Філія Федерального державного освітнього закладу середньої професійної освіти «Сибірський Державний міжрегіональний коледж будівництва та підприємництва»
в м. Тинда
Контрольна робота
з дисципліни: «Економіка підприємства»
ТЕМА:
«Ринок праці, визначення потреби в оборотному капіталі»
Виконав:
Позняків Олексій Валерійович
студент 3 курсу групи «Правознавство»
м. Тинда
2009
Зміст
1. Введення
2. Визначення ринку праці
3. Поняття ринку праці та особливості його функціонування
3.1 Основні характеристики ринку праці
3.2 Особливості ринку праці
3.3 Особливості функціонування ринку праці
4. Поняття «робоча сила» і структура ринку робочої сили
5. Визначення потреби в оборотному капіталі
6. Ефективність використання оборотного капіталу
7. Засоби розрахунків у зовнішньоекономічній діяльності
8. Конвертованість рубля
8.1 Перспективи та наслідки повної конвертованості рубля
8.2 Поняття конвертованості
9. Завдання
Список літератури
1. Введення
Економіка підприємства - це сукупність факторів виробництва (власних і позикових), невиробничих факторів (дитячі сади, профілакторії тощо), фондів обігу, готової продукції, грошових коштів, що знаходяться на рахунках підприємства в банку, цінних паперів, нематеріальних фондів власності ( патенти, ліцензії та інших), доходів чи прибутку, отриманих в результаті реалізації продукції та надання різних послуг.
Їх вартісна оцінка характеризує рівень і масштаби розвитку економіки підприємства. Останнє залежить від багатьох факторів: від уміння знайти оптимальні пропорції між ресурсним забезпеченням, кількістю і якістю продукції, що випускається, з одного боку, і обсягом продажів, доходів від її реалізації та прибутком, з іншого боку.
Характер і ступінь ефективності реалізації цих чинників залежать від впливу і врахування зовнішніх і внутрішніх умов розвитку підприємства. До зовнішніх умов належить ринкова система господарювання.
У кінцевому підсумку функціонування підприємств в умовах ринку передбачає пошук і розробку кожним з них власного шляху розвитку. Іншими словами, щоб не лише утриматися, а й розвиватися на ринку, підприємство має поліпшувати стан своєї економіки: мати завжди оптимальне співвідношення між витратами та результатами виробництва; вишукувати нові форми застосування капіталу, знаходити нові, більш ефективні способи доведення продукції до покупця, проводити відповідну товарну політику і т.д.
Це повинно поєднуватися з повним використанням внутрішніх факторів розвитку виробництва, які за своїм змістом і призначенням досить численні. Умовно їх можна розділити на три групи:
1. Фактори ресурсного забезпечення виробництва. До них належать виробничі фактори (будівлі, споруди, обладнання, інструменти, земля, сировину і матеріали, паливо, робоча сила, інформація тощо), тобто все те, без чого немислимо виробництво продукції і надання послуг в кількості і якості, необхідному ринком.
2. Фактори, що забезпечують бажаний рівень економічного і технічного розвитку підприємства (НТП, організація
3. праці і виробництва, підвищення кваліфікації, інновації та інвестиції тощо)
4. Фактори, що забезпечують комерційну ефективність
5. виробничо - господарської діяльності підприємства (вміння вести високоефективну комерційну та постачальницьку діяльність).
Якої-небудь суворо окресленої межі між цими групами немає. Наприклад, велика частина засобів виробництва є не лише необхідною умовою виробництва товарів і надання послуг, а й визначає його технічний рівень. Разом з тим за ступенем впливу на виробництво вони різні. Так, перша група факторів визначає ресурси підприємства, його можливості, а ступінь реалізації цих можливостей залежить від використання другої групи.
Особливо виділяється третя група чинників. Її виникнення безпосередньо пов'язане з ринковими відносинами. Їх реалізація спрямована на:
· Забезпечення ритмічності виробництва шляхом певної
· Організації його постачання усіма необхідними ресурсами для
· Виробництва товарів в якості і кількості, що дозволяє
· Задовольняти вимоги ринку;
· Зниження витрат виробництва або їх утримання на певному рівні за допомогою проведення ефективної комерційної роботи;
· Отримання прибутку в обсязі, що забезпечує технічний і економічний розвиток підприємства.
2. Визначення ринку праці
Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо, є складовою частиною ринкової економіки. На ньому роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати. Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карл Маркс виходив з того, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільній купівлі - продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата. У той період домонополістичного капіталізму задоволення попиту на робочу силу з боку роботодавців і попиту на умови праці з боку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії не несуть зобов'язання сторін, умовою обміну було матеріальну винагороду працівника за працю певної кількості і якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обігу. З розвитком капіталізму, переходом його в монополістичну стадію ускладнилися економічні зв'язки й економічні відносини, зазнав істотних змін і ринок робочої сили. Робітничий рух призвело до розширення поняття «умови найму». Вони стали включати в себе не тільки зарплату й робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачений, але не відпрацьований робочий час (тобто відпустку), різні соціальні виплати і т.п. Змінилося ставлення до робочої сили і у підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред'явив підвищені вимоги до якості робочої сили: кваліфікації, професійної та загальноосвітньої підготовки, творчому відношенню до праці, високій якості роботи. Бізнес активно включився у професійну підготовку кадрів, авансуючи тим самим працівників матеріальними витратами на навчання. Вкладення коштів на перепідготовку кадрів у зв'язку з науково-технічним прогресом і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабілізації.
Зараз ринок праці представляє собою систему суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою.
Іншими словами, ринок праці - це механізм або інститут, що зводить разом покупців (роботодавців) і продавців (працівників) праці.
Просто кажучи, на ринку праці існують три основних агента підприємці, профспілки та держава. Держава ж виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку. Проте головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається та рівнодіюча, яка служить базою рішень і основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил. Механізм регулювання ринку праці охоплює весь спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів, що визначають функціонування ринку праці. Воно здійснюється через систему працевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми допомоги в набутті професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв'язку з планованою модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів і т.п. Всі ці складові частини ринкового механізму регулювання зайнятості в різних галузях знаходяться в різному співвідношенні залежно від економічних та історичних умов розвитку даної галузі.
3. Поняття ринку праці та особливості його функціонірванія
3.1 Основні характеристики ринку праці
Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо, є складовою частиною ринкової економіки. На ньому роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати.
Ринок праці являє собою систему суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки - з іншого. Держава ж виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку.
Проте головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається та рівнодіюча, яка служить базою рішень і основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил.
Зайнятість є однією з істотних характеристик економіки, добробуту народу. Рівень зайнятості являє собою найважливіший макроекономічний показник. Але зайнятість не чисте економічне явище. Вона зумовлена демографічними процесами, являє собою частину соціальної політики, тобто має демографічний та соціальний зміст.
Як економічна категорія, зайнятість являє собою сукупність відносин з приводу участі населення у трудовій діяльності, що виражає міру його включення в працю, ступінь задоволення суспільних потреб у працівниках та особистих потреб, інтересів в оплачуваних робочих місцях, в отриманні доходу. З цих знань зайнятість виступає як найважливіша характеристика ринку праці.
За родом діяльності всіх зайнятих можна розбити на три великі групи:
1. Зайняті в економіці оплачуваною діяльністю;
2. Військовослужбовці;
3. Учні з відривом від виробництва.
З приводу залучення в трудову діяльність зайнятих в економіці:
1. Наймані працівники;
2. Роботодавці;
3. Самозайняті.
Відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості виділяються шість груп зайнятого населення:
1. Наймані працівники;
2. Роботодавці;
3. Особи працюють за свій рахунок;
4. Члени виробничих кооперативів;
5. Допомагають члени сім'ї;
6. Працівники, які не класифікуються за статусом.
Досягнення повної і ефективної зайнятості є однією з ключових завдань соціально - економічної політики держави, найважливішою проблемою економічної науки.
Поняття «повна зайнятість» не має однозначного тлумачення. Залежно від критерію, покладеного в основу його характеристики, воно трактується по різному.
Виникає питання: при якому рівні залученості в професійну працю може бути досягнута повна зайнятість? Мабуть, при відповідності робочих місць потреби в них населення. Однак не кожне робоче місце може задовольнити потребу в ньому. Про це говорить наявність вакантних робочих місць одночасно з наявністю безробітних. Тому мова повинна йти про пропоновані економічно доцільних робочих місцях.
Під економічно доцільним розуміється продуктивне робоче місце, що дозволяє людині реалізувати свій особистий інтерес, досягти високої продуктивності праці, використовуючи досягнення науки і техніки, і мати гідний заробіток, який гарантує нормальне відтворення працівника і його сім'ї.
Отже, якщо попит на економічно доцільні місця буде задовольнятися відповідним з професійно - кваліфікаційної структурі пропозицією робочої сили, то це і буде означати повну зайнятість.
Особливість товару «праця» полягає в тому, що його неможливо зберігати, як інші товари. Більш того, якщо працівник не продав свої здібності та навички, він не буде мати прибутку, а отже, і засобів до існування, які потрібні йому постійно. А кількість цих життєвих засобів та їх ціна на ринку не залежать від того, продав працівник свою працю чи ні. Ця особливість має величезне значення для ринкової економіки в цілому.
Істотна особливість товару працю полягає також у його корисності після початку використання. Він не знищується при використанні, а, навпаки, створює або бере участь (з теорії граничної продуктивності) у створенні благ.
Однією з характеристик ринку праці є заробітна плата. Заробітна плата визначається і в широкому, і у вузькому сенсі цього слова, що пов'язано з неоднозначним трактуванням поняття «праця». У широкому сенсі заробітна плата - це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця яких вимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери послуг. При такому підході до визначення заробітної плати в неї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших винагород.
У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, виплачувана за використання одиниці праці протягом певного часу. Це дозволяє відокремити загальний дохід від заробітної плати.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальною заробітною платою є сума грошей, яку отримує найманий працівник за свою працю протягом певного періоду часу. Реальна заробітна плата - це ті товари та послуги, які можна придбати на отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і у зворотній від рівня цін. в м. Тинда
Контрольна робота
з дисципліни: «Економіка підприємства»
ТЕМА:
«Ринок праці, визначення потреби в оборотному капіталі»
Виконав:
Позняків Олексій Валерійович
студент 3 курсу групи «Правознавство»
м. Тинда
2009
Зміст
1. Введення
2. Визначення ринку праці
3. Поняття ринку праці та особливості його функціонування
3.1 Основні характеристики ринку праці
3.2 Особливості ринку праці
3.3 Особливості функціонування ринку праці
4. Поняття «робоча сила» і структура ринку робочої сили
5. Визначення потреби в оборотному капіталі
6. Ефективність використання оборотного капіталу
7. Засоби розрахунків у зовнішньоекономічній діяльності
8. Конвертованість рубля
8.1 Перспективи та наслідки повної конвертованості рубля
8.2 Поняття конвертованості
9. Завдання
Список літератури
1. Введення
Економіка підприємства - це сукупність факторів виробництва (власних і позикових), невиробничих факторів (дитячі сади, профілакторії тощо), фондів обігу, готової продукції, грошових коштів, що знаходяться на рахунках підприємства в банку, цінних паперів, нематеріальних фондів власності ( патенти, ліцензії та інших), доходів чи прибутку, отриманих в результаті реалізації продукції та надання різних послуг.
