Облік праці та її оплати
Зміст
Введення
1. Загальні положення з праці та заробітної плати
2. Класифікація особового складу
3. Оперативний облік працівників підприємства
4. Система організації оплати праці
5. Форми і системи оплати праці
6. Документація з обліку виробітку та заробітної плати
7. Підрахунок окремих видів виплати заробітної плати
8. Склад фонду оплати праці
9. Аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
10. Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
11. Звід заробітної плати
12. Порядок нарахування відпускних
13. Утримання із заробітної плати
14. Порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності
Введення
У виробничій діяльності будь-якого підприємства центральне місце займають працю і результати праці, так як за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт.
Право громадян на працю закріплено Конституцією РБ, а трудові відносини всіх найманих працівників регулюються Трудовим кодексом РБ.
Кожна організація ретельно формує склад і чисельність персоналу, самостійно розробляє системи і форми оплати праці.
Після вивчення навчального елемента студент
повинен знати:
- Форми і системи оплати праці;
- Первинну документацію по оплаті праці;
- Склад фонду оплати праці;
- Порядок розрахунку середнього заробітку для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- Порядок розрахунку відпускних;
- Відображення операцій з праці та її оплату на кореспондуючих рахунках;
повинен вміти:
- Своєчасно проводити розрахунки з персоналом з оплати праці;
- Правильно відносити на собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань;
- Збирати і групувати показники по праці і його оплати у звітності;
правильно розраховувати відпускні, допомоги по тимчасовій непрацездатності та ін
У зв'язку з цим перед урахуванням розрахунків по заробітній платі стоять наступні завдання:
· Точний облік особового складу працівників;
· Контроль відпрацьованого часу і дисципліни праці;
· Облік виробітку кожного працівника;
· Правильне та своєчасне документальне оформлення та обчислення сум оплати праці та утримання з неї;
· Нарахування заробітної плати і правильне віднесення її на відповідні рахунки витрат;
· Правильний підрахунок утримання із заробітної плати та перерахування їх за призначенням;
· Контроль раціонального використання трудових ресурсів, використання коштів фонду оплати праці;
· Правильне і своєчасне числення посібників з тимчасової непрацездатності, допомоги на дітей, розрахунку заробітку за дні відпустки;
· Облік розрахунків з працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального страхування та забезпечення;
· Формування показників з праці і заробітної плати, необхідних для аналізу, планування, регулювання та оперативного керівництва підприємством, а також для складання бухгалтерської та статистичної звітності з праці та заробітної плати.
1. Загальні положення з праці та заробітної плати
Трудові та пов'язані з ними відносини на підприємствах РБ регулюються Конституцією РБ, Трудовим кодексом та іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами і відносинами, іншими локальними нормативними актами відповідно до законодавства та трудовими договорами. У колективних і трудових договорах (контрактах) можуть бути встановлені умови, що поліпшують становище працівника порівняно з законодавством.
Трудовий договір між працівником і наймачем укладається у письмовій формі на невизначений термін або на час виконання окремої роботи, контракт на певний термін. Контракт укладається з працівником на строк не менше одного року. Контракт, укладений з працівником, повинен передбачати додаткові заходи стимулювання, в т.ч.:
· Надання додаткового заохочувального відпустки зі збереженням заробітної плати до 5 календарних днів;
· Підвищення тарифної ставки (не більше ніж на 50%, якщо більший розмір не передбачено законодавством).
У відповідності з трудовим договором (контрактом) працівнику виплачується заробітна плата. На малюнку 1 показана роль заробітної плати в процесі відтворення:
Відповідно до ст. 57 ТК РБ заробітна плата - це сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
SHAPE \ * MERGEFORMAT
Розрізняють:
- Номінальну заробітну плату, тобто грошові кошти за працю;
- Реальну - те, що можна придбати за заробітну плату;
- Належну, тобто суму нарахованої заробітної плати без утримань;
- Отриману на руки, тобто заробітну плату після відповідних утримань;
- Мінімальну заробітну плату.
Відповідно до статті 59 ТК РБ мінімальна заробітна плата - це державний мінімальний соціальний стандарт у сфері оплати праці за роботу в нормальних умовах при виконанні встановленої (місячної або годинної) норми праці. Мінімальна заробітна плата виплачується у тих випадках, коли щомісячний заробіток робітника виявився нижче мінімального розміру у зв'язку з невиконаною нормою виробітку, шлюбу чи простоїв не з вини працівника. Мінімальна заробітна плата є основою для визначення республіканських тарифів оплати праці, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.
Крім мінімальної заробітної плати встановлюється базова величина, яка застосовується для розрахунків по заробітній платі, безпосередньо для розрахунків доплат, надбавок.
Відповідно до ст. 61 ТК РБ оплата праці працівників здійснюється на основі часових або місячних тарифних ставок, окладів, визначених у колективному договорі, угоді або наймачем, а в організаціях бюджету і користуються державними дотаціями - урядом РБ або уповноваженим ним органом.
Віднесення виконаних робіт до конкретних тарифних розрядів (посадами) та присвоєння працівникам відповідної кваліфікації здійснюється в порядку, встановленому колективним договором, угодою або наймачем відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС), кваліфікаційним довідником посад керівників, фахівців і службовців (ЕКСД) та іншими кваліфікаційними довідниками, затвердженими в установленому порядку. ЕТКС-нормативний документ, що регулює питання тарифікації праці робітників, що є обов'язковим для застосування в організаціях будь-яких організаційно-правових форм. ЄТКД містить тарифно-кваліфікаційні характеристики робіт і професій робітників, які згруповані у розділи за видами виробництв та робіт, незалежно від організаційно-правові форми і підпорядкованості організації, в якій є ці виробництва та види робіт. Розділи ЕТКС об'єднані в окремі випуски довідника (всього 68).
Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців (ЕКСД) є нормативним документом, мета якого - створення необхідних умов для раціонального розподілу праці між керівниками, фахівцями та іншими службовцями, забезпечення єдності при визначенні їх посадових обов'язків і ставляться до них кваліфікаційних вимог. ЕКСД призначений для:
· Визначення найменування посади службовця, його трудових функцій;
· Тарифікації та оплати праці;
· Вирішення питань підготовки, підвищення кваліфікації, підбору, розміщення і використання кадрів у відповідності зі спеціальністю та кваліфікацією;
· Атестації службовців і присвоєння їм кваліфікаційних категорій;
· Розробки посадових інструкцій, що регламентують правове становище службовця в організації і визначають його завдання, функції, обов'язки, права і відповідальність згідно займаної ним посади;
· Розробки положень про структурні підрозділи організацій, що визначають статус структурного підрозділу, його місце в організації та взаємовідносини з іншими структурними підрозділами, організаційну структуру, поставлені перед ним завдання, функції, права і відповідальність;
· Інших цілей, встановлених законодавством.
Згідно зі ст. 60 ТК РБ республіканськими тарифами оплати праці є вартові, місячні тарифні ставки та оклади. Республіканські тарифи визначаються за тарифними коефіцієнтами єдиної тарифної сітки, яка встановлена урядом РБ за участю профспілок.
Госпрозрахункові підрозділи і організації самостійно забезпечують підвищення ставок і окладів виходячи зі своїх фінансових можливостей або за умови підвищення ефективності господарювання, зростання обсягу виробництва та розвитку продукції, товарів (робіт, послуг), тобто джерелом підвищення служать їхні доходи.
В основу регулювання заробітної плати покладена єдина тарифна система, яка складається з єдиної тарифної сітки (ETC), тарифної ставки (окладу) і тарифно - кваліфікаційних довідників робіт і професій. ЄТС містить шкалу розрядів і коефіцієнтів. Вона введена з січня 1992 р . В даний час ETC містить шкалу з 27 тарифних розрядів і коефіцієнтів, що коректують до них. Тарифний розряд характеризує рівень кваліфікації робітника і залежить від ступеня складності, точності, відповідальності виконуваних робіт. Тарифні коефіцієнти характеризують співвідношення кваліфікаційного рівня працівників за розрядами і показують, у скільки розраховані на їх основі тарифні ставки наступних розрядів вище ставки першого розряду. Встановлення конкретних тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів за професіями (посадами) проводиться наймачем самостійно в межах діапазонів за термінами або рівнями управління з урахуванням кваліфікованих вимог до рівня освіти і стажу роботи. Тарифікація працівників за ЄТС проводиться таким чином:
· Найнижчий розряд у межах діапазону в ЄТС встановлюється працівникам, які не мають вищої освіти та мають стаж роботи за фахом до двох років;
· Більш високий розряд у межах діапазону в ЄТС встановлюється працівникам, які мають вищої освіти або мають стаж роботи за фахом більше двох років;
· Найбільш високий розряд у межах діапазону в ЄТС встановлюється працівникам, які мають вищої освіти та мають стаж роботи за фахом більше п'яти років.
На підставі ETC і ставки 1-го розряду здійснюється диференціація тарифних ставок і окладів за розрядами залежно від складності виконаних робіт і кваліфікації працівників.
За рішенням керівника можуть бути встановлені наступні підвищення тарифних ставок (окладів):
· За виконання особливо важливих робіт у розмірі від 15 до 45%;
· За роботу з віддаленими структурними підрозділами організації - 15%;
· За високий рівень відповідальності - до 40%;
· При внесенні вкладу в ефективність роботи організації - від 20 до 50%;
· За інтенсивність роботи - до 50%;
· За впровадження раціоналізаторської пропозиції - до 40%;
· За наявності присвоєної у встановленому порядку кваліфікаційної категорії - від 10 до 25%;
· В залежності від відповідальності виконуваної роботи або трудових функцій - від 10 до 25%;
· За участь у розробці та реалізації інноваційних проектів, що сприяють модернізації виробництва - від 30 до 50%;
· За участь у розробці та реалізації інвестиційних проектів - до 45%;
· За впровадження новітніх технологій - на 70%;
· При внесенні вкладу в ефективність роботи організації - на 15%.
Крім того відрядні розцінки можуть бути підвищені до 300% включно, в залежності від складності і характеру виконуваних робіт, відсутності шлюбу та інших факторів.
Фактична сума заробітної плати = тарифна ставка першого розряду (чинна у наймача) × (тарифний коефіцієнт за ЄТС) + (підвищення тарифних ставок (окладів) відповідно до нормативних актів) × (% премій, доплат, надбавок).
У зв'язку з інфляцією, викликаної зростанням цін на споживчі товари і послуги, а також при несвоєчасній її виплати важливе значення набуває індексація заробітної плати. Індексація заробітної плати проводиться, якщо індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком з моменту попередньої індексації, перевищує 5% поріг. Зміст
Введення
1. Загальні положення з праці та заробітної плати
2. Класифікація особового складу
3. Оперативний облік працівників підприємства
4. Система організації оплати праці
5. Форми і системи оплати праці
6. Документація з обліку виробітку та заробітної плати
7. Підрахунок окремих видів виплати заробітної плати
8. Склад фонду оплати праці
9. Аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
10. Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
11. Звід заробітної плати
12. Порядок нарахування відпускних
13. Утримання із заробітної плати
14. Порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності
Введення
У виробничій діяльності будь-якого підприємства центральне місце займають працю і результати праці, так як за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт.
Право громадян на працю закріплено Конституцією РБ, а трудові відносини всіх найманих працівників регулюються Трудовим кодексом РБ.
Кожна організація ретельно формує склад і чисельність персоналу, самостійно розробляє системи і форми оплати праці.
