення з приводу вступу на роботу (п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 2 грудня 1992 року № 16 в ред. Від 21 листопада 2000 р .).
Відповідно до ст. 65 ТК, при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві: паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених Кодексом.
43.Срокі трудового договору
Види трудових договорів: 1) на невизначений термін 2) на визначений строк, але не більше 5 років (строковий трудовий договір)
Отже, перший вид - це трудовий договір, укладений на невизначений термін, коли сторони не обумовлюють термін його дії. У договорі може бути визначена дата вступу його в силу. Частіше за все саме так і укладаються трудові договори.
Другим видом є строковий трудовий договір, який укладається на певний строк, як правило, не перевищує п'яти років. Такий трудовий договір може бути укладений лише у разі, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру чекають », щей роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. Законодавство забороняє укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін (ч. 6 ст. 58 ТК).
44. Переклад на іншу роботу. Поняття, види - найбільш поширена форма зміни трудового договору, коли змінюються або трудова функція працівника, або місце роботи, або оплата і режим праці, або інші істотні умови договору.
Переклад часто пов'язаний зі зміною робочого місця працівника. Проте не кожна зміна робочого місця є перекладом. І тут треба відрізняти переклад, вимагає письмової згоди працівника, від переміщення на інше робоче місце без якої-небудь зміни істотних умов праці, що не вимагає такої згоди.
Не є переведенням на іншу постійну роботу і не потребує згоди працівника переміщення його в тій же організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ цієї організації в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни істотних умов трудового договору (ст. 72 ТК).
Якщо працівник, вважаючи, що його перевели на іншу роботу без його на те
згоди, не виходить на цю роботу і його звільняють за прогул, то органи, що розглядають трудовий спір, повинні з'ясувати, чи не змінилися у працівника істотні умови праці.
Переклад на іншу роботу треба також відрізняти від обумовленого зміни роботодавцем істотних умов праці без зміни трудової функції працівника. Ця форма зміни трудового договору була передбачена новими частинами 2 і 4 ст. 25 КЗпП «Переказ на іншу роботу». У Трудовому кодексі ця форма зміни трудового договору передбачена ст. 73.
Обумовлене зміна роботодавцем істотних умов праці без зміни трудової функції працівника, на відміну від перекладу на іншу роботу, завжди:
1) проводиться з ініціативи роботодавця. При перекладі ж на іншу роботу ініціатива може виходити і від працівника (наприклад, за станом здоров'я);
2) викликається зміною організаційних або технологічних умов праці, чого немає при перекладі на іншу роботу;
3) спричиняє збереження колишньої трудової функції, а змінюються Інші істотні умови праці. При перекладі ж трудова функція працівника може бути змінена;
4) зобов'язує роботодавця повідомити працівника в письмовому вигляді не пізніше ніж за два місяці до її введення, якщо Ноя не передбачено Трудовим кодексом або іншим федеральному законом;
5) вимагає згоди працівника на продовження роботи зі зміною істотних умов праці.
Види переказів. Всі переклади в залежності від їх терміну можна розділити на: а) перекази на іншу постійну роботу; б) тимчасові переклади. Законодавство встановлює різний порядок кожного з цих видів переказів і різні їх правові наслідки. Всі перекази можна також класифікувати на перекази з ініціативи: роботодавця і працівника. Тимчасові перекази можна класифікувати по обов'язковості їх для сторін договору: на перекази, обов'язкові для працівника, і переклади, обов'язкові для роботодавця, а також переклади за угодою сторін договору.
45.Основаніе припинення трудового договору
Кожна організація зацікавлена у стійкості трудових правовідносин, в закріпленні на виробництві кадрів. Трудовий договір може бути припинений лише на підставах та в порядку, зазначеним у законі.
У трудовому законодавстві вживаються три терміни «припинення трудового договору»; «розірвання трудового договору», «звільнення». Всі вони означають припинення трудових правовідносин. Але перші два терміни вживаються стосовно до трудового договору, термін ж «звільнення» - до працівника. Припинення трудового договору означає одночасно звільнення (крім випадку смерті працівника). Припинено та звільнення мають єдиний порядок і підстави. Юридичні наслідки їх також однакові. Розірвання трудового договору означає його припинення за одностороннім волевиявленням (роботодавця або працівника або на вимогу третьої особи). Законодавець, кажучи, наприклад, у ч. 1 ст. 81 ТК про розірвання трудового договору, в ч. 2 цієї статті, коли мова йде про працівника, вживає термін «звільнення».
Припинення трудового договору треба відрізняти від відсторонення від роботи.
Відсторонення від роботи не можна віднести ні до зміни трудового договору, ні до його припинення. Відсторонення від роботи це недопущення працівника до виконання його трудової функції до усунення причин відсторонення.
Згідно зі ст. 76 ТК роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівника:
що з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок у сфері охорони праці;
не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд;
при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
за вимогами органів і посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, і в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами. Наприклад, у разі притягнення службової особи як обвинуваченого та при необхідності його тимчасового відсторонення від посади дізнавач, слідчий за згодою прокурора порушує перед судом за місцем провадження попереднього розслідування відповідне клопотання (ст. 114 КПК).
Роботодавець усуває (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що були підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботи.
У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час Усунення від роботи як за простій.
Припинення трудового договору може настати лише за наявності для цього законних на те підстав. Підставами припинення трудового договору є такі життєві обставини, які закріплені законом як юридичні факти. Ці юридичні факти можуть бути двох видів: 1) вольові дії, коли одна зі сторін договору або обидві його сторони або третя особа, яка не є стороною договору, але має за законом право вимагати його припинення (наприклад, суд, військкомат), виявляють ініціативу припинити договір. При односторонньому волевиявленні у законодавстві говориться про розірвання договору. В абсолютній більшості випадків підстави звільнення на практиці це: 1) односторонні дії (розірвання договору), 2) події. Так, подією буде смерть працівника, а також закінчення строку трудового договору або обумовленої роботи.
У ст. 77 ТК міститься 11 пунктів, з них чотири відсильні, на які не посилаються, а використовують відповідну, зазначену в них статтю. Це п. 3 ст. 77 - розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80), п. 4 - розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), п. 10-обставини, що не залежать від волі сторін (ст. 83), та п. 11 - порушення правил укладення трудового договору (ст. 84).
Пункт 1. Угода сторін.
Пункт 2. Закінчення строку трудового договору, за винят-1Гс-му випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.
Пункт 5. Переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду).
Пункти 6, 7, 8 і 9 ст. 77 ТК передбачають відмову працівника від різних нових умов праці:
пункт 6 - від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомче (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75
пункт 7 - від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (ст. 73 ТК);
пункт 8 - від переведення на іншу роботу за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (ч. 2 ст. 72
пункт 9 - від перекладу у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (ч. 1 ст. 72 ТК). Якщо організація переміщається в іншу місцевість, а працівнику не пропонується переродив з нею, то він звільняється у зв'язку з ліквідацією в даній місцевості такої організації, тобто за п. 1 ст. 81 ТК.
46. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за
власним бажанням)
Стаття 80 ТК надає працівнику право в будь-який час розірвати зі своєї ініціативи трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. За поважних причин, підтверджених документально (зарахування до навчального закладу, вихід на пенсію й інші випадки) роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Після закінчення терміну попередження працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку і провести розрахунок. Це правило не поширюється на молодих робітників і молодих фахівців, які повинні відпрацювати певний термін за договором, укладеним з роботодавцем перед закінченням професійного освітнього закладу, якщо вони навчалися за контрактною цільової підготовки фахівців. Як раніше зазначалося, при неповажних причини звільнення вони повинні відшкодувати витрати, пов'язані з виплатою стипендії.
Працівник, який залишив роботу до закінчення строку попередження, може бути звільнений до закінчення двох тижнів з ініціативи Роботодавця за прогул без поважних причин. При звільненні за власним бажанням тимчасового та сезонного працівника термін попередження встановлено три дні. Роботодавець не має права до закінчення попереджувального строку звільнити працівника без його на те згоди за власним бажанням. За дорученням працівника з роботодавцем договір може бути розірваний і до закінчення цих строків. Поняття «трудовий договір» більш широке, ніж його визначення. Для розкриття цього поняття треба враховувати не тільки визначення трудового договору як угоди, але і його функції, значення, тобто народно-господарську та правову роль.
Шляхом укладення трудового договору громадяни реалізують принцип свободи праці згідно зі ст. 37 Конституції РФ і право на вибір професії, занять, а також вибір місця роботи.
Всі громадяни Російської Федерації, які працюють в організаціях, реалізують принцип свободи праці шляхом добровільного укладання трудового договору. Він, будучи найважливішою формою реалізації права на працю, в той же час виступає юридичним фактом реалізації працівниками інших трудових прав та обов'язки сумлінно працювати в обраній сфері діяльності. Трудовий договір треба розглядати у трьох аспектах, як: 1) угода про працю як працівник, 2) юридичний факт, який є підставою виникнення і формою існування трудових правовідносин у часі і служить передумовою для виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими; 3) інститут трудового права, тобто система правових норм про прийом на роботу (укладення трудового договору), переведення на іншу роботу (зміні трудового договору) та звільнення (припинення трудового договору).
Легальне визначення трудового договору дано у ст. 56 ТК. Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий договір, будучи двосторонньою угодою, являє собою угоду конкретного громадянина з конкретною організацією про його працю в даній організації як працівника.
Трудовий договір і трудові правовідносини - тісно пов'язані категорії, але їх поняття та зміст різні. Трудовий договір - це угода, а трудові правовідносини - юридична зв'язок працівника з роботодавцем на підставі трудового договору.
42. Загальний порядок укладання трудового договору
Процес укладання трудового договору - це прийом працівника на роботу в якості працівника. Трудовий кодекс встановлює певний порядок і юридичні гарантії при прийомі на роботу в гол. 11 «Укладення трудового договору» (ст. 63-71).
