Зміст
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Загальна характеристика ТОВ «Санаторій»
РОЗДІЛ 2. Звіт про виконуваної на підприємстві роботи. Ведення обліку нарахування та утримань із заробітної плати.
РОЗДІЛ 3. Аналіз фінансового стану ТОВ «Санаторій»
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК
ВСТУП
Базою практики є ТОВ «Санаторій». Основною діяльністю даного підприємства виступає надання послуг санаторного відпочинку, діагностики та лікування. Протягом усього часу проходження практики проводилася аналітична робота з правильності нарахування заробітної плати співробітників, податкових відрахувань по ній також було проведено оцінку фінансового стану санаторію за результатами та ефективності його діяльності. Підсумки цієї роботи оформлені в звіт, який складається з 3 розділів.
Розділ 1 дає загальні відомості про ТОВ «Санаторій», характеризує основний вид діяльності, організаційну структуру і особливості функціонування.
У розділі 2 описується обраний вид і правильність нарахування заробітної плати співробітників, також у даному розділі описуються нараховуються на неї загальнообов'язкові державно-соціальні податки зі страхування від безробіття, на випадок тимчасової втрати працездатності, відрахування в пенсійний фонд та ін
Розділ 3 присвячений аналізу фінансової звітності ТОВ «Санаторій» яка включає в себе: баланс, фінансовий результат та рух грошових коштів.
Реквізити санаторію:
ТОВ «Санаторій»
98600, АР Крим, м. Ялта,
ОКПО 000000000
Свідоцтво № 000000000000
ІПН 000000000000000
МФО 000000000
р / р 0000000000000 в КРФ ВАТ «ВТБ Банк» м. Сімферополь,
Тел. / факс: (0654) 0000000, 000000,
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВ «САНАТРІЙ»
Місце проходження практики, товариство з обмеженою відповідальністю «Санаторій».
Керівники: головний лікар - ..., головний бухгалтер - ... ....
Адреса - 98600, Україна, Автономна Республіка Крим, м. Ялта, ... Кількість місць - 1114, в тому числі цілорічного функціонування - 404, сезонного функціонування - 710. Санаторій орієнтований на цілорічний прийом дорослих і дітей, починаючи з 4 років. Середньооблікова кількість працюючих - 385 осіб.
Санаторій Ялти - «Center» надає комплекс туристичних, лікувально-профілактичних та діагностичних послуг, що включає послуги з тимчасового розміщення (проживання), харчування, лікування, діагностики, а також екскурсійні, розважальні та інші туристичні послуги.
Санаторій «Center» надає наступні види послуг:
1. Медичні та лікувальні послуги, що входять у вартість путівки:
· Консультації лікарів;
· Спеціалізовані медичні кабінети (отоларинголога, бронхологи, голкорефлексотерапевт, стоматолога, невропатолога, фізіотерапевта, хірурга);
· Лікувальні процедури (кліматолікування, бальнеотерапія, масаж, інгаляційна терапія, фібробронхоскопія, лікувальна гімнастика, фізіотерапія, спелеотерапія, лазеротерапія, парафінолікування, озокеритотерапія, електрогрязелікування, киснево-синглетно терапія, аромотерапія;
· Функціональна діагностика (спірографія, центральна гемодинаміка, реовазографія, реоенцефалографія, електрокардіографія);
· Лабораторна діагностика (загальний аналіз крові, сечі, біохімічне дослідження крові, імунологічне дослідження).
2. Медичні і лікувально-профілактичні послуги, що надаються за додаткову плату: зубопротезування, стоматологічна терапія, косметичний кабінет, сауна, фітобар, аптечний кіоск, рентгенологічне обстеження, підводний гідромасаж.
3. Сервісні послуги, що входять у вартість путівки: харчування (4 разове по ресторанній системі з рекомендованим меню окремо для дорослих і дітей), користування побутовими кімнатами, культурно-масові заходи для дорослих, для дітей, користування бібліотекою, користування пляжем.
4. Сервісні послуги за додаткову плату: кінотанцевальний зал, бар, майстерня з ремонту взуття, перукарня, прокат човнів і водних велосипедів, ігрові комп'ютери, міжміські телефони-автомати в корпусах, екскурсійні бюро, транспортні послуги, фотограф, тенісний корт, спортивний бадмінтон, факс, електронна пошта, Інтернет, копіювання.
5. Сервісні послуги, які гості можуть отримати на території санаторію (надаються іншими юридичними особами): пункт обміну валют, відділення банку, каса попереднього продажу залізничних квитків (по Україні та СНД), на міжміські автобуси, продовольчі і промтоварні магазини, кіоски, поштово-телеграфне відділення, овочевий і фруктовий ринки, ресторани, закусочні, літні та зимові бари, причал для катерів і каботажного плавання, міжміський телефонний пункт, автобусні зупинки рейсових міських маршрутів, стоянка таксі.
Путівки в цей санаторій поширюються як через операторатора, який у свою чергу має право продавати турпродукт санаторію туристам через агентську мережу, або використовуючи інші способи і технології, які не порушують права санаторію, так і через офіційний сайт санаторію http://www ... . який був створений не тільки для бронювання путівок, але і в ознайомлювальних цілях з санаторієм.
У рекламних цілях для підвищення відвідуваності з 2008 року було прийнято рішення збільшити відрахування на рекламні заходи в 4 рази, почали поширюватися рекламні буклети, календарі, сувеніри в туристичні агентства на території України, країн СНД і далекого зарубіжжя.
У даному закладі є 3 спальні корпуси (що йдуть під номерами 3,4,5) складаються з більш ніж 500 номерів загальною місткістю більше 1000 чоловік. 2-й корпус задається в оренду підприємству «Пальма» на підставі договору від 2002 року. Також для харчування відпочиваючих створена їдальня здатна вмістити за одну робочу зміну 750 осіб та комерційний зал, що приймає 60 відпочиваючих.
У вільний час відвідувачі «Center» можуть відвідати музичний салон «Чорне море», для відвідування визначних пам'яток і ознайомлення з історією Криму, був запрошений менеджер по екскурсіях, на території є бібліотека, тренажерний зал, салон краси.
Так як санаторій розрахований не тільки для гостей з України, але і для гостей з ближнього зарубіжжя, щоб полегшити оплату різноманітних послуг, був встановлений пункт обміну валют і банкомат, для чого був укладений довгостроковий договір з представництвом в Ялті, банку «Південний». Для збільшення розважальних послуг був відкритий більярд-клуб «Абриколь», дитячий клуб «Артишок», організовано безкоштовне відвідування кіносеансів у кінозалі «Кедр» місткість якого 350 чоловік, також для проведення різних конференцій та заходів був створений зал «Магнолія» місткість до 80 осіб , зал «Платан» до 40 чоловік і зал «Гранат» до 20 чоловік. Для забезпечення безпечного харчування і здешевлення собівартості продукції санаторій постійно співпрацює безпосередньо:
· З ялтинським хлібокомбінатом ВАТ «Булкін» м. Ялта вул. Большевіская, 29;
· З сімферопольським молокозаводом ВАТ «Криммолоко» розташований у м. Сімферополь вул. Севастопольська, 35;
· З консервним заводом ТОВ «ФрутМастерФудс» м. Берегово, Закарпатська область, вул. Хмельницького 163;
· З ВАТ «Вім-Біль-Данн України» Харківський молочний комбінат м. Харків вул. Роганська, 149;
· З ялтинським м'ясозавод «Ялтіскій М'ясозавод» м. Ялта вул. Ізобільна 7 і т.д.
· З харківським рибокомбінатів ТОВ «Рибоконсервний завод« ЕКВАТОР »» м. Харків, вул. Енгельса, буд 29-а,
· З підприємство «АСС» Дніпропетровська область, с. Широке, вул. Молодіжна 1-а (www.pomidora.com).
Склад бухгалтерії встановлюється штатним розкладом, а обов'язки кожного працівника бухгалтерського підрозділу регламентується відповідними посадовими інструкціями.
Бухгалтерський облік в санаторії автоматизований і ведеться за допомогою програми 1С: Бухгалтерія на підставі Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.99р та Положень (стандартів) бухгалтерського обліку.
Згідно облікову політику санаторію, оцінка та облік основних засобів здійснюється відповідно до П (С) БО 7 "Основні засоби", одиницею обліку є окремий об'єкт основних засобів та інших матеріальних активів (бібліотечний фонд).
Амортизацію об'єктів ОЗ нараховувати за методом зменшення залишкової вартості. Амортизацію малоцінних необоротних активів і бібліотечних фондів в першому місяці їх використання у розмірі 100% їх вартості. Амортизацію нематеріальних активів нараховувати прямолінійним методом. Ліквідаційну вартість об'єкта ОЗ і нематеріальних активів прийняти рівною нулю.
