Пояснити це можливо, взявши в якості алгоритму теорію патріархату, яка передбачає домінування влади однієї статі, контроль, застосування сили з боку цього статі по відношенню до іншого.
Вивчення патріархату, тобто вивчення влади однієї статі над іншим, допомагає усвідомити і зрозуміти традиції старого часу, де домінування чоловічої статі над жіночим вважалося нормою суспільних відносин, де "сильний" підлогу стверджував свою владу через насильство і контроль. Час патріархату пройшло, але залишило слід в сучасних суспільних відносинах.
Патріархат - період у розвитку цивілізації, коли сила, влада і контроль (фізичний та економічний) сильної статі над слабким диктували умови життя в суспільстві. Це система ідей, поглядів, традицій, норм моралі, заходів відповідальності, суспільних відносин, етичних і, звичайно, юридичних принципів, яку суспільство підтримує і поділяє, закріплюючи у всій системі нормативних регуляторів.
Патріархат заперечує на побутовому рівні ідеї рівності і партнерства, стверджуючи ієрархію у відносинах. Коріння дискримінації - в патріархаті.
В історичному аспекті влада "патріарха" - це влада царя, князя, патрона, воїна, господаря, чоловіка, батька (у багатьох випадках братів) над жінкою, якій суспільство відводило другорядну, підпорядковану роль. Таку роль суспільство відводить жінці і сьогодні, незважаючи на юридично закріплену ідею рівності.
За жінкою залишається роль дружини, сестри, матері, господині дому. Так звані "видатні жінки" - лише виняток, який в історії підкреслює правило.
Суспільство, яке визнає Права Людини, принципово заперечує нерівність. Система нормативних відносин, в основі яких лежить ідеологія поваги людської особистості, заперечує патріархат як модель регулювання соціально-статевих відносин. Відмова від ідеології домінування однієї статі над іншим - це шлях до рівності за ознакою статі.
Рівність багатомірна: критеріями його є стать, раса, національність, мова, віросповідання і т. д. Ми можемо простежити розвиток ідеї рівності та її практичне втілення в суспільній свідомості і життя від початкового усвідомлення рівності як соціальної цінності до конкретних кроків у боротьбі за рівність. Від рівності станів - релігійної рівності - національного - етнічного - класового - до рівності статей. Соціально-статеві аспекти рівності в цій хронології останні, а сьогодні ще тільки входять у життя соціуму.
У тісному зв'язку з поняттям дискримінація знаходиться поняття сексизм - невиправдано негативну поведінку по відношенню до групи або її членам (в даному випадку - до жінок), яке веде до скороченого доступу людей до престижних цінностям суспільства, наприклад, до роботи або освіті. Конкретними прикладами сексизму можуть служити правила забороняють службу жінок в армії.
Дискримінація визначається в юриспруденції через нерівній доступ до права як мірі свободи рівнозначних суб'єктів. Види дискримінації - нерівності у праві - вимагають окремого висвітлення.
Існує нерівність (у т. ч. у соціально-статевому аспекті) двох типів: нерівність прав, обумовлених законодавством, і нерівність, що відтинає доступ до рівних можливостей. Права та можливості, таким чином, є індикатором дотримання рівності.
Наявність нерівності свідчить про існування соціальних систем, що відтворюють дискримінацію: тобто порушують рівність можливостей користуватися правами, які передбачають рівність всіх суб'єктів, і / або порушують принцип рівності, універсальності прав людини самими законами.
Ці два типи відтворення дискримінації взаємопов'язані і водночас самостійні. Перший характеризується нормами, що відтворюють патріархальні погляди на становище людини - чоловіка і жінки - у суспільстві. Другий закріплює традиційні уявлення про становище двох статей через систему законодавчих положень, в конституції, кодексах, законах, нормативних актах та інструкціях, де зафіксовані офіційні погляди держави на рівність і його реалізацію.
Інколи держава підтримує традиційні погляди на статеві ролі, маючи при цьому самі благі наміри і не підозрюючи про своє співучасті у відтворенні дискримінації і патріархальних поглядів на проблему. Приклади можна запозичити з трудового права, де "пільга" закреслює рівність, а "заборона" робить часом виключення з рівності за ознакою приналежності до певної статі.
Відмінності за ознакою статі
Відмінності не припускають нерівності. Вони повинні враховуватися в житті, але не відсікати доступ до права і відповідними можливостями. Відмінності диференціюють доступ, але не перекреслюють його.
Жінки в суспільстві володіють спеціальним юридичним статусом, який в першу чергу визначається їх репродуктивною функцією.
Дискримінація пов'язана з патріархальними поглядами на гендерні ролі у суспільстві, в першу чергу на роль матері, яка повинна належати дому і сім'ї. Традиційні уявлення не допускають рівності, і ця проблема в сучасному суспільстві має вирішуватися всіма доступними способами. Найнебезпечніше на сьогоднішній день - це відтворення дискримінації на побутовому рівні, через саму закриту структуру суспільства - сім'ю, рід, клан. Дискримінація закріплюється через стереотипи, традиції, звичаї, перекази, етику, мораль, сімейні цінності, в цілому через норми поведінки. Дискримінацію на побутовому рівні подолати вкрай важко.
При цьому доктрина рівності двуедина, як доктрина вільних людей - чоловіків і жінок. Це ідеологія свободи в рамках нової цивілізації, що йде своїм корінням в традиції, які живлять ідею рівних можливостей для двох статей.
Рівність можливостей закріплено у російському конституційному законодавстві (ч. 3 ст. 19 Конституції РФ) і, як наслідок цього, є обов'язковим для виконання. І якщо законодавець виходить з ідеї досягнутого рівності двох статей то, як наслідок цього, очевидна необхідність в проведенні політики м'якої підтримки жінок. Визнання проблеми відсутності ефективного рівності і рівноправ'я за ознакою статі ставить питання і вирішення його в іншу площину - прийняття антидискримінаційних заходів у сфері можливостей і прав. Мова йде не тільки про політику, а й законодавчої стратегії в сфері прав і свобод двох суб'єктів - чоловіків і жінок, і про відповідну судову практику. Розвинуте законодавство в галузі прав жінок в Росії в цілому спрямовано на подолання дискримінації. Але проблем залишається дуже багато - від ідеологічних постулатів, що лежать в основі рівності, до законодавчої політики, не відійшла від традицій, що відроджують патріархальні погляди на роль жінки в суспільстві. Конституція 1993 року дала юридичний стандарт рівності, і шлях до дотримання його лежить через систему антидискримінаційних заходів захисту.

