Бухгалтерський облік на підприємстві ЗАТ Енерпредстрой

Вибуття основних засобів у бухгалтерському обліку відображається наступними проводками:
Дт 91 Кт 01 реалізовані основні засоби
Дт 91 Кт 68 нарахований ПДВ по реалізованих основних засобів
Дт 94 Кт 01 в результаті інвентаризації виявлена ​​нестача основних засобів
Дп 73 Кт 94 недостача віднесена на винну особу
Дт 91 Кт 94 якщо винна особа не виявлено
Дп 99 Кт 01 вибуття основних засобів при надзвичайній ситуації
Лізингові операції
Особливістю лізингу є те, що орендодавець набуває певне майно для орендаря і надає його в тимчасове користування на тривалий час; при цьому термін оренди близький до терміну служби об'єктів основних засобів. Разом з тим у випадку лізингу:
сума платежу включає в себе вартість об'єкта основних засобів, відсотки за кредит, комісійні платежі;
ризик, пов'язаний із псуванням та загибеллю, приймає на себе орендар;
об'єкт основних засобів є власністю орендодавця, після закінчення терміну оренди і викупу у відповідності з договором оренди переходить у власність орендаря.
Придбане за договором лізингу майно може значитися або на балансі у лізингодавця, або на балансі лізингоодержувача в залежності від умов договору.
Прийняте в оренду за договором лізингу майно, що числиться на балансі лізингодавця, приймається у лізингоодержувача на облік проводкою:
Дт 001 «Орендовані основні засоби»
Щомісяця в сумах, передбачених у договорі лізингу, лізингоодержувач нараховані платежі з урахуванням ПДВ враховує записом:
Дт 20 «Основне виробництво»
Дт 19 «ПДВ по придбаних цінностях"
Кт 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами»
Оплату лізингових платежів відображають у звичайному порядку за Дт 76 в кореспонденції з рахунками обліку грошових коштів, після чого сплачена сума ПДВ підлягає заліку при розрахунках з бюджетом, що відображається по Дт 68 «Розрахунки з податків і зборів» в кореспонденції з рахунком 19.
Після закінчення договору лізингу при переході прав власності на майно до лізингоодержувача він списує їх з обліку за балансом, кредитуючи рахунок 001 «Орендовані основні засоби». Разом з тим лізингоодержувач приймає кошти на балансовий облік проводкою:
Дт 01 «Основні засоби»
Кт 02 «Амортизація основних засобів»
Інший порядок обліку операцій за розрахунками за лізингове майно встановлено, коли вона передана на базі лізингоодержувача. У цьому випадку лізингове майно враховується на субрахунку 01-2 «Орендоване майно», по якому щомісяця за встановленими нормами нараховується знос (з віднесенням на витрати обігу). Після закінчення договору орендоване майно в залежності від умов договору підлягає поверненню або переходить у власність орендаря. Тобто воно або відбивається в установленому порядку через рахунок 01, субрахунок «Вибуття основних засобів», або переводиться до складу власних основних засобів з одночасним перекладом суми нарахованого зносу на відповідний субрахунок рахунку 02 «Амортизація основних засобів». Розрахунки за майно здійснюються на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами».
Таким чином, спосіб включення лізингоодержувачем до складу витрат лізингових платежів залежить від того, на чиєму балансі враховується це майно.
Якщо отримане обладнання поставлено на балансовий облік лізингоодержувача, включення до складу витрат його вартості відбувається через нарахування амортизації.
Якщо ж лізингове обладнання залишається на балансі лізингодавця, то лізингові платежі відносяться на собівартість як самостійна витратна одиниця.
При здійсненні лізингових операцій ПДВ, що сплачується лізингодавцю разом з поточними лізинговими платежами, зараховується при розрахунках з бюджетом, тому що лізингові платежі включаються в собівартість продукції (робіт, послуг).
Податок на майно сплачується до бюджету тією стороною, яка враховує лізингове майно на своєму балансі.
Інвентаризація основних засобів
Інвентаризація основних засобів дозволяє одержати повні і достовірні дані про наявність та структурі коштів підприємства, визначити їх відновну вартість і ступінь зносу. Вона проводиться інвентаризаційною комісією не рідше одного разу на рік.