Товарно-матеріальні цінності визнавати, оцінювати та обліковувати згідно вимогам П (С) БО 9 "Запаси". Одиниця запасів - кожне найменування цінностей.
РОЗДІЛ 2. ОБЛІК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ СПІВРОБІТНИКІВ ТОВ «САНАТРІЙ»
Заробітна плата - як елемент собівартості продукції (робіт або послуг) займає одне з головних місць в системі бухгалтерського обліку. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства і (згідно зі статтею 94 КЗпП) максимальним розміром не обмежується.
У даному розділі тема "Оплата праці" показана на умовному числовому прикладі, який є частиною наскрізного прикладу діяльності виробничо-торговельного підприємства.
Відповідно до статей 1 Закону про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У сучасних умовах розмір заробітної плати залежить в основному від фінансових можливостей підприємства та принципу матеріального заохочення кожного працівника. Державою встановлені мінімальні гарантії на оплату праці. Згідно зі статтею 95 КЗпП та статтею 3 Закону про оплату праці мінімальна заробітна плата є обов'язковою соціальною гарантією на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Мінімальна заробітна плата з 1 липня 2009 року встановлено 630 гривень, з 1 жовтня 2009 року - 650 гривень, з 1 грудня 2009 року - 669 гривень на місяць.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
У мінімальну зарплату не включаються доплати за роботу:
· У понаднормовий час;
· У важких, шкідливих і особливо шкідливих умовах праці;
· На роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
· Премії до ювілейних дат, за раціоналізаторські пропозиції;
· Матеріальна допомога.
Джерелом коштів оплати праці є кошти підприємства, отримані від господарської діяльності, у бюджетних установах - бюджетні асигнування і (або) частина їх доходів від господарської діяльності.
Основною на території України є грошова форма оплати праці. Виплата заробітної плати може здійснюватися грошовими знаками, що мають законний обіг на території України. Колективним договором як виняток може бути передбачена часткова виплата заробітної плати натурою.
Підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови призначення та розмір надбавок, доплат, премій.
На даному підприємстві ведеться облік заробітної плати у вигляді ставки. Форми № П-12 і П-13 застосовують для обліку використання робочого часу всіх категорій робітників, для контролю за дотриманням робочого часу, дл отримання даних про відпрацьований час, розрахунку з / п.
Складається в одному примірнику уповноваженим на це особою. Після відповідного оформлення передаються до бухгалтерії. Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу в понад урочні час повинні слідувати тільки на підставі документів належним чином. Для відображення використання робочого часу відведено два рядки - одна для відміток, умовних позначень, а інша для запису кількості годин по них. Облік часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу.
Форма П-13 «Табель використання робочого часу" застосовується для автоматизованої системи управління підприємством. Форма П-14 призначена тільки для обліку робочого часу користування з твердим місячним окладом або ставкою.
Організація системи оплати праці обліку з / п на підприємстві визначаться трьома елементами:
· Тарифною системою;
· Нормуванням праці;
· Форма оплати туди;
Ці елементи дозволяють якісно оцінити нормування праці; відповідно до закону України підприємство самостійно розробляє і затверджує форму і систему оплати праці, тарифної ставки, окладу, відрядної розцінки, надбавки і доплати.
На даному підприємстві використовується журнально-ордерна форма нарахування заробітної плати.
Доплата за нічний час
Оплата за нічний час може проводитися у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою угодою та колективним договором у розмірі до 40% (Генеральною угодою на 2009-2010 рік визначено, що доплата за роботу в нічний час встановлюється до 30%), але повинна бути не нижче 20% Т.ст. (Окладу) за кожну годину роботи у нічний час (стаття 108 КЗпП). Нічним вважається час роботи з 22 години до 6 години ранку (стаття 54 КЗпП).
Приклад:
Нарахуємо з / п сторожа Павлову Антону Ігоровичу, Прийнятого на роботу за сумісництвом в «Center» з 16.12.08г. для роботи з 12год. (З 20-00 до 8-00). Згідно з табелем обліку використання робочого часу за грудень 2008р. Павлов О. І. Відпрацював 7 змін по 12год. (84ч.), у тому числі 56 годин (7 змін по 8ч.) - У нічний час. Його з / п складе:
84ч. * 1грн. / Ч. = 84.00 грн.
Доплата за роботу в нічний час:
(56ч. * 1 грн.) * 20% = 11,20 грн.
Разом нараховано з / п = 95.20грн.
Таблиця 2.1 Зміст операцій
Таблиця 2.2 Ж / В № 5
Таблиця 2.3 Відомість до Ж / В № 5
Таблиця 2.4 Головна книга
Доплата за роботу наднормово
Облік часу надурочних здійснюється на підставі списків осіб, які працювали понаднормово. Списки з відміткою про кількість фактично відпрацьованого понад урочного часу використовуються в табелі для запису. Понад урочний час вважається по 2 тарифом та множиться на кількість відпрацьованих годин. Приклад:
Таблиця 2.5 Умова
Таблиця 2.6 Розрахункова таблиця ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Загальна характеристика ТОВ «Санаторій»
РОЗДІЛ 2. Звіт про виконуваної на підприємстві роботи. Ведення обліку нарахування та утримань із заробітної плати.
РОЗДІЛ 3. Аналіз фінансового стану ТОВ «Санаторій»
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК
ВСТУП
Базою практики є ТОВ «Санаторій». Основною діяльністю даного підприємства виступає надання послуг санаторного відпочинку, діагностики та лікування. Протягом усього часу проходження практики проводилася аналітична робота з правильності нарахування заробітної плати співробітників, податкових відрахувань по ній також було проведено оцінку фінансового стану санаторію за результатами та ефективності його діяльності. Підсумки цієї роботи оформлені в звіт, який складається з 3 розділів.
Розділ 1 дає загальні відомості про ТОВ «Санаторій», характеризує основний вид діяльності, організаційну структуру і особливості функціонування.
У розділі 2 описується обраний вид і правильність нарахування заробітної плати співробітників, також у даному розділі описуються нараховуються на неї загальнообов'язкові державно-соціальні податки зі страхування від безробіття, на випадок тимчасової втрати працездатності, відрахування в пенсійний фонд та ін
Розділ 3 присвячений аналізу фінансової звітності ТОВ «Санаторій» яка включає в себе: баланс, фінансовий результат та рух грошових коштів.
Реквізити санаторію:
ТОВ «Санаторій»
98600, АР Крим, м. Ялта,
ОКПО 000000000
Свідоцтво № 000000000000
ІПН 000000000000000
МФО 000000000
р / р 0000000000000 в КРФ ВАТ «ВТБ Банк» м. Сімферополь,
Тел. / факс: (0654) 0000000, 000000,
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВ «САНАТРІЙ»
Місце проходження практики, товариство з обмеженою відповідальністю «Санаторій».
Керівники: головний лікар - ..., головний бухгалтер - ... ....
Адреса - 98600, Україна, Автономна Республіка Крим, м. Ялта, ... Кількість місць - 1114, в тому числі цілорічного функціонування - 404, сезонного функціонування - 710. Санаторій орієнтований на цілорічний прийом дорослих і дітей, починаючи з 4 років. Середньооблікова кількість працюючих - 385 осіб.
Санаторій Ялти - «Center» надає комплекс туристичних, лікувально-профілактичних та діагностичних послуг, що включає послуги з тимчасового розміщення (проживання), харчування, лікування, діагностики, а також екскурсійні, розважальні та інші туристичні послуги.
Санаторій «Center» надає наступні види послуг:
1. Медичні та лікувальні послуги, що входять у вартість путівки:
· Консультації лікарів;
· Спеціалізовані медичні кабінети (отоларинголога, бронхологи, голкорефлексотерапевт, стоматолога, невропатолога, фізіотерапевта, хірурга);
· Лікувальні процедури (кліматолікування, бальнеотерапія, масаж, інгаляційна терапія, фібробронхоскопія, лікувальна гімнастика, фізіотерапія, спелеотерапія, лазеротерапія, парафінолікування, озокеритотерапія, електрогрязелікування, киснево-синглетно терапія, аромотерапія;
· Функціональна діагностика (спірографія, центральна гемодинаміка, реовазографія, реоенцефалографія, електрокардіографія);
· Лабораторна діагностика (загальний аналіз крові, сечі, біохімічне дослідження крові, імунологічне дослідження).
2. Медичні і лікувально-профілактичні послуги, що надаються за додаткову плату: зубопротезування, стоматологічна терапія, косметичний кабінет, сауна, фітобар, аптечний кіоск, рентгенологічне обстеження, підводний гідромасаж.
3. Сервісні послуги, що входять у вартість путівки: харчування (4 разове по ресторанній системі з рекомендованим меню окремо для дорослих і дітей), користування побутовими кімнатами, культурно-масові заходи для дорослих, для дітей, користування бібліотекою, користування пляжем.