1.2. Побудова професійної кар'єри жінки в умовах сучасного ринку праці

У Росії процес ринкових перетворень супроводжувався не тільки кількісним скороченням, але і якісною зміною структури попиту на працю. На початковому їх етапі найбільшу тривогу викликали очікування лавиноподібного наростання безробіття. Однак незабаром стало зрозуміло, що безробіття - не єдина і не ключова проблема, яку треба вирішити для забезпечення ефективної зайнятості. Більш серйозними наслідками супроводжувалося недовикористання людського потенціалу працівників, що вело до його знецінення, деградації.
Виникло і набирає чинності протиріччя між поки ще досить високим рівнем освіти і професійної кваліфікації населення, з одного боку, і погіршенням умов та якості зайнятості, з іншого. Нерідко кваліфіковані і освічені працівники стикаються з проблемою нестачі «хороших» робочих місць, коли доводиться погоджуватися на будь-яке заняття, яке не відповідає їх кваліфікації та досвіду. Одночасно все частіше лунають скарги роботодавців на брак висококваліфікованих кадрів. У наявності найсильніша розбалансованість ринку праці, хоча загальні структурні показники зайнятості на перший погляд наближаються до показників, що характеризує співвідношення крупних секторів у розвинених країнах.
Однак це співвідношення саме по собі - формальний і малоінформативний критерій. Для змістовної оцінки складної структури зайнятості істотне значення мають дві обставини: причини, що спричинили ті чи інші зміни, і конкретне наповнення великих секторів. Так, у сектор послуг входять багато в чому різні (за роллю в економіці та за динамікою зайнятості) галузі виробничої та ринкової інфраструктури (електроенергетика, транспорт і зв'язок, фінанси і кредит, торгівля) і галузі власне сфери послуг (соціальна інфраструктура, побутове обслуговування, ЖКГ ).
При нормальному розвитку економіки зміни у структурі зайнятості (у бік збільшення частки невиробничої сфери) відбуваються в результаті зростання продуктивності праці і пов'язані з розвитком наукоємних галузей промисловості, а в професійно-кваліфікаційній структурі - кадрів, що стоять за межами виробничого процесу та зайнятих його обслуговуванням (фахівці , управлінці). В економіці підвищується роль галузей нематеріального інвестиційного комплексу (фахівці в галузі науки, освіти, охорони здоров'я, інформаційних технологій).
Скорочення чисельності і частки зайнятих у вітчизняній промисловості було викликано кризовим спадом виробництва. У структурі промисловості намітилися чіткі регресивні зрушення, напрям яких збереглося і в період економічного зростання.
Внутрішнє виробництво основних продуктів харчування і товарів масового попиту на душу населення істотно зменшилася, і навіть за допомогою імпорту насичення базових потреб не відбулося. Працівники були змушені покидати промисловість у пошуках заробітку. При цьому відбувалося скорочення частки зайнятих в обробному секторі за рахунок її зростання у видобувних галузях та виробництві послуг. Збільшення зайнятості в економіці (більш ніж на 50%) - результат насамперед розвитку інфраструктурних галузей (банківської діяльності, електроенергетики, зв'язку, торгівлі та управління). Зайнятість у галузях нематеріального виробництва, що забезпечують якість економічного зростання (пов'язаних з генеруванням нових знань і розповсюдженням інформації, з накопиченням людського капіталу), стійко скорочувалася. Збереження значної чисельності працівників у сфері соціального забезпечення пояснюється перш за все зростанням адміністративного апарату: збіднення населення призвело до підвищення попиту на соціальну підтримку, при цьому ускладнилися бюрократичні процедури надання соціальної допомоги і трансфертів.
За зовні позитивними зрушеннями структури економіки стоять процеси, пов'язані з примітивізацією зайнятості. Остання проявляється в деіндустріалізації аграрного та промислового праці, збільшення обсягів торгівлі та надання простих послуг населенню.
Наростання негативних явищ у сфері зайнятості, пояснюється тим, що вільний ринок сам по собі недостатній для «прориву до нової економіки». В умовах, коли налагоджені в радянський період господарські зв'язки зруйновані, а економіка монополізована, ринкові важелі при відсутності послідовної державної структурної політики стимулюють розвиток небажаних процесів. Цей висновок підтверджується результатами аналізу зміни форм та мотивації зайнятості, тенденцій розвитку кадрового потенціалу в російській промисловості.
Активна політика зайнятості тісно пов'язана з організацією професійного навчання незайнятого населення. Проте до цих пір не встановлена ​​чітка взаємозв'язок між видами (типами) безробіття і змістом, формами і технологіями професійного навчання. Категорія зайнятості характеризується такими ознаками як раціональність, продуктивність, ефективність.
Подолання наслідків безробіття можливе як шляхом соціального захисту людей, які втратили роботу (виплачуючи допомоги по безробіттю, інформуючи про вакантні робочі місця, громадських роботах, надаючи можливість перевчитися), так і за допомогою макроекономічного регулювання економіки і безробіття (її рівня і тривалості). Якщо в першому випадку однією з обов'язкових умов є професійне навчання (підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації) незайнятого населення і безробітних громадян, то в другому - взаємозв'язок з професійним навчанням безпосередньо не проглядається. І тоді акцент слід робити на методи, що забезпечують підвищення сукупного попиту та ділової активності.
Тут особливий вплив слід звернути на професійну орієнтацію і виховує спрямованість навчання. Важливо підкреслити, що ефективність процесу професійного самовизначення людини значною мірою визначається збігом його психофізіологічних можливостей і вимог професійної діяльності, здібності особистості до професійного розвитку, нарощування індивідуальної професійної компетентності, оптимальному побудови своєї професійної кар'єри.
Жіноче безробіття - один з найбільш поширених видів безробіття, що виникає в силу меншої конкурентноздатності жінок на ринку праці: жінки несуть із собою більший, ніж чоловіки, соціальний вантаж (декретні відпустки, лікарняні по догляду за дитиною, забезпеченість яслами, дитбудинками і т.п .). Принцип справедливості вимагає, щоб чоловіки і жінки мали рівний доступ до роботи за наймом і до роботи по сім'ї. Держава повинна застосовувати ряд заходів як адміністративного, так і правового регулювання: квотування робочих місць для жінок, податкове покарання і заохочення роботодавців з метою збільшення жіночої зайнятості.
Молодіжна і жіноче безробіття є найгострішими соціальними проблемами практично для всіх країн, де розвивається ринкова економіка.
У висновку слід підкреслити, що зміст організаційні форми і технології професійного навчання незайнятого населення необхідно розглядати у взаємозв'язку зі специфікою того чи іншого виду безробіття, характерного для даного міста, регіону. На цій основі доцільно будувати прогнози розвитку основних напрямів професійного навчання незайнятого населення.
Для мільйонів людей трудова діяльність є основним джерелом доходів і головним полем особистісної самореалізації. Рівень і якість їх життя безпосередньо залежать від того, як організований і як функціонує ринок праці.
У сучасних соціально-трудових відносинах представляється актуальною проблема статевого поділу праці, під якою розуміють розподіл занять між жінками та чоловіками, які базуються на традиціях і звичаях, формально і неформально закріплених у практиці і свідомості людей. У всьому світі існують суто чоловічі і суто жіночі професії.
У сфері зайнятості існує проблема дискримінації за статевою ознакою, яка означає, що до окремих працівникам, що володіють однаковими характеристиками за ознакою продуктивності, ставляться по різному через того, що вони представляють різні соціально-демографічні групи.
Розрізняють декілька видів дискримінації: в оплаті праці, при найманні на роботу, при скороченні персоналу, при просуванні на посаді, у підвищенні кваліфікації. У сучасній науці виділяють 3 базові підходи, що пояснюють походження і сутність явища дискримінації.
· Дискримінація на рівні переваг (дискримінація жінок з боку роботодавця, споживача, або колег);
· Статистична дискримінація (роботодавець оцінює конкретного працівника виходячи з критеріїв, які сформувалися для тієї групи, представником якої він є, незалежно від його індивідуальних професійних та сімейних характеристик);
· Дискримінація, обумовлена ​​монопольною структурою ринку праці. (Цей підхід акцентує увагу на тій обставині, що дискримінація існує і зберігається тому, що приносить прибуток тим, хто її здійснює.
1) Поняття «дискримінація»
Дискримінація - (від латинського слова - discriminatio - відмінність) дії, що закривають членів певної групи доступ до ресурсів або джерел доходу, доступним для інших (Гідденс Е.).
Поняття може трактуватися широко - коли члени певної групи сприймаються по-іншому, негативно, і проти них існують забобони (гендерні, національні, расові та ін), внаслідок чого слідують дискримінаційні дії (Великий тлумачний соціологічний словник).
Вузька трактування - коли як дискримінація розглядаються тільки дії, спрямовані проти дискримінаційні групи, а самі забобони в поняття дискримінація не входить (Гідденс). При цьому імовірна ситуація, коли індивіди, упереджені проти інших, не беруть участь у дискримінаційні дії проти них, і, навпаки, люди можуть піддавати інших дискримінації, не відчуваючи проти останніх ніяких упереджень.
З середини 1990-х років намітилася тривожна тенденція ослаблення традиційно стійких позицій жінок на російському ринку праці. Ще недавно жінки становили більше половини зайнятого населення, причому в переважній більшості вони працювали в режимі повного робочого часу, мали більш високим у порівнянні з чоловіками рівнем освіти, користувалися поруч законодавчо закріплених пільг щодо режиму праці і не піддавалися скільки-небудь явної дискримінації в оплаті . Однак з початку 1990-х років загальне погіршення ситуації на ринку праці стало все в більшій мірі торкатися жінок.
Особливо характерна ця проблема для села. Сільське населення в порівнянні з міським виявилося більшою мірою витісненим з ринку праці. З одного боку, економічна криза 90-х років на селі позбавив багатьох жителів робочих місць. З іншого, наявні можливості сільськогосподарського виробництва в домашньому господарстві активно сприяли «витягування» людей з ринку праці. Особливо це торкнулося жінок передпенсійного віку з низьким освітнім рівнем і молодих жінок (до 24 років), які покинули формальний ринок праці, ставши активними учасниками неформальної економіки домогосподарств.
Незважаючи на те, що рівень загального безробіття серед жінок в середньому трохи нижче, ніж у чоловіків, тим не менш, скорочуються можливості для працевлаштування жінок, тривале безробіття все більше набуває жіночі риси, а в молодших вікових групах рівень безробіття серед жінок набагато перевершує її рівень серед чоловіків.
Індикаторами цього процесу стали наступні тенденції:
- Зменшення чисельності економічно активного населення відбувається, перш за все, за рахунок витіснення з його складу жінок;
- Скорочення зайнятості жінок відбувалося протягом усього періоду і значно більшими темпами, ніж зайнятість чоловіків;
- Після тимчасової стабілізації стала падати частка жінок, зайнятих в нових, швидко і високооплачуваних секторах економіки, таких, як фінансово-кредитна сфера, харчова промисловість тощо;
- Збільшується концентрація жіночої робочої сили в низькооплачуваних сферах таких як легка промисловість, освіта та охорона здоров'я, які більшою мірою торкнулися проблеми затримок заробітної плати;
- Поглиблюється професійна сегрегація жінок на середніх і низових посадових позиціях;
- Змінюється психологія роботодавців: все частіше керівники підприємств віддають перевагу при наймі на роботу чоловікам (навіть у пізньорадянської період подібне визнання було рідкістю). З середини 1990-х років поширеною практикою стало переважне вивільнення жіночої робочої сили.
У сучасній Росії стає популярним уявлення про те, що необхідно повернути жінку в сім'ю. Певною мірою це продиктовано природним прагненням подолати вимушену надзайнятість жінок, характерну для радянського періоду. Однак пропагування образу жінки - домашньої господині переслідує також приховану мету зменшити пропозицію робочої сили за допомогою усунення з ринку праці великої групи претендентів на робочі місця. Між тим, витіснення жінок з ринку праці неминуче веде до численних негативних наслідків: підриву можливостей для самореалізації особистості, зниження середньодушових доходів і, відповідно, збіднення сімей, а в довгостроковій перспективі - до втрати значної частини освітнього і кваліфікаційного потенціалу, накопиченого населенням країни.
В даний час в економіці Росії зайнято понад 32 млн. жінок або 48,9% від загальної чисельності зайнятих. Найбільш високий рівень зайнятості мають жінки у віці 30-49 років - 86% чисельності жінок цього віку. Середній вік працюючих жінок складає 39,5 років і перевищує вік чоловіків на один рік. Працюючі жінки мають більш високий рівень освіти в порівнянні з працюючими чоловіками.
Питома вага жінок з вищою та середньою спеціальною освітою становить 62% у загальній чисельності працюючих жінок, а у чоловіків - 50%. Не мають повної середньої освіти серед зайнятих жінок 8%, тоді як серед зайнятих чоловіків цей показник складає близько 10%.
З моменту виникнення в Росії безробіття характерною її рисою є переважання жінок серед безробітних, офіційно зареєстрованих в органах служби зайнятості. У той же час чисельність жінок серед офіційно зареєстрованих безробітних в 4 рази менше, ніж серед загальної чисельності безробітних, визначеною за методикою МОП.
У найбільш складному положенні на ринку праці є найменш захищені категорії жінок - що мають малолітніх дітей, дітей-інвалідів, одинокі батьки, випускниці освітніх установ, дружини військовослужбовців, які проживають у військових містечках.
Сприяння адаптації жінок до нових умов зайнятості, підвищенню конкурентоспроможності жіночої робочої сили є в сучасній Росії життєво важливим завданням.
Соціальні, економічні, політичні перетворення, що відбуваються в Росії в останні десятиліття, вплинули на всі сфери життєдіяльності суспільства, систему соціальних відносин, призвели до зміни життєвих і професійних стратегій різних соціальних груп. Посилилася соціальна диференціація, виникли нові престижні професії, що вимагають більш високої кваліфікації, створюються умови для вільного самовизначення і самореалізації особистості.
З розвитком ринкової економіки жінки орієнтуються на зайнятість у професійній сфері, здобуття вищої освіти, що значною мірою зумовлено необхідністю поліпшення матеріального благополуччя сім'ї, потребами в самоствердженні, самоповазі, суспільному визнанні, економічної незалежності, успіху, влади.
Складність протікання зазначених процесів у російському суспільстві опосередкована низкою соціальних факторів. Незважаючи на те, що людський потенціал є основною рушійною силою економічного зростання, жінки, згідно з документами ООН, залишаються в ніші «недовикористаних людських ресурсів». Позначилися негативні наслідки тривало здійснювалася радянської політики, що орієнтувалася на уніфікацію ролі жінок і ідеологічно обгрунтовувала контракт працюючої матері, в результаті чого професійні цінності виявилися незатребуваними більшістю жінок. Специфіка реалізації професійної кар'єри жінок полягає в наявності бар'єрів, що впливають на можливості отримання освіти, працевлаштування, посадове просування, негативно впливають на соціальну та культурну інтеграцію, стабілізацію суспільства. За даними офіційної статистики, жінок-керівників значно менше у сферах будівництва, транспорту, сільського господарства, оптової торгівлі і фінансів, більше в невиробничих галузях (побутове обслуговування, легка промисловість, громадське харчування, роздрібна торгівля, охорона здоров'я, культура та соціальне забезпечення). Зберігається дискримінація оплати праці жінок.
Різноспрямованість, неузгодженість соціальних програм, недостатня фінансова підтримка національних та федеральних проектів з підвищення соціального статусу жінок знижують соціальну роль жінок, чим визначається актуальність дослідження жіночих стратегій подолання труднощів у професійній та приватної сферах. За допомогою аналізу цих практик можна прогнозувати перспективи розвитку гендерної системи та гендерних ідентичностей.
1. Успішна професійна кар'єра в суспільстві, що трансформується російському суспільстві створює умови для підвищення рівня і якості життя, зміни соціального статусу і соціального становища індивідів. У нових політичних, економічних, соціальних, культурних умовах на професійну кар'єру більше впливають індивідуальні якості, ніж об'єктивні умови.
2. При вивченні впливу статевих стереотипів на формування професійної кар'єри жінок продуктивно використання аналітичного підходу, який дозволяє враховувати наступність у професійних орієнтаціях, в стратегіях кар'єри жінок і одночасно - здатність до змін цих орієнтацій і стратегій під впливом об'єктивних чинників. Відповідно до цього підходу, жіноча кар'єра є складним багаторівневим феноменом, що має динамічний і спадкоємний характер: гендерна культура і традиції впливають на ціннісні орієнтації сучасних жінок, проте під впливом інституціональних зрушень у частини жінок змінюються інтереси, зростає цінність професійної діяльності; практики адаптації та застосовуються стратегії кар'єри набувають впорядкований і відтворюється характер.
3. Фактор статевих стереотипів проявляється в наявності інституціональних і соціокультурних бар'єрів для професійної кар'єри жінок, у більш низькою суспільну оцінку жіночої праці в цілому, в порівнянні з чоловіками, в гендерній асиметрії на ринку праці та професійної сегрегації за статтю: чоловіки переважно реалізують себе в високостатусних галузях ( фінанси, кредит, будівництво, органи управління), жінки зайняті в найменш дохідних сферах (освіта, культура, мистецтво, охорона здоров'я, соціальне забезпечення, неформальний сектор)). Існують і власне жіночі проблеми (сімейні обов'язки, гендерні особливості первинної соціалізації, невміння і небажання виділятися в колективі і доводити свій професіоналізм, острах ризику, менші в порівнянні з чоловіками прагнення до влади і амбітність).
4. Вплив статевих стереотипів на професійну кар'єру жінок має нерівномірний характер: більш виражено вплив гендеру на кар'єру у жінок старшого віку безвідносно до національності; в кар'єрному поведінці татарок виявляється орієнтованість більшою мірою на сімейно-шлюбні цінності, ніж на кар'єру; для успішних у кар'єрі жінок значимість гендерного фактора мінімальна.
5. Активізація жінок у професійній діяльності опосередкована погіршенням матеріального становища домогосподарств, кризою державної влади, «не відбулася маскулінність», пов'язаної більше з особистими якостями чоловіків. Жіноча маскулінність - результат високої адаптованості жінок, орієнтованих на професійну кар'єру.
6. Кар'єрне поведінку жінок викликає зміни в традиційних інститутах (сім'я), соціальних організаціях (специфіка жіночого менеджменту), а в кінцевому результаті - зміни гендерної системи російського суспільства.
7. Жінки-підприємці - найбільш активна кар'єрна група з вираженими маскулінні риси, застосовує радикальні практики адаптації при одночасному поєднанні сімейної та професійної сфер (ведення бізнесу, комбінування стилів управління, раціоналізація та мінімізація соціальних ролей, скорочення соціальних зв'язків, делегування частини завдань іншим особам - колегам, родичам, гувернерам, користування послугами побутових і сервісних служб). Підприємництво, що вимагає від жінок концентрації професійних, особистісних якостей і часу, загострює взаємовідносини в сім'ї, змінює їх шлюбно-репродуктивна поведінка.
Ситуація посилюється тим, що традиційні форми професійної орієнтації та навчання не забезпечують належною мірою підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці. Очевидна і їх соціальна вразливість. Зокрема, на вищих керівних посадах жінок - менше 6%, а їх заробітна плата, як правило, на 10-30% нижче, ніж у чоловіків. Подібне положення характерно для більшості індустріально розвинених країн.
Висока мотивація жінок до продуктивної праці та недооцінка роботодавцями їх здібностей і трудового внеску, неможливість реалізації ними свого освітнього та особистісного потенціалу, - причини того, що багато жінок, будучи висококваліфікованими фахівцями, стикаючись з відторгненням на ринку праці, погоджуються виконувати будь-яку роботу, нерідко нижче своїх можливостей. У силу психологічних особливостей найчастіше вони сприймають такий поворот подій як особисту драму. Об'єктивно ж це досить негативно позначається на економіці і соціальних відносинах.
Держава і соціум можуть і повинні захистити жінок від явної та прихованої дискримінації. В інтересах економічного і соціального прогресу потрібно нове розуміння їх ролі в житті суспільства, результатом якого має стати затвердження нового соціального статусу жінок. Це продиктовано складністю і багатогранністю проблем, що накопичилися, неможливістю їх вирішення традиційними методами.
Поширення інформаційно-телекомунікаційних технологій (ІТТ), сприяючи зростанню зайнятості, потенційно здатне створити робочі місця для жінок, поліпшивши їхнє становище. Адже саме на таких робочих місцях, де потрібна точність і акуратність при виконанні завдання, жінки можуть оптимально застосувати свої знання і здібності. Тим не менше і тут жінок як і раніше відтісняють. За даними МОП, серед користувачів інтернет жінок меншість (у Латинській Америці - 38%, у країнах ЄС - 25%, в Росії - 19%, в Японії - 18%, на Близькому Сході - 4%. Найменший гендерний розрив - у США і Скандинавії).
Для того щоб перетворити професійну орієнтацію, психологічну підтримку та профнавчання в дієвий засіб формування особистості та розвитку людських ресурсів в залежності від їх статевовікових та інших особливостей, потрібні нові ідеї і технології.
Втрата колишніх зв'язків між системою освіти і виробництвом різко загострила і без того важку професіоналізацію населення, тобто вибір і побудову професійної кар'єри кожним індивідом. У таких умовах службі зайнятості не можна обмежуватися приватними змінами в роботі з жінками. Необхідна нова гендерна ідеологія, а головне - відповідні методи її реалізації.
Виходячи з визнання значущості підвищення професійного статусу жінок важливо виявити їх індивідуальні особливості, розробити способи, що впливають на мотивацію та орієнтацію на певний, найбільш підходящий вид професійної діяльності, показати соціальні, економічні та моральні переваги трудової кар'єри. У цьому - суть нового концептуального підходу до забезпечення ефективного професійного росту жінок.
Одержує все більше визнання принцип "безперервного навчання», або «навчання протягом усього життя», стосовно жінкам означає, що мотиви і форми навчання повинні враховувати особливості їх життєвого циклу (більшість з них на три-п'ять років, а деякі на більший період "вириваються" зі сфери професійної діяльності у зв'язку з народженням і вихованням дітей). Якщо не передбачити цього «зигзагу» в системі навчання жінок, неминучою стає значна чи повна втрата професійних знань і навичок. Суспільство не повинно скупитися на допомогу жінкам, які бажають повернутися до професійної праці.
Формування професійної кар'єри - найважливіший елемент активної політики зайнятості. Це цілеспрямоване виборче регулювання державою (перш за все органами служби зайнятості) поведінки населення на ринку праці. Сучасне розуміння кар'єри включає успіх не тільки в професійній діяльності, але і в житті взагалі. Кожна нова ступінь в кар'єрі людини є результатом його діяльності з реалізації намірів, прагнень до певного, усвідомленої і бажаного способу життя. Кар'єра - це перш за все досягнення більш високого соціального, економічного, наукового, культурного і морального статусу.
Стосовно до жіночої робочої силі доцільно поступово переходити до нової стратегії - цільовим формуванню індивідуальної професійної кар'єри жінок на основі системного консультування з урахуванням особистісних особливостей.
Сучасні технології, що використовуються при формуванні професійної кар'єри жінок, дозволяють сприймати людину не як "ланка технологічного ланцюжка", а як творчу і самодостатню індивідуальність, здатну конкурувати на ринку праці, самопроектіровать професійний ріст і реалізовувати життєві плани. У зв'язку з цим жінкам рекомендується проходження тренінгів самопрезентації та особистісного зростання.