Їх вартісна оцінка характеризує рівень і масштаби розвитку економіки підприємства. Останнє залежить від багатьох факторів: від уміння знайти оптимальні пропорції між ресурсним забезпеченням, кількістю і якістю продукції, що випускається, з одного боку, і обсягом продажів, доходів від її реалізації та прибутком, з іншого боку.
Характер і ступінь ефективності реалізації цих чинників залежать від впливу і врахування зовнішніх і внутрішніх умов розвитку підприємства. До зовнішніх умов належить ринкова система господарювання.
У кінцевому підсумку функціонування підприємств в умовах ринку передбачає пошук і розробку кожним з них власного шляху розвитку. Іншими словами, щоб не лише утриматися, а й розвиватися на ринку, підприємство має поліпшувати стан своєї економіки: мати завжди оптимальне співвідношення між витратами та результатами виробництва; вишукувати нові форми застосування капіталу, знаходити нові, більш ефективні способи доведення продукції до покупця, проводити відповідну товарну політику і т.д.
Це повинно поєднуватися з повним використанням внутрішніх факторів розвитку виробництва, які за своїм змістом і призначенням досить численні. Умовно їх можна розділити на три групи:
1. Фактори ресурсного забезпечення виробництва. До них належать виробничі фактори (будівлі, споруди, обладнання, інструменти, земля, сировину і матеріали, паливо, робоча сила, інформація тощо), тобто все те, без чого немислимо виробництво продукції і надання послуг в кількості і якості, необхідному ринком.
2. Фактори, що забезпечують бажаний рівень економічного і технічного розвитку підприємства (НТП, організація
3. праці і виробництва, підвищення кваліфікації, інновації та інвестиції тощо)
4. Фактори, що забезпечують комерційну ефективність
5. виробничо - господарської діяльності підприємства (вміння вести високоефективну комерційну та постачальницьку діяльність).
Якої-небудь суворо окресленої межі між цими групами немає. Наприклад, велика частина засобів виробництва є не лише необхідною умовою виробництва товарів і надання послуг, а й визначає його технічний рівень. Разом з тим за ступенем впливу на виробництво вони різні. Так, перша група факторів визначає ресурси підприємства, його можливості, а ступінь реалізації цих можливостей залежить від використання другої групи.
Особливо виділяється третя група чинників. Її виникнення безпосередньо пов'язане з ринковими відносинами. Їх реалізація спрямована на:
· Забезпечення ритмічності виробництва шляхом певної
· Організації його постачання усіма необхідними ресурсами для
· Виробництва товарів в якості і кількості, що дозволяє
· Задовольняти вимоги ринку;
· Зниження витрат виробництва або їх утримання на певному рівні за допомогою проведення ефективної комерційної роботи;
· Отримання прибутку в обсязі, що забезпечує технічний і економічний розвиток підприємства.
2. Визначення ринку праці
Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо, є складовою частиною ринкової економіки. На ньому роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати. Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карл Маркс виходив з того, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільній купівлі - продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата. У той період домонополістичного капіталізму задоволення попиту на робочу силу з боку роботодавців і попиту на умови праці з боку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії не несуть зобов'язання сторін, умовою обміну було матеріальну винагороду працівника за працю певної кількості і якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обігу. З розвитком капіталізму, переходом його в монополістичну стадію ускладнилися економічні зв'язки й економічні відносини, зазнав істотних змін і ринок робочої сили. Робітничий рух призвело до розширення поняття «умови найму». Вони стали включати в себе не тільки зарплату й робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачений, але не відпрацьований робочий час (тобто відпустку), різні соціальні виплати і т.п. Змінилося ставлення до робочої сили і у підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред'явив підвищені вимоги до якості робочої сили: кваліфікації, професійної та загальноосвітньої підготовки, творчому відношенню до праці, високій якості роботи. Бізнес активно включився у професійну підготовку кадрів, авансуючи тим самим працівників матеріальними витратами на навчання. Вкладення коштів на перепідготовку кадрів у зв'язку з науково-технічним прогресом і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабілізації.
Зараз ринок праці представляє собою систему суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою.
Іншими словами, ринок праці - це механізм або інститут, що зводить разом покупців (роботодавців) і продавців (працівників) праці.
Просто кажучи, на ринку праці існують три основних агента підприємці, профспілки та держава. Держава ж виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку. Проте головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається та рівнодіюча, яка служить базою рішень і основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил. Механізм регулювання ринку праці охоплює весь спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів, що визначають функціонування ринку праці. Воно здійснюється через систему працевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми допомоги в набутті професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв'язку з планованою модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів і т.п. Всі ці складові частини ринкового механізму регулювання зайнятості в різних галузях знаходяться в різному співвідношенні залежно від економічних та історичних умов розвитку даної галузі.
3. Поняття ринку праці та особливості його функціонірванія
3.1 Основні характеристики ринку праці
Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо, є складовою частиною ринкової економіки. На ньому роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати.
Ринок праці являє собою систему суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки - з іншого. Держава ж виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку.
Проте головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається та рівнодіюча, яка служить базою рішень і основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил.
Зайнятість є однією з істотних характеристик економіки, добробуту народу. Рівень зайнятості являє собою найважливіший макроекономічний показник. Але зайнятість не чисте економічне явище. Вона зумовлена демографічними процесами, являє собою частину соціальної політики, тобто має демографічний та соціальний зміст.
Як економічна категорія, зайнятість являє собою сукупність відносин з приводу участі населення у трудовій діяльності, що виражає міру його включення в працю, ступінь задоволення суспільних потреб у працівниках та особистих потреб, інтересів в оплачуваних робочих місцях, в отриманні доходу. З цих знань зайнятість виступає як найважливіша характеристика ринку праці.
За родом діяльності всіх зайнятих можна розбити на три великі групи:
1. Зайняті в економіці оплачуваною діяльністю;
2. Військовослужбовці;
3. Учні з відривом від виробництва.
З приводу залучення в трудову діяльність зайнятих в економіці:
1. Наймані працівники;
2. Роботодавці;
3. Самозайняті.
Відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості виділяються шість груп зайнятого населення:
1. Наймані працівники;
2. Роботодавці;
3. Особи працюють за свій рахунок;
4. Члени виробничих кооперативів;
5. Допомагають члени сім'ї;
6. Працівники, які не класифікуються за статусом.
Досягнення повної і ефективної зайнятості є однією з ключових завдань соціально - економічної політики держави, найважливішою проблемою економічної науки.
Поняття «повна зайнятість» не має однозначного тлумачення. Залежно від критерію, покладеного в основу його характеристики, воно трактується по різному.
Виникає питання: при якому рівні залученості в професійну працю може бути досягнута повна зайнятість? Мабуть, при відповідності робочих місць потреби в них населення. Однак не кожне робоче місце може задовольнити потребу в ньому. Про це говорить наявність вакантних робочих місць одночасно з наявністю безробітних. Тому мова повинна йти про пропоновані економічно доцільних робочих місцях.
Під економічно доцільним розуміється продуктивне робоче місце, що дозволяє людині реалізувати свій особистий інтерес, досягти високої продуктивності праці, використовуючи досягнення науки і техніки, і мати гідний заробіток, який гарантує нормальне відтворення працівника і його сім'ї.
Отже, якщо попит на економічно доцільні місця буде задовольнятися відповідним з професійно - кваліфікаційної структурі пропозицією робочої сили, то це і буде означати повну зайнятість.
Особливість товару «праця» полягає в тому, що його неможливо зберігати, як інші товари. Більш того, якщо працівник не продав свої здібності та навички, він не буде мати прибутку, а отже, і засобів до існування, які потрібні йому постійно. А кількість цих життєвих засобів та їх ціна на ринку не залежать від того, продав працівник свою працю чи ні. Ця особливість має величезне значення для ринкової економіки в цілому.
Істотна особливість товару працю полягає також у його корисності після початку використання. Він не знищується при використанні, а, навпаки, створює або бере участь (з теорії граничної продуктивності) у створенні благ.
Однією з характеристик ринку праці є заробітна плата. Заробітна плата визначається і в широкому, і у вузькому сенсі цього слова, що пов'язано з неоднозначним трактуванням поняття «праця». У широкому сенсі заробітна плата - це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця яких вимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери послуг. При такому підході до визначення заробітної плати в неї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших винагород.
У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, виплачувана за використання одиниці праці протягом певного часу. Це дозволяє відокремити загальний дохід від заробітної плати.
Ціни на фактори виробництва, в т.ч. на працю, визначаються на основі закону попиту і пропозиції. Класична теорія зайнятості передбачає побудову функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці в умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту на ринку виступають підприємці та держава, а суб'єктами пропозиції - працівники з їх навичками й уміннями. Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати попит на працю з боку підприємця скорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає.
Продаж праці може мати місце лише за умови, якщо працівник юридично вільний і може на свій розсуд розпоряджатися своїми здібностями до праці. З іншого боку, юридична свобода не змушує його продавати свою працю; ця необхідність з'являється лише тоді, коли він не має всього необхідного для ведення свого власного господарства як джерела отримання всіх потрібних для життя благ.
Поява на ринку продавця, у свою чергу, ще не гарантує продажу його товару - для цього потрібен покупець. Таким покупцем стає підприємець, який володіє всім необхідним для ведення свого господарства, крім найманих працівників. Тут треба мати на увазі одну важливу обставину: підприємець, купуючи робочу силу, разом з цим пропонує працівникові трудитися на певному робочому місці. У свою чергу і працівник, продаючи свою працю пред'являє попит на певне робоче місце.
Після купівлі-продажу звичайного товару продавець і покупець у більшості випадків припиняють свої взаємини. Відносини ж купівлі-продажу праці безупинні з моменту наймання працівників до їхнього звільнення. Тому не мають рації ті, хто вважає, що ринок праці існує лише за межами підприємства, а ті працівники, які зайняті на фірмі, вже не перебувають у відносинах купівлі-продажу своєї праці з підприємцем. Пред'являючи попит, підприємець адресує його не тільки тим, хто шукає роботу, але зайнятим на інших підприємствах, пропонуючи їм більш вигідні умови найму. У той же час і серед зайнятих працівників чимало тих, хто шукає роботу на інших підприємствах з більш вигідними умовами найму.
3.2 Особливості ринку праці
Виходячи з даного вище визначення ринку праці, встановимо складові частини або елементи ринку праці. Ними будуть:
1. Сторони ринкових відносин або суб'єкти ринку: роботодавці або їх представники і які шукають роботу люди.
2. Правові акти, що регламентують відносини суб'єктів ринку праці.
3. Кон'юнктура ринку - співвідношення попиту і пропозиції праці, що визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення.
4. Служби зайнятості населення (центри, біржі, бюро та ін.)
5. Інфраструктура ринку праці: служби профорієнтації, підготовки і перепідготовки працівників, фонди зайнятості, рекламні фірми та ін
6. Система соціальних виплат і гарантій для вивільнюваних з виробництва, що переводяться на нове місце роботи, безробітних.
7. Альтернативні часові форми забезпечення зайнятості: громадські роботи, надомна праця, сезонні роботи і ін
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для нормального його функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці. До них відносяться:
1. Організація зустрічі продавців і покупців праці.
