Введення
Робота присвячена зміни сутності бізнесу і уявленням про його цілі та основні функції, до того, яким чином формулюється соціальна відповідальність підприємництва в російської ситуації, також досягненню соціальної справедливості в умовах ринку. Стратегії соціального дії вітчизняних бізнесменів визначаються цілим комплексом об'єктивних і суб'єктивних факторів, детерминируя, у свою чергу, специфіку соціального портрета сучасного російського підприємця. Отже, метою дослідження є побудова соціального портрета сучасного російського підприємця. Головна ідея дослідження полягає в тому, щоб показати швидкий розвиток третього сектору, тому що бізнес все частіше виявляється пов'язаним зі створенням робочих місць для слабозахищених груп населення, організацією або спонсоруванням соціальних послуг, участю у конкурсах на інвестиції в соціально-значущі проекти.
Соціальний портрет сучасного російського підприємця
Говорячи про мотиви громадянської участі, аналіз наукових джерел показав, що сучасні підприємці посилаються на елементарне співчуття. Безумовно, багато спонсорів беруть участь в благодійних акціях заради підтримки своєї репутації, залучення клієнтів, реклами. Однак при цьому очевидний і позитивний результат для суспільства, що виражається, наприклад, у благоустрої міста, коли фірма купує приміщення під офіс і реставрує фасад будівлі. Найчастіше у впорядкуванні прилеглої території, розвитку інфраструктури для жителів місцевого співтовариства, благодійної діяльності беруть участь великі компанії, які організовують концерти, акції, беруть участь у спортивних заходах. Керівник великої торгової мережі охоче розповідає про стабільну і широкої благодійної діяльності своєї компанії. Однак системності в цій діяльності не помітно, і це, мабуть, важлива риса соціальної відповідальності сучасного підприємництва.
Відповідальність бізнесу перед суспільством виражається не тільки в допомоги стороннім прохачам - людям та організаціям, а й, в першу чергу, у ставленні до працівникам власних підприємств. Мова йде про програми соціальних гарантій та заходи соціальної підтримки співробітників, які здійснюються понад мінімум, гарантованого КЗпП: «Соціально вони всі захищені - вони працюють за контрактом. Ніхто не змушує працювати більше, якщо він сам хоче більше отримати - заради бога ». Для бізнесменів, що представляють малий і середній бізнес, на відміну від традиційних відділів соціального розвитку та соцкультпобуту на великих підприємствах, питання соціальної підтримки працівників не є однозначним. У цілому ряді випадків ця проблема, навіть якщо й виникає, вирішується неформальними способами.
Справді, шлях до соціально відповідальному російському підприємництву лежить не через одиничні випадки доброчинності. Необхідно створити в суспільстві таку культуру і мораль, які сприяли би мотивації ділових людей до турботи не про свій рейтинг у вузькому колі, а про імідж своєї морально виправданою в очах більшості населення діяльності. На жаль, на сьогоднішній день у Росії відсутні економічні та правові стимули для діяльності з підвищення кваліфікації співробітників підприємств, розвитку системи недержавної, в тому числі внутрішньофірмової соціального захисту, участі компаній в спонсорської діяльності та соціально значущих проектах. Формування таких стимулів - завдання місцевого самоврядування, професійної освіти та місцевого співтовариства, поступово виробляє механізми етичної регуляції діяльності індивідів та професійних груп в умовах ринкової економіки, культурного і політичного плюралізму.
Складання соціального портрета сучасного російського підприємця, представляється можливим здійснити за допомогою аналізу численних публікацій, присвячених цій темі і матеріалів соціологічного дослідження. Деякі автори схильні зараховувати підприємців до представників "особливої соціальної групи, що має свої цінності", що видається не зовсім правомірним.
Наведені різними авторами характеристики російського підприємця різноманітні і деякі з них несуть однакову смислове навантаження. Тому для зручності аналізу необхідно їх якимось чином згрупувати. До характеристик лідерства відносять такі риси як: прагнення до самостійності, автономності, незалежності, до досягнень в трудовій діяльності, до кар'єри і влади, а також рішучість і впевненість у собі. Особливі інтелектуальні здатності підприємця характеризуються таким чином: гнучкість мислення та аналітичний склад розуму, уміння думати, генерувати ідеї, в тому числі комерційні, це творчо мисляча людина, що володіє кмітливістю й широтою світогляду, що вміє знаходити нестандартні рішення. Як схильність до підприємницької діяльності зазначаються також і особливі психологічні характеристики особистості: сприйнятливість до змін, схильність до новаторства, інноваціям, ризику і одночасно стійкість до стресів. Економічні характеристики: прагнення до примноження багатства, до інновацій і їх здійсненню, дії по з'єднанню матеріальних і грошових коштів, а також праці з метою зростання їх сукупної вартості. І останню групу особливих якостей підприємця становлять так звані комунікативні здібності, до них відносять: вміння розуміти людей і вибудовувати з ними взаємини, тобто й бути комунікативним, вміння підбирати собі компаньйонів і виконавців і також вибудовувати відносини в інтересах справи. Згодом ми зможемо здійснити аналіз і найбільш характерних рис підприємця, співвідносячи їх з тими, які в кінцевому рахунку визначають успіх їхньої діяльності.
