Розрахунки з персоналом з оплати праці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Розрахунки з персоналом з оплати праці

Введення

Сутність підприємства можна визначити як сукупність ресурсів з обов'язковим і домінуючим участю людського фактора, об'єднаних для досягнення певної мети економічного характеру, організованих належним чином і діють як єдине ціле.

Ресурси, ідентифіковані при описі соціально-економічної системи, різноманітні: трудові, матеріальні, фінансові, організаційні і т.д. Значимість того чи іншого ресурсу в системах різних типів варіює, і абсолютно очевидно, що трудові ресурси є одним з найважливіших факторів у розвитку виробництва.

Праця людини, який визначається у вартісному вираженні, незмінно привертає увагу економістів у всі часи. Звідси виникає фундаментальне питання економічної теорії та практики, який можна сформулювати наступним чином: який той суспільний механізм, який змушує працівника виконувати роботу, потрібну для задоволення суспільних потреб, причому з високою якістю та ефективністю?

Це завдання може бути вирішена тільки двома принципово різними способами.

Спосіб перший - адміністративний - припускає керівництво економікою з єдиного центру. Поведінкою працівника можна керувати за допомогою прямих команд з даного центру, який вказує працівникові - що виробляти, у яких кількостях, куди і за якою ціною поставляти. Така система вимагає, щоб економічний центр заздалегідь визначив всі суспільні потреби і врахував всі наявні ресурси, склав на цій основі директивний план розвитку економіки на відомий період часу, довів конкретні завдання до кожного виробника і жорстко проконтролював їх виконання. Історична практика показала, що створення такого, на перший погляд, простого і раціонально влаштованого механізму стикається з непереборними труднощами. І тим не менше, саме такий механізм довгі десятиліття функціонував в нашій країні та інших країнах «реального соціалізму».

Спосіб другий - ринковий - заснований на системі економічних стимулів і санкцій, які виходять не від якогось керівного органу, а від самого споживача. Саме споживач «голосує» своїм рублем «за» чи «проти» даного товару, тим самим визнаючи або заперечуючи суспільну значущість укладеного в ньому праці. Таким чином, засобом координації праці в цій системі виступають товарно-грошові відносини та конкуренція. Вони то і нав'язують виробнику необхідність виконання потрібної суспільству роботи.

Метою даної дипломної роботи є визначення сильних і слабких сторін діючих форм оплати праці, визначення механізму, що змушує працівника трудитися з високою якістю та ефективністю, а також встановити оптимальні критерії обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, що діють в ТОВ «Крузарус», основним видом діяльності якого є автомобільні перевезення.

Цілком очевидно, що розрахунки з персоналом з оплати праці вимагають точного і достовірного обліку, який може забезпечити тільки бухгалтерський облік, що на сучасному етапі є єдиним достовірним джерелом комунікації.

У Росії за останні десятиліття підходи до регулювання бухгалтерського обліку та звітності зазнали певної еволюції. У роки радянської влади бухгалтерський облік регулювався так званими підзаконними актами: інструкціями, наказами, положеннями та методичними вказівками, які випускалися міністерствами і відомствами країни і республік. Основними регулятивами в області бухгалтерського обліку були положення: Положення про головних бухгалтерів, Положення про бухгалтерські звіти і баланси і т.д. Це були документи розпорядчого характеру, практично не давали бухгалтеру можливості вибору облікових процедур. У них регламентувалися дії бухгалтера у вигляді типових проведень, задавалася жорстка структура звітності.

Ситуація кардинально змінилася на початку 90-х років. Був прийнятий новий план рахунків, що дозволяє вести облік об'єктів та операцій, характерних для ринкової економіки, змінені принципи обліку з орієнтацією на міжнародну практику і, врешті-решт, була прийнята нова концепція за методологією, регулювання і організації бухгалтерського обліку. У 2000 році план рахунків був істотно перероблений. При цьому 2001 рік був визначений як перехідний, протягом якого дозволено застосування як плану рахунків, що діяв у 90-ті роки, так і модифікованого плану.

З метою застосування законодавчо-нормативних актів з урахуванням змін і щоб уникнути посилань на застарілі і зазнали змін документи, а також керуючись сучасними досягненнями в області інформаційних технологій, в ході виконання даної роботи використовувалася електронно-інформаційна база «Гарант».

Для наочного сприйняття викладається інформації в ході виконання роботи за допомогою програми «Майстер діаграм» за даними таблиць будуть запропоновані діаграми.

1. Характеристика підприємства

1.1 Коротка історична довідка про ТОВ «Крузарус»

Товариство з обмеженою відповідальністю «Крузарус» внесено до державного реєстру організацій 29 грудня 1999. Основним видом діяльності є вантажоперевезення організаціям і приватним особам вагою до 1,5 тонн «ГАЗелі» в межі м. Новосибірська і Новосибірської області з оплатою за погодинним тарифом 220 руб. за 1 годину. Номер ліцензії на здійснення даного виду діяльності аа № 393297.

Обсяг перевезень грузок складає в середньому 5475 тис. тонн на рік, вантажообіг - 1095 тн / км. Автопарк представлений 10 автомобілями марки «ГАЗель-33021». Надання послуг з перевезення вантажів проводиться цілодобово як за попереднім замовленням, так і на основі укладених договорів з комерсантами, при цьому виявляється безкоштовна допомога в навантаження та розвантаження вантажів, що перевозяться. Основними клієнтами товариства є працівники малого бізнесу.

Незвичайне назва організації утворене з початкових букв прізвищ засновників:

Інформація щодо засновників

Частка в статутному капіталі,%

Круглов Сергій Вікторович

10

Зару Дмитро Борисович

50

Русаков Михайло Борисович

40

ТОВ «Крузарус» створено без обмеження строку діяльності, має у власності майно, що обліковуються на його самостійному балансі. Суспільство відповідно до чинного законодавства несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном.

Установчими документами ТОВ «Крузарус» є установчий договір і Статут. Одноосібним виконавчим органом товариства є директор Зару Д.Б., який відповідно до Федеральним законом від 8 лютого 1998 р. N 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" (зі змінами від 11 липня, 31 грудня 1998, 21 березня 2002 р.) [4, стор.3]:

  • без довіреності діє від імені суспільства, зокрема представляє його інтереси і здійснює операції;

  • видає доручення на право представництва від імені товариства, у тому числі довіреності з правом передоручення;

  • видає накази про призначення на посади працівників товариства, про їх переведення і звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення.

Вищим органом товариства є загальні збори учасників товариства. До виключної компетенції загальних зборів учасників товариства відносяться:

1) визначення основних напрямів діяльності товариства, а також ухвалення рішення про участь в асоціаціях та інших об'єднаннях комерційних організацій;

2) зміна статуту товариства, у тому числі зміна розміру статутного капіталу товариства;

3) внесення змін до установчого договору;

4) утворення виконавчих органів товариства та дострокове припинення їх повноважень, а також прийняття рішення про передачу повноважень одноосібного виконавчого органу товариства комерційної організації або індивідуальному підприємцю (далі - управитель), затвердження такого керуючого та умов договору з ним;

5) обрання та дострокове припинення повноважень ревізійної комісії (ревізора) товариства;

6) затвердження річних звітів та річних бухгалтерських балансів;

7) прийняття рішення про розподіл чистого прибутку товариства між учасниками товариства;

8) затвердження (прийняття) документів, що регулюють внутрішню діяльність товариства (внутрішніх документів товариства);

9) прийняття рішення про розміщення товариством облігацій та інших емісійних цінних паперів;

10) призначення аудиторської перевірки, затвердження аудитора і визначення розміру оплати його послуг;

11) прийняття рішення про реорганізацію або ліквідацію товариства;

12) призначення ліквідаційної комісії та затвердження ліквідаційних балансів

1.2 Організаційна структура ТОВ «Крузарус»

Організаційна структура ТОВ «Крузарус», представлена ​​на рис. 1, забезпечує раціональне поділ праці, створює дієвий механізм розмежування функцій, повноважень і відповідальності, чітку регламентацію трудової діяльності працівників у сучасних умовах розвитку ринкових відносин.

Зміст виконуваних функцій працівників, що сприяють забезпеченню оптимальної технології трудової діяльності, раціонального розподілу праці, високої організованості, дисципліни і порядку на кожному робочому місці, регламентують посадові інструкції, ключові моменти яких наступні:

  • генеральний директор - керує відповідно до чинного законодавства виробничо-господарської і фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності. Організовує роботу і ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів.

Рис. 1. Організаційна структура ТОВ «Крузарус»

  • головний бухгалтер - здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності та контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереженням власності підприємства. Формує відповідно до законодавства про бухгалтерський облік облікову політику. Організує облік майна, зобов'язань і господарських операцій, що надходять основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів, своєчасне відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з їх рухом, облік витрат виробництва і обігу, виконання кошторисів витрат, реалізації продукції, виконання робіт ( послуг), результатів господарсько-фінансової діяльності підприємства, а також фінансових, розрахункових і кредитних операцій. Забезпечує законність, своєчасність і правильність оформлення документів. Здійснює контроль за дотриманням порядку оформлення первинних та бухгалтерських документів.

  • менеджер по персоналу - організовує роботу з персоналом, забезпечує укомплектування організації працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації. Здійснює підбір кадрів, проводить співбесіди з наймаються на роботу. Організує навчання персоналу, координує роботу з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їх ділової кар'єри. Доводить інформацію з кадрових питань і найважливішим кадровим рішенням до всіх працівників. Веде табельний облік фактичного часу перебування працівників, здійснює контроль за їх своєчасною явкою на роботу і відходом з роботи, перебуванням на робочих місцях.

  • фінансовий директор - організовує управління рухом фінансових ресурсів організації і регулювання фінансових відносин, що виникають між господарюючими суб'єктами в умовах ринку, в цілях найбільш ефективного використання всіх видів ресурсів в процесі виробництва і реалізації послуг і отримання максимального прибутку. Забезпечує розробку фінансової стратегії організації і його фінансову стійкість. Визначає джерела фінансування виробничо-господарської діяльності підприємства. Забезпечує своєчасне надходження доходів, оформлення у встановлені терміни фінансово-розрахункових і банківських операцій, оплату рахунків постачальників і підрядників, погашення позик, виплату відсотків, заробітної плати робітникам і службовцям, перерахування податків і зборів у державний, регіональний та місцевий бюджети, у державні позабюджетні соціальні фонди, платежів у банківські установи. Аналізує фінансово-господарську діяльність організації.

  • начальник гаража - забезпечує утримання автотранспортних засобів у належному стані. Організовує випуск рухомого складу на лінію згідно із затвердженим графіком в технічно справному стані. Здійснює контроль за дотриманням водіями правил технічної експлуатації автотранспортних засобів і наданням їм необхідної технічної допомоги на лінії. Розробляє і впроваджує заходи, спрямовані на ліквідацію простоїв, передчасних повернень автомобілів з ​​лінії через технічні несправності. Здійснює контроль за забезпеченням паливно-мастильними матеріалами, за своєчасним обслуговуванням та правильним зберіганням рухомого складу. Вживає заходів щодо добору і розстановки кадрів та їх доцільного використання. Забезпечує дотримання працівниками правил і норм охорони праці, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

  • бухгалтер - виконує роботу з ведення бухгалтерського обліку майна, зобов'язань і господарських операцій (облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрат на виробництво, реалізації продукції, результатів господарсько-фінансової діяльності, розрахунки з постачальниками та замовниками, а також за надані послуги та т . п.). Здійснює прийом і контроль первинної документації. Відображає на рахунках бухгалтерського обліку операції господарської діяльності.

  • бухгалтер - касир - здійснює операції по прийому, обліку, видачі та зберігання грошових коштів. Отримує грошові кошти в установах банку для виплати робітникам і службовцям заробітної плати, премій, оплати відряджень і інших витрат. Веде на основі прибуткових і витратних документів касову книгу, звіряє фактичну наявність грошових сум з книжковим залишком. Складає описи старих купюр, а також відповідні документи для їх передачі до установ банку з метою заміни на нові. Передає відповідно до встановленого порядку грошові кошти інкасаторам. Складає касову звітність.

  • економіст - Виконує розрахунки з матеріальних, трудових і фінансових витрат. Здійснює економічний аналіз господарської діяльності. Оформляє матеріали для укладання договорів, стежить за термінами виконання договірних зобов'язань. Веде облік економічних показників результатів виробничої діяльності, а також облік укладених договорів. Готує періодичну звітність у встановлені терміни.

  • секретар - виконує технічні функції по забезпеченню і обслуговуванню роботи керівника. Веде діловодство. Стежить за строками виконання доручень керівника, взятих на контроль. Приймає документи на підпис керівнику. Організовує прийом відвідувачів, сприяє оперативності розгляду прохань і пропозицій працівників. Формує справи відповідно до затвердженої номенклатури, забезпечує їх зберігання і в установлені строки здає до архіву.

  • диспетчер - вживає заходів щодо виконання плану перевезень, змінного завдання водіями автомобілів. Заповнює, видає та приймає подорожні листи і товарно-транспортні накладні. Контролює дотримання графіків випуску на лінію та рух транспортних засобів на маршрутах, виконання замовлень на вантажоперевезення. Здійснює реєстрацію шляхової документації в реєстраційних журналах. Контролює правильність записів показань спідометра, одержання і залишків паливно-мастильних матеріалів (ПММ). Здійснює оперативний зв'язок із клієнтурою. Сповіщає вантажоодержувачів про час прибуття вантажів на їхню адресу. Веде оперативний облік ходу перевізного процесу. Координує роботу транспортних засобів. Веде журнал оперативних розпоряджень.

  • водій - керування автомобілем, заправка автомобілів паливом, мастильними матеріалами та охолоджувальною рідиною. Перевірка технічного стану і прийом автомобіля перед виїздом на лінію, здача його і постановка на відведене місце після повернення в автогосподарство. Подача автомобілів під навантаження і розвантаження вантажів та контроль за навантаженням, розміщенням та кріпленням вантажу в кузові автомобіля. Усунення виникли під час роботи на лінії дрібних несправностей, які не потребують розбирання механізмів.

Результат діяльності персоналу організації згідно з посадовими обов'язками буде розглядатися в наступному розділі.

1.3 Аналіз роботи ТОВ «Крузарус»

Для аналізу роботи необхідно розглянути обсяг доходів і витрат організації, які мали місце в процесі здійснення господарської діяльності.

Згідно з Інструкцією по складу, обліку і калькулювання витрат, що включаються до собівартості перевезень (робіт, послуг) підприємств автомобільного транспорту (затв. Мінтрансу РФ 29 серпня 1995 р.) [5, стор 3] всі витрати, утворюють собівартість перевезень автомобільним транспортом, групуються відповідно до їх економічного змісту за такими елементами витрат:

а) витрати на оплату праці;

б) відрахування на соціальні потреби;

в) матеріальні витрати (за вирахуванням вартості зворотних відходів);

г) амортизація основних фондів;

д) інші витрати.

Для аналізу господарської діяльності ТОВ «Крузарус», наведеного в таблиці 1, використані дані звітів про прибутки та збитки за період 2000-2002 рр.., Дані бухгалтерського обліку за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», дані відомостей про чисельність, заробітної плати і рух працівників за формами 1-Т за 2000 рік і П-4 за 2001 і 2002 рік.

Відносні показники розраховувалися стосовно 2002 році:

Показники 2002 року

Відносні показники = ____________________ * 100

Показники 2000 (2001) року

Як видно з таблиці організація впевнено розвивається, за рахунок отриманого прибутку розширюється парк автомобілів і штат працівників, причому темпи зростання доходу від виконаних послуг з перевезення вантажів перевищують темпи зростання собівартості послуг, що є дуже гарним показником.

Зростання прибутку стосовно 2000 року становив 125,62%, по відношенню до 2001 року 112,34%. За рахунок прибутку поповнюється автомобільний парк, так в 2001 році було придбано 2 автомобілі (6-4), в 2001 році 4 автомобіля (10-6), таким чином, парк автомобілів у 2002 році доведений до 10 машин.

Здійснення вантажоперевезень і утримання парку автомобілів є матеріаломістким виробництвом внаслідок використання ПММ і автозапчастин, тому основну частку в загальних витратах займають матеріальні витрати:

  • у 2000 році 45,6% (449384/984561 * 100);

  • у 2001 році 45,8% (504411/1102054 * 100);

  • у 2002 році 67,8% (1222047/1801133 * 100).

У той час як заробітна плата в загальному обсязі займає значно меншу питому вагу:

  • у 2000 році 0,6% (5620/984561 * 100);

  • у 2001 році 0,6% (6320/1102054 * 100);

  • у 2002 році 0,5% (9209/1801133 * 100).

Таким чином, політика керівництва організацією спрямована не на матеріальне стимулювання своїх працівників, а на розширення автомобільного парку, створення запасів ПММ та запасних частин до автомобілів. Незважаючи на це плинність кадрів в організації відсутній, навпаки, розширюється у зв'язку зі збільшенням обсягів робіт, у зв'язку з цим можна припустити наявність неофіційних виплат, які, на жаль, широко застосовуються в комерційних організаціях.

Таблиця 1.

