Контрольна робота
За бухгалтерським обліком
Варіант 9
Зміст
1. Висловіть свою думку на радикальне критичне твердження про те, що практика бух обліку підтримує існуючу ієрархію влади ... ... ....... 3
2. Які, на Ваш погляд чинники впливають на формування сучасних рішень в бух обліку ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..................... ...... ... .. 13
Список літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ........... ... ... ... ... ... ... 20
1. Висловіть свою думку на радикальне критичне твердження про те, що практика бух. обліку підтримує існуючу ієрархію влади
Відповідно до Великої Радянської Енциклопедією термін «ієрархія» був введений не раніше другої половини V ст. Діонісієм Псевдо-Ареопагіта в трактатах «Про небесну ієрархію» і «Про церковну ієрархію» 1 і до XIX ст. вживався для характеристики організації християнської церкви. Зауважимо, що категоричність твердження, що стосується як моменту виникнення, так і вживання терміна «ієрархія», цілком може бути оскаржена в тому випадку, якщо він буде виявлений у більш ранніх роботах. Разом з тим, немає ніяких сумнівів, що даний термін має теологічне походження. Етимологічно слово «ієрархія» означає «священна влада» (грец. hierarchia, від hieros - священний і arche - влада). [9, с.125]
Однак і при характеристиці організації церковної влади, і при використанні в різних науках термін «ієрархія» вживається не в своєму етимологічному значенні, а в іншому сенсі - як розташування частин або елементів цілого в порядку від вищого до нижчого .. Саме в цьому значенні з другої половини XIX ст. поняття ієрархії стало розроблятися вченими. Сьогодні воно широко застосовується у різних галузях сучасної науки.
У соціології численні дослідження присвячуються ієрархії престижу, ієрархії багатства, ієрархії влади і контролю як вираження соціальної стратифікації суспільства, суспільної нерівності.
Що ж таке ієрархія? Ієрархія (від грец. Hieros - священний і arche - влада) - 1) розташування частин або елементів цілого в порядку від вищого до нижчого; 2) порядок підпорядкування нижчих посад, підрозділів, органів вищим; 3) розташування службових звань, чинів у порядку їх підпорядкування (ієрархічна драбина).
Ієрархія влади - механізм зв'язку між вертикальними рівнями організації, заснований на принципі єдиноначальності, який полягає в тому, що кожен працівник повинен звітувати тільки перед одним начальником.
Соціальна ієрархія влаштована таким чином, що внизу (в основі піраміди) знаходиться більшість населення, а вгорі - більшість благ і привілеїв, до яких прагнуть люди (влада, багатство, вплив, пільги, престиж).
Ми ж будемо розуміти під ієрархією сукупність посад, позицій і робочих місць, збудованих у висхідному порядку від найменш престижних і найменш винагороджується до найбільш престижним і найбільш винагороджується. Скрізь, де існує ієрархія, існує нерівність позицій і рівнів управління. З соціологічної точки зору нерівність некоректно оцінювати в етичних термінах, оскільки воно виконує як негативну, так і позитивну функції.
Природа ієрархії й мобільності полягає в перевазі одних над іншими. Люди, наділені владою, розташовуються нагорі суспільної піраміди, інші, позбавлені її, - внизу. Такий порядок називається ієрархічним. Будь-яка ієрархія може бути представлена у вигляді піраміди, що складається з трьох основних рівнів - верхнього, середнього і нижнього. В управлінській ієрархії це рівні управління, в соціальній - класи.
Соціальна ієрархія влаштована таким чином, що внизу (в основі піраміди) знаходиться більшість населення, а вгорі - більшість благ і привілеїв, до яких прагнуть люди (влада, багатство, вплив, пільги, престиж). Соціальні блага - це дефіцитні ресурси, які присутні чи доступні найбільшій кількості людей в найменшому числі. [10, с.117]
Якщо верх і низ соціальної піраміди уподібнити полюсів магніту, то виявиться, що між ними виникає напруга, яке можна назвати соціальним. Дійсно, ті, хто знаходиться внизу, вважають, що блага розподіляються нерівномірно і, більше того, несправедливо: меншість населення володіє більшою частиною національного багатства. Виникає бажання перерозподілити все так, щоб кожному дісталося порівну.
Більш повільний і консервативний спосіб перерозподілу багатства полягає в просуванні наверх не групою або масою, а поодинці. Такий шлях не вимагає руйнувань: просто кожен, хто бажає, і в кого є можливості, робить особисту кар'єру. Просування вгору називається висхідній мобільністю.
Людям властиво прагнути знизу вгору, а не навпаки. Кожен бажає жити краще і ніхто - гірше. По можливості ми, обганяючи один одного, спрямовуємося наверх - туди, де більше влади, привілеїв і благ. Звичайно, далеко не всі відчувають пристрасть до збагачення чи влади, але жити краще хоче кожен. Одні бачать краще життя в залученні до духовного, інші - до матеріального.
У ринковому суспільстві, яке за природою своєю зацікавлене в малоуровневой ієрархії і швидкої ротації кадрів, соціальний час рухається швидше і кількість новацій, що припадають тут на одиницю часу, вище. У масштабі всього суспільства, як і на рівні окремої організації, управління будується, створюється і функціонує з приводу розподілу дефіцитних благ.
Нагадаємо, що благо - це все те, що здатне задовольняти повсякденні життєві потреби людей, приносити їм користь. Вище інших цінуються дефіцитні блага, а саме те, чого бракує, як правило, до них відносять влада, дохід і престиж.
Прибуток і дохід є бухгалтерськими поняттями, відповідними певним елементам об'єктивної структури економіки. Формула доходу і прибутку існує протягом усієї практики бухобліку.
Релігія грошей і чисел стала виключно тоталітарною. З малих років свідомість людини змушують мислити цифрами. Будь-який розвиток суспільства зв'язується тільки з точними науками, лише з торгівлею й економікою. Всі науки про людину і суспільство - соціологія, психологія, управління - сьогодні зобов'язані оцифровуватися, зобов'язані застосовувати математичні методи. Без цього вони навіть і не визнаються науками. Навіть логіка забута, вона стала двійковій.
Якщо в середні століття всі зобов'язані були посилатися на Біблію, то сьогодні право на життя має тільки економічна необхідність.
У практиці бухобліку, що бере свій початок від купців і торговців, головною заповіддю є отримання максимального прибутку, тобто накопичення золота, грошей, або предметів, які можуть бути обмінені на гроші. Осередком грошового суспільства є рахункова книга, або формула прибутку.
Прибуток = Дохід - Витрати.
Торговець жив з лічильної книгою, спав з лічильної книгою; мріяв про цифри, які могли б з'явитися в його лічильної книзі. Коли гроші захопили владу над світом, торговці вирішили, що все в світі може і повинно бути представлено у вигляді скрині і у вигляді лічильної книги.
Будь то окрема людина, пара людей (стать для цифр байдужий), або група людей (фірма), для релігії грошей всі вони видаються просто як скриню або чорний ящик, чорний квадрат, у якого є один вхід і один вихід. Чим більше всмоктав чорний ящик, і чим менше він віддав, тим вище його заслуги перед суспільством. Кожному скриньки-скрині приписана цифра накопичених їм предметів поклоніння.
Основними документами будь-якої фірми, будь-якого банку, будь-якої корпорації є бухгалтерські книги, річні звіти. Їх формат не довільний, він зобов'язаний дотримуватися по закону. Загляньте в ці звіти - вони всі побудовані за принципом звичайної примітивної лічильної книги.