4. Сервісні послуги за додаткову плату: кінотанцевальний зал, бар, майстерня з ремонту взуття, перукарня, прокат човнів і водних велосипедів, ігрові комп'ютери, міжміські телефони-автомати в корпусах, екскурсійні бюро, транспортні послуги, фотограф, тенісний корт, спортивний бадмінтон, факс, електронна пошта, Інтернет, копіювання.
5. Сервісні послуги, які гості можуть отримати на території санаторію (надаються іншими юридичними особами): пункт обміну валют, відділення банку, каса попереднього продажу залізничних квитків (по Україні та СНД), на міжміські автобуси, продовольчі і промтоварні магазини, кіоски, поштово-телеграфне відділення, овочевий і фруктовий ринки, ресторани, закусочні, літні та зимові бари, причал для катерів і каботажного плавання, міжміський телефонний пункт, автобусні зупинки рейсових міських маршрутів, стоянка таксі.
Путівки в цей санаторій поширюються як через операторатора, який у свою чергу має право продавати турпродукт санаторію туристам через агентську мережу, або використовуючи інші способи і технології, які не порушують права санаторію, так і через офіційний сайт санаторію http://www ... . який був створений не тільки для бронювання путівок, але і в ознайомлювальних цілях з санаторієм.
У рекламних цілях для підвищення відвідуваності з 2008 року було прийнято рішення збільшити відрахування на рекламні заходи в 4 рази, почали поширюватися рекламні буклети, календарі, сувеніри в туристичні агентства на території України, країн СНД і далекого зарубіжжя.
У даному закладі є 3 спальні корпуси (що йдуть під номерами 3,4,5) складаються з більш ніж 500 номерів загальною місткістю більше 1000 чоловік. 2-й корпус задається в оренду підприємству «Пальма» на підставі договору від 2002 року. Також для харчування відпочиваючих створена їдальня здатна вмістити за одну робочу зміну 750 осіб та комерційний зал, що приймає 60 відпочиваючих.
У вільний час відвідувачі «Center» можуть відвідати музичний салон «Чорне море», для відвідування визначних пам'яток і ознайомлення з історією Криму, був запрошений менеджер по екскурсіях, на території є бібліотека, тренажерний зал, салон краси.
Так як санаторій розрахований не тільки для гостей з України, але і для гостей з ближнього зарубіжжя, щоб полегшити оплату різноманітних послуг, був встановлений пункт обміну валют і банкомат, для чого був укладений довгостроковий договір з представництвом в Ялті, банку «Південний». Для збільшення розважальних послуг був відкритий більярд-клуб «Абриколь», дитячий клуб «Артишок», організовано безкоштовне відвідування кіносеансів у кінозалі «Кедр» місткість якого 350 чоловік, також для проведення різних конференцій та заходів був створений зал «Магнолія» місткість до 80 осіб , зал «Платан» до 40 чоловік і зал «Гранат» до 20 чоловік. Для забезпечення безпечного харчування і здешевлення собівартості продукції санаторій постійно співпрацює безпосередньо:
· З ялтинським хлібокомбінатом ВАТ «Булкін» м. Ялта вул. Большевіская, 29;
· З сімферопольським молокозаводом ВАТ «Криммолоко» розташований у м. Сімферополь вул. Севастопольська, 35;
· З консервним заводом ТОВ «ФрутМастерФудс» м. Берегово, Закарпатська область, вул. Хмельницького 163;
· З ВАТ «Вім-Біль-Данн України» Харківський молочний комбінат м. Харків вул. Роганська, 149;
· З ялтинським м'ясозавод «Ялтіскій М'ясозавод» м. Ялта вул. Ізобільна 7 і т.д.
· З харківським рибокомбінатів ТОВ «Рибоконсервний завод« ЕКВАТОР »» м. Харків, вул. Енгельса, буд 29-а,
· З підприємство «АСС» Дніпропетровська область, с. Широке, вул. Молодіжна 1-а (www.pomidora.com).
Склад бухгалтерії встановлюється штатним розкладом, а обов'язки кожного працівника бухгалтерського підрозділу регламентується відповідними посадовими інструкціями.
Бухгалтерський облік в санаторії автоматизований і ведеться за допомогою програми 1С: Бухгалтерія на підставі Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.99р та Положень (стандартів) бухгалтерського обліку.
Згідно облікову політику санаторію, оцінка та облік основних засобів здійснюється відповідно до П (С) БО 7 "Основні засоби", одиницею обліку є окремий об'єкт основних засобів та інших матеріальних активів (бібліотечний фонд).
Амортизацію об'єктів ОЗ нараховувати за методом зменшення залишкової вартості. Амортизацію малоцінних необоротних активів і бібліотечних фондів в першому місяці їх використання у розмірі 100% їх вартості. Амортизацію нематеріальних активів нараховувати прямолінійним методом. Ліквідаційну вартість об'єкта ОЗ і нематеріальних активів прийняти рівною нулю.
Товарно-матеріальні цінності визнавати, оцінювати та обліковувати згідно вимогам П (С) БО 9 "Запаси". Одиниця запасів - кожне найменування цінностей.
РОЗДІЛ 2. ОБЛІК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ СПІВРОБІТНИКІВ ТОВ «САНАТРІЙ»
Заробітна плата - як елемент собівартості продукції (робіт або послуг) займає одне з головних місць в системі бухгалтерського обліку. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства і (згідно зі статтею 94 КЗпП) максимальним розміром не обмежується.
У даному розділі тема "Оплата праці" показана на умовному числовому прикладі, який є частиною наскрізного прикладу діяльності виробничо-торговельного підприємства.
Відповідно до статей 1 Закону про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У сучасних умовах розмір заробітної плати залежить в основному від фінансових можливостей підприємства та принципу матеріального заохочення кожного працівника. Державою встановлені мінімальні гарантії на оплату праці. Згідно зі статтею 95 КЗпП та статтею 3 Закону про оплату праці мінімальна заробітна плата є обов'язковою соціальною гарантією на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Мінімальна заробітна плата з 1 липня 2009 року встановлено 630 гривень, з 1 жовтня 2009 року - 650 гривень, з 1 грудня 2009 року - 669 гривень на місяць.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
У мінімальну зарплату не включаються доплати за роботу:
· У понаднормовий час;
· У важких, шкідливих і особливо шкідливих умовах праці;
· На роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
· Премії до ювілейних дат, за раціоналізаторські пропозиції;
· Матеріальна допомога.
Джерелом коштів оплати праці є кошти підприємства, отримані від господарської діяльності, у бюджетних установах - бюджетні асигнування і (або) частина їх доходів від господарської діяльності.
Основною на території України є грошова форма оплати праці. Виплата заробітної плати може здійснюватися грошовими знаками, що мають законний обіг на території України. Колективним договором як виняток може бути передбачена часткова виплата заробітної плати натурою.
Підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови призначення та розмір надбавок, доплат, премій.
На даному підприємстві ведеться облік заробітної плати у вигляді ставки. Форми № П-12 і П-13 застосовують для обліку використання робочого часу всіх категорій робітників, для контролю за дотриманням робочого часу, дл отримання даних про відпрацьований час, розрахунку з / п.
Складається в одному примірнику уповноваженим на це особою. Після відповідного оформлення передаються до бухгалтерії. Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу в понад урочні час повинні слідувати тільки на підставі документів належним чином. Для відображення використання робочого часу відведено два рядки - одна для відміток, умовних позначень, а інша для запису кількості годин по них. Облік часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу.
Форма П-13 «Табель використання робочого часу" застосовується для автоматизованої системи управління підприємством. Форма П-14 призначена тільки для обліку робочого часу користування з твердим місячним окладом або ставкою.
Організація системи оплати праці обліку з / п на підприємстві визначаться трьома елементами:
· Тарифною системою;
· Нормуванням праці;
· Форма оплати туди;
Ці елементи дозволяють якісно оцінити нормування праці; відповідно до закону України підприємство самостійно розробляє і затверджує форму і систему оплати праці, тарифної ставки, окладу, відрядної розцінки, надбавки і доплати.
На даному підприємстві використовується журнально-ордерна форма нарахування заробітної плати.
Доплата за нічний час
Оплата за нічний час може проводитися у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою угодою та колективним договором у розмірі до 40% (Генеральною угодою на 2009-2010 рік визначено, що доплата за роботу в нічний час встановлюється до 30%), але повинна бути не нижче 20% Т.ст. (Окладу) за кожну годину роботи у нічний час (стаття 108 КЗпП). Нічним вважається час роботи з 22 години до 6 години ранку (стаття 54 КЗпП).