Вплив державного регулювання на неформальний економічний порядок
Поняття економічний порядок введено в 40-х роках XX ст. В. Ойкеном. Економічний лад країни, - писав він, - складається із сукупності тих реалізованих в кожному випадку форм, в яких підприємства і домашні господарства пов'язані між собою і в яких, отже, протікає in concreto економічний процес. Неформальна економіка привернула до себе увагу вчених, в першу чергу закордонних, ще в 1930-х роках. В кінці 1970-х вона стала предметом великих дослідницьких проектів, з 1980-х років - темою міжнародних конференцій. Проте до цих пір не вироблено єдиного універсального визначення неформальної економіки ні з точки зору термінології, ні в змістовному відношенні. Спочатку ця проблема була поставлена в дослідженнях, присвячених країнам, що розвиваються, в контексті вивчення неформального сектора, але в наслідок і до розвинених країн.
Найважливішу роль в поширенні неформальних відносин в економіці зіграв характер державного регулювання і втручання в економіку. Масштаби тіньової економіки багато в чому залежать від типу економічної системи, але ця залежність носить неоднозначний характер. Очевидно, що тіньової економіки немає (точніше, вона мінімальна) при абсолютно одержавленою і при абсолютно роздержавленій економіці: у першому випадку держава забороняє будь-яку тіньову активність і має засоби цю заборону реалізувати, а в другому випадку немає заборон і контролю, отже, немає і потреби «ховатися в тіні». Тіньова активність буде збільшуватися в «прикордонній зоні» між централізованим і децентралізованим господарством: з одного боку, в що слабшає централізовано керованій економіці зменшуються можливості контролю, з іншого боку, в піддається одержавлення ринковому господарстві ускладнюються заходи контролю, далеко не завжди ефективного.
Жорстке державне регулювання в командно-адміністративній системі СРСР стримувало і обмежувало темпи зростання тіньової економіки. Тим не менш, якщо у 1973 році тіньовий сектор в СРСР дорівнював приблизно 3% ВВП, то в кінці 1980-х її обсяг становив не менше 15% національного продукту. При цьому, «друга економіка» СРСР визнавалася державою допоміжної, підтримувалася за допомогою заборони на деякі види діяльності (наприклад, приватне підприємництво); диференційованого доступу до ресурсів (пріоритет планової економіки); заборони на перехід економічних суб'єктів з однієї економіки до іншої, а також за допомогою ідеології.
У 1990-ті роки в Росії, при ринковому економічному порядку, сформувалася «строката економіка», суть якої - в тотальному взаимопереплетении «білої» і тіньової економічної діяльності, в стирання граней між ними. За оцінками експертів, обсяг тіньової економіки Росії становив у середині 1990-х 31,5% ВВП, до кінця 1990-х - до 40-45%. Втім, у перші роки 21 ст. зростання тіньового сектору вдалося призупинити, в даний час масштаби російської «тіні» оцінюються приблизно в 20 - 27%. Подібні цифри можна пояснити характером державного регулювання. Російська ситуація до останнього часу характеризувалася високим рівнем оподаткування та бюрократизації економічної діяльності, що істотно ускладнювало включення економічних суб'єктів в офіційну діяльність. Також розвитку тіньового сектора сприяє ослаблення контролю над виконанням контрактних зобов'язань суб'єктами, зниження реального рівня гарантій прав та обов'язків.
Таким чином, у командно-адміністративній системі неформальний сектор породжується надмірним державним регулюванням, централізованим розподілом ресурсів, але в той же час, тіньові практики досить успішно регулюються державою. Неформальний сектор визнається допоміжним. У ринковій же системі все інакше.
У цілому ситуація в сучасній Росії характеризується самими широкими масштабами поширення неформальних взаємодій соціально-економічних суб'єктів (за даними статистики - 20-27% від обсягу ВВП). Влада і суспільство тривалий час дотримувалися певний нейтралітет відносно неформальних економічних відносин, а представники обох сторін, з максимальною вигодою використавши ситуацію, що склалася, зібрали належні "дивіденди". Склалася ціла система норм повсякденної поведінки, що спирається на неформальні зв'язки, ухилення від виконання закону, а законослухняність сьогодні не входить навіть до складу основних цінностей російського населення.
Тим не менш, за зовнішньою терпимістю суспільства до такого стану справ, уже сьогодні йдуть процеси, спрямовані на опір неформалізаціі суспільного життя. У цілому важко переоцінити роль держави в економіці. Воно створює умови для економічної діяльності, захищає підприємців від загрози з боку монополій, забезпечує потреби суспільства в громадських товари, забезпечує соціальний захист малозабезпечених верств населення, вирішує питання національної оборони. З іншого боку, державне втручання може в деяких випадках помітно послабити ринковий механізм і принести помітний шкоди економіці країни. Тому основним завданням держави є утримання "золотої середини" у стабільний час і вміння прийняти жорсткі рішення в складних ситуаціях.
Корпоративний патерналізм як технологія управління персоналом
Модель соціального партнерства, що передбачає узгодження інтересів працівників, роботодавців, органів державної влади, місцевого самоврядування, шляхом укладання договорів з важливих напрямів соціальної, економічної, культурної та політичного розвитку, показала до теперішнього часу свою повну неспроможність. На багатьох великих підприємствах номінальне виконання сторонами угод замінило реальне вирішення проблем. На багатьох приватних підприємствах роботодавці спочатку відмовилися від побудови соціально-трудових відносин у форматі соціального партнерства.
Тим не менш, прихід у країну транснаціональних корпорацій і створення власних, російських великих корпорацій створили базу для формування нового поля взаємодій роботодавця і працівника, нових технологій управління з допомогою корпоративної культури. Корпоративна культура розглядається нами як спосіб соціальної інтеграції, який відрізняють наявність мети діяльності, доцільності поведінки індивідів (орієнтація на інших), наявність іерархіезірованной структури відносин і легітимного панування.