Після вивчення навчального елемента студент
повинен знати:
- Форми і системи оплати праці;
- Первинну документацію по оплаті праці;
- Склад фонду оплати праці;
- Порядок розрахунку середнього заробітку для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- Порядок розрахунку відпускних;
- Відображення операцій з праці та її оплату на кореспондуючих рахунках;
повинен вміти:
- Своєчасно проводити розрахунки з персоналом з оплати праці;
- Правильно відносити на собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань;
- Збирати і групувати показники по праці і його оплати у звітності;
правильно розраховувати відпускні, допомоги по тимчасовій непрацездатності та ін
У зв'язку з цим перед урахуванням розрахунків по заробітній платі стоять наступні завдання:
· Точний облік особового складу працівників;
· Контроль відпрацьованого часу і дисципліни праці;
· Облік виробітку кожного працівника;
· Правильне та своєчасне документальне оформлення та обчислення сум оплати праці та утримання з неї;
· Нарахування заробітної плати і правильне віднесення її на відповідні рахунки витрат;
· Правильний підрахунок утримання із заробітної плати та перерахування їх за призначенням;
· Контроль раціонального використання трудових ресурсів, використання коштів фонду оплати праці;
· Правильне і своєчасне числення посібників з тимчасової непрацездатності, допомоги на дітей, розрахунку заробітку за дні відпустки;
· Облік розрахунків з працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального страхування та забезпечення;
· Формування показників з праці і заробітної плати, необхідних для аналізу, планування, регулювання та оперативного керівництва підприємством, а також для складання бухгалтерської та статистичної звітності з праці та заробітної плати.
1. Загальні положення з праці та заробітної плати
Трудові та пов'язані з ними відносини на підприємствах РБ регулюються Конституцією РБ, Трудовим кодексом та іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами і відносинами, іншими локальними нормативними актами відповідно до законодавства та трудовими договорами. У колективних і трудових договорах (контрактах) можуть бути встановлені умови, що поліпшують становище працівника порівняно з законодавством.
Трудовий договір між працівником і наймачем укладається у письмовій формі на невизначений термін або на час виконання окремої роботи, контракт на певний термін. Контракт укладається з працівником на строк не менше одного року. Контракт, укладений з працівником, повинен передбачати додаткові заходи стимулювання, в т.ч.:
· Надання додаткового заохочувального відпустки зі збереженням заробітної плати до 5 календарних днів;
· Підвищення тарифної ставки (не більше ніж на 50%, якщо більший розмір не передбачено законодавством).
У відповідності з трудовим договором (контрактом) працівнику виплачується заробітна плата. На малюнку 1 показана роль заробітної плати в процесі відтворення:
Відповідно до ст. 57 ТК РБ заробітна плата - це сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
SHAPE \ * MERGEFORMAT
Заробітна плата |
З одного боку, це сукупність винагород, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові відповідно до умов трудового договору (контракту) та вимог трудового законодавства |
З іншого боку, це головне джерело доходу та підвищення життєвого рівня працівників, засіб матеріального стимулювання зростання ефективності виробництва |
Рис.1 Двоїстий характер з / п |
Розрізняють:
- Номінальну заробітну плату, тобто грошові кошти за працю;
- Реальну - те, що можна придбати за заробітну плату;
- Належну, тобто суму нарахованої заробітної плати без утримань;
- Отриману на руки, тобто заробітну плату після відповідних утримань;
- Мінімальну заробітну плату.
Відповідно до статті 59 ТК РБ мінімальна заробітна плата - це державний мінімальний соціальний стандарт у сфері оплати праці за роботу в нормальних умовах при виконанні встановленої (місячної або годинної) норми праці. Мінімальна заробітна плата виплачується у тих випадках, коли щомісячний заробіток робітника виявився нижче мінімального розміру у зв'язку з невиконаною нормою виробітку, шлюбу чи простоїв не з вини працівника. Мінімальна заробітна плата є основою для визначення республіканських тарифів оплати праці, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.
Крім мінімальної заробітної плати встановлюється базова величина, яка застосовується для розрахунків по заробітній платі, безпосередньо для розрахунків доплат, надбавок.
Відповідно до ст. 61 ТК РБ оплата праці працівників здійснюється на основі часових або місячних тарифних ставок, окладів, визначених у колективному договорі, угоді або наймачем, а в організаціях бюджету і користуються державними дотаціями - урядом РБ або уповноваженим ним органом.
Віднесення виконаних робіт до конкретних тарифних розрядів (посадами) та присвоєння працівникам відповідної кваліфікації здійснюється в порядку, встановленому колективним договором, угодою або наймачем відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС), кваліфікаційним довідником посад керівників, фахівців і службовців (ЕКСД) та іншими кваліфікаційними довідниками, затвердженими в установленому порядку. ЕТКС-нормативний документ, що регулює питання тарифікації праці робітників, що є обов'язковим для застосування в організаціях будь-яких організаційно-правових форм. ЄТКД містить тарифно-кваліфікаційні характеристики робіт і професій робітників, які згруповані у розділи за видами виробництв та робіт, незалежно від організаційно-правові форми і підпорядкованості організації, в якій є ці виробництва та види робіт. Розділи ЕТКС об'єднані в окремі випуски довідника (всього 68).
Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців (ЕКСД) є нормативним документом, мета якого - створення необхідних умов для раціонального розподілу праці між керівниками, фахівцями та іншими службовцями, забезпечення єдності при визначенні їх посадових обов'язків і ставляться до них кваліфікаційних вимог. ЕКСД призначений для:
· Визначення найменування посади службовця, його трудових функцій;
· Тарифікації та оплати праці;
· Вирішення питань підготовки, підвищення кваліфікації, підбору, розміщення і використання кадрів у відповідності зі спеціальністю та кваліфікацією;
· Атестації службовців і присвоєння їм кваліфікаційних категорій;
· Розробки посадових інструкцій, що регламентують правове становище службовця в організації і визначають його завдання, функції, обов'язки, права і відповідальність згідно займаної ним посади;
· Розробки положень про структурні підрозділи організацій, що визначають статус структурного підрозділу, його місце в організації та взаємовідносини з іншими структурними підрозділами, організаційну структуру, поставлені перед ним завдання, функції, права і відповідальність;
· Інших цілей, встановлених законодавством.
Згідно зі ст. 60 ТК РБ республіканськими тарифами оплати праці є вартові, місячні тарифні ставки та оклади. Республіканські тарифи визначаються за тарифними коефіцієнтами єдиної тарифної сітки, яка встановлена урядом РБ за участю профспілок.
Госпрозрахункові підрозділи і організації самостійно забезпечують підвищення ставок і окладів виходячи зі своїх фінансових можливостей або за умови підвищення ефективності господарювання, зростання обсягу виробництва та розвитку продукції, товарів (робіт, послуг), тобто джерелом підвищення служать їхні доходи.
В основу регулювання заробітної плати покладена єдина тарифна система, яка складається з єдиної тарифної сітки (ETC), тарифної ставки (окладу) і тарифно - кваліфікаційних довідників робіт і професій. ЄТС містить шкалу розрядів і коефіцієнтів. Вона введена з січня
· Найнижчий розряд у межах діапазону в ЄТС встановлюється працівникам, які не мають вищої освіти та мають стаж роботи за фахом до двох років;
· Більш високий розряд у межах діапазону в ЄТС встановлюється працівникам, які мають вищої освіти або мають стаж роботи за фахом більше двох років;
· Найбільш високий розряд у межах діапазону в ЄТС встановлюється працівникам, які мають вищої освіти та мають стаж роботи за фахом більше п'яти років.
На підставі ETC і ставки 1-го розряду здійснюється диференціація тарифних ставок і окладів за розрядами залежно від складності виконаних робіт і кваліфікації працівників.
За рішенням керівника можуть бути встановлені наступні підвищення тарифних ставок (окладів):
· За виконання особливо важливих робіт у розмірі від 15 до 45%;
· За роботу з віддаленими структурними підрозділами організації - 15%;
· За високий рівень відповідальності - до 40%;
· При внесенні вкладу в ефективність роботи організації - від 20 до 50%;
· За інтенсивність роботи - до 50%;
· За впровадження раціоналізаторської пропозиції - до 40%;
· За наявності присвоєної у встановленому порядку кваліфікаційної категорії - від 10 до 25%;
· В залежності від відповідальності виконуваної роботи або трудових функцій - від 10 до 25%;
· За участь у розробці та реалізації інноваційних проектів, що сприяють модернізації виробництва - від 30 до 50%;
· За участь у розробці та реалізації інвестиційних проектів - до 45%;
· За впровадження новітніх технологій - на 70%;
· При внесенні вкладу в ефективність роботи організації - на 15%.
Крім того відрядні розцінки можуть бути підвищені до 300% включно, в залежності від складності і характеру виконуваних робіт, відсутності шлюбу та інших факторів.
Фактична сума заробітної плати = тарифна ставка першого розряду (чинна у наймача) × (тарифний коефіцієнт за ЄТС) + (підвищення тарифних ставок (окладів) відповідно до нормативних актів) × (% премій, доплат, надбавок).
Індексації підлягають:
1) заробітна плата, обрахована виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і окладів;
2) соціальні пенсії, стипендії, грошового забезпечення;
3) виплати, здійснювані на основі середнього заробітку і пр.
Не підлягають індексації:
- Доходи від здачі майна в оренду;
- Доходи з цінних паперів;
- Премії, які мають одноразовий характер;
- Винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років;
- Посібники, що носять одноразовий характер (наприклад, вихідна допомога при звільненні, у зв'язку з народженням дитини);
- Допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, по догляду за хворим членом сім'ї;
- Санаторно-курортне лікування та ін
2. Класифікація особового складу
Організації самостійно визначають загальну чисельність працівників, їх професійний кваліфікаційний склад, стверджують штати. Розрахунок потреби в персоналі організації слід проводити в розрізі категорій працюючих.
В даний час у плануванні весь персонал організації підрозділяється на дві групи:
- Промислово-виробничий персонал, тобто персонал, зайнятий основною виробничою діяльністю;
- Непромисловий персонал, тобто персонал неосновної діяльності.
До персоналу основної діяльності відносяться працівники основного і допоміжного виробництва, а також підсобних виробництв.
До персоналу неосновної діяльності відносять працівників ЖКГ, медичних, оздоровчих, дошкільних, установ освіти і т.д.
У залежності від виконуваних функцій персонал поділяється на робочих і службовців.
Зі складу службовців виділяють:
1) керівників;
2) головних спеціалістів;
3) інших фахівців.
На малюнку 2 показана загальна класифікація персоналу підприємства.
персонал основної діяльності |
Персонал підприємства |
керівники |
службовці |
директори, їхні заступники, головні фахівці |
інженери, бухгалтери, економісти, тобто персонал, зайнятий інженерно-технічними, економічними та іншими роботами |
інші працівники, які стосуються службовцям (технічний персонал) |
робочі |
службовці |
касири, табельщики, обліковці, діловоди |
працівники основних і допоміжних цехів, підсобних виробництв, заводських лабораторій і відділів, всіх видів охорони, заводоуправлінь і т.д. |
зайняті обслуговуванням житлового і комунального господарств, торгівлі, медичних установ, закладів дошкільного виховання, культури та ін |
промислово-виробничий (основної діяльності) |
персонал неосновної діяльності |
Рис.2 Загальна класифікація персоналу підприємства |
Розрізняють списковий та позаспискових склад працівників.
У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну, сезонну, а також тимчасову роботу на термін 1 день і більш з дня зарахування їх на роботу; прийняті на роботу з випробувальним строком включаються в списковий склад з першого дня виходу на роботу.