Приклад:
Нарахуємо з / п сторожа Павлову Антону Ігоровичу, Прийнятого на роботу за сумісництвом в «Center» з 16.12.08г. для роботи з 12год. (З 20-00 до 8-00). Згідно з табелем обліку використання робочого часу за грудень 2008р. Павлов О. І. Відпрацював 7 змін по 12год. (84ч.), у тому числі 56 годин (7 змін по 8ч.) - У нічний час. Його з / п складе:
84ч. * 1грн. / Ч. = 84.00 грн.
Доплата за роботу в нічний час:
(56ч. * 1 грн.) * 20% = 11,20 грн.
Разом нараховано з / п = 95.20грн.
Таблиця 2.1 Зміст операцій
| Зміст | Дт | КТ | Разом |
| з / п доплата за ніч виплисти. з / п | 100 661 | 66 301 | 84,00 11,20 95,2 |
| Дт Кт | 66 | Разом |
| 100 | 84,00 11,20 | 95,20 |
| Разом | 95,2 | 95,20 |
| Дт Кт | 301 | Разом |
| 661 | 95,20 | 95,20 |
| Разом | 95,20 | 95,20 |
| М-з | Оборот по Дт | Разом | Оборот по Кт | З-до | |
| Дт | Кт | ||||
| Травень | Рах. 661 95,20 | З-до на 95,20 | н / м 95,20 | --- 0 | --- |
Облік часу надурочних здійснюється на підставі списків осіб, які працювали понаднормово. Списки з відміткою про кількість фактично відпрацьованого понад урочного часу використовуються в табелі для запису. Понад урочний час вважається по 2 тарифом та множиться на кількість відпрацьованих годин. Приклад:
Таблиця 2.5 Умова
| № п / п | Т. ст. | t. отр. | св. / ур. |
| 1. 2. 3. | 1,50 2,70 3,25 | 160 130 150 | 4 12 5 |
| № | Т.З.П. | св. / ур. | з / п |
| 1. 2. 3. | 1,50 * 160 = 240 2,70 * 130 = 351 3,25 * 150 = 487,50 | 150 * 2 * 4 = 12 2,70 * 2 * 12 = 64,80 3,25 * 2 * 5 = 32,50 | 252 415,8 520 |
| Σ | 1078,50 | 109,30 | 1187,8 |
| Зміст | Дт | КТ | Разом |
| Т.З.П. св. / ур. з / п | 100 661 | 661 301 | 1078,50 109,30 1187,80 |
| Дт Кт | 661 | Разом |
| 100 | 1078,50 109,30 | 1187,80 |
| Разом | 1187,80 | 1187,80 |
| Дт Кт | 301 | Разом |
| 661 | 1187,80 | 1187,80 |
| Разом | 1187,80 | 1187,80 |
| М-з | Оборот по Дт | Разом | Оборот по Кт | З-до | |
| Дт | Кт | ||||
| Травень | Рах. 661 1187,80 | З-до на 1187,80 | н / м 1187,80 | --- 0 | --- |
Оплата за роботу у святкові дні.
Святкові і вихідні дні вважаються днями встановлені законодавством як дні відпочинку, а саме:
· 1,2,9 - травня
· 1,7 - січень
· 8 - березня
· 28 - червня
· 24 - серпня;
· Паска і трійця.
Підприємство в силу своїх потреб може непрікращать роботу в святкові дні.
За роботу у святкові дні підприємство зобов'язане видати з / п підставою для оплати служать графіки режиму роботи та накази підприємства про роботу в святкові дні та вихідні дні. Оплата проводиться в 2 розмірі т.ст.
У 2 розмірі виробляємо оплату якщо робітник у святкові дні виробляв понад норму робочого часу цього місяця, якщо ж відпрацьований час свят не перевищує норму в місяць, то оплату виробляють в одинарному розмірі.
За загальним правилом робота у вихідні заборонена, однак у виняткових випадках, встановлених законодавством, допускається залучення окремих працівників до роботи у ці дні, але тільки з дозволу профкому (див. ч. 1 ст. 71 КЗпП).
Так, відповідно до ч. 2 ст. 71 КЗпП залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
· Для запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
· Для запобігання нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибель або псування майна;
· Для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства в цілому або його окремих підрозділів;
· Для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
При залученні окремих працівників до роботи у вихідні дні підприємствам слід враховувати, що зазначений вище перелік виняткових випадків є вичерпним і розширювальному тлумаченню не підлягає, а також те, що деякі категорії працівників забороняється залучати до роботи у вихідні дні за будь-яких обставин.
Зокрема, до роботи у вихідні дні заборонено залучати вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (див. ст. 176 КЗпП), а також працівників молодше вісімнадцяти років (див. ст. 192 КЗпП).
Невиконання працівником наказу по підприємству про його залучення до роботи у вихідний або святковий (неробочий) день при дотриманні підприємством установленого порядку такого залучення є порушенням трудової дисципліни і, відповідно, працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності за це порушення.
Робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку, або в грошовій формі в подвійному розмірі, при цьому якщо сторони виберуть грошову компенсацію, то оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП, яка регулює оплату роботи у святкові і неробочі дні (див. ст. 72 КЗпП).
Нижче наводиться приклад розрахунку заробітної плати працівників, праця яких оплачується за годинними ставками.
Приклад: Бригада погодинників. Норма часу - 190ч.
Таблиця 2.11 Умова
| № п / п | Т.ст. | t.ст. | Премія | Нічні 25% | Святкові | Св / ур (ч.) |
| 1 2 3 4 | 2,15 3,00 2,50 1,90 | 191 195 200 180 | 22% 22% 22% 22% | 40 28 16 40 | 4 6 10 | 6 |
| Т.З.П. | Премія |
| (190 * 2,15) + (1 * 4,30) = 412,80 (190 * 3,00) + (5 * 6) = 600 (190 * 2,50) + (10 * 2,50) = 500 180 * 1,90 = 342 1854,80 | 412,80 * 22% = 90,81 600 * 22% = 132 500 * 22% = 110 342 * 22% = 75,24 408,05 |
| Нічні | Святкові |
| (2,15 * 40) * 25% = 21,50 (3,00 * 28) * 25% = 21 (2,50 * 16) * 25% = 10 (1,90 * 40) * 25% = 19 1854,8 | 1) 2,15 * 2 * 4 = 17,20 3) 2,50 * 2 * 6 = 30 4) 1,80 * 2 * 10 = 36 83,20 |
| Св / ур | |
| 2) 3 * 2 * 6 = 36 36 |
| Зміст | Дт | КТ | Разом |
| Т.З.П. Премія Нічні Святкові св. / ур. з / п | 811 812 100 661 | 661 301 | 1854,80 408,05 71,50 83,20 36 2453,55 |
Таблиця 2.14 Ж / В № 5
| Дт Кт | 661 | Разом |
| 811 812 100 | 1854,80 408,05 71,50 83,20 36 | 1854,80 408,05 190,70 |
| Разом | 2453,55 | 2453,55 |
| Дт Кт | 301 | Разом |
| 661 | 2453,55 | 2453,55 |
| Разом | 2453,55 | 2453,55 |
| М-з | Оборот по Дт | Разом | Оборот по Кт | З-до | |
| Дт | Кт | ||||
| Травень | Рах. 661 2453,55 | З-до на 2453,55 | н / м 2453,55 | --- 0 | --- |
Згідно зі статтею 127 КЗпП утримання з заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
При розрахунку сум утримань із заробітної плати, слід пам'ятати, що при кожній виплаті заробітної плати, утримання неповинні перевищувати 20%, а в окремих випадках за кількома виконавчими документами повинні складати не більше 50% заробітної плати, що підлягає виплаті працівнику.
За дебетом 66 рахунка відображається сума виплаченої з / п, премій, посібників, матеріальної допомоги, депонованої з / п, а також суми утримань податків, зборів і т.д.
Основними утриманнями із з / п є:
· Прибутковий податок 15%
· Пенсійний збір 2%
· «Соціальні збори» 0,6% (на випадок безробіття)
· «Соціальні збори» 0,6% (на випадок непрацездатності)
Розрахунки з прибуткового податку
Прибутковий податок утримується із з / п в розмірі 15% (Кт641 Дт661).
Цей податок утримується згідно з Декретом № 13-92 та Інструкцією № 12. Діючі на сьогоднішній день ставки прибуткового податку затверджені Указом № 519. Можливе застосування соц. пільги якщо з. п. не перевищує суму отриману за таких розрахунках: хв. з. п. * 1,4. Соціальна пільга застосовується лише за одним місцем роботи, якщо на основній роботі підприємство вже застосовує соціальну пільгу, то працівник сам повинен попередити бухгалтера по зарплаті на 2-ий роботі про те що б йому не застосовували цю пільгу. Якщо все-таки вже був сплачений податок з пільгою, то його повинні донарахувати в найближчий місяць при наступних перерахування, з позначкою про донарахування, за той місяць за який було сплачено податок з соц. пільгою, у зв'язку з незастосування соц. пільги.