За допомогою пакету кількісних і якісних методів дослідження ми вивчили приклади побудови корпоративної культури на великих приватних підприємствах Алтайського краю з тим, щоб зрозуміти, яким чином це відбивається на соціально-трудових відносинах. У 2007 р. ми провели дослідження корпоративних практик на трьох великих (працює понад 1000 чоловік, є філії в інших регіонах) приватних підприємствах. Всі вони відіграють значну роль в економіці регіону, інтенсивно розвиваються, збільшують кількість робочих місць.
Це ВД «Алтапресс» (медіахолдинг), торгова мережа «Марія-Ра» (торгівля продуктами), завод «Сібенергомаш» (котельне обладнання та супутні деталі). Система взаємин на цих підприємствах вибудовується так: роботодавці пропонують працівникам набір правил і установок, які вони вільні приймати чи не приймати. Проблеми у сфері праці вирішуються «на розсуд керівництва». На деякі складності (неважливі умови праці, шум, пил, погана техніка, ненормований робочий день) співробітники вважають за краще закривати очі - незручності компенсуються хорошою зарплатою і збільшенням за рахунок роботи на даному підприємстві соціальної суб'єктності найманих працівників.
Ще одна особливість сучасних великих компаній - навмисно звужене коло соціальних гарантій, які зате виконуються в повному обсязі: роботодавці воліють платити більш високу зарплату, залишаючи працівникам право на вибір того, куди її витратити. Замість того, щоб запропонувати працівникам номінальне рівноправність, сучасні керівники великих корпорацій досягають лояльності співробітників за допомогою корпоративної культури. Остання покликана реалізувати потребу в афіліації, тобто в приналежності до якої-небудь групи: співробітникам навіюється почуття захоплення і гордості компанією, а також почуття причетності до спільної справи.
Компанія «Марія-Ра» проводить міські лижні свята - щорічний захід, що збирає на лижні кілька тисяч чоловік. «Алтапресс» підтримує й ініціює громадські акції (підписання хартії незалежної преси, організація екологічних марафонів та ін.) Проводяться великі свята, конкурси професійної майстерності, випускаються корпоративні газети: таким чином відбувається більш тісний і інтенсивна комунікація працівників і роботодавців, останні спостерігають за першими, а працівники мають шанс висловити своє невдоволення чи внести рацпропозиції в неформальній обстановці. Кожна з компаній має як і неодмінний, первинний рівень корпоративної культури - артефакти (стиль організації, логотипи і ін.)
Другий рівень корпоративної культури - цінності, міфи, історії та легенди, ритуали та традиції. На обстежених підприємствах культивуються легенди про те, як починався цей бізнес - зокрема, в «Алтапрессе» люблять історію про те, як ця велика компанія - один з п'яти найбільших видавничих домів Росії - починалася з одного кабінету, трьох світлих голів і однієї друкарської машинки . І саме чесність, незалежність і креативність призвели до великого успіху і дозволили компанії розвинутися.
У всіх обстежених компаніях постулюється факт того, що матеріальна і духовна культура корпорації орієнтується на неухильне підвищення якості трудового життя членів корпорації. У ВД «Алтапресс» кожен працівник в курсі того, як будується система фінансової винагороди - крім окладу, відрядної оплати праці і премій, співробітник корпорації має право на отримання матеріальної допомоги у складних ситуаціях, отримання позики та грошові подарунки у разі весілля, дні народження і народження дитини. Якість трудового життя підвищується за допомогою забезпечення безпечних умов праці, просування по кар'єрних сходах (припустимо, в «Марія-Ра» кожен продавець знає, що протягом декількох років може дослужитися до товарознавця окремого магазина, тому що компанії невпинно розширює свою мережу), а також участі у прийнятті рішень.
Згідно з результатами наших досліджень, працівники великих приватних підприємств, замість колективних договорів, вважають за краще укладати з роботодавцями якийсь негласний пакт: за наявності соціальних гарантій і прийнятною зарплати, вони не намагаються брати участь в управлінні підприємством, створювати об'єднання. Причому обсяг соціальних гарантій на підприємствах, де немає колективного договору, згідно з дослідженнями, більш значний, ніж на тих підприємствах, де він є.
Формування корпоративної культури, таким чином, ми розглядаємо як альтернативу колективно-договірних відносин: описані вище феномени служать ілюстрацією того, як на регіональному рівні складається корпоративізм пострадянського типу. Успішність діяльності новостворених приватних підприємств (завоювання і утримання ринку збуту) супроводжується або навіть базується на застосуванні традиційної, характерною для підприємств радянського типу політики у сфері трудових відносин. Ми маємо на увазі авторитарний стиль управління персоналом в сукупності з використанням колективістських і патерналістських орієнтацій робітників.
Неформальна і тіньова економіка
Неформальна економіка являє собою сукупність видів господарської діяльності, не відображеної у статистичній та податкової звітності.
Під тіньовою економікою розуміється прихована від держави підприємницька та інша економічна діяльність, що приносить більш високу, ніж в легальній сфері, прибуток в результаті ухилення від податків, обману, підробок; заняття забороненими і тому кримінальними видами економічної діяльності.
Проблеми неформальної і тіньової економіки останнім часом звертають на себе всі зростаючу увагу дослідників.