Прийом на роботу проводиться за принципом підбору кадрів за діловими якостями. Стаття 64 ТК встановлює гарантії при прийомі на роботу. Забороняються необгрунтовані відмови у прийомі на роботу, встановлення при прийомі якого б то не було прямого або непрямого обмеження прав або прямих або непрямих переваг залежно від статі, раси, національності, мови, соціального походження, майнового стану, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника. Зазначені обмеження будуть дискримінацією. Дискримінацію треба відрізняти від диференціації правового регулювання праці. Так, не є дискримінацією відмінності, виключення, переваги й обмеження при прийомі на роботу, кото-які визначаються властивими даному виду праці "вимогами або обумовлені особливою турботою держави про лі-Цах, які потребують підвищеного соціального і правового захисту Жінки, неповнолітні, інваліди та ін). Стаття 64 ТК Забороняє відмовляти жінкам у прийомі на роботу з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Не може бути відмовлено в прийомі на роботу працівникові, запрошеному в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця протягом одного місяця з дня звільнення з колишньою роботою. Роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з особою, спрямованим органом служби зайнятості на роботу в рахунок квоти, з молодим робітником після закінчення професійно-технічного навчального закладу і з молодим фахівцем після закінчення вищого та середнього професійного освітнього закладу, якщо він був даними роботодавцем заявлений для підготуй за договором з цим освітнім закладом, а також з особою, спрямованим щодо організованого набору.
Таким чином, у законодавстві зазначений ряд випадків, коли відмова в прийомі на роботу вважається необгрунтованою. Але цей перелік не є вичерпним. Причину відмови в прийомі на роботу на вимогу особи, якій відмовлено, роботодавець зобов'язаний повідомити в письмовій формі. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу громадянин може оскаржити безпосередньо до суду. Визнаючи незаконною відмову в прийомі на роботу, суд виносить рішення, яке зобов'язує роботодавця укласти з позивачем трудовий договір з дня звернення з приводу вступу на роботу (п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 2 грудня 1992 року № 16 в ред. Від 21 листопада
Відповідно до ст. 65 ТК, при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві: паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених Кодексом.
43.Срокі трудового договору
Види трудових договорів: 1) на невизначений термін 2) на визначений строк, але не більше 5 років (строковий трудовий договір)
Отже, перший вид - це трудовий договір, укладений на невизначений термін, коли сторони не обумовлюють термін його дії. У договорі може бути визначена дата вступу його в силу. Частіше за все саме так і укладаються трудові договори.
Другим видом є строковий трудовий договір, який укладається на певний строк, як правило, не перевищує п'яти років. Такий трудовий договір може бути укладений лише у разі, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру чекають », щей роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. Законодавство забороняє укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін (ч. 6 ст. 58 ТК).
44. Переклад на іншу роботу. Поняття, види - найбільш поширена форма зміни трудового договору, коли змінюються або трудова функція працівника, або місце роботи, або оплата і режим праці, або інші істотні умови договору.
Переклад часто пов'язаний зі зміною робочого місця працівника. Проте не кожна зміна робочого місця є перекладом. І тут треба відрізняти переклад, вимагає письмової згоди працівника, від переміщення на інше робоче місце без якої-небудь зміни істотних умов праці, що не вимагає такої згоди.
Не є переведенням на іншу постійну роботу і не потребує згоди працівника переміщення його в тій же організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ цієї організації в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни істотних умов трудового договору (ст. 72 ТК).
Якщо працівник, вважаючи, що його перевели на іншу роботу без його на те
згоди, не виходить на цю роботу і його звільняють за прогул, то органи, що розглядають трудовий спір, повинні з'ясувати, чи не змінилися у працівника істотні умови праці.
Переклад на іншу роботу треба також відрізняти від обумовленого зміни роботодавцем істотних умов праці без зміни трудової функції працівника. Ця форма зміни трудового договору була передбачена новими частинами 2 і 4 ст. 25 КЗпП «Переказ на іншу роботу». У Трудовому кодексі ця форма зміни трудового договору передбачена ст. 73.
Обумовлене зміна роботодавцем істотних умов праці без зміни трудової функції працівника, на відміну від перекладу на іншу роботу, завжди:
1) проводиться з ініціативи роботодавця. При перекладі ж на іншу роботу ініціатива може виходити і від працівника (наприклад, за станом здоров'я);
2) викликається зміною організаційних або технологічних умов праці, чого немає при перекладі на іншу роботу;
3) спричиняє збереження колишньої трудової функції, а змінюються Інші істотні умови праці. При перекладі ж трудова функція працівника може бути змінена;
4) зобов'язує роботодавця повідомити працівника в письмовому вигляді не пізніше ніж за два місяці до її введення, якщо Ноя не передбачено Трудовим кодексом або іншим федеральному законом;
5) вимагає згоди працівника на продовження роботи зі зміною істотних умов праці.
Види переказів. Всі переклади в залежності від їх терміну можна розділити на: а) перекази на іншу постійну роботу; б) тимчасові переклади. Законодавство встановлює різний порядок кожного з цих видів переказів і різні їх правові наслідки. Всі перекази можна також класифікувати на перекази з ініціативи: роботодавця і працівника. Тимчасові перекази можна класифікувати по обов'язковості їх для сторін договору: на перекази, обов'язкові для працівника, і переклади, обов'язкові для роботодавця, а також переклади за угодою сторін договору.
45.Основаніе припинення трудового договору
Кожна організація зацікавлена у стійкості трудових правовідносин, в закріпленні на виробництві кадрів. Трудовий договір може бути припинений лише на підставах та в порядку, зазначеним у законі.
У трудовому законодавстві вживаються три терміни «припинення трудового договору»; «розірвання трудового договору», «звільнення». Всі вони означають припинення трудових правовідносин. Але перші два терміни вживаються стосовно до трудового договору, термін ж «звільнення» - до працівника. Припинення трудового договору означає одночасно звільнення (крім випадку смерті працівника). Припинено та звільнення мають єдиний порядок і підстави. Юридичні наслідки їх також однакові. Розірвання трудового договору означає його припинення за одностороннім волевиявленням (роботодавця або працівника або на вимогу третьої особи). Законодавець, кажучи, наприклад, у ч. 1 ст. 81 ТК про розірвання трудового договору, в ч. 2 цієї статті, коли мова йде про працівника, вживає термін «звільнення».
Припинення трудового договору треба відрізняти від відсторонення від роботи.
Відсторонення від роботи не можна віднести ні до зміни трудового договору, ні до його припинення. Відсторонення від роботи це недопущення працівника до виконання його трудової функції до усунення причин відсторонення.
Згідно зі ст. 76 ТК роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівника:
що з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок у сфері охорони праці;
не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд;
при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
за вимогами органів і посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, і в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами. Наприклад, у разі притягнення службової особи як обвинуваченого та при необхідності його тимчасового відсторонення від посади дізнавач, слідчий за згодою прокурора порушує перед судом за місцем провадження попереднього розслідування відповідне клопотання (ст. 114 КПК).
Роботодавець усуває (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що були підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботи.
У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час Усунення від роботи як за простій.
Припинення трудового договору може настати лише за наявності для цього законних на те підстав. Підставами припинення трудового договору є такі життєві обставини, які закріплені законом як юридичні факти. Ці юридичні факти можуть бути двох видів: 1) вольові дії, коли одна зі сторін договору або обидві його сторони або третя особа, яка не є стороною договору, але має за законом право вимагати його припинення (наприклад, суд, військкомат), виявляють ініціативу припинити договір. При односторонньому волевиявленні у законодавстві говориться про розірвання договору. В абсолютній більшості випадків підстави звільнення на практиці це: 1) односторонні дії (розірвання договору), 2) події. Так, подією буде смерть працівника, а також закінчення строку трудового договору або обумовленої роботи.
У ст. 77 ТК міститься 11 пунктів, з них чотири відсильні, на які не посилаються, а використовують відповідну, зазначену в них статтю. Це п. 3 ст. 77 - розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80), п. 4 - розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), п. 10-обставини, що не залежать від волі сторін (ст. 83), та п. 11 - порушення правил укладення трудового договору (ст. 84).
Пункт 1. Угода сторін.
Пункт 2. Закінчення строку трудового договору, за винят-1Гс-му випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.
Пункт 5. Переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду).
Пункти 6, 7, 8 і 9 ст. 77 ТК передбачають відмову працівника від різних нових умов праці:
пункт 6 - від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомче (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75
пункт 7 - від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (ст. 73 ТК);
пункт 8 - від переведення на іншу роботу за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (ч. 2 ст. 72
пункт 9 - від перекладу у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (ч. 1 ст. 72 ТК). Якщо організація переміщається в іншу місцевість, а працівнику не пропонується переродив з нею, то він звільняється у зв'язку з ліквідацією в даній місцевості такої організації, тобто за п. 1 ст. 81 ТК.
46. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за
власним бажанням)
Стаття 80 ТК надає працівнику право в будь-який час розірвати зі своєї ініціативи трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. За поважних причин, підтверджених документально (зарахування до навчального закладу, вихід на пенсію й інші випадки) роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Після закінчення терміну попередження працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку і провести розрахунок. Це правило не поширюється на молодих робітників і молодих фахівців, які повинні відпрацювати певний термін за договором, укладеним з роботодавцем перед закінченням професійного освітнього закладу, якщо вони навчалися за контрактною цільової підготовки фахівців. Як раніше зазначалося, при неповажних причини звільнення вони повинні відшкодувати витрати, пов'язані з виплатою стипендії.
Попередження про звільнення працівник може зробити і під Мя відпустки, відрядження, хвороби.
