Регулювання праці сезонних і тимчасових працівників

ЗМІСТ

Завдання № 1

Завдання № 5

Завдання № 6

Список використаної літератури

Задача 1

Умова задачі

16-річний Михайлов подав заяву в ресторан «Москва» про прийняття його на роботу в якості кухонного працівника. Адміністрація зажадала в нього уявлення трудової книжки, паспорта, характеристики з попереднього місця роботи і довідок про стан здоров'я, наявності житлоплощі і сімейний стан. Встановивши, що Михайлов не має трудової книжки та характеристики, так як після закінчення 8 класів довго хворів і ніде не працював, і що він разом з матір'ю проживає в якості члена сім'ї наймача в будинку, що належить наймодавцю на праві особистої власності, адміністрація відмовила йому в прийомі а роботу.

Михайлов звернувся зі скаргою до районного прокурора.

Які документи пред'являються працівником при надходженні на роботу?

Чи права адміністрація ресторану?

Що повинен зробити прокурор?

Рішення задачі:

Відповідно до ст. 65 Трудового Кодексу Російської Федерації під час вступу на роботу працівником пред'являються наступні документи:

- Паспорт або інший документ, що засвідчує особу;

- Трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;

- Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

- Документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;

- Документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.

Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.

При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.

На підставі наведеної вище норми адміністрація ресторану не права, тому що в ст. 65 ТК РФ прямо сказано «Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації». ¹

Відповідно до вищезгаданих положень адміністрація ресторану має право вимагати від 16-річного Михайлова паспорт або інший документ, що засвідчує особистість.

Прокурор у даній ситуації повинен винести подання, на підставі ч. 1 ст. 24 «Закону про прокуратуру». Подання про усунення порушень закону вноситься прокурором або його заступником до органу або посадовій особі, які повноважні усунути допущені порушення, і підлягає невідкладному розгляду. ²

Задача 5

Умова задачі

15 жовтня Орлов був прийнятий на роботу в якості кочегара опалювальної установки в м. Краснодарі. 10 квітня він був звільнений у зв'язку із закінченням опалювального сезону. Орлов проти звільнення не заперечував, але зажадав виплати вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку.

Чи є Орлов сезонним працівником?

Яким актом регулюється праця сезонних працівників?

Як вирішити справу по суті?

Рішення задачі:

Орлов є сезонним працівником, тому що на підставі ст. 293 ТК РФ сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує шести місяців.

Орлов 15 жовтня був прийнятий на роботу в якості кочегара опалювальної установки в м. Краснодарі. 10 квітня він був звільнений у зв'язку із закінченням опалювального сезону, період його роботи склав практично 6 місяців, значить Орлов є сезонним працівником.

Праця сезонних працівників регулюється Трудовим Кодексом Російської Федерації, а саме глава 46 ТК РФ встановлює особливості регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних роботах. ¹

Орлов вправі вимагати виплати вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку, тому що відповідно до ст. 296 ТК РФ при припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Орлов вправі вимагати виплати компенсації за невикористану відпустку, тому що на підставі ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки, на підставі ст. 295 ТК РФ працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два календарних дні за кожний місяць роботи. ¹

Задача 6

Умова задачі:

10 березня Тітов був прийнятий на роботу в якості експедитора на час відсутності Козирєва, який захворів на туберкульоз і знаходиться на стаціонарному лікуванні. 10 липня Тітов був звільнений з формулюванням у наказі «звільнити у зв'язку із закінченням терміну тимчасової роботи». Через три дні Титов знову був прийнятий на ту ж посаду, оскільки Козирєв продовжував знаходиться на лікуванні. 25 грудня Козирєв повернувся на роботу, а Титов у той же день був звільнений з формулюванням «звільнити у зв'язку з поверненням постійного працівника».

Титов зажадав виплатити йому вихідну допомогу і компенсацію за невикористану відпустку за 10 місяців роботи. Чи є Титов тимчасовим працівником? Яким актом регулюється праця тимчасових працівників? Чи правомірні вимоги Титова?

Рішення задачі:

Тітов є тимчасовим працівником, тому що відповідно до ст. 59 ТК РФ Тітов був прийнятий на роботу в якості експедитора на час відсутності Козирєва, який захворів на туберкульоз і знаходиться на стаціонарному лікуванні, це в свою чергу означає, що Тітов був прийнятий для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, а значить Тітов є тимчасовим працівником. ¹

Праця тимчасових працівників регулюється Трудовим Кодексом Російської Федерації.

З Титовим був укладений строковий трудовий договір, тому що на підставі ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника: для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи.

Адміністрація має право звільнити Титова, тому що відповідно до ст. 79 ТК РФ трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу.

Тітов має право вимагати виплати компенсації за невикористану відпустку, тому що на підставі ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Титов не вправі вимагати виплати йому вихідної допомоги, тому що відповідно до ст. 178 ТК РФ вихідні допомоги виплачуються: ¹

При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 статті 81) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 статті 81) працівникові, що звільняється виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування , але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був їм працевлаштований.

Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникам при розірванні трудового договору у зв'язку з:

- Невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (підпункт «а» пункту 3 статті 81);

- Закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (пункт 1 статті 83);

- Поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт 2 статті 83);

- Відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (пункт 9 статті 77). ¹

Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.

Титов до даних категорій працівників не відноситься, а значить не вправі вимагати виплати йому вихідної допомоги.

Список використаної літератури

1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 01.02.2004).

2. Федеральний закон від 17.01.92 N 2202-I (ред. від 05.10.2002) «Про Прокуратуру Російської Федерації».

3. Бабаєв Ю. А. / Облік оплати праці «Сучасний бухоблік», № 1, 2003 р.

4. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. С. А. Паніна. - М.: МУФЕР, 2002 р.

5. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. Ю. П. Орловського. - М.: Инфра-М, 2002 р.

6. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. К. Я. Ананьєвої. - М.: ТОН-ІКФ ОМЕГА-М, 2002 р.

7. Трудове право Росії: Підручник для вузів / Під ред. С. П. Мавріна та Є. Б. Хохлова. - М.: МАУП, 2002 р.