2. Забезпечення конкурентного середовища всередині кожної з сторін ринкової взаємодії.
3. Встановлення рівноважних ставок заробітної плати.
4. Допомога у вирішенні питань зайнятості населення.
5. Здійснення соціальної підтримки безробітних.
Як вже зазначалося, на ринку праці продають працю. Працівник виявляється виробником праці. Але не будь-яка людина є працездатним. На ринку праці існує кілька груп працездатних людей:
1. Ті, хто не має роботи, але хоче працювати і шукає роботу (тут можуть бути безробітні, які мають відповідний статус; особи, вперше вступають в трудову діяльність; особи, що шукають заняття після перерви в роботі).
2. Ті, хто хоч і мають роботу, але незадоволений нею і підшукує інше місце основної або додаткової роботи.
3. Зайняті, але явно ризикують втратити роботу і тому шукають інше місце роботи.
Зазначені категорії людей визначають пропозицію праці на ринку праці.
Основою трудового потенціалу країни є її економічно активне населення, що складається із зайнятих і безробітних.
Ринок праці опосередковує аж ніяк не всі процеси розподілу і перерозподілу робочої сили. Через нього рухається тільки та робоча сила, яка виступає товаром, тобто наймана робоча сила. Частина її знаходить робочі місця, стає зайнятим населенням і покидає ринок, переміщаючись в сферу виробництва (сферу праці). Інша частина продавців робочої сили залишається на ринку праці, чекаючи наймача.
Що ж стосується тих носіїв робочої сили, які є в той же час власниками робочих місць (роботодавці, самозайняті, члени кооперативів та інші колективні власники), то в цих випадках для з'єднання факторів виробництва купівля-продаж робочої сили не потрібна. Це з'єднання здійснюється безпосередньо а процесі розподілу робочої сили минаючи ринок праці.
Реформування економіки на ринкових засадах сприяло тому, що робота за наймом виявилася основною формою зайнятості. Через ринок працевлаштовуються 86,9% робочої сили. Не по найму працюють 13,1% зайнятих, що є індивідуальними і спільними власниками засобів виробництва. Найбільш численна група з них - члени кооперативів та інших колективних підприємств та організацій (близько 7 млн. осіб).
Ринок робочих місць як складова частина ринку праці, що характеризує потребу в праці або попит на нього, складається з числа вакансій як на діючих, так і на знову вводяться в дію підприємствах і організаціях та кількості робочих місць, зайнятих працівниками, що не задовольняють роботодавця і тому шукає їм заміну.
У залежності від співвідношення між попитом і пропозицією праці кон'юктура ринку праці може бути трьох типів:
1. Трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці.
2. Трудонадлишкових, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок праці.
3. Рівноважної, коли попит на працю відповідає його пропозицією.
Кожен з типів ринкової кон'юнктури може відноситься до того чи іншого регіону або сфері прикладання праці, утворюючи в сукупності загальний ринок праці в країні.
Ринок праці - явище різноманітне, що мають різні аспекти.
Розрізняють моделі або типи ринків праці, його види та різновиди, а також сегменти. Важливо зрозуміти, що під цим мається на увазі. Є загальні для будь-яких ринкових умов характеристики ринків праці, але кожен регіональний або національний ринок праці має і свої особливості.
Серед типів виділяють зовнішній, або професійний, ринок праці і внутрішній - внутрішньофірмовий ринок. Серед різновидів виділяються відкритий і прихований ринок праці. Кожний з ринків підрозділяються на частини, звані сегментами.
Зовнішній - професійний ринок праці характеризує відносини між продавцями і покупцями праці в масштабі країни, регіону, галузі. Він припускає первинне розподіл працівників за сферами прикладання праці і їх рух між підприємствами. Для цього необхідно, щоб у пропонують послуги праці була наявність професій і спеціальностей, яких потребують багато підприємств. Зовнішній ринок праці в значній мірі реалізується через плинність кадрів, тобто передбачає можливість вільного переходу з одного місця роботи на інше.
Внутрішній ринок праці утворюється у зв'язку з переміщенням працівників з однієї посади на іншу межах одного підприємства. Це переміщення може відбуватися по горизонталі - переведенням на інше робоче місце і по вертикалі - переходом з підвищенням у посаді або зростанням кваліфікації.
Внутрішній ринок орієнтований на працівників, спеціалізованих для роботи в умовах конкретного підприємства з урахуванням його особливостей. Підприємство, якщо немає проти цього якихось конкретних причин, зацікавлений у збереженні людей, які знають специфіку його виробництва. Тому розвиток внутрішнього ринку працює на зниження плинності кадрів.
Відкритий ринок праці охоплює все працездатне населення, представлене на ринку праці. Цей контингент, у свою чергу, ділиться на:
1. Організовану, або офіційну, частина відкритого ринку, яка замикається на державну службу зайнятості населення і включає в себе також випускників офіційної чи державної служби професійної освіти.
2. Неофіційну частину - тих громадян, які займаються своїм працевлаштуванням шляхом прямих контактів з підприємствами або з недержавними структурами працевлаштування та професійної освіти.
Прихований ринок праці складається з працівників, зайнятих на підприємствах і в організаціях, але мають велику ймовірність втратити зайнятість і опинитися без роботи. До цієї різновид ринку праці можуть бути віднесені і працівники, формально числяться на підприємствах, але не працюють і не отримують заробітну плату. Таке становище сьогодні спостерігається в російській економіці у великому масштабі. Воно викликане ліквідацією колишньої системи економічних відносин і виробничих взаємозв'язків, втратою традиційних постачальників або споживачів і недостатністю вживаються зусиль з переорієнтації виробництва, його конверсії, виведення підприємств з кризового стану.
Ринок праці являє собою складну систему відносин, яка поділяється на частини - підсистеми у вигляді конкретних цільових ринків, званих сегментами.
Сегментація ринку праці - це процес поділу роботодавців і продавців праці на групи по об'єднуючим їх ознаками. Сегментарний ринок праці - це ринок з чітко означеними частинами - сегментами, на яких зосереджуються певні категорії конкуруючих між собою працівників. Такі сегменти утворюються, наприклад, на ринках жіночої праці, праці інвалідів, літніх трудящих і ін
Сегментування ринку праці має велике значення для: аналізу ринку; вивчення його структури і ємності; виявлення контингенту, що утворює пропозицію праці і попит на нього; визначення перспектив ринку праці.
Подібне вивчення складає зміст маркетингу ринку праці.
Сегментування здійснюється за різними категоріями і залежно від різних ознак. Ними можуть бути: географічне положення, демографічні характеристики, соціально-економічні показники, психографічні показники, поведінкові характеристики.
Особливе значення має виділення сегментів, в яких зосереджені мало конкурентоспроможні групи осіб, які потребують роботи: молодь, що вступає в працездатний вік; літні працівники; інваліди 3-ї групи, жінки з дітьми, тобто всі ті, хто особливо потребує соціальної підтримки з боку держави.
Таким чином, ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, по багатьом принципам свого функціонування являє собою специфічний ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. Тут регуляторами є фактори не тільки макро-і мікроекономічні, але і соціальні і соціально-психологічні, аж ніяк не завжди мають відношення до ціни робочої сили - заробітній платі.
3.3 Особливості функціонування ринку праці
Існують деякі особливості функціонування ринку праці. Вони пов'язані з характером відтворення і особливостями товару «робоча сила».
1. Невіддільність права власності на товар - праця від його власника. На ринку праці покупець (роботодавець) набуває лише право використання і частково розпорядження здібностями до праці - робочий шар протягом певного часу.
2. При купівлі товару «праця» взаємодія продавця (найманого працівника) і покупця (наймача) триває набагато довше, ніж при купівлі, скажімо, продовольчих товарів.
3. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду (розгалуженої системи законодавства, служб зайнятості і т.д.) також породжує своєрідність відносин між суб'єктами ринку праці.
4. Різний професійно-кваліфікаційний рівень робочої сили, різноманітність технологій і т.д. викликає необхідність високої індивідуалізації угод при купівлі товару «праця».
5. Наявність своєрідності в обміні робочої сили в порівнянні з обміном речового товару.
З п'ятої особливості випливають два наслідки:
· Ринок праці пов'язує між собою різні ринки;
· Реальна оплата праці здійснюється відповідно до кінцевими результатами, відповідно до ціни реалізованої продукції, створеної даними працею.
6. Для працівника грають важливу роль негрошові аспекти угоди, а саме:
· Зміст та умови праці;
· Гарантії збереження робочого місця;
· Перспектива просування по службі та перспективи професійного росту;
· Мікроклімат в колективі і т.д.
4. Поняття «робоча сила» і структура ринку робочої сили
Поняття «робочої сили» має декілька тлумачень. Воно може бути пов'язано зі здатністю людини до праці.
З економічних позицій робоча сила, виражає відносини з приводу розвитку здатності до праці - сукупності фізичних та інтелектуальних якостей, знань, навичок, умінь, необхідних людям для виконання конкретних трудових операцій при виробництві товарів і послуг. У такому розумінні терміном «робоча сила» можна оперувати, розглядаючи чинники і умови організації праці, виробництва.
Сербиновского Б.Ю. і Чуланова В.А. термін «робоча сила» стосовно до аналізу ринкових відносин сприймають як синонім терміна «економічно активне населення» (тобто частина працездатного населення, зайняту і шукає роботу).
Економічно активне населення (робоча сила) - це частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. Чисельність цієї групи населення включає в себе як зайняте населення, так і частина незайнятого у суспільному виробництві населення (безробітні).
До зайнятих у складі економічно активного населення відносять осіб обох статей у віці 16 років і старше (а також осіб віком до 16 років), які:
1. Виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також іншу приносить дохід роботу;
2. Тимчасово відсутні на роботі через хворобу, відпустки, вихідних днів, страйків або інших подібних причин;
3. Виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.
До безробітних відносять осіб у віці 16 років і старше, що у розглянутий період:
1. Не мали роботи і заробітку;
2. Зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи;
3. Займалися самостійно пошуком роботи;
4. Були готові приступити до роботи.
Буланов В.С. і Волгін М.А. під економічно активним населенням також розуміють «частина населення, що включає в себе зайнятих суспільно - корисною діяльністю, що приносить дохід, і безробітних, активно шукають роботу і готові приступити до неї».
Поняття «економічно активним населенням» увійшло в науковий та практичний обіг в багатьох країнах.
5. Визначення потреби в оборотному капіталі
Оборотний капітал - це предмети праці, які беруть участь у виробництві одноразово, при цьому повністю споживаються і повністю ж і відразу переносять свою вартість на вартість виробленої продукції.
Оборотний капітал - частина капіталу, розміщена в поточні активи, що використовуються, споживаних і реалізованих протягом року або одного виробничого циклу.
Рух оборотного капіталу, взяте як процес постійного повторення і відновлення називається кругообігом оборотного капіталу.
У формалізованому вигляді кругообіг: Д - Т. .. П. .. Т * - Д *, де
Д - гроші;
Т - засоби виробництва;
П - виробництво;
Т * - готова продукція;
Д * - сума грошей, отримана після реалізації товару.
На першій стадії (Д - Т) оборотний капітал переходить у форму виробничих запасів. Її завершенням переривається товарний обіг.