Аналіз господарської діяльності ТОВ «Крузарус»

Найменування показників

2000

2001

2002

Абсолютні

Показники

у% до

2000

(Гр.4/гр.2 * 100)

у% до

2001

(Гр.4/гр.3 * 100)

1

2

3

4

5

6

Кількість автомобілів, одиниць

4

6

10

250,00

166,67

Середньооблікова чисельність, осіб

25

35

47

188,00

134,29

Обсяг вантажних перевезень, тис. тонн

2190

3285

5475

250,00

166,67

Вантажооборот, тн / км

1095

1095

1095

100,00

100,00

Обсяг виконаних послуг, тис. руб.

984561

1102054

1801133

182,94

163,43

Обсяг витрат, тис. руб.

458018

514313

1236283

269,92

240,38

У тому числі:






на оплату праці

5620

6320

9209

163,86

145,71

на соціальні потреби

2012

2263

3297

163,86

145,71

Матеріальні витрати

449384

504411

1222047

271,94

242,27

Амортизація

20

38

50

250,00

131,58

Інші витрати

982

1281

1680

171,08

131,15

Валовий прибуток

976416

1091799

1788690

183,19

163,83

Чистий прибуток

341745

382129

429286

125,62

112,34

У зв'язку з тим, що метою роботи є вдосконалення заробітної плати в даній організації необхідно розглянути склад працівників ТОВ «Крузарус».

1.4 Склад працівників ТОВ «Крузарус»

Працівники організацій поділяються на шість категорій: керівники, фахівці, робітники, службовці, охорона і учні [21, стор 204]. Як видно з таблиці 2 в ТОВ «Крузарус» поділяються на три з прийнятих категорій:

Склад працівників організації наведено в таблиці 2.

Таблиця 2.

Склад працівників ТОВ «Крузарус»

Категорія працівників

2000

2001

2002

людина

уд.вес,%

людина

уд.вес,%

Людина

уд.вес,%

Керівний склад

2

8,00

4

12,50

4

9,52

Службовці

3

12,00

4

12,50

4

9,52

Робітники

20

80,00

24

75,00

34

80,95

Разом

25

100,00

32

100,00

42

100,00

Питома вага категорій працівників розраховується відношенням кількості осіб певної категорії до загальної кількості персоналу, помноженому на 100.

Тобто, питома вага керівного складу склав:

У 2000 році - 2 / 25 * 100 = 8,00%

У 2001 році - 4 / 32 * 100 = 12,5%

У 2002 році - 4 / 42 * 100 = 9,52%.

Питома вага службовців становив:

У 2000 році - 3 / 25 * 100 = 12,00%

У 2001 році - 4 / 32 * 100 = 12,50%

У 2002 році - 4 / 42 * 100 = 9,52%

Питома вага робітників склав:

У 2000 році - 20/25 * 100 = 80%

У 2001 році - 24/32 * 100 = 75%

У 2002 році - 34/42 * 100 = 80,95%

На підставі штатних розкладів можна зробити висновок, що чисельність ТОВ «Крузарус» збільшується за рахунок введення додаткових вакансій робітників, в основному водіїв автомобілів. З'ясовується даний факт придбанням автомобілів і відповідно необхідністю прийому водіїв.

Винятком став 2001 рік, коли у зв'язку зі збільшенням обсягу робіт потрібні фахівці фінансово-економічної служби, у зв'язку з чим, до штатного розпису була введена посаду фінансового директора й економіста. У наступному розділі буде розглянута діюча в даній організації оплата праці.

2. Економічна сутність заробітної плати

Заробітна плата - це виражена в грошовій формі вартість робочої сили за відповідну кількість і якість праці, включена в собівартість продукції [21, стор 227].

2.1. Економічна сутність заробітної плати та її функції

Основною функцією заробітної плати є відтворення робочої сили. У кожного працівника є свій інтерес, стимул або спонукальний мотив до праці. Для того, щоб працівник трудився сумлінно і якісно необхідно застосовувати сукупність різних способів приведення в дію його інтересів, тобто здійснювати стимулювання [21, стор 225].

2.1.1 Заробітна плата - поняття, сутність, функції і форми оплати праці

Положення про сутність і економічний зміст заробітної плати - один з найбільш принципових питань економічної теорії. Зазначимо, що марксистська трактування заробітної плати як форми необхідного продукту для відтворення робочої сили та забезпечення засобами існування працівників і членів їх сімей виявилася неспроможною, тому що ні в одній країні світу вона не була підтверджена практикою організації оплати праці. Настільки ж помилковим виявився і що з цього трактування висновок К. Маркса про природу експлуатації, що вважається наріжним каменем його вчення [21, стр.233].

Неспроможними виявилися також положення теоретиків політекономії соціалізму про те, що заробітна плата при соціалізмі є плата за працю у відповідності з її кількістю і якістю. Весь досвід стимулювання праці, що застосовувався в умовах командної, планової економіки, не мав нічого спільного з оцінкою і оплатою праці за його кількістю та якістю.

У питанні політики доходів і зарплати постійно присутній елемент необхідності дотримання мінімальних розмірів доходу чи виплат, виділяється неможливість випадкового впливу на певні групи осіб, які отримують фіксований дохід (одержують мінімальний розмір оплати праці, пенсії, стипендії, допомоги.).

Багатовікова практика оплати праці в країнах з ринковою економікою показує, що заробітна плата - це ціна, виплачувана працівникові за використання його праці. Її величина визначається ринком праці, тобто попитом на робочу силу та її пропозицією. Чим більший попит на конкретну робочу силу і чим менше її пропозицію, тим вище заробітна плата цих працівників, і навпаки [21, стор 227].

Відомі кілька моделей ринкового формування плати [22, стор 200]:

  • модель конкуренції;

  • модель монопсонії (монополії одного покупця);

  • модель з урахуванням дії профспілок;

  • модель двосторонньої монополії.

Дія механізму формування певного рівня заробітної плати на ринку праці підкоряється загальним закономірностям взаємодії попиту і пропозиції на товари будь-якого виду. Стосовно до товару "робоча сила» ця закономірність проявляється наступним чином: попит на працівників певної кваліфікації з низькими ставками зарплати вищі, ніж на працівників такої ж кваліфікації з високими ставками. Подібна залежність відповідає закону попиту. Закон пропозиції в свою чергу, свідчить, що число тих, хто шукає роботу певної кваліфікації і приголосних на низькі ставки менше, ніж число претендують на високі ставки заробітної плати при тій же кваліфікації.

Наслідком зміни співвідношення елементів економіки є зміна реального споживання населення. Очевидна взаємозв'язок цінових факторів і факторів інфляції на доходи та зайнятість населення створює необхідність розділяти інформацію на групи, реально відображають економічні процеси, і групи, що зберігають тенденції початкових знань про явище. У зв'язку з цим політика доходів відображає фактори росту цін і їх вплив на доходи і реальне споживання населення, а також вплив факторів безробіття на динаміку доходів [22, стор 254].

На формування ставлення людини до праці та її відповідну поведінку впливає велика група об'єктивних - зовнішніх і суб'єктивних - внутрішніх чинників. До об'єктивних факторів належать, насамперед, соціально-політична обстановка в країні, економічний стан регіону та галузі, в яких діє працівник [22, стор 226].

Крім того, об'єктивними будуть умови праці на конкретному підприємстві, визначаються змістовністю праці, його безпекою, санітарно-гігієнічним станом виробничого середовища, рівнем організації та оплати праці, соціально-демографічною структурою колективу, морально-психологічним кліматом в ньому і ін

Суб'єктивні чинники - це особистісні характеристики самого працівника: її стать, вік, освіта, виховання, професія, стаж роботи, його особистий досвід, загальна і професійна культура, ціннісні орієнтації та ін Саме відношення працівника до праці проявляється через об'єктивні і суб'єктивні показники його діяльності та соціальної активності.

Об'єктивними показниками є рівень виконання виробничих завдань, якість виконаної роботи, стан дисципліни праці працівника, ступінь його ініціативності, творчого пошуку шляхів поліпшення діяльності та ін

Суб'єктивні показники - ступінь задоволеності працею, рівень працездатності людини, її настрій і т.д.

У рамках політики доходів і зарплати необхідно створювати умови для стимулювання праці та виключення небажаних явищ дискримінації або зрівнялівки. При цьому взаємодія суб'єкта економічної дії з ринковим середовищем полегшується при наявності самозабезпечення населення з метою підтримки і стимулювання трудової активності та отримання додаткових доходів.

Серед соціальних відносин, що виникають в процесі взаємодії людей на підприємстві, найважливішим можна визнати ставлення працівників до праці. Від цього відношення залежить стан реалізації на виробництві людського фактора, часто вирішальним серед чинників ефективності.

Потреба - першоджерело мотивації, це потреба в тому, що необхідно для існування особистості (колективу, суспільства), їх нормального функціонування [21, стор 225].

Первинні потреби - це фізіологічні потреби людини в їжі, одязі, житло, продовженні роду тощо, вони визначають найнеобхідніше для його життя. Потреби більш високого порядку - духовні, культурні, інтелектуальні, соціальні визначають становище людини на виробництві і в суспільстві. До таких належить і потреба в праці.

Будучи усвідомленими, потреби набувають форми інтересів до різних благ, об'єктам, видам діяльності, здатним задовольнити потребу. Реальні інтереси спонукають людину до певних соціальних дій.

Розрізняють номінальну заробітну плату і реальну заробітну плату [21, стор 231]:

  • Номінальна заробітна плата - встановлена, зафіксована в розрахункової відомості або в інших документах величина заробітної плати в грошовому вираженні, що характеризує рівень оплати праці поза зв'язком з цінами на товари і послуги і грошовими витратами працівника:

  • Реальна заробітна плата - заробітна плата, обчислена, обумовлена ​​у вигляді кількості благ, споживчих товарів і послуг, які можна на неї придбати. Реальна заробітна плата визначається як розміром номінальної заробітної плати, так і рівнем цін на споживчих товари та послуги, а також податків, виплачуваних із заробітної плати. Реальна заробітна плата зменшується при наявності інфляції, якщо інфляція не компенсується збільшенням, індексацією заробітної плати.

Номінальна заробітна плата

Реальна заробітна плата = ________________________________

Ціна товарів і послуг

На відміну від номінальної реальна заробітна плата враховує купівельну спроможність грошей.

Таким чином, оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю у відповідності з законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовими договорами.

Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Очевидно, що роботодавець, здійснюючи оплату праці повинен керуватися принципами оплати праці, прийнятими в конкретній організації, тому в наступному розділі будуть розглянуті відомі форми оплати праці.

2.1.2 Форми оплати праці

Заробітна плата нараховується залежно від прийнятих на підприємстві форм оплати праці. Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами плати праці. Оплата може провадитися за індивідуальні і колективні результати роботи [2, стор.10].

В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна, досить широко використовуються в практиці підприємств. Разом з тим, якщо раніше превалювала оплата за відрядними системам, то зараз на приватних (малих) підприємствах все більше використовується погодинна оплата (окладні системи) [21, стр. 233].

При погодинній формі оплати праці заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час на підставі табелів обліку робочого часу згідно окладів, затвердженим у штатному розкладі [21, стр. 233].

При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівнику нараховується за фактично виконану роботу на підставі нарядів і діючих ставок [21, стр. 233].

Облік використання робочого часу ведеться в табелях обліку використання робочого часу, в річних табельних картках і т. п. Кожному працівнику при прийомі на роботу присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу, виробітку і заробітної плати. B випадках звільнення або переведення на іншу роботу його табельний номер, як правило, не може присвоюватися іншому працівникові протягом одного-двох років [11, стр. 6].

При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система. Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до посади і кваліфікації працівника. Підприємства можуть встановлювати для керівників, фахівців і службовців інший вид оплати праці (у відсотках від виторгу, у частках від прибутку та інші) [2, стор 12].

2.1.3 Погодинна форма оплати праці

В основу розрахунку погодинної заробітної плати беруться витрачений час і тарифна ставка робітника [21, 233].

Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово-преміальну. У першому випадку заробітна плата знаходиться в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу [21, 234].

У почасово-преміальну систему входить не тільки оплата часу, але і якість роботи, у зв'язку з чим працівникам нараховуються премії за економію матеріалів, палива, енергії, за скорочення простоїв і т. д.

Погодинна оплата праці поширюється на всі категорії працюючих. Так, значна частина праці працівників оплачується за погодинною формою, і для розрахунку їхнього заробітку досить знати кількість фактично відпрацьованого часу і тарифну ставку. Основним документом при цьому є табель обліку використання робочого часу. Сума заробітку робітника-почасового визначається як добуток тарифної ставки на відпрацьовані робітником годинник [21, 232].

Проста погодинна система оплати праці дає можливість врахувати якість праці, кваліфікацію працівника, але недостатньо забезпечує зв'язок між кінцевими результатами праці даного працівника і його заробітною платою.

Тому в організаціях широко поширена почасово-преміальна система оплати праці, при якій враховується кількість і якість праці, посилюється відповідальність і особиста зацікавленість [21, стор 234].

2.1.4 Відрядна форма оплати праці

Відрядна форма оплати праці ставить оплату в пряму залежність від продуктивності праці, забезпечує поєднання інтересів працівника та підприємства.

При цій формі заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці. Вона підрозділяється на наступні системи:

  • Пряма відрядна, при якій оплата праці працівників підвищується в прямій залежності від кількості виробленої ними продукції, тобто оплата за кожну вироблену ними одиницю продукції здійснюється по одній і тій же розцінці.

  • Відрядно-преміальна, при якій, крім суми відрядної заробітної плати, працівникам нараховують премії за конкретні показники їх виробничої діяльності.

  • Акордна, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання.

При відрядній формі оплати праці облік виробітку можна організувати, якщо є можливість виміряти і прорахувати обсяг виконаних робіт кожним працівником у натуральному вимірі [21, стр. 233].

Відрядна оплата праці працівників визначається шляхом множення кількості виконаних робіт (виробів, операцій) на встановлену розцінку.

Якщо роботи виконувалися бригадою, то оплата праці повинна бути розподілена між членами бригади відповідно до їх кваліфікації та кількістю затраченої праці.

2.1.5 Тарифна система оплати праці

Тарифна система оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджетів усіх рівнів, встановлюється на основі єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери, затверджується в порядку, встановленому федеральним законом, і є гарантією з оплати праці працівників бюджетної сфери. Тарифна система оплати праці включає в себе [21, стор 228]:

  • тарифні ставки (оклади);

  • тарифну сітку;

  • тарифні коефіцієнти.

Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Тарифна система оплати праці працівників інших організацій може визначатися колективними договорами, угодами з урахуванням єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників і державних гарантій з оплати праці [2, стор.8].

2.1.6 Надбавки, доплати, коефіцієнти до заробітної плати

Оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати. Розмір районного коефіцієнта до заробітної плати і порядок її виплати встановлюються федеральним законом [2, стр. 10].

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні компенсується в грошовій формі не менш ніж у подвійному розмірі [2, стр. 10].

Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників. Зазначені системи можуть встановлюватися також колективним договором [2, стр. 8].

2.2 Нормативне регулювання оплати праці

Статтею 37 Конституції України визначено, що праця людини вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, примусова праця заборонена [1, стор 12].

Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття [1, стор 12] .

Конституцією також визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.

Основні цілі і завдання трудового законодавства визначено Трудовим кодексом РФ [2, стр. 1]. Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців [2, стр. 1].

Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:

  • організації праці та управління працею;

  • працевлаштування в даного роботодавця;

  • професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;

  • соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;

  • участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;

  • матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці);

  • вирішення трудових спорів [2, стр. 1].

Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації [1, стор 12] основними принципами правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин визнаються [1, стор 12]:

  • свобода праці, включаючи право на працю, що кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;

  • заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;

  • захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;

  • забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, у тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних та неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;

  • рівність прав і можливостей працівників;

  • забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ​​заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;

  • забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації і стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;

  • забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати в них, забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах; поєднання державного і договірного регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

  • соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

  • обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

  • встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням;

  • забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, у тому числі в судовому порядку;

  • забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк;

  • обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків стосовно працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;

  • забезпечення права представників професійних спілок здійснювати профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;

  • забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності, забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.

Таким чином, оплата праці на підприємствах будь-якої форми власності регулюється державою, також як і порядок обліку виплат по заробітній платі.

2.3 Основні принципи і порядок організації обліку оплати праці

Основні принципи і порядок організації обліку оплати праці регулюються Федеральним законом про бухгалтерський облік № 129-ФЗ [8, стор.2], згідно з яким всі господарські операції, у тому числі і облік заробітної плати, що проводяться організацією, повинні оформлятися виправдувальними документами. Ці документи є первинними обліковими документами, на підставі яких ведеться бухгалтерський облік.

Первинні облікові документи приймаються до врахування, якщо вони складені за формою, що міститься в альбомах уніфікованих форм первинної облікової документації, а документи, форма яких не передбачена в цих альбомах, повинні містити такі обов'язкові реквізити [8, стор.3]:

а) найменування документа;

б) дату складання документа;

в) найменування організації, від імені якої складено документ;

г) зміст господарської операції;

д) вимірники господарської операції в натуральному і грошовому

вираженні;

е) найменування посад осіб, відповідальних за здійснення

господарської операції і правильність її оформлення;

ж) особисті підписи зазначених осіб.

2.3.1 Облік заробітної плати

Облік розрахунків з оплати праці на підприємствах здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації з ведення бухгалтерського обліку в регістрах бухгалтерського обліку, призначених для систематизації та накопичення інформації, що міститься у прийнятих до обліку первинних облікових документах на рахунках бухгалтерського обліку.

Регістри бухгалтерського обліку можуть вестися в спеціальних книгах (журналах), на окремих аркушах і картках, у вигляді машинограм, отриманих при використанні обчислювальної техніки, а також на машинних носіях інформації. При веденні регістрів бухгалтерського обліку на машинних носіях інформації повинна бути передбачена можливість їх виведення на паперові носії інформації.

2.3.2 Порядок нарахування заробітної плати та її склад

Як було вище зазначено, нарахування заробітної плати в організації здійснюється на основі наступних документів [2, 3]:

  • табеля використаного робочого часу;

  • листків тимчасової непрацездатності;

  • розцінок і норм на виконання робіт;

  • наказів і розпоряджень керівника підприємства (на виплату премій, доплат, матеріальної допомоги, про надання відпустки і т.д.).

До витрат підприємства на оплату праці відносяться [3, стор.32]:

1). Суми, нараховані за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками або у відсотках від виручки відповідно до прийнятих в організації формами і системами оплати праці;

2). Нарахування стимулюючого характеру, в тому числі премії за виробничі результати, надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці та інші подібні показники;

3). Нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, за понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові дні, вироблені відповідно до законодавства Російської Федерації;

4). Вартість безкоштовно наданих працівникам відповідно до законодавства Російської Федерації комунальних послуг, харчування та продуктів, що надається працівникам організації відповідно до встановленого законодавством Російської Федерації порядком безкоштовного житла (суми грошової компенсації за ненадання безкоштовного житла, комунальних та інших подібних послуг);

5). Вартість видаються працівникам безкоштовно відповідно до законодавства Російської Федерації предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні (сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами);

6). Сума нарахованого працівникам середнього заробітку, що зберігається на час виконання ними державних і (або) громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством Російської Федерації про працю;

7). Витрати на оплату праці, що зберігається працівникам на час відпустки, передбаченого законодавством Російської Федерації, витрати на оплату проїзду працівників та осіб, що знаходяться у цих працівників на утриманні, до місця використання відпустки на території Російської Федерації і назад (включаючи витрати на оплату провезення багажу працівників організацій , розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях) у порядку, передбаченому законодавством Російської Федерації, доплата неповнолітнім за скорочений робочий час, витрати на оплату перерв у роботі матерів для годування дитини, а також витрати на оплату часу, пов'язаного з проходженням оглядів або виконанням працівниками державних обов'язків;

8). Грошові компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника;

9). Нарахування працівникам, які вивільняються у зв'язку з реорганізацією чи ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації;

10). Одноразові винагороди за вислугу років (надбавки за стаж роботи за фахом) відповідно до законодавства Російської Федерації;

11). Надбавки, обумовлені районним регулюванням оплати праці, у тому числі нарахування по районним коефіцієнтам і коефіцієнтами за роботу у важких природно-кліматичних умовах, вироблених у відповідність до законодавства Російської Федерації;

12). Надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в районах європейського Півночі та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;

13). Витрати на оплату праці, що зберігається відповідно до законодавства Російської Федерації на час навчальних відпусток, наданих працівникам організації;

14). Витрати на оплату за час вимушеного прогулу або час виконання нижче оплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації;

15). Витрати на доплату до фактичного заробітку у разі тимчасової втрати працездатності, встановлену законодавством Російської Федерації;

16). Збори (внесків) роботодавців за договорами обов'язкового страхування, а також суми платежів (внесків) роботодавців за договорами добровільного страхування (договорами недержавного пенсійного забезпечення), укладеними на користь працівників зі страховими організаціями, що мають ліцензії, видані відповідно до законодавства Російської Федерації, на ведення відповідних видів діяльності в Російській Федерації;

17). Суми, нараховані у розмірі тарифної ставки або окладу (при виконанні робіт вахтовим методом), передбачені колективними договорами, за дні перебування в дорозі від місця знаходження організації (пункту збору) до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників в дорозі за метеорологічним умовам;

18). Суми, нараховані для роботи в організації відповідно до спеціальних договорів на надання робочої сили з державними організаціями, як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям

19). Нарахування за основним місцем роботи робітникам, керівникам або фахівцям організацій під час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації або перепідготовки кадрів у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації;

20). Витрати на оплату праці працівників-донорів за дні обстеження, здачі крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові;

21). Витрати на оплату праці працівників, які не перебувають в штаті організації, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договори підряду), за винятком оплати праці за договорами цивільно-правового характеру, укладеними з індивідуальними підприємцями;

22). Доплати інвалідам, передбачені законодавством Російської Федерації;

23). Інші види витрат, зроблених на користь працівника, передбачених трудовим договором та (або) колективним договором [3, ст. 208].

Видача заробітної плати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця. Підставою для видачі є наявність наказу в касу для оплати вказаної суми.

Підписують наказ керівник підприємства і головний бухгалтер. Заробітна плата видається протягом трьох днів, рахуючи день отримання грошей в банку. Після закінчення трьох днів касир перевіряє і підсумовує порядково видану заробітну плату, а проти прізвищ осіб, які не отримали її, в графі "Розписка в отриманні" проставляє штамп або пише від руки "Депоновано". Бухгалтер виписує видатковий ордер на видану суму заробітної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру для реєстрації в касовій книзі.

Своєчасно не отриману робітниками і службовцями заробітну плату підприємство зберігає протягом 3-х років і враховує її в складі рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок "Депонована заробітна плата" [20, стр.63].

Бухгалтерія підприємства виробляє не тільки нарахування заробітної плати, а й утримання і відрахування з неї. При цьому заповнюється податкова картка по обліку доходів і прибуткового податку для подання в податкові органи.

З нарахованої заробітної плати працівників виробляються такі утримання [3, стор 8]:

  • податок на доходи фізичних осіб;

  • за виконавчими документами на користь інших підприємств та осіб;

  • для відшкодування матеріального збитку, заподіяного підприємству;

  • за товари, куплені в кредит;

  • за отриманими позиками;

  • профвнески;

  • для погашення заборгованості за виданими авансами, зайво сплаченими сумами, а також підзвітними сумами, не оформленим своєчасно;

  • для сплати адміністративних і судових штрафів;

  • за письмовими дорученнями про переказ страхових внесків за договорами особистого страхування та ін

Облік операцій за розрахунками з персоналом з оплати праці ведетсяв журналі-ордері № 5 «Звід розрахункових відомостей із заробітної плати і стипендій» [11, стор.3].

Облік розрахунків з оплати праці визначено Новим планом рахунків, яким встановлено для цієї мети рахунок 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» [20, стор.61].

2.3.3 Облік розрахунків з оплати праці на синтетичних і аналітичних рахунках бухгалтерського обліку

Бухгалтерія підприємства здійснює не тільки розрахунок сум належної працівникам заробітної плати, премій, посібників, а й організовує облік цих сум на рахунках бухгалтерського обліку.

Рахунки, на яких майно організації, її зобов'язання і господарські процеси відображаються в узагальненому вигляді, називаються синтетичними. До них відноситься рахунок 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці». Облік, здійснюваний на синтетичних рахунках, називається синтетичним. Він ведеться тільки в грошовому вираженні [20, стор.61].

Для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організації з оплати праці (за всіма видами оплати праці, премій, допомоги), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації призначений рахунок 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» [20, стор.61].

За кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються суми:

  • оплати праці, належні працівникам, - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел;

  • оплати праці, нараховані за рахунок утвореного в установленому порядку резерву на оплату відпусток працівникам та резерву винагород за вислугу років, виплачується один раз на рік, - в кореспонденції з рахунком 96 «Резерви майбутніх витрат»;

  • нарахованих допомог по соціальному страхуванню пенсій та інших аналогічних сум, - в кореспонденції з рахунком 69 «Розрахунки із соціального страхування і забезпечення»;

  • нарахованих доходів від участі в капіталі організації і т.п. - В кореспонденції з рахунком 84 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)».

За дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються виплачені суми оплати праці, премій, посібників, пенсій тощо, доходів від участі в капіталі організації, а також суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документами та інших утримань [ 20, стор.61].

Нараховані, але не виплачені у встановлений термін (через неявку одержувачів) суми відображаються за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (субрахунок «Розрахунки за депонованих сум») [20, стр.63].

Рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" кореспондує з рахунками [20, стор.61]:

За дебетом

По кредиту


50 Каса

51 Розрахункові рахунки

52 Валютні рахунки

55 Спеціальні рахунки в банках

68 Розрахунки з податків та зборів

69 Розрахунки із соціального стра-

страхуванню і забезпеченню

71 Розрахунки з підзвітними

особами

73 Розрахунки з персоналом з

іншими операціями

76 Розрахунки з різними дебіторами

і кредиторами

79 Внутрішньогосподарські витрати

94 Нестачі і втрати від псування

цінностей



08 Вкладення в необоротні активи

20 Основне виробництво

23 Допоміжні виробництва

25 Загальновиробничі витрати

26 Загальногосподарські витрати

28 Брак у виробництві

29 Обслуговуючі виробництва і

господарства

44 Витрати на продаж

69 Розрахунки із соціального страхування

нію та забезпечення

76 Розрахунки з різними дебіторами та

кредиторами

79 Внутрішньогосподарські розрахунки

84 Нерозподілений прибуток

(Непокритий збиток)

91 Інші доходи і витрати

96 Резерви майбутніх витрат

97 Витрати майбутніх періодів

99 Прибутки та збитки

Для отримання детальних, докладних, розчленованих (аналітичних) даних про об'єкти бухгалтерського обліку застосовують аналітичні рахунки.

Рахунки, на яких відображаються детальні дані по кожному окремому виду майна, зобов'язань організацій та процесів, називаються аналітичними. Облік, здійснюваний на аналітичних рахунках, називається аналітичним.

Аналітичні рахунки відкриваються на додаток до синтетичних з метою їх деталізації та отримання приватних показників по кожному окремому виду майна, зобов'язань організацій та процесів. Отже, між синтетичними та аналітичними рахунками існує прямий зв'язок, що проявляється в наступному. Залишки і обороти синтетичного рахунку повинні бути рівними залишкам і оборотам всіх аналітичних рахунків, відкритих на додаток свого синтетичного рахунку. Кожну господарську операцію, записану за дебетом або кредитом синтетичного рахунку, відображають в тій же сумі відповідно на дебеті або кредиті декількох аналітичних рахунків, відкритих на додаток свого синтетичного рахунку.

Не всі синтетичні рахунки вимагають ведення аналітичного обліку, наприклад «Каса», «Розрахункові рахунки» та ін Рахунки, які не потребують такого ведення, називаються простими. Рахунки, які вимагають ведення аналітичного обліку, називаються складними. Саме до таких рахунків відносить рахунок «Розрахунки з персоналом з оплати праці», тому що на додаток синтетичного рахунку слід відкривати аналітичний рахунок на кожного працівника організації [20 стор.61].

Однак таке просте побудова аналітичного обліку не завжди забезпечує одержання необхідних показників. Деякі синтетичні рахунки складаються з декількох груп аналітичних рахунків. Перші (після синтетичного рахунку) групи рахунків аналітичного обліку називаються субрахунками. Субрахунок є посередником між синтетичними та аналітичними рахунками. Кожен з них об'єднує декілька аналітичних рахунків, але самі вони, в свою чергу, об'єднуються одним синтетичним рахунком. Іноді субрахунку називають рахунками другого порядку, тоді як синтетичні рахунки називаються рахунками першого порядку. Шляхи вдосконалення оплати праці в синтетичному та аналітичному обліках будуть розглянуті в ході виконання даної роботи.

Аналітичний облік за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» полягає у веденні операцій по даному напрямку в розрізі видів оплати праці по кожному працівнику окремо [20, стор.61].

2.3.4 Облік відпрацьованого часу в ТОВ «Крузарус»

Облік відпрацьованого часу керівного складу і службовців здійснюється щоденно менеджером по управлінню персоналом, робітників - начальником гаража відповідно до чисельним складом, сформованим у відповідності зі штатним розкладом.

Співробітник, не з'явився на роботу, надає менеджеру з управління персоналом виправдувальний документ (лікарняний лист). У разі ненадання виправдувальних документ дні відсутності працівника не оплачуються.

Неявки в дні відпустки, наданого згідно з наказом керівника організації, враховуються і зазначаються в табелі обліку робочого часу на підставі наказу.

3. Організація оплати праці на підприємстві ТОВ «Крузарус»

Як вже зазначалося вище, оплата праці в організаціях незалежно від форм власності регулюється законодавством РФ, тому організація оплати праці в ТОВ «Крузарус» організована у відповідність до чинного законодавства.

3.1 Основні принципи організації обліку праці в ТОВ «Крузарус»

Принципи організації обліку праці в ТОВ «Крузарус» побудовані у відповідність з нормативною базою з оплати праці та ведення бухгалтерського обліку. В організації ведеться облік чисельності працівників, відпрацьованого часу і виробітку. Порядок розрахунку оплати праці, доплат, оплати відпусток, надбавок, гарантій і компенсацій, а також утримань із заробітної плати, здійснюється в порядку, встановленим законодавством РФ. Детальніше основні принципи будуть викладені в наступних розділах.

3.1.1 Первинна облікова документація з обліку праці

Згідно з Постановою Держкомстату РФ від 6 квітня 2001 р. N 26 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати" уніфікованими формами первинної облікової документації з обліку праці є наступні [11, стор.2]:

  • № Т-1 "Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу". Застосовується для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором (контрактом). Складається особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, які приймаються на роботу в організацію. При оформленні наказу (розпорядження) про прийом на роботу зазначаються найменування структурного підрозділу, професія (посада), випробувальний термін, якщо працівнику встановлюється випробування при прийомі на роботу, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.) Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ (розпорядження) оголошують працівнику під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особова картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника [11, стор.4];

  • № Т-2 "Особова картка працівника". Заповнюються на осіб, прийнятих на роботу, на підставі наказу (розпорядження) про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва про постановку на облік в податковому органі та інших документів , передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.

При заповненні п.5 "Знання іноземної мови" розділу 1 форми N Т-2 вказується ступінь знання мови: "володію вільно", "читаю і можу порозумітися", "читаю і перекладаю зі словником". Стаж роботи (загальний, безперервний, що дає право на надбавку за вислугу років, що дає право на інші пільги, встановлені в організації та інші) розраховується на підставі записів у трудовій книжці та інших підтверджують відповідний стаж документів. При зміні відомостей про працівника в його особисту картку вносяться відповідні дані, які засвідчуються підписом працівника кадрової служби [11, стор.4].

  • № Т-3 "Штатний розклад". Застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її Статуту (Положення). Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки та місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженим ним особою. Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженим ним особою [11, стор.4].

  • № Т-5 "Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу". Застосовуються для оформлення та обліку переведення працівника на іншу роботу в організації. Заповнюються працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику під розписку. На підставі наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу робляться відмітки в особистій картці, особовому рахунку, вноситься запис у трудову книжку [11, стор.4].

  • № Т-6 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику". Застосовується для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівникові відповідно до законодавства, колективним договором, локальними нормативними актами організації, трудовим договором (контрактом). Складаються працівником кадрової служби або уповноваженою особою, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику під розписку. На підставі наказу (розпорядження) про надання відпустки робляться відмітки в особистій картці, особовий рахунок і проводиться розрахунок заробітної плати, що належить за відпустку, за формою Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику" [11, стор.4].

  • № Т-7 "Графік відпусток". Застосовується для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівників усіх структурних підрозділів організації на календарний рік за місяцями. Графік відпусток-зведений графік. При його складанні враховуються чинне законодавство, специфіка діяльності організації та побажання працівників. Графік відпусток візується керівником кадрової служби, керівниками структурних підрозділів, узгоджується з виборним профспілковим органом (при його наявності) і затверджується керівником організації або уповноваженим ним особою. При перенесенні терміну відпустки на інший час за згодою працівника і керівника структурного підрозділу у графік відпусток вносяться відповідні зміни [11, стор.4].

  • № Т-8 "Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником". Застосовуються для оформлення та обліку звільнення працівника. Заповнюються працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику під розписку. На підставі наказу про припинення дії трудового договору (контракту) робиться запис в особистій картці, особовому рахунку, трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником за формою Т-61 "Записка-розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з працівником" [11, стор.4].

  • № Т-9 "Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження". Застосовуються для оформлення та обліку напрямків працівників у відрядження. Заповнюються працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою. У наказі про направлення у відрядження зазначаються прізвище та ініціали, структурний підрозділ, професія (посада) відрядженого, а також мету, час і місце відрядження. При необхідності вказуються джерела оплати сум витрат на відрядження, інші умови направлення у відрядження [11, стор.4].

  • № Т-10 "Посвідчення про відрядження". Є документом, що засвідчує час перебування у службовому відрядженні (час прибуття в пункт призначення і час відбуття з нього). У кожному пункті призначення робляться відмітки про час прибуття та вибуття, які засвідчуються підписом відповідальної посадової особи та печаткою. Виписується в одному примірнику працівником кадрової служби на підставі наказу (розпорядження) про направлення у відрядження. Після повернення з відрядження в організацію працівником (підзвітною особою) складається авансовий звіт з додатком документів, що підтверджують зроблені витрати [11, стор.4].

  • № Т-11 "Наказ (розпорядження) про заохочення працівника". Застосовуються для оформлення та обліку заохочень за успіхи в роботі. Складаються на підставі подання керівника структурного підрозділу організації, в якому працює працівник. Підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику під розписку. На підставі наказу (розпорядження) вноситься відповідний запис у трудову книжку працівника [11, стор.4].

3.1.2 Організація обліку праці в ТОВ «Крузарус»

Облік праці в ТОВ «Крузарус» здійснює менеджер з управління персоналом. У разі виникнення вільних вакансій, менеджер проводить співбесіду з кандидатами вакантних місць. На працівників, які пройшли конкурсний відбір, за їх письмовою заявою про прийом на роботу на ім'я генерального директора оформляється наказ по організації з грифом «по особовому складу», який потім підписується керівником організації. На підставі наказу про прийом на роботу на новоприйнятих працівників заводиться "Особиста картка працівника" за встановленою Держкомстатом формі Т-2. Згодом всі пересування працівників, які працюють в даній організації, відзначаються в цій картці.

Будь-який рух працівників - звільнення, внутрішньо суміщення, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, відпустку і т.д. оформляється наказом генерального директора.

Щоденний контроль за явкою офісних працівників здійснює менеджер з управління персоналом, за явкою працівників транспортної служби - начальник гаража. Зазначеними особами в кінці поточного місяця складається табель обліку використання робочого часу, який потім підписується керівником організації, після чого 25 числа здається в бухгалтерію для нарахування заробітної плати.

Табель обліку використання робочого часу застосовується для обліку використання робочого часу працівників організації, для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, а також для складання статистичної звітності з праці.

У зв'язку зі змінним характером роботи водіїв та диспетчерів на цю категорію працівників начальником гаража щомісячно складаються графіки змінності, які затверджуються керівником організації.

Згідно з чинним законодавством графіки змінності повинні доводитися до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. У ТОВ «Крузарус» це положення не дотримується, графіки змінності, як правило, складаються в кінці поточного місяця і відповідно доводяться до працівників в останніх числах поточного місяця. Керівництво організації при цьому не вважає, що тим самим порушують законодавство, на їхню думку і думку працівників зі змінним характером роботи складати графік змінності в кінці місяця найбільш оптимальний варіант, тому що при більш стислому відрізку часу простіше врахувати побажання працівників.

З цього епізоду можна зробити висновок, що плануючи роботу організації, керівництво передусім дотримується інтереси своїх працівників, що є далеко не найгіршим варіантом загальної побудови роботи організації, мабуть саме цим чинником пояснюється відсутність плинності кадрів у ТОВ «Крузарус».

Щоб уникнути порушення пункту 2 статті 12.3 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення від 30 грудня 2001 р. N 195-ФЗ (зі змінами від 25 квітня 2002 р.) [13, стор.3], згідно з яким управління транспортним засобом водієм, що не мають при собі подорожнього листа або товарно-транспортних документів - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі однієї другої мінімального розміру оплати праці, жоден водій не виїжджає на лінію без оформленого шляхового листа і товарно-транспортної накладної, форма яких встановлена ​​Постановою Держкомстату РФ від 28 листопада 1997 р. N 78 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку роботи будівельних машин і механізмів, робіт в автомобільному транспорті" [12, с.1].

Дорожні листи (форма 4-п) вантажного автомобіля є основним документом первинного обліку, визначає разом з товарно-транспортної накладної при перевезенні вантажів товарних, показники для обліку роботи рухомого складу і водія, а також для нарахування заробітної плати водію та здійснення розрахунків за перевезення вантажів .

Форма № 4-п (погодинна) застосовується за умови оплати роботи автомобіля за почасовим тарифом і розрахована на одночасне виконання перевезень вантажів до двох замовників протягом одного робочого дня (зміни) водія. Відривні талони подорожнього листа заповнюються замовником і служать підставою для пред'явлення організацією-власником автотранспорту рахунку замовнику. До рахунку докладають відповідний відривний талон. Подорожній лист залишається в ТОВ «Крузарус», в ньому повторюються ідентичні записи про час роботи автомобіля у замовника і служать підставою для обліку роботи автомобіля протягом робочого дня [12, стор.2].

При перевезенні вантажів у дорожній лист вписуються номери товарно-транспортних документів і додається один примірник цих товарно-транспортних документів, за підсумком яких вказується кількість перевезених тонн вантажу та інші показники, що відображають роботу автомобіля і водія. Заповнення подорожнього листа до видачі його водієві виробляється диспетчером організації. Інші дані заповнюють працівники організації та замовники. Дорожній лист видається водію під розписку диспетчером тільки на одну зміну за умови здачі водієм подорожнього листа попереднього дня роботи [12, стор.3].

Виданий шляховий лист має дату видачі, штамп і печатку організації. Відповідальність за правильне заповнення подорожнього листа несе начальник гаража, а також диспетчер. Подорожні листи зберігаються в організації разом з товарно-транспортними документами, що дають можливість їх одночасної перевірки [12].

Для контролю за рухом подорожніх листів, виданих водієві, і здачею оброблених подорожніх листів до бухгалтерії, застосовується журнал обліку руху подорожніх листів за формою № 8 [12, стор.3].

Для обліку руху вантажів та розрахунків за їх перевезення застосовується товарно-транспортна накладна форми № 1-Т. Товарно-транспортна накладна складається з двох розділів [12, стор.5]:

1. Товарного, що визначає взаємини вантажовідправників і вантажоодержувачів і службовця для списання товарно-матеріальних цінностей у відправників і оприбуткування їх у вантажоодержувачів;

2. Транспортного, що визначає взаємини вантажовідправників замовників автотранспорту з організаціями-власниками автотранспорту, що виконали перевезення вантажів і службовця для обліку транспортної роботи та розрахунків вантажовідправників чи вантажоодержувачів з організаціями-власниками автотранспорту за надані їм послуги з перевезення вантажів.

Товарно-транспортна накладна на перевезення вантажів автомобільним транспортом складається вантажовідправником для кожного вантажоодержувача окремо на кожну їздку автомобіля з обов'язковим заповненням всіх реквізитів. В умовах, коли на одному автомобілі одночасно перевозиться декілька вантажів на адресу одного або декількох одержувачів, товарно-транспортна накладна виписується на кожну партію вантажів і кожному вантажоодержувачу окремо.

Товарно-транспортна накладна виписується в чотирьох примірниках: перший - залишається у вантажовідправника і призначається для списання товарно-матеріальних цінностей, другий, третій і четвертий примірники, завірені підписами і печатками (штампами) вантажовідправника і підписом водія, вручаються водієві, другий - здається водієм вантажоодержувачу і призначається для оприбуткування товарно-матеріальних цінностей у одержувача вантажу; третій і четвертий примірники, завірені підписами і печатками (штампами) вантажоодержувача, здаються в ТОВ «Крузарус». Третій примірник, який є підставою для розрахунків, організація докладає до рахунку за перевезення і висилає платнику-замовнику автотранспорту, а четвертий - додається до подорожнього листа і є підставою для обліку транспортної роботи та нарахування заробітної плати водієві.

Таким чином, основні принципи організації праці в ТОВ «Крузарус» побудовані у відповідність до чинної нормативно-законодавчою базою РФ.

3.1.3 Штатний розклад

Розрахунок витрат на оплату праці базується на встановленні рівня оплати у відповідності зі штатним розкладом. Штатний розклад формується щорічно на початок року та діє протягом усього звітного року.

Працівники підприємства як правило поділяються на шість категорій: керівники, фахівці, робітники, службовці, охорона і учні. Крім виробничого персоналу деякі суб'єкти господарювання містять невиробничий персонал, зайнятий на об'єктах соціальної сфери (дитячі установи, спортивні споруди, лікувально-оздоровчі підрозділи). Професійна структура виробничого персоналу залежить від специфіки галузі економіки. Тому в ТОВ «Крузарус» можна відзначити лише три категорії: керівники, службовці та робітники, принаймні, так вважає менеджер з управління персоналом.

При аналізі штатного розкладу ТОВ «Крузарус» (таблиці 3, 4, 5) відмічено відсутність посади охоронців, присутність яких через наявність дорогих основних засобів у вигляді парку автомобілів необхідно. Даний факт пояснюється тим, що охорона здійснюється позавідомчої охоронної.

Крім того, згідно з чинним законодавством при виході на лінію водії повинні в обов'язковому порядку пройти медичний огляд. Дане положення здійснюється лікарем-терапевтом, який проводить медичний огляд водіїв на підставі договору-підряду, що не суперечить чинному законодавству.

Таблиця 3.

Штатний розклад ТОВ «Крузарус» на 2000 рік

Професія (посада)

Кількість

штатних

одиниць

Оклад

(Тарифна

ставка), грн.

Надбавка, руб.

Місячний

ФОП, крб.

Класність

20%

розширення робіт

20%

ненормований

робочий

день, 30%

поясний

коефіцієнт

25%

Генеральний директор

1

10000



3000

3250

16250

Головний бу хгалтер

1

9000


1800

2700

3375

16875

Бухгалтер

1

4000


800


1200

6000

Бухгалтер - касир

1

3000


600


900

4500

Менеджер з управління персоналом

1

4500


900


1350

6750

Диспетчер

3

3000


600


900

13500

Водій

11

4000

800

800


1400

77000

Механік

1

5000




1250

6250

Автослюсар

1

5000




1250

6250

Вантажник

2

3000




750

7500

Прибиральник п омещеній

1

2500




625

3125

Мийник машин

1

2500




625

3125

Разом

25

55500

800

5500

5700

16875

167125

У ринкових умовах господарювання організаціям надана велика свобода використання трудових ресурсів та визначенні форм і розмірів оплати праці працівників, що повною мірою використовується в даній організації. Основний оклад встановлюється керівництвом організації виходячи з фінансових можливостей. Надбавки до основного окладу за класність, розширення робіт, ненормований робочий день, а також поясний коефіцієнт встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ [2, стор.6].

Таблиця 4.

Штатний розклад ТОВ «Крузарус» на 2001 рік

Професія (посада)

Кількість

штатних

одиниць

Оклад

(Тарифна

ставка), грн.

Надбавка, руб.

Місячний

ФОП, крб.

Класність

20%

розширення робіт

20%

ненормований

робочий

день, 30%

поясний

коефіцієнт

25%

Генеральний директор

1

10000



3000

3250

16250

Фінансовий директор

1

9500



2850

3088

15438

Головний бу хгалтер

1

9000


1800

2700

3375

16875

Начальник гаража

1

6500


1300

1950

2438

12188

Бухгалтер

1

4000


800


1200

6000

Бухгалтер - касир

1

3000


600


900

4500

Економіст

1

4500


900


1350

6750

Менеджер з управління персоналом

1

4500


900


1350

6750

Диспетчер

3

3000


600


900

13500

Водій

14

4000

800

800


1400

98000

Механік

1

5000




1250

6250

Автослюсар

2

5000




1250

12500

Вантажник

2

3000




750

7500

Прибиральник п омещеній

1

2500




625

3125

Мийник машин

1

2500




625

3125

Разом

32

76000

800

7700

10500

23750

228750

Динаміка посад ТОВ «Крузарус» розглянута в розділі 1.4 «Склад працівників ТОВ« Крузарус »в таблиці 2.

Фонд оплати праці згідно штатного розкладу щорічно збільшується за рахунок розширення штату працівників. Середня заробітна плата згідно штатного розкладу визначається діленням місячного фонду оплати праці на чисельність працівників. Так, середня заробітна плата основних працівників згідно штатного розкладу склала:

Таблиця 5.

Штатний розклад ТОВ «Крузарус» на 2002 рік

Професія (посада)

Кількість

штатних

одиниць

Оклад

(Тарифна

ставка), грн.

Надбавка, руб.

Місячний

ФОП, крб.

класність

20%

Також більше

ня робіт

20%

ненормований.

робочий

день, 30%

поясний

коефіцієнт

25%

Генеральний директор

1

10000



3000

3250

16250

Фінансовий директор

1

9500



2850

3088

15438

Головний бу хгалтер

1

9000


1800

2700

3375

16875

Начальник гаража

1

7500


1500

2250

2813

14063

Секретар

1

3000


600


900

4500

Бухгалтер

1

4000


800


1200

6000

Бухгалтер - касир

1

3500


700


1050

5250

Економіст

1

4500


900


1350

6750

Менеджер з управління персоналом

1

4500


900


1350

6750

Диспетчер

3

3000


600


900

13500

Водій

20

4000

800

800


1400

140000

Механік

1

5000




1250

6250

Автослюсар

2

5000




1250

12500

Вантажник

5

3000




750

18750

Прибиральник п омещеній

1

2500




625

3125

Мийник машин

1

2400




600

3000

Разом

42

80400

800

8600

10800

25150

289000

У 2002 році середня заробітна плата згідно штатного розкладу знизилася на 267 руб. за рахунок введення посади секретаря з невисокою заробітною платою.

Відповідно до штатного розкладу та особовим складом здійснюється облік відпрацьованого робочого часу в порядку, встановленим законодавством РФ.

3.1.4 Порядок обліку відпрацьованого часу в ТОВ «Крузарус»

Для розрахунку заробітної плати працівників використовуються дані табелів обліку відпрацьованого часу, в яких фіксуються неявки на роботу і всі відхилення від нормальної тривалості робочого часу. Неявки на роботу підтверджуються документально: наказом на надання відпустки, наказом на відрядження, листками непрацездатності і т.д.

Табель обліку використання робочого часу (форма Т-13) застосовується для [11, стор.2]:

  • обліку використання робочого часу працівників організації;

  • контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу;

  • отримання даних про відпрацьований час;

  • розрахунку заробітної плати;

  • складання статистичної звітності з праці.

Табель обліку робочого часу складається в одному примірнику уповноваженою особою, підписується керівником структурного підрозділу, працівником кадрової служби, передається в бухгалтерію. Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня, про роботу в надурочний час і інших відступи від нормальних умов роботи робляться тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних обов'язків і т. п.).

Для відображення використання робочого часу за кожний день в графі 4 табеля форми № Т-13 відведено два рядки: один рядок - для відміток умовних позначень видів витрат робочого часу, а інший рядок - для запису кількості годин по них. Облік використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу.

Форма Т-13 "Табель обліку використання робочого часу" застосовується в умовах автоматизованої обробки даних. Бланки табеля за формою N Т-13 з частково заповненими реквізитами можуть створені із застосуванням засобів обчислювальної техніки.

До таких реквізитів відносяться:

  • структурний підрозділ;

  • прізвище, ім'я, по батькові;

  • посаду;

  • табельний номер.

Таким чином, в табель занесені дані, що містяться в довідниках умовно-постійної інформації. На основі даних табеля бухгалтерія нараховує працівникам заробітну плату.

3.2 Порядок розрахунку заробітної плати, доплат, оплати відпусток, листків непрацездатності, компенсацій в ТОВ «Крузарус»

Порядок розрахунку заробітної плати регулюється Трудовим кодексом РФ [2, с.1] і Податковим кодексом РФ [3, стор.6] в частині сум, що підлягають оподаткуванню. У наступних підрозділах буде розглянуто порядок розрахунку заробітної плати за її складових.

3.2.1 Порядок розрахунку заробітної плати

Нарахування заробітної плати здійснюється на основі первинних облікових документів [11, с.1]:

  • штатного розкладу;

  • табеля використаного робочого часу;

  • шляхових листів;

  • товарно - транспортних накладних;

  • листків тимчасової непрацездатності;

  • наказу керівника організації (на виплату премій, доплат, матеріальної допомоги, про надання відпустки і т.д.).

Для розрахунку заробітної плати використовується програмний комплекс «БЕСТ-4», яким передбачено:

  • Ведення особових рахунків, карток персонального обліку та табелів робочого часу.

  • Розрахунок заробітної плати.

  • Гнучка настройка нарахувань і утримань довільного виду.

  • Розрахунок відпускних і виплат за листками непрацездатності.

  • Нарахування районного коефіцієнта.

  • Генерація і друк платіжних і розрахункових відомостей, зведень, розрахункових листків, податкових карток співробітників і довідок в податкову інспекцію.

  • Підготовка та експорт інформації для індивідуального обліку громадян у Пенсійному фонді.

  • Формування проводок по заробітній платі, виписка платіжних доручень в бюджет і позабюджетні фонди.

  • Експорт даних в програмну систему "Платник податку"

Бухгалтерія організації на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника особовий рахунок, який містить наступні дані:

  • Стаж роботи;

  • Кількість неоподатковуваних мінімумів, підтверджених відповідними документами;

  • Мінімальний розмір оплати праці, встановлений законодавством РФ (в період написання роботи МРОТ становить 450 руб.);

  • Оклад

  • Кількість днів

  • Заробітна плата

При погодинній формі оплати праці працівнику встановлюється посадовий оклад, який виплачується йому повністю, якщо він відпрацював всі робочі дні в даному місяці, а якщо не всі робочі дні, то за фактично відпрацьований час.

Нарахована заробітна плата = Оклад / кількість днів в періоді * кількість відпрацьованих днів

  • Премії

  • Допомога з тимчасової непрацездатності

Видача заробітної плати проводиться 7 числа кожного місяця за платіжними відомостями, сформованим програмою «БЕСТ-4». Напередодні видачі заробітної платній всім працівникам видаються розрахункові листки на виплату заробітної плати, в яких відображено нарахування по заробітній платі та утримання з неї, в кінці розрахунку проставлена ​​сума до видачі.

Касир виписує чек на отримання грошей для виплати заробітної плати згідно зробленому розрахунку (Кредит рахунку 70), який підписує керівник організації та головний бухгалтер, отримує їх у банку і видає заробітну плату в касі організації під розпис працівників у відомості.

Заробітна плата видається протягом трьох днів, рахуючи день отримання грошей в банку. Після закінчення трьох днів касир перевіряє і підсумовує порядково видану заробітну плату, а проти прізвищ осіб, які не отримали її, в графі "Розписка в отриманні" пише від руки "Депоновано". Своєчасно не отримана заробітна плата зберігається в організації протягом 3-х років і враховується в складі рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок "Депонована заробітна плата".

Заробітна плата в ТОВ «Крузарус» видається виключно в грошовій формі. Дані по розрахунку заробітної плати, отримані на паперових носіях, вкладаються щомісячно в особовий рахунок працівника організації.

При нарахуванні заробітної плати в бухгалтерському обліку робиться запис:

Дебет 20 «Основне виробництво» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» - нарахована заробітна плата робочого персоналу.

Дебет 26 «Загальногосподарські витрати» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» - нарахована заробітна плата управлінського персоналу.

Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 50-1 «Каса / каса організації» - видана заробітна плата.

Нижче наведено алгоритм розрахунку заробітної плати головного бухгалтера та диспетчера ТОВ «Крузарус» за січень місяць 2002 року.

У січні 2002 року з 20 робочих днів головним бухгалтером відпрацьовано 20 днів, диспетчером 15 днів.

Розрахунок заробітної плати головного бухгалтера:

Відпрацьовано 160 годин

Оклад 9000 руб.

Нараховано за окладом 9000 руб.

Надбавка за розширення обсягу робіт 20% від окладу - 1800 руб.

Надбавка за ненормований робочий день 30% від окладу - 2700 руб.

Районний коефіцієнт (9000 +1800 +2700) * 25% = 3375 руб.

Разом нараховано: (9000 +1800 +2700 +3375) 16875 руб.

У головного бухгалтера дитина навчається в школі, в бухгалтерію подана довідка зі школи, копія свідоцтва про народження дитини, довідка з ЖЕУ про спільне проживання, тому оподатковуваний база становитиме:

16875 - 450 - 450 = 15 975 руб.

Прибутковий податок склав (15975 * 13%) 2076,75 руб.

До видачі: (16875-2076,75) 14798,25 руб.

Розрахунок заробітної плати диспетчера:

Відпрацьовано 15 днів з 20, 120 годин з 160

Оклад 3000 руб.

Надбавка за розширення обсягу робіт 20% від окладу - 600 руб.

Лікарняний лист 5 днів

Пільг з податку на доходи фізичних осіб немає.

Нараховано за окладу (3000/160 * 120) 2250 руб.

Нараховано доплату за розширення обсягу робіт (600/160 * 120) 450 руб.

Нараховано за листком непрацездатності 100% (3930/29, 6 * 5) 663,85 руб.

Районний коефіцієнт (2250 +450) * 25% = 675 руб.

Разом нараховано заробітну плату (2250 +450 +675) 3375 руб.

Утримано податок на доходи фізичних осіб (3375-450) * 13% 380,25 руб.

До видачі (3375-380,25 +663,85) 3658,6 руб.

3.2.2 Порядок розрахунку доплат

Розрахунок доплат є складовою частиною розрахунку заробітної плати і здійснюється на основі наказу керівника організації на виплату доплат за прізвищами із зазначенням обгрунтування виплати доплати і відсотка нарахування до основного окладу. Встановлення доплат також як і їх скасування оформляються наказом керівника організації.

Розрахунок доплат проводиться одночасно з розрахунком заробітної плати, також як і їх виплата.

Бухгалтерські проведення з обліку доплат аналогічні обліку по заробітній платі:

Дебет 20 «Основне виробництво» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» - нараховані доплати робочого персоналу.

Дебет 26 «Загальногосподарські витрати» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» - нараховані доплати управлінському персоналу.

Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 50-1 «Каса / каса організації» - видані доплати.

3.2.3 Порядок оплати відпусток

Порядок складання розрахунків за дні відпустки в ТОВ «Крузарус» відповідає і регулюється такими нормативними актами:

1. Постановою Мінпраці від 17 травня 2000 р. № 38 «Про порядок обчислення середнього заробітку в 2000 -2001 роках» [19, с.1], дія якого продовжено, визначено порядок складання розрахунків за дні відпустки:

Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки визначається:

  • при оплаті відпустки, встановленого у робочих днях, шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьому періоді за календарем шестиденної робочого тижня;

  • при оплаті відпустки, встановленого в календарних днях, шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість календарних днів у цьому періоді.

У такому ж порядку визначається середній денний заробіток при встановленні працівникам організації неповного робочого тижня або неповного робочого дня [19, с.1].

Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів за календарем шестиденної робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, при наданні відпустки в робочих днях, і на кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час, при наданні відпустки в календарних днях. Якщо в розрахунковому періоді в цілому або в окремих тижнях місяців розрахункового періоду відпрацьовано 1-5 днів при п'ятиденному робочому тижні, то ці дні перераховуються за графіком шестиденного робочого тижня при наданні відпустки в робочих днях і по календарному тижні при наданні відпустки в календарних днях наступним чином [19, стор.2]:

При наданні відпустки

в робочих днях:

1 день = 6:5 = 1,2 дня

2 дні = (6:5) х2 = 2,4 дня

3 дні = (6:5) х3 = 3,6 дня

4 дні = (6:5) х4 = 4,8 дня

5 днів = (6:5) х5 = 6 днів.

При наданні відпустки

в календарних днях

1 день = 7:5 = 1,4 дня

2 дні = (7:5) х2 = 2,8 дня

3 дні = (7:5) х3 = 4,2 дня

4 дні = (7:5) х4 = 5,6 дня

5 днів = (7:5) х5 = 7 днів

При визначенні середнього денного заробітку у всіх випадках, передбачених Порядком, з розрахункового періоду виключаються святкові неробочі дні, встановлені законодавством Російської Федерації.

2. Статтею 139 Трудового кодексу РФ [2, стор.5] встановлюється єдиний порядок обчислення середньої заробітної плати.

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат. При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого їм часу за 12 місяців, що передують моменту виплати. Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні три календарних місяця шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).

Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, у випадках, передбачених Кодексом, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденної робочого тижня.

Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати визначаються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Складання розрахунків за дні відпустки провадиться на основі первинних документів [11, стор.3]:

  • наказ керівника про надання відпустки;

  • розрахунково-платіжної відомості, на підставі якої відбувається нарахування та виплата заробітної плати;

  • табель обліку робочого часу.

Записка-розрахунок o надання відпустки працівникові за формою № Т-60 застосовується для розрахунку належної працівникові заробітної плати та інших виплат при наданні йому щорічної оплачуваної чи іншого відпустки. При розрахунку середнього заробітку для оплати відпустки у графі 3 показується загальна сума виплат, нарахованих працівнику за розрахунковий період, відповідно до правил обчислення середнього заробітку. У графах 4, 5 вказується кількість робочих (календарних) днів, годин, що припадають на відпрацьований час у розрахунковому періоді. Графа "Кількість годин розрахункового періоду" заповнюється при розрахунку оплати відпустки працівникові, якому встановлено підсумований облік робочого часу [11, стор.5].

При нарахуванні відпускних у бухгалтерському обліку робиться запис:

Дебет 20 «Основне виробництво» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» - нараховані відпускні робочого персоналу.

Дебет 26 «Загальногосподарські витрати» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» - нараховані відпускні управлінському персоналу.

Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 50-1 «Каса / каса організації» - видані відпускні.

Як приклад наведено розрахунок відпускних водієві 1 класу:

Кількість днів відпустки 28 календарних днів.

Період з 1 липня по 28 липня включно.

Середня заробітна плата за квітень, травень, червень (5600 +5600 +5600) / 3 = 5600 руб.

Оплата за день відпустки (5600/29, 6) 189,19 руб.

Нараховано за дні відпустки (189,19 * 28) 5297,32 руб.

Поясний коефіцієнт (5297,32 * 25%) 1324,33 руб.

Разом нараховано (5297,32 +1324,33) 6621,65 руб.

Податок на доходи фізичних осіб (6621,65-450) 802,31 руб.

До видачі (6621,65-802,31) 5819,34 руб.

3.2.4 Порядок розрахунку за листками непрацездатності

При розрахунку за листками непрацездатності ТОВ «Крузарус» керується Положенням про порядок забезпечення допомогою за державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Президії ВЦРПС від 12.11.84 N 13-6 [6, с.1].

Підставою для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності є виданий у встановленому порядку лікарняний листок (листок непрацездатності). Інші документи не можуть служити підставою для виплати допомоги.

Указом Президента РФ 15 березня 2000 р. N 508 [14, стор.3] було встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи з фактичного заробітку працюючих громадян і не може перевищувати за повний календарний місяць суму, рівну 85-кратномумінімальному розміру оплати праці, крім випадків, встановлених федеральними законами.

Допомога з тимчасової непрацездатності в інших випадках, крім трудового каліцтва або професійного захворювання, видається [2, стор.8]:

а) у розмірі 100 відсотків заробітку:

  • робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж 8 і більше років;

  • робітникам і службовцям, які мають на своєму утриманні трьох або більше дітей, які не досягли 16 (учні - 18) років;

б) в розмірі 80 відсотків заробітку:

  • робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж від 5 до 8 років;

в) в розмірі 60 відсотків заробітку:

  • робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж до 5 років.

Допомога по догляду за дитиною, яка не досягла 14 років, за період з 8-го по 14-й календарний день, а одиноким матерям, вдовам (вдівцям), розведеним жінкам (чоловікам) - з 11-го по 14-й календарний день видається у розмірі 50 відсотків заробітку незалежно від безперервного трудового стажу.

Складання розрахунків за лікарняним листком здійснюються на основі первинних документів: листка непрацездатності, табеля обліку робочого часу.

При нарахуванні допомоги з тимчасової непрацездатності робиться в обліку запис [20, стор.61]:

Дебет 69-1 «Розрахунки із соціального страхування та забезпечення / Розрахунки за соціальним страхуванням» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» - нараховано працівнику допомогу за рахунок коштів соціального страхування.

Видача допомоги відображається проводкою [20, стор.61]:

Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 50-1 «Каса / Каса організації» - видано посібник з тимчасової непрацездатності.

3.2.5 Порядок розрахунку компенсацій

Згідно статті 126 Трудового кодексу частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією [2, стор.8]. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки [2, стор.8].

Записка-розрахунок при припиненні дії трудового договору з працівником за формою № Т-61 застосовується для обліку і розрахунку належної заробітної плати та інших виплат працівникові при припиненні дії трудового договору. Складається менеджером по управлінню персоналом, підписується головним бухгалтером і керівником організації [11, стор.2].

При розрахунку середнього заробітку для виплати компенсації за невикористану відпустку, а також утримання за використаний авансом відпустку в графі 3 показується загальна сума виплат, нарахованих працівнику за розрахунковий період згідно з правилами обчислення середнього заробітку. У графах 4, 5 вказується кількість робочих днів, годин, що припадають на відпрацьований час у розрахунковому періоді. Графа "Кількість годин розрахункового періоду" заповнюється при розрахунку виплати компенсації за невикористану відпустку працівникові, якому встановлено підсумований облік робочого часу [11, стор.2].

Підставою розрахунку компенсації за невикористану відпустку є наказ керівника організації про звільнення працівника. Розрахунок компенсації за невикористану відпустку включається до додатку до розрахунку заробітної плати за відпрацьований час і оформляється проводками [20, стор.63]:

Дебет 20 «Основне виробництво» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» - нарахована компенсація за невикористану відпустку робочого персоналу.

Дебет 26 «Загальногосподарські витрати» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» - нарахована компенсація за невикористану відпустку управлінському персоналу.

Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 50-1 «Каса / каса організації» - видана компенсація за невикористану відпустку [20, стр.63].

3.3 Види і порядок утримань із заробітної плати у ТОВ «Крузарус»

З нарахованої заробітної плати працівників відповідно до чинного законодавства здійснюються такі види утримань [3, стор.9]:

1) Податок на доходи фізичних осіб.

Податкова ставка на доходи фізичних осіб згідно НК РФ складає 13% [3, стор.9]. Спочатку визначається податкова база для утримання податку на доходи фізичних осіб, для чого з нарахованої суми заробітної плати вираховується мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом (на поточний момент мінімальний розмір оплати праці становить 450 рублів).

У разі наявності неповнолітніх дітей або дітей, які навчаються у вищих навчальних закладах, при наданні працівником копії свідоцтва про народження дитини, довідки з навчального закладу, довідки з ЖКГ про спільне проживання з дитиною, податкова база зменшується залежно від кількості дітей на суму одного або двох мінімальних розмірів оплати праці [3, стор.9].

Сума податку визначається в повних рублях. Сума податку менш 50 копійок відкидається, а 50 копійок і більше округлюються до повного рубля. При цьому робиться наступна проводка:

Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 68 субрахунок "Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб" - утримано податок на доходи фізичних осіб із заробітної плати працівників [20, стор.61].

2) У випадку, коли у працівника залишаються невитрачені кошти, видані йому раніше в підзвіт і не повернуті вчасно до каси організації, неповернена сума зараховується в рахунок заробітної плати, при цьому робиться проводка [20, стор.61]:

Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 71 «Розрахунки з підзвітними особами».

3) Якщо працівник необгрунтовано витратив або не повернув вчасно підзвітну суму, ця сума утримується з його заробітної плати, при цьому робиться проводка [20, стор.61]:

Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 94 «Нестачі і втрати від псування цінностей».

4) Якщо в процесі інвентаризації виявляється недостача матеріально-виробничих запасів і винуватець при цьому виявлено, сума нестачі (матеріальної шкоди) утримується з заробітної плати працівників, при цьому робиться проводка [20, стор.61]:

Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит рахунку 73 субрахунок 73-2 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку».

5) Відрахування із заробітної плати працівників суми по виконавчим листам, конкретно аліментів, оформляється проводкою [20, стор.61]:

Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит рахунку 76 субрахунок 76-4 «Розрахунки за депонованих сум».

Згідно з Трудовим кодексом РФ [2, стор.8] працівника в більшості випадків можна залучити лише до обмеженої матеріальної відповідальності, тобто з нього можна утримати суму, що не перевищує його середній місячний заробіток.

Наприклад, обмежена матеріальна відповідальність настає, якщо працівник:

- Зіпсував майно організації по недбалості або необережності;

- Втратив або неправильно оформив документи (наприклад, працівник неправильно склав акт приймання товарів, і організації з-за цього було відмовлено у стягненні з постачальника суми виявленої нестачі);

- Допустив брак у роботі.

У цих випадках суму збитку можна утримати із зарплати працівника на підставі розпорядження керівника [2, стор.8]:

Загальна сума утримань по всіх підставах (включаючи суму прибуткового податку) не повинна перевищувати 20%, а в особливих випадках (якщо стягнення проводиться за кількома виконавчими документами) - 50% заробітної плати працівника.

До повної матеріальної відповідальності працівника можна притягнути лише в деяких випадках, наприклад [2, стор.8]:

- З працівником було укладено договір про повну матеріальну відповідальність;

- Втрачені цінності працівник раніше отримав під звіт за разовою довіреністю;

- Повна матеріальна відповідальність покладена на працівника відповідно до законодавства (наприклад, відповідно до Порядку ведення касових операцій в Російській Федерації повну матеріальну відповідальність несуть касири);

- Якщо працівник перебував у нетверезому стані.

Видаючи гроші під звіт, необхідно дотримуватися вимог, встановлених Порядком ведення касових операцій [10, с.1]. Так, пункт 11 Порядку забороняє:

- Видавати підзвітні суми працівнику, не отчитавшемуся за раніше отриманими грошей;

- Передавати підзвітні суми від одного працівника іншому.

Всі розрахунки з працівниками за сумами, виданими їм під звіт враховуються на рахунку 71 "Розрахунки з підзвітними особами" [20, стор.62].

Якщо видані працівнику з каси гроші під звіт, необхідно зробити проводку за дебетом рахунка 71:

Дебет 71 Кредит 50 - видана працівникові з каси підзвітна сума.

Треба зазначити, що законодавство не встановлює обмежень на розмір сум, що видаються працівникам під звіт. Однак, оплачуючи витрати, підзвітна особа діє від імені організації. Отже, працівник, який отримав гроші під звіт, повинен дотримуватися граничний розмір розрахунків готівкою. Вказівкою ЦБР від 14 листопада 2001 р. N 1050-У "Про встановлення граничного розміру розрахунків готівкою в Російській Федерації між юридичними особами по одній угоді" з 21.11.01 р. граничний розмір розрахунків готівкою дорівнює 60 тис. руб. [24, стор.2].

Якщо працівник порушить встановлений ліміт розрахунків, організація може бути оштрафована. Сума штрафу - двократний розмір виробленого платежу. Штраф накладається тільки на організацію, яка розплатилася готівкою.

У ТОВ «Крузарус» в підзвіт водіям автомобілів видаються суми в розмірі 1000 руб. для заправки пальним автомобілів на автозаправних станціях.

3.4 Облік і порядок розрахунків з позабюджетними фондами в ТОВ «Крузарус»

Платниками єдиного соціального податку є роботодавці, що проводять виплати найманим працівникам.

Роботодавці, які беруть на роботу за трудовим договором або виплачують винагороди за договорами цивільно-правового характеру обчислюють податкову базу як суму доходів, виплачену працівникам за податковий період. Винятком є ті виплати, які не включаються до складу доходів [3, стор.9]:

  • державні допомоги;

  • компенсаційні виплати;

  • витрати на відрядження в межах встановлених норм;

  • суми страхових платежів, виплачуваних організацією за договорами страхування працівників за рахунок коштів, що залишилися в розпорядженні роботодавців після сплати податку на доходи організацій.

Не включаються в податкову базу доходи, не перевищують 2000 руб. в наступних випадках [3, стор.9]:

  • суми матеріальної допомоги, наданої роботодавцем своїм працівникам, а також тим з них, хто звільнився, вийшовши на пенсію по інвалідності, або за віком;

  • відшкодування роботодавцем своїм працівникам і членам їх сімей, колишнім своїм працівникам (пенсіонерам і інвалідам) вартості придбаних ними медикаментів, призначених ним лікуючим лікарем.

Оподатковуються доходи, нараховані працівникам як у грошовій, так і в натуральній формі, у вигляді матеріальних, соціальних чи інших благ або у вигляді матеріальної вигоди. Податкова база визначається окремо по кожному працівнику після закінчення кожного місяця наростаючим підсумком [3, стор.9].

Згідно статті 208 НК РФ [3, стор.10] до доходів від джерел у Російської Федерації ставляться:

1) дивіденди і відсотки, отримані від російської організації, а також відсотки, отримані від російських індивідуальних підприємців та іноземній організації у зв'язку з діяльністю її постійного представництва в Російській Федерації;

2) страхові виплати при настанні страхового випадку, отримані від російської організації та від іноземної організації у зв'язку з діяльністю її постійного представництва в Російській Федерації;

3) доходи, отримані від використання в Російській Федерації авторських чи інших суміжних прав;

4) доходи, отримані від здачі в оренду або іншого використання майна, що у Російської Федерації;

5) доходи від реалізації: нерухомого майна, що у Російської Федерації; в Російській Федерації акцій або інших цінних паперів, а також часток участі в статутному капіталі організацій; прав вимоги до російської організації або іноземної організації у зв'язку з діяльністю її постійного представництва на території Російської Федерації; іншого майна, що у Російської Федерації і належить фізичній особі;

6) винагороду за виконання трудових чи інших обов'язків, виконану роботу, надану послугу, вчинення дії в Російській Федерації.

7) пенсії, допомоги, стипендії та інші аналогічні виплати, отримані платником податку відповідно до чинного російського законодавства або отримані від іноземної організації у зв'язку з діяльністю її постійного представництва в Російській Федерації;

8) доходи, отримані від використання будь-яких транспортних засобів, включаючи морські, річкові, повітряні судна та автомобільні транспортні засоби, в зв'язку з перевезеннями в Російську Федерацію і (або) з Російської Федерації або в її межах, а також штрафи і інші санкції за простій (затримку) таких транспортних засобів у пунктах навантаження (вивантаження) у Російській Федерації;

9) доходи, отримані від використання трубопроводів, ліній електропередачі (ЛЕП), ліній оптико-волоконної і (або) бездротового зв'язку, інших засобів зв'язку, включаючи комп'ютерні мережі, на території Російської Федерації;

10) інші доходи, одержувані платником податку в результаті здійснення ним діяльності в Російській Федерації.

Згідно статті 241 Податкового кодексу РФ [3, стор.12] шкала ставок соціального податку диференційована залежно від платників податків та величини податкової бази на кожного окремого працівника наростаючим підсумком з початку року. ТОВ «Крузарус» також сплачує соціальний податок за представленою в таблиці 3 шкалою ставок єдиного соціального податку.

Таблиця 3.

Шкала ставок єдиного соціального податку ТОВ «Крузарус»

Податкова база на кожного окремого працівника наростаючим підсумком з початку року

Пенсійний фонд РФ

Фонд соціального страхування РФ

Фонди обов'язкового медичного страхування РФ

Разом

Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування

Територіальні фонди обов'язкового медичного страхування

1

2

3

4

5

6

До 100 000

Рублів

28,0 відсотка


4,0 відсотка


0,2

відсотка

3,4

відсотка

35,6

відсотка

Від 100001 крб. до 300000 крб.

28 000 руб. + 15,8% із суми, що перевищує 100000 крб.


4000 руб. + 2,2% з суми, що перевищує 100000 крб.

200 руб. + 0,1% з суми, що перевищує 100000 крб.

3400 крб. + 1,9% з суми, що перевищує 100000 крб.

35600 руб. + 20,0% з суми, що перевищує 100000 крб.

Від 300001 руб. до 600000 крб.

59600 руб. + 7,9% з суми, що перевищує 300000 крб.

8400 руб. + 1,1% з суми, що перевищує 300000 крб.

400 руб. + 0,1% з суми, що перевищує 300000 крб.

7200 руб. + 0,9% з суми, що перевищує 300000 крб.

75600 руб. + 10,0% із суми, що перевищує 300000 крб.

Понад 600000 крб.

83300 руб. + 2,0% з суми, що перевищує 600000 крб.

11700 руб.

700 руб.

9900 руб.

105600 руб. + 2,0% з суми, що перевищує 600000 крб.

Відрахування із соціального страхування і забезпечення проводяться працівниками бухгалтерії відповідно до законодавства Російської Федерації у вигляді єдиного соціального податку, що зараховується в державні позабюджетні фонди [3, стор.12]:

  • Пенсійний фонд;

  • Фонд соціального страхування;

  • Фонди обов'язкового медичного страхування.

Єдиний соціальний податок призначений для реалізації права громадян на державне пенсійне і соціальне забезпечення та медичну допомогу, що надається громадянам безкоштовно в рамках затвердженої у відповідному порядку територіальної програми обов'язкового медичного страхування.

Об'єктом оподаткування є виплати й інші винагороди, що нараховуються організацією на користь працівників із всім підставах, зокрема винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт.

Ставки єдиного соціального податку, що діють з 1 січня 2002 року наведено в статті 241 другій частині Податкового Кодексу Російської Федерації [3, стор.12] і в загальному обсязі при податковій базі на кожного окремого працівника наростаючим підсумком з початку року до 100 000 руб. становить 35,6%, у тому числі в розрізі державних позабюджетних фондів:

  • Пенсійний фонд - 28,0%;

  • Фонд соціального страхування - 4,0%;

  • Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування - 0,2%;

  • Територіальні фонди обов'язкового медичного страхування -3,4%.

Сума єдиного соціального податку обчислюється та сплачується окремо щодо кожного фонду і визначається як відповідна відсоткова частка податкової бази. Причому, сума податку, що сплачується у складі податку до Фонду соціального страхування, підлягає зменшенню на суму зроблених організацією самостійних витрат на цілі державного соціального страхування, передбачені законодавством Російської Федерації, а саме виплати працівникам з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах, допомоги на дитину і дітей та інші.

Для обліку розрахунків по внесках на соціальне страхування, до Пенсійного фонду, на обов'язкове медичне страхування використовується пасивний рахунок 69 «Розрахунки із соціального страхування і забезпечення» [20, стор.61].

До цього рахунку відкриті субрахунки:

69-1 «Розрахунки із соціального страхування»,

69-2 «Розрахунки по пенсійному забезпеченню

69-3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування»

На субрахунку 69-1 «Розрахунки із соціального страхування" обліковуються розрахунки по соціальному страхуванню працівників організації.

На субрахунку 69-2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення" обліковуються розрахунки щодо пенсійного забезпечення працівників організації.

На субрахунку 69-3 «Розрахунки по обов'язковому медичному страхуванню" враховуються розрахунки по обов'язковому медичному страхуванню працівників організації.

Рахунок 69 «Розрахунки із соціального страхування і забезпечення» кредитується на суми платежів на соціальне страхування та забезпечення працівників, а також обов'язкове медичне страхування їх, підлягають перерахуванню до відповідних державних позабюджетних фондів. При цьому записи проводяться в кореспонденції з:

  • Рахунками, на яких відображено нарахування оплати праці, - в частині відрахувань, вироблених за рахунок організації;

  • Рахунком 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» - в частині відрахувань, вироблених за рахунок працівників організації.

Крім того, за кредитом рахунку 69 «Розрахунки із соціального страхування і забезпечення» в кореспонденції з рахунком прибутків і збитків або розрахунків з працівниками за іншими операціями (у частині розрахунків з винними особами) відображається нарахована сума пені за несвоєчасне внесок платежів, а в кореспонденції з рахунком 51 «Розрахункові рахунки» - суми, отримані у випадках перевищення відповідних витрат над платежами [20, стор.61].

За дебетом рахунка 69 «Розрахунки із соціального страхування і забезпечення» відображаються перераховані суми платежів, а також суми, що виплачуються за рахунок платежів на соціальне страхування, пенсійне забезпечення, обов'язкове медичне страхування.

Порядок обчислення і сплати податку роботодавцями визначено у статті 243 НК РФ [3, стор.12].

Авансові платежі з податку здійснюються безпосередньо перед тим, як отримати в банку грошові кошти для виплати заробітної плати.

Перерахування єдиного соціального податку оформляється проводками [20, стор.61]:

Дебет 69-1-1 Кредит 51 - перерахований єдиний соціальний податок у фонд соціального страхування;

Дебет 69-2 Кредит 51 - перерахований єдиний соціальний податок в пенсійний фонд;

Дебет 69-3-1 Кредит 51 - перерахований єдиний соціальний податок у федеральний фонд обов'язкового медичного страхування;

Дебет 69-3-2 Кредит 51 - перерахований єдиний соціальний податок в територіальний фонд обов'язкового медичного страхування.

В кінці року розраховується загальна сума єдиного соціального податку до сплати в позабюджетні фонди. Якщо сума податку, нарахованого за підсумками року, перевищила суму сплачених авансових внесків, відсутня сума перераховується у позабюджетні фонди не пізніше 15 днів з дня, встановленого для подання декларації з цього податку.

Внески на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (як і ЕСН) нараховуються по дебету тих же рахунків бухгалтерського обліку, на яких відображається нарахування заробітної плати працівникам організації [20, стор.61].

При цьому внески нараховуються також на заробітну плату співробітників, які працюють за договором підряду, якщо страхування від нещасних випадків і профзахворювань передбачено умовами цього договору.

При нарахуванні внесків робиться запис по кредиту субрахунка 69-1-2 [20]:

Дебет 20, 26 Кредит 69-1-2 - нараховані внески на страхування від нещасних випадків і профзахворювань.

При перерахуванні внесків на страхування від нещасних випадків та професійних робиться запис за дебетом субрахунка 69-1-2 [20, стор.61]:

Дебет 69-1-2 Кредит 51 - перераховані внески на страхування від нещасних випадків і профзахворювань у фонд соціального страхування.

3.5 Синтетичний і аналітичний облік по заробітній платі в ТОВ «Крузарус»

Синтетичний облік - облік узагальнених даних бухгалтерського обліку про види майна, зобов'язань і господарських операцій за певними економічними ознаками, що ведеться на синтетичних рахунках бухгалтерського обліку [8, стор.2].

Аналітичний облік - облік, який ведеться в особових, матеріальних та інших аналітичних рахунках бухгалтерського обліку, групуються детальну інформацію про майно, зобов'язання і про господарські операції всередині кожного синтетичного рахунку [8, стор.2].

Робочий план рахунків бухгалтерського обліку, що містить синтетичні та аналітичні рахунки, необхідні для ведення бухгалтерського обліку відповідно до вимог своєчасності та повноти обліку та звітності визначається обліковою політикою організації.

Робочий план рахунків формується відповідно до Наказу Мінфіну РФ від 31 жовтня 2000 р. N 94н "Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій і інструкції по його застосуванню" [18, с.1], який встановлює єдині підходи до застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та відображенню фактів господарської діяльності на рахунках бухгалтерського обліку.

В інструкції наведено коротка характеристика синтетичних рахунків і відкриваються до них субрахунків: розкрито їх структура та призначення, економічний зміст узагальнюється на них фактів господарської діяльності, порядок відображення найбільш поширених фактів.

Опис рахунків бухгалтерського обліку по розділам наводиться в послідовності, передбаченої Планом рахунків бухгалтерського обліку. Принципи, правила і способи ведення організаціями бухгалтерського обліку окремих активів, зобов'язань, фінансових, господарських операцій та інші, в тому числі визнання, оцінки, групування, встановлюються положеннями та іншими нормативними актами, методичними вказівками з питань бухгалтерського обліку.

За Планом рахунків бухгалтерського обліку та відповідно до Інструкції бухгалтерський облік ведеться методом подвійного запису. На основі Плану рахунків бухгалтерського обліку та Інструкції організація стверджує робочий план рахунків бухгалтерського обліку, що містить повний перелік синтетичних і аналітичних (включаючи субрахунка) рахунків, необхідних для ведення бухгалтерського обліку [18, с.1].

Рахунок 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" призначений для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організації з оплати праці (за всіма видами оплати праці, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам та інших виплат).

За кредитом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються суми [20, 63]:

  • оплати праці, належні працівникам, - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво робіт;

  • оплати праці, нараховані за рахунок утвореного в установленому порядку резерву на оплату відпусток працівникам - в кореспонденції з рахунком 96 "Резерви майбутніх витрат";

  • нарахованих допомог по соціальному страхуванню - в кореспонденції з рахунком 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню".

За дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються виплачені суми оплати праці, доплат і надбавок, а також суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документами та інших утримань [20, стр.63].

Нараховані, але не виплачені у встановлений термін (через неявку одержувачів) суми відображаються за дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами" (субрахунок "Розрахунки за депонованих сум") .

У зв'язку з тим, що податкова база визначається на кожного окремого працівника, вельми актуальним є ведення аналітичних рахунків по оплаті праці по кожному працівнику підприємства. Недотримання точного обліку по витратах на оплату праці може призвести до спотворення податкової бази і до зменшення сум податку, перерахованого до податкових органів, що може призвести до небажаних наслідків для підприємства у вигляді штрафів, пені тощо

Аналітичний облік за рахунком 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" ведеться по кожному працівнику організації. На початок наступного місяця дані аналітичного обліку звіряються з оборотами і залишками по рахунку синтетичного рахунку 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці» на останній календарний день кожного місяця. Дані аналітичного обліку повинні відповідати оборотам і залишкам за рахунками синтетичного обліку, як того вимагає Федеральний закон від 21 листопада 1996 р. N 129-ФЗ "Про бухгалтерський облік" (зі змінами від 23 липня 1998 р., 28 березня 2002 р.) [ 8, стор.2], тому в разі їх невідповідності працівники бухгалтерії проводять звірку розрахунків і виявляють допущену помилку і вносять виправлення.

4. Шляхи вдосконалення організації обліку по оплаті праці в ТОВ «Крузарус»

В умовах переходу до ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, що ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості.

Головною є стимулююча, а точніше, мотиваційна функція трудових доходів працівників. Саме ця частина механізму заробітної плати та соціальних стимулів грає головну роль в інтенсивному використанні живого праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління. Очевидно, що працівник веде особистий облік своїх доходів і в разі отримання заробітної плати у менших розмірах, ніж він ожив отримати, виникають конфліктні ситуації з працівниками бухгалтерії. Тому так важливо організувати чіткий облік заробітної плати на підприємстві.

4.1 Інвентаризація розрахунків з персоналом з оплати праці

Порядок проведення інвентаризації майна і фінансових зобов'язань організації та оформлення її результатів встановлено наказом Мінфіну РФ від 13 червня 1995 р. N 49 "Про затвердження методичних вказівок по інвентаризації майна і фінансових зобов'язань" [9, стор.2], який суворо дотримується в ТОВ « Крузарус ».

Основними цілями інвентаризації розрахунків з працівниками по заробітній платі є перевірка повноти та обгрунтованості відображення в обліку зобов'язань організації з виплати заробітної плати та правильності її нарахування згідно з первинними документами.

По заборгованості працівникам організації виявляються невиплачені суми з оплати праці, що підлягають перерахуванню на рахунок депонентів, а також суми і причини виникнення переплат працівникам.

При інвентаризації підзвітних сум перевіряються звіти підзвітних осіб за виданими авансами з урахуванням їх цільового використання, а також суми виданих авансів в кожному підзвітному особі (дати видачі, цільове призначення).

До складу інвентаризаційної комісії включаються представники адміністрації організації, працівники бухгалтерської служби, економіст. Відсутність хоча б одного члена комісії при проведенні інвентаризації є підставою для визнання результатів інвентаризації недійсними.

Ревізія являє собою систему обов'язкових контрольних дій за документальною і фактичній перевірці законності і обгрунтованості скоєних у ревизуемом періоді господарських і фінансових операцій ревізується організацією, правильності їх відображення в бухгалтерському обліку та звітності, а також законності дій керівника і головного бухгалтера (бухгалтера) та інших осіб, на яких відповідно до законодавства Російської Федерації і нормативними актами встановлено відповідальність за їх здійснення [9, стор.2].

Таким чином, джерелами ревізії розрахункових операцій є взаєморозрахунки організації з контрагентами в процесі здійснення фінансово-господарської діяльності.

4.2 Пропозиції щодо вдосконалення обліку розрахунків по заробітній платі

Працівникам сучасного бухгалтерського обліку, так само, як і представникам інших професій, хочеться благополуччя, впевненості в завтрашньому дні, і, звичайно ж, того, щоб їхня праця була затребуваний, гідно оплачувалася і викликав якомога менше негативних емоцій.

