Зміст
І. Частина:
I. Введення.
II. Організація оплати праці в сучасних умовах.
III. Форми і системи оплати праці.
IV. Склад, структура та форми оплати праці.
V. Порядок видачі заробітної плати.
ІІ. Частина:
Завдання № 1
Завдання № 2
Висновок
Введення
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття "заробітна плата" наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.
Організація оплати праці в сучасних умовах.
Основні принципи організації та регулювання оплати праці
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці у залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає:
-Визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
-Розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
-Розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
-Обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Заробітна плата тісно пов'язана з продуктивністю праці. Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності процесу праці, являє собою здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції.
Зарплата може діяти як чинник, що стимулює розвиток продуктивності праці. Зазвичай оплата праці регулюється і контролюється компетентними державними органами.
Державне регулювання оплати праці включає:
-Законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати
праці в РФ;
-Податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці
підприємствами, а також доходів фізичних осіб,
-Встановлення районних коефіцієнтів і відсотків надбавок;
-Встановлення державних гарантій з оплати праці.
Регулювання оплати праці на основі договорів та угод забезпечується: генеральним, територіальним, колективними договорами, індивідуальними договорами (контрактами).
Прожитковий мінімум являє собою показник мінімального складу і структури споживання, матеріальних благ і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності. Прожитковий мінімум використовується для обгрунтування мінімальної оплати праці та трудової пенсії по старості та для встановлення мінімального розміру допомоги по безробіттю та стипендії на період професійної підготовки громадян за направленням служби зайнятості.
Мінімальний розмір заробітної плати визначається в розмірі 40% прожиткового мінімуму, розрахованого на душу населення, що передбачає його періодично перегляд з урахуванням маєтку індексу споживчих цін і тарифів на послуги.
Мінімальна ставка заробітної плати грунтується на мінімальному розмірі заробітної плати. Місячна мінімальна заробітна плата працівника, який виконав свої трудові зобов'язання (норми праці), не може побут нижче мінімального розміру оплати праці. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати. При визначенні мінімальної ставки (окладу) працівників підприємства роботодавець зобов'язаний передбачати їх у більш високому розмірі, ніж встановлений Федеральним законом мінімальний розмір оплати праці. На рівні мінімального розміру оплати праці ставка працівників встановлюється у випадках, якщо підприємство має труднощі ек-го характеру, або в якості спеціальної заходи щодо запобігання масового вивільнення працівників.
Для регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери призначена Єдина тарифна сітка, вона є основою тарифної системи. Вона являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників від робочого розряду до керівників організації.
Оплата праці працівників не бюджетної сфери (муніципальних, приватних організацій, акціонерних товариств, товариств з обмеженою відповідальністю і т. д.) визначається власником підприємства, виходячи з законодавчо встановленого мінімального розміру оплати галузевих і спеціальних угод, закріплених у договорах і контрактах, і регулюється чинною системою оподаткування на прибуток (доход) підприємства.
В умовах ринкової економіки та розширення прав організації в області оплати праці розміри ставок (окладів) системи преміювання та умови виплати винагород за вислугу років визначаються у колективному договорі. У трудових договорах можуть передбачатися більш високі розміри оплати, ніж передбачені в колективних договорах. Конкретні розміри заохочувальних виплат визначаються роботодавцем за результатами праці працівника.
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку по відношенню до інших платежів підприємства після сплати податків.
Форми і системи оплати праці
Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент оплати праці в залежності від його складності (кваліфікації). Вони представляють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Для цього існують тарифно-кваліфікаційні довідники - вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знанням, до освітнього рівня, опису робіт, найбільш часто зустрічаються за професіями і кваліфікаційними розрядами.
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами плати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи.
В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна. Зараз на приватних (малих) підприємствах все більше використовується погодинна оплата (окладні системи). Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
Погодинна оплата, може бути, простий і почасово-преміальної.
-При простій погодинній системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки чи окладу і відпрацьованого часу.
-При погодинно-преміальною системою оплати праці працівник понад заробітної плати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію.
За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинна, поденна та місячна.
-При погодинній оплаті розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин.
-Прі поденної оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.
-Прі місячній оплаті заробітна плата працівникам нараховується згідно окладів, затвердженими в штатному розкладі наказом по підприємству, і кількості днів фактичної явки на роботу. Така різновид погодинної оплати праці називається окладний системою.
Відрядна оплата праці. При цій системі основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції (вираженої в: штуках, кілограмах, кубічних метрах, і т.д.).
Відрядна форма оплати праці за методом нарахування заробітної плати може бути прямою відрядною, непрямої, відрядною аккордной, відрядно-прогресивною.
- Пряма: розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій (заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробці). Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену у годинах.
- Побічно-відрядна система: заробіток робітника залежить від результатів праці обслуговуваних ними робочих (ремонтники, наладчики устаткування, що обслуговують основне виробництво). Для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, ділиться на встановлену йому норму обслуговування і норму денного виробітку обслуговуваних робочих.