Cпісочний склад - кількість працівників на певну дату (фактично працювали + відсутні). Середньосписковий складу розраховується за місяць, квартал, рік шляхом ділення облікового складу на число календарних днів.
До позаспискових складу відносяться працівники, які виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру, включаючи договори підряду; залучені для виконання разових робіт; прийняті на роботу за сумісництвом з інших організацій; спрямовані на навчання з відривом від виробництва і отримують стипендію за рахунок підприємства та ін .
Крім спискового і неспісочного складу для розрахунку нормативів виробітку, а також для обліку руху робочої сили застосовується показник - явочний склад. Явочний склад - це число працюючих, які вийшли на роботу кожен конкретний день.
3. Оперативний облік працівників підприємства
Для управління підприємством і складання звітності з праці необхідний належно організований облік кількісного та якісного складу працівників, тобто чисельність за професіями, спеціальностями, розрядами, віком, статтю та іншими показниками, а також використання робочого часу кожним працівником. Оперативним урахуванням особистого складу та використання робочого часу займається відділ кадрів.
Працівник для прийому на роботу повинен подати такі документи:
1. паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
2. документи військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу);
3. трудова книжка, за винятком вперше потрапили на роботу та сумісників;
4. диплом або інший документ про освіту і професійну підготовку, що підтверджує наявність права на виконання даної роботи;
5. направлення на роботу (в рахунок броні для окремих категорій працівників відповідно до законодавства);
6. висновок медико-реабілітаційної експертної комісії (МРЕК) про стан здоров'я (для інвалідів);
7. декларація про доходи та майно;
8. страхове свідоцтво;
9. медичний висновок про стан здоров'я;
10. та інші документи про підтвердження інших обставин, що мають відношення до роботи, якщо їх пред'явлення передбачено законодавчими актами.
По обліку особистого складу застосовуються такі документи:
1) наказ (розпорядження) про прийом на роботу форми Т-1;
2) наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу форми Т-5;
3) списки на надання відпустки форми Т-7;
4) наказ (розпорядження) про надання відпустки форми Т-6;
5) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору форми Т-8.
На кожного прийнятого працівника заповнюють особову картку форми Т-2. На керівних працівників і фахівців додатково складається особистий листок обліку кадрів; на наукових працівників крім перерахованих вище документів додатково складають облікову картку наукового працівника форми Т-4.
Оперативний облік використання робочого часу ведуть в табелі обліку використання робочого часу форми Т-12. Табель підписують начальник цеху, відділу, дільниці, а також відповідальна особа, а потім передають у бухгалтерію.
Вперше прийнятому працівнику оформляється трудова книжка, яка зберігається на підприємстві у відділі кадрів і видається працівникові на руки в день звільнення.
Дані про чисельність персоналу підприємства, відпрацьованому часу, фонді заробітної плати наводяться в різних формах місячної та річної звітності. В активі балансу за статтею «Розрахунки з оплати праці" відображається заборгованість за працівником підприємства, а в пасиві балансу за тією ж статтею відображається заборгованість за підприємством.
Для заповнення зазначених статей беруться дані з Головної книги по рахунку 70, які звіряються з підсумком розділу «Зведені дані по розрахунках з робітниками і службовцями спискового і неспісочного складу» разработочной таблиці ф-5.
У місячної звітності ф-1труд «Звіт з праці і руху робочої сили, що складається наростаючим підсумком з початку року" наводяться наступні дані:
1. У розділі 1 «Чисельність працівників, заробітна плата і відпрацьований час» - середньооблікова чисельність працівників, фонд заробітної плати, середньомісячна заробітна плата, кількість відпрацьованих людино-годин і т.д.
2) У розділі 2 «Рух робочої сили» - чисельність працівників на початок і кінець звітного періоду; прийнято на роботу; звільнено; чисельність працівників, яким надається відпустка без збереження заробітної плати з ініціативи адміністрації і т.д.
3. У розділі «Довідки» - дані про середньооблікової чисельності; фонді заробітної плати; відпрацьованих людино-годинах працівників основної діяльності, в т.ч. робітників і службовців.
У річній формі 1-Т «Звіт з праці" наводяться дані про середньооблікової чисельності працівників, їх чисельності на кінець року в угрупованні за категоріями (по працівникам основної діяльності) або за видами (по працівниках неосновної діяльності); фонд заробітної плати, в т. ч. в грошовій і в натуральній формах; використання календарного фонду часу персоналом основної діяльності і т.д.
Для заповнення показників місячної та річної звітності з праці використовують:
- Дані оперативного обліку чисельності працівників за категоріями, підлозі, професій, структурним підрозділам і т.д.;
- Дані про відпрацьовані людино-годинах, людино-днях беруться з табелів обліку робочого часу.
4. Система організації оплати праці
На підприємствах трудова діяльність регулюється шляхом прийняття внутрішніх нормативних документів. До них відносяться: колективний, трудовий договір (контракти) і локальні нормативні акти.
Колективний договір - це правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівником. Колективний договір укладається на термін від 1 року до 3 років і набуває чинності з моменту підписання його сторонами.
У колективний договір рекомендується включати наступні розділи:
1) форма, система оплати праці, грошові винагороди, компенсації, доплати, допомоги;
2) виконання програми господарської діяльності (відповідно до бізнес-плану) і підвищення конкурентоспроможності продукції, що випускається;
3) наукова організація праці та вдосконалення управління;
4) підготовка і підвищення кваліфікації кадрів;
5) поліпшення умов і охорона праці працівників, в т.ч. жінок, підлітків, молоді;
6) житлово-побутові умови і організація харчування;
7) спортивна та культурно-масова робота.
Виконання зобов'язань колективного договору контролюється адміністрацією і профкомом.
Всі роботи в організації виконують члени трудового колективу, які значаться у штаті, з кожним укладають трудовий договір (контракт) у письмовій формі. У ньому визначається:
- Коло обов'язків працівника у відповідності з посадовими інструкціями;
- Оплата праці;
- Режим робочого часу;
- Тривалість щорічної відпустки.
Полягає в 2-х примірниках і підписується керівником і працівником.
Кожна організація будує систему оплати праці з урахуванням виду діяльності, розміру організації і структури управління, наявності філій, обслуговуючих виробництв і господарств і т.д. Все це знаходить відображення в локальних нормативних актах. Локальні нормативні акти розробляються на підставі законів і дозволяють на правовій основі вирішити конфліктні ситуації, що виникають між роботодавцем та працівником. До локальних нормативних актів відносять:
1) положення про систему оплати праці;
2) положення про преміювання;
3) положення про винагороду за підсумками роботи за рік;
4) положення про винагороду за вислугу років;
5) положення про функціонуючому підрозділі організації, її філіях та господарствах;
6) правила внутрішнього трудового розпорядку;
7) посадові інструкції;
8) штатний розклад.
Всі локальні нормативні акти підписуються керівником організації.
5. Форми і системи оплати праці
Відповідно до діючого в РБ законодавством форми системи і розміри заробітної праці встановлюються підприємством самостійно. У відповідності ст. 63 ТК РБ розрізняють погодинну і відрядну оплату праці.
Погодинна - це форма оплати праці, при якій заробітна плата робітникам нараховується за встановленою тарифної ставки (окладу) за фактично відпрацьований час на виробництві. Застосовується, якщо робітник не може безпосередньо впливати на зростання випуску продукції; якщо відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для розрахунку відрядної розцінки. Доцільно застосування такої форми:
- Якщо висока якість виробленої продукції є головним показником ділянки, цехи та ін;
- При обслуговуванні обладнання на конвеєрних лініях;
- При виконанні таких робіт, облік і нормування яких або утруднені, або неможливі.
Ця форма характеризується двома системами заробітної плати:
- Проста погодинна, якщо заробіток залежить від тарифної ставки (посадового окладу) і кількості відпрацьованого часу;
- Погодинна преміальна, коли крім заробітку за тарифною ставкою (посадового окладу) виплачується премія за досягнення певних кількісних і якісних показників.
Відрядна - це заробітна плата робітників, яка нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. Доцільно застосовувати цю форму:
- При наявності кількісних показників обсягу роботи, які залежать від даного робітника або бригади;
- Коли у робітника є можливість збільшити вироблення чи обсяг виконаних робіт;
- При необхідності стимулювати робітників до подальшого збільшення норм виробітку;
- Коли можливо точно врахувати обсяг виконаних робіт;
- При використанні технічно обгрунтованих норм.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи:
за способом визначення відрядної розцінки:
1) пряма відрядна - розцінка за одиницю роботи не змінюється в залежності від ступеня виконання норми виробітку;
2) побічно-відрядна - застосовується для оплати праці допоміжних робітників, безпосередньо зайнятих обслуговуванням основних робітників;
3) прогресивно-відрядна - робота, виконана понад норму, оплачується за підвищеними розцінками (не більш ніж в 2 рази);
4) преміальної-відрядна - понад заробітку за відрядними розцінками виплачуються премії за досягнуті результати в роботі;
5) акордна - передбачає встановлення певного обсягу робіт і загальної величини фонду заробітної плати за даний обсяг робіт. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачуються після завершення всього обсягу робіт, незалежно від терміну їх виконання і кількості учасників, зайнятих у виконанні даного обсягу робіт;
за формою організації праці та розрахунків з працівниками:
1) індивідуальна;
2) колективна (бригадна, групова).
Згідно ст.74 ТК РБ за згодою працівника допускається заміна грошової оплати повністю або частково натуральною оплатою. В інших випадках заробітна плата виплачується тільки у грошових еденицах РБ.
6. Документація з обліку виробітку та заробітної плати
У залежності від галузевої приналежності, застосовуваних форм і систем оплати праці, особливостей технології та організації виробництва на підприємствах застосовуються різні форми первинних документів з праці та заробітної плати. На промислових підприємствах, де оплата відрядникам проводиться після завершення декількох технологічних процесів, застосовується маршрутний лист (Т-23). У ньому відбивається кількість виробів, відпущених в обробку, вихід придатних виробів, прийнятих ВТК, шлюб. У бухгалтерії додатково до маршрутними листами відкривається картка обліку виробітку.
Маршрутні листи дозволяють проконтролювати рух і збереження виробів, деталей і напівфабрикатів у виробництві. Якщо на підприємствах відбуваються різні відступи від нормальних умов (неполадки обладнання, відсутність або заміна матеріалів, напівфабрикатів; виконання операцій, не передбачених технологією; шлюб, робота в надурочний і нічний час) виписується лист на доплату форми Т-48, заповнюється майстром з діючих розцінок з посиланням на номер наряду або рапорту.
Якщо працівник виконує роботи, не передбачені технологічним процесом, то виписується наряд на відрядну роботу з кольоровою смугою по діагоналі.
У всіх інших випадках при застосуванні відрядної форми оплати праці складається наряд на відрядну роботу форми Т-40, Т-41а.
За роботу в нічний час кількість відпрацьованих годин підраховується за табелем обліку робочого часу форми 12, 13.
При понаднормових роботах видається наказ, який повинен бути узгоджений з профспілковим комітетом, потім складається список працюючих понаднормово форми Т-15 і понаднормові години відзначаються в табелі.
Якщо на підприємстві стався простій з вини робітника або з не залежних від нього причин, то цей факт документується в листках про просте або в актах, які виписує майстер цеху. У ньому вказуються причини простою, винні особи, тривалість. Облік внутрішніх простоїв ведеться, починаючи від 5 хвилин. На конвеєрах і потокових лініях - від 1 хвилини. Цілоденні простої відображаються в табелі.