Термін попередження дає можливість роботодавцю підібрати нового працівника на місце звільняється. Його обчислення починається з наступного дня після календарної дати торою визначена подача заяви.
Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія договору вважається продовженою (п. 15 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня
Можливі випадки, коли працівник оспорює звільнення, вважаючи, що він був змушений роботодавцем подати заяву. Тому у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених у цій підставі, суди перевіряють доводи позивача про те, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення.
Засуджених протягом строку відбування ними виправних робіт без позбавлення волі забороняється звільняти з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл може бути видано після перевірки обгрунтованості причин звільнення. Відмова у видачі дозволу повинен бути мотивований. Рішення про відмову може бути оскаржено в установленому законом порядку (ст. 40 ДВК).
При неможливості продовження працівником роботи (вихід на пенсію, вступ на навчання тощо), а також у випадках порушення роботодавцем трудового законодавства, умови колективного чи трудового договору щодо цього працівника роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, вказаний працівником, у тому числі і негайно.
Працівник, який подав заяву про звільнення, має право до закінчення строку попередження в будь-який час відкликати свою заяву, крім випадку, коли на його місце в письм. формі вже запрошений з іншої організації працівник, якому відповідно до ст. 64 ТК не можна відмовити в протягом одного місяця
47. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи
роботодавця
Законодавство, встановлюючи юридичні гарантії при прийомі на роботу і забезпечуючи стійкість трудових договорів, забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця без підстав, зазначених у законі. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені у ст. 81 ТК. Наявність таких підстав дає роботодавцю лише право, але не зобов'язує його до звільнення працівника.
У самій преамбулі ст. 81 ТК зазначено, що трудовий договір може бути розірваний роботодавцем і наведено 14 пунктів. При цьому на відміну від ст. 33 КЗпП у ст. 81 ТК вказані не лише загальні, що поширюються на всіх працівників, підстави, але і ряд додаткових підстав, що поширюються лише на деякі категорії працівників. Так, усі 14 пунктів ст. 81 ТК можна класифікувати за сферою їх дії на загальні та додаткові підстави. При цьому до додаткових підстав відносяться всі підстави п. 7, 8, 9, 10, 12, 13 і 14, а решта п. 1, 2, 3, 5, 6 з усіма його п'ятьма підпунктами (пп. а-д) і п. 11 передбачають дев'ять спільних для всіх працівників підстав звільнення.
Всі підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за ст. 81 ТК можна також класифікувати на підстави з вини працівника і на підстави, не містять провини працівника (п. 1, 2, 3, 4), і додаткову підставу за п. 12 ст. 81 ТК.
Таким чином, абсолютна більшість (13 з 18) підстав розірвання трудового договору з працівниками з ініціативи роботодавця але ст. 81 ТК містять вину працівника, його різні провини.
Розглянемо послідовно всі підстави звільнення за ст. 81 ТК.
Пункт 1. Ліквідація організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою (ст. 81 ТК).
Пункт 2. Скорочення чисельності або штату працівників організації (ст. 81 ТК).
Пункт 3. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
а) стану здоров'я відповідно до медичного за-
б) недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (ст. 81 ТК).
Пункт 4. Зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера) (ст. 81 ТК).
Пункт 5. Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (ст. 81 ТК).
Пункт 6. Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків (ст. 81 ТК).
а) прогул (відсутність на роботі без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);
б) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, навмисного його знищення чи пошкодження, розтрати, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноважений ного на застосування адміністративного стягнення;
д) порушення працівником вимог щодо охорони праці, ео це порушення спричинило тяжкі наслідки (несчаст ний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або завівши> створювало реальну загрозу настання таких надалі Це нове (як і подп. «в») підстава звільнення , якого містив колишній Кодекс законів про працю.
Пункт 7. Вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові чи товарні цінності, ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця (ст. 81 ТК).
Пункт 8. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (ст. 81 ТК).
Пункт 9. Прийняття необгрунтованого рішення керівником 0рганізаціі (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (ст. 81 ТК).
Пункт 10. Одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (ст. 81 ТК).
Пункт 11. Подання працівником працедавцеві підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору (ст. 81 ТК).
Пункт 12. Припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці (ст. 81 ТК).
Пункт 13. Розірвання трудового договору у випадках, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (ст. 81 ТК).
Пункт 14 (ст. 81 ТК). Відсильний - він передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в інших випадках, встановлених Трудовим кодексом та іншими Федеральними законами.
48. Матеріальна відповідальність працівників
Трудове законодавство передбачає і другий вид юридичної відповідальності (крім дисциплінарної) - матеріальну відповідальність сторін трудового договору. Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), які заподіяли шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до норм Трудового кодексу і іншими федеральними законами
Трудовим договором або укладеними у письмовій формі угодами, які додаються до неї, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами (ст. 232 ТК).
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю: поняття і значення
Працівники зобов'язані дбайливо ставитися до майна роботодавця і вживати заходів до запобігання шкоди, а роботодавець зобов'язаний створювати працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна.
Матеріальна відповідальність працівників - один із засобів захисту форм власності, тому що являє юридичну обов'язок працівника, винне завдала збитки, відшкодувати її в установленому законом розмірі.
Матеріальна відповідальність працівників за трудовим правом за шкоду, заподіяну ними роботодавцю, будучи самостійним видом юридичної відповідальності, відрізняється від майнової відповідальності за заподіяння шкоди, встановленої нормами цивільного права. розмір шкоди за трудовим правом обмежується по відношенню до його середньому місячному заробітку і не повинен його перевищувати, якщо інше не
Матеріальна відповідальність за трудовим правом настає за таких умов:
1. При наявності прямої дійсної шкоди
2. При наявності протиправності в поведінці працівника, яка завдала шкоди.
3 Якщо шкода заподіяна з вини працівника.
4. При наявності причинного зв'язку між діянням працівника і дійсним збитком.
§ 2. Види матеріальної відповідальності працівників
Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівників: обмежену і повну.
49.Правосознаніе і правова культура.
Правосвідомість є сукупність уявлень і почуттів, що виражають ставлення людей до права і правових явищ у суспільному житті.
Правосвідомість зазвичай не існує в «чистому» вигляді, воно взаємопов'язане з іншими видами і формами усвідомлення реальності і дійсності. Так, досить часто правосвідомість переплітається з моральними переконаннями. Люди оцінюють право і правові явища з точки зору моральних категорій добра і зла, справедливості й несправедливості, совісті, честі.
Правосвідомість найтіснішим чином пов'язане з філософськими теоріями, ідеологічними поглядами, релігійними доктринами. Деякі мислителі вважали, що норми права, їх обов'язковість і примусовість живуть лише у свідомості людей, тому право - явище психологічне (Л. Петражицький). Інші підкреслювали зовнішню примусовість права як зовнішнього засоби регулювання свободи людини (І. Кант, Г. Гегель). Треті вважали право класовим регулятором гро-мадських відносин (К. Маркс, В. І. Ленін). Четверті визнавали за правом роль оформлювача і гаранта природних прав людини (Ш. Монтеск 'є, Ж.-Ж. Руссо).
Вплив правосвідомості на організацію громадського життя досить велика, відчутно. Цим пояснюється включення його в механізм правового регулювання як одного із засобів впливу на суспільні відносини. Специфічна риса правосвідомості як складової частини механізму правового регулювання полягає в тому, що його роль і до чого-небудь, котрі правового впливу. Правосвідомість включається в роботу і на стадії правотворчості, і на стадії реалізації права. В тій чи іншій мірі воно присутнє у всіх елементах механізму правового регулювання - нормах права, правовідносини, акти реалізації права.
Найбільш зриму роль відіграє правосвідомість на стадії реалізації права, в процесі втілення в життя юридичних прав і обов'язків. Життя людини ясно демонструє, що свідомість, думка, образ, вольове зусилля дійсно керують поведінкою людей, ініціюють і регулюють їх дії і вчинки у всіх сферах життєдіяльності, у тому числі правовий.
Від рівня, якості, характеру, змісту правосвідомості в значній мірі залежить те, якою буде поведінка людини в суспільстві - правомірним, соціально корисним або неправомірним, соціально шкідливим і небезпечним.
Правова культура
Категорія «правова культура» використовується для характеристики всієї правової надбудови, всієї правової системи країни, але під певним кутом зору. На відміну від аналізу інших гранично широких правових категорій при аналізі правової культури суспільства основний акцент зміщений на вивчення рівня розвитку правових феноменів у цілому, на опис і пояснення правових цінностей, ідеалів і досягнень у правовій сфері, які відображають обсяг прав і свобод людини і ступінь його захищеності в даному суспільстві. Поняття «правова культура» завжди передбачає оцінку «якості» правової життя того чи іншого суспільства і порівняння його з найбільш розвиненими правовими зразками, ідеалами і цінностями.
Під правовою культурою розуміється обумовлене всім соціальним, духовним, політичним та економічним ладом якісний стан правового життя суспільства, що виражається у досягнутому рівні розвитку правової діяльності, юридичних актів, правосвідомості і загалом у рівні правового розвитку суб'єктів (людини, різних груп, всього населення), а також ступеня гарантованості державою і громадянським суспільством свобод і прав людини.
50. Дисципліна праці
Дисципліна праці є необхідна умова будь-якої спільної роботи, будь-якого спільного праці. Спільна праця потребує певного порядку, у підпорядкуванні всіх спільно працюючих цій дисципліні, порядку. Дисципліна праці існувала в суспільстві, яке не знало державної організації і правового регулювання суспільних зв'язків.
Дисципліна праці є предметом вивчення різних наук: психології, соціології, економіки і ряду інших. Однак нас дисципліна праці в більшою мірою цікавить як правова категорія.
Як правова категорія дисципліна праці виступає у чотирьох аспектах.