- Впровадження ефективних механізмів профілювання безробітних жінок. Необхідно розвивати практику профілювання зареєстрованих безробітних - розподілу їх на статево-віковими, соціально-професійні групи, групи, що розрізняються за ступенем активності і для пошуку роботи;
- Орієнтацію політики сприяння зайнятості (профорієнтацію, перепідготовку, психологічну підтримку та інші) на кожну таку групу безробітних жінок, закріплюючи за групами спеціально підготовлених співробітників служби зайнятості;
- Реалізацію принципу адресності в роботі служб зайнятості, яка означає, в першу чергу, орієнтацію державної політики сприяння зайнятості (на відміну від загальноекономічної політики ринку праці) на слабо захищені категорії населення - жінок, багатодітних та одиноких батьків, які виховують неповнолітніх дітей і дітей-інвалідів , що передбачає:
- Забезпечення можливості для найменш соціально захищених категорій жінок отримання в повному обсязі послуг, що надаються органами служби зайнятості, з підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці. З цією метою необхідна розробка та реалізація спеціальних програм працевлаштування, професійної орієнтації та професійного навчання, впровадження нових соціально орієнтованих технологій, впровадження сучасних форм навчання (таких як дистанційне та модульне), розвиток спеціальної інфраструктури органів служби зайнятості;
- Розвиток клубної роботи з соціально-трудової адаптації безробітних жінок, які мають тривалу перерву в роботі або відсутність досвіду роботи;
- Розвиток різних форм сімейного бізнесу;
- Створення економічних і соціальних умов для ліквідації чинників, що обумовлюють елементи дискримінації на ринку праці за статевою ознакою.
Таблиця 1.
Зайнятість жінок

		2003	2004	2005	2006
		1	2	3	4
1	Зайняте населення - всього, тис. чол.	63082	64465	64664	65766
2	в т.ч. зайнято жінок - всього, тис. чол.	30244	31091	31229	32151
3	у% до всього зайнятого населення	47,9	48,2	48,3	48,9
4	з них у віці: до 30 років	6511	6924	7014	7307
5	від 31 до 55 років	20832	21769	21949	22295
6	Рівень зайнятості - всього,%	57,2	58,4	58,6	59,6
7	в т.ч. жінок,%	52,2	53,7	53,8	55,4

Таблиця 2.
Безробіття серед жінок

		2003	2004	2005	2006
		1	2	3	4
1	Безробітних - всього, тис. чол.	9094	6999	6303	6153
2	в т.ч. жінок - всього, тис. чол.	4293	3219	2893	2831
3	у% до загального числа безробітних (стр.2/1х100)	47,2	46,0	45,9	46,0
4	З стор.2: до 30 років, тис. чол.	1513	1169	1097	1151
5	у% до загальної кількості безробітних жінок	35,2	36,3	37,9	40,7
6	З стор.2: від 30 до 55 років, тис. чол.	2507	1865	1653	1549
7	у% до загальної кількості безробітних жінок	58,4	57,9	57,1	54,7
8	Рівень безробіття - всього, у%	12,6	9,8	8,9	8,6
9	Рівень безробіття жінок - всього, у%	12,4	9,4	8,5	8,1
10	У тому числі у віці: до 30 років	18,9	14,4	13,5	13,6
11	від 30 до 55 років	10,7	7,9	7,0	6,5

Примітка: За даними обстежень робочої сили, проведених Держкомстатом Росії на останній тиждень листопада 2006
Таблиця 3.
Чисельність безробітних жінок за тривалістю пошуку роботи в 2005-2006 рр..
2005 р., тис. осіб

.	Всього	З них шукають роботу, місяців						Середній час пошуку роботи, місяців
.	.	Менше 1	від 1 до 3	від 3 до 6	від 6 до 9	від 9 до 12	12 і більше	.
Безробітні - всього	6303	771	1187	883	537	600	2326	8,2
в т.ч. жінки	2893	305	446	423	254	295	1171	8,8
в т.ч. чоловіки	3411	466	741	461	283	305	1155	7,8