Друга стадія (Т - П - Т *) полягає у створенні нового продукту за допомогою передачі у виробництво матеріальних цінностей та інших виробничих запасів і в забезпеченні з'єднання засобів і предметів праці з робочою силою.
Третя стадія (Т * - Д *) полягає в реалізації продукції та отримання виручки. При цьому оборотний капітал знову приймає форму грошових коштів. Таким чином, оборотні кошти роблять безперервний кругообіг.
Д *> Д - це означає формування позитивного фінансового результату на підприємстві. Кругообіг - єдність трьох стадій.
Склад оборотного капіталу - перелік його елементів. До складу оборотного капіталу входять:
1) запаси (сировина і матеріали, тварини на вирощуванні та відгодівлі, витрати в незавершеному виробництві, готова продукція і товари для перепродажу, товари відвантажені, витрати майбутніх періодів);
2) ПДВ;
3) дебіторська заборгованість;
4) короткострокові фінансові вкладення - цінні папери до року, позики іншим організаціям на цей же період, депозити в банках;
5) грошові кошти;
6) інші оборотні кошти.
Структура оборотного капіталу визначається співвідношенням окремих його елементів, яка відображає специфіку виробничого процесу.
Класифікаційні ознаки складу і структури оборотного капіталу:
1. функціональна роль у виробництві і реалізації продукції. Згідно з цим ознакою оборотний капітал можна розділити на оборотні виробничі фонди і фонди обігу. Оборотні виробничі фонди - частина оборотного капіталу, цілком витрачається на виготовлення продукції і зміна натурально - речової форми і перенесенням вартості повною мірою на готову продукцію. До них відносяться сировина і матеріали, незавершене виробництво, витрати майбутніх періодів. Фонди обігу - частина оборотного капіталу, що використовується для фінансування виробничо-господарської діяльності підприємства. Сюди відносяться готова продукція, товари відвантажені, ПДВ, дебіторська заборгованість, короткострокові фінансові вкладення, грошові кошти;
2. матеріально-речовий зміст. Оборотний капітал ділиться на кошти в запасах, кошти у виробництві, готова продукція, грошові кошти та грошові витребування;
3. ступінь планування. Оборотний капітал буває нормований (можна розрахувати потребу в ньому) - близько 85%; ненормований (можна лише тільки спрогнозувати потребу в ньому) - близько 15%. До нормованих оборотних коштів можна віднести оборотні виробничі фонди підприємства та готову продукцію на складі, до ненормованим - дебіторську заборгованість і вільні грошові кошти.
4. ступінь ліквідності. Оборотний капітал ділиться на повільно реалізовані активи, швидко реалізованих і найбільш ліквідні оборотні активи.
Джерелами фінансування оборотного капіталу є:
· Власні кошти - статутний капітал або первинний капітал у момент організації підприємства, а надалі власне джерело (прибуток);
· Джерела, прирівняні до власних коштів - кошти, які не належать підприємству, але знаходяться в його обороті - це перехідна з місяця на місяць заборгованість по заробітній платі, до бюджету і позабюджетні фонди, кошти кредиторів у вигляді передоплати та ін;
· Позикові кошти - банківські, податкові, комерційні кредити, позики в небанківських організацій (др. підприємств), інвестиційні вклади працівників, облігаційні позики та інші.
Правильне співвідношення між власними, позиковими і залученими джерелами утворення оборотних коштів відіграє важливу роль у зміцненні фінансового стану підприємства.
Нормування оборотних коштів підприємства - це розрахунок оптимальної величини оборотних коштів, необхідних для організації і здійснення нормальної господарської діяльності підприємства. Існує кілька методів розрахунку нормативів оборотних коштів: метод прямого рахунку, аналітичний і коефіцієнтний.
Аналітичний (дослідно-статистичний) метод передбачає укрупнений розрахунок обігових коштів у розмірі їх среднефактіческіх залишків. Даний метод використовується в тих випадках, коли не передбачається істотних змін в умовах роботи підприємства.
Коефіцієнтний метод заснований на визначенні нового нормативу на базі наявного з урахуванням поправок на плановану зміну обсягів виробництва і збуту продукції, на прискорення оборотності оборотних коштів.
Метод прямого рахунку є найбільш точним, але і досить трудомістким. За цим методом:
Норматив оборотних коштів підприємства - це їхня величина мінімальна, але достатня для забезпечення безперервного виробничого процесу. Загальний норматив оборотних коштів визначається як сума приватних нормативів відповідно до формули:
Норматив оборотних коштів (Ніс) = пз + ННП + Нрпб + Нгп, де
Нпз - норматив виробничих запасів;
ННП - норматив незавершеного виробництва;
Нрпб - норматив витрат майбутніх періодів;
Нгп - норматив готової продукції на складі.
Виробничі запаси включають в себе поточний, страховий та підготовчий (технологічний) запаси матеріальних ресурсів. Норматив виробничих запасів:
Нпз = Зтек + Зстрах + Зтехн (підго)
Поточні виробничі запаси створюються для забезпечення поточних потреб підприємства в матеріальних ресурсах у період часу між двома поставками.
Страхові запаси створюються у разі відхилення від встановленого інтервалу постачання.
Технологічні (підготовчі) запаси створюються тільки за тим матеріальних ресурсів, які вимагають підготовки перед запуском їх у виробництво (розконсервація, комплектація, різні види обробки).
Нормування незавершеного виробництва полягає у визначенні необхідних коштів для поточного фінансування процесу виробництва.
ННП = ср добу * ТПЦ * Кнз,
де
ср добу - середньодобові витрати на виробництво;
ТПЦ - тривалість виробничого циклу виготовлення виробу;
Кнз - коефіцієнт наростання витрат у виробництві (коефіцієнт середньої технічної готовності вироби у виробництві).
Нормування витрат майбутніх періодів здійснюється у відповідності до запланованої кошторисом цих витрат на планований період:
Нрбп = РБПнач + РБПзапл - РБПпог, де
РБПнач - сума коштів у витратах майбутніх періодів на початок планованого періоду;
РБПзапл - сума коштів у витратах майбутніх періодів, запланована на цей період;
РБПпог - сума коштів у витратах майбутніх періодів, що погашається протягом даного періоду.
Норматив готової продукції на складі розраховується за такою залежністю:
Нгп = Зпр_ед * п * Тотгр, де
Зпр_ед - виробнича собівартість одиниці продукції;
п - кількість виробів, щодня здаються на склад;
Тотгр - періодичність відвантаження готової продукції в днях.
Управління оборотним капіталом зводиться до вирішення 2-х проблем: визначення оптимального розміру і структури оборотних коштів, знаходження джерел формування та покриття і співвідношення між ними (структура), достатнього для забезпечення довгострокової виробничої програми та ефективної діяльності підприємства. Дана установка має стратегічний характер. У повсякденній діяльності вирішується завдання забезпечення ліквідності підприємства, тобто здатності вчасно виконати свої платіжні зобов'язання, своєчасно гасити короткострокову кредиторську заборгованість. Практика вирішення даних питань визначається стратегією підприємства в питаннях формування і фінансування оборотних коштів. Існують 3 стратегії формування оборотних коштів:
I. Обережна. Вона передбачає високий рівень грошових коштів на підприємстві, товарно-матеріальних цінностей (з урахуванням високих резервів на випадок збоїв у забезпеченні підприємства), сировини, матеріалів і т.д. При цьому обсяг реалізації стимулюється політикою активної надання кредитів покупцям, що призводить до високого рівня дебіторської заборгованості. Такий підхід гарантує мінімізацію ризиків щодо забезпечення підприємства оборотними коштами, але обов'язково позначиться на ефективності їх використання, так як ця стратегія створює непрацюючі активи, збільшує витрати, отже, знижує оборотність і прибуток підприємства.
II. Обмежувальна. Вона припускає, що готівка, цінні папери, товарно-матеріальні цінності та дебіторська заборгованість зведені до мінімуму. При відсутності збоїв у виробництві і в умовах, коли обсяг реалізації, всі витрати, період реалізації замовлення, терміни платежів точно відомі - будь-яке підприємство вважало за краще б такий порядок формування оборотних коштів, так як він забезпечує найбільш ефективний рівень використання оборотних коштів. Однак ситуація різко змінюється в умовах невизначеності, оскільки будь-який збій у здійсненні діяльності підприємства призведе до істотних втрат.
III. Помірна. Вона оптимальна з точки зору співвідношення прибутку і ризику. Характеризується тим, що забезпечує найбільш повне задоволення поточних потреб в усіх видах оборотних активів і створення нормальних страхових запасів на випадок тільки найбільш типових збоїв в ході діяльності підприємства. У цьому сенсі вона протилежна обережною стратегії. Помірна стратегія забезпечує середню для реальних господарських умов співвідношення між рівнем ризику і рівнем ефективного використання оборотних коштів. Формування оборотних коштів відбувається в рамках дилеми "ризик-дохідність». Кожній стратегії відповідають способи формування оборотних коштів. Вирішення цього питання визначається вибором стратегії фінансування оборотних коштів, тобто визначення принципів фінансування постійної і змінної частини оборотних коштів. Визначення потреби в оборотному капіталі важливо для всіх підприємств. Воно викликається необхідністю оптимізації розмірів оборотного капіталу. Оптимальна забезпеченість підприємства оборотними коштами веде до мінімізації витрат, поліпшення фінансових результатів, ритмічності та злагодженості роботи підприємства. Завищення оборотних коштів призводить до зайвого їх відволікання в запаси, до заморожування і, як наслідок погіршення показників ділової активності підприємства. Заниження може призвести до перебоїв у виробництві і реалізації продукції, до несвоєчасного виконання підприємством своїх зобов'язань. І в тому і в іншому випадку, наслідком є нестійкий фінансовий стан, нераціональне використання ресурсів, що веде до втрати вигоди.
6. Ефективність використання оборотного капіталу
Узагальнюючим показником ефективності використання оборотного капіталу є показник його рентабельності (Рок), що розраховується як співвідношення прибутку від реалізації продукції (Прп) або іншого фінансового результату до величини оборотного капіталу (Сік):
Рок = Прп / Сік.
Цей показник характеризує величину прибутку, одержуваної на кожен рубль оборотного капіталу, і відображає фінансову ефективність роботи підприємства, тому що саме оборотний капітал забезпечує оборот всіх ресурсів на підприємстві.
У російській господарській практиці оцінка ефективності використання оборотного капіталу здійснюється через показники його оборотності. Оскільки критерієм оцінки ефективності управління оборотними коштами є фактор часу, використовуються показники, що відображають, по-перше, загальний час обороту, або тривалість одного обороту в днях, і, по-друге швидкість обороту.
Тривалість одного обороту складається з часу перебування оборотного капіталу у сфері виробництва і сфері обігу, починаючи з моменту придбання виробничих запасів і закінчуючи надходженням виручки від реалізації продукції, випущеної підприємством. Іншими словами, тривалість одного обороту в днях охоплює тривалість виробничого циклу і кількість часу, витраченого на продаж готової продукції, і представляє період, протягом якого оборотні кошти проходять усі стадії кругообігу на даному підприємстві.
Тривалість одного обороту (оборотність оборотного капіталу) в днях (Обок) визначається діленням оборотного капіталу (Сік) на одноденний оборот, який визначається як відношення обсягу реалізації (РП) до тривалості періоду в днях (Д) або ж, як відношення тривалості періоду до кількості оборотів
(Коб):
Обіч = Сік: РП / Д = Сік х Д / РП = Д / Коб.