Якщо стався шлюб, то заповнюється акт або відомість про шлюб. Поопераційний шлюб відбивається в документах з обліку виробітку (в нарядах, рапортах про вироблення ф. Т-28), які заповнює контролер ВТК, підписує майстер і винуватець. Якщо шлюб стався з вини працівника, то він виправляється без виписки додаткових документів. Якщо шлюб виправляє інший робітник, то виписується наряд на відрядну роботу з відміткою «виправлення шлюбу». Виправлення шлюбу не з вини працівника оплачується що знижує розмірі. При погодинній оплаті праці основний документ - табель обліку робочого часу і підрахунку заробітної плати.
7. Підрахунок окремих видів виплат заробітної плати
До таких виплат відносяться виплати почасово за тарифними ставками, почасово за окладами, премії працюючим повременщикам, премії службовцям, виплати за відрядними розцінками, премії робітникам-відрядникам, доплата за роботу в нічний час, допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплата чергової відпустки та інші. Усі види виплат, що входять до фонду заробітної плати, включаються до собівартості продукції, робіт, послуг, прийнято відносити до основної або додаткової заробітної плати.
До основної заробітної плати відносять:
1) оплату за відпрацьований на підприємстві час, тобто за фактично виконану роботу, виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів;
2) надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці, за роботу в нічний і надурочний час, суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих і особливо шкідливих умовах праці і т.д. ;
3) премії працівникам за виробничі результати (включаючи премії за економію матеріалів, енергоресурсів), передбачених колективним договором.
До додаткової заробітної плати належить оплата за невідпрацьований на підприємстві час, але встановлене у відповідності з трудовим законодавством (ТК РБ):
1) чергові і додаткові відпустки (компенсації за відпустку);
2) працівникам, вивільненим з підприємств, у зв'язку з реорганізацією, скороченням чисельності і штатів;
3) навчальні відпустки, час, пов'язаний з проходженням медоглядів; пільгові години підлітків, виконання державних обов'язків;
4) працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові і відпочинку.
Законодавство про працю дозволяє наймачеві визначати перелік, розмір і умови додаткових стимулюючих виплат. До них можна віднести:
- Надбавки;
- Доплати;
- Премії.
Надбавки встановлюються до тарифної частини заробітної плати працівників. До найбільш розповсюджених відносяться:
- За професійну майстерність. Надбавка встановлюється лише робітникам, яким присвоєно тарифний розряд не нижче третього і виплачуються виходячи з місячної ставки присвоєного розряду за фактично відпрацьований час (робочим 3-го розряду - до 12%, робочим 4-го розряду - до 16%, робочим 5-го розряду - до 20%, робочим 6-го розряду - до 24%);
- Складність і напруженість роботи;
- Високі досягнення у праці;
- Виконання особливо важливої роботи. При встановленні надбавок за складність і напруженість роботи, високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи доцільно визначати показники складності, напруженості, важливості, терміновості і інші, згідно з якими буде здійснюватися оцінка праці працівника;
- Вислугу років (стаж від 1 року до 5 років - 5%; від 5 до 10 років - 10%; від 10 до 15 років - 15%; понад 15 років - 20%;
- Володіння іноземними мовами і застосування їх в практичній роботі. Володіння однією мовою - до 13% від тарифної ставки 1-го розряду; двома і більше - до 26%;
- Високий рівень кваліфікації;
- Класність (водіям автомобіля 2-го класу - 10%, водіям автомобіля 1-го класу - 25%);
- Вчені ступені і звання.
Під доплатами розуміються виплати компенсуючого характеру, що встановлюються до тарифної частини заробітної плати. Розглянемо деякі види доплат:
1. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації.
Відповідно до ст. 66 ТК РБ при виконанні робіт різної кваліфікації праця робітників з погодинною оплатою праці, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації. Праця робітників з відрядною оплатою праці оплачується за розцінками виконуваної роботи. Там, де за характером виробництва робітникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, виплачується міжрозрядна різниця.
Підстава для нарахування оплати: наказ наймача на доплату при виконанні робіт різної кваліфікації із зазначенням її розміру.
2. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутніх працівників.
Відповідно до ст. 67 ТК РБ працівникам, які виконують в одного і того ж наймача додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються наймачем за погодженням з працівником.
3. Оплата праці при тимчасовому заступництві.
Згідно зі ст. 68 ТК РБ при тимчасовому заступництві замещающему працівникові оплата проводиться в розмірі посадового окладу, передбаченого штатним розкладом заміщає працівника (без надбавок і доплат). Дана стаття дає право наймачеві передбачити інші умови оплати при тимчасовому заступництві, якщо вони не погіршують матеріальне становище працівника:
- При тимчасовому заступництві зі звільненням заміщає працівника від його основної роботи оплата праці провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою;
- При тимчасовому заступництві без звільнення, що заміщає працівника від його основної роботи ми маємо справу з виконанням роботи різної кваліфікації, і оплата праці провадиться відповідно до ст. 66 ТК РБ.
Підстава для нарахування оплати: наказ наймача з зазначенням замещаемой професії (посади), причини заміщення (відпустка, хвороба та інші випадки, передбачені законодавством) і розміру доплати.
4. Оплата за роботу в надурочний час, у державні свята, святкові і вихідні дні.
Відповідно до ст. 69 ТК РБ кожну годину роботи в надурочний час оплачується:
- Працівникам з відрядною оплатою праці - не нижче подвійних відрядних розцінок;
- Працівникам з погодинною оплатою праці, а також отримують оклади - не нижче подвійних годинних тарифних ставок (окладів).
За домовленістю з наймачем працівникові за роботу в надурочний час може надаватися інший день відпочинку (cт.148).
Робота в державні свята, святкові і вихідні дні оплачується не нижче ніж у подвійному розмірі. При цьому для працівників, які отримують місячний оклад, оплата проводиться в розмірі не нижче одинарної годинної тарифної ставки (окладу) понад місячного окладу.
Підстава для нарахування доплати: табель обліку робочого часу, довідка-розрахунок.
5. Оплата роботи у нічний час.
Згідно зі ст. 70 ТК РБ
доплата за роботу в нічний час (з 22 до 6 годин) проводиться у розмірі, встановленому колективним договором, угодою, але не ніже20% годинної тарифної ставки (окладу) працівника. Нічний зміною вважається зміна, в якій більше 50% часу припадає на нічний час.
Підстава для нарахування доплати: табель обліку робочого часу, довідка-рахунок.
6. Оплата праці при невиконанні норм виробітку, шлюб, просте.
Згідно зі ст. 71 ТК РБ встановлено:
- При невиконанні норм виробітку, шлюб та просте не з вини працівника заробітна плата не може бути нижчою від двох третин встановленої йому тарифної ставки (окладу);
- При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата здійснюється за фактично виконану роботу;
- Повний брак і простій з вини працівника оплаті не підлягають, частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими, в залежності від ступеня придатності продукції (робіт, послуг), розцінками;
- Брак продукції (робіт, послуг) внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання продукції (робіт, послуг) замовником, оплачується нарівні з придатної продукцією (роботами, послугами).
У період освоєння нового виробництва розмір оплати праці працівників визначається в колективному договорі.
Підстава для нарахування оплати: акт про виявлення шлюбу, акт про простій.
7 Збереження заробітної плати при переведенні та переміщенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу.
При переведенні працівника з його згоди з ініціативи наймача або відповідно до медичного висновку на іншу постійну або тимчасову нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом не менше двох тижнів з дня переведення. Якщо в результаті переміщення працівника зменшується його заробіток з не залежних від нього причин, доплата проводиться до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.
Під преміями розуміються заохочувальні виплати стимулюючого характеру. До найбільш поширених видів премій належать:
1. поточне преміювання за результатами діяльності організації;
2. винагорода за підсумками роботи за рік;
3. спеціальні види премій (за впровадження нових видів техніки і технології, економію паливно-енергетичних і матеріальних ресурсів, зниження питомих матеріальних витрат за одиницю продукції, що випускається та ін.)
8. Склад фонду оплати праці
Виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати:
- Заробітна плата:
1) заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
2) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками або у відсотках від виручки від реалізації продукції (робіт, послуг);
3) процентне або комісійну винагороду незалежно від того, виплачується воно додатково до тарифної ставки (окладу) або є основною оплатою;
4) суми індексації заробітної плати у зв'язку з підвищенням цін на продукцію (роботи, послуги);
5) індексація заробітної плати за несвоєчасну її виплату;
6) вартість продукції, що видається і порядку натуральної оплати;
7) заробітна плата кваліфікованих робітників, керівників та спеціалістів організацій, звільнених і не звільнених від основної роботи і залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, для керівництва виробничою практикою учнів і студентів;
8) оплата праці за продукцію (роботи, послуги), визнану браком не з вини працівника;
9) заробітна плата, нарахована за виконану роботу особам, залученим для роботи на підставі договорів з організаціями на надання робочої сили (військовослужбовці, в'язні тощо), як видана цим особам, так і перерахована організаціям;
10) заробітна плата в остаточний розрахунок після закінчення року (або іншого періоду), зумовлена системами оплати праці;
11) заробітна плата працівників бухгалтерій за виконання письмових доручень працівників про перерахування з належної їм заробітної плати страхових внесків за договорами добровільного страхування, комунальних платежів та інших;
12) заробітна плата учнів і студентів навчальних закладів, що приходять виробничу практику, якщо розрахунок за виконану роботу проводився організацією безпосередньо з учнями і студентами;
13) виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;
14) оплата праці при тимчасовому заступництві;
15) оплата праці при переведенні у зв'язку з виробничою необхідністю і (або) при перекладі і переміщенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу;
16) оплата праці за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконаних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
17) доплати за керівництво бригадою;
18) доплати вчителям за класне керівництво, перевірку зошитів, доплати особам із числа професорсько-викладацького складу за керівництво структурними підрозділами замість введення штатної посади у вищих навчальних закладах та інші;
19) щомісячні доплати низькооплачуваним працівникам;
20) гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі редакцій газет, журналів і інших засобів масової інформації, інших організацій, оплата праці в яких здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочного) винагороди;
21) заробітна плата працівників, які перебувають в обліковому складі організацій, за виконання, крім основної роботи, роботи за сумісництвом (внутрішнє сумісництво) або договорами цивільно-правового характеру (включаючи договори підряду);
22) заробітна плата осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом з інших організацій (зовнішнє сумісництво);
23) заробітна плата працівників неспісочного складу;
23.1) за виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру, включаючи договори підряду, якщо розрахунки за виконану роботу здійснюються з фізичними особами;
23.2) оплата послуг (гонорар) працівників неспісочного складу за читання лекцій, консультації, виступ по радіо і телебаченню, за публікації в періодичній пресі, що не є об'єктами авторського права, і т. п.;
23.3) суми премій, винагород, соціальних пільг, вартість подарунків, нараховані (надані) працівникам, які не перебувають в обліковому складі організацій (звільнені профспілкові працівники, члени правління (ради) акціонерного товариства, засновники та інші особи).