Кожен індивідуальний людина теж повинен мислити прибутком. Він зобов'язаний дивитися на все з точки зору зростання свого стану, збільшення свого майна. Тільки тоді він отримує доступ до необхідного для життя і до задоволень і буде рухатися по ієрархічній драбині.
Прибуток досягається шляхом нерівного обміну одних речей на інші. Якби обмін був рівний, то прибуток було б просто неможливо отримати.
Природно, що в основі будь-який прибуток лежить обман, відомий тільки купцю - різниця між цінами. Купцеві необхідно збільшувати прибуток. Для збільшення прибутку можливі тільки два шляхи - зменшити витрати, тобто купити дешевше, або збільшити доходи, тобто продати дорожче. [15, с.45]
Ця різниця між цінами, і є сенсом його існування і мірою його задоволення. Чим частіше він його робить, тим вище прибуток і вище задоволення, можливість руху вгору по ієрархічній драбині.
Свідомий обман в інтересах обманює є пряме і усвідомлене насильство над людиною. Щоб обдурити людину, щоб максимально обдурити людину, треба хотіти, треба пристрасно бажати цього, і треба отримувати від цього задоволення.
Не від всякого насильства люди отримують задоволення. Бувають ситуації, коли до насильства вдаються через обставини, в критичних умовах, під час війни.
Але багаті здійснюють обман не заради шматка хліба. Багаті роблять прибуток заради отримання більших матеріальних насолод і більшої влади.
У конкуренції перевагу отримує той, у кого вищий прибуток. Відповідно, той, хто швидше і повніше навчиться отримувати задоволення від насильства, той і виграє природний відбір.
Щоб максимізувати прибуток людина повинна постійно тримати в голові два відображення одного і того ж предмета, товару. Ціну, за якою він сам купив, і ціну, яку він намагається змусити заплатити клієнта.
Формула прибутку вимагає відомості всього в світі до одного виміру, до єдиного спільного знаменника, до вираження всього в цифрі грошей. Виникає навіть не плоский, виникає одновимірний світ. Різноманіття зводиться до однієї лінії, по якій відкладені цифри - значення в доларах. Людина повзе по цій лінії. Піднявся - значення збільшилося. Відкотився назад - зменшилося. Крок вліво, крок вправо неможливий. Життя як труба.
Події, предмети, товари, все в цьому світі зводиться до того, чи додасть це грошей у скриню або вилучить з нього, просуне чи вгору або вниз. Формула прибутку працює тільки з входом і виходом. Те, що всередині людини, не має значення. Важлива його здатність приносити прибуток, але не зміст чорного ящика.
Основний осередок суспільства у вигляді формули прибутку формує стосунки між людьми. Оскільки прямі людські відносини заборонені, а можливі тільки відносини через посередництво речей (товарів) і грошей, то такі відносини і називаються товарно-грошовими.
Людина - Людина
Людина - Товар - Людина
Людина - Гроші - Людина
Операції купівлі-продажу
Релігія грошей змушує будь-які стосунки між людьми звести до двох операціях - купити і продати. У будь-яких стосунках люди намагаються побачити вигоду.
Відносини на роботі - це продаж і покупка робочого часу. У магазині - продаж і купівля товарів. Продаж і купівля житла, розваг, знань, медицини, подорожей, вражень і так далі. Навіть благодійність для західної людини упакована як продаж товару, і виражається в щомісячні відрахування з кредитної картки. Він просто купує приємну емоцію. [15, с.104]
Цікаво поспостерігати за промовою американців. Вони навіть просту розмову сприймають як акт купівлі-продажу думок. Американці кажуть: "I don't buy this idea. Try to sell me this idea" (Я не купую цю ідею = Я не згоден. Спробуй продати мені цю ідею = Переконай мене).
Коли американці хочуть сказати, до чого ти ведеш, який результат, вони скажуть: "What's the bottom line?" (Bottom line - нижня лінія, тобто графа "разом" в рахунковій книзі). "What's in it for me? Where is my cut?" (Що перепаде мені? Де моя частка?).
І, нарешті, всі питання зводяться до головного: "What is your net worth?" (Яке твоє стан?) Відштовхуючись від цієї цифри стану, вони порівнюють себе з іншими товарами і з іншими людьми, порівнюють у грошовому вираженні. Вони не говорять, чи підійде це чи не підійде. Вони кажуть: "You are not worth it. You are worth it." (Ти цього не вартий, ти цього стоїш). Зауважимо, що використовується саме поняття грошової вартості (worth), а не поняття людської гідності (dignity).
Коли всі відносини зведені до купівлі-продажу, то і день людини розпадається на дві частини - продаж свого часу, чи товарів корпорації, а потім покупку на виручені гроші товарів в магазинах. На роботі людина намагається обдурити своїх клієнтів, в магазині він стає клієнтом, і тут намагаються обдурити його.
Час, що залишився вбиває телевізор, який заразом продає бажання купити товари. Іноді людина навідується у святій банк, щоб уточнити свої стосунки з вищою прошарком ієрархічної Летніци. Життя йде по колу Корпорація - Магазин (теж корпорація) - ТБ (ще одна корпорація).
Єдиним сенсом такого життя стає спроба змінити своє місце в ієрархії і змінити магазини, які можна відвідувати. Ієрархія створюється колективним бажанням підкоряти, так і підкорятися.
Спроби зайняти більш високе місце в корпорації, а з ним і місце в ієрархії в цілому, називаються кар'єрою. Кар'єра як сходи, як шлях на уявний верх, виражається насамперед у періодичних збільшеннях грошового доходу (прибутку). Крім того, значення мають звання і посади, що роздаються корпорацією. Часто нове звання супроводжується фізичним піднесенням над іншими. Чим вища посада, тим вище розташований офіс, який займає її володар. Корпорації люблять будувати дуже високі будівлі, що дає їм можливість відчути себе богами на небесах.
Як ми з'ясували, найбільша кількість соціальних благ у піраміді концентрується нагорі, найменше - внизу. Люди спрямовуються не зверху вниз, а знизу вгору. Але на їх шляху суспільство вибудовує систему фільтрів-бар'єрів.
Якщо грошей на всіх не вистачає, виникає необхідність у розумному розподілі їх серед груп населення. У соціалістичному суспільстві соціальні та економічні блага прагнули розподілити порівну, незалежно від трудового внеску, привілеїв чи соціального становища. Такий соціалістичний ідеал, що втілюється в реальному суспільстві з більшими чи меншими відхиленнями. При капіталізмі ніяких ідеалів не висувають, а блага розподіляються на основі конкурентної боротьби і ринкових механізмів.
Щоб уявити, як функціонує суспільство в ринковій економіці, давайте розглянемо структурну схему ринку, яка випливає з формули прибутку. Потім ми продовжимо розгляд основних питань політекономії. [13, с.62]
Аксіоми ринкової економіки
Який базовий набір аксіом, мінімальний набір ключових правил, які лежать в основі ринкової економіки? Ми можемо виділити три частини моделі: структура, мета та операції в структурі.
1. Структура
Структура ринкової економіки - це ієрархія людей, в якій кожній людині відповідає цифра його стану.
Стан людини складається з належної йому власності. Власність, звичайно, це матеріальні речі, але вона може бути і нематеріальної, наприклад, торгова марка або інформація.
2. Мета
Метою кожної людини окремо є прибуток, тобто всіляке примноження вартості своєї власності і рух вгору за ієрархією.
Метою ієрархії в цілому є збільшення вартостей кожного з членів ієрархії. Оскільки це - єдиний спосіб запобігти або згладити внутрішні протиріччя між членами ієрархії.