1. Один з основних принципів трудового права - забезпечення виконання трудових обов'язків сторін трудового договору (ст. 2 ТК).
2. Елемент трудового правовідносини.
3. Один з інститутів трудового права - система норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок організації, обов'язки працівника і роботодавця (його адміністрації), що встановлює також заходи заохочення за сумлінну працю, успіхи у праці та дисциплінарну відповідальність за порушення дисципліни праці.
4. Як фактичне поведінка, тобто рівень дотримання усіма на виробництві дисципліни праці.
Технологічна дисципліна працівників полягає в дотриманні технічних правил на виробництві - це частина їхньої трудової дисципліни. Порушення працівником технологічної дисципліни є виробничим упущенням і дає підставу поряд із залученням винного до дисциплінарної відповідальності для повного або часткового позбавлення його премії.
Виробнича дисципліна означає порядок на виробництві. За своїм змістом вона охоплює дисципліну трудову і виходить за її межі.
51. Робочий час.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Кодекс підкреслює, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця максимальна тривалість робочого часу поширюється на абсолютну більшість працівників і тому в правовому аспекті вважається загальної мірою праці.
Значення обмеження законом робочого часу полягає в тому, що:
1) забезпечує охорону здоров'я працівника від надмірного перевтоми і сприяє довголіттю його професійної працездатності та життя;
2) за встановлений законом робочий час суспільство, виробництво отримують від кожного працівника необхідну певну міру праці;
3) дозволяє працівникові навчатися без відриву від виробництва, підвищувати свою кваліфікацію, культурно-технічний рівень (розвивати особистість), що в свою чергу сприяє зростанню продуктивності праці працівника і відтворення кваліфікованої робочої сили.
Таким чином, обмеження законом (або на його основі) тривалості робочого часу є не тільки загальної мірою праці, одержуваної від кожного працівника суспільством, виробництвом, а й загальної гарантією права на відпочинок та охорону з надмірного перевтоми в процесі трудової діяльності.
§ 2. Види робочого часу
Види робочого часу різняться за його тривалості. Нормування робочого часу здійснюється з урахуванням низки умов праці, вікових та інших особливостей працівників.
Трудове законодавство встановлює такі види робочого часу: 1) нормальна тривалість робочого часу; 2) скорочена тривалість робочого часу і 3) неповний робочий час.
52. Час відпочинку
Право на відпочинок відноситься до числа соціально-економічних прав. Конституція РФ у п. 5 ст. 37 закріплює право кожного на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Час відпочинку похідним від тривалості робочого часу. Чим менше робочий час, тим більше час відпочинку і, навпаки, чим більше робочий час, тим менше у працівника час відпочинку.
Відповідно до ст. 106 ТК під часом відпочинку розуміється час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Отже, час відпочинку працівник використовує для задоволення своїх особистих потреб, інтересів, для відновлення витрачених сил.
Трудове законодавство не передбачає порядок використання часу відпочинку, воно визначає лише загальні правила його надання за конкретний період, а саме: протягом робочого дня (зміни), календарних діб, тижня, року. Що ж стосується порядку використання часу відпочинку, це право самого працівника.
Норми Трудового кодексу (гл. 17-19), які встановлюють правове регулювання часу відпочинку, поширюються на осіб, що працюють за трудовим договором в організаціях незалежно-від їх організаційно-правових форм і видів власності, на яких вони базуються.
Стаття 107 ТК передбачає наступні види часу відпочинку:
перерви протягом робочого дня (зміни);
щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
неробочі святкові дні;
відпустки.
Перераховані види часу відпочинку умовно можна розділити на дві групи:
1) короткочасний відпочинок. Сюди відносяться перерви протягом робочого дня (зміни), щоденний відпочинок, вихідні та Святкові неробочі дні;
2) відпустки.
53. Заробітна плата
У ст. 37 Конституції України закріплено, що кожен має право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
У числі основних принципів трудового права Трудовий кодекс передбачає забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Даний галузевий принцип трудового права знаходить свій розвиток і конкретизацію в інституті заробітної плати.
Заробітну плату можна розглядати у двох аспектах. По-перше, як економічну категорію, тобто плату за робочу силу, витрати, які складають одну з основних статей витрат, що впливають, у свою чергу, на собівартість вироблених товарів і послуг, по-друге, як юридичну категорію.
У сучасних умовах переходу України до ринкової економіки змінюється розуміння заробітної плати як правової категорії. Чинний Трудовий кодекс заробітної плати відводить розд. VI (гл. 20-22). У ньому вперше дається легальне визначення оплати праці. Відповідно до ст. 129 ТК оплата праці-система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
У тій же статті Кодексу дається поняття заробітної плати. Це винагорода за працю залежно від кваліфікації paботніка, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючої характеру. Право розглядає заробітну плату як елемент трудових правовідносин.
Сучасне російське трудове законодавство закріплює наступні принципи правової організації оплати праці:
1) за рівноцінну працю проводиться рівна оплата. Заборонена дискримінація в оплаті праці працівника;
2) оплата праці залежить від трудового внеску працівника і максимальним розміром не обмежена;
3) мінімальний розмір оплати праці встановлюється державою. Відповідно до зростання цін він систематично переглядається і підвищується; заробітна плата не може бути нижче встановленого державного мінімуму;
4) праця оплачується диференційовано залежно від його складності (кваліфікації), тяжкості, шкідливості умов праці, значення в народному господарстві і на даному виробництві, а також з урахуванням району. Такий диференційованої оплати сприяє тарифна система, яка проводить цю диференціацію як у централізованому, так і в локальному порядку;
5) оплата праці конкретного працівника встановлюється за згодою сторін трудового договору;
6) форми, системи і тарифи оплати праці встановлюються організаціях колективними договорами та угодами, я бюджетних організаціях розмір оплати праці визначається Урядом РФ;
7) темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання заробітної плати.
Заробітна плата працівника за трудовим договором відрізняться від оплати праці за цивільно-правовими договорами наступними ознаками:
54. Поняття спадкування.
Під спадкуванням слід розуміти пере прав і обов'язків померлої особи - спадкодавця до його спадкоємця відповідно до норм спадкового права. Конкретизуючи зрозумілий спадкування, відразу ж підкреслимо дві обставини: по-перше, npaва та обов'язки спадкодавця переходять до спадкоємців у порядку універсального правонаступництва, тобто в незмінному вигляді як єдине ціле і в один і той самий момент, якщо з правил ЦК не випливає інше, по-друге, до спадкоємців переходять всі права та обов'язки спадкодавця, крім тих, перехід яких у порядку спадкування не допускається ГК та іншими законами або суперечить самій природі цих прав і обов'язків.
Місце спадкового права в системі цивільного права визначається наступними обставинами. У спадщину переходять усі права та обов'язки спадкодавця, крім тих, перехід яких у спадщину або не допускається законом т неможливий в силу самої істоти цих прав і обов'язків. Склад спадкової маси (складу спадщини) не обмежується належали спадкодавцеві всіма правами, в неї входять зобов'язальні права спадкодавця, його борги, а таю які з особистих немайнових прав. Іншими словами, відносини спадкоємства охоплюють самі різні за своєю природою відносини, які зводяться лише до майнових, а тим більше до речових правовідносин.
55.Время і місце відкриття спадщини.
Часом відкриття спадщини визнається день смерті спадкодавця. Якщо громадянин оголошений померлим як безвісно відсутній, то днем його смерті визнається день набрання законної сили відповідного рішення суду або той день, який вказаний у рішенні суду.
Часом відкриття спадщини в законі визнається день смерті спадкодавця. З цього випливає, що особи, які померли в один і той же день, хоч і в різний час доби, визнаються померлими одночасно, а тому і не закликаються до спадкування після смерті один одного. Зазначені особи і називаються комморіентамі {commorientes - вмираючі одночасно.)
Місцем відкриття спадщини є останнє місце проживання спадкодавця. Якщо воно невідоме, місцем відкриття спадщини визнається місце знаходження спадщини або його основної частини.
Визначення місця відкриття спадщини має важливе практичне значення, оскільки саме з цього місця встановлюється коло осіб, приминає до спадкоємства, відбувається прийняття спадщини або відмова від не-11 і, здійснюються інші дії з оформлення спадкових прав.
56. Спадкоємці за законом.
Відповідно до принципу свободи заповіту спадкування за законом має місце, коли і оскільки воно не скасовано або не змінено заповітом. Виняток з цього правила встановлено лише для так званих необхідних спадкоємців за законом, які мають право на обов'язкову частку у спадщині незалежно від змісту заповіту. У числі загальних положень, що відносяться до спадкоємства за законом, слід відзначити два по-перше, коло спадкоємців за законом визначений в законі вичерпний чином, і, по-друге, встановлено, як правило, черговість покликання спадкоємців за законом до спадкування. У нині чинному законодавстві встановлено дві черги спадкоємців за законом. До першої черги віднесені діти (у тому числі усиновлені), дружина і батьки (усиновителі), а також дитина померлого, яка народилася після його смерті. До другої черги віднесені брати і сестри померлого, його дід і бабуся як з боку батька, так і з боку матері. Спадкоємці другої черги призиваються до спадкування за законом при відсутності спадкоємців першої черги, або при відмові їх від спадщини або, нарешті, коли всі спадкоємці першої черги позбавлені в заповіті спадкодавця права спадкування.
Особливий порядок встановлений для закликання до спадкоємства непрацездатних утриманців спадкодавця, які перебували на утриманні померлого не менше одного року до його смерті. При наявності інших спадкоємців за законом першої або другої черги вони закликаються до спадкування нарівні зі спадкоємцями тієї черги, яка покликана до спадкоємства. Якщо ж ні тих, ні інших немає, вони закликаються до спадкування як спадкоємці першої черги.
57. Спадкоємці за заповітом.