Чим менша тривалість періоду обігу або одного обороту оборотного капіталу, тим, підприємству потрібно менше оборотних коштів. Чим швидше оборотні кошти роблять кругообіг, тим краще і ефективніше вони використовуються. Таким чином, час обороту капіталу впливає на потребу в сукупному оборотному капіталі. Скорочення цього часу - найважливіший напрям фінансового управління, що веде до підвищення ефективності використання оборотних коштів і збільшення їх віддачі. Швидкість обороту оборотних засобів характеризує прямий коефіцієнт оборотності (кількість оборотів) за певний період часу - рік, квартал. Цей показник відображає число кругообігів, скоєних обіговими коштами підприємства, наприклад, за рік. Він розраховується як
частка від ділення обсягу реалізованої (товарної) продукції на оборотний капітал, який береться як середня сума оборотних коштів:
Коб = РП / Сік.
Прямий коефіцієнт оборотності показує величину реалізованої (товарної) продукції, що припадає на 1 карбованець оборотних коштів. Збільшення цього коефіцієнта означає зростання числа обертів і веде до того, що:
ü зростає випуск продукції або обсяг реалізації на кожен вкладений рубль оборотних коштів;
ü на той же обсяг продукції потрібна менша величина оборотних коштів. Таким чином, коефіцієнт оборотності характеризує рівень виробничого споживання оборотних коштів. Зростання прямого коефіцієнта оборотності, тобто збільшення швидкості обороту, що здійснюється оборотними засобами, означає, що підприємство раціонально і ефективно використовує оборотні кошти. Зниження числа оборотів свідчить про погіршення фінансового стану підприємства.
Зворотний коефіцієнт оборотності або коефіцієнт завантаження (закріплення) оборотних коштів показує величину оборотних коштів, що витрачаються на кожен рубль реалізованої (товарної) продукції, і розраховується наступним чином:
Кз = Сік / РП = 1 / Коб
Кз - коефіцієнт завантаження.
Порівняння коефіцієнтів оборотності і завантаження в динаміці дозволяє виявити тенденції в зміні цих показників і визначити наскільки раціонально і ефективно використовуються оборотні кошти підприємства. Показники оборотності можуть бути обчислені по всіх оборотних коштах і по окремих їх елементам, таким як виробничі запаси, незавершене виробництво, готова і реалізована продукція, кошти в розрахунках і дебіторська заборгованість. Оборотність запасів розраховується як відношення витрат на виробництво продукції до середньої величини запасів, оборотність незавершеного виробництва - як відношення надійшли на склад товарів до середньорічного обсягу незавершеного виробництва, оборотність готової продукції - як відношення відвантаженої або реалізованої продукції до середньої величини готової продукції. Показник оборотності коштів в розрахунках - це відношення виручки від реалізації до середньої дебіторської заборгованості. Перераховані показники дають можливість провести поглиблений аналіз використання власних оборотних коштів (їх називають приватними показниками оборотності).
Оборотність оборотних коштів може прискорюватися або сповільнюватися. При уповільненні оборотності в оборот утягуються додаткові кошти. Ефект прискорення оборотності виражається в скороченні потреби в оборотних коштах у зв'язку з поліпшенням їх використання, їх економії, що впливає на приріст обсягів виробництва, і як наслідок - на фінансові результати. Прискорення оборотності веде до вивільнення частини оборотних коштів (матеріальних ресурсів, коштів), які використовуються або для потреб виробництва, або для накопичення на розрахунковому рахунку. У кінцевому підсумку поліпшується платоспроможність і фінансовий стан підприємства.
7. Засоби розрахунків у зовнішньоекономічній діяльності
На міжнародному рівні відбуваються операції змагального типу. До них відносяться: аукціони та міжнародні торги.
Аукціони - це комерційні організації, що мають відповідними приміщеннями, обладнанням і кваліфікованим персоналом. Ці організації завчасно сповіщають учасників аукціону про його проведення, сортують товари за якістю в лоти (партії) (лоти з подібним якістю - стрінги), випускають каталоги.
Торг є головною стадією чергового аукціону. Завершенням торгу є підписання контракту, вносять аванси, вивозять товар зі складів протягом встановленого терміну.
Міжнародні торги - метод укладення договору купівлі-продажу або підряду, при якому покупець (замовник) оголошує конкурс для продавця (постачальника) на товар із заздалегідь визначеними характеристиками.
Організація торгів: створюються тендерні комітети покупцями, які прийняли рішення про розміщення замовлень через торги. Вони публікують оголошення про торги, поширюють їх умови між учасниками.
Торги бувають відкриті і закриті.
Відкриті торги характеризуються:
• можливістю участі в них усіх бажаючих фірм;
• розміщенням замовлень на відносно нескладне обладнання та послуги;
• викуп умов торгів не накладає жодних зобов'язань ні на продавців, ні на їх організаторів;
• дають можливість боротися за отримання замовлень набагато більшій кількості фірм.
Закриті торги характеризуються:
• запрошенням до участі у торгах найбільш відомих постачальників і підрядників;
• предметом торгів є дороге обладнання. Закриті торги проводяться в два етапи:
1. Прекваліфікаціонние торги (продавці представляють матеріали, перераховують об'єкти, споруди та відгуки замовників).
2. Тендерні комітети на основі представлених матеріалів допускають коло фірм безпосередньо до участі в закритих торгах.
Біржі і біржові операції - постійно діючі ринки, на яких здійснюється торгівля великими масами однорідних товарів (з'явилися у XVII ст.), 20% торговельних операцій із сировиною на світовому ринку здійснюється на біржах. На них звертається 60 видів товарів.
Біржі бувають:
· Публічні - на таких біржах угоди можуть відбуватися членами біржі та підприємцями, які не є їх членами.
· Приватні - на них представлені у формі акціонерних компаній, але дивіденди тут не виплачуються. Брокери біржі мають монопольне право на укладення угод за свій рахунок і за рахунок клієнтів з отриманням винагород.
8. Конвертованість рубля
У Російській Федерації прийнято рішення про конвертованості рубля.
Мотивація цього рішення обумовлена наступними обставинами:
По-перше, тим, що в останні 5 років має місце стійкі темпи зростання Внутрішнього Валового Продукту (ВВП). Прогнозна оцінка темпів зростання ВВП буде, приблизно, складати 5-6% у найближчі 2 роки. На цій підставі існує позиція, що ВВП має стійкі темпи зростання.
Друга обставина полягає в тому, що Центральний Банк РФ має в своєму розпорядженні в даний час золотовалютними резервами в обсягах $ 250 млрд., які є надійною гарантією, що звертається в країні маси паперових грошей.
Третя обставина полягає в тому, що в останні роки приплив іноземної валюти має такі масштаби, які дозволили сформувати стабілізаційний фонд у розмірах, що перевершують 2 трлн. рублів.
Четверте обставина полягає в тому, що Росія володіє конкурентоспроможною продукцією в галузях паливно-енергетичного комплексу, тобто в області вуглеводневої сировини.
Наведені вище обставини зумовили можливість створення на території РФ бірж з рублевої продажу вуглеводневої сировини.
Внастоящее час російська економіка не володіє повною конкурентоспроможністю. У російській економіці тільки її окремий фактор, який полягає в вуглеводневому сировину, є конкурентоспроможним, але це конкурентоспроможність «цінова», а не «якісна», так як це продукт, природний ресурс, який має ту якість, яка створила природа, і людська праця в його якості не бере участь.
Тому постає реальна задача, яка повинна забезпечити повну і вільну конвертованість. Реальна задача - забезпечення конкурентоспроможності економіки, і тут єдиний шлях полягає в модернізації структури економіки, у розвитку та забезпеченні конкурентоспроможності обробних галузей промисловості.
Для того, щоб забезпечити конкурентоспроможність продукції цих галузей, єдино можливим шляхом, є переведення економіки на інноваційні рейки.
Це означає, що в найближчі роки необхідно забезпечити на основі нових технологій підйом промислового виробництва, створення нового продукту, аналога якого немає на світових ринках. Використання нових наукомістких технологій повинно забезпечити конкурентоспроможність по відношенню до тієї продукції, якої не існує на світовому ринку.
8.1 Перспективи та наслідки повної конвертованості рубля
Російська валюта почала рух до повної і вільної котируванні на світових фінансових ринках, що має завершитися статусом резервної валюти.
Однією з умов руху валюти в напрямку повної конвертованості є стан золотовалютних резервів Центрального банку РФ. За три роки (з 01.07.2003 по 01.07.2006гг.) Золотовалютні резерви (ЗВР) Росії виросли в 4 рази і перевищили $ 250 млрд. (див. таблицю 1), що свідчить про реальну стабілізації рубля.
Іншим не менш важливою умовою представляється стійке зростання економіки. За перше півріччя 2006 року зростання ВВП Росії склали 6,3%. За прогнозами МВФ до кінця 2006 року темпи зростання ВВП Росії складуть 6,5%.
Ступінь конкурентоспроможності економіки. Цей фактор, що визначає реальність повної конвертованості рубля вимагає спеціального, глибокого аналізу. Російська економіка в цілому при існуючій її структурі поки неконкурентоспроможна. В даний час володіє конкурентоспроможністю насамперед продукція паливно-енергетичного комплексу, озброєння, продукція металургії, але головне - вуглеводні, експорт яких представляється найважливішим каналом надходження вільно конвертованої валюти.
8.2 Поняття конвертованості
Конвертованість, у найзагальнішому вигляді, є не що інше, як здатність до обміну на будь-яку іншу валюту.
Конвертованість може бути розглянута в різних планах. Необхідно зазначити, що забезпечення конвертованості будь-якої валюти, у тому числі і рубля, це тривалий процес переходу від одного етапу до іншого етапу. Цей процес не одноактний. Так, в Росії протягом вже 10 років має місце внутрішня конвертованість рубля. Це вільний обмін рубля на іноземну валюту в обмінних пунктах. Конвертованість рубля - завдання, яке поставлено і яка оголошена з 1 липня 2006 р., сьогодні передбачає не тільки обмін національної валюти (рубль) на внутрішньому ринку, а й вільний обмін національної валюти в зарубіжних країнах.
Для цього необхідно виконати 2 умови:
перша умова - це лібералізація (зняття всіх обмежень), пов'язаних з рухом грошей (рубль); всі обмеження повинні бути зняті.
друга умова пов'язана з тим, щоб зарубіжні банки в структурі своїх активів мали рублі, тобто це зацікавленість зарубіжних банків або банків-нерезидентів у накопиченні рублевої маси і банківських, фінансових операціях з цією масою.
У нинішніх умовах лібералізація валютного курсу практично забезпечена повністю. Знято всі обмеження руху російських грошей. Тут можна відзначити, що лібералізація здійснилася.
Друга проблема - це зацікавленість банків-нерезидентів в накопиченні в структурі своїх активів рублевої маси. Вона пов'язана з тим, щоб банки-нерезиденти були зацікавлені в здійсненні операцій по рублевому кредитування імпортерів російських вуглеводнів. Крім цього, дуже важливо і вкрай необхідно, щоб банки-нерезиденти відчували довіру не тільки до можливості придбання вуглеводневої сировини на території Росії і за кордоном, але і щоб, в принципі, відчували довіру до російської держави.