3. Операції
У фізичному світі модель ринкової економіки допускає лише дві операції - купівля і продаж. Купівля і продаж власності одного члена ієрархії іншому. У моделі цих операціях відповідають два арифметичних дії - плюс і мінус.
Це все. Якою б складною не здавалася і не намагалася здаватися ринкова економіка, але вся її аксіоматика полягає в наведених вище трьох пунктах.
Оскільки конкурентоспроможність людей розрізняється, остільки блага дістаються всім далеко не в рівній мірі. Дефіцитним благом можна зробити не все, що завгодно, а тільки те, в чому людина має потребу, тобто те, у чому в нього є потреба. У перекладі на мову економіки потреба - це попит. А він, як відомо, народжує пропозицію.
Чому це відбувається? Американські соціологи У. Мур і К. Девіс створили теорію соціальної стратифікації та управлінської ієрархії, згідно з якою найцінніші посади в суспільстві розташовуються нагорі; прийняті там управлінські рішення найбільш важливі.
Якщо будь-яке рішення і помилка середнього менеджера (керівника) стосуються обмеженої сукупності людей і завжди можуть бути виправлені вищим керівництвом, то помилки і рішення топ-менеджерів стосуються всієї популяції і ніким не виправляються, а їх діяльність не страхується.
За бухгалтерським обліком
Варіант 9
Зміст
1. Висловіть свою думку на радикальне критичне твердження про те, що практика бух обліку підтримує існуючу ієрархію влади ... ... ....... 3
2. Які, на Ваш погляд чинники впливають на формування сучасних рішень в бух обліку ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..................... ...... ... .. 13
Список літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ........... ... ... ... ... ... ... 20
1. Висловіть свою думку на радикальне критичне твердження про те, що практика бух. обліку підтримує існуючу ієрархію влади
Відповідно до Великої Радянської Енциклопедією термін «ієрархія» був введений не раніше другої половини V ст. Діонісієм Псевдо-Ареопагіта в трактатах «Про небесну ієрархію» і «Про церковну ієрархію» 1 і до XIX ст. вживався для характеристики організації християнської церкви. Зауважимо, що категоричність твердження, що стосується як моменту виникнення, так і вживання терміна «ієрархія», цілком може бути оскаржена в тому випадку, якщо він буде виявлений у більш ранніх роботах. Разом з тим, немає ніяких сумнівів, що даний термін має теологічне походження. Етимологічно слово «ієрархія» означає «священна влада» (грец. hierarchia, від hieros - священний і arche - влада). [9, с.125]
Однак і при характеристиці організації церковної влади, і при використанні в різних науках термін «ієрархія» вживається не в своєму етимологічному значенні, а в іншому сенсі - як розташування частин або елементів цілого в порядку від вищого до нижчого .. Саме в цьому значенні з другої половини XIX ст. поняття ієрархії стало розроблятися вченими. Сьогодні воно широко застосовується у різних галузях сучасної науки.
У соціології численні дослідження присвячуються ієрархії престижу, ієрархії багатства, ієрархії влади і контролю як вираження соціальної стратифікації суспільства, суспільної нерівності.
Що ж таке ієрархія? Ієрархія (від грец. Hieros - священний і arche - влада) - 1) розташування частин або елементів цілого в порядку від вищого до нижчого; 2) порядок підпорядкування нижчих посад, підрозділів, органів вищим; 3) розташування службових звань, чинів у порядку їх підпорядкування (ієрархічна драбина).
Ієрархія влади - механізм зв'язку між вертикальними рівнями організації, заснований на принципі єдиноначальності, який полягає в тому, що кожен працівник повинен звітувати тільки перед одним начальником.
Соціальна ієрархія влаштована таким чином, що внизу (в основі піраміди) знаходиться більшість населення, а вгорі - більшість благ і привілеїв, до яких прагнуть люди (влада, багатство, вплив, пільги, престиж).
Ми ж будемо розуміти під ієрархією сукупність посад, позицій і робочих місць, збудованих у висхідному порядку від найменш престижних і найменш винагороджується до найбільш престижним і найбільш винагороджується. Скрізь, де існує ієрархія, існує нерівність позицій і рівнів управління. З соціологічної точки зору нерівність некоректно оцінювати в етичних термінах, оскільки воно виконує як негативну, так і позитивну функції.
Природа ієрархії й мобільності полягає в перевазі одних над іншими. Люди, наділені владою, розташовуються нагорі суспільної піраміди, інші, позбавлені її, - внизу. Такий порядок називається ієрархічним. Будь-яка ієрархія може бути представлена у вигляді піраміди, що складається з трьох основних рівнів - верхнього, середнього і нижнього. В управлінській ієрархії це рівні управління, в соціальній - класи.
Соціальна ієрархія влаштована таким чином, що внизу (в основі піраміди) знаходиться більшість населення, а вгорі - більшість благ і привілеїв, до яких прагнуть люди (влада, багатство, вплив, пільги, престиж). Соціальні блага - це дефіцитні ресурси, які присутні чи доступні найбільшій кількості людей в найменшому числі. [10, с.117]
Якщо верх і низ соціальної піраміди уподібнити полюсів магніту, то виявиться, що між ними виникає напруга, яке можна назвати соціальним. Дійсно, ті, хто знаходиться внизу, вважають, що блага розподіляються нерівномірно і, більше того, несправедливо: меншість населення володіє більшою частиною національного багатства. Виникає бажання перерозподілити все так, щоб кожному дісталося порівну.
Більш повільний і консервативний спосіб перерозподілу багатства полягає в просуванні наверх не групою або масою, а поодинці. Такий шлях не вимагає руйнувань: просто кожен, хто бажає, і в кого є можливості, робить особисту кар'єру. Просування вгору називається висхідній мобільністю.
Людям властиво прагнути знизу вгору, а не навпаки. Кожен бажає жити краще і ніхто - гірше. По можливості ми, обганяючи один одного, спрямовуємося наверх - туди, де більше влади, привілеїв і благ. Звичайно, далеко не всі відчувають пристрасть до збагачення чи влади, але жити краще хоче кожен. Одні бачать краще життя в залученні до духовного, інші - до матеріального.
У ринковому суспільстві, яке за природою своєю зацікавлене в малоуровневой ієрархії і швидкої ротації кадрів, соціальний час рухається швидше і кількість новацій, що припадають тут на одиницю часу, вище. У масштабі всього суспільства, як і на рівні окремої організації, управління будується, створюється і функціонує з приводу розподілу дефіцитних благ.
Нагадаємо, що благо - це все те, що здатне задовольняти повсякденні життєві потреби людей, приносити їм користь. Вище інших цінуються дефіцитні блага, а саме те, чого бракує, як правило, до них відносять влада, дохід і престиж.
Прибуток і дохід є бухгалтерськими поняттями, відповідними певним елементам об'єктивної структури економіки. Формула доходу і прибутку існує протягом усієї практики бухобліку.
Релігія грошей і чисел стала виключно тоталітарною. З малих років свідомість людини змушують мислити цифрами. Будь-який розвиток суспільства зв'язується тільки з точними науками, лише з торгівлею й економікою. Всі науки про людину і суспільство - соціологія, психологія, управління - сьогодні зобов'язані оцифровуватися, зобов'язані застосовувати математичні методи. Без цього вони навіть і не визнаються науками. Навіть логіка забута, вона стала двійковій.
Якщо в середні століття всі зобов'язані були посилатися на Біблію, то сьогодні право на життя має тільки економічна необхідність.
