Ім'я файлу: 1 практичне (трудове право) (1).docx
Розширення: docx
Розмір: 18кб.
Дата: 24.03.2020
скачати
Пов'язані файли:
методика.pptx
Інформаційний посібник товарознавство.pdf
реферат на тему інформаційні війни.docx
ДЗ.docx
Курсова робота Новак.docx
Семінар 1.pptx
Osnovy (1).pdf
Індивідуальна робота Поліщук С.А. 22ППО(м).docx
Звіт класного керівника.docx
реферат.docx

Шановні колеги!
Надсилаю для виконання завдання з першого практичного заняття навчальної дисципліни «Господарське та трудове право». Завдання складаються із теоретичної та практичної частини. Оцінювання за практичне заняття буде здійснюватись за результатом успішного виконання обох видів робіт.


І. Теоретична складова.

- Оберіть тему для виконання відповідно до списку студентів в журналі академічної групи.

- Розкрийте тему презентаційно (в форматі power Point чи PDF) або текстово (в форматі Word).

  1. Суспільно-трудові відносини як предмет трудового права.

  2. Критерії розмежування трудових відносин від цивільних, кооперативних, адміністративних.

  3. Метод і система трудового права.

  4. Функції трудового права.

  5. Поняття і система джерел трудового права.

  6. Конституція України — основне джерело трудового права.

  7. Кодекс законів про працю України та інші трудові закони.

  8. Підзаконні акти — джерела трудового права.

  9. Акти соціального партнерства. Колективні угоди, колективні договори, локальні, нормативно-правові акти.

  10. Значення керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України.

  11. Дія законодавчих актів у часі, просторі та за колом осіб.

  12. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.

  13. Наведіть приклади загальних і спеціальних правових норм, що регулюють трудові відносини.

  14. У чому виявляється єдність і диференціація трудового законодавства?

  15. Які повноваження центральних органів виконавчої влади в галузі регулювання трудових відносин?

  16. Як діють нормативно-правові акти про працю у часі, просторі і за категоріями працівників?

  17. У яких нормативних актах закріплено принципи трудового права?

  18. У яких статтях Конституції України закріплено принципи правового регулювання праці?

  19. Система трудового права та система трудового законодавства, співвідношення понять.

  20. Загальна характеристика трудового законодавства

  21. Міжнародно – правове регулювання праці

  22. Суб’єкти трудового права

  23. Поняття джерел трудового права, їх класифікація та види

  24. Функції трудового права України.

  25. Обов'язки роботодавця щодо створення для працівників безпечного і комфортного виробничого середовища

  26. Поняття і система джерел трудового права.

  27. Якими правовими нормами регулюється внутрішній трудовий розпорядок

2. Практична складова. Оберіть правову ситуацію із списку нижче та виконайте її. Розв’язок опишіть в форматі Word із посиланням на чинні законодавчі акти.
Практичні завдання:

  1. Якщо трудовий договір – різновид цивільно – правового договору найму, то, можливо, трудового права не потрібно, а достатньо цивільного? Відповідь аргументуйте.

  2. Які ознаки методу найбільш чітко, на вашу думку, відрізняють трудове право від цивільного?

  3. У чому, на вашу думку, проявляється захисна функція трудового права?

  4. Бригадир Карпів С. уклав із виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи оцінена у 18 тис. грн. Строк виконання – один місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився оплатити усю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду. Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір? Відповідь аргументуйте.

  5. Рішенням правління КСП «Дністер» за появу на роботі у нетверезому стані був звільнений з роботи механік Коваль, що працював за трудовим договором, а водій Савчук був з тієї самої причини переведений на іншу, нижче оплачувану посаду терміном на три місяці. Обидва працівники звернулися до суду з проханням захистити їх права. При цьому Коваль посилався на те, що Правила внутрішнього трудового розпорядку КСП взагалі не передбачають підстав звільнення з роботи, а Савчук вважав, що хоч останні і містять норму про «переведення на нижче оплачувану посаду строком до трьох місяців», вона суперечить чинному трудовому законодавству, яке не встановлює такого виду дисциплінарного стягнення. Зробіть правовий аналіз наведених фактів.

  6. Фірма «Орізон» уклала договір з будівельним кооперативом «Фасад» на будівництво складських приміщень. У складі будівельної бригади, крім членів кооперативу, працювали Марчук і Петренко, з якими кооператив «Фасад» уклав трудовий договір на період будівництва складських приміщень.

7. Які відносини є предметом трудового права?

1. Що виникають між фірмою «Орізон» і кооперативом «Фасад»?;

2. Між членами будівельної бригади і фірмою «Оризон»?

3. Між кооперативом «Фасад» і його членами?

4. Між кооперативом «Фасад» і найманими працівниками Марчуком та Петренком?

8. Член колективного сільськогосподарського підприємства Олексієнко, який в період жнив працював по 10-12 годин на добу, став вимагати додаткової оплати праці за роботу в надурочний час та за роботу в святкові і неробочі дні, посилаючись на відповідні норми законодавства про працю

Чи правомірні його вимоги? Чи в даному випадку трудові відносини є предметом трудового права?

9. ТОВ «Крокус» уклало з художником Гордійчуком трудову угоду терміном на шість місяців. Згідно цієї угоди Гордійчук зобов'язався оформити вітрину магазину відповідно до наданих ескізів, за що ТОВ «Крокус» зобов'язалось виплатити йому винагороду в сумі 600 грн., виплачуючи її частина­ми щомісячно по 100 грн. По закінченню роботи та остаточному розрахунку Гордійчук зажадав, щоб крім обумовленої суми йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку і надали оформлену належним чином трудову книжку.

Чи правомірні вимоги Гордійчука? Чи його відносини з ТОВ «Крокус» є предметом трудового права?
скачати

© Усі права захищені
написати до нас