Воля спадкодавця може отримати в заповіті саме несподіване втілення. Почати з того, що він може позбавити в заповіті права спадкування (позбавити спадщини) всіх своїх спадкоємців і цим обмежитися. Він може за заповітом залишити все своє майно або його частина будь-якій особі, як входить, так і не входить до кола спадкоємців за законом, в будь-якому співвідношенні розподілити частки у спадщині між зазначеними в заповіті спадкоємцями, скласти особливі заповідальні розпорядження у вигляді призначення спадкоємця, заповідального відмови, покладання і т. д.
Невід'ємне право заповідача - в будь-який момент скасувати або змінити раніше складений заповіт. Пізніше складений заповіт відміняє раніше складений повністю або в частині, в якій вона суперечить заповіту, складеного пізніше. Заповіт може бути скасовано шляхом подачі відповідної заяви нотаріусу або тому органу (посадовій особі), на який покладено вчинення нотаріальних дій. Таким чином, анулювання раніше складеного заповіту може і не супроводжуватися складанням нового заповіту або внесенням змін у раніше складений заповіт.
У різноманітті форм вираження волі заповідача предметно втілений принцип свободи заповіту. Зазначений принцип забезпечується дотриманням таємниці вчинюваних нотаріальних дій, в тому числі і таємниці посвідчення заповітів (ст. 5,14,16,17 Основ законодавства про нотаріат; ст. 4 Інструкції про порядок вчинення нотаріальних дій державними нотаріальними конторами РРФСР від 6 січня 1987 р .; Ст. 4 Інструкції про порядок вчинення нотаріальних дій посадовими особами органів виконавчої влади від 19 березня 1996 р .1). За розголошення як самої таємниці складання заповіту, так і таємниці його змісту нотаріуси та уповноважені на вчинення нотаріальних дій посадові особи несуть встановлену законом відповідальність. Наприклад, приватний нотаріус може бути позбавлений ліцензії на заняття нотаріальною діяльністю, виключений з нотаріальної палати. Крім цього, на нього може бути покладено обов'язок відшкодувати клієнтові майновий збиток і компенсувати моральну шкоду.
58. Поняття заповіту.
При першому наближенні заповіт мс палив бути визначено як акт розпорядження майном або іншими належними громадянинові матеріальними або нематеріальними благами на випадок смерті.
Заповіт відбувається дією однієї особи, спеціально спрямованим на досягнення правових наслідків. Саме тому заповіт відноситься до односторонніх правочинів. Заповіт може бути скоєно заповідачем тільки особисто, хоча при складанні заповіту нерідко доводиться вдаватися до допомоги досвідченого особи, а якщо заповідач неписьменний і страждає фізичною недугою, то до допомоги рукоприкладчика. Але за цих обставин заповіт не може бути здійснений через представника. Не може бути також скоєно одне заповіт від імені кількох осіб. Заповідач при складанні заповіту, як раніше зазначалося, повинен бути повністю дієздатний. Він повинен повністю віддавати звіт у своїх діях і ними керувати. Якщо заповіт скоєно особою хоча і дієздатним, але який при цьому не віддавало звіт у своїх діях або й могло ними керувати, то зазначена обставина може бути підставою для визнання заповіту недійсним.
Заповіт зазвичай відносять до строкових операціях, оскільки смертю заповідача, на випадок якої складають заповіт, неминуче повинна і.наступіть, рано чи пізно. У той же час заповідач у будь-який момент може скасувати або змінити раніше складений заповіт. Тому заповіту як односторонньої угоді притаманний і відомий елемент умовності. Акт складання заповіту до тих пір, поки не настала смерть заповідача, аж ніяк не є безповоротним і незворотним.
Складений заповіт, яке б не було його зміст, саме по собі ніякого спадкового правовідносини не породжує. У той же час заповіт виступає як первинний юридичний факт, який у поєднанні з іншим юридичним фактом - відкриттям спадщини призводить до виникнення спадкового правовідношення: спадкоємці за заповітом закликаються до спадкування.
59. Поняття спадщини
Центральним у спадковому праві є поняття спадщини. Пояснення тому лежить на поверхні - якщо немає спадщини, то і успадковувати нічого.
Під спадщиною слід розуміти те, що після смерті спадкодавця переходить до його спадкоємців у порядку спадкового правонаступництва. Іншими словами, для розкриття змісту поняття «спадщина» необхідно відповісти на питання, що переходить до спадкоємців і як переходить. При визначенні меж самого поняття спадщини відправними повинні бути такі положення.
По-перше, до складу спадщини можуть входити лише ті права та обов'язки, носієм яких за життя бути сам спадкодавець. Якщо ж правий »і обов'язки виникають лише в результаті смерті спадкодавця, то говорити про перехід їх у спадок не доводиться. За таких обставин права і обов'язки не переходять від спадкодавця до спадкоємця, а виникають у спадкоємця з інших підстав.
По-друге, далеко не всі права і обов'язки, що належали спадкодавцеві за життя, здатні за самою своєю природою переходити до інших осіб, в тому числі і в порядку спадкування.
По-третє, перехід у спадщину ряду прав і обов'язків, що належали спадкодавцеві за життя і здатних переходити в спадщину може бути виключений або обмежений в силу прямої вказівки закону, причому позиція законодавця в цьому питанні може зазнавати зміни.
60. Відмова від спадщини.
Змістом того права, яке виникає у спадкоємця в момент відкриття спадщини, охоплюється не тільки можливість прийняти спадщину, але і можливість відмовитися від нього. Відмова від спадщини як одна з гарантованих спадкоємцю можливостей ypeгyлірован в ст. 550 ДК 1964 р ., Правила якої переломлюються в ряді інших норм ЦК 1964 р . і повинні застосовуватися з урахуванням роз'яснень керівних судових органів, а також ситуації, судової практики. Перш за все, відмова від спадщини може відбутися в той же шестимісячний термін, що і прийняття спадщини. При цьому спадкоємець може відмовитися від спадщини користь будь-яких спадкоємців за законом чи за заповітом того ж спадкодавця, а також на користь Російської Федерації, суб'єкта Федерації, муніципального освіти або юридичної особи незалежно від його організаційно-правової форми.
Сказане, проте, не означає, що в даному випадку має місце прийняття спадщини під умовою. Спадкоємець від спадщини відмовляється, і приймає його, але супроводжує відмову застереженням, на користь кого він відмовляється від спадщини. Якщо особа, на користь якого відбулася відмова від спадщини, у свою чергу, від спадщини відмовиться, то спочатку відмовився від спадщини спадкоємець не може взяти свою відмову назад - він уже вийшов із гри. У цьому випадку доля спадщини (спадкової частки), від прийняття якого відбулася відмова, вирішується за загальними правилами спадкового права. Зокрема, можуть бути застосовані норми щодо приросту спадкових часток, перехід спадщини як відумерлої до держави.
Таким чином, відмова від спадщини, так само як і акт прийняття спадщини, має незаперечний, безвідкличний (безповоротний) характер. Якщо спадкоємець подав до нотаріальної контори заяву про прийняття спадщини або про видачу свідоцтва про право на спадщину, то відмовитися від спадщини вже не можна. Відмова від спадщини без вказівки того, на користь кого він стався, тягне ті ж наслідки, що і неприйняття спадщини.
Стаття 550 ЦК 1964 р . зафіксувала лише один спосіб відмови від спадщини - подачу спадкоємцем заяви про відмову від спадщини до нотаріальної контори за місцем відкриття спадщини. Представляється, проте, що відмова від спадщини має місце і тоді, коли спадкоємець ні прямо, ні побічно протягом встановленого законом терміну не висловив свого наміру прийняти спадщину.
Відмова від спадщини, яким би способом він ні здійснений, тягне припинення права на прийняття спадщини без трансформації його в будь-яке інше право.
61.Наследованіе предметів домашньої обстановки.
Предмети звичайної домашньої обстановки і вжитку переходять до спадкоємців за законом, які проживали спільно зі спадкодавцем його смерті не менше одного року, незалежно від їх черги, тобто незалежно від того, чи належать вони до спадкоємців за законом першої або другої черги або до непрацездатних утриманців, а також незалежно від належної їм спадкової частки
По-перше, спадкоємці за законом, що претендують на отримання вказаних предметів, повинні не просто проживати спільно з спадкодавця (скажімо, в одній квартирі), але і спільно з ним користуватися цими предметами для задоволення повсякденних побутових потреб.
По-друге, спір між спадкоємцями про те, яке майно відноситься до предметів звичайної домашньої обстановки та вжитку, вирішується судом з урахуванням конкретних обставин справи, а також місцевих звичаїв. У зв'язку з різким соціальним розшаруванням суспільства при визначенні коло зазначених предметів необхідно враховувати достаток тій чи іншій сім »Мабуть, в сім'ї« нового росіянина »коло таких предметів буде іншим, ніж у сім'ї« бюджетника », місяцями не отримує зарплату.
По-третє, предмети звичайної домашньої обстановки та вжитку, хоча б спільно з спадкодавцем і проживав спадкоємець за законом, можуть бути заповідані спадкодавцем на загальних підставах.
Покликані до спадкоємства спадкоємці за законом, крім випадків, передбачених у законі, є спадкоємцями в рівних частках, тобто спадщина ділиться між ними порівну.
64. Шлюб, шлюбний вік, укладення шлюбу, документи
Шлюб є вільний, рівноправний і в принципі довічний союз чоловіка і жінки, укладений з дотриманням порядку та умов, встановлених законом, утворює сім'ю і породжує між подружжям взаємні особисті та майнові права і обов'язки.
Порядок укладення шлюбу. Процедура убирання у передбачену форму угоди про укладення шлюбу і є порядок укладення шлюбу. Угода про укладення шлюбу полягає в письмово формі і підлягає держ.реєстрацію. подається спільна заява. При поданні заяви необхідно подати такі документи: паспорт (військовий квиток), документ, що підтверджує припинення попереднього шлюбу (якщо це мало місце), дозвіл на вступ у шлюб до досягнення особою шлюбного віку в разі, коли воно є неповнолітнім.