Проведення інвентаризації обов'язково перед складанням річного балансу в строк не раніше 1 листопада. Крім того, вона проводиться при зміні матеріально відповідальних осіб, в підзвіті у яких знаходяться об'єкти основних засобів. Після оформлення інвентаризаційних описів визначається результат інвентаризації (надлишки чи нестача) шляхом зіставлення фактичних і облікових даних.
Результати інвентаризації основних засобів відображаються в обліку наступними записами.
Виявлення надлишків тягне за собою проводку на оцінну вартість основних засобів:
Дт 01 «Основні засоби»
Кт 91 «Інші доходи і витрати»
Виявлення нестачі основних засобів відображається через рахунок 01, субрахунок «Вибуття основних засобів». На їхню початкову вартість складається проводка:
Дт 01, субрахунок «Вибуття основних засобів»
Кт 01 «Основні засоби»
4. Облік нематеріальних активів
Згідно ПБУ 14/2000 до НМА належать такі об'єкти інтелектуальної власності: виняткові права патентовласника на винахід, промисловий зразок; авторські права на програми для ЕОМ, бази даних, права на товарний знак.
У складі нематеріальних активів можуть враховуватися також ділова репутація організації та організаційні витрати, визнані внеском учасників у статутний капітал організації.
Одиницею бухгалтерського обліку НМА є інвентарний об'єкт.
Облік нематеріальних активів ведеться в картці НМА і відображається на однойменному рахунку 04, їх амортизація відповідно - на рахунку 05 «Амортизація нематеріальних активів». Так само як і основні кошти, вони приймаються до обліку за первісною вартістю, однакові і способи нарахування амортизаційних відрахувань (за винятком способу списання вартості по сумі чисел років терміну корисного використання).
Строк корисного використання НМА визначається організацією при прийнятті об'єкта до бухгалтерського обліку виходячи з терміну дії, використання об'єктів інтелектуальної власності; очікуваного терміну використання, протягом якого можливо отримувати дохід.
З метою оподаткування нарахування амортизації проводиться відповідно до глави 25 Податкового кодексу РФ.
Нарахування амортизації відображається за дебетом рахунків з обліку витрат на виробництво, наприклад, рахунки 26 «Загальногосподарські витрати» і кредиту рахунку 05 «Амортизація нематеріальних активів». При цьому аналітичний облік за рахунком 05 ведеться за видами і окремими об'єктами НМА.
По кожному об'єкту НМА є акт приймання, в якому зазначається строк корисного використання, а також документ, що підтверджує права підприємства на дані НМА.
Відображення операцій з НМА здійснюється аналогічно операціям з основними засобами, але вибуття НМА (продаж, списання, передача безоплатно) проводиться за залишковою вартістю відразу через рахунок 91 «Інші доходи і витрати», на якому формується результат від вибуття.
Що стосується питання податку на додану вартість по НМА, то цей облік ведеться по рахунку 68 субрахунок «Розрахунки з ПДВ» і по рахунку 19 «ПДВ по придбаних цінностях", відповідний субрахунок аналогічно операціям ПДВ за основними засобами.
5. Облік праці та її оплата на підприємстві
Склад кадрів
Склад кадрів ЗАТ «Енерпредстрой» розглянемо на підставі штатного розпису підприємства (табл.1).
Таблиця 1.

№ п / п	Посада	Кіль-кість	Оклад	Районний коеф.	Північний коеф.
	Генеральний директор	1	8000	20%	30%
	Секретар референт	1	4000	20%	30%
Бухгалтерія
	Головний бухгалтер	1	8000	20%	30%
	Бухгалтер з обліку ЗП	1	4000	20%	30%
	Бухгалтер касир	1	4000	20%	30%
	Бухгалтер матеріальної групи	1	4000	20%	30%
Відділ кадрів
	Інспектор ОК	1	4000	20%	30%
Виробничо технічний відділ
	Головний інженер	1	8000	20%	30%
	Начальник ПТО	1	6000	20%	30%
	Інженер-кошторисник	3	4000	20%	30%
	Начальник ділянки	3	7000	20%	30%
	Виконроб	6	6000	20%	30%
	Майстер бригадир	10	5000	20%	30%
	Постачальник	3	5000	20%	30%
	Штукатур-маляр	10	3000	20%	30%
	Каменяр	8	3000	20%	30%
	Оздоблювач	10	3500	20%	30%
Склад
	Зав.складом	1	4000	20%	30%
Допоміжне виробництво
	Начальник пр.бази	1	8000	20%	30%
	Електрик	2	4000	20%	30%
	Ел.сварщік	4	3000	20%	30%
	Токар-фрезерувальник	3	3000	20%	30%
	Тесляр	5	3000	20%	30%
	Столяр	6	3000	20%	30%
	Різноробочий	3	2000	20%	30%
Транспортний відділ
	Головний механік	1	6000	20%	30%
	Водій	6	4000	20%	30%
	Машиніст екскаватора	1	5000	20%	30%
	Автокранівники	1	6000	20%	30%
	Тракторист	3	5000	20%	30%
	Компрессорщік	1	5000	20%	30%
	Механік	2	4000	20%	30%

Форми оплати праці
На даному підприємстві застосовується погодинна форма оплати праці.