Розрахунок утримань до Пенсійного фонду
Збір на обов'язкове державне пенсійне страхування утримується з доходів фізичних осіб (Кт 651 Дт 661), що працюють на умовах трудового договору (контракту) та фізичних осіб виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими договорами, на підставі Закону № 400 у таких розмірах :
· 1% від об'єкта оподаткування, якщо сукупний оподатковуваний дохід не перевищує 150 грн. на місяць;
· 2% об'єкта оподаткування, якщо сукупний оподатковуваний дохід перевищує 150 грн. в місяць.
· Підприємство нараховує пенсійний збір у розмірі 33,2% на з / п співробітників
· Підприємство нараховує 4% пенсійного збору на з / п співробітників які мають статус інваліда.
Ведення обліку відрахувань і нарахувань на з / п співробітників ведеться в бланку «Розрахунок суми страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», здається до 20 числа кожного місяця.
Розрахунок утримань до фонду зайнятості.
Об'єктом оподаткування згідно зі статтею 2 Закону № 2240 є сукупний оподатковуваний дохід, що обчислюється відповідно до законодавства України (Кт 653 Дт 661).
Утримання до фонду зайнятості з фізичних осіб 0,6% (Закон від 11.01.2001 № 2213-III ст.1 зі змінами від 22 грудня
Підприємство нараховує на з / п співробітників 1,6% (Закон від 11.01.2001 № 2213-III ст.1 зі змінами від 22 грудня
Підприємство нараховує на з / п співробітників, що мають статус інваліда, 0,7% у фонд зайнятості (Закон від 11.01.2001 № 2213-III ст.1).
Ведення обліку відрахувань і нарахувань на з / п співробітників ведеться в «Розрахункової відомості по нарахуванню та перерахуванню страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття», в ньому заповнюються відповідні поля наростаючим підсумком. Здається разом з квартальною звітністю до 20 числа.
Після розрахунку всіх податкових зборів складається платіжна відомість і відправляється в банк, для того щоб з розрахункового рахунку, були переведені гроші в соц. фонди. Податки по заробітній платі як нараховані так і утримані перераховуються тільки в той же день коли була видана співробітникам зарплата, якщо грошей нахапає для видачі зарплати, то податок перераховується тільки за тих кому вже видана зарплата. Заборонено недоперечісліть податок при повній видачу з / п, в такому випадку необхідно затримати з / п до того моменту, поки на р / р не буде достатньої суми для перерахування повної суми податкових зборів.
Всі податкові перерахування ведуться тільки за безготівковим розрахунком, для чого повинен бути у підприємства, в будь-якому банку України, відкритий розрахунковий рахунок у національній валюті, також можуть бути відкриті другорядні рахунки і в інших банках, як у національній валюті так і в будь-якій іншій іноземній валюті , законодавством дане діяння не забороняється, але перераховуватися кошти повинні тільки з одного рахунку, який закріплений за підприємством та затверджено в податковій.
Всі податкові перерахування повинні бути перераховані не пізніше 20 числа кожного місяця. Найкращий варіант, це коли кошти переводяться за тиждень до закінчення терміну, для того щоб можливо було встигнути виправити допущену помилку в розрахунках.
Звіти в пенсійний фонд здається щомісяця не пізніше 20 числа;
Звіт з безробіття (вул. Ленінградська 15), тимчасової втрати працездатності (вул. Леніна 18 / б) і по нещасному випадку (вул. Ленінградська 37) здаються по квартальних, непозднее 20 числа.
Розрахунок утримань до фонду нещасного випадку на виробництві.
Утримання до даний страховий фонд регламентуються законом від 23.09.1999 № 1105-XIV, включаючи останні прийняті зміни від 03.06.2008 N 27-28.
У зв'язку з всесвітньою фінансовою кризою, 22 грудня Таблиця 2.17 Зміни набрали чинності з 13 січня
| Клас професійного розвитку виробництва | Страховий тариф (у відсотках до фактичних витрат на оплату праці найманих працівників) | Клас професійного ризику виробництва | Страховий тариф (у відсотках до фактичних витрат на оплату праці найманих працівників) | Клас професійного ризику виробництва | Страховий тариф (у відсотках до фактичних витрат на оплату праці найманих працівників) |
| 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. |
| 1 | 0,56 | 24 | 1,10 | 47 | 2,04 |
| 2 | 0,57 | 25 | 1,13 | 48 | 2,06 |
| 3 | 0,58 | 26 | 1,19 | 49 | 2,08 |
| 4 | 0,59 | 27 | 1,25 | 50 | 2,25 |
| 5 | 0,60 | 28 | 1,31 | 51 | 2,27 |
| 6 | 0,62 | 29 | 1,38 | 52 | 2,32 |
| 7 | 0,63 | 30 | 1,40 | 53 | 2,34 |
| 8 | 0,65 | 31 | 1,41 | 54 | 2,37 |
| 9 | 0,66 | 32 | 1,45 | 55 | 2,46 |
| 10 | 0,68 | 33 | 1,46 | 56 | 2,54 |
| 11 | 0,70 | 34 | 1,57 | 57 | 2,81 |
| 12 | 0,72 | 35 | 1,58 | 58 | 2,82 |
Завданнями страхування від нещасного випадку є:
· Проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози здоров'ю застрахованих, викликаним умовами праці;
· Відновлення здоров'я та працездатності потерпілих на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань;
· Відшкодування шкоди, пов'язаної з втратою застрахованими особами заробітної плати або відповідної її частини під час виконання трудових обов'язків, надання їм соціальних послуг у зв'язку з ушкодженням здоров'я, а також у разі їх смерті здійснення страхових виплат непрацездатним членам їх сімей.
РОЗДІЛ 3. Аналіз фінансової звітності ТОВ «САНАТОРІЙ»
Таблиця 3.1
Аналітичний баланс санаторію ТОВ «Санаторій ім», тис. грн.
| Найменування статей | Код рядка | 2006 | 2007 | 2008 | Відхилення (+,-) 2008 року від: | ||||
| 2006 | 2007 | ||||||||
| сума | у% до виручки | сума | у% до виручки | сума | у% до виручки | сума | сума | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| АКТИВ | |||||||||
| 1.Необоротние активи | |||||||||
| Нематеріальні активи | 010 | 371,1 | 1,32 | 248,6 | 0,9 | 125,1 | 0,4 | -246 | -123,5 |
| Незавершене будівництво | 020 | 1042,6 | 3,73 | 1669,3 | 6,6 | 6859,8 | 22,5 | 5817,2 | 5190,5 |
| Основні засоби | 030 | 21068,4 | 75,45 | 21025,8 | 82,8 | 19756,0 | 64,7 | -1312,4 | -1269,8 |
| Разом по 1 розділу | 080 | 22482,1 | 80,51 | 22943,7 | 90,4 | 26770,9 | 87,6 | 4287,9 | 3826,3 |
| ІІ. Оборотні активи | |||||||||
| Виробничі запаси | 100 | 447,8 | 1,6 | 480,3 | 1,9 | 1132,2 | 3,7 | 684,4 | 651,9 |
| Товари | 140 | 55,4 | 0,19 | 18,9 | 0,07 | 30,3 | 0,09 | -25,1 | 11,4 |
| Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги: | |||||||||
| Чиста реалізаційна вартість | 160 | 143,7 | 0,51 | 262,2 | 1,0 | 292,2 | 0,9 | 148,5 | 30 |
| Дебіторська заборгованість за розрахунками: | |||||||||
| з бюджетом | 170 | 1907,3 | 6,83 | 1346,3 | 5,3 | 876,4 | 2,9 | -1030,9 | -469,9 |
| Інша дебіторська заборгованість | 210 | 2776,8 | 9,94 | 240,1 | 0,9 | 174,0 | 0,5 | -2602,8 | -66,1 |
| Грошові кошти та їх еквіваленти: | |||||||||
| в національній валюті | 230 | 44,9 | 0,16 | 38,4 | 0,1 | 116,3 | 0,4 | 71,4 | 77,9 |
| Інші оборотні | 250 | 63,0 | 0,22 | 48,7 | 0,2 | 1144,7 | 3,7 | 1081,7 | 1096 |
| активи | |||||||||
| Разом по ІІ розділу | 260 | 5438,9 | 19,47 | 2434,9 | 9,6 | 3766,1 | 12,33 | -1672,8 | 1331,2 |
| ІІІ. Витрати майбутніх періодів | 270 | 0,9 | 0,003 | 0,6 | 0,002 | 3,3 | 0,01 | 2,4 | 2,7 |
| БАЛАНС | 280 | 27921,9 | 100 | 25379,2 | 100 | 30540,3 | 100 | 2618,4 | 5161,1 |
| Пасив | |||||||||