Природно, в кожній роботі є свої, далеко не завжди зрозумілі нетямущим людям, нюанси. Що ж таке бухгалтерія? Це не тільки місце, де видають зарплату, зводять баланс і намагаються розібратися з черговим законом-головоломкою. Бухгалтерія - це центр фінансової інформації підприємства і служба аналітичної підтримки його керівництва.

Дійсно, якщо уявити схему роботи кожної організації у вигляді сукупності інформаційних потоків, що проходять через його відділи, то всі вони перетинаються саме в бухгалтерії. Саме тут акумулюються всі відомості про фінансово-господарської діяльності підприємства. Таким чином, бухгалтерія, як ніхто інший, знає про те, яке його реальний стан справ і які його шанси на виживання і досягнення переваги над конкурентами. Тому, приймаючи те чи інше рішення, керівник неодмінно звертається за необхідними даними і слушною порадою до працівників бухгалтерії.

Ясно, що бачення місця і ролі бухгалтерів (незважаючи на традиційне повагу до них) у кожного керівника - різне. На думку одних, місія бухгалтерії вичерпується побудовою нормальних відносин з податковими органами. Інші, навпаки, вважають, що бухгалтерія, крім виконання цих обов'язків, повинна брати безпосередню участь в управлінні бізнесом. Однак, як би там не було, у бухгалтера повинна бути можливість думати, аналізувати, ретельно прораховувати кожну дію. Бездоганна робота бухгалтера - це відсутність претензій та фінансових санкцій з боку податкової служби, і, відповідно, відсутність загрози благополуччю й існуванню самого підприємства.

Сьогодні умови для продуктивної роботи співробітників бухгалтерії можна створити (якщо не зачіпати проблеми зовнішнього плану) тільки за допомогою комп'ютерних технологій.

З чим зазвичай працює бухгалтерія підприємства? Природно, з документами. Однак, при виборі програмного продукту дуже багато хто чомусь забувають про це. Між тим, від того, як організована обробка первинних документів у системі, залежить кінцевий результат її застосування, тобто чи зможе вона дійсно полегшити роботу бухгалтерів чи, навпаки, додасть їм зайвого головного болю.

Що очікує російських бухгалтерів в третьому тисячолітті? Як відомо, давати прогнози - справа невдячна. Але як би не мінялися наше законодавство і правила ведення бухгалтерського обліку, не викликає сумнівів тільки одне: бухгалтерія майбутнього - це бухгалтерія, оснащена системою комп'ютерного обліку, яка позбавляє від рутинної роботи і допомагає досягати успіху.

Така увага до працівників бухгалтерії пов'язано з тією обставиною, що саме вони здійснюють розрахунок заробітної плати, і від того як професійно вони це роблять залежить соціальний клімат в організації.

В умовах ринкових відносин в Росії наприкінці 90-х років був прийнятий новий план рахунків, що дозволяє вести облік об'єктів та операцій, характерних для ринкової економіки, змінені принципи обліку з орієнтацією на міжнародну практику і, врешті-решт, була прийнята нова концепція по методології, регулювання і організації бухгалтерського обліку, у зв'язку з чим наближаючись в міжнародних стандартів законодавство з ведення бухгалтерського обліку постійно зазнає зміни і доповнення. Крім того, податкове законодавство також постійно змінюється, встежити за всіма відбуваються нормативними змінами пересічному бухгалтеру - розраховувачеві просто неможливо.

У ТОВ «Крузарус» для розрахунків по заробітній платі, як вже зазначалося у цій роботі, використовується програмний комплекс «БЕСТ-4», який на сьогоднішній день по мобільності поступається програмним комплексам серії «1С» через необхідність постійного супроводу програмістом. У розглянутій організації посаду програміста просто не потрібно, тому в разі виникнення яких-небудь неполадок при використанні програми або необхідності внести зміни до тих же податкових ставках в програму, доводиться викликати фахівця фірми, яка обслуговує зазначений комплекс за відповідну плату. Крім того, для проведення різного роду аналізів на основі первинних даних бухгалтерського обліку сформовані аналітичні таблиці можна експортувати в електронні таблиці, в яких найбільш зручно проводити всілякі розрахунки, аналізи, будувати графіки та діаграми.

Розробники програм серії «1С» в цьому питанні є незаперечними лідерами. Будь-яка зміна в законодавстві, що стосується будь-яких розрахунків, у тому числі і по заробітній платі, оперативно надходить до користувачів по електронній пошті, таким чином, бухгалтер-розраховувач убезпечений від допуску помилок при розрахунку заробітної плати у разі несвоєчасного ознайомлення зі змінами в законодавстві. Крім того, програми цієї серії мобільні в частині експорту даних аналітичного обліку в електронні таблиці, що дозволяє ефективно використовувати їх в частині аналізу фонду заробітної плати, його структури і т.п.

Тому як пропозиції з удосконалення обліку розрахунків по заробітній платі автор даної роботи пропонує ТОВ «Крузарус» встановити програмний комплекс серії «1С» з адаптацією до умов організації.

4.3 Організаційні процедури для усунення недоліків в оплаті праці

У ТОВ «Крузарус» застосовується погодинна форма оплати праці для всіх категорій працівників, що, на думку автора, позбавляє працівників стимулу працювати ефективно і якісно. Стимулюючої систему оплати праці можна назвати тоді, коли, по-перше, вона забезпечує націлювання на досягнення якогось конкретного результату шляхом встановлення залежності розміру оплати від ступеня його досягнення, а по-друге, тоді, коли у працівників є можливість впливати на результат. Тому для усунення недоліків в оплаті праці необхідно враховувати наступні фактори:

  • праця - це усвідомлена, енергозатратна, загальновизнана доцільною діяльність людини, потребує докладання зусиль. Праця є одним з основних факторів виробництва [22, стор 354].

  • мотивація - спонукання до діяльності в ім'я досягнення якихось цілей, наявність інтересу до такої діяльності та способи його ініціювання, спонукання [22, стор 200].

  • економічне стимулювання - економічний спонукання, використання матеріальних стимулів (побудників), які сприяють тому, щоб працівник поводився бажаним чином, до вигоди і в інтересах осіб, що застосовують стимулювання [22, стор 330].

Для того, щоб праця була високопродуктивним, необхідно забезпечити стимулювання персоналу. Стимулювання передбачає створення необхідних умов для праці та мотиваційних механізмів для ефективної роботи кожного працівника. Умови праці зачіпають різні аспекти виробничої діяльності людини:

  • по-перше, необхідно організувати роботу так, щоб не було втрат робочого часу і непродуктивної праці;

  • по-друге, забезпечити оптимальні психофізіологічні характеристики робочого місця.

  • по-третє, сприяти створенню сприятливих міжособистісних стосунків і задоволеності людини результатами своєї праці.

Реалізація потенційної зацікавленості людини в праці залежить від виду стимулювання, специфіки підприємства та особливостей працівника.

Основні напрямки стимулювання праці можна назвати наступні:

  • економічне - оплата праці та мотивація власністю;

  • моральне - заохочення і осуд;

  • соціальне - допомога в організації відпочинку та побуту;

  • організаційно-технічне - робота гуртків якості, участь в управлінні і т.п.

Економічне стимулювання, у свою чергу, можна уявити складається з двох частин [21, стр. 233]:

  • виплати персоналу за виконану роботу, що включаються до собівартості продукції (заробітна плата);

  • виплати персоналу матеріального заохочення з прибутку підприємства як другого джерела оплати праці.

Структура економічного стимулювання працівника представлена ​​на рис. 2.

Рис. 2. Модель економічного стимулювання працівників організації

Головною функцією є стимулююча, а точніше, мотиваційна функція як трудових доходів працівників. Саме ця частина механізму заробітної плати та соціальних стимулів грає головну роль в інтенсивному використанні живого праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління [21, стор 227].

Мотиваційний механізм безпосередньо заробітної плати має визначальне значення і, зокрема в реалізації стратегії на перспективу. Проте це значення обумовлене не тільки робочої часткою заробітної плати в загальному доході працівника. Традиційно у свідомості працівника заробітна плата психологічно асоціюється з визнанням його авторитету на підприємстві, побічно виражає його соціальний статус. Через заробітну плату працівник побічно оцінює себе, свої успіхи в роботі порівняно з іншими. Заробітна плата може бути і невисокою (якою вона була все застійні роки прямого державного управління економікою), але якщо вона виявилася вищою, ніж у колег по роботі, то й мотиваційна дієвість буде вище.

Залежно від системи оплати праці, організації заробітної плати на підприємстві мотиваційним стимулом може виступати як розмір заробітної плати, так і безпосередньо оцінка працівника (хоча остання, в кінцевому рахунку, також виразиться розміром заробітку). Проте оцінка працівника (заслуг працівника) з наступним встановленням розміру заробітку виявляється для робочих більш кращою у порівнянні з оцінкою непрямої (в послідовності: заробітна плата - заслуги працівника). Тому організація заробітної плати з оцінкою заслуг грає велику мотиваційну роль, ніж оплата без оцінок [21, стр.227].

По тому, як іде процес визнання заслуг працівника протягом його трудового життя, що виражається динамікою зростання заробітку, можна говорити і про адекватне процесі його інтеграції з виробництвом (підприємством, фірмою). Якщо ні визнання, то не буде і лояльного мотивованого ставлення до підприємства з боку працівника, немає орієнтації на високу продуктивність, віддачу. Таким чином, для правильної соціально зумовленої мотивації організація заробітної плати є вирішальна умова досягнення мети управління працею, націленості працівника на продуктивну працю.

Проте сьогоднішній рівень організації заробітної плати не дозволяє зробити висновків про скільки-небудь серйозні успіхи в цільової спрямованості її, використанні її для реалізації мотиваційної політики. Щоб заробітна плата відповідала цілям управлінської стратегії: розвитку почуття спільності у працівників, вихованню їх в дусі партнерства, раціональному поєднанню особистих і суспільних інтересів, потрібна зміна її мотиваційного механізму. Психологічно, а потім і економічно заробітна плата повинна націлювати працівника на чітке розуміння їм взаємозв'язку між вимогами до нього підприємства, фірми і внеском його в кінцеві результати, і як наслідок - розміром заробітної плати. На жаль, в сучасній організації заробітної плати переважає економічна орієнтація. Домінуюче значення мають категорії економічні: госпрозрахунковий доход, фонд оплати праці, що не аналізуються з точки зору формування мотивації, спонукання до активної діяльності кожного працівника.

У перехідний період відбувається відмирання стимулюючої функції оплати праці. Якщо в плановій соціалістичній економіці заробітна плата носила зрівняльний характер і не виконувала своєї стимулюючої функції, то в даний час виявилося, що зв'язку між рівнем фінансового положення підприємства і заробітної плати цих підприємств не існує.

Стимулююча роль заробітної плити вище, коли тарифна частина відіграє чільну роль в оплаті праці. В даний час роль тарифу знижується, все більше спостерігається використання погодинної оплати праці.

Діючі системи оплати по праці мають низку недоліків. Головний недолік полягає в тому, що заробітна плата погано, а часто взагалі не пов'язана з кінцевими результатами праці. Результати праці колективно, а оплата - індивідуальна. Щоб подолати його, треба зробити одне з двох: або індивідуалізувати результати, або колективізувати систему оплати [21, стр.235].

Перший шлях виключений, тому що в принципі неможливо відокремити результати від їх колективної природи. Серед господарників зміцнюється розуміння, що перспектива пов'язана з колективними системами заохочення праці.

Стосовно до системи оплати праці можна виділити такі недоліки:

  • зростання оплати праці не пов'язаний із зростанням ефективності;

  • діюча система не орієнтована на співробітництво;

  • система оплати не є достатньо гнучкою.

Яким же чином організувати процес стимулювання зростання продуктивності праці і якості? Яку методику використовувати? Для сучасної економіки більшою мірою підходять системи оплати праці, що базуються на участі в прибутках і розподілі доходів. Сутність гнучкої системи оплати праці "Участь в прибутках" в тому, що за рахунок заздалегідь встановленої частки прибутку формуються преміальний фонд, з якого працівники отримують регулярні виплати. Розмір виплат залежить від рівня прибутку, загальних результатів комерційної діяльності організації [21, стор 226].

У системі "Участь в прибутках" премії виплачуються за досягнення конкретних результатів господарської діяльності організації. Нараховуються премії пропорційно заробітній платі кожного з урахуванням особистих і трудових характеристик виконавця:

  • виробничий стаж;

  • відсутність запізнень і прогулів;

  • раціоналізаторська діяльність;

  • вірність організації і т. п.

При використанні цієї системи необхідно пам'ятати, що збільшення прибутку може залежати від ринкових факторів і мати короткостроковий характер. Тому показник прибутковості не завжди є найкращою основою для збільшення зарплати. Система передбачає також участь у ризику потерпіти збитки, тому що на організацію діє безліч зовнішніх, не піддаються контролю, факторів.

Система розподілу доходів передбачає, що преміальні виплати залежать від таких показників, як продуктивність, якість, економія матеріалів, надійність роботи. В результаті працівник може відчувати тісний взаємозв'язок між результатами своєї роботи і величиною прибутку, що більшою мірою впливає на стимулювання підвищення продуктивності, якості, скорочення витрат. У наявності перевага системи участі в доходах.

Отже, можна зробити висновок: недоліки діючої системи оплати обумовлені індивідуальними її характеристиками. Їх подолання означає не що інше, як докорінну зміну самої системи.

Враховуючи всі недоліки організації оплати праці необхідно визначити шляхи виходу з кризи заробітної плати. Необхідно відновлення заробітної плати як реальної ефективно діючої економічної категорії ринкової економіки, відновлення її основних функцій: відтворювальної, стимулюючої та регулюючої.

З цією метою пропонується знизити оклади за штатним розкладом на 30%, що знизить фіксований місячний фонд оплати праці за штатним розкладом на 2002 рік на 86 700 руб., Які можна буде щомісяця направляти на преміювання працівників за підсумками роботи за місяць з урахуванням фактично відпрацьованого часу і якості виконаних робіт.

Розрахунок:

При ФОП за штатним розкладом 289 000 руб. 30% складуть:

289000 * 30% = 86700 руб.

Крім того, гарним стимулом є доплата за стаж роботи в даній організації.

Розрахункова штатний розклад наведено в таблиці 4.

Структура чинної системи заробітної плати наведена на діаграмі рис. 3., Яка будується за допомогою програми «Майстер діаграм» на основі угруповання штатного розкладу ТОВ «Крузарус» на 2002 року за видами оплати праці:

  • оплата за окладами - 179 400 руб. (Сума окладів 42 осіб, зазначених у штатному розкладу);

  • оплата водіям за класність - 16 000 руб. (800 руб * 20человек);

  • оплата за розширення обсягу робіт - 25 000 руб. (1800 +1500 +800 +700 +900 +900 +600 * 3 +800 * 20);

  • доплата за ненормований робочий день - 10 800 руб. (3000 +2850 +2700 +2250);

  • поясний коефіцієнт - 57 800 руб. (25% від суми окладів і доплат за класність, розширення обсягу робіт, ненормований робочий день).

Для стимулювання оплати праці пропонується сформувати щомісячний преміальний фонд. Для цього потрібно знизити оклади на 30%, що становитиме:

289000 * 30% = 86700 руб.

і визначити 20% від чистого річного прибутку, поділену на 12 місяців, для формування щомісячного преміального фонду.

Таким чином, щомісячний преміальний фонд складе:

86700 + (429 286 * 20% / 12) = 93855 руб., Який слід розподілити таким чином:

  • 93855 * 30% = 28157 руб. - За залучення постійних клієнтів на довгостроковій основі;

  • 93855 * 30% = 28157 руб. - За безаварійну роботу;

  • 93855 * 25% = 23464 руб. - За ввічливе обслуговування (без скарг) клієнтів;

  • 93855 * 15% = 14077 руб. - За раціоналізаторські пропозиції.

  • Структура заробітної плати, представлена ​​в штатному розкладі (Таблиця 4) при цьому істотно зміниться і буде мати вигляд, представлений діаграмою рис. 4.

  • оплата за окладами - 122 080 руб. (Сума окладів 42 осіб за штатним розкладом, наведеному в таблиці 4);

  • оплата водіям за класність - 11 200 руб. (Сума доплат = 560 * 20);

  • оплата за розширення обсягу робіт - 17 500 руб.

  • (Сума доплат за розширення обсягу робіт 30 осіб = 1260 +1050 +420 +560 +490 +630 +630 + (3 * 420) + (20 * 560);

  • доплата за ненормований робочий день - 7 560 руб. (2100 +1995 +1890 +1575);

  • поясний коефіцієнт - 43 960 руб. (25% від суми окладів і доплат за класність, розширення обсягу робіт, ненормований робочий день).

  • доплата за залучення клієнтів - 28 157 руб. (93855 * 30%) доплата за безаварійну роботу - 28 157 руб. (93855 * 30%);

  • доплата за відсутність скарг з боку клієнтів - 23 464 руб. (93855 * 25%);

  • доплата за раціоналізацію - 14077 руб. (93855 * 15%);

  • разом місячний фонд оплати праці - 296 155 руб. (Сума окладів, поясного коефіцієнта і доплат)

Для наочності на рис. 5 наведена діаграма структури діючої заробітної плати та розрахункової.

З урахуванням викладеного в даному розділі, можна уявити схематично шляхи вдосконалення організації обліку з оплати праці (рис. 6).

Таблиця 4.

Розрахункова штатний розклад ТОВ «Крузарус» на 2002 рік

Професія (посада)

Кількість

штатних

одиниць

Оклад

(Тарифна

ставка), грн.