- Акордна: розмір оплати встановлюється не на окрему операцію, а на весь заздалегідь встановлений комплекс робіт з визначенням терміну його виконання. Сума оплати праці за виконання цього комплексу робіт оголошується заздалегідь, як і термін її виконання до початку роботи.
Остаточний розрахунок здійснюється після закінчення і приймання всіх робіт за нарядом. Обов'язкова умова аккордной оплати - наявність норм на виконання роботи.
- Відрядно-прогресивна: оплата праці робітників з незмінним розцінками провадиться лише в межах встановленої вихідної норми (бази), а вся вироблення понад цю бази оплачується за розцінками, прогресивно наростаючим в залежності від перевиконання норм виробітку.
Широке поширення в промисловості знайшла відрядно-преміальна форма оплати праці. Сума заробітку знаходиться в прямій залежності від обсягу виконаних робіт і розцінки на ці роботи. Ця форма сприяє зростанню продуктивності праці і підвищенню кваліфікації працівника.
Безтарифна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці. Використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці.
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору. Контракт підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою для вирішення всіх трудових спорів.
Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством передбачені різні доплати за відступи від нормальних умов праці. До таких доплат відносяться доплати за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, за виконання робіт, що потребують більш високої кваліфікації, класність водіям та інші. Порядок розрахунку різних доплат різний. Розміри і умови виплат визначаються у колективному договорі.
Склад і структура фонду оплати праці
Ринкові відносини надали підприємствам і організаціям різних форм власності і господарювання максимальну самостійність у питаннях оплати праці за умови, що оплата здійснюється за рахунок їх власних коштів без виділення на ці цілі асигнувань з бюджету. У результаті на підприємствах з'явилися поняття: "фонд споживання", "кошти, що направляються на споживання", а також ідентичний йому термін "фонд зарплати".
Кошти, що направляються на споживання, об'єднують грошові та натуральні виплати, що мають індивідуальний характер. Фонд споживання включає, виплати за рахунок фонду соціального захисту і витрат на утримання об'єктів охорони здоров'я, культури і спорту. До складу коштів, що спрямовуються на споживання включаються: кошти фонду оплати праці.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством (установою, організацією) суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати: на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, підлягають:
1) Оплата за відпрацьований час:
-Зарплата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час.
-Заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками.
-Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати.
-Премії, винагороди, доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за проф. Майстерність, суміщення професій і посад,
допуск до державної таємниці і т. п.).
-Щомісячні або щоквартальні винагороди за вислугу років, стаж роботи.
-Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці.
-Доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах на важких роботах.
-Доплати за роботу в нічний час.
-Оплата роботи у вихідні та святкові дні.
-Оплата понаднормової роботи
-Оплата працівника за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу.
-Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств і організацій, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.
-Гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі працівників редакцій газет, журналів і інших засобів масової інформації.
-Оплата послуг працівників бухгалтерій за виконання ними письмових доручень працівників з перерахування страхових внесків із зарплати.
-Виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств і організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи.
-Виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві.
-Оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом.
-Оплата праці осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємства (організації), за виконання робіт за цивільними договорами, якщо розрахунки за виконану роботу здійснюються підприємством з фізичними, а не юридичними особами. При цьому розмір коштів на оплату праці фізичних осіб визначається, виходячи за кошторису на виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів.
-Оплата послуг (гонорар) працівників не облікового складу (за переклади, консультації, читання лекцій, виступ по радіо і телебаченню і т.д.)
2) Оплата за невідпрацьований час:
-Оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку).
-Оплата пільгових годин підлітків.
-Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах.
-Оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації, навчання другим професіям.
-Оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.
-Оплата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на сільськогосподарські та інші роботи.
-Суми, виплачені за рахунок коштів підприємства, за не відпрацьований час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації.
-Оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові.
-Оплата простоїв не з вини працівника.
-Оплата за час вимушеного прогулу.
3) Одноразові заохочувальні виплати:
-Одноразові (разові) премії незалежно від джерел їх виплати.
-Винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи)
-Матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників
-Додаткові виплати при наданні щорічної відпустки (понад нормальні відпускних сум відповідно до законодавства.).
-Грошова компенсація за невикористану відпустку.
-Вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій.
-Інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків.
4) Виплати на харчування, житло, паливо:
-Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства).
-Оплата (повна чи часткова) вартості харчування, у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів, надання його за пільговими цінами з або безкоштовно (понад передбачену законодавством).
-Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки (відповідно до законодавства) житла та комунальних послуг або суми грошової компенсації за неподання їх безкоштовно.
-Кошти на відшкодування витрат працівників по оплаті житла (понад передбачених законодавством).
-Вартість безкоштовно наданого працівникам палива.
До фонду споживання входять (але не включаються до складу коштів, що спрямовуються на споживання): витрати на відрядження, надбавки до зарплати замість добових працівникам, які направляються для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, вартість спецодягу, спецхарчування, виплати за рахунок коштів фонду соціального захисту, включаючи допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності, по догляду за дитиною, пенсії, відшкодування заподіяної шкоди, а також витрати за рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна підрозділити на такі види:
-Основна заробітна плата;
-Додаткова заробітна плата;
-Премії, винагороди за підсумками роботи за рік.