| І. Власний капітал | |||||||||
| Статутний капітал | 300 | 25593,8 | 91,7 | 25593,8 | 100,8 | 25593,8 | 83,8 | 0 | 0 |
| Інший додатковий капітал | 330 | 389,5 | 1,4 | 389,5 | 1,5 | 389,5 | 1,3 | 0 | 0 |
| Нерозподілений прибуток (непокриті збитки) | 350 | 1193,0 | (1902,2) | (7,5) | (4301,3) | (14,1) | -3108,3 | -2399,1 | |
| Разом по I розділу | 380 | 27176,3 | 97,3 | 24081,1 | 94,9 | 21682,0 | 71,0 | -5494,3 | -2399,1 |
| ІІ. Забезпечення майбутніх витрат і платежів | |||||||||
| Цільове фінансування | 420 | - | - | 0,4 | 0,002 | - | - | 0 | -0,4 |
| Разом по II розд. | 430 | - | - | 0.4 | 0,002 | - | - | - | - |
| ІІІ. Довгострокові зобов'язання | |||||||||
| Інші довгострокові зобов'язання | 470 | - | - | 250,0 | 1,0 | 2011,4 | 6,6 | 2011,4 | 1761,4 |
| Разом по Ш розділу | 480 | - | - | 250,0 | 1,0 | 2011,4 | 6,6 | 2011,4 | 1761,4 |
| IV. Поточні зобов'язання | |||||||||
| Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги | 530 | 88,1 | 0,3 | 66,8 | 0,3 | 6485,0 | 21,2 | 6396,9 | 6418,2 |
| Поточні зобов'язання за розрахунками: | |||||||||
| з бюджетом | 550 | 0,4 | 0,001 | 10,8 | 0,04 | 24,8 | 0,08 | 24,4 | 14 |
| зі страхуванням | 570 | 0,2 | 0,0007 | 53,5 | 0,2 | 62,1 | 0,2 | 61,9 | 8,6 |
| з оплатою праці | 580 | 1,2 | 0,004 | 79,2 | 0,3 | 146,0 | 0,5 | 144,8 | 66,8 |
| Інші поточні зобов'язання | 610 | 655,7 | 2,3 | 837,4 | 3,3 | 128,8 | 0,4 | -526,9 | -708,6 |
| Разом по ІV розділу | 620 | 745,6 | 2,7 | 1047,7 | 4,1 | 6846,8 | 22,4 | 6101,2 | 5799,1 |
| V. Доходи майбутніх періодів | 630 | - | - | - | - | - | - | - | - |
| БАЛАНС | 640 | 27921,9 | 100 | 25379,2 | 100 | 30540,3 | 100 | 2618,4 | 5161,1 |
У структурі сукупних активів підприємства найбільшу питому вагу займають необоротні активи (2006р. - 80,51%; 2007р. - 90,4%; 2008р. - 87,6%). Підприємство має "важку" структуру активів (якщо частка необоротних активів складає більше 40%, говорять про "важкою" структурі активів, менше 40% - "легкої"). Це свідчить про значні накладні витрати і високу чутливість до зміни виручки. Найбільш вагомою статтею в структурі необоротних активів є "основні засоби": 2006р. - 75,45%; 2007р. - 82,8%; 2008р. - 64,7%.
Крім того, спостерігається збільшення вкладення грошових коштів у капітальне будівництво з метою поліпшення житлового фонду санаторію (2006р. - 1042,6 тис. грн.; 2007р. - 1669,3 тис. грн.; 2008р. - 6859,8 тис. грн. ). У результаті чого за підсумками 2008р. спостерігається збільшення статті 020 «незавершене будівництво» на 5817,2 тис. грн. по відношенню до 2006р. У той же час збільшення статті "кредиторської заборгованості" з 2006р. по 2008р. в сумі 6396,9 тис. грн. свідчить про залучення частини даних коштів на капітальне будівництво.
Позитивним фактором виступає відсутність довгострокової дебіторської заборгованості у 2006 - 2008 рр..
Великий вплив на фінансовий стан підприємства надає стан виробничих запасів. З метою нормального ходу виробництва і збуту продукції запаси повинні бути оптимальними. Накопичення великих запасів свідчить про спад активності підприємства, уповільнення оборотності оборотного капіталу. У той же час недолік запасів також негативно впливає на фінансовий стан підприємства, оскільки скорочується виробництво продукції, зменшується сума прибутку. Іншими словами, будь-яке зростання вартості запасів повинен супроводжуватися таким же (або великим) зростанням оборотності оборотного капіталу.
У нашому випадку вартість запасів за досліджуваний період зросла на 684,4 тис. грн. або на 152%. При цьому коефіцієнт оборотності запасів у році зріс з 302 днів до 290. Це свідчить про неефективне використання виробничих запасів.
Слід зазначити, що основним джерелом формування активу виступають власні фінансові ресурси. Їх питома вага в структурі пасиву 2006р. - 97,32%; 2007р. - 94,88%; 2008р. - 71%, (стор. 380 ф.1/стр. 640 ф.1 * 100%), що свідчить про абсолютну фінансової стійкості санаторію, але таке велике падіння частки власного капіталу в 2008 р . на 26,32% пов'язане зі збільшення кредиторської заборгованості по послугах, це говорить про зменшення фінансової стійкості санаторію.
У той же час слід зазначити, що оцінка змін, що відбулися в структурі капіталу, може бути різною з позицій інвестора і підприємства. Для банків та інших інвесторів більш надійно, якщо частка власного капіталу у клієнта більш висока. Це виключає фінансовий ризик. Підприємства ж, як правило, зацікавлені в залученні позикових коштів. Отримавши позикові кошти під менший відсоток, ніж економічна рентабельність підприємства, можна розширити виробництво і підвищити прибутковість власного капіталу підприємства.
Протягом досліджуваного періоду (2006-2008 рр..) Статутний капітал залишився незмінним (25593.8 тис. грн.).
Позиковий капітал починає істотно збільшується з 2007р. (2007р. 1298,1 грн. Та 2008р. 8858,2)
Основні показники фінансового стану санаторію:
Фінансова стійкість.
За період 2006-2008 рр.. спостерігається падіння коефіцієнта автономії (з 0,973 у 2006р. до 0,709 у 2008р.) при підвищенні коефіцієнта фінансової залежності (з 1,027 у 2006р. до 1,408 у 2008р.). Аналізуючи показники фінансової стійкості, можна простежити збільшення ролі позикового капіталу в процесі формування активів санаторію. Зменшення частки власних коштів однозначно свідчить про збільшення залежності санаторію від зовнішніх кредиторів, а значить зниження його фінансової стійкості, стабільності.
У той же час санаторій відрізняється низьким рівнем маневреності власного капіталу з 2006 по 2007р. (0,172 і 0,047), а за 2008р. (-0,234) Цей показник є негативним, що свідчить про неможливість маневрувати власними коштами. Обумовлено це високою часткою позикових коштів у структурі пасиву підприємства. Негативним моментом є зменшення значення даного коефіцієнта.
Для підприємства дуже важливо знайти оптимальне співвідношення коефіцієнта фінансової автономії та коефіцієнта маневреності власного капіталу, тобто співвідношення власного і позикового капіталу.
Коефіцієнт фінансової стабільності впав на 34 пункти з 2006р. по 2008р. до 2,44. Це говорить про те, що кредиторська заборгованість забезпечується власними коштами, в нашому випадку даний коефіцієнт показав перевищення власних коштів над позиковими засобами, що свідчить про фінансову стійкість санаторію в 2008р.
Ліквідність. Досліджуючи ліквідність санаторію, слід розглянути 3 основні показники:
· Коефіцієнт поточної ліквідності;
· Коефіцієнт термінової ліквідності;
· Коефіцієнт абсолютної ліквідності.
Як видно з таблиці, всі ці показники протягом 2006-2008 рр.. мали тенденцію до зниження і деякі з них були значно нижче оптимального значення: коефіцієнт загальної ліквідності в 2006р. - 7,294, 2007р. - 2,324, 2008. - 0,55, коефіцієнт термінової ліквідності у 2006р. - 6,62, 2007р. - 1,85, 2008р. - 0,38, коефіцієнт абсолютної ліквідності у 2006р. - 0,06, 2007р. - 0,04, 2008р. - 0,02. Дані показники свідчить про не ліквідності балансу особливо в 2006р., 2007р .. Коефіцієнт поточного лівіріджа характеризує достатність оборотних коштів для погашення боргів протягом року. Коефіцієнт абсолютної ліквідності показав нам, що санаторій не готовий негайно ліквідувати короткострокову заборгованість.
