Використання робочої сили та продуктивності праці в сільському

Зміст

Введення ................................................. .........................	....... 5
Огляд літератури з питань використання робочої сили та продуктивності праці в сільському господарстві ........	....... 6
1. Природно-економічна характеристика господарства
1.1. Природно-економічні умови господарства ...	..... 15
1.2. Розміри виробництва і спеціалізація .....................	..... 18
1.3. Забезпеченість основними фондами та ефективність їх використання ........................................... .......	..... 23
1.4. Рівень інтенсивності і економічна ефективність інтенсифікації ............................................ .......	..... 25
1.5. Фінансові результати виробничої діяльності господарства ............................................. ................	..... 27
2. Сучасний стан використання трудових ресурсів і продуктивності праці
2.1. Забезпеченість робочою силою і розподіл працівників по основних галузях виробництва ...............	..... 30
2.2. Якісний склад і рух робочої сили .......	..... 34
2.3. Форми організації і ступінь використання трудових ресурсів ........................................... ......................	..... 37
2.4. Динаміка і аналіз продуктивності праці по основних галузях виробництва і видах продукції .....	..... 42
2.5. Оплата праці ................................................ ...........	..... 47
3. Основні шляхи поліпшення використання трудових ресурсів та підвищення продуктивності праці
3.1. Заходи щодо поліпшення використання трудових ресурсів ............................................ .....................	..... 49
3.2. Основні шляхи підвищення продуктивності праці ............................................. .....................................	..... 54

3.3. Економічна ефективність намічених заходів щодо поліпшення використання трудових ресурсів та підвищення продуктивності праці ...................	..... 58
4. Безпека, екологічність роботи
4.1. Охорона праці в господарстві .............................................. .	..... 61
4.2. Аналіз природоохоронної діяльності та шляхи її вдосконалення ........................................... .................	..... 70
Висновки і пропозиції ............................................... .......	...... 73
Список використаної літератури ...................................	...... 75

Введення
Перед сільським господарством сьогодні стоїть завдання різкого підвищення продуктивності праці, оскільки проблема забезпечення населення продуктами харчування виходить на перший план. Численні приклади доводять: якщо людський фактор використовується з високим ступенем ефективності, то при тій же техніці і технології, при тій же забезпеченості всіма ресурсами можна істотно збільшити продуктивність праці, підняти всі якісні показники. Нині не виробничий ефект залежить вже не стільки від забезпечення робочою силою, скільки від того, що за людина стоїть на кожному робочому місці, чи добре він знає свою справу, з яким настроєм працює, і навіть від того, як організована її життя в неробочий час .
В умовах ринку трудові колективи ставляться в такі економічні умови, коли вони зацікавлені у пошуку внутрішньовиробничих резервів, ефективному та високопродуктивному працю. Важливість даної проблеми послужила основним мотивом вибору теми дипломної роботи.
Дослідження по темі проводилися в кооперативному підприємстві «Світанок» Пустошкінского району Псковської області.
Виходячи з обстановки, що склалася в господарстві був і проаналізовано резерви і шляхи поліпшення використання трудових ресурсів та підвищення продуктивності праці. при цьому важливим завданням було вивчення досягнутого рівня використання людського фактора. Для вивчення економічних явищ були використані: монографічний, статистико-економічний, розрахунково-конструктивний та інші методи дослідження.
Необхідна інформація для досліджень взята за 5 років річних звітів, виробничо-фінансових планів, положення з оплати праці, даних бухгалтерського обліку.
Огляд літератури з питань використання робочої сили та продуктивності праці в сільському господарстві
Загальна чисельність сільського населення в 1998 році склала 39753 тис. осіб, з них зайняті в сільському господарстві - 9013 тис. чоловік. У Нечорноземної зоні, де розміщено понад 31% поголів'я худоби, близько 35% площ трудомістких культур, рівень зайнятих у сільськогосподарському виробництві становить лише 22% від загальної чисельності населення (8 с.93).
Трудові ресурси представляють працездатне населення у працездатному віці, зайняте в різних сферах суспільно-корисної праці та на навчанні з відривом від виробництва, в тому числі чоловіки у віці 16 ... 59 років і жінки у віці 16 ... 54 років, за винятком непрацюючих інвалідів праці і війни першої і другої груп та осіб, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах (чоловіки у віці 50 ... 59 років, жінки 50 ... 54 років), а також населення старше і молодше працездатного віку, зайняте в суспільному виробництві (24 с.25).
Додаткові джерела трудозабезпечення: пенсіонери за віком та інвалідністю, студенти ВУЗів, учні технікумів та ПТУ, старших класів загальноосвітніх шкіл, населення працездатного віку, зайняте в сфері домашнього та особистого підсобного господарства, які хочуть і мають можливість працювати в умовах спеціальних форм зайнятості, що працюють за сумісництвом (9 с.121 ... 122).
Не можна виходити з чисто кількісних уявлень про наявність трудових ресурсів. Треба чітко уявляти собі їх якісний склад, зміна їх структури за статтю і віком. З числа найбільш молодих за віком працівників (16 ... 24 років), багато хто зайнятий навчанням. Їх попит на роботу відсувається на більш пізні терміни. У жінок потреба в роботі, по крайней мере в окремі періоди життя, менше, ніж у чоловіків. Найвищу потреба в роботі відчувають 30 ... 49 літні. Значно, що за 5 років по пенсії трудова активність дещо знижується як у чоловіків, так і у жінок (14 с.44 ... 45).
Структурні зміни за віковими групами в останні 30 років характеризують збільшенням в динаміці частки осіб, старших працездатного віку і зниженням числа жителів у віці до 16 років (18 с.16).
якщо в 1990 році в розрахунку на 1 тисячу сільських жителів природний приріст склав 2,2 людини, то у 1992 році - 0,9 людини, тобто число померлих перевищило число народжених. Нині майже кожен четвертий житель на селі - пенсійного віку (1 с.26).
Річний фонд робочого часу підрозділяється на календарний фонд (365 або 366 днів), максимально можливий, то є час, які могло бути відпрацьована у відповідності з трудовим законодавством (календарний фонд за винятком числа днів чергових відпусток, а також святкових і вихідних днів) і фактично відпрацьований час. Зіставлення максимально можливого і відпрацьованого річного фонду робочого часу характеризує ступінь його використання і показує втрати (3 с.11).
Поліпшення використання фонду робочого часу може бути досягнуто в результаті:
1) усунення денних і внутрізмінних втрат часу шляхом поліпшення організації праці і виробництва, зміцнення трудової дисципліни. т.д.
2) скорочення витрат робочого часу на базі впровадження нової техніки, технології виробництва, правильної організації допоміжних робіт, суміщення операцій, підвищення кваліфікації працівників, поліпшення умов праці (7 с.9).
Скорочення допоміжного, підготовчо-уклади-лого часу і часу організаційно-технічного обслуговування дозволяє збільшити час основної роботи, таку ж дію надає скорочення часу випадкової роботи. Вона не є безцільної. Проте участь виконавця в ній порушує безперервність процесу, збільшує час на роботу, не передбачену завданням, тягне на виконання норм виробітку. На час випадкової роботи відносяться витрати часу, не передбачені технологією та організацією робіт: виправлення шлюбу, збільшення витрат часу внаслідок застосування невідповідних знарядь і інструментів, і т.д.
У перерви, обумовлені технологією і організацією робіт, виконавець веде пасивне спостереження за ходом процесу. Необхідно прагнути поєднувати відпочинок виконавців з цими перервами. Наприклад, на транспортних роботах відпочинок водія приурочується до вантаження і вивантаження. Таке поєднання дозволяє збільшити основний час.
Нерегламентовані перерви представляють собою прямі втрати часу зміни. До перерв, залежних від виконавця, ставляться ті з них, які пов'язані з порушенням трудової дисципліни і заняттями, не передбаченими розпорядком робочого дня (7 с.12 ... 13).
Скорочення втрат робочого часу у вигляді прогулів, простоїв, виходів на роботу з дозволу адміністрації, хвороб дозволяє збільшити бюджет робочого часу і скоротити чисельність працівників (12 с.45).
Не залежать від виконавця перерви з організаційних, метеорологічним і технічних причин. Дані обслуговування в Ярославській області за деякими операціями на виробництві зерна показують, що простої на окремих видах механізованих робіт складають 20 ... 25% часу зміни. Якщо на оранці простої становлять 5 .. 8%, з них 25 ... 30% з технічних причин і 50% з організаційних. На прибиранні простої комбайнів досягають 50% часу зміни, причому половина з них - з організаційних причин (10 с.106 ... 107).
За даними хронометражних спостережень центральної сільськогосподарської нормативно-дослідної станції втрати через простої на кінно-ручних роботах складають 5%, на збиранні сіна - 14%, картоплі - 20%,. На механізованих навантажувальних роботах - 34% робочого часу (23 с. 109 ... 110).
Втрати робочого часу можна зменшити, удосконалюючи організацію праці на робочих місцях. Це перш за все достатнє забезпечення технологічним і додатковим обладнанням, своєчасна підготовка техніки до роботи, раціональна планування робочих місць, правильна розстановка працівників та проведення виробничого інструктажу, виділення необхідних коштів для безперебійного обслуговування агрегатів, поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці і техніки безпеки, впровадження правильних режимів праці та відпочинку (16 с.39).
Ефективність використання робочого часу тісно пов'язана з досвідом і рівнем кваліфікаційної підготовки працівників. Наприклад, трактористи-машиністи 1 і 2 класу зі стажем роботи понад 5 років значно краще використовують час основної роботи, простоїв техніки у них на 5 ... 10% менше. Висококваліфіковані механізатори значно швидше освоюють нову техніку, інтенсивні технології, оперативно впроваджують передовий досвід (16 с.40).
Відомо, що приблизно кожне четверте захворювання викликається незадовільними умовами праці. вони служать причиною втрати 260 млн. люд.-днів, іншими словами щорічно виключають з числа трудящих 1 млн. осіб (28 с.31).
Аналіз листків непрацездатності в господарствах Тверській області показав, що на простудні захворювання припадає в середньому 48,6% усіх днів непрацездатності. Виникнення цих захворювань пов'язано головним чином з переохолодженням організму на роботі. Великий відсоток невиходів падає на таку хворобу, як радикуліт, що також обумовлено фізичним напругою, переохолодженням, підвищеною вологістю (16 с.41).
Використання робочого часу залежить від стану транспортного, культурно-побутового обслуговування працюючих, їх забезпеченості житлом. Для повного використання фонду робочого часу необхідно погоджувати режим праці працівників, зайнятих у виробничій сфері та сфері послуг (3 с.182).
Значну частину робочого часу недоотримує господарство від працюючих жінок, які мають дітей віком до трьох років. Втрати робочого часу, пов'язані з хворобами дітей, перевищують втрати через простої, прогулів і неявок з дозволу адміністрації (9. С.120).
Для збільшення екстенсивного використання трудових ресурсів велике значення має досягнення більш-менш рівномірною завантаженості працівників у перебігу року (9 с.120).
Зменшення сезонності сільськогосподарського праці може бути досягнуто шляхом раціонального поєднання сільськогосподарської праці з промисловим. У ряді областей отримали поширення міжгосподарські ремонтні майстерні, будівельні організації, переробні підприємства, заводи з виробництва комбікормів. Важливий фактор зниження сезонності - розвиток промислів і підсобних підприємств, продукція яких потрібна населенню, народному господарству, але виготовлення якої на великих промислових підприємств невигідно або навіть неможливо. Зайняти сільське населення можливо також заготівлею палива та продуктів лісу (24 с.83).
розширює сферу прикладання праці розвиток обслуговування доріг, а також вся сфера послуг для сільського населення. Одночасно зростає і рівень забезпеченості соціально-культурними та побутовими послугами (29 с.12).
Не менш важливу роль грає оптимальна структура виробництва в рослинницьких галузях, забезпечує мінімум збігів термінів напружених робіт по вирощуванню і збирання врожаю сільськогосподарських культур, збільшення обсягу робіт у зимовий період. Особливого значення набуває раціональне використання трудових ресурсів села під час напружених польових робіт. Воно значною мірою можливо по комплексній механізації збиральних робіт (9 с.120).
Великі можливості для подолання різких коливань в напруженості праці закладені у поліпшенні його організації. Відсутність розрахунків з комплектування комбайно-тракторних груп і регулювання їх складу залежно від урожайності та віддаленості полів призводить до значних втрат робочого часу. Істотні недоліки є в організації робіт з прибирання соломи: основні з них - відсутність постійних ланок і часта змінюваність трактористів, використання разномарочних тракторів. Дослідження показують, що раціоналізація виконання трудових операцій на польових роботах дозволяє знизити сезонність трудових витрат приблизно на 10% (7 с.21).
Більш повно завантажити механізаторів роботою на тракторах можна, використовуючи їх на транспортуванні добрив, кормів, силосу (29 с.14).
Продуктивність праці виражає ступінь ефективності процесу праці. Зростання продуктивності проявляється у збільшенні кількості продукції, виробленої в одиницю часу, або в економії робочого часу, витраченого на одиницю продукції (17 с.5).
За останні 3 роки в сільськогосподарських підприємствах наявність основних видів техніки скоротилося на 10 ... 20%. У результаті продуктивність праці по Росії в 1993 році знизилася проти рівня 1986 р. ... 1990 р. на 20%. На рівні 1985 року залишилися витрати праці на 1 ц зерна, картоплі, а з таких продуктів як соняшник, овочі, молоко вони навіть зросли. Збільшилися витрати і на отримання 1 ц приросту живої маси великої рогатої худоби, свиней, кіз (19 с.4).
Фактори зростання продуктивності праці можна об'єднати в 3 групи:
1) матеріально-технічні фактори, що залежать від рівня розвитку і ступеня використання засобів (науково-технічний прогрес);
2) організаційно-економічні й управлінські фактори, що залежать від ступеня розвитку форм організації виробництва;
3) соціально-психологічні фактори, пов'язані з роллю людини у виробництві (11 с.18).
Найважливішими напрямками дії науково-технічного прогресу як чинника зростання продуктивності праці є: механізація та автоматизація виробництва, впровадження прогресивної технології і новітньої техніки, удосконалення технологічних процесів, поліпшення використання сировини, матеріалів, енергії, ці напрямки ведуть до зниження трудомісткості продукції (26 с.56 ).
До другої групи факторів відносяться: вдосконалення організації виробництва (поглиблення спеціалізації), праці, впровадження нових форм оплати праці та матеріального стимулювання, удосконалення управління виробництвом.

У сучасних умовах зростає роль соціально-психологічних факторів. До них відносяться: підвищення кваліфікації та загальноосвітнього рівня працівників, поліпшення умов праці, підйом рівня життя, розвиток сфери обслуговування, розвиток методів психологічного впливу, раціонального використання робочого часу (11 с.20).
Зростання обсягів виробництва сільськогосподарської продукції в одиницю часу можливий насамперед за рахунок підвищення врожайності культур, і продуктивності тварин. Дослідження, проведені в Нечорноземної зоні, показали, що підвищення продуктивності корів на 1% зумовлює зростання продуктивності праці в середньому на 0,91% за інших рівних умов (10 с.140).
Найважливішим завданням є завершення комплексної механізації всіх процесів на основі системи машин, що дозволить підвищити продуктивність праці в 1,5 ... 2 рази. Необхідно впорядкувати комплектування системи машин у кожному господарстві. Забезпечити оптимальне поєднання машин з іншими чинниками, передусім кваліфікованою робочою силою (10 с.20).
Внутрішньовиробничі резерви підвищення продуктивності праці обумовлені недостатньо ефективним використанням техніки і робочої сили, наявністю втрат робочого часу, в тому числі в результаті цілоденних і внутрізмінних втрат (17 с.23).
Серйозний фактор зниження трудомісткості - матеріальне стимулювання. Основні шляхи підвищення зацікавленості працівників у результаті праці - правильна організація його оплати, що стимулює підвищення кваліфікації, збільшення продуктивності продукції та поліпшення його якості (2. С.102).
Велике значення має підвищення кваліфікації. Так, наприклад, продуктивність праці майстрів тваринництва 1 і 2 класів на 20 ... 30% вище, ніж некваліфікованих працівників (27 с.102).
Один з резервів поліпшення використання трудових ресурсів - скорочення плинності кадрів. Ефективність праці знижується за рахунок того, що в попереднє звільнення час і на початку роботи на новому місці у працівника на 15 ... 20% знижується продуктивність праці (9 с.124).

Глава 1. Природно-економічна характеристика господарства
1.1. Природно-економічні умови господарства
СГВК «Світанок» розташований в 14 км від районного центру міста Пустошка Псковської області. Адміністративний центр господарства розташований в селі гультяї. На території господарства знаходиться 10 населених пунктов.Связь з м. Пустошка здійснюється по дорозі Київ-Санкт-Петербург; по земельних угідь кооперативу проходять дороги внутрішньогосподарського та міжгосподарського значення; не всі з них мають гравійне покриття і у весняно-осінній період важко проїжджих, що ускладнює господарську діяльність. На території господарства є ряд озер, які є основними джерелами водопостачання для виробничих і пасовищних цілей. Є водонапірні башти, колодязі, використовувані населенням для задоволення потреб у питній воді.
СГВК «Світанок» розташований в зоні помірно-клімату. Середньорічна температура повітря близько +4 ° С. ..- 5 ° С, період вегетації складає 117 ... 150 днй. Середньорічна кількість опадів складає 680 ... 720 мм. Зими досить м'які, з відлигами, літо - помірно прохолодне.
Рельєф - горбистий, місцями заболочені низини та яри. Грунт в господарстві дерново-підзолисті, за механічним складом субпесчание і суглинисті. У залежності від кліматичних умов у СГВК «Світанок» встановлені наступні зразкові строки проведення польових робіт: сівши - 16 квітня ... 9 травня; заготівля кормів - 15 липня ... 25 серпня; збирання врожаю - 20 серпня ... 10 жовтня; сівбу озимих - 5 серпня ... 20 серпня.
Земельні фонди є найважливіший складовою частиною ресурсів сільського господарства. Від раціонального використання землі, підвищення її родючості залежить розвиток усіх галузей виробництва. У таблиці 1.1 представлені склад і ступінь використання земельних угідь СГВК «Світанок».
Таблиця 1.1
Склад і ступінь використання земельних угідь

Види угідь	Роки					1998р. у% до
	1994	1995	1996	1997	1998	1994р.
Загальна земельна площа, га	7614	7602	7595	7599	7590	99,7
в т.ч.: с / г угіддя	2622	2465	2429	2433	2430	92,7
з них: - рілля	1913	1859	1804	1812	1800	94,1
- Поклади	65	65	65	65	67	103,1
- Сінокоси	396	339	380	382	363	91,7
пасовища	248	202	180	174	200	80,6
Ліси	3393	3393	3393	3393	3393	100,0
Наявність осушених земель	513	505	418	418	418	81,5
Присадибні ділянки	15	10	10	13	13	86,7
Інші угіддя	1071	1229	1345	1342	1336	124,7
Показники ступеня використання
Питома вага с / г угідь у загальній земельній площі,%	34,4	32,4	32,0	32,0	32,0	93,0
Розораність с / г угідь,%	73,0	75,4	74,3	74,5	74,1	101,5
Питома вага осушених земель у площі с / г угідь,%	19,6	20,5	17,2	17,2	17,2	87,8

Аналіз складу і структури земельного фонду показує,

\ S
Рис. 1.1 Кругова діаграма земельних угідь СГВК «Світанок» у 1994 р.

\ S
Рис. 1.2 Кругова діаграма земельних угідь СГВК «Світанок» у 1998 р.
що загальна земельна площа у 1998 році зменшилася в порівнянні з 1994 роком на 24 га, що становить 0,3%.
Зміни у загальній земельній площі спричинило за собою зменшення площі сільськогосподарських угідь на 192 га або на 7,3%, а саме ріллі на 113 га або 5,9%, сіножатей - на 33 га або 8,3%, пасовищ - на 48 га або 19,4%. Також відбулося зменшення в площі осушених земель на 18,5%, присадибних ділянок - на 13,3%.
Збільшення можна спостерігати в площі покладу - на 3,1%, в площі інших угідь - на 24,7%. Площа лісу в період з 1994 ... 1998 залишилася незмінною.
Аналізуючи показники ступеня використання землі можна сказати, що відбулося зниження площі с / г угідь у загальній земельній площі на 7,0%, питомої ваги осушених земель у площі с / г угідь - на 12,2%. Розораність с / г угідь збільшилася на 1,5%.
1.2. Розміри виробництва та спеціалізація
Прямим показником розміру підприємства прийнято вважати обсяги виробництва валової і товарної продукції залежать від розміру і якості сільгоспугідь, поголів'я худоби, обсягу та структури виробничих фондів, трудових ресурсів і раціонального їх застосування.
Додатковими, непрямими показниками є: середньорічна чисельність працівників, площа сільськогосподарських угідь, поголів'я худоби, посівні площі, розмір основних фондів і енергетичних потужностей.
У таблиці 1.2 відображені основні показники розмірів виробництва.
Таблиця 1.2
Розміри виробництва

Показники	Роки					1998р. у% до
	1994	1995	1996	1997	1998	1994р.
Вартість валової продукції (за собівартістю), тис. руб.	691805	1675591	3504660	2623705	2159374	у 3,12 разів
Вартість валової продукції (в порівняних цінах 1994 р.), тис. руб.	506433	492135	415233	488878	470311	92,9
Вартість товарної продукції (в порівняних цінах 1994 р.), тис. руб.	422052	411534	362952	406597	395180	93,6
Основні виробничі засоби, тис. руб.	4517342	10307129	22219821	19948158	19156380	в 4,24 рази
в т.ч. основні виробничі засоби с / г призначення, тис. руб.	3275681	7401747	18321387	17815631	18001321	в 5,5 разів
Середньорічна чисельність працівників, чол.	155	140	132	140	136	87,7
Площа с / г угідь, га	2622	2465	2429	2433	2430	92,7
в т.ч. ріллі	1913	1859	1804	1812	1800	94,1
Енергетичні потужності, к.с.	10075	9506	8844	8972	9015	89,5

\ S
Рис. 1.3 Гістограма вартості валової продукції в порівнянних цінах 1994

\ S
Рис. 1.4 Гістограма вартості товарної продукції в порівняних цінах 1994
Наведені цифри свідчать про те, що за всіма показниками, крім вартості основних виробничих фондів і вартості валової продукції (за собівартістю), відбулося зниження їх розміру, що свідчить про скорочення виробництва в порівнянні з базисним 1994 роком. Підвищення вартості основних виробничих фондів викликано частотою їх переоцінки, що пояснюється інфляційними процесами в країні.
Підвищення економічної ефективності виробництва значною мірою пов'язане з поглибленням спеціалізації. спеціалізація відображає виробничий напрям і галузеву структуру господарства.
Рівень спеціалізації найбільш точно характеризується питомою вагою галузей у структурі товарної продукції. Для визначення спеціалізації розглянемо цю структуру, яку представимо в таблиці 1.3.
Вивчивши динаміку і структуру товарної продукції протягом п'яти років можна зробити висновок: переважає продукція тваринництва, особливо молочна - 46,1%. Продаж свиней займає друге місце - 24,1%, великої рогатої худоби займає третє місце - 19,2%.
На галузь рослинництва загалом припадає 5% товарної продукції. Причому, найбільша питома вага - 2,19% займає виробництво картоплі.
Виходячи з даних таблиці 1.3 можна визначити коефіцієнт спеціалізації за формулою:

, (1)
де К _з - коефіцієнт спеціалізації;
У _т - питома вага галузей у загальному обсязі товарної продукції;
i - порядковий номер виду товарної продукції в ранжированном ряду.
Таблиця 1.3
Обсяг і структура товарної продукції
(В порівняних цінах 1994 р.)

Показники	Вартість товарної продукції, тис. руб.					У середньому за 5 років
	1994	1995	1996	1997	1998	тис. руб.	у% до підсумку
Рослинництво - всього:	320,1	200,2	189,9	195,3	181,0	217,3	5,0
в т.ч.: зернові	61,9	42,2	26,4	35,8	33,9	40,0	0,9
картопля	129,5	87,1	86,4	85,1	85,4	94,7	2,19
коренеплоди	57,3	30,1	40,5	40,7	39,1	41,5	0,96
інша продукція	71,4	40,8	36,6	34,3	22,6	41,1	0,95
Тваринництво - всього	5461,9	3914,8	3439,1	3869,7	3770,0	4091,1	95,0
в т.ч.: продано на м'ясо:
ВРХ	1082,4	750,6	779,8	762,3	760,1	827,0	19,2
свиней	1421,2	965,3	908,1	950,0	946,3	1038,2	24,1
молоко ВРХ	2660,5	1963,7	1532,3	1935,8	1834,7	1985,4	46,1
племінна продаж:
ВРХ	95,3	72,7	63,0	68,2	76,9	75,2	1,7
свиней	187,9	148,0	143,4	140,1	139,1	151,7	3,5
інша продукція	14,6	14,5	12,5	13,3	12,9	13,6	0,3
РАЗОМ:	5782,0	4115,0	3629,0	4065,0	3951,0	4308,0	100

При розрахунку отримаємо коефіцієнт, який дорівнює 0,3, що говорить про недостатній рівень спеціалізації в СГВК «Світанок».
1.3. Забезпеченість основними фондами та ефективність їх використання
Важливе значення у справі збільшення виробництва сільськогосподарської продукції і підвищення продуктивності праці має стан матеріально-технічної бази господарства, забезпеченість і ефективність використання основних виробничих засобів. Розмір основних фондів по господарству показує в грошовому вираженні за балансовою вартістю. У таблиці 1.4 наведено наявність, структура і рух основних фондів на кінець року.
З даної таблиці випливає, що вартість основних виробничих фондів у господарстві збільшилася в 2,4 рази, що становить 8339054 тис. рублів, у тому числі за рахунок виробничих фондів с / г призначення - в 3,8 рази, худоби робочої і продуктивної в 3 , 9 рази.
Вартість невиробничих основних фондів збільшилася в 6,4 рази, за іншими показниками відбулося збільшення.
Далі ля аналізу забезпеченості основними фондами та економічної ефективності їх використання в СГВК «Світанок» расчитаем ряд показників у таблиці 1.5.

Таблиця 1.4
Наявність, структура і рух основних фондів

Наявність на кінець року										1998р
1994		1995		1996		1997		1998		у% до
тис. руб.	у% до підсумку	тис. руб.	у% до підсумку	тис. руб.	у% до підсумку	тис. руб.	у% до підсумку	тис. руб.	у% до підсумку	1994р
Виробничі основні засоби с / г призначення (без худоби)
2767525	41,9	10620854	36,9	13387408	37,7	12534805	39,3	10453381	51,9	в 3,8 разів
Худобу робочий, продуктивний і інші тварини
152483	2,3	248345	0,9	603784	1,7	600112	1,9	599471	2,9	у 3,9 разів
Виробничі основні засоби не с / г призначення
2640384	39,9	10401533	36,2	1321721	37,3	11250380	35,3	2846594	13,8	в 1,1 разів
Разом основних виробничих засобів
5560392	84,1	21270732	74,0	27212913	76,7	24385297	76,4	13899446	67,3	в 2,4 разів
Не виробничі основні засоби
1051072	15,9	7484417	26,0	8253472	23,3	5428371	18,2	6744328	32,7	в 6,4 разів
Всього основних засобів
6611464	100	28755149	100	35466391	100	29813558	100	20643774	100	в 3,1 разів
Середньорічна вартість основних виробничих фондів
4517342	-	10307129	-	22219821	-	19948158	-	19156380	-	в 4,2 разів
З них основних виробничих засобів с / г призначення
3275681	-	7401747	-	18321387	-	17815631	-	18001321	-	в 5,5 разів
Введення в дію нових засобів
3887	-	598421	-	224387	-	139512	-	-	-	-
Коефіцієнт оновлення
0,06	-	0,02	-	0,006	-	0,007	-	-	-	-

Таблиця 1.5
Забезпеченість і економічна ефективність використання основних виробничих засобів

Показники	Роки					1998р. у% до
	1994	1995	1996	1997	1998	1994р
Показники забезпеченості основними засобами
Фондообеспеченность, тис. руб.	172286,1	300273,7	754276,9	819899,6	788328,4	в 4,6
Фондоозброєність, тис. руб.	21133,4	52869,6	138798,4	142486,8	140855,7	у 6,6 разів
Енергозабезпеченість, к.с.	526,7	511,3	490,3	495,1	500,8	95,1
Енергоозброєність, к.с.	65,0	67,9	67,0	64,1	66,3	102,2
Показники економічної ефективності використання основних фондів
Фондовіддача, грн.	0,2	0,23	0,19	0,15	0,12	60
Фондомісткість, руб.	5,0	4,3	5,3	6,6	8,3	в 1,66 рази

Аналізуючи дані таблиці 1.5 можна зробити висновок, що зростання рівня забезпеченості та озброєності основними засобами відбувся за рахунок переоцінки основних засобів, значною мірою це вплинуло і на зниження фондовіддачі і підвищення фондоємності.
Енергозабезпеченість господарства у 1998 році була на 4,9% менше рівня 1994 року, а енергоозброєність підвищилася на 2,2%.
1.4. Рівень інтенсивності і економічна ефективність інтенсифікації
Інтенсифікація сільського господарства являє собою складний соціально-економічний процес вдосконалення всіх сторін виробництва, спрямований на збільшення обсягу виробництва з кожного гектара землі високоякісної продукції. Інтенсифікація сільського господарства, приріст продукції, здійснюється шляхом зростання вкладення ресурсів у розрахунку на одиницю земельної площі, поголів'я худоби і більше напруженого, продуктивного функціонування всіх застосованих засобів виробництва.
Характеристика показників інтенсифікації дається в таблиці 1.6.
Таблиця 1.6
Рівень інтенсифікації та економічна ефективність інтенсифікації сільськогосподарського виробництва

Показники	Роки					1998р. у% до
	1994	1995	1996	1997	1998	1994р
Показники рівня інтенсивності
Доводиться на 100 га с / г угідь
основних виробничих засобів с / г призначення, тис. руб.	172286,1	300273,7	754276,9	819899,6	788328,4	в 4,6 разів
поточних виробничих витрат, тис. крб.	51824,3	182367,7	221795,8	158283,4	259651,5	в 5,0 разів
сукупних витрат, тис. крб.	98738,5	338059,7	388032,6	516912,8	554371,8	в 5,6 разів
прямих витрат праці, тис. чол. ч.	19,1	19,9	19,8	18,5	18,2	0,95
Економічна ефективність інтенсифікації
Вироблено валової продукції, грн.:
на 100 га с / г угідь	26384,6	67975,3	144284,1	107838,3	88863,1	в 3,4 рази
на 100 руб. виробничих витрат	50,9	37,2	65,0	68,1	34,2	67,2
на 100 руб. основних виробничих засобів	21,1	22,6	19,1	14,7	11,9	56,4
на 1 середньорічного працівника	4463,3	11968,5	26550,5	18740,8	15877,8	в 3,6 рази
Отримано прибутку на 100 га с / г угідь, тис. руб.	18,2	-	-	-	-	-
Рівень рентабельності,%	2,7	-	-	-	-	-
Рівень окупності, руб.	-	0,89	0,96	0,96

З таблиці 1.6 випливає, що вартість основних виробничих засобів с / г призначення в 1998 році зросла в 4,6 рази в порівнянні з 1994 роком. Поточні виробничі витрати в розрахунку на 100 га с / г угідь також поступово збільшувалися в період з 1994 ... 1998 року і їх вартість зросла у 5 разів. Прямі витрати праці знизилися на 5%, що становить 0,9 тис. чол. ч.
З 1994 року виробництво валової продукції в розрахунку на 100 га с / г угідь зросла в 3.4 рази і в 1998 році склало 88863,1 тис. руб. Виробництво валової продукції на 100 рублів основних виробничих засобів знизилася на 43,6%, на 100 рублів виробничих витрат на 32,8%.
Прибуток була отримана господарством лише в 1994 році, рівень рентабельності становив 2,7%.
1.5. Фінансові результати виробничої діяльності господарства
Фінансові результати діяльності господарства - це прибуток або збиток, які визначаються за реалізованої продукції як різниця між виручкою, отриманою від реалізації і повною собівартістю реалізованої продукції.
Рентабельність - один з найважливіших узагальнюючих показників економічної ефективності виробництва. Вона характеризує прибутковість виробленої продукції за певний період часу. Це основні показники, що характеризують ефективність роботи господарства.
Дані таблиці 1.7 показують, що за аналізований період (1994 ... 1998рр), виручка від реалізації продукції зросла в 3,8 рази, і на кінець 1998 року склала 69391,0 тис. руб.

Таблиця 1.7
Рівень рентабельності сільськогосподарського виробництва СГВК «Світанок»

Види угідь	Роки					1998р. у% до
	1994	1995	1996	1997	1998	1994р.
Виручено від реалізації товарної продукції, тис. руб.	18044	30951	73887	74365	69391	в 3,8 разів
Повна собівартість реалізованої продукції, тис. руб.	17567	34911	75242	77420	72314	в 4,1 разів
Прибуток (+), збиток (-), тис. руб.	477	-3960	-1355	-3055	-2923	-
Рівень рентабельності,%	2,7	-	-	-	-	-
Окупність, руб.	-	0,89	0,98	0,96	0,96	-

\ S
Рис. 1.5 Гістограма рівня прибутковості сільськогосподарського виробництва СГВК «Світанок».
Повна собівартість збільшилася в 4,1 рази і в 1998 році склала 72313 тис. рублів.
Прибуток господарством була отримана тільки у 1994 році, в розмірі 477 тис. руб., Рівень рентабельності становив 2,7%, в інші роки отримані збитки, окупність в 1998 році склала 0,96 рубля.

Глава 2. Сучасний стан використання трудових ресурсів і продуктивності праці
2.1. Забезпеченість робочою силою і розподіл працівників по основних галузях виробництва
Для ефективної діяльності господарства важливу роль відіграють трудові ресурси. Підприємство самостійно формує трудовий колектив, здатний в умовах повного господарського розрахунку, самофінансування, на засадах самоврядування досягати високих кінцевих результатів, забезпечує відповідність кадрів вимогам сучасного виробництва, розвиває в працівників діловитість і відповідальність за вирішення виробничих завдань.
Наявність трудових ресурсів господарства являє собою суму фактичної чисельності постійних, сезонних і тимчасових робітників, керівників і фахівців. Наведемо ці дані в таблиці 2.1.
В даний час у господарстві працює 136 чоловік. Середній вік працюючих становить 37 років. У цілому середньорічна чисельність працівників у 1998 році скоротився в порівнянні з 1994 роком на 12,3%, що становить 19 чоловік.
На протязі 5 років відбулося скорочення чисельності працівників по галузі рослинництво на 7,7%, за даними таблиці 2.1 можна також відзначити, що за аналізований період з 1994 ... 1998 рр.., У тваринництві було зайнято трохи більше працівників, ніж у рослинництві, зменшення з цієї галузі на 19,2%.
Таблиця 2.1
Наявність і забезпеченість трудовими ресурсами СГВК «Світанок»

Показники	Роки					1998р. у% до
	1994	1995	1996	1997	1998	1994р.
Середньорічна чисельність працівників, чол.:	155	140	132	140	136	87,7
в тому числі: - у рослинництві	65	62	57	61	60	92,3
- В тваринництві	78	65	61	66	63	80,8
Навантаження на одного среднегодовго працівника, га:
сільгоспугідь	16,9	17,6	18,4	17,4	17,9	105,9
ріллі	12,3	13,3	13,7	12,9	13,2	107,6

Важливим показником забезпеченості робочою силою є кількість сільгоспугідь і ріллі з розрахунку на 1 працівника. В даний час у господарстві на 1 працівника припадає 17,9 га сільгоспугідь і 12,1 га ріллі. У динаміці сніденіе чисельності працівників вело до підвищення навантаження відповідно на 5,9% і 7,6%.
Розвиток господарства в кінцевому підсумку визначається тим, що наскільки воно забезпечене робочою силою по кожній категорії, професії, яка її кваліфікація. Розглянемо чисельність працівників по категоріям за останні 5 років за даними таблиці 2.2.
Таблиця 2.2
Чисельність працівників СГВК «Світанок» за категоріями

Показники	Роки					1998р. у% до
	1994	1995	1996	1997	1998	1994р.
Робочі постійні	130	115	107	107	106	81,5
Робітники сезонні і тимчасові	-	-	-	-	-	-
Фахівці	9	10	9	10	7	77,8
Керівники	7	6	5	7	5	71,4
Працівники зайняті в підсобних підприємствах	6	9	5	5	5	83,3
РАЗОМ:	152	140	126	129	123	80,9
Працівники ЖКГ, дитячих, культурно-побутових установ	-	-	1	2	2	-
Працівники торгівлі та громадського харчування	3	-	-	1	3	-
Працівники зайняті капітальним ремонтом будівель і споруд	-	-	5	8	8	-
ВСЬОГО:	155	140	132	140	136	87,7

Аналіз таблиці 2.2 показує, що чисельність робочих постійних змінилася в 1998 році в порівнянні з 1994 роком на 24 особи, що становить 18,5%. Чисельність спеціалістів і керівників змінилася відповідно на 22,2% і 28,6%. Чисельність працівників, зайнятих у підсобних підприємствах зменшилася на 16,7%. Робітники сезонні і тимчасові не залучаються господарством з 1994 року. У цілому по підприємству чисельність працівників зменшилася на 12,3%, що становить 19 чоловік.

\ S
Рис. 2.1. Кругова діаграма чисельності працівників СГВК «Світанок» у 1994 році.

\ S
Рис. 2.2. Кругова діаграма чисельності працівників СГВК «Світанок» у 1998 році.
2.2. Якісний склад і рух робочої сили
Певний соціальний і економічний інтерес представляє якісний склад робочої сили: за статтю та віком, рівнем освіти і кваліфікації, загального стажу роботи на підприємстві та стажу роботи за спеціальністю.
Багато дослідників вважають, що продуктивність праці кваліфікованих робітників, у порівнянні з робітниками не мають кваліфікацію, вище в середньому на 15 ... 25%.
Соціальне значення оптимального складу кадрів за статтю, віком, кваліфікації полягає у досягненні кращих демографічних умов, створення удовлетренності взаємовідносин у колективі між виконавцями і керівниками.
При формуванні стабільних і працездатних трудових колективів необхідно враховувати ці якісні характеристики.
Аналізуючи дані таблиці 2.3, можна встановити, що з 123 працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві 64 людей чоловіків і 59 жінок. Віковий склад працівників є задовільним; тобто значна частина робочої сили знаходиться в найбільш дієздатному віці 30 ... 49 років, а молодша вікова група працівників 16 ... 29 років перекриває передпенсійному групу 50 ... 60 років.
В даний час трактористів-машиністів у господарстві 26 чоловік, 11 з них мають кваліфікацію I класу, 15 - II і III класу.
З 12 чоловік службовців, куди входять також керівники та фахівці, мають вищу освіту 3 людини, а 5 чоловік мають середню спеціальну освіту, решта - середню освіту.
Таблиця 2.3
Склад працівників господарства за статтю та віком

Показники	Пол		Вікові групи, років
	чоловіки	жінки	16 ... 29	30 ... 49	50 ... 60
Працівники рослинництва	32	28	18	25	17
Працівники тваринництва	32	31	23	25	15

Таблиця 2.4
Склад кадрів масових професій за класності

Професія	1994			1998
	I	II	III	I	II	III
Тракторист-машеніст	15	11	12	11	7	8

Визначальне значення для виконання плану з чисельності, характеристики якісного складу робочої сили має систематичне вивчення її руху і текучості. Постійний склад кадрів є важливою передумовою більш повного використання робочого часу, зростання продуктивності праці.
Аналіз руху робочої сили здійснюється за певною системою показників, пов'язаних з прийомом і звільненням працівників.
Інтенсивність притоку чи відпливу робочої сили визначається відношенням числа прибулих і вибулих працівників за аналізований період до загальної середньорічної чисельності працівників.
За СГВК «Світанок» коефіцієнт припливу складає:

× 100% = 9,6%,
коефіцієнт відпливу:

× 100% = 11,0%.
Приплив кадрів масових професій у господарстві здійснюється за рахунок випускників СПТУ. З числа прибулих випускників СПТУ протягом року вибуває частина з них з різних причин: вихід на подальше навчання, заклик до Армії, вибуття за власним бажанням, звільнення за порушення трудової дисципліни.
Вивчення конкретних причин вибуття працівників має виключно важливе значення для закріплення кадрів на селі. Все різноманіття причин вибуття працівників прийнято ділити на 2 групи: до I відносять догляд на навчання, заклик до Армії; до II - вибуття за власним бажанням, звільнення за порушення трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку, прогули без поважних причин.
Вибуття працівників з причин, що віднесені до II групі, прийняти характеризувати плинністю робочої сили. Про розміри плинності можна судити з її коефіцієнту, рівного ставлення звільнених працівників з причин, що віднесені до II групі до їх середньоспискової кількості.
Коефіцієнт плинності в господарстві дорівнює:
До _тек =

× 100% = 6,6%.
Систематичний аналіз руху робочої сили дозволяє вживати заходів до скорочення плинності по кожній категорії працюючих, сприяє стабілізації колективу трудящих і тим самим підвищувати ефективність всього виробництва.
Створення нормальних соціальних зусиль для трудящих сприяє закріпленню кадрів на селі. У СГВК «Світанок» в даний час є палац культури на 120 місць, школа на 250 місць, магазин, пункт медичної допомоги, бібліотека. Але незважаючи на це, плинність кадрів на сьогоднішній ден залишається досить високий. Основна причина такого явища - незадоволеність оплатою праці, несприятливі умови праці та побуту в сільській місцевості.
2.3. Форми організації і ступінь використання трудових ресурсів
Основною формою організації праці в господарстві є бригада. Існує 4 види виробничих бригад: з виробництва м'яса свиней, з виробництва молока і відгодівлі молодняку великої рогатої худоби, бригада рослинництва. Вони мають постійний склад, функціонують на протязі всього року.
Для того, щоб краще і з повною віддачею виконувати різні роботи, існує розподіл обов'язків між членами бригади. Такий поділ праці забезпечує підвищення рівня продуктивності праці та виробництво продукції кращої якості.
У залежності від умов утримання тварин, їх фізіологічних особливостей, чисельності обслуговуючих працівників та інших причин, кожна ферма має свій розпорядок дня. Так, наприклад, річний розпорядок дня для свиноферми включає в себе: годування і чищення приміщень з 7:00 до 11:00 годин, прибирання з 16:00 до 17:00 годин. На молочно-товарних фермах доярки працюють за наступним розпорядку: перша доярка з 5:00 до 7:00 годин, друга доярка з 22:00 до 24:00 годин. Робота скотарів на всіх фермах ведеться у дві зміни: перша - з 6:00 до 18:00 годин, друга - з 18:00 до 6:00 годин.
За кожною бригадою закріплена техніка та технологічне обладнання, поголів'я тварин, сівозміну або набір культур, встановлюється норми виробітку або норми обслуговування. На початку року кожній бригаді дається завдання з виробництва певних видів продукції, створюються необхідні організаційно-технологічні умови для його виконання. Щомісяця підводяться підсумки роботи і зіставлення їх з планом, в кінці року визначається загальний підсумок.
У рослинництві для виконання окремих видів робіт створюються тимчасові робочі групи. У часності, на збиранні зернових і заготівлі кормів використовують збирально-транспортні комплекси. До їх складу входять прибиральні, транспортні засоби, ланка технічного обслуговування. Спільно вони домагаються скорочення термінів проведення робіт, підвищення продуктивності праці.
Раціональне використання трудових ресурсів дає можливість збільшити виробництво валової продукції, а значить сприяє зростанню продуктивності праці. Економія робочого часу означає зниження витрат праці на одиницю продукції.
Зіставлення максимально можливого і відпрацьованого часу характеризує ступінь його використання. Розглянемо цей показник у таблиці 2.5.
Аналіз наявності та використання трудових ресурсів показує тенденцію до зниження чисельності працівників як у цілому по господарству, так і по тваринництву зокрема. З цим пов'язано збільшення навантаження на 1-го працівника по сільськогосподарських угіддях з 16,9 га до 17,9 га, і по ріллі з 12,3 га до 13,2 га.
Зниження чисельності робітників призвело також до скорочення річного фонду робочого часу в 1998 році на 12,2%. Фактичний річний фонд робочого часу знизився на 32,3, що становить 91,6 тис. люд.-год. Використання фонду робочого часу в 1998 році було не досить ефективним і склало 72,1%.
Повнота використання трудових ресурсів залежить багато в чому від сезонності виробництва. Помісячна структура затрат праці наведена в таблиці 2.6.
Аналіз таблиці 2.6 показує, що сезонність виробництва в господарстві ще досить висока. Максимальні витрати праці в жовтні - 11,5% від загальних за рік, а мінімальні в лютому - 6,9%. Середньомісячні витрати праці становили 8,3%.
У цілому можна простежити тенденцію до збільшення витрат праці під час весняних робіт з підготовки грунту до посіву і під час збирання врожаю, а також осінніх польових робіт.
Таблиця 2.5
Наявність і використання трудових ресурсів

Показники	Роки					1998р. у% до
	1994	1995	1996	1997	1998	1994р.
Відпрацьовано за рік, тис. чол. годину	283,8	210,1	214,3	201,5	192,2	67,7
Річний фонд робочого часу, тис. чол. годину	303,8	274,4	258,7	274,4	266,6	87,8
Використання річного фонду робочого часу,%	93,4	76,6	82,8	73,5	72,1	-21,3
Середньорічна чисельність працівників, чол	155	140	132	140	136	87,7
в т. ч. у тваринництві	78	65	61	66	63	80,8
в рослинництві	65	62	57	61	60	92,3
Навантаження на 1 середньорічного працівника, га
сільгоспугідь	16,9	17,6	18,4	17,3	17,9	105,9
ріллі	12,3	13,3	13,7	12,9	13,2	107,3

\ S
Рис. 2.3. Гістограма середньорічної чисельності працівників СГВК «Світанок» по галузях виробництва

\ S
Рис. 2.4. Гістограма навантаження на 1 середньорічного працівника, га.
Таблиця 2.6
Помісячна структура витрат праці (в 1998 році)

Місяць	Відпрацьовано одним працівником, днів	Відпрацьовано люд.-днів, всього	у% до підсумку
Січень	19	2584	7,3
Лютий	18	2448	6,9
Березень	19	2584	7,3
Квітень	22	2992	8,4
Травень	24	3264	9,2
Червень	20	2720	7,7
Липень	19	2584	7,3
Серпень	24	3264	9,2
Вересень	27	3672	10,3
Жовтень	30	4080	11,5
Листопад	20	2720	7,7
Грудень	19	2584	7,3
Разом за рік	261	35496	100

2.4. Динаміка і аналіз продуктивності праці по основних галузях виробництва і видах продукції
Збільшення продуктивності праці є основним чинником підвищення економічної ефективності виробництва продукції. Продуктивність праці виражає ступінь ефективності процесу праці. Зростання її виявляється у збільшенні кількості продукції, виробленої в розрахунку на 1 середнього працівника, в одиницю часу або в економії часу, що витрачається на одиницю продукції.
Таблиця 2.7
Продуктивність праці в СГВК «Світанок»

Показники	Роки					1998р. у% до
	1994	1995	1996	1997	1998	1994р.
Виробництво валової продукції (в порівняних цінах 1994 р.), тис. руб.
На 1 середньорічного працівника в цілому по господарству.	3267,3	3515,3	3145,7	3491,9	3458,2	105,8
На 1 середньорічного працівника в рослинництві.	7791,3	7937,7	7284,8	8014,4	7838,5	100,6
На 1 середньорічного працівника в тваринництві.	6492,7	7571,3	6807,1	7407,2	7465,3	115,0
На 1 люд.-год в цілому по господарству.	1784,5	2342,4	1937,6	2426,2	2446,9	137,1
На 1 люд.-год у тваринництві.	4048,2	3890,6	4164,8	4728,0	4651,9	114,9
На 1 люд.-год у рослинництві.	4313,7	4906,6	4276,3	4923,2	4765,1	110,5

\ S
Рис. 2.5. Виробництво валової продукції на 1 середньорічного працівника (у порівнянних цінах 1994 р.), тис. руб.
З таблиці 2.7 видно, що виробництво валової продукції на 1 середньорічного працівника зростає в цілому по господарству - 105,8% в тваринництві - 115,0%, в рослинництві - 100,6%. Продуктивність праці також збільшується як у цілому по господарству - на 34,1%, так і по галузях - на 14,9% і на 10,5% відповідно. Це пов'язано зі зменшенням чисельності працівників і витрат праці.
Далі розглянемо показники трудомісткості, що більш повно характеризує рівень продуктивності праці по кожному конкретному продукту.
Таблиця 2.8
Трудомісткість виробництва галузевих видів сільськогосподарської продукції, люд.-год.

Види продукції	Роки					1998р. у% до
	1994	1995	1996	1997	1998	1994р.
1	2	3	4	5	6	7
Зернові, всього	0,72	3,1	0,3	0,4	0,71	98,6
в т.ч.: - озимі	0,3	-	0,3	0,2	-
- Ярі	1,05	3,1	1,51	0,85	0,71	67,6
Картопля	1,94	11,1	13,6	1,96	4,56	в 2,3 рази
Кормові коренеплоди	3,07	14,18	-	15,38	14,21	в 4,6 разів
Багаторічні трави на:
- Сіно	1,88	1,22	1,12	0,87	16,56	в 8,8 разів
- Зелену масу	0,02	0,07	0,27	0,04	0,14	в 7 разів

1	2	3	4	5	6	7
Однорічні трави (зелена маса)	0,11	0,66	0,57	0,1	0,13	118,2
Силосні (без кукурудзи)	0,32	0,2	-	0,09	-
Молоко	3,85	4,85	5,75	6,21	9,36	в 2,4 рази
Приріст великої рогатої худоби	2,43	4,5	11,73	6,01	7,9	в 3,3 рази
Приріст свиней	3,66	4,77	13,27	19,72	14,24	в 3,8 рази

Оскільки затрати праці на 1ц продукції безпосередньо залежить від урожайності культур і продуктивності тварин, необхідно розглянути непрямі показники продуктивності праці.
Зіставляючи дані таблиці 2.8 та 2.9, можна зробити висновок, що витрати праці на виробництво 1ц продукції зросли, за винятком зернових ярих та сінажу, в той час як урожайність зросла лише у однорічних трав на зелену масу, та й то незначно.
Зниження врожайності інших культур спричинило за собою збільшення трудомісткості виробництва. Аналогічна ситуація у тваринництві. Витрати праці на 1ц молока і приріст свиней погашається внаслідок зниження продуктивності.
По галузі рослинництво витрати праці на 1 га посіву збільшилися на 11,8% або на 1,9 люд.-год і до 1998 року склали 18,2 люд.-год. У тваринництві витрати праці знизилися на 1%, або на 1,3 люд.-години.
Таблиця 2.9
Непрямі показники продуктивності праці

Показники	Роки					1998р. у% до
	1994	1995	1996	1997	1998	1994р.
Урожайність, ц / га:
зернові всього	26,6	9,1	20,8	18,9	20,3	76,3
в т.ч.: - озимі	25,2	-	24,2	16,3	-
- Ярі	30,9	9,1	12,2	23,7	20,3	65,7
картопля	85,8	13,5	18,3	102	9,0	10,5
кормові коренеплоди	162,5	32,5	-	62,0	30,0	18,5
Багаторічні трави на:
- Сіно	26,3	32,0	13,0	82,0	30,0	11,4
- Зелену масу	107,1	85,3	39,0	48,3	40,8	38,0
Однорічні трави (зелена маса)	155,2	150	-	195	183	118,0
Силосні (без кукурудзи)	78,9	44,4	-	21,1	-
Середньорічний удій на 1 голову, кг	2100	1907	1829	1884	1915	91,2
Середньодобовий приріст ваги, гр:
- Великої рогатої худоби	584	500,3	402	298,1	125,0	21,4
- Свиней	381	441,7	-	205,9	244,7	64,2
Отримано телят на 100 корів, гол.	83	87	97	73	77	92,8
Отримано поросят на одну основну свиноматку, гол	15,4	16,8	19,9	11,1	10,0	64,9
Доводиться витрат праці, люд.-год:
- На 1 га посіву	16,3	18,5	18,6	18,2	18,2	111,8
- На одну умовну голову худоби	120,8	123,5	132,9	152,5	119,5	99,0

2.5. Оплата праці
СГВК «Світанок» має тваринницький напрям. Оплата праці робітників, зайнятих у тваринництві, проводиться за центнер (одиницю) виробничої продукції з обліків її якості або за вартість її в грошовому вираженні за реалізаційними цінами; з розрахунку 125% тарифного фонду та затвердженої річної норми виробництва продукції тваринництва на працівника. Визначення тарифного фонду проводиться за тарифними ставками.
Розцінки за продукцію можуть встановлюватися єдиними за рік або диференційованими за періодами року. Для робітників, які досягли високих показників продуктивності худоби і птиці, тарифний фонд заробітної плати може збільшуватися до 150%.
Так як продукція виробляється на протязі всього року, оплата праці проводиться за відрядно-преміальною системою за місячними результатами за якість і кількість отриманої продукції, або за отриману продукцію та обслуговування худоби.
Після отримання продукції, робочим видається різниця між заробітною платою виплаченої їм за відрядними розцінками або за тарифними ставками за відпрацьований час на протязі року.
Доплата за продукцію розподіляється пропорційно зарплаті, нарахованої робітникам за відпрацьований час на обслуговуванні худоби. Ці розрахунки проводяться після здачі продукції робітниками і оприбуткуванні її господарством. Загальний розмір доплати за рік не перевищує місячного заробітку робітника.
В даний час необхідно постійно вдосконалювати систему оплати праці в господарстві. В умовах інфляції розцінки за продукцію та тарифної фонд заробітної плати потрібно постійно переглядати. Якщо раніше розцінки залишалися незмінними протягом довгого часу, то зараз виникає необхідність їх перегляду при кожному підвищенні мінімальної оплати праці, вводячи при цьому нові коефіцієнти.

Глава 3. Основні шляхи поліпшення використання трудових ресурсів та підвищення продуктивності праці
3.1. Заходи щодо поліпшення використання трудових ресурсів
Основні втрати робочого часу в господарстві викликані недостатнім використанням виробничих потужностей, неякісним та несвоєчасним виконанням робіт, відсутність зацікавленості в кінцевих результатах.
Невиконання норм виробітку пов'язано з втратами робочого часу, порушеннями трудової дисципліни, слабким використанням прогресивних технологій, форм організації та оплати праці.
Впровадження нового технологічного обладнання в тваринництві дозволить збільшити норми обслуговування та скоротити чисельність працівників. У таблиці 3.1 наведено розрахунок планованої чисельності та витрат праці на 2003 рік з урахуванням механізації доїння корів та годування свиней. Нормативна чисельність працівників визначається виходячи з планового поголів'я, взятого на рівні 1998 року. Розрахунок витрат праці проведений при можливому фонді робочого часу 280 днів на рік і 7 годинному робочому дні.
Аналіз таблиці 3.1 (а) дозволяє зробити висновок, що фактична чисельність працівників тваринництва в 1998 році нижче нормативної на 13 осіб або на 17,1%. Фактичні витрати праці на 25,6 тис. чол. год. нижче нормативних. Далі розрахуємо плановану нормативну чисельність працівників тваринництва на 2003 рік.
Таблиця 3.1 (а)
Нормативна чисельність працівників тваринництва (1998 р)

Професія	Може бути річне поголів'я,	Норма обслуговування, гол	Чисельність працівників, чол.		Витрати праці, тис. чол. годину
	гол		норма.	факт.	норма.	факт.
Начальники ділянок	-	-	3	3	5,9	5,9
Доярки при механічному доїнні	592	40	15	14	29,4	27,4
Скотники по догляду за коровами	529	36	16	15	31,4	29,4
Скотники по догляду за биками	5	15	1	-	2,0
Осеменатори	-	-	3	1	5,9	2,0
Слюсарі-наладчики	-	-	3	1	5,9	2,0
РАЗОМ по молочному стаду	-	-	41	34	80,4	66,7
Телятниці по догляду за молодняком і худобою на відгодівлі	621	30	21	19	41,2	37,2
Слюсарі-наладчики	-	-	2	1	3,9	2,0
РАЗОМ по молодняку і худобі на відгодівлі	-	-	23	20	45,1	39,2
УСЬОГО по великої рогатої худоби	-	-	64	54	125,5	105,9
Старша свинарка	-	-	1	1	2,0	2,0
Свинарки по догляду за матками і поросятами до 2х місяців	550	76	7	6	13,7	11,8
Слюсарі-наладчики	-	-	1	-	2,0	-
РАЗОМ по маточного стада	-	-	9	7	17,7	13,8
Свинарі з обслуговування поросят 2-4 місяців	520	450	1	-	2,0	-
Свинарі відгодівельного поголів'я старше 4 місяців	520	600	1	1	2,0	2,0
РАЗОМ по молодняку і відгодівлі	-	-	2	1	4,0	2,0
УСЬОГО по свинарству	-	-	11	8	21,7	15,8
Конюхи, обслуговуючі дорослих коней і молодняк	19	30	1	1	2,0	2,0
РАЗОМ по обслуговуванню коней	-	-	1	1	2,0	2,0
УСЬОГО по тваринництву	-	-	76	63	149,1	123,5

Таблиця 3.1 (б)
Нормативна чисельність працівників тваринництва (2003 р)

Професія	Може бути річне поголів'я, гол	Норма обслуговування, гол	Чисельність працівників, чол.	Витрати праці, тис. чол. годину
Начальники ділянок	-	-	3	5,9
Доярки при механічному доїнні	592	50	12	23,5
Скотники по догляду за коровами	592	78	8	15,7
Скотники по догляду за биками	5	15	1	2,0
Осеменатори	-	-	2	4,0
Слюсарі-наладчики	-	-	3	5,9
РАЗОМ по молочному стаду	-	-	29	56,9
Телятниці по догляду за молодняком і худобою на відгодівлі	621	57	11	21,6
Слюсарі-наладчики	-	-	2	4,0
РАЗОМ по молодняку і худобі на відгодівлі	-	-	13	25,5
УСЬОГО по великої рогатої худоби	-	-	42	82,3
Старша свинарка	-	-	1	2,0
Свинарки по догляду за матками і поросятами до 2х місяців	550	76	7	13,7
Слюсарі-наладчики	-	-	2	4,0
РАЗОМ по маточного стада	-	-	10	19,6
Свинарі з обслуговування поросят 2-4 місяців	520	450	1	2,0
Свинарі відгодівельного поголів'я старше 4 місяців	520	600	1	2,0
РАЗОМ по молодняку і відгодівлі	-	-	2	4,0
УСЬОГО по свинарству	-	-	12	23,5
Конюхи, обслуговуючі дорослих коней і молодняк	19	30	1	2,0
РАЗОМ по обслуговуванню коней	-	-	1	2,0
УСЬОГО по тваринництву	-	-	55	107,8

На підставі даних, отриманих з таблиці 3.1 (б), можна зробити висновок, що за рахунок механізації виробництва до 2003 року чисельність працівників тваринництва можна скоротити на 8 чоловік або на 12,7% в порівнянні з рівнем 1998 року. Таким чином, чисельність працівників зайнятих у тваринництві у 2003 році становитиме 55 осіб. Витрати праці скоротяться на 15,7 тис. чол. Годин або на 14,1%. Виходячи з цього, можна розрахувати середньорічну чисельність працівників господарства на плановий період. Чисельність працівників та керівників визначена у відповідності зі штатними нормативами.
З таблиці 3.2 видно, що чисельність працівників сільськогосподарського виробництва складе 141 чоловік які відпрацюють 276,4 тис. чол. год. Річний фонд робочого часу складе 261 тис. чол. годин.
У 1998 році використання фонду робочого часу складають 72,1%. Скорочення втрат часу у вигляді прогулів, неявок з дозволу адміністрації, простоїв, дозволить збільшити фактично відпрацьований час на 5 тис. чол. годин. Поліпшення умов праці допоможе скоротити захворюваність на виробництві: з цієї причини у господарстві щороку втрачається від 6 до 10 тис. чол. годин.
З 1995 року в СГВК «Світанок» діє цех з переробки молока з обсягом виробництва 80 ... 100 т. У цеху працюють 3 людини. Тривалість робочого дня - 6,25 г. У приміщенні необхідно зробити витяжку. Також потрібно провадити доплату за важкі та шкідливі умови праці: у цеху пари, вологість, шум моторів. Витрати на виробництво відносно невисокі, оскільки використовуються власну сировину, пристосоване приміщення. Тому цех з переробки молока не був ніколи збитковим.
Таблиця 3.2
Середньорічна чисельність працівників господарства (2003 рік)

Категорії працівників	Може бути річна чисельність, чол.	Витрати праці, тис. чол. годину
Робочі постійні	115	225,4
Робітники сезонні і тимчасові	-	-
Фахівці	10	19,6
Керівники	8	15,7
РАЗОМ зайнято в сільськогосподарському виробництві	133	261,0
Працівники торгівлі і заг. харчування	2	4,0
Працівники підсобних підприємств,	3	5,9
в тому числі: - цех з переробки молока	3	5,9
ВСЬОГО по підприємству	141	276,4
Із загальної чисельності постійних працівників зайнята в рослинництві,	60	117,6
в тому числі: - бригадири	3	5,9
- Робочі рільництва	20	39,2
- Трактористи-машиністи	26	51,1
Водії вантажних автомобілів
Працівники ремонтних майстерень	4	7,8

У проекті необхідно розвинути не тільки переробку молока, а й переробку м'яса. Дуже важливо розширити сферу послуг, що надаються населенню. Зокрема, люди можуть наймати коней, трактори, сільгоспмашини для певних робіт у приватному секторі.
3.2. Основні шляхи підвищення продуктивності праці
Продуктивність праці можна підвищити за рахунок збільшення виходу валової продукції, або за рахунок скорочення витрат праці на її виробництво. Зростання обсягів валової продукції можливий за рахунок підвищення врожайності культур і продуктивності тварин. У СГВК «Світанок» планується значно підвищити ці показники до 2003 року.
Планована врожайність може бути досягнута за рахунок раціонального внесення добрив, комплексного захисту рослин, правильної агротехніки обробітку. У таблиці 3.3 подано розрахунок виходу валової продукції відповідно до проектної врожайністю і її вартісна оцінка.
За даними таблиці 3.3 видно, що при планованому рівні врожайності виробництво валової продукції рослинництва становить 372778,1 тис. руб., Що майже в 2 рази вище рівня 1998 року.
Продуктивність тварин можна підвищити за рахунок ліквідації відмінка, яловості, поліпшення селекцінонно-племінної роботи, при застосуванні збалансованих раціонів і 100%-ої забезпеченості кормами. Це дозволяє збільшити вихід валової продукції в натурі і вартісній оцінці. Розрахунок показників наведений у таблиці 3.4. Середньорічне поголів'я взято на рівні 1998 року.
Таблиця 3.3
Урожайність, валове виробництво продукції рослинництва у 2003 р.

Вид продукції	Площа, га	Урожай-ність, ц / га	Вихід валової продукції, ц	Зіставивши-травня ціна 1994р, руб.	Вартість валової продукції, тис. руб.
Озимі:
жито	85	27,0	2295	10190	23386,1
пшениця	90	27,0	2430	10948	26603,6
солома	-	-	4252	551	2342,9
Ярові
ячмінь	92	31,0	2852	7907	22551,0
овес	101	31	3131	10694	33483,0
солома	-	-	5385	551	2967,1
Картопля	10	150	1500	31516	47274,0
Кормові коренеплоди	7	300	2100	3313	6957,3
Силосні (без кукурудзи)	33	150	4950	1069	5291,6
Однорічні трави - з / м	46	120	5520	2036	11238,7
Багаторічні трави
сіно	428	35	14980	3753	56219,9
з / м	428	120	51360	2036	104568,9
Сіно природних сіножатей	500	6,2	3100	4819	14938,0
Пасовище - з / м	152	120	18240	820	14956,0
РАЗОМ	-	-	-	-	372778,1

Таблиця 3.4
Продуктивність і валове виробництво продукції
тваринництва в 2003 р.

Вид продукції	Середньорічне поголів'я, гол	Продуктивність, кг, гол	Вихід валової продукції, ц	Зіставивши-травня ціна 1994р, руб.	Вартість валової продукції, тис. руб.
Молоко	592	2100	9240	29633	273808,9
Приріст ВРХ	621	500	1133,0	113828	129001,3
Приріст свиней	520	400	759,2	190450	144589,6
Дорослі коні	15	-	-	391402	5871,0
Молодняк коней	4	-	-	149289	597,2
РАЗОМ	-	-	-	-	553868

З таблиці 3.4 видно, що при планованому рівні продуктивності, вартість валової продукції тваринництва становить 553868 тис. рублів, що вище рівня 1998 року на 49,7%.
У цілому по господарству в проекті передбачається отримати валової продукції на суму 926646,1 тис. руб., Піднявши її рівень в 2,3 рази.
Хоча більшість робочих процесів в господарстві механізовано, частка ручної праці ще висока. Висока трудомісткість виробництва картоплі та коренеплодів може бути знижена за рахунок механізації збирання цих культур.
На збиранні картоплі можна застосувати картоплезбиральні комбайни ККУ-3, ККУ-4, Е-286 з подальшою механізованої сортуванням. Це дозволить значно скоротити витрати праці та коштів.
Скорочення витрат робочого часу в тваринництві може бути досягнута в результаті ризуються підвищеною рівня механізації на фермах. Так, в молочному скотарстві необхідно впровадити у виробництво молокопровід-100 »з використанням двох двотактних доїльних апаратів типу ДА-2. Це дозволить збільшити норму обслуговування худоби.
У свинарстві велика частка витрат праці припадає на годування свиней вручну. Більш раціонально - застосування стаціонарного стрічкового кормораздатчика РС-5А. Для обслуговування одного агрегату потрібен один чоловік.
Підвищення продуктивності праці багато в чому залежить від рівня кваліфікації працівників. Необхідно прагнути до збільшення питомої ваги майстрів рослинництва і тваринництва, класних шоферів і трактористів. Підготовка кадрів може проводиться як на виробництві, так і з уривками від нього за рахунок коштів господарства.
Одним із серйозних факторів зниження трудомісткості є матеріальне стимулювання. Основні шляхи підвищення заінтерісованності працівників у результатах праці - правильна організація його оплати, що стимулює прагнення до підвищення кваліфікації, виробництва більшого обсягу валової продукції та покращення її якості. Крім доплат за класність, звання, стаж роботи можна видавати премії за освоєння та впровадження нової техніки, передачу досвіду, за економію матеріальних ресурсів, виплачуючи частину вартості надпланової продукції.
У рослинництві, на будівництві, в ремонтних майстернях преміювати за виконання заданих обсягів робіт з меншою чисельністю у встановлені терміни. Працівників ремонтних майстернях необхідно заохочувати за поліпшення якості ремонту тракторів і комбайнів, збільшення міжремонтного періоду експлуатації.
Один з резервів поліпшення використання трудових ресурсів - скорочення плинності кадрів. Її можна знизити за рахунок нормалізації умов праці та побуту, поліпшення мікроклімату на фермах, санітарно-гігієнічних умов, надання житла та розвиток сфери обслуговування. Частина прибутку можна витрачати на виплату позик на будівництво житла та облаштування новоприбулих на роботу в господарство, а також на ремонт старих будинків.
3.3. Економічна ефективність намічених заходів щодо поліпшення використання трудових ресурсів та підвищення продуктивності праці
Планування завершується економічною оцінкою намічуваних заходів. Економічна ефективність поліпшення використання трудових ресурсів виражається в збільшенні виходу валової продукції на одного працівника або на 1 люд.-год і скорочення трудомісткості, тобто у підвищенні продуктивності праці.

З таблиці 3.5 видно, що в результаті проведення намічених заходів очікуване підвищення продуктивності праці в 1,4 рази буде сприяти зниженню трудомісткості в середньому на 32%.
Таблиця 3.5
Економічна ефективність використання трудових ресурсів

Показники	1998 факт	2003 проект	проект у% до факту
Виробництво валової продукції (в порівняних цінах 1994р.) У розрахунку на одного середньорічного працівника, тис. руб.:
- У цілому по господарству;	3458,2	6571,9	в 1,9 рази
- В рослинництві;	7838,5	9406,2	в 1,2 рази
- У тваринництві.	7465,3	9858,5	в 1,3 рази
Вироблено валової продукції (в порівняних цінах 1994р.) У розрахунку на 1 люд.-год. витрат праці. руб.:
- У цілому по господарству;	2446,9	3550,3	в 1,4 рази
- В рослинництві;	4765,1	9147,5	в 1,9 рази
- У тваринництві.	4651,9	8142,8	175,0
Затрати праці у розрахунку на 1 ц продукції, люд.-год:
- Зернові, всього	0,71	0,6	84,5
в т.ч. - Озимі	0,3	0,2	66,6
- Ярі	0,71	0,6	84,5
- Картопля	4,56	3,0	65,8
- Кормові коренеплоди	14,21	5,5	38,7
- Багаторічні трави на:
- Сіно	16,56	9,0	54,3
- Зелену масу	0,14	0,1	71,4
- Однорічні трави на з / м	0,13	0,1	71,4
- Силосні (без кукурудзи)	0,09	0,07	77,7
- Молоко	9,36	5,24	55,9
- Приріст ВРХ	7,9	5,35	67,7
- Приріст свиней	14,24	6,55	45,9

\ S
Рис. 3.1. Витрати праці в розрахунку на 1ц продукції, люд.-год.

Глава 4. Безпека, екологічність роботи
4.1. Охорона праці в господарстві
Відповідальність за організацію і проведення робіт з охорони праці в СГВК «Світанок» покладена на керівника. Керівник господарства забезпечує раціональне планування заходів з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, передбачаючи на них грошові і матеріальні кошти і проведення їх у встановлені терміни.
Основним обов'язком головних спеціалістів господарства є забезпечення здорових і безпечних умов праці на робочих місцях у ввіреній їм галузі виробництва. Вони керують роботою підлеглих їм фахівців, спрямовуючи її на попередження нещасних випадків, аварій, пожеж, погіршення умов праці та її безпеки.
Головні спеціалісти забезпечують санітарно-побутове обслуговування працюючих у галузі, розробляють інструкції з охорони праці у керованій галузі виробництва, пропагують питання охорони праці, проводять вступний інструктаж з усіма прибулими на роботу.
Обов'язки завідуючих фермами, майстерні і бригадирів в основному випливають з обов'язків відповідних головних спеціалістів, але мають більш вузький характер стосовно до тієї ділянки роботи, яким вони керують.
Всі нещасні випадки, що відбуваються на виробництві, підлягають розслідуванню, обліку та подальшого аналізу причин їх виникнення. Результати розслідування нещасного випадку, що викликав втрату працездатності не менше одного дня, оформляються актом форми Н-1, в якому формуються причини, що викликали нещасний випадок і намічаються заходи щодо їх ліквідації. Наприкінці року показники виробничого травматизму оформляються у звіті форми 7-Травматизм.
Таблиця 4.1
Аналіз виробничого травматизму та матеріальних наслідків нещасних випадків

Показники	Роки
	1994	1995	1996	1997	1998
Середньооблікова чисельність працюючих, чол.	155	140	132	140	136
Загальна кількість постраждалих через виробничі причини	2	5	3	2	3
Число осіб-днів неявок з тимчасової непрацездатності	1674	1834	1783	1365	1036
Число осіб-днів непрацездатності у потерпілих з втратою працездатності на 1 робочий день і більше	21	70	46	57	44
Виплачено по листах непрацездатності, т. руб.	2273	40213	16735,3	18370	17490
Показник частоти	12,9	35,7	22,7	14,3	22,1
Показник тяжкості	10,5	14	15,3	28,5	14,7
Витрачено на заходи з охорони праці	200	456,1	1300,1	1524,8	в 7,7 р.

Показник частоти показує, скільки нещасних випадків припадає на 1000 працюючих і визначається за формулою:

,
де К _ч - показник частоти;
Н - число нещасних випадків за звітний період;
Р - середньооблікова кількість працюючих за звітний період.
Звідси:

.
Показник тяжкості показує середню кількість днів непрацездатності, що припадають на 1 нещасний випадок, що стався за звітний період.

,
де К _т - показник тяжкості;
Д - число днів непрацездатності внаслідок травмування за звітний період.

.
Розрахуємо економічний збиток, пов'язаний з незадовільним станом охорони праці, який визначається за формулою:
У = У _інв + У _тек + У _ком + У _б + У _нс + У _пт + У _пр,
де У - загальний річний збиток, руб.;
У _інв - збиток від стійкої непрацездатності (інвалідність), грн.;
У _тек - збиток від плинності кадрів, руб.;
У _кого - збиток від компенсацій, руб.;
У _б - збиток від захворюваності, руб.;
У _нс - збиток від травматизму, руб.;
У _пт - збиток від зниження продуктивності праці, руб.;
У _пр - збиток від недоотримання продукції, руб.
Збиток від інвалідності розраховується за наступною формулою:
У _інв = (h + Ф + S + W + Z) × N _інв,
де h - середньоденна вироблення, руб.;
Ф - річний фонд робочого часу, днів;
S - середньорічні витрати на підготовку одного працівника, замість вибулого з виробництва, руб.;
W - середньорічний розмір пенсії інвалідам праці, руб.;
Z - середньорічний розмір інших доплат і витрат, всязь зі стійкою непрацездатністю, руб.;
N _інв - кількість інвалідів праці на підприємстві.
У _інв = (98 + (280 × 136) +0 +2880 +1333,21) × 4 = 169,6
Збиток від плинності кадрів розрахуємо за формулою:
У _тек = S × N _ув × L,
де N _ув - число звільнених, чол.;
L - коефіцієнт, що враховує частку звільнилися за причини незадовільних умов праці, L = 0,2.
У _тек = 0 × 15 × 0,2 = 0.
Збиток від компенсацій:
У _кого = N _кон × (З _доп + У _{додатково),}
де N _кон - кількість осіб, що працюють у важких і шкідливих умовах праці;
З _доп - доплати до тарифної ставки за важкі та шкідливі умови праці одного робітника в рік;
У _доп - додаткові річні виплати, пов'язані з важкими і шкідливими умовами праці (витрати на молоко, лікувально-профілактичне харчування, індивідуальні засоби захисту) у розрахунку на одного робітника в рік, руб.
У _кого = 5 × (600 +800) = 7000 тис. руб.
Збиток від захворюваності:
У _б = Д _б × (h + БП),
де Д _б - річні втрати робочого часу через захворювання, чол.-днів;
h - виробіток одного працівника в день, руб.;
БП - середньоденний розмір допомоги по хвороби, руб.
У _б = 1365 × (98 +65,5) = 223,3 тис. руб.
Збиток від травматизму:
У _нс = У _{нс произв} + У _{нс непроизв,}
де У _{нс произв} - втрати від нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, руб.;
У _{нс непроизв} - втрати від невиробничих нещасних випадків, руб.
У _{нс произв} = Д _{нс произв} (h +3),
де Д _{нс произв} - втрати від нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, чол.-днів;
h - середньоденна заробітна плата одного працівника, крб.
У _{нс произв} = 57 (20 +3) = 1311 руб.
У _{нс непроизв} = Д _{нс непроизв} (h +3),
де Д _{нс непроизв} - втрати невиробничих нещасних випадків, чол.-днів.
У _{нс непроизв} = 173 (20 +3) = 3511,9 руб.
Таким чином, У _нс = 1311 +3511,9 = 4822,9 руб.
Збиток від зниження продуктивності праці, руб.

,
де DP - приріст продуктивності праці за рахунок економії фонду робочого часу;

,
де Е _ч - умовна економія чисельності, чол;
N _ср - середньооблікова чисельність працюючих на підприємстві, чол.

,
де Д ₁ - втрати робочого часу до запровадження заходів щодо поліпшення умов праці, чол.-днів;
Д ₂ - втрати робочого часу після впровадження заходів, чол.-днів;
N ₁ - чисельність працюючих до впровадження заходів.

.
Збиток від недоотримання продукції розрахуємо за формулою:

,
де З _в - вартість валової продукції за рік, руб.;
Д _б - число днів непрацездатних;
Д _р - число робочих днів у році.

тис. руб.
Річний збитки, пов'язані з незадовільним станом охорони праці:
У = 169,6 +0 +7,0 +223,3 +4822,9 +0 +703,9 = 12919,7 тис. руб.
Далі розрахуємо економічну ефективність наведених у господарстві заходів з охорони праці. вона розраховується за формулою:
Е _О.Т. = Е _р.п. + Е _{с.т.з.-З О.Т.,}
де Е _О.Т. - економічна ефективність заходів з охорони праці, т.руб.;
Е _с.т.з. - економічна ефективність від зниження травматизму і захворювань, т.руб,;
Е _р.п. - економічна ефективність від зростання продуктивності праці, т.руб,;
З _О.Т. - витрати на охорону праці, т.руб.
Економічну ефективність від зростання продуктивності праці (Е _р.п.) розраховується за наступною формулою:
Е _р.п. = К × (С _{2-С 1),}
де С ₂ - вартість продукції, виробленої підприємством за аналізований рік, тис. руб.;
З ₁ - вартість продукції, виробленої підприємством за минулий рік, тис. руб.;
К - коефіцієнт вагомості заходів з охорони праці.

,
де Ф _{заплив.} - плановий фонд робочого часу за рік працівників, що мали травми та захворювання, пов'язані з умовами праці, чел.-дн.;
Ф _п.з. - сумарні втрати робочого часу через травматизм і захворюваності, чел.-дн.;
Ф - загальний фонд робочого часу всіх працюючих в господарстві за рік, чел.-дн.

Е _р.п. = 0,02 × (289237-99289) = 3798,9 тис. руб.
Економічна ефективність від зниження травматизму і захворюваності розраховується за формулою:
Е _с.т.з. = а × (Д _{1-Д 2),}
де а - величина виробітку за люд.-день;
Д ₁ - число днів непрацездатності по захворюваннях і травматизму за попередній рік;
Д ₂ - число днів непрацездатності по захворюваннях і травматизму за аналізований рік;
Е _с.т.з. = 1,95 × (136-44) -179,4 тис. руб.
Е _О.Т. = 3798,9 +179,4-2524,8 = 1453,5 тис. руб.
Таким чином, економічна ефективність заходів з охорони праці дорівнює 2453,5 тис. руб.
Рентабельність заходів з охорони праці знаходиться за формулою:

%.
Проведені в даному господарстві заходи з охорони праці в 1998 році дозволили скоротити виробничий травматизм і були рентабельні на 57,6%.
4.2. Аналіз природоохоронної діяльності та шляхи її вдосконалення
Для отримання стабільних і високих врожаїв особливе місце займає догляд за посівами. У межах господарства має місце площинна ерозія, тобто змив грунту на окремих ділянках сільськогосподарських угідь. Основою всього протиерозійного комплексу є агротехнічні заходи, які не потребують великих витрат і засобів і дають позитивний ефект у рік їх застосування.
Елементарним прийомом грунтозахисної агротехніки на ерозіоноопасних землях є поперечний напрям обробки грунту і по сівбу сільськогосподарських культур поперек схилів. При цьому кожна борозенка ріллі, кожен рядок рослин перешкоджає стоку талих, зливових і дощових вод і підвищує запаси вологи в ній. Важливе значення має глибокий обробіток грунту. Вплив глибокої оранки на врожай зернових позначається на протязі декількох років.
Основне джерело забруднення в тваринництві - гній і гнойові стічні води. При попаданні в грунт, на пасовищі, у водойми гній стає небезпечним джерелом поширення захворювань. Профілактиці зараження тварин значною мірою сприяє застосування гідрозмиву і щілинних підлог на свинарських фермах. На фермах великої рогатої худоби основне значення мають профілактичні заходи. На фермах утворюються і зливові стоки, які можуть стати джерелом забруднення навколишнього середовища. Вони утворюються на вигульних майданчиках і прогонах для худоби, майданчиках для застосування твердої фракції гною, на дорогах, покрівельному покритті тваринницьких приміщень.
Одним із джерел забруднення навколишнього середовища є машинно-тракторний парк і що обслуговують його підрозділи (ремонтна майстерня, заправні станції). На перший план слід поставити втрати паливно-мастильних матеріалів через неотрегулированности двигунів, гідросистем, несправності заправного устаткування. Найчастіше на місці стоянки тракторів утворюються плями нафтопродуктів на землі. Випаровуючись, вони потрапляють в повітря, під час дощів змиваються поверхневими водами у водойми. Забруднюється повітря і вихлопними газами. Для того, щоб сільськогосподарська техніка не була джерелом забруднення, повинні бути проведені наступні заходи:
1. Машинні двори необхідно обладнати миттям, забезпеченими маслофільтра для очищення стічної води від нафтопродуктів;
2. Неприпустима миття машин і змив нафтопродуктів на берегах водойм, річок, меліоративних каналів;
3. Потребує подальшого поліпшення ремонт машин, перевірка їх паливної апаратури;
4. Склад паливно-мастильних матеріалів і ремонтна майстерня повинні бути обнесені захисним ровом.
Із спеціальних заходів, спрямованих на захист водних, лісових і земельних ресурсів від забруднення слід зазначити таке:
1. На осушених землях треба проводити догляд за брівками каналів і узбіччями доріг;
2. Навколо тваринницьких ферм рекомендувати посадку захисних лісових смуг;
3. На фермах навести порядок у зберіганні гною, територія ферм повинна бути обмежена ззамкнутимі канавами зі стоком вод у біологічні ставки;
4. Отрутохімікати і мінеральні добрива зберігати в спеціально ізольованих складах, застосовувати суворо за інструкцією;
5. У водоохоронних зонах річок і струмків заборонити влаштування звалищ сміття, стоянок автотранспорту, використання отрутохімікатів і мінеральних добрив;
6. При використанні природних джерел для водопою худоби обладнати спеціальні майданчики;
7. Щоб уникнути порубки цінних порід дерев для господарських потреб місця заготівлі деревини узгодити з органами лісового господарства.
Проведення вище перелічених заходів сприятиме охороні навколишнього середовища від забруднення і деградації.

Висновки і пропозиції
Проаналізувавши своєчасно стан сільськогосподарської діяльності СГВК «Світанок», можна зробити висновок, що господарство має молочно-м'ясну спеціалізацію.
Аналіз господарської діяльності за 1994 ... 1998 показав, що обсяги виробництва продукції в господарстві знизилися. У 1998 році відбулося скорочення вартості валової і товарної продукції по відношенню до 1994 року, відповідно на 7,1% і 6,4%. Спостерігається зростання рівня інтенсивності при зниженні економічної ефективності інтенсифікації. Прибуток господарством була отримана лише в 1994 році в розмірі 477,0 тис. рублів, рівень рентабельності становив 2,7%. У 1998 році окупність склала 0,96 рублів.
В даний час у господарстві працює 136 чоловік. Середній вік працюючих 37 років. У цілому середньорічна чисельність працівників у 1998 році скоротився в порівнянні з 1994 роком на 12,3%, що становить 19 чоловік. Зниження чисельності робітників призвело також до скорочення річного фонду робочого часу в 1998 році на 12,2%. Фактичний річний фонд робочого часу знизився на 32,3%, що становить 91,6 тис. люд.-год. У 1998 році використання фонду робочого часу було достатньо ефективним і склало 72,1%. У середньому обійму працівником відпрацьовано 261 день за рік.
Для поліпшення використання трудових ресурсів та підвищення продуктивності праці необхідно:
1. Збільшити вихід валової продукції за рахунок підвищення врожайності та продуктивності, що дозволить знизити трудомісткість виробництва в середньому на 32%.
2. Впровадити у виробництво механізоване доїння корів, що дозволить знизити трудомісткість виробництва молока.
3. Ліквідувати прогули, простої механізмів та обладнання, неявки з дозволу адміністрації, знизити захворюваність на виробництві за рахунок поліпшення умов праці.
4. Впровадити комплексну механізацію обробітку картоплі, кормових коренеплодів.
5. Підвищити рівень кваліфікації виробничих кадрів, поліпшити підбір і розстановку кадрів на виробництві.
6. Удосконалювати матеріальне стимулювання працівників.
Втілення в життя намічених заходів дозволить істотно підвищити продуктивність праці і довести його до 3550,3 руб. на один люд.-год і 6571,9 руб. на одного працівника до 2003 року.

Список використаної літератури
1. Андрєєв В.І., Шуригіна І.С. Відродження Нечорнозем'я. / / АПК: економіка, управління. - 1992 р. - № 6.
2. Асташов Н.Є. Основи організації аграрного виробництва в умовах ринкових відносин. / / Воронеж. - 1992 р.
3. Бреєв Б.Д. Людина і виробництво. / / Москва «Думка» - 1989р.
4. Бреєв Б.Д., Котляр З.І. Ефективна зайнятість населення і баланс трудових ресурсів. / / Економічні науки. - 1989 р. - № 1.
5. Вакулін А.А. та ін Охорона природи / / М.: Агропромиздат. - 1985 р.
6. Ворошилов Ю.І. Тваринницькі комплекси та охорона навколишнього середовища / / М.: колос. - 1989 р.
7. Глиняний В.І., Мартинкін Г.С. Використання робочого часу в рослинництві / / М.: колос. - 1989 р.
8. Горбунов О.С., Гончаров В.Л. Трудові ресурси продовольчого комплексу / / Економіст. - 1994 р. - № 3.
9. Горєлов Н.А. Економіка трудових ресурсів / / М.: «Вища школа». - 2-е видання, перероблене і доповнене - 1989 р.
10. Другін Л.І. Резерви підвищення продуктивності праці в сільському господарстві / / М.: росагропромиздат. - 1991 р.
11. Жуков Л.І., Погосян Г.Р Економіка праці / / М.: Економіка. - 1991 р.
12. Карпухін Д.М. Резерви прискорення зростання продуктивності праці / / М.: «Наука» - 1987 р.
13. Карпухін Д.М., Маслова І.С. Формування та ефективне використання трудового потенціалу / / Питання економіки. - 1988 р. - № 6.
14. Костаке В.Г. Праця: ресурси і ефективність використання / / М.: Политиздат. - 1990 р.
15. Кузнєцов В.Л. Трудовий колектив та інтенсифікація виробництва / / Питання економіки. - 1988 р. - № 1.
16. Курбатов І.Д. Еекономія робочого часу - важливий резерв зростання продуктивності праці / / Економіка сільського господарства і переробних підприємств. - 1992 р. - № 8.
17. Кузьмін В.В., гидота Л.І. Підвищення продуктивності праці - основа інтенсифікації виробництва / / М.: Знання. - 1990 р.
18. Макаров В.І. Формування і стабілізація трудових колективів на селі / / Економіка сільського господарства і переробних підприємств. - 1994 р. - № 4.
19. Машенков В.С. Соціальний розвиток села / / АПК: економіка, управління. - 1994 р. - № 9.
20. Мжельський Н.І., Смирнов А.І. Довідник з механізації тваринницьких ферм і комплексів / / М.: Колос. - 1984 р.
21. Молодцов А.Г., Нікіфоров А.А. Проблеми перенаселення і закріплення кадрів на селі / / Планове господарство. - 1990 р. - № 7.
22. Павлов П.С. Інтенсивні заходи використання робочої сили / / Питання економіки. - 1998 р. - № 3.
23. Патрушев В.Д. Бюджет часу сільського населення / / М.: «Наука» ». - 1987 р.
24. Петков Л.С. Формування і використання трудових ресурсів / / Ставрополь. - 1993 р.
25. Писаренко Г.І. Удосконалення планування й управління в АПК Нечорноземної зони. - Ленінград. - 1984 р.
26. Проскуряков В.М., Лупанів К.Ю. Продуктивність і оплата праці, фактори росту і міра співвідношення / / М.: Економіка .- 1989
27. Регум В.В. Зниження трудомісткості у тваринництві / / М.: Колос. - 1990 р.
28. Роїн В.Д. Поліпшення умов праці - проблема першорядна / / Економічні науки. - 1990 р. - № 2.
29. Сергєєва Г.П., Чижова Л.С. Ефективне використання трудового потенціалу / / М.: Знання. - 1987 р.
30. Тішачев В.М. Типові норми обслуговування для працівників тваринницьких ферм / / М.: Россельхозиздат. - 1985 р.
31. Хоскінг А.Л. Курс підприємництва / / Москва. - 1993 р.
32. Чураков В.Я. Наукові основи оцінки трудових ресурсів в АПК / / Економіка сільського господарства і переробних підприємств. - 1988 р. - № 12.
33. Шкрабак В.С. Охорона праці / / М.: Агропромиздат. - 1989 р.
34. Система землеробства і землеустрою Кооперативного підприємства «Зміна» Великолукського району Псковської області.
35. Шапіро Б.М. Організація праці в сільському господарстві / / Єлгава. - 1990 р.