Основна заробітна плата нараховується залежно від прийнятих на підприємстві форм оплати праці. Тобто, може бути, відрядна оплата праці, погодинна або контрактна.
Основна заробітна плата згідно з чинним трудовим законодавством не повинна виплачуватися працівникам рідше, ніж два рази на місяць.
Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться:
-Оплата основного, додаткового або навчальної відпустки;
-Компенсація за невикористану відпустку;
-Виплати вихідної допомоги при звільненні;
-Виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації;
-Оплата часу виконання державних обов'язків;
-Інші виплати згідно з чинним законодавством.
Виплати працівнику додаткової заробітної плати провадяться в строки, визначені чинним законодавством.
Всі перераховані виплати розраховуються на основі середнього заробітку. У всіх випадках середній заробіток на день його виплати не може бути менше встановленого Федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, що спрямовуються на споживання. Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як співвідношення 12-ти місячних окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.
В якості джерел винагороди за працю на підприємстві створюються фонди соціальної підтримки та розвитку, фонд розвитку виробництва, резервний фонд. Ці фонди створюються для розподілу доходів і дивідендів між працюючими з метою підвищення їх зацікавленості.
Порядок видачі заробітної плати
Заробітна плата нараховується щомісячно на підставі табельного обліку. У табелі вказується відпрацьований час (за графіком, переробка понад графіка, робота у вихідні дні, нічні та вечірні зміни), дні неявки за лікарняним листком, прогули, відрядження, і т. д. Нараховується аванс у розмірі 40-50% від окладу за вирахуванням податків. Так само нараховуються доплати за розпорядженнями і наказам з цеху, (відділу).
Основним регістром, що використовуються для оформлення розрахунків зі службовцями, є розрахункова відомість. Вона є регістром аналітичного обліку, тому що складається на кожний табельний номер по категорії працівників, за видами оплат і утримань.
Розрахункова відомість має наступні показники:
Нараховано за видами оплат;
Утримано за видами платежів зі звітів;
Разом;
До видачі;
Залишилося за підприємством на кінець місяця, тобто сальдо.
Застосовується кілька варіантів оформлення розрахунків підприємств, організацій з робітниками і службовцями:
Складається розрахунково-платіжна відомість, в якій поєднується 2 регістру - розрахункова і платіжна відомість, тобто одночасно розраховується сума до оплати і проводиться виплата заробітної плати.
Складається розрахункова відомість на видачу заробітної плати, а виплата заробітної плати проводиться за платіжними відомостями.
Підставою складання розрахункових відомостей і складання листків розрахунку заробітної плати є наступні документи:
-Табель, на підставі якого розраховується заробітна плата та інші доплати: простої, держ. відпустки, лікарняні листи, понаднормові, нічний час, учнівські відпустки;
-Накопичувальні картки заробітної плати для робітників-відрядників.
Видача заробітної плати проводиться з каси. Підставою є наказ для оплати вказаної суми в строк, який обумовлений в колективному договорі і підписаний керівником і головним бухгалтером. Потім платіжна відомість закривається двома сумами: видано готівкою і депоновано. Потім касир передає в бухгалтерію платіжну відомість і реєстр для перевірки і виписки видаткового касового ордера на видачу заробітної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру для реєстрації.
Своєчасно не отримана заробітна плата, підприємство (організація) зберігає і враховує на рахунку 76 - "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок 4 "Розрахунки по депонованим сумам".
Розрахунки з персоналом з оплати праці в бухгалтерії ведеться в журналі ордерів.
II. Частина
Завдання № 1.
Скласти баланс по залишках балансових рахунків на початок звітного періоду.
Таблиця № 1
№ п / п. | Найменування рахунку | Сума в тис. руб. |
Резервний капітал (рах. 82) | 15 | |
Матеріали (сч.10) | 1724 | |
Розрахунки з постачальниками та підрядниками (сч.60) | 150 | |
Незавершене виробництво (сч.20) | 600 | |
Розрахунковий рахунок (сч.51) | 127 | |
Розрахунки з персоналом (сч.70) | 502 | |
Основні фонди (сч.01) | 2480 | |
Додатковий капітал (сч.83) | 867 | |
Товари відвантажені (сч.45) | 1500 | |
Каса (сч.50) | 20 | |
Розрахунки з різними дебіторами (сч.76) | 1000 | |
Розрахунки з бюджетом (сч.68) | 180 | |
Короткострокові кредити (сч.66) | 800 | |
Нерозподілений прибуток (сч.84) | 200 | |
Резерви майбутніх витрат і платежів (сч.96) | 820 | |
Прибуток і збитки (сч.99) | 1220 | |
Розрахунки з засновниками (сч.75) | 1030 | |
Нематеріальні активи (сч.04) | 228 | |
Обладнання до установки (сч.07) | 1000 | |
Капітальні вкладення (сч.08) | 70 |