В даний час, в Росії банківська система робить лише перші кроки. Доказом цього є те, що банківські активи Росії становлять 45% від ВВП. У постіндустріальних країнах показники банківських активів по відношенню до ВВП становлять: Англія - 340%, Франція -239%, Німеччина - 137%, США - 80%.
Існують два типи конвертованості валюти: повна і вільна. Повністю конвертованою називається грошова одиниця, для операцій з якою немає обмежень. Для вільної конвертованості валюти необхідно, щоб міжнародний ринок вирішив її повсюдно приймати.
Для визнання рубля світ повинен зацікавитися російською валютою, і з цією метою в Росії організована біржова торгівля сировинними ресурсами. Крім цього, зміцнилося фінансове становище Росії: скоротився зовнішній борг і найближчим часом він ще більше зменшиться, оскільки Росія має намір погасити борг перед Паризьким клубом кредиторів. Нагадаємо, що виплати складуть близько $ 20,8 млрд. Виросли, як вже було сказано, золотовалютні резерви - рубль забезпечений ними на 150%. Але рубль буде реально конвертуватися, якщо інфляція знизиться до 2-3% в рік проти нинішніх 11%.
Повністю конвертовані національні валюти не перевищують двох десятків. Вільно конвертованими МВФ визнає 4 валюти: долар США, євро, англійський фунт стерлінгів і японську ієну. Росія - єдина країна з "вісімки", валюта якої не відноситься до категорії "ВКВ".
Крім зазначених основних умов повної і вільної конвертованості рубля необхідно зняти обмеження з операцій руху капіталу. Певні кроки вже зроблені в цьому напрямку, так у травні 2006 року скасовано обов'язковий продаж валютної виручки, а з 1 липня 2006 року скасовано резервування та спеціальні рахунки. Уряд РФ і Банк Росії з 1 липня 2006 р втрачає право встановлювати обмеження на певні операції руху капіталу.
Вжиті урядом РФ заходи щодо забезпечення повної конвертованості рубля можна по ефективності порівняти з введенням червінці в 1922 р. Це був конвертований червонець (конвертований рубль), вже в 1924 р в рамках політики НЕПу економічне зростання в Росії досяг майже 15%, а в середньому за кілька років - 10%. Зрозуміло, рубль не аналогічний червонцю.
Зняття обмежень на шляху повної конвертованості рубля збільшить приплив інвестицій у російську економіку. Крім того, російським компаніям буде простіше здійснювати інвестиції за кордоном. Російський бізнес без отримання спеціальних дозволів зможе брати участь в інвестиціях в країнах СНД або інших країнах, де вигідно. Відбуватиметься поетапна конвертованість рубля. Спочатку відбудеться відновлення конвертованості рубля на території країн колишнього СРСР з повним, паралельним відновленням всіх інтеграційних зв'язків.
Тим не менш, скасування з 1 липня 2006 р обмежень на рух капіталів не буде автоматично означати, що російський рубль уже зараз можна буде обміняти за кордоном на іншу валюту або що він буде використаний в якості резервної валюти національними банками інших країн.
Відомо, що процес валютної лібералізації здійснюється вже кілька років. В результаті послідовної покрокової лібералізації чистий вивіз приватного капіталу з Росії в 1-му кварталі 2006 р. в сумі $ 4,7 млрд. змінився у 2-му кварталі чистим ввезенням $ 16,1 млрд., що свідчить про підвищення інвестиційної привабливості Росії, а відповідно і рубля.
Подальший підйом російської економіки немислимий без інноваційного шляху розвитку. Економіка в цілому залишається переважно сировинною. Росія займає менше одного відсотка глобального ринку наукомісткої продукції.
У країні накопичений колосальний науковий потенціал, є підготовлені кадри і перспективні заділи практично по всьому спектру сучасних технологій. Але цим природним конкурентною перевагою, що створювалося декількома поколіннями вчених і конструкторів, ми ще ефективно користуватися не вміємо.
Значна частина фінансується з держбюджету науки все ще існує поза сучасних економічних і правових відносин.
Як справедливо зауважив В. Путін: незатребувана наука - «реальна загроза для національної безпеки Росії, загроза опинитися на узбіччі світового технологічного розвитку, зі статусом сировинного донора розвинених країн», які розвиваються саме за рахунок постійного вдосконалення послуг і технологій. Такі економіки більш стійкі, вони володіють довгостроковими конкурентними перевагами.
У своєму виступі Путін зосередився на необхідності «інноваційного прориву» для сучасної Росії як реальному доданку швидкої модернізації країни, шляхи підвищення якості життя людей та конкурентоспроможності економіки.
Конкурентоспроможність нашої країни немислима без загальнонаціональної інноваційної, і в першу чергу промислової, політики, оскільки вона ставить інтереси суспільства вище інтересів окремої корпорації або галузі. Тому в якості пріоритетів у цьому напрямі необхідно виділити формування державної інноваційної політики, націленої на підйом конкурентоспроможності господарюючих суб'єктів.
Переклад російської економіки на інноваційний шлях розвитку поки ще можливий завдяки наявності основних конкурентних переваг: відносно високий освітній рівень і сприйнятливість працездатного населення до нових знань; розвинена мережа університетів, академічних інститутів та інших наукових установ; інтелектуальні ресурси, науково-технічні заділи в ряді областей, визначають розвиток світової економіки; наявність великих запасів природних ресурсів Незважаючи на деякі позитивні тенденції останніх років, дані переваги практично не використовуються і проблеми країни, з точки зору її конкурентоспроможності, залишаються колишніми. Так, експорт наукоємної продукції становить менше 1%; інноваційно активні лише 5% російських підприємств, в той час як у розвинених країнах цей показник становить 10-15%.
При переході РФ на інноваційний шлях розвитку економіки в якості товару поряд з традиційною матеріальної продукцією активно виступають права на інтелектуальну власність. І тут виникає серйозна проблема для всіх сторін інноваційного процесу про належність і закріплення прав на РНТД (результати наукової і науково-технічної діяльності), а також умови і порядок передачі цих прав.
Другою проблемою є фінансування НДДКР. Основною умовою забезпечення конкурентоспроможності компаній є наявність новітніх знань і технологій. Лідерство за цим показником займають США, які з 1990 по 2000 р. збільшили свої інвестиції в НДДКР в середньому на 42% і в 1998 р. витратили на ці цілі $ 230 млрд. - більше, ніж всі інші країни «Великої вісімки» разом взяті (див. рис. 1).
Особливий інтерес представляють дані щодо підприємницької діяльності в різних країнах (див. таблицю 3). Так, найбільш високі темпи зростання витрат на НДДКР у підприємницькому секторі має Швеція, за нею слідують Південна Корея, США, Японія, Німеччина, Франція, і замикає цей список Великобританія.
У міжнародній практиці основним джерелом фінансування інноваційної діяльності є: власні кошти підприємств, державні цільові програми та фонди; фонди приватних інституційних інвесторів (пенсійні фонди, страхові компанії, інвестиційні банки та венчурні фонди), що інвестують за допомогою або фондового ринку, або фондів прямих інвестицій, і , нарешті, фондовий ринок як інструмент залучення інституціональних і приватних інвесторів.
При цьому слід зазначити, що в промислово розвинених країнах приватні компанії фінансують велику частину витрат на наукові дослідження і розробки. Так, у 2000 р. приватні компанії Японії взяли на себе близько 74% витрат на НДДКР, у США цей показник склав 66%, у ФРН - 62% (див. таблицю 4).
Третя проблема пов'язана зі стимулюванням інноваційної діяльності. Це пряме державне фінансування і кредитування, підтримка позабюджетних фондів, податкові пільги, знижена ставка ПДВ, прибуткового податку та податкові канікули, облік прав ІВ у складі нематеріальних активів підприємства.
Важливою умовою активізації інноваційного процесу в Росії є формування інноваційної інфраструктури.
Серйозну роль у цьому процесі відіграють різні фонди. В даний час в інноваційній сфері діє державний Фонд сприяння розвитку малих форм підприємств у науково-технічній сфері, а також позабюджетні фонди: Російський фонд технологічного розвитку Мінпромнауки Росії (РФТР), галузеві і міжгалузеві позабюджетні фонди фінансування НДДКР (29 фондів). РФТР і позабюджетні фонди фінансування НДДКР мобілізують позабюджетні джерела фінансування і підтримують прикладні НДДКР на етапі просування технологій у виробництво і на ринок. «Ми зробимо все, щоб не дозволити високим цінам на нафту зруйнувати нашу економіку, навпаки, допоможемо їй розвиватися в інноваційному напрямі", - зазначив президент. Для цього, зокрема, створено Інвестиційний фонд, в процесі створення - венчурний фонд (на даний момент вже створено), крім того, створюються особливі економічні зони, сказав В. Путін.
Запорукою успіху будь-якої країни на світовому ринку є постійне оновлення, безперервна інноваційна діяльність в усіх сферах економіки та суспільного життя. Російську економіку досі важко назвати лідером технологічного розвитку. Середній вік виробництв у цілому по країні становить 20 років. Частка наукомісткої продукції - усього 0,3-0,8%, що в порівняння з тим же Китаєм менше в 15-20 разів. При цьому мало що робиться, щоб цей технологічний розрив подолати. Для подолання технологічного розриву глава кабінету міністрів пропонує прийняти цілий пакет: знизити до 13% ставки ПДВ на високотехнологічне обладнання, скасувати ПДВ на ввезене обладнання, яке не має вітчизняних аналогів, створювати технопарки, реалізувати програму сировинних кредитів для високонаукових виробництв.
Технопарки в сфері високих технологій у 2006-2010рр. планується створювати на територіях Московської, Новосибірської, Нижегородської, Калузької, Тюменської областей, Республіки Татарстан і в Санкт-Петербурзі. Технопарки в сфері високих технологій об'єднають підприємства високотехнологічних галузей економіки, в тому числі галузей нано-, біо-, інформаційних та інших технологій, наукові організації, навчальні заклади, що забезпечують науковий і кадровий потенціал таких підприємств, а також інші підприємства та організації, діяльність яких технологічно пов'язана з організаціями зазначених галузей або спрямована на їх обслуговування.
Для економіки Росії, що переходить з сировинного на інноваційний шлях розвитку, досвід Великої Британії у сфері створення технопарків. Адже програма розвитку технологічних парків успішно діє в цій країні вже 8 років. На сьогодні їх налічується близько ста. Працюють вони на базі університетів і вирішують відразу дві важливі завдання - підготовка кваліфікованих кадрів для країни і забезпечення інноваційного розвитку економіки.
Нещодавно Міністр інформаційних технологій та Зв'язку РФ Л.Д. Рейман, відвідав британський Університет Ворвік, при якому діють інженерний і бізнес-виробничий технопарки. У ході бесіди з керівництвом Університету були обговорені можливі напрямки співпраці. Ці консультації були особливо корисні, з урахуванням активної фази реалізації державної програми «Створення в Російській Федерації технопарків у сфері інформаційних технологій», розробленої Мінінформзв'язку РФ.
У рамках програми візиту відбулася зустріч з представниками Британської корпорації British Telecom (ВТ). Ця компанія зацікавлена в зміцненні позицій на телекомунікаційному ринку Росії, а також в співпраці в області побудови технопарків на території Російської Федерації. Л. Д. Рейман обговорив питання можливої участі корпорації British Telecom (Вt) у реалізації таких проектів у пілотних регіонах Російської Федерації. Досягнута попередня домовленість про відвідування топ-менеджерами корпорації університетів в Новосибірську і Самарі та проведенні переговорів про співробітництво в сфері створення технопарків.