2006р., Тис. осіб

.	Всього	З них шукають роботу, місяців						Середній час пошуку роботи, місяців
.	.	менше 1	від 1 до 3	від 3 до 6	від 6 до 9	від 9 до 12	12 і більше	.
Безробітні - всього	6153	605	1061	927	612	564	2386	8,6
в т.ч. жінки	2831	255	431	437	295	260	1153	8,9
в т.ч. чоловіки	3322	350	630	490	316	303	1233	8,3

Таблиця 4.
Реєстрована безробіття серед жінок

На кінець року		1999	2000	2001	2002 *
		1	2	3	4
1	Безробітних - всього, чол.	1263412	1036972	1123	1499749
2	в т.ч. жінок - всього, чол.	880284	714755	763213	1012560
3	у% до загального числа безробітних (стр.2/1х100)	69,7	68,9	68,0	67,5
4	З них: до 30 років, чол.	292406	238425	254049	333658
5	у% до загальної кількості безробітних жінок	33,2	33,4	33,3	33,0
6	від 30 до 55 років, чол.	587878	476330	509164	678902
7	у% до загальної кількості безробітних жінок	66,7	66,6	66,7	67,0
8	Рівень безробіття - всього, у%	1,7	1,4	1,6	2,1
9	Рівень безробіття жінок - всього, у%	2,5	2,1	2,2	2,9
10	в тому числі: до 30 років	3,6	2,9	3,1	3,9
11	від 30 до 55 років	2,5	2,0	2,1	2,8

^* Інформація з Чеченської Республікою
Основною метою соціальної адаптації на ринку праці є навчання безробітних громадян навичкам активного, самостійного пошуку роботи з метою мінімізації термінів пошуку роботи, подолання наслідків тривалого безробіття й повернення мотивації до трудової діяльності. Реалізація заходів щодо соціальної адаптації здійснюється переважно в рамках програм «Клуб шукають роботу» та «Новий старт» у рамках програм роботи Центрів зайнятості населення.
Учасники даних програм навчаються принципам та технології пошуку роботи, самопрезентації, навичкам ділового спілкування, методам співбесіди з роботодавцями та кадровими службами.
Переважне право участі в програмах надається довго не працюють безробітним громадянам, які зазнають труднощі в пошуку роботи. При проведенні занять використовуються програми, орієнтовані на запити різних категорій безробітних громадян: молоді, жінок, військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил, та членів їх сімей, інвалідів та ін
Протягом 2006 року органами служби зайнятості населення Російської Федерації було укладено 3,7 тис. договорів з підприємствами та організаціями на проведення заходів щодо соціальної адаптації на ринку праці, в рамках яких 158,4 тис. безробітних громадян отримали даний вид послуг.
Найбільша чисельність безробітних громадян, охоплених цими послугами, наголошується в Свердловській області (19,3 тис. осіб), в Республіці Татарстан (9,4 тис. осіб), Краснодарський край (7,7 тис. осіб), Челябінська область (6, 0 тис. чоловік) і ін

Діаграма 1. Найбільша чисельність безробітних громадян, охоплених послугами соціальної адаптації по РФ за 2006 р., тис. чол.
У пострадянських умовах багато жінок відчувають труднощі інтеграції в нову економічну систему. Мале підприємництво могло б стати способом соціальної адаптації для багатьох з них.
Між тим, сьогодні частка участі жінок в приватному бізнесі залишається вкрай низькою: 0,6 відсотка жінок проти 6,2 відсотка чоловіків, тобто в десять разів менше. У першу чергу це пов'язано з вкрай низькою самооцінкою жінок. За даними ФОМС, частка чоловіків, які вважають себе здатними стати «новими росіянами», склала 24%, а частка жінок майже в два рази менше. Приблизно половина російських підприємниць викупили підприємства в держави, лише 27% розпочали справу «з нуля».
У владних структурах, де в більшості працюють чоловіки, до цих пір продовжують домінувати застарілі уявлення про жінок тільки як про дружин і матерів, але не як про лідерів, здатних поставити на ноги підприємство: мале, середнє або велике. За рівнем гендерного розвитку Росія займає 53-е місце в світі. Тому «наші» жінки повинні консолідувати свої зусилля, щоб відстояти свої інтереси на рівні державних структур і переломити існуюче в суспільстві «недовіра до жінки-підприємниці».
Так, у Москві про дискримінацію говорять близько 40 відсотків жінок, а в регіонах - 45 відсотків. Між тим, в Європі жінка-бізнесмен - традиційна фігура. У США майже половина малого бізнесу належить жінкам. У 2006 році в загальносвітовому масштабі жінки володіли третиною всіх підприємств, в сім'ях з двома працюючими чверть жінок заробляє більше за чоловіків.
Дослідники відзначають, що жінки взагалі краще управляють колективом, в кризових ситуаціях вони приймають більш вірні рішення. Вони схильні до створення гарного мікроклімату в колективі, менш схильні брати і давати хабарі, займатися рекетом. До того ж жінки більш ретельно опрацьовують бізнес-плани, більш дбайливо витрачають кошти, витрачають менше зусиль на ту ж саму роботу, ніж чоловіки.
Серед жінок-підприємців переважають жінки з вищою та середньою спеціальною освітою, висококваліфіковані фахівці середнього та зрілого віку (група потенційного ризику по безробіттю).
Московська область за своїм геополітичним й інтелектуальному потенціалу, розвитку інфраструктури займає особливе місце серед суб'єктів Російської Федерації. Розташована на площі 46 тис.кв.км. Чисельність постійного населення 6,5 млн. осіб, в т.ч. 3,5 млн. жінок (54%), щільність населення 142 чол. на кв.км. У її складі 74 міста, 111 селищ міського типу, безліч сільських поселень. Близько 80% становить міське та 20% сільське населення.
У 2000 році трудовий діяльністю було зайнято близько 2,4 млн. осіб, що складає 85% економічно активного населення. Чисельність працюючих жінок становить 52% від чисельності зайнятих. Згідно з експертними оцінками, на початок 2001 року понад 280 тис. осіб або 7,8% від економічно активного населення не мали заняття або активно його шукали і відповідно до методології МОП класифікувалися як безробітні.
Поширена спрощене уявлення про жіноче підприємництво, що обмежує цю сферу діяльності дрібнороздрібної торгівлею, різними видами рукоділля і т.п. У той же час в Росії активно розвиваються жіночі ініціативи в галузі сучасних інформаційних технологій, освіти, формування нових видів соціальних послуг. Це підприємництво сучасного типу - вимагає високої кваліфікації, орієнтоване на ринок соціальних, інформаційних, освітніх та інших послуг. Воно створює нові висококваліфіковані робочі місця для жінок, допомагає вирішувати багато соціальних проблем сім'ї та суспільства, пробуджує ініціативу і виступає в ролі своєрідного «інкубатора ідей» для розвитку ринку в цілому.
Жіноче підприємництво страждає від тих же проблем, що і малий бізнес Росії в цілому. Разом з тим, у жіночого підприємництва є й специфічні проблеми:
• низький статус жінок в політиці, суспільстві та культурі та пов'язані з цим обмежені можливості;
• нерівний доступ до кредитних і фінансових ресурсів.
У багатьох країнах (Франція, США, Південно-Східна Азія) ці специфічні проблеми вирішуються за рахунок державної підтримки жіночого підприємництва, що забезпечує не тільки зростання зайнятості, а й розвиток сучасного високотехнологічного виробництва.
У багатьох регіонах Росії для вирішення проблем жіночого підприємництва створюються соціально-ділові центри підтримки жінок та сім'ї.
Центр соціальної підтримки жінок та сім'ї у місті Іванові відкритий в 1994 році з метою професійної перепідготовки безробітних жінок, створення для них нових робочих місць і підвищення конкурентоспроможності жінок на ринку праці. За період роботи Центр навчив 250 жінок, з яких до 90%, залежно від спеціальності, отримали роботу або оформили патент на трудову діяльність. У зв'язку зі скороченням коштів на навчання по лінії служби зайнятості, в поточному році ДКРП Росії за рахунок коштів Федерального фонду підтримки малого підприємництва виділив Центру 210млн.рублей для навчання жінок спеціальностями у сфері побутового обслуговування населення.
Соціально-діловий центр у г.Шліссельбург Ленінградської облаем, здійснює соціально-психологічну реабілітацію жителів міста, особливо жінок, досліджує їх можливості участі в малому підприємництві в якості організаторів, лідерів або виконавців і дає рекомендації щодо організації своєї справи або участі в роботі малих підприємств. Центр розробив і реалізує програму зайнятості безробітних жінок. У 1997 році нею буде охоплено більше 600 жінок.
Розширюється мережа, бізнес-інкубаторів у регіонах.
Спеціальний проект створення бізнес-інкубаторів для жінок-підприємців запропонований Краснодарським інститутом міжнародного бізнесу. Реалізація проекту повинна розпочатися в поточному році.
У багатьох містах (Москві, Іванові та ін) проводяться міжрегіональні ярмарки, що відображають жіноча творчість і сприяють включенню жінок у підприємницьку діяльність, розвитку російських традиційних промислів та ремесел, насиченню ринку вітчизняними конкурентоспроможними товарами і послугами.
У регіональні програми розвитку та підтримки малого підприємництва внесені підпрограми перепідготовки жінок в Республіках Бурятія, Чувашія, Калмикія, Адигея, Краснодарському краї. Магаданської, Волгоградській, Ульяновської, Смоленської, Іванівської, Нижньогородській областях, Комі-Пермяцком АТ і Єврейської автономної області та інших, які передбачають також заходи з підвищення зайнятості жінок, зокрема, з пільгового кредитування малих підприємств, організації виставок з пропаганди випускається ними, податковим пільгам та ін
У регіональну програму державної підтримки малого підприємництва в Новгородській облаем включено проект програми "Жінки Новгорода - діловий старт!", Розроблений Громадським регіональним рухом "Новгородський жіночий парламент". Його мета - реальна допомога новгородським жінкам у формуванні активного економічного світогляду, отримання ними доступу до навчання основам малого підприємництва, надання фінансової підтримки у вирішенні питань малого підприємництва шляхом самозайнятості. Проект передбачає навчання різним спеціальностям, що дозволить забезпечити зайнятість близько 400 жінок.

