Випробувальний термін - це термін, протягом якого роботодавець перевіряє професійні та ділові якості прийнятого працівника.
При укладенні трудового договору сторонами може бути обумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручає. Потрібно звернути увагу, що встановлювати випробування - це право, а не обов'язок власника, тому воно визначається угодою сторін.
Якщо працівник відмовляється від випробування, трудовий договір не може вважатися укладеним. Така умова повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. У період випробування на працівника поширюється норми законодавства про працю. Це означає, що, з одного боку, працівник зобов'язаний виконувати усі трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором і законодавством, а з іншого - випробування не несе ніяких обмежень трудових прав працівника.
Випробувальний термін не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, передбачених законодавством - 6 місяців; для робітників - 1 місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі з поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів. Заслуговує на увагу те, що право проводити випробування належить роботодавцю, а працівник не має аналогічного права щодо "випробування" роботодавця, умов роботи. У зв'язку з цим працівник, який захотів звільнитися до закінчення випробувального терміну, звільняється на загальних підставах за власним бажанням, попередивши власника за два тижні, а за наявності поважних причин власник зобов'язаний звільнити працівника у строк, про який він просить. У період випробування при наявності підстав працівник може бути звільнений з ініціативи власника, наприклад, за порушення трудової дисципліни, за прогул.
Для певних категорій осіб випробувальний термін не встановлюється:
1. Осіб, які не досягли 18 років;
2. Молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів;
3. Осіб, звільнених у запас з військової або альтернативної служби;
4. Інвалідів, спрямованих на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи;
5. При прийомі на роботу в іншу місцевість;
6. При переведенні на інше підприємство;
7. При прийомі за конкурсом.
Власник не має права продовжити випробувальний термін навіть при згоді на це працівника. Коли випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує виконувати роботу, він вважається пройшов випробування і його подальше звільнення можливе лише на загальних підставах. Якщо внаслідок випробування було встановлено невідповідність працівника роботі, для виконання якої він був прийнятий, власник має право розірвати трудовий договір.
Так само деякі роботодавці можуть використовувати випробувальний термін у корисливих цілях. Приймаючи людину на випробувальний термін, роботодавець призначає йому зарплату на 30-50% (у деяких випадках до 100%) менше. В кінці терміну звільняє працівника.
Способи протидії:
1. Не погоджуватися на таку роботу.
2. Обумовити обсяги роботи (наприклад, 40 пар взуття за 3 місяці). Викласти це на папері, і взяти копію. Це допоможе аргументувати свою позицію по закінченню випробувального терміну, хоча не факт що зможете отримати свої гроші.
Цей документ юридичної сили не має.
3. У будь-якому випадку брати копії всіх документи (наказ або договір з підписом і печаткою керівника). Тоді і тільки тоді, коли ви будете мати ці документи, ви можете розраховувати на мінімальний захист.
4. Збирати на фірму компромат - фальшиві накладні, список клієнтів, гроші мимо каси. Якщо у вас на руках є маса документів, ви маєте сильну позицію, щоб вам повернули ваші гроші.
5. Якщо прямий шантаж не доречний, не даруйте організації ваші гроші. Є організації: центр зайнятості, санопідемстанція, податкова інспекція. Всі вони реагують на анонімні дзвінки та листи.
Таким чином, випробувальний термін ставитися до одного з законодавчо закріплених прав роботодавця і служить для виявлення відповідності працівника займаній посаді.
При укладенні трудового договору сторонами може бути обумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручає. Потрібно звернути увагу, що встановлювати випробування - це право, а не обов'язок власника, тому воно визначається угодою сторін.
Якщо працівник відмовляється від випробування, трудовий договір не може вважатися укладеним. Така умова повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. У період випробування на працівника поширюється норми законодавства про працю. Це означає, що, з одного боку, працівник зобов'язаний виконувати усі трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором і законодавством, а з іншого - випробування не несе ніяких обмежень трудових прав працівника.
Випробувальний термін не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, передбачених законодавством - 6 місяців; для робітників - 1 місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі з поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів. Заслуговує на увагу те, що право проводити випробування належить роботодавцю, а працівник не має аналогічного права щодо "випробування" роботодавця, умов роботи. У зв'язку з цим працівник, який захотів звільнитися до закінчення випробувального терміну, звільняється на загальних підставах за власним бажанням, попередивши власника за два тижні, а за наявності поважних причин власник зобов'язаний звільнити працівника у строк, про який він просить. У період випробування при наявності підстав працівник може бути звільнений з ініціативи власника, наприклад, за порушення трудової дисципліни, за прогул.
Для певних категорій осіб випробувальний термін не встановлюється:
1. Осіб, які не досягли 18 років;
2. Молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів;
3. Осіб, звільнених у запас з військової або альтернативної служби;
4. Інвалідів, спрямованих на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи;
5. При прийомі на роботу в іншу місцевість;
6. При переведенні на інше підприємство;
7. При прийомі за конкурсом.
Власник не має права продовжити випробувальний термін навіть при згоді на це працівника. Коли випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує виконувати роботу, він вважається пройшов випробування і його подальше звільнення можливе лише на загальних підставах. Якщо внаслідок випробування було встановлено невідповідність працівника роботі, для виконання якої він був прийнятий, власник має право розірвати трудовий договір.
Так само деякі роботодавці можуть використовувати випробувальний термін у корисливих цілях. Приймаючи людину на випробувальний термін, роботодавець призначає йому зарплату на 30-50% (у деяких випадках до 100%) менше. В кінці терміну звільняє працівника.
Способи протидії:
1. Не погоджуватися на таку роботу.
2. Обумовити обсяги роботи (наприклад, 40 пар взуття за 3 місяці). Викласти це на папері, і взяти копію. Це допоможе аргументувати свою позицію по закінченню випробувального терміну, хоча не факт що зможете отримати свої гроші.
Цей документ юридичної сили не має.
3. У будь-якому випадку брати копії всіх документи (наказ або договір з підписом і печаткою керівника). Тоді і тільки тоді, коли ви будете мати ці документи, ви можете розраховувати на мінімальний захист.
4. Збирати на фірму компромат - фальшиві накладні, список клієнтів, гроші мимо каси. Якщо у вас на руках є маса документів, ви маєте сильну позицію, щоб вам повернули ваші гроші.
5. Якщо прямий шантаж не доречний, не даруйте організації ваші гроші. Є організації: центр зайнятості, санопідемстанція, податкова інспекція. Всі вони реагують на анонімні дзвінки та листи.
Таким чином, випробувальний термін ставитися до одного з законодавчо закріплених прав роботодавця і служить для виявлення відповідності працівника займаній посаді.