Б.Д. Покровської
"Документознавство та ДОП"
гр. 17111
Завдання:
1. Відділ кадрів направив до профкому підприємства проект наказу про залучення до роботи електромонтера Чернікова вихідного дня. Голова профкому написав на наказі "не заперечую". Чи вірні дії відділу кадрів та голови профкому?
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється, за винятком випадків, передбачених ТК РФ.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди в разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації. В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. (Ст. 113 ТК РФ)
Таким чином, відділ кадрів даного підприємства спочатку повинен був дізнатися думку самого працівника з цього приводу. Якщо працівник згоден вийти на роботу у вихідний день, то він повинен письмово повідомити про своє рішення відділ кадрів. Тільки після всього перерахованого вище, враховується думка голови профкому.
Дії відділу кадрів та голови профкому в даному випадку невірні.
2. Директор підприємства заявив працівникам, які мають акції цього підприємства, що вони стали його співвласниками і, у зв'язку з цим, трудове законодавство на них не поширюється. У яких стосунках перебувають працівники з підприємством?
Працівники даного підприємства не є його співвласниками, вони лише є власниками акцій. Це дає їм право лише на отримання щорічного доходу (дивіденду) з прибутку акціонерного товариства, а також на участь в управлінні акціонерним товариством і на частину майна, що залишається після його ліквідації. (ЗАКОН від 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. від 27.07.2006) "Про РИНКУ ЦІННИХ ПАПЕРІВ" (прийнято ДД ФС РФ 20.03.1996).
Працівники, які уклали трудовий договір з підприємством, і є власниками певної кількості акцій, що дають їм право бути співвласниками цього підприємства, підпадають під дію трудового законодавства, поки з ними не буде розірвано трудовий договір. (Ст. 11 ТК РФ)
3. При обговоренні проекту колективного договору на конференції трудового колективу МУП не були прийняті Положення, що містилися в розділі "охорона праці". Адміністрації та профкому було запропоновано його доопрацювати і знову винести на конференцію. Чи правильно вчинила конференція?
Колективний договір укладається між працівником і роботодавцем (або їх представниками). Зміст і структура цього документа визначаються сторонами. Конференція вчинила правильно, запропонувавши допрацювати колективний договір, так як розділ з охорони праці включає в себе систему збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
4. Пенсіонер по старості Попов вирішив поступити на роботу. Адміністрація муніципального підприємства, якій Попов запропонував свої послуги, повідомила, що може укласти з ним трудовий договір строком на 2 роки. Чи законно це пропозиція адміністрації?
Пропозиція адміністрації законно. Даний трудовий договір укладено на певний термін і є строковим трудовим договором. Строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. З надходять працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота винятково тимчасового характеру. (Ст.59 ТК РФ)
5. Старший інженер муніципального підприємства був призначений начальником відділу цього підприємства з місячним випробувальним терміном. Ваша думка про законність наказу (у рамках ТК РФ).
Даний наказ не може бути законним, так як випробувальний термін застосовується тільки для осіб знову надійшли на роботу. Так як цей інженер отримав підвищення по службі, підприємство не має права призначати йому випробувального терміну.
"Документознавство та ДОП"
гр. 17111
Завдання:
1. Відділ кадрів направив до профкому підприємства проект наказу про залучення до роботи електромонтера Чернікова вихідного дня. Голова профкому написав на наказі "не заперечую". Чи вірні дії відділу кадрів та голови профкому?
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється, за винятком випадків, передбачених ТК РФ.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди в разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації. В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. (Ст. 113 ТК РФ)
Таким чином, відділ кадрів даного підприємства спочатку повинен був дізнатися думку самого працівника з цього приводу. Якщо працівник згоден вийти на роботу у вихідний день, то він повинен письмово повідомити про своє рішення відділ кадрів. Тільки після всього перерахованого вище, враховується думка голови профкому.
Дії відділу кадрів та голови профкому в даному випадку невірні.
2. Директор підприємства заявив працівникам, які мають акції цього підприємства, що вони стали його співвласниками і, у зв'язку з цим, трудове законодавство на них не поширюється. У яких стосунках перебувають працівники з підприємством?
Працівники даного підприємства не є його співвласниками, вони лише є власниками акцій. Це дає їм право лише на отримання щорічного доходу (дивіденду) з прибутку акціонерного товариства, а також на участь в управлінні акціонерним товариством і на частину майна, що залишається після його ліквідації. (ЗАКОН від 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. від 27.07.2006) "Про РИНКУ ЦІННИХ ПАПЕРІВ" (прийнято ДД ФС РФ 20.03.1996).
Працівники, які уклали трудовий договір з підприємством, і є власниками певної кількості акцій, що дають їм право бути співвласниками цього підприємства, підпадають під дію трудового законодавства, поки з ними не буде розірвано трудовий договір. (Ст. 11 ТК РФ)
3. При обговоренні проекту колективного договору на конференції трудового колективу МУП не були прийняті Положення, що містилися в розділі "охорона праці". Адміністрації та профкому було запропоновано його доопрацювати і знову винести на конференцію. Чи правильно вчинила конференція?
Колективний договір укладається між працівником і роботодавцем (або їх представниками). Зміст і структура цього документа визначаються сторонами. Конференція вчинила правильно, запропонувавши допрацювати колективний договір, так як розділ з охорони праці включає в себе систему збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
4. Пенсіонер по старості Попов вирішив поступити на роботу. Адміністрація муніципального підприємства, якій Попов запропонував свої послуги, повідомила, що може укласти з ним трудовий договір строком на 2 роки. Чи законно це пропозиція адміністрації?
Пропозиція адміністрації законно. Даний трудовий договір укладено на певний термін і є строковим трудовим договором. Строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. З надходять працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота винятково тимчасового характеру. (Ст.59 ТК РФ)
5. Старший інженер муніципального підприємства був призначений начальником відділу цього підприємства з місячним випробувальним терміном. Ваша думка про законність наказу (у рамках ТК РФ).
Даний наказ не може бути законним, так як випробувальний термін застосовується тільки для осіб знову надійшли на роботу. Так як цей інженер отримав підвищення по службі, підприємство не має права призначати йому випробувального терміну.