На її базі застосовується погодинно-преміальна форма оплати праці.
Погодинну і почасово-преміальну системи оплати праці застосовується у тих випадках, коли заробіток робітника не може бути визначений залежно від конкретного обсягу виконуваних робіт внаслідок їх різноманіття, неоднорідності за складом, измерителям і обсягами і т. п. У таких випадках заробіток робітника визначається за окладів і відпрацьованого часу.
Система заохочень праці на підприємстві.
Премії при почасово-преміальною системою оплати праці в дореформений період встановлювалися, як правило, в розмірі до 40% заробітку, обчисленого за відрядними розцінками, тарифними ставками і окладами. В даний час ці обмеження зняті. Розмір зазначених премій визначається організацією в межах загального розміру коштів на оплату праці.
На стадії узгодження договірної ціни та укладення договору підряду розміри цих премій сторонами можуть бути спеціально обумовлені та встановлені, виходячи з їх питомої ваги в середньомісячний заробіток робітників, сформованого в попередньому році.
На додаток до розглянутих вище систем і форм оплати праці, в яких передбачається виплата відповідних премій, в організації використовуються і інші види преміювання та заохочення працівників за результати їх праці і виробничо-господарської діяльності організації в цілому. Основними з них є:
премії за введення в дію виробничих потужностей і об'єктів будівництва у встановлений договором підряду строк з належною якістю їх виконання;
премії за здійснення заходів, здешевлюють будівництво;
премії за економію матеріальних ресурсів, палива і енергії;
винагороди за підсумками роботи за рік.
Первинна та зведена документація з обліку праці та її оплати в
ЗАТ «Енерпредстрой».
Облік праці та її оплати ведеться на основі первинних документів.
Кожен первинний документ з обліку праці і його оплати повинен містити всі відомості, необхідні для нарахування заробітної плати і віднесення її на аналітичні рахунки обліку витрат. Для обліку особового складу, нарахування та виплати коштів на оплату праці у ЗАТ «Енерпредстрой» використовуються такі уніфіковані форми первинної облікової документації, затверджені Держкомітетом Росії:
Форма № Т-1 "Наказ про прийом на роботу" - заповнює в одному примірнику інспектор відділу кадрів на кожного члена трудового колективу. На зворотному боці наказу керівник підприємства вказує в якості кого може бути використаний новий працівник, його розряд, оклад. Після цього наказ візується в бухгалтерії підприємства з метою підтвердження окладу та її відповідності зі штатним розкладом. Потім наказ підписує керівник підприємства.
Форма № Т - 6 "Наказ про надання відпустки" - застосовується для оформлення щорічної відпустки. Заповнюється в одному примірнику, підписується керівником підприємства. На підставі розпорядження бухгалтерія робить розрахунок оплати, належної суми за відпустку.
Форма № Т - 8 "Наказ про припинення трудової домовленості" - складається у двох примірниках у відділі кадрів і підписується керівником підприємства. У наказі вказують причину і підставу звільнення, номер і дату постанови керівника підприємства, який дав угоду на звільнення. У формі Т - 8 міститься розрахунок за нарахованої та утриманої сумі. Дані про незданих цінностях. На підставі форми Т - 8 бухгалтерія здійснює розрахунок з працівником.
Бухгалтер на підставі цих документів відкриває картку - довідку (форма П - 2) із зазначенням довідкових даних для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробіток кожного працівника. Для обліку робочого часу та контролю трудової дисципліни використовують табель обліку робочого часу (Додаток 4).
Кожному працівнику підприємства, прийнятому на постійну, строком на один день і більше, за винятком, що виконують роботу за договором підряду, присвоюється табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати.
Табель обліку робочого часу дозволяє щодня фіксувати час приходу і відходу працівника з роботи, всі випадки запізнень і неявок із зазначенням причини, а також годинник простою та години понаднормової роботи.
За допомогою табеля обліку робочого часу отримують відомості про відпрацьований час і не відпрацьованих з різних причин годинах і днях, забезпечується поточне спостереження за виходами на роботу, дотриманням правил приходу і відходу, станом трудової дисципліни. Неявки або запізнення на роботу з поважних причин оформляються документами: листком тимчасової непрацездатності, довідками про виклик у військкомат, суд та інших. Ці документи здаються в бухгалтерію для розрахунків з працівниками. Табель веде по підрозділах і в кінці місяця здається в бухгалтерію підприємства.
Для контролю за часом вимушених перерв в роботі на підприємстві складається листок про просте, у якому зазначається дата початку і закінчення простою, необхідний для нарахування заробітної плати за час простоїв.
Для обліку праці водія, його оплати та виконаних робіт автомобільним транспортом, також для контролю за використанням вантажного автотранспорту на підприємстві заповнюється дорожній лист вантажного автомобіля. Подорожній лист заповнюється на місяць, в ньому містяться дані про кількість витраченого пального, годинник зміни, справність машини та інші дані.
Основним зведеним документом, використовуваним для оформлення розрахунків з робітниками і службовцями є "Розрахункова відомість" (Додаток 5). Підставою для складання розрахункових відомостей є документи:
табель обліку використання робочого часу для розрахунку погодинної заробітної плати;
розрахунки бухгалтерії по видах додаткової заробітної плати та допомог з тимчасової непрацездатності;
розрахункові відомості за минулий місяць - для розрахунку утримань податків;
платіжні відомості на раніше виданий аванс і так далі.
На підставі перелічених первинних документів, що містять дані, необхідні для нарахування заробітної плати бухгалтер складає розрахункові відомості по підрозділах (Додаток 5).
По кожному працівнику вказують:
стан розрахунків на початок місяця: дебетове (негативним числом) або кредитове сальдо, яке записують на підставі відомості за попередній місяць;
до якої вікової групи належить даний працівник;
кількість відпрацьованого часу і днів;
В розділ відомості "нараховано" заносять:
фактично нараховані суми по кожному працівнику на підставі первинних документів;
нараховані суми допомоги, надбавок записують з розрахунків по заробітній платі;
загальну суму нарахованої заробітної записують у графу "Всього нараховано".
У розділі відомості "Утримано" показують:
суми утриманих податків;
суми заборгованості підприємству;
загальну суму виплат та утримань.
Порівнюючи сальдо на початок місяця, нараховану та утриману суму, визначають по кожному працівнику сальдо на кінець місяця: дебет (негативним числом) - сума пере авансування; кредит - сума, що підлягає до видачі.
Останній показник розрахункової відомості є підставою для заповнення "платіжної відомості" для видачі заробітної плати (Додаток 6) у встановлені на підприємстві дні місяця. Підставою на право видачі є наявність в її реквізитах наказу в касу для оплати вказаної суми. Підписують наказ керівник підприємства і головний бухгалтер. Видає заробітну плату касир підприємства. Фактичне отримання заробітної плати в касі підтверджується особистим підписом одержувача в платіжній відомості. Потім платіжна відомість передається в бухгалтерію для перевірки і виписки видаткового ордера на видану суму заробітної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру для реєстрації в касовій книзі.
Для зведеного обліку і контролю за розрахунками з оплати праці на підприємстві на підставі розрахункових відомостей складається "Зведена відомість даних щодо розрахунків з робітниками і службовцями" (додаток 7). У ній групують заробітну плату за підрозділами. У цій відомості узагальнюються: заборгованість на початок місяця за підприємством або за працівниками, потім накопичуються підсумки оплати праці за рахунок фонду оплати праці, з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах та інші, а також узагальнюються суми, видані готівкою і всі види утримань. Ця відомість використовується для контролю за розрахунками з оплати праці та складання встановленої звітності.
Всі перераховані вище документи є основними для обліку праці і заробітної плати на підприємстві ЗАТ «Енерпредстрой».
Порядок нарахування заробітної плати.
Нарахування заробітної плати залежить від форми оплати праці, що застосовується на підприємстві. У ЗАТ «Енерпредстрой» застосовується погодинна оплата праці.
При цій формі спосіб розрахунку найбільш простий. Розрахунок роблять на підставі табелів обліку робочого часу (Додаток 4), в яких як відомо, відзначається число відпрацьованих днів і годин.