Розширюються рамки жіночої підприємницької ініціативи і за межі Російської Федерації. Створюється чимало спільних підприємств, очолюваних жінками в сфері надання туристичних послуг, в організації проведення міжнародних конкурсів співпраці в області малого підприємництва, виставок, ярмарків, оглядів, благодійних акцій.
Жінки-підприємці беруть участь у міжнародних симпозіумах і конференціях.
У лютому 1997 року за участю ДКРП Росії відбувся перший міжнародний форум ділового партнерства малого підприємництва держав-учасниць СНД - "СНД-Партенаріат", в якому взяли активну участь жінки-підприємці. В основному жінки-підприємці представляли продукцію текстильної, швейної та трикотажної галузей промисловості.
У квітні 1997 року ДКРП Росії спільно з представниками Центру ділового співробітництва взяв участь у міжнародній конференції "Жіноче підприємництво в малому та середньому бізнесі - головна сила в інноваціях та отриманні роботи", що проводилася під егідою Організації економічного співробітництва і розвинена. Рекомендації конференції використовуються ДКРП Росії та громадськими об'єднаннями підприємців при підготовці заходів щодо подожке малого бізнесу.
У березні 1997 року ДКРП Росії посприяв спортивному товариству "Спартак" і взяв участь у культурно-спортивному заході "Ділова жінка". У змаганнях з лиж, плавання, волейболу взяли участь 200 представниць малого бізнесу з різних регіонів Росії.
ДКРП Росії вважає, що позитивну роль у підтримці малого жіночого підприємництва можуть і повинні зіграти вже існуючі жіночі організації:
центри соціальної підтримки жінок та сім'ї, соціально-підприємницькі центри, центри надомної праці, клуби шукають роботу та ін, але працюють не "на себе", а реально допомагають жінкам пристосуватися до нових умов. В даний час ДКРП Росії виробляє необхідні прийоми роботи з цими організаціями.
Виконуючи рішення Комісії Уряду Російської Федерації з оперативних питань від 21.02.97., ДКРП Росії і Федеральний фонд підтримки малого підприємництва здійснюють підтримку Іванівської обласної програми розвитку жіночих соціальних технологій, якою охоплені п'ятнадцять найбільш соціально значущих малих підприємств та їхніх громадських об'єднань, що використовують ці технології.
Сума фінансової підтримки разом з коштами обласного бюджету становить 3,285 млрд. рублів, у тому числі Федерального фонду підтримки малого підприємництва - 2,0 млрд. рублів. Використання цих коштів дозволить навчив? більше 200 чоловік вмінню організувати свою справу або виконувати роботу за новою спеціальністю, розширити сферу послуг, художніх промислів, виробництво різних швейних виробів, створити 470 нових робочих місць для жінок.
Жіночі підприємницькі ініціативи зможуть внести значний внесок у реалізацію нових пріоритетів соціально-економічного розвитку, зокрема, при проведення житлово-комунальної реформи та реформи управління міським господарством. Для цього зараз необхідні спеціальні освітні програми для жінок, які зорієнтують їх на розробку бізнес-проектів по введенню нових екологічно чистих та економічних технологій водопостачання, опалення, прибирання сміття, збереження і ремонту житлового фонду.
Жіноче підприємництво - бізнес, який очолюється жінками. Масовий вихід жінок у підприємництво в ХХ столітті називають тихою революцією. В умовах постіндустріального суспільства для жіночого підприємництва складаються особливі передумови - відбувається перехід від виробництва товарів до виробництва послуг, і жінка в такій ситуації особливо затребувана суспільством. Знаходять застосування сприятливі соціально-психологічні якості жінок: вміння моделювати нові ідеї у нестандартних умовах, здатність викликати довіру, інтуїція та ін
Найбільш динамічно процес становлення жіночого підприємництва йде в США - понад 30% об'єктів малого бізнесу знаходиться у руках жінок, і це число має тенденцію до зростання. У загальносвітовому вимірі жінки володіють більш ніж 1 / 3 бізнесу і наймають 1 / 4 робочої сили. У сім'ях з двома працюючими близько 1 / 4 жінок заробляють більше за своїх чоловіків. Як негативні фактори для розвитку жіночого підприємництва виступають: дискримінація жінок, а також (на це вказує, зокрема, психолог Хорнер) «картина внутрішніх бар'єрів» - це страх лідерства або страх успіху. Жінки бояться негативної оцінки з боку близьких (або не близьких) чоловіків.
Причому страх лідерства властивий не тільки дорослим жінкам, що може визначатися особливостями жіночого досвіду, але навіть здатним, обдарованим дівчаткам. Крім того, важливим фактором є невпевненість жінок у собі і низька самооцінка, доповнена відсутністю необхідного професійного честолюбства. Ще один фактор - відсутність достатньої кількості прикладів для наслідування. У цілому, сила статеворольових стереотипів продовжує залишатися домінуючою, але це не означає, що в перспективі, на тлі триваючого припливу жінок у підприємництво, вона не буде пом'якшуватися.
Проблема жіночого підприємництва в світі досить інтенсивно вивчається, зокрема, в плані необхідності державної підтримки жіночого підприємництва в інтересах економічного процвітання. У США створена Секція жіночого малого бізнесу Конгресу США, за допомогою якого Конгресом було прийнято Акт про жіноче бізнесі (1988 р.). У підсумковій доповіді Департаменту нових можливостей, підготовленому європейськими дослідниками для Комісії Європейського Співтовариства, в центрі уваги перебувають 4 теми:
1) стан жіночого підприємництва в країнах ЄС;
2) методологічні підходи, основні риси та типології жіночого підприємництва;
3) допомога підприємниця і її місце в загальній системі підтримки нових підприємств;
4) підприємництво та проблеми рівних можливостей для чоловічого і жіночого бізнесу.
Російські регіони не мають у своєму розпорядженні офіційної статистикою поширеності жіночого підприємництва, тому в залежності від джерела ці показники коливаються від 10% до 40%. Але існує загальна тенденція стійкого зростання числа підприємств, очолюваних підприємниця, особливо у малому бізнесі, у всіх регіонах Росії. У цілому, в останнє десятиліття спостерігається поступовий перехід російських жінок від керівництва державними підприємствами до керівництва приватними фірмами. Згідно з даними, отриманими О. К. Самарцева і Ю. В. Татарникової, близько 40% жінок, які очолюють у даний час приватні фірми в Самарі, до цього були вищими і середніми керівниками на державних підприємствах.
Аналіз російських досліджень жіночого підприємництва за останні п'ять років (Т. Г. Малютіна, С. Ю. Барсукова, А. Є. Чирикова та ін) показує, що існують групи проблем, які не втратять свого значення для жіночого підприємництва в найближчі роки: це незавершеність і невизначеність сформованої системи відносин між бізнесом і владою в регіонах; погана інтеграція підприємництва загалом і жіночого підприємництва зокрема; проблема професійної компетентності підприємниць, особливості політичної свідомості та політичної поведінки підприємниць; недосконалість інфраструктури підтримки малого та середнього бізнесу в російських регіонах.

2.2. Розробка авторської моделі жіночого підприємництва

2.3. Актуальні проблеми жіночого підприємництва в сучасній Росії

Висновок: Не слід перебільшувати специфіку жіночого і чоловічого лідерства в підприємництві. Лідерські якості чоловіків і жінок мають спільну природу і не залежать безпосередньо від статевих відмінностей. Це дало підставу стверджувати в російських дослідженнях про те, що успішний менеджмент не має статі. Хороший менеджер має в своєму розпорядженні подвійним репертуаром управлінських технологій: і чоловічих і жіночих. Одночасно ділові стратегії чоловіків і жінок-керівників мають і певну специфіку. Жінки, в порівнянні з чоловіками-підприємцями, орієнтовані на стійкі ділові стратегії і ведуть свій бізнес більш відповідально і обережно, жінки частіше розглядають бізнес як можливість самореалізації. Взаємодія з підприємниця свідчить, що ті з них, які досягають успіху в бізнесі, відрізняються певними особистісними особливостями: це варіантність особистісної структури, підвищений психологічний темпоритм, високий рівень працездатності й ін
Висновок: Не слід перебільшувати специфіку жіночого і чоловічого лідерства в підприємництві. Лідерські якості чоловіків і жінок мають спільну природу і не залежать безпосередньо від статевих відмінностей. Це дало підставу стверджувати в російських дослідженнях про те, що успішний менеджмент не має статі. Хороший менеджер має в своєму розпорядженні подвійним репертуаром управлінських технологій: і чоловічих і жіночих. Одночасно ділові стратегії чоловіків і жінок-керівників мають і певну специфіку. Жінки, в порівнянні з чоловіками-підприємцями, орієнтовані на стійкі ділові стратегії і ведуть свій бізнес більш відповідально і обережно, жінки частіше розглядають бізнес як можливість самореалізації. Взаємодія з підприємниця свідчить, що ті з них, які досягають успіху в бізнесі, відрізняються певними особистісними особливостями: це варіантність особистісної структури, підвищений психологічний темпоритм, високий рівень працездатності й ін

ВИСНОВОК

Провівши дослідницьку роботу, визначено, що являє собою поняття «соціально-трудові відносини», їх типи, а також предмети і суб'єкти. У ході дослідницької роботи проаналізовано соціальне становище жінок на ринку праці в умовах сучасного російського суспільства. Ми розглянули найбільш загальні і характерні для цього явища особливості. Виділивши ці особливості, в результаті дослідженні були зроблені наступні висновки:
1. Розбіжність як з первинними очікуваннями, так і з досвідом інших постсоціалістичних країн дозволяє зробити висновок про формування особливої ​​російської моделі ринку праці. Поки цей висновок не знайшов загального визнання, не кажучи вже про його теоретичному осмисленні. Сьогодні існує нагальна потреба як в подоланні неадекватних уявлень про те, як влаштований і як працює російський ринок праці, так і в більш реалістичній оцінці перспектив його майбутнього розвитку;
2. Не слід перебільшувати специфіку жіночого і чоловічого лідерства в підприємництві. Лідерські якості чоловіків і жінок мають спільну природу і не залежать безпосередньо від статевих відмінностей. Це дало підставу стверджувати в російських дослідженнях про те, що успішний менеджмент не має статі. Хороший менеджер має в своєму розпорядженні подвійним репертуаром управлінських технологій: і чоловічих і жіночих. Одночасно ділові стратегії чоловіків і жінок-керівників мають і певну специфіку. Жінки, в порівнянні з чоловіками-підприємцями, орієнтовані на стійкі ділові стратегії і ведуть свій бізнес більш відповідально і обережно, жінки частіше розглядають бізнес як можливість самореалізації. Взаємодія з підприємниця свідчить, що ті з них, які досягають успіху в бізнесі, відрізняються певними особистісними особливостями: це варіантність особистісної структури, підвищений психологічний темпоритм, високий рівень працездатності й ін
3. Як нагальних першочергових заходів державної підтримки жіночого підприємництва в Росії необхідні:
- Розробка комплексної програми з розвитку жіночого підприємництва в Росії, що включає різні моделі взаємодії державних, громадських і комерційних структур, які реалізують на практиці ідею соціально відповідального бізнесу;
- Розробка проекту закону про підтримку жіночого підприємництва в Російській Федерації;
- Створення єдиного інформаційного простору для візуалізації комерційної та суспільно значущої діяльності жінок-підприємців як в Росії, так і в інших країнах СНД;
- Створення фонду жіночого підприємництва, який після закінчення проекту буде здійснювати підтримку соціально значущих проектів ділових жінок Росії з розвитку недержавних соціальних послуг та мобілізації необхідних ресурсів.
Все більше значення набуває дискримінація праці. У цьому випадку актуальне навести приклад положення і відношення до жінок в Америці, тому що в цій країні жінка стоїть на одному щаблі разом з чоловіком у сфері бізнесу. У соціально-трудових відносинах жінка виступає як носій певних професійних якостей, як партнер, який самостійно і незалежно приймає рішення. Тут не існує чоловіків і жінок, є лише партнери і колеги.
На російських підприємствах зовсім інше становище жінок. Професійні якості іноді не враховуються керівником-чоловіком, тому що жінка представниця слабкої статі. Вирішення цієї проблеми полягає в тому, щоб дати можливість жінкам проявити себе і реалізувати свої ідеї.
У зв'язку з цим, особливості соціально-трудових відносин, а також проблеми соціально-трудових відносин безпосередньо залежать не тільки від економічного і соціального стану конкретного підприємства, але і країни в цілому. Так як Росія знаходиться в перехідному періоді і, багато аспектів та сфери економіки поки ще не зовсім склалися, тому особливості соціально-трудових відносин будуть розвиватися і встановлюватися в залежності від позитивного або негативного характеру змін в країні.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ

1. Конституція (основний закон) РФ. - М.: Юридична література, 2006р.
2. «Про основи соц. обслуговування населення в РФ ». Закон РФ від 19.12.1995г.
3. «Про зайнятість населення РФ». Закон РФ від 15.11.1996г.
4. Концепція професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки безробітних громадян і незайнятого населення. - М., 1999р.
5. МОП. Конвенції та рекомендації. - М., 2001 - 2006р.р.
6. А.В. Дорін «Економічна соціологія: навчальний посібник.», Мн,: ІП «Екоперспектіва», 2006;
7. Б.М. Генкін «Економіка і соціологія праці», М: НОРМА, 2005;
8. Восколович Н. Формування ціни робочої сили на ринку праці перехідного періоду / / Людина і праця - 2000 № 1
9. Н.М. Воловський «Економіка і соціологія праці», М.-Н.: ИНФРА-М, 2004;
10. А. Чепуренко, Т. Обиденнова. Трудові відносини на російських малих підприємствах / / Журнал «Питання економіки» № 4 / квітень 2001, М.: «Видавництво журналу« Питання економіки »стор.110;
11. Б.Г. Тукумцев. Самарський моніторинг соціально-трудової сфери / / Журнал «СОЦІС» № 7 / 2001, М: «Наука» стор.41;
12. І.О. Тюріна. Гендерні аспекти зайнятості та управління / / Журнал «СОЦІС» № 11/2002, М.: «Наука» стор.135;
13. Т.І. Заславська, М.А. Шабанрва. Не правові трудові практики і соціальні трансформації в Росії / / Журнал «СОЦІС» № 6 / 2002, М: «Наука» стор.3;
14. Абульханова - Славська К.А. Типологія особистості і гуманістичний підхід. / / Психол. Журнал. -1991. Т12. № 4;
15. Безрукова О.М. Репродуктивні мотивації жінок. / / Соц. дослідже. -2000. № 3;

16. Великий тлумачний словник соціологічний. Т 2. (П. - Я), - М., - 1999;
17. Боровик В.С, Єрмакова Є.Є. Зайнятість населення. Уч. Посібник .- Р. - на - Д: ФЕНИКС, 2001р. -99с;
18. Голенко Є.Н., Ковальов В.І. довідник практикуючого юриста по соціальному забезпеченню. - М.: Юриспруденція, 2006;
19. Доел М, Шардлоу С. Практика соціальної роботи. - М., - 2005р.;
20. Жінки і демократизація: громадська думка жінок з актуальних соц. - Політ. питань. / Под ред. Сілласте Г.Г. - М., 2005р.
21. Іванова Б.І. Жінки і зайнятість. / / Соц. дослідже. - 2005. № 11.
22. Іванова В.М., Безнадійних Т. І. Управління зайнятістю населення на місцевому рівні: Учеб. Посібник .- М.: Фінанси і статистика, 2004;
23. Кліматова Г.М. Жіноча зайнятість і ринок праці. / / Сім'я в Росії. - 2004. № 3.
24. Козіна І.М. Жінки і зайнятість: радянська спадщина. / / Соц. дослідже. - 2004. № 1.
25. Козлов О.О., Іванова Т.Б. Практикум соціального працівника. - Р. - на - Д.: ФЕНИКС, 2001р.
26. Козлов А.Г. Соц. сутність безробіття. - М., 2000р.
27. Осадча Л.Л. Життєві цінності жінок. / / Соц. дослідже. - 1997. № 10.
28. Основи соц. роботи. / Под ред. Павленок. П. Д. - М.: ИНФРА - М., 1999р.
29. Петров С.В. Проблема зайнятості в сучасній Росії. / / Соц. иссл .- 1995. № 5.
30. Прокоф'єва А. Професійна кар'єра чоловіків і жінок. / / Соц. иссл .- 1999. № 4.
31. Професійна майстерність працівників соц. служб. Матеріали 2 Нац. Конференції працівників соц. служб. - М.: Соц. робота, 1999р.
32. Ржаніцина Л., Хоткіна З, Груздева Є. Жінка на ринку праці. / / Суспільні науки і сучасність. 1992. № 3.
33. Рофе А.І., Збишко Б.Г., Журавльов В.В. Ринок праці, зайнятість населення, економіка ресурсів для праці. - М.: МІК. 1998р.
34. Рибцова Л.Л. Життєві цінності жінок. / / Соц. иссл .- 1997. № 10.
35. Самаріна О. Соц. захист жінок і сімейна політика в сучас. Росії. / / Питання економіки. - 2000. № 3.
36. Серьогіна І. І. Професійна кар'єра жінок. / / Соц. дослідже. - 1999. № 4.
37. Сьогодні безробітний, завтра - підприємець. / / Югорской час. - 2002. № 50.
38. Сілласте Г.Г. Особливості жіночого безробіття в Росії. / / Соц. дослідже. - 2000. № 5.
39. Сілласте Г.Г. Економічна поведінка безробітних жінок. / / Соц. дослідже. - 2000. № 1.
40. Соціальна робота. / За заг. Ред. Курбатов В. І. Уч. посібник. - Р.-на - Д.: ФЕНИКС. 1999р.
41. Соціальна робота: теорія і практика: Уч. посібник. / Под ред. Холостовой Є. І. - М.: ИНФРА - М., 2001р.
42. Соціальна робота: досвід та проблеми підготовки фахівців. - М.: МГСУ «Союз», 1997р.
43. Соціальна робота в сфері зайнятості. / / Основи соц. роботи. - М., 1997р.
44. Структура зайнятості жінок. «М.: Держкомстат, 1999р. з 90.
45. Сухарєва Е. О. Ринок праці та зайнятості в системі соц. відносин. - М., 1999р.
46. Соціальне становище та рівень життя населення Росії »М.: Держкомстат, 1999, 88с.
47. Теорія соц. роботи: Уч. Посібник. / Под ред. Холостовой Є. І. - М.: Юрист. 2000р.
48. Технологія соц. роботи: Уч. посібник. / Под ред. Зайнишева І. Г. - М.: ВЛАДОС. 2000р.
49. Вороніна О.А. Гендерна експертиза законодавства РФ про засоби масової інформації. М., 1998 р.
50. Здравомислова Е, Тьомкіна А (1999). Дослідження жінок і гендерні дослідження на Заході і в Росії / / Суспільні науки і сучасність. № 6.СС.177-185.
51. Левада Ю.А. Комплекси громадської думки. Інформаційний бюлетень ВЦИОМ, N 6 (26), 1996, с.8).
52. Сілласте Г.Г. Соціогендерние відносини в період соціальної трансформації Росії. / / Социс. - 1994. - № 3.
53. СЛОВНИК ГЕНДЕРНИХ ТЕРМІНІВ / Под ред. А. А. Денисової / Регіональна громадська організація "Схід-Захід: Жіночі Інноваційні Проекти". М.: Інформація XXI століття, 2002. 256 с.
54. http://www.gender.by/gender_research3.html
55. http://www.romir.ru/socpolit/socio/october/declar.htm

ДОДАТКИ

Додаток 1.
Текст оголошення про вакансії з Інтернет-сайту газети «Робота для Вас» [1]

	id 9258304	6 березня 2007
	менеджер по роботі з клієнтами	8000 - 35 000 руб

Інгвар Місто: Москва Адреса: м. Олексіївська Телефон: (495) 5105012, (495) 1013545 Переглянути всі вакансії компанії (4) Занести у чорний список

Велике рекламне агентство проводить набір на конкурсній основі жінок у віці від 18 до 30 років з вищою або н / вищою освітою.
Дзвінки потенційним клієнтам з пропозицією ознайомитися з нашими послугами. Клієнтська база предоставдяется. Ведення реклами і рекламних компаній.
Графік роботи: з 9 до 14 або з 14 до 19 годин. Субота, неділя - вихідний. Робота тільки в офісі (без виїздів). Система оплати: оклад + премія. Оклад на випробувальний термін - 8000 руб. У середньому 10000-11000 руб. на місяць за півдня. Дружний, молодий колектив. Офіційне працевлаштування, відпустку, лікарняний, стаж. Безкоштовне навчання. Метро Олексіївська