Після закінчення візиту в Лондоні відбувся прес-брифінг Міністра інформаційних технологій і зв'язку РФ. Відповідаючи на питання журналістів про позиції Росії в сфері телекомунікаційних послуг, Л.Д. Рейман сказав: «За темпами розвитку телекомунікаційної інфраструктури ми сьогодні, я думаю, займаємо перше місце у світі, випереджаючи навіть Китай».
Паралельно Міністр економічного розвитку і торгівлі РФ Герман Греф наніс візит до Нідерландів, де обговорив перспективи подальшого розширення двостороннього торговельно-економічного та інвестиційного співробітництва. До порядку денного російсько-нідерландських переговорів входять також питання інноваційної політики, економічного розвитку в Росії і Нідерландах.
Г. Греф провів зустрічі з керівниками Мінекономіки Нідерландів і найбільших компаній, відвідав провідні інноваційні центри в Лейдені і Делфті, наніс візит в Європейський центр космічних досліджень і технологій Європейського космічного агентства / ЄКА / в Ноордвійку. Заплановано також виступ російського міністра перед представниками голландського бізнесу в Амстердамі.
Представляє інтерес досвід Нідерландів, одного з найбільших торгових та інвестиційних партнерів Росії. Якщо в 2003 р. обсяг двостороннього товарообігу становив $ 10 млрд., а в 2004 р - $ 16,6 млрд., то в 2005 р він досяг уже $ 26,53 млрд. Зараз ця країна займає друге місце після Німеччини серед торгових партнерів Росії з числа держав далекого зарубіжжя.
Обсяг голландських інвестицій в російську економіку складає $ 15,6 млрд. (третє місце після Кіпру та Люксембургу), у тому числі прямих - $ 12,1 млрд. (друге місце серед іноземних інвесторів).
Таким чином ми спостерігаємо активізацію і в інноваційному напрямку на найвищому урядовому рівні.
Вдосконалення нормативно-правова база, реформування організації науки і структурної перебудови виробництва, а також створення інноваційної інфраструктури є базовими складовими національної інноваційної политики. Тільки за умови погоджених дій держави, бізнесу і суспільства можлива реалізація даної політики та перехід Росії до інноваційної економіки.
І в даному випадку рубль буде грати роль містка, який переводить Росію в повноцінне постіндустріальне держава. Таким чином Росія від привабливою своїми нефтерублямі на першому етапі, перетвориться на інвестиційно привабливу своїми інноваційними технологіями. Реальна конвертованість рубля буде визначатися станом економіки, ефективністю фінансової системи, наскільки вона зможе абсорбувати, сприймати ті капітали, які йдуть у нашу економіку, і переводити їх в реальний сектор. Для забезпечення ефективної роботи російської фінансової системи створюється біржова торгівля основними товарами, експортованими РФ. Що стосується динаміки курсу рубля, то його зміцнення неминуче, тому що його курс явно занижений і підтримувався ЦБ РФ, а при таких високих цінах на нафту, валютних надходженнях і вільної конвертації рубля зміцнення продовжиться. Головне, щоб темпи зростання економіки, темпи підвищення продуктивності праці в Росії не відставали від підвищення курсу рубля.
В даний час, як зазначив Президент РФ В. В. Путін, Банк Росії буде продовжувати політику, спрямовану на стримування зростання реального ефективного курсу рубля. Президент підкреслив, що вільна конвертованість рубля нічим не загрожує росіянам, вона зможе зробити рубль універсальною валютою, в усякому разі, в розрахунках з нашими традиційними партнерами на просторах колишнього СРСР. Реальна завдання на найближчі два - три роки реанімувати рубль на всьому пострадянському просторі і відновити втрачені після розвалу СРСР інтеграційні зв'язки.
Повна конвертованість національної валюти - не технічна міра, а ознака якісного стану економіки. Економічний ріст і профіцит бюджету можуть бути викликані припливом нафтодоларів, низькою інфляцією - наджорсткою фінансовою політикою. Але вільний рух капіталу вимагає інвестиційного клімату на рівні розвинених країн. Інакше свобода руху капіталу призведе до збільшення відтоку капіталу за кордон.
Досвід інших країн показує, що умови, які дали можливість здійснити лібералізацію руху капіталу і валюти, свідчить про те, що тільки на експорт вуглеводнів вільно конвертовану валюту, а тим більше процвітаючу економіку побудувати неможливо. Однією з головних завдань російської економіки є її диверсифікація і надання їй інноваційного характеру. Конвертованість рубля стане реальною за умови, якщо Росія вийде на міжнародний ринок з конкурентоспроможною продукцією, а не тільки сировиною.
9. Завдання
Визначте, використовуючи метод ФІФО, вартість матеріалів, відпущених у виробництво протягом поточного місяця, і вартість залишку матеріалів на початок наступного місяця. На початок місяця залишок матеріалу становив 5 тис. од. на суму 50 тис. руб. Протягом місяця заготовлено 3,5 тис. од. матеріалу, причому матеріал надходив трьома партіями: 1 партія 1 тис. од. на суму 10 тис. руб; 1,5 тис. од. на суму 21 тис. руб.; 1 тис. од. на суму 13 тис. руб.
У виробництво протягом місяця відпущено 7 тис. од. цього матеріалу.
Рішення:
Ост. 5000 - 10 - 50000
1 партія 1000 - 10 - 10000
2 партія 1500 - 14 - 21000
3 партія 1000 - 13 - 13000
Відпущено 7000 - 10,6 - 74000
Ост. 1500 - 13,3 - 20000
1) 50000/5000 = 10 руб. од. (Ціна матеріалу за од. На початку місяця)
2) 10000/1000 = 10 руб. од. (Ціна матеріалу за од. 1 партії)
3) 21000/1500 = 14 руб. од. (Ціна матеріалу за од. 2 партії)
4) 13000/1000 = 1913 руб. од. (Ціна матеріалу за од. 3 партії)
5) 7000-5000-1000-1000 = 500 +1000 = 1500 од. (Залишок матеріалу на початок наступного місяця).
500 * 14 = 7000 руб. (Вартість матеріалу залишився від 2 партії)
1000 * 13 = 13000 руб. (Вартість матеріалу 3 партії)
7000 +13000 = 20000 крб. (Вартість матеріалу залишився на початок наступного місяця).
6) 50000-20000 = 30000 +10000 +21000 +13000 = 74000 руб. (Вартість матеріалу відпущених у виробництво протягом місяця).
Відповідь: 74000 руб. - Вартість матеріалу відпущених у виробництво протягом поточного місяця.
20000 руб. - Вартість залишку матеріалів на початок наступного місяця.
Список літератури
1. Кибанов А.Я. Основи управління персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2003.
2. Ринок праці / під ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгіна. - М.: «Іспит», 2000.
3. Ринок праці та доходи населення / під ред. Н.А. Волгіна. - М.: Інформаційно-видавничий дім «Філін», 1999.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. Економіка і соціологія праці. - М.: ЮНИТИ, 2001.
5. В.А. Грибов, В.П. Грузинів Економіка підприємства. Москва - 2005р.
6. Журнал «Аналітичний банківський клуб», стаття Єрмакова К.М.
Подальший підйом російської економіки немислимий без інноваційного шляху розвитку. Економіка в цілому залишається переважно сировинною. Росія займає менше одного відсотка глобального ринку наукомісткої продукції.
У країні накопичений колосальний науковий потенціал, є підготовлені кадри і перспективні заділи практично по всьому спектру сучасних технологій. Але цим природним конкурентною перевагою, що створювалося декількома поколіннями вчених і конструкторів, ми ще ефективно користуватися не вміємо.
Значна частина фінансується з держбюджету науки все ще існує поза сучасних економічних і правових відносин.
Як справедливо зауважив В. Путін: незатребувана наука - «реальна загроза для національної безпеки Росії, загроза опинитися на узбіччі світового технологічного розвитку, зі статусом сировинного донора розвинених країн», які розвиваються саме за рахунок постійного вдосконалення послуг і технологій. Такі економіки більш стійкі, вони володіють довгостроковими конкурентними перевагами.
У своєму виступі Путін зосередився на необхідності «інноваційного прориву» для сучасної Росії як реальному доданку швидкої модернізації країни, шляхи підвищення якості життя людей та конкурентоспроможності економіки.
Конкурентоспроможність нашої країни немислима без загальнонаціональної інноваційної, і в першу чергу промислової, політики, оскільки вона ставить інтереси суспільства вище інтересів окремої корпорації або галузі. Тому в якості пріоритетів у цьому напрямі необхідно виділити формування державної інноваційної політики, націленої на підйом конкурентоспроможності господарюючих суб'єктів.
Переклад російської економіки на інноваційний шлях розвитку поки ще можливий завдяки наявності основних конкурентних переваг: відносно високий освітній рівень і сприйнятливість працездатного населення до нових знань; розвинена мережа університетів, академічних інститутів та інших наукових установ; інтелектуальні ресурси, науково-технічні заділи в ряді областей, визначають розвиток світової економіки; наявність великих запасів природних ресурсів Незважаючи на деякі позитивні тенденції останніх років, дані переваги практично не використовуються і проблеми країни, з точки зору її конкурентоспроможності, залишаються колишніми. Так, експорт наукоємної продукції становить менше 1%; інноваційно активні лише 5% російських підприємств, в той час як у розвинених країнах цей показник становить 10-15%.
При переході РФ на інноваційний шлях розвитку економіки в якості товару поряд з традиційною матеріальної продукцією активно виступають права на інтелектуальну власність. І тут виникає серйозна проблема для всіх сторін інноваційного процесу про належність і закріплення прав на РНТД (результати наукової і науково-технічної діяльності), а також умови і порядок передачі цих прав.
Другою проблемою є фінансування НДДКР. Основною умовою забезпечення конкурентоспроможності компаній є наявність новітніх знань і технологій. Лідерство за цим показником займають США, які з 1990 по 2000 р. збільшили свої інвестиції в НДДКР в середньому на 42% і в 1998 р. витратили на ці цілі $ 230 млрд. - більше, ніж всі інші країни «Великої вісімки» разом взяті (див. рис. 1).
Особливий інтерес представляють дані щодо підприємницької діяльності в різних країнах (див. таблицю 3). Так, найбільш високі темпи зростання витрат на НДДКР у підприємницькому секторі має Швеція, за нею слідують Південна Корея, США, Японія, Німеччина, Франція, і замикає цей список Великобританія.
У міжнародній практиці основним джерелом фінансування інноваційної діяльності є: власні кошти підприємств, державні цільові програми та фонди; фонди приватних інституційних інвесторів (пенсійні фонди, страхові компанії, інвестиційні банки та венчурні фонди), що інвестують за допомогою або фондового ринку, або фондів прямих інвестицій, і , нарешті, фондовий ринок як інструмент залучення інституціональних і приватних інвесторів.
При цьому слід зазначити, що в промислово розвинених країнах приватні компанії фінансують велику частину витрат на наукові дослідження і розробки. Так, у 2000 р. приватні компанії Японії взяли на себе близько 74% витрат на НДДКР, у США цей показник склав 66%, у ФРН - 62% (див. таблицю 4).