Заробітна плата визначається: місячний оклад працівника ділиться на кількість робочих днів у місяці, а потім збільшується на фактично відпрацьовані дні цим працівником.
На нараховану суму заробітної плати виробляють нарахування районного та північного коефіцієнта.
Районний коефіцієнт на підприємстві дорівнює 20%, північний коефіцієнт 30%.
Розглянемо нарахування заробітної плати на підприємстві на прикладі. Головному бухгалтерові підприємства встановлено посадовий оклад 8000 грн. Заробітна плата головного бухгалтера складе: 8000/20 (кількість робочих днів у місяці) х20 (число фактично відпрацьованих днів) +8000 * 20% (районний коефіцієнт) +8000 * 30% (північний коефіцієнт) = 12000 руб. При цьому робиться бухгалтерська запис Дт. 20 (26) Кт. 70.
Порядок нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності.
У разі хвороби працівники одержують допомогу з тимчасової непрацездатності. В даний час допомогу з тимчасової непрацездатності обчислюються і виплачуються відповідно до Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню.
Підставою для виплати допомоги є листок непрацездатності (лікарняний лист), виданий лікувальним закладом. Джерелом оплати посібники є кошти органів соціального страхування. Розмір допомоги залежить від середнього заробітку за два попередні хвороби місяці роботи, кількості днів хвороби, безперервного стажу роботи. При безперервному стажі розмір допомоги: до 5 років - 60%; до 8 років - 80%; більше 8 років - 100% заробітної плати. У розмірі 100% незалежно від безперервного стажу роботи виплачують допомогу з тимчасової непрацездатності:
при наявності 3 і більше дітей у віці до 18 років;
по вагітності та пологах;
учасникам великої Вітчизняної війни та прирівняним до них категоріям;
внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання.
Оплата лікарняних листів по догляду за дитиною:
при повній сім'ї та амбулаторному лікуванні лікарняний лист оплачується в перші 7 календарних днів за стажем роботи;
при не повній та амбулаторному лікуванні оплата перші 7 днів за стажем, інші в розмірі 50%;
по догляду за дитиною в стаціонарі оплачується за стажем до повного одужання.
Оплата травм:
побутова травма - оплата здійснюється, починаючи з 6 дня;
якщо працівник підприємства отримав травму на виробництві, то про нещасний випадок інженер з техніки безпеки складає акт, який в 3-х денний термін має бути представлений в органи соціального страхування.
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності за кожен день не повинен перевищувати подвійної суми денного заробітку, розрахованого на основі посадового окладу або подвійної тарифної ставки робітника.
У суму заробітку включаються всі види оплат, крім оплати та доплати за роботу, виконану в надурочний час, у святкові дні, за сумісництвом, за не відпрацьований час.
Відповідно до Указу Президента РФ "Про розмір допомоги з тимчасової непрацездатності" допомога нараховується виходячи з фактичного заробітку працюючих громадян і не може перевищувати за повний календарний місяць суму, рівну 85 - кратного мінімального місячного розміру оплати праці, встановленому федеральним законодавством.
Відповідно до Указу працівникам, які мають погодинну оплату праці, для обчислення середнього заробітку береться місячний оклад (тарифна ставка) з урахуванням доплат і надбавок. Але доплати і надбавки включаються постійні, тобто розмір яких з місяця в місяць не змінюється.
Наприклад, працівник Шибанов П.В. хворів у червні місяці 12 днів з 5 по 20 червня, що зазначено в табелі робочого часу і підтверджено лікарняним листком. Безперервний стаж роботи 11 років. Заробітна плата за квітень 12000 рубля 00 копійок, робочі дні - 22 дні, заробітна плата за травень 12000 рублів 00 копійок, робочих днів - 22. Разом 24000 рубля, робочих днів за період - 44, середньоденний фактичний заробіток склав - 545,45 рублів (24000: 44 = 545,45 рублів). Так як стаж роботи понад 8 років, розмір допомоги виплачується у розмірі 100% 545,45 руб. х 12 днів = 6545,40 руб. При цьому робиться бухгалтерська запис Дт. 69.1 Кт. 70.
Порядок нарахування відпускних.
Право на відпустку працівникам надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи на підприємстві, за другий і наступні роки надаються в будь-який час року відповідно до графіка відпусток. За працівником, які у відпустці, зберігається його середній заробіток.