Графік:	змінний
Вимоги:	від 18 до 30 років, освіта: неповна вища

Додаток 2.
Російська жінка і бізнес [2]
На питання журналу відповідає президент Російської Академії бізнесу та підприємництва Ірина В'ячеславівна Горбуліна. Розмова піде про жіноче підприємництво в Росії.
- Згідно зі статистикою в даний час кожна третя працює росіянка займається бізнесом, а у 25 відсотків жінок рівень доходів вище, ніж у їхніх колег-чоловіків. Що стосується майбутнього, то, за оцінками експертів, до 2010 року близько 40 відсотків росіянок очолять приватні структури. Багато це чи мало?
ГОРБУЛІНА: На превеликий жаль, тема жіночого підприємництва в російському суспільстві не дуже популярна і навіть викликає деяке роздратування. Тому що цифри і дані говорять про те, що в Росії існує якесь патріархальне уявлення про жіночу долю. Хоча позитивні зрушення є і відчуваються. Але існують і інші цифри, які не підтверджують настільки оптимістичний прогноз. Сьогодні Росія перебуває на 120 місці в світі за кількістю жінок, зайнятих в державному управлінні. Що це означає в Росії? Якщо в країні жінок більше, ніж 50 відсотків, а рішення в своїй більшості приймаються чоловіками, і жінки не можуть вплинути на якісь державні рішення, то про підтримку жіночого підприємництва, про прийняття якихось соціальних програм у такому суспільстві доводиться говорити з великою обережністю. Проблема ця, однак, не тільки російська, подібне, думаю, існує в усьому світі.
- Тим не менш, у багатьох країнах світу існує система державної підтримки жінок та активно впроваджується в життя. У Росії ж тільки й чути, як жінки обурюються: працювати не дають, душать паперовою тяганиною. Але вони, незважаючи ні на що, продовжують працювати. Що може зробити російська жінка, які існують форми підтримки жіночого підприємництва, нехай навіть не на державному рівні?
ГОРБУЛІНА: Йде природний процес. Російському бізнесу всього 15 років. І коли він ставав на ноги, у його керма стояли сильні, агресивні, жорсткі чоловіки, які своїми способами і методами «розчищали поля» для бізнесу і які потім захопили командні висоти. А жінка йшла слідом, дуже обережно і акуратно.
Цікаво, що абсолютних цифр, скільки жінок перебуває в бізнесі з Російської Федерації, немає, але є процентне співвідношення. На сьогоднішній день в Росії 40,3 відсотка підприємств очолюються жінками.
Ще один цікавий момент. Абсолютних цифр теж немає, але, за даними 49 регіональних відділень Російської Академії бізнесу та підприємництва, останні вибори до законодавчих зборів регіонів виявили тенденцію: жінки, які створили свій бізнес, вирішили всі свої особисті проблеми, стали активно йти в органи законодавчої влади, щоб облаштувати світ навколо себе. Мабуть, це відповідає якимось їх внутрішнім прагненням.
Звичайно, є якісь відмінності між жінками і чоловіками, і це відбивається на тому, як вони ведуть бізнес і як ставляться до суспільства. Тому часто жінки йдуть до органів влади для того, щоб вирішити проблеми не тільки свої, але й проблеми суспільства, що дуже здорово.
На жаль, у Росії не існує система державної підтримки жіночого підприємництва. А ось в США вона є у вигляді міжвідомчої комісії з підтримки жіночого підприємництва, існуючої при Конгресі. У цю комісію в обов'язковому порядку входять представники всіх провідних американських міністерств і керівники великих громадських рухів. Існування подібного органу дозволяє створити в суспільстві якесь інформаційне поле в країні, яке допомагає у прийнятті рішень. У Росії в якості першого кроку, може бути, мало б сенс при Раді Федерації, Державній Думі чи уряді РФ створити міжвідомчу комісію, яка займалася б тільки жіночим підприємництвом.
- Або створити в Держдумі «жіночу» фракцію, щоб лобіювати інтереси всіх російських жінок. До речі, у складі партії «Єдина Росія» 51 відсоток складають жінки.
ГОРБУЛІНА: Але, на жаль, з 450 депутатів у Держдумі - тільки 45 жінок.
- Але якщо 40,3 відсотка керівників російських підприємств - жінки, може бути, і не потрібно їх підтримувати? Однозначно, що чоловіки не допустять того, щоб число жінок-керівників зростало і наближалося до позначки у 100 відсотків.
ГОРБУЛІНА: Ця цифра, 40,3 відсотка, означає жінок-керівників всіх російських підприємств, куди входять дитячі садки, державно-муніципальні утворення з їхніми злиденною зарплатою та інше. Якщо ж подивитися на російський великий і середньо-крупний бізнес, то там ситуація інша: чоловіки займають всі командні висоти. У цьому-то і полягає проблема. Не в тому, що існує жіночий або чоловічий бізнес, бізнес є бізнес, його головна мета - отримання прибутку, тому тут головний критерій - професіоналізм. А в тому, що в суспільстві існують якісь стереотипи свідомості, з якими і потрібно боротися. А жінкам потрібно доводити, що вони кращі, своєю роботою та професіоналізмом.
Для Росії - звичайна ситуація, коли приходять два кандидати влаштовуватися на роботу або йде вибір, кого поставити на чолі великого підприємства, то при всіх абсолютно рівних умовах вибирають чоловіка. Це існує, і прикладів тому маса.
- У чому причина, чому, діючи в єдиному правовому полі, сьогодні в Росії жінкам відбутися в бізнесі важче? Невже виною тільки панівні в суспільстві стереотипи?
ГОРБУЛІНА: Звичайно. Стереотипи - один з ключових моментів. Коли створювався російський бізнес, то ставлення до нього в цілому було абсолютно негативним. Подібний же стереотип діє і по відношенню до жінок. Росія - патріархальна країна, і подібне ставлення до жінок до цих пір існує. І від цього нікуди не дітися. Тобто в Росії існує якась негласна планка кар'єрного росту для жінок, вище якої перевага завжди віддається чоловікам.
- Які реальні форми підтримки жіночого підприємництва вже вироблені РАБіП і впроваджені в регіонах, як розвивається жіноче регіональний рух в Росії?
ГОРБУЛІНА: Жіночий рух в Росії шириться і зростає, але йому не вистачає об'єднавчого зусилля. Російська Академії бізнесу та підприємництва - це організація, яка об'єднує і жінок, і чоловіків. Коли в неї прийшли до розуміння того, що жіноче підприємництво вимагає особливої ​​уваги, це сталося досить спонтанно. Роки три тому у великій залі Адміністрації президента проходив форум «Жінки - лідери нової Росії», на який з'їхалися представниці більш 70 регіонів РФ. І тільки на ньому вперше було звернуто увагу на те, що в Росії, виявляється, така велика кількість успішних жінок. Для всіх учасників форуму це стало справжнім відкриттям. Тому що з даного питання не існує статистики, немає рухів, які цим би займалися, немає державної програми, яка вивчала б це. Саме з того моменту Російська Академія бізнесу та підприємництва веде цю програму, проводить форуми, «круглі столи», заснувала першу і єдину в Росії Національну премію суспільного визнання досягнень жінок Росії «Олімпія». І жінки дуже вдячно відгукнулися на цю ініціативу. Багато хто з них говорили, що вперше в житті їх помітило суспільство і відзначило їх працю.
У 2006 році цієї першої та єдиної в Російській Федерації нагороді, що відзначає досягнення наших видатних сучасниць, виповнюється 5 років. Її лауреатами вже стали більше двохсот жінок, що розвивають бізнес, спорт, науку, мистецтво, займаються політикою, дуже популярних і не дуже відомих.
Льотчик-випробувач Марина Попович, гімнастка Світлана Хоркіна, фінансист Тетяна Парамонова, актриса Людмила Гурченко, академік Наталія Бехтерєва, космонавт Валентина Терешкова, балерина Ілзе Лієпа, губернатор Валентина Матвієнко, журналіст Тетяна Міткова ... Учасниками конкурсу на присудження звань лауреатів "Олімпія" можуть бути росіянки , зайняті в будь-якій сфері діяльності. Правда, при дотриманні кількох умов: видатні результати діяльності, бездоганна ділова репутація та активну участь у соціальних і благодійних програмах.
Хто може висунути претенденток?
Крім постійного Почесного журі з 30 найбільш шанованих росіян - представників влади, вчених, діячів політики, мистецтва і культури, це можуть зробити регіональні органи влади, громадські та політичні об'єднання, творчі спілки, кожен трудовий колектив або бізнес-структура. Цікаво, що майбутній лауреат вправі запропонувати себе і сам.
3 березня 2006, в Москві, в Залі Церковних Соборів Храму Христа Спасителя відбудеться VII Урочиста церемонія вручення Національної премії громадського визнання досягнень жінок Росії «Олімпія».
Ви особисто або ваша організація можете запропонувати кандидата в лауреати Національної премії громадського визнання досягнень жінок Росії «Олімпія» за 2005 рік. Подробиці можна дізнатися за адресою:

Москва, Новоданилівське набережна, 4а
Тел. / факс: (095) 411-8608, 411-5508
E-mail: award2006@ex.ru
Веб-сайт: http://www.ex.ru
Удачи!

Додаток 3.
Історія фемінізму [3]
З давніх часів жінки намагалися пробитися крізь стіну, що стоїть між ними і протилежною статтю.

Античність
Гея, дуже зайнята богиня
Схоже, першою феміністкою була саме вона, грецька богиня життя, смерті і родючості, Гея. Виникла з Хаосу виявилася не готова до 40-годинному робочому тижні. Її можна зрозуміти, якщо враховувати, що плюс до божого промислу, входив до її прямі службові обов'язки, їй ще потрібно було захищати власних дітей від їх ненажерливого батька, якого вона сама ж і породила. Яка важка доля!

789
Реформатор Карл Великий
Перший союзник феміністок, цей імператор віддає наказ створити школу в кожному місті і містечку, щоб діти обох статей отримували початкову освіту. Аж до 9 століття єдиним місцем, де навчали дівчат, був монастир.

1405
Шахрайка Христина
Христина Пізанська, перша французька феміністка, добилася успіху в книжковій справі. Вона прославилася своїми книгами "Жіночий місто" і "Бачення Христини". Це перша дівчина, ізлівшая на папері свої чуттєві переживання. І такі, що навіть при згадці про "яскравих коралових губах" і про "потужною шиї її коханого" її тіло пронизував болісна біль.

1509
Балакучі - значить перевершують чоловіків?
Анрі Корнеліус Агріппа де Неттешайн, німецький лікар, астролог і філософ, публічно заявляє, що жінка біологічно стоїть вище чоловіки. Він посилається на такі дивні чинники, як відсутність облисіння у жінок, що захищає голову, вмістилище розуму. Жіноча ж балаканина трактується не як недолік, а швидше як знак переваги, так як слово - дар Божий, призначений для того, щоб відрізнити людину від тварини.

1786
Філософ - друг жінки
Кондорсе пише у своєму "Есе про конституцію", що зміщення підлог здається йому більш моральним, ніж їх диференціація. Цей вельми правильний філософ того ж заявляє наступне: "пробудження сексуальності і любові не тільки не відверне підлітків від навчання, а й породить потреба суперництва, навіюванню бажанням заслужити повагу кохану людину".

1789
Нервові і голодні республіканки
Революційні громадянки-республіканки заполонили вулиці Парижа. 5 жовтня 4000 жінок простують по вулиці Єлисейські Поля, піднявшись на колісниці і гармати, у напрямку до будівлі Національних Зборів, щоб вимагати хліба.

1832
Мадам Жорж
Жорж Санд - літературний символ фемінізму 19 століття. Її скандальний роман "Індіана", де жінка описує шлюб як ненависний інститут, захлинаючись читається у всіх, навіть найбідніших будинках.

1848
Американки - за рівноправність
Зародження першого американського феміністського руху в США відбувається в момент боротьби за скасування рабства. Елізабет Кеді Стентон і Лукреція Мут організують у Нью-Йорку першу конвенцію з прав жінки, яка проповідує не лише скасування рабства, а й захист прав жінок.

1874
Кінець тунелю
9 травня у Франції голосують за заборону на земляні роботи для жінок і заборона на нічні роботи для жінок молодше 21 року. Незрозуміло, чому?!

1893
Жінка проголосувала
Нова Зеландія стала першою країною, що надала жінкам право голосу. У 1902 році до неї приєдналася Австралія, а в 1906 Фінляндія. У 1920 настала черга американок. Франція залишилася далеко позаду - 1944. Останніми були Швейцарія (1971) і Португалія (1977).

1903
Суфражистки безумствують
Емелін Пенкхертс створює в Манчестері, Англія, WSPU (Соціально-політичне об'єднання жінок), а коником цього об'єднання стає право жінок на участь у виборах. Це період зародження знаменитого руху суфражеток і одночасно - політичного маркетингу: лондонські бутіки затоплені різними штучками (капелюшками, значками та іншими дрібничками) на славу прекрасних войовниць. Самий модний імідж того часу - форма суфражеткі (фіолетові стрічки - символ шляхетності, зелена капелюшок - символ надії, білі спідниця і блуза - символ чистоти).

1907
Крига скресла
У Франції виходить закон, що дозволяє заміжній жінці самостійно розпоряджатися власною зарплатою і витрачати гроші на те, на що вона вважатиме за потрібне.

1909
Вагітна і вільна
Прийнятий перший закон про надання відпустки по вагітності і догляду за дитиною. Він надається на 8 тижнів і (поки що) не оплачується (питання про оплату буде обговорюватися два роки по тому). З тих пір роботодавець не має права виставити за двері жінку під час вагітності.

1911
Американки-анархістки
У США з'являється WTUL, жіноча профспілкова ліга, покликання якої - захист прав жінок. Серед її учасниць - дуже волелюбні, анархістських налаштовані і незаміжні дівчата.

1923
Планування сім'ї
Відкриття в Нью-Йорку першої інформаційної служби з проблем контрацепції. Її очолює Маргарет Сангер, молода жінка, яка вийшла з сім'ї, в якій було 11 дітей. Вона хоче зняти табу. За її словами, жінки не можуть самореалізуватися в суспільстві, постійно побоюючись чергової вагітності.

1937
Marie-Claire потрапляє в ціль
Видавнича група Provost запускає проект Marie-Claire. Натхненний американськими журналами і з тиражем в 800 000 екземплярів, цей журнал випускається вже більш ніж мільйонним тиражем напередодні Другої Світової Війни. Його підзаголовок: "щомісячний журнал для жінок, якого ще не було".