У практиці бухобліку, що бере свій початок від купців і торговців, головною заповіддю є отримання максимального прибутку, тобто накопичення золота, грошей, або предметів, які можуть бути обмінені на гроші. Осередком грошового суспільства є рахункова книга, або формула прибутку.
Прибуток = Дохід - Витрати.
Торговець жив з лічильної книгою, спав з лічильної книгою; мріяв про цифри, які могли б з'явитися в його лічильної книзі. Коли гроші захопили владу над світом, торговці вирішили, що все в світі може і повинно бути представлено у вигляді скрині і у вигляді лічильної книги.
Будь то окрема людина, пара людей (стать для цифр байдужий), або група людей (фірма), для релігії грошей всі вони видаються просто як скриню або чорний ящик, чорний квадрат, у якого є один вхід і один вихід. Чим більше всмоктав чорний ящик, і чим менше він віддав, тим вище його заслуги перед суспільством. Кожному скриньки-скрині приписана цифра накопичених їм предметів поклоніння.
Основними документами будь-якої фірми, будь-якого банку, будь-якої корпорації є бухгалтерські книги, річні звіти. Їх формат не довільний, він зобов'язаний дотримуватися по закону. Загляньте в ці звіти - вони всі побудовані за принципом звичайної примітивної лічильної книги.
Кожен індивідуальний людина теж повинен мислити прибутком. Він зобов'язаний дивитися на все з точки зору зростання свого стану, збільшення свого майна. Тільки тоді він отримує доступ до необхідного для життя і до задоволень і буде рухатися по ієрархічній драбині.
Прибуток досягається шляхом нерівного обміну одних речей на інші. Якби обмін був рівний, то прибуток було б просто неможливо отримати.
Природно, що в основі будь-який прибуток лежить обман, відомий тільки купцю - різниця між цінами. Купцеві необхідно збільшувати прибуток. Для збільшення прибутку можливі тільки два шляхи - зменшити витрати, тобто купити дешевше, або збільшити доходи, тобто продати дорожче. [15, с.45]
Ця різниця між цінами, і є сенсом його існування і мірою його задоволення. Чим частіше він його робить, тим вище прибуток і вище задоволення, можливість руху вгору по ієрархічній драбині.
Свідомий обман в інтересах обманює є пряме і усвідомлене насильство над людиною. Щоб обдурити людину, щоб максимально обдурити людину, треба хотіти, треба пристрасно бажати цього, і треба отримувати від цього задоволення.
Не від всякого насильства люди отримують задоволення. Бувають ситуації, коли до насильства вдаються через обставини, в критичних умовах, під час війни.
Але багаті здійснюють обман не заради шматка хліба. Багаті роблять прибуток заради отримання більших матеріальних насолод і більшої влади.
У конкуренції перевагу отримує той, у кого вищий прибуток. Відповідно, той, хто швидше і повніше навчиться отримувати задоволення від насильства, той і виграє природний відбір.
Щоб максимізувати прибуток людина повинна постійно тримати в голові два відображення одного і того ж предмета, товару. Ціну, за якою він сам купив, і ціну, яку він намагається змусити заплатити клієнта.
Формула прибутку вимагає відомості всього в світі до одного виміру, до єдиного спільного знаменника, до вираження всього в цифрі грошей. Виникає навіть не плоский, виникає одновимірний світ. Різноманіття зводиться до однієї лінії, по якій відкладені цифри - значення в доларах. Людина повзе по цій лінії. Піднявся - значення збільшилося. Відкотився назад - зменшилося. Крок вліво, крок вправо неможливий. Життя як труба.
Події, предмети, товари, все в цьому світі зводиться до того, чи додасть це грошей у скриню або вилучить з нього, просуне чи вгору або вниз. Формула прибутку працює тільки з входом і виходом. Те, що всередині людини, не має значення. Важлива його здатність приносити прибуток, але не зміст чорного ящика.
Основний осередок суспільства у вигляді формули прибутку формує стосунки між людьми. Оскільки прямі людські відносини заборонені, а можливі тільки відносини через посередництво речей (товарів) і грошей, то такі відносини і називаються товарно-грошовими.
Людина - Людина
Людина - Товар - Людина
Людина - Гроші - Людина
Операції купівлі-продажу
Релігія грошей змушує будь-які стосунки між людьми звести до двох операціях - купити і продати. У будь-яких стосунках люди намагаються побачити вигоду.
Відносини на роботі - це продаж і покупка робочого часу. У магазині - продаж і купівля товарів. Продаж і купівля житла, розваг, знань, медицини, подорожей, вражень і так далі. Навіть благодійність для західної людини упакована як продаж товару, і виражається в щомісячні відрахування з кредитної картки. Він просто купує приємну емоцію. [15, с.104]
Цікаво поспостерігати за промовою американців. Вони навіть просту розмову сприймають як акт купівлі-продажу думок. Американці кажуть: "I don't buy this idea. Try to sell me this idea" (Я не купую цю ідею = Я не згоден. Спробуй продати мені цю ідею = Переконай мене).
Коли американці хочуть сказати, до чого ти ведеш, який результат, вони скажуть: "What's the bottom line?" (Bottom line - нижня лінія, тобто графа "разом" в рахунковій книзі). "What's in it for me? Where is my cut?" (Що перепаде мені? Де моя частка?).
І, нарешті, всі питання зводяться до головного: "What is your net worth?" (Яке твоє стан?) Відштовхуючись від цієї цифри стану, вони порівнюють себе з іншими товарами і з іншими людьми, порівнюють у грошовому вираженні. Вони не говорять, чи підійде це чи не підійде. Вони кажуть: "You are not worth it. You are worth it." (Ти цього не вартий, ти цього стоїш). Зауважимо, що використовується саме поняття грошової вартості (worth), а не поняття людської гідності (dignity).
Коли всі відносини зведені до купівлі-продажу, то і день людини розпадається на дві частини - продаж свого часу, чи товарів корпорації, а потім покупку на виручені гроші товарів в магазинах. На роботі людина намагається обдурити своїх клієнтів, в магазині він стає клієнтом, і тут намагаються обдурити його.
Час, що залишився вбиває телевізор, який заразом продає бажання купити товари. Іноді людина навідується у святій банк, щоб уточнити свої стосунки з вищою прошарком ієрархічної Летніци. Життя йде по колу Корпорація - Магазин (теж корпорація) - ТБ (ще одна корпорація).
Єдиним сенсом такого життя стає спроба змінити своє місце в ієрархії і змінити магазини, які можна відвідувати. Ієрархія створюється колективним бажанням підкоряти, так і підкорятися.
Спроби зайняти більш високе місце в корпорації, а з ним і місце в ієрархії в цілому, називаються кар'єрою. Кар'єра як сходи, як шлях на уявний верх, виражається насамперед у періодичних збільшеннях грошового доходу (прибутку). Крім того, значення мають звання і посади, що роздаються корпорацією. Часто нове звання супроводжується фізичним піднесенням над іншими. Чим вища посада, тим вище розташований офіс, який займає її володар. Корпорації люблять будувати дуже високі будівлі, що дає їм можливість відчути себе богами на небесах.
Як ми з'ясували, найбільша кількість соціальних благ у піраміді концентрується нагорі, найменше - внизу. Люди спрямовуються не зверху вниз, а знизу вгору. Але на їх шляху суспільство вибудовує систему фільтрів-бар'єрів.
Якщо грошей на всіх не вистачає, виникає необхідність у розумному розподілі їх серед груп населення. У соціалістичному суспільстві соціальні та економічні блага прагнули розподілити порівну, незалежно від трудового внеску, привілеїв чи соціального становища. Такий соціалістичний ідеал, що втілюється в реальному суспільстві з більшими чи меншими відхиленнями. При капіталізмі ніяких ідеалів не висувають, а блага розподіляються на основі конкурентної боротьби і ринкових механізмів.