Інституціоналізація неформальної і тіньової економіки виробництва і розподілу благ при порушенні офіційних правових норм є однією із серйозних проблем сучасного життя. Виявлення тих або інших областей порушуваних економічних і соціальних норм для російського суспільства сьогодні, робить тему актуальною.
Згідно з результатами соціологічного дослідження проведеного в 2004 році було виявлено, що в Тюменському регіоні існують тіньові практики. В основному люди (39%) засуджують такі практики, які спрямовані на пряме отримання особистої вигоди. 59% населення чекають на порушення своїх прав з боку інших людей, наприклад: часте обраховування покупця з боку продавця, продаж неліцензованої відео, аудіо - продукції, продаж неліцензійного програмного забезпечення.
Було виявлено, що прояв тіньових практик безпосередньо пов'язано з диференціацією в доходах населення і з укладом життя. Найбільш поширеним типом поведінки є підприємницька модель поведінки.
Аналізуючи емпіричні дані, в Тюмені переважає високий рівень довіри між населенням та представниками формальних економічних інститутів (29,4%).
Поширеною частиною полуправовой економіки є тіньовою обмін подарунками, підношеннями і хабарами. Основним видом хабара є готівкові гроші. Найчастіше люди роблять подарунки лікарям або іншим медичним працівникам.
У ході дослідження вивчалося питання несплати податків, приховування доходів. У Тюменському регіоні більше половини послуг, що надаються жителям, надаються без формального договору і відповідно без виплати податків, так вважає 51% опитаних респондентів. Було виявлено, що найрідше від податків ухиляються люди у віці 50 років - 5%, а найбільш часто люди у віці від 18 до 35 років (33% - 39%).
Вивчалася проблема ухилення від податків в залежності від фахової ознаки. Підприємці склали 15,19%, представники влади 20,04% і всі інші 64,77%. Основними причинами сприяють ухиленню від податків є те, що більшість підприємців незаконослухняних та нечесні, податки для них у нашій країні дуже великі.
Результати дослідження показали, що соціальною базою тіньової активності є середній і вищий шари.
На основі вище сказаного можна зробити висновок: наявність тіньових процесів у суспільстві уповільнює зростання економіки, а також нормалізацію життя населення.
Висновок
Проведений аналіз показав, що підприємництво фактично робить більш вираженими процеси індивідуалізації та інтеграції, а значить, і більш "рельєфною" саму особистість, чим забезпечує можливість її активного впливу на суспільний розвиток. Воно сприяє прискоренню процесу соціалізації, приведення її у відповідність з темпами суспільних змін і тим самим сама стабілізує процеси суспільних перетворень, забезпечує можливості найкращої реалізації соціального потенціалу самої людини. Підприємництво направляє суспільний розвиток у бік соціального прогресу і відповідним чином сприяє коригуванню такий же спрямованості процесу соціалізації. І нарешті, підприємництво безпосередньо бере участь у процесі відтворення соціального життя.
Список літератури
1. Російський статистичний щорічник 2006: Статистичний збірник. / Росстат. - М., 2006.
2. Андріанов В. Державне управління: світовий досвід і російські реалії / / Суспільство і економіка. - 2007. - № 11-12.
3. Барсукова С.Ю. Неформальна економіка: поняття, структура. / С.Ю. Барсукова / / Економічна соціологія - 2008.
4. Барсукова С. Від «Другий» економіки СРСР до неформальної економіки сучасної Росії. / / Вільна думка XXI - 2007. - № 1 - с. 28-39.
5. Барсукова С.Ю. Структура та інститути неформальної економіки / С.Ю. Барсукова / / Соціологічний журнал - 2005 - № 3.
6. Барсукова, С. Неформальна економіка: уточнення поняття та специфіка сегментів / С. Барсукова / / Суспільство і економіка. - 2006 - № 1 - с. 142-155.
7. Градов А.П., Іванова О.А., Гутман С.С. Економічні порядки і інституційне середовище національної економіки. / / Економічна наука сучасної Росії - 2008. - № 1.
8. Давиденко - Тюмень: Тюменський державний університет. Кафедра економічної соціології. Вид-во «Вектор-Бук» - 2005.
9. 12. Колесникова Л. А. Неформальний сектор: витрати "перехідності" або віддзеркалення соціальної самосвідомості? / Л.А. Колесникова / / Суспільні науки і сучасність. - 2006 - № 5.
10. Макроекономіка: Теорія і російська практика: підручник / кол. Авт.; Під ред. А.Г. Грязнова, А. Ю. Юданова. Фінансова академія при Уряді РФ - 6-е вид., Испр. доп. - М.: КНОРУС. - 2006.
11. Попов А. Планові і ринкові методи: умови поєднання. / / Економіст - 2005. - № 10.
12. Радаєв В. В. Економічна соціологія: навч. посібник для вузів / В. В. Радаєв - Держ. ун-т - Вища школа економіки. - М.: Изд. Будинок ГУ ВШЕ, 2005.
13. Жуков В.І. Модернізація соціальних відносин у Росії: задуми, підсумки, можливості / / Социс. - 2008. - № 9.
14. Ковальов В.М. Корпоративна культура як фактор розвитку соціальної сфери російського суспільства / / Соціальна політика і соціологія. - 2008. - № 1.
15. Могутнова М.М. Корпоративна культура: поняття, підходи / / Социс. - 2008. - № 4.
16. Барсукова С.Ю. Неформальний сектор: поняття, традиції вивчення / / Питання статистики. - 2007. - № 1.
17. Буфетова Л.П. Тіньова економіка і корупція / / Економіка. Питання шкільного економічної освіти. - 2008. - № 3.