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки, що надається працівникам, визначається на 30 календарних днів (з урахуванням субот і неділь).
Наприклад, посадовий оклад Анохін М.В. 8000 руб. З 10 серпня 2003 року їй надано щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів. Сума відпускних становитиме:
(12000 руб. + 12000 руб. + 12000 руб.): 29,6 х 30 кал.дн. = 12150 руб. 00 коп. При цьому робиться бухгалтерська запис Дт. 20 (26) Кт. 70.
Облік розрахунків з пенсійним фондом. ЕСН.
З метою створення спеціального фонду матеріального забезпечення працівників під час хвороби, при втраті працездатності та в інших випадках кожна організація крім оплати праці щомісяця здійснює відрахування до Фонду соціального страхування. Нарахування проводять відповідно до встановленого в централізованому порядку тарифом страхових внесків, у відсотках по відношенню до нарахованої оплати працівників організації по всіх підставах (всього фонду оплати праці). Сума розраховується за відсотком (4%) відрахувань до оплати праці. Відрахування до Фонду соціального страхування використовуються частково в самій організації для виплат допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років та інші заходи. При цьому робиться бухгалтерська запис Дт. 20 (26) Кт. 69.1.
Не використані організацією суми відрахувань до фонду соціального страхування перераховуються органам цього фонду. Якщо сума фактичних відрахувань менше, ніж нараховано коштів до страхового фонду, то перевитрата відшкодовується за результатами звірки розрахунків. При цьому робиться бухгалтерська запис Дт. 69.1 Кт. 51.
З метою матеріального забезпечення працівників пенсіями по старості, по інвалідності та у разі втрати годувальника, а деяких категорій працівників також пенсіями за вислугу років, кожна організація щомісяця виробляє понад оплати праці відрахування до Пенсійного фонду.
Згідно пенсійного законодавства, що набув чинності з 1 січня 2002 р., трудова пенсія складається з трьох частин - базової, страхової та накопичувальної.
Відрахування проводять відповідно до встановленого в централізованому порядку страхових внесків у відсотках від загального фонду оплати праці:
базова частина - 14%;
страхова частина - в залежності від вікової групи: 1 група чоловіки старше 1952 р.н. жінки старше 1957 р.н. - 14%, 2 група чоловіки, народжені в інтервалі від 1953 до 1967 р. жінки в інтервалі від 1958 до 1967 р. - 12%; 3 група хто народився після 1967 р. - 11%;
накопичувальна частина - в залежності від вікової групи: 1 група - ні нарахувань; 2 група - 2%; 3 група - 3%
При цьому робиться бухгалтерська запис Дт. 20 (26) Кт. 69.2.
Існує перелік виплат, на які не нараховуються внески до фонду:
компенсація за невикористану відпустку;
вихідні допомоги при звільненні;
всі види допомог, які виплачуються з коштів соціального страхування,
в тому числі і посібників з тимчасової непрацездатності;
компенсації, які виплачуються жінкам у період перебування їх у додатковій відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 1,5 років;
одноразова матеріальна допомога;
компенсаційні виплати;
вартість виданого спецодягу;
деякі інші.
Обов'язкове медичне страхування покликане забезпечить всім громадянам країни можливості та отримання медичної та лікарської допомоги. У цих випадках всі організації незалежно від форм власності зобов'язані перераховувати до фондів страхування по тарифу страхових внесків (3,4% - до територіальних фонд обов'язкового медичного страхування (ТФОМС), 0,2% - до федерального фонду обов'язкового медичного страхування (ФФОМС)), встановленому в централізованому порядку, у відсотках від нарахованої заробітної плати по всіх підставах. Відрахування до цього фонду входять у витрати виробництва в розмірах тарифів страхових внесків. При цьому робиться бухгалтерська запис Дт. 20 (26) Кт. 69.3.
Витрати на соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань відносять на собівартість продукції, але за умови, що самі виплати, на які нараховують зазначені страхові внески, відносяться на собівартість продукції
Страхові внески нараховуються за ставками відповідно до класу професійного ризику підприємства, який присвоюється йому згідно з класифікатором галузей економіки за класами професійного ризику. Всього передбачено 14 класів. ЗАТ «Енерпредстрой» відноситься до 11 класу і йому відповідає ставка 1,2%. При цьому робиться бухгалтерська запис Дт. 20 (26) Кт. 69.11.
Порядок утримань із заробітної плати.
Нарахування заробітної плати залежить від форми оплати праці, що застосовується на підприємстві. У ЗАТ «Енерпредстрой»
Відповідно до законодавства з заробітної плати виробляють такі утримання:
прибутковий податок;
погашення заборгованості за раніше виданими авансами;
відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником підприємству;
стягнення деяких видів штрафів;
за виконавчими листами та інші.
Прибутковий податок (13%) стягується відповідно до главою 23 Податкового кодексу РФ частина 2, Законом РФ "Про прибутковий податок з фізичних осіб". Порядок обчислення і сплати податку встановлений "Інструкцією по застосуванню Закону РФ" Про прибутковий податок з фізичних осіб ". Цією інструкцією встановлено, що об'єктом оподаткування є сукупний дохід, отриманий за календарний рік. Датою отримання доходу при цьому вважається дата його нарахування.
До складу сукупного доходу включаються доходи, отримані готівковим або безготівковим шляхом.
Утриманий прибутковий податок перераховується до бюджету не пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових коштів на оплату праці.
У поточному році, відповідно до 2 частиною НК кожен працівник ЗАТ «Енерпредстрой» має стандартний податкові відрахування в розмірі 400 руб. на місяць незалежно від кількості відпрацьованих у цьому місяці днів і діє до того місяця, в якому його заробітна плата перевищить 20000 руб. З цього місяця припиняються стандартні вирахування. На кожного утриманця покладається стандартний відрахування в сумі 300 руб. на місяць до того моменту, поки заробітна плата не перевищить 20000 руб.
Перелік виплат, які не включаються у сукупний річний дохід працівника:
державні допомоги по вагітності та пологах, на народження дитини, на поховання та інші, передбачені законодавством, за винятком допомоги з тимчасової непрацездатності;
суми, одержувані працівниками відшкодування шкоди, заподіяної їм каліцтва або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків;
вихідні допомоги, що виплачуються при звільненні, а також всі види грошової компенсації, виплачуваної працівникам, що вивільняються при їх звільненні з підприємств у відповідності з чинним законодавством про працю;
компенсаційні виплати працівникам у межах норм, встановлених чинним законодавством та ін
Обчислення податку здійснюється з початку календарного року після закінчення кожного місяця.
Наприклад, Анохіна М.В. має дочку 12 років, її сукупний дохід з січня по липень склав 10 900 рублів. Розрахуємо прибутковий податок за серпень. Всього нараховано 3000 крб., Так як її сукупний дохід з початку року не перевищив 20000 руб., То вона має право на стандартний вирахування в розмірі 400 рублів і відрахування на 1-го утриманця в розмірі 300 рублів, відрахування на працівника склали 700 руб. , прибутковий податок становитиме: (3000 - 700 х 13% = 299 руб. Сума прибуткового податку округляється до рубля. При цьому робиться бухгалтерська запис Дт. 70 Кт. 68.1.
Порядок утримання аліментів визначено Сімейним кодексом РФ, і в Інструкції "Про порядок утримання аліментів".
Відповідно до Сімейного кодексу аліменти виплачуються на підставі наступних документів:
угоди про сплату аліментів, яка укладається між особою, зобов'язаною сплачувати аліменти, та їх одержувачем, а при недієздатності зазначених осіб - між законними представниками. Угода укладається в письмовій формі, підлягає нотаріальному посвідченню і має силу виконавчого листа;
рішення суду за виконавчим листом (при відсутності угоди про сплату аліментів);
заяви платника аліментів. Якщо він виявив добровільне бажання платити аліменти і подав заяву про сплату аліментів у бухгалтерію.
Надійшли в бухгалтерію виконавчі листи і заяви платника реєструються в спеціальному журналі або картотеці і зберігаються як бланки суворої звітності. Про надходження виконавчих документів бухгалтерія повідомляє судовому виконавцю.
У письмових заявах працівників організації про добровільну сплату аліментів вони зобов'язані вказати такі дані: прізвище, ім'я, по батькові заявника та одержувача аліментів, дату народження дітей та інших осіб, на утримання яких стягуються суми. Адреса особи, яка буде отримувати аліменти, розмір аліментів, але не менше суми, встановленої законодавством (на одну дитину - 25%, на 2 дітей - 33%, на 3 і більше дітей - 50% заробітку), а на утримання потребують допомоги батьків, подружжя та інших осіб - у твердій грошовій сумі.