Реєстрація шлюбу проводиться після закінчення місяця з дня подачі заяви до органів РАГСу. Держ. Реєстрація шлюбу завершується врученням подружжю свідоцтва про укладення шлюбу.
65.Прекращеніе шлюбу, визнання його недійсним.
Шлюб припиняється внаслідок смерті або оголошення судом одного з подружжя померлим.
Шлюб може бути припинений за заявою одного з подружжя або обох, а також за заявою опікуна чоловіка, визнаного судом недієздатним.
Шлюб визнається недійсним у випадках:
- Якщо порушено умови укладення шлюбу (взаємна згода)
- Якщо один з подружжя не досяг шлюбного віку
- Якщо одна з осіб полягає в іншому зареєстрованому шлюбі
- Якщо шлюб укладений між близькими родичами
- Якщо одна з осіб визнано судом недієздатним
-Якщо одна з осіб приховало про наявність у нього венеричної хвороби чи ВІЛ-інфекції
Визнання шлюбу недійсним провадиться судом.
66. Розірвання шлюбу в законному порядку.
Розірвання шлюбу провадиться органами ЗАГСу або в суд.порядке.
В органах РАГСу - при взаємній згоді подружжя на розірвання шлюбу, за відсутності у них неповнолітніх дітей; за заявою одного чоловіка, якщо інший визнаний судом безвісно відсутнім, недієздатним, засуджений за вчинення злочин до позбавлення волі на строк понад 3 роки
У судовому порядку - за наявності у подружжя неповнолітніх дітей, якщо один з подружжя ухиляється від розірвання шлюбу в органах РАГСу, за відсутності згоди одного з подружжя на розірвання шлюбу.
67. Власність подружжя.
Спільна
Майно, нажите подружжям під час шлюбу, є їхньою спільною власністю - це доходи кожного з подружжя від трудової діяльності, підприємницької, пенсії, допомоги, придбані за загальний рахунок рухоме і нерухоме майно, папери.
Власність кожного з подружжя.
Майно, яке належало кожному з подружжя до вступу в шлюб, а також майно, одержане одним з подружжя у дар під час шлюбу, в порядку спадкування. Речі індивідуального користування, за винятком коштовностей.
68. Аліментні зобов'язання батьків.
Обов'язки батьків щодо утримання неповнолітніх дітей
1.Родители зобов'язані утримувати своїх неповнолітніх дітей. Порядок і форма надання утримання неповнолітнім дітям визначаються батьками самостійно. Батьки мають право укласти угоду про зміст своїх неповнолітніх дітей (угода про сплату аліментів) відповідно до ЦК.
2.В разі, якщо батьки не надають зміст своїм неповнолітнім дітям, кошти на утримання неповнолітніх дітей (аліменти) стягуються з батьків у судовому порядку.
3.При відсутності угоди батьків про сплату аліментів, при ненаданні змісту неповнолітнім дітям і при непред'явлення позову до суду орган опіки та піклування має право пред'явити позов про стягнення аліментів на неповнолітніх дітей до їхніх батьків (одного з них).
Стягнення та використання аліментів на дітей, які залишилися без піклування батьків
1.На дітей, які залишилися без піклування. батьків, аліменти стягуються відповідно до ДК
2. Аліменти, що стягуються з батьків на дітей, які залишилися без піклування батьків і перебувають у виховних установах, лікувальних закладах, установах cоц. захисту населення і в інших аналогічних закладах, зараховуються на рахунки цих установ, де учітивас ся окремо по кожній дитині.
Право на аліменти непрацездатних повнолітніх дітей
1. Батьки зобов'язані утримувати своїх непрацездатних повнолітніх дітей, які потребують допомоги.
2. За відсутності угоди про сплату аліментів розмір аліментів на непрацездатних повнолітніх дітей визначається судом у твердій грошовій сумі, що підлягає сплаті щомісячно, виходячи з матеріального і сімейного стану та інших заслуговують уваги інтересів сторін.
Участь батьків у додаткових витратах на дітей
1. За відсутності угоди та за наявності виняткових обставин (важкої хвороби, каліцтва неповнолітніх дітей або непрацездатних повнолітніх дітей, які потребують, необхідність оплати стороннього догляду за ними й інших обставин) кожен з батьків може бути притягнутий судом до участі у несенні додаткових витрат, викликаних цими обставинами. Порядок участі батьків у несенні додаткових витрат та розмір цих витрат визначаються судом виходячи з матеріального і сімейного становища батьків та дітей та інших заслуговують уваги інтересів сторін у твердій грошовій сумі, що підлягає сплаті щомісячно.
2. Суд має право зобов'язати батьків взяти участь як у фактично понесених додаткових витратах, так і в додаткових витратах, які необхідно зробити в майбутньому.
69. Аліментні зобов'язання дітей.
Обов'язки повнолітніх дітей по утриманню батьків
1. Працездатні повнолітні діти зобов'язані утримувати своїх непрацездатних потребують допомоги батьків і піклуватися про них.
2. За відсутності угоди про сплату аліментів аліменти на непрацездатних потребують допомоги батьків стягуються з працездатних повнолітніх дітей у судовому порядку.
3. Розмір аліментів, що стягуються з кожного з дітей, визначається судом з матеріального і сімейного становища батьків та дітей та інших заслуговують уваги інтересів сторін у твердій грошовій сумі, що підлягає сплаті щомісячно.
4. При визначенні розміру аліментів суд вправі врахувати всіх працездатних повнолітніх дітей даного батька незалежно від того, пред'явлена вимога до всіх дітей, до одного з них або до кількох із них.
5. Діти можуть бути звільнені від обов'язку по утриманню своїх непрацездатних потребують допомоги батьків, якщо судом буде встановлено, що батьки ухилялися від виконання обов'язків батьків. Діти звільняються від сплати аліментів батькам, позбавленим батьківських прав.
Участь повнолітніх дітей у додаткових витратах на батьків
1. При відсутності турботи повнолітніх дітей про непрацездатних батьків та за наявності виняткових обставин (важкої хвороби, каліцтва батька, необхідність оплати стороннього догляду за ним та інших) повнолітні діти можуть бути притягнуті судом до участі у несенні додаткових витрат, викликаних цими обставинами.
2. Порядок несення додаткових витрат кожним з повнолітніх дітей та розмір цих витрат визначаються судом з урахуванням матеріального та сімейного становища батьків та дітей та інших заслуговують уваги інтересів сторін при дотриманні положень ГК
3. Порядок несення додаткових витрат та розмір цих витрат можуть бути визначені угодою сторін.
Трудове законодавство встановлює такі види робочого часу: 1) нормальна тривалість робочого часу; 2) скорочена тривалість робочого часу і 3) неповний робочий час.
52. Час відпочинку
Право на відпочинок відноситься до числа соціально-економічних прав. Конституція РФ у п. 5 ст. 37 закріплює право кожного на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Час відпочинку похідним від тривалості робочого часу. Чим менше робочий час, тим більше час відпочинку і, навпаки, чим більше робочий час, тим менше у працівника час відпочинку.
Відповідно до ст. 106 ТК під часом відпочинку розуміється час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Отже, час відпочинку працівник використовує для задоволення своїх особистих потреб, інтересів, для відновлення витрачених сил.
Трудове законодавство не передбачає порядок використання часу відпочинку, воно визначає лише загальні правила його надання за конкретний період, а саме: протягом робочого дня (зміни), календарних діб, тижня, року. Що ж стосується порядку використання часу відпочинку, це право самого працівника.
Норми Трудового кодексу (гл. 17-19), які встановлюють правове регулювання часу відпочинку, поширюються на осіб, що працюють за трудовим договором в організаціях незалежно-від їх організаційно-правових форм і видів власності, на яких вони базуються.
Стаття 107 ТК передбачає наступні види часу відпочинку:
перерви протягом робочого дня (зміни);
щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
неробочі святкові дні;
відпустки.
Перераховані види часу відпочинку умовно можна розділити на дві групи:
1) короткочасний відпочинок. Сюди відносяться перерви протягом робочого дня (зміни), щоденний відпочинок, вихідні та Святкові неробочі дні;
2) відпустки.
53. Заробітна плата
У ст. 37 Конституції України закріплено, що кожен має право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
У числі основних принципів трудового права Трудовий кодекс передбачає забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Даний галузевий принцип трудового права знаходить свій розвиток і конкретизацію в інституті заробітної плати.
Заробітну плату можна розглядати у двох аспектах. По-перше, як економічну категорію, тобто плату за робочу силу, витрати, які складають одну з основних статей витрат, що впливають, у свою чергу, на собівартість вироблених товарів і послуг, по-друге, як юридичну категорію.
У сучасних умовах переходу України до ринкової економіки змінюється розуміння заробітної плати як правової категорії. Чинний Трудовий кодекс заробітної плати відводить розд. VI (гл. 20-22). У ньому вперше дається легальне визначення оплати праці. Відповідно до ст. 129 ТК оплата праці-система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
У тій же статті Кодексу дається поняття заробітної плати. Це винагорода за працю залежно від кваліфікації paботніка, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючої характеру. Право розглядає заробітну плату як елемент трудових правовідносин.