- Заохочувальні виплати:
1) регулярні (заохочувальні) виплати:
1.1) надбавки (доплати) до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, класність, почесне звання, вчений ступінь, високі досягнення у праці, за складність і напруженість роботи, виконання особливо важливої (термінової) роботи, знання та застосування іноземних мов і т. п.;
1.2) надбавки до заробітної плати за тривалість безперервної роботи (винагороди за вислугу років, стаж роботи);
1.3) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці, що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати;
1.4) інші регулярні заохочувальні виплати, включаючи грошову допомогу (компенсацію), яка виплачується працівникам на харчування, проїзд і т. п.;
2) одноразові (заохочувальні) виплати:
2.1) одноразові (разові) премії та винагороди незалежно від джерел їх виплати;
2.2) винагороди за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);
2.3) премії (винагороди) за сприяння винахідництву та раціоналізації;
2.4) винагороди до ювілейних дат, свят, урочистих подій (включаючи подарунки і матеріальну допомогу);
2.5) матеріальна допомога до трудового відпустки, додаткові виплати при наданні щорічної відпустки;
2.6) інші одноразові заохочення.
- Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:
1) оплата за роботу в особливих умовах праці;
2) надбавки за роботу в місцевостях з важкими кліматичними умовами;
3) доплати за роботу в нічний час, за роботу в багатозмінному режимі та в режимі поділу робочого дня на частини;
4) доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час їх пересування в шахті від стовбура до місця роботи і назад;
5) надбавки до заробітної плати, що виплачуються працівникам окремих галузей економіки за рухомий і роз'їзний характер роботи, виробництво роботи вахтовим методом, за постійну роботу в дорозі, роботу поза постійним місцем проживання (польове забезпечення);
6) оплата працівникам за дні відпочинку, що надаються у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при підсумованому обліку робочого часу, при вахтовому методі організації робіт і в інших випадках, встановлених законодавством;
7) оплата за роботу в державні свята, святкові і вихідні дні, в надурочний час;
8) витрати на відрядження (добові та витрати по найму житлового приміщення) за час службових відряджень понад норми, встановлені Міністерством фінансів РБ;
9) суми компенсацій за використання належних працівникам транспортних засобів, обладнання, інструментів і пристосувань для потреб організації понад норми амортизації (зносу), а також документально не підтверджених витрат паливно-мастильних матеріалів;
10) виплата міжрозрядної різниці працівникам, які виконують роботи нижче присвоєних їм розрядів;
11) інші компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці.
- Оплата за невідпрацьований час:
1) оплата трудового (основного і додаткового) і соціальних відпусток, наданих відповідно до законодавства (крім грошової компенсації за невикористану відпустку);
2) оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам;
3) оплата вільного від роботи дні на тиждень матері, яка виховує дитину-інваліда віком до 18 років; матері, яка виховує двох і більше дітей у віці до 16 років; матері, яка виховує трьох і більше дітей такого ж віку; одинокій матері, яка виховує двох і більше дітей у віці до 16 років;
4) оплата пільгових годин підлітків, оплата спеціальних перерв у роботі у випадках, передбачених законодавством (оплата перерв для годування дитини про віком до 1,5 року і т. п.);
5) оплата працівникам за час виконання державних або громадських обов'язків;
6) заробітна плата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на сільськогосподарські та інші роботи;
7) суми, що виплачуються організацією за час відпустки перед початком роботи випускникам професійно-технічних училищ;
8) заробітна плата, що зберігається за час навчання працівників, спрямованих на підготовку, перепідготовку, навчання другим (суміжним) професіям і підвищення кваліфікації;
9) зберігається середня заробітна плата за час відпусток, що надаються працівникам у зв'язку з навчанням;
10) середня заробітна плата, що зберігається за основним місцем роботи за час обстеження чи огляду в медичній установі за працівниками, зобов'язаними його проходити;
11) оплата відпусток з ініціативи організації;
12) оплата за час вимушеного прогулу;
13) оплата праці при невиконанні норм виробітку, шлюб, просте не з вини працівника, при освоєнні нових виробництв (продукції);
14) інші виплати за невідпрацьований час.
- Окремі виплати соціального характеру:
1) вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування, продуктів (пайків) відповідно до законодавства;
2) оплата в грошовій і натуральній формах (повна або часткова) вартості харчування працівників організації (крім передбаченого законодавством);
3) суми коштів на відшкодування витрат працівників по оплаті житлово-комунальних послуг (найму житла);
4) вартість палива, наданого працівникам безкоштовно або за зниженими цінами, крім сум, що виплачуються відповідно до законодавства Республіки Білорусь для оплати наданих працівникам житлових приміщень, комунальних послуг, палива або відповідне грошове відшкодування;
5) вартість пільг по проїзду працівників залізничного, авіаційного, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту відповідно до законодавства;
6) оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії та подорожі за рахунок коштів організації;
7) оплата абонементів у групи здоров'я, занять у секціях і клубах, протезування, масажу, передплати на газети та журнали, а також вартість проїзних квитків, придбаних для особистого користування працівників, і т. п.;
8) інші виплати соціального характеру.
- Інші виплати і витрати, не включаються до складу фонду заробітної плати:
1) вихідна допомога, що виплачується у випадках припинення трудового договору (контракту) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, реорганізацією чи ліквідацією організації, через невідповідність працівника виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи здоров'я, у зв'язку з призовом на військову службу та іншими обставинами;
2) надбавки до пенсій, одноразові допомоги (допомога) і подарунки працівникам, які виходять на пенсію (у відставку);
3) допомоги, що виплачуються особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею визначеного законодавством або колективним договором віку (крім допомоги по соціальному страхуванню);
4) витрати на відрядження (добові та витрати по найму житлового приміщення) за час службових відряджень у межах норм, встановлених Міністерством фінансів РБ;
5) суми компенсацій і зв'язку з переїздом працівників на роботу в іншу місцевість;
6) винагороди за створення і використання об'єктів промислової власності (винаходів) і раціоналізаторських пропозицій;
7) виплати, що сплачуються за місцем основної роботи у встановлених розмірах замість добових і квартирних працівникам, відрядженим на збирання врожаю і заготівлю кормів;
8) вартість виданої працівникам спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила та інших змиваючих і знешкоджуючих засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування або відшкодування працівникам витрат за придбані ними спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту у разі невидачі їх організацією;
9) вартість видаються працівникам безплатно форменого одягу, обмундирування або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами;
10) витрати, пов'язані з підготовкою та перепідготовкою кадрів (крім витрат на заробітну плату):
10.1) витрати на оплату навчання працівників (інших осіб) для потреб своєї організації в навчальних закладах, включаючи матеріальну допомогу;
10.2) грошова допомога, що виплачується організацією молодим фахівцям, які закінчили вищі або середні спеціальні навчальні заклади, за час відпустки перед початком роботи;
10.3) виплачуються за рахунок організації стипендії студентам і учням, направленим організацією на навчання до навчальних закладів для потреб організації;
10.4) оплата проїзду до місця знаходження заочного навчального закладу і назад;
10.5) виплати учням і студентам, вироблені навчальними закладами з сум, перерахованих організаціями за проходження виробничої практики;
10.6) виплати педагогічним працівникам на придбання методичної літератури, предметних журналів та періодичних видань;
10.7) витрати, пов'язані з організацією навчального процесу (придбання навчального матеріалу, оренда приміщень тощо);
11) витрати на проведення культурно-освітніх і спортивно-оздоровчих заходів:
11.1) орендна плата за приміщення для проведення культурно-освітніх і спортивно-оздоровчих заходів;
11.2) витрати на проведення вечорів відпочинку, дискотек, спектаклів, концертів, лекцій, диспутів, зустрічей з діячами науки і мистецтва, спортивних заходів;
11.3) витрати на придбання театральних костюмів для учасників художньої самодіяльності, спортивної форми, спортивного інвентарю або плата за їх прокат;
11.4) витрати на організацію оглядів-конкурсів фахової майстерності, на кращий трудовий колектив, гуртків, курсів, студій, клубів, виставок-продажів виробів;
11.5) витрати на організацію самодіяльної творчості, ярмарків, утримання ігрових кімнат для дітей і т. п.;
11.6) витрати з утримання дитячих дошкільних установ, житлового фонду, поліклінік, медпунктів, бібліотек, профілакторіїв, санаторіїв, будинків відпочинку, оздоровчих таборів, установ культури і спорту та інших установ, що знаходяться ні балансі організації або утримуються на умовах пайової участі (без витрат на заробітну плату);
11.7) витрати з оплати послуг поліклінік та інших медичних установ за договорами, укладеними з цими установами, на надання своїм працівникам медичних послуг;
11.8) витрати на придбання медикаментів;
11.9) витрати з облаштування садівничих товариств (будівництво доріг, енерго-і водопостачання та інші витрати загального характеру);
11.10) відшкодування плати батькам за утримання дітей у дошкільних установах;
11.11) оплата путівок і вартість проїзду дітям на лікування, відшкодування витрат дітям на відпочинок, екскурсії і подорожі; оплата подарунків дітям, оплата квитків дітям на культурно-масові і спортивні заходи;
11.12) вартість квітів, придбаних до свят, урочистим, траурним подій;
12) допомоги по державному соціальному страхуванню (по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, при народженні дитини, на дітей малозабезпеченим сім'ям та допомоги сім'ям, які виховують дітей старше 3-х років, і т. п.) і інші виплати за рахунок фонду соціального захисту населення та інших державних цільових бюджетних фондів;
13) допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності через виробничих травм і професійних захворювань; суми, що виплачуються як відшкодування втраченого заробітку та компенсації додаткових витрат, пов'язаних з відновленням здоров'я внаслідок шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника при виконанні ним своїх трудових обов'язків;
14) матеріальна допомога, яка надається працівникам у зв'язку з спіткали їх стихійним лихом, пожежею, каліцтвом, важкою хворобою, смертю близьких родичів за наявності документа, виданого відповідним державним органом і підтверджує дану обставину;
15) матеріальна допомога та інші виплати, надані особам, які не працюють в даній організації, колишнім працівникам (пенсіонерам, інвалідам, сім'ям загиблих (померлих) - колишніх працівників організації);
16) надання допомоги працівникам, які потребують і поліпшення житлових умов у вигляді матеріальної допомоги на будівництво житла, його придбання, витрат на повне або часткове погашення кредиту (позик), наданого працівникам на житлове будівництво (за наявності певних документів);
17) вартість житла, переданого у власність працівника;
18) страхові платежі (внески), що сплачують організацією за договорами особистого, майнового та іншого страхування на користь своїх працівників;
19) витрати на погашення позик (включаючи безпроцентні), виданих працівникам організації на придбання садових будиночків та обзаведення домашнім господарством;
20) вартість путівок санаторно-курортного лікування, що надається особам, які брали участь у роботах з ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, компенсація за їх ненадання;
21) виплати, включаючи нагороди та подарунки, за підсумками внутрішньозаводських, районних, обласних та республіканських змагань;
22) заробітна плата працівників організації, нарахована за дні проведення республіканського суботника;
23) доходи по акціях і інші доходи від участі працівників та засновників у власності організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т. д.);
24) суми компенсацій за використання належних працівникам транспортних засобів, обладнання, інструментів і пристосувань для потреб організації в межах норм амортизації (зносу), а також у межах документально підтверджених витрат паливно-мастильних матеріалів;
25) оплати донорам за здачу крові та її компонентів, які відповідно до Трудового кодексу Республіки Білорусь відшкодовуються за рахунок медичної установи; оплата працівникам-донорам за дні обстеження і здавання крові, а також за надані їм після цього додаткові дні відпочинку;
26) суми прибутку, спрямовані на відкриття особових рахунків для своїх працівників (суми прибутку, спрямовані на відкриття особових рахунків у міру їх перерахування);
27) стипендії студентам і учням вищих, середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів;
28) грошова компенсація працівникам за невикористану відпустку;
29) грошове забезпечення військовослужбовців Збройних Сил Республіки Білорусь, військ і органів Комітету державної безпеки, прикордонних пошук, внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ, залізничних військ та інших військових формувань, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, органів фінансових розслідувань, органів Міністерства з надзвичайних ситуацій;
30) грошова компенсація замість продовольчого пайка військовослужбовцям (крім військовослужбовців, які мають право на отримання продовольчого пайка на руки або харчування через їдальні військових частин), особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, органів фінансових розслідувань);
31) виплати (доплати), що проводяться за рахунок профспілкових внесків;
32) інші виплати.
9. Аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Всі оформлені первинні документи по заробітній платі, по нарахуванню допомог і премій до встановленого терміну здаються в бухгалтерію, де вони перевіряються. Перевірка полягає у встановленні повноти заповнення потрібних реквізитів у документах, наявності підписів усіх посадових осіб, правильності застосування тарифних ставок, окладів, відрядних розцінок, надбавок, доплат. Неправильно або неповно оформлені документи повертаються на дооформлення. Після перевірки інформація про нараховану заробітну плату, премії, допомоги по кожному працівнику з первинних документів переноситься в особовий рахунок і в ньому групується по місяцях і видам оплат.
Також в особовому рахунку оформляються утримання із заробітної плати і суми до видачі. За першу половину місяця складається платіжна відомість на видачу авансу. Порядок підрахунку заробітної плати, утримання і суми до видачі відображаються в розрахунково-платіжних відомостях, які підшиваються в папку з обліку заробітної плати, а кінцева сума заробітної плати видається за платіжною відомістю.
Розрахунково-платіжна відомість є регістром аналітичного обліку, також регістром аналітичного обліку вважаються особові рахунки.
Якщо працівник не отримав заробітну плату, то в платіжній відомості напроти його прізвища ставиться прочерк і робиться запис «депонована». За всіма депонованим сумам складається реєстр депонованої заробітної плати, і ці суми здаються в банк і видаються з банку на першу вимогу. Платіжну відомість підписує касир і робить запис «за цією відомості видана (сума цифрами і прописом)», потім її підписують головний бухгалтер і керівник підприємства. Відомість завіряється печаткою. На великих підприємствах складаються зведені платіжні відомості по категоріям працюючих та (або) цехах. Розрахунково-платіжна відомість, платіжна відомість, особовий рахунок - це регістри обліку.
Відповідно до ст.80 ТК РБ наймач зобов'язаний видавати кожному працівникові при виплаті заробітної плати розрахунковий листок із зазначенням нарахованої суми заробітної плати, розмірів утримань, а також суми заробітної плати, що підлягає виплаті.
10. Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Розподіл нарахованої заробітної плати, премій, допомоги по напрямках витрат здійснюється в разработочной таблиці, де на підставі згрупованих за місяць первинних документів вказуються дебетуемого рахунки, субрахунки, коди об'єктів аналітичного обліку витрат та статей витрат.
Для узагальнення інформації про нараховану суму заробітної плати та інших доходів і виплат, а також по утримань із них призначений пасивний синтетичний рахунок 70 (іноді А-П). За кредитом рахунка відображають суми нарахованої заробітної плати, допомоги, премій. За дебетом рахунка - утримання із заробітної плати та виплачені суми заробітної плати. Сальдо за рахунком може відбиватися розгорнуто: за дебетом - сума боргу за працівником, за кредитом - сума боргу підприємства працівнику.
Таблиця
Кореспонденція рахунків
| Дт | Кт | Зміст господарських операцій | |||
| 1 | 2 | 3 | |||
| 07 | 70 | 0отражени суми нарахованої заробітної плати робітникам за доставку на склад устаткування, що вимагає монтажу | |||
| 08 | 70 | Відображено суми нарахованої заробітної плати з капітального будівництва, реконструкції, монтажу обладнання, за доставку обладнання, що не потребує монтажу, закладку багаторічних насаджень, доставку тварин основного стада на підприємство | |||
| 10 | 70 | Відображено суми нарахованої заробітної плати робітникам за роботи, пов'язані з придбанням і доставкою матеріальних цінностей (у т.ч. інструментів, пристосувань) | |||
| 15 | 70 | Відображено суми нарахованої заробітної плати робітникам за роботи, пов'язані з придбанням і доставкою від постачальників виробничих запасів, устаткування | |||
| 20, 23, 29 | 70 | Відображено суми нарахованої заробітної плати робітникам основних, допоміжних і обслуговуючих виробництв за виготовлення продукції, виконання робіт, надання послуг | |||
| На рахунку 29 відображається, крім того, заробітна плата службовцям, зайнятим в обслуговуючих виробництвах (керівникам, фахівцям) | |||||
| 25, 26 | 70 | Відображено суми нарахованої заробітної плати робітникам, зайнятим загальновиробничих, загальногосподарських обслуговуванням (персоналу заводоуправління, персоналу загальногосподарських складів, відомчої охорони і т.д.) | |||
| 28 | 70 | Відображено суми нарахованої заробітної плати робітникам за виправлення браку | |||
| 97 | 70 | Відображено суми нарахованої заробітної плати працівникам за роботи, ефект від яких передбачається отримати в майбутні звітні періоди | |||
| 44 | 70 | Відображено суми нарахованої заробітної плати робітникам, зайнятим упаковкою готової продукції на складах загальногосподарських з доставки продукції на станцію відправлення, завантаження у вагони, судна та інші транспортні засоби, а також нарахована заробітна плата робітникам постачальницьких, збутових і торговельних підприємств | |||
| 91 | 70 | Відображено суми нарахованої заробітної плати за ліквідацію основних засобів | |||
| 50 | 70 | Повернення заборгованості працівником по заробітній платі | |||
| 69 | 70 | Нараховано допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по догляду за дітьми | |||
| 92 | 70 | Нараховано працівникам премії, матеріальна допомога та інші виплати. Відображено суми нарахованої заробітної плати працівникам за запобігання та ліквідацію наслідків стихійних лих | |||
| 96 | 70 | Нараховано відпускні працівникам підприємства, якщо на підприємстві створюється резерв майбутніх витрат | |||
| 86 | 70 | Відображено суми нарахованої заробітної плати працівникам, які виконували роботи, оплачувані за рахунок коштів бюджетного фінансування | |||
Розмір обов'язкових страхових внесків до пенсійного фонду щорічно встановлюється законодавчим органом республіки, страхові внески нараховуються на всі види оплати праці, з яких відповідно до Закону «Про пенсійне забезпечення» нараховується пенсія, а також на суму винагород за виконані роботи за договорами підряду. Перелік виплат, на які не нараховуються страхові внески, затверджується Міністерством праці РБ і фондом соціального захисту населення. В даний час страхові внески складають 1%.
За рішенням судових органів і заявою працівника затверджуються аліменти, суми за вироком суду з осіб, які відбувають виправні роботи, а також штрафи, накладені в судовому або адміністративному порядку.
Утримання із заробітної плати провадяться за розпорядженням наймача в рахунок заборгованості йому в наступних випадках:
1) повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати, повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, погашення невитраченого і несвоєчасно повернутого авансу, виданого на службове відрядження;
2) звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав чергову відпустку;
3) відшкодування шкоди, заподіяної з вини працівника роботодавцю, у розмірі, що не перевищує його середньомісячного заробітку.
Загальний розмір всіх утримань при кожній видачі заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством, 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. За письмовим дорученням працівника додатково з його заробітку можуть утримуватися суми за товари в кредит, внески по добровільному страхуванню, внески у певній сумі на особовий рахунок працівника в «Беларусбанк», профспілкові внески та ін
На загальну суму утримань рахунок 70 дебетується, і в залежності від виду утримань на рахунках робляться такі записи:
Таблиця
Кореспонденція рахунків
| Дт | Кт | Зміст господарських операцій |
| 70 | 20, 23, 25, 26, 29 | Із заробітної плати утримано відповідно до чинного законодавства суми втрат, віднесені на зазначені рахунки |
| 70 | 28 | Із заробітної плати утримано суми втрат від браку |
| 70 | 50 | Сплачено допомоги, заробітна плата, аванси, премії з каси |
| 70 | 68 | Утримано прибутковий податок |
| 70 | 69 | Утримано 1% страхових внесків до пенсійного фонду |
| 70 | 71 | Утримано суми в погашення боргу за неповернені аванси, видані на відрядження і господарські потреби |
| 70 | 73-2 | Утримано із заробітної плати суми на відшкодування шкоди, заподіяної підприємству в результаті недостачі, розкрадань |
| 70 | 76 | Утримано суми за товари, продані в кредит, плата за дитячі дошкільні установи, за виконавчими листами, профспілкові внески та інші |
| 70 | 66,67 | Утримано із заробітної плати суми короткострокових або довгострокових позик |
11. Звід заробітної плати
Для отримання підсумкових даних по підприємству про нарахований фонді заробітної плати та виплачені суми, що не враховуються у фонді, а також про утримання бухгалтерія щомісяця складає разработочной таблицю форми РТ-5 «Зведення нарахованої заробітної плати за її складом і категоріями працівників та зведення даних щодо розрахунків з робітниками і службовцями ».
У цій таблиці наводяться дані про нараховану заробітну плату за списком і позаспискових складу працівників, а також зведені дані по розрахунках з робітниками і службовцями. Підставою для складання таблиці служать розрахунково-платіжні відомості або розрахункові відомості. Дані таблиці служать підставою для складання звітності по праці. Склад видів виплат, що входять і не входять до фонду заробітної плати, визначений наказом Міністерства статистики та аналізу РБ від 17.09.2001 № 80 «Про затвердження інструкції щодо заповнення форм державної і статистичної звітності по праці».
На підприємствах повинен здійснюватися суворий контроль за використанням фонду заробітної плати і виплатами, не включаються в нього. Необхідність такого контролю зумовлена тим, що більша частина фонду заробітної плати включається в собівартість продукції (робіт, послуг) і впливає на розмір отриманого прибутку. Крім того, фонд заробітної плати є базою для обчислення внесків до фонду соціального захисту населення деяких податків до бюджету, зборів і податків у позабюджетні фонди.
12. Порядок нарахування відпускних
Відповідно до ст. 150 МК РБ під відпусткою розуміється звільнення від роботи за трудовим договором на певний період для відпочинку та інших соціальних цілей зі збереженням колишньої роботи і заробітної плати. Працівникам надаються наступні види відпусток:
1) трудові відпустки: основна відпустка, додаткова відпустка;
2) соціальні відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дітьми, у зв'язку з навчанням, у зв'язку з катастрофою на ЧАЕС, з поважних причин особистого характеру.
Стаття 151 ТК РБ встановлює, що тривалість відпустки обчислюється у календарних днях, причому державні свята, встановлені Президентом РБ і припадають на період трудового відпустки, в число календарних днів не включаються і не оплачуються. Згідно зі ст. 155 ТК тривалість основної відпустки не може бути менше 24 календарних днів.
Зазначена тривалість основної відпустки обов'язкове для всіх наймачів.
Згідно зі ст. 157 - 160 ТК РБ передбачаються наступні додаткові відпустки (вони специфічні):
- За роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за особливий характер роботи - оплата, тривалість, порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджуються Урядом РБ за погодженням з Президентом РБ (ст. 157);
- За ненормований робочий день - до 7 календарних днів (ст. 158) (за рахунок власних коштів наймача);
- За тривалий стаж роботи - до 3 календарних днів (за рахунок власних коштів наймача) (ст. 159).