Щоб уявити, як функціонує суспільство в ринковій економіці, давайте розглянемо структурну схему ринку, яка випливає з формули прибутку. Потім ми продовжимо розгляд основних питань політекономії. [13, с.62]
Аксіоми ринкової економіки
Який базовий набір аксіом, мінімальний набір ключових правил, які лежать в основі ринкової економіки? Ми можемо виділити три частини моделі: структура, мета та операції в структурі.
1. Структура
Структура ринкової економіки - це ієрархія людей, в якій кожній людині відповідає цифра його стану.
Стан людини складається з належної йому власності. Власність, звичайно, це матеріальні речі, але вона може бути і нематеріальної, наприклад, торгова марка або інформація.
2. Мета
Метою кожної людини окремо є прибуток, тобто всіляке примноження вартості своєї власності і рух вгору за ієрархією.
Метою ієрархії в цілому є збільшення вартостей кожного з членів ієрархії. Оскільки це - єдиний спосіб запобігти або згладити внутрішні протиріччя між членами ієрархії.
3. Операції
У фізичному світі модель ринкової економіки допускає лише дві операції - купівля і продаж. Купівля і продаж власності одного члена ієрархії іншому. У моделі цих операціях відповідають два арифметичних дії - плюс і мінус.
Це все. Якою б складною не здавалася і не намагалася здаватися ринкова економіка, але вся її аксіоматика полягає в наведених вище трьох пунктах.
Оскільки конкурентоспроможність людей розрізняється, остільки блага дістаються всім далеко не в рівній мірі. Дефіцитним благом можна зробити не все, що завгодно, а тільки те, в чому людина має потребу, тобто те, у чому в нього є потреба. У перекладі на мову економіки потреба - це попит. А він, як відомо, народжує пропозицію.
Чому це відбувається? Американські соціологи У. Мур і К. Девіс створили теорію соціальної стратифікації та управлінської ієрархії, згідно з якою найцінніші посади в суспільстві розташовуються нагорі; прийняті там управлінські рішення найбільш важливі.
Якщо будь-яке рішення і помилка середнього менеджера (керівника) стосуються обмеженої сукупності людей і завжди можуть бути виправлені вищим керівництвом, то помилки і рішення топ-менеджерів стосуються всієї популяції і ніким не виправляються, а їх діяльність не страхується.
Особисті інтереси окремих людей також перешкоджають руху проти ієрархії. Ті, хто досяг успіху або сподівається досягти успіху в ієрархічно організованих структурах, будуть продовжувати їх захищати. Поки не буде витрачатися рівну кількість ресурсів на підставу організацій та підтримання їх життєдіяльності (несумісне з капіталістичним суспільством), малоймовірно, що в них відбудеться по-справжньому рівний розподіл влади і контролю.
Залишається неясним, чи є ієрархія природною і невід'ємною структурою нашого суспільства та його установ або це щось неприродне і переважна, що з часом і при зміні економічних умов буде заміщено іншими структурними формами. Якщо виходити з її визначення, ієрархія може здатися простою і зрозумілою структурою, однак її багато критикують, особливо піддаючи сумніву її законність і ефективність у сучасних робочих умовах.
В останні десятиліття робилися спроби застосовувати інші організаційні форми, в яких відстань між рівнями або їх кількість менша. Оскільки світ все більше занурюється в те, що отримало назву "інформаційної епохи", ієрархія буде і надалі існувати як структура суспільства.
2. Які, на Ваш погляд чинники впливають на формування сучасних рішень в бух обліку
Десятиліття тому ніхто не уявляв собі бухгалтера інакше як непомітної людини зі згорбленими плечима та рахунками в руках. Проте 21 листопада 1996 простим розчерком пера президент перекреслив цей стереотип, підписавши Закон № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік». 10-15 років тому ставлення до бухгалтера, судячи по фільмах, було таке: нарукавники, трохи тупий, загалом - керований товариш.
Зараз бухгалтер нехай не перший, то друга людина в організації, безумовно. Сьогодні 7 мільйонів чоловік становлять численну армію бухгалтерів і аудиторів, і ставляться до них з величезною повагою.
Незважаючи на те, що минуло вже 12 років і багато чого змінилося, закон досі діє, по суті, залишаючись єдиним документом, положеннями якого керуються сотні тисяч фінансистів. Це був перший документ, що склав з окремих і розрізнених понять чітку структуру. Наприклад, стаття 1 закону № 129-ФЗ визначила, що «бухгалтерський облік представляє собою упорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов'язання організацій і їхньому русі шляхом суцільного, безперервного і документального обліку всіх господарських операцій». (Ст. 1 ФЗ Про бух обліку)
Цей закон, за невеликим винятком, один з небагатьох на сьогоднішній момент працює, але факт залишається фактом - він потребує деякого доопрацювання.
Федеральних законів багато, це - одна з найважливіших, який вплинув на формування сучасних рішень в бухобліку. Бухгалтера керуються ним у своїй роботі.
Життя йде вперед, з'являються нові компанії, що пропонують бухгалтерські та фінансові послуги, аутсорсинг. Необхідні нові юридичні регламенти. Відповідно, потрібно вносити зміни до закону про бухоблік, який сьогодні жорстко прописує права і обов'язки головного бухгалтера. Якщо організація делегує виконання функцій з ведення обліку іншій фірмі, значить, можна якимось чином відійти від правил.
Після того, як вийшов закон про бухгалтерський облік, чиновники на чотири роки забули про бухгалтерів, давши їм звикнути до нових положень. Зате в 2002 році парламентарі ухвалили відразу пакет змін. Закон від 28 березня 2002 р . № 32-ФЗ визначив, що організації складають, зберігають і представляють бухгалтерську звітність у встановленій формі на паперових носіях. При наявності технічних можливостей дозволили здавати її в електронному вигляді. Причому подавати документи може як сама фірма, так і її представник, особисто або поштою з описом вкладення, або по телекомунікаційних каналах зв'язку. Автори поправок також вказали, що інспектор не має права відмовити у прийнятті звітності, і зобов'язаний на прохання організації проставити відмітку на її копії про прийняття та дату подання. При отриманні документів по телекомунікаційних каналах зв'язку податківці повинні передати квитанцію про приймання в електронному вигляді.
Закон від 31 грудня 2002 р . № 187-ФЗ торкнувся лише адвокатські кабінети та колегії адвокатів. Зате закон № 191-ФЗ, прийнятий у той же день, звільнив організації, що перейшли на спрощену систему оподаткування, від обов'язку вести бухгалтерський облік. Спрощенці стали вести облік доходів і витрат у порядку, встановленому главою 26.2 Податкового кодексу, а також основних засобів і нематеріальних активів.
Законопроект дає нові можливості для роботи організацій, тому що їх діяльність ускладнюється, вдосконалюється, вимагає більше професійних знань. Звичайно, малі підприємства не завжди можуть оплатити послуги кваліфікованих фахівців. Тому дуже своєчасно положення про те, що керівник сам приймає і регламентує бухгалтерську службу, в тому числі наділяє тими чи іншими функціями головбуха.
Існують фірми, де бухгалтер - не учасник процесу, а просто обліковець. Є ж такі компанії, де головбухи - лідери, які роблять пропозиції, відстежують фінансові ризики і дають можливість керівнику приймати більш грамотні рішення. Я вважаю, що в цьому аспекті закон про бухоблік і повинен розвиватися.
