Особливості регулювання праці окремих категорій працівників
Зміст
1. Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками
2. Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років
3. Особливості регулювання праці керівника організації
4. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом та інших категорій працівників
1. Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками
Трудовим законодавством обмежується застосування праці жінок:
1) на важких роботах;
2) на роботах із шкідливими умовами праці;
3) на підземних роботах (іскл.).
Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом або переміщенням вручну тягарів (якщо перевищені гранично допустимі норми).
Встановлено гарантії та пільги жінкам-працівникам, пов'язані з дитинством і материнством:
1) вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей у віці до 1,5 років:
· Знижуються норми виробітку
· Переведення на іншу роботу із збереженням заробітку (якщо несприятливі умови)
· При проходженні диспансерного обстеження зберігається середній заробіток
2) вагітним жінкам
· Відпустку по вагітності та пологах (70/70 дн.)
· Допомога по державному соціальному страхуванню
3) жінкам, які народили дитину
· Відпустку по догляду за дитиною до досягнення віку 3-х років
· Допомога по державному соціальному страхуванню
· Зберігається місце роботи та час включається в трудовий стаж
· Можуть працювати в режимі неповного робочого часу або вдома (зберігається посібник)
4) працівника, які усиновили дитину
· Відпустка з дня усиновлення і до закінчення 70 днів з дня народження дитини
· За бажанням - відпустка по догляду на 3 роки
5) працюючим жінкам, які мають дітей до 1,5 року
· Перерви для годування через 3 години по 30 хвилин
6) вагітним жінкам
· Відрядження, понаднормові, нічні роботи у вихідні та святкові забороняються
· Розірвання трудового договору не допускається (за винятком ліквідації)
· При закінченні строкового трудового договору - продовження до настання права на відпустку по вагітності та пологах
7) жінкам, які мають дітей до 3-х років (дітей-інвалідів до 18 років)
· Відрядження, понаднормові, нічні роботи у вихідні та святкові - з письмової згоди
· Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не допускається (іскл. - п. 1, п / п «а» п. 3, п / п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК)
Надано пільги іншим особам з сімейними обов'язками:
1) одному з батьків для догляду за дітьми-інвалідами (до 18 років) - 4 додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць;
2) працівникові, має 2-х і більше дітей до 14 років (інваліда до 18 років), одинокій матері (батьку) з дитиною до 14 років - відпустка без збереження зарплати тривалістю до 14 календарних днів (колдоговором).
Гарантії та пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері (опікунів, піклувальників).
2. Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років
Трудовим законодавством для працівників до 18 років забороняються:
1) роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці, підземні роботи;
2) роботи, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю і моральності.
Працівники до 18 років приймаються на роботу тільки після попереднього обов'язкового медичного огляду та підлягають щорічному медогляду (до досягнення 18 років).
Працівникам до 18 років надаються такі пільги:
1) щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день;
2) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається за згодою держінспекції з праці і КДН (іскл. - ліквідація);
3) норми праці встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно скороченої тривалості робочого часу;
4) заборонені відрядження, понаднормові роботи, роботи у вихідні та святкові дні.
3. Особливості регулювання праці керівника організації
Трудовий договір з керівником підприємства встановлюються в наступному порядку:
1) законом або установчими документами організації можуть бути передбачені процедури, що передують укладенню трудового договору (конкурс, обрання, призначення та ін);
2) трудовий договір укладається на термін, встановлений установчими документами або угодою сторін;
3) керівник може займати оплачувані посади в інших організаціях тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника.
Керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації.
Трудовий договір з керівником організації може бути розірваний за додатковими підставами:
1) у зв'язку зі звільненням з посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
2) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації рішення про дострокове припинення трудового договору;
3) з інших підстав, передбачених трудовим договором.
У разі розірвання трудового договору з керівником організації до закінчення терміну його дії за рішенням уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація за дострокове розірвання з ним трудового договору в розмірі, що визначається трудовим договором.
Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше, ніж за один місяць.
4. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом та інших категорій працівників
Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Загальна характеристика роботи за сумісництвом:
1. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців.
2. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником, як за місцем його основної роботи, так і в інших організаціях.
3. У трудовому договорі обов'язкова вказівка на те, що робота є сумісництвом.
4. Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами.
Тривалість робочого часу, установлюваного роботодавцем для осіб, які працюють за сумісництвом, не може перевищувати 4-х годин на день і 16 годин на тиждень.
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.
Порядок надання відпустки за сумісництвом:
1) щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі;
2) якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом;
3) якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.
Трудовий договір з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною.
Трудовим кодексом встановлено особливості регулювання праці інших категорій працівників (гл. 45-55).