Ділова активність. Як випливає з розрахунків, коефіцієнт оборотності активів (коефіцієнт трансформації) має негативну динаміку порівнюючи з 2006р. до 2008р. : 2006р. - 0,231 п.п.; 2007р. - 0,113 п. п.; 2008р. - 0,153 п.п. Коефіцієнт трансформації показує, скільки грошових одиниць реалізованої продукції принесла кожна грошова одиниця активів. У нашому випадку, падіння склало з 2006р. до 2008р. 0,078 (34%).
Необхідно відзначити, що в 2006р. коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості становив 1,38 п.п. (260дней), в 2007р. 1,81 п.
(198 днів), і в 2008р. 4,45 (80 днів). Дана тенденція є позитивною. Особливо хороший показник був за 2008р., Знадобилося всього лише 80 днів для інкасації дебіторської заборгованості. Так само звертає на себе увагу зміна динаміки коефіцієнта оборотності кредиторської заборгованості особливо в 2008р .. Даний коефіцієнт показує, середній період сплати підприємством короткострокової заборгованості: у 2006р. - 5 п.п.; 2007р. - 11 п.п.; 2008р. - 385 п.п.
Для характеристики ефективності управління запасами використовують коефіцієнт оборотності запасів і показник тривалості обороту.
Крім того, спостерігається збільшення вкладення грошових коштів у капітальне будівництво з метою поліпшення житлового фонду санаторію (2006р. - 1042,6 тис. грн.; 2007р. - 1669,3 тис. грн.; 2008р. - 6859,8 тис. грн. ). У результаті чого за підсумками 2008р. спостерігається збільшення статті 020 «незавершене будівництво» на 5817,2 тис. грн. по відношенню до 2006р. У той же час збільшення статті "кредиторської заборгованості" з 2006р. по 2008р. в сумі 6396,9 тис. грн. свідчить про залучення частини даних коштів на капітальне будівництво.
Позитивним фактором виступає відсутність довгострокової дебіторської заборгованості у 2006 - 2008 рр..
Великий вплив на фінансовий стан підприємства надає стан виробничих запасів. З метою нормального ходу виробництва і збуту продукції запаси повинні бути оптимальними. Накопичення великих запасів свідчить про спад активності підприємства, уповільнення оборотності оборотного капіталу. У той же час недолік запасів також негативно впливає на фінансовий стан підприємства, оскільки скорочується виробництво продукції, зменшується сума прибутку. Іншими словами, будь-яке зростання вартості запасів повинен супроводжуватися таким же (або великим) зростанням оборотності оборотного капіталу.
У нашому випадку вартість запасів за досліджуваний період зросла на 684,4 тис. грн. або на 152%. При цьому коефіцієнт оборотності запасів у році зріс з 302 днів до 290. Це свідчить про неефективне використання виробничих запасів.
Слід зазначити, що основним джерелом формування активу виступають власні фінансові ресурси. Їх питома вага в структурі пасиву 2006р. - 97,32%; 2007р. - 94,88%; 2008р. - 71%, (стор. 380 ф.1/стр. 640 ф.1 * 100%), що свідчить про абсолютну фінансової стійкості санаторію, але таке велике падіння частки власного капіталу в
У той же час слід зазначити, що оцінка змін, що відбулися в структурі капіталу, може бути різною з позицій інвестора і підприємства. Для банків та інших інвесторів більш надійно, якщо частка власного капіталу у клієнта більш висока. Це виключає фінансовий ризик. Підприємства ж, як правило, зацікавлені в залученні позикових коштів. Отримавши позикові кошти під менший відсоток, ніж економічна рентабельність підприємства, можна розширити виробництво і підвищити прибутковість власного капіталу підприємства.
Протягом досліджуваного періоду (2006-2008 рр..) Статутний капітал залишився незмінним (25593.8 тис. грн.).
Позиковий капітал починає істотно збільшується з 2007р. (2007р. 1298,1 грн. Та 2008р. 8858,2)
Основні показники фінансового стану санаторію:
Фінансова стійкість.
За період 2006-2008 рр.. спостерігається падіння коефіцієнта автономії (з 0,973 у 2006р. до 0,709 у 2008р.) при підвищенні коефіцієнта фінансової залежності (з 1,027 у 2006р. до 1,408 у 2008р.). Аналізуючи показники фінансової стійкості, можна простежити збільшення ролі позикового капіталу в процесі формування активів санаторію. Зменшення частки власних коштів однозначно свідчить про збільшення залежності санаторію від зовнішніх кредиторів, а значить зниження його фінансової стійкості, стабільності.
У той же час санаторій відрізняється низьким рівнем маневреності власного капіталу з 2006 по 2007р. (0,172 і 0,047), а за 2008р. (-0,234) Цей показник є негативним, що свідчить про неможливість маневрувати власними коштами. Обумовлено це високою часткою позикових коштів у структурі пасиву підприємства. Негативним моментом є зменшення значення даного коефіцієнта.
Для підприємства дуже важливо знайти оптимальне співвідношення коефіцієнта фінансової автономії та коефіцієнта маневреності власного капіталу, тобто співвідношення власного і позикового капіталу.
Коефіцієнт фінансової стабільності впав на 34 пункти з 2006р. по 2008р. до 2,44. Це говорить про те, що кредиторська заборгованість забезпечується власними коштами, в нашому випадку даний коефіцієнт показав перевищення власних коштів над позиковими засобами, що свідчить про фінансову стійкість санаторію в 2008р.
Ліквідність. Досліджуючи ліквідність санаторію, слід розглянути 3 основні показники:
· Коефіцієнт поточної ліквідності;
· Коефіцієнт термінової ліквідності;
· Коефіцієнт абсолютної ліквідності.
Як видно з таблиці, всі ці показники протягом 2006-2008 рр.. мали тенденцію до зниження і деякі з них були значно нижче оптимального значення: коефіцієнт загальної ліквідності в 2006р. - 7,294, 2007р. - 2,324, 2008. - 0,55, коефіцієнт термінової ліквідності у 2006р. - 6,62, 2007р. - 1,85, 2008р. - 0,38, коефіцієнт абсолютної ліквідності у 2006р. - 0,06, 2007р. - 0,04, 2008р. - 0,02. Дані показники свідчить про не ліквідності балансу особливо в 2006р., 2007р .. Коефіцієнт поточного лівіріджа характеризує достатність оборотних коштів для погашення боргів протягом року. Коефіцієнт абсолютної ліквідності показав нам, що санаторій не готовий негайно ліквідувати короткострокову заборгованість.
Ділова активність. Як випливає з розрахунків, коефіцієнт оборотності активів (коефіцієнт трансформації) має негативну динаміку порівнюючи з 2006р. до 2008р. : 2006р. - 0,231 п.п.; 2007р. - 0,113 п. п.; 2008р. - 0,153 п.п. Коефіцієнт трансформації показує, скільки грошових одиниць реалізованої продукції принесла кожна грошова одиниця активів. У нашому випадку, падіння склало з 2006р. до 2008р. 0,078 (34%).
Необхідно відзначити, що в 2006р. коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості становив 1,38 п.п. (260дней), в 2007р. 1,81 п.
(198 днів), і в 2008р. 4,45 (80 днів). Дана тенденція є позитивною. Особливо хороший показник був за 2008р., Знадобилося всього лише 80 днів для інкасації дебіторської заборгованості. Так само звертає на себе увагу зміна динаміки коефіцієнта оборотності кредиторської заборгованості особливо в 2008р .. Даний коефіцієнт показує, середній період сплати підприємством короткострокової заборгованості: у 2006р. - 5 п.п.; 2007р. - 11 п.п.; 2008р. - 385 п.п.
Для характеристики ефективності управління запасами використовують коефіцієнт оборотності запасів і показник тривалості обороту.
Таблиця 3.2
ДИНАМІКА ОСНОВНИХ ПОКАЗНИКІВ ФІНАНСОВОГО СТАНУ САНАТОРІЮ
ДИНАМІКА ОСНОВНИХ ПОКАЗНИКІВ ФІНАНСОВОГО СТАНУ САНАТОРІЮ
| Фінансові показники | 2006 | 2007 | 2008 | оптимальне значення | Відхилення (+,-) 2008 року від: | |
| 2006 | 2007 | |||||
| 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. |
| 1. Показники фінансової стійкості | ||||||
| К-т автономії | 0,973 | 0,948 | 0,709 | ≥ 0,5 | -0,264 | -0,239 |
| К-т фінансової залежності | 1,027 | 1,053 | 1,408 | = 2,0 | 0,381 | 0,355 |
| К-т маневреності власного оборотного капіталу | 0,172 | 0,0472 | 0,234 | > 0,1 | 0,062 | 0,186 |
| К-т фінансової стабільності | 36,44 | 18,55 | 2,44 | > 1 | 34 | 16,11 |
| 2. Показники ліквідності | ||||||
| К-т абсолютної ліквідності | 7,294 | 2,324 | 0,55 | = 1-0,5 | -6,744 | -1,774 |
| К-т термінової ліквідності | 6,62 | 1,85 | 0,38 | = 0,7 - 0,8 | -6,24 | -1,47 |
| К-т загальної ліквідності | 0,06 | 0,04 | 0,02 | = 0,2-0,35 | -0,04 | -0,02 |
| 3. Показники ділової активності | ||||||
| К-т оборотності активів | 0,231 | 0,113 | 0,153 | збільшення | -78 | 40 |
| К-т оборотності дебіторської заборгованості | 1,38 | 1,81 | 4,45 | збільшення | 3,07 | 2,64 |
| Тривалість обороту дебіторської заборгованості (дні) | 260 | 198 | 80 | зменшення | -180 | -118 |
| Період погашення кредиторської заборгованості (дні) | 5 | 11 | 385 | зменшення | 380 | 374 |
| К-т оборотності запасів | 11,39 | 10,051 | 5,347 | збільшення | -6,043 | -4,704 |
| Тривалість обороту запасів | 31 | 35 | 67 | зменшення | 36 | 32 |
| Тривалість операційного циклу | 291 | 233 | 147 | зменшення | -144 | -86 |
| Фондовіддача | 0,307 | 0,136 | 0,236 | збільшення | -0,071 | 0,1 |
Даний коефіцієнт показує, скільки оборотів за рік зробили запаси, тобто скільки разів вони перенесли свою вартість на готові вироби. За даними табл. можна говорити падінні даного показника в аналізованому періоді. Якщо в 2006р. він становив 11,39 п.п., то в 2008р. - 5,34 п.п. (Відхилення 6,05 в.п.).
Показник тривалості обороту запасів характеризує період часу, протягом якого запаси перетворюються в реалізовані товари.
У цілому, чим нижче коефіцієнт оборотності запасів, а отже, вище період обороту запасів, тим більше коштів пов'язано в цій найменш ліквідній статті оборотних коштів, тим менш ліквідну структуру мають оборотні кошти, і тим менше стійко фінансове становище підприємства. Дані табл. свідчать про зменшення коефіцієнта оборотності та збільшення періоду обороту запасів з 31 дня в 2006р. до 67 у 2008р. (Відхилення 36 дня).
Крім того, звертає на себе увагу те, що в аналізованому періоді значно зменшився показник "період операційного циклу". Даний показник визначає, скільки днів у середньому потрібно для виробництва, продажу і оплати продукції підприємства. Так, якщо у 2006р. тривалість операційного циклу складала 291 день, то вже в 2007р. - 233 дні, а в 2008р. - 147 днів. Зниження цього показника - сприятлива тенденція для фінансово-господарської діяльності підприємства.
У більшості випадків підприємству необхідно прагнути до зменшення значення даного показника, тобто до скорочення тривалості операційного циклу.
ВИСНОВОК
Під час проходження практики на ТОВ «Санаторій», я навчився на практичних прикладах нараховувати заробітну плату співробітникам з різними ставками, відсотками преміальних, нараховувати доплати за відпрацьований нічний час, вникнув у процес нарахування податків як на заробітну плату так і із заробітної плати (пенсійний фонд , тимчасова втрата працездатності, безробіття, нещасний випадок), прочитавши спеціалізовану літературу і застосувавши дані знання на практиці навчився заповнювати податкову звітність по заробітній платі. Частково освоїв програму «1С Бухгалтерія». Проаналізував форму 1, фінансової звітності, склавши аналітичний баланс підприємства і розрахувавши коефіцієнти фінансової стійкості та ліквідності підприємства, з них випливає, що підприємство має кредиторську заборгованість за товари, роботи і послуг, за 2008 р ., У розмірі 6485 грн., Але санаторій цілком здатний виплатити її, хоч і не в перші роки, дані кошти були витрачені на відділення парканом територій належать санаторію (довжина 523м. Висота 3м.), Ліквідація басейну і створення дитячих майданчиків, капітальний ремонт і перепланування спальних корпусів під якість vip, еліт, середній клас і економ, також по всій території встановлюється посилена охорона з цілодобовим наглядом, всі дані витрати спрямовані на залучення більшого потоку відпочиваючих, що надалі збільшить дохід санаторію.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Бухгалтерський облік в Україні / ред. О.М. Коваленко. - Дніпропетровськ: Баланс-Клуб, 2003 р .
2. Державна служба зайнятості України http://www.dcz.gov.ua
3. Міжнародна економічна діяльність України / ред. В.Є. Новицький. - Київ, 2003р.
4. Міжнародні економічні відносини: навчальний посібник / ред. Є.Ф. Авдокушин. - Київ. 2001 р .
5. Міністерство праці та соціальної політики України http://www.mlsp.gov.ua
6. Пенсійний фонд України http://www.pfu.dn.ua
7. Теорія і практика сучасного бізнесу / ред. А. П. Кисельов .- Київ: Видавництво ЛІБРА, 2005р.
8. Облік операцій з оплати праці: журнал Заробітна плата № 6 / ТОВ «Професійні видавництва». Київ - 2008 р .
9. Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в Україну http://www.fse.gov.ua
10.Фонд соціального страхування з нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. http://www.social.org.ua
11.Центр навчальної літератури, видавництво "АртЕк". - Київ, 2002р.
12.Економіка підприємства: Підручник / ред. К. А. Раицкий. - Київ.: 2003р.
Показник тривалості обороту запасів характеризує період часу, протягом якого запаси перетворюються в реалізовані товари.
У цілому, чим нижче коефіцієнт оборотності запасів, а отже, вище період обороту запасів, тим більше коштів пов'язано в цій найменш ліквідній статті оборотних коштів, тим менш ліквідну структуру мають оборотні кошти, і тим менше стійко фінансове становище підприємства. Дані табл. свідчать про зменшення коефіцієнта оборотності та збільшення періоду обороту запасів з 31 дня в 2006р. до 67 у 2008р. (Відхилення 36 дня).
Крім того, звертає на себе увагу те, що в аналізованому періоді значно зменшився показник "період операційного циклу". Даний показник визначає, скільки днів у середньому потрібно для виробництва, продажу і оплати продукції підприємства. Так, якщо у 2006р. тривалість операційного циклу складала 291 день, то вже в 2007р. - 233 дні, а в 2008р. - 147 днів. Зниження цього показника - сприятлива тенденція для фінансово-господарської діяльності підприємства.
У більшості випадків підприємству необхідно прагнути до зменшення значення даного показника, тобто до скорочення тривалості операційного циклу.
ВИСНОВОК
Під час проходження практики на ТОВ «Санаторій», я навчився на практичних прикладах нараховувати заробітну плату співробітникам з різними ставками, відсотками преміальних, нараховувати доплати за відпрацьований нічний час, вникнув у процес нарахування податків як на заробітну плату так і із заробітної плати (пенсійний фонд , тимчасова втрата працездатності, безробіття, нещасний випадок), прочитавши спеціалізовану літературу і застосувавши дані знання на практиці навчився заповнювати податкову звітність по заробітній платі. Частково освоїв програму «1С Бухгалтерія». Проаналізував форму 1, фінансової звітності, склавши аналітичний баланс підприємства і розрахувавши коефіцієнти фінансової стійкості та ліквідності підприємства, з них випливає, що підприємство має кредиторську заборгованість за товари, роботи і послуг, за
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Бухгалтерський облік в Україні / ред. О.М. Коваленко. - Дніпропетровськ: Баланс-Клуб,
2. Державна служба зайнятості України http://www.dcz.gov.ua
3. Міжнародна економічна діяльність України / ред. В.Є. Новицький. - Київ, 2003р.
4. Міжнародні економічні відносини: навчальний посібник / ред. Є.Ф. Авдокушин. - Київ.
5. Міністерство праці та соціальної політики України http://www.mlsp.gov.ua
6. Пенсійний фонд України http://www.pfu.dn.ua
7. Теорія і практика сучасного бізнесу / ред. А. П. Кисельов .- Київ: Видавництво ЛІБРА, 2005р.
8. Облік операцій з оплати праці: журнал Заробітна плата № 6 / ТОВ «Професійні видавництва». Київ -
9. Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в Україну http://www.fse.gov.ua
10.Фонд соціального страхування з нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. http://www.social.org.ua
11.Центр навчальної літератури, видавництво "АртЕк". - Київ, 2002р.
12.Економіка підприємства: Підручник / ред. К. А. Раицкий. - Київ.: 2003р.