Досвід країн з розвиненою ринковою економікою свідчить про те, що завдяки вибору методичного забезпечення (технологій) бухгалтерського обліку в організацій з'являється можливість значно впливати на ефективність облікового процесу, повноту і достовірність відображення свого майнового і фінансового становища. У результаті облікова політика як сукупність прийнятих способів ведення бухгалтерського обліку - способів групування та оцінки фактів господарської діяльності, погашення вартості активів, організації документообігу, інвентаризації, способів застосування рахунків бухгалтерського обліку, системи регістрів бухгалтерського обліку, обробки інформації та інших відповідних способів і прийомів - може істотно відрізнятися у різних господарюючих суб'єктів навіть в одній сфері діяльності. [2, с.74]
Реформування та лібералізація бухгалтерського обліку, поява нових об'єктів і понять, критеріїв, способів, методів і форм облікової роботи, впровадження в практику інтерактивних технологій обробки інформації, перехід до розподіленої обробки, унікальність для користувача вимог до функціонального наповнення бухгалтерської системи - все це обумовлює необхідність перегляду концепції побудови автоматизованих систем бухгалтерського обліку (САБО), висуваючи на перший план проблему гнучкості, адаптованості і настроюваності САБО. Ця проблема вирішується наприклад в новій з'явилася програмі «1С: Бухгалтерія» Гнучкий універсальний модуль - основа автоматизованого бухгалтерського комплексу. [5, с.55-58]
Проблема гнучкості і настроюваності в сучасних системах обробки облікової інформації може мати два шляхи вирішення: використання великої кількості задаються користувачем системи параметрів, які в тій чи іншій мірі змінюють поведінку системи (повнофункціональні системи), або наявність у системі вбудованої мови для опису алгоритмів роботи системи в різних ситуаціях (інструментальні системи).
З одного боку, з програмою поставляється типова конфігурація, яка представляє собою готову налаштування для автоматизації найбільш важливих ділянок бухгалтерського обліку, тобто в системі спочатку є вбудована підтримка для вирішення завдань бухгалтерського обліку. При цьому типова конфігурація містить ряд параметрів, що дозволяють управляти її поведінкою, що характерно для повнофункціональних систем.
З іншого боку, типова конфігурація відкрита для зміни: підготовлений користувач може змінювати алгоритми роботи або додавати абсолютно нові функції для обліку специфіки конкретної організації. Для цього «1С: Бухгалтерія» містить розвинені інструментальні засоби, що характерно для інструментальних систем.
Так, можливості нової програми відкривають сучасний, відмінний від традиційного, підхід до побудови автоматизованої системи бухгалтерського обліку. Він передбачає, що бухгалтерський комплекс формується з гнучких універсальних модулів. Модуль являє собою оболонку, що включає набір спеціалізованих інструментів, призначених для створення інформаційних об'єктів, опису їх властивостей, взаємозв'язків і алгоритмів обробки інформації, а також механізм інтерпретації цих описів, функціонально сам модуль не спеціалізований, але здатний налаштовуватися на виконання облікових функцій за рахунок вбудованих інструментальних коштів.
У конфігурації передбачені зручні для бухгалтера засоби опису елементів облікової політики та налаштування на галузеві особливості. Вона дозволяє отримувати більшість форм первинної облікової документації з уніфікованим типовим формам, підтримує автоматичне формування регістрів обліку та автоматизовану підготовку регламентованої звітності (бухгалтерської, податкової, у позабюджетні соціальні фонди, статистичної) з актуальних типовим формам. [5, с.60]
Принцип ведення бухгалтерського обліку "від документа" у типовій конфігурації займає центральне місце. Він означає, що факти господарської діяльності відображаються в інформаційній базі, як правило, за допомогою документів типової конфігурації, які, у свою чергу, можуть автоматично формувати проводки виходячи із суті реєстрованої фінансово-господарської операції.
У типовій конфігурації передбачена гнучка параметрична налаштування окремих елементів облікової політики організації. Зокрема, можна встановити метод визначення виручки для цілей оподаткування; вибрати спосіб нарахування амортизації основних засобів, нематеріальних активів, малоцінних і швидкозношуваних предметів; визначити, на який рахунок відносяться курсові різниці, і т.д. Введені в систему елементи облікової політики зберігаються в константах та реквізити об'єктів обліку і використовуються "за умовчанням" при формуванні проводок по реєстрованим первинним документам.
Сучасний Бухоблік кардинально відрізняється від бухобліку, який був ще пару років тому. З введенням нового Плану Рахунків бухгалтерського обліку, зміною правил ведення фінансово-господарської діяльності, прийняттям нових глав Податкового кодексу та іншими змінами норм бухгалтерського та податкового законодавства змінюється і робота бухгалтерів.
Сучасний бухгалтер повинен розбиратися не тільки в бухгалтерському обліку та аудиті, а й у податковому, цивільному, трудовому законодавстві, а також відслідковувати відбуваються в них зміни. Все це вимагає від майбутніх бухгалтерів високого професіоналізму. [4, с.17]
Ефективність використання ресурсів виробництва капіталу, праці і, головне, управлінських здібностей, являє собою найважливіше завдання для сучасних рішень бухобліку, який бере участь в управлінні підприємством.
Аналіз фінансового та господарського становища російських підприємств за останні 3 роки дозволяє зробити висновок, що навіть в умовах найглибшої стагнації виробництва, мистецтво розумного управління своїми ресурсами і швидка адаптація до умов і законами ринку дають можливість підприємствам не тільки "триматися на плаву", а й робити спроби розвитку своєї діяльності.
Так, для 30% безумовних "фаворитів" і близько 30% підприємств, що балансують на межі виживання, другим, після ринкової кон'юнктури, чинником успіху є добре продумана і ефективно діюча система сучасних рішень в бухобліку, що забезпечується управлінською інформацією і високим професіоналізмом менеджера, бухгалтера, економіста.
Входження російської економіки в ринкові відносини є головним чинником формування сучасних рішень в бухобліку, це пов'язано не тільки з організацією ринків товарів, капіталу, робочої сили і т. п., але і з формуванням єдиного інформаційного простору, що забезпечує ефективний економічний ріст. Діловий світ зацікавлений в отриманні корисної інформації для прийняття оперативних господарських рішень, бізнес-планування, розробки фінансової ринкової стратегії. [8, с.25-30]
Система управління підприємством є синтезом інформаційної системи, що виконує функції збору, обробки та подання інформації про внутрішню і зовнішню середовищах та організаційної структури. Поєднання цих двох систем породжує функціональну систему управління підприємством. Система управління є доброю базою автоматизації процесів планування, контролю і обліку господарської діяльності - застави ефективності прийняття управлінських рішень.
Удосконалення управління економікою, становлення ринкових відносин, використання різних форм власності, створення підприємств з участю іноземних партнерів, орієнтація на Міжнародні бухгалтерські стандарти припускають подальше підвищення ролі та значення бухобліку та аудиту. [5, с.55-58]
Сьогодні, бухгалтерський облік - одна з основних функцій управління поряд з такими функціями, як планування, регулювання, організація і стимулювання. Це означає, що вдосконалення управління, створення ринкового механізму нерозривно пов'язані з розвитком всієї системи бухгалтерського обліку.
Список літератури
1. Закон «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 21 листопада 1996 р .
2. Волков Н.Г. Бухгалтерський облік. -М., 2006.
3. Воронов А. Конкуренція в XXI столітті / / Маркетинг. - 2001. - № 5. - С. 16-24.