Робота присвячена зміни сутності бізнесу і уявленням про його цілі та основні функції, до того, яким чином формулюється соціальна відповідальність підприємництва в російської ситуації, також досягненню соціальної справедливості в умовах ринку. Стратегії соціального дії вітчизняних бізнесменів визначаються цілим комплексом об'єктивних і суб'єктивних факторів, детерминируя, у свою чергу, специфіку соціального портрета сучасного російського підприємця. Отже, метою дослідження є побудова соціального портрета сучасного російського підприємця. Головна ідея дослідження полягає в тому, щоб показати швидкий розвиток третього сектору, тому що бізнес все частіше виявляється пов'язаним зі створенням робочих місць для слабозахищених груп населення, організацією або спонсоруванням соціальних послуг, участю у конкурсах на інвестиції в соціально-значущі проекти.
Соціальний портрет сучасного російського підприємця
Говорячи про мотиви громадянської участі, аналіз наукових джерел показав, що сучасні підприємці посилаються на елементарне співчуття. Безумовно, багато спонсорів беруть участь в благодійних акціях заради підтримки своєї репутації, залучення клієнтів, реклами. Однак при цьому очевидний і позитивний результат для суспільства, що виражається, наприклад, у благоустрої міста, коли фірма купує приміщення під офіс і реставрує фасад будівлі. Найчастіше у впорядкуванні прилеглої території, розвитку інфраструктури для жителів місцевого співтовариства, благодійної діяльності беруть участь великі компанії, які організовують концерти, акції, беруть участь у спортивних заходах. Керівник великої торгової мережі охоче розповідає про стабільну і широкої благодійної діяльності своєї компанії. Однак системності в цій діяльності не помітно, і це, мабуть, важлива риса соціальної відповідальності сучасного підприємництва.
Відповідальність бізнесу перед суспільством виражається не тільки в допомоги стороннім прохачам - людям та організаціям, а й, в першу чергу, у ставленні до працівникам власних підприємств. Мова йде про програми соціальних гарантій та заходи соціальної підтримки співробітників, які здійснюються понад мінімум, гарантованого КЗпП: «Соціально вони всі захищені - вони працюють за контрактом. Ніхто не змушує працювати більше, якщо він сам хоче більше отримати - заради бога ». Для бізнесменів, що представляють малий і середній бізнес, на відміну від традиційних відділів соціального розвитку та соцкультпобуту на великих підприємствах, питання соціальної підтримки працівників не є однозначним. У цілому ряді випадків ця проблема, навіть якщо й виникає, вирішується неформальними способами.
Справді, шлях до соціально відповідальному російському підприємництву лежить не через одиничні випадки доброчинності. Необхідно створити в суспільстві таку культуру і мораль, які сприяли би мотивації ділових людей до турботи не про свій рейтинг у вузькому колі, а про імідж своєї морально виправданою в очах більшості населення діяльності. На жаль, на сьогоднішній день у Росії відсутні економічні та правові стимули для діяльності з підвищення кваліфікації співробітників підприємств, розвитку системи недержавної, в тому числі внутрішньофірмової соціального захисту, участі компаній в спонсорської діяльності та соціально значущих проектах. Формування таких стимулів - завдання місцевого самоврядування, професійної освіти та місцевого співтовариства, поступово виробляє механізми етичної регуляції діяльності індивідів та професійних груп в умовах ринкової економіки, культурного і політичного плюралізму.
Складання соціального портрета сучасного російського підприємця, представляється можливим здійснити за допомогою аналізу численних публікацій, присвячених цій темі і матеріалів соціологічного дослідження. Деякі автори схильні зараховувати підприємців до представників "особливої соціальної групи, що має свої цінності", що видається не зовсім правомірним.
Наведені різними авторами характеристики російського підприємця різноманітні і деякі з них несуть однакову смислове навантаження. Тому для зручності аналізу необхідно їх якимось чином згрупувати. До характеристик лідерства відносять такі риси як: прагнення до самостійності, автономності, незалежності, до досягнень в трудовій діяльності, до кар'єри і влади, а також рішучість і впевненість у собі. Особливі інтелектуальні здатності підприємця характеризуються таким чином: гнучкість мислення та аналітичний склад розуму, уміння думати, генерувати ідеї, в тому числі комерційні, це творчо мисляча людина, що володіє кмітливістю й широтою світогляду, що вміє знаходити нестандартні рішення. Як схильність до підприємницької діяльності зазначаються також і особливі психологічні характеристики особистості: сприйнятливість до змін, схильність до новаторства, інноваціям, ризику і одночасно стійкість до стресів. Економічні характеристики: прагнення до примноження багатства, до інновацій і їх здійсненню, дії по з'єднанню матеріальних і грошових коштів, а також праці з метою зростання їх сукупної вартості. І останню групу особливих якостей підприємця становлять так звані комунікативні здібності, до них відносять: вміння розуміти людей і вибудовувати з ними взаємини, тобто й бути комунікативним, вміння підбирати собі компаньйонів і виконавців і також вибудовувати відносини в інтересах справи. Згодом ми зможемо здійснити аналіз і найбільш характерних рис підприємця, співвідносячи їх з тими, які в кінцевому рахунку визначають успіх їхньої діяльності.