Крім того, може встановлюватися додатковий заохочувальний відпустку з власних коштів наймача згідно з трудовим договором або трудовою угодою (ст. 160).
Відповідно до ст. 161 ТК РБ за погодженням працівника і наймача допускається заміна частини трудового відпустки (основного і додаткового), що перевищує 21 календарний день, грошовою компенсацією. Заміна грошовою компенсацією здійснюється за письмовою заявою работніка.Замена не допускається:
-Працівникам, визнаним інвалідами;
-Вагітним жінкам;
-Працівникам до 18 років;
-Працівникам за роботу у зонах радіоактівногозагрязненія в результаті катастрофи на ЧАЕС;
-За роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
-За особливий характер роботи.
Згідно зі ст. 162 додаткові відпустки приєднуються до основної відпустки, якщо інше не передбачено законодавством. Робочий рік, за який надається трудову відпустку, - це проміжок часу, рівний за тривалістю календарному року, але обчислюваний для кожного працівника з дня прийняття на роботу. На кожному підприємстві складається графік відпусток і видається наказ на кожного працівника, який іде у відпустку.
Згідно зі ст. 168 при наданні відпустки і складанні графіка відпусток наймач зобов'язаний враховувати бажання працівника:
а) у літній чи інший зручний час відпустка надається:
-Особам молодше 18 років;
- Учасникам Великої Вітчизняної війни та вктеранам боооевих дддействій на території інших держав;
- Жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 14років і дитини інваліда до 18 років;
- Працівникам, які перенесли променеву хворобу, внаслідок катастрофи на ЧАЕС;
-Які брали участь у ліквідації наслідків катастрофи на ЧАЕС у зоні евакуації та відселення;
-Донорам, яким видано почесні знаки;
б) у визначений період:
- Працюють за сумісництвом-одночасно з трудовим відпусткою по основній роботі;
-Жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або після нього;
-Працюючим дружинам військовослужбовців - одночасно з відпусткою їхніх чоловіків;
-Вчителям (викладачам) - в літній час;
-Які навчаються працівникам у вечірній і заочній формах-перед або під час здачі іспитів, а також під час канікул у учрежденіііі освіти.
Отримати право на трудову відпустку за перший робочий рік можна не раніше, ніж через 6 місяців роботи у наймача. Наймач зобов'язаний повідомити працівника про час початку трудового відпустки не пізніше ніж через 6 місяців роботи у наймача. Наймач зобов'язаний повідомити працівника про час початку трудового відпустки не пізніше ніж за 15 календарних днів. Наймач зобов'язаний надавати працівникові трудову відпустку протягом кожного робочого року.
Згідно зі ст. 171 трудову відпустку може бути продовжено або перенесений при тимчасовій непрацездатності, настання терміну відпустки по вагітності та пологах, притягнення працівника до виконання державних обов'язків з правом звільнення від роботи, збігу трудового відпустки з відпусткою навчання, у випадках невиплати працівнику у встановлений строк заробітної плати за відпустку або в інших випадках, передбачених колективним договором або законодавством. За домовленістю сторін трудову відпустку може бути поділений на дві частини, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою. При цьому одна частина повинна бути не менше 14 календарних днів.
Наймач вправі скоротити трудову відпустку за дні прогулу без поважної причини. При цьому трудовий відпустка повинна бути не менш основної відпустки.
Право на соціальну відпустку не залежить від тривалості, місця та виду робіт. Така відпустка надається понад трудового і не може переноситися з поточного календарного року на майбутній. Соціальна відпустка по вагітності та пологах надається жінкам тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після (при народженні 2 дітей і більше, при ускладнених пологів - 70 календарних днів після пологів). Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Жінкам, що працюють на території радіоактивного забруднення, відпустка надається на 90 календарних днів до пологів і 56 - після (70 - при ускладненні).
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається працюючим жінкам незалежно від стажу роботи.
Без збереження заробітної плати і на короткі терміни наймач може надати соціальну відпустку наступним категоріям працівників:
1) тривалістю до 14 календарних днів - жінкам, які мають двох і більше дітей до 14 років або дитину-інваліда до 18 років, учасникам Великої Вітчизняної війни та іншим категоріям, прирівняним до них по пільгах, працівникам, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного ув'язнення.
Без збереження заробітної плати працівникам може надаватися соціальна відпустка по сімейно-побутових причин (не більше 30 календарних днів).
Для розрахунку відпускних береться заробітна плата за 12 попередніх місяців, повністю відпрацьованих працівником (з особових рахунків). Далі проводиться коригування заробітної плати шляхом визначення поправочних коефіцієнтів.
Визначаємо середньомісячну заробітну плату, рівну заробітній платі за 12 місяців, поділеної на 12. Визначаємо середньоденну заробітну плату, рівну середньомісячної заробітної плати, поділеної на 29,7 (це середня кількість днів у місяці за 5 років). Визначаємо суму відпускних: середньоденна заробітна плата × кількість днів відпустки.
Якщо працівник не повністю відпрацював в місяцях, які використовуються для розрахунку відпускних, то середньомісячна заробітна плата розраховується пропорційно відпрацьованому часу. У бухгалтерському обліку суми нарахованих відпускних відображають таким чином (табл. 99).
13. Утримання із заробітної плати
Із сум нарахованої заробітної плати та інших нарахувань проводяться такі утримання:
Обов'язкові утримання із заробітної плати:
1. Прибутковий податок.
2. Відрахування до пенсійного фонду від суми нарахованої заробітної плати в розмірі 1%: Дт 70 - Кт 69.
3. Інші утримання з заробітної плати:
А) за виконавчими листами (аліменти, за недостачу і псування матеріальних цінностей). Сума аліментів утримується з усіх видів заробітної плати і додаткової винагороди як на основний, так і на сумісництвом роботі. Основою для утримання аліментів є доходи фізичних осіб, на які відповідно до законодавства нараховуються страхові внески:
- Заробітна плата за посадовими окладами, тарифними ставками, розцінками;
- Всі види доплат і надбавок до заробітної плати;
- Грошові та натуральні премії;
- Оплата за надурочний час, святкові і вихідні дні;
- Заробітна плата, що зберігається за час відпустки, або сума компенсації;
- Одноразові винагороди за вислугу років;
- Винагороди за підсумками роботи підприємства за рік;
- Допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Утримання аліментів не здійснюється:
- З вихідної допомоги при звільненні;
- Із суми матеріальної допомоги;
- З суми премій, на які не нараховуються страхові внески;
- З премій, присуджених за видатні роботи в галузі науки, літератури і мистецтва;
- З надбавок до заробітної плати, виплачених замість добових і квартирних;
- З авторського гонорару;
- З вартості безкоштовно видається обмундирування.
Сума аліментів утримується з нарахованої заробітної плати після утримання з цього заробітку прибуткового податку.
Згідно зі ст. 92 Кодексу РБ про шлюб та сім'ю аліменти утримуються в таких розмірах:
- На 1-у дитину - 25%;
- На 2-х - 33%;
- На 3-х і більше - 50%.
У бухгалтерському обліку утримання аліментів відображається таким чином (табл. 100).
Б) профспілкові внески в розмірі 1% від суми нарахованої заробітної плати, якщо є заява фізичної особи: Дт 70 - Кт 76.
В) утримання суми нестач з винної особи: Дт 70 - Кт 73-2.
З заробітної плати сума нестач утримується, якщо доведена винність фізичної особи.
Після всіх утримань підраховується сума до видачі по кожній фізичній особі в розрахунково-платіжної відомості або платіжної відомості і в обліку робиться запис: Дт 70 - Кт 50.
З 2004 року з фонду заробітної плати провадяться такі відрахування:
14. Порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності
Згідно з трудовим кодексом робітникам і службовцям оплачується і невідпрацьований час у зв'язку з хворобою та іншими причинами.
В основі розрахунку таких виплат лежить середній заробіток, правила застосування якого встановлюються відповідними нормативними актами.
1. Порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності
1.1. Допомоги по тимчасовій непрацездатності не призначаються:
- У разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи або від інших обов'язків;
- При тимчасовій непрацездатності, що настала внаслідок травми, при скоєнні злочину;
- За час, протягом якого за особою зберігався повністю або частково середній заробіток у випадках, передбачених законодавством, крім простою з виплатою заробітної плати відповідно до ст. 71 ТК РБ;
- За період відпустки без збереження заробітної плати та в інших випадках.
1.2. Допомога з тимчасової непрацездатності призначається в розмірі 80% середньоденної (середньогодинної) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівника, що припадають на перші 6 календарних днів непрацездатності, і в розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку за наступні робочі дні (години) безперервної тимчасової непрацездатності.
1.3. Допомога з тимчасової непрацездатності призначається з першого дня втрати працездатності в розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівника:
- Інвалідам Великої Вітчизняної війни та іншим інвалідам, прирівняним до них по пільгам;
- Учасникам ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС, особам, які проживають (працюючим) у зонах евакуації, першочергового і подальшого відселення, а також виїхали (евакуйованим, відселеним) з цих зон;
- Воїнам-інтернаціоналістам, якщо тимчасова непрацездатність стала наслідком поранення, контузії або захворювання, отриманого під час виконання інтернаціонального обов'язку, а також у разі направлення їх на лікування до центрів медичної реабілітації воїнів-інтернаціоналістів;
- Особам, які мають на утриманні трьох і більше дітей у віці до 16 років (учнів - до 18 років);
- При тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасними випадками на виробництві і професійними захворюваннями та в інших випадках.
1.4. Допомога з тимчасової непрацездатності призначається в розмірі 50% від обчисленого допомоги у випадках:
- Тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, причиною яких стало вживання алкоголю, наркотичних чи токсичних речовин;
- Порушення режиму, встановленого лікарем або комісією з призначення допомоги, - з дня його порушення на строк, встановлений комісією страхувальника з призначення допомоги;
- Настання тимчасової непрацездатності в період прогулу без поважної причини.
1.5. Максимальний розмір допомоги, обчислених за календарний місяць (за кожним місцем роботи), встановлюється в розмірі трикратної величини середньої заробітної плати робітників і службовців в республіці в місяці, що передує кожному місяцю тимчасової непрацездатності.
1.6. Допомоги обчислюються із середньоденного (середньогодинна) заробітку за 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому настала тимчасова непрацездатність.
1.7. У заробіток для обчислення допомоги включаються всі види оплати праці, на які відповідно до законодавства нараховуються обов'язкові страхові внески.
Заробітна плата, надбавки і доплати до неї включаються в заробіток того місяця, за який вони нараховані. Премії та інші виплати включаються в заробіток за той місяць, у якому вони виплачені. Виплати за дні звільнення від роботи, які виключаються з підрахунку при обчисленні допомоги, а також виплати, на які працівник не втрачає право у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, в заробіток для обчислення допомоги не включаються.
Підстава для розрахунку: листок тимчасової непрацездатності, розрахункові відомості по заробітній платі за відповідні періоди.
У бухгалтерському обліку робляться такі записи.
2. Оплата часу виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги та інших випадків, передбачених законодавством.
Порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається за час виконання державних і громадських обов'язків, визначення розміру вихідної допомоги і в інших випадках, передбачених законодавством, регламентується постановою Міністерства праці РБ від 10.04.2000 № 47 (зі змінами та доповненнями).