4. Газорян А.В., Михайлова О.П. Система внутрішнього контролю організації / / Бухгалтерський вісник. 2007. № 3
5. Гнілітская Є. В. Автоматизація бухобліку / / Фінансовий бізнес - 2004. -Грудень. - С. 52-62.
6. Жуков В.М. Сучасний бухгалтерський облік. М., 2004.
7. Златкис В. І. Регулювання фінансових ринків у системі актуальних реформ у сфері державного управління / / Фінанси. - 2003. - № 12. - С. 3-10.
8. Іванець В. К. макротехнологій та забезпечення конкурентоспроможності вітчизняної промисловості / / Промисловість Росії. - 2000. - № 2. - С. 25-32.
9. Йеннер Т. Соціальна ієрархія. - М., 2006.
10. Кільдишев Г. С. Багатовимірні угруповання. - М.: Статистика, 2000.
11. Кушлин В. Світові технологічні тенденції та економічний перевлаштування Росії / / Економіст. - 1998.
12. Маєвський В. Ієрархія власті.-М.2004.
13. Портер М. Ринкова економіка. - М.: Міжнародні відносини, 2000.
14. Рибаков Ф. Регіональні диференціації соціально-економічного розвитку Росії / / Регіональна економіка: теорія і практика. - 2004. - № 12. - С. 12-16.
15. Селезньов А. З. Бух облік в житті суспільства / / Бухгалтерський вісник № 7., 2006.
16. Фінанси підприємств: Підручник / За ред. Н.В. Колчин .- М.: Фінанси, ЮНИТИ, 2004.
17. Фінанси, гроші, кредит: Підручник / За ред. О.В. Соколовою .- М.: МАУП, 2005.
18. Фінанси: Підручник для вузів / Під ред. Л.А. Дробозіной.-М.: Фінанси, ЮНИТИ, 2004.
19. Хершберг Е. Глобальна реструктуризація, знання та навчання / / Питання економіки. - 2004. - № 8. - С. 66-75.
20. Шумпетер Й. Теорія економічного розвитку. - М.: Прогрес, 2006.
Залишається неясним, чи є ієрархія природною і невід'ємною структурою нашого суспільства та його установ або це щось неприродне і переважна, що з часом і при зміні економічних умов буде заміщено іншими структурними формами. Якщо виходити з її визначення, ієрархія може здатися простою і зрозумілою структурою, однак її багато критикують, особливо піддаючи сумніву її законність і ефективність у сучасних робочих умовах.
В останні десятиліття робилися спроби застосовувати інші організаційні форми, в яких відстань між рівнями або їх кількість менша. Оскільки світ все більше занурюється в те, що отримало назву "інформаційної епохи", ієрархія буде і надалі існувати як структура суспільства.
2. Які, на Ваш погляд чинники впливають на формування сучасних рішень в бух обліку
Десятиліття тому ніхто не уявляв собі бухгалтера інакше як непомітної людини зі згорбленими плечима та рахунками в руках. Проте 21 листопада 1996 простим розчерком пера президент перекреслив цей стереотип, підписавши Закон № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік». 10-15 років тому ставлення до бухгалтера, судячи по фільмах, було таке: нарукавники, трохи тупий, загалом - керований товариш.
Зараз бухгалтер нехай не перший, то друга людина в організації, безумовно. Сьогодні 7 мільйонів чоловік становлять численну армію бухгалтерів і аудиторів, і ставляться до них з величезною повагою.
Незважаючи на те, що минуло вже 12 років і багато чого змінилося, закон досі діє, по суті, залишаючись єдиним документом, положеннями якого керуються сотні тисяч фінансистів. Це був перший документ, що склав з окремих і розрізнених понять чітку структуру. Наприклад, стаття 1 закону № 129-ФЗ визначила, що «бухгалтерський облік представляє собою упорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов'язання організацій і їхньому русі шляхом суцільного, безперервного і документального обліку всіх господарських операцій». (Ст. 1 ФЗ Про бух обліку)
Цей закон, за невеликим винятком, один з небагатьох на сьогоднішній момент працює, але факт залишається фактом - він потребує деякого доопрацювання.
Федеральних законів багато, це - одна з найважливіших, який вплинув на формування сучасних рішень в бухобліку. Бухгалтера керуються ним у своїй роботі.
Життя йде вперед, з'являються нові компанії, що пропонують бухгалтерські та фінансові послуги, аутсорсинг. Необхідні нові юридичні регламенти. Відповідно, потрібно вносити зміни до закону про бухоблік, який сьогодні жорстко прописує права і обов'язки головного бухгалтера. Якщо організація делегує виконання функцій з ведення обліку іншій фірмі, значить, можна якимось чином відійти від правил.
Після того, як вийшов закон про бухгалтерський облік, чиновники на чотири роки забули про бухгалтерів, давши їм звикнути до нових положень. Зате в 2002 році парламентарі ухвалили відразу пакет змін. Закон від 28 березня
Закон від 31 грудня
Законопроект дає нові можливості для роботи організацій, тому що їх діяльність ускладнюється, вдосконалюється, вимагає більше професійних знань. Звичайно, малі підприємства не завжди можуть оплатити послуги кваліфікованих фахівців. Тому дуже своєчасно положення про те, що керівник сам приймає і регламентує бухгалтерську службу, в тому числі наділяє тими чи іншими функціями головбуха.
Існують фірми, де бухгалтер - не учасник процесу, а просто обліковець. Є ж такі компанії, де головбухи - лідери, які роблять пропозиції, відстежують фінансові ризики і дають можливість керівнику приймати більш грамотні рішення. Я вважаю, що в цьому аспекті закон про бухоблік і повинен розвиватися.
Досвід країн з розвиненою ринковою економікою свідчить про те, що завдяки вибору методичного забезпечення (технологій) бухгалтерського обліку в організацій з'являється можливість значно впливати на ефективність облікового процесу, повноту і достовірність відображення свого майнового і фінансового становища. У результаті облікова політика як сукупність прийнятих способів ведення бухгалтерського обліку - способів групування та оцінки фактів господарської діяльності, погашення вартості активів, організації документообігу, інвентаризації, способів застосування рахунків бухгалтерського обліку, системи регістрів бухгалтерського обліку, обробки інформації та інших відповідних способів і прийомів - може істотно відрізнятися у різних господарюючих суб'єктів навіть в одній сфері діяльності. [2, с.74]
Реформування та лібералізація бухгалтерського обліку, поява нових об'єктів і понять, критеріїв, способів, методів і форм облікової роботи, впровадження в практику інтерактивних технологій обробки інформації, перехід до розподіленої обробки, унікальність для користувача вимог до функціонального наповнення бухгалтерської системи - все це обумовлює необхідність перегляду концепції побудови автоматизованих систем бухгалтерського обліку (САБО), висуваючи на перший план проблему гнучкості, адаптованості і настроюваності САБО. Ця проблема вирішується наприклад в новій з'явилася програмі «1С: Бухгалтерія» Гнучкий універсальний модуль - основа автоматизованого бухгалтерського комплексу. [5, с.55-58]
Проблема гнучкості і настроюваності в сучасних системах обробки облікової інформації може мати два шляхи вирішення: використання великої кількості задаються користувачем системи параметрів, які в тій чи іншій мірі змінюють поведінку системи (повнофункціональні системи), або наявність у системі вбудованої мови для опису алгоритмів роботи системи в різних ситуаціях (інструментальні системи).