Вплив державного регулювання на неформальний економічний порядок
Поняття економічний порядок введено в 40-х роках XX ст. В. Ойкеном. Економічний лад країни, - писав він, - складається із сукупності тих реалізованих в кожному випадку форм, в яких підприємства і домашні господарства пов'язані між собою і в яких, отже, протікає in concreto економічний процес. Неформальна економіка привернула до себе увагу вчених, в першу чергу закордонних, ще в 1930-х роках. В кінці 1970-х вона стала предметом великих дослідницьких проектів, з 1980-х років - темою міжнародних конференцій. Проте до цих пір не вироблено єдиного універсального визначення неформальної економіки ні з точки зору термінології, ні в змістовному відношенні. Спочатку ця проблема була поставлена в дослідженнях, присвячених країнам, що розвиваються, в контексті вивчення неформального сектора, але в наслідок і до розвинених країн.
Найважливішу роль в поширенні неформальних відносин в економіці зіграв характер державного регулювання і втручання в економіку. Масштаби тіньової економіки багато в чому залежать від типу економічної системи, але ця залежність носить неоднозначний характер. Очевидно, що тіньової економіки немає (точніше, вона мінімальна) при абсолютно одержавленою і при абсолютно роздержавленій економіці: у першому випадку держава забороняє будь-яку тіньову активність і має засоби цю заборону реалізувати, а в другому випадку немає заборон і контролю, отже, немає і потреби «ховатися в тіні». Тіньова активність буде збільшуватися в «прикордонній зоні» між централізованим і децентралізованим господарством: з одного боку, в що слабшає централізовано керованій економіці зменшуються можливості контролю, з іншого боку, в піддається одержавлення ринковому господарстві ускладнюються заходи контролю, далеко не завжди ефективного.
Жорстке державне регулювання в командно-адміністративній системі СРСР стримувало і обмежувало темпи зростання тіньової економіки. Тим не менш, якщо у 1973 році тіньовий сектор в СРСР дорівнював приблизно 3% ВВП, то в кінці 1980-х її обсяг становив не менше 15% національного продукту. При цьому, «друга економіка» СРСР визнавалася державою допоміжної, підтримувалася за допомогою заборони на деякі види діяльності (наприклад, приватне підприємництво); диференційованого доступу до ресурсів (пріоритет планової економіки); заборони на перехід економічних суб'єктів з однієї економіки до іншої, а також за допомогою ідеології.
У 1990-ті роки в Росії, при ринковому економічному порядку, сформувалася «строката економіка», суть якої - в тотальному взаимопереплетении «білої» і тіньової економічної діяльності, в стирання граней між ними. За оцінками експертів, обсяг тіньової економіки Росії становив у середині 1990-х 31,5% ВВП, до кінця 1990-х - до 40-45%. Втім, у перші роки 21 ст. зростання тіньового сектору вдалося призупинити, в даний час масштаби російської «тіні» оцінюються приблизно в 20 - 27%. Подібні цифри можна пояснити характером державного регулювання. Російська ситуація до останнього часу характеризувалася високим рівнем оподаткування та бюрократизації економічної діяльності, що істотно ускладнювало включення економічних суб'єктів в офіційну діяльність. Також розвитку тіньового сектора сприяє ослаблення контролю над виконанням контрактних зобов'язань суб'єктами, зниження реального рівня гарантій прав та обов'язків.
Таким чином, у командно-адміністративній системі неформальний сектор породжується надмірним державним регулюванням, централізованим розподілом ресурсів, але в той же час, тіньові практики досить успішно регулюються державою. Неформальний сектор визнається допоміжним. У ринковій же системі все інакше.
У цілому ситуація в сучасній Росії характеризується самими широкими масштабами поширення неформальних взаємодій соціально-економічних суб'єктів (за даними статистики - 20-27% від обсягу ВВП). Влада і суспільство тривалий час дотримувалися певний нейтралітет відносно неформальних економічних відносин, а представники обох сторін, з максимальною вигодою використавши ситуацію, що склалася, зібрали належні "дивіденди". Склалася ціла система норм повсякденної поведінки, що спирається на неформальні зв'язки, ухилення від виконання закону, а законослухняність сьогодні не входить навіть до складу основних цінностей російського населення.
Тим не менш, за зовнішньою терпимістю суспільства до такого стану справ, уже сьогодні йдуть процеси, спрямовані на опір неформалізаціі суспільного життя. У цілому важко переоцінити роль держави в економіці. Воно створює умови для економічної діяльності, захищає підприємців від загрози з боку монополій, забезпечує потреби суспільства в громадських товари, забезпечує соціальний захист малозабезпечених верств населення, вирішує питання національної оборони. З іншого боку, державне втручання може в деяких випадках помітно послабити ринковий механізм і принести помітний шкоди економіці країни. Тому основним завданням держави є утримання "золотої середини" у стабільний час і вміння прийняти жорсткі рішення в складних ситуаціях.
Корпоративний патерналізм як технологія управління персоналом
Модель соціального партнерства, що передбачає узгодження інтересів працівників, роботодавців, органів державної влади, місцевого самоврядування, шляхом укладання договорів з важливих напрямів соціальної, економічної, культурної та політичного розвитку, показала до теперішнього часу свою повну неспроможність. На багатьох великих підприємствах номінальне виконання сторонами угод замінило реальне вирішення проблем. На багатьох приватних підприємствах роботодавці спочатку відмовилися від побудови соціально-трудових відносин у форматі соціального партнерства.
Тим не менш, прихід у країну транснаціональних корпорацій і створення власних, російських великих корпорацій створили базу для формування нового поля взаємодій роботодавця і працівника, нових технологій управління з допомогою корпоративної культури. Корпоративна культура розглядається нами як спосіб соціальної інтеграції, який відрізняють наявність мети діяльності, доцільності поведінки індивідів (орієнтація на інших), наявність іерархіезірованной структури відносин і легітимного панування.