Третя проблема пов'язана зі стимулюванням інноваційної діяльності. Це пряме державне фінансування і кредитування, підтримка позабюджетних фондів, податкові пільги, знижена ставка ПДВ, прибуткового податку та податкові канікули, облік прав ІВ у складі нематеріальних активів підприємства.
Важливою умовою активізації інноваційного процесу в Росії є формування інноваційної інфраструктури.
Серйозну роль у цьому процесі відіграють різні фонди. В даний час в інноваційній сфері діє державний Фонд сприяння розвитку малих форм підприємств у науково-технічній сфері, а також позабюджетні фонди: Російський фонд технологічного розвитку Мінпромнауки Росії (РФТР), галузеві і міжгалузеві позабюджетні фонди фінансування НДДКР (29 фондів). РФТР і позабюджетні фонди фінансування НДДКР мобілізують позабюджетні джерела фінансування і підтримують прикладні НДДКР на етапі просування технологій у виробництво і на ринок. «Ми зробимо все, щоб не дозволити високим цінам на нафту зруйнувати нашу економіку, навпаки, допоможемо їй розвиватися в інноваційному напрямі", - зазначив президент. Для цього, зокрема, створено Інвестиційний фонд, в процесі створення - венчурний фонд (на даний момент вже створено), крім того, створюються особливі економічні зони, сказав В. Путін.
Запорукою успіху будь-якої країни на світовому ринку є постійне оновлення, безперервна інноваційна діяльність в усіх сферах економіки та суспільного життя. Російську економіку досі важко назвати лідером технологічного розвитку. Середній вік виробництв у цілому по країні становить 20 років. Частка наукомісткої продукції - усього 0,3-0,8%, що в порівняння з тим же Китаєм менше в 15-20 разів. При цьому мало що робиться, щоб цей технологічний розрив подолати. Для подолання технологічного розриву глава кабінету міністрів пропонує прийняти цілий пакет: знизити до 13% ставки ПДВ на високотехнологічне обладнання, скасувати ПДВ на ввезене обладнання, яке не має вітчизняних аналогів, створювати технопарки, реалізувати програму сировинних кредитів для високонаукових виробництв.
Технопарки в сфері високих технологій у 2006-2010рр. планується створювати на територіях Московської, Новосибірської, Нижегородської, Калузької, Тюменської областей, Республіки Татарстан і в Санкт-Петербурзі. Технопарки в сфері високих технологій об'єднають підприємства високотехнологічних галузей економіки, в тому числі галузей нано-, біо-, інформаційних та інших технологій, наукові організації, навчальні заклади, що забезпечують науковий і кадровий потенціал таких підприємств, а також інші підприємства та організації, діяльність яких технологічно пов'язана з організаціями зазначених галузей або спрямована на їх обслуговування.
Для економіки Росії, що переходить з сировинного на інноваційний шлях розвитку, досвід Великої Британії у сфері створення технопарків. Адже програма розвитку технологічних парків успішно діє в цій країні вже 8 років. На сьогодні їх налічується близько ста. Працюють вони на базі університетів і вирішують відразу дві важливі завдання - підготовка кваліфікованих кадрів для країни і забезпечення інноваційного розвитку економіки.
Нещодавно Міністр інформаційних технологій та Зв'язку РФ Л.Д. Рейман, відвідав британський Університет Ворвік, при якому діють інженерний і бізнес-виробничий технопарки. У ході бесіди з керівництвом Університету були обговорені можливі напрямки співпраці. Ці консультації були особливо корисні, з урахуванням активної фази реалізації державної програми «Створення в Російській Федерації технопарків у сфері інформаційних технологій», розробленої Мінінформзв'язку РФ.
У рамках програми візиту відбулася зустріч з представниками Британської корпорації British Telecom (ВТ). Ця компанія зацікавлена в зміцненні позицій на телекомунікаційному ринку Росії, а також в співпраці в області побудови технопарків на території Російської Федерації. Л. Д. Рейман обговорив питання можливої участі корпорації British Telecom (Вt) у реалізації таких проектів у пілотних регіонах Російської Федерації. Досягнута попередня домовленість про відвідування топ-менеджерами корпорації університетів в Новосибірську і Самарі та проведенні переговорів про співробітництво в сфері створення технопарків.
Після закінчення візиту в Лондоні відбувся прес-брифінг Міністра інформаційних технологій і зв'язку РФ. Відповідаючи на питання журналістів про позиції Росії в сфері телекомунікаційних послуг, Л.Д. Рейман сказав: «За темпами розвитку телекомунікаційної інфраструктури ми сьогодні, я думаю, займаємо перше місце у світі, випереджаючи навіть Китай».
Паралельно Міністр економічного розвитку і торгівлі РФ Герман Греф наніс візит до Нідерландів, де обговорив перспективи подальшого розширення двостороннього торговельно-економічного та інвестиційного співробітництва. До порядку денного російсько-нідерландських переговорів входять також питання інноваційної політики, економічного розвитку в Росії і Нідерландах.
Г. Греф провів зустрічі з керівниками Мінекономіки Нідерландів і найбільших компаній, відвідав провідні інноваційні центри в Лейдені і Делфті, наніс візит в Європейський центр космічних досліджень і технологій Європейського космічного агентства / ЄКА / в Ноордвійку. Заплановано також виступ російського міністра перед представниками голландського бізнесу в Амстердамі.
Представляє інтерес досвід Нідерландів, одного з найбільших торгових та інвестиційних партнерів Росії. Якщо в 2003 р. обсяг двостороннього товарообігу становив $ 10 млрд., а в 2004 р - $ 16,6 млрд., то в 2005 р він досяг уже $ 26,53 млрд. Зараз ця країна займає друге місце після Німеччини серед торгових партнерів Росії з числа держав далекого зарубіжжя.
Обсяг голландських інвестицій в російську економіку складає $ 15,6 млрд. (третє місце після Кіпру та Люксембургу), у тому числі прямих - $ 12,1 млрд. (друге місце серед іноземних інвесторів).
Таким чином ми спостерігаємо активізацію і в інноваційному напрямку на найвищому урядовому рівні.
Вдосконалення нормативно-правова база, реформування організації науки і структурної перебудови виробництва, а також створення інноваційної інфраструктури є базовими складовими національної інноваційної политики. Тільки за умови погоджених дій держави, бізнесу і суспільства можлива реалізація даної політики та перехід Росії до інноваційної економіки.
І в даному випадку рубль буде грати роль містка, який переводить Росію в повноцінне постіндустріальне держава. Таким чином Росія від привабливою своїми нефтерублямі на першому етапі, перетвориться на інвестиційно привабливу своїми інноваційними технологіями. Реальна конвертованість рубля буде визначатися станом економіки, ефективністю фінансової системи, наскільки вона зможе абсорбувати, сприймати ті капітали, які йдуть у нашу економіку, і переводити їх в реальний сектор. Для забезпечення ефективної роботи російської фінансової системи створюється біржова торгівля основними товарами, експортованими РФ. Що стосується динаміки курсу рубля, то його зміцнення неминуче, тому що його курс явно занижений і підтримувався ЦБ РФ, а при таких високих цінах на нафту, валютних надходженнях і вільної конвертації рубля зміцнення продовжиться. Головне, щоб темпи зростання економіки, темпи підвищення продуктивності праці в Росії не відставали від підвищення курсу рубля.
В даний час, як зазначив Президент РФ В. В. Путін, Банк Росії буде продовжувати політику, спрямовану на стримування зростання реального ефективного курсу рубля. Президент підкреслив, що вільна конвертованість рубля нічим не загрожує росіянам, вона зможе зробити рубль універсальною валютою, в усякому разі, в розрахунках з нашими традиційними партнерами на просторах колишнього СРСР. Реальна завдання на найближчі два - три роки реанімувати рубль на всьому пострадянському просторі і відновити втрачені після розвалу СРСР інтеграційні зв'язки.
Повна конвертованість національної валюти - не технічна міра, а ознака якісного стану економіки. Економічний ріст і профіцит бюджету можуть бути викликані припливом нафтодоларів, низькою інфляцією - наджорсткою фінансовою політикою. Але вільний рух капіталу вимагає інвестиційного клімату на рівні розвинених країн. Інакше свобода руху капіталу призведе до збільшення відтоку капіталу за кордон.
Досвід інших країн показує, що умови, які дали можливість здійснити лібералізацію руху капіталу і валюти, свідчить про те, що тільки на експорт вуглеводнів вільно конвертовану валюту, а тим більше процвітаючу економіку побудувати неможливо. Однією з головних завдань російської економіки є її диверсифікація і надання їй інноваційного характеру. Конвертованість рубля стане реальною за умови, якщо Росія вийде на міжнародний ринок з конкурентоспроможною продукцією, а не тільки сировиною.
9. Завдання
Визначте, використовуючи метод ФІФО, вартість матеріалів, відпущених у виробництво протягом поточного місяця, і вартість залишку матеріалів на початок наступного місяця. На початок місяця залишок матеріалу становив 5 тис. од. на суму 50 тис. руб. Протягом місяця заготовлено 3,5 тис. од. матеріалу, причому матеріал надходив трьома партіями: 1 партія 1 тис. од. на суму 10 тис. руб; 1,5 тис. од. на суму 21 тис. руб.; 1 тис. од. на суму 13 тис. руб.
У виробництво протягом місяця відпущено 7 тис. од. цього матеріалу.
Рішення:
Ост. 5000 - 10 - 50000
1 партія 1000 - 10 - 10000
2 партія 1500 - 14 - 21000
3 партія 1000 - 13 - 13000
Відпущено 7000 - 10,6 - 74000
Ост. 1500 - 13,3 - 20000
1) 50000/5000 = 10 руб. од. (Ціна матеріалу за од. На початку місяця)
2) 10000/1000 = 10 руб. од. (Ціна матеріалу за од. 1 партії)
3) 21000/1500 = 14 руб. од. (Ціна матеріалу за од. 2 партії)
4) 13000/1000 = 1913 руб. од. (Ціна матеріалу за од. 3 партії)
5) 7000-5000-1000-1000 = 500 +1000 = 1500 од. (Залишок матеріалу на початок наступного місяця).
500 * 14 = 7000 руб. (Вартість матеріалу залишився від 2 партії)
1000 * 13 = 13000 руб. (Вартість матеріалу 3 партії)
7000 +13000 = 20000 крб. (Вартість матеріалу залишився на початок наступного місяця).
6) 50000-20000 = 30000 +10000 +21000 +13000 = 74000 руб. (Вартість матеріалу відпущених у виробництво протягом місяця).
Відповідь: 74000 руб. - Вартість матеріалу відпущених у виробництво протягом поточного місяця.
20000 руб. - Вартість залишку матеріалів на початок наступного місяця.
Список літератури
1. Кибанов А.Я. Основи управління персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2003.
2. Ринок праці / під ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгіна. - М.: «Іспит», 2000.
3. Ринок праці та доходи населення / під ред. Н.А. Волгіна. - М.: Інформаційно-видавничий дім «Філін», 1999.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. Економіка і соціологія праці. - М.: ЮНИТИ, 2001.
5. В.А. Грибов, В.П. Грузинів Економіка підприємства. Москва - 2005р.
6. Журнал «Аналітичний банківський клуб», стаття Єрмакова К.М.