Сучасне російське трудове законодавство закріплює наступні принципи правової організації оплати праці:
1) за рівноцінну працю проводиться рівна оплата. Заборонена дискримінація в оплаті праці працівника;
2) оплата праці залежить від трудового внеску працівника і максимальним розміром не обмежена;
3) мінімальний розмір оплати праці встановлюється державою. Відповідно до зростання цін він систематично переглядається і підвищується; заробітна плата не може бути нижче встановленого державного мінімуму;
4) праця оплачується диференційовано залежно від його складності (кваліфікації), тяжкості, шкідливості умов праці, значення в народному господарстві і на даному виробництві, а також з урахуванням району. Такий диференційованої оплати сприяє тарифна система, яка проводить цю диференціацію як у централізованому, так і в локальному порядку;
5) оплата праці конкретного працівника встановлюється за згодою сторін трудового договору;
6) форми, системи і тарифи оплати праці встановлюються організаціях колективними договорами та угодами, я бюджетних організаціях розмір оплати праці визначається Урядом РФ;
7) темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання заробітної плати.
Заробітна плата працівника за трудовим договором відрізняться від оплати праці за цивільно-правовими договорами наступними ознаками:
54. Поняття спадкування.
Під спадкуванням слід розуміти пере прав і обов'язків померлої особи - спадкодавця до його спадкоємця відповідно до норм спадкового права. Конкретизуючи зрозумілий спадкування, відразу ж підкреслимо дві обставини: по-перше, npaва та обов'язки спадкодавця переходять до спадкоємців у порядку універсального правонаступництва, тобто в незмінному вигляді як єдине ціле і в один і той самий момент, якщо з правил ЦК не випливає інше, по-друге, до спадкоємців переходять всі права та обов'язки спадкодавця, крім тих, перехід яких у порядку спадкування не допускається ГК та іншими законами або суперечить самій природі цих прав і обов'язків.
Місце спадкового права в системі цивільного права визначається наступними обставинами. У спадщину переходять усі права та обов'язки спадкодавця, крім тих, перехід яких у спадщину або не допускається законом т неможливий в силу самої істоти цих прав і обов'язків. Склад спадкової маси (складу спадщини) не обмежується належали спадкодавцеві всіма правами, в неї входять зобов'язальні права спадкодавця, його борги, а таю які з особистих немайнових прав. Іншими словами, відносини спадкоємства охоплюють самі різні за своєю природою відносини, які зводяться лише до майнових, а тим більше до речових правовідносин.
55.Время і місце відкриття спадщини.
Часом відкриття спадщини визнається день смерті спадкодавця. Якщо громадянин оголошений померлим як безвісно відсутній, то днем його смерті визнається день набрання законної сили відповідного рішення суду або той день, який вказаний у рішенні суду.
Часом відкриття спадщини в законі визнається день смерті спадкодавця. З цього випливає, що особи, які померли в один і той же день, хоч і в різний час доби, визнаються померлими одночасно, а тому і не закликаються до спадкування після смерті один одного. Зазначені особи і називаються комморіентамі {commorientes - вмираючі одночасно.)
Місцем відкриття спадщини є останнє місце проживання спадкодавця. Якщо воно невідоме, місцем відкриття спадщини визнається місце знаходження спадщини або його основної частини.
Визначення місця відкриття спадщини має важливе практичне значення, оскільки саме з цього місця встановлюється коло осіб, приминає до спадкоємства, відбувається прийняття спадщини або відмова від не-11 і, здійснюються інші дії з оформлення спадкових прав.
56. Спадкоємці за законом.
Відповідно до принципу свободи заповіту спадкування за законом має місце, коли і оскільки воно не скасовано або не змінено заповітом. Виняток з цього правила встановлено лише для так званих необхідних спадкоємців за законом, які мають право на обов'язкову частку у спадщині незалежно від змісту заповіту. У числі загальних положень, що відносяться до спадкоємства за законом, слід відзначити два по-перше, коло спадкоємців за законом визначений в законі вичерпний чином, і, по-друге, встановлено, як правило, черговість покликання спадкоємців за законом до спадкування. У нині чинному законодавстві встановлено дві черги спадкоємців за законом. До першої черги віднесені діти (у тому числі усиновлені), дружина і батьки (усиновителі), а також дитина померлого, яка народилася після його смерті. До другої черги віднесені брати і сестри померлого, його дід і бабуся як з боку батька, так і з боку матері. Спадкоємці другої черги призиваються до спадкування за законом при відсутності спадкоємців першої черги, або при відмові їх від спадщини або, нарешті, коли всі спадкоємці першої черги позбавлені в заповіті спадкодавця права спадкування.
Особливий порядок встановлений для закликання до спадкоємства непрацездатних утриманців спадкодавця, які перебували на утриманні померлого не менше одного року до його смерті. При наявності інших спадкоємців за законом першої або другої черги вони закликаються до спадкування нарівні зі спадкоємцями тієї черги, яка покликана до спадкоємства. Якщо ж ні тих, ні інших немає, вони закликаються до спадкування як спадкоємці першої черги.
57. Спадкоємці за заповітом.
Воля спадкодавця може отримати в заповіті саме несподіване втілення. Почати з того, що він може позбавити в заповіті права спадкування (позбавити спадщини) всіх своїх спадкоємців і цим обмежитися. Він може за заповітом залишити все своє майно або його частина будь-якій особі, як входить, так і не входить до кола спадкоємців за законом, в будь-якому співвідношенні розподілити частки у спадщині між зазначеними в заповіті спадкоємцями, скласти особливі заповідальні розпорядження у вигляді призначення спадкоємця, заповідального відмови, покладання і т. д.
Невід'ємне право заповідача - в будь-який момент скасувати або змінити раніше складений заповіт. Пізніше складений заповіт відміняє раніше складений повністю або в частині, в якій вона суперечить заповіту, складеного пізніше. Заповіт може бути скасовано шляхом подачі відповідної заяви нотаріусу або тому органу (посадовій особі), на який покладено вчинення нотаріальних дій. Таким чином, анулювання раніше складеного заповіту може і не супроводжуватися складанням нового заповіту або внесенням змін у раніше складений заповіт.
У різноманітті форм вираження волі заповідача предметно втілений принцип свободи заповіту. Зазначений принцип забезпечується дотриманням таємниці вчинюваних нотаріальних дій, в тому числі і таємниці посвідчення заповітів (ст. 5,14,16,17 Основ законодавства про нотаріат; ст. 4 Інструкції про порядок вчинення нотаріальних дій державними нотаріальними конторами РРФСР від 6 січня
58. Поняття заповіту.
При першому наближенні заповіт мс палив бути визначено як акт розпорядження майном або іншими належними громадянинові матеріальними або нематеріальними благами на випадок смерті.
Заповіт відбувається дією однієї особи, спеціально спрямованим на досягнення правових наслідків. Саме тому заповіт відноситься до односторонніх правочинів. Заповіт може бути скоєно заповідачем тільки особисто, хоча при складанні заповіту нерідко доводиться вдаватися до допомоги досвідченого особи, а якщо заповідач неписьменний і страждає фізичною недугою, то до допомоги рукоприкладчика. Але за цих обставин заповіт не може бути здійснений через представника. Не може бути також скоєно одне заповіт від імені кількох осіб. Заповідач при складанні заповіту, як раніше зазначалося, повинен бути повністю дієздатний. Він повинен повністю віддавати звіт у своїх діях і ними керувати. Якщо заповіт скоєно особою хоча і дієздатним, але який при цьому не віддавало звіт у своїх діях або й могло ними керувати, то зазначена обставина може бути підставою для визнання заповіту недійсним.
Заповіт зазвичай відносять до строкових операціях, оскільки смертю заповідача, на випадок якої складають заповіт, неминуче повинна і.наступіть, рано чи пізно. У той же час заповідач у будь-який момент може скасувати або змінити раніше складений заповіт. Тому заповіту як односторонньої угоді притаманний і відомий елемент умовності. Акт складання заповіту до тих пір, поки не настала смерть заповідача, аж ніяк не є безповоротним і незворотним.
Складений заповіт, яке б не було його зміст, саме по собі ніякого спадкового правовідносини не породжує. У той же час заповіт виступає як первинний юридичний факт, який у поєднанні з іншим юридичним фактом - відкриттям спадщини призводить до виникнення спадкового правовідношення: спадкоємці за заповітом закликаються до спадкування.
59. Поняття спадщини
Центральним у спадковому праві є поняття спадщини. Пояснення тому лежить на поверхні - якщо немає спадщини, то і успадковувати нічого.
Під спадщиною слід розуміти те, що після смерті спадкодавця переходить до його спадкоємців у порядку спадкового правонаступництва. Іншими словами, для розкриття змісту поняття «спадщина» необхідно відповісти на питання, що переходить до спадкоємців і як переходить. При визначенні меж самого поняття спадщини відправними повинні бути такі положення.
По-перше, до складу спадщини можуть входити лише ті права та обов'язки, носієм яких за життя бути сам спадкодавець. Якщо ж правий »і обов'язки виникають лише в результаті смерті спадкодавця, то говорити про перехід їх у спадок не доводиться. За таких обставин права і обов'язки не переходять від спадкодавця до спадкоємця, а виникають у спадкоємця з інших підстав.
По-друге, далеко не всі права і обов'язки, що належали спадкодавцеві за життя, здатні за самою своєю природою переходити до інших осіб, в тому числі і в порядку спадкування.
По-третє, перехід у спадщину ряду прав і обов'язків, що належали спадкодавцеві за життя і здатних переходити в спадщину може бути виключений або обмежений в силу прямої вказівки закону, причому позиція законодавця в цьому питанні може зазнавати зміни.
60. Відмова від спадщини.
Змістом того права, яке виникає у спадкоємця в момент відкриття спадщини, охоплюється не тільки можливість прийняти спадщину, але і можливість відмовитися від нього. Відмова від спадщини як одна з гарантованих спадкоємцю можливостей ypeгyлірован в ст. 550 ДК
Сказане, проте, не означає, що в даному випадку має місце прийняття спадщини під умовою. Спадкоємець від спадщини відмовляється, і приймає його, але супроводжує відмову застереженням, на користь кого він відмовляється від спадщини. Якщо особа, на користь якого відбулася відмова від спадщини, у свою чергу, від спадщини відмовиться, то спочатку відмовився від спадщини спадкоємець не може взяти свою відмову назад - він уже вийшов із гри. У цьому випадку доля спадщини (спадкової частки), від прийняття якого відбулася відмова, вирішується за загальними правилами спадкового права. Зокрема, можуть бути застосовані норми щодо приросту спадкових часток, перехід спадщини як відумерлої до держави.