За допомогою пакету кількісних і якісних методів дослідження ми вивчили приклади побудови корпоративної культури на великих приватних підприємствах Алтайського краю з тим, щоб зрозуміти, яким чином це відбивається на соціально-трудових відносинах. У 2007 р. ми провели дослідження корпоративних практик на трьох великих (працює понад 1000 чоловік, є філії в інших регіонах) приватних підприємствах. Всі вони відіграють значну роль в економіці регіону, інтенсивно розвиваються, збільшують кількість робочих місць.
Це ВД «Алтапресс» (медіахолдинг), торгова мережа «Марія-Ра» (торгівля продуктами), завод «Сібенергомаш» (котельне обладнання та супутні деталі). Система взаємин на цих підприємствах вибудовується так: роботодавці пропонують працівникам набір правил і установок, які вони вільні приймати чи не приймати. Проблеми у сфері праці вирішуються «на розсуд керівництва». На деякі складності (неважливі умови праці, шум, пил, погана техніка, ненормований робочий день) співробітники вважають за краще закривати очі - незручності компенсуються хорошою зарплатою і збільшенням за рахунок роботи на даному підприємстві соціальної суб'єктності найманих працівників.
Ще одна особливість сучасних великих компаній - навмисно звужене коло соціальних гарантій, які зате виконуються в повному обсязі: роботодавці воліють платити більш високу зарплату, залишаючи працівникам право на вибір того, куди її витратити. Замість того, щоб запропонувати працівникам номінальне рівноправність, сучасні керівники великих корпорацій досягають лояльності співробітників за допомогою корпоративної культури. Остання покликана реалізувати потребу в афіліації, тобто в приналежності до якої-небудь групи: співробітникам навіюється почуття захоплення і гордості компанією, а також почуття причетності до спільної справи.
Компанія «Марія-Ра» проводить міські лижні свята - щорічний захід, що збирає на лижні кілька тисяч чоловік. «Алтапресс» підтримує й ініціює громадські акції (підписання хартії незалежної преси, організація екологічних марафонів та ін.) Проводяться великі свята, конкурси професійної майстерності, випускаються корпоративні газети: таким чином відбувається більш тісний і інтенсивна комунікація працівників і роботодавців, останні спостерігають за першими, а працівники мають шанс висловити своє невдоволення чи внести рацпропозиції в неформальній обстановці. Кожна з компаній має як і неодмінний, первинний рівень корпоративної культури - артефакти (стиль організації, логотипи і ін.)
Другий рівень корпоративної культури - цінності, міфи, історії та легенди, ритуали та традиції. На обстежених підприємствах культивуються легенди про те, як починався цей бізнес - зокрема, в «Алтапрессе» люблять історію про те, як ця велика компанія - один з п'яти найбільших видавничих домів Росії - починалася з одного кабінету, трьох світлих голів і однієї друкарської машинки . І саме чесність, незалежність і креативність призвели до великого успіху і дозволили компанії розвинутися.
У всіх обстежених компаніях постулюється факт того, що матеріальна і духовна культура корпорації орієнтується на неухильне підвищення якості трудового життя членів корпорації. У ВД «Алтапресс» кожен працівник в курсі того, як будується система фінансової винагороди - крім окладу, відрядної оплати праці і премій, співробітник корпорації має право на отримання матеріальної допомоги у складних ситуаціях, отримання позики та грошові подарунки у разі весілля, дні народження і народження дитини. Якість трудового життя підвищується за допомогою забезпечення безпечних умов праці, просування по кар'єрних сходах (припустимо, в «Марія-Ра» кожен продавець знає, що протягом декількох років може дослужитися до товарознавця окремого магазина, тому що компанії невпинно розширює свою мережу), а також участі у прийнятті рішень.
Згідно з результатами наших досліджень, працівники великих приватних підприємств, замість колективних договорів, вважають за краще укладати з роботодавцями якийсь негласний пакт: за наявності соціальних гарантій і прийнятною зарплати, вони не намагаються брати участь в управлінні підприємством, створювати об'єднання. Причому обсяг соціальних гарантій на підприємствах, де немає колективного договору, згідно з дослідженнями, більш значний, ніж на тих підприємствах, де він є.
Формування корпоративної культури, таким чином, ми розглядаємо як альтернативу колективно-договірних відносин: описані вище феномени служать ілюстрацією того, як на регіональному рівні складається корпоративізм пострадянського типу. Успішність діяльності новостворених приватних підприємств (завоювання і утримання ринку збуту) супроводжується або навіть базується на застосуванні традиційної, характерною для підприємств радянського типу політики у сфері трудових відносин. Ми маємо на увазі авторитарний стиль управління персоналом в сукупності з використанням колективістських і патерналістських орієнтацій робітників.
Неформальна і тіньова економіка
Неформальна економіка являє собою сукупність видів господарської діяльності, не відображеної у статистичній та податкової звітності.
Під тіньовою економікою розуміється прихована від держави підприємницька та інша економічна діяльність, що приносить більш високу, ніж в легальній сфері, прибуток в результаті ухилення від податків, обману, підробок; заняття забороненими і тому кримінальними видами економічної діяльності.
Проблеми неформальної і тіньової економіки останнім часом звертають на себе всі зростаючу увагу дослідників.
