Трудове право 8

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

План
Введення
1. Поняття і джерело трудового права
2. Трудовий договір
а) Індивідуальний трудовий договір
б) Колективний трудовий договір
3. Трудові відносини
а) Оплата праці
б) Охорона праці
Джерела

Введення
Трудове право існує на протязі багатьох років. З тих пір, як людство перейшло від первісного стану до цивілізації, трудове право стало невід'ємним компонентом всіх процесів і подій, що відбувалися в його історії. Знання історії та теорії трудового права для сучасної Росії має особливо важливе значення. Від розуміння прав праці, підростаючого покоління залежить майбутнє великої країни.
Я вважаю, що кожен в нашій країні повинен знати свої права і обов'язки, у тому числі і трудове право.
Людина має добре знати свої права і права роботодавця, щоб все було за законом.
У нинішній час ця тема дуже актуальна, тому що в нашій країні дуже багато нелегальних підприємств і дуже багато людей, не знаючи трудове право і Трудовий Кодекс, стають ошуканими.

1. Поняття і джерело трудового права
Трудове право - галузь права, предметом якої є регулювання трудових відносин між працівником і роботодавцем та інших, пов'язаних з трудовими відносинами.
У Росії основним актом трудового права в даний час є Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ (з наступними змінами та доповненнями), що прийшов на зміну Кодекс законів про працю Російської Федерації.
З трудового права останнім часом виділяються публічно-правові блоки, такі, як право соціального забезпечення (стосовно до публічних позабюджетним «соціальним фондом») або особливості найму праці для виконання виключно-публічних (державних та муніципальних) службових функцій.
Трудові правовідносини виникають на основі різних юридичних фактів, які передбачені нормами трудового права. Учасниками трудових правовідносин є працівники і роботодавці та їх об'єднання. Щоб громадянин міг вступити в трудові правовідносини, він повинен володіти правоздатністю і дієздатністю.

2. Трудовий договір
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
У Трудовому договорі вказуються:
Прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір.
Істотними умовами трудового договору є:
1. Місце роботи
2. Дата початку роботи
3. Найменування посади, спеціальності, професії
4. Права та обов'язки працівника
5. Права та обов'язки роботодавця
6. Характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах
7. Режим праці та відпочинку
8. Умови оплати праці
9. Види й умови соціального страхування
10. У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
Трудовий договір можуть укладати:
1) на невизначений термін;
2) на визначений термін (строковий трудовий договір).
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим Кодексом та іншими Федеральними законами.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами.
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.
У статті 62 Трудового Кодексу РФ говориться, що за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою, які повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно. При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення трудову книжку.

а) Індивідуальний трудовий договір
Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
1. паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
2. трудову книжку;
3. страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
4. документ військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
5. документ про освіту.
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін (ст.78 ТК РФ);
2) закінчення строку трудового договору (пункт 2 ст.58 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.80 ТК РФ);
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.81 ТК РФ);
5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на обрану роботу (посаду);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підпорядкованості організації або її реорганізації (ст.75 ТК РФ);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із змінами істотних умов трудового договору (ст.73 ТК РФ);
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (частина друга ст.72 ТК РФ);
9) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (частина перша ст.72 ТК РФ);
10) обставини, не залежні від волі сторін (ст.83 ТК РФ);
11) порушення встановлені Трудовим Кодексом або іншими федеральними законами правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст.84 ТК РФ).
б) Колективний трудовий договір
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
При не досягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей. Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. При укладанні колективного договору у філіях, представництвах, інших відокремлених структурних підрозділах організації представником роботодавця, є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
1. форми, системи і розміри оплати праці;
2. виплата допомог, компенсацій;
3. механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
4. зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
5. робітники час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
6. поліпшення умов і охорони праці працівників;
7. дотримання, інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;
8. економічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
9. гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
10. оздоровлення і відпочинок працівників і членів їх сімей;
11. контроль за виконанням колективного договору. Порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормативних умов діяльності представників працівників;
12. відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
13. інші питання, визначені сторонами.
Порядок розробки проекту колективного договору і його висновку визначаються сторонами відповідно до Трудовим Кодексом та іншими законами.
Колективний договір укладається на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором.
Сторони мають право продовжити дію колективного договору на термін не більше трьох років.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників цієї організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу.
При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.
Зміна та доповнення колективного договору здійснюються в порядку, установленому Трудовим Кодексом для його укладення.