Надбавка, руб.

Місячний

ФОП, крб.

Класність

20%

розширення робіт

20%

неномір.

робочий

день, 30%

поясний

коеффіент

25%

Генеральний директор

1

7000



2100

2275

11375

Фінансовий директор

1

6650



1995

2161

10806

Головний бухгалтер

1

6300


1260

1890

2363

11813

Начальник гаража

1

5250


1050

1575

1969

9844

Секретар

1

2100


420


630

3150

Бухгалтер

1

2800


560


840

4200

Бухгалтер - касир

1

2450


490


735

3675

Економіст

1

3150


630


945

4725

Менеджер з управління

1

3150


630


945

4725

персоналом








Диспетчер

3

2100


420


630

9450

Водій

20

2800

560

560


980

98000

Механік

1

3500




875

4375

Автослюсар

2

3500




875

8750

Вантажник

5

2100




525

13125

Прибиральник приміщень

1

1750




438

2188

Мийник машин

1

1680




420

2100

Разом

42

56280

560

6020

7560

17605

202300

Рис. 3. Діаграма діючої структури заробітної плати

Рис. 4. Діаграма структури розрахункової заробітної плати

Рис. 5. Діаграма структури заробітної плати

Рис. 6. Схема шляхи вдосконалення організації обліку по оплаті праці

5. Економіка природопользователя

5.1 Основні принципи охорони навколишнього середовища

Законодавство в галузі охорони навколишнього середовища грунтується на Конституції Російської Федерації [1, с.1]. Основні принципи охорони навколишнього середовища:

  • дотримання права людини на сприятливе навколишнє середовище;

  • забезпечення сприятливих умов життєдіяльності людини;

  • науково обгрунтоване поєднання екологічних, економічних і соціальних інтересів людини, суспільства і держави з метою забезпечення сталого розвитку та сприятливого навколишнього середовища;

  • охорона, відтворення та раціональне використання природних ресурсів як необхідні умови забезпечення сприятливого навколишнього середовища та екологічної безпеки;

  • відповідальність органів державної влади Російської Федерації, органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування за забезпечення сприятливого навколишнього середовища та екологічної безпеки на відповідних територіях;

  • платність природокористування і відшкодування шкоди навколишньому середовищу;

  • незалежність контролю в області охорони навколишнього середовища;

  • презумпція екологічної небезпеки запланованої господарської та іншої діяльності;

  • обов'язковість оцінки впливу на навколишнє середовище при прийнятті рішень про здійснення господарської та іншої діяльності;

  • обов'язковість проведення державної екологічної експертизи проектів та іншої документації, що обгрунтовують господарську та іншу діяльність, яка може мати негативний вплив на навколишнє середовище, створити загрозу життю, здоров'ю та майну громадян;

  • облік природних і соціально-економічних особливостей територій при плануванні та здійсненні господарської та іншої діяльності;

  • пріоритет збереження природних екологічних систем, природних ландшафтів і природних комплексів;

  • допустимість впливу господарської та іншої діяльності на природне середовище виходячи з вимог в області охорони навколишнього середовища;

  • забезпечення зниження негативного впливу господарської та іншої діяльності на навколишнє середовище відповідно до нормативів в області охорони навколишнього середовища;

  • обов'язковість участі в діяльності з охорони навколишнього середовища органів державної влади Російської Федерації, органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування, громадських та інших некомерційних об'єднань, юридичних і фізичних осіб; збереження біологічного різноманіття;

  • забезпечення інтегрованого та індивідуального підходів до встановлення вимог в області охорони навколишнього середовища до суб'єктів господарської та іншої діяльності, що здійснюють таку діяльність або планують здійснення такої діяльності; заборона господарської та іншої діяльності, наслідки впливу якої непередбачувані для навколишнього середовища, а також реалізації проектів, які можуть привести до деградації природних екологічних систем, зміни та (або) знищення генетичного фонду рослин, тварин та інших організмів, виснаження природних ресурсів і іншим негативним змінам навколишнього середовища;

  • дотримання права кожного на отримання достовірної інформації про стан навколишнього середовища, а також участь громадян у прийнятті рішень, що стосуються їх прав на сприятливе навколишнє середовище, відповідно до законодавства;

  • відповідальність за порушення законодавства в галузі охорони навколишнього середовища;

  • організація та розвиток системи екологічної освіти, виховання і формування екологічної культури; участь громадян, громадських та інших некомерційних об'єднань у вирішенні завдань охорони навколишнього середовища; міжнародне співробітництво Російської Федерації в області охорони навколишнього середовища.

5.2 Вимоги в області охорони навколишнього середовища при експлуатації автомобільного транспорту

Відповідно до статті 45 Федерального закону від 10 січня 2002 р. N 7-ФЗ "Про охорону навколишнього середовища" [15] юридичні та фізичні особи, які здійснюють експлуатацію автомобільних транспортних засобів, зобов'язані дотримуватися нормативів допустимих викидів, а також вживати заходів щодо знешкодження забруднюючих речовин, в тому числі їх нейтралізації, зниження рівня шуму та іншого негативного впливу на навколишнє середовище.

Відповідно до статті 8.22 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення від 30 грудня 2001 р. N 195-ФЗ [13, стор.9] випуск в рейс автомобіля, у якого вміст забруднюючих речовин у викидах або рівень шуму, вироблюваного ними при роботі, перевищує нормативи, встановлені державними стандартами Російської Федерації, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці.

Економічні заходи з охорони навколишнього середовища приймаються за рахунок коштів платників податків. Платежі за гранично допустимі викиди забруднюючих речовин в природне середовище здійснюються за рахунок собівартості перевезень (робіт, послуг), а платежі за перевищення їх - за рахунок прибутку, що залишився в розпорядженні природокористувачів, при цьому 10 відсотків плати за забруднення навколишнього природного середовища йде в доход Федерального бюджету Російської Федерації для проведення заходів, пов'язаних з охороною навколишнього середовища (затв. Мінприроди РФ, Мінфіном РФ, Державної податкової служби РФ 3 березня 1993 NN 04-15/61-638, 19, ВГ-6-02/10) [17, стор.4]

У бухгалтерському обліку підприємств - платників операції з перерахування коштів до бюджету відображаються в такому порядку [20, стор.59]:

  • платежі за гранично допустимі викиди, які здійснюються за рахунок собівартості продукції (робіт, послуг), відображаються за дебетом рахунка 26 "Загальногосподарські витрати" в кореспонденції з кредитом рахунка 68 "Розрахунки з бюджетом";

  • платежі за перевищення гранично допустимих викидів здійснюються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні природокористувачів, і відображаються за дебетом рахунка 81 "Використання прибутку" в кореспонденції з кредитом рахунка 68 "Розрахунки з бюджетом".

  • фактичне перерахування коштів до бюджету показується за дебетом рахунка 68 "Розрахунки з бюджетом" в кореспонденції з кредитом рахунка 51 "Розрахунковий рахунок".

5.3 Розрахунок економічного збитку від викидів автотранспортних засобів

Плата за забруднення являє собою форму відшкодування економічного збитку від викидів та скидів забруднюючих речовин у навколишнє природне середовище Російської Федерації, яка відшкодовує витрати на компенсацію впливу викидів та стимулювання зниження або підтримання рівня викидів в межах нормативів [16, стор.2].

Порядок обчислення і справляння плати за негативний вплив на навколишнє середовище встановлюється законодавством Російської Федерації.

Базові нормативи плати за викиди конкретних забруднюючих речовин визначаються, як добуток питомої економічного збитку від викидів в межах допустимих нормативів або лімітів викидів, на показники відносної небезпеки конкретного забруднюючої шкідливої ​​речовини для навколишнього природного середовища і здоров'я населення та на коефіцієнти індексації плати [16, стор 2].

Плата за допустимі викиди забруднюючих речовин в атмосферу від пересувних джерел визначається за формулою:

Пн транс = S Ye. Ті (8),

де: Пн транс - плата за допустимі викиди забруднюючих речовин в атмосферу від пересувних джерел (руб.);

e - вид палива (е = 1, 2 ..... r);

Ye - питома плата за допустимі викиди забруднюючих речовин, що утворюються при використанні 1 тонни e-го виду палива (руб.);

Ті - кількість e-го виду палива, витраченого пересувним джерелом за звітний період (т);

Коефіцієнт екологічної ситуації і екологічної значимості стану атмосферного повітря Західно-Сибірського округу становить 1,2.

Питома плата при використанні бензину АІ-76 становить 25 руб. / тн

При відсутності даних про кількість витраченого палива плата за викиди забруднюючих речовин від пересувних джерел визначається за типами транспортних засобів, з розрахунку очікуваних умов і місця їх експлуатації (середньорічний пробіг, витрата палива або кількість мотогодин роботи на рівні 85%-ої забезпеченості, паливо з найбільш екологічно несприятливими характеристиками і т.д.). Річна плата за вантажний автомобіль 4.0 тис. грн. / рік за 1 транспортний засіб.

Таким чином, величина економічного збитку ТОВ «Крузарус» складе 40 тис. руб. (4 тис. руб. * 10 а / м).

6. Шкідливі та небезпечні фактори при роботі з комп'ютерною технікою

Комп'ютери глибоко увійшли в наше життя не тільки при виконанні службових обов'язків, але і в домашньому побуті. Тим не менш, до цих пір немає певних нормативних документів, що підтверджують шкідливість роботи за комп'ютером. На сторінках ЗМІ зустрічаються дискусії з цього приводу серед медичних працівників, які вважають, що працювати за комп'ютером без перерв чревате наслідками у вигляді зниження зору, зростання онкологічних захворювань. До шкідливих факторів при роботі з комп'ютерною технікою можна віднести:

  • вплив шкідливих випромінювань від монітора і від комп'ютера;

  • вплив електромагнітних випромінювань;

  • неправильна освітленість;

  • не нормований рівень шуму;

  • не комфортні метеорологічні умови;

  • висока напруга.

У зв'язку з цим виникає переутомляемости при роботі з комп'ютером.

Одним з необхідних умов високопродуктивної праці є забезпечення нормальних метеорологічних умов і чистоти повітря в робочій зоні. Метеорологічні умови (мікроклімат) визначаються діючими на організм людини поєднаннями температури, вологості, швидкості руху повітря.

Основне навантаження при роботі за комп'ютером припадає на зір, очі втомлюються, гострота зору знижується. В особливо важких випадках навіть може розвинутися кон'юнктивіт. Тим не менш, на законодавчому рівні не прийнято ніяких актів, що регулюють роботу за персональним комп'ютером. Тому, можна сказати, що охорона здоров'я своїх співробітників цілком лежить на совісті керівника організації.

Висновок

При написанні роботи використані офіційні документи електронно-інформаційної бази «Гарант». Для побудови діаграм застосовувалася програм «Майстер діаграм».

В результаті аналізу системи оплати праці в ТОВ «Крузарус» встановлено, що в організації діє погодинна форма оплати праці, здійснюються доплати за класність водіям автомобілів, що стимулює цю категорію працюючих підвищувати свій професійний рівень, за розширення обсягу робіт, ненормований робочий день.

Облік розрахунків по заробітній платі здійснюється в суворій відповідності до законодавства РФ з бухгалтерського обліку, в цьому секторі діяльності організації ніяких порушень не відзначено. Але автор роботи вважає, що необхідно удосконалити форму оплати праці шляхом впровадження симулюють методів оплати праці.

Для управлінського апарату і службовців потрібно знизити рівень оплат, обумовлений стажем і збільшити розмір оплати пропорційно трудовому окладу. Це змусить старих працівників підвищувати свою кваліфікацію, а молодих працівників простимулює до більш швидкого підвищення ефективності праці, прагненню до високої кваліфікації та просуванню.

Систему оплати праці потрібно перетворити в систему заохочення якість і продуктивності. Використовувати принцип дольової участі працівників у доходах підприємства, що матеріально зацікавить трудящих. Система матеріальної зацікавленості повинна вибудовуватися як система інвестування в якість робочої сили. Такі інвестиції не обмежуються заробітною платою, основний їх джерело - кінцевий дохід.

Оплату праці робітників необхідно проводити не тільки за витратами але і за результатами. Для оцінки роботи використовувати критерії:

  • виконання плану з вантажоперевезень оплачувати 30% від окладу;

  • залучення замовлень на вантажоперевезення - 30% від окладу;

  • економія ПММ - 10%;

  • вдосконалення прийомів роботи (безаварійність, автоматизація ділянок роботи) - 10%;

  • якісне виконання робіт - 20%.

Разом отримали розмір премії 100%.

Необхідно переглянути принципи формування штатного розкладу, заробітна плата повинна складатися з постійної частини - окладу, не нижче суми прожиткового мінімуму і плаваючою частини - частини прибутку, спрямованої на оплату праці.

В цілому про ТОВ «Крузарус» можна сказати, що вся діяльність організації спрямована на розширення бізнесу. Необхідно відзначити, що вибравши взаємодія з малим бізнесом шляхом вантажоперевезень, організація в умовах ринкової ситуації вибрала вірний шлях. Відомо, що в розвинених країнах, приміром, у США, частка малого бізнесу в загальній економіці країни становить до 80%. З виступів економістів в ЗМІ можна зробити висновок, що за малим бізнесом - майбутнє економіки країни.

Бібліографічний список

  1. Конституція РФ. - Новосибірськ, Сибірське університетське видавництво, 2003, 47 с.

  2. Трудовий кодекс РФ, частина 3. Російська газета від 31 грудня 2001 р. № 256.

  3. Податковий кодекс, частина 2. Російська газета від 10 серпня 2000 р. № 153-154.

  4. Федеральний закон від 8 лютого 1998 р. N 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" (зі змінами від 11 липня, 31 грудня 1998 р., 21 березня 2002 р.).

  5. Інструкція по складу, обліку і калькулювання витрат, що включаються до собівартості перевезень (робіт, послуг) підприємств автомобільного транспорту (затв. Мінтрансу РФ 29 серпня 1995 р.).

  6. Положення про порядок забезпечення допомогою за державним соціальним страхуванням (затв. постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 р. N 13-6) (витяг) (з ізм. І доп. На 15 квітня 1992 р.).

  7. Наказ Мінфіну РФ від 29 липня 1998 р. N 34н "Про затвердження Положення ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації" (зі змінами від 30 грудня 1999 р., 24 березня 2000 р.).

  8. Федеральний закон від 21 листопада 1996 р. N 129-ФЗ "Про бухгалтерський облік" (зі змінами від 23 липня 1998 р., 28 березня 2002 р.).

  9. Наказ Мінфіну РФ від 13 червня 1995 р. N 49 "Про затвердження методичних вказівок по інвентаризації майна і фінансових зобов'язань".

  10. Порядок ведення касових операцій у РФ (затверджено рішенням Ради директорів ЦБР 22 вересня 1993 № 40)

  11. Постанова Держкомстату РФ від 6 квітня 2001 р. N 26 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати".

  12. Постановою Держкомстату РФ від 28 листопада 1997 р. N 78 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку роботи будівельних машин і механізмів, робіт в автомобільному транспорті".

  13. Кодекс України про адміністративні правопорушення від 30 грудня 2001 р. N 195-ФЗ (зі змінами від 25 квітня 2002 р.).

  14. Указ Президента РФ 15 березня 2000 р. N 508 «Про розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності».

  15. Федеральний закон від 10 січня 2002 р. N 7-ФЗ "Про охорону навколишнього середовища".

  16. Базові нормативи плати за викиди, скиди забруднюючих речовин у навколишнє природне середовище та розміщення відходів (затв. Мінприроди РФ 27 листопада 1992 р.) (зі змінами від 18 серпня 1993 р.).

  17. Інструктивно-методичні вказівки щодо справляння плати за забруднення навколишнього природного середовища (затв. Мінприроди РФ 26 січня 1993 р.) (зі змінами від 15 лютого 2000 р.).

  18. Наказ Мінфіну РФ від 31 жовтня 2000 р. N 94н "Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій і інструкції по його застосуванню"

  19. Постанова Мінпраці від 17 травня 2000 р. № 38 «Про порядок обчислення середнього заробітку в 2000 -2001 роках».

  20. Новий план рахунків бухгалтерського обліку з інструкцією із застосування. М.: Юрайт - 2001.-110 с.

  21. Суша Г.З. Економіка підприємства. Навчальний посібник. М.: Нове знання, 2003, 383 с.

  22. Райзберг Б.А, Лозівський Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Сучасний економічний словник. 2-е изд., Испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.

  23. Вказівкою ЦБР від 14 листопада 2001 р. N 1050-У "Про встановлення граничного розміру розрахунків готівкою в Російській Федерації між юридичними особами по одній угоді".

  24. Якушева Е.Г. Методичний посібник з оформлення курсових і дипломних проектів. Новосибірськ, 2000.

    Додати в блог або на сайт

    Цей текст може містити помилки.

    Бухгалтерія | Реферат
    527кб. | скачати

    Схожі роботи:
    Склад фонду оплати праці і виплат соціального характеру облік розрахунків з персоналом з оплати
    Облік праці заробітної плати та розрахунків з персоналом з оплати праці
    Облік розрахунку з персоналом з оплати праці і аналіз фонду праці
    Розрахунки з песоналом з оплати праці
    Аудит за розрахунком з персоналом з оплати праці
    Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
    Облік розрахунків з персоналом з оплати праці 2
    Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці 2
    Облік розрахунків з персоналом з оплати праці 2
© Усі права захищені
написати до нас