ЗМІСТ
ВСТУП
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1.1 Сутність заробітної плати та системи оплати праці
1.2 Нормативно-правове регулювання організації обліку розрахунків з оплати праці
1.3 Суперечності в сфері оплати праці та їх критична оцінка
2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВА І ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВ РАДГОСП-ЗАВОД «Дмитрівська»
2.1 Організаційно-правова характеристика ТОВ радгосп-завод «Дмитрієвський»
2.2 Стан обліково-аналітичної роботи в організації
2.3 Коротка економічна характеристика підприємства
3. СТАН ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ
3.1 Первинний облік праці та заробітної плати
3.2 Синтетичний і аналітичний облік праці та заробітної плати
3.3 Шляхи вдосконалення обліку праці та її оплати
ВИСНОВОК
СПИСОК
ВСТУП
Заробітна плата в усьому світі - джерело доходу працюючих. Вона характеризує ставлення держави до своїх співгромадян, і використовується як найважливіший важіль в управлінні економікою. Від розміру оплати праці залежить товарообіг, розвиток будівельної галузі, індустрії відпочинку, охорони здоров'я. По тому, як живуть громадяни держави можна говорити про добробут. Високий рівень доходів населення дозволяє залучати кошти в будівельну галузь, розвивати індивідуальне будівництво, частину вільних коштів направляти на відпочинок або спортивні заходи, займатися на платній основі улюбленою справою.
Всю свою діяльність держава повинна будувати на законодавчій основі. Оплата праці - соціальний і політичний фактор. Правове регулювання оплати праці має залишатися на державному рівні. На будь-який, виконуваної низько кваліфікованої роботі вона не повинна бути нижче прожиткового рівня, не повинно бути дискримінації з оплати за рівну працю, якісну працю необхідно заохочувати додатково, законодавчо регулювати додаткову оплату за особливі умови праці. Оплата повинна стати турботою працівника на отримання допомоги по старості.
Взаємовідносини роботодавця і працюючого формуються і законодавчо відображаються договірними зобов'язаннями, в яких передбачені умови для роботи, оплати, техніки безпеки і т.д.
Будь-яка організація, незалежно від виду її діяльності, стикається з питанням оплати праці працівників. Звідси можна зробити висновок від безсумнівну актуальність теми даної курсової роботи.
Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства є облік і аналіз заробітної плати працівників підприємства. Облік заробітної плати - один з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Метою даної роботи є розгляд обліку праці і заробітної плати на прикладі ТОВ радгосп-завод «Дмитрієвський», виявити помилки з обліку праці і заробітної плати і на їх основі дати рекомендації щодо їх уникнення. Для досягнення даної мети я визнав за необхідне вирішити такі завдання:
Вивчити нормативні документи, спеціальну навчальну, наукову літературу, проблемні питання з обліку праці та заробітної плати;
Розглянути організацію бухгалтерського обліку та документальне оформлення праці та заробітної плати на підприємстві ТОВ радгосп-завод «Дмитрієвський»;
Виявити типові помилки в організації бухгалтерського обліку праці і заробітної плати на підприємстві ТОВ радгосп-завод «Дмитрієвський».
Об'єктом дослідження є безпосередньо сам облік праці і заробітної плати. Теоретичною та методологічною основою проведення дослідження послужили законодавчі акти, нормативно-правові документи, були використані джерела навчальної та періодичної літератури («Бухгалтерський облік»), дані електронних інформаційних порталів, присвячені організації обліку оплати праці в Росії.
У першому розділі висвітлено теоретичні основи бухгалтерського обліку праці і заробітної плати, тобто її сутність, нормативно-правова база організації обліку, документальне оформлення.
У другому розділі представлена організаційно-правова та економічна характеристика підприємства ТОВ радгосп-завод «Дмитрієвський»;
У третьому розділі відображена організація в ТОВ радгосп-завод «Дмитрієвський» бухгалтерського обліку праці і заробітної плати, а також розглянуті типові помилки, чинені бухгалтером з обліку праці і заробітної плати.
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1.1 Сутність заробітної плати та системи оплати праці
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Форми і системи оплати праці державні підприємства визначають самостійно і фіксують у колективних договорах, угодах, локальних нормативних актах організацій, трудових договорах.
Основною формою оплати праці є виплата заробітної плати в грошовій формі у валюті РФ (у гривнях).
Заробітна плата (оплата праці) - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Відповідно до колективного договору або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата його праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству РФ і міжнародним договорам РФ.
Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
У той же час законодавством РФ гарантується мінімальний розмір заробітної плати. Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче МРОТ. МРОТ встановлюється одночасно на всій території РФ федеральним законом і не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення. МРОТ застосовується тільки для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності. Застосування МРОТ для інших цілей не допускається.
Організації при оплаті праці працівників можуть застосовувати тарифну систему оплати праці, передбачену в ТК РФ.
Тарифні системи оплати праці - це системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади, тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Ю.А. Бабаєв відзначає, що тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат [4].
Оклад (посадовий оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів [6].
Тарифний розряд - це величина, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд - це величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифікація робіт - це віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводяться з урахуванням Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Едино-кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ.
Оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів здійснюється, як правило, на основі посадових окладів, а розміри оплати їх праці визначаються за згодою сторін трудового договору [7].
Праця робітників, як правило, оплачується почасово або відрядно по тарифній системі.
При погодинній оплаті праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого ним часу і тарифної ставки (окладу), але незалежно від обсягу виконаних робіт.
Тарифні ставки можуть бути годинними або денними, і їх розмір визначається кваліфікаційним розрядом.
Як правило, для розрахунку погодинної годинної тарифної ставки першого розряду використовується мінімальний місячний розмір оплати праці (МРОТ), що встановлюється Урядом Російської Федерації, який ділиться на середньомісячну кількість робочих годин у році, що розраховується Держкомстатом Росії виходячи з 5-денний (40-годинний) робочої тижня.
Розміри тарифних ставок залежно від розряду (складності) виконуваної роботи визначаються за допомогою тарифного коефіцієнта. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює 1. При цьому розмір тарифної ставки першого розряду не може бути нижче мінімального місячного розміру оплати праці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів більше складна праця оплачується вище в порівнянні з працею працівника першого розряду.
Погодинна система оплати праці, як правило, застосовується при оплаті праці керівного персоналу організації, працівників допоміжних і обслуговуючих виробництв, а також осіб, які працюють за сумісництвом.
Основними різновидами погодинної оплати праці є проста погодинна і погодинно - преміальна оплати праці.
При простій погодинній оплаті праці в основу розрахунку розміру оплати праці працівника береться тарифна ставка або посадовий оклад згідно зі штатним розкладом організації і кількість відпрацьованого працівником часу. При цьому якщо протягом місяця працівник відпрацював всі робочі дні, то розмір його заробітку буде відповідати його посадового окладу, якщо ж відпрацьовано не весь робочий час, то оплата праці буде нарахована лише за фактично відпрацьований час.
При почасово - преміальної оплати праці передбачається нарахування і виплата премії, яка встановлюється у відсотках від посадового окладу (тарифної ставки) на підставі розробленого в організації положення про преміювання працівників, колективного договору або наказу (розпорядження) керівника організації.
Тумасян Р.З. відзначає, що широко поширена відрядна оплата праці, при якій оплата праці нараховується працівнику за кінцевими результатами його праці, що стимулює працівників до підвищення продуктивності праці [9].
Крім того, при такій системі оплати праці відпадає необхідність контролю за доцільністю використання членами трудового колективу робочого часу, оскільки кожен працівник зацікавлений, як і роботодавець, у виробництві більшої кількості продукції.
В основу розрахунку при відрядній оплаті праці береться відрядна розцінка, яка представляє собою розмір винагороди, що підлягає виплаті працівнику за виготовлення їм одиниці продукції або виконання певної операції.
Відрядна розцінка визначається розрахунковим шляхом одним з таких способів:
- Шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку;
- Шляхом множення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.
Норма часу - це кількість робочого часу, виражене в годинах, хвилинах, необхідне для виготовлення (виконання) працівником (групою працівників) одиниці продукції (операції) в певних організаційно - технічних умовах.
Норма виробітку - це обсяг продукції, який повинен бути проведений працівником (групою працівників) певної кваліфікації за одиницю робочого часу в певних технічних умовах.
Залежно від способу організації праці відрядна оплата праці поділяється на індивідуальну і колективну (бригадну).
При індивідуальній відрядній оплаті праці винагорода працівника за його працю цілком залежить від кількості виробленої в індивідуальному порядку продукції, її якості та відрядної розцінки.
При колективній (бригадній) відрядній оплаті праці заробіток всієї бригади визначається з урахуванням фактично виконаної роботи та її розцінки, а оплата праці кожного працівника бригади (колективу) залежить від обсягу виробленої всією бригадою продукції і від кількості та якості його праці в загальному обсязі робіт.
У залежності від способу розрахунку заробітку відрядна система оплати праці поділяється на пряму відрядну, відрядно - прогресивну, непряму відрядну, відрядно-преміальну та акордну.
При прямій відрядній формі оплати праці винагорода працівнику нараховується за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) за встановленими відрядними розцінками.
При відрядно - прогресивною формою оплати праці заробіток працівника за продукцію, виготовлену в межах встановленої норми, оплачується за встановленими відрядними розцінками, а за продукцію, виготовлену понад норму, - за вищими розцінками.
Непряма відрядна форма оплати праці, як правило, застосовується для робітників, що виконують допоміжні роботи при обслуговуванні працівників основного виробництва.
При відрядно-преміальною системою оплати праці робітникам додатково до заробітної плати нараховується премія за перевиконання встановлених норм виробітку, якості роботи, терміновість виконання роботи та ін
Акордна форма оплати праці передбачає, що для працівника (бригади працівників) розмір винагороди встановлюється за комплекс робіт, а не за конкретну виробничу операцію. Ця система може передбачати також преміювання за скорочення строків виконання робіт і за якість виконаних робіт. При виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи.
1.2 Нормативно-правове регулювання організації обліку розрахунків з оплати праці
В даний час основним актом трудового законодавства Російської Федерації, що регулює відносини учасників трудового процесу (працівників і роботодавців) у будь-якій організації незалежно від її організаційно - правової форми, є Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ). Крім ТК РФ трудове законодавство Російської Федерації включає інші нормативні акти, до числа яких можна віднести окремі федеральні закони, акти трудового законодавства республік у складі Російської Федерації, укази і розпорядження Президента України, постанови і розпорядження Уряду Російської Федерації, нормативні акти Мінпраці Росії та ін .
Регулювання оплати праці та соціально-трудових взаємовідносин між роботодавцем та працівниками на рівні окремо взятої організації здійснюється відповідно до прийнятих в ній внутрішніми нормативними документами - договорами про працю, які розробляються адміністрацією організації з участю представників трудового колективу. Договори про працю можуть укладатися:
- Між роботодавцем і трудовим колективом в особі уповноважених ними осіб, наприклад колективний договір;
- Між роботодавцем і окремими працівниками, наприклад трудовий договір (контракт), договір про повну матеріальну відповідальність і ін
Колективний договір - основний правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівниками в організації. Його умови є обов'язковими як для членів трудового колективу, так і для роботодавців. Предметом колективного договору є умови праці та її оплати, соціальне, житлово-побутове та медичне обслуговування членів трудового колективу, гарантії і пільги, надані роботодавцем.
Колективний договір укладається між його сторонами - працівниками організації, або їх представником та роботодавцем або особою, наділеним роботодавцем таким правом, на строк від одного року до трьох років і вступає в законну силу з моменту його підписання. В основу колективного договору покладено принцип дотримання норм трудового законодавства Російської Федерації. Контроль за виконанням колективного договору здійснюється підписали його сторонами та їх представниками, а в окремих випадках - органами з праці.
Робочий час - час, протягом якого працівник повинен виконувати покладені на нього трудові обов'язки. Чинним законодавством передбачена різна тривалість робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Встановлюється в якості вихідної норми для працівників усіх підприємств і організацій незалежно від форм власності.
Скорочена тривалість робочого часу - робочий час, встановлений в законодавчому порядку для окремих категорій працівників. Зокрема, скорочений робочий час встановлюється:
- Для осіб у віці від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень;
- Для осіб у віці від 15 до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
- Для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, - не більше 24 годин на тиждень;
- Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень;
- Для інвалідів I і II груп - не більше 35 годин на тиждень.
Неповний робочий час - тривалість робочого часу, що встановлюється для окремих працівників за згодою з адміністрацією, що дозволяє виконувати покладені на них трудові обов'язки.
При режимі неповного робочого дня зменшується тривалість щоденної роботи (наприклад, до 6 годин при п'ятиденному робочому тижні). Режим неповного робочого тижня передбачає зменшення тривалості робочого тижня при збереженні нормальної тривалості робочого дня (наприклад, 4 робочих дня при п'ятиденному робочому тижні). У цьому випадку розмір оплати праці працівника визначається пропорційно до відпрацьованого робочого часу або залежно від виробітку.
При відступі від нормальних умов роботи, нормальної тривалості роботи та ін організації зобов'язані дотримуватися наступні норми ТК РФ:
оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі;
в підвищеному розмірі оплачується праця працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами;
понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово;
робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі;
кожну годину роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає; час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника;
час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою;
час простою з вини працівника не оплачується;
Крім оплати праці працівників ТК РФ передбачає надання їм певних гарантій і компенсацій.
Гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.
Компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених ТК РФ і іншими федеральними законами.
Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених ТК РФ (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці тощо), працівникам надаються гарантії і компенсації у наступних випадках:
- При направленні в службові відрядження - працівникові гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням;
- При переїзді на роботу в іншу місцевість - роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провозу майна, витрати з облаштування на новому місці проживання;
- При виконанні державних або громадських обов'язків - державний орган або громадське об'єднання, які залучили працівника до виконання цих обов'язків, виплачують працівнику за час виконання обов'язків компенсацію в розмірі, визначеному ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
- При поєднанні роботи з навчанням - роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку;
- При наданні щорічної оплачуваної відпустки - зі збереженням місця роботи та середнього заробітку;
- У деяких випадках припинення трудового договору - у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середньомісячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад дух місяців з дня звільнення (за вирахуванням вихідної допомоги); на час проведення медичного обстеження за працівником, зобов'язаними відповідно до ТК РФ проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи; при тимчасовій непрацездатності працівнику виплачується допомога з тимчасової непрацездатності, їх розміри встановлюються ФЗ.
Види, обсяги і умови надання працівникам гарантій і компенсацій у зазначених випадках визначаються федеральними законами.
Аналогічним чином розраховується заробіток працівника, прийнятого на роботу в режимі неповного робочого дня.
Ненормований робочий час - робочий час, встановлюваний для окремих працівників, праця яких не може бути чітко врахований за часом, а оцінюється тільки за результатами роботи. Застосовується в основному у поєднанні з комісійної системою оплати праці, тобто оплатою праці за кінцевим результатом.
Гнучкий (ковзаючий) режим робочого часу - режим, при якому окремі працівники за згодою адміністрації можуть регулювати тривалість свого робочого часу як у бік збільшення, так і у бік зменшення.
Трудовим законодавством Російської Федерації передбачаються три основних види обліку робочого часу: поденний, тижневий, підсумований.
При поденно обліку робочого часу враховується кількість відпрацьованих працівниками днів за робочий тиждень за умови однакової тривалості щоденної роботи.
Тижневий облік робочого часу застосовується у випадках, коли законом встановлена тривалість робочого тижня (наприклад, 40 годин), а тривалість щоденної роботи в організації визначається графіком у межах установленої тижневої норми. При використанні даного методу враховується загальна кількість відпрацьованих годин за обліковий період - тиждень.
Підсумований облік робочого часу застосовується, якщо умови виробничого процесу (роботи) не дозволяють встановити для певної категорії працівників щоденну або щотижневу тривалість робочого часу, передбачену законом. У цьому випадку тривалість робочого дня чи тижня може відхилятися від норми, але сумарна кількість годин роботи за графіком за обліковий період має відповідати нормативу.
Незалежно від того, який вид обліку робочого часу застосовується, відділом кадрів щомісячно заповнюється табель обліку використання робочого часу (форма № Т-12 або № Т-13), але про це в наступному параграфі.
1.3 Суперечності в сфері оплати праці та їх критична оцінка
На сьогоднішній день в нашій країні існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці.
Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б могутні стимули розвитку праці і виробництва. Працівник украй зацікавлений навіть у невеликому підвищенні зарплати. Роботодавець же не поспішати підвищувати її, заощаджуючи на оплаті праці.
Одна з найсерйозніших проблем у цій галузі - відсутність твердої залежності величини оплати праці від реальних зусиль даного працівника, а також від результатів його праці. Живучи практично в борг, перш за все через необхідність щомісячної виплати іпотечного кредиту за власне житло, західний працівник намагається трудитися з більшою віддачею, щоб не опинитися в рядах безробітних навіть на короткий час, він дуже зацікавлений у більш продуктивній праці в розрахунку на більш високу оплату.
У наших працівників, на відміну від західних, при низькій зарплаті стимули до продуктивної праця вкрай ослаблені, а то й зовсім відсутні: виникає прагнення поменше напружуватися на своєму офіційному робочому місці і більше сил і часу залишити на додаткові заробітки.
З іншого боку, висока зарплата в розвинених країнах змушує підприємства шукати і знаходити резерви підвищення продуктивності праці (механізувати працю, краще його організувати і т.п.), в результаті чого збільшуються можливості для нового підвищення зарплати. А оскільки оподаткування доходів прогресивне, державний бюджет поповнюється.
Тому для розвинених економік характерно прагнення підвищити мінімальну зарплату і тим самим домогтися загального збільшення зарплати.
У нашій країні картина інша: низька зарплата на тлі збереження на підприємствах і в організаціях зайвої чисельності працівників і невисока продуктивність праці перешкоджають підвищенню ефективності виробництва і рівня життя.
Удосконалення систем оплати праці, пошук нових рішень, глибоке вивчення Західного, і особливо Японського досвіду, може дати нам вже в найближчому майбутньому зростання зацікавленості працівників до високопродуктивної праці. При вирішенні проблеми доведення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму, можливе зняття проблеми соціальної напруженості. А це, звичайно ж, в комплексі з вирішенням ряду інших проблем в економіці нашої країни, може з'явитися стимулом економічного зростання в майбутньому.
2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВА І ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВ РАДГОСП-ЗАВОД «Дмитрівська»
2.1 Організаційно-правова характеристика ТОВ радгосп-завод «Дмитрієвський»
Товариство з обмеженою відповідальністю радгосп-завод «Дмитрієвський», зареєстроване 24.07.2009 року Уфімської реєстраційною палатою, є юридичною особою і свою діяльність організує на підставі Статуту підприємства, відповідно до Цивільного Кодексу, Законом України «Про товариства з обмеженою відповідальністю» і з нормативними актами.
ТОВ з-з «Дмитрієвський», має повну господарську самостійність у питаннях визначення форми управління, прийняття господарських рішень, збуту, встановлення цін, оплати праці, розподілу чистого прибутку.
ТОВ С.-З. «Дмитрієвський» розташований в північно-західній частині Уфімського району РБ. Межі радгосп-заводу витягнуті з північного заходу на південний схід на 20 км і займають частину междуречних просторів річок Кармасан, Сікіяз і Чорна.
У складі підприємства три відділення: Дмитрівське, Подималовское, Вовківське. Від центральної садиби, розташованої в с. Подималово, Дмитрівське і Вовківське відділення знаходяться на відстані 12 і 9 км.
Підприємство було створене для виробництва та переробки продукції рослинництва і тваринництва.
Основною метою підприємства є отримання прибутку. ТОВ С.-З. «Дмитрієвський» має у власності виробничі приміщення, автомобілі, сільгосптехніку, офісні меблі, оргтехніку, інформаційні програми, штат працівників з трьохсот трьох осіб, які працюють у ТОВ С.-З. «Дмитрієвський» за основним місцем роботи. Господарські засоби утворюються за рахунок власних коштів. Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку на підприємстві, дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несе керівник підприємства. Ведення бухгалтерського обліку та контролю покладається на бухгалтерську службу підприємства, очолювану головним бухгалтером.
Схема організації бухгалтерської служби на підприємстві представлена на рис. 1
Рис. 1. Організація бухгалтерської служби на підприємстві
Для організації роботи бухгалтерської служби вводяться посадові інструкції працівників бухгалтерії, які забезпечують чітке розмежування їх прав і обов'язків. Ці інструкції розробляються головним бухгалтером підприємства і затверджуються керівником підприємства. Поряд з посадовими інструкціями розробляється Положення про бухгалтерську службу, що є внутрішнім нормативно-правовим документом, що регламентує діяльність служби.
У відповідності з посадовими інструкціями головний бухгалтер здійснює керівництво працівниками бухгалтерії підприємства.
Головний бухгалтер:
1. Здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності підприємства і контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереженням власності підприємства.
2. Формує відповідно до законодавства про бухгалтерський облік облікову політику, виходячи зі структури й особливостей діяльності підприємства, необхідності забезпечення його фінансової стійкості.
Заступник головного бухгалтера підпорядковується безпосередньо головному бухгалтеру.
Заступник головного бухгалтера:
1. Виконує роботу з ведення бухгалтерського обліку майна і зобов'язань і господарських операцій (облік основних засобів, ТМЦ, витрат на виробництво, реалізації продукції, результатів господарсько-0фінансовой діяльності, розрахунки з постачальниками та замовниками, за надані послуги тощо)
2. Бере участь у розробці та здійсненні заходів, спрямованих на дотримання фінансової дисципліни та раціональне використання ресурсів.
Бухгалтер матеріальної частини підпорядковується безпосередньо головному бухгалтера підприємства.
На час відсутності бухгалтера матеріальної частини (відпустка, хвороба, тощо) його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за якість і своєчасність виконання покладених на нього обов'язків.
Бухгалтер матеріальної частини:
1. Виконує роботу з обробки матеріальних звітів підзвітних осіб, складає відомість № 10-с з розшифровкою витрат, комплектує документи по приходу і витраті.
2. Веде сальдову книжку залишків матеріальних цінностей що знаходяться на складі, щомісяця проводить звірку бухгалтерських залишків з картотекою складу.
3. Складає порівнювальні відомості при передачі матеріальних цінностей, за річною інвентаризації, готує документи за підсумками інвентаризації.
4. Виробляє рознесення по приходу матеріалів у журналі-ордері № 6-с. Оформляє рахунок-фактури на реалізацію матеріальних цінностей працівникам підприємства і стороннім покупцям. Подає відомості в розрахункову частину для утримання з заробітної плати працівників за придбані матеріали.
5. Проводить видачу довіреностей матеріально-відповідальним особам і веде облік.
6. Укладає договори з матеріально відповідальними особами.
Складає і здає статистичну звітність по руху товарно-матеріальних цінностей.
Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
Бухгалтер-розраховувач:
1. Проводить нарахування заробітної плати, премій, відпускних та інших видів виплат всім працівникам підприємства спискового і не спискового складу, нарахування внесків до позабюджетних фондів - Пенсійного фонду, Фонду обов'язкового медичного страхування, Фонд соціального страхування. Готує дані й робить всі види утримань із заробітної плати, стежить за своєчасним їх перерахуванням відповідним особам і організаціям.
4. Здійснює комплектацію та обробку документів по заробітній платі, ведення особових рахунків, податкових карток.
5. Складає звід по заробітній платі і розподіляє по шифрах аналітичного обліку нараховані та сплачені суми.
6. Складає квартальну звітність з ПДФО, розрахунок ЕСН відраховується до Федеральний бюджет. Фонд соціального страхування, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування, Територіальний фонд обов'язкового медичного страхування, розрахунки по страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування з наступною здачею в установлені терміни до органів, що ведуть їх облік і контроль, з усіма змінами і доповненнями.
7. Надає відомості до податкових органів про доходи працівників спискового і не облікового складу, а також необхідні довідки до органів соціального забезпечення, суд та ін.
Система внутрішнього контролю включає в себе контроль за збереженням і використанням майна, законністю та доцільністю фінансово-господарських операцій, а також дотримання достовірності обліку та звітності.
Елементами внутрішнього контролю є:
• контроль за використанням бланків суворої звітності;
• система узгодження розроблюваних кошторисів та господарських договорів;
• контроль за зберіганням цінностей;
• система взаємодії між внутрішніми службами підприємства;
• раптові перевірки та інвентаризація.
З метою забезпечення збереження грошових і товарно-матеріальних цінностей підприємство укладає договори про матеріальну відповідальність з особами, які відповідають за збереження грошових і товарно-матеріальних цінностей. Поіменний перелік осіб, котрі мають отримання готівкових коштів під звіт затверджуються наказом керівника підприємства.
2.2 Стан обліково-аналітичної роботи в організації
Облікова політика на 2010 р. затверджена Наказом директора № 278 від 31.12.2009 р. і в ній відображені методологічні та облікові аспекти щодо ведення бухгалтерського обліку та оподаткування. Особою, офіційно відповідає за розробку облікової політики є відповідно до ПБО «Облікова політика організації» головний бухгалтер. Облікова політика вважається застосовуваної з дня створення організації, тобто з дня її реєстрації як юридичної особи. На підставі облікової політики формується бухгалтерська звітність. Згідно з Федеральним законом
«Про бухгалтерський облік» в обліковій політиці стверджуються:
Робочий план рахунків;
Форми первинних облікових документів;
Порядок проведення інвентаризації;
Правила документообігу;
Порядок контролю за господарськими операціями та ін
Положення про персонал. Затверджено положення про персонал ТОВ з-з «Дмитрієвський», в якому обумовлені наступні аспекти у відповідності з чинним трудовим законодавством:
прийом на роботу
права та обов'язки працівників підприємства;
права та обов'язки адміністрації;
звільнення і припинення трудового договору;
На підставі положення про персонал розроблені посадові інструкції з визначенням посадових обов'язків і прав по кожному працівнику, які вручаються працівникам при прийомі на роботу під розпис.
Положення про бухгалтерію. Бухгалтерський облік являє собою упорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов'язання організації і їхньому русі шляхом суцільного, безперервного і документально підтвердженого обліку всіх господарських операцій.
Об'єктом бухгалтерського обліку є майно ТОВ з-з «Дмитрієвський», її зобов'язання і господарські операції, здійснювані в процесі діяльності.
Основними завданнями бухгалтерського обліку є: формування повної і достовірної інформації про діяльність підприємства і його майновий стан.
Бухгалтерський облік в ТОВ з-з «Дмитрієвський» здійснюється бухгалтерією, що діє на правах самостійного структурного підрозділу, підпорядкованого генеральному директору. Бухгалтерію очолює головний бухгалтер.
Бухгалтерія у своїй діяльності керується Статутом ТОВ, положенням про бухгалтерію, обліковою політикою підприємства.
Бухгалтерський облік ведеться методом подвійного запису відповідно до Плану рахунків. Підставою для записів у регістрах є первинні облікові документи.
Працівники бухгалтерії при веденні обліку керуються законодавчими та нормативними актами РФ, податковими інструкціями і т.д.
Керівництво бухгалтерією здійснюється головним бухгалтером.
Головний бухгалтер призначається на посаду і звільняється з посади генеральним директором підприємства.