Зміст
1. Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками
2. Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років
3. Особливості регулювання праці керівника організації
4. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом та інших категорій працівників
1. Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками
Трудовим законодавством обмежується застосування праці жінок:
1) на важких роботах;
2) на роботах із шкідливими умовами праці;
3) на підземних роботах (іскл.).
Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом або переміщенням вручну тягарів (якщо перевищені гранично допустимі норми).
Встановлено гарантії та пільги жінкам-працівникам, пов'язані з дитинством і материнством:
1) вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей у віці до 1,5 років:
· Знижуються норми виробітку
· Переведення на іншу роботу із збереженням заробітку (якщо несприятливі умови)
· При проходженні диспансерного обстеження зберігається середній заробіток
2) вагітним жінкам
· Відпустку по вагітності та пологах (70/70 дн.)
· Допомога по державному соціальному страхуванню
3) жінкам, які народили дитину
· Відпустку по догляду за дитиною до досягнення віку 3-х років
· Допомога по державному соціальному страхуванню
· Зберігається місце роботи та час включається в трудовий стаж
· Можуть працювати в режимі неповного робочого часу або вдома (зберігається посібник)
4) працівника, які усиновили дитину
· Відпустка з дня усиновлення і до закінчення 70 днів з дня народження дитини
· За бажанням - відпустка по догляду на 3 роки
5) працюючим жінкам, які мають дітей до 1,5 року
· Перерви для годування через 3 години по 30 хвилин
6) вагітним жінкам
· Відрядження, понаднормові, нічні роботи у вихідні та святкові забороняються
· Розірвання трудового договору не допускається (за винятком ліквідації)
· При закінченні строкового трудового договору - продовження до настання права на відпустку по вагітності та пологах
7) жінкам, які мають дітей до 3-х років (дітей-інвалідів до 18 років)
· Відрядження, понаднормові, нічні роботи у вихідні та святкові - з письмової згоди
· Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не допускається (іскл. - п. 1, п / п «а» п. 3, п / п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК)
Надано пільги іншим особам з сімейними обов'язками:
1) одному з батьків для догляду за дітьми-інвалідами (до 18 років) - 4 додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць;
2) працівникові, має 2-х і більше дітей до 14 років (інваліда до 18 років), одинокій матері (батьку) з дитиною до 14 років - відпустка без збереження зарплати тривалістю до 14 календарних днів (колдоговором).
Гарантії та пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері (опікунів, піклувальників).
2. Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років
Трудовим законодавством для працівників до 18 років забороняються:
1) роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці, підземні роботи;
2) роботи, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю і моральності.
Працівники до 18 років приймаються на роботу тільки після попереднього обов'язкового медичного огляду та підлягають щорічному медогляду (до досягнення 18 років).
Працівникам до 18 років надаються такі пільги:
1) щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день;
2) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається за згодою держінспекції з праці і КДН (іскл. - ліквідація);
3) норми праці встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно скороченої тривалості робочого часу;
4) заборонені відрядження, понаднормові роботи, роботи у вихідні та святкові дні.
3. Особливості регулювання праці керівника організації
Трудовий договір з керівником підприємства встановлюються в наступному порядку:
1) законом або установчими документами організації можуть бути передбачені процедури, що передують укладенню трудового договору (конкурс, обрання, призначення та ін);
2) трудовий договір укладається на термін, встановлений установчими документами або угодою сторін;
3) керівник може займати оплачувані посади в інших організаціях тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника.
Керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації.
Трудовий договір з керівником організації може бути розірваний за додатковими підставами:
1) у зв'язку зі звільненням з посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
2) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації рішення про дострокове припинення трудового договору;
3) з інших підстав, передбачених трудовим договором.
У разі розірвання трудового договору з керівником організації до закінчення терміну його дії за рішенням уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація за дострокове розірвання з ним трудового договору в розмірі, що визначається трудовим договором.
Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше, ніж за один місяць.
4. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом та інших категорій працівників
Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Загальна характеристика роботи за сумісництвом:
1. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців.
2. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником, як за місцем його основної роботи, так і в інших організаціях.
3. У трудовому договорі обов'язкова вказівка на те, що робота є сумісництвом.
4. Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами.
Тривалість робочого часу, установлюваного роботодавцем для осіб, які працюють за сумісництвом, не може перевищувати 4-х годин на день і 16 годин на тиждень.
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.
Порядок надання відпустки за сумісництвом:
1) щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі;
2) якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом;
3) якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.
Трудовий договір з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною.
Трудовим кодексом встановлено особливості регулювання праці інших категорій працівників (гл. 45-55).