Матіяш Б.А., Пб-19-2
Задача 1. У правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Оріон» були передбачені положення, які позбавляють права на відпустку у разі прогулу без поважних причин, накладення штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати щодо осіб, які з’являються на роботу в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавляти премій, передбачених системою оплати праці. Проаналізуйте правила внутрішнього трудового розпорядку на предмет відповідності їх чинному законодавству.
Розв’язок:
На мою думку, правила внутрішнього трудового розпорядку суперечать чинному законодавству.
Ніхто з працівників не може бути позбавлений права на вiдпустку, згідно з ст.2 КЗПП: Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки.
Також роботодавець не має права накладати штраф на своїх працівників, так як він не має таких законних повноважень. Відповідно до ст.134 КЗПП штраф може бути сплачений в тому випадку, якщо підприємство зазнало збитків від працівника, який був у нетверезому стані. Якщо премія є складовою заробітку то роботодавець не має права застосовувати дисциплінарну відповідальність яка буде позбавляти працівника такої премії. У випадку якщо премія є винагородженням роботодавець може стягувати премію за дисциплінарні проступки. Відповідно до ст. 147 КЗПП: за порушення трудової дисципліни може бути тільки один з таких заходів стягнення : 1)догана 2)звільнення.
Задача 2. Механік підприємства Онищенко був відсутній на робочому місці протягом першої половини робочого дня.
У пояснювальній записці він вказав, що на прохання іншого механіка підприємства надавав йому допомогу по ремонту екскаватора на його робочому місці у сусідньому гаражі. Наступного дня був виданий наказ про звільнення Онищенка за п.4 ст.40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення незаконним, Онищенко звернувся до суду з позовною заявою про поновлення його на роботі й оплату часу вимушеного прогулу.
Чи будуть задоволені згідно законодавства позовні вимоги Онищенка?
Розв’язок:
Так, позовні вимоги громадянина Онищенка будуть задоволені згідно чинного законодавства, оскільки:
Прогулом вважається відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом усього робочого дня. До прогулу прирівнюють відсутність працівника без поважних причин на роботі більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня. Не може вважатися прогулом відсутність працівника на робочому місці в той час, коли він був присутній на підприємстві. Якщо працівник не залишив місця розташування підприємства, його не може бути звільнено за прогул. До такого працівника може бути застосовано інші види дисциплінарного чи громадського впливу.
Тобто, Онищенко перебував на території підприємства у свій робочий час, тому його не може бути звільнено за п.4 ст.40 КЗпП України.
Також підприємство має здійснити оплату часу вимушеного прогулу працівника Онищенка. Вимушений прогул визначається як період часу, з якого почалось порушення трудових прав працівника (незаконне звільнення) до моменту поновлення таких прав, тобто ухвалення рішення про поновлення працівника на роботі чи визнання судом факту того, що неправильне формулювання причин звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника.