Ринок праці та робочої сили

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Ринок праці та робочої сили

ЗМІСТ
ВСТУП. 3
1. Характеристика ринку праці та робочої сили .. 5
1.1. Поняття ринку праці. 5
1.2. Поняття робочої сили та її конкурентоспроможності. 8
1.3. Типологія і структура ринку праці. 10
2. Необхідність і можливість регулювання ринку праці на сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Росії. 15
2.1. Механізм саморегулювання ринку праці. 15
2.2. Державне регулювання ринку праці. 18
2.3. Правове регулювання ринку праці. 22
2.4. Особливості ринку праці в Росії. 24
ВИСНОВОК. 33
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ .. 35


ВСТУП

Питання ринку праці, зайнятості та безробіття є дуже актуальними в наш час, як у Росії, так і в усьому світі. Високий рівень безробіття є однією з найважливіших соціально-економічних проблем. В умовах перехідної економіки ці проблеми проявляються особливо гостро. За часів СРСР вважалося, що у нас повністю реалізується загальне право на працю і багато років проблеми зайнятості та безробіття, як в економічному, так і в правовому плані в нашій країні не розглядалися.
В даний час більшість розвинених країн вже сформували свій ринок праці, накопичили досвід вирішення проблем зайнятості і навчилися згладжувати, що виникають при цьому, негативні наслідки. Проте в нашій країні багато проблем у цій області не знайшли досі свого остаточного вирішення, оскільки ринок праці перебуває в стадії формування.
Перехід до ринку, викликаючи структурні зрушення і спад виробництва, призвів до великої кількості безробіття, а, отже, до погіршення добробуту населення, зростання соціальної і політичної напруженості в країні. Ці негативні явища привернули увагу законодавця і наукову громадськість. Було зроблено багато реальних кроків для виправлення ситуації у зазначеній сфері, проте цілий ряд проблем, залишаються, в даний час, ще мало вивченими, що й визначає актуальність проведення дослідження за означеною темою.
Мета дослідження - показати сутність ринку праці та визначити проблеми його формування і стабільного функціонування в сучасних умовах.
Цієї мети можна досягти, вирішивши наступні завдання:
- Дати поняття ринку праці;
- Розглянути, що являє собою робоча сила та її конкурентоспроможність;
- Розглянути, що являє собою структура ринку праці;
- Описати методи регулювання ринку праці;
- Охарактеризувати ринок праці в сучасній Росії;
- Показати роль Росії на міжнародному ринку праці.
Об'єкт дослідження - система суспільних відносин, що виникають у ході функціонування російського ринку праці.
Предмет дослідження - російський ринок праці, його історія та перспективи розвитку.
У ході проведення дослідження використовувався аналіз навчальної та наукової літератури, монографій, статей у періодичній пресі, а також економіко-статистичний та графічний методи.

1. Характеристика ринку праці та робочої сили

1.1. Поняття ринку праці

Ринок праці - це система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією робочої сили, або з її купівлею і продажем. Ринок праці - один з найважливіших елементів ринкової економіки. Він являє собою систему суспільних відносин, покликаних забезпечити нормальне відтворення і ефективне використання товару «робоча сила». Цей ринок виконує функції механізму розподілу і перерозподілу робочої сили за сферами і галузями господарства, видами та формами діяльності на основі критерію ефективності її використання у відповідності до структури суспільних потреб і форм власності. Розглянемо основні елементи цього механізму.
Пропозиція робочої сили. Воно дозволяє визначити чисельність і склад різних категорій громадян потрапляють на ринок праці (за статтю, віком, освітою, професіями, кваліфікації та інші характеристики).
Відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості виділяються шість груп зайнятого населення:
1. Наймані працівники;
2. Роботодавці;
3. Особи, які працюють за свій рахунок;
4. Члени виробничих кооперативів;
5. Допомагають члени сім'ї;
6. Працівники, які не класифікуються за статусом.
Досягнення повної і ефективної зайнятості є однією з ключових завдань соціально - економічної політики держави, найважливішою проблемою економічної науки.
Поняття «повна зайнятість» не має однозначного тлумачення. Залежно від критерію, покладеного в основу його характеристики, воно трактується по-різному.
Іншим показником, що характеризує ринок праці, є попит на робочу силу. Стійкість попиту на працю буде залежати:
1. Від продуктивності при створенні товару (послуги).
2. Від ринкової вартості товару, виробленого за його допомогою.
У результаті дії економічних факторів відбувається скорочення потреби підприємств державного сектора економіки у працівниках. Одночасно розвиток недержавного сектора економіки супроводжується збільшенням чисельності зайнятих.
Наступним показником, що характеризує ринок праці, є співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. При розгляді цього показника визначається тенденція перевищення пропозиції над попитом, дисбаланс попиту і пропозиції в цілому по області та основними соціально-демографічних груп, викликаний, насамперед, порушенням господарських зв'язків, договірних зобов'язань і фінансових ускладнень.
Що стосується значення ринку праці, то необхідно відзначити, що він приводить у рух всі інші ринки, всі інші ресурси, бо тут формується і розподіляється за професіями, підприємствам, регіонах і галузях і включається в дію найбільш важливий національний ресурс - робоча сила. Через нього забезпечуються зайнятість економічно активного населення, його включення в сферу виробництва і в сферу послуг, створюється можливість отримання необхідного заробітку. Через ринок йде комплектування підприємств потрібної робочою силою, в необхідних кількостях і належної якості. Ринок є своєрідним світлофором, який показує, які професії потрібні, а які є в надлишку, що повинні робити ті, що шукають роботу у своїй підготовці, перепідготовці, розширенні наявних знань і вмінь для отримання роботи. Ринок через конкуренцію найманих працівників стимулює їх до розширення професійної майстерності, підвищенню їх кваліфікації та універсалізації. Ринок праці регулює складаються на ньому потоки робочої сили. Ринок праці забезпечує розподіл і перерозподіл економічно активного населення у зв'язку із структурними змінами в економіці.
Однією з принципових особливостей сучасного західного ринку праці є значна поширеність підприємницької діяльності. Приблизно кожен десятий працюючий у США, Франції, Великобританії, кожен сьомий у Японії, кожен п'ятий в Італії є підприємцем. Майже 2 / 3 з них очолюють середні і дрібні підприємства.
Праця в умовах приватної власності, коли вона є не ворожим і протистояли людині поняттям, а повним чи частковим особистим надбанням, формує особливо важливі якості робочої сили, що високо цінуються на ринку праці і швидше за все закріплюються в людях, наділених несуть відповідальність підприємця. Особисте володіння затверджує в людині свідомість і почуття відповідальності за приналежну йому частку національного багатства, розвиває в ньому соціальний інстинкт заощадження матеріальних і духовних цінностей, бажання їхній розвивати і зміцнювати. Близько 80% зайнятих у західних країнах у тій чи іншій формі виступають чи власниками співвласниками сімейної справи, дрібних, середніх і великих підприємств, власниками акцій фірм і корпорацій.
Загальний рівень кваліфікації трудових ресурсів сьогодні такий, що підприємництвом успішно займаються представники практично всіх професій, причому робітники в даному відношенні тримають пальму першості. У 2004 році в США 23% підприємців мали робітничі професії, 18-володіли досвідом управлінської роботи, 18 - були пов'язані з торгівлею, 15 - з послугами, 16 - мали вищу або наукову освіту різного профілю. 10% - були фермерами.
Реальні підстави для участі у розвитку виробництва, незалежно від професійного статусу, мають, перш за все, отримали сучасне середня спеціальна, вища і наукова освіта, яке у всіх своїх ланках зазвичай в першу чергу спрямована на виявлення і розвиток творчих здібностей учнів. Зазначене освіту, не вважаючи переважної більшості фахівців з вищою і середньою спеціальною освітою та адміністративно-управлінського персоналу, в США в 2003 р . мали 50% торговельних службовців - чоловіків (30% - жінок), 40 адміністративно-допоміжного персоналу (конторських службовців), 33 - працівників послуг (не рахуючи фахівців), 24 - робітників високої кваліфікації, 17% - робітників середньої кваліфікації.
Сучасний ринок праці має потужну кореневу систему. Він спирається на гігантські організаційні структури, що охоплюють не тільки економіку, але й численні державні, громадські та приватні інститути, включаючи національну систему освіти, в тому числі належить фірмам, установи культури, охорони здоров'я, різні некомерційні соціальні організації, інститут сім'ї.

1.2. Поняття робочої сили та її конкурентоспроможності

Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають ефективність конкурентної економіки, її можливості створення високосортних товарів і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень. Тому підготовка і випуск на ринок праці освіченої і творчо активної робочої сили, забезпечення її кваліфікаційної і територіальної мобільності є однією з першооснов життєдіяльності народного господарства. І чим вище загальний рівень розвитку економіки, чим більш складні задачі їй приходиться вирішувати, тим значніше потреба в робочій силі вищої кваліфікації.
Робоча сила - товар особливого роду ще і тому, що вона сама в першу чергу є, як правило, найбільш зацікавленою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, реалізованих у народному господарстві і виражають індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.
Переважна спільність інтересів товару робочої сили і її споживачів - економіки і держави - є найважливішою соціально - економічної рисою ринкової економіки, що створює міцну гуманістичну основу розвитку народного господарства і всього суспільства. Безсумнівно, що організований, багато в чому керований державою і підтримуваний підприємствами товарної економіки, постійно вдосконалюється в міру розвитку народного господарства ринок робочої сили є одним з ключових, життєво важливих ланок соціально - економічної системи будь-якої країни.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно.
На ринку праці діє закон попиту та пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
Динаміка рівня конкурентоспроможності робочої сили є результатом багатьох взаємодіючих процесів на індивідуальному, національному та регіональному рівнях.
На національному та регіональному рівнях найбільш виразно виступають наступні групи умов (факторів), що впливають на динаміку конкурентоспроможності робочої сили:
1 сформована система управління зайнятістю, в рамках якої встановлюються єдині стандарти щодо найму, звільнення і використання робочої сили;
2 формування інституційних основ ринкового функціонування робочої сили - правової бази, визнання більшістю суб'єктів ринку праці «неписаних» правил чесної конкуренції, зміни особистісної орієнтації індивідів з метою сприйняття рольової функції конкуруючого суб'єкта, а також цінності займаної конкретної ніші на ринку праці. Цей напрямок політики підтримує оптимальні умови для розвитку приватного підприємництва;
3 зростання інтенсифікації переміщення людського капіталу;
4 створення умов для розширення видів зайнятості і сфер прикладання праці.
З точки зору внутрішньофірмової стратегії, стійку конкурентну перевагу робочої сили залежить багато в чому від дії системи наступних факторів:
1 безперервного навчання і перепідготовки працівників;
2 розробки та реалізації програм набору, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, прискорюють формування нових компетенцій, впровадження систем інформаційних технологій, що інтенсифікують використання потенціалу кадрів та сприяють освоєнню знань;
3 використання зовнішніх консультантів, прямого запозичення управлінських досягнень;
4 регулярної та формалізованої оцінки ефективності використання робочої сили;
5 рівня довірливості відносин між менеджерами та зайнятими;
6 ступеня творчої атмосфери на підприємстві.

1.3. Типологія і структура ринку праці

Ринок праці має складну будову. Перш за все, із загальної чисельності населення потрібно виділити ту його частину, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям «працездатне населення», до якого статистика відносить осіб певного віку (в Росії, наприклад, це чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки у віці від 16 до 55). Тим не менш, в загальній чисельності населення можна виділити 2 великі групи: люди здатні і нездатні працювати за наймом, які в свою чергу поділяються на певні підгрупи.
При всій схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинених країн політика зайнятості в кожній з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця різноманітність моделей можна звести до 2-х основних типів: зовнішній (чи професійний) та внутрішній ринки праці.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній заснований на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади та розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати на інших підприємствах, тому що вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства.
Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.
Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.
Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятості в промисловості та збільшення сфери послуг з її можливої ​​організацією нестандартних форм зайнятості, безперервне оновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу і структури попиту на товари і послуги змінили потреби підприємств у кількості та якості робочої сили. Жорстка регламентація умов праці у працівників на стандартних режимах зайнятості стала перешкодою гнучкості виробництва, веде до зниження конкурентоспроможності підприємства. Становленню гнучкого ринку праці сприяли і соціальні чинники: мінливі потреби працівників в умовах праці впродовж трудового життя, необхідність у періодичному оновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору відповідного режиму робочого часу.
При незадоволенні попиту підприємця на працівників на 100% за рахунок тих, хто вже працював за наймом і в даний момент шукає роботу, то, природно, цей попит адресується також і тим, хто вперше пропонує свою працю. Та сфера, де формується ця праця, спочатку призначений на продаж, є фактично складовою частиною ринку праці. Це потенційний ринок праці, без якого інші елементи ринку праці не можуть існувати. Економічна функція цієї частини ринку праці полягає в тому, що тут лише формується найману працю.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств у будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. У ході такого переміщення, а також при виході зі сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожен даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Це стан як раз і є стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тут працю, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. А сфера торгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться за межами сфери виробництва товару. А у сфері поводження продавець цього товару постійно переміщається між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці, де починається його купівля-продаж.
Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде про коливання попиту і пропозиції окремих професій, що пов'язано з науково-технічним прогресом і структурною перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють 5 груп працівників, які мають різні гарантії зайнятості та матеріальної забезпеченості:
1 високопрофесійні працівники з високим соціальним статусом і стабільної зайнятістю. Рівень оплати та умови праці відповідають світовим стандартам. Таких працівників меншість, і зростання їх доходів, як правило, вище, ніж зростання загального економічного рівня та рівня інфляції;
2 працівники, що конкурують між собою на ринку праці, але все ж мають гарантії зайнятості і не піддані масового безробіття. У їх число входить більшість кваліфікованих працівників, і зростання їх доходів дорівнює зростанню рівня інфляції;
3 працівники, зайняті фізичною працею, переважно в обробних і видобувних галузях промисловості. Їх професії зникають разом з скороченням самих галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами;
4 працівники тих професій, які є в надлишку на ринку праці. Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати в них низький, і їх зайнятість не гарантована;
5 контингент населення, більш-менш відсторонений від ринку праці. Це молодь і ті, хто довгий час був безробітним.
Поряд з міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів все більшої сили набуває тепер і міжнародний ринок робочої сили, який не просто є системою національних ринків, а являє собою новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процеси інтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відокремленість і замкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили, які набувають постійний і систематичний характер. Такі транскордонні переміщення робочої сили поряд з рухом капіталу утворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили. Міжнародний ринок праці можна визначити як наднаціональне утворення, де на постійній основі виступають покупці і продавці робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту і пропозиції робочої сили.
Освіта міжнародного ринку праці здійснюється двояко:
1 через міграцію праці та капіталу;
2 шляхом поступового злиття національних ринків праці, коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перешкоди між ними.
В основі формування і розвитку міжнародного ринку праці лежить ряд вагомих обставин: процес інтернаціоналізації виробництва і специфічне капіталістичне сприйняття робочої сили як одного з елементів у загальному переліку витрат. Відчужене ставлення до праці як до безликому економічному агрегату, спочатку властиве капіталу, з ще більшою силою проявляє себе із зростанням масштабів виробництва, з його інтернаціоналізацією. Праця в її конкретному вираженні виявляється вже на найнижчих рівнях ієрархії економічних турбот.
Таким чином, ринок праці як соціально-економічна категорія - це складне і динамічне явище, пов'язане як з макроекономічним розвитком країни, так і з мотивацією дій самого працівника. Це поняття виходить за рамки понять «зайнятість» і «не зайнятість», які характеризують лише стан елементів ринку праці на даний період.

2. Необхідність і можливість регулювання ринку праці на сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Росії

2.1. Механізм саморегулювання ринку праці

До основних важелів саморегулювання ринку праці належать ціна праці, співвідношення платоспроможного попиту на нього і його пропозицію і конкуренція.
На ринку праці ціною праці є заробітна плата. Вона залучає на ринок праці ту частину населення, яка не має інших джерел до існування. Високий рівень заробітної плати збільшує пропозицію праці в усіх сегментах ринку праці: розширює потенційний і циркулює, а на внутрифирменном підвищується оплата праці за зростання його тривалості та ефективності. Підвищення загального рівня реальної заробітної плати підвищує загальний рівень життя працездатних найманих працівників. Збільшуються податкові надходження від заробітної плати, страхові внески і відрахування до різних фондів, що розширює можливості соціальної захищеності населення. Досвід розвинених країн показує, що в значній мірі добробут їх населення пов'язано з високим рівнем заробітної плати на ринку праці.
Коливання ціни праці в бік її зниження призводять до зворотних результатів: обмежується приплив робочої сили на ринку праці, зменшується його пропозиція, знижуються податкові надходження і т.д.
Різкі диспропорції в оплаті праці по відношенню до продуктивності в Росії склалися не сьогодні. Ще в радянські роки рівень заробітної плати був украй низький не взагалі, а по відношенню до низької продуктивності праці. Ми завжди відставали, та й зараз відстаємо за рівнем продуктивності праці від передових країн Заходу. Але те, що відбувається з заробітною платою в Росії в даний час, ніякими посиланнями на більш низьку продуктивність праці виправдати не можна.
Світове співтовариство в особі відповідних організацій ООН давно визнало, що годинна заробітна плата нижче 3 $ виштовхує працівника за порогову межу його життєдіяльності, за яким починається руйнування трудового потенціалу, зникають мотивації до продуктивної праці й досягнення позитивних результатів. Середня заробітна плата в Росії в 3 рази нижче цього порогового значення, а внутрішні ціни на продукцію та послуги близькі або вже зрівнялися зі світовими. Такий жахливої ​​експлуатації праці і перш за все інтелектуального не знала жодна цивілізована країна світу [1].
За роки реформ нічого не було зроблено для того, щоб наблизитися до країн Заходу за часткою заробітної плати в прирості продуктивності праці. Поза рамками цього взагалі неправомірно говорити про заробітну плату як економічної категорії. Зростання заробітної плати в російських умовах є не підлягає обговоренню неодмінним вихідним принципом економічної політики держави.
У процесі саморегулювання ринку праці не менш важлива роль прибутку підприємця, який є покупцем на ринку праці. Цілком природно його прагнення отримати з найманої праці максимальну вигоду при мінімальних витратах. Ця вигода втілюється в розмірах норми прибутку, яка показує розміри доходу стосовно витрат підприємців. Підприємець буде прагнути туди, де норма прибутку вище, і залишати сфери, де вона нижча. Однак у будь-якому випадку, створюючи нову чи розширюючи стару фірму, підприємець втягує в ринок праці нових працівників, збільшуючи його масштаби. Разом з тим, прагнучи зменшити витрати на найм робочої сили, він модернізує виробництво, удосконалює організацію праці, отже з урахуванням підвищених вимог ускладнюється система освіти (тобто потенційний ринок праці). Дохід фірми є економічною основою її інвестиційної активності. За розмірами доходу можна сміливо судити про ступінь успіху підприємця. Падіння прибутковості фірми (якщо не вжиті екстрені заходи) закінчується її банкрутством і викиданням персоналу фірми на вулицю. Практика ринкової економіки дає чимало тому прикладів. Коливання норми прибутку в залежності від циклу ділової кон'юнктури то стискають, то розширюють ринок праці, регулюючи його кількісно-якісний склад. Фахівці відзначають, що при сприятливій кон'юнктурі ділової пожвавлюється процес капітальних вкладень у народне господарство. При цьому попит на працю різко зростає, підвищується заробітна плата, яка залучає найманих працівників у динамічні галузі доти, поки вони не насичуються робочою силою.
З цього випливає, що регулює силою, що підвищує або знижує ціну праці і визначальної динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Саме тому вона стає об'єктом конкуренції між підприємцями. Це той самий економічний механізм, який регулює рух норми прибутку, що визначає ціну праці. Остання спонукає найманих працівників переходити з одних фірм на інші, змінювати професії і т.п.
Глибинні причини руху попиту та пропозиції праці на ринку праці - у прагненні підприємця вижити, звільняючи частину працівників і збільшуючи тим самим пропозицію праці та резервуючи одночасно деяке число вакантних робочих місць. У цьому випадку пропозиція робочих рук на ринку праці зростає при збереженні потенційного попиту на них з боку зарезервованих робочих місць.
Таким чином, механізм саморегулювання ринку праці приводить його до такого стану, коли зростання загального рівня безробіття сполучається з ростом питомої ваги резерву виробничих потужностей. При економічному підйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних, але це породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників за рахунок швидкої втрати грошима купівельної спроможності. Усі заходи для стримування інфляції в кінцевому підсумку ведуть до зростання безробіття. Ціна праці, норма прибутку, попит і пропозицію праці, конкуренція - усі ці фактори саморегулювання ринку праці формують доход населення і розподіляють суспільне багатство.
У зв'язку з цим прихильники ринкового саморегулювання (неоконсерватизму) вважають неприпустимим глибоке втручання держави в економіку. Допомога держави бідним глушить їхню трудову активність, породжує соціальне утриманство і сповільнює економічне зростання. Податковий прес на доходи підприємців обмежує кошти на впровадження нових технологій і нововведень, знижує прибутковість виробництва і сприяє відтоку капіталу в інші країни. Тому цілком природно поглиблення нерівності доходів, зростання інфляції і безробіття, резервування робочих місць.
Фактично такий підхід до регулювання ринку праці будь-якої країни з ринковою економікою близький до теорії соціального дарвінізму, що поширює на суспільство принцип природного відбору і виживання найсильнішого. Це приваблива сторона ринкового саморегулювання, тому що вона яскраво і образно відбиває ті властивості ринку, які генерують економічний прогрес. Однак такий принцип життя рослинного і тваринного світу суспільством стосовно до свого життя повністю не може бути прийнятий. Тому усунення убогості, бідності і зростання нерівності є об'єктивно необхідним чинником для досягнення необхідного балансу інтересів і соціальної стабільності в суспільстві.

2.2. Державне регулювання ринку праці

Стосовно до ринкової економіки ідеї економічного лібералізму, тобто політики невтручання держави в економіку найбільш повно обгрунтував А. Сміт у своїй праці «Про природу і причини багатства народів». Були названі найважливіші умови процвітання країн і населяють їх жителів: хороші закони, необтяжливі податки і світ. Там же було сформульовано головне правило економічної політики: чим менше держава займається економікою, тим краще для економіки. Згідно з його трактуванні, ринкова система здатна до саморегулювання, в основі якого лежить «невидима рука» - особистий інтерес, пов'язаний із прагненням до прибутку. Як вже говорилося, ця концепція не є надбанням історії: з неї виходять сучасні теорії монетаризму і раціональних очікувань.
Але в роботах Дж.М. Кейнса ця теорія зазнала критики і значній модифікації. Він заперечував факт існування в умовах досконалої конкуренції стосовно ринку праці внутрішніх механізмів пристосування, які призводять до його рівноваги в умовах повної зайнятості. Кейнс, виступаючи за активне втручання держави в трудові відносини, вважав, що тільки жорстка негнучка заробітна плата забезпечує стан рівноваги національного доходу. Хоча при цьому і зберігається вимушене безробіття, що пояснюється недостатністю сукупного попиту на працю, але ліквідується нестабільність, притаманна системі досконалої конкуренції.
Стосовно до сьогоднішніх російських умов політика держави на ринку праці не повинна замикатися на пошуку оптимальної глибини втручання в трудові відносини. Регулюючий вплив держави не повинен перешкоджати реалізації вимог економічної ефективності, які передбачають мобільність робочої сили, вивільнення зайвих працівників. Досить високий ступінь зайнятості населення повинна забезпечуватися не збереженням зайвої чисельності працівників, а створенням нових робочих місць, зниженням потреби населення в робочих місцях і т.п.
У довгостроковому плані при реалізації економічної стратегії Росія може зіткнутися з низкою об'єктивних обмежень і проблем. Деякі з них зумовлені демографічними процесами, зокрема, старінням населення. Що почався на початку 90-х років скорочення загальної чисельності населення продовжиться. У той же час до 2005-2006 рр.. продовжиться зростання чисельності населення у працездатному віці, що підсилить тиск на ринок праці, загострюючи проблему безробіття, притому, що економіка не буде відчувати брак трудових ресурсів. Разом з тим поява кадрів нового покоління, менталітет і утворення яких вже орієнтовані на ринкові умови, загострить конкуренцію на ринку праці, що позитивно позначиться на якості трудових ресурсів, зайнятих у виробництві. Це особливо важливо з урахуванням міграційного відтоку кваліфікованих кадрів [2].
Досягнення оптимально високою, структурно-раціональної, економічно ефективної та соціально-обгрунтованої зайнятості - невід'ємна складова частина процесу відновлення російської економіки. Стимулами цього процесу повинні бути ринкові відносини і цілеспрямовані заходи господарської політики на всіх рівнях. Якщо в розвинених країнах проблеми зайнятості можуть часто вирішуватися відокремлено, без кардинальних змін економічної стратегії, то в Росії для цього потрібно корінне перетворення економіки. Це може бути реалізовано лише за фінансової стабілізації, відновлення економічного зростання, збільшення ресурсів для інвестиційної активності та вирішення соціальних проблем. Необхідно ефективну взаємодію працівників, роботодавців і державних органів для узгодження шляхів вирішення проблем зайнятості.
Подоланням негативних тенденцій в економіці можна істотно сприяти поліпшенню демографічної ситуації, підвищення народжуваності. Якщо ж якнайшвидші заходи щодо нормалізації економічного зростання не будуть прийняті, виникне загроза не тільки соціальної стабільності, а й самому існуванню України як держави.
Для вирішення всіх цих завдань держава має прогнозувати ситуацію на ринку праці, знаходити і підтримувати, або формувати «точки зростання» в економіці, проводити відповідну структурну, регіональну та інвестиційну політику, регулювати зовнішньоекономічні зв'язки, сприяти адаптації працівників до вимог ринку праці. Слід також враховувати, що можливості держави у сфері створення нових робочих місць менше можливостей приватного капіталу. Це, однак, не знижує ролі держави як гаранта зайнятості, вона повинна стимулювати активність підприємців. У той же час державі необхідно обмежувати певними рамками їх поведінку на ринку праці, забезпечуючи захист соціально вразливих груп населення і регулюючи в складних ситуаціях вивільнення робочої сили.
Для забезпечення економічного зростання, супроводжуваного збільшенням зайнятості, потрібно:
Ü поява ринково орієнтованого, захищеного державою та соціально відповідального власника виробничих і фінансових ресурсів, заохочення його підприємницької активності;
Ü залучення внутрішніх та іноземних інвестицій;
Ü забезпечення умов для матеріальної зацікавленості працівників, розвитку їх потреб, розширення інфраструктури для їх задоволення, а також відповідності професійного рівня трудящих рівню матеріально-технічної бази.
Таким чином, необхідна реформа трудових відносин, що покликана ліквідувати розрив між реаліями ринку праці та ілюзіями зберігається і понині трудового законодавства як яскравого прояву віртуальності нашого "соціальної держави". Мета реформування цієї сфери - підвищити гнучкість ринку праці і мобільність робочої сили, одночасно забезпечивши реальний захист прав найманих працівників і розширення свободи маневру для роботодавців і скоротивши латентні процеси на ринку праці. Для цього доцільно провести наступні заходи [3]:
Ü підвищити роль індивідуальних трудових договорів (законодавчо і на практиці), спростити процедури їх розірвання з ініціативи роботодавця за умови необхідного захисту прав та інтересів працівника;
Ü на рівні підприємств і організацій змінити зміст і роль колективних трудових угод за участю профспілок;
Ü реформа трудових відносин повинна проводитися поетапно з урахуванням радикального характеру та різноманіття потрібних змін у трудовому законодавстві;
Ü прийняти більш реалістичні процедури масових звільнень.
Умовою вирішення цих завдань є не тільки збільшення ресурсного забезпечення на основі економічного зростання, але і розвиток законодавства, і відповідне зміну суспільного ставлення до даних проблем.

2.3. Правове регулювання ринку праці

Зміна економічної ситуації в РФ, широкий розвиток недержавного сектора економіки, втрата державою функції основного роботодавця, визнання різноманіття форм власності - все це вимагало зміни чинного законодавства про працю. Певні новації у трудовому законодавстві вже були закріплені федеральними законами про порядок вирішення колективних трудових спорів і про внесення змін і доповнень ТК РФ. Проте це не знімає питання про те, що необхідно всеосяжне реформування всього законодавства про працю. Воно повинно бути глибоко продуманим, що спирається на положення Конституції РФ, вітчизняний досвід у даному питанні і максимально враховувати реалії сьогоднішньої економічної ситуації.
Умови трудових відносин, що виникають у процесі виробництва, відображаються на всіх сторонах життя конкретної людини і припускають особливий характер регулювання, що випливає з пріоритету людської особистості. Аналіз конституційних норм дозволяє зробити висновок про рівну захист прав на трудову (в рамках трудового договору) та підприємницьку діяльність. Відповідно, трудове законодавство повинно передбачати рівноправність, взаємне врахування прав та інтересів сторін трудового договору. Однак, будучи в юридично рівному положенні з роботодавцем, працівник фактично є більш слабкою стороною трудових відносин, багато в чому залежить від роботодавця, що дає йому можливість нав'язувати працівникові свою волю. Реально протистояти цьому працівники можуть, лише об'єднавшись у профспілку. Однак і він сам по собі не може забезпечити принцип рівноправності, тому вирішальну роль тут відіграє державне законодавче регулювання, що містить механізми захисту прав сторін трудового договору при реальному їх виконанні.
Формується в умовах економічної свободи і конкуренції трудове право РФ не може ігнорувати досвід регулювання трудових відносин інших країн, перш за все з розвиненою ринковою економікою. Таке вивчення вкрай корисно, тому що сутність взаємин найманих працівників і роботодавців в принципі скрізь однакова. Освоєння цього досвіду дозволить уникнути повторення тих помилок, які допускалися раніше іншими країнами і розробити специфічні концепції захисту праці, придатні в російських умовах.
Швидше за все, для Росії найбільш прийнятною буде європейська модель трудового законодавства, що відрізняється набагато більшим ступенем втручання держави в трудові відносини, оскільки слабкість приватних підприємницьких структур у правовому плані не дозволяє передати регулювання більшості питань, пов'язаних з трудовими відносинами, на рівень фірми. Важливим є і психологія самих працівників, що звертають всі свої вимоги за звичкою державі, вважаючи, що саме їм повинні вирішуватися всі питання регулювання трудових відносин.
Разом з тим особливістю сучасної державної політики Росії є децентралізація регулювання трудових відносин. Держава, залишаючись фактично гарантом трудових прав громадян, практично втратило функції загального роботодавця і всевладдя у трудових відносинах, що передбачає більш тісне участь роботодавців і профспілок у прийнятті соціально-економічних рішень і визначенні умов праці та передачу рішення багатьох питань на рівень конкретних сторін.
З урахуванням викладеного, до основних принципів регулювання трудових відносин, можна віднести наступні:
Ü визнання правової рівності сторін трудових відносин і вироблення механізму захисту більш слабкої сторони - працівника;
Ü врахування інтересів працівників і роботодавців, державний захист їх інтересів;
Ü гуманістичний характер трудових відносин, визнання пріоритету особистості перед інтересами виробництва;
Ü врахування особливостей специфічних категорій трудящих і характеру окремих видів робіт при розробці механізму регулювання трудових відносин;
Ü встановлення дієвих заходів відповідальності за порушення трудового законодавства.
На закінчення слід зазначити, що саме по собі наявність належним чином підготовленого закону не достатньо, щоб помітно вплинути на громадську свідомість. Хороший закон може просто не застосовуватиметься, і не діяти ефективно (у сучасних умовах масові порушення прав працівників пов'язані часто не з відсутністю законодавчих актів, а з простим невиконанням закону). Умови реального виконання законів про працю, їх дієвості вимагають особливого розгляду, проте в цілому необхідно відзначити, що гарантовані державою права працівників повинні захищатися, перш за все, шляхом забезпечення для громадянина доступу до справжнього правосуддя без багатомісячних і принизливих очікувань.

2.4. Особливості ринку праці в Росії

Проведені в Росії перетворення, спрямовані на формування соціально орієнтованої ринкової економіки. Одним з найважливіших факторів, що забезпечують досягнення цієї мети, є ефективне використання трудового потенціалу країни. Для цього потрібно формування цивілізованого ринку праці (що передбачає його державне регулювання), системи соціальних гарантій зайнятості та розвинутого сектору соціальних послуг, що дозволяє підготувати людину до трудової діяльності.
У кожній країні складається свій природний рівень безробіття, обумовлений її географічними розмірами, системою комунікацій, темпами розвитку економіки і т.п.
Розглянемо безробіття в Росії в динаміці (рис. 1).
\ S
Рисунок 1 - Динаміка безробіття в Росії
Як видно з малюнка 1, безробіття в Росії в 2005 році істотно знизилася з 9% в 2004 році до 7,5%. Це середні показники, якщо порівнювати Росію з рештою світу. Безробітні отримують допомогу. У нашій країні існує наступна система допомоги з безробіття: робітники мають право на 75% їх попередньої місячної заробітної плати на перші три місяці безробіття, потім посібник знижується до 60% далі ще - до 45% на період до 12 міс. При цьому допомоги з безробіття не можуть бути нижче мінімальної заробітної плати.
Допомога виплачується з Фонду зайнятості, який формується за рахунок обов'язкових виплат підприємствами обов'язкових відрахувань із заробітної плати працівників на страхування від безробіття і т.п. Місцеві влади можуть вносити свої доповнення у федеральну схему виплат допомоги з безробіття.
У Росії є організація, яка покликана стежити за проблемами у сфері зайнятості на державній рівні, - це Федеральна служба зайнятості (ФСЗ). Функції служби зайнятості такі:
1 методичний керівництво роботою профконсультантів служби зайнятості;
2 апробація та поширення методичних документів, атестація використовуваних методик;
3 визначення потреб профконсультантів в спеціальній техніці, програмному забезпеченні та придбанні;
4 підготовка та розповсюдження інформаційних матеріалів за професіями, професіограм, слайдів, аудіо-і відеозаписів;
5 розробка систем профвідбору і вироблення критеріїв оцінки підбору фахівців;
6 розробка блоків для складання характеристик психологічних профілів, резюме та ін;
7 проведення стажувань, цільових семінарів, організація навчання, підвищення кваліфікації фахівців Держкомітету Росії, що займається профорієнтацією;
8 атестація фахівців служби зайнятості на право ведень індивідуальних консультацій.
В даний час спостерігається така ситуація у сфері організованого працевлаштування, коли відбувається зменшення частки осіб, успішно працевлаштовуємо. Це відбувається в основному через скорочення кількості та номенклатури вакансій, що реєструються підприємствами в службі зайнятості.
У Федеральної служби зайнятості існує і ряд інших проблем.
Щоб краще врахувати потреби незайнятого населення і роботодавців, Федеральна служба зайнятості будує свою стратегію на використанні програм інтерпретують закон про зайнятість у термінах політики і вироблення системи заходів, відповідають поточній ситуації на ринку праці.
Місцеві та регіональні центри розробляють однорічні або дворічні програми, які на основі оцінки особливостей ринку праці даної території формулюють чергові завдання, визначають пріоритети і виконавців. Програми зазвичай розробляються в процесі консультацій із зацікавленими сторонами.
Закон про зайнятість допускає існування приватних агентств зайнятості, але припускає, що вони можуть діяти, лише після отримання ліцензій від Державної служби зайнятості.
Масове вивільнення робочої сили - одне з найбільш складних наслідків економічного і технічного розвитку суспільства. Воно виконує певну економічну функцію і необхідно при здійсненні більшості технологічних і організаційних перетворень. Відмова від своєчасних скорочень на підприємствах в кінцевому підсумку може призвести зниженням соціально-економічної ефективності виробництва (непродуктивним використанням всіх видів ресурсів, подорожчанням продукції, скороченням попиту на неї та ін.)
Масове скорочення персоналу можливо на будь-якому етапі розвитку економіки. Згортання виробництва, перебудова господарства характерні як для стадії економічного підйому, пожвавлення, так і для періоду загального спаду. Разом з тим, масове вивільнення зачіпає цілий комплекс соціальних та економічних проблем, вимагає значних витрат з боку суспільства, підприємств та окремих громадян. Основний тягар падає на особи, які підлягають звільненню. Одночасна поява на локальному ринку праці значного числа незайнятих знижує ймовірність знайти підходящу роботу для кожного з них. Розглянемо структуру пропозиції робочої сили в Росії в 2005 році (рисунок 2)
\ S
Малюнок 2 - Структура пропозиції робочої сили в Росії в 2005 році
Розглянемо структуру пропозиції робочої сили в Росії в 2005 році (рисунок 3)
\ S
Рисунок 3 - Розподіл робочої сили за галузями у 2005 році
Структурна перебудова якісно змінює попит на робочу силу. Знову створювані робочі місця вимагають фахівців з принципово новими трудовими характеристиками. Кваліфікація, навички, трудова культура потрапили під скорочення в більшості випадків не користуються попитом на ринку праці.
На першому етапі реформування аж до кінця 1992 р . масове вивільнення мало ряд особливостей. Скорочення торкнулося всіх галузей господарства, навіть тих, де традиційно існував дефіцит робочої сили (житлово-комунальне господарство, побутове обслуговування, транспорт, зв'язок). Іншою відмінною рисою масового вивільнення стала його націленість на осіб, які мають обмежені можливості для докладання своєї праці в громадському господарстві в силу демографічних, професійно-кваліфікаційних, психологічних та інших особливостей. Це, перш за все, жінки, особи перед пенсійного віку, працівники з середньою кваліфікацією.
Відкладання вивільнення, збереження дотацій з держбюджету деяким галузям і підприємствам, різке зменшення масштабів інвестиційної активності, і як наслідок цього, стримування структурної перебудови призводить до збільшення прихованого безробіття.
Фактори, які обумовлюють величезне вивільнення робочої сили, в даний час в Росії, наступні:
1 спад виробництва, викликаний в основному розривом господарських зв'язків;
2 штучно створена неплатоспроможність підприємств;
3 скорочення державних капіталовкладень і відсутність коштів для інвестування у більшості юридичних і фізичних осіб;
4 часткова зупинка екологічно небезпечних виробництв;
5 зміна форм власності;
6 посилення міграційних процесів та ін
Специфічною особливістю російського ринку праці в даний час є неспроможність багатьох працівників до підприємництва. Вони не звикли проявляти ініціативу, а, отже, і неконкурентоспроможні на ринку праці.
Першими жертвами безробіття стали не найбільш слабкі працівники, як інколи прийнято думати, а найбільш слабкі галузеві структури народного господарства.
Висока частка осіб з вищою освітою серед безробітних і тенденція до зростання тривалості безробіття серед них, як правило, пов'язані не з їх низькою конкурентоспроможністю на ринку праці, а з об'єктивними процесами, що відбуваються в народному господарстві.
Різні групи населення виробляють свої способи адаптації до умов кризової ситуації, але в основному вони орієнтовані просто на виживання, на формування самообеспечивающейся домашнього господарства і т.п.
Змінити ситуацію, що склалася може тільки радикальна зміна структури зайнятості, адекватне оздоровлення та становлення ринкової економіки. Поки ж потрібна матеріальна підтримка безробітним, фінансове сприяння у відкритті ними власної справи, розвитку малого бізнесу, надання податкових пільг підприємцям перспективних секторів економіки при створенні додаткових робочих місць.
Головною умовою ефективного працевлаштування служить всебічний розвиток виробництва товарів і послуг, які задовольняють споживчий попит, для чого необхідно зняти всі обмеження на шляху підприємницької ініціативи, що базується на різних формах власності. Активна політика виходить за рамки соціального захисту і припускає передбачення негативних наслідків економічних реформ і створення таких умов, які дозволяли б людям більше заробляти, повністю використовуючи і розвиваючи свої здібності. А це вимагає від суспільства здійснення особливої ​​соціальної політики.
По-перше, повинні бути створені нормальні умови відтворення робочої сили як якісного товару. Для цього визначається мінімальний споживчий кошик і, відповідно, мінімальний споживчий бюджет, що вимагає встановлення гарантованої суспільством нижньої межі заробітної плати, обов'язкової для всіх форм власності. Верхню межу будуть диктувати попит і пропозицію робочої сили на ринку праці. Її межа не обмежується, у разі, якщо вона надмірно висока, то її регулюють через оподаткування доходів.
По-друге, держава повинна забезпечувати соціальні гарантії тим, хто може і хоче працювати, але тимчасово не має роботи. Ринок праці вже узаконений і має міцні економіко-правові гарантії. Визначено статус безробітного і встановлено розмір допомоги по безробіттю виходячи з можливостей суспільства з урахуванням прожиткового мінімуму.
Для суспільства небезпечною є не стільки сама безробіття, яка стає на ринку праці постійно діючим фактором, скільки відсутність надійної системи регулювання ринку праці та соціального захисту від загрози та наслідків безробіття. Повинна бути розроблена конкретна програма зі створення робочих місць і системи перепідготовки кадрів. Завідомо можна припустити, що з близько 40% надлишкових та малорентабельних підприємств, що існують у вітчизняній економіці, половина не витримає ринкових умов і, зайняті на них працівники залишаться без роботи.
Головна соціальна гарантія для трудящої людини - можливість працювати і отримувати кошти на життя саме таким способом. Посібники потрібні в умовах тимчасового, вимушеної відсутності роботи, але суспільство зобов'язане заздалегідь зробити все, щоб запобігти масове безробіття.
У той же час всі роботодавці повинні мати свободу найму та звільнення при дотриманні норм трудового законодавства. Необхідно заохочувати територіальну та професійну мобільність робочої сили, навчання та перенавчання (у тому числі шляхом надання податкових пільг підприємствам), використання нестандартних видів зайнятості (часткової, тимчасової, на дому, індивідуальної трудової діяльності).
Слід чітко налагоджена система обліку незайнятого населення і наявних вакансій, прогнозування попиту і пропозиції робочої сили в галузевому, професійному і територіальному розрізах, а також організація служби надання інформації з цих питань на різних регіональних рівнях.
На багатьох підприємствах Росії існує проблема невчасної виплати заробітної плати, в результаті чого значно погіршується матеріальне становище сімей. В умовах падіння реальних доходів цілком зрозуміле прагнення людей знайти собі додатковий до основної роботи приробіток. Чоловіки в цьому прагненні набагато активніше за жінок. Визначаючи, де підробляти, жінки вважають за краще не міняти свою професію або, принаймні, працювати там, де не потрібна професійна підготовка.
Незважаючи на те, що важке матеріальне становище характерно для половини респондентів, багато хто не збираються шукати приробіток через утому від основної роботи і труднощі пошуку місця приробітку.

ВИСНОВОК

У даній роботі було розглянуто комплекс питань, що дозволили дати характеристику сучасному російському ринку праці та функціонує на ньому робочій силі. Узагальнюючи результати, отримані в ході дослідження, сформулюємо основні висновки
Ринок праці - це система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією робочої сили, або з її купівлею і продажем.
Ринок праці регулює складаються на ньому потоки робочої сили.
Ринок праці виконує функції механізму розподілу і перерозподілу економічно активного населення у зв'язку із структурними змінами в економіці за сферами і галузями господарства, видами та формами діяльності на основі критерію ефективності її використання у відповідності до структури суспільних потреб і форм власності. Як показало дослідження, основними елементами цього механізму є:
Пропозиція робочої сили. Воно дозволяє визначити чисельність і склад різних категорій громадян потрапляють на ринок праці (за статтю, віком, освітою, професіями, кваліфікації та інші характеристики).
Іншим показником, що характеризує ринок праці, є попит на робочу силу. Стійкість попиту на працю залежить: від продуктивності при створенні товару (послуги); від ринкової вартості товару, виробленого за його допомогою.
Наступним показником, що характеризує ринок праці, є співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. При розгляді цього показника визначається тенденція перевищення пропозиції над попитом, дисбаланс попиту і пропозиції в цілому по області та основними соціально-демографічних груп, викликаний, насамперед, порушенням господарських зв'язків, договірних зобов'язань і фінансових ускладнень.
До основних важелів саморегулювання ринку праці належать ціна праці, співвідношення платоспроможного попиту на нього і його пропозицію і конкуренція.
Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають ефективність конкурентної економіки, її можливості створення високосортних товарів і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень.
На національному та регіональному рівнях чітко виступають наступні групи умов (факторів), що впливають на динаміку конкурентоспроможності робочої сили:
- Сформована система управління зайнятістю, в рамках якої встановлюються єдині стандарти щодо найму, звільнення і використання робочої сили;
- Формування інституційних основ функціонування робочої сили - правової бази, визнання більшістю суб'єктів ринку праці «неписаних» правил чесної конкуренції, зміни особистісної орієнтації індивідів з метою сприйняття рольової функції конкуруючого суб'єкта, а також цінності займаної конкретної ніші на ринку праці;
- Зростання інтенсифікації переміщення людського капіталу;
- Створення умов для розширення видів зайнятості і сфер прикладання праці.
Як показало дослідження проводяться в Російській Федерації в останні роки перетворення, спрямовані на формування соціально орієнтованої ринкової економіки. Одним з найважливіших факторів, що забезпечують досягнення цієї мети, є ефективне використання трудового потенціалу країни. Для цього потрібно формування цивілізованого ринку праці (що передбачає його державне регулювання), системи соціальних гарантій зайнятості та розвинутого сектору соціальних послуг, що дозволяє підготувати людину до трудової діяльності.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Нормативні акти
1. Закон Російської Федерації від 19.04.1991 N 1032-1 (ред. від 29.12.2006) / / "Збори законодавства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
Наукова та навчальна література
2. Кузнєцова Л.А., Нестеренко І.Ю., Мельникова О.П. Ринок праці та зайнятість населення. Навчальний посібник. - Челябінськ, 1998.
3. Кураков Л.П. та ін Трудові ресурси та зайнятість населення. Навчальний посібник. - М.: Прес-сервіс, 2003.
4. Максимова В.Ф. Макроекономіка: Підручник. М.: «Сомінтек», 1996.
5. Шишкін А.Р. Економічна теорія. - М.: «Владос», 2002.
6. Економічна теорія (політекономія): Підручник / За ред. В.І. Відяннікова. - М., 1997.
Статті в періодичних виданнях
7. Аллагулов Р. Ринок праці: основні поняття, концепції, взаємозв'язку і показники / / Економіка і управління. 1999. - № 5.
8. Баранов В. Аналіз стану та перспективи зайнятості в ринкових умовах / / Питання статистики. 2005. - № 10.
9. Борисова Н. Безробіття, напруженість зростає. / / Економіка і життя, 2000. - № 18
10. Бушмарин І. Ринок праці в сучасній економіці. Суспільство і економіка. 2003. - № 1.
11. Восколович Н. Формування ціни робочої сили на ринку праці перехідного періоду / / Людина і праця, 2000. - № 1.
12. Дадашев А. Зайнятість населення і безробіття в Росії: проблеми регулювання. / / Питання економіки, 2004 .- № 1.
13. Дадашев А. Регулювання ринку праці / / Питання економіки, 2003 .- № 12.
14. Заславський І. Вузлові проблеми політики на ринку праці. / / Питання економіки. 2004 .- № 2.
15. Катульський Є.Д. Основні напрями державної політики на російському ринку праці / / Людина і праця. 2004 .- № 1.
16. Котляр А. Теоретичні проблеми зайнятості залишаються актуальними. / / Людина і праця. 2002. - № 5.
17. Котляр А. Про поняття ринку праці. / / Питання економіки. 1998 .- № 1.
18. Прокопов Р. Безробіття в перехідній економіці Росії. / / Людина і праця. 2002. № 1.
19. Попов А. Ринок праці: оцінка ситуації і перспективи. / / Людина і праця. 2005 .- № 9.
20. Смирнов С. Російський ринок праці: аналіз і роздуми. / / Людина і праця. 2003 .- № 7.


[1] Львів. Д. Економіка Росії, вільна від стереотипів монетаризму. / / Питання економіки. - 2000. - № 2 - С.90-106.
[2] Гавриленков Є. Російська економіка: перспективи макроекономічної політики. / / Питання економіки. - 2000. - № 4 .- C.32.
[3] Ясін Є., Алексашенко С. Гавриленков Є., Дворкович А. Реалізація ліберальної стратегії при існуючих економічних обмеження / / Питання економіки. - 2000. - № 7. - C. 17-19.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Курсова
119.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Ринок праці в відтворення робочої сили Політика зайнятості система соціальних амортизаторів
Ринок робочої сили
Економічна дискримінація і ринок робочої сили в період індустріалізації в нафтовій промисловості
Використання робочої сили та продуктивності праці в сільському
Використання робочої сили та продуктивності праці в сільському господарстві
Міграція робочої сили 2
Міжнародна міграція робочої сили
Міжнародна міграція робочої сили 3
Вартість робочої сили та її Структура
© Усі права захищені
написати до нас