Відповідно до постанови загальна сума, що належить до виплати за середнім заробітком, визначається шляхом множення середньоденного (середньогодинна) заробітку на кількість днів (годин), що підлягають оплаті. Середньоденний (середньогодинної) заробіток обчислюється шляхом ділення заробітної плати, нарахованої за 2 місяці, що передували початку виплат, на фактично опрацьовані протягом цього періоду дні (години).
3. Згідно п.14 Положення № 1290 допомога по вагітності та пологах призначається з 30 тижнів вагітності на 126 календарних днів (жінкам, які проживають (працюючим) на території радіоактивного забруднення, - з 27 тижнів вагітності на 146 календарних днів). При цьому не має значення число днів, фактично використаних до пологів.
При народженні двох і більше дітей, а також ускладнених пологах допомога призначається на 140 календарних днів (160 календарних днів відповідно). При народженні мертвої дитини допомога призначається на 70 календарних днів. Якщо дитина народилася до 30 тижнів вагітності (27 тижнів відповідно), допомога призначається як при звичайних пологах.
Допомога призначається і виплачується за основним місцем роботи на підставі листка непрацездатності. Розмір допомоги становить - 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку за робочі дні (години) за графіком.
Мінімальний розмір допомоги визначається у розмірі 50% найбільшої величини бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, затвердженого урядом за два останніх квартала.Еслі бюджет прожиткового мінімуму змінюється посібник перераховується.
При розрахунку допомоги в розрахунку не включаються періоди звільнення від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відпустками, простоєм не з вини працівника та ін
Максимальний розмір допомоги встановлюється в розмірі трикратної величини середньої зарплати робітників і службовців в республіці в місяці, що передує кожному місяцю відпустки.
Визначаємо середньомісячну заробітну плату, рівну заробітній платі за 12 місяців, поділеної на 12. Визначаємо середньоденну заробітну плату, рівну середньомісячної заробітної плати, поділеної на 29,7 (це середня кількість днів у місяці за 5 років). Визначаємо суму відпускних: середньоденна заробітна плата × кількість днів відпустки.
Якщо працівник не повністю відпрацював в місяцях, які використовуються для розрахунку відпускних, то середньомісячна заробітна плата розраховується пропорційно відпрацьованому часу. У бухгалтерському обліку суми нарахованих відпускних відображають таким чином (табл. 99).
Таблиця
Кореспонденція рахунків
| Дт | Кт | Зміст господарських операцій |
| 20, 23,25, 26 | 70 | Нараховано відпускні за поточний місяць |
| 97 | 70 | Нараховано відпускні за майбутні періоди |
| 20, 23, 25, 26 | 97 | Віднесені суми відпускних за майбутні періоди на собівартість продукції (робіт, послуг) |
| 96 | 70 | Нараховано відпускні за рахунок резерву майбутніх витрат |
| 20, 23, 25, 26 | 96 | Віднесені суми відпускних на собівартість продукції (робіт, послуг) |
Із сум нарахованої заробітної плати та інших нарахувань проводяться такі утримання:
Обов'язкові утримання із заробітної плати:
1. Прибутковий податок.
2. Відрахування до пенсійного фонду від суми нарахованої заробітної плати в розмірі 1%: Дт 70 - Кт 69.
3. Інші утримання з заробітної плати:
А) за виконавчими листами (аліменти, за недостачу і псування матеріальних цінностей). Сума аліментів утримується з усіх видів заробітної плати і додаткової винагороди як на основний, так і на сумісництвом роботі. Основою для утримання аліментів є доходи фізичних осіб, на які відповідно до законодавства нараховуються страхові внески:
- Заробітна плата за посадовими окладами, тарифними ставками, розцінками;
- Всі види доплат і надбавок до заробітної плати;
- Грошові та натуральні премії;
- Оплата за надурочний час, святкові і вихідні дні;
- Заробітна плата, що зберігається за час відпустки, або сума компенсації;
- Одноразові винагороди за вислугу років;
- Винагороди за підсумками роботи підприємства за рік;
- Допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Утримання аліментів не здійснюється:
- З вихідної допомоги при звільненні;
- Із суми матеріальної допомоги;
- З суми премій, на які не нараховуються страхові внески;
- З премій, присуджених за видатні роботи в галузі науки, літератури і мистецтва;
- З надбавок до заробітної плати, виплачених замість добових і квартирних;
- З авторського гонорару;
- З вартості безкоштовно видається обмундирування.
Сума аліментів утримується з нарахованої заробітної плати після утримання з цього заробітку прибуткового податку.
Згідно зі ст. 92 Кодексу РБ про шлюб та сім'ю аліменти утримуються в таких розмірах:
- На 1-у дитину - 25%;
- На 2-х - 33%;
- На 3-х і більше - 50%.
У бухгалтерському обліку утримання аліментів відображається таким чином (табл. 100).
Таблиця
Кореспонденція рахунків
| Дт | Кт | Зміст господарських операцій |
| 70 | 76 | Утримано аліменти із заробітної плати працівника |
| 70 | 73 | Утримано із заробітної плати працівника вартість послуг банку по перерахуванню аліментів |
| 71 | 50 | Видано аліменти у підзвіт особі, який буде виробляти перерахування їх одержувачу |
| 76 | 71 | Перераховано аліменти одержувачу |
| 73 | 76 | Відображено заборгованість фізичних осіб за вартістю послуг банку |
В) утримання суми нестач з винної особи: Дт 70 - Кт 73-2.
З заробітної плати сума нестач утримується, якщо доведена винність фізичної особи.
Після всіх утримань підраховується сума до видачі по кожній фізичній особі в розрахунково-платіжної відомості або платіжної відомості і в обліку робиться запис: Дт 70 - Кт 50.
З 2004 року з фонду заробітної плати провадяться такі відрахування:
Таблиця
Кореспонденція рахунків
| Дт | Кт | Зміст господарських операцій |
| 20, 23 | 70 | Нараховано заробітну плату |
| 20, 23 | 69 | 35% у фонд соціальної зайнятості населення |
| 20, 23 | 76 | На окремий аналітичний рахунок у розмірі 0,1 - 3% виробляються відрахування по страхуванню працівників від нещасних випадків |
Згідно з трудовим кодексом робітникам і службовцям оплачується і невідпрацьований час у зв'язку з хворобою та іншими причинами.
В основі розрахунку таких виплат лежить середній заробіток, правила застосування якого встановлюються відповідними нормативними актами.
1. Порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності
1.1. Допомоги по тимчасовій непрацездатності не призначаються:
- У разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи або від інших обов'язків;
- При тимчасовій непрацездатності, що настала внаслідок травми, при скоєнні злочину;
- За час, протягом якого за особою зберігався повністю або частково середній заробіток у випадках, передбачених законодавством, крім простою з виплатою заробітної плати відповідно до ст. 71 ТК РБ;
- За період відпустки без збереження заробітної плати та в інших випадках.
1.2. Допомога з тимчасової непрацездатності призначається в розмірі 80% середньоденної (середньогодинної) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівника, що припадають на перші 6 календарних днів непрацездатності, і в розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку за наступні робочі дні (години) безперервної тимчасової непрацездатності.
1.3. Допомога з тимчасової непрацездатності призначається з першого дня втрати працездатності в розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівника:
- Інвалідам Великої Вітчизняної війни та іншим інвалідам, прирівняним до них по пільгам;
- Учасникам ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС, особам, які проживають (працюючим) у зонах евакуації, першочергового і подальшого відселення, а також виїхали (евакуйованим, відселеним) з цих зон;
- Воїнам-інтернаціоналістам, якщо тимчасова непрацездатність стала наслідком поранення, контузії або захворювання, отриманого під час виконання інтернаціонального обов'язку, а також у разі направлення їх на лікування до центрів медичної реабілітації воїнів-інтернаціоналістів;
- Особам, які мають на утриманні трьох і більше дітей у віці до 16 років (учнів - до 18 років);
- При тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасними випадками на виробництві і професійними захворюваннями та в інших випадках.
1.4. Допомога з тимчасової непрацездатності призначається в розмірі 50% від обчисленого допомоги у випадках:
- Тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, причиною яких стало вживання алкоголю, наркотичних чи токсичних речовин;
- Порушення режиму, встановленого лікарем або комісією з призначення допомоги, - з дня його порушення на строк, встановлений комісією страхувальника з призначення допомоги;
- Настання тимчасової непрацездатності в період прогулу без поважної причини.
1.5. Максимальний розмір допомоги, обчислених за календарний місяць (за кожним місцем роботи), встановлюється в розмірі трикратної величини середньої заробітної плати робітників і службовців в республіці в місяці, що передує кожному місяцю тимчасової непрацездатності.
1.6. Допомоги обчислюються із середньоденного (середньогодинна) заробітку за 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому настала тимчасова непрацездатність.
1.7. У заробіток для обчислення допомоги включаються всі види оплати праці, на які відповідно до законодавства нараховуються обов'язкові страхові внески.
Заробітна плата, надбавки і доплати до неї включаються в заробіток того місяця, за який вони нараховані. Премії та інші виплати включаються в заробіток за той місяць, у якому вони виплачені. Виплати за дні звільнення від роботи, які виключаються з підрахунку при обчисленні допомоги, а також виплати, на які працівник не втрачає право у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, в заробіток для обчислення допомоги не включаються.
Підстава для розрахунку: листок тимчасової непрацездатності, розрахункові відомості по заробітній платі за відповідні періоди.
У бухгалтерському обліку робляться такі записи.
Таблиця
Кореспонденція рахунків
| Дт | Кт | Зміст господарських операцій |
| 69 | 70 | Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності |
| 70 | 50 | Виплачено допомогу з тимчасової непрацездатності |
| 76 | 70 | Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, яке відшкодовується згідно з Декретом Президента РБ № 18 від 30.07.03 |
Порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається за час виконання державних і громадських обов'язків, визначення розміру вихідної допомоги і в інших випадках, передбачених законодавством, регламентується постановою Міністерства праці РБ від 10.04.2000 № 47 (зі змінами та доповненнями).
Відповідно до постанови загальна сума, що належить до виплати за середнім заробітком, визначається шляхом множення середньоденного (середньогодинна) заробітку на кількість днів (годин), що підлягають оплаті. Середньоденний (середньогодинної) заробіток обчислюється шляхом ділення заробітної плати, нарахованої за 2 місяці, що передували початку виплат, на фактично опрацьовані протягом цього періоду дні (години).
3. Згідно п.14 Положення № 1290 допомога по вагітності та пологах призначається з 30 тижнів вагітності на 126 календарних днів (жінкам, які проживають (працюючим) на території радіоактивного забруднення, - з 27 тижнів вагітності на 146 календарних днів). При цьому не має значення число днів, фактично використаних до пологів.
При народженні двох і більше дітей, а також ускладнених пологах допомога призначається на 140 календарних днів (160 календарних днів відповідно). При народженні мертвої дитини допомога призначається на 70 календарних днів. Якщо дитина народилася до 30 тижнів вагітності (27 тижнів відповідно), допомога призначається як при звичайних пологах.
Допомога призначається і виплачується за основним місцем роботи на підставі листка непрацездатності. Розмір допомоги становить - 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку за робочі дні (години) за графіком.
Мінімальний розмір допомоги визначається у розмірі 50% найбільшої величини бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, затвердженого урядом за два останніх квартала.Еслі бюджет прожиткового мінімуму змінюється посібник перераховується.
При розрахунку допомоги в розрахунку не включаються періоди звільнення від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відпустками, простоєм не з вини працівника та ін
Максимальний розмір допомоги встановлюється в розмірі трикратної величини середньої зарплати робітників і службовців в республіці в місяці, що передує кожному місяцю відпустки.