1949
Вперед, Симона!
Сімона де Бовуар публікує "Друга стать", скандальну книгу, яка провела революцію в феміністської думки. 22000 примірників розпродано за тиждень, а в США протягом року з дня виходу книги -1000000. "Жінкою не народжуються, їй стають", - заявляє Кастор, який розглядає становище жінки в суспільстві у всіх аспектах (проблема статі, робота, материнство, гомосексуальність) і підриває суспільну свідомість.

1950
Народження "бабія"
Вираз "приставання до жінок" з'являється у французькому лексиконі, а разом з ним і знамените слово "бабій", найненависніше поняття для феміністок.

1955
Горда Роза
У Монтгомері, штат Алабама, Роза Парку, темношкіра і цілком горда цим, переслідується правосуддям за те, що відмовилася пересісти із зони, призначеної білим в автобусі. Чорне американське співтовариство під керівництвом Мартіна Лютера Кінга оголошує бойкот цієї кампанії і поступово домагається скасування такого поділу місць для чорних і білих.

1956
Ні дня без пігулки!
Непримітна маленька таблетка, розроблена доктором Грегорі Пінкусом в Бостоні, еновід - поєднання прогестерону та синтетичних острогенов - відразу ж проводить революцію в сексуальному житті і жінок, і чоловіків. Перша упаковка таблеток надійшла в торгівлю в Америці в 1960 році: 256 жінок набувають ці таблетки. У 1990 році вже 113 мільйонів жінок приймають ці таблетки щодня.

1963
Cut them up
Виникнення радикального феміністського руху, SCUM (Товариство для кастрованих Чоловіків), в рядах якого складається Валері Соланас. Ненависть до самців доведе Красуньку Валері до того, що вона вистрілить у Енді Варнола, чия мужність не була такою вже агресивною. Це початок екстремістською та радикальної феміністської боротьби.

1968
У травні жінки міняються
Не дуже еротичний, але зате дуже революційний рік для француженок. "Влада знаходиться на кінці фалоса", - скандують феміністки на бульварі Сен-Мішель у Парижі.

1970
Щас як щіпну!
У Голландії жіночий колектив Minas організовує операції "командос". Щоб довести рівноправність статей, вони групами виходять на вулицю і щипають чоловіків за м'яке місце.

1970
MLF переможе!
Мас-медіа вводять абревіатуру MLF (Рух за Звільнення Жінок), три літери, що символізують радикальний, активний і нещадний по відношенню до чоловіків фемінізм. Дуже нервові, прихильниці Руху за Звільнення Жінок хочуть все перевернути догори дном, відмовляються що-небудь обговорювати з політичними партіями і роздають теляче легке на зборах комітетів проти абортів - таких, наприклад, як Laissez-les vivre (Нехай вони живуть).

1975
Давай, Симона!
1 січня закон, що дозволяє аборти, на захист якого виступала Симона Вайль. нарешті прийнятий в Національних Зборах. Міністр охорони здоров'я відстояла свій проект закону, незважаючи на глузування і знущання, почавши дебати воістину провокаційною фразою: "Як ви всі знаєте, панове депутати, у жінок є менструальний цикл і регулярні менструації". Аборт легалізований з 1967 року в Каліфорнії і Великобританії.

1975
Небезпечне побачення
У США вперше чують вираз date rape (буквально "згвалтування на побаченні"). Американська феміністка Сьюзан Браун-Міллер стверджує, що кожна друга згвалтована жінка стала жертвою знайомого чоловіка. Тривожні підсумки опитувань свідчать, що кожна четверта американська студентка була згвалтована або стала жертвою сексуальної агресії, і що від 60 до 80% згвалтувань були вчинені людьми, близькими жертві.

1977
Горезвісне домагання
Знову ж таки в США сексуальне домагання вперше визнано правопорушенням, і проти нього прийнято санкції.

1977
God, save the girls! (Господи, спаси дівчат)
Вів'єн Вествуд, королева-мати напрямки панк в моді, порізала майки своїх друзів Малколма МакЛарена і Sex Pistols. На радіохвилях звучать Blondie, Patti Smith and the Banshees і Кріссі Гайнда З'являється агресивний і сексуальний жіночий рок.

1980
Злочин і кара
У Франції тільки що оновлений Кримінальний кодекс розцінює згвалтування як злочин, що заслуговує від 10 до 20 років тюремного ув'язнення, і довічне ув'язнення - за групове згвалтування. До цього згвалтування вважалося одним із проявів божевілля, заслуговує всього лише розгляду у виправному суді.

1980
Твоя сестра в рожевому
Лондон в період розпалу панк-революції стає свідком появи цілого ряду жіночих організації, які заново осмислюють фемінізм через треш. Любительський журнальчик Shoking Pink перетворюється на один із символів цього зухвалого й альтернативного нео-фемінізму.

1982
Відшкодуйте збиток
Тепер у Франції медичні витрати на проведення аборту повністю відшкодовуються Соціальним Страхуванням.

1985
Дівчата-горили
У Нью-Йорку, в середовищі художників і графіків, феміністський дух знаходить відповідну арену бойових дій. Група Guerrilla Girls змушує всіх в художницькому середовищі заговорити про фемінізм. Цей загадковий колектив графіків організовує дикі хепенінги, одягнувши маски горил. Поступово їх початкові вимоги - боротьба проти расової та сексуальної дискримінації в світі мистецтва - розширюються з плином років. Право на аборт, боротьба проти згвалтування, допомогу бездомним, мобілізація проти війни в Перській затоці, акції жінок-горил гуркочуть вже не тільки в маленькому маленькому світі галерей мистецтв і музеїв.

1989
Венера проти
"Жінкам що, потрібно бути оголеними, щоб потрапити до Музею?" Guerrilla Girls, об'єднання американських художниць-активісток графічного напрямку, бореться, за допомогою хепенінгів, за рівноправність підлог у світі мистецтва.

1989
In bed with her ​​(У ліжку з Нею)
Великий маніпулятор, чарівна любителька бравади Мадонна продовжує спокійно самостверджуватися як одна з selfmade woman, якій не потрібні чоловіки, щоб домогтися успіху в суспільстві. Натомість Чікконе випускає на свободу невгамовна лібідо і колекціонує коханих обох статей, один за одного сексуальніше. Має право.

1991
Riot Grrrls
Запозичуючи дух трешу у Guerrilla Girls, рух Riot Grrrls з'являється в Олімпії, штат Вашингтон, і вибухає кличем до об'єднання: "Revolution style girl now!" Виступаючі під знаком гранжу і сексуально провокуючого іміджу своїх жіночих ідолів - Кортні Лав, L7, Babe in Toy's Land - Riot хочуть похитнути авторитет самців, що окупували рок-сцену. Вони організовують концерти проти абортів і публікують ріотціни (riotzines), феміністичні комікси з красномовними назвами (типу "Сатана носить ліфчик"), яскравими картинками і підривними сценаріями.

1992
Мстиві лесбіянки
90-і роки переживають етап становлення фемінізму, який чудово обходиться без чоловіків. Лесбіянки, шикарні чи ні, більше не ховаються. Об'єднання Lesbian Avengers, засноване однією з учасниць Act-up, збирає "дівчат, які люблять дівчат, які люблять дівчат".

1993
Горді лесбіянки
Після рок-співачки Kd lang, яка на обкладинці журналу Vanity Fair зображена під час того, як її голить Сінді Кроуфорд, а реппершей Queen Latifah і Me'shell все частіше показуються разом на публіці. У модній середовищі за це в свою чергу береться чудова манекенниця Рейчел Вільямс, акторки Сара Бернар, Еллен Деженерес і Джоді Фостер приєднуються до цього руху і ось вже все більше чоловіки стають схожими на жінок, а жінки на чоловіків.

1993
Перш ніж трахнуться, підпишіть угоду
Студенти Antioch College в Огайо, стверджують хартію, згідно з якою будь сексуальні зносини між чоловіком і жінкою має передувати взаємною згодою. Хлопець повинен почути членороздільної "так" на кожен зі своїх питань типу "Можна тебе поцілувати?"; "Я можу пестити твою праву грудь?"; "Чи можу я покласти руку тобі на сідниці?", Перш ніж перейти до активних дій. Над трактатом коледжу Антіоха регоче вся Америка.

1993
Повернення до політики батога
Есе американської феміністки Сьюзан Фелюді Blacklash підводить гіперпессімістскій підсумок становища жінок в Америці. Все-то думали, що війна статей закінчена, але Сьюзан говорить нам, що насправді все йде з рук геть погано. Сексуальні домагання, нерівна зарплата, культ краси і худорлявості - все це послаблює позиції американського фемінізму. Фелюді стає емблемою радикального фемінізму.

1994
Вторгнення в Інтернет
Неофеміністскіе течії множаться у Мережі - одна тільки пошукова система Yahoo видає 344 феміністських сервера.

1994
У червні американський журнал Ms на обкладинці висловлює своє занепокоєння з приводу пристрасті жінок до вогнепальної зброї.

1994
My Phair Lady
Співачка Ліз Фейр заявляє в своєму першому альбомі: "Я хочу трахнути тебе, як собаку, привести тебе до себе і зробити так, щоб тобі це сподобалося". Дівчата більше не соромляться називати речі своїми іменами. Зі свого боку, худишка PJ Harvey з'являється на обкладинці журналу Rolling Stone у вигляді обдертою кішки, плює в обличчя шанувальникам і співає: "Ти залишаєш мене сухий" (іншими словами: ти мене не порушуєш).

1997
Nounous go home!
Чи змусить відбулося в листопаді зменшення суми допомоги по догляду за дитиною жінок на те, щоб повернутися додому за неможливістю дозволити собі оплачувати догляд за дитиною? Редакторські статті, що звинувачують Мартіну Обрі в тому, що вона анти-феміністка, плодяться в жіночій пресі.

1997
Менш сексуальна Барбі
У тисячної ляльки Барбі, випущеної в 1997 році, груди вже трохи менше, рот закритий, щоб бути менш обіцяють, талія не так затягнута, а волосся пряме. Менш сексуальна - значить феміністка? Схоже на сексизм.

1997
Spice Power?
У блискучих міні-шортах, з хвостами на голові і на підборах заввишки в 25 сантиметрів - саме так п'ять супер-подруг з золотими цицьками збираються продовжувати боротьбу. Вони посилають таке повідомлення всім юним відвідувачкам клубів планети: "Те, що ви носите Wonderbra і фарбуєте вії тушшю, зовсім не означає, що вам не вистачає розуму. Не ставте себе в залежність від своєї сексуальності, навпаки, не бійтеся її". Викликають роздратування, двозначні і безсумнівно істеричні, і в той же час розпродали свої альбоми в кількості 20 мільйонів екземплярів по всьому світу, Spice Girls і їх Girl Power доводять, що фемінізм може бути популярним. Очевидно, вони не вселяють політичної довіри справжнім прихильниця фемінізму, рекламна кампанія, яка була розгорнена навколо їхнього іміджу - це ще не привід вважати їх затятими феміністками.

---

[1] http://www.rabota.ru/vacancy9258304.html

[2] http://www.ex.ru/divss_cutting/rip/volgabiz_01_06.shtml - Російська академія бізнесу та підприємництва

[3] http://www.cofe.ru/apple/article.asp?heading=12&article=5133