З одного боку, з програмою поставляється типова конфігурація, яка представляє собою готову налаштування для автоматизації найбільш важливих ділянок бухгалтерського обліку, тобто в системі спочатку є вбудована підтримка для вирішення завдань бухгалтерського обліку. При цьому типова конфігурація містить ряд параметрів, що дозволяють управляти її поведінкою, що характерно для повнофункціональних систем.
З іншого боку, типова конфігурація відкрита для зміни: підготовлений користувач може змінювати алгоритми роботи або додавати абсолютно нові функції для обліку специфіки конкретної організації. Для цього «1С: Бухгалтерія» містить розвинені інструментальні засоби, що характерно для інструментальних систем.
Так, можливості нової програми відкривають сучасний, відмінний від традиційного, підхід до побудови автоматизованої системи бухгалтерського обліку. Він передбачає, що бухгалтерський комплекс формується з гнучких універсальних модулів. Модуль являє собою оболонку, що включає набір спеціалізованих інструментів, призначених для створення інформаційних об'єктів, опису їх властивостей, взаємозв'язків і алгоритмів обробки інформації, а також механізм інтерпретації цих описів, функціонально сам модуль не спеціалізований, але здатний налаштовуватися на виконання облікових функцій за рахунок вбудованих інструментальних коштів.
У конфігурації передбачені зручні для бухгалтера засоби опису елементів облікової політики та налаштування на галузеві особливості. Вона дозволяє отримувати більшість форм первинної облікової документації з уніфікованим типовим формам, підтримує автоматичне формування регістрів обліку та автоматизовану підготовку регламентованої звітності (бухгалтерської, податкової, у позабюджетні соціальні фонди, статистичної) з актуальних типовим формам. [5, с.60]
Принцип ведення бухгалтерського обліку "від документа" у типовій конфігурації займає центральне місце. Він означає, що факти господарської діяльності відображаються в інформаційній базі, як правило, за допомогою документів типової конфігурації, які, у свою чергу, можуть автоматично формувати проводки виходячи із суті реєстрованої фінансово-господарської операції.
У типовій конфігурації передбачена гнучка параметрична налаштування окремих елементів облікової політики організації. Зокрема, можна встановити метод визначення виручки для цілей оподаткування; вибрати спосіб нарахування амортизації основних засобів, нематеріальних активів, малоцінних і швидкозношуваних предметів; визначити, на який рахунок відносяться курсові різниці, і т.д. Введені в систему елементи облікової політики зберігаються в константах та реквізити об'єктів обліку і використовуються "за умовчанням" при формуванні проводок по реєстрованим первинним документам.
Сучасний Бухоблік кардинально відрізняється від бухобліку, який був ще пару років тому. З введенням нового Плану Рахунків бухгалтерського обліку, зміною правил ведення фінансово-господарської діяльності, прийняттям нових глав Податкового кодексу та іншими змінами норм бухгалтерського та податкового законодавства змінюється і робота бухгалтерів.
Сучасний бухгалтер повинен розбиратися не тільки в бухгалтерському обліку та аудиті, а й у податковому, цивільному, трудовому законодавстві, а також відслідковувати відбуваються в них зміни. Все це вимагає від майбутніх бухгалтерів високого професіоналізму. [4, с.17]
Ефективність використання ресурсів виробництва капіталу, праці і, головне, управлінських здібностей, являє собою найважливіше завдання для сучасних рішень бухобліку, який бере участь в управлінні підприємством.
Аналіз фінансового та господарського становища російських підприємств за останні 3 роки дозволяє зробити висновок, що навіть в умовах найглибшої стагнації виробництва, мистецтво розумного управління своїми ресурсами і швидка адаптація до умов і законами ринку дають можливість підприємствам не тільки "триматися на плаву", а й робити спроби розвитку своєї діяльності.
Так, для 30% безумовних "фаворитів" і близько 30% підприємств, що балансують на межі виживання, другим, після ринкової кон'юнктури, чинником успіху є добре продумана і ефективно діюча система сучасних рішень в бухобліку, що забезпечується управлінською інформацією і високим професіоналізмом менеджера, бухгалтера, економіста.
Входження російської економіки в ринкові відносини є головним чинником формування сучасних рішень в бухобліку, це пов'язано не тільки з організацією ринків товарів, капіталу, робочої сили і т. п., але і з формуванням єдиного інформаційного простору, що забезпечує ефективний економічний ріст. Діловий світ зацікавлений в отриманні корисної інформації для прийняття оперативних господарських рішень, бізнес-планування, розробки фінансової ринкової стратегії. [8, с.25-30]
Система управління підприємством є синтезом інформаційної системи, що виконує функції збору, обробки та подання інформації про внутрішню і зовнішню середовищах та організаційної структури. Поєднання цих двох систем породжує функціональну систему управління підприємством. Система управління є доброю базою автоматизації процесів планування, контролю і обліку господарської діяльності - застави ефективності прийняття управлінських рішень.
Удосконалення управління економікою, становлення ринкових відносин, використання різних форм власності, створення підприємств з участю іноземних партнерів, орієнтація на Міжнародні бухгалтерські стандарти припускають подальше підвищення ролі та значення бухобліку та аудиту. [5, с.55-58]
Сьогодні, бухгалтерський облік - одна з основних функцій управління поряд з такими функціями, як планування, регулювання, організація і стимулювання. Це означає, що вдосконалення управління, створення ринкового механізму нерозривно пов'язані з розвитком всієї системи бухгалтерського обліку.
Список літератури
1. Закон «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 21 листопада
2. Волков Н.Г. Бухгалтерський облік. -М., 2006.
3. Воронов А. Конкуренція в XXI столітті / / Маркетинг. - 2001. - № 5. - С. 16-24.
4. Газорян А.В., Михайлова О.П. Система внутрішнього контролю організації / / Бухгалтерський вісник. 2007. № 3
5. Гнілітская Є. В. Автоматизація бухобліку / / Фінансовий бізнес - 2004. -Грудень. - С. 52-62.
6. Жуков В.М. Сучасний бухгалтерський облік. М., 2004.
7. Златкис В. І. Регулювання фінансових ринків у системі актуальних реформ у сфері державного управління / / Фінанси. - 2003. - № 12. - С. 3-10.
8. Іванець В. К. макротехнологій та забезпечення конкурентоспроможності вітчизняної промисловості / / Промисловість Росії. - 2000. - № 2. - С. 25-32.
9. Йеннер Т. Соціальна ієрархія. - М., 2006.
10. Кільдишев Г. С. Багатовимірні угруповання. - М.: Статистика, 2000.
11. Кушлин В. Світові технологічні тенденції та економічний перевлаштування Росії / / Економіст. - 1998.
12. Маєвський В. Ієрархія власті.-М.2004.
13. Портер М. Ринкова економіка. - М.: Міжнародні відносини, 2000.
14. Рибаков Ф. Регіональні диференціації соціально-економічного розвитку Росії / / Регіональна економіка: теорія і практика. - 2004. - № 12. - С. 12-16.
15. Селезньов А. З. Бух облік в житті суспільства / / Бухгалтерський вісник № 7., 2006.
16. Фінанси підприємств: Підручник / За ред. Н.В. Колчин .- М.: Фінанси, ЮНИТИ, 2004.
17. Фінанси, гроші, кредит: Підручник / За ред. О.В. Соколовою .- М.: МАУП, 2005.
18. Фінанси: Підручник для вузів / Під ред. Л.А. Дробозіной.-М.: Фінанси, ЮНИТИ, 2004.
19. Хершберг Е. Глобальна реструктуризація, знання та навчання / / Питання економіки. - 2004. - № 8. - С. 66-75.
20. Шумпетер Й. Теорія економічного розвитку. - М.: Прогрес, 2006.