Головний бухгалтер, здійснюючи організацію бухгалтерського обліку на основі правил його ведення, зобов'язаний забезпечити:
широке використання сучасних засобів механізації і автоматизації обліково-обчислювальних робіт;
повний облік надходження грошових коштів, ТМЦ і ОС, а також своєчасне відображення операцій у бухгалтерському обліку, пов'язаних з їх рухом;
достовірний облік витрат виробництва та обігу;
точний облік результатів діяльності підприємства;
правильне і своєчасне перерахування платежів до бюджету;
проведення економічного аналізу господарської діяльності.
Головний бухгалтер приймає заходи з попередження нестач, незаконного витрачання грошових коштів і ТМЦ, порушень фінансового і господарського законодавства.
У своїй роботі головний бухгалтер керується нормативними актами, законами, постановами РФ.
Бухгалтерія працює згідно з правилами внутрішнього розпорядку підприємства, згідно посадових інструкцій.
Особи, відповідальні за організацію та ведення бухгалтерського обліку, в разі ухилення від ведення бухгалтерського обліку в порядку, встановленим законодавством РФ притягуються до адміністративної чи кримінальної відповідальності відповідно до законодавства РФ.
2.3 Коротка економічна характеристика підприємства
Грунтовий покрив господарства представлений в основному чорноземами опідзоленими середньогумусними, чорноземами типовими середньогумусними укороченими, сірими лісовими грунтами, чорноземами вилуженими середньогумусними, малогумусними.
ТОВ С.-З. «Дмитрієвський» є комерційною організацією.
Основною метою діяльності ТОВ С.-З. «Дмитрієвський» Уфімського району, є отримання прибутку і спрямування її на виробничий і соціальний розвиток суспільства, а також задоволення суспільних потреб та насичення ринку продукцією (роботами, послугами) виробленої суспільством.
Розглянемо стан землекористування в господарстві. До земель сільськогосподарського призначення відносять територію, надану сільськогосподарським товаровиробникам і призначену для ведення сільського господарства. Їх основу складають сільськогосподарські угіддя.
Склад і структура земельних угідь господарства
Найменування | 2007 | 2008 | 2009 | 2009 до 2007 г,% | |||
площа, га | у% до підсумку | площа, га | у% до підсумку | площа, га | у% до підсумку | ||
Загальна земельна гоюшапь, в т.ч.: | 11756 | 100 | - | - | - | - | 0 |
сільгоспугіддя | 10556 | 89,8 | - | - | - | - | 0 |
з них: рілля | 6921 | 58,9 | - | - | - | - | 0 |
сінокоси | 1018 | 8,7 | - | - | - | - | 0 |
пасовища | 2617 | 223 | - | - | - | - | 0 |
Лісові масиви | 331 | 2,8 | - | - | - | - | 0 |
Деревно- чагарникові рослини | 268 | 23 | - | - | - | - | 0 |
Ставки і водойми | 85 | 0,7 | - | - | - | - | 0 |
Болота | 297 | 2 $ | - | - | - | - | 0 |
Інші землі | 219 | 1,9 | - | - | - | - | 0 |
Слід зазначити, що в 2007 році кількість земель, їх структура не змінювалися. Але в 2008 р. вся земля була передана новоствореному підприємству ТОВ «Дмитрієвський».
Вирішальним фактором будь-якого виробництва є праця людини, в процесі якого створюються матеріальні і духовні блага. Трудові ресурси сільського господарства - це сукупність людей, що володіють здатністю трудитися.
У ринкових умовах господарювання в аграрному виробництві простежується тенденція скорочення чисельності працівників, зайнятих безпосередньо виробництвом продукції.
У таблиці розглянемо показники ефективності використання трудових ресурсів в ТОВ С.-З. «Дмитрієвський».
Таблиця 1.2 Ефективність використання трудових ресурсів
Найменування | 2007 | 2008 | 2009 | 2009р. до 2007р,% |
Середньорічна чисельність працівників, чол. | 322 | 166 | 303 | 94 |
Відпрацьовано всього, тис. чол. - Годину. | 686 | 335 | 633 | 92 |
в т.ч. на 1 працівника | 2,13 | 2,02 | 2,09 | 98 |
Навантаження на 1 працівника, га: | ||||
сільгоспугідь | 32,8 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
ріллі | 21,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
Вироблено валової продукції, |