Інституціоналізація неформальної і тіньової економіки виробництва і розподілу благ при порушенні офіційних правових норм є однією із серйозних проблем сучасного життя. Виявлення тих або інших областей порушуваних економічних і соціальних норм для російського суспільства сьогодні, робить тему актуальною.
Згідно з результатами соціологічного дослідження проведеного в 2004 році було виявлено, що в Тюменському регіоні існують тіньові практики. В основному люди (39%) засуджують такі практики, які спрямовані на пряме отримання особистої вигоди. 59% населення чекають на порушення своїх прав з боку інших людей, наприклад: часте обраховування покупця з боку продавця, продаж неліцензованої відео, аудіо - продукції, продаж неліцензійного програмного забезпечення.
Було виявлено, що прояв тіньових практик безпосередньо пов'язано з диференціацією в доходах населення і з укладом життя. Найбільш поширеним типом поведінки є підприємницька модель поведінки.
Аналізуючи емпіричні дані, в Тюмені переважає високий рівень довіри між населенням та представниками формальних економічних інститутів (29,4%).
Поширеною частиною полуправовой економіки є тіньовою обмін подарунками, підношеннями і хабарами. Основним видом хабара є готівкові гроші. Найчастіше люди роблять подарунки лікарям або іншим медичним працівникам.
У ході дослідження вивчалося питання несплати податків, приховування доходів. У Тюменському регіоні більше половини послуг, що надаються жителям, надаються без формального договору і відповідно без виплати податків, так вважає 51% опитаних респондентів. Було виявлено, що найрідше від податків ухиляються люди у віці 50 років - 5%, а найбільш часто люди у віці від 18 до 35 років (33% - 39%).
Вивчалася проблема ухилення від податків в залежності від фахової ознаки. Підприємці склали 15,19%, представники влади 20,04% і всі інші 64,77%. Основними причинами сприяють ухиленню від податків є те, що більшість підприємців незаконослухняних та нечесні, податки для них у нашій країні дуже великі.
Результати дослідження показали, що соціальною базою тіньової активності є середній і вищий шари.
На основі вище сказаного можна зробити висновок: наявність тіньових процесів у суспільстві уповільнює зростання економіки, а також нормалізацію життя населення.
Висновок
Проведений аналіз показав, що підприємництво фактично робить більш вираженими процеси індивідуалізації та інтеграції, а значить, і більш "рельєфною" саму особистість, чим забезпечує можливість її активного впливу на суспільний розвиток. Воно сприяє прискоренню процесу соціалізації, приведення її у відповідність з темпами суспільних змін і тим самим сама стабілізує процеси суспільних перетворень, забезпечує можливості найкращої реалізації соціального потенціалу самої людини. Підприємництво направляє суспільний розвиток у бік соціального прогресу і відповідним чином сприяє коригуванню такий же спрямованості процесу соціалізації. І нарешті, підприємництво безпосередньо бере участь у процесі відтворення соціального життя.
Список літератури
1. Російський статистичний щорічник 2006: Статистичний збірник. / Росстат. - М., 2006.
2. Андріанов В. Державне управління: світовий досвід і російські реалії / / Суспільство і економіка. - 2007. - № 11-12.
3. Барсукова С.Ю. Неформальна економіка: поняття, структура. / С.Ю. Барсукова / / Економічна соціологія - 2008.
4. Барсукова С. Від «Другий» економіки СРСР до неформальної економіки сучасної Росії. / / Вільна думка XXI - 2007. - № 1 - с. 28-39.
5. Барсукова С.Ю. Структура та інститути неформальної економіки / С.Ю. Барсукова / / Соціологічний журнал - 2005 - № 3.
6. Барсукова, С. Неформальна економіка: уточнення поняття та специфіка сегментів / С. Барсукова / / Суспільство і економіка. - 2006 - № 1 - с. 142-155.
7. Градов А.П., Іванова О.А., Гутман С.С. Економічні порядки і інституційне середовище національної економіки. / / Економічна наука сучасної Росії - 2008. - № 1.
8. Давиденко - Тюмень: Тюменський державний університет. Кафедра економічної соціології. Вид-во «Вектор-Бук» - 2005.
9. 12. Колесникова Л. А. Неформальний сектор: витрати "перехідності" або віддзеркалення соціальної самосвідомості? / Л.А. Колесникова / / Суспільні науки і сучасність. - 2006 - № 5.
10. Макроекономіка: Теорія і російська практика: підручник / кол. Авт.; Під ред. А.Г. Грязнова, А. Ю. Юданова. Фінансова академія при Уряді РФ - 6-е вид., Испр. доп. - М.: КНОРУС. - 2006.
11. Попов А. Планові і ринкові методи: умови поєднання. / / Економіст - 2005. - № 10.
12. Радаєв В. В. Економічна соціологія: навч. посібник для вузів / В. В. Радаєв - Держ. ун-т - Вища школа економіки. - М.: Изд. Будинок ГУ ВШЕ, 2005.
13. Жуков В.І. Модернізація соціальних відносин у Росії: задуми, підсумки, можливості / / Социс. - 2008. - № 9.
14. Ковальов В.М. Корпоративна культура як фактор розвитку соціальної сфери російського суспільства / / Соціальна політика і соціологія. - 2008. - № 1.
15. Могутнова М.М. Корпоративна культура: поняття, підходи / / Социс. - 2008. - № 4.
16. Барсукова С.Ю. Неформальний сектор: поняття, традиції вивчення / / Питання статистики. - 2007. - № 1.
17. Буфетова Л.П. Тіньова економіка і корупція / / Економіка. Питання шкільного економічної освіти. - 2008. - № 3.