Таким чином, відмова від спадщини, так само як і акт прийняття спадщини, має незаперечний, безвідкличний (безповоротний) характер. Якщо спадкоємець подав до нотаріальної контори заяву про прийняття спадщини або про видачу свідоцтва про право на спадщину, то відмовитися від спадщини вже не можна. Відмова від спадщини без вказівки того, на користь кого він стався, тягне ті ж наслідки, що і неприйняття спадщини.
Стаття 550 ЦК
Відмова від спадщини, яким би способом він ні здійснений, тягне припинення права на прийняття спадщини без трансформації його в будь-яке інше право.
61.Наследованіе предметів домашньої обстановки.
Предмети звичайної домашньої обстановки і вжитку переходять до спадкоємців за законом, які проживали спільно зі спадкодавцем його смерті не менше одного року, незалежно від їх черги, тобто незалежно від того, чи належать вони до спадкоємців за законом першої або другої черги або до непрацездатних утриманців, а також незалежно від належної їм спадкової частки
По-перше, спадкоємці за законом, що претендують на отримання вказаних предметів, повинні не просто проживати спільно з спадкодавця (скажімо, в одній квартирі), але і спільно з ним користуватися цими предметами для задоволення повсякденних побутових потреб.
По-друге, спір між спадкоємцями про те, яке майно відноситься до предметів звичайної домашньої обстановки та вжитку, вирішується судом з урахуванням конкретних обставин справи, а також місцевих звичаїв. У зв'язку з різким соціальним розшаруванням суспільства при визначенні коло зазначених предметів необхідно враховувати достаток тій чи іншій сім »Мабуть, в сім'ї« нового росіянина »коло таких предметів буде іншим, ніж у сім'ї« бюджетника », місяцями не отримує зарплату.
По-третє, предмети звичайної домашньої обстановки та вжитку, хоча б спільно з спадкодавцем і проживав спадкоємець за законом, можуть бути заповідані спадкодавцем на загальних підставах.
Покликані до спадкоємства спадкоємці за законом, крім випадків, передбачених у законі, є спадкоємцями в рівних частках, тобто спадщина ділиться між ними порівну.
64. Шлюб, шлюбний вік, укладення шлюбу, документи
Шлюб є вільний, рівноправний і в принципі довічний союз чоловіка і жінки, укладений з дотриманням порядку та умов, встановлених законом, утворює сім'ю і породжує між подружжям взаємні особисті та майнові права і обов'язки.
Порядок укладення шлюбу. Процедура убирання у передбачену форму угоди про укладення шлюбу і є порядок укладення шлюбу. Угода про укладення шлюбу полягає в письмово формі і підлягає держ.реєстрацію. подається спільна заява. При поданні заяви необхідно подати такі документи: паспорт (військовий квиток), документ, що підтверджує припинення попереднього шлюбу (якщо це мало місце), дозвіл на вступ у шлюб до досягнення особою шлюбного віку в разі, коли воно є неповнолітнім.
Реєстрація шлюбу проводиться після закінчення місяця з дня подачі заяви до органів РАГСу. Держ. Реєстрація шлюбу завершується врученням подружжю свідоцтва про укладення шлюбу.
65.Прекращеніе шлюбу, визнання його недійсним.
Шлюб припиняється внаслідок смерті або оголошення судом одного з подружжя померлим.
Шлюб може бути припинений за заявою одного з подружжя або обох, а також за заявою опікуна чоловіка, визнаного судом недієздатним.
Шлюб визнається недійсним у випадках:
- Якщо порушено умови укладення шлюбу (взаємна згода)
- Якщо один з подружжя не досяг шлюбного віку
- Якщо одна з осіб полягає в іншому зареєстрованому шлюбі
- Якщо шлюб укладений між близькими родичами
- Якщо одна з осіб визнано судом недієздатним
-Якщо одна з осіб приховало про наявність у нього венеричної хвороби чи ВІЛ-інфекції
Визнання шлюбу недійсним провадиться судом.
66. Розірвання шлюбу в законному порядку.
Розірвання шлюбу провадиться органами ЗАГСу або в суд.порядке.
В органах РАГСу - при взаємній згоді подружжя на розірвання шлюбу, за відсутності у них неповнолітніх дітей; за заявою одного чоловіка, якщо інший визнаний судом безвісно відсутнім, недієздатним, засуджений за вчинення злочин до позбавлення волі на строк понад 3 роки
У судовому порядку - за наявності у подружжя неповнолітніх дітей, якщо один з подружжя ухиляється від розірвання шлюбу в органах РАГСу, за відсутності згоди одного з подружжя на розірвання шлюбу.
67. Власність подружжя.
Спільна
Майно, нажите подружжям під час шлюбу, є їхньою спільною власністю - це доходи кожного з подружжя від трудової діяльності, підприємницької, пенсії, допомоги, придбані за загальний рахунок рухоме і нерухоме майно, папери.
Власність кожного з подружжя.
Майно, яке належало кожному з подружжя до вступу в шлюб, а також майно, одержане одним з подружжя у дар під час шлюбу, в порядку спадкування. Речі індивідуального користування, за винятком коштовностей.
68. Аліментні зобов'язання батьків.
Обов'язки батьків щодо утримання неповнолітніх дітей
1.Родители зобов'язані утримувати своїх неповнолітніх дітей. Порядок і форма надання утримання неповнолітнім дітям визначаються батьками самостійно. Батьки мають право укласти угоду про зміст своїх неповнолітніх дітей (угода про сплату аліментів) відповідно до ЦК.
2.В разі, якщо батьки не надають зміст своїм неповнолітнім дітям, кошти на утримання неповнолітніх дітей (аліменти) стягуються з батьків у судовому порядку.
3.При відсутності угоди батьків про сплату аліментів, при ненаданні змісту неповнолітнім дітям і при непред'явлення позову до суду орган опіки та піклування має право пред'явити позов про стягнення аліментів на неповнолітніх дітей до їхніх батьків (одного з них).
Стягнення та використання аліментів на дітей, які залишилися без піклування батьків
1.На дітей, які залишилися без піклування. батьків, аліменти стягуються відповідно до ДК
2. Аліменти, що стягуються з батьків на дітей, які залишилися без піклування батьків і перебувають у виховних установах, лікувальних закладах, установах cоц. захисту населення і в інших аналогічних закладах, зараховуються на рахунки цих установ, де учітивас ся окремо по кожній дитині.
Право на аліменти непрацездатних повнолітніх дітей
1. Батьки зобов'язані утримувати своїх непрацездатних повнолітніх дітей, які потребують допомоги.
2. За відсутності угоди про сплату аліментів розмір аліментів на непрацездатних повнолітніх дітей визначається судом у твердій грошовій сумі, що підлягає сплаті щомісячно, виходячи з матеріального і сімейного стану та інших заслуговують уваги інтересів сторін.
Участь батьків у додаткових витратах на дітей
1. За відсутності угоди та за наявності виняткових обставин (важкої хвороби, каліцтва неповнолітніх дітей або непрацездатних повнолітніх дітей, які потребують, необхідність оплати стороннього догляду за ними й інших обставин) кожен з батьків може бути притягнутий судом до участі у несенні додаткових витрат, викликаних цими обставинами. Порядок участі батьків у несенні додаткових витрат та розмір цих витрат визначаються судом виходячи з матеріального і сімейного становища батьків та дітей та інших заслуговують уваги інтересів сторін у твердій грошовій сумі, що підлягає сплаті щомісячно.
2. Суд має право зобов'язати батьків взяти участь як у фактично понесених додаткових витратах, так і в додаткових витратах, які необхідно зробити в майбутньому.
69. Аліментні зобов'язання дітей.
Обов'язки повнолітніх дітей по утриманню батьків
1. Працездатні повнолітні діти зобов'язані утримувати своїх непрацездатних потребують допомоги батьків і піклуватися про них.
2. За відсутності угоди про сплату аліментів аліменти на непрацездатних потребують допомоги батьків стягуються з працездатних повнолітніх дітей у судовому порядку.
3. Розмір аліментів, що стягуються з кожного з дітей, визначається судом з матеріального і сімейного становища батьків та дітей та інших заслуговують уваги інтересів сторін у твердій грошовій сумі, що підлягає сплаті щомісячно.
4. При визначенні розміру аліментів суд вправі врахувати всіх працездатних повнолітніх дітей даного батька незалежно від того, пред'явлена вимога до всіх дітей, до одного з них або до кількох із них.
5. Діти можуть бути звільнені від обов'язку по утриманню своїх непрацездатних потребують допомоги батьків, якщо судом буде встановлено, що батьки ухилялися від виконання обов'язків батьків. Діти звільняються від сплати аліментів батькам, позбавленим батьківських прав.
Участь повнолітніх дітей у додаткових витратах на батьків
1. При відсутності турботи повнолітніх дітей про непрацездатних батьків та за наявності виняткових обставин (важкої хвороби, каліцтва батька, необхідність оплати стороннього догляду за ним та інших) повнолітні діти можуть бути притягнуті судом до участі у несенні додаткових витрат, викликаних цими обставинами.
2. Порядок несення додаткових витрат кожним з повнолітніх дітей та розмір цих витрат визначаються судом з урахуванням матеріального та сімейного становища батьків та дітей та інших заслуговують уваги інтересів сторін при дотриманні положень ГК
3. Порядок несення додаткових витрат та розмір цих витрат можуть бути визначені угодою сторін.