3. Трудові відносини
Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами трудовим договором.
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається або відповідно до Трудовим Кодексом.
У випадках і порядку, що встановлені законом, іншими нормативно-правовим актом або встановленому організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті:
1. Обрання на посаду.
2. Обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади.
3. Призначення на посаду чи затвердження на посаді.
4. Направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти.
5. Судового рішення про укладення трудового договору.
6. Фактичного допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.
Трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду виникають, якщо обрання на посаду передбачає виконання працівником певної трудової функції.
Трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо законом, іншими нормативно-правовим актом або статутом організації визначені перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади.
Трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді у разі передбачених законом, іншим нормативно-правовим актом або статутом організації.
Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюється: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, або іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
За зобов'язаннями установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), що випливають із трудових відносин, додаткову відповідальність несе власник (засновник) у встановленому законом порядку.
а) Оплата праці
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якостей та умов виконання роботи, а також виплата компенсаційного і стимулюючого характеру.
Мінімальна заробітна плата - гарантований Федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.
Тарифна ставка (оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю часу.
Тарифні роботи - віднесення видів праці та тарифних розрядів чи кваліфікаційним категоріями в залежності від складності праці.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включається:
1. величина мінімального розміру оплати праці в РФ;
2. величина мінімального розміру тарифної ставки працівників організацій бюджетної сфери в РФ;
3. заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
4. обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
5. обмеження оплати праці в натуральній формі;
6. забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
7. державний нагляд і контроль, за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
8. відповідальність роботодавців за порушенням вимог, встановлених Трудовим Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами;
9. терміни і черговість виплати заробітної плати.
Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті РФ (у гривнях).
Відповідно до колективного договору або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може здійснюватися і в інших формах, що не суперечать законодавству РФ і міжнародним договорам РФ. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати.
Виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг, не допускається.
Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці.

б) Охорона праці
Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесу трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
Основними напрямами державної політики в галузі охорони праці є:
1. Забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників.
2. Прийняття та реалізація федеральних законів та інших нормативних правових актів РФ, законів та інших нормативних актах суб'єктів РФ про охорону праці, а також федеральних цільових, галузевих цільових та територіальних цільових програм поліпшення умов і охорони праці.
3. Державне управління охороною праці.
4. Державний нагляд і контроль за дотриманням вимог охорони праці.
5. Сприяння громадському контролю за дотриманням прав і законних інтересів працівників у галузі охорони праці.
6. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
7. Захист законних інтересів працівників, що постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також членів їх сімей на основі обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
8. Встановлення компенсацій за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, неусувними при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці.
9. Координація діяльності в галузі охорони праці, охорони навколишнього природного середовища та інших видів економічної та соціальної діяльності.
10. Поширення передового вітчизняного та зарубіжного досвіду, роботи з поліпшення умов і охорони праці.
11. Участь держави у фінансуванні заходів з охорони праці.
12. Підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці.
13. Організація державної статистичної звітності про умови праці, а також про виробничий травматизм, професійної захворюваності та про їх матеріальні наслідки.
14. Забезпечення функціонування єдиної інформаційної системи охорони праці.
15. Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці.
16. Проведення ефективної податкової політики, стимулюючої створення безпеки умов праці, розробку та впровадження безпечних техніки і технологій, виробництво засобів індивідуального та колективного захисту працівників.
17. Встановлення порядку, забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту, а також санітарно-побутовими приміщеннями, лікувально-профілактичними засобами за рахунок коштів роботодавців.
Державними нормативними вимогами охорони праці, що містяться в федеральних законах та інших нормативних правових актах РФ і законах та інших нормативних правових актах суб'єктів РФ, про охорону праці, встановлюються правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
Вимоги охорони праці обов'язкові для виконання юридичними і фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності, у тому числі при проектуванні, будівництві і експлуатації об'єктів, конструюванні машин, механізмів та іншого обладнання, розробці технологічних процесів, організації виробництва і праці.
Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на роботодавця.

Джерела
1. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації. Під редакцією професора Ю.П. Орловського. 2002 Москва
2. Підручник суспільствознавства 10-11 кл. А.Ф. Нікітін. Основи держави і права. 2006 Москва.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Реферат
43.5кб. | скачати


Схожі роботи:
Трудове право 4
Трудове право 2
Трудове право 7
Трудове право 3
Трудове право 2
Трудове право
Трудове право 10
Трудове право 11
Трудове право 12